Məzuniyyət haqqının necə hesablanması məsələsi ilə təkcə mühasibat işçiləri deyil, həm də büdcəni əvvəlcədən hesablamaq və ya ödənişlərin düzgünlüyünü yoxlamaq istəyən işçilərin özləri də üzləşirlər.Qanunverici işəgötürənləri hər bir işçiyə illik istirahət müddəti ilə təmin etməyə borcludur. .
Tətil ödənişi nədir
Rusiya qanunvericiliyinə uyğun olaraq qeydiyyata alınmış əmək qabiliyyətli əhalinin hər hansı bir nümayəndəsi cari ildə ən azı bir dəfə ödənişli məzuniyyət tələb etmək hüququna malikdir. İşini saxlamağa zəmanət verilir, məzuniyyətə gedəndə ona məzuniyyət pulu verilir.
İşəgötürən tərəfindən ödənilən illik istirahət müəssisənin hüquqi formasından asılı olmayaraq bütün işçilərə ödənilir.
Tətil haqqı işçinin məzuniyyətdə olacağı müddət üçün aldığı əmək haqqıdır. Ödənişlərin spesifik xüsusiyyətinə görə, onlar hesablanır və işçinin qanuni istirahəti başlamazdan əvvəl verilir. Sözügedən ödənişin ümumi məbləğinin adi əmək haqqı məbləğindən fərqli ola biləcəyini nəzərə almağa dəyər.
Hesablama və ödəniş ciddi şəkildə əmək münasibətlərini tənzimləyən əsas qanunvericilik aktına - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarlarına, müəssisənin təlimatlarına və yerli qaydalarına (LLA) uyğun olaraq həyata keçirilir.
Mövcud normativ hüquqi aktlara (HS) uyğun olaraq, rəsmi olaraq işləyən hər bir vətəndaş aşağıdakı hüquqlara malikdir:
- Hər il ən azı iyirmi səkkiz gün istirahət edin. Bu müəyyən edilmiş minimumdur. İşəgötürənin yerli aktları bu müddəti azalda bilməz. Müəyyən kateqoriyalar üçün əmək qanunvericiliyinin hüquqi normaları və digər federal qanunlar daha çox sayda gün nəzərdə tutur. Məsələn, Daxili İşlər İdarəsinin, Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin, Milli Qvardiyanın və yanğınsöndürmə idarəsinin əməkdaşları.
- Müvafiq müavinətlərin ödənilməsi ilə ən azı ildə bir dəfə əlavə istirahətin təmin edilməsini rəhbərlikdən tələb edin. Bu, yalnız belə istirahət müddətlərinin (LLA) nəzərdə tutulduğu hallarda mümkündür. Bu hüquqa malik olan bəzi işçi kateqoriyaları yeddi günə qədər əlavə istirahət və ya onları kompensasiya ödənişi ilə əvəz edə bilər.
- 28 gündən çox tətil gözləyin. Bu, bir şəxs qeyri-müntəzəm iş qrafiki ilə, ölkəmizin müəyyən ərazilərində (məsələn, Uzaq Şimal və buna bənzər ərazilərdə) standart şərtlərə uyğun olmayan şəraitdə ödənişli fəaliyyət göstərirsə, bu doğrudur. Qanunverici uzadılmış istirahət günlərinin minimum sayını təyin etdi - ən azı üç.
- Bu müəssisədə altı aylıq fasiləsiz iş təcrübəsindən sonra tələb olunan istirahətin təmin edilməsi üçün yazılı müraciətlə rəhbərlərinizlə əlaqə saxlayın. Bu hüquq altı aylıq işdən əvvəl başladıqda qanun da istisnalar nəzərdə tutur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bu imkanı müəyyən kateqoriyalı şəxslərə, yəni analıq məzuniyyətinə getməzdən əvvəl uşaq gözləyən qadınlara, yetkinlik yaşına çatmayanlara və üç aya qədər olan gənc uşağın övladlığa götürən valideynlərə çevrilmiş işçilərə verir. Bundan əlavə, qanun müəssisələrin rəhbərliyinə əməkdaşlığın birinci ilində işçiləri üçün əvvəlcədən məzuniyyət təşkil etməyi qadağan etmir. Əgər bir şəxs məzuniyyətə çıxdıqdan sonra müəyyən səbəblərə görə işləmirsə, mühasibatlıq şöbəsi əvvəllər ödənilmiş məzuniyyət haqqının bir hissəsini son əmək haqqından tutacaq.Xəstəlik məzuniyyətində olduğuna görə, hazırlanmış məzuniyyət cədvəlində vaxtınızı dəyişdirin. dövlət vəzifəsi. vəzifələri, habelə qanunvericilik aktlarının yol verdiyi digər hallarda. Transfer müddəti rəhbərliklə razılaşdırılmalıdır. Qanunverici müəyyən hallarla əlaqədar belə bir ehtiyac yaranarsa, təşkilatın rəhbərliyinə belə bir ötürmə hüququnu verir. Əsas şərt vətəndaşın yazılı razılığıdır. Eyni zamanda, bir şəxsin illik məzuniyyətinin növbəti iki il müddətinə təxirə salınması və ya yetkinlik yaşına çatmamış işçilərdən məhrum edilməsi yolverilməzdir. Eyni zamanda, qanunverici eyni normada sözügedən şəxsin hüquqlarına riayət olunmasına zəmanət verir. O, rəhbərliyi növbəti il üçün münasib olan istənilən vaxt işçiyə tələb olunan istirahət günlərini təqdim etməyi öhdəsinə götürür.
- Hissələrdə istirahət edin. Burada nəzərə almaq vacibdir ki, əzilmə səbəbindən ən azı bir hissə ən azı 14 günlük olmalıdır. Belə bölmənin təşəbbüskarı həm işçinin özü, həm də onun rəhbərliyi ola bilər. Hər iki halda qarşı tərəfin razılığı tələb olunur. Rəhbərlik istirahət hüququ olan şəxsin məcburi deyil, könüllü yazılı razılığını almalıdır. Əks halda, işəgötürən qanunsuz məcburiyyətə görə inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər. Bu fakt aşkar edilərsə, günahkar vəzifəli şəxslər və fərdi sahibkarlar üçün beş min rubla qədər, hüquqi şəxs kimi qeydiyyata alınmış müəssisələr üçün isə əlli min rubla qədər pul cəzası nəzərdə tutulur.
Rəhbərlər tərəfindən geri çağırıldığı üçün istifadə olunmamış qalan istirahət günlərini bu ilin istənilən əlverişli vaxtında götürün və ya gələn il növbəti məzuniyyətə əlavə edin. Qanun işəgötürənin müəyyən vəziyyətlərlə əlaqədar məzuniyyətdən geri çağırmaq hüququnu təmin edir. Amma əsas odur ki, istirahət edənin özünün razılığı olsun. Bu idarəetmə hüququ hamilə qadınlara, yetkinlik yaşına çatmayanlara, zərərli və ya təhlükəli işlərdə çalışan şəxslərə şamil edilmir.
- Kompensasiya şəklində pul müavinətinin lehinə istirahət qurbanı. Yalnız qanunla müəyyən edilmiş minimum buraxılış həddini aşan hissələr belə dəyişdirilə bilər. Eyni zamanda, qanun hamilə qadınların, yetkinlik yaşına çatmayanların, ağır və zərərli şəraitdə ödənişli fəaliyyət göstərən işçilərin istirahətinin pulla əvəz edilməsini qadağan edir. Buna görə, qalan istirahət günləri varsa, işdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət pulu almaq daha sərfəlidir.
İşçi, həmçinin, bu zərurət müəyyən hallardan yaranarsa, ikitərəfli müqavilə ilə müəyyən edilmiş müddətə müavinətlər ödənilmədən plandankənar məzuniyyət verilməsi barədə yazılı ərizə ilə rəhbər şəxslərə müraciət etmək hüququna malikdir.
Ödənişsiz istirahət müddəti almaq üçün üstünlük hüququ aşağıdakılara verilir:
- İkinci Dünya Müharibəsi iştirakçıları (ildə otuz beş günə qədər);
- təqaüdə çıxmış, lakin işləməyə davam edən vətəndaşlar (on dörd günə qədər);
- vəfat etmiş və ya xəsarət almış dövlət qulluqçularının valideynləri və ya həyat yoldaşları olan işçilər (on dörd günə qədər).
Sosial müdafiəsiz kateqoriya kimi işləyən (ildə altmış günə qədər) əlillər də bu güzəştli siyahıya daxildir.
Əmək müqaviləsi bir işəgötürən üçün tam təqvim ili üçün etibarlıdırsa, günlərin sayını və məzuniyyət ödənişini necə düzgün hesablamaqla bağlı suallar çox vaxt yaranmır.
Cari ildə fiziki şəxs üçün ümumi istirahət müddətini hesablayarkən mühasibat və ya maliyyə şöbəsinin mütəxəssisləri həm əsas müddəti, həm də qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş əlavə günləri nəzərə alırlar. Təcrübəyə əsasən, standart şəraitdə işləyən bir işçinin orta məzuniyyəti ümumi qəbul edilmiş 28 gündən çox deyil.
Qeyd etmək lazımdır ki, bu istirahət dövrü həftə sonlarını əhatə edir, lakin milli bayramlar və qeyri-iş günləri nəzərə alınmır.
Tətilin veriləcəyi iş stajının hesablanması prosesində mühasibat mütəxəssisi onun kateqoriyalarına görə vaxtı nəzərə alır:
- İkitərəfli müqavilədə nəzərdə tutulmuş öhdəliklərin faktiki yerinə yetirilməsi.
- Üzrlü səbəblərə görə işdən kənarda qalma. Bu müddət ərzində şəxs öz yerini və mövqeyini qoruyub saxlayır. Bir qayda olaraq, bu vaxta icazə verilən istirahət dövrləri (istirahət vaxtı, həftə sonları, bayramlar, ödənişsiz məzuniyyətlər) daxildir.
- İşdən kənarda qalma işçinin günahı deyil (məsələn, qeyri-qanuni işdən çıxarılma və sonradan işə bərpa olunma və ya rəhbərliyin təqsiri üzündən gec tibbi müayinədən keçmək nəticəsində işə gəlməmə).
Ümumi hesablamaya işçinin üzrlü səbəblər təsdiq edilmədən işdən çıxma vaxtı və işçinin azyaşlı uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyətdə olması daxil edilmir.
Part-time işləyən insanlar üçün istirahətin hesablanması qaydaları ümumi prosedura bənzəyir.
Əlavə istirahət günləri hesablanarkən, 2019-cu ildə yalnız işçinin müqavilədə nəzərdə tutulmuş vəzifələrin faktiki yerinə yetirdiyi dövrlər nəzərə alınır.
Məsələn, işçinin bu işəgötürənlə iş stajı 10 aydır. Onunla işəgötürən arasında bağlanan ikitərəfli müqavilədə onun illik istirahətinin 35 gün olduğu qeyd olunub. Bu halda, işlədiyi vaxtda o, 30 gün istirahət hüququna malikdir (nəticə (10 ay x 35 gün) / 12 ay düsturu ilə hesablanır).
Ümumi qəbul edilmiş qaydalara görə, işlənmiş ümumi vaxt tam aylara yuvarlaqlaşdırılır. Eyni zamanda, artıqlıq yarım aydan azdırsa, bu nəzərə alınmır, bu müddətdən artıq iş görülən ay hesab olunur.
Ayrılmış tətil günlərini hesablayarkən, əksər hallarda nəticə fraksiya sayıdır. Təcrübədə mühasibat mütəxəssisləri onu ən yaxın tam ədədə yuvarlaqlaşdırırlar.
Qeyd etmək lazımdır ki, bu proses ümumi hesab qaydalarına uyğun deyil, həmişə məzuniyyətə göndərilən işçinin xeyrinə aparılmalıdır.
Hesablama düsturu
İşçinin məzuniyyət haqqını hesablamazdan əvvəl mühasibat uçotu üzrə mütəxəssis işçinin orta əmək haqqını müəyyən edir.Hesablamalar işçinin məzuniyyətə getməsindən əvvəlki son on iki ay əsasında aparılır.
Hesablama düsturu aşağıdakı kimidir.12 aylıq hesablaşma dövrü üçün bir şəxsə hesablanmış əmək haqqının məbləği 29,3-dür, burada sonuncu əmsal orta iş günlərinin sayını göstərir.Bəzi hallarda mütəxəssis digər dövrlərdən istifadə edərək əmək haqqını hesablaya bilər. orta əmək haqqı. Onlar yerli qaydalarla və ya kollektiv müqavilə ilə təmin edilə bilər.
Hesablanmış orta gündəlik qazanc əsasında məzuniyyət haqqının sonrakı hesablanması aparılır.
Formula: məzuniyyət haqqının ümumi məbləğinə bərabər olmaq üçün bir növbə üzrə orta əmək haqqı istirahət günlərinin sayına vurulur.
Əmək qanunvericiliyində edilən son dəyişikliklərə görə, bu müavinət hesablanarkən aşağıdakı ödənişlər nəzərə alınmır:
- xəstəlik məzuniyyətində;
- işgüzar səfər zamanı gündəlik müavinət;
- digər kompensasiya ödənişləri.
İşəgötürən müəyyən edilmiş əmək haqqı ilə yanaşı, müavinətlərin, müavinətlərin və mütəxəssislərə sinfinə və iş stajına görə əlavə ödənişlərin və digər həvəsləndirici ödənişlərin hesablanmasına daxildir.
Mükafat məbləğlərinin daxil edilməsinə icazə verilir, lakin bəzi qeyd-şərtlərlə. Məsələn, bir işçi bir ay ərzində birdən çox mükafat aldısa, məzuniyyət haqqının hesablanması zamanı onlardan yalnız biri nəzərə alınır. Hansına qərar vermək rəhbərlikdən asılıdır.
Rüblük ödənişlər rüblük dövrün sonundan gec olmayaraq edildiyi təqdirdə nəzərə alınır. Eyni qayda illik bonus ödənişlərinə də aiddir.
Bir qayda olaraq, məzuniyyət ödənişləri şəxsin gəlir növlərindən biri hesab olunur, çünki iş yerində faktiki olmamasına baxmayaraq, vətəndaş kompensasiya ödənişi şəklində əmək haqqı alır.
Hər hansı digər gəlir kimi, müavinətlərdən çıxılmalar edilir:
- Məzuniyyət haqqının ümumi hesablanmış məbləğindən gəlir vergisi (şəxsi gəlir vergisi - 13%) tutulur və işəgötürənin müavinəti ödədiyi ayın son günündən gec olmayaraq büdcəyə ödənilir.
- Qanunla nəzərdə tutulmuş məcburi töhfələr (PFR və Sosial Sığorta Fondu) işçinin hesablandığı və məzuniyyət haqqının ödənildiyi ayda köçürülməlidir.
- Məhkəmə qərarları əsasında verilmiş icra vərəqələri üzrə tutmalar, o cümlədən aliment ödənişləri məcburi ödənişlər hesablandıqdan və tutulduqdan sonra tutulur və köçürülür.
Vəzifəli şəxs tərəfindən vergi tutulmalarının köçürülməsinin pozulmasına görə, məbləği həyata keçirilməmiş ayırmaların məbləğinin 20 faizini təşkil edən pul cəriməsi şəklində məsuliyyət nəzərdə tutulur. Onlar məzuniyyətə gedən işçinin məzuniyyət haqqını aldığı ayda köçürülməlidir.
Qanunverici hər bir rəsmi işləyən şəxsin işdən çıxarılması ilə əlaqədar yalnız müvafiq işlədiyi müddət üçün əmək haqqı deyil, həm də işçiyə ayrılmış məzuniyyət günlərindən istifadə edə bilmədikdə pul kompensasiyası almaq üçün təminatlı hüququnu müəyyən etmişdir. cari il. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin səbəblərindən asılı olmayaraq, istefa verən şəxs tərəfindən qəbul edilməlidir.
Qanunverici iki variant təklif edir: 
- müəssisə tərəfindən pul kompensasiyasının ödənilməsi;
- istefa verən şəxsin ikitərəfli müqaviləyə sonradan xitam verilməsi ilə istirahət hüququndan istifadə etməsi.
Başqa sözlə, işçi tələb olunan istirahət günlərini götürə və onların sonunda işdən çıxa bilər. Bu halda son istirahət günü işdən çıxarılma gününə təsadüf edir.
Bundan əlavə, xatırlamaq lazımdır ki, işçinin artıq çıxardığı məzuniyyət günlərini işlətməyə vaxtı yox idisə, müəssisə, Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi, işdən çıxarıldıqdan sonra bu müddət ərzində ödənilən məzuniyyət haqqı müvafiq əmək haqqından tutulacaqdır.
Kompensasiyanın məbləği işlənmiş vaxta mütənasibdir. Eyni zamanda, müəyyən hallarda, işçinin işəgötürənlə faktiki iş stajı 5,5 aydan 11 aya qədər dəyişdikdə belə, tam məbləğdə kompensasiya almaq hüququ var.
