Արհմիությունների, աշխատանքի տեսչությունների, ոստիկանության և դատախազների կողմից աշխատողների աշխատանքային իրավունքների պաշտպանության առանձնահատկությունները. Ինչպե՞ս են պաշտպանվում գործատուի իրավունքները աշխատանքային վեճերում: Աշխատողի իրավունքների պաշտպանությունը գործատուից

Հրահանգներ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սկսեց օգտագործել «Աշխատողի անձնական իրավունքների պաշտպանություն» գլուխը, որը նկարագրում է տեղեկատվության ստացումը, պահպանումը, համակցումը, փոխանցումը և այլ օգտագործումը:

Այս դեպքում գործատուն պետք է պահպանի որոշակի կանոններ.

Գործող օրենսդրության նորմերին համապատասխան՝ գործատուն պետք է մշակի աշխատողի անձնական տվյալները:

Գործատուն կարող է տեղեկատվություն մշակել միայն օրենքներին և աշխատողի զբաղվածությանը համապատասխանելու, կատարված աշխատանքի որակն ու քանակը վերահսկելու, աշխատողի անձնական անվտանգությունն ապահովելու և գույքի անվտանգությունը ապահովելու նպատակով:

Գործատուն աշխատողի մասին բոլոր տեղեկությունները պետք է ստանա հենց աշխատողից: Եթե ​​դուք կարող եք օգտվել երրորդ անձանց ծառայություններից անհրաժեշտ տվյալներ հավաքելու համար, ապա աշխատողը պետք է գրավոր արտահայտի իր կարծիքը:

Գործատուն իրավունք չունի տեղեկություններ ստանալու աշխատողի անձնական կյանքի մասին: Այն դեպքերում, որոնք անմիջականորեն կապված են աշխատանքային հարաբերությունների հետ, նա կարող է վիրահատել աշխատողի անձնական կյանքը, բայց միայն իր գրավոր համաձայնությամբ:

Դուք պետք է իմանաք, որ գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել աշխատանքի ընդունելուց՝ խտրական հանգամանքների պատճառով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը ապահովում է քաղաքացիների աշխատանքային իրավունքների և ազատության երաշխիքներ, պաշտպանում է աշխատողների և գործատուների իրավունքները և շահերը, ինչպես նաև ստեղծում է բարենպաստ աշխատանքային պայմաններ:

Աշխատողի անձնական (մասնավոր) իրավունքների մեջ կան որոշ բաղադրիչներ, որոնք, իրենց հերթին, պահանջում են կարգավորող աջակցություն.

Ոչ գործատուն, ոչ էլ որևէ այլ անձ իրավունք չունի ծանոթանալու աշխատողին պատկանող անձնական նամակներին, հեռախոսային խոսակցություններին, ներառյալ տեսողական վերարտադրման միջոցներին (օրինակ՝ տարբեր տեսակի հաղորդագրություններ, ձայնագրիչով աշխատողի կողմից արված ձայնագրություններ և այլն): )

Աշխատակիցն ունի արտաքին տեսքի անձեռնմխելիության իրավունք: Գործատուն ոտնահարում է իր իրավունքները աշխատողի վրա հոգեբանական ճնշում գործադրելու դեպքում՝ աշխատանքից ազատելու կամ աշխատավարձը նվազեցնելու նպատակով։ Աշխատողի արտաքինը պետք է լինի կոկիկ և համապատասխան գործունեության որոշակի ոլորտին: Կան մի շարք մասնագիտություններ, որոնք պահանջում են հատուկ համազգեստ (օրինակ՝ վաճառողներ, դատախազներ, դատավորներ և այլն)։

Գործատուն իրավունք չունի օգտվելու աշխատողի վարքագծի տեսալսողական մոնիտորինգից: Նաև այս իրավունքը չի թույլատրվում՝ հաշվի առնելով արտադրական գույքի անվտանգությունն ու անվտանգությունը։

Աշխատակիցն ունի ֆիզիկական անձեռնմխելիության իրավունք: Տվյալ դեպքում խոսքը ձեռնարկության տարածքում, որտեղ նա աշխատում է, անհիմն խուզարկությունների, այլ աշխատակիցների կողմից սեռական բնույթի անցանկալի ֆիզիկական ուշադրության մասին է։

Գործատուները քաջ գիտակցում են, որ աշխատանքային օրենսգիրքը պաշտպանում է առաջին հերթին աշխատողի շահերը։ Սա ճիշտ է. ի վերջո, այս իրավահարաբերություններում աշխատողն է «թույլ կողմը»: Սակայն երբեմն այս կուսակցությունը սկսում է օգտագործել իր իրավունքները ի վնաս գործատուի։ Ի՞նչ մեխանիզմներով են աշխատակիցները չարաշահում իրենց իրավունքները և ինչպես կարող են պատշաճ կերպով հակազդել նրանց գործողություններին:

Գործնականում իր պարտականությունները կատարող գրեթե յուրաքանչյուր կադրային սպա կամ հաշվապահ ստիպված է առնչվել այսպես կոչված կադրային շանտաժի հետ։ Որպես կանոն, շանտաժի միջոցով աշխատողը փորձում է իր համար որոշ զիջումներ «կորզել»։ Իսկ նման դեպքերում գործատուն միշտ տարբերակներ ունի՝ համաձայնել կամ վիճել։ Սովորաբար որոշումը կայացվում է՝ հաշվի առնելով հնարավոր աշխատուժի և ժամանակի ծախսերը։

Բայց կան նաև իրավիճակներ, երբ աշխատողը «կռվում է», ինչպես ասում են, սկզբունքորեն: Եվ նման իրավիճակում նա ստիպված է դիմադրել։ Նման առճակատման հիմնական սկզբունքը բոլոր փաստաթղթերի ճիշտ կատարումն է։

դեպի մենյու

Աշխատակիցը հրաժարվում է ստորագրել ակտը կամ փաստաթուղթը

դեպի մենյու

Աշխատակիցը չի ներկայանում աշխատանքի

Աշխատանքային գրքույկի հետ կապված իրավիճակի փոփոխություն. աշխատողը դադարել է աշխատանքի գնալ, բայց աշխատանքից ազատման դիմում չի ներկայացնում և անմիջական կապ չի հաստատում գործատուի հետ: Այստեղ հույսն այն է, որ նրան կազատեն աշխատանքից, հետո էլ կապացուցի ու փոխհատուցում կստանա։

Համապատասխանաբար, գործատուն կարող է պարզապես դիմակայել սրան՝ բավական է նման աշխատողին չազատել։ Բայց պարզ է, որ բացակայող աշխատակցին չպետք է աշխատավարձ վճարեն։ Ուստի կարևոր է արձանագրել հենց բացակայության փաստը։ Դա արվում է հետևյալ կերպ՝ բացակայող աշխատողի անմիջական ղեկավարը կազմում է հաշվետվություն կամ հուշագիր՝ ուղղված կազմակերպության ղեկավարին: Այն շարադրում է փաստերը՝ աշխատողը չի ներկայացել իր աշխատավայր, նշում է ժամը, երբ պետք է գար աշխատանքի և գրությունը գրելու ժամ։ Այն ներառում է նաև տեղեկատվություն այն մասին, թե արդյոք փորձեր են արվել կապ հաստատել աշխատակցի հետ և այդ փորձերի արդյունքները:

Կազմակերպության ղեկավարը, ստանալով նման հուշագիր, նախաձեռնում է հետագա գրանցման ընթացակարգը։ Նա, մասնավորապես, հանձնարարում է անձնակազմին և (կամ) իրավաբանական ծառայությանը նախապատրաստել. Այս փաստաթղթի համար Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեն չի ստեղծել միասնական ձև, ուստի այն կազմվում է անվճար ձևով: Նշվում է աշխատավայրից բացակայող աշխատողի անունն ու պաշտոնը, բացակայության օրը, քանի աշխատանքային ժամ է բացակայել աշխատողը (հետևաբար ավելի լավ է աշխատանքային օրվա վերջում հաշվետվություն կազմել): Հաջորդիվ պետք է արձանագրվի բուն ակտի կազմման ամսաթիվը և ժամը, նշվի, թե ով և ինչ հիմքով է այն կազմել։ Բացի այդ, ակտում նշվում է, թե ովքեր են ներկա եղել այս փաստաթուղթը կազմելիս: Դրանից հետո բոլոր ներկա անձինք ստորագրում են ակտը։ Խորհուրդ ենք տալիս զեկույցը կազմելու համար հրավիրել բացակայող աշխատողի անմիջական ղեկավարին, ինչպես նաև կազմակերպության այլ ստորաբաժանումներից երկու կամ երեք աշխատակիցների (փաստաթուղթը կազմելիս հարաբերական անկախություն և անաչառություն ապահովելու համար):

Սույն ակտը կցվում է դրա պատրաստման համար հիմք հանդիսացած հաշվետվությանը կամ հուշագրին և փոխանցվում է կազմակերպությունում աշխատանքային ժամերի գրանցման համար պատասխանատու անձին: Ելնելով վերը նշված փաստաթղթերից՝ գործատուն իրավունք ունի անհայտ պատճառով աշխատողի բացակայության մասին Ժամանակացույցում նշում կատարել («NN» կամ 30; տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի հունվարին տրված որոշումը: 5, 2004 թիվ 1): Այնուհետև ակտը և հուշագիրը մուտքագրվում են աշխատողի անձնական գործում: Աշխատավայրից աշխատողի երկարաժամկետ բացակայության դեպքում նման ակտերը պետք է կազմվեն բացակայելու յուրաքանչյուր օրվա համար և մուտքագրվեն նրա անձնական գործում:

դեպի մենյու

Հղի աշխատողներ

Առանձին-առանձին հարկ է նշել շանտաժի տարբեր մեթոդների հետ կապված։ Այստեղ իրավիճակները սովորաբար զարգանում են երկու սցենարով.

Առաջինը գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի խզման հրահրումն է, աշխատանքից ազատելը և հետագա պահանջների ներկայացումը, որ աշխատանքից ազատվելու պահին աշխատողը հղի է եղել և, համապատասխանաբար, աշխատանքից ազատումն անօրինական է։

Երկրորդը հղի աշխատակցի կողմից աշխատանքից փաստացի հրաժարումն է այն ակնկալիքով, որ հնարավոր չէ նրան աշխատանքից ազատել բացակայության և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի այլ խախտումների համար:

Ցավոք, նկարագրված իրավիճակներից առաջինում գործատուի համար գրեթե անհնար է պաշտպանվել շանտաժից։ Միակ բանը, որ կարելի է անել նման իրավիճակում, տրված տեղեկանքի իրականությունը ստուգելն է և, եթե պարզվի, որ այն կեղծ է, քրեական հետապնդում հարուցել աշխատողի նկատմամբ։ Գործատուն կարող է նման ստուգում կազմակերպել ինքնուրույն՝ հարցում ուղարկելով վկայագիրը տված կազմակերպությանը կամ միջնորդություն ներկայացնել դատարան, եթե գործը քննվի: Հիշեք, որ նման վեճերի առանցքային կետը հղիության ամսաթիվն է, որը սկզբնական փուլում հաստատվում է կնոջ խոսքերից և հետագայում պարզաբանվում է բժշկական զննումների արդյունքների հիման վրա: Այս պարզաբանումը կարող է օգտագործվել նաև աշխատանքից ազատման օրինականությունը պաշտպանելու համար։

Կարող եք նաև փորձել հիմնավորել աշխատանքից ազատման օրինականությունը՝ հղում կատարելով իրավունքի չարաշահմանը (Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 2012 թվականի դեկտեմբերի 6-ի թիվ 31-P որոշումը, Սախայի Հանրապետության Գերագույն դատարանի (Յակուտիա) վերաքննիչ վճիռ ) թիվ 33-3295/2012 գործով 26.09.2012թ.). Բայց այստեղ ձեզ անհրաժեշտ կլինեն աշխատողի անազնիվ գործողությունների ապացույցներ: Օրինակ՝ աշխատանքից ազատման և դատարան դիմելու միջև զգալի և անբացատրելի ժամանակային ընդմիջում, շանտաժի փաստերի վերաբերյալ վկաների ցուցմունքներ և այլն։

Եթե ​​հղիության վկայականը և ամսաթվերը կասկածներ չեն հարուցում, ապա աշխատողը պետք է վերականգնվի աշխատանքի՝ վճարելով բոլոր վճարումները (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2014 թվականի հունվարի 28-ի պլենումի որոշման 25-րդ կետը): Թիվ 1):

Երկրորդ իրավիճակում ամեն ինչ մի փոքր ավելի պարզ է. Այո, գործատուն իրավունք չունի աշխատանքից ազատել նման թերացող աշխատակցուհուն, բայց նա նաև պարտավոր չէ վճարել նրա աշխատավարձը։ Սա նշանակում է, որ այս դեպքում անհրաժեշտ է գործել այնպես, ինչպես վերը նկարագրված անհայտ կորած աշխատողի հետ կապված իրավիճակում: Այսինքն՝ կադրային փաստաթղթերում գրանցել բացակայությունների փաստերը։

դեպի մենյու

Եթե ​​աշխատողը բողոք է գրում աշխատանքի տեսչությանը, ի՞նչ է սպասվում գործատուին:

Եթե ​​քաղաքացին գրում է աշխատանքի տեսչությունում իր իրավունքների խախտման մասին, ապա գործատուի նկատմամբ կարող է նշանակվել տեղում չնախատեսված ստուգում։ Կոնկրետ ի՞նչ են ստուգելու տեսուչները նման ստուգման ժամանակ։

Ստանալու դեպքում չնախատեսված ստուգման առարկա կդառնա գործատուի կողմից այս աշխատողի հետ կապված աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին չհամապատասխանելու փաստերը: Այս դեպքում կստուգվեն կոնկրետ այս աշխատակցի հետ կապված փաստաթղթերը։ Քանի որ աշխատանքի պետական ​​տեսուչներն իրավունք չունեն պահանջել փաստաթղթեր և տեղեկություններ ներկայացնել, եթե դրանք ստուգման օբյեկտ չեն կամ չեն առնչվում ստուգման առարկային։ Եթե ​​ստուգման ընթացքում տեսուչը հայտնաբերում է խախտումներ, որոնք կապված չեն ստուգման առարկայի հետ, դա կարող է պատճառ դառնալ հերթական չնախատեսված ստուգում սկսելու համար։ Ի վերջո, դրա իրականացման հիմքը կարող է լինել տեղեկատվությունը (ներառյալ աշխատանքի դաշնային տեսչության պաշտոնյաներից ստացված տեղեկատվությունը) գործատուների կողմից աշխատանքային օրենսդրության պահանջների խախտման փաստերի մասին, ներառյալ աշխատանքի պաշտպանության պահանջները, որոնք հանգեցրել են վնասի սպառնալիքի: աշխատողների կյանքը և առողջությունը.

Պարզվում է, որ գալով աշխատակցի բողոքի հետ կապված չնախատեսված ստուգումով. տեսուչները ստուգելու են միայն այս բողոքում նշված փաստերը.

Աշխատանքի տեսչությունը, որպես ընդհանուր կանոն, ցանկացած հասանելի միջոցներով ծանուցում է չպլանավորված տեղում ստուգման կազմակերպմանը դրա մեկնարկից առնվազն 24 ժամ առաջ: Այնուամենայնիվ, եթե աշխատողը բողոք է ստացել իր աշխատանքային իրավունքների խախտման կամ գործատուի կողմից աշխատանքային օրենսդրության պահանջների խախտման փաստերի վերաբերյալ, որոնք հանգեցրել են աշխատողների կյանքին և առողջությանը վնաս պատճառելուն, ծանուցում գործատուին. ստուգման մասին չի թույլատրվում. Օրինակ՝ օրենքով սահմանված ժամկետներում վերաբերում է այն խախտումներին, որոնք կազմում են քաղաքացիների առողջությանը սպառնացող վտանգ. Հետևաբար, նման չնախատեսված ստուգումը կարող է իրականացվել անմիջապես՝ առանց դատախազության համաձայնության.
Որպես ընդհանուր կանոն, եթե աշխատողը ցանկանում է ազատվել աշխատանքից իր կամքով, նա պետք է գրավոր տեղեկացնի գործատուին ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ։

Ինչպես լրացնել, գրանցել և պահել աշխատանքային գրքերը: Հրդեհի վերականգնում. Ուղարկեք աշխատանքային ծանրոցը։ Անհատ ձեռնարկատեր և աշխատանքային գրքույկ. Ընկերության անվան փոփոխություն. Մենք գտանք մի հին աշխատանքային գիրք:

Ցավոք, ոչ բոլոր գործատուները կարող են պարծենալ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին ճշգրիտ և անկասկած համապատասխանությամբ: Հազվադեպ չեն, որ աշխատանքային հարաբերությունների ոլորտում տեղի են ունենում խախտումներ, որոնց արդյունքում աշխատողները ստիպված են լինում օգնություն խնդրել։ թույլ է տալիս դա անել օրենքով չարգելված բոլոր եղանակներով:

Ի՞նչ պետք է անի աշխատողը, եթե խախտվում են նրա իրավունքները.

Երբ ոտնահարվում են աշխատողի օրինական շահերը, պետք է միջոցներ ձեռնարկել։ Գործող օրենսդրությունը աշխատողին տալիս է օգնություն ստանալու միջոցներ և մեթոդներ ընտրելու ազատություն: Վեճը կարող եք լուծել ինքներդ, միայնակ, կամ կարող եք դիմել տարբեր մարմինների և մարմինների օգնությանը ձեր խնդիրը լուծելու համար: Արդարությունը վերականգնելու համար բոլոր տարբերակները լավն են։

Հիմնական բանը անգործունյա չլինելն է, քանի որ անգործությունը առաջացնում է անպատժելիություն գործատուի անօրինական գործողությունների համար և նրան տալիս է խախտումներ կատարելու հետագա հնարավորություններ:

Ինչպե՞ս է կոչվում աշխատանքային իրավունքների պաշտպանության ծառայությունը.

Պաշտպանության հիմնական մարմինը Աշխատանքի պետական ​​տեսչությունն է։ Տեսչությունը լուծում է աշխատողի և գործատուի միջև ծագած վեճերը: Աշխատակիցների աշխատանքային շահերի պաշտպանության ծառայության հետ կապ հաստատելու համար անհրաժեշտ է գրավոր բողոք ներկայացնել՝ մանրամասնելով հարցի էությունը։

Աշխատանքի պետական ​​տեսչությունը բացարձակապես բոլոր դիմումներն անխափան վերանայում է, տալիս պատասխաններ, իսկ խախտում հայտնաբերելու դեպքում գործատուի նկատմամբ համապատասխան միջոցներ են ձեռնարկվում պատժամիջոցների տեսքով։

Աշխատողների իրավունքների պաշտպանության հիմնական ուղիները

Աշխատողների աշխատանքային շահերի պաշտպանության ձևերը բազմազան են։

Կան մի քանի հիմնական ուղիներ.

• Ինքնապաշտպանություն, երբ աշխատողը գործում է միայնակ.
• Արհմիության հետ կապ;
• Բողոքարկել բարձրագույն մարմնին;
• Կապվել Աշխատանքի պետական ​​տեսչության հետ;
• Բողոքարկել աշխատանքային վեճերի հանձնաժողով.
• Կապվեք դատախազության հետ;
• Դիմում դատական ​​մարմիններին.

Պետական ​​վերահսկողությունը ենթադրում է տեսչության կողմից կազմակերպությունների կադրային գործունեության համակարգված ստուգումների իրականացում` խախտումները բացահայտելու նպատակով:

Ինչ վերաբերում է բողոքի ներկայացման ձեւին, ապա այն հիմնականում գրված է. Ինքնապաշտպանության համար հնարավոր է բանավոր հայտարարություն անել կամ աշխատողի պահանջներ առաջադրել գործատուին։ Տարբեր մարմիններին փաստաթղթեր ուղարկելիս բողոքը պետք է գրավոր լինի:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով աշխատողների իրավունքների պաշտպանության կարգը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է պաշտպանության կարգը: Առաջին հերթին պետք է պահպանվեն հայտերի ներկայացման ժամկետները։ Դրանք կարգավորվում են օրենքի 392-րդ հոդվածով։ Ընդհանուր ժամկետը ապօրինի գործողությունների կատարման օրվանից 3 ամիս է։

Եթե ​​հարցը կապված է աշխատանքից ազատման հետ, ապա դիմումը պետք է գրվի աշխատանքային գրքույկը ստանալու պահից մեկ ամսվա ընթացքում։ Գործատուի կողմից աշխատողին վնաս պատճառելու դեպքում դիմումի ժամկետը մեկ տարի է: Նշենք, որ եթե աշխատողը հարգելի պատճառներով, հիվանդության, բնակության վայրի հարկադիր փոփոխության, գործուղման և այլնի պատճառով չի հասցրել սահմանված ժամկետում պաշտպանել իր իրավունքները, ապա կարող է դիմել սահմանված ժամկետից ուշ։

Որպես կանոն, իրավունքները պաշտպանվում են առաջին հերթին տեղական մակարդակում. աշխատողը բանավոր պահանջներ է ներկայացնում իր ղեկավարին: Նա կարող է նաև գրավոր դիմում ներկայացնել, որը պետք է քննարկվի երեսուն օրվա ընթացքում։

Եթե ​​տեղական մակարդակով ձեռնարկված բոլոր միջոցները չեն բերել ցանկալի արդյունքը, և ձեր դեմ խախտումները հնարավոր չի եղել խուսափել, ապա խորհուրդ է տրվում դիմել պետական ​​մարմիններին օգնության համար:

Աշխատողների իրավունքների պաշտպանություն՝ ինքնապաշտպանություն

Աշխատողի իրավունքների խախտումներից խուսափելու ամենախաղաղ ճանապարհը ինքնապաշտպանությունն է։ Ձեր աշխատանքային իրավունքները իմանալու համար անհրաժեշտ է ծանոթ լինել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածներին: Սա տեսողական օգնություն է, թե ինչպես դա անել և ինչ չանել:

Հենց աշխատողը տեղեկանում է խախտման փաստի մասին, անհրաժեշտ է միջոցներ ձեռնարկել։ Նախ, դուք պետք է փորձեք բանավոր քննարկել ձեր մենեջերի հետ ծագած խնդիրը և փոխզիջում գտնել: Եթե ​​բանավոր համաձայնություն չի ստացվել, ապա պետք է գրավոր հարցում ուղարկել կազմակերպությանը, որտեղ մանրամասն շարադրվում է հարցի էությունը։ Ավելի լավ է բողոքարկումն ուղարկել պատվիրված փոստով՝ կցված ծանուցմամբ՝ համոզվելու համար, որ այն առաքվել է ստացողին։

Օրենքի համաձայն՝ մեկ ամսվա ընթացքում պետք է պատասխան տրվի։ Եթե ​​խնդիրը չլուծվի, հաջորդ քայլը կազմակերպության արհմիութենական մարմնի հետ կապն է, այնուհետև աշխատանքային իրավունքների պաշտպանության պետական ​​մարմիններին։

Աշխատողների իրավունքների դատական ​​պաշտպանություն՝ օրենք

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է դատական ​​պաշտպանություն՝ որպես աշխատողների աշխատանքային իրավունքները պաշտպանելու միջոց:

Որպես կանոն, աշխատակիցը դիմում է դատարան, երբ մյուս բոլոր մեթոդները ձախողվում են: Արդարությունը վերականգնելու համար քաղաքացին հայց է ներկայացնում դատարան. Շատ կարևոր է պահպանել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված դիմումի վերջնաժամկետը:

Աշխատողի պահանջի սուբյեկտները, ըստ դատական ​​պրակտիկայի, հետևյալն են.

• Աշխատողին վնաս պատճառելը;
• Անօրինական աշխատանքից ազատում;
• Աշխատավարձի չվճարում;
• արձակուրդի տրամադրման կարգի խախտում.
• Արդյունաբերական վնասվածքներ;
• Աշխատանքից ազատվելիս պատշաճ նպաստներ և փոխհատուցումներ չվճարելը.
• Այլ հարցեր.

Ամենից հաճախ, եթե խախտում է տեղի ունենում, աշխատողը վերականգնում է իր օրինական շահերը, ինչպես նաև փոխհատուցում է ստանում կազմակերպությունից պատճառված վնասի և կորուստների համար:

Ո՞րն է աշխատողների աշխատանքային իրավունքների պաշտպանությունը: Ինչո՞ւ է դա անհրաժեշտ, ի՞նչ գործառույթներ է այն իրականացնում, և ո՞ր դեպքերում են աշխատողներն իրավունք ունեն տարբեր փոխհատուցումների, իսկ գործատուներին՝ սահմանափակումների և տուգանքների։

Փաստերը ցույց են տալիս, որ աշխատանքային հարաբերությունների այնպիսի կողմը, ինչպիսին աշխատողն է, ամենաքիչ պաշտպանված է։ Առաջնորդները տարբեր են. Նրանցից մի քանիսի կառավարումը դժվար է անվանել այլ կերպ, քան կամայականություն։ Ուստի շատ կարևոր է, որ պետությունը պաշտպանի աշխատողներին կառավարչի լիազորությունները գերազանցելուց։ Տարբեր պետություններ ունեն նման պաշտպանության տարբեր մակարդակներ: Բայց մենք ձեզ ավելի շատ կասենք Ռուսաստանի մասին:

Ռուսաստանի բնակիչները վաղուց սովոր են, որ բարձրագույն մարմինները պաշտպանում են իրենց իրավունքները։ Խորհրդային քաղաքական համակարգի գերիշխանության օրերից ի վեր։ Եվ այս պաշտպանությունը սկսվում է այնպիսի փաստաթղթերի կիրառմամբ, ինչպիսին է Աշխատանքային օրենսգիրքը (LC): Առաջին հերթին հենց օրենսգիրքն է երաշխավորում նման պաշտպանությունը։

Աշխատանքային օրենսգիրքը ստեղծվել է աշխատանքային օրենսգրքի ավանդույթներով։ Հատուկ այդ նպատակով ստեղծվել է թիվ 13 բաժինը: Այն կարգավորում է աշխատողների աշխատանքային իրավունքների պաշտպանության հայեցակարգը, ձևերը և այլ կարևոր հարցեր։ Օրինակ (ներքևում ոչ բոլոր հարցերն են նշված), ինչպես են լուծվում աշխատանքային վեճերը, ինչ պատասխանատվություն է կրելու ղեկավարությունը, եթե խախտվեն աշխատողի աշխատանքային իրավունքները: Այսինքն՝ օրենսդրությունը շահագրգռված է ապահովելու աշխատողների աշխատանքային իրավունքների և ազատությունների պաշտպանությանն ուղղված բոլոր միջոցառումների իրականացումը։

Խոսելով հենց այս հայեցակարգի մասին՝ նախ պետք է որոշել, թե ինչ առումով է այն հետաքրքրում։ Այն կարելի է դիտարկել նեղ և լայն առումներով։

Աշխատանքային իրավունքի պաշտպանիչ գործառույթը ներկայացնում է այս հասկացության լայն իմաստը:Այն իր հերթին արտացոլում է ամբողջ պետության նույն գործառույթը։ Աշխատողների աշխատանքային իրավունքների պաշտպանությունը բաղկացած է մի քանի բաղադրիչներից, որոնց միջոցով այն պաշտպանում է աշխատողների իրավունքները: Բայց դրանք ավելի մանրամասն կքննարկվեն ստորև:

Առայժմ պետք է ասել, որ ընկերության աշխատակիցների իրավունքների պաշտպանությունը լայն իմաստով ներառում է այս հասկացությունը նեղ իմաստով։ Նեղ իմաստով իրավունքների պաշտպանությունը նշանակում է աշխատողների բոլոր իրավունքները հարգելու երաշխիք։ Նրանք պաշտպանված կլինեն խախտումներից, իսկ կազմակերպության աշխատակիցները՝ դրանցից։ Եթե ​​տեղի է ունեցել իրավունքների ապօրինի խախտում, ապա պաշտպանությունը նշանակում է դրանց իրական վերականգնում։ Եվ նաև երաշխիք, որ աշխատանքային օրենսգրքով և պատկան մարմինների ցուցումներով գործատուները կրելու են իրենց խախտումների համար նախատեսված պատասխանատվությունը։ Այս պատասխանատվությունը պետք է լինի ոչ թե անվանական, այլ ավելի քան իրական ու արդյունավետ։

Պաշտպանության մեթոդներ, որոնք օգտագործվում են աշխատողների իրավունքների պաշտպանության համար

Այս բոլոր մեթոդները թվարկված են ստորև.

1. Աշխատանքային օրենսգրքի իրականացմանը նպաստելը բոլոր հնարավոր ձևերով. Առաջին հերթին ամենահաճախ օգտագործվող լրատվամիջոցների միջոցով։
2. Պետական ​​մակարդակով (աշխատանքային օրենսդրության այլ փաստաթղթերի օգնությամբ) ձեռնարկությունում առավել պարկեշտ աշխատանքային պայմանների ստեղծում: Սա ներառում է նաև աշխատանքային իրավունքների երաշխիք, որոնք ըստ անհրաժեշտության ավելանում և լրացվում են։ Դրանք մշակված են տարածաշրջանային աշխատանքային օրենսդրությամբ:
3. Անընդհատ մեծացնելով արտադրության ժողովրդավարությունը։ Այն կարող է իրականացվել կամ ներկայացուցիչների օգնությամբ կամ ուղղակիորեն։ Ժողովրդավարություն ներկայացուցիչների միջոցով նշանակում է «այլ աշխատողների կամ արհմիութենական կազմակերպությունների միջոցով»: Կարևոր է, որ աշխատողներն իրենք օգնեն ձևակերպել ներքին կանոնները և որոշել, թե արդյոք անհրաժեշտ է կոլեկտիվ պայմանագրեր կնքել: Շատ կարեւոր է, որ նման որոշումներ կայացնողը միայն գործատուն չէ։ Այս կերպ մի տեսակ հավասարություն է ձեռք բերվում գործատուի և նրա մոտ աշխատող մարդկանց միջև։

Ի թիվս այլ բաների, մեթոդները ներառում են նաև այնպիսի կարևոր կետի իրականացում, ինչպիսին է անձնակազմի սոցիալական պաշտպանությունը։

Բացի այդ, աշխատողների իրավունքները պահանջում են պաշտպանել աշխատանքային վեճերը լուծող կազմակերպությունները: Ոչ պակաս կարևոր է, որ նրանց սոցիալական ապահովությունն ապահովվի։ Անհրաժեշտության դեպքում անձնակազմը պետք է հնարավորություն ունենա դիմելու դատարան։

Աշխատողների իրավունքների նկատմամբ վերահսկողության տարբեր տեսակներ և ով է դրանք իրականացնում

Ամենակարևորը և կարևորագույն որոշումներ կայացնելու հնարավորություն ունենալը պետական ​​վերահսկողությունն է։ Դրա համար պատասխանատու կազմակերպությունների թվում են նաև աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում զբաղվող ընկերությունները։

Անձնակազմի իրավունքների պահպանման նկատմամբ վերահսկողությունը և վերահսկողությունը բաժանված են մի քանի տեսակների.

• նախնական;
• ընթացիկ;
• հետագա.

Վերահսկողության այս տեսակներից վերջինն իրականացնում են այնպիսի կազմակերպություններ, ինչպիսիք են դատախազությունը և դատարանը: Նրանք սկսում են իրենց աշխատանքը, եթե պարզվել է, որ խախտվել են աշխատողների աշխատանքային իրավունքները և աշխատանքի պաշտպանության կանոնները։ Ի դեպ, հենց աշխատանքի անվտանգության կանոններն են կարգավորում այնպիսի կարևոր բան, ինչպիսին է աշխատողների սոցիալական պաշտպանությունը։

Մյուս դեպքերում աշխատանքային ոլորտում վերահսկողության և վերահսկողության հարցերով զբաղվում են մեծ թվով այլ կազմակերպություններ։ Ապահովելու համար, որ բոլոր աշխատանքային օրենսդրությունները հնարավորինս ճշգրիտ իրականացվեն, մշտապես աշխատում են Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր դատախազությունը և նմանատիպ ավելի ցածր մարմինները:

Ո՞ր կազմակերպությունն է պատասխանատու աշխատողների իրավունքների և աշխատանքի պաշտպանության բոլոր օրենքների պահպանման պետական ​​վերահսկողության համար: Առաջին հերթին դա իրականացվում է Աշխատանքի անվտանգության դաշնային տեսչության և նրան ենթակա այլ հաստատությունների օգնությամբ։ Դաշնային տեսչությունն է աշխատողների իրավունքների պաշտպանությունը կարգավորող հիմնական մարմինը։

Այս կազմակերպությունների վերաբերյալ այլ կարևոր կետեր

Ստուգման հետ մեկտեղ, հատուկ նախագծված կազմակերպությունները վերահսկում են աշխատանքի անվտանգությունը որոշակի ոլորտներում:

Այս մարմիններից յուրաքանչյուրի գործունեությունը կարգավորվում է դրանցից յուրաքանչյուրին վերաբերող հատուկ դրույթներով:

Ի՞նչ իրավունքներ ունի նշված կազմակերպություններից յուրաքանչյուրը։ Մասնավորապես, նրանք ցանկացած պահի կարող են առանց խոչընդոտների այցելել իրենց ենթակայության տակ գտնվող ցանկացած կազմակերպություն կամ արտադրական օբյեկտ։ Իհարկե, միայն այն դեպքում, եթե նրանք պետք է դա անեն ստուգման կամ վթարի հետաքննության համար: Բացի այդ, նրանք իրավունք ունեն հրահանգներ տալ այդ արտադրությունների ադմինիստրացիաներին, որոնք նրանք պետք է կատարեն։ Եթե ​​հայտնաբերվի, որ իրենց կողմից օգտագործվող սարքավորումները անսարք են, նրանք իրավունք ունեն որոշ ժամանակով դադարեցնել այն: Եթե ​​արտադրական կազմակերպությունների պաշտոնյաները աշխատանքային խախտումներ են թույլ տվել, ապա այդ մարմիններն իրավունք ունեն նրանց նկատմամբ տուգանքներ կիրառել։

Բացի վերը նշված կազմակերպություններից, աշխատողների իրավունքների պաշտպանության մոնիտորինգում մեծ դեր են խաղում արհմիութենական կազմակերպությունները։

Սա աշխատողների արհմիության ձևերից մեկն է։ Արհմիությունների իրավունքները կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Այս կազմակերպությունը զգալի ուժ ունի։ Մասնավորապես, ղեկավարությունը չի կարող ընդունել մեկ փաստաթուղթ, որն ասում է աշխատողների իրավունքների և պարտականությունների մասին՝ առանց արհմիությունների կարծիքը հաշվի առնելու։ Յուրաքանչյուր աշխատող ունի արհմիության անդամ դառնալու իրավունք։ Այդ իրավունքը նրան տալիս է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունը։ Ինչպե՞ս է կարգավորվում արհմիութենական կազմակերպությունների գործունեությունը։

Առաջին հերթին՝ իրենց կողմից և տարբեր կանոնակարգերով։ Բայց, ինչպես արդեն նշվեց, նրանք ունեն բազմաթիվ իրավունքներ, որոնց շնորհիվ գործնականում ապահովվում են անձնակազմի սոցիալական պաշտպանության բոլոր միջոցները։ Ուստի այս ծառայությունը շատ կարևոր է:

Արդյունքների մի քանի բառ

Օրենքի համաձայն՝ արհմիությունների և այլ կազմակերպությունների կողմից աշխատողների աշխատանքային իրավունքների պաշտպանությունը պետք է օգնի նրանց աշխատանքը դարձնել անվտանգ՝ աշխատողների (այդ թվում՝ իրավունքների պաշտպանությունը), նրանց սոցիալական ապահովության պաշտպանության բոլոր միջոցների պահպանմամբ։