Zup 3.1 վճարման թերթիկ:

Տպագիր վճարման ձևը կանչելու երկու հիմնական եղանակ կա.

1. Աշխատավարձերի և մուծումների հաշվարկ փաստաթղթից՝ մենյու Աշխատավարձ – Աշխատավարձերի և մուծումների հաշվարկ: Աշխատավարձի հաշվարկման ճիշտությունը վերահսկելու համար սովորաբար ստեղծվում է աշխատավարձի փաստաթղթից ստացված վճարման կտրոն: Դուք կարող եք վճարել մի խումբ աշխատակիցների համար: Դա անելու համար, Աշխատավարձի փաստաթղթերի ցանկի տեսքով, անհրաժեշտ է ընտրել (ուղղակի սեղմելով ցանկալի տողի վրա, Ctrl ստեղնը սեղմած) մի քանի աշխատակիցների և սեղմել փաստաթղթի աղյուսակային մասի վերևում գտնվող Payslip կոճակը.

2. Աշխատավարձի մենյուից – Աշխատավարձի հաշվետվություններ – Աշխատավարձ.

Հնարավոր է թերթերի ձևավորումը բաժանել բաժինների և սահմանել ժամկետ: Հաշվետվության համար վճարման անդորրագիր ստեղծելու երկու տարբերակ կա՝ վճարման անդորրագիր և Աշխատավայրով վճարման անդորրագիր.

Այս երկու տարբերակների միջև տարբերությունն այն է, որ աշխատավարձի անդորրագիրը կազմում է մեկ աշխատավարձի անդորրագիր բոլոր աշխատողների աշխատանքի համար: Օրինակ՝ հիմնական և կես դրույքով։ Այս տարբերակը հիմնականն է 1C ZUP ed.3 ծրագրում։

Ըստ աշխատավայրի բաժանված աշխատավարձի անդորրագիրը ստեղծում է կազմակերպության աշխատողի յուրաքանչյուր աշխատավայրի համար առանձին վճարումներ (օրինակ՝ ըստ հիմնական վայրի և կես դրույքով աշխատանքի):

Դիտարկենք մի օրինակ՝ աշխատող Ն.Ա.Չուկի համար հիմնական տեղը գլխավոր հաշվապահն է, կես դրույքով աշխատանք է գրանցվել որպես փոխտնօրեն։

Եկեք ընտրենք տարբերակը՝ ըստ աշխատանքի: Կտտացրեք Կարգավորումներ կոճակին.

Կարգավորումներում դուք կարող եք նշել միայն այն աշխատողների պաշտոնները, որոնց համար մենք ցանկանում ենք ցուցադրել աշխատավարձի անդորրագրերը.

Այս դեպքում հաշվեգրումներ կստանանք միայն Չուկ Ն.Ա.-ի աշխատանքի հիմնական վայրի համար: (առանց կես դրույքով աշխատանքի), որպես գլխավոր հաշվապահ.

Ի՞նչ տարբերակներ կան 1C ZUP 8.3 ծրագրում վճարման կտրոնի տպագիր ձևը հարմարեցնելու համար:

Սեղմելով Կարգավորումներ կամ Ավելին – Կարգավորումներ կոճակը, մենք կարող ենք կարգավորել վճարման կտրոնում ցուցադրվող տեղեկատվության քանակը.

Պարամետրերի մեծ մասը պարզ է անունից, բայց եկեք բացատրենք մի քանիսը.

• Ցուցադրել անձնական եկամտահարկի հաշվարկման առանձնահատկությունները – ցուցադրել ընդհանուր հարկվող եկամուտը և տարեսկզբից տրամադրված նվազեցումների չափը.
• Մանրամասն վճարումներ ըստ քաղվածքների - ցուցադրում է քաղվածքների ցանկը, ըստ որի վճարվել են աշխատավարձերը (ներառյալ կանխավճարները).
• Ցուցադրել հաշվեգրման ցուցիչները - ցուցադրում է աշխատավարձի չափը, տարածաշրջանային գործակիցը, կտորների գները և այլն;
• Ապահովագրավճարներ Կենսաթոշակային ֆոնդին – ցուցադրվում են կենսաթոշակային ֆոնդի ընդհանուր ապահովագրավճարները հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար:

Խնդրում ենք նաև նկատի ունենալ, որ մեր օրինակի համաձայն, N.A. Chuk-ի հաշվեգրումները ցուցադրվում են վճարման թերթիկի վրա (հիմնական ձև): ինչպես աշխատանքի հիմնական վայրում, այնպես էլ կես դրույքով որպես տեղակալ։ տնօրենը, ի տարբերություն վերը քննարկված Վճարման անդորրագրի տարբերակի՝ բաժանված ըստ աշխատանքի, ընտրությամբ ըստ պաշտոնի.