Əmək müqaviləsi bir şəxsin Rusiya Silahlı Qüvvələrinə çağırılması, müəssisənin ləğvi və ya başqa bir struktur bölməsinə köçürülməsi ilə əlaqədar ləğv edildikdə kompensasiyanın tam məbləği ödənilir.
Tətil ərizəsini necə yazmaq olar
Qanuna görə, işçiyə məzuniyyətə çıxma vaxtı iki həftədən gec olmayaraq bildirilir, buna görə də illik ödənişli istirahət üçün ərizə faktiki istirahət gününə on dörd gün qalmış verilir.
Tətil haqqının məbləğini vaxtında hesablamaq və zəruri hallarda işçini müvəqqəti əvəz etmək üçün işəgötürənə iki həftəlik müddət lazımdır.
Təşkilat rəhbərinin adına ərizənin mətnində məcburi qeyd olunan bir sənəd tərtib edilir:
- təqvim və ya iş günləri ilə hesablanan məzuniyyət dövrünün başlama və bitmə tarixləri (əgər müəssisədə məzuniyyət dövrünün hesablanması üçün oxşar sistem varsa);
- əlavə məzuniyyət günlərinin sayı (rəhbərliyin qərarı ilə);
- birdəfəlik maddi yardımın ödənilməsi tələbləri (əgər onlar işəgötürən tərəfindən verilirsə).
Bundan əlavə, tətil günlərinin tam sayını göstərmək vacibdir. Məsələn, ərizəçi iyirmi səkkiz təqvim gününün tam müddətini, qalan istifadə olunmamış günlərin sayında illik ödənişli məzuniyyətin bir hissəsini tələb edə bilər və ya əvvəllər rəhbərliklə razılaşdırılmış müddəti göstərə bilər.
Tətil haqqının necə ödənilməsi ilə bağlı yenilənmiş qanunvericilik sxemi ilk növbədə işçiləri üçün deyil, işəgötürən üçün faydalıdır. İndi, tez-tez işgüzar səfərlər və ya bir hesabat ilində bir neçə dəfə xəstə məzuniyyətində olmaq, hesablanmış məzuniyyət ödənişinin məbləğini əhəmiyyətli dərəcədə azaldır.
Tətil haqqının hesablanması təkcə işəgötürənlər üçün deyil, həm də işçilər üçün başağrısıdır. Çoxdan gözlənilən layiqli istirahət günlərinin yaxınlaşması ilə mən bilmək istərdim ki, hansı məbləğdə ödənişlər gözlənilir. Hesablamaların aparılmasına dair əsas məlumatlar 24 dekabr 2007-ci il tarixli, 922 nömrəli qərarda verilmişdir. Ödəniş prosedurunu və onların komponentlərini müəyyən edir. Məzuniyyət haqqını necə hesablamaq barədə vacib məlumatlar məqalədə verilmişdir.
Məzuniyyət dövlət tərəfindən təmin edilmiş hər bir işçinin yerinə yetirdiyi vəzifələrə fasilə vermək hüququdur. İş vaxtının optimal təşkili əmək məhsuldarlığını artırmağa imkan verir. Qanun minimum 28 günlük istirahət müddətini təmin edir, maksimum limit müəyyən edilməyib. Məzuniyyətlə bağlı əsas müddəalar Əmək Məcəlləsinin 19-cu fəslində (maddədə - Məcəllə) var.
Tətil haqqında bir neçə kəlmə
Ödənişli məzuniyyət işçinin olmadığı müddətdə müəyyən miqdarda pul almasını nəzərdə tutur. Onun ölçüsünü necə tapmaq olar? Düzgün hesablama bir çox amillərdən asılıdır. İstirahətin növü, müddəti və işçinin həyata keçirdiyi fəaliyyət mühüm rol oynayır. Beləliklə, məzuniyyət haqqının necə hesablanacağını başa düşmək üçün tətilin nə olduğunu başa düşməlisiniz. Əsas növlərdən başlayaq. Xüsusi vəziyyətdən asılı olaraq ödənişli məzuniyyət aşağıdakı növlərdə ola bilər:
- əsas (Məcəllənin 114-cü maddəsi),
- əlavə (məcəllənin 116-cı maddəsi),
- analıq məzuniyyəti (məcəllənin 255-ci maddəsi),
- uşağa qulluq üçün (məcəllənin 256-cı maddəsi),
- tələbə (Məcəllənin 173 - 176-cı maddələri).
Əsas məzuniyyətin minimum ümumi müddəti 28 gündür. Hər bir işçiyə ildə bir dəfə verilməsi tələb olunur. Yeni qeydiyyatdan keçmiş işçilər üçün ilk məzuniyyət hüququ bu şirkətdə işə başladıqdan sonra altı aydan gec olmayaraq baş verir. Amma qanun hələ də istisnalar nəzərdə tutur. Bəzi işçilər üçün əvvəlcədən məzuniyyət verilə bilər. Məcəllə bir sıra vətəndaşlar üçün məzuniyyətlərin artırılmasını nəzərdə tutur. Onların arasında:
- Əlil insanlar,
- azyaşlılar,
- təhsil işçiləri,
- bələdiyyə işçiləri,
- Elmlər namizədi və doktoru dərəcələri olan tədqiqatçılar,
- xilasedicilər,
- kimyəvi silah istehsalı müəssisələrinin işçiləri.
Məcəllənin 116-cı maddəsində əsas məzuniyyətdən əlavə əlavə məzuniyyət verilən şəxslər var:
- günləri qeyri-müntəzəm olan işçilər,
- öz vəzifələrini sağlamlığa zərərli və ya təhlükəli şəraitdə yerinə yetirən işçilər,
- Uzaq Şimalda və ya ona bərabər tutulan ərazilərdə işləyən işçilər.
Orta qazanc və müxtəlif növ məzuniyyət ödənişlərinin hesablanması xüsusiyyətləri
Bütün hesablamalara onların əsasını nəyin təşkil etdiyini, yəni hesablamaların aparıldığı məlumatları başa düşməklə başlamaq ən məntiqlidir. İstifadə etdiyiniz düsturdan asılı olmayaraq, dəqiq nəticələr əldə etmək üçün aşağıdakı məlumatları bilməlisiniz:
- hesablaşma müddəti - əksər hallarda 12 aydır; müddət natamamdırsa, fərdi olaraq hesablanır,
- məzuniyyət - müddət işçi ilə razılaşdırılır,
- Aşağıdakı düsturla gündəlik orta qazanc hesablanır.
Hər formulda istifadə olunur. Orta qazanc bütün təqdim edilən ödənişlər əsasında hesablanır. Bunlara daxildir:
- işçiyə tarif dərəcələrinə və işlədiyi müddətə görə hesablanmış əmək haqqı;
- işçiyə parça işinə görə hesablanmış əmək haqqı,
- satılan məhsulların miqdarına nisbətdə işçiyə hesablanmış əmək haqqı,
- əmək haqqının qeyri-pul forması,
- dövlət vəzifələrini tutmuş şəxslərin işlədiyi vaxta görə haqq;
- bələdiyyə işçilərinin işlədiyi vaxta görə saxlama (əmək haqqı),
- qonorar (media redaksiyalarının və incəsənət təşkilatlarının əmək haqqı fondunda olan işçilər üçün),
- müəllimlərə müəyyən edilmiş dərs yükündən artıq saatlar üçün hesablanmış əmək haqqı;
- tarif dərəcələrinə əlavə haqlar və müavinətlər,
- xüsusi iş şəraiti ilə əlaqədar əmsallar (əlavə ödənişlər və müavinətlər),
- mükafatlar və bonuslar.
Göstərilənlərə əlavə olaraq, tərkibə müəyyən bir işəgötürən tərəfindən tətbiq edilən ödənişlər də daxildir. Orta qazanc faktiki işlədiyi vaxtdan və işçiyə hesablanmış əmək haqqından formalaşır (bir qayda olaraq, son on iki ay daxil edilir). Sosial müavinətlər nəzərə alınmır. Orta qazancı müəyyən etmək üçün tətillər üçün orta gündəlik qazancı və onların kompensasiyasını hesablayın. Xüsusi şərtlərdən asılı olaraq, hesablamaya əlavə məlumatlar cəlb olunur (hesablama proseduru haqqında daha ətraflı məlumat üçün aşağıya baxın).
