Ekzistojnë dy mënyra kryesore për të thirrur formularin e printuar të fletëpagesës:
1. Nga dokumenti Llogaritja e pagave dhe kontributeve: menyja Paga – Llogaritja e pagave dhe kontributeve. Një fletëpagesë nga një dokument i listës së pagave zakonisht gjenerohet për të kontrolluar saktësinë e llogaritjes së pagës. Ju mund të krijoni fletëpagesat për një grup punonjësish. Për ta bërë këtë, në formën e një liste të dokumenteve të listës së pagave, duhet të zgjidhni (thjesht duke klikuar në rreshtin e dëshiruar, duke mbajtur të shtypur tastin Ctrl) disa punonjës dhe të klikoni butonin Fletëpagesë mbi pjesën tabelare të dokumentit:
2. Nga menyja Paga – Raportet e pagave – Fletëpagesa:
Është e mundur të ndahet formimi i fletëve në departamente dhe të caktohet një periudhë. Për raportin, ekzistojnë dy opsione për të krijuar një fletëpagesë - Fletëpagesa dhe Fletëpagesa sipas vendit të punës:
Dallimi midis këtyre dy opsioneve është se fletëpagesa formon një fletëpagesë të vetme për të gjitha punët e punonjësve. Për shembull, kryesore dhe me kohë të pjesshme. Ky opsion është kryesori në programin 1C ZUP ed.3.
Fletëpagesa e ndarë sipas vendit të punës krijon fletëpagesa të veçanta për çdo vend pune të një punonjësi të organizatës (për shembull, sipas vendit kryesor dhe punës me kohë të pjesshme).
Le të shqyrtojmë një shembull: për punonjësin N.A. Chuk, vendi kryesor është llogaritari kryesor, një punë me kohë të pjesshme u regjistrua si zëvendësdrejtor.
Le të zgjedhim opsionin - Fletëpagesa e ndarë sipas punës. Klikoni në butonin Cilësimet:
Në cilësimet, mund të shënoni vetëm ato pozicione punonjësish për të cilat duam të shfaqim fletëpagesat:
Në këtë rast, ne do të marrim akruale vetëm për vendin kryesor të punës së Chuk N.A. (pa punë me kohë të pjesshme), si kontabilist kryesor:
Cilat opsione ekzistojnë për personalizimin e formës së printuar të fletëpagesës në programin 1C ZUP 8.3?
Duke klikuar butonin Cilësimet ose Më shumë – Cilësimet, ne mund të rregullojmë sasinë e informacionit të shfaqur në fletëpagesën:
Shumica e cilësimeve janë të qarta nga emri, por le të shpjegojmë disa:
- Shfaq specifikat e llogaritjes së tatimit mbi të ardhurat personale - shfaq të ardhurat totale të tatueshme dhe shumën e zbritjeve të ofruara që nga fillimi i vitit;
- Pagesat e detajuara sipas deklaratave - shfaq listën e deklaratave sipas të cilave janë paguar pagat (përfshirë paradhëniet);
- Shfaq treguesit e llogaritjes - tregon shumën e pagës, koeficientin rajonal, çmimet për punët e punës, etj.;
- Premitë e sigurimit në fondin pensional – paraqiten primet totale të sigurimit në fondin pensional për periudhën e faturimit.
Ju lutemi vini re gjithashtu se sipas shembullit tonë, llogaritjet e N.A. Chuk shfaqen në fletën e pagave (forma kryesore). si në vendin kryesor të punës ashtu edhe në punë me kohë të pjesshme si deputet. drejtor, ndryshe nga versioni i Fletëpagesës të diskutuar më sipër, i ndarë sipas punës, me përzgjedhje sipas pozicionit:
Nëse zgjidhni të gjitha kutitë e cilësimeve, informacioni në formën e printuar të fletës do të jetë minimal:
Si të shtoni një kolonë për nënshkrimin e një punonjësi që konfirmon marrjen e një fletëpagese
Detyrimi për të njoftuar punonjësin për shumën e përllogaritjeve, zbritjeve, kompensimit për pagat e vonuara dhe shumën e pagave që duhet të paguhen është parashikuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse (neni 136).
Prandaj, për të shmangur pretendimet nga Rostrud dhe për të marrë prova në mosmarrëveshjet e punës me punonjësit, punëdhënësi duhet të marrë një nënshkrim nga punonjësi që konfirmon faktin e lëshimit të një fletëpagese. Kjo mund të bëhet në një nga mënyrat e mëposhtme:
- Shtoni një kolonë në fletën e pagës ose në fletëpagesë;
- Merrni nënshkrimin e punonjësit që pranon të marrë fletëpalosje me email;
- Mbani një regjistër të veçantë të fletëpagesave të lëshuara.
Le të hedhim një vështrim hap pas hapi se sa e lehtë është të krijosh një kolonë direkt në një fletëpagesë për një nënshkrim që konfirmon marrjen e fletëpagesës nga një punonjës.
Hapi 1. Le të krijojmë një fletëpagesë dhe të përdorim butonin "Më shumë" - Shkoni te paraqitjet e formularëve të printuar:
Ju gjithashtu mund të shkoni te paraqitjet në seksionin Administrimi - Format e Shtypura, Raportet dhe Përpunimi duke përdorur lidhjen e Paraqitjeve të Formave të Shtypura.
Hapi 2. Zgjidhni paraqitjen e formularit të printuar të Payslip (e personalizueshme):
Hapi 3. Le të hapim paraqitjen për shikim dhe modifikim. Le të shtojmë në krye mbishkrimin Fletëpalosje e marrë:
Zgjidhni zonën e tekstit të futur. Klikoni me të djathtën për të thirrur menynë e kontekstit dhe zgjidhni komandën Merge nga menyja. Ruani ndryshimet duke përdorur butonin Ruaj dhe Mbyll:
Tani, nëse gjenerojmë përsëri një Fletëpagesë në 1C ZUP 8.3, do të shohim një vend për një nënshkrim në marrjen e fletëpagesës:
Si të vendosni shpërndarjen e fletëpagesave në 1C ZUP 8.3
Le të hedhim një vështrim hap pas hapi se si mund të organizoni dërgimin e fletëpagesave për punonjësit me email.
Hapi 1. Ne po krijojmë (nëse nuk e kemi krijuar tashmë) një llogari emaili nga e cila do të dërgojmë fletëpalosje dhe lloje të tjera emailesh. Llogaria është konfiguruar në seksionin Administrata – Organizuesi. Duhet të futni një adresë emaili. email dhe fjalëkalim:
Më në detaje, se si të vendosni postën në 1C 8.3 ZUP për dërgimin e dokumenteve dhe letrave diskutohet në mësimin tonë të videos:
Hapi 2. Le të kontrollojmë nëse individët kanë futur adresat e tyre të emailit. Le të hapim kartën e individëve: Personel - Individë:
Nëse nuk është futur, plotësoni adresën e emailit në fushën Email në skedën Adresat dhe Telefonat:
- “Dërgo”: Raporti juaj për çdo marrës;
- “Përfituesit”: Individët;
- Në tabelën "Raportet", zgjidhni fletën e pagesës duke përdorur butonin Zgjidh;
- Në cilësimet, vendosni përzgjedhjen në Punonjës e barabartë me [Marrës]. [Marrësi] vendoset duke klikuar butonin Specifiko marrësin e postës;
- Në skedën Shtesë, përcaktoni formatin për dërgimin e raportit (xls, .pdf...):
Hapi 4. Në skedën Dorëzimi (email), përdorni lidhjen "Specifikoni marrësit" për të zgjedhur punonjësit (individët) të cilëve do t'u dërgojmë fletëpagesat:
Lëshimi në kohë i fletëpagesave jo vetëm që do t'i ndihmojë punonjësit të drejtojnë korrektësinë e pagesave të shpërblimit, por do të mbrojë edhe punëdhënësin, pasi vepron si dëshmi e shpenzimeve dhe si një mjet për uljen e afatit të parashkrimit për pretendimet e pagave të punonjësve. Punonjësit mund të paraqesin kërkesa brenda 3 muajve nga data e marrjes së fletëpagesës. Por nëse fletëpagesa nuk është lëshuar, atëherë periudha e kërkesës do të llogaritet që nga momenti kur punonjësi mësoi për shkeljen e korrektësisë së llogaritjeve, për shembull, pas pushimit nga puna.
Procedura për lëshimin e fletëpagesave
E rëndësishme! Është e nevojshme të miratohet formulari i fletëpagesës me një nga dokumentet: një shtojcë e politikës së kontabilitetit ose një akt rregullator lokal, për shembull, një urdhër.
Formulari i miratuar i fletës duhet të tregojë:
- Data e fillimit të përdorimit;
- Caktoni një person përgjegjës për lëshimin;
- Përshkruani procedurën e lëshimit nëse paga transferohet në kartë.
Ju gjithashtu duhet të mbani mend për mbrojtjen e të dhënave personale. Fletëpagesat lëshohen ose dërgohen, me pëlqimin e punonjësit, personalisht te marrësi, pa akses në fletëpagesat e individëve të tjerë.
Sipas kërkesave të shumta të specialistëve që mbajnë regjistrat e personelit dhe pagave në konfigurimin 1C 8.3 ZUP 3.0, me lëshimin 3.0.23 u bë e mundur të gjenerohej një fletëpagesë në 1C jo vetëm për një individ, por edhe për punonjësin në tërësi. Kjo është e përshtatshme kur i njëjti person punon në disa pozicione në një organizatë. Për shembull, ai u punësua në pozicionin kryesor dhe gjithashtu punon me kohë të pjesshme në një tjetër.
Tani mund ta shihni këtë në një fletëpagesë:
Ka dy mënyra për të printuar një fletëpagesë në program:
- duke thirrur drejtpërdrejt raportin e dëshiruar;
- nga dokumenti”.
Le të fillojmë t'i shikojmë ato sipas radhës.
Raporti 1C "Fletë përllogaritje"
Mjaft e çuditshme (megjithë praninë e menysë "Raportimi, Ndihmë"), raporti ndodhet në menunë "Kryesore". Më pas, klikoni në lidhjen "Raportet e pagave". Do të hapet një dritare me një përzgjedhje të raporteve:
Merrni 267 mësime video në 1C falas:
Ish "Fleta e Pagesave" mbeti gjithashtu me emrin "Fletëpagesa me ndarje sipas vendit të punës".
Kishte një moment më të këndshëm. Tani mund të organizoni shpërndarjen e fletëpagesave. Kjo bëhet duke klikuar butonin "Më shumë":
Në krye të dokumentit, duhet të plotësoni muajin e përllogaritjes, të zgjidhni një punonjës dhe të vendosni numrin e certifikatës së paaftësisë për punë.
Më pas, në skedën "Kryesore", tregojmë me kujdes arsyen e paaftësisë dhe periudhën. Nëse kjo pushim mjekësor është një vazhdim, atëherë shënoni kutinë përkatëse dhe zgjidhni lejen e mëparshme mjekësore.
Ne do të tregojmë gjithashtu më poshtë se kur do të paguajmë përfitimet e përkohshme të aftësisë së kufizuar. Kjo datë është e nevojshme për plotësimin e saktë të deklaratës 6-NDFL. Programi ofron tre opsione për datën e pagesës: me paradhënie, me pagë dhe gjatë periudhës së ndërpagesës. Nëse realisht keni paguar përfitimet e punonjësit në një ditë tjetër, atëherë kthehuni te ky dokument dhe korrigjoni datën e pagesës.
Tani le të hedhim një vështrim më të afërt në llogaritjen e fitimeve mesatare. Ai llogaritet automatikisht në program bazuar në të dhënat e disponueshme. Nëse keni nevojë të rregulloni llogaritjet nga periudhat e mëparshme, mund ta bëni këtë këtu duke klikuar në lapsin e gjelbër:
Në dritaren që hapet, ne mund të ndryshojmë manualisht periudhën e listës së pagave, si dhe të shtojmë një certifikatë pagash nga vendi i mëparshëm i punës së punonjësit.
Tani le të shkojmë te skeda "Pagesa".