Եթե ​​դուք հանեք բոլոր կարգավորումների վանդակները, թերթի տպագիր ձևով տեղեկատվությունը նվազագույն կլինի.

Ինչպե՞ս ավելացնել սյունակ աշխատողի ստորագրության համար, որը հաստատում է աշխատավարձի անդորրագիրը

Հաշվարկների, նվազեցումների, հետաձգված աշխատավարձի փոխհատուցման և վճարվելիք աշխատավարձի չափի մասին աշխատողին ծանուցելու պարտավորությունը ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով (հոդված 136):

Հետևաբար, Ռոստրուդից պահանջներից խուսափելու և աշխատողների հետ աշխատանքային վեճերում ապացույցներ ձեռք բերելու համար գործատուն պետք է ստորագրություն ստանա աշխատողից, որը հաստատում է աշխատավարձի կտրոն տալու փաստը: Դա կարելի է անել հետևյալ եղանակներից մեկով.

• Ավելացրեք սյունակ աշխատավարձի անդորրագրի կամ վճարման թերթիկի վրա.
• Ձեռք բերեք աշխատողի ստորագրությունը էլեկտրոնային փոստով թռուցիկներ ստանալու համաձայնության մասին.
• Պահպանեք տրված վճարման կտրոնների հատուկ մատյան:

Եկեք քայլ առ քայլ նայենք, թե որքան հեշտ է աշխատողի կողմից թերթիկի ստացումը հաստատող ստորագրության համար սյունակ ստեղծելը անմիջապես վճարման կտրոնի վրա:

Քայլ 1.Եկեք ստեղծենք վճարման անդորրագիր և օգտագործենք «Ավելին» կոճակը – Անցեք տպագիր ձևերի դասավորությանը.

Դուք կարող եք նաև գնալ ադմինիստրացիա - Տպագիր ձևեր, հաշվետվություններ և մշակում բաժնի դասավորությունները՝ օգտագործելով Printed Form Layouts հիպերհղումը:

Քայլ 2.Ընտրեք տպագիր ձևաթղթի դասավորությունը (հարմարեցված).

Քայլ 3.Եկեք բացենք դասավորությունը դիտելու և խմբագրելու համար: Վերևում ավելացնենք ստացված թռուցիկ մակագրությունը.

Ընտրեք տեղադրված տեքստի տարածքը: Աջ սեղմեք՝ համատեքստի ընտրացանկը կանչելու համար և ընտրացանկից ընտրեք Merge հրամանը: Պահպանեք փոփոխությունները՝ օգտագործելով Պահպանել և փակել կոճակը.

Այժմ, եթե մենք կրկին ստեղծենք վճարման անդորրագիր 1C ZUP 8.3-ում, մենք ստորագրության տեղ կտեսնենք անդորրագրի անդորրագրում.

Ինչպես կարգավորել վճարումների բաշխումը 1C ZUP 8.3-ում

Եկեք քայլ առ քայլ նայենք, թե ինչպես կարող եք կազմակերպել էլ.

Քայլ 1.Մենք ստեղծում ենք (եթե արդեն ստեղծված չէ) էլփոստի հաշիվ, որտեղից մենք թռուցիկներ և այլ տեսակի էլ. Հաշիվը կազմաձևված է Ադմինիստրացիա – Կազմակերպիչ բաժնում: Դուք պետք է մուտքագրեք էլփոստի հասցե: փոստ և գաղտնաբառ.

Ավելի մանրամասն, թե ինչպես կարելի է փոստ ստեղծել 1C 8.3 ZUP-ում փաստաթղթեր և նամակներ ուղարկելու համար, քննարկվում է մեր տեսանյութի դասում.

Քայլ 2.Եկեք ստուգենք, թե արդյոք անհատները մուտքագրել են իրենց էլ. հասցեները: Բացենք անհատների քարտը՝ Անձնակազմ - Անհատներ.

Եթե ​​մուտքագրված չէ, լրացրեք էլփոստի հասցեն Հասցեներ և Հեռախոսներ ներդիրում Էլ.

• «Ուղարկել»՝ ձեր սեփական հաշվետվությունը յուրաքանչյուր ստացողի համար.
• «Ստացողներ»՝ ֆիզիկական անձինք;
• «Հաշվետվություններ» աղյուսակում ընտրեք վճարման անդորրագիրը՝ օգտագործելով «Ընտրել» կոճակը;
• Կարգավորումներում ընտրությունը դրեք «Աշխատակից» հավասար է [Ստացողի]: [Ստացողը] սահմանվում է՝ սեղմելով Նշեք նամակագրության ստացող կոճակը;
• Լրացուցիչ ներդիրում սահմանեք զեկույցի ուղարկման ձևաչափը (xls, .pdf...):

Քայլ 4.Առաքում (էլ. փոստ) ներդիրում օգտագործեք «Նշեք հասցեատերերին» հիպերհղումը, որպեսզի ընտրեք այն աշխատակիցներին (անհատներին), որոնց մենք կուղարկենք վճարման կտրոններ.

Աշխատավարձի անդորրագրերի ժամանակին տրամադրումը ոչ միայն կօգնի աշխատողներին կողմնորոշվել վարձատրության վճարումների ճիշտ հարցում, այլ նաև կպաշտպանի գործատուին, քանի որ այն հանդես է գալիս որպես ծախսերի ապացույց և որպես աշխատակիցների աշխատավարձի պահանջների վաղեմության ժամկետը նվազեցնելու միջոց: Աշխատակիցները կարող են պահանջներ ներկայացնել վճարման կտրոնը ստանալու օրվանից 3 ամսվա ընթացքում: Բայց եթե վճարման կտրոնը չի տրվել, ապա պահանջի ժամկետը կհաշվարկվի այն պահից, երբ աշխատողը իմացավ հաշվարկների ճիշտության խախտման մասին, օրինակ, աշխատանքից ազատվելուց հետո:

Աշխատավարձի կտրոնների տրամադրման կարգը

Կարևոր. Անհրաժեշտ է հաստատել Վճարման անդորրագրի ձևը փաստաթղթերից մեկով` հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության հավելված կամ տեղական կարգավորող ակտ, օրինակ` հրաման:

Թերթի հաստատված ձևը պետք է նշի.

• Օգտագործման մեկնարկի ամսաթիվը;
• Նշանակել թողարկման համար պատասխանատու անձ.
• Նկարագրեք թողարկման կարգը, եթե աշխատավարձը փոխանցվում է քարտին:

Պետք է հիշել նաև անձնական տվյալների պաշտպանության մասին։ Աշխատավարձի անդորրագրերը տրվում կամ ուղարկվում են աշխատողի համաձայնությամբ, անձամբ ստացողին, առանց այլ անձանց կտրոնների հասանելիության:

Ըստ մասնագետների բազմաթիվ խնդրանքների, ովքեր պահում են անձնակազմի և աշխատավարձի գրառումները 1C 8.3 ZUP 3.0 կոնֆիգուրացիայի մեջ, 3.0.23 թողարկմամբ հնարավոր եղավ 1C-ում աշխատավարձի անդորրագիր ստեղծել ոչ միայն անհատի, այլև աշխատողի համար որպես ամբողջություն: Սա հարմար է, երբ միևնույն անձը մի կազմակերպությունում աշխատում է մի քանի պաշտոններում։ Օրինակ, նա աշխատանքի է ընդունվել հիմնական պաշտոնի համար, ինչպես նաև կես դրույքով աշխատում է մեկ այլ պաշտոնում։

Այժմ դուք կարող եք տեսնել սա մեկ վճարման կտրոնում.

Ծրագրում վճարման կտրոն տպելու երկու եղանակ կա.

• ուղղակիորեն զանգահարելով ցանկալի զեկույցը.
• փաստաթղթից»:

Սկսենք դրանց հերթականությամբ նայել։

Հաշվետվություն 1C «Հաշվարկային թերթիկ»

Տարօրինակ կերպով (չնայած «Զեկուցում, օգնություն» ցանկի առկայությանը), զեկույցը գտնվում է «Հիմնական» ընտրացանկում: Հաջորդը, սեղմեք «Աշխատավարձի հաշվետվություններ» հղմանը: Պատուհան կբացվի հաշվետվությունների ընտրությամբ.

Ստացեք 267 վիդեո դասեր 1C-ում անվճար.

Նախկին «Վճարման թերթիկը» նույնպես մնացել է «Վճարումների անդորրագիր՝ ըստ աշխատավայրի բաշխումով» անվան տակ։

Եվս մեկ հաճելի պահ կար. Այժմ դուք կարող եք կազմակերպել վճարման կտրոնների բաշխումը: Դա արվում է սեղմելով «Ավելին» կոճակը.

Փաստաթղթի վերևում անհրաժեշտ է լրացնել հաշվեգրման ամիսը, ընտրել աշխատողին և մուտքագրել անաշխատունակության վկայականի համարը:

Այնուհետև «Հիմնական» ներդիրում մենք ուշադիր նշում ենք անաշխատունակության պատճառը և ժամկետը: Եթե ​​այս հիվանդության արձակուրդը շարունակական է, ապա նշեք համապատասխան վանդակը և ընտրեք նախորդ հիվանդության արձակուրդը:

Ստորև մենք նաև կնշենք, թե երբ ենք վճարելու ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները: Այս ամսաթիվը անհրաժեշտ է 6-NDFL հայտարարագիրը ճիշտ լրացնելու համար: Ծրագիրը տրամադրում է վճարման ամսաթվի երեք տարբերակ՝ կանխավճարով, աշխատավարձով և միջվճարային ժամանակահատվածում։ Եթե ​​դուք իրականում վճարել եք աշխատողի նպաստները մեկ այլ օր, ապա վերադարձեք այս փաստաթղթին և ուղղեք վճարման ամսաթիվը:

Հիմա եկեք ավելի սերտ նայենք միջին վաստակի հաշվարկին: Այն ավտոմատ կերպով հաշվարկվում է ծրագրում առկա տվյալների հիման վրա։ Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է կարգավորել նախորդ ժամանակաշրջանների հաշվեգրումները, կարող եք դա անել այստեղ՝ սեղմելով կանաչ մատիտի վրա.

Բացվող պատուհանում մենք կարող ենք ձեռքով փոխել աշխատավարձի ժամկետը, ինչպես նաև ավելացնել աշխատավարձի վկայագիր աշխատողի նախորդ աշխատանքի վայրից:

Այժմ եկեք գնանք «Վճարում» ներդիրին

Շատ կարևոր հղում կա «Ապահովագրության փորձ»: Բանն այն է, որ աշխատողը կազմակերպությունում աշխատում է 2014թ.-ի փետրվարից, և ծրագրի համար անհրաժեշտ է լռելյայն երկու տարվա փորձ, արդյունքում՝ 60% հիվանդության արձակուրդի համար։ Այստեղ մենք հնարավորություն ունենք շտկելու աշխատողի աշխատանքային փորձը։

Վերջին ներդիրում ավելի մանրամասն կարող եք տեսնել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի և գործատուի հաշվին կուտակված հաշվեգրումները:

Դուք կարող եք անմիջապես ստեղծել վճարման փաստաթուղթ անմիջապես այս փաստաթղթից: Ձեր ուշադրությունը հրավիրում եմ այն ​​փաստի վրա, որ դա հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե «Հիվանդության արձակուրդ» փաստաթղթում նշված է վճարումը միջվճարային ժամանակահատվածում: Այս դեպքում ավտոմատ կերպով կստեղծվի վճարման կտրոն:

Եվ վերջապես, դրանք տպագիր ձևեր են: «Հիվանդ արձակուրդ» փաստաթղթից, օգտագործելով «Տպել» կոճակը, կարող եք ստեղծել դրանցից երեքը.

Հաշմանդամության նպաստների հաշվարկ

Եկեք նայենք 1C 8.3 ZUP 3.1-ում հիվանդության արձակուրդի նպաստների անցկացման, հաշվարկման և վճարման քայլ առ քայլ հրահանգներին:

Ենթադրենք, որ Kron-C ընկերության աշխատակից Գերման Էդուարդովիչ Բալցերը հիվանդացել է։ Այն դեպքում, երբ նրա հիվանդության արձակուրդի ժամկետը ամսից ամիս գլորվում էր, նա պետք է գրանցեր անհայտ պատճառով չներկայանալը։ Դա արվում է, որպեսզի հաջորդ անգամ, երբ նա բացակայի, իրեն ոչինչ չվերագրվի։

Եթե ​​աշխատողը վերադարձել է աշխատանքի, բայց անմիջապես չի տրամադրել հիվանդության արձակուրդ, հնարավոր է արձակուրդ տրամադրել անհայտ պատճառով: Երբ նա բերում է հիվանդության արձակուրդ, դուք պետք է սկսեք այն արտացոլել և հաշվարկել ծրագրում։

Դուք կարող եք հիվանդ արձակուրդ մուտքագրել 1C:ZUP՝ օգտագործելով «Աշխատավարձ» ընտրացանկը:

Նախևառաջ, փաստաթղթի վերնագրում մենք նշում ենք, որ 2017 թվականի սեպտեմբեր ամսվա այս հիվանդության արձակուրդը նախատեսված է աշխատակից G. E. Baltzer-ի համար, ով աշխատում է Kron-Ts կազմակերպությունում:

«Հիմնական» ներդիրում նշվում է հիվանդության շրջանը: Ենթադրենք, մեր աշխատակիցը հիվանդությամբ տառապել է 2917 թվականի սեպտեմբերի 18-ից սեպտեմբերի 28-ն ընկած ժամանակահատվածում։ Ստորև կնշենք պատճառը. Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ վճարման գումարը կարող է տարբեր լինել՝ կախված պատճառից: Մեր դեպքում սա սովորական հիվանդություն կլինի, և կուտակված գումարն ուղղակիորեն կախված կլինի Գ.Է.Բալցերի ծառայության ստաժից և միջին աշխատավարձից։

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ վերը նշված նկարում ծրագիրը տեղեկացնում է մեզ, որ մեր աշխատակիցը չունի ավարտված աշխատանքային փորձ: Սա շտապ շտկելու կարիք ունի, քանի որ հակառակ դեպքում հաշվարկները կարող են հանգեցնել սխալի: Դա կարելի է անել՝ սեղմելով համապատասխան հիպերհղման վրա:

Դուք կտեսնեք այս աշխատակցի ծառայության երկարության կարգավորումներով պատուհան: Կատարեք բոլոր անհրաժեշտ պարամետրերը և սեղմեք «OK» կոճակը: Մեր դեպքում, Beltzer G.E.-ի փորձը 7 տարի, 7 ամիս և 24 օր էր: Մնում է միայն մտնել հիվանդության արձակուրդ 1C ZUP 8.3-ով և անցնել հաջորդ քայլին:

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկ

Քանի որ մեր դեպքում ընտրվել է սովորական հիվանդություն, վերջնական վճարի չափն ուղղակիորեն կախված է ծառայության երկարությունից և միջին վաստակից։ Որոշ դեպքերում միջին վաստակը պետք է ճշգրտվի:

Օրինակ, աշխատողը երկարատև ծննդաբերության արձակուրդից հետո գնում է հիվանդության արձակուրդ: Գործող օրենսդրության համաձայն՝ նման դեպքերում աշխատողի խնդրանքով աշխատավարձի ժամկետը կարող է հետաձգվել։ Լռելյայն սահմանվել է նախորդ երկու տարին:

Միջին եկամուտների վերաբերյալ տվյալները փոխելու համար կտտացրեք համապատասխան դաշտի աջ կողմում գտնվող կանաչ մատիտին:

Բացվող պատուհանում դուք կարող եք ոչ միայն փոխել վճարման ժամկետը, այլև հարմարեցնել որոշակի ամիսների ստացված եկամուտը: Բացի այդ, այս ձևաթուղթը հնարավորություն է տալիս ավելացնելու տեղեկանք ձեր նախկին աշխատավայրից։

Հիվանդության նպաստների հաշվարկն ինքնին իրականացվում է «Հիվանդության արձակուրդ» փաստաթղթի «Վճարում» ներդիրում:

Նշում ենք, որ նպաստը վճարվելու է հիվանդության ողջ ժամանակահատվածի համար՝ 2017 թվականի սեպտեմբերի 18-ից մինչև սեպտեմբերի 28-ը։ Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ վճարման տոկոսը սահմանվում է ավտոմատ կերպով՝ ելնելով նշված ծառայության երկարությունից: Այն դեպքերում, երբ աշխատողի ապահովագրական ստաժը 5 տարուց պակաս է, տոկոսը կկազմի 60, 5-ից 8 տարի՝ 80%, իսկ 8 տարուց ավելի՝ 100%:

Մեր դեպքում Baltzer G.E.-ի փորձը 7 տարի էր, ուստի վճարման տոկոսը կկազմի 80%: Օրինակը պարզեցնելու համար մենք որևէ սահմանափակում կամ արտոնություն չենք մտցնի:

Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ մեր աշխատակցի հիվանդության ժամկետը 11 օր է եղել, «Հաշվարկված» ներդիրի աղյուսակային բաժնում ավտոմատ կերպով հայտնվել է երկու տող: Առաջին 3 օրը վճարվում է գործատուի, այսինքն՝ մեր կազմակերպության հաշվին։ Մնացած բոլոր 8 օրերը վճարում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը։

Իմիջայլոց! Մոտ ապագայում 1C ZUP-ը հնարավորություն կունենա էլեկտրոնային եղանակով ընդունել հիվանդության արձակուրդի վկայականները։

Հիվանդ արձակուրդի վճարում

Անցնենք աշխատող G.E.Baltzer-ի սեպտեմբեր ամսվա աշխատավարձի հաշվարկին, որի մի մասը նա գտնվում էր հիվանդության արձակուրդում։ Մենք ավտոմատ կերպով լրացրեցինք բոլոր տվյալները։ Ստորև բերված նկարում կարող եք տեսնել, որ աշխատած ժամանակի քանակը 9 օրով պակաս է նորմայից: Ծրագիրը ավտոմատ կերպով հանել է հիվանդության ժամանակահատվածը՝ հանած հանգստյան օրերը:

Մենք անմիջապես կվճարենք ձեր աշխատավարձը ՀԴՄ-ի միջոցով: Այն ներառում է ինչպես հաշվեգրված աշխատավարձը, այնպես էլ ծրագրում ներառված հիվանդության արձակուրդը: Ընդհանուր առմամբ, վճարվել է 45,476,60 ռուբլի:

Աշխատողի Baltzer G.E.-ի 2017 թվականի սեպտեմբեր ամսվա աշխատավարձի անդորրագրում հաշվեգրումներում կարող եք տեսնել երեք տող: Սա արտացոլում է աշխատավարձը, հիվանդության արձակուրդի չափը, որը վճարվում է մեր կազմակերպության և Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվին։

Այսօր ես ավարտում եմ հոդվածների շարքը, որը նվիրված է ծրագրային արտադրանքի հիմնական հատկանիշների ակնարկին: Վերջին հրապարակման մեջ ես նշեցի, որ կանոնակարգված հաշվետվության ձևավորումը հաշվապահական հաշվառման հիմնական խնդիրներից է։ Բայց ոչ պակաս կարևոր խնդիր է ներքին օգտագործման հաշվետվությունների ստեղծումը: Այս հաշվետվությունները, առաջին հերթին, ներառում են.

• աշխատավարձի կտրոններ,
• ժամանակի թերթիկի ձևերը,
• աշխատավարձի անդորրագրեր,
  
• հաշվեգրված աշխատավարձերի ամփոփագիր.

Եվ իհարկե, 1C ZUP-ն ապահովում է այդ հաշվետվությունները ստեղծելու հնարավորությունը: Բացի այդ, ծրագրային արտադրանքն ունի մեծ թվով այլ օգտակար հաշվետվություններ և տպագիր ձևեր.

• հաշվեգրված հարկերի և վճարումների վերլուծություն (PFR, անձնական եկամտահարկ, սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ),
• աշխատավարձի արտացոլումը հաշվապահական հաշվառման մեջ,
• աշխատանքային պայմանագրի տպագիր ձևը,
• աշխատանքի ընդունման, անձնակազմի տեղափոխման և աշխատանքից ազատման հրամանների ձևերը,
• արձակուրդի պատվերի ձևը.

Սրանք ծրագրում ներկայացված բոլոր հաշվետվություններն ու ձևերը չեն։ Այս հրապարակման մեջ բոլոր հնարավոր զեկույցները թվարկելն անիմաստ է, քանի որ այն ակնարկային բնույթ է կրում: Այնուամենայնիվ, այս թեման շատ լայն է, և ես մեկ անգամ չէ, որ կանդրադառնամ դրան իմ հետագա նյութերում:

Հիշեցնեմ, որ սա 1C ZUP ծրագրի մասին վերանայման հոդվածների շարքի յոթերորդ և վերջին մասն է։ Նախորդ նյութերի հղումները ներկայացված են ստորև.

Վճարման կտրոններ

✅

✅

✅

Միջին և խոշոր կազմակերպությունների մեծ մասը իրենց աշխատակիցներին տրամադրում են ամսական աշխատավարձի տեղեկագրեր: 1C ZUP-ում այս նպատակով կա համանուն մասնագիտացված զեկույց: Այն կարելի է գտնել «Հաշվետվություններ» բաժնում «Վարձավճար» ներդիրում:

Վարձավճարներ ստեղծելիս կարող եք կատարել հետևյալ ընտրությունը (ֆիլտրերը).

• Ժամկետ – հաշվեգրման ամիս: Որպես կանոն, անհրաժեշտ է թերթեր տպել որոշակի ամիս, ուստի այս դաշտը շատ դեպքերում լրացվում է.

• Ընտրություն ըստ բաժնի – հնարավոր է ստեղծել հաշվետվություն ընտրված բաժնի համար.
• Ընտրություն աշխատողի կողմից. համապատասխանաբար, դուք կարող եք ընտրել որոշակի աշխատողների:

Աշխատավարձի կտրոնի տեսքը 1C ZUP-ում կարող եք տեսնել նկարում.

Զեկույցը պարունակում է տեղեկություններ կուտակված և պահված գումարների մասին մանրամասն՝ ըստ հաշվեգրման և պահումների տեսակների, անձնական եկամտահարկի նվազեցումների, ձեռնարկության կամ աշխատողի պարտքի չափի, եթե այդպիսիք կան, և այլ տեղեկություններ, սա էր հիմնականը:

✅ Սեմինար «Lifehacks 1C ZUP 3.1-ի համար»
1C ZUP 3.1-ում հաշվապահական հաշվառման համար 15 կյանքի հակերի վերլուծություն.

✅ 1C ZUP 3.1-ում աշխատավարձի հաշվարկները ստուգելու ՍՏՈՒԳԱՅԻՆ ՑԱՆԿ
ՏԵՍԱՆՅՈՒԹ - հաշվապահական հաշվառման ամսական ինքնաստուգում.

✅ Աշխատավարձի հաշվարկ 1C ZUP 3.1-ում
Քայլ առ քայլ հրահանգներ սկսնակների համար.

Ծրագրին հասանելի է նաև, այսպես կոչված, «գործառնական» վճարման կտրոնը: Այն կարող է բացվել անմիջապես փաստաթղթում «Աշխատավարձ կազմակերպության աշխատակիցների համար».(ավելի շատ աշխատավարձի մասին): Այս վճարման անդորրագիրն արտացոլում է ընթացիկ «Աշխատավարձի ցուցակ» փաստաթղթի կուտակումները և պահումները, նույնիսկ եթե այն չի տեղադրվել: Թերթում արտացոլված են նաև հաշվեգրման նույն ամսվա աշխատավարձերի հաշվարկման այլ փաստաթղթերի տվյալները, սակայն այդ փաստաթղթերը պետք է տեղադրվեն։ Թերթը բացելու համար հարկավոր է սեղմել ներքևի աջ մասում գտնվող «Աշխատավարձի ցուցակ» փաստաթղթի հղմանը «Ցույց տալ վճարման կտրոնը». Հարկ է նաև նշել, որ տվյալները կստեղծվեն այն աշխատողի համար, ով ներկայումս ընդգծված է փաստաթղթի ձևում:

Այս թերթիկը, ըստ էության, տալիս է նույն տեղեկատվությունը, ինչ առաջին զեկույցը, բայց սովորաբար օգտագործվում է դիտելու, այլ ոչ տպելու համար:

Ժամանակի թերթիկի ձևեր

Զեկույցն ունի հետևյալ ընտրանքները (ֆիլտրերը).

• Ժամանակահատվածը, որի համար անհրաժեշտ է ժամանակացույցը.
• Կազմակերպություն;
• Ռեժիմ – երկու ռեժիմ. «ժամանակի թերթիկը» ինքնաբերաբար լրացվում է և «ձև» - այնպես որ կարող եք դատարկ ձև տպել բոլոր աշխատող աշխատողների հետ (օգտակար գաղափար);
• Ընտրություն աշխատողի կողմից.

Աշխատավարձի ձևեր

✅ Սեմինար «Lifehacks 1C ZUP 3.1-ի համար»
1C ZUP 3.1-ում հաշվապահական հաշվառման համար 15 կյանքի հակերի վերլուծություն.

✅ 1C ZUP 3.1-ում աշխատավարձի հաշվարկները ստուգելու ՍՏՈՒԳԱՅԻՆ ՑԱՆԿ
ՏԵՍԱՆՅՈՒԹ - հաշվապահական հաշվառման ամսական ինքնաստուգում.

✅ Աշխատավարձի հաշվարկ 1C ZUP 3.1-ում
Քայլ առ քայլ հրահանգներ սկսնակների համար.

«Կազմակերպությունների աշխատավարձ»հաշվետվություն է, որը կանոնակարգված չէ, օրինակ՝ հաշվետվության քարտը: Այնուամենայնիվ, այն հայտնի է բազմաթիվ կազմակերպություններում և ձեռնարկություններում: Այս հաշվետվությունը ներկայացնում է տվյալներ կուտակված և պահված գումարների վերաբերյալ՝ ըստ հաշվեգրման տեսակների և նվազեցումների՝ ըստ աշխատողի և ստորաբաժանման: Այն առաջարկում է նույն ընտրանքները (ֆիլտրերը), ինչպես նախորդ զեկույցներում:

Մեղադրանքների ամփոփագիր

«Հաշվարկված աշխատավարձի ամփոփագիր».- հաշվետվություն, որը տրամադրում է ամփոփ (առանց աշխատողի կողմից մանրամասնելու) տվյալներ կուտակված և պահված գումարների վերաբերյալ՝ ըստ հաշվեգրման և նվազեցման տեսակների, ինչպես նաև ամսվա սկզբին և վերջում վճարված գումարների և մնացորդների վերաբերյալ: Որպես հավելյալ տեղեկատվություն՝ հաշվետվության մեջ կարող եք ներառել տեղեկություններ վճարովի և աշխատած օրերի և ժամերի մասին։ Այս հաշվետվությունը հասանելի է ծրագրի աշխատասեղանի «Աշխատավարձի հաշվարկ» ներդիրում:

Հաշվարկված հարկերի և մուծումների վերլուծություն

Այս հաշվետվությունը հասանելի է ծրագրի աշխատասեղանի «Հարկեր» ներդիրում: Զեկույցը օգտակար է ապահովագրավճարների և անձնական եկամտահարկի հաշվարկը վերլուծելու համար (Ապահովագրավճարների հաշվառման առանձնահատկությունների մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար կարդացեք հոդվածը. Մաս 4. Ապահովագրավճարների հաշվարկ և վճարում: Բոլորի քայլ առ քայլ նկարագրությունը աշխատավարձի հաշվարկման փուլերը): Զեկույցն ունի մի քանի տարբերակ, որոնք կազմաձևվել են 1C մշակողների կողմից.

• անձնական եկամտահարկի նվազեցումներ,
• անձնական եկամտահարկ,
• Նպաստներ - տեղեկատվություն սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվին վճարվող նպաստների մասին,
• Կենսաթոշակային հիմնադրամ, վճարումներ վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցած աշխատողների համար,
• FSS և MHIF,
• FSS NS.

Ես չեմ մանրամասնի յուրաքանչյուր տարբերակի մասին: Սքրինշոթերում ես կներկայացնեմ ամենահայտնիները։

Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամին կատարվող ներդրումների վերլուծություն:

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին և Պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամին կատարվող մուծումների վերլուծություն:

Դժբախտ պատահարներից սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին կատարվող մուծումների վերլուծություն.

Անձնական եկամտահարկի վերլուծություն.

Աշխատավարձերի արտացոլումը հաշվապահության մեջ

Սույն հաշվետվությունը կազմվում է «Աշխատավարձի արտացոլումը կանոնակարգված հաշվառման մեջ» համանուն փաստաթղթի լրացման և անցկացման արդյունքների հիման վրա: Տեղեկությունների համար, թե ինչու և ինչպես աշխատել այս փաստաթղթի հետ, կարդացեք նյութը՝ . Հաշվետվությանը կարելի է ծանոթանալ հաշվետվության բաժնում ծրագրի աշխատասեղանի «Հաշվապահական հաշվառում» ներդիրում: Հաշվետվության տեսքը կարող եք տեսնել նկարում.

Սրանք էին ծրագրում ներկայացված հիմնական հաշվետվություններն ու տպագիր ձևերը «1C: Աշխատավարձի և անձնակազմի կառավարում», բայց ոչ բոլորը։ Ես թվարկեցի մի քանիսը հոդվածի սկզբում: Նաև 1C պլատֆորմի ծրագիրն ունի այս հաշվետվություններից յուրաքանչյուրի ճկուն կազմաձևման լայն հնարավորություններ: Հարկ է նշել, որ 1C-ում կա այնպիսի բան, ինչպիսին է արտաքին տպագիր ձևերը և հաշվետվությունները, որոնց օգնությամբ դուք կարող եք անխռով իրականացնել երրորդ կողմի հաշվետվություններ և տպագիր ձևեր ստանդարտ կազմաձևման համար: Բայց թեման այլ հոդվածների համար է, բայց այսքանը այսօրվա համար է: Եվ մի շարք հոդվածներ ծրագրային արտադրանքի հիմնական հնարավորությունների մասին «1C: Աշխատավարձի և անձնակազմի կառավարում»ավարտվել է.

Այսքանն է այսօրվա համար: Ուրախ եմ, որ կարդում ես իմ բլոգը: Շուտով կլինեն նոր հետաքրքիր նյութեր։

Նոր հրապարակումների մասին առաջինը իմանալու համար բաժանորդագրվեք իմ բլոգի թարմացումներին.