Əgər işçi göstərilən müddət ərzində hər hansı ödənişlər (müavinətlər, kompensasiyalar) alıbsa, o zaman onlar və müvafiq vaxt dövrü hesablamadan çıxarılır. Bunlara daxildir:
- qanuna uyğun olaraq orta qazancın saxlanılması (uşağın qidalanması üçün fasilələr istisna olmaqla),
- analıq və ya müvəqqəti əlilliyə görə müavinət almaq;
- işçidən və işəgötürəndən asılı olmayan səbəblərdən və ya işəgötürənin təqsiri üzündən fasilələr;
- işçinin iştirak etmədiyi, lakin işin başa çatdırılmasına imkan vermədiyi tətil səbəbindən vəzifələrin icrasının mümkünsüzlüyü;
- Uşaqlıqdan əlillərə və ya əlil uşaqlara qulluq etmək üçün ödənişli istirahət günlərinin verilməsi.
Tam işlənmiş dövr üçün məbləğin hesablanması
Ödənişləri hesablamağın ən asan yolu xəstələnməmiş, heç vaxt başqa səbəblərə görə iş günlərini qaçırmayan və əmsallar verilməyən “ideal” işçi üçündür. Belə hallar çox nadirdir, lakin bütün digər növlər üçün məbləğin hesablanması üçün əsas təşkil edir. Bu sözdə standart sxemdir:
SO = SZxDO
SZ = SZRP/(12×29,3)
SO - məzuniyyət ödənişinin məbləği, DO - gözlənilən məzuniyyət günləri, SZ - gündə orta qazanc, SZRP - hesablaşma dövrü üçün əmək haqqı məbləği, 29,3 - bir ayda orta gün sayı.
2 aprel 2014-cü il tarixindən etibarən ayın orta iş günlərinin sayını ifadə edən yeni əmsal tətbiq edilmişdir. Bu - 29.3.
Misal
İşçinin əmək haqqı 576.000 rubl - son on iki ayın məbləği. İşçi xəstə deyildi, onun fəaliyyəti üçün heç bir əmsal müəyyən edilməmişdir. Tətilin 14 gün davam edəcəyi gözlənilir (14.05.2015-27.05.2015). Hesablama müddəti - 05/01/2014 - 30/04/2015 (365 gün). SZ = 576000/(12×29,3) = 1638,23 rubl, CO = 1638,23×14 = 22935,22 rubl hesablayaq. 13% fərdi gəlir vergisi (2981,58 rubl) çıxıldıqdan sonra məzuniyyət ödənişinin xalis məbləği 19953,64 rubl təşkil edir.
Natamam işlənmiş dövr üçün hesablama
Part-time iş dövrü adətən işçinin üzrlü səbəblərdən öz vəzifələrini tam yerinə yetirə bilmədiyi vaxt adlanır. İşə gəlməmə xəstəlik, ixtisasartırma kurslarını bitirmə, ezamiyyət və əmək haqqının və vəzifənin qorunub saxlanacağı ehtimal edilən digər hallara görə ola bilər. Bir işçinin ödəniş müddətində çoxlu işdən çıxdığı bir vəziyyətdə, yalnız faktiki işlədiyi günlər nəzərə alınır. Hesablama üçün aşağıdakı sxem istifadə olunur:
SND = 29.3/DMxDR
SZ = SZRP/(PChMx29.3 + SND)
SO = SZxDO
DM - bir ayda günlərin sayı, DR - işlənmiş günlər, SZ - gündə orta qazanc, SZRP - hesablaşma dövrü üçün əmək haqqının məbləği, 29,3 - bir ayda orta günlərin sayı, PFM - tam işlənmiş aylar, SND - cəmi tam işlənməmiş günlər.
Misal
Hesablama dövrü üçün əmək haqqı məbləği 573.000 rubl təşkil edir. Son on iki ay ərzində dəyişməyib. 2014-cü ilin noyabrında 10 gün xəstə idim. 14 gün məzuniyyət (07.14.2015-27.07.2015). Hesablama müddəti 01.07.2014-cü ildən 30.06.2015-ci il tarixinə qədərdir. İşləyib - 341,8 gün. SND = 29,3/30×20 = 19,53 gün hesablayaq. SZ = 573000/(11×29,3 + 19,53) = 1676,27 rubl. CO = 1676,27 × 14 = 23467,78 rubl. Şəxsi gəlir vergisi 13% (3050,81 rubl) çıxıldıqdan sonra məbləğ 20418,80 rubl təşkil edir.
Əmək haqqı artımı üçün məzuniyyət haqqının hesablanması qaydaları
Kiçik dəyişikliklərlə ümumi sxemə görə. Artımın nə vaxt baş verdiyindən asılı olaraq, əlavə tədbirlər nəzərdən keçirilməlidir. Üç variant ola bilər:
- hesablaşma müddətində artım,
- qazancın saxlanması dövründə artım (orta), bir hadisənin baş verməsi (məsələn, tətil),
- hesablama dövründən sonra, lakin orta qazancın ödənişlərinin həyata keçirildiyi hadisə baş verməzdən əvvəl.
Əmək haqqı dəyişdikdə ondan asılı olan bütün ödənişlər yenidən hesablanır. Hesablama zamanı çarpan əmsalından istifadə olunur. Bu, işçinin maaşındakı dəyişiklikləri nəzərə almağa imkan verir. Hesablaşma dövründə artırıldıqda, əmsal müəyyən edilmiş əmək haqqı məbləğlərini göstərilən dövrün hər ayındaki məbləğlərə bölmək yolu ilə hesablanır. Ödənişlər bu rəqəmlə artır.
Hesablama dövründən sonra artım şərti ilə, lakin faiz hadisəsinin baş verməsindən əvvəl (və buna görə də əmək haqqı saxlanılır), göstərilən dövr üçün hesablanmış orta qazanc bir əmsal artır. Orta qazancın saxlanılması dövründə artım baş verdikdə, tarif dərəcəsinin ümumi artımı anından dövrün sonuna qədər onun bir hissəsi artır.
Hesablama zamanı nələrə diqqət etmək lazımdır?
Tətil haqqının hesablanması asan məsələ deyil. Proses zamanı son məbləğə təsir edə biləcək mühüm dəyişiklikləri nəzərə almaq lazımdır. Yuxarıda göstərilən məzuniyyət haqqının hesablanması nümunələri bu ödənişlərin hesablanması prosesini vizuallaşdırmağa kömək edəcəkdir. Vacib məlumatlar həm işçilərin, həm də işəgötürənlərin məzuniyyətlə bağlı qanunun əsas tələblərini bilməməsi ilə bağlı xoşagəlməz nəticələrin qarşısını almağa kömək edəcəkdir. Hesablama prosesini sadələşdirmək üçün son vaxtlar olduqca adi hala gələn xüsusi proqramlardan istifadə edə bilərsiniz.
Hesablama zamanı həmişə məzuniyyət haqqının hesablanması düsturu istifadə olunur. Onun köməyi ilə son məbləğə edilməli olan bütün zəruri düzəlişlər nəzərə alınır. Həm də yadda saxlamalısınız ki, tətil ödənişi regional əmsala tabe deyil. Səbəb odur ki, onlar əmək haqqı əsasında formalaşır və bu əmsal artıq ona daxil edilib. Yenidən əlavə etməyə ehtiyac yoxdur. Hesablamalar apararkən bəzi məqamları nəzərə almaq lazımdır:
- məzuniyyət on bir və ya on iki aydan sonra çıxarıldıqda, hesablama müddəti (işlənmiş vaxt) təqvim ilinə (12 ay) bərabərdir;
- qeydiyyat altı ay ərzində baş verərsə, müddət altı aydır.
Qanuni istirahət üçün digər vacib tələbləri də unutmamalıyıq. Keçən il üçün məzuniyyət istifadə edilməmişdirsə, işçinin bu günlər üçün kompensasiya almaq hüququ vardır. Köçürmə işçinin yazılı müraciəti əsasında ardıcıl iki dəfə mümkündür. Qanun tətil müddətinin bir neçə hissəyə bölünməsinə yalnız onlardan birinin müddəti ən azı iki həftə olduqda icazə verir. Buraya bayram və qeyri-iş günləri daxil edilməməli, müddəti 28 təqvim günündən az ola bilməz.
Xüsusi tərtib olunmuş qrafiklər işçilərə qanunda göstərilən altı aylıq müddət nəzərə alınmadan bir il işlədikdən sonra məzuniyyətə çıxmağa imkan verəcək. Vəsait üç gün əvvəl ödənilməlidir. Yazılı müraciət əsasında məzuniyyət altı aydan bir fasiləsiz verilir.
Ekspert rəyi
Mariya Boqdanova
6 ildən artıq təcrübə. İxtisas: müqavilə hüququ, əmək hüququ, sosial təminat hüququ, əqli mülkiyyət hüququ, mülki proses, yetkinlik yaşına çatmayanların hüquqlarının müdafiəsi, hüquqi psixologiya
Sənətin son bəndi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi, işəgötürənin işçinin istirahətinin başlamasına ən geci 3 gün qalmış ödənişlər etmək öhdəliyini göstərir. Lakin Əmək Məcəlləsində hansı günlərin nəzərdə tutulduğu, ödəniş gününün bu üç günə daxil edilib-edilmədiyi göstərilməyib.
Rostrud, 30 iyul 2017-ci il tarixli 16936-1 nömrəli məktubunda izah etdi ki, bu halda müddət təqvim günləri ilə hesablanır. Amma bu şəkildə hesablanmış ödəniş tarixi qeyri-iş gününə düşürsə, o zaman ödəniş bir gün əvvəl edilməlidir.
Amma ödəniş tarixinin özünün günlərin hesablanmasına daxil edilib-edilməməsi məsələsinə gəlincə, təəssüf ki, heç bir rəsmi açıqlama yoxdur və məhkəmə təcrübəsi ziddiyyətlidir. Buna görə də, mümkün mübahisələrin qarşısını almaq üçün sizə məzuniyyət haqqını ödəməyi tövsiyə edirik ki, ödəniş tarixi ilə məzuniyyətin başlanması arasında üç tam təqvim günü olsun.
Qeyd etmək lazımdır ki, əvvəlcədən verilmiş və sonradan işlənməyən tətil günləri üçün tutulmanın məbləği eyni qaydada hesablanır. Mənfəət vergisi kompensasiyadan tutulmalıdır.
İşçinin işdən çıxarılması üçün də nəzərdə tutulur (tətil ödənişi də deyilir). Yalnız əlavə məzuniyyət pul ekvivalenti ilə kompensasiya edilə bilər, əsas məzuniyyət üçün qanun qadağan edir.
Tətil haqqını necə hesablamaq prinsipini başa düşərək, işçi qarşıdan gələn ödənişlərin məbləğini müstəqil olaraq öyrənə bilər. Ödəniş qaydası, hüquq və öhdəlikləri ilə bağlı bəzi məlumatlara da sahib olmaq lazımdır. Bəzən işəgötürənlər ödənişləri gecikdirir, səhv hesablayır və ya ödənilməli olan xüsusi şərtləri (əmsallar və ya bonuslar) nəzərə almaqdan imtina edirlər. Belə vəziyyətlərdə işçilər qanuni hüquqlarını müdafiə etmək üçün qanuni biliklərə malik olmalıdırlar. Qanunu hərtərəfli bilmək lazım deyil. Siz sadəcə olaraq birbaşa fəaliyyət sahələrinə və ya işəgötürənlə işçinin əmək münasibətlərinə təsir edən müddəaları öyrənə bilərsiniz.
Tətil ödənişinin məbləği məhsul kimi hesablanır
orta gündəlik qazanc
verilən məzuniyyət günlərinin sayına görə.
ZPsr. x Nöqtə.
Əsas ödənişli məzuniyyətin müddəti 28 təqvim günüdür.
Məzuniyyət tam verilə və ya hissələrə bölünə bilər, lakin onlardan biri 14 gündən az olmamalıdır.
Tətil ödənişi hesablanarkən ödənişlər nəzərə alınır
Tətil haqqı uyğun olaraq müəyyən edilmiş orta qazanc əsasında hesablanırRusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş orta əmək haqqının hesablanması qaydası haqqında Əsasnamə ilə.
Onu hesablamaq üçün əmək haqqı sistemi tərəfindən nəzərdə tutulmuş və müəyyən bir işəgötürən tərəfindən istifadə edilən bütün növ ödənişlər nəzərə alınır.
Belə ödənişlərə aşağıdakılar daxildir:
- işçiyə tarif dərəcələri ilə hesablanmış əmək haqqı, işlədiyi vaxt üçün əmək haqqı (rəsmi maaşlar);
- hissə nisbətində hesablanmış əmək haqqı;
- incəsənət təşkilatlarında həmin təşkilatların əmək haqqı fondu üzrə işçilər üçün hesablanmış haqqlar və (və ya) müəllif (istehsal) haqqının dərəcələri (stavkaları) ilə həyata keçirilən əməyinin ödənilməsi;
- iş stajına (iş stajına), alimlik dərəcəsinə, elmi adına görə, peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsinə, xidmət sahələrinin genişləndirilməsinə, yerinə yetirilən işlərin həcminin artırılmasına görə tarif dərəcələrinə (vəzifə maaşlarına) əlavələr və əlavə ödənişlər;
- əmək şəraiti (zərərliliyi) ilə bağlı ödənişlər, habelə hesablanmış regional əmsalların məbləği, gecə, həftə sonları və qeyri-iş günlərində işə görə, iş vaxtından artıq işə görə ödənişlər;
- əməyin ödənilməsi sistemi ilə nəzərdə tutulmuş mükafatlar və mükafatlar;
- bu işəgötürənə tətbiq olunan digər güzəştlər.
Orta qazanc hesablanarkən sosial ödənişlər nəzərə alınmır,
əmək haqqı ilə əlaqəli deyil. Bunlara maddi yardım, yemək xərclərinin ödənilməsi, səyahət, təlim, kommunal xidmətlər, istirahət və s.Hesablaşma müddəti
İstənilən iş rejimi üçün hesablama müddəti məzuniyyət müddətindən əvvəlki 12 təqvim ayıdır. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi)Ödəniş müddətinə işçinin aşağıdakı vaxtı daxil deyil:
- müvəqqəti əlillik və ya analıq müavinəti aldı;
- əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq orta qazanc əldə etmək hüququna malik idi (məzuniyyətdə və ya ezamiyyətdə idi).
Yeganə istisna, işçinin uşağı qidalandırmaq üçün fasilələr zamanı orta qazanc əldə etmək hüququna malik olmasıdır, lakin bu dəfə hesablama dövründən xaric edilmir; - işəgötürənin təqsiri üzündən və ya rəhbərliyin və ya heyətin iradəsindən asılı olmayan səbəblərə görə fasilələr səbəbindən işləməyib;
- qanunla nəzərdə tutulmuş digər səbəblərə görə işdən azad edilmişdir (məsələn, ödənişsiz məzuniyyət).
Formula 1
məzuniyyət ödənişi üçün orta gündəlik qazancın hesablanması
ZPsr. = ZPf. / 12 ay / 29.3
Harada:
ZPsr. - orta gündəlik qazanc;
ZPf. – hesablaşma dövrü üçün faktiki hesablanmış əmək haqqının məbləği;
29,3 - təqvim günlərinin orta aylıq sayı.
İşçi 2014-cü ilin aprel ayında 14 təqvim günü müddətində başqa ödənişli məzuniyyətə çıxır.
Hesablama dövrü üçün qazanc 780.000 rubl təşkil edir.
Hesablama üçün mühasib istifadə etdi əmsalı 29.4 və orta gündəlik qazanc 2,210,8843 rubl təşkil etdi.
(780.000 rubl: 12 ay: 29,4).
Tətil ödənişinin məbləği 30 952,38 rubl təşkil etdi. (RUB 2210.8843 x 14 gün).
İstifadə etsəniz yeni əmsal 29.3, onda orta gündəlik qazanc bir az daha çox olacaq və 2,218,4300 rubl olacaq.
(780.000 rubl: 12 ay: 29,3).
Bu o deməkdir ki, məzuniyyət ödənişi daha çox olacaq, yəni 31.058,02 rubl. (2218,48 RUB x 14 gün).
Müvafiq olaraq, əmsallara görə məzuniyyət ödənişində fərq 132,64 rubl olacaq. (31 058,02 rubl – 30 925,38 rubl).
Misal 1
İşçi 2010-cu il iyulun 1-də 14 günlük məzuniyyətə çıxıb.
Onun ödənilməsi üçün hesablaşma müddəti 01.07.2009-dan 30.06.2010-a qədərdir.
Hesablama dövründə işçiyə hesablama üçün qəbul edilmiş əmək haqqı hesablanmışdır - 85.000 rubl. Tətil haqqının məbləği hesablanmalıdır. 14 təqvim günü üçün məzuniyyət ödənişinin məbləği olacaq
3,373,02 RUB(85.000 rubl / 12 ay / 29,4 gün x 14 gün).
Formula 2
məzuniyyət ödənişi üçün orta gündəlik qazancın hesablanması
Hesablaşma dövrünün bir və ya bir neçə ayı işlənibsə
tam yox
və ya işçiyə orta qazancın hesablandığı vaxt bu dövrdən xaric edilmişdir
ZPsr. = ZPf. / (29,3 x Mpcm + Dncm)
Harada:
MPkm – işlənmiş tam təqvim aylarının sayı;
Dnkm – natamam təqvim aylarında təqvim günlərinin sayı.Natamam təqvim ayında təqvim günlərinin sayı aşağıdakı kimi hesablanır:Dnkm = 29.3 / Dk. x Dt.
Harada:
Dk. – bu ayın təqvim günlərinin sayı;
Dr. – müəyyən ayda işlənmiş vaxta düşən təqvim günlərinin sayı.
Misal 2
İşçi 28 günlük məzuniyyətə çıxıb. 07/10/2010 tarixindən.
Hesablaşma dövründə (07.01.2009 - 30.06.2010) 15-17 avqust 2009-cu il tarixləri arasında xəstəlik məzuniyyətində idi,
2009-cu il noyabrın 22-dən noyabrın 30-dək ezamiyyətdə idim.
Hesablama dövründə işçi 98.000 rubl məbləğində əmək haqqı aldı. xəstəlik məzuniyyəti və ezamiyyətlərə görə ödənişlər istisna olmaqla.
Tətil haqqının məbləği hesablanmalıdır.
2009-cu ilin avqust və noyabr aylarında işlənmiş vaxta aid olan təqvim günlərinin sayını hesablayaq.
Avqust ayında 26,6 gün olacaq. (29,4 / 31 x (31-3)),
noyabrda - 20,6 gün. (29,4 / 30 x (30-9)).
Tətil üçün ödəmək üçün orta əmək haqqı tapırıq.
287,22 rubla bərabərdir. (98.000 rub. / (29.4 gün x 10 ay + 26.6 gün + 20.6 gün)).
İşçiyə ödənilməli olan məzuniyyət haqqının məbləği: 8,042,16 RUB(287,22 x 28 gün).
Misal 3
“İşçi” 2011-ci il mayın 5-dən 28 günlük məzuniyyətə çıxır.
Ödəniş müddəti 2010-cu ilin mayından 2011-ci ilin apreli daxil olmaqla 12 aydır.
2010-cu ildə bir işçinin əmək haqqı 8000 rubl idi və 2011-ci il yanvarın 1-dən təşkilatın bütün işçilərinin maaşlarının artması səbəbindən "İşçinin" maaşı 10.000 rubl təşkil etməyə başladı.
İşçi həmçinin peşələri birləşdirdiyinə görə 10% məbləğində əlavə ödəniş almaq hüququna malikdir və ona aylıq mükafatlar verilir.
Hesablaşma dövründə işçiyə hesablanması üçün qəbul edilmiş əmək haqqı hesablanır:
- 2010-cu ilin may-dekabr ayları üçün - 114.232.38 rubl, daxil olmaqla. 2010-cu ilin avqust ayı üçün məzuniyyət haqqı (28 gün) 12.152,38 rubl;
- 2011-ci ilin yanvar-aprel ayları üçün - 58 348,49 rubl, daxil olmaqla. 2011-ci ilin fevral ayında 4605,64 rubl məbləğində xəstəlik məzuniyyəti (5 gün).
- 2010-cu ilin may-dekabr ayları üçün məzuniyyət ödənişlərini qazancdan çıxarırıq:
114,232,38 – 12,152,38 = 102,080 rubl. - 2011-ci il yanvarın 1-dən əmək haqqı artımını nəzərə alaraq 2010-cu ilin may-dekabr ayları üçün qazanclara düzəlişlər edirik.
Düzəliş əmsalı 10000 / 8000 = 1,25-dir
2010-cu ilin may-dekabr ayları üçün qazanclar:
102 080 rubl x 1,25 = 127,600 rub. - 2011-ci ilin yanvar-aprel ayları üçün qazancdan xəstəlik məzuniyyətinin məbləğini istisna edirik:
58,348,49 – 4605,64 = 53,742,85 rubl. - Hesablama dövrü üçün faktiki hesablanmış əmək haqqının məbləği:
127,600 + 53,742,85 = 181,342,85 rubl. - 2010-cu ilin avqust ayında işlənmiş bir saat üçün təqvim günlərinin sayını hesablayaq.
2.85 gün (29,4 / 31 x (31-28)) - 2011-ci ilin fevral ayında işlənmiş bir saat üçün təqvim günlərinin sayını hesablayaq.
24.15 gün (29,4 / 28 x (28-5)) - Tətil üçün ödəmək üçün orta gündəlik qazanc tapırıq.
Bu bərabərdir: 564,93 rubl. (181,342,85 RUB / (29,4 gün x 10 ay + 2,85 gün + 24,15 gün)). - 28 təqvim günü üçün məzuniyyət haqqının məbləği:
15,818,04 RUB(564,93 x 28 gün).
Nəzərə almaq vacibdir!
- Ardıcıl iki il məzuniyyət verməmək və ya 28 təqvim günü olan “müntəzəm” məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz etmək mümkün deyil.
Tətilin hər hansı bir hissəsi 28 təqvim günündən çox olarsa, o, pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər. Məsələn, “uzadılmış müddətli” məzuniyyətlər müəllimlər, həkimlər, əlil işçilər və s.
Tətil hissələrə bölünə bilər, lakin ən azı bir hissəsi ardıcıl olaraq ən azı 14 təqvim günü olsun.
Tətil başlamazdan iki həftə əvvəl işçiyə məzuniyyətin başlama tarixi barədə qəbzlə məlumat verilməli və məzuniyyət pulu məzuniyyət başlamazdan üç gün əvvəl ona verilməlidir. Bu şərtlərdən ən azı biri pozulduqda, işçi məzuniyyətin onun üçün əlverişli olan başqa vaxta keçirilməsini tələb etmək hüququna malikdir.
Tətil haqqı təqvim günlərində “ölçülür”. Bundan əlavə, məzuniyyət müddətinə qeyri-iş günləri daxildirsə, bu günlər ödənilmir, lakin məzuniyyət uzadılır.
Şəxsi gəlir vergisi (13%) və sığorta haqları məzuniyyət ödənişi məbləğlərindən tutulur. Tətil ödənişi gəlir vergisi bazasını azaldır.
Tətil ödənişi nədir
Mövcud əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, hər bir işçinin hər il kifayət qədər uzun müddətə istirahət etmək hüququ vardır, bu müddət ərzində işini və vəzifəsini saxlayır. Tətil vaxtı işəgötürən tərəfindən ödənilir və əmək haqqı işçiyə əvvəlcədən verilir.
Tətil ödənişi əslində işçinin işləyə biləcəyi, lakin istirahət edəcəyi müddət üçün aldığı əmək haqqıdır. Beləliklə, məzuniyyət ödənişi məzuniyyətdən əvvəl işçiyə verilən nağd ödənişdir ki, bu da işçinin istirahət günləri üçün orta əmək haqqını əks etdirir.
2019-cu ildə tətil ödənişini necə hesablamaq olar
Məzuniyyət haqqının hesablanmasının dəqiq düsturu təsdiq edilmiş Orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə ilə müəyyən edilir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı (bundan sonra Əsasnamə).
Bir işçinin orta gündəlik qazancı düsturla hesablanır:
D - məzuniyyətdən əvvəlki il üçün işçinin gəliri;
12 - bir ildə ayların sayı;
29.3 Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş il ərzində ayda orta günlərin sayıdır (10-cu bənd).
Məsələn, bir işçinin il üçün ümumi gəliri 240.000 rubl təşkil edir. Formulu tətbiq edin
240 000 / 12 / 29,3
və biz 682,60 rubl orta gündəlik qazanc əldə edirik. Bu, işçinin hesablama dövründə (il) bütün iş günlərini işlədiyi zaman ideal seçimdir.
Hesabat ilinin bəzi ayları işçi tərəfindən qismən işlədildiyi təqdirdə məzuniyyət haqqını necə hesablamaq olar? Bu halda, orta gündəlik gəlir keçmiş dövr üçün qazancın (D) orta təqvim günlərinin cəminə (29,3), tam ayların sayına və natamam aylardakı günlərin sayına bölünməklə əldə edilir. .
Məsələn, bir işçi hesab ilinin 11 ayı fasiləsiz işlədi və ayların birində 2 həftə xəstəlik məzuniyyətində oldu (yəni ayın 15 təqvim günü işlədi). Müvafiq olaraq, onun il ərzində gəliri 10.000 rubl az olacaq (bir ayda aylıq 20.000 rubl tam alınmadı). Bu vəziyyətdə orta gündəlik qazanc aşağıdakılara bərabər olacaq:
230.000 / (29.3 × 11+15) = 681.89 rubl.
Bundan sonra, məzuniyyət haqqının yekun hesabını aparmaq üçün orta gündəlik qazancı işçinin məzuniyyətdə olduğu günlərin sayına vurmaq lazımdır. Məsələn, bir işçi 28 gün tam məzuniyyətə çıxır. Bu o deməkdir ki, biz 682,6-nı 28-ə vururuq və 19,112,8 rubla bərabər məzuniyyət haqqı alırıq. Və ya 681.89-u 28-ə vururuq və 19.092.92 rubl alırıq - ikinci nümunədən ildə bir yarım-ştat iş ayı üçün məzuniyyət haqqı.
Hüquqlarınızı bilmirsiniz?
Tətilin hesablanması ilə bağlı bütün məlumatları T-60 formasındakı hesablama qeydində qeyd edin. Sənədin doldurulması forması və nümunəsi yüklənə bilər.
Orta qazanc hesablanarkən nəzərə alınan ödənişlər
Əsasnaməyə əsasən, orta qazancın hesablanması üçün müəssisə tərəfindən işçiyə edilən bütün ödənişlərdən istifadə olunur. Bunlara daxildir:
- əmək haqqı (əmək haqqı, vaxt ödənişi, gəlir faizi, komissiyalar və s.);
- işçinin natura şəklində aldığı əmək haqqı;
- dövlət qulluqçularının və bələdiyyə işçilərinin işlədiyi vaxta görə maddi təminat;
- media və mədəniyyət işçilərinə verilən haqlar;
- texniki-peşə məktəblərinin müəllimlərinə cari tədris ili üçün hesablama vaxtından asılı olmayaraq iş vaxtından artıq iş saatlarına və ya azaldılmış dərs yükünə görə ödəniş;
- müavinətlər və əlavə ödənişlər (məxfiliyə görə, xarici dilləri bildiyinə görə, iş stajına görə, təhsil müəssisəsində sinif rəhbərliyinə görə və s.);
- əlverişsiz iş şəraitinə görə kompensasiya;
- digər bonuslar və ödənişlər.
Tətil haqqını hesablayarkən bonusu necə nəzərə almaq olar, oxuyun.
Eyni zamanda, hesablamada müxtəlif sosial kompensasiyalar (maddi yardım, nahar üçün ödəniş, səyahət, təlim və s. üçün kompensasiya) nəzərə alınmır.
Bundan əlavə, orta gündəlik qazanc müəyyən edilərkən, hesablamaya dövrlər üçün hesablanmış məbləğlər daxil edilmir:
- körpələrin qidalanması üçün fasilələr istisna olmaqla, əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçinin orta qazancının saxlanılması;
- xəstəlik və ya analıq məzuniyyəti;
- işəgötürənin təqsiri üzündən və ya hər iki tərəfdən asılı olmayan səbəblərə görə fasilələr;
- işçinin tətilə şəxsən getməməsinə baxmayaraq, tətillə əlaqədar əmək vəzifələrini yerinə yetirə bilməməsi;
- əlil uşaqlara və ya uşaqlıqdan əlillərə qulluq üçün ayrılan əlavə ödənişli istirahət günləri;
- tam və ya qismən ödənişli və ya ödənişsiz işdən azad edilmənin digər halları.
İşçinin işdən çıxarıldıqda hüququ olan məzuniyyət günlərinin hesablanması qaydası
İşdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət haqqının məbləğini hesablamaq üçün işçinin orta gündəlik əmək haqqına əlavə olaraq, əmək münasibətlərinə xitam verilərkən işçinin hüququ olan məzuniyyət günlərinin sayını bilmək lazımdır. Müasir əmək qanunvericiliyi işçinin işdən çıxarıldığı zaman hüququ olan istirahət günlərinin hesablanması üsullarını müəyyən etmir, buna görə də hesablamada təsdiq edilmiş müntəzəm və əlavə məzuniyyətlər haqqında Qaydalardan istifadə olunur. NKT SSRİ 04/30/1930 No 169. Əgər işçi 11 ay işəgötürəndə işləmişsə, məzuniyyət hüququ almış, lakin ondan istifadə etməmişdirsə, ona tam kompensasiya ödənilir. Digər variantlarda istirahət günləri natamam iş ilində işlənmiş ayların sayına mütənasib olaraq ödənilir. İşçiyə görə məzuniyyət günlərinin sayı (Ku) düsturla hesablanır:
Ku = (Mo × Ko) / 12,
Mo - aylar vətəndaş kimi işləyib;
Ko - işçinin illik məzuniyyət günlərinin sayı;
12 il ərzində ayların sayıdır.
İşəgötürənlərin də istifadə etdiyi başqa bir hesablama metodu Rostrud tərəfindən 31 oktyabr 2008-ci il tarixli 5921-TZ nömrəli, 8 iyun 2007-ci il tarixli 1920-6 nömrəli və 23 iyun 2006-cı il tarixli 944-6 nömrəli məktublarda təklif edilmişdir. Metodun mahiyyəti ondan ibarətdir ki, işçinin işlədiyi hər ay ona 2,33 gün (28 gün məzuniyyət / 12 ay) və ya daha çox istirahət günü hüququ verir, əgər işçinin məzuniyyəti daha çox gündürsə (məsələn, müəllimlər üçün 56 / 12 = 4,67). Tətil günləri hesablanarkən vətəndaşın işlədiyi ayların sayı elə hesablanır ki, yarım aydan az olan artıqlıqlar hesablamalardan çıxarılsın, yarıdan çoxu isə tam aya yuvarlaqlaşdırılsın.
Ancaq bu üsul həmişə dəqiq deyil. Altı ay ərzində qazanılan məzuniyyət günlərinin sayını bu şəkildə hesablasaq, 14 gün deyil, 13,98 gün alacağıq və mövcud qanunvericilik məzuniyyət günlərinin yuvarlaqlaşdırılması imkanını nəzərdə tutmur. Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi ayrıca, 7 dekabr 2005-ci il tarixli, 4334-17 nömrəli məktubunda bildirir ki, əgər müəssisə məzuniyyət günlərinin yuvarlaqlaşdırılmasına qərar verirsə, o, həmişə yuxarıya doğru - işçinin xeyrinə olmalıdır.
İşdən çıxarıldıqda məzuniyyət haqqı necə hesablanır?
Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq, işdən çıxarıldıqdan sonra işçi digər tələb olunan ödənişlərlə yanaşı, əmək müqaviləsinə xitam verildiyi zaman istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya almalıdır. Qanunvericilikdə kompensasiyanın müəyyən edilmiş məbləğləri nəzərdə tutulmayıb və ödənişin məbləği işçinin ötən illik dövr üçün orta əməkhaqqından asılı olaraq müəyyən edilir.
İşdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət ödənişinin necə hesablandığını başa düşmək üçün lazım olan başqa bir göstərici, əmək müqaviləsinə xitam verildiyi günə qədər işçinin "qazandığı" məzuniyyət günlərinin sayıdır.
| Müqavilə formasını yükləyin |
Beləliklə, işdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət haqqının məbləği işçinin ötən hesabat ili üçün orta gündəlik əmək haqqını qazandığı, lakin istifadə etmədiyi məzuniyyət günlərinin sayına vurmaqla müəyyən edilir.
Məsələn, bir işçinin orta gündəlik əmək haqqı 682,6 rubl olarsa, məzuniyyət ödənişini necə hesablamaq olar? Deyək ki, son məzuniyyətdən sonra və işdən çıxarılmadan əvvəl işçi 6 ay işləyib, yəni artıq 14 gün istirahət (standart 28 günlük məzuniyyətin yarısı) “qazanıb”. Sayırıq:
682,6 × 14 = 9556,4.
9,556,4 rubl - istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya, əmək müqaviləsi ləğv edildikdə işçiyə ödənilməlidir.
Xülasə etmək üçün deyə bilərik ki, işdən çıxarıldığı günə qədər işçiyə görə məzuniyyət günlərinin sayının hesablanması sahəsində əmək qanunvericiliyi mükəmməl deyil. Hesablama üsullarından biri ötən əsrin 30-cu illərinin normativ aktı ilə müəyyən edilmişdir ki, bu da müasir qanunvericiliyə zidd olmayan dərəcədə etibarlıdır. Başqa bir üsul məsləhət şəklində təklif olunur və əsasən tənqid olunur. Bununla belə, hər bir işəgötürən öz təşkilatı üçün mövcud hesablama üsullarından birini seçmək hüququna malikdir. Əsas odur ki, hesablamalardakı hər hansı bir qeyri-dəqiqlik (kəsir dəyərlər və s.) İşçinin xeyrinə şərh edilməlidir.
Rusiya qanunvericiliyi rəsmi işləyən hər bir şəxsə illik ödənişli məzuniyyət hüququna zəmanət verir. Bu hüquq müddətli əmək müqavilələri istisna olmaqla, nə müəssisənin təşkilati-hüquqi formasından, nə də bağlanma qaydasından asılı deyildir. Və məzuniyyət ödənildiyi üçün mühasibat şöbəsinin işçiləri məzuniyyət dövrü üçün ödənişlərin məbləğini (hər il və hər bir işçi üçün) hesablamalıdırlar.
Tətil haqqını hesablamaq üçün sadə bir düstur istifadə olunur ki, bu da şəraitdən asılı olaraq mahiyyətini qoruyarkən bir qədər dəyişdirilə bilər. Xüsusi hallar da var; məsələn, tapmaq üçün daha mürəkkəb hesablama sxemindən istifadə etməli olacaqsınız. Tətil dövründə bir işçiyə necə pul yığılmalı olduğu aşağıda təsvir ediləcəkdir.
Tətil ödənişini hesablamaq üçün nə lazımdır?
İllik ödənişli məzuniyyət zamanı işçinin almaq hüququ olan məbləğ Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş düsturdan istifadə etməklə hesablana bilər ("Orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə"). Artıq qeyd edildiyi kimi, ona əlavə dəyişənlər daxil edilə bilər, lakin prinsip dəyişməz olaraq qalır: bir insanın ötən dövrdə neçə gün işlədiyini, eyni zamanda onun ümumi gəlirini bilməlisiniz.
Əhəmiyyətli: növbəti tətil cədvəlini tərtib etdikdən sonra (hətta imzalanmadan əvvəl) istənilən vaxt hesablamalara başlaya bilsəniz də, çox tələsməməlisiniz. Xəstəlik və ya qəfil işdən çıxarılma yeni hesablamalar aparmaq ehtiyacına səbəb ola bilər.
Tətil ödənişlərinin hesablanması qaydası
Əvvəlki sənəddən göründüyü kimi, məzuniyyət haqqının hesablanmasında istifadə olunan ümumi gəlir aşağıdakı komponentlərdən ibarətdir:
- Əmək müqaviləsinə və əlavə müqavilələrə uyğun olaraq hesablanmış əmək haqqı, o cümlədən natura şəklində ödəniş (onun dəyəri işəgötürən tərəfindən qiymətləndirilir).
- Jurnalistlərə və yaradıcı işçilərə müntəzəm və ya qeyri-müntəzəm olaraq ödənilən haqlar.
- Əlavə iş saatlarına görə kompensasiya.
- Bonuslar və digər həvəsləndirici və həvəsləndirici ödənişlər.
- Sabit məbləğlərdə və ya əsas əmək haqqının faizi ilə hesablanan müavinətlər, əlavə ödənişlər və kompensasiyalar.
Aşağıdakı ödənişlər məzuniyyət haqqının hesablanmasından çıxarılır:
- Maddi yardım və digər sosial kompensasiyalar.
- Müvəqqəti əlillik dövrü, hamiləliyin və doğuşun son ayları üçün (xəstəlik məzuniyyəti).
- Sağlamlıq imkanları məhdud uşaqlara qulluq üçün ayrılmış günlərin ödənişi.
- İşəgötürənlə razılaşdırılmış və ya hər iki tərəfin iradəsindən asılı olmayaraq işin dayandırılması ilə bağlı digər hesablamalar.
Əhəmiyyətli: mövcud qanunvericiliyin müddəalarından asılı olmayaraq, işəgötürən öz mülahizəsinə görə yuxarıda göstərilən ödənişləri məzuniyyət haqqının hesablanmasına daxil edə və ya növbəti illik məzuniyyətə çıxan şəxsə əlavə mükafat təyin edə bilər. Əsas odur ki, yekun məbləğ təsdiq edilmiş düsturdan istifadə edərək hesablamalar nəticəsində əldə edilən məbləğdən az olmamalıdır.
Tam iş vaxtı ilə
İdeal olaraq, bir şəxs tam bir il işləmişdirsə (ilk gündən sonuncuya qədər, xəstəlik məzuniyyəti olmadan, uşaqlara qulluq üçün günlər və sərəncamlarda qeyd olunan digər əsaslandırılmış məzuniyyətlər), onun üçün məzuniyyət haqqı sadə bir düsturla hesablanmalıdır.
HAQQINDA= Sd × Do, harada
- SD- işçinin gündəlik orta gəliri;
- Əvvəl- məzuniyyət günlərinin sayı.
Orta gündəlik gəlir öz növbəsində aşağıdakı düsturla hesablanır:
SD= V / (12 × 29.3), burada
- IN- il üçün yuxarıda göstərilən siyahıya daxil edilmiş bütün rəsmi ödənişlərin məbləği;
- 12 - il ərzində ayların sayı;
- 29,3 - ayın müəyyən edilmiş orta illik uzunluğu.
Tətil günlərinin sayı əmək müqaviləsinin şərtləri, əlavə razılaşmalar və rəhbərliyin fərdi əmrləri ilə müəyyən edilir və buna görə də əhəmiyyətli dərəcədə dəyişir.
Natamam iş saatları ilə
Bir işçi, yuxarıda sadalanan bir və ya bir neçə səbəbə görə bütün il ərzində işləməyibsə, tətil zamanı ona ödəniləcək məbləği hesablamaq üçün eyni düsturdan istifadə olunur, lakin dəyişdirilmiş SD dəyəri ilə.
SD= B/(29,3 × M + D), burada
- IN- əvvəllər köçürülmüş ödənişlər istisna olmaqla, il ərzində işəgötürəndən alınan ümumi gəlir;
- M- tam işlənmiş ayların sayı;
- D- “natamam” ayda tam işlənmiş günlərin sayı (kəsir ola bilər).
Tətil ödənişlərinin hesablanması nümunələri
Birinci misal. Tətildən əvvəl bütün il ərzində tam işləyən bir şirkətin işçisi 12 ay ərzində cəmi 400 min rubl alsın və ona görə məzuniyyət müddəti 30 gün idi. Sonra aldığı məzuniyyət haqqının məbləği belə olacaq: O = 400.000 / 12 × 29.3 × 30, yəni 34.130 rubl.
İkinci misal. Qoy (eyni şərait saxlanılmaqla) işçi il ərzində 14 gün xəstəlik məzuniyyətində olsun. "Yarımçıq" bir ay üçün o, 15 gün işlədi. İldə 11 "tam" ay var.Bu vəziyyətdə ümumi gəlir 16.670 rubl azalacaq - bu, işçinin 14 günlük müvəqqəti əlillik üçün nə qədər (orta gündəlik əmək haqqı nəzərə alınmaqla) az alacağıdır. Bu vəziyyətdə hesablamalar aşağıdakı düsturla aparılmalıdır: O = (400.000 – 16.670) / (29.3 × 11 + 15) × 30, yəni 34.090 rubl.
Məhz bu “xalis” məzuniyyət ödənişləri işçinin almalı olduğu məbləğlərdir; artıq qeyd edildiyi kimi, işəgötürən onları öz istəyi ilə artıra bilər, lakin azalda bilməz.
Gəlin ümumiləşdirək
Məzuniyyət haqqının məbləğini hesablamaq üçün işçinin il üzrə ümumi gəlirini, işlədiyi “tam” və “qismən” ayların sayını və müəyyən edilmiş məzuniyyət müddətini nəzərə almaq lazımdır. İşəgötürən ortaya çıxan "əsas" məbləği öz istəyi ilə artıra bilər, lakin azalda bilməz.
Ümumi gəlirə il ərzində işçiyə edilən bütün rəsmi ödənişlər daxildir. İstisnalar sosial müavinətlər, xəstəlik məzuniyyəti, o cümlədən hamiləlik və doğuşa görə, işçinin təqsiri olmadan itirilmiş iş vaxtına görə kompensasiyalardır. Tam işlənməmiş bir il üçün məzuniyyət haqqını hesablayarkən, sadalanan ödənişlər əvvəlcə ümumi gəlirdən çıxılmalı və yalnız bundan sonra qalan riyazi əməliyyatlar yerinə yetirilməlidir.