Zup 3.1 төлбөрийн хуудас.

Хэвлэсэн төлбөрийн хуудасны маягтыг дуудах хоёр үндсэн арга байдаг:

1. Баримтаас Цалин шимтгэлийн тооцоо: цэс Цалин – Цалин шимтгэлийн тооцоо. Цалингийн тооцоолол зөв эсэхийг хянахын тулд цалингийн баримтаас цалингийн хуудсыг ихэвчлэн гаргадаг. Та бүлгийн ажилчдын цалингийн хуудсыг үүсгэж болно. Үүнийг хийхийн тулд Цалингийн баримт бичгийн жагсаалт хэлбэрээр хэд хэдэн ажилтныг сонгоод (хүссэн мөрөн дээр дарж Ctrl товчийг дарж) баримт бичгийн хүснэгтийн дээрх Payslip товчийг дарна уу.

2. Цалин – Цалингийн тайлан – Цалингийн хуудас цэснээс:

Хуудасны формацыг хэлтэс болгон хувааж, хугацааг тогтоох боломжтой. Тайлангийн хувьд цалингийн хуудас болон ажлын байраар цалингийн хуудас үүсгэх хоёр сонголт байдаг.

Эдгээр хоёр сонголтын ялгаа нь цалингийн хуудас нь бүх ажилтны ажлын байрны нэг цалингийн хуудсыг бүрдүүлдэгт оршино. Жишээлбэл, үндсэн болон хагас цагийн. Энэ сонголт нь 1C ZUP ed.3 програмын гол сонголт юм.

Ажлын байраар нь хуваасан цалингийн хуудас нь тухайн байгууллагын ажилтны ажлын байр бүрт (жишээлбэл, үндсэн болон хагас цагаар) цалингийн хуудас үүсгэдэг.

Нэг жишээг авч үзье: ажилтан Н.А.Чукийн хувьд гол газар нь ерөнхий нягтлан бодогч, хагас цагийн ажил нь дэд захирлаар бүртгэгдсэн.

Сонголтыг сонгоцгооё - Цалингийн хуудсыг ажлаар нь ангилсан. Тохиргоо товчийг дарна уу:

Тохиргоо дотроос та зөвхөн бидний цалингийн хуудсыг харуулахыг хүссэн ажилчдын албан тушаалыг тэмдэглэж болно.

Энэ тохиолдолд бид зөвхөн Чук Н.А.-ийн үндсэн ажлын байрны хуримтлалыг хүлээн авах болно. (цагийн ажилгүй), ерөнхий нягтлан бодогчоор:

1C ZUP 8.3 программд төлбөрийн хуудасны хэвлэсэн хэлбэрийг өөрчлөх ямар сонголтууд байдаг вэ?

Тохиргоо эсвэл Бусад - Тохиргоо товчийг дарснаар бид төлбөрийн хуудас дээр харагдах мэдээллийн хэмжээг тохируулах боломжтой.

Ихэнх тохиргоонууд нэрнээсээ тодорхой байгаа боловч заримыг нь тайлбарлая:

Хувь хүний орлогын албан татварын тооцооны онцлогийг харуулах – оны эхнээс татвар ногдуулах нийт орлого, суутгалын хэмжээг харуулах;
Мэдээллийн дагуу төлбөр тооцооны дэлгэрэнгүй - цалинг (урьдчилгаа төлбөрийг оруулаад) төлсөн тайлангийн жагсаалтыг харуулна;
Аккруэл үзүүлэлтүүдийг харуулах - цалингийн хэмжээ, бүсийн коэффициент, ажлын үнэ гэх мэтийг харуулна;
Тэтгэврийн санд төлсөн даатгалын шимтгэл - тооцооны хугацаанд Тэтгэврийн санд төлсөн даатгалын нийт шимтгэлийг харуулна.

Бидний жишээний дагуу Н.А.Чукийн хуримтлалыг цалингийн хуудас (үндсэн хэлбэр) дээр харуулсан болохыг анхаарна уу. үндсэн ажлын байранд болон орлогчоор цагийн ажил хийх үед. Захирал, дээр дурдсан цалингийн хуудасны хувилбараас ялгаатай нь ажлын байраар нь ангилсан, албан тушаалаар нь сонгох:

Хэрэв та бүх тохиргооны нүдийг сонговол хуудасны хэвлэсэн хэлбэрийн мэдээлэл хамгийн бага байх болно.

