Ang isa sa mga karaniwang pagbabawas sa buwis ay isang pagbawas para sa nagbabayad ng buwis, na ibinibigay sa ilang mga indibidwal, halimbawa, mga biktima ng Chernobyl, mga taong may kapansanan mula pagkabata, mga magulang at asawa ng mga namatay na tauhan ng militar. Ang kumpletong listahan ng mga indibidwal na maaaring maging kuwalipikado para sa isang karaniwang bawas ay ipinahiwatig sa mga talata. 1, 2, 4 Artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation.
Ang mga nagbabayad ng buwis na karapat-dapat para sa higit sa isang karaniwang bawas ay pinapayagan ang maximum ng mga naaangkop na bawas. Sa kasong ito, ang bawas para sa mga bata ay ibinibigay anuman ang probisyon ng iba pang karaniwang bawas sa buwis.
Mga uri ng karaniwang bawas sa buwis
Mga karaniwang bawas sa buwis:
bawas sa buwis
Ang ganitong uri ng karaniwang bawas sa buwis ay ibinibigay sa 2 kategorya ng mga indibidwal na nakalista sa talata 1 ng Art. 218 Tax Code ng Russian Federation.
bawas para sa (mga) bata
Ang kaltas para sa isang bata (mga bata) ay ibinibigay hanggang sa buwan kung saan binubuwisan ang kita ng nagbabayad ng buwis sa rate 13%
at kinakalkula sa isang accrual na batayan mula sa simula ng taon, lumampas sa 350,000 rubles. Kinansela ang bawas mula sa buwan kung kailan lumampas ang kita ng empleyado sa halagang ito.
- para sa una at pangalawang anak - 1400 rubles;
- para sa pangatlo at bawat kasunod na bata - 3,000 rubles;
- para sa bawat batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang, o isang full-time na mag-aaral, nagtapos na estudyante, residente, intern, mag-aaral na wala pang 24 taong gulang, kung siya ay isang taong may kapansanan ng pangkat I o II - 12,000 rubles para sa mga magulang at adoptive na magulang (6,000 rubles para sa mga tagapag-alaga at tagapangasiwa).
Kung ang mga asawa, bilang karagdagan sa isang karaniwang anak, ay may isang anak mula sa isang maagang kasal, ang karaniwang anak ay itinuturing na pangatlo.
Pamamaraan para sa pagkuha ng bawas sa buwis para sa isang bata (mga bata)
Ibinibigay sa mga nagbabayad ng buwis na sumusuporta sa isang bata (mga bata).
Sumulat ng isang aplikasyon para sa isang karaniwang bawas sa buwis para sa isang bata (mga bata) na naka-address sa employer.
Maghanda ng mga kopya ng mga dokumentong nagpapatunay sa karapatang makatanggap ng bawas para sa bata (mga bata):
- sertipiko ng kapanganakan o pag-aampon ng isang bata;
- sertipiko ng kapansanan ng bata (kung ang bata ay may kapansanan);
- isang sertipiko mula sa institusyong pang-edukasyon na nagsasaad na ang bata ay isang full-time na mag-aaral (kung ang bata ay isang mag-aaral);
- dokumentong nagpapatunay sa pagpaparehistro ng kasal sa pagitan ng mga magulang (pasaporte o sertipiko ng pagpaparehistro ng kasal).
Kung ang empleyado ay ang tanging magulang (ang nag-iisang adoptive na magulang), kinakailangang dagdagan ang hanay ng mga dokumento ng isang kopya ng dokumento na nagpapatunay na ang magulang ay nag-iisa.
Kung ang empleyado ay isang tagapag-alaga o tagapangasiwa, kinakailangang dagdagan ang hanay ng mga dokumento ng isang kopya ng dokumento sa pangangalaga o pagkatiwalaan ng bata.
- resolusyon ng guardianship at trusteeship body o isang katas mula sa desisyon (resolution) ng nasabing katawan sa pagtatatag ng guardianship (trusteeship) sa bata;
- kasunduan sa pagpapatupad ng guardianship o trusteeship;
- kasunduan sa pangangalaga ng isang menor de edad na mamamayan;
- kasunduan sa pag-aalaga ng pamilya.
Makipag-ugnayan sa employer na may aplikasyon para sa karaniwang bawas sa buwis para sa bata (mga bata) at mga kopya ng mga dokumentong nagpapatunay ng karapatan sa naturang bawas.
Upang matukoy nang tama ang halaga ng bawas, kinakailangan na ihanay ang mga bata ayon sa kanilang mga petsa ng kapanganakan. Ang panganay na anak ay ang pinakamatandang anak, hindi alintana kung ang isang bawas ay ibinigay para sa kanya o hindi.
Kung ang isang nagbabayad ng buwis ay nagtatrabaho para sa ilang mga tagapag-empleyo nang sabay-sabay, ang bawas sa kanyang pinili ay maibibigay lamang sa isang employer.
Isang halimbawa ng pagkalkula ng halaga ng bawas sa buwis para sa mga bata
Matveeva E.V. apat na bata na may edad 16, 15, 8 at 5 taon.
Bukod dito, ang kanyang buwanang kita (suweldo) ay 40,000 rubles.
Matveeva E.V. nagsumite ng nakasulat na aplikasyon sa employer upang makatanggap ng karaniwang bawas sa buwis para sa lahat ng mga bata: para sa pagpapanatili ng una at pangalawang anak - 1,400 rubles bawat isa, ang pangatlo at ikaapat - 3,000 rubles bawat buwan.
Kaya, ang kabuuang bawas sa buwis ay umabot sa 8,800 rubles bawat buwan.
Bawat buwan mula Enero hanggang Agosto ay babayaran ng employer ang kanyang empleyado na si Matveeva E.V. Personal na buwis sa kita mula sa halagang 31,200 rubles, na natanggap mula sa pagkakaiba sa kita na binubuwisan sa rate na 13% sa halagang 40,000 rubles at ang halaga ng bawas sa buwis sa halagang 8,800 rubles:
Buwis sa personal na kita = (40,000 rubles – 8,800 rubles) x 13% = 4,056 rubles.
Kaya, sa mga kamay ni Matveev E.V. ay makakatanggap ng 35,944 rubles.
Kung si Matveeva E.V. ay hindi nag-aplay para sa isang bawas at hindi nakatanggap nito, pagkatapos ay kalkulahin ng employer ang personal na buwis sa kita tulad ng sumusunod:
Buwis sa personal na kita = 40,000 rubles. x 13% = 5,200 rubles, ang kita na binawasan ng personal na buwis sa kita ay magiging 34,800 rubles.
Sa ilang mga kaso, halimbawa, para sa isang solong magulang, ang halaga ng bawas ay maaaring doblehin. Kasabay nito, ang mga magulang na diborsiyado at hindi nagbabayad ng suporta sa bata ay hindi nagpapahiwatig ng kawalan ng pangalawang magulang para sa bata at hindi isang batayan para makatanggap ng dobleng bawas sa buwis.
Pamamaraan para sa pagkuha ng bawas sa buwis kung sa panahon ng taon ang mga karaniwang bawas ay hindi ibinigay ng employer o ibinigay sa mas maliit na halaga
Kung sa panahon ng taon ang mga karaniwang pagbabawas ay hindi ibinigay ng employer o ibinigay sa isang mas maliit na halaga, ang nagbabayad ng buwis ay may karapatang tumanggap ng mga ito kapag naghain ng personal na income tax return sa awtoridad sa buwis sa kanyang lugar ng paninirahan sa katapusan ng taon .
Sa kasong ito, ang nagbabayad ng buwis ay dapat:
Kumuha ng sertipiko mula sa departamento ng accounting sa iyong lugar ng trabaho tungkol sa mga halaga ng mga naipon at pinigil na buwis para sa kaukulang taon sa form 2-NDFL.
Maghanda ng mga kopya ng mga dokumentong nagpapatunay sa karapatang makatanggap ng bawas para sa bata (mga bata).
Magsumite sa awtoridad ng buwis sa iyong lugar ng paninirahan ng isang kumpletong pagbabalik ng buwis na may isang aplikasyon para sa isang karaniwang bawas sa buwis at mga kopya ng mga dokumentong nagkukumpirma ng karapatang tumanggap ng karaniwang bawas sa buwis.
* Kung kinakalkula ng isinumiteng tax return ang halaga ng buwis na ire-refund mula sa badyet, magsumite ng aplikasyon para sa tax refund sa awtoridad sa buwis (kasama ang tax return, o pagkatapos makumpleto ang desk tax audit).
Ang halaga ng sobrang bayad na buwis ay napapailalim sa refund sa aplikasyon ng nagbabayad ng buwis sa loob ng isang buwan mula sa petsa na natanggap ng awtoridad sa buwis ang naturang aplikasyon, ngunit hindi mas maaga kaysa sa pagtatapos ng desk tax audit (Clause 6, Artikulo 78 ng Tax Code of ang Russian Federation).
Kapag nagsusumite ng mga kopya ng mga dokumentong nagpapatunay ng karapatan sa bawas sa awtoridad sa buwis, dapat na dala mo ang mga orihinal ng mga ito para sa pagpapatunay ng isang inspektor ng buwis.
Ang nagbabayad ng buwis ay dapat magbigay ng mga dokumentong nagpapatunay sa kanyang karapatan sa bawas at magsulat ng aplikasyon. Ang isang wastong iginuhit na aplikasyon ay magbibigay-daan sa employer na ilapat ang mga kinakailangang pagbabawas sa oras at wastong pagpigil ng personal na buwis sa kita. Titingnan namin kung paano magsulat ng ganoong pahayag sa aming artikulo.
Karaniwang pagbabawas ng bata - aplikasyon
Ang pagbabawas ng personal na buwis sa kita ay bahagi ng mga kita kung saan hindi sinisingil ang buwis sa kita. Kung ang isang empleyado ay may mga anak, ang bawat isa sa kanila ay may karapatan sa isang bawas sa isang tiyak na halaga.
Ang halaga ng pagbawas sa base ng buwis ay depende sa kung gaano karaming mga bata ang mayroon sa pamilya, kung mayroong anumang mga batang may kapansanan sa kanila, at kung sino rin ang tatanggap ng bawas para sa kanila: magulang, adoptive parent, guardian, atbp. Kung ang magulang ay kinikilala bilang ang isa lamang, o ang ibang magulang ay tumanggi sa bawas, ang halaga ng bawas sa "mga bata" ay magiging dalawang beses na mas malaki. Ang empleyado ay dapat magbigay ng mga sumusuportang dokumento para sa lahat ng mga pangyayaring ito.
Ang pagbabawas ng "mga bata" ay inilalapat sa kita ng nagbabayad ng buwis hanggang sa buwan kung saan ito ay lumampas sa 350,000 rubles. Dagdag pa rito, ang buong halaga ng kanyang mga kita ay bubuwisan.
Ang tagapag-empleyo ay walang karapatang mag-aplay ng mga pagbabawas sa buwis nang walang pahintulot ng empleyado, samakatuwid, upang makuha ang karapatang bawasan ang base ng buwis, ang empleyado ay nagsusulat ng isang aplikasyon para sa isang bawas para sa bata.
Ang mga bagong empleyado na may mga anak ay sumulat ng isang aplikasyon kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Ang mga empleyado na nagtatrabaho na sa negosyo ay nag-aaplay para sa isang bawas para sa isang bata pagkatapos ng kanyang kapanganakan (pag-ampon), iyon ay, kapag sila ay may karapatan sa ganitong uri ng pagbabawas.
Ang batas ay hindi naglalaman ng pare-parehong porma para sa naturang aplikasyon. Maaaring isulat ito ng empleyado sa anumang anyo, na nagpapahiwatig ng uri ng bawas na gusto niyang matanggap, ang batayan para dito, naglilista ng mga bata na may karapatan sa bawas, at ang mga kalakip na sumusuportang dokumento. Ang tagapag-empleyo ay maaaring bumuo ng isang sample na aplikasyon para sa isang pagbabawas ng bata sa kanyang sarili, pagdaragdag ng lahat ng mga kinakailangang detalye at mga patlang na kailangan lamang punan ng empleyado.
Mga dokumentong nakalakip sa aplikasyon
Ang mga kopya ng mga dokumentong isinumite kasama ng aplikasyon (isang sample na aplikasyon para sa bawas sa bata ay nai-publish sa dulo ng aming artikulo) ay dapat kumpirmahin ang karapatan ng empleyado sa isang bawas na "mga bata". Ang mga magulang (tagapag-alaga, adoptive na magulang) ay nag-attach ng mga kopya ng sumusunod sa aplikasyon:
- Mga sertipiko ng kapanganakan ng mga bata, mga sertipiko ng pag-aampon;
- Sertipiko ng kasal;
- Mga sertipiko: mula sa lugar ng full-time na edukasyon ng bata, tungkol sa kapansanan (kung ang bata ay may kapansanan).
Bilang karagdagan, ang nag-iisang magulang o adoptive na magulang ay dapat ilakip sa aplikasyon para sa isang bawas para sa bata:
- Dokumentong nagpapatunay sa kawalan ng pangalawang magulang: sertipiko ng kamatayan, desisyon ng korte na nagdedeklarang nawawala;
- Isang kopya ng mga pahina ng pasaporte na nagpapatunay sa kawalan ng kasalukuyang wastong kasal.
Ang mga nag-ampon na magulang, tagapag-alaga, at tagapangasiwa ay naglalagay din ng:
- Isang extract mula sa guardianship authority tungkol sa karapatan sa guardianship ng bata;
- Isang kasunduan sa karapatan ng pangangalaga o pangangalaga, o sa paglipat ng isang bata sa isang pamilyang kinakapatid.
Ang buong pakete ng mga dokumento ay inililipat sa employer, at kung ang karapatan sa pagbawas ay nakumpirma, pagkatapos ay isasaalang-alang niya ito kapag pinipigilan ang buwis sa kita mula sa mga kita ng empleyado.
Kung mayroon kang mga anak, maaari kang makatanggap ng karaniwang bawas sa buwis nang direkta mula sa iyong employer, nang hindi pinupunan at isinusumite ang deklarasyon ng 3-NDFL sa tanggapan ng buwis. Ang kailangan mo lang gawin ay kolektahin ang lahat ng kinakailangang dokumento at sumulat ng aplikasyon sa iyong employer.
Pagkatapos, dapat itong ilipat sa alinman sa departamento ng accounting, o sa departamento ng human resources, o direkta sa iyong pinuno ng organisasyon. Ang lahat ay nakasalalay sa istraktura ng negosyo kung saan ka nagtatrabaho.
Kapag naisumite mo na ang iyong aplikasyon, ang buwis ay babayaran sa iyong mga sahod, na mababawasan ng halaga ng bawas sa buwis na dapat mong bayaran.
Ano ang ibinibigay ng isang aplikasyon para sa isang karaniwang bawas sa isang tagapag-empleyo?
Halimbawa, kung mayroon kang 2 menor de edad na anak at tumatanggap ka ng average na buwanang suweldo na 25,000 rubles. Sa kondisyon na ang iyong suweldo ay opisyal, 13% ay ibabawas mula sa iyo buwan-buwan, katulad ng 3,250 rubles (25,000 * 13%). Kung ang isang karaniwang bawas sa buwis ay inilapat sa iyo, ikaw ay ibabawas ng 450 rubles (3250 - 2800) (para sa bawat bata 1400 rubles) at ito ay mangyayari hanggang ang iyong kabuuang kita ay lumampas sa 280,000 rubles. Sa suweldong 25,000, lalampas lang siya sa markang ito sa ika-12 buwan (Disyembre). Nangangahulugan ito na sa loob ng 11 buwan, ang pagbawas ng 2,800 rubles ay ipagkakait sa iyong suweldo. buwis. Ang mas detalyadong impormasyon tungkol sa pagkalkula at mga pamamaraan ng aplikasyon ay matatagpuan sa artikulong standard child tax deduction.
I-download ang application form para sa isang karaniwang bawas sa buwis
Hindi dapat magkaroon ng anumang mga problema sa pagpuno nito, maliban sa iyong numero ng TIN, basahin ang tungkol sa kung paano ito malalaman sa pamamagitan ng pag-click sa link. Pagkatapos punan ang application na ito, dapat mong ilakip ang buong pakete ng mga dokumento dito at makipag-ugnayan sa iyong HR specialist, o direkta sa iyong manager.
Ang karaniwang benepisyo ng personal na buwis sa kita sa anyo ng pagbabawas ng bata ay ibinibigay sa lugar ng trabaho. Upang mailapat ito, ang empleyado ay kinakailangang magbigay sa kanyang pamamahala ng isang pahayag na may kaukulang kahilingan. Maaaring ma-download ang sample na kasalukuyang aplikasyon para sa 2018 mula sa artikulo sa ibaba.
Mayroong maraming mga nuances at tampok sa disenyo ng mga pagbabawas ng mga bata. Ang lahat ng mga katanungan ay nasagot, ang impormasyon ay may kaugnayan para sa 2017.
Ang isang aplikasyon mula sa isang indibidwal na may kahilingan na mag-aplay sa kanyang kita ng isang karaniwang pagbawas para sa personal na buwis sa kita, dahil sa kaso ng pagkakaroon ng mga bata sa isang naaangkop na edad sa pamilya - ito ang pangunahing dokumento na dapat ipakita ng manggagawa sa kanyang employer upang magamit ang benepisyo.
Ang paghahanda nito ay walang mahigpit na mga regulasyon, at walang karaniwang anyo ang nabuo. Ang empleyado ay kailangang kumuha ng isang blangkong papel at gumuhit ng isang teksto sa petisyon at form ng abiso gamit ang kanyang sariling kamay.
Ang aplikasyon ay dapat na sinamahan ng mga dokumento na maaaring kumpirmahin kung ano ang nakasaad sa papel. Depende sa sitwasyon, maaaring mag-iba ang set ng nakalakip na dokumentasyon.
Sa pinakasimpleng kaso, sapat na upang magbigay ng mga kopya ng mga sertipiko ng kapanganakan. Kung ang bata ay may kapansanan, pagkatapos ay isang medikal na sertipiko ay nakalakip. Ang nag-iisang magulang ay nag-claim ng double deduction.
Kung ang isang menor de edad ay pinagtibay, kinuha sa ilalim ng guardianship o trusteeship, ay lumampas sa threshold ng 18 taon at nag-aaral ng full-time, pati na rin sa ilang iba pang mga sitwasyon, ang mga karagdagang dokumento ay kinakailangan. Ang isang kopya ay ginawa ng lahat at naka-attach sa application.
Ito ay sapat na upang magsulat ng isang aplikasyon nang isang beses at isumite ito sa pamamahala. Hindi na kailangang i-update ang form taun-taon. Posible ang isang bagong pagsulat kung may nagbago sa halaga ng karaniwang benepisyo ng buwis sa personal na kita para sa isang empleyado, halimbawa, mayroon siyang isa pang anak, o tinalikuran ng asawang lalaki (asawa) ang kanyang karapatan sa isang bawas, na nagbibigay sa pangalawang asawa ng pagkakataong makatanggap ng dobleng halaga.
Paano magsulat ng tama sa 2018
Ang anyo ng teksto ay libre, ngunit kinakailangang isama ang impormasyong sapat para sa employer tungkol sa laki ng karaniwang benepisyo sa buwis, ang bilang at edad ng mga bata, at mga kalakip na dokumento.
Sa partikular, ang teksto ay dapat basahin:
- mangyaring magbigay ng karaniwang bawas;
- Buong pangalan ng bawat bata, kanyang edad, mga detalye ng birth certificate (nakalista ang mga bata sa lahat ng edad, hindi alintana kung sila ay karapat-dapat sa isang bawas o hindi, kailangan ng employer ang impormasyong ito upang makalkula nang tama ang halaga ng personal na benepisyo sa buwis sa kita );
- laki - ipinahiwatig na may kaugnayan sa mga bata kung kanino umiiral ang gayong karapatan;
- isang listahan ng mga dokumento na isinumite kasama ng aplikasyon;
- link sa sugnay ng Tax Code ng Russian Federation, na nagsasaad ng posibilidad ng isang karaniwang pagbabawas (sugnay 4, sugnay 1, Artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation).
Kailangan mong tugunan ang aplikasyon sa iyong pamamahala, na nakatala sa kanang itaas na bahagi ng papel na papel.
Kailangan mong patunayan ang teksto gamit ang iyong personal na lagda na nagsasaad ng petsa kung kailan ito inilagay.
Kung ang isang aplikasyon para sa isang bawas para sa mga bata ay huli na naisumite, pagkatapos ay ibabalik ng employer ang buwis sa kita para sa mga buwan ng kasalukuyang taon, at para sa mga buwan ng nakaraang taon kailangan mong makipag-ugnayan sa Federal Tax Service para sa refund ng personal na buwis sa kita.
Mula sa sahod at iba pang uri ng kita. Sa materyal na ipinakita maaari mong malaman kung sinong mga tao ang karapat-dapat na mag-claim ng standard deduction at kung anong mga dokumento ang kinakailangan para ibigay ito.
Regulasyon ng regulasyon
Ang pamamaraan para sa pagrehistro ng anumang uri ng mga kagustuhan at pagbabawas sa buwis ay kinokontrol ng mga pamantayan ng Tax Code ng Russian Federation. Ang listahan ng mga taong maaaring maging kuwalipikado para sa isang karaniwang bawas sa buwis ay nakalista sa Art. 218 Tax Code ng Russian Federation:
- mga kalahok sa WWII;
- mga taong may kapansanan mula pagkabata, gayundin ang mga taong opisyal na nasuri na may kapansanan ng mga pangkat I at II;
- mga taong nakatanggap ng sakit bilang resulta ng pagkakalantad sa radiation sa panahon ng mga sakuna na gawa ng tao, pagpuksa ng mga kahihinatnan ng mga aksidente, atbp.;
- magulang at asawa ng mga taong nagsilbi sa Sandatahang Lakas at namatay sa pagtatanggol sa bansa.
Ang mga mamamayan ay may pagkakataon hindi lamang na mag-aplay para sa benepisyong ito para sa kanilang sarili, kundi para din sa. sa ilalim ng edad na 18, pati na rin ang sumasailalim sa akreditasyon ng estado.
Hindi kinokontrol ng batas ang karaniwang application form para sa pagtanggap ng bawas; maaari itong punan sa anumang pagkakasunud-sunod. Bilang isang patakaran, ang pagpaparehistro ng benepisyong ito ay isinasagawa sa lugar ng trabaho, kaya ang form ng aplikasyon para sa mga empleyado ay binuo ng pamamahala ng negosyo.
- Kung ang mga mamamayan ay may maraming trabaho, posibleng magsumite ng aplikasyon sa bawat employer (maliban sa mga kaso kung kailan ginawa ang aplikasyon para sa mga bata). Ang halaga ng bawas na ibibigay sa bawat empleyado ay mula 300 hanggang 500 rubles, at depende sa kategorya ng preperential status ng aplikante.
- Para sa isang bata, ang benepisyong ito ay 1,400 rubles; nalalapat ito sa lahat ng menor de edad na bata ng isang empleyado ng negosyo. Kapag pinupunan ang isang aplikasyon para sa isang batang may kapansanan, ang halaga ng bawas ay magiging 12,000 rubles.
Tandaan! Ang isang solong magulang (ina, ama) ay bibigyan ng double deduction hanggang sa pumasok siya sa isang relasyon sa pamilya.
Sasabihin sa iyo ng video sa ibaba ang tungkol sa pagtanggap ng bawas kung hindi ibinigay ang mga karaniwang pagbabalik:
Mga panuntunan at nuances ng paghahanda nito
Kapag pinupunan ang form na ito, dapat bigyan ng espesyal na pansin ang wastong pagkumpirma ng mga legal na batayan na ginagawang posible na gamitin ang ganitong uri ng pagbabawas. Depende sa kategorya ng benepisyaryo, ang impormasyon sa application form ay tumutugma sa mga sumusunod na dokumento:
- sertipiko ng pakikilahok sa pag-aalis ng mga aksidente sa radiation;
- medikal na ulat sa pagkakaroon ng isang sakit na nagreresulta mula sa pagkakalantad sa mga kadahilanan ng radiation;
- sertipiko ng kalahok sa WWII;
- Sertipiko ng MSEC na nagpapatunay sa pangkat ng may kapansanan.
Tandaan! Dapat na dokumentado ang bawat dahilan. Bilang karagdagan, ang mga opisyal na sertipiko at dokumento ay isinumite sa departamento ng accounting ng employer.
Dahil ang bawas ay ibinibigay mula sa unang araw ng pagtanggap ng monetary remuneration, ang application form ay ibinibigay sa bagong empleyadong espesyalista. Kung ang pamamahala ay hindi nagbigay ng ganoong dokumento, ang empleyado ay may karapatang humiling ng bawas, kabilang ang pagpuno ng nakasulat na dokumento sa anumang anyo.
Ang prinsipyo ng pagbibigay ng bawas ay upang bawasan ang nabubuwisang kita buwan-buwan sa pamamagitan ng halaga ng benepisyo sa buwis. Sa ilang mga kaso, maaaring samantalahin ng mga mamamayan ang isang katulad na benepisyo para sa mga nakaraang taon ng kalendaryo, ngunit sa kasong ito, dapat silang makipag-ugnayan sa awtoridad sa buwis upang kumpletuhin ang mga dokumento.
Kung ang isang mamamayan ay walang relasyon sa trabaho sa isang negosyo, ngunit tumatanggap ng opisyal na nakumpirma na kita mula sa iba pang mga mapagkukunan (halimbawa, kapag nagsasagawa ng mga aktibidad bilang isang negosyo), magagawa niyang samantalahin ang pagbawas kapag nag-aaplay sa Federal Tax Inspektorate ng serbisyo. Ang pamamaraang ito ay nangyayari sa oras ng pag-file, na nagpapahiwatig ng kita at personal na buwis sa kita para sa nakaraang taon ng kalendaryo.
Ang aplikasyon ay tinanggap at ang mga kagustuhan ay isinasaalang-alang ayon sa mga sumusunod na patakaran:
- Ang empleyado mismo ay may pananagutan para sa katumpakan ng isinumite na mga sertipiko at impormasyon, ang employer ay hindi obligadong suriin ang pagiging tunay ng mga sertipiko;
- kung ang nagbabayad ng buwis ay nagsumite ng mali o pekeng mga dokumento, maaari siyang managot para sa pagbubuwis;
- ang pamamahala ay may pananagutan para sa kawastuhan at pagiging maagap ng mga kalkulasyon ng personal na buwis sa kita, na isinasaalang-alang ang inilabas na pagbawas.
Kapag lumipat sa trabaho para sa ibang tagapag-empleyo, ang isang mamamayan ay hindi mawawalan ng karapatan sa isang bawas, ngunit ito ay mangangailangan ng pagpuno ng isang bagong application form na naka-address sa bagong manager.
Pagpuno ng aplikasyon para sa mga bawas sa buwis sa personal na kita gamit ang 1C: Accounting - paksa ng video sa ibaba:
Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa isang karaniwang bawas sa buwis
Bawat bata
Ang form ng aplikasyon ay pinunan ng mamamayan mismo; hindi obligado ang pamamahala na gawin ito. Sa pamamagitan ng pagpirma sa aplikasyon, kinukumpirma ng mamamayan na mayroon siyang legal na batayan para sa pagbibigay ng mga benepisyo sa personal na buwis sa kita.
bawat bata
Ang pagpuno ng aplikasyon para sa bawas para sa isang bata ay pinapayagan lamang para sa isang lugar ng trabaho. Ang isang paglabag sa kinakailangang ito ay matutukoy ng awtoridad sa buwis kapag pinagkasundo ang impormasyon tungkol sa nagbabayad ng buwis.
Aplikasyon para sa isang karaniwang bawas sa buwis ng bata (sample)
Aplikasyon para sa double deduction
Kung kailangan mong gumuhit ng isang pagtanggi sa pabor ng pangalawang magulang, pagkatapos ay gamitin.
Waiver ng deduction pabor sa pangalawang magulang