Ekziston një lidhje shumë e rëndësishme "Përvoja e Sigurimit". Fakti është se punonjësi ka punuar në organizatë që nga shkurti 2014 dhe programi kërkon dy vjet përvojë si parazgjedhje dhe, si rezultat, 60% për pushim mjekësor. Këtu kemi mundësinë të korrigjojmë përvojën e punës së punonjësit.
Në skedën e fundit mund të shihni më të detajuar llogaritjet për Fondin e Sigurimeve Shoqërore dhe punëdhënësin.
Ju mund të krijoni menjëherë një dokument pagese direkt nga ky dokument. Unë tërheq vëmendjen tuaj për faktin se kjo është e mundur vetëm nëse dokumenti "Leja e sëmurë" tregon pagesën gjatë periudhës së ndërpagesës. Në këtë rast, një fletëpagesë do të gjenerohet automatikisht.
Dhe së fundi, këto janë formularë të printuar. Nga dokumenti "Leja e sëmurë", duke përdorur butonin "Printo", mund të gjeneroni tre prej tyre:
Llogaritja e përfitimeve të aftësisë së kufizuar
Le të shohim udhëzimet hap pas hapi për kryerjen, grumbullimin dhe pagimin e përfitimeve të pushimit të sëmurë në 1C 8.3 ZUP 3.1.
Supozoni se një punonjës i kompanisë Kron-C, German Eduardovich Baltser, u sëmur. Në rast se periudha e pushimit mjekësor do të kalonte nga muaji në muaj, ai duhet të kishte regjistruar një mosparaqitje për një arsye të panjohur. Kjo bëhet në mënyrë që herën tjetër që të mungojë, të mos i besohet asgjë.
Nëse një punonjës është kthyer në punë, por nuk ka dhënë menjëherë pushim mjekësor, është e mundur të lëshohet një pushim për një arsye të panjohur. Kur ai sjell pushim mjekësor, duhet të filloni ta reflektoni dhe ta llogaritni atë në program.
Mund të futni pushimin mjekësor në 1C:ZUP duke përdorur menynë "Paga".
Para së gjithash, në kokën e dokumentit tregojmë se kjo pushim mjekësor për shtator 2017 është për punonjësin G. E. Baltzer, i cili punon në organizatën Kron-Ts.
Në skedën "Kryesore", tregohet periudha e sëmundjes. Le të themi se punonjësi ynë ka vuajtur nga sëmundja në periudhën nga 18 shtatori deri më 28 shtator 2917. Më poshtë do të tregojmë arsyen. Ju lutemi vini re se shuma e pagesës mund të ndryshojë në varësi të arsyes. Në rastin tonë, kjo do të jetë një sëmundje e zakonshme, dhe shuma e përllogaritur do të varet drejtpërdrejt nga kohëzgjatja e shërbimit dhe paga mesatare e G. E. Baltser.
Ju lutemi vini re se në figurën e mësipërme, programi na informon se punonjësi ynë nuk ka përvojë pune të përfunduar. Kjo duhet të korrigjohet urgjentisht, sepse përndryshe llogaritjet mund të rezultojnë në një gabim. Kjo mund të bëhet duke klikuar në lidhjen e duhur.
Do të shihni një dritare me cilësimet e kohëzgjatjes së shërbimit për këtë punonjës. Bëni të gjitha cilësimet e nevojshme dhe klikoni në butonin "OK". Në rastin tonë, përvoja e Beltzer G.E. ishte 7 vjet, 7 muaj dhe 24 ditë. Mbetet vetëm të futeni në pushimin e sëmurë në 1C ZUP 8.3 dhe të kaloni në hapin tjetër.
Llogaritja e pushimit të sëmurë
Meqenëse në rastin tonë u zgjodh një sëmundje e zakonshme, shuma e pagesës përfundimtare varet drejtpërdrejt nga kohëzgjatja e shërbimit dhe fitimet mesatare. Në disa raste, fitimet mesatare duhet të rregullohen.
Për shembull, një punonjës shkon në pushim mjekësor pas një pushimi të gjatë lehonie. Në përputhje me legjislacionin aktual, në raste të tilla, me kërkesë të punonjësit, periudha e listës së pagave mund të shtyhet. Si parazgjedhje është vendosur në dy vitet e mëparshme.
Për të ndryshuar të dhënat mbi fitimet mesatare, klikoni në lapsin jeshil në të djathtë të fushës përkatëse.
Në dritaren që hapet, jo vetëm që mund të ndryshoni periudhën e faturimit, por edhe të rregulloni të ardhurat e marra për muaj të caktuar. Përveç kësaj, ky formular ju jep mundësinë të shtoni një certifikatë nga vendi juaj i mëparshëm i punës.
Llogaritja e përfitimeve të sëmundjes bëhet në skedën "Pagesa" të dokumentit "Leja e sëmurë".
Bëjmë me dije se përfitimi do të paguhet për të gjithë periudhën e sëmundjes nga data 18 shtator deri më 28 shtator 2017. Ju lutemi vini re se përqindja e pagesës vendoset automatikisht bazuar në kohëzgjatjen e specifikuar të shërbimit. Në rastet kur përvoja e sigurimit të punonjësit është më pak se 5 vjet, përqindja do të jetë 60. Nga 5 në 8 vjet – 80%, dhe mbi 8 vjet – 100%.
Në rastin tonë, përvoja e Baltzer G.E. ishte 7 vjet, kështu që përqindja e pagesës do të jetë 80%. Për të thjeshtuar shembullin, ne nuk do të prezantojmë asnjë kufizim ose përfitim.
Për shkak të faktit se periudha e sëmundjes së punonjësit tonë ishte 11 ditë, dy rreshta u shfaqën automatikisht në seksionin tabelor në skedën "Përllogaritur". 3 ditët e para paguhen me shpenzimet e punëdhënësit, domethënë nga organizata jonë. Të gjitha 8 ditët e mbetura paguhen nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore.
Meqe ra fjala! Në të ardhmen e afërt, 1C ZUP do të ketë mundësinë të pranojë certifikatat e pushimit mjekësor në mënyrë elektronike.
Pagesa e pushimit mjekësor
Le të kalojmë në llogaritjen e pagave të punonjësit G.E. Baltzer për muajin shtator, një pjesë e së cilës ai ishte në pushim mjekësor. Ne i plotësuam të gjitha të dhënat automatikisht. Në figurën e mëposhtme mund të shihni se koha e punuar është 9 ditë më pak se norma. Programi zbriti automatikisht periudhën e sëmundjes minus ditët e pushimit.
Ne do t'jua paguajmë pagat menjëherë përmes arkës. Ai përfshin si pagat e përllogaritura ashtu edhe pushimet mjekësore të përfshira në program. Në total, 45,476,60 rubla ishin të pagueshme.
Në fletëpagesën për punonjësin Baltzer G.E për shtator 2017, mund të shihni tre rreshta në llogaritë. Kjo pasqyron pagën, shumën e pushimit mjekësor të paguar në kurriz të organizatës sonë dhe në kurriz të Fondit të Sigurimeve Shoqërore.
Sot po përfundoj një seri artikujsh kushtuar një pasqyre të veçorive kryesore të produktit softuer. Në botimin e fundit, vura re se formimi i raportimit të rregulluar është një nga detyrat kryesore të kontabilitetit. Por një detyrë po aq e rëndësishme është gjenerimi i raporteve për përdorim të brendshëm. Këto raporte, para së gjithash, përfshijnë:
- rrëshqitjet e pagave,
- formularët e fletës së kohës,
- formularët e pagave,
- përmbledhja e pagave të përllogaritura.
Dhe sigurisht, 1C ZUP ofron mundësinë për të gjeneruar këto raporte. Përveç kësaj, produkti softuer ka një numër të madh raportesh të tjera të dobishme dhe formularësh të printuar:
- analiza e taksave dhe kontributeve të grumbulluara (PFR, tatimi mbi të ardhurat personale, fondi i sigurimeve shoqërore),
- pasqyrimi i pagave në kontabilitet,
- formularin e shtypur të kontratës së punës,
- format e urdhrave për punësimin, transferimin dhe shkarkimin e personelit,
- formulari i porosisë për pushime.
Këto nuk janë të gjitha raportet dhe formularët e paraqitur në program. Nuk ka kuptim të renditen të gjitha raportet e mundshme në këtë publikim pasi ai është i një natyre të përgjithshme. Megjithatë, kjo temë është shumë e gjerë dhe unë do t'i kthehem asaj më shumë se një herë në materialet e mia të ardhshme.
Më lejoni t'ju kujtoj se kjo është pjesa e shtatë dhe e fundit e një serie artikujsh rishikimi rreth programit 1C ZUP. Lidhjet me materialet e mëparshme janë dhënë më poshtë:
Fletëpagesat
✅
✅
✅
Shumica e organizatave të mesme dhe të mëdha u ofrojnë punonjësve të tyre fletëpagesat që përmbajnë pagat e tyre mujore. Në 1C ZUP ekziston një raport i specializuar me të njëjtin emër për këtë qëllim. Mund të gjendet në skedën "Pagas" në seksionin "Raportet".
Kur krijoni fletëpagesat, mund të bëni zgjedhjet (filtrat) e mëposhtëm:
- Periudha - muaji i përllogaritjes. Si rregull, ju duhet të printoni fletë për një muaj të caktuar, kështu që kjo fushë plotësohet në shumicën e rasteve;
- Përzgjedhja sipas Divizionit – është e mundur të gjenerohet një raport për divizionin e përzgjedhur;
- Përzgjedhja nga punonjësi - në përputhje me rrethanat, ju mund të zgjidhni punonjës të caktuar.
Ju mund të shihni pamjen e fletëpagesës së pagës në 1C ZUP në figurë:
Raporti përmban informacione për shumat e grumbulluara dhe të mbajtura në burim me detaje sipas llojit të përllogaritjes dhe mbajtjes në burim, informacione për zbritjet e tatimit mbi të ardhurat personale, shumën e borxhit që i detyrohet ndërmarrjes ose punonjësit, nëse ka, dhe informacione të tjera, kjo ishte gjëja kryesore.
✅ Seminari "Lifehacks për 1C ZUP 3.1"
Analiza e 15 hakimeve të jetës për kontabilitet në 1C ZUP 3.1:
✅ LISTA KONTROLLUESE për kontrollimin e llogaritjeve të listës së pagave në 1C ZUP 3.1
VIDEO - vetë-kontroll mujor i kontabilitetit:
✅ Llogaritja e listës së pagave në 1C ZUP 3.1
Udhëzime hap pas hapi për fillestarët:
Programi gjithashtu ka akses në të ashtuquajturën fletëpagesë "operative". Mund të hapet direkt në dokument "Lista e pagave për punonjësit e organizatës"(më shumë rreth listës së pagave). Kjo fletëpagesë pasqyron llogaritjet dhe zbritjet e dokumentit aktual "Pagas", edhe nëse ai nuk është postuar. Në fletë pasqyrohen edhe të dhënat e dokumenteve të tjera për llogaritjen e pagave për të njëjtin muaj të përllogaritjes, por këto dokumente duhet të jenë të afishuara. Për të hapur fletën, duhet të klikoni në lidhjen në dokumentin "Payroll" në fund djathtas "Trego fletëpagesën". Vlen gjithashtu të theksohet se të dhënat do të gjenerohen për punonjësin që aktualisht është i theksuar në formularin e dokumentit.
Kjo fletë ofron në thelb të njëjtin informacion si raporti i parë, por zakonisht përdoret për shikim dhe jo për printim.
Format e fletës kohore
Raporti ka këto zgjedhje (filtra):
- Periudha për të cilën nevojitet fleta kohore;
- Organizimi;
- Modaliteti - dy mënyra: "fleta e kohës" plotësohet automatikisht dhe "forma" - në mënyrë që të mund të printoni një formular bosh me të gjithë punonjësit që punojnë (ide e dobishme);
- Përzgjedhja nga punonjësi.
Format e pagave
✅ Seminari "Lifehacks për 1C ZUP 3.1"
Analiza e 15 hakimeve të jetës për kontabilitet në 1C ZUP 3.1:
✅ LISTA KONTROLLUESE për kontrollimin e llogaritjeve të listës së pagave në 1C ZUP 3.1
VIDEO - vetë-kontroll mujor i kontabilitetit:
✅ Llogaritja e listës së pagave në 1C ZUP 3.1
Udhëzime hap pas hapi për fillestarët:
"Listën e pagave të organizatave"është një raport që nuk është i rregulluar, si p.sh. Megjithatë, ajo është e popullarizuar në shumë organizata dhe ndërmarrje. Ky raport ofron të dhëna për shumat e grumbulluara dhe të mbajtura në burim sipas llojit të përllogaritjes dhe zbritjes sipas punonjësit dhe departamentit. Ofron të njëjtat zgjedhje (filtra) si në raportet e mëparshme.
Përmbledhja e akuzave
"Përmbledhja e pagës së përllogaritur"— një raport që ofron të dhëna përmbledhëse (pa detajuar nga punonjësi) për shumat e grumbulluara dhe të mbajtura në burim sipas llojit të përllogaritjes dhe zbritjes, si dhe për shumat e paguara dhe bilancet në fillim dhe në fund të muajit. Si informacion shtesë, mund të përfshini në raport informacione për ditët dhe orët e paguara dhe të punës. Ky raport është i disponueshëm në skedën "Llogaritja e pagave" të desktopit të programit.
Analiza e taksave dhe kontributeve të grumbulluara
Ky raport është i disponueshëm në skedën "Taksat" në desktopin e programit. Raporti është i dobishëm për analizimin e llogaritjes së primeve të sigurimit dhe tatimit mbi të ardhurat personale (për më shumë informacion rreth veçorive të kontabilitetit të primeve të sigurimit, lexoni artikullin: Pjesa 4: Llogaritja dhe pagesa e primeve të sigurimit. Përshkrimi hap pas hapi i të gjitha fazat e llogaritjes së pagës). Raporti ka disa opsione që janë konfiguruar nga zhvilluesit 1C:
- Zbritjet e tatimit mbi të ardhurat personale,
- tatimi mbi të ardhurat personale,
- Përfitimet - informacione për përfitimet e paguara në kurriz të Fondit të Sigurimeve Shoqërore,
- Fondi pensional, kontributet për punonjësit me pension të parakohshëm,
- FSS dhe MHIF,
- FSS NS.
Nuk do të hyj në detaje për secilin opsion. Në pamjet e ekranit do të paraqes ato më të njohurat.
Analiza e kontributeve në fondin e pensionit rus.
Analiza e kontributeve në Fondin e Sigurimeve Shoqërore dhe Fondin e Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor.
Analiza e kontributeve në Fondin e Sigurimeve Shoqërore kundër Aksidenteve.
Analiza e Tatimit mbi të Ardhurat Personale.
Pasqyrimi i pagave në kontabilitet
Ky raport është krijuar në bazë të rezultateve të plotësimit dhe realizimit të dokumentit me të njëjtin emër "Pasqyrimi i pagave në kontabilitetin e rregulluar". Për informacione se pse dhe si të punoni me këtë dokument, lexoni materialin: . Raporti mund të aksesohet në skedën "Kontabiliteti" të desktopit të programit në seksionin e raporteve. Ju mund të shihni pamjen e raportit në figurë:
Këto ishin raportet kryesore dhe format e printuara të paraqitura në program "1C: Menaxhimi i pagave dhe personelit", por jo të gjitha. Kam renditur disa në fillim të artikullit. Gjithashtu, programi në platformën 1C ka mundësi të shumta për konfigurim fleksibël të secilit prej këtyre raporteve. Vlen të përmendet se në 1C ekziston një gjë e tillë si forma dhe raporte të shtypura të jashtme, me ndihmën e të cilave mund të zbatoni pa dhimbje raporte të palëve të treta dhe formularë të printuar për një konfigurim standard. Por tema është për artikuj të tjerë, por kjo është e gjitha për sot. Dhe një seri artikujsh në lidhje me aftësitë themelore të një produkti softuer "1C: Menaxhimi i pagave dhe personelit" i ka ardhur fundi.
Kaq për sot! Më vjen mirë që lexon blogun tim. Së shpejti do të vijnë materiale të reja interesante.
Për të qenë i pari që do të dini rreth publikimeve të reja, regjistrohuni në përditësimet e blogut tim: