Zup 3.1 ödəniş vərəqi.

Çap edilmiş əmək haqqı sənədi formasını çağırmağın iki əsas yolu var:

1. Sənəddən Əmək haqqı və müavinətlərin hesablanması: menyu Əmək haqqı – Əmək haqqı və müavinətlərin hesablanması. Əmək haqqının hesablanmasının düzgünlüyünə nəzarət etmək üçün adətən əmək haqqı sənədindən əmək haqqı sənədi yaradılır. Bir qrup işçi üçün əmək haqqı sənədləri yarada bilərsiniz. Bunu etmək üçün Əmək haqqı sənədlərinin siyahısı şəklində bir neçə işçini seçməlisiniz (sadəcə Ctrl düyməsini basıb istədiyiniz sətri sıxmaqla) və sənədin cədvəl hissəsinin üstündəki Payslip düyməsini sıxmalısınız:

2. Maaş – Əmək haqqı hesabatları – Maaş sənədi menyusundan:

Vərəqlərin formalaşmasını şöbələrə bölmək və müddət təyin etmək mümkündür. Hesabat üçün əmək haqqı sənədi yaratmaq üçün iki seçim var - Payslip və iş yerindən Payslip:

Bu iki seçim arasındakı fərq ondan ibarətdir ki, maaş kağızı bütün işçi işləri üçün vahid maaş vərəqəsi təşkil edir. Məsələn, əsas və part-time. Bu seçim 1C ZUP ed.3 proqramında əsas seçimdir.

İş yerinə görə bölünmüş əmək haqqı vərəqəsi təşkilatın işçisinin hər bir iş yeri üçün (məsələn, əsas iş yeri və yarımştat iş üzrə) ayrıca əmək haqqı vərəqələri yaradır.

Nümunəni nəzərdən keçirək: işçi N.A. Chuk üçün əsas yer baş mühasibdir, part-time iş direktor müavini kimi qeydə alınıb.

Gəlin seçimi seçək - İşə görə bölünmüş maaş kartı. Parametrlər düyməsini basın:

Parametrlərdə yalnız əmək haqqı sənədlərini göstərmək istədiyimiz işçi vəzifələrini qeyd edə bilərsiniz:

Bu halda, biz yalnız Chuk N.A-nın əsas iş yeri üçün hesablamalar alacağıq. (natamam iş vaxtı olmadan), baş mühasib kimi:

1C ZUP 8.3 proqramında ödəniş qəbzinin çap formasını fərdiləşdirmək üçün hansı seçimlər var?

Parametrlər və ya Daha çox - Parametrlər düyməsini klikləməklə, biz ödəniş cədvəlində göstərilən məlumatların miqdarını tənzimləyə bilərik:

Parametrlərin əksəriyyəti addan aydındır, lakin bəzilərini izah edək:

• Fərdi gəlir vergisinin hesablanmasının xüsusiyyətlərini göstərin – ilin əvvəlindən vergi tutulan ümumi gəliri və təqdim edilmiş ayırmaların məbləğini əks etdirin;
• Hesabatlara əsasən ödənişlərin təfərrüatları - əmək haqqının ödənildiyi hesabatların siyahısını göstərir (avans ödənişləri daxil olmaqla);
• Hesablama göstəricilərini göstərin - əmək haqqının məbləğini, regional əmsalı, parça işlərinin qiymətlərini və s. göstərir;
• Pensiya Fonduna sığorta haqları – hesablaşma dövrü üçün Pensiya Fonduna sığorta haqlarının ümumi məbləği göstərilir.

Xahiş edirik unutmayın ki, nümunəmizə görə, N.A. Çukun hesablamaları maaş kartında (əsas forma) göstərilir. həm əsas iş yerində, həm də deputat kimi natamam iş vaxtı. direktor, yuxarıda müzakirə olunan Payslip versiyasından fərqli olaraq, vəzifəyə görə seçilərək, vəzifəyə görə bölünür:

Bütün parametrlər qutularının işarəsini silsəniz, vərəqin çap şəklində olan məlumat minimal olacaq:

Bir işçinin əmək haqqı sənədinin alınmasını təsdiqləyən imzası üçün sütunu necə əlavə etmək olar

İşçiyə hesablamaların, tutulmaların, gecikdirilmiş əmək haqqının kompensasiyasının və ödənilməli olan əmək haqqının məbləği barədə məlumat vermək öhdəliyi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində (Maddə 136) təsbit edilmişdir.

Buna görə, Rostruddan iddiaların qarşısını almaq və işçilərlə əmək mübahisələrində sübut əldə etmək üçün işəgötürən əmək haqqı sənədinin verilməsi faktını təsdiqləyən işçidən imza almalıdır. Bu, aşağıdakı yollardan biri ilə edilə bilər:

• Əmək haqqı vərəqəsinə sütun əlavə edin;
• Vərəqələri elektron poçtla almağa razılıq verən işçinin imzasını əldə edin;
• Verilmiş maaş vərəqələrinin xüsusi jurnalını aparın.

Gəlin, bir işçi tərəfindən slipin alınmasını təsdiq edən imza üçün birbaşa maaş vərəqində sütun yaratmağın nə qədər asan olduğunu addım-addım nəzərdən keçirək.

Addım 1. Gəlin maaş kağızı yaradaq və Daha çox düyməsini istifadə edək - Çap edilmiş forma tərtibatlarına keçin:

Siz həmçinin Printed Forma Layouts hiperlinkindən istifadə edərək İdarəetmə - Çap Formaları, Hesabatlar və Emal bölməsindəki maketlərə keçə bilərsiniz.

Addım 2.Çap edilmiş Payslip formasının tərtibatını seçin (fərdiləşdirilə bilər):

Addım 3. Baxmaq və redaktə etmək üçün tərtibatı açaq. Alınan Vərəq yazısını yuxarıya əlavə edək:

Daxil edilmiş mətnin sahəsini seçin. Kontekst menyusunu çağırmaq üçün sağ klikləyin və menyudan Birləşdirmə əmrini seçin. Saxla və Bağla düyməsini istifadə edərək dəyişiklikləri qeyd edin:

İndi 1C ZUP 8.3-də yenidən Payslip yaratsaq, slipin qəbzində imza üçün yer görəcəyik:

1C ZUP 8.3-də maaş vərəqələrinin paylanmasını necə qurmaq olar

Gəlin, işçilərə e-poçt vasitəsilə maaş bordrolarının göndərilməsini necə təşkil edə biləcəyinizi addım-addım nəzərdən keçirək.

Addım 1. Biz vərəqələr və digər növ e-məktublar göndərəcəyimiz e-poçt hesabı yaradırıq (əgər hələ qurulmayıbsa). Hesab İdarəetmə - Təşkilatçı bölməsində konfiqurasiya edilmişdir. Siz e-poçt ünvanı daxil etməlisiniz. e-poçt və parol:

Sənədlərin və məktubların göndərilməsi üçün 1C 8.3 ZUP-da poçtun necə qurulması daha ətraflı video dərsimizdə müzakirə olunur:

Addım 2. Fərdlərin e-poçt ünvanlarını daxil edib-etmədiyini yoxlayaq. Fərdi şəxslərin kartını açaq: Kadrlar - Fiziki şəxslər:

Daxil edilmədikdə, Ünvanlar və Telefonlar sekmesindəki E-poçt sahəsinə e-poçt ünvanını daxil edin:

• “Göndər”: Hər bir alıcı üçün öz hesabatınız;
• “Alıcılar”: Fiziki şəxslər;
• “Hesabatlar” cədvəlində Seç düyməsini istifadə edərək Ödəniş Klipini seçin;
• Parametrlərdə seçimi [Recipient] ilə bərabər İşçi olaraq təyin edin. [Alıcı] Poçt alıcısını təyin et düyməsini klikləməklə təyin edilir;
• Əlavə nişanında hesabatın göndərilməsi formatını təyin edin (xls, .pdf...):

Addım 4.Çatdırılma (e-poçt) sekmesinde, maaş vərəqələrini göndərəcəyimiz işçiləri (fiziki şəxsləri) seçmək üçün “Alıcıları göstərin” hiperlinkindən istifadə edin:

Maaş vərəqələrinin vaxtında verilməsi yalnız işçilərə əmək haqqı ödənişlərinin düzgünlüyünü öyrənməyə kömək etməyəcək, həm də xərclərin sübutu və işçilərin əmək haqqı iddiaları üçün məhdudiyyət müddətinin azaldılması vasitəsi kimi çıxış etdiyi üçün işəgötürəni də qoruyacaq. İşçilər əmək haqqı vərəqəsini aldığı tarixdən 3 ay müddətində iddialarını təqdim edə bilərlər. Ancaq əmək haqqı sənədi verilməmişdirsə, iddia müddəti işçinin hesablamaların düzgünlüyünün pozulmasını öyrəndiyi andan, məsələn, işdən çıxarıldıqdan sonra hesablanacaqdır.

Əmək haqqı vərəqələrinin verilməsi qaydası

Vacibdir! Ödəniş sənədinin formasını sənədlərdən biri ilə təsdiqləmək lazımdır: uçot siyasətinə əlavə və ya yerli normativ akt, məsələn, sərəncam.

Vərəqin təsdiq edilmiş formasında aşağıdakılar göstərilməlidir:

• İstifadəyə başlama tarixi;
• Buraxılış üçün məsul şəxsi təyin etmək;
• Əmək haqqı karta köçürülərsə, emissiya prosedurunu təsvir edin.

Şəxsi məlumatların qorunması haqqında da yadda saxlamalısınız. Əmək haqqı vərəqələri işçinin razılığı ilə, digər şəxslərin vərəqələri əldə olunmadan, şəxsən alıcıya verilir və ya göndərilir.

1C 8.3 ZUP 3.0 konfiqurasiyasında kadr və əmək haqqı uçotunu aparan mütəxəssislərin çoxsaylı sorğularına əsasən, 3.0.23 buraxılışı ilə 1C-də təkcə bir şəxs üçün deyil, həm də bütövlükdə işçi üçün əmək haqqı sənədi yaratmaq mümkün oldu. Eyni şəxs bir təşkilatda bir neçə vəzifədə işlədikdə bu əlverişlidir. Məsələn, o, əsas vəzifəyə işə götürülüb və başqa bir yerdə yarımştat işləyir.

İndi bunu bir maaş kartında görə bilərsiniz:

Proqramda maaş kartını çap etməyin iki yolu var:

• birbaşa istədiyiniz hesabata zəng etmək;
• sənəddən".

Gəlin onlara ardıcıllıqla baxmağa başlayaq.

Hesabat 1C "Hesablama slipi"

Qəribədir ("Hesabat, Kömək" menyusunun olmasına baxmayaraq), hesabat "Əsas" menyuda yerləşir. Sonra "Əmək haqqı hesabatları" linkinə klikləyin. Hesabat seçimi ilə bir pəncərə açılacaq:

1C-də 267 video dərsi pulsuz əldə edin:

Keçmiş “Ödəniş vərəqi” də “İş yeri üzrə bölgü ilə maaş kartı” adı altında qaldı.

Daha bir xoş məqam oldu. İndi siz ödəniş qəbzlərinin paylanmasını təşkil edə bilərsiniz. Bu, "Daha çox" düyməsini basmaqla edilir:

Sənədin yuxarı hissəsində hesablama ayını doldurmaq, işçi seçmək və əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinin nömrəsini daxil etmək lazımdır.

Sonra, "Əsas" sekmesinde, əlilliyin səbəbini və müddəti diqqətlə göstəririk. Əgər bu xəstəlik məzuniyyəti davamıdırsa, müvafiq xananı işarələyin və əvvəlki xəstəlik məzuniyyətini seçin.

Müvəqqəti əlillik müavinətini nə vaxt ödəyəcəyimizi də aşağıda qeyd edəcəyik. Bu tarix 6-NDFL bəyannaməsinin düzgün doldurulması üçün lazımdır. Proqram ödəniş tarixi üçün üç variant təqdim edir: avans ödənişi ilə, əmək haqqı ilə və ödənişlərarası müddət ərzində. Əgər həqiqətən başqa bir gündə işçiyə müavinət ödəmisinizsə, bu sənədə qayıdın və ödəniş tarixini düzəldin.

İndi orta qazancın hesablanmasına daha yaxından nəzər salaq. Mövcud məlumatlar əsasında proqramda avtomatik olaraq hesablanır. Əvvəlki dövrlərin hesablamalarını tənzimləmək lazımdırsa, yaşıl karandaşın üzərinə klikləməklə bunu edə bilərsiniz:

Açılan pəncərədə əmək haqqı dövrünü əl ilə dəyişdirə, həmçinin işçinin əvvəlki iş yerindən əmək haqqı arayışı əlavə edə bilərik.

İndi "Ödəniş" sekmesine keçək

“Sığorta təcrübəsi” çox vacib bir keçid var. Fakt budur ki, işçi 2014-cü ilin fevral ayından təşkilatda işləyir və proqram standart olaraq iki illik təcrübə və nəticədə xəstəlik məzuniyyəti üçün 60% tələb edir. Burada işçinin iş təcrübəsini düzəltmək imkanımız var.

Son sekmədə Sosial Sığorta Fonduna və işəgötürənə görə hesablamaları daha ətraflı görə bilərsiniz.

Bu sənəddən dərhal ödəniş sənədi yarada bilərsiniz. Diqqətinizi cəlb edirəm ki, bu, yalnız “Xəstəlik məzuniyyəti” sənədində ödənişlərarası müddət ərzində ödəniş göstərildiyi halda mümkündür. Bu halda, ödəniş qəbzi avtomatik olaraq yaradılacaq.

Və nəhayət, bunlar çap formalarıdır. "Xəstəlik məzuniyyəti" sənədindən "Çap et" düyməsini istifadə edərək onlardan üçünü yarada bilərsiniz:

Əlilliyə görə müavinətlərin hesablanması

1C 8.3 ZUP 3.1-də xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərinin aparılması, hesablanması və ödənilməsi üçün addım-addım təlimatlara baxaq.

Tutaq ki, Kron-C şirkətinin əməkdaşı German Eduardoviç Baltser xəstələndi. Xəstəlik məzuniyyətinin müddəti aydan aya keçdiyi təqdirdə, o, naməlum səbəbə görə gəlməməsi barədə qeydiyyatdan keçməli idi. Bu, ona görə edilir ki, o, növbəti dəfə olmadıqda, ona heç bir şey yazılmasın.

İşçi işə qayıtmış, lakin dərhal xəstəlik məzuniyyəti verməmişdirsə, naməlum səbəbdən məzuniyyət verilə bilər. O, xəstəlik məzuniyyəti gətirəndə onu proqramda əks etdirməyə və hesablamağa başlamalısınız.

Siz "Əmək haqqı" menyusundan istifadə edərək 1C:ZUP-a xəstəlik məzuniyyətini daxil edə bilərsiniz.

Əvvəla, sənədin başlığında 2017-ci ilin sentyabr ayı üçün bu xəstəlik məzuniyyətinin Kron-Ts təşkilatında işləyən işçi G. E. Baltzer üçün olduğunu göstəririk.

"Əsas" sekmesinde xəstəliyin müddəti göstərilir. Tutaq ki, əməkdaşımız 2917-ci il sentyabrın 18-dən sentyabrın 28-dək olan müddətdə xəstəlikdən əziyyət çəkib. Aşağıda səbəbini göstərəcəyik. Nəzərə alın ki, ödəniş məbləği səbəbdən asılı olaraq dəyişə bilər. Bizim vəziyyətimizdə bu, ümumi bir xəstəlik olacaq və hesablanmış məbləğ birbaşa iş stajından və G. E. Baltserin orta maaşından asılı olacaq.

Nəzərə alın ki, yuxarıdakı şəkildə proqram işçimizin başa çatmış iş təcrübəsi olmadığını bildirir. Bu, təcili olaraq düzəldilməlidir, çünki əks halda hesablamalar səhvlə nəticələnəcək. Bu, müvafiq hiperlinkə klikləməklə edilə bilər.

Bu işçi üçün xidmət müddəti parametrləri ilə bir pəncərə görəcəksiniz. Bütün lazımi parametrləri edin və "OK" düyməsini basın. Bizim vəziyyətimizdə Beltzer G.E.-nin təcrübəsi 7 il, 7 ay və 24 gün idi. Yalnız 1C ZUP 8.3-də xəstəlik məzuniyyətinə daxil olmaq və növbəti mərhələyə keçmək qalır.

Xəstə məzuniyyətinin hesablanması

Bizim vəziyyətimizdə ümumi bir xəstəlik seçildiyindən, son ödənişin məbləği birbaşa xidmət müddətindən və orta qazancdan asılıdır. Bəzi hallarda orta qazancı tənzimləmək lazımdır.

Məsələn, bir işçi uzun analıq məzuniyyətindən sonra xəstəlik məzuniyyətinə gedir. Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq, belə hallarda işçinin istəyi ilə əmək haqqının ödənilməsi müddəti təxirə salına bilər. Varsayılan olaraq, əvvəlki iki ilə təyin edilir.

Orta qazanc haqqında məlumatları dəyişdirmək üçün müvafiq sahənin sağındakı yaşıl karandaşın üzərinə klikləyin.

Açılan pəncərədə siz nəinki hesablaşma müddətini dəyişdirə, həm də müəyyən aylar üçün alınan gəliri tənzimləyə bilərsiniz. Bundan əlavə, bu forma sizə əvvəlki iş yerinizdən arayış əlavə etmək imkanı verir.

Xəstəliyə görə müavinətin hesablanması "Xəstəlik məzuniyyəti" sənədinin "Ödəniş" sekmesinde aparılır.

Bildiririk ki, müavinət 2017-ci il sentyabrın 18-dən sentyabrın 28-dək bütün xəstəlik dövrü üçün ödəniləcək. Nəzərə alın ki, ödəniş faizi göstərilən xidmət müddətindən asılı olaraq avtomatik olaraq təyin olunur. İşçinin sığorta stajı 5 ildən az olduqda, faiz 60. 5 ildən 8 ilə qədər - 80%, 8 ildən yuxarı - 100% olacaq.

Bizim vəziyyətimizdə Baltzer G.E.-nin təcrübəsi 7 il idi, buna görə ödəniş faizi 80% olacaqdır. Nümunəni sadələşdirmək üçün heç bir məhdudiyyət və ya üstünlük təqdim etməyəcəyik.

Əməkdaşımızın xəstəlik müddəti 11 gün olduğu üçün “Hesablanmış” sekmesindəki cədvəl bölməsində avtomatik olaraq iki sətir göründü. İlk 3 gün işəgötürənin hesabına yəni təşkilatımız tərəfindən ödənilir. Qalan 8 günün hamısı Sosial Sığorta Fondu tərəfindən ödənilir.

Yeri gəlmişkən! Yaxın gələcəkdə 1C ZUP xəstəlik məzuniyyəti haqqında arayışları elektron şəkildə qəbul etmək imkanına sahib olacaq.

Xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi

Gəlin işçi G.E.Baltzerin sentyabr ayı üçün əmək haqqının hesablanmasına keçək, onun bir hissəsi xəstəlik məzuniyyətində idi. Bütün məlumatları avtomatik olaraq doldurduq. Aşağıdakı şəkildən görə bilərsiniz ki, işlənmiş vaxt normadan 9 gün azdır. Proqram avtomatik olaraq xəstəlik müddətindən istirahət günlərini çıxarırdı.

Əmək haqqınızı dərhal kassa vasitəsi ilə ödəyəcəyik. Buraya həm hesablanmış əmək haqqı, həm də proqrama daxil olan xəstəlik məzuniyyəti daxildir. Ümumilikdə 45.476,60 rubl ödənilməli idi.

Baltzer G.E. işçisi üçün 2017-ci ilin sentyabr ayı üçün maaş cədvəlində hesablamalarda üç sətir görə bilərsiniz. Bu, əmək haqqını, təşkilatımızın hesabına və Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına ödənilən xəstəlik məzuniyyətinin məbləğini əks etdirir.

Bu gün mən proqram məhsulunun əsas xüsusiyyətlərinə ümumi baxışa həsr olunmuş bir sıra məqalələri tamamlayıram. Keçən nəşrdə qeyd etdim ki, tənzimlənən hesabatın formalaşdırılması mühasibat uçotunun əsas vəzifələrindən biridir. Ancaq eyni dərəcədə vacib bir vəzifə daxili istifadə üçün hesabatların yaradılmasıdır. Bu hesabatlara ilk növbədə aşağıdakılar daxildir:

• maaş vərəqələri,
• vaxt cədvəli formaları,
• əmək haqqı sənədi blankları,
  
• hesablanmış əmək haqqının xülasəsi.

Və əlbəttə ki, 1C ZUP bu hesabatları yaratmaq imkanı verir. Bundan əlavə, proqram məhsulunda çoxlu sayda digər faydalı hesabatlar və çap formaları var:

• hesablanmış vergilərin və töhfələrin təhlili (PFR, fərdi gəlir vergisi, sosial sığorta fondu),
• əmək haqqının mühasibat uçotunda əks olunması,
• əmək müqaviləsinin çap forması,
• işə qəbul, kadrların köçürülməsi və işdən çıxarılması üçün əmrlərin formaları;
• məzuniyyət sifariş forması.

Bunlar proqramda təqdim olunan bütün hesabatlar və formalar deyil. Bu nəşrdə bütün mümkün hesabatları sadalamaq mənasızdır, çünki o, icmal xarakterlidir. Bununla belə, bu mövzu çox genişdir və mən gələcək materiallarımda ona bir dəfədən çox qayıdacağam.

Nəzərinizə çatdırım ki, bu, 1C ZUP proqramı haqqında bir sıra nəzərdən keçirilən məqalələrin yeddinci və sonuncu hissəsidir. Əvvəlki materiallara keçidlər aşağıda verilmişdir:

Ödəniş vərəqələri

✅

✅

✅

Əksər orta və iri təşkilatlar öz işçilərinə aylıq maaşları olan əmək haqqı vərəqələri təqdim edirlər. 1C ZUP-da bu məqsədlə eyni adlı ixtisaslaşdırılmış hesabat var. Bunu "Hesabatlar" bölməsindəki "Əmək haqqı" sekmesinde tapa bilərsiniz.

Ödəniş vərəqələrini yaradan zaman aşağıdakı seçimləri (filtrləri) edə bilərsiniz:

• Dövr - hesablama ayı. Bir qayda olaraq, müəyyən bir ay üçün vərəqləri çap etməlisiniz, buna görə də bu sahə əksər hallarda doldurulur;

• Bölmə üzrə seçim – seçilmiş bölmə üzrə hesabat yaratmaq mümkündür;
• İşçiyə görə seçim – müvafiq olaraq siz müəyyən işçiləri seçə bilərsiniz.

Şəkildə 1C ZUP-da maaş slipinin görünüşünü görə bilərsiniz:

Hesabatda hesablanmış və tutulan məbləğlər, hesablama və tutma növləri üzrə təfərrüatlı məlumatlar, fiziki şəxslərin gəlir vergisi üzrə tutulmaları, müəssisənin və ya işçinin borcunun məbləği, əgər varsa, və digər məlumatlar əks etdirilir, əsas bu idi.

✅ Seminar “1C ZUP 3.1 üçün Lifehacks”
1C ZUP 3.1-də mühasibat uçotu üçün 15 layf-hackin təhlili:

✅ 1C ZUP 3.1-də əmək haqqı hesablamalarını yoxlamaq üçün YAXŞI SİYAHISI
VİDEO - mühasibat uçotunun aylıq özünü yoxlaması:

✅ 1C ZUP 3.1-də əmək haqqının hesablanması
Başlayanlar üçün addım-addım təlimat:

Proqram həmçinin "əməliyyat" adlanan ödəniş sənədinə çıxışı var. Birbaşa sənəddə aça bilər "Təşkilat işçilərinin əmək haqqı"(əmək haqqı haqqında daha çox). Bu əmək haqqı vərəqəsi, hətta yerləşdirilməmiş olsa belə, cari “Əmək haqqı” sənədinin hesablama və ayırmalarını əks etdirir. Vərəqdə eyni hesablama ayı üçün əmək haqqının hesablanması üçün digər sənədlərin məlumatları da əks olunur, lakin bu sənədlər yerləşdirilməlidir. Vərəqi açmaq üçün aşağı sağdakı “Əmək haqqı” sənədindəki linki vurmalısınız "Maaş vərəqini göstər". Məlumatların hazırda sənəd formasında vurğulanan işçi üçün yaradılacağını da qeyd etmək lazımdır.

Bu vərəq mahiyyətcə ilk hesabatla eyni məlumatı təmin edir, lakin adətən çapdan çox baxmaq üçün istifadə olunur.

Vaxt cədvəli formaları

Hesabatda aşağıdakı seçimlər (filtrlər) var:

• Vaxt cədvəlinə ehtiyac duyulan dövr;
• Təşkilat;
• Rejim - iki rejim: "vaxt cədvəli" avtomatik olaraq doldurulur və "forma" - bütün işləyən işçilərlə boş bir forma çap edə bilərsiniz (faydalı fikir);
• İşçi tərəfindən seçim.

Əmək haqqı formaları

✅ Seminar “1C ZUP 3.1 üçün Lifehacks”
1C ZUP 3.1-də mühasibat uçotu üçün 15 layf-hackin təhlili:

✅ 1C ZUP 3.1-də əmək haqqı hesablamalarını yoxlamaq üçün YAXŞI SİYAHISI
VİDEO - mühasibat uçotunun aylıq özünü yoxlaması:

✅ 1C ZUP 3.1-də əmək haqqının hesablanması
Başlayanlar üçün addım-addım təlimat:

"Təşkilatların Əmək haqqı" hesabat kartı kimi tənzimlənməyən hesabatdır. Bununla belə, bir çox təşkilat və müəssisələrdə məşhurdur. Bu hesabat işçi və şöbə tərəfindən hesablanma və çıxılma növləri üzrə hesablanmış və tutulan məbləğlər haqqında məlumatları təqdim edir. O, əvvəlki hesabatlarda olduğu kimi eyni seçimləri (filtrləri) təklif edir.

İttihamların xülasəsi

"Hesablanmış əmək haqqının xülasəsi"— hesablama və çıxılma növləri üzrə hesablanmış və tutulan məbləğlər, habelə ödənilmiş məbləğlər və ayın əvvəlinə və sonuna qalıqlar haqqında ümumiləşdirilmiş (işçi tərəfindən təfərrüat göstərilmədən) məlumat verən hesabat. Əlavə məlumat kimi siz hesabata ödənişli və işlənmiş günlər və saatlar haqqında məlumat daxil edə bilərsiniz. Bu hesabat proqramın iş masasının “Əmək haqqının hesablanması” sekmesinde mövcuddur.

Hesablanmış vergilərin və töhfələrin təhlili

Bu hesabat proqramın iş masasının "Vergilər" sekmesinde mövcuddur. Hesabat sığorta haqlarının və fərdi gəlir vergisinin hesablanmasının təhlili üçün faydalıdır (sığorta haqlarının uçotunun xüsusiyyətləri haqqında daha ətraflı məlumat üçün məqaləni oxuyun: 4-cü hissə: Sığorta haqlarının hesablanması və ödənilməsi. Hamısının addım-addım təsviri əmək haqqının hesablanması mərhələləri). Hesabatda 1C tərtibatçıları tərəfindən konfiqurasiya edilmiş bir neçə seçim var:

• Şəxsi gəlir vergisi endirimləri,
• fərdi gəlir vergisi,
• Müavinətlər - Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına ödənilən müavinətlər haqqında məlumat,
• Pensiya Fondu, erkən pensiyaya çıxan işçilər üçün töhfələr,
• FSS və MHIF,
• FSS NS.

Hər bir variant haqqında ətraflı məlumat verməyəcəyəm. Ekran görüntülərində ən populyarlarını təqdim edəcəyəm.

Rusiya Pensiya Fonduna töhfələrin təhlili.

Sosial Sığorta Fonduna və İcbari Tibbi Sığorta Fonduna ayırmaların təhlili.

Bədbəxt hadisələrdən Sosial Sığorta Fonduna ayırmaların təhlili.

Şəxsi gəlir vergisinin təhlili.

Əmək haqqının mühasibat uçotunda əks olunması

Bu hesabat eyni adlı sənədin doldurulması və aparılmasının nəticələrinə əsasən tərtib edilir "Tənzimlənən uçotda əmək haqqının əks olunması". Bu sənədlə niyə və necə işləmək barədə məlumat üçün materialı oxuyun: . Hesabata proqramın iş masasının hesabatlar bölməsində yerləşən “Mühasibat uçotu” sekmesinde daxil olmaq olar. Şəkildə hesabatın görünüşünü görə bilərsiniz:

Proqramda təqdim olunan əsas hesabatlar və çap formaları bunlar idi "1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi", lakin hamısı deyil. Bəzilərini məqalənin əvvəlində sadaladım. Həmçinin, 1C platformasındakı proqram bu hesabatların hər birinin çevik konfiqurasiyası üçün geniş imkanlara malikdir. Qeyd etmək lazımdır ki, 1C-də xarici çap formaları və hesabatlar kimi bir şey var, onların köməyi ilə standart konfiqurasiya üçün üçüncü tərəf hesabatlarını və çap formalarını ağrısız şəkildə həyata keçirə bilərsiniz. Ancaq mövzu digər məqalələr üçündür, amma bu gün üçün. Və proqram məhsulunun əsas imkanları haqqında bir sıra məqalələr "1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi" sona çatmışdır.

Bu gün üçün hamısı budur! Bloqumu oxumağınıza şadam. Tezliklə yeni maraqlı materiallar gələcək.

Yeni nəşrlərdən ilk xəbərdar olmaq üçün blog yeniləmələrimə abunə olun: