Работа, связанная с вредными или опасными факторами является неотъемлемой частью технологической цепочки многих предприятий. Большинство из них составляют промышленные и сложные производства.
Однако ни работодатель, ни сам сотрудник не могут на основании своих впечатлений утверждать, что условия труда для конкретной должности негативно влияют на здоровье работника. Законодатель исключает конфликт интересов и передает эти полномочия профессиональным сертифицированным организациям.
Что такое вредные условия труда?
Еще несколько лет назад, до 2013 года, предприятия использовали понятие « » и самостоятельно принимали решение о необходимости ее проведения.
Федеральный закон № 426-ФЗ ввел понятие Специальной оценки условий труда (СОУТ) и правила ее проведения. Начиная с 2014 года работодатель инициирует эту процедуру в обязательном порядке.
И только на этом основании становится возможным утверждать, опасны ли рабочие места для здоровья работника, в связи с чем он имеет право на дополнительные льготы и гарантии.
Важно помнить о штрафных санкциях, которые будут наложены на работодателей, пренебрегающих законом о СОУТ. Результат оценки должен быть зафиксирован и предоставлен для ознакомления каждому сотруднику.
Кроме того, его необходимо включить в , прописав в разделе «Условия труда». Это означает, что работник еще до начала выполнения трудовой функции предупрежден о возможном риске для здоровья.
Проводить спецоценку необходимо каждые 5 лет. Актуальный список организаций, имеющих право оказывать услугу по проведению СОУТ, опубликован на официальном сайте Роструда.
Закон установил 4 класса рабочих факторов:
- Оптимальные;
- Допустимые;
- Вредные;
- Опасные.
Прежде чем отнести условия труда к одному из них, специалисты по оценке замеряют уровень и пульсацию освещенности, вибрации, загазованности, запыленность, температуру и шумы в месте выполнения работы.
Дополнительным фактором риска являются рентгеновское облучение, электромагнитные поля, инфра- и ультразвук, использование пневмооборудования, биологические препараты.
Третий класс опасности встречается наиболее часто, поэтому он разбит на несколько подкатегорий, от первой до четвертой, по степени возрастания риска для здоровья. Для удобства они обозначаются индексами 3.1, 3.2, 3.3., 3.4.
Льготы для работающих во вредных условиях
Список льгот за вредные условия.
Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя компенсировать риски рядом льгот, регулируя при этом нормы производительности, периодов отдыха и медицинского обслуживания.
Для рабочих мест с индексом 3.1 и 3.2 выделяют следующие виды льгот:
- сокращенная норма рабочих часов. Корректировка должна быть произведена в графике рабочего времени. Если основной нормой для большинства сотрудников является 40 часов еженедельно, то наличие вредных факторов сокращает ее до 36 часов.
Однако законодатель не отбирает у работника права выходить на работу чаще, но данные часы будут считаться переработкой и должны быть оплачены в двойном размере. Необходимо помнить, что законодательство запрещает переработку свыше 120 часов в год.
Особые нормы установлены для специалистов, которым установлен . Нарушением будет выбрать «вреднику» годовую норму, в данном случае возможна только ежеквартальная;
- . Помимо основного оплачиваемого отпуска, который предоставляется ежегодно каждому работнику, существуют специальные гарантии добавленного времени отдыха. Эта льгота распространяется только на сотрудников, чье рабочее место по результатам проверки имеет индекс 3.2.
Минимальная продолжительность дополнительных отпусков равна 7 дням. По аналогии с основным их необходимо включить в график в порядке общей очереди. Преимущественного права в отношении сроков предоставления наличия вредных факторов не дает;
- доплата за работу в неблагоприятных условиях труда. По общему правилу она составляет не менее 4% от окладов или тарифных ставок сотрудников, работающих на аналогичных должностях в более комфортных условиях. Во многих производственных сферах существуют также межотраслевые соглашения, действующие на территории одной или нескольких федеральных субъектов.
- досрочный выход на пенсию, до наступления официально утвержденного в стране пенсионного возраста. В соответствии с данной нормой мужчины могут выйти на пенсию уже в 55 лет, а женщины – в 50. При этом необходимо соблюдение двух важных условий.
Во-первых, контакт с труда должен приходиться как минимум на 80% времени нахождения на рабочем месте. Во-вторых, необходимо точное соответствие названия должности с указанными в квалификационном справочнике ЕТКС.
Стоит отметить, что выход на досрочную пенсию будет невозможен, если общий рабочий стаж на вредном производстве менее 12 лет.
Таким образом, законодатель не допускает хитрости со стороны работника, готового поступить на работу в особых условиях труда непосредственно перед наступлением предпенсионного возраста;
- плановые медицинские осмотры. Служба Роспотребнадзора несет ответственность за контроль правильного оформления медицинских книжек сотрудников. Регулярные медицинские осмотры регламентированы приказом №302-н. Их сроки и программа описаны в Приложениях к приказу.
Молоко и отпуск можно заменить денежной компенсацией.
Обязательным для всех является обследование на туберкулез, ВИЧ и нервно-психические расстройства. Работник проходит осмотр самостоятельно, а работодатель на основании представленных квитанций или чеков компенсирует эти расходы.
Если заключение, выданное медицинской организацией сотруднику, содержит противопоказания к работе на занимаемой должности, его необходимо перевести. В случае отсутствия подходящих ему штатных позиций, трудовой договор с ним прекращается;
- выдача молока и его равнозначных заменителей. Это относится к работам, на которых специальной оценкой условий труда выявлены риски по химическим факторам;
- оплата страхования жизни и здоровья. Федеральный закон № 125-ФЗ обязывает работодателя обеспечить страховку от несчастных случаев. При наступлении такой ситуации сотруднику будет выплачена страховая сумма. Получение работником травмы на производстве гарантирует оплату лечения, лекарственных средств, реабилитации и санаторно-курортного лечения.
Кроме того, многие работодатели с помощью дополнительной медицинской страховки (ДМС) дают возможность своим сотрудникам проходить профилактическое лечение по врачебным профилям зоны риска;
- средства индивидуальной защиты (СИЗ). Их необходимо не просто выдать каждому работнику под подпись, но также провести инструктаж по правилам их использования. В стандартный набор СИЗ входят спецодежда, средства для защиты головы, органов дыхания, рук, смывающие средства, специальные мыла.
Законодатель категорически запрещает внутреннее и внешнее на должностях, каждая из которых выполняется во вредных условиях труда. Несовершеннолетие сотрудника также должно стать причиной отказа в приеме на должность с индексом 3.1 или 3.2.
Беременную сотрудницу также необходимо не просто перевести на легкий труд, как это принято делать, но оградить от воздействия вредных факторов, переместив рабочее место в другое подразделение.
Аналогично оформляют отношения с женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет, но уже вышедшими на работу.
Многие предприятия имеют традицию составлять и подписывать коллективный договор. Все гарантии и компенсации необходимо зафиксировать и здесь. При приеме в организацию с документом ознакамливают под подпись каждого сотрудника.
Особый порядок начисления компенсаций.
Замена льгот на денежные выплаты законодателем не запрещена. Так, например, работодатель вместо выдачи молока может компенсировать его суммой, эквивалентной его стоимости.
До января 2014 г даже по желанию сотрудника не мог быть заменен выплатой дополнительный отпуск. Роструд обусловливал это логически и объяснял тем, что качественное питание работником может быть организовано самостоятельно, а отдых возможен только при условии отвлечения от работы.
В настоящее время стала возможна его частичная замена, в ситуации, когда накопленный отпуск более 7 календарных дней. Но с работником такая договоренность должна быть заранее закреплена в дополнительном соглашении к действующему трудовому договору.
Минимальный размер выплаченной компенсации рассчитывается исходя из среднего заработка работника за последний год. Отраслевые соглашения или коллективный договор могут устанавливать дополнительные коэффициенты, увеличивающие компенсации.
Большинство компенсационных выплат, которые связаны с выполнением рабочих обязанностей, законодатель освобождает от вычета НДФЛ. К ним относятся командировочные, расходы за эксплуатацию личного автотранспорта, амортизация.
Но по решению Министерства финансов в компенсации за особые условия на рабочем месте не относится к таким видам дохода. Официальным письмом, содержащим разъяснение по ситуации Минфин заявляет, что оснований для освобождения от налогообложения нет.
Приказ № 185, изданный Министерством здравоохранения, содержит перечень профессий, которые относятся к зоне риска. Среди них не только работники промышленного сектора, но и пекаря, педагоги, медики, сотрудники авиации, метро, железнодорожного сообщения, исправительных учреждений.
При определении перечня специалисты руководствовались частотой появления профессиональных заболеваний, принимающих хронический характер.
Особую роль и влияние на предприятии имеет профсоюзная организация. Она контролирует качество проведения СОУТ, соблюдение гарантий, предоставленных «вредникам», своевременный инструктаж по технике безопасности, выдачу СИЗ и их качество.
Профсоюз не имеет полномочий, разрешающих запретить или приостановить работы, грозящие рисками для здоровья. Однако он может оформить свое мнение в виде письма работодателю, подать коллективное обращение в надзорные органы.
Документ не будет являться руководством к действию, но при назревании конфликта разумно договориться с профсоюзом. Практика споров показывает, что в большинстве случаев суды и трудовая инспекция встают на сторону представителя работников. Минимизировать риски конфликта поможет заключение коллективного трудового договора с подробным описанием всех компенсаций и гарантий.
Из этого видео вы узнаете о льготах и компенсациях за вредные условия труда.
Форма для приема вопроса, напишите свой
В соответствии с Федеральным законом от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, № 14, ст. 1650; 2002, № 1 (ч. 1), ст. 2; 2003, № 2, ст. 167; № 27 (ч. 1), ст. 2700; 2004, № 35, ст. 3607; 2005, № 19, ст. 1752; 2006, № 1, ст. 10, № 52 (ч. 1) ст. 5498; 2007, № 1 (ч. 1) ст. 21; № 1 (ч. 1) ст. 29; № 27, ст. 3213; № 46, ст. 5554; № 49, ст. 6070; 2008, № 24, ст. 2801; № 29 (ч. 1), ст. 3418; № 30 (ч. 2), ст. 3616; № 44, ст. 4984; № 52 (ч. 1), ст. 6223; 2009, № 1, ст. 17; 2010, № 40, ст. 4969) и постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2000 № 554 "Об утверждении Положения о государственной санитарно-эпидемиологической службе Российской Федерации и Положения о государственном санитарно-эпидемиологическом нормировании" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, № 31, ст. 3295, 2004, № 8, ст. 663; № 47 ст. 4666; 2005, № 39, ст. 3953) постановляю:
Утвердить СанПиН 2.2.2776-10 "Гигиенические требования к оценке условий труда при расследовании случаев профессиональных заболеваний" (приложение).
| Г.Г. Онищенко |
Регистрационный № 19525
Приложение
Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.2776-10
“Гигиенические требования к оценке условий труда при расследовании случаев профессиональных заболеваний”
(утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 23 ноября 2010 г. № 153)
I. Область применения и общие положения
1.1. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (далее - правила) разработаны в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.2. Правила устанавливают обязательные санитарно-эпидемиологические требования к гигиенической оценке условий труда при расследовании случаев профессиональных заболеваний.
1.3. Правила предназначены для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, а также органов, уполномоченных осуществлять государственный санитарно-эпидемиологический надзор.
1.4. Настоящие правила предназначены для гигиенической оценки условий труда при расследовании случаев профессиональных заболеваний, включают гигиеническую оценку факторов рабочей среды, тяжести и напряженности трудового процесса по показателям вредности и опасности.
1.5. Условия труда при расследовании профессиональных заболеваний по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс) и опасные (4 класс).
1.6. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов разделяют на 4 степени вредности: 3.1; 3.2; 3.3; 3.4.
1.7. К особым относятся условия труда, связанные с выполнением работ в необычной для жизнедеятельности человека среде и обуславливающие постоянный повышенный риск для жизни и здоровья работника.
II. Гигиенические требования к оценке условий труда в результате воздействия факторов рабочей среды и трудового процесса при расследовании случаев профессиональных заболеваний
2.1. Химический фактор
2.1.1. Отнесение условий труда по вредности и опасности по уровню химического фактора проводится в зависимости от содержания в воздухе рабочей зоны вредных веществ (по превышению предельно-допустимой концентрации (далее - ПДК), ориентировочного безопасного уровня воздействия (далее - ОБУВ), раз), в соответствии приложением 1 к правилам.
2.1.2. Степень вредности условий труда в контакте с веществами, имеющими одну нормативную величину, устанавливают при сравнении фактических концентраций с соответствующей ПДК - максимальной разовой (далее - *) или среднесменной (далее - *). Наличие двух величин ПДК требует оценки условий труда, как по максимальным, так и по среднесменным концентрациям, при этом в итоге класс условий труда устанавливают по более высокой степени вредности.
2.1.3. Для веществ, опасных для развития острого отравления, и аллергенов определяющим является сравнение фактических концентраций с *, а канцерогенов и веществ, оказывающих действие на репродуктивную функцию - с *. В тех случаях, когда указанные вещества имеют два норматива, воздух рабочей зоны оценивают как по среднесменным, так и по максимальным концентрациям (приложение 1 правил) (за исключением аэрозолей преимущественно фиброгенного действия (далее - АПФД)). В итоге класс условий труда устанавливают по более высокой степени вредности.
2.1.4. При одновременном присутствии в воздухе рабочей зоны нескольких вредных веществ однонаправленного действия с эффектом суммации исходят из расчета суммы отношений фактических концентраций каждого из них к их ПДК. Полученная величина не должна превышать единицу (допустимый предел для комбинации), что соответствует допустимым условиям труда. Если полученный результат больше единицы, оценка вредности условий труда определяется по кратности превышения единицы по той строке приложения 1 правил, которая соответствует характерным особенностям биологического действия на организм веществ, составляющих комбинацию, либо - по первой строке этой же таблицы (если особенности действия данной композиции веществ не выделены отдельной строкой в приложении 1 правил).
2.1.5. При одновременном содержании в воздухе рабочей зоны двух и более вредных веществ разнонаправленного действия оценка условий труда для химического фактора определяется следующим образом:
По веществу, концентрация которого соответствует наиболее высокому классу и степени вредности;
Присутствие любого числа веществ, уровни которых соответствуют классу 3.1. не увеличивает степень вредности условий труда;
Три и более веществ с уровнями класса 3.2 переводят условия труда в следующую степень вредности - 3.3;
Два и более вредных веществ с уровнями класса 3.3 переводят условия труда в класс 3.4. Аналогичным образом осуществляется перевод из класса 3.4 в 4 класс - опасные условия труда.
2.1.6. Если одно вещество имеет несколько специфических эффектов (канцероген, аллерген и другие), оценка условий труда проводится по более высокой степени вредности.
2.1.7. При работе с веществами, проникающими через кожные покровы и имеющими соответствующий норматив - предельно-допустимый уровень (ПДУ) в соответствии с гигиеническими нормативами предельно допустимых уровней (ПДУ) загрязнения кожных покровов вредными веществами, оценка условий труда определяется по строке "Вредные вещества 1 - 4 классов опасности" приложения 1 правил.
2.1.8. Химические вещества, имеющие в качестве норматива ОБУВ, оценивают согласно приложению 1 к правилам, учитывающей особенности действия вещества на организм (аллерген, раздражающего действия, с остронаправленным механизмом действия), либо (если особенности действия вещества не указаны в списке гигиенических нормативов) - по строке "Вредные вещества 1 - 4 классов опасности".
2.2. Биологический фактор
2.2.1. Оценка условий труда при действии биологического фактора на организм работника определяется согласно приложению 2 к правилам.
2.2.2. Контроль содержания факторов биологической природы проводят в соответствии с методическими указаниями микробиологического мониторинга производственной среды.
2.2.3. Условия труда работников медицинских, ветеринарных и других организаций относят:
К 4 классу опасных (экстремальных) условий, если работники проводят работы с возбудителями (или имеют контакт с больными) особо опасных инфекционных заболеваний;
К классу 3.3 - условия труда работников, имеющих контакт с возбудителями других инфекционных заболеваний с учетом механизма передачи возбудителя инфекции (воздушно-капельный, гемоконтактные, трансмиссивный, фекально-оральный);
К классу 3.2 - условия труда работников с повышенным риском контакта с возбудителями инфекционных заболеваний; работников, занятых ремонтом и обслуживанием канализационных сетей, очистных сооружений и общественных туалетов, в том числе, в организациях.
2.3. Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия (АПФД)
2.3.1. Отнесение условий труда к соответствующему классу по уровню воздействия АПФД проводится в зависимости от соотношения фактической концентрации АПФД в воздухе рабочей зоны и соответствующей предельно допустимой концентрации АПФД (* и (или) *).
2.3.2. В случае, если для АПФД установлены * и *, то оценку условий труда проводят, исходя из сравнения фактических среднесменных концентраций этих веществ с *. При превышении * три и более раз за 8-ми часовую рабочую смену класс условий труда для АПФД имеющих * и * повышается на одну ступень.
2.3.3. Распределение условий труда по классам при воздействии АПФД приведено в приложении 3 правил.
2.3.4. При наличии в воздухе рабочей зоны двух и более видов АПФД класс условий труда устанавливается исходя из расчета эффекта суммации этих аэрозолей, проведенного в порядке, указанном в пункте 2.1.4. правил.
2.3.5. При наличии в воздухе рабочей зоны вещества (веществ), обладающих разнонаправленными свойствами, одним из которых является аэрозоль преимущественно фиброгенного действия, то класс условий труда устанавливают в соответствии с пунктом 2.1.5 правил.
2.3.6. Основным показателем оценки степени воздействия АПФД на органы дыхания работника является пылевая нагрузка (далее - ПН). При определении связи заболевания с профессией и (или) проведении работ по оценке профессиональных рисков, расчет ПН обязателен.
2.3.7. ПН на органы дыхания работника - это реальная или прогностическая величина суммарной экспозиционной дозы пыли, которую работник вдыхает за весь период фактического (или предполагаемого) профессионального контакта с пылью.
2.3.8. ПН на органы дыхания работника (или группы работников, если они выполняют аналогичную работу в одинаковых условиях) рассчитывается, исходя из фактических среднесменных концентраций АПФД в воздухе рабочей зоны, объема легочной вентиляции (зависящего от тяжести труда) и продолжительности контакта с пылью:
К - фактическая среднесменная концентрация пыли в зоне дыхания работника, *;
N - число рабочих смен, отработанных в календарном году в условиях воздействия АПФД;
Т - количество лет контакта с АПФД;
Q - объем легочной вентиляции за смену*, *.
2.3.9. Полученные значения ПН сравнивают с величиной контрольной пылевой нагрузки (КПН), под которой понимают пылевую нагрузку, сформировавшуюся при условии соблюдения среднесменной ПДК пыли в течение всего периода профессионального контакта с фактором.
2.3.10. При оценке условий труда на непостоянных рабочих местах и (или) при непостоянном в течение рабочей недели профессиональном контакте с АПФД в целях установления класса условий труда производится расчет ожидаемой пылевой нагрузки за год, исходя из ожидаемого фактического количества рабочих смен, отработанных в условиях воздействия АПФД (2):
Полученная величина ПН сравнивается с величиной КПН за год (250 рабочих смен при воздействии АПФД на уровне среднесменной ПДК. Согласно формулы 5 *). При соответствии фактической пылевой нагрузки контрольному уровню (КПН) условия труда относят к допустимому классу. Кратность превышения контрольных пылевых нагрузок указывает на класс условий труда согласно приложения 3 правил.
2.4. Виброакустические факторы
2.4.1. Оценка условий труда при воздействии на работников шума, вибрации, инфра- и ультразвука, в зависимости от величины превышения действующих нормативов, определяется в соответствии с приложением 4 правил.
2.4.2. Степень вредности и опасности условий труда при действии виброакустических факторов устанавливается с учетом их временных характеристик.
2.4.3. Предельно допустимые уровни шума на рабочих местах устанавливаются с учетом вида трудовой деятельности, согласно санитарным нормам шума на рабочих местах, в помещениях жилых и общественных зданий и территории жилой застройки.
2.4.4. Оценка условий труда при воздействии на работника шума производится по результатам измерения (расчета) эквивалентного уровня звука за 8-ми часовую рабочую смену.
2.4.5. При воздействии на работающего импульсного и/или тонального шума измеренные или рассчитанные эквивалентные уровни звука импульсного и/или тонального шумов следует увеличить на 5 дБА, после чего полученный результат можно сравнивать с ПДУ без внесения в него понижающей поправки, установленной санитарными нормами шума на рабочих местах, в помещениях жилых и общественных зданий и территории жилой застройки.
2.4.6. Гигиеническая оценка воздействующей на работника вибрации (общей, локальной) проводится согласно санитарным нормам производственной вибрации, вибрации в помещениях жилых и общественных зданий. Определение класса условий труда производится по максимальному (из трех направлений) превышению ПДУ эквивалентных корректированных уровней (значений) виброускорения или виброскорости, измеренных (рассчитанных) за 8-ми часовую рабочую смену.
2.4.7. При воздействии на работника в течение рабочего дня (смены) в разных рабочих зонах общей вибрации различных категорий (например, транспортной и транспортно-технологической) с отличными нормами, эквивалентный корректированный уровень вибрации необходимо сравнивать с наибольшей нормой в одной из рабочих зон.
2.4.8. При воздействии на работника локальной вибрации в сочетании с местным охлаждением рук (работа в условиях охлаждающего микроклимата класса 3.2) класс вредности условий труда для данного фактора повышают на одну ступень.
2.4.9. Предельно допустимые уровни инфразвука на рабочих местах определяются согласно санитарным нормам инфразвука на рабочих местах, в жилых и общественных помещениях и на территории жилой застройки, для работ различной степени тяжести.
2.4.10. Оценка условий труда при воздействии на работающего инфразвука проводится по результатам измерения или расчета эквивалентных по энергии (за 8-ми часовую рабочую смену) уровней звукового давления (*), в дБ, в октавных полосах частот со среднегеометрическими частотами 2, 4, 8 и 16 Гц. Оценка условий труда производится по максимальному превышению ПДУ.
2.4.11. Оценка условий труда при воздействии на работника воздушного ультразвука проводится по результатам измерения уровня звукового давления в 1/3 октавных полосах частот со среднегеометрическими частотами от 12,5 до 100,0 кГц. Измерение уровней ультразвука следует проводить в нормируемом частотном диапазоне с верхней граничной частотой не ниже рабочей частоты источника.
2.5. Микроклимат
2.5.1. Оценка микроклимата проводится на основе измерений его параметров (температура, влажность воздуха, скорость его движения, тепловое излучение) на всех местах пребывания работника в течение смены и сопоставления с нормативами согласно гигиеническим требованиям к микроклимату производственных помещений.
2.5.2. Если измеренные параметры соответствуют гигиеническим требованиям, то условия труда по показателям микроклимата характеризуются как оптимальные (1 класс) или допустимые (2 класс). В случае несоответствия условия труда относят к вредным и устанавливают степень вредности, которая характеризует уровень перегревания или охлаждения организма человека.
2.5.3. Математическая модель для определения теплосодержания при оценке нагревающего микроклимата имеет вид:
* - время, мин, продолжительность пребывания на рабочем месте (исключая перерывы на обед, работу и отдых в условиях оптимального или допустимого микроклимата);
* - температура воздуха, °С;
* - относительная влажность воздуха, %;
* - скорость движения воздуха, м/с;
R - тепловое излучение, *, для открытой территории IA, IБ и II климатических регионов R=700 *, для III климатического региона R=800 *, для IV климатического региона R = 900 *;
* - тип одежды, балл, * для специальной одежды, предназначенной для защиты от общих загрязнений (х/б костюм и нательное белье и т.п.), * для специальной одежды, предназначенной для защиты от тепла, нефти и нефтепродуктов (трехслойный х/б костюм и т.п.), * для специальной воздухонепроницаемой одежды;
* - тип головного убора, балл:
* (кепка, косынка);
* - изоляция одежды (процент поверхности тела, исключенный из влагообмена с окружающей средой):
* : голова - 8,6%, туловище - 34,0%, рука (плечо и предплечие) - 13,5%, кисть - 4,5%, бедро - 20,4%, голень - 12,5%, стопа - 6,5%.
2.5.4. Накопление тепла в организме (*, кДж/кг) следует определять как разницу между величиной теплосодержания, полученной в результате расчета по уравнению и величиной теплосодержания в организме в условиях теплового комфорта 123,5 кДж/кг.
2.5.5. Оценка условий труда определяется по величине накопления тепла в организме (*, кДж/кг) согласно приложения 5 к правилам.
2.5.6. При оценке условий труда следует учитывать, что оптимальная (класс 1) или допустимая (класс 2) величина накопления тепла в организме может быть достигнута в результате низкой влажности, обеспечивающей увеличение теплопотерь за счет испарения влаги, выделяемой человеком, что однако не предотвращает напряжения реакций терморегуляции.
Оценка условий труда при влажности 10 - 14% определяется как класс 3.1, при влажности менее 10% - как класс 3.2. При скорости движения воздуха более 0,6 м/сек - класс условий труда оценивается как 3.1.
2.5.7. При наличии источников теплового облучения условия труда уточняются по показателю "тепловое облучение", в соответствии с приложением 6 к правилам.
2.5.8. Оценка условий труда определяется по наиболее выраженному показателю.
2.5.9. При оценке условий труда на открытой территории необходимо получить в территориальном метеоцентре следующие показатели за три летних месяца последних 5 лет: * - средняя величина температуры, * - средняя величина относительной влажности, * - средней величины скорости движения воздуха.
2.5.10. Микроклимат в помещении, в котором температура воздуха на рабочем месте ниже допустимой, является вредным. Оценка вредности определяется по среднесменным величинам температуры воздуха, указанным в приложении 7 к правилам. В нём приведена температура воздуха применительно к оптимальным величинам скорости его движения. При увеличении скорости движения воздуха на рабочем месте на 0,1 м/с от оптимальной указанную в приложении температуру воздуха следует повысить на 0,2°С.
2.5.11. Оценка микроклимата в холодный (зимний) период года должна проводиться либо во второй половине декабря, либо в первой половине января.
2.5.12. Оценка микроклимата в холодный (зимний) период года при работе на открытой территории и в неотапливаемых помещениях проводится по уравнению множественной регрессии для определения интегрального показателя условий охлаждения (ИПУО).
* - температура воздуха, °С;
V - скорость ветра, м/с;
* - теплоизоляция комплекта одежды, кло (*)
* - уровень энерготрат, *
Теплоизоляция комплекта одежды при воздухопроницаемости ткани не более 20 * принимается равной:
2.5.13. Оценка условий труда при работах на открытой территории или в неотапливаемых помещениях для холодного периода года определяется по приложению 8 к правилам.
2.5.14. Оценка микроклимата при работе в течение рабочей смены, как на открытой территории, так и в помещении и других нестандартных ситуациях (работа на открытой территории и в помещении, в нагревающей и охлаждающей среде различной продолжительности и физической активности) требует раздельной их оценки.
В случае, если в течение рабочей смены работник находится на различных рабочих местах, характеризующихся различным уровнем термического воздействия, оценка условий труда определяется применительно к каждому уровню и оценивается наибольшей величиной, при условии продолжительности пребывания на этом (худшем) рабочем месте больше или равной 50% рабочей смены. В иных случаях оценка условий труда определяется как средневзвешенная величина с учетом продолжительности пребывания на каждом рабочем месте.
2.5.15. При использовании в производственных помещениях систем лучистого обогрева следует проводить контроль параметров микроклимата в соответствии с гигиеническими требованиями к микроклимату производственных помещений по приложению 9 правил.
2.6. Световая среда
2.6.1. Оценка параметров световой среды по естественному и искусственному освещению проводится по критериям, приведенным в приложении 10 к правилам.
2.6.2. Естественное освещение оценивается по коэффициенту естественной освещенности (КЕО). При расположении рабочего места в нескольких зонах с различными условиями естественного освещения, в том числе и вне зданий, класс условий труда присваивается с учетом времени пребывания в этих зонах.
2.6.3. Искусственное освещение оценивается по показателям освещенности рабочей поверхности и качества световой среды: прямая блескость, отраженная блескость, коэффициент пульсации освещенности, яркость, неравномерность распределения яркости) по критериям, приведенным в приложении 11 к правилам. После оценки по отдельным показателям (включая показатели качества) проводится окончательная оценка по фактору "искусственное освещение" путем выбора из оценок показателей наибольшей степени вредности.
2.6.4. При выполнении на рабочем месте различных зрительных работ или при расположении рабочего места в нескольких зонах (помещениях, участках, на открытой территории) оценка условий труда по показателям искусственного освещения (включая освещенность и показатели качества освещения) проводится с учётом времени выполнения этих зрительных работ или с учетом времени пребывания в разных зонах работы. При этом, вначале определяется оценка условий труда с учетом времени воздействия по каждому показателю отдельно, а затем присваивается класс по фактору "искусственное освещение".
2.6.5. Контроль визуальных параметров ВДТ на рабочем месте следует проводить только при наличии субъективных визуальных данных о необходимости их инструментальных измерений и оценки степени вредности по критериям, приведенным в приложении 12 к правилам.
2.6.6. Общая оценка условий труда по фактору "освещение" производится с учетом возможности компенсации недостаточности или отсутствия естественного освещения путем создания благоприятных условий искусственного освещения и, при необходимости, компенсации ультрафиолетовой недостаточности в соответствии с приложением 13 к правилам.
2.7. Неионизирующие электромагнитные поля и излучения
2.7.1. Отнесение условий труда к тому или иному классу вредности и опасности при воздействии неионизирующих электромагнитных полей и излучений осуществляется в соответствии с приложением 17 к правилам.
2.7.2. Условия труда при действии неионизирующих электромагнитных полей и излучений относятся к 3 классу вредности при превышении на рабочих местах ПДУ, установленных для соответствующего времени воздействия, с учетом значений энергетических экспозиций в тех диапазонах частот, где она нормируется, и к 4 классу - для ЭП 50 Гц и ЭМП в диапазоне частот 30 МГц - 300 ГГц при превышении их максимальных ПДУ до значений, указанных в приложении 11 правил, а также для широкополосных электромагнитных импульсов при превышении ПДУ напряженности электрического поля в 50 и более раз (для количества электромагнитных импульсов не более 5 в течение рабочего дня).
2.7.3. При одновременном или последовательном пребывании за рабочую смену в условиях воздействия электромагнитных полей и излучений, для которых установлены разные ПДУ, класс условий труда на рабочем месте устанавливается по фактору, для которого определена наиболее высокая степень вредности. Превышение ПДУ (ВДУ) двух и более оцениваемых электромагнитных факторов, отнесенных к одной и той же степени вредности, повышает класс условий труда на одну ступень.
2.7.4. Классификация условий труда при действии неионизирующих электромагнитных излучений оптического диапазона (лазерное, ультрафиолетовое) представлена в приложении 12 к правилам.
2.8. Ионизирующие излучения
2.8.1. Гигиенические критерии оценки радиационного фактора имеют принципиальные отличия от оценки других факторов рабочей среды, что обусловлено специфическими особенностями его воздействия на организм человека, сложившейся практикой оценки уровней ионизирующего излучения и необходимостью обеспечения радиационной безопасности в соответствии с Федеральным законом от 09.01.1996 № 3-ФЗ "О радиационной безопасности населения" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 3, ст. 141; 2004, № 35, ст. 3607; 2008, № 30 (ч. 2), ст. 3616).
2.8.2. Критерии определены с использованием соотношений, принятых СанПиН 2.6.1. "Нормы радиационной безопасности (НРБ 99/2009)" (зарегистрированы в Министерстве юстиции Российской Федерации 14 августа 2009 г., регистрационный № 14534) на основании международных моделей формирования дозы внешнего и внутреннего облучения, и характеризуют потенциальную опасность работы в конкретных условиях при соблюдении требований федеральных норм и правил по обеспечению радиационной безопасности.
2.8.3. При оценке условий труда с источниками ионизирующих излучений не учитывают фактическое время пребывания работника на рабочем месте, оценивают их из расчета работы в стандартных условиях, установленных НРБ-99/2009.
2.8.4. В качестве критериев для оценки условий труда персонала принимаются максимальная годовая потенциальная эффективная доза и максимальные годовые потенциальные эквивалентные дозы в хрусталиках глаз, коже, кистях рук и стопах ног, которые определяются по формуле (3) для эффективной дозы и по формуле (2) для эквивалентных доз.
где: * - максимальная годовая потенциальная эффективная доза, мЗв в год;
* - максимальная мощность амбиентного эквивалента дозы внешнего излучения на рабочем месте, определенная по результатам радиационного контроля, мкЗв/ч;
* - максимальная объемная активность i-того радионуклида k-того типа соединения при ингаляции в атмосферном воздухе (аэрозоли, радиоактивные газы) на рабочем месте, определенная по результатам радиационного контроля, *;
* - дозовый коэффициент для i-того радионуклида k-того типа соединения при ингаляции, Зв/Бк;
* - коэффициент, учитывающий объем вдыхаемого воздуха за год (* * в год для персонала группы А) и переход от Зв к мЗв (* мЗв/Зв).
где: * - максимальная годовая потенциальная эквивалентная доза на орган (хрусталики глаз, кожа, кисти рук и стопы ног) на данном рабочем месте, мЗв в год;
1,7 - коэффициент, учитывающий стандартное время облучения персонала в течение календарного года (1700 ч в год для персонала группы А) и переход от мкЗв к мЗв (* мЗв/мкЗв);
* - максимальная мощность эквивалентной дозы внешнего облучения органа на данном рабочем месте, определенная по результатам радиационного контроля, мкЗв/ч.
2.8.5. Для гигиенической оценки и классификации условий труда при работе персонала группы А с техногенными источниками ионизирующего излучения оценивают значения максимальной годовой потенциальной эффективной дозы и максимальных годовых потенциальных эквивалентных доз в хрусталиках глаз, коже, кистях рук и стопах ног на данном рабочем месте и сравнивают их с граничными значениями этих величин, приведенными в приложении 16 к правилам.
2.8.6. К допустимым (2 класс) относятся условия труда при обращении с техногенными источниками ионизирующего излучения, при которых максимальная годовая потенциальная эффективная доза не превысит 5 мЗв в год и максимальные годовые потенциальные эквивалентные дозы не превысят:
При этом гарантируется отсутствие детерминированных эффектов облучения, а риск появления стохастических эффектов облучения не превысит средних значений производственного риска для условий труда на других производствах, не относящихся к вредным или опасным.
К вредным условиям труда (3 класс) относятся условия труда с техногенными источниками ионизирующего излучения, при которых максимальная годовая потенциальная эффективная доза может превысить 5 мЗв в год, но не более 100 мЗв в год, или максимальные годовые потенциальные эквивалентные дозы могут превысить:
При этом гарантируется отсутствие детерминированных эффектов облучения, но риск появления стохастических эффектов облучения превышает средние значения производственного риска для условий труда на других производствах, не относящихся к вредным или опасным.
К опасным условиям труда (4 класс) относятся условия труда с техногенными источниками ионизирующего излучения, при которых максимальная годовая потенциальная эффективная доза может превысить 100 мЗв в год или при которых максимальные годовые потенциальные эквивалентные дозы в хрусталиках глаз, коже, кистях рук или стопах ног могут вызвать детерминированные эффекты облучения (более 150 мЗв в год для хрусталиков глаз или более 500 мЗв в год для кожи, кистей и стоп).
2.8.7. Условия труда с источниками ионизирующего излучения, независимо от их происхождения, при которых максимальная потенциальная эффективная доза может превысить 5 мЗв/год, а максимальная эквивалентная доза в хрусталике глаза, коже, кистях и стопах - 37,5, 125, 125 и 125 мЗв/год соответственно, относятся к вредным (3 класс).
2.8.8. К опасным (экстремальным) условиям труда (4 класс) относятся условия труда при работе с источниками ионизирующего излучения, при которых максимальная потенциальная эффективная доза может превысить 100 мЗв/год.
2.8.9. Воздействие на организм работников вредных или опасных нерадиационных факторов, способных увеличить риск возникновения детерминированных и стохастических эффектов, должно учитываться.
2.9. Тяжесть и напряженность трудового процесса
2.9.1. Критерии и классификация тяжести и напряженности трудового процесса представлены соответственно в приложениях 14 и 15 к правилам.
2.9.2. Оценка показателей тяжести трудового процесса проводится согласно приложения 17 к правилам. При этом вначале устанавливают класс по каждому измеренному показателю, а окончательная оценка тяжести труда устанавливается по наиболее высокой степени тяжести. При наличии двух и более показателей класса 3.1 или 3.2 условия труда по тяжести трудового процесса оцениваются на 1 степень выше (3.2 или 3.3 классы соответственно). По данному критерию наивысшая степень тяжести труда - класс 3.3.
2.9.3. Оценка показателей напряженности труда проводится согласно приложения 18 к правилам. При наличии трех и более показателей класса 3.1 или 3.2 условия труда по напряженности трудового процесса оцениваются на 1 степень выше (3.2 или 3.3 классы соответственно). По данному критерию наивысшая степень напряженности труда - класс 3.3.
2.10. Общая гигиеническая оценка условий труда
2.10.1. Условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и относятся к 1 или 2 классу, если фактические значения уровней вредных факторов находятся в пределах оптимальных или допустимых величин соответственно. Если уровень хотя бы одного фактора превышает допустимую величину, то условия труда на таком рабочем месте, в зависимости от величины превышения и, в соответствии с настоящими санитарными правилами, как по отдельному фактору, так и при их сочетании, могут быть отнесены к 1 - 4 степеням 3 класса вредных или 4 классу опасных условий труда.
2.10.2. Для установления класса условий труда превышения ПДК, ПДУ могут быть зарегистрированы в течение одной смены, если она типична для данного технологического процесса. При нетипичном или эпизодическом (в течение недели, месяца) воздействии оценку условий труда проводят по эквивалентной экспозиции и/или максимальному уровню фактора.
2.10.3. Оценка условий труда с учетом комбинированного действия факторов проводится на основании результатов измерений отдельных факторов с учетом эффектов суммации при комбинированном действии химических веществ, биологических факторов, различных частотных диапазонов электромагнитных излучений. Результаты оценки вредных факторов рабочей среды и трудового процесса вносят в таблицу приложения 19 к правилам.
Общую оценку устанавливают:
По наиболее высокому классу и степени вредности;
В случае сочетанного действия 3 и более факторов, относящихся к классу 3.1, общая оценка условий труда соответствует классу 3.2;
При сочетании 2 и более факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 - условия труда оцениваются соответственно на одну степень выше.
3.10.4.# Классы условий труда определяют на основании фактически измеренных параметров факторов рабочей среды и трудового процесса с учетом продолжительности их воздействия. При превышении нормативных уровней работодатель разрабатывает комплекс мер по улучшению и оздоровлению условий труда, включающий организационно-технические для устранения опасного фактора, а при невозможности устранения - снижение его уровня до безопасных пределов. Если в результате внедрения профилактических мер, риск нарушения здоровья сохраняется, используют, меры по уменьшению времени его воздействия (защита временем). Использование средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ) в числе приоритетов мер по улучшению условий труда занимает последнее место**.
3.10.5.# Режимы труда и отдыха работников, подвергающихся воздействию вибрации, не изменяют класс условий труда.
______________________________
* Рекомендуется использовать следующие усредненные величины объемов легочной вентиляции, которые зависят от уровня энерготрат и, соответственно, категорий работ согласно гигиеническим требованиям к микроклимату производственных помещений:
** Уменьшая уровни воздействующих вредных факторов (пыли, химических веществ, шума, вибрации, микроклимата и др.), СИЗ одновременно могут оказывать неблагоприятные побочные эффекты
Приложение 1
к СанПиН 2.2.2776-10
Гигиеническая оценка условий труда в зависимости от концентраций в воздухе рабочей зоны вредных веществ (превышение ПДК или ОБУВ, раз)
| Вредные вещества | Класс условий труда | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| допустимый | вредный | опасный*(8) | ||||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3,4 | 4 | |||
| Вредные вещества 1-4 классов опасности*(1) за исключением перечисленных ниже | <=ПДК_макс | 1,1 - 3,0 | 3,1 - 10,0 | 10,1 - 15,0 | 15,1 - 20,0 | >20,0 | ||
| <=ПДК_сс | 1,1 - 3,0 | 3,1 - 10,0 | 10,1 - 15,0 | >15,0 | ||||
| Ферменты микробного происхождения*(2) | <=ПДК_макс | 1,1 - 5,0 | 5,1 - 10,0 | > 10,0 | - | - | ||
| Особенности действия на организм | вещества опасные для развития острого отравления | с остронаправленным механизмом действия*(2); хлор, аммиак | <=ПДК_макс | 1,1 - 2,0 | 2,1 - 5,0 | 5,1 - 10,0 | 10,1 - 50,0 | > 10,0 |
| раздражающего действия*(3) | <=ПДК_макс | 1,1 - 2,0 | 2,1 - 4,0 | 4,1 - 6,0 | 6,1 - 10,0 | > 50,0 | ||
| канцерогены*(4), вещества, опасные для репродуктивного здоровья человека*(5) | <=ПДК_сс | 1,1 - 2,0 | 2,1 - 4,0 | 4,1 - 10,0 | >10,0 | - | ||
| Аллергены*(6) | высоко опасные | <=ПДК_макс | - | 1,1 - 3,0 | 3,1 - 15,0 | 15,1 - 20,0 | >20,0 | |
| умеренно опасные | <=ПДК_макс | 1,1 - 2,0 | 2,1 - 5,0 | 5,1 - 15,0 | 15,1 - 20,0 | >20,0 | ||
| противоопухолевые лекарственные средства, гормоны (эстрогены)*(7) | + | |||||||
| Наркотические анальгетики*(7) | + | |||||||
| *(1) В соответствии с гигиеническими нормативами предельно допустимых концентраций (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны. *(2) В соответствии с гигиеническими нормативами предельно допустимых концентраций (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны и ориентировочных безопасных уровней воздействия (ОБУВ) вредных веществ в воздухе рабочей зоны. *(3) В соответствии с руководством по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. *(4) В соответствии с санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами канцерогенных факторов и основными требованиями к профилактике канцерогенной опасности. АПФД сравнивают согласно приложения 3. *(5) В соответствии с гигиеническими требованиями к условиям труда женщин, методическими рекомендациями по гигиенической оценке вредных производственных факторов и производственных процессов, опасных для репродуктивного здоровья человека. *(6) В соответствии с руководством по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. *(7) Вещества, при получении и применении которых должен быть исключен контакт с органами дыхания и кожей работника при обязательном контроле воздуха рабочей зоны утвержденными методами в соответствии с гигиеническими нормативами предельно допустимых концентраций (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны. *(8) Указанный уровень может привести к острому, в т.ч. и смертельному, отравлению. "+" - независимо от концентрации вредного вещества в воздухе рабочей зоны условия труда относятся к данному классу. | ||||||||
Приложение 2
к СанПиН 2.2.2776-10
Гигиеническая оценка условий труда в зависимости от содержания в воздухе рабочей зоны биологического фактора (ПДК, раз)
| Биологический фактор | Класс условий труда | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| допустимый | вредный | опасный | |||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | ||
| Микроорганизмы-продуценты, препараты, содержащие живые клетки и споры микроорганизмов* | <=ПДК | -10,0 | 10,1 - 100,0 | > 100 | - | ||
| Патогенные микроорганизмы | Особо опасные инфекции | + | |||||
| Возбудители других инфекционных заболеваний; Канцерогены биологической природы** | + | + | |||||
| * В соответствии с гигиеническими нормативами предельно допустимых концентраций (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов и их компонентов в воздухе рабочей зоны. ** В соответствии с санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами канцерогенных факторов и основными требованиями к профилактике канцерогенной опасности. Асбестсодержащие пыли сравнивают согласно приложения 3. | |||||||
Приложение 3
к СанПиН 2.2.2776-10
Гигиеническая оценка условий труда в зависимости от концентраций АПФД в воздухе рабочей зоны, и пылевых нагрузок на органы дыхания (кратность превышения ПДК, КПН, раз)
| Аэрозоли | Класс условий труда | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Допустимый | Тяжелый | Вредный | Опасный*** | |||
| 1 | 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 4 | |
| Высоко- и умеренно фиброгенные АПФД*; пыли, содержащие природные (асбесты, цеолиты) и искусственные (стеклянные, керамические, углеродные и др.) минеральные волокна | <=ПДК, <=КПН | >1,0 - 2,0 | >2,0 - 4,0 | >4,0 - 10,0 | >10 | - |
| Слабофиброгенные АПФД** | <=ПДК <=КПН | >1,0 - 3,0 | >3,0 - 6,0 | >6,0 - 10 | >10 | - |
| * К высоко- и умеренно фиброгенным АПФД относятся АПФД с ПДК <= 2 мг/м3 ** К слабофиброгенным АПФД относятся АПФД с ПДК > 2 мг/м3 *** Органическая пыль в концентрациях, превышающих 200-400 мг/куб. м, представляет опасность пожара и взрыва. | ||||||
Приложение 4
к СанПиН 2.2.2776-10
Гигиеническая оценка условий труда в зависимости от величины превышения действующих нормативов уровней шума, локальной и общей вибрации, инфра- и ультразвука на рабочем месте
| Название фактора, показатель, единица измерения | Класс условий труда | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Допустимый | Вредный | Опасный | ||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | |
| Превышение ПДУ до__________ дБ/раз (включительно): | ||||||
| Шум, эквивалентный уровень звука, дБА | <=ПДУ*(1) | 5 | 15 | 25 | 35 | >35 |
| Вибрация локальная, эквивалентный корректированный уровень (значение) виброскорости, виброускорения (дБ/раз) | <=ПДУ*(2) | 3/1,4 | 6/2 | 9/2,8 | 12/4 | > 12/4 |
| Вибрация общая, эквивалентный корректированный уровень виброскорости, виброускорения (дБ/раз) | <=ПДУ*(2) | 6/2 | 12/4 | 18/8 | 24/16 | > 24/16 |
| Инфразвук, эквивалентные уровни звукового давления, в октавных полосах частот со среднегеометрическими частотами 2, 4, 8 и 16 Гц, дБ. | <=ПДУ*(3) | 5 | 10 | 15 | 20 | >20 |
| Ультразвук воздушный, уровни звукового давления в 1/3 октавных полосах частот, дБ | <=ПДУ*(4) | 10 | 20 | 30 | 40 | >40 |
| Ультразвук контактный, уровень виброскорости, дБ | <=ПДУ*(4) | 5 | 10 | 15 | 20 | >20 |
| *(1) В соответствии с санитарными нормами шума на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки. *(2) В соответствии с санитарными нормами производственной вибрации, вибрации в помещениях жилых и общественных зданий. *(3) В соответствии с санитарными нормами инфразвука на рабочих местах, в жилых и общественных помещениях и на территории жилой застройки. *(4) В соответствии с гигиеническими требованиями при работах с источниками воздушного и контактного ультразвука промышленного, медицинского и бытового назначения. | ||||||
Приложение 5
к СанПиН 2.2.2776-10
Накопление тепла в организме человека и гигиеническая оценка условий труда
Приложение 6
к СанПиН 2.2.2776-10
Гигиеническая оценка условий труда по величине теплового излучения и экспозиционной дозы (верхняя граница)
Приложение 7
к СанПиН 2.2.2776-10
Гигиеническая оценка условий труда по показателю температуры воздуха при работе в помещении с охлаждающим микроклиматом
| Категория работ * | Общие энерготраты, Вт/кв. м* | Классы условий труда | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Оптимальный | Допустимый | Вредный ** | Опасный | |||||
| 1 | 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | ||
| Iа | 68 (58 - 77) | СанПиН* | по СанПиН* | 18 | 16 | 14 | 12 | <12 |
| Iб | 88 (78 - 97) | по СанПиН | по СанПиН* | 17 | 15 | 13 | 11 | <11 |
| IIа | 113 (98 - 129) | по СанПиН* | по СанПиН* | 14 | 12 | 10 | 8 | <8 |
| IIб | 145 (130 - 160) | по СанПиН* | по СанПиН* | 13 | 11 | 9 | 7 | <7 |
| III | 177 (161 - 193) | по СанПиН* | по СанПиН* | 12 | 10 | 8 | 6 | <6 |
| * В соответствии с гигиеническими требованиями к микроклимату производственных помещений. ** Приведена нижняя граница температуры воздуха, °С. | ||||||||
Приложение 8
к СанПиН 2.2.2776-10
Гигиеническая оценка условий труда при работах на открытой территории или в не отапливаемых помещениях для холодного периода года в зависимости от интегрального показателя условий охлаждения (ИПУО)
Приложение 9
к СанПиН 2.2.2776-10
Допустимые параметры микроклимата производственных помещений, оборудованных системами лучистого обогрева, при выполнении работ средней тяжести в течение 8-часовой рабочей смены в спецодежде с теплоизоляцией 1 кло (0,155 осм/Вт)
| Температура воздуха, t, С | Интенсивность теплового облучения, J_1, Вт/м2 | Интенсивность теплового облучения, J_2, Вт/м2 | Относительная влажность воздуха, f, % | Скорость движения воздуха, V, м/с |
|---|---|---|---|---|
| 11 | 60* | 150 | 15-75 | не более 0,4 |
| 12 | 60 | 125 | 15-75 | не более 0,4 |
| 13 | 60 | 100 | 15-75 | не более 0,4 |
| 14 | 45 | 75 | 15-75 | не более 0,4 |
| 15 | 30 | 50 | 15-75 | не более 0,4 |
| 16 | 15 | 25 | 15-75 | не более 0,4 |
| * При J_1>60 следует использовать головной убор J_1 - Интенсивность теплового облучения теменной части головы на уровне 1,7 м от пола при работе стоя и 1,5 м - при работе сидя. J_2 - Интенсивность теплового облучения теменной части головы на уровне 1,5 м от пола при работе стоя и 1 м - при работе сидя. | ||||
Приложение 10
к СанПиН 2.2.2776-10
Гигиеническая оценка условий труда в зависимости от параметров световой среды
| Фактор, показатель | Класс условий труда | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| допустимый | вредный - 3 | ||||
| 1 степени | 2 степени | ||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | |||
| Естественное освещение: | |||||
| Коэффициент естественной освещенности КЕО, % | >= 0,5* | 0,1 - 0,5* | <0,1 | ||
| Искусственное освещение: | |||||
| Освещенность рабочей поверхности (Е, лк) для разрядов зрительных работ: | I - III, А, Б1 | Ен** | 0,5 Ен - <Ен | < 0,5 Ен | |
| IV - XIV, Б2, В, Г, Д, Е, Ж | Ен** | <Ен | |||
| * Независимо от группы административных районов по ресурсам светового климата. ** Нормативные значения: освещенности - Ен, в соответствии со строительными нормами и правилами, гигиеническими требованиями к естественному, искусственному и совмещенному освещению общественных и жилых зданий. | |||||
Приложение 11
к СанПиН 2.2.2776-10
Гигиеническая оценка условий труда в зависимости от параметров световой среды, характеризующих качество освещения
| Фактор, показатель | Классы условий труда | |
|---|---|---|
| допустимый - 2 | вредный - 3.1 | |
| Прямая блескость*(1) | Отсутствие | Наличие |
| Отраженная блескость*(2) | Отсутствие | Наличие |
| Коэффициент пульсации освещенности (Кп, %) | Кпн*(3) | >Кпн |
| Яркость*(4) (L, кд/м2) | Lн | >Lн |
| Неравномерность распределения яркости в поле зрения пользователя ПЭВМ (С, отн. ед.) | Cн*(5) | >Сн |
| *(1) Контроль прямой блескости проводится визуально. При наличии в поле зрения работников слепящих источников света, ухудшения видимости объектов различения и жалоб работников на дискомфорт зрения условия труда по данному показателю относят к классу 3.1. *(2) Показатель "отраженная блескость" визуально проверяется при работе с объектами различения и рабочими поверхностями, обладающими направленно-рассеянным и смешанным отражением (металлы, пластмассы, стекло, глянцевая бумага и т.п.). Контроль отраженной блескости проводится визуально. При наличии слепящего действия бликов отражения, ухудшения видимости объектов различения и жалоб работников на дискомфорт зрения условия труда по данному показателю относят к классу 3.1. *(3) Нормативные значения коэффициента пульсации освещенности - Кпн, в соответствии с санитарными правилами и нормами. *(4) Показатель "яркость" определяется в тех случаях, когда в нормативных документах имеется указание на необходимость ее ограничения (например, ограничение яркости светлых рабочих поверхностей при местном освещении; ограничение яркости светящих поверхностей, находящихся в поле зрения работника, в частности, при контроле качества изделий в проходящем свете и т.п.). *(5) Нормативные значения показателя неравномерности распределения яркости в поле зрения пользователя ПЭВМ, в соответствии с санитарными правилами и нормативами. | ||
Приложение 12
к СанПиН 2.2.2776-10
Классы условий труда в зависимости от визуальных параметров видеодисплейных терминалов
Приложение 13
к СанПиН 2.2.2776-10
Гигиеническая оценка условий труда по фактору "освещение"
| Оценка естественного освещения* | Оценка искусственного освещения* | Профилактическое ультрафиолетовое облучение работающих | Общая оценка освещения |
|---|---|---|---|
| 2 | 2 | - | 2 |
| 3.1 | - | 3.1 | |
| 3.2 | - | 3.2 | |
| 3.1 | 2** | - | 2 |
| 3.1 | - | 3.1 | |
| 3.2 | - | 3.2 | |
| 3.2 | 2** | имеется | 3.1 |
| отсутствует | 3.1 | ||
| 3.1 | имеется | 3.1 | |
| отсутствует | 3.2 | ||
| 3.2 | имеется | 3.2 | |
| отсутствует | 3.2 | ||
| * Класс условий труда определен в соответствии с табл. 9. ** С учетом требований нормативной документации к повышению освещенности от искусственного освещения из-за недостаточности или отсутствия естественного освещения. | |||
Приложение 14
к СанПиН 2.2.2776-10
Гигиеническая оценка условий труда при действии неионизирующих электромагнитных полей и излучений
| Фактор | Класс условий труда | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| допустимый | вредный | опасный | ||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Геомагнитное поле (ослабление)*(2) | Превышение ПДУ (раз) | |||||
| <=ПДУ | <=5 | >5 | - | - | - | |
| Электростатическое поле*(3) | <=ПДУ*(1) | <=5 | >5 | - | - | - |
| Постоянное магнитное поле*(4) | <=ПДУ*(1) | <=5 | >5 | - | - | - |
| Электрические поля промышленной частоты (50 Гц)*(5) | <=ПДУ*(1) | <=5 | <=10 | >10 | - | >40*(11) |
| Магнитные поля промышленной частоты (50 Гц)*(6) | <=ПДУ*(1) | <=5 | <=10 | >10 | - | - |
| Электромагнитные поля на рабочем месте пользователя ПЭВМ*(7) | <=ВДУ <=ПДУ | >ВДУ >ПДУ | - | - | - | - |
| Электромагнитные излучения радиочастотного диапазона*(8) | ||||||
| 0,01 - 0,03 МГц | <=ПДУ*(1) | <=5 | <=10 | >10 | - | - |
| 0,03 - 3,0 МГц | <=ПДУ *(9) | <=5 | <=10 | >10 | - | - |
| 3,0 - 30,0 МГц | <=ПДУ*(9) | <=3 | <=5 | <=10 | >10 | - |
| 30,0 - 300,0 МГц | <=ПДУ*(9) | <=3 | <=5 | <=10 | >10 | >100*(11) |
| 300,0 МГц - 300,0 ГГц | <=ПДУ*(9) | <=3 | <=5 | <=10 | >10 | >100*(11) |
| Широкополосный электромагнитный импульс*(10) | <=ПДУ | <=5 | >5 | >50*(12) | ||
| *(1) Значения ПДУ, с которыми проводится сравнение измеренных на рабочих местах величин ЭМП, определяются в зависимости от времени воздействия фактора в течение рабочего дня. *(2) В соответствии с санитарными правилами и нормативами гипогеомагнитных полей в производственных, жилых и общественных зданиях и сооружениях; *(3) В соответствии с санитарными правилами и нормативами электромагнитных полей в производственных условиях. *(4) В соответствии с санитарными правилами и нормативами электромагнитных полей в производственных условиях. *(5) В соответствии с санитарными правилами и нормативами электромагнитных полей в производственных условиях. *(6) В соответствии с санитарными правилами и нормативами электромагнитных полей в производственных условиях, ориентировочных безопасных уровней ПеМП 50 Гц. *(7) В соответствии с гигиеническими требованиями к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. *(8) В соответствии с санитарными правилами и нормативами электромагнитных полей в производственных условиях, гигиеническими требованиями к размещению и эксплуатации средств сухопутной подвижной радиосвязи. *(9) ПДУ энергетической экспозиции ЭМИ. *(10) В соответствии с требованиями по защите персонала от воздействия импульсных ЭМП Примечание. *(11) Превышение максимального ПДУ для кратковременного воздействия. *(12) Превышение ПДУ напряженности электрического поля для количества электромагнитных импульсов не более 5 в течение рабочего дня | ||||||
Приложение 15
к СанПиН 2.2.2776-10
Гигиеническая оценка условий труда при действии неионизирующих электромагнитных излучений оптического диапазона (лазерное, ультрафиолетовое)
| Фактор | Класс условий труда | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| допустимый | вредный | опасный | |||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |
| Лазерное излучение* | *ПДУ_1 | >ПДУ_1 | |||||
| *ПДУ_2 | >ПДУ_2 | <=10 ПДУ_2 | <10(2) ПДУ_2 | <10(3) ПДУ_2 | >10(3) ПДУ_2 | ||
| Ультрафиолетовое излучение | при наличии производственных источников УФ-А+ УФ-В, УФ-С, Вт/м2 | ДИИ** | >LBB** | ||||
| * В соответствии с санитарными нормами и правилами устройства и эксплуатации лазеров (ПДУ_1 - для хронического воздействия, ПДУ_2 - для однократного воздействия). ** В соответствии с санитарными нормами ультрафиолетового излучения в производственных помещениях. При превышении ДИИ работа допускается при использовании средств коллективной и/или индивидуальной защиты. | |||||||
Приложение 16
к СанПиН 2.2.2776-10
Граничные значения максимальных годовых потенциальных эффективной и эквивалентных доз в органах, используемые для классификации условий труда персонала группы А при работе с техногенными источниками ионизирующего излучения, мЗв в год
| Максимальные годовые потенциальные дозы | Класс условий труда | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Допустимый - 2 | Вредный - 3 | Опасный - 4* | ||||
| 3.1 | 3.2 | 3.3* | 3.4* | |||
| Эффективная | <=5 | >5 <=10 | >10 <=20 | >20 <=50 | >50 <=100 | > 100 |
| Эквивалентная в хрусталиках глаз | <=37,5 | >37,5 <=75 | >75 <=150 | - | - | > 150 |
| Эквивалентная в коже, кистях и стопах | <=125 | > 125 <=250 | >250 <=500 | - | - | >500 |
| * - Работа с источниками излучения в условиях, когда максимальные годовые потенциальные эффективные или эквивалентные дозы превышают основные пределы дозы, допускается только при проведении необходимых защитных мероприятий, гарантирующих непревышение основных пределов доз. | ||||||
Приложение 17
к СанПиН 2.2.2776-10
Гигиеническая оценка условий труда по показателям тяжести трудового процесса
| Классы условий труда | ||||
|---|---|---|---|---|
| Вредный (тяжелый труд) | ||||
| 1 степени | 2 степени | |||
| 1 | 2 | 3.1 | 3.2 | |
| 1. Физическая динамическая нагрузка (единицы внешней механической работы за смену, кг x м) | ||||
| 1.1. При региональной нагрузке (с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) при перемещении груза на расстояние до 1 м: | ||||
| для мужчин | до 2 500 | до 5 000 | до 7 000 | более 7000 |
| для женщин | до 1 500 | до 3 000 | до 4 000 | более 4000 |
| 1.2. При общей нагрузке (с участием мышц рук, корпуса, ног): | ||||
| 1.2.1. При перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м | ||||
| для мужчин | до 12 500 | до 25 000 | до 35 000 | более 35000 |
| для женщин | до 7 500 | до 15 000 | до 25 000 | более 25000 |
| 1.2.2. При перемещении груза на расстояние более 5 м | ||||
| для мужчин | до 24 000 | до 46 000 | до 70 000 | более 70000 |
| для женщин | до 14 000 | до 28 000 | до 40 000 | более 40000 |
| 2. Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную (кг) | ||||
| 2.1. Подъем и перемещение (разовое) тяжести при чередовании с другой работой (до 2 раз в час): | ||||
| для мужчин | до 15 | до 30 | до 35 | более 35 |
| для женщин | до 5 | до 10 | до 12 | более 12 |
| 2.2. Подъем и перемещение (разовое) тяжести постоянно (более 2 раз в час) в течение рабочей смены: | ||||
| для мужчин | до 5 | до 15 | до 20 | более 20 |
| для женщин | до 3 | до 7 | до 10 | более 10 |
| 2.3. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены: | ||||
| 2.3.1. С рабочей поверхности | ||||
| для мужчин | до 250 | до 870 | до 1500 | более 1500 |
| для женщин | до 100 | до 350 | до 700 | более 700 |
| 2.3.2. С пола | ||||
| для мужчин | до 100 | до 435 | до 600 | более 600 |
| для женщин | до 50 | до 175 | до 350 | более 350 |
| 3. Стереотипные рабочие движения (количество за смену) | ||||
| 3.1. При локальной нагрузке (с участием мышц кистей и пальцев рук) | ||||
| до 20 000 | до 40 000 | до 60 000 | более 60000 | |
| 3.2. При региональной нагрузке (при работе с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) | ||||
| до 10 000 | до 20 000 | до 30 000 | более 30 000 | |
| 4. Статическая нагрузка - величина статической нагрузки за смену при удержании груза, приложении усилий (кгс х с) | ||||
| 4.1. Одной рукой: | ||||
| для мужчин | до 18 000 | до 36 000 | до 70 000 | более 70 000 |
| для женщин | до 11 000 | до 22 000 | до 42 000 | более 42 000 |
| 4.2. Двумя руками: | ||||
| для мужчин | до 36 000 | до 70 000 | до 140 000 | более 140 000 |
| для женщин | до 22 000 | до 42 000 | до 84 000 | более 84 000 |
| 4.3. С участием мышц корпуса и ног: | ||||
| для мужчин | до 43 000 | до 100 000 | до 200 000 | более 200 000 |
| для женщин | до 26 000 | до 60 000 | до 120 000 | более 120 000 |
| 5. Рабочая поза | ||||
| 5. Рабочая поза | Свободная удобная поза возможность смены рабочего положения тела (сидя, стоя). Нахождение в позе стоя до 40% времени смены | Периодическое, до 25% времени смены, нахождение в неудобной (работа с поворотом туловища, неудобным размещением конечностей и др.) и/или фиксированной позе (невозможность изменения взаимного положения различных частей тела относительно друг друга). Нахождение в позе стоя до 60% времени смены | Периодическое, до 50% времени смены, нахождение в неудобной и/или фиксированной позе; пребывание в вынужденной позе (на коленях, на корточках и т.п.) до 25% времени смены. Нахождение в позе стоя до 80% времени смены | Периодическое, более 50% времени смены, нахождение в неудобной и/или фиксированной позе; пребывание в вынужденной позе (на коленях, на корточках и т.п.) более 25% времени смены. Нахождение в позе стоя более 80% времени смены |
| 6. Наклоны корпуса | ||||
| Наклоны корпуса (вынужденные более 30°), количество за смену | до 50 | 52 -100 | 101 - 300 | свыше 300 |
| 7. Перемещения в пространстве, обусловленные технологическим процессом, км | ||||
| 7.1. По горизонтали | до 4 | до 8 | до 12 | более 12 |
| 7.2. По вертикали | до 1 | до 2,5 | до 5 | более 5 |
Приложение 18
к СанПиН 2.2.2776-10
Гигиеническая оценка условий труда по показателям напряженности трудового процесса
| Показатели тяжести трудового процесса | Классы условий труда | |||
|---|---|---|---|---|
| Оптимальный (легкая физическая нагрузка) | Допустимый (средняя физическая нагрузка) | Вредный (тяжелый труд) | ||
| 1 степени | 2 степени | |||
| 1 | 2 | 3.1 | 3.2 | |
| 1. Сенсорные нагрузки | ||||
| 1.1. Длительность сосредоточенного наблюдения (% времени смены) | до 25 | 26-50 | 51-75 | Более 75 |
| 1.2. Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы | до 75 | 76-175 | 176-300 | более 300 |
| 1.3. Число производственных объектов одновременного наблюдения | до 5 | 6-10 | 11-25 | более 25 |
| 1.4. Размер объекта различения (при расстоянии от глаз работающего до объекта различения не более 0,5 м) в мм при длительности сосредоточенного наблюдения (времени смены) | более 5 мм- 100% | 5-1,1 мм - более 50%; 1-0,3 мм - до 50%; менее 0,3 мм - до 25% | 1-0,3 мм - более 50%; менее 0,3 мм - до 26-50% | менее 0,3 мм - более 50% |
| 1.5. Работа с оптическими приборами (микроскопы, лупы и т.п.) при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены) | до 25 | 26-50 | 51-75 | более 75 |
| 1.6. Наблюдение за экранами видеотерминалов (часов в смену): | ||||
| - при буквенно-цифровом типе отображения информации | до 2 | до 3 | до 4 | более 4 |
| - при графическом типе отображения информации | до 3 | до 5 | до 6 | более 6 |
| 1.7. Нагрузка на слуховой анализатор (при производственной необходимости восприятия речи или дифференцированных сигналов) | Разборчивость слов и сигналов от 100 до 90%. Помехи отсутствуют | Разборчивость слов и сигналов от 90 до 70%. Имеются помехи на фоне которых речь слышна на расстоянии до 3,5 м | Разборчивость слов и сигналов от 70 до 50%. Имеются помехи на фоне которых речь слышна на расстоянии до 2 м | Разборчивость слов и сигналов менее 50%. Имеются помехи на фоне которых речь слышна на расстоянии до 1,5 м |
| 1.8. Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю) | до 16 | до 20 | до 25 | более 25 |
| 2. Режимы работы | ||||
| 2.1. Фактическая продолжительность рабочего дня | 6-7 ч | 8-9 ч | 10-12 ч | более 12 ч |
| 2.2. Сменность работы | Односменная работа (без ночной смены) | Двухсменная работа (без ночной смены) | Трехсменная работа (работа в ночную смену) | Нерегулярная смена с работой в ночное время |
| 2.3. Наличие регламентированных перерывов и их продолжительность | Перерывы регламентированы, достаточной продолжительности: 7% и более рабочего времени | Перерывы регламентированы недостаточной продолжительности: от 3 до 7% рабочего времени | Перерывы регламентированы и недостаточной продолжительности: до 3% рабочего времени | Перерывы отсутствуют |
Приложение 19
к СанПиН 2.2.2776-10
Итоговая таблица по гигиенической оценке условий труда по степени вредности и опасности при расследовании случаев профессиональных заболеваний
| Факторы | Класс условий труда | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| оптимальный | допустимый | вредный | опасный (экстремальный) | |||||
| 1 | 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | ||
| Химический | ||||||||
| Биологический | ||||||||
| Аэрозоли ПФД | ||||||||
| Акустические | Шум | |||||||
| Инфразвук | ||||||||
| Ультразвук воздушный | ||||||||
| Вибрация общая | ||||||||
| Вибрация локальная | ||||||||
| Ультразвук контактный | ||||||||
| Неионизирующие излучения | ||||||||
| Ионизирующие излучения | ||||||||
| Микроклимат | ||||||||
| Освещение | ||||||||
| Тяжесть труда | ||||||||
| Напряженность труда | ||||||||
| Общая оценка условий труда | ||||||||
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 23 ноября 2010 г. № 153 "Об утверждении СанПиН 2.2.2776-10 "Гигиенические требования к оценке условий труда при расследовании случаев профессиональных заболеваний"
Регистрационный № 19525
Обзор документа
Утверждены СанПиН 2.2.2776-10 "Гигиенические требования к оценке условий труда при расследовании случаев профзаболеваний".
Условия труда по степени вредности и опасности подразделяются на 4 класса: оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс) и опасные (4 класс).
Вредные условия труда по уровню превышения гигиенических нормативов разделяют на 4 степени.
Правила включают гигиеническую оценку факторов рабочей среды, тяжести и напряженности трудового процесса по показателям вредности и опасности.
Считается, что условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и относятся к 1 или 2 классу, если фактические значения уровней вредных факторов находятся в пределах оптимальных или допустимых величин соответственно.
Если уровень хотя бы 1 фактора превышает допустимую величину, то условия труда могут быть отнесены к 1-4 степеням 3 класса вредных или 4 классу опасных.
Установлено, как оцениваются условия труда с учетом комбинированного действия факторов.
Вместе с тем на многих производствах присутствуют такие факторы, которые непосредственно могут оказывать влияние на нашу работоспособность и здоровье, а также сам трудовой процесс. Более того, присутствие подобных факторов может вызвать у работника различные профессиональные заболевания и даже уменьшить продолжительность жизни.
Такие факторы образуют вредные условия труда (ст. 209 ТК РФ).
Общие сведения
В свою очередь, по степени вредности условия труда подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").
Следует отметить, что у работодателя имеется законодательная возможность снизить класс условий труда посредством обеспечения своих работников современными и эффективными средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию при соблюдении прочих требований соответствующего технического регламента (части 6 — 8 статьи 14 Закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 , ТР ТС 019/2011, утв. решением Комиссии Таможенного союза от 9 декабря 2011 г. № 878).
Законодатель жестко требует от работодателя соблюдения нормативных актов и создания для работников максимально безопасных условий труда, в том числе путем проведения регулярной оценки вредности труда и обязательного ознакомления всех работников с полученными результатами.
Однако работодатель не всегда может исключить наличие на производстве вредных факторов, поэтому Трудовым кодексом РФ предусмотрены определенные гарантии и льготы лицам, занятым на работах с вредными условиями труда.
Вредные факторы
Ущерб здоровью работника могут нанести:
- физические параметры труда (влажность воздуха, температурный режим, электромагнитное излучение, воздействие постоянной вибрации и т.д.),
- химические провокаторы (гормональные и ферментные вещества, воздействие реагентов и т.д.),
- биологические опасности (болезнетворные бактерии и микроорганизмы и т.д.),
- трудовые особенности (высокая нагрузка на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма);
- напряженность труда (высокая нагрузка на центральную нервную систему).
Классификация вредных условий труда
Как было указано выше, вредные условия труда законодатель относит к 3 классу.
В зависимости от степени воздействия вредных факторов на здоровье работника и его работоспособность, вредные условия труда классифицируются на (ч. 4 ст. 14 Закона № 426-ФЗ от 28.12.2013):
- вредные условия труда 1 степени (подкласс 3.1),
- вредные условия труда 2 степени (подкласс 3.2),
- вредные условия труда 3 степени (подкласс 3.3),
- вредные условия труда 4 степени (подкласс 3.4).
Приведенная классификация вредных условий труда построена законодателем на принципе, что каждая последующая степень воздействия вредных факторов на организм работника приводит наш организм к таким изменениям и расстройствам, с одной стороны, и утрате работоспособности в период выполнения служебных обязанностей, с другой стороны, что при 4 степени работник полностью утрачивает возможность трудиться.
Как доказать вредные условия труда
Кроме того, работник вправе обратиться к своему руководству и/или контролирующей организации (ее эксперту) с заявлением, чтобы они провели проверку его рабочего места с целью идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона № 426-ФЗ от 28.12.2013).
Справка о наличии/отсутствии вредных условий труда
Если по результатам оценки условий труда ваше производство признано вредным, то работники, занятые на нем, имеют право на получение трудовой пенсии по старости ранее общеустановленного пенсионного возраста (то есть мужчины ранее чем по достижении 60 лет, женщины — 55 лет).
Указанные положения предусмотрены пп. 1 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее — Закон № 173-ФЗ).
В таких случаях требуется подтверждение характера работы работника, а именно дополнительных условий труда (факторов), которыми обусловлено право застрахованного на досрочное пенсионное обеспечение. Например, занятость на горячих участках работ, работах с радиоактивными веществами с определенной степенью их активности на рабочем месте, подземных работах, в определенном структурном подразделении и т.д.
На практике в качестве подтверждения характера работы застрахованного лица организациями представляются уточняющие справки, подтверждающие наличие вредных условий труда и периоды работы.
Кроме того, в соответствии с требованиями ст. 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю на работу с вредными и (или) опасными условиями труда работодатель имеет право потребовать справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Такая справка составляется по месту работы за подписью руководителя с проставлением печати. Поскольку типового образца не существует, справка составляется в произвольной форме на основании документов, содержащих сведения о характере работы (например, приказов о приеме на работу и увольнении, штатного расписания, табеля учета рабочего времени, журналов выдачи спецодежды, молока или лечебно-профилактического питания, сведений о дополнительных отпусках в личной карточке работника (форма № Т-2 ), описания технологического процесса, технологических карт, нарядов, операционных карт, гигиенических сертификатов, должностных инструкций и инструкций на рабочие места, инструкций по технике безопасности, карт аттестации рабочих мест по условиям труда, результатов оценки условий работы и пр.).
В документе, как правило, указываются следующие данные:
- ФИО работника, номер страхового свидетельства;
- регистрационный номер организации в ПФР;
- должность, стаж работы;
- сведения о характере и особых условиях труда (если эти сведения не содержатся в трудовой книжке);
- информация о занятости работника в течение полного рабочего дня;
- режим работы;
- иные данные.
Охрана труда на производстве – это важная часть трудового процесса, без которой корпорация не может правильно выстроить рабочий процесс. Существует несколько категорий вредных условий трудового процесса, которые учитывают факторы окружающей среды и нормативы рабочих мест сотрудников.
Определение опасного и вредного производственного фактора
Существует такое понятие, как опасный производственный фактор – это сочетание условий труда, при которых сотруднику грозит урон собственному здоровью и даже жизни. Вредный производственный фактор труда — это такие классы рабочего процесса, которые не соответствуют нормативам гигиены и охраны труда, могут нанести значительный вред здоровью сотрудника при длительном контакте или сменном графике работы.
Об основных причинах производственного травматизма читайте
Классификация условий труда по степени вредности
- Нормальные условия рабочего процесса на предприятии, согласно сетке и классу вредности.
- Допустимый класс по вредным условиям.
- Вредные условия, согласно определенной сетке подразделения. В свою очередь данная категория подразделяется еще на несколько классов.
- Крайне опасные, согласно вредности труда.
Понятие оптимальные условия (1 класс)
Согласно трудовому кодексу РФ, к оптимальным условиям в корпорации относятся такие факторы, которые не могут изменить параметры микроклимата на производстве и повлиять на параметры здоровья человека. Профессии, которые находятся в данном списке, подойдут беременным и несовершеннолетним, так как являются весьма пригодными для работы и не несут ущерб здоровью человека.
Какие допустимые условия труда на производстве (2 класс)
Перечень условий 2 класса описывается трудовым кодексом, как вполне безопасный при кратковременном воздействии на организм. Однако, если не ограничивать воздействие, вполне вероятно, что вредные производственные факторы влияют на организм и приносят нарушения систем и органов. На практике, встречается у предприятий, в которых рабочий процесс чередуется с регламентированным отдыхом, согласно законодательству.
Что включает в себя понятие вредные условия труда? (3 класс)
Данный класс по списку вредности, включает в себя нарушения в гигиене труда, а также изменение нормативов, согласно охране труда. При длительном воздействии данных факторов, человек ощущает существенное влияние на себе производственных процессов, а также выхлопов. Также данная категория способна косвенно влиять на потомство сотрудников. Данный класс включает в себя несколько степеней, которые крайне различны между собой.
Степени вредности производстве
- 1 класс, который включает функциональные изменения и нарушения различных органов и систем. При кратковременном воздействии данных факторов, организм человека способен быстро восстанавливаться до прежнего состояния.
- 2 класс включает в себя появление так называемых профессиональных заболеваний, которые поражают уязвимые органы при непосредственном влиянии на них.
- 3 категория несет за собой не только функциональные изменения, но и патологии, которые возникают при длительном контакте с опасными факторами.
- 4 категория характеризуется частичной утратой трудоспособности и наличием тяжелых форм хронических заболеваний, которые были заработаны вследствие работы на данном предприятии.
1 сетка вредности на производстве
Сетка вредных факторов представлена следующим списком профессий:
- Машинисты грузовых и легковых автомобильных средств, которые задействованы в производственном процессе.
- Работницы текстильного производства.
- Сотрудники, которые задействованы в машинном процессе и работники автомобильного производства.
- Водители маршрутного такси, а также общественного транспорта.
Вредность на производстве — 2 сетка
Представлены в списке работники следующих профессий:
- Работники атомной промышленности.
- Сотрудники горнодобывающего предприятия.
- Работники, причастные к электрооборудованию.
- Металлургическая промышленность.
3 степень вредности
Если отмечать 3 степень вредности, то она включает в себя не только существенные изменения в организме конкретного работника, но и возникновение патологий, вылечить которые, увы, не удастся. Работа, которая входит в данный спектр, может лишить человека трудоспособности на длительный срок.
4 степень вредности условий труда на производстве
Исходя из исчерпывающей информации в ТК РФ, можно отметить, что данная степень приносит необратимые изменения в организме человека. При длительном воздействии данных факторов производства, возможно наличие инвалидности у сотрудника. При этом работнику полагается ранний выход на пенсию и соответствующие льготы.
Закон об отмене вредности на производстве - поправки к ТК РФ
Согласно внесенным изменениям, в законе про классы опасных факторов на предприятии, правительство приняло решение сократить список профессий, которые дают право на досрочное освобождение от трудового процесса. Данная мера поможет снизить определенную нагрузку на бюджет и экономическую ситуацию в стране в период кризиса.
Начинается с определения этого понятия. Термин подразумевает под собой комплекс, состоящий из определенных условий внешней среды, которые сопутствуют производственному процессу и трудовой деятельности. Именно оценка условий труда позволяет определить, каким образом и в какой степени они влияют на уровень трудоспособности и жизнедеятельность человека. В этой статье будет рассказано о данных факторах, которые и обеспечивают рабочий режим.
Условное подразделение
Классификация таких факторов, как условия труда, во многом обуславливается физиологическими и психологическими особенностями человека. Это объясняется тем, что именно они ложатся в основу трудоспособности. Эти факторы влияют и на общую производительность и эффективность использования рабочих ресурсов. Принципы классификации условий труда являются условными. Их можно разделить на следующие типы:
- Социально-экономического характера. Такие факторы закреплены законодательной базой и государственными нормативно-правовыми документами.
- Технического и организационного характера. На их формирование влияют особенности самого производства и рабочего процесса. Здесь немаловажным является то, каким образом администрация осуществляет управление и контроль над безопасностью трудового режима и соблюдением дисциплины.
- Естественного и природного характера. Основа этой группы - явления окружающей среды. Это могут быть биологические, географические, климатические или геологические особенности.
- Социально-психологического характера. Классификация условий труда по тяжести и напряженности отношений в коллективе относится как раз к этому пункту. Здесь важными моментами являются личные и групповые ценности, а также способ передачи и обмена информацией в трудовом обществе.
Группы опасных факторов
Классификация факторов условий труда обуславливается и степенью их вредности и опасности. Самые безобидные, на первый взгляд, явления могут стать причиной нарушения жизнедеятельности человека. Если условия носят специализированный характер, то даже соблюдение всех установленных норм может привести к производственным травмам. Такие факторы обуславливаются преимущественно использованием сложных движущихся механизмов и машин, а также химическими средами, критическими температурами, электрическим током. Классификация условий труда, которые имеют повышенный класс опасности, представляет собой следующие группировки:
- Санитарно-гигиенические. Они имеют производственный характер и обусловлены внешней предметной средой. Сюда можно отнести звуковое воздействие, микроклимат и степень освещенности.
- Физиологические и психологические. Факторы такого типа зависят от конкретной нагрузки на функции жизнедеятельности человека. Здесь в первую очередь рассматривается влияние факторов на двигательную и нервную систему работников.
- Организационные. Первопричиной их возникновения является способ организации и контроля техники безопасности на предприятии. То, как сформирован данный процесс, влияет на уровень вероятности возникновения несчастных случаев.
- Эстетические. Группа факторов зависит от установления отношения человека к своему труду. Их воздействие объясняется художественным восприятием действительности.
- Социальные и психологические. Они обусловлены взаимоотношениями в коллективе и политикой общения руководства с подчиненными.
Совокупное воздействие и их пропорциональное соотношение в конечном итоге формируют показатель степени тяжести условий труда. То есть то, как внешняя среда способна воздействовать на трудоспособность человека, его жизнеобеспечивающие функции и умственные способности, характеризует вредность производственного процесса.
Характеристика производственного процесса
Критерии и классификация условий труда определяются и характеристиками самого производственного процесса, к которым можно отнести:
- используемое оборудование;
- выпускаемую продукцию или предоставляемые услуги;
- технологические процессы;
- способ обслуживания рабочих мест.
Также процесс зависит и от среды, в которой он осуществляется. Она обуславливается санитарно-гигиеническими факторами, а также положениями безопасности жизнедеятельности, установленным временем на работу и отдых. Как уже неоднократно утверждалось, немаловажную роль играют и взаимоотношения в коллективе.
Показателем эффективности производственного процесса является интенсивность труда. Она представляет собой силовые и умственные ресурсы, которые были затрачены в определенную единицу времени. Эта величина зависит от уровня занятости сотрудников на протяжении смены, темпов и усилий, прилагаемых для осуществления конкретной задачи, количества запланированных дел, объемов объектов, специфики рабочего места, санитарно-гигиенических условий и способов взаимодействия сотрудников.
Условия первого класса
Согласно определенным установленным критериям, сформирована классификация условий труда по степени вредности. В зависимости от данного признака выделяют четыре категории факторов.
Условия первого класса считаются наиболее оптимальными для осуществления производственной деятельности. Таким образом, подразумевается, что среда - наиболее благоприятная для того, чтобы все функции человеческого организма были в норме, а уровень трудоспособности являлся оптимальным.
Условия второго класса
Условия второго класса считаются допустимыми для осуществления производственной деятельности. Под данной категорией подразумеваются такие факторы, которые могут иметь место лишь при их определенной степени выраженности. То есть их внедрение разрешается только при соблюдении установленных норм. Изменения, происходящие в организме человека в процессе его трудовой деятельности, не должны быть чересчур критическими. То есть они в комплексе не должны отражаться на общем состоянии организма человека и, накапливаясь, не приводить к патологическим изменениям в последующем поколении. Условия данной категории определяются как условно безопасные.
Вредные условия
В данную категорию попадают еще два класса - третий и четвертый. Третий класс опасности характеризует вредные условия труда. К ним относятся такие факторы, воздействие которых непременно приводит к необратимым последствиям для здоровья человека. Степень вредности, в свою очередь, подразделяется еще на четыре категории. Все они характеризуются гигиеническими нормативами, и если они превышаются, то такая производственная среда соответствует именно третьему классу условий.
Четвертый класс включает в себя экстремальные факторы. В данном случае среда, состоящая из опасных элементов, влияет на сотрудников и повышает риск развития профессиональных заболеваний, а также вероятность возникновения несчастных случаев.
Гигиенические нормативы
Гигиеническая классификация условий труда также накладывает свой отпечаток на их разделение по классам опасности. Если быть более точным, то вышеперечисленные категории определяются степенью отклонения от прописанных и установленных норм. Эти параметры были установлены не просто наобум, они четко фиксируют допустимые пределы, в границах которых состояние и жизнедеятельность человека находятся в зоне оптимума.
Из этого следует вывод, что гигиенические нормативы представляют собой свод величин, которые являются допустимыми при выполнении ряда других условий. Они прописаны для рабочего времени, которое распределено на все, кроме выходных, дни. Это время для нормативной документации установлено как сорок часов на семь дней. Считается, что если такая деятельность осуществляется на постоянной основе, то на протяжении всего стажа она не должна вызывать последствий ни для здоровья самого трудящегося, ни для его потомков. Отклонения в функциях организма не фиксируются на протяжении осуществления всей трудовой деятельности. Исключение составляют люди с изначально слабым здоровьем и повышенной чувствительностью. Это понятие также определяется гигиеническими критериями.
Комфортная среда
Во многом именно микроклимат определяет и характеризует условия труда. Классификация этих факторов зависит от степени обеспеченности окружающей среды необходимыми параметрами. Естественно, погода оказывает существенное влияние на уровень трудоспособности коллектива. Последняя зависит от особенностей производства и оборудования, сезона, помещения и его конструкции. Все эти моменты оказывают непосредственное влияние на организм человека и характеризуются множеством показателей. Температура является наиболее важным фактором, так как описывает степень прогретости воздуха. Она зависит от кинетической энергии молекул, источником которой являются различные поверхности. Они излучают тепло. Свою роль в этом моменте играет и конвекция.
Показатели влажности
Метеорология в значительной степени характеризует условия труда. Классификация их подразумевает и такое понятие, как влажность. Она определяется содержанием паров воды в атмосфере. Для того чтобы выразить данный показатель в полном объеме, приняты еще три величины, такие как относительная, абсолютная и максимальная влажность.
Другие показатели
Для оценки условий труда немаловажными являются и другие показатели. К ним можно отнести:
- Подвижность воздушных потоков. Она обуславливается разницей температур внутри помещения и вне его. Искусственно создается перемещение при помощи вентиляции.
- Интенсивность теплового облучения. Показатель равняется количеству энергии, которая излучена каким-либо источником и принята единицей поверхности тела человека.
Степень освещенности
Зрение является немаловажным органом для осуществления рабочей деятельности. По этой причине степень освещенности также нормируется гигиеническими требованиями. Данное условие определяется двумя видами:
- Естественной освещенностью, которая необходима в тех помещениях, где люди находятся постоянно. Освещение может быть боковым, верхним и комбинированным. Его наличие необязательно, если только это предусмотрено технологическим процессом.
- Искусственной освещенностью, которая делится на три категории: общее освещение, местное и комбинированное.
Таким образом, можно сказать, что лишь оптимальное сочетание всех параметров может обеспечить комфортную рабочую среду и, соответственно, повышенную степень трудоспособности.