Цалингийн хуудсыг хүлээн авснаа баталгаажуулсан ажилтны гарын үсгийн баганыг хэрхэн нэмэх вэ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-р зүйлд хуримтлагдсан, суутгалсан, хойшлуулсан цалингийн нөхөн олговор, цалингийн хэмжээг ажилтанд мэдэгдэх үүрэгтэй.

Тиймээс, Рострудаас нэхэмжлэл гаргахаас зайлсхийх, ажилчидтай хийсэн хөдөлмөрийн маргаантай холбоотой нотлох баримтыг олж авахын тулд ажил олгогч нь цалингийн хуудас олгосон баримтыг баталгаажуулсан ажилтанаас гарын үсэг авах шаардлагатай. Үүнийг дараах аргуудын аль нэгээр хийж болно.

Цалингийн хуудас эсвэл цалингийн хуудас дээр багана нэмэх;
Ухуулах хуудсыг имэйлээр хүлээн авахыг зөвшөөрсөн ажилтны гарын үсгийг авах;
Олгосон цалингийн хуудасны тусгай бүртгэл хөтөл.

Ажилтан хуудсаа хүлээн авсныг баталгаажуулсан гарын үсэг зурахын тулд цалингийн хуудас дээр шууд багана үүсгэх нь хэр хялбар болохыг алхам алхмаар харцгаая.

1-р алхам.Цалингийн хуудас үүсгэж, "Дэлгэрэнгүй" товчийг ашиглацгаая - Хэвлэсэн маягтын загвар руу очно уу:

Та мөн "Хэвлэсэн маягтын бүдүүвч" холбоосыг ашиглан "Захиргаа - Хэвлэсэн маягт, тайлан, боловсруулалт" хэсэгт байрлах бүдүүвч рүү очиж болно.

Алхам 2.Цалингийн хуудасны хэвлэсэн маягтын загварыг сонгоно уу (өөрчлөх боломжтой):

Алхам 3.Үзэх, засварлахын тулд бүдүүвчийг нээцгээе. Хүлээн авсан ухуулах хуудасны дээд талд бичээсийг нэмье.

Оруулсан текстийн хэсгийг сонгоно уу. Хулганы баруун товчийг дарж контекст цэсийг дуудаж, цэснээс Merge командыг сонгоно уу. Хадгалах ба Хаах товчийг ашиглан өөрчлөлтүүдийг хадгална уу:

Одоо, хэрэв бид 1C ZUP 8.3 дээр дахин цалингийн хуудас үүсгэх юм бол бид хуудасны баримт дээр гарын үсэг зурах газрыг харах болно.

1C ZUP 8.3-т цалингийн хуудсыг хэрхэн яаж хуваарилах вэ

Цалингийн хуудсыг ажилчдад цахим шуудангаар илгээх ажлыг хэрхэн зохион байгуулах талаар алхам алхмаар харцгаая.

1-р алхам.Бид ухуулах хуудас болон бусад төрлийн имэйл илгээх имэйл хаягийг (хэрэв хараахан тохируулаагүй бол) үүсгэж байна. Бүртгэлийг Захиргаа - Зохион байгуулагч хэсэгт тохируулсан. Та имэйл хаягаа оруулах ёстой. имэйл болон нууц үг:

Баримт бичиг, захидал илгээхийн тулд 1C 8.3 ZUP дээр шуудан хэрхэн тохируулах талаар илүү дэлгэрэнгүйг манай видео хичээл дээр авч үзэх болно.

Алхам 2.Хувь хүмүүс имэйл хаягаа оруулсан эсэхийг шалгацгаая. Хувь хүмүүсийн картыг нээцгээе: Ажилтан - Хувь хүн:

Хэрэв оруулаагүй бол Хаяг ба утас табын "И-мэйл" хэсэгт имэйл хаягаа бөглөнө үү.

"Илгээх": Хүлээн авагч бүрийн өөрийн тайлан;
"Хүлээн авагчид": Хувь хүмүүс;
"Тайлангууд" хүснэгтээс Сонгох товчийг ашиглан цалингийн хуудсыг сонгоно уу;
Тохиргоо дотроос ажилтныг [Хүлээн авагч]-тай тэнцүү гэж тохируулна уу. [Хүлээн авагч]-г Захидал хүлээн авагчийг зааж өгөх товчийг дарснаар тохируулна;
Нэмэлт таб дээр тайланг илгээх форматыг тодорхойлно уу (xls, .pdf...):

Алхам 4.Хүргэлтийн (имэйл) таб дээрээс "Хүлээн авагчийг зааж өгөх" холбоосыг ашиглан бид цалингийн хуудас илгээх ажилчдыг (хувь хүмүүс) сонгоно уу.

Цалингийн хуудсыг цаг тухайд нь олгох нь ажилчдад цалингийн төлбөрийн үнэн зөвийг тодорхойлоход туслах төдийгүй ажил олгогчийг хамгаалах болно, учир нь энэ нь зардлын нотолгоо болж, ажилчдын цалингийн нэхэмжлэлийн хөөн хэлэлцэх хугацааг багасгах хэрэгсэл болдог. Ажилчид цалингийн хуудсыг хүлээн авснаас хойш 3 сарын дотор нэхэмжлэл гаргаж болно. Гэхдээ цалингийн хуудас гаргаагүй бол нэхэмжлэлийн хугацааг ажилтан тооцооны үнэн зөвийг зөрчсөн тухай мэдсэн үеэс эхлэн, жишээлбэл ажлаас халагдсаны дараа тооцно.

Цалингийн хуудас олгох журам

Чухал! Цалингийн хуудасны маягтыг баримт бичгийн аль нэгээр нь батлах шаардлагатай: нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогын хавсралт эсвэл орон нутгийн зохицуулалтын акт, жишээлбэл, захиалга.

Хуудасны батлагдсан маягт нь дараахь зүйлийг заана.

Ашиглаж эхлэх огноо;
гаргах үүрэгтэй хүнийг томилох;
Цалин карт руу шилжсэн тохиолдолд олгох журмыг тайлбарлана уу.

Та мөн хувийн мэдээллийг хамгаалах талаар санаж байх хэрэгтэй. Цалингийн хуудсыг ажилтны зөвшөөрлөөр бусад хүмүүсийн хуудастай танилцахгүйгээр хүлээн авагчид биечлэн олгох буюу илгээдэг.

1С 8.3 ZUP 3.0 тохиргоонд боловсон хүчин, цалингийн бүртгэл хөтөлдөг мэргэжилтнүүдийн олон тооны хүсэлтийн дагуу 3.0.23 хувилбарыг ашигласнаар зөвхөн хувь хүнд төдийгүй нийт ажилтны хувьд 1С-д цалингийн хуудас үүсгэх боломжтой болсон. Байгууллагад нэг хүн хэд хэдэн албан тушаалд ажилладаг бол энэ нь тохиромжтой. Жишээлбэл, тэр үндсэн албан тушаалд ажилд орсон бөгөөд өөр ажилд хагас цагаар ажилладаг.

Одоо та үүнийг нэг төлбөрийн хуудаснаас харж болно:

Хөтөлбөрт цалингийн хуудсыг хэвлэх хоёр арга бий.

хүссэн тайлангаа шууд дуудах;
баримтаас ".

Тэднийг дарааллаар нь харж эхэлцгээе.

1С "Тооцооллын хуудас" тайлан

Хачирхалтай нь ("Тайлагнах, Тусламж" цэс байгаа хэдий ч) тайлан нь "Үндсэн" цэсэнд байрладаг. Дараа нь "Цалингийн тайлан" холбоос дээр дарна уу. Сонгосон тайлан бүхий цонх нээгдэнэ:

1С дээр 267 видео хичээлийг үнэгүй аваарай:

Хуучин "Төлбөрийн хуудас" нь "Ажлын байраар нь хуваах цалингийн хуудас" гэсэн нэрээр үлдсэн.

Бас нэг таатай мөч байлаа. Одоо та төлбөрийн хуудас тараах ажлыг зохион байгуулж болно. Үүнийг "Дэлгэрэнгүй" товчийг дарснаар хийж болно:

Баримт бичгийн дээд хэсэгт та хуримтлагдсан сарыг бөглөж, ажилтнаа сонгож, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний дугаарыг оруулах хэрэгтэй.

Дараа нь "Үндсэн" таб дээр бид хөдөлмөрийн чадваргүй болсон шалтгаан, хугацааг сайтар зааж өгнө. Хэрэв энэ өвчний чөлөө нь үргэлжлэл бол зохих нүдийг чагталж, өмнөх өвчний чөлөөг сонгоно уу.

Мөн бид түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг хэзээ олгохыг доор зааж өгөх болно. Энэ огноо нь 6-NDFL мэдэгдлийг зөв бөглөхөд шаардлагатай. Хөтөлбөр нь төлбөрийн огнооны гурван сонголтыг санал болгодог: урьдчилгаа төлбөртэй, цалинтай, төлбөрийн хугацаанд. Хэрэв та ажилчдын тэтгэмжийг өөр өдөр төлсөн бол энэ баримт бичигт буцаж очоод төлбөрийн огноог засаарай.

Одоо дундаж орлогыг тооцоолох талаар нарийвчлан авч үзье. Үүнийг байгаа өгөгдөл дээр үндэслэн программд автоматаар тооцдог. Хэрэв та өмнөх үеийн хуримтлалыг тохируулах шаардлагатай бол ногоон харандаа дээр дарж үүнийг хийж болно.

Нээгдсэн цонхонд бид цалингийн хугацааг гараар өөрчлөх, мөн ажилтны өмнөх ажлын газраас цалингийн гэрчилгээ нэмж оруулах боломжтой.

Одоо "Төлбөр" таб руу орцгооё

"Даатгалын туршлага" гэсэн маш чухал холбоос байдаг. Баримт нь ажилтан 2014 оны 2-р сараас хойш тус байгууллагад ажиллаж байгаа бөгөөд хөтөлбөр нь анхдагчаар хоёр жилийн туршлагатай бөгөөд үүний үр дүнд өвчний чөлөө авахын тулд 60% -ийг авдаг. Энд бид ажилтны ажлын туршлагыг засах боломжтой.

Сүүлчийн таб дээр та Нийгмийн даатгалын сан болон ажил олгогчийн хуримтлалыг илүү нарийвчлан харж болно.

Та энэ баримтаас шууд төлбөрийн баримт үүсгэж болно. Энэ нь зөвхөн "Өвчний чөлөө" баримт бичигт төлбөр хоорондын төлбөрийн хугацаанд хийгдсэн төлбөрийг зааж өгсөн тохиолдолд л боломжтой гэдгийг би та бүхний анхаарлыг татаж байна. Энэ тохиолдолд төлбөрийн хуудас автоматаар үүснэ.

Эцэст нь хэлэхэд эдгээр нь хэвлэсэн хэлбэрүүд юм. "Өвчний чөлөө" баримтаас "Хэвлэх" товчийг ашиглан тэдгээрийн гурвыг үүсгэж болно.

Тахир дутуугийн тэтгэмжийн тооцоо

1С 8.3 ZUP 3.1-д өвчний чөлөө олгох, олгох, төлөх талаар алхам алхмаар зааварчилгааг авч үзье.

Kron-C компанийн ажилтан Герман Эдуардович Балцерын бие муудсан гэж бодъё. Хэрэв өвчний чөлөө авах хугацаа нь сар бүр эргэлдэж байвал тэрээр тодорхойгүй шалтгаанаар ирээгүй гэдгээ бүртгүүлэх ёстой. Энэ нь түүнийг дараагийн удаа эзгүй байх үед түүнд юу ч тооцогдохгүйн тулд хийгддэг.

Хэрэв ажилтан ажилдаа буцаж ирсэн боловч өвчний чөлөө өгөөгүй бол үл мэдэгдэх шалтгаанаар чөлөө олгох боломжтой. Түүнийг өвчний чөлөө авчрах үед та үүнийг хөтөлбөрт тусгаж, тооцоолж эхлэх хэрэгтэй.

Та "Цалин" цэсийг ашиглан 1C:ZUP-д өвчний чөлөө авах боломжтой.

Юуны өмнө, баримт бичгийн толгой хэсэгт бид 2017 оны 9-р сарын өвчний чөлөөг Крон-Ц байгууллагад ажилладаг ажилтан Г.Э.

"Үндсэн" таб дээр өвчний үеийг зааж өгсөн болно. Манай ажилтан 2917 оны 9-р сарын 18-наас 9-р сарын 28-ны хооронд өвчнөөр өвчилсөн гэж бодъё. Доор бид шалтгааныг зааж өгөх болно. Төлбөрийн хэмжээ нь шалтгаанаас хамаарч өөр өөр байж болохыг анхаарна уу. Манай тохиолдолд энэ нь нийтлэг өвчин байх бөгөөд хуримтлагдсан дүн нь Г.Э.Балтсерын ажилласан хугацаа, дундаж цалингаас шууд хамаарна.

Дээрх зурагт хөтөлбөр нь манай ажилтан бүрэн ажлын туршлагагүй болохыг бидэнд мэдэгдэж байгааг анхаарна уу. Үүнийг яаралтай засах хэрэгтэй, эс тэгвээс тооцоололд алдаа гарах магадлалтай. Үүнийг тохирох холбоос дээр дарж хийж болно.

Та энэ ажилтны үйлчилгээний урт хугацааны тохиргоо бүхий цонхыг харах болно. Шаардлагатай бүх тохиргоог хийж, "OK" товчийг дарна уу. Манай тохиолдолд Beltzer G.E-ийн ажлын туршлага 7 жил, 7 сар, 24 хоног байсан. Үлдсэн зүйл бол 1C ZUP 8.3-д өвчний чөлөөг оруулаад дараагийн алхам руу шилжих явдал юм.

Өвчний чөлөөний тооцоо

Манай тохиолдолд нийтлэг өвчнийг сонгосон тул эцсийн төлбөрийн хэмжээ нь үйлчилгээний хугацаа, дундаж орлогоос шууд хамаардаг. Зарим тохиолдолд дундаж орлогыг тохируулах шаардлагатай байдаг.

Жишээлбэл, ажилчин жирэмсний амралтаа авсны дараа өвчний чөлөө авдаг. Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ийм тохиолдолд ажилтны хүсэлтээр цалингийн хугацааг хойшлуулж болно. Анхдагч байдлаар энэ нь өмнөх хоёр жилээр тохируулагдсан байдаг.

Дундаж орлогын мэдээллийг өөрчлөхийн тулд харгалзах талбарын баруун талд байгаа ногоон харандаа дээр дарна уу.

Нээгдсэн цонхонд та зөвхөн тооцооны хугацааг өөрчлөхөөс гадна тодорхой саруудад хүлээн авсан орлогыг тохируулах боломжтой. Нэмж дурдахад энэ маягт нь өмнөх ажлын газраас гэрчилгээ нэмэх боломжийг олгоно.

Өвчний тэтгэмжийн тооцоог өөрөө "Өвчний чөлөө" баримт бичгийн "Төлбөр" таб дээр хийдэг.

Тэтгэмжийг 2017 оны 9-р сарын 18-наас 9-р сарын 28-ны хооронд өвчний бүх хугацаанд олгоно гэдгийг бид харуулж байна. Төлбөрийн хувь хэмжээг заасан үйлчилгээний хугацаанаас хамааран автоматаар тогтоодог болохыг анхаарна уу. Ажилтны даатгалын туршлага 5-аас доош жил бол 60 хувь, 5-8 жил бол 80%, 8 жилээс дээш бол 100% байна.

Манай тохиолдолд Baltzer G.E.-ийн туршлага 7 жил байсан тул төлбөрийн хувь хэмжээ 80% байх болно. Жишээг хялбарчлахын тулд бид ямар нэгэн хязгаарлалт, давуу талыг нэвтрүүлэхгүй.

Манай ажилтны өвчний хугацаа 11 хоног байсан тул "Хуримтлагдсан" таб дээрх хүснэгтийн хэсэгт хоёр мөр автоматаар гарч ирэв. Эхний 3 хоногийг ажил олгогчийн зардлаар, өөрөөр хэлбэл манай байгууллагаас төлдөг. Үлдсэн бүх 8 хоногийг Нийгмийн даатгалын сангаас төлнө.

Дашрамд хэлэхэд! Ойрын ирээдүйд 1С ZUP нь өвчний чөлөөний гэрчилгээг цахим хэлбэрээр хүлээн авах боломжтой болно.

Өвчний чөлөө олгох

Ажилтан Г.Э.Балтцерын 9-р сарын цалингийн нэг хэсэг нь өвчний чөлөө авч байсан цалингийн тооцоо руу шилжье. Бид бүх өгөгдлийг автоматаар бөглөсөн. Доорх зурган дээр ажилласан хугацаа нь нормоос 9 хоног бага байгааг харж болно. Хөтөлбөр нь өвчний үеийг амралтын өдрүүдээс хасч автоматаар хасдаг.

Бид таны цалинг кассаар шууд олгоно. Энэ нь хуримтлагдсан цалин, хөтөлбөрт багтсан өвчний чөлөө зэргийг багтаасан болно. Нийтдээ 45,476.60 рубль төлсөн.

2017 оны 9-р сарын ажилтан Baltzer G.E-ийн цалингийн хуудаснаас та хуримтлалын гурван мөрийг харж болно. Энэ нь манай байгууллагын зардлаар, Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар олгосон цалин, өвчний чөлөөний хэмжээг тусгасан болно.

Өнөөдөр би програм хангамжийн бүтээгдэхүүний үндсэн шинж чанаруудын тоймд зориулагдсан цуврал нийтлэлийг дуусгаж байна. Сүүлийн хэвлэлд зохицуулалттай тайлагналыг бүрдүүлэх нь нягтлан бодох бүртгэлийн үндсэн ажлуудын нэг гэдгийг би тэмдэглэсэн. Гэхдээ ижил чухал ажил бол дотоод хэрэгцээнд зориулж тайлан гаргах явдал юм. Эдгээр тайланд юуны өмнө дараахь зүйлс орно.

цалингийн хуудас,
цагийн хуудасны маягт,
цалингийн хуудасны хуудас,
хуримтлагдсан цалингийн хураангуй.

Мэдээжийн хэрэг, 1C ZUP нь эдгээр тайланг гаргах боломжийг олгодог. Нэмж дурдахад програм хангамжийн бүтээгдэхүүн нь бусад олон тооны хэрэгцээтэй тайлан, хэвлэмэл маягтуудтай:

хуримтлагдсан татвар, шимтгэлийн дүн шинжилгээ (PFR, хувь хүний орлогын албан татвар, нийгмийн даатгалын сан),
Нягтлан бодох бүртгэлд цалингийн тусгал,
хөдөлмөрийн гэрээний хэвлэмэл хэлбэр,
ажилд авах, боловсон хүчнийг шилжүүлэх, халах тухай тушаалын хэлбэр;
амралтын захиалгын маягт.

Эдгээр нь хөтөлбөрт танилцуулсан бүх тайлан, маягтууд биш юм. Энэ нийтлэл нь тоймтой тул боломжтой бүх тайланг жагсаах нь утгагүй юм. Гэсэн хэдий ч энэ сэдэв нь маш өргөн хүрээтэй бөгөөд би дараагийн материалдаа нэгээс олон удаа эргэн ирэх болно.

Энэ бол 1С ZUP програмын талаархи тойм нийтлэлийн долоо дахь бөгөөд эцсийн хэсэг гэдгийг танд сануулъя. Өмнөх материалуудын холбоосыг доор өгөв.

Төлбөрийн хуудас

✅

Ихэнх дунд болон томоохон байгууллагууд ажилчдадаа сарын цалингаа багтаасан цалингийн хуудас өгдөг. 1C ZUP-д энэ зорилгоор ижил нэртэй тусгай тайлан байдаг. Үүнийг "Тайлан" хэсгийн "Цалин" таб дээрээс олж болно.

Цалингийн хуудас үүсгэхдээ та дараах сонголтуудыг (шүүлтүүр) хийж болно.

Хугацаа - хуримтлагдсан сар. Дүрмээр бол та тодорхой сарын турш хуудас хэвлэх шаардлагатай байдаг тул ихэнх тохиолдолд энэ талбарыг бөглөнө;

Хэлтэсээр сонгох - сонгосон хэлтэст тайлан гаргах боломжтой;
Ажилтны сонголт - үүний дагуу та тодорхой ажилчдыг сонгож болно.

Та 1С ZUP дахь цалингийн хуудасны дүр төрхийг зураг дээрээс харж болно.

Энэхүү тайланд хуримтлагдсан болон суутгасан дүнгийн талаарх мэдээллийг хуримтлал, суутгалын төрлөөр нарийвчлан тусгасан, хувь хүний орлогын албан татварын хөнгөлөлтийн тухай мэдээлэл, хэрэв байгаа бол аж ахуйн нэгж, ажилтны өрийн хэмжээ болон бусад мэдээллийг багтаасан бөгөөд энэ нь гол зүйл байв.

✅ "1С ZUP 3.1-д зориулсан лайфхакууд" семинар
1C ZUP 3.1-д нягтлан бодох бүртгэлийн 15 лайф хакерд хийсэн дүн шинжилгээ:

✅ 1С ZUP 3.1-д цалингийн тооцоог шалгах ШАЛГАХ ЖАГСААЛТ
VIDEO - нягтлан бодох бүртгэлийг сар бүр шалгах:

✅ 1С ZUP 3.1 дахь цалингийн тооцоо
Эхлэгчдэд зориулсан алхам алхмаар зааварчилгаа:

Хөтөлбөр нь мөн "үйл ажиллагааны" цалингийн хуудас гэж нэрлэгдэх боломжтой. Үүнийг баримт бичигт шууд нээж болно "Байгууллагын ажилчдын цалин"(цалингийн талаар дэлгэрэнгүй). Энэхүү цалингийн хуудас нь одоо байгаа "Цалингийн" баримт бичигт байршуулаагүй байсан ч хуримтлагдсан болон суутгалуудыг тусгасан болно. Энэ хуудсанд хуримтлагдсан ижил сарын цалинг тооцох бусад баримт бичгийн өгөгдлийг тусгасан боловч эдгээр баримт бичгийг байршуулах ёстой. Хуудсыг нээхийн тулд та баруун доод талд байгаа "Цалингийн" баримт бичгийн холбоос дээр дарах хэрэгтэй "Цалингийн хуудсыг харуулах". Баримт бичгийн маягт дээр одоо онцолсон ажилтны хувьд өгөгдөл бий болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Энэ хуудас нь эхний тайлантай үндсэндээ ижил мэдээллийг өгдөг боловч хэвлэхээс илүүтэйгээр үзэхэд ашиглагддаг.

Цагийн хуудасны маягт

Тайлан нь дараах сонголттой (шүүлтүүр):

Цагийн хуудас шаардлагатай хугацаа;
Байгууллага;
Горим - хоёр горим: "цагийн хуудас" автоматаар бөглөж, "маягт" - ингэснээр та бүх ажилчидтай хоосон маягт хэвлэх боломжтой (ашигтай санаа);
Ажилтны сонголт.

Цалингийн маягт

✅ 1С ZUP 3.1-д цалингийн тооцоог шалгах ШАЛГАХ ЖАГСААЛТ
VIDEO - нягтлан бодох бүртгэлийг сар бүр шалгах:

✅ 1С ZUP 3.1 дахь цалингийн тооцоо
Эхлэгчдэд зориулсан алхам алхмаар зааварчилгаа:

"Байгууллагын цалин"тайлангийн хуудас гэх мэт зохицуулалтгүй тайлан юм. Гэсэн хэдий ч энэ нь олон байгууллага, аж ахуйн нэгжүүдэд түгээмэл байдаг. Энэхүү тайланд хуримтлагдсан болон суутгасан дүнгийн талаарх мэдээллийг ажилтан болон хэлтсийн хуримтлал, суутгалын төрлөөр харуулав. Энэ нь өмнөх тайлангийн адил сонголтуудыг (шүүлтүүр) санал болгодог.

Төлбөрийн хураангуй

"Хуримтлагдсан цалингийн хураангуй"- хуримтлагдсан болон суутгасан дүнгийн хуримтлал, суутгалын төрлөөр, түүнчлэн сарын эхэн ба эцэст төлсөн дүн, үлдэгдлийн талаархи хураангуй мэдээллийг (ажилтны дэлгэрэнгүй мэдээлэлгүйгээр) агуулсан тайлан. Нэмэлт мэдээлэл болгон та цалинтай болон ажилласан өдөр, цагийн мэдээллийг тайланд оруулж болно. Энэхүү тайланг програмын ширээний "Цалингийн тооцоо" таб дээрээс авах боломжтой.

Хуримтлагдсан татвар, шимтгэлд дүн шинжилгээ хийх

Энэхүү тайланг програмын ширээний "Татвар" таб дээрээс авах боломжтой. Энэхүү тайлан нь даатгалын шимтгэл, хувь хүний орлогын албан татварын тооцоонд дүн шинжилгээ хийхэд тустай (даатгалын шимтгэлийг нягтлан бодох бүртгэлийн онцлогуудын талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг нийтлэлээс уншина уу: 4-р хэсэг: Даатгалын шимтгэлийг тооцох, төлөх. Бүх зүйлийн алхам алхмаар тайлбар. цалингийн тооцооны үе шатууд). Тайлан нь 1С хөгжүүлэгчид тохируулсан хэд хэдэн сонголттой:

Хувь хүний орлогын албан татварын хөнгөлөлт,
хувь хүний орлогын албан татвар,
Тэтгэмж - Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар төлсөн тэтгэмжийн талаархи мэдээлэл,
Тэтгэврийн сан, эрт тэтгэвэрт гарсан ажилчдын шимтгэл,
FSS ба MHIF,
FSS NS.

Би сонголт бүрийн талаар дэлгэрэнгүй ярихгүй. Дэлгэцийн агшинд би хамгийн алдартайг нь танилцуулах болно.

ОХУ-ын Тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэлийн дүн шинжилгээ.

Нийгмийн даатгалын сан, Эмнэлгийн албан журмын даатгалын санд төлсөн шимтгэлд хийсэн дүн шинжилгээ.

Гэнэтийн ослын эсрэг Нийгмийн даатгалын санд төлсөн шимтгэлд хийсэн дүн шинжилгээ.

Хувь хүний орлогын албан татварын дүн шинжилгээ.

Нягтлан бодох бүртгэлд цалингийн тусгал

Энэхүү тайланг "Зохицуулсан нягтлан бодох бүртгэлд цалингийн тусгал" ижил нэртэй баримт бичгийг бөглөж, явуулсан үр дүнд үндэслэн гаргасан болно. Энэ баримт бичигтэй яагаад, хэрхэн ажиллах талаар мэдээлэл авахыг хүсвэл дараах материалыг уншина уу. Тайланг тайлангийн хэсэг дэх програмын ширээний "Нягтлан бодох бүртгэл" таб дээрээс үзэх боломжтой. Та тайлангийн харагдах байдлыг зураг дээрээс харж болно.

Эдгээр нь хөтөлбөрт танилцуулсан үндсэн тайлан, хэвлэмэл хэлбэрүүд байв "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент", гэхдээ бүгд биш. Би нийтлэлийн эхэнд заримыг нь жагсаасан. Мөн 1С платформ дээрх програм нь эдгээр тайлан бүрийг уян хатан тохируулах өргөн боломжуудтай. 1С-д гадны хэвлэмэл маягт, тайлан гэх мэт зүйл байдаг бөгөөд үүний тусламжтайгаар та гуравдагч этгээдийн тайлан, хэвлэсэн маягтыг стандарт тохиргоонд өвдөлтгүйгээр хэрэгжүүлэх боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Гэхдээ энэ сэдэв нь бусад нийтлэлд зориулагдсан боловч өнөөдрийнх л юм. Мөн програм хангамжийн бүтээгдэхүүний үндсэн боломжуудын тухай цуврал нийтлэлүүд "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент"төгсгөл ирлээ.

Энэ бол өнөөдрийнх! Та миний блогийг уншсанд баяртай байна. Удахгүй шинэ сонирхолтой материалууд ирэх болно.

Шинэ нийтлэлүүдийн талаар хамгийн түрүүнд мэдэхийн тулд миний блогын шинэчлэлтүүдийг захиалаарай: