Augusti, september och oktober är tiderna för aktiva förberedelser inför övergången av tidigare dagiselever till status som grundskoleelever. Detta är den tid då föräldrar förbereder en arbetsplats för eleven hemma. Just nu kan du tänka igenom allt in i minsta detalj och fatta nödvändiga beslut.

Organisationen av arbetsplatsen för eleven måste tas på allvar. När allt kommer omkring ska det vara så bekvämt som möjligt, väl upplyst, multifunktionellt (både för kreativitet och för att göra lektioner), bekvämt i ordets rätta bemärkelse. För att böckerna inte ska falla på huvudet uppifrån, det finns tillräckligt med ljus och du behöver inte luta dig nära anteckningsboken, så att barnets ben känns stöttade och inte dinglar i luften, så att varje föremål har sin egen plats - du behöver noggrant utvalda bord och stolar.

Var börjar vi? Om ditt lilla barn inte har vuxit upp till vuxenbord 760 mm höga och standardstolar 450 mm höga, kan halkproblem uppstå och som ett resultat av det kommer det att bli problem med hållningen. Möbelföretag erbjuder bord med höjdjustering för både skrivbord och stolar. Du kan också välja "statiska" typsnitt, men med förbehåll för följande regler:

1. Höjden på de två huvudobjekten som utgör arbetsytan anpassas efter elevens höjd.

nr / Elevhöjd / Bordshöjd / Stolhöjd:

1. Upp till 130 cm - 520 mm - 300 mm.

2. Från 130 till 145 cm - 580 mm - 340 mm.

3. Från 145 till 165 cm - 640 mm - 480 mm.

4. Från 160 till 175 cm - 700 mm - 420 mm.

5. Över 175 cm - 760 mm - 460 mm.

2. Bordsskivan är minst 600×600 mm, eftersom även med sådana dimensioner under lektionerna kommer det att vara nödvändigt att leta efter en plats för böcker, pennor och pennor, anteckningsböcker och ett album.

3. Lådor i skåp för förvaring av studentpapper ska inte vara djupa. Annars, på jakt efter småsaker, måste du skaka ut innehållet i lådan.

Det är nödvändigt att lösa problemet med en persondator: köpa den nu eller senare? Om senare kan du förvandla skrivbordet. Köp en tangentbordshylla och en vagn till systemenheten (den är mobil och tar liten plats under bordet). Om du har en persondator för ett barn och du inte vill att han ska distraheras från att göra lektioner, så behövs ett nytt arbetsområde.

Om din elev redan har vuxit upp och du letar efter en ersättare för ett skrivbord för att rymma en dator, i det här fallet en skrivbordsmodell med ett lock som mäter 1200 × 700 mm, med ett lätt tillägg (från ett par öppna hyllor) och ett kontorsfodral kan fungera som ett lämpligt alternativ. Lådor placeras i pennfodralet underifrån till bordets nivå och hyllor, öppna eller stängda, placeras ovanpå.

Ljuset sitter till vänster (eller höger om barnet är vänsterhänt). Elevens arbetsyta ska vara väl upplyst. Det är nödvändigt att köpa en bordslampa eller sconce som en oberoende ljuskälla.

Och det sista: färgschemat på arbetsytan ska vara trevligt för barnet. Det kan vara en enfärgad eller tvåfärgad version, en harmonisk kombination av två färger spånskiva (MDF eller trä) eller olika färger av spånskiva och PVC-kanter. Om du vill behålla färgschemat för de möbler som redan finns i rummet, lägg till några ljusa dekorelement, tilltalande färg och innehåll.

Det viktigaste är bekvämlighet och funktionalitet. Faktum är att vid skrivbordet tillbringar eleven från 20 till 30 % av tiden för att konsolidera skolmaterial och göra läxor. När du köper nya möbler är det lämpligt att sätta barnet vid bordet i butiken för att vara säker på att valet är korrekt. På samma ställe, se till att alla lådor och luckor på skrivbordet är öppna så att de inte rör vid barnet som sitter bakom det. Kolla om den blivande studenten når hyllorna och lådorna.

Organiseringen av arbetsplatserna på företaget måste utföras kompetent och korrekt så att anställda kan utföra sina arbetsuppgifter med hög kvalitet med minsta möjliga tid.

Arbetsplats- detta är den del av produktionsområdet där en person utför sina funktioner med hjälp av de verktyg han behöver för detta. Utrustningen och utformningen av det utrymme han behöver beror på en persons aktivitet och hans uppgifter.

Egenskaper för kockens arbetsplats

Matinrättningarnas rykte beror till stor del på kockens arbete. På kaféer och restauranger, med kvalitetsberedda och vackert presenterade rätter, kommer antalet besökare bara att öka. För att en kock ska kunna utföra sina uppgifter väl måste han ha en effektivt utrustad arbetsplats.

Utvärdering av kockens arbete

Allt arbete ska vara rimligt betalt. För att göra detta görs en bedömning av jobb, som bestämmer storleken lön arbetstagare. Utvärderad:

• Komplexiteten i de utförda funktionerna.
• Personligt ansvar på arbetsplatsen.
• Ha nödvändiga kunskaper och färdigheter för jobbet.

Dessa tre huvudkriterier består av många små poster som också utvärderas. Det är viktigt att bedömningen av jobb inte är subjektiv, utan sker från den objektiva sidan.

Mikroklimatet i kockens arbetsområde

För att en person ska kunna utföra sina uppgifter kvalitativt är det nödvändigt att skapa anständiga arbetsförhållanden för honom. Mikroklimatet är huvudparametern som säkerställer komforten att vistas i arbetsområdet.

Organisationen av kockens arbetsplats bör utföras med hänsyn till principen om att skapa maximal komfort för den anställde. Om kocken upplever obehag under utförandet av sina uppgifter, är det nödvändigt att utföra ett komplett utbud av tekniska, sanitära, organisatoriska åtgärder för att återställa mikroklimatet i rummet till det normala.

Nödvändig:

• Justera ventilationssystemet.
• Genomför värmeisolering av ytor som avger värmestrålning.
• Byt ut gammal utrustning mot modern.
• Använd kollektiv skyddsutrustning.

Användning av lokala avgaser

När man lagar mat är luften mättad med sina aromer, och om mycket tillagas, och ofta olika livsmedel, är en "blandad" lukt ständigt närvarande. Samtidigt dyker det inte bara upp i luften utan också oljepartiklar, rester av vattenånga och sot. Den blandar också kolmonoxid och koldioxid med luft.

Du kan kontrollera dessa lukter genom att använda utrymmets ventilationssystem. Det är ganska svårt att bedöma överskottet av nivån av lukter, gaser, eftersom en person som har varit i ett sådant rum under en tid har ett dovt luktsinne, varför bedömningen kommer att vara subjektiv.

För att bli av med överflödig lukt och förbättra luften installeras lokala avgaser i köket. De kommer att "fånga upp" aromerna ovanför spisen och föra dem till ventilationssystemet. Kåpor ska vara av hög kvalitet och kraftfulla, då kommer detta att hjälpa till att hantera problemet med luftrening i köket.

Utrustning av hög kvalitet är nyckeln till institutionens rykte

Organisationen av kockens arbetsplats innebär närvaron av de nödvändiga attributen - verktyg. De behövs för att snabbt och effektivt laga mat. Därför bör verktyget vara av hög kvalitet, samt lätt att använda och, idealiskt, utföra flera funktioner, det vill säga vara multifunktionellt.

Livsmedelsanläggningar ska ha professionell utrustning så att kockens tillagningsprocess sker utan tidsfördröjningar. Sådan utrustning kommer att löna sig genom att den kommer att hålla i många år utan att gå sönder och utan att behöva repareras.

Närvaron av multifunktionell utrustning kommer att reducera produktionsstadiet till ett minimum. Den utrustning som finns ska dock placeras ekologiskt och inte störa kockens arbetsuppgifter.

På bilden nedan presenteras arbetsplatsen i denna form.

Nödvändigt arbetsområde

En optimalt utrustad kockarbetsplats innehåller en triangel, det vill säga tre nyckelpositioner: en spis, en diskho och ett kylskåp. Samtidigt ska allt ordnas bekvämt och inte för långt ifrån varandra så att kocken inte åker långa sträckor när han lagar mat. Det rekommenderas dock inte att lägga för nära, eftersom rörelserna inte bör begränsas.

Kockens arbetskläder

När kocken befinner sig på sin arbetsplats måste han vara klädd i en speciell ombyteskläder, som tas på direkt på produktionsplatsen. Detta görs för att gatudam, som finns på vanliga vardagskläder, inte kommer på maten.

Uppsättningen sanitetskläder består av följande obligatoriska artiklar:

• Kitel.
• Keps.
• Förkläde.
• Halsduk.
• Handduk.
• Byxor eller kjol.
• Utbytbara specialskor.

Organisationen av kockens arbetsplats inkluderar tillhandahållande av högkvalitativa arbetskläder. Kockens overall följer moderna tendenser. Om tidigare en morgonrock var ett nödvändigt attribut för formen, används nu byxor (eller en kjol) och en tunika. Detta, mer "militära" namn, kännetecknar skjortans egenskaper: ståkrage, dubbelknäppt fäste, reliefer med kanter. På tunikan kan det finnas olika knappar som ger stil, de kan också ha institutionens logotyp. Den tidigare obligatoriska halsduken, avsedd att torka bort svett, är nu mer närvarande som ett komplement till kläddesign.

Eftersom kocken ständigt utsätts för ånga och värme, är det bästa alternativet för skor äkta läderskor med ortopedisk innersula. Användningen av sådana innersulor gör att du kan fördela belastningen på dina ben korrekt - de blir mindre trötta.

Kläder ska ge den nödvändiga rörelsefriheten samtidigt som de alltid är rena och strukna.

Regler för användning av arbetskläder

Att förvara och bära byteskläder följer följande regler:

• Kläder ska alltid vara rena.
• Pins kan inte användas.
• Byteskläder bör förvaras separat från permanenta kläder.
• Gå inte ut i sanitetskläder.
• Byt när det är smutsigt.

På sin arbetsplats ser kocken alltid snygg ut, vilket bara ger positiv feedback till institutionens rykte.

Slutsats

Korrekt organisation av kockens arbetsplats är nyckeln till framgången för institutionen. Eftersom kocken är i bekväma förhållanden kommer han att kunna utföra sina uppgifter med hög kvalitet och med nöje. Samtidigt måste dess utseende överensstämma med de sanitära och hygieniska standarderna för arbete på arbetsplatsen.

Snygg design, högkvalitativa verktyg, utrustning och deras organiska arrangemang i arbetsområdet kommer att göra kockens arbete bekvämt och produktivt.

Organisatoriska evenemang. Förberedelse av arbetsplatsen och antagning till arbete

Förberedelse av arbetsplatsen och antagning till arbete

Förberedelsen av arbetsplatsen och brigadens tillträde till arbetet utförs endast efter att ha erhållit tillstånd från den operativa personalen som ansvarar för och ansvarar för utrustningen.

Det är inte tillåtet att ändra de åtgärder som föreskrivs i föreläggandet om förberedelse av arbetstillfällen.

Förberedelse av arbetsplatsen - genomförandet av tekniska åtgärder före arbetets början för att förhindra exponering av arbetare för farliga produktionsfaktorer på arbetsplatsen.

Den antagna ska före antagning till arbete försäkra sig om att tekniska åtgärder vidtagits för att förbereda arbetsplatsen - genom personbesiktning, enligt anteckningar i driftjournalen, enligt driftschemat och enligt rapporter från drift- och driftreparationspersonal. andra berörda organisationer.

Ansvarig chef och arbetsledaren (arbetsledaren) ska innan antagning till arbetet ta reda på av den antagna vilka säkerhetsåtgärder som vidtagits vid iordningställandet av arbetsplatsen samt tillsammans med den antagande kontrollera arbetsplatsens förberedelse senast kl. personbesiktning på arbetsplatsen.

Antagning till arbete på beställning och instruktioner efter iordningställande av arbetsplatsen bör ske direkt på arbetsplatsen. I detta fall måste sökanden:

1. kontrollera överensstämmelsen med brigadens sammansättning med instruktionerna för ordern (ordern) - enligt personliga certifikat;
2. bevisa för teamet att det inte finns någon spänning genom att visa den installerade jordningen eller kontrollera frånvaron av spänning om jordningen inte är synlig från arbetsplatsen (i elektriska installationer på 35 kV och lägre - genom att därefter röra de strömförande delarna med handen ).

Starten av arbetet med ordern (ordern) bör föregås av en riktad briefing.

Riktad coachning- instruktioner för säker utförande av specifikt arbete i en elektrisk installation, som täcker den kategori av arbetare som definieras av ordern eller ordern (från den person som utfärdade ordern till teammedlemmen).

Utan en riktad briefing är tillträde till arbete inte tillåten.

Målbriefing under arbete enligt order (order) utförs:

1. utfärda order - till ansvarig chef (om han inte är tilldelad arbetsförman eller arbetsledare);
2. tillåta - till ansvarig arbetsledare, arbetsförman (arbetsledare) och teammedlemmar;
3. ansvarig arbetsledare - till arbetsförmannen (övervakande) och medlemmar i teamet;
4. förmannen (övervakar) - till medlemmarna i laget.

När en ny medlem i laget ingår i brigaden, utförs orienteringen vanligtvis av förmannen (arbetsledaren)

Utgivaren av ordern (ordern), ansvarig arbetsledare, arbetsledaren i de löpande eller riktade genomgångarna ska utöver elsäkerhetsfrågor ge tydliga instruktioner om tekniken för säkert arbete, säker användning av lyftmaskiner och mekanismer , verktyg och enheter.

Arbetsledaren instruerar brigaden om åtgärder för säkert genomförande av arbetet och om förfarandet för att flytta brigaden runt den elektriska installationens territorium, exklusive möjligheten för elektrisk stöt.

Genom att tillåta i målbriefingen introduceras brigaden till innehållet i ordern, (ordrar) indikerar arbetsplatsens gränser, närvaron av inducerad spänning, visar de strömförande delarna och utrustningen närmast arbetsplatsen, som inte får närma sig , oavsett om de är strömsatta eller inte.

Arbetstillståndet utfärdas i båda exemplaren av beställningen, varav det ena kvarstår hos arbetsförmannen (arbetsledaren), och det andra hos den antagande.

Handledning under arbetet. Förändringar i brigadens sammansättning.

Efter tillträde till arbete tilldelas tillsynen av att säkerhetskraven följs av brigaden till arbetsförmannen (ansvarig chef, arbetsledare) som ska organisera sitt arbete på ett sådant sätt att alla medlemmar i brigaden kontrolleras.

Handledaren får inte kombinera handledning med arbete.

Om det är nödvändigt att tillfälligt lämna arbetsplatsen är arbetsledaren (arbetsledaren), om han inte kan ersättas av ansvarig arbetsledare eller tillståndsgivaren, skyldig att avlägsna laget från arbetsplatsen med dörrarna till elanläggningen låsta. .

Det är inte tillåtet för en arbetsledare (arbetsledare) eller gruppmedlem utan arbetsledare (arbetsledare) att vistas i elinstallationer med spänning över 1 kV.

Tillåtet med tillstånd av förmannen (övervakande) tillfällig avgång från arbetsplatsen för en eller flera medlemmar i teamet. I elinstallationer med spänning över 1 kV ska antalet teammedlemmar som är kvar på arbetsplatsen vara minst 2, inklusive arbetsledaren (arbetsledaren)

Medlemmar i teamet med grupp III kan självständigt lämna och återvända till arbetsplatsen, och medlemmar i teamet med grupp II - endast åtföljda av en medlem av teamet med grupp III, eller en anställd som har rätt till ensam inspektion av elektriska installationer .

Efter att ha lämnat elinstallationsrummet är det nödvändigt att stänga dörren med ett lås.

Återkommande medlemmar av brigaden kan börja arbeta endast med tillstånd av förmannen (arbetsledaren).

Om överträdelser av Säkerhetsreglerna upptäcks ska teamet avlägsnas från arbetsplatsen och ordern tas från arbetsledaren (arbetsledaren). Du kan börja arbeta igen först efter att en ny beställning har utfärdats.

Det är tillåtet att ändra brigadens sammansättning till den anställde som utfärdat beställningen eller till en annan anställd som har rätt att meddela föreläggande om att utföra arbete i denna elanläggning.

Vid byte av ansvarig chef eller förman (övervakande), ändring av brigadens sammansättning med mer än hälften, ändrade arbetsförhållanden, ska ordern utfärdas på nytt.

Flytta till annan arbetsplats

Om arbetsordern föreskriver omväxlande arbete på flera arbetsplatser, i elektriska installationer med spänningar över 1 kV, utförs överföringen av brigaden till en annan arbetsplats av den antagande. Denna översättning kan även utföras av den ansvariga arbetsledaren eller arbetsförmannen (övervakande), om den utfärdande arbetsordern instruerat dem att göra detta, med en anteckning i arbetsordern på raden "separata instruktioner".

I elinstallationer upp till 1 kV, samt på luftledningar och kabelledningar, utförs överflyttning till annan arbetsplats av arbetsledaren (arbetsledaren) utan att förelägga.

Registrering av arbetsuppehåll och återintagning till arbete

Under en paus i arbetet under arbetsdagen (till lunch, enligt arbetsförhållanden) avlägsnas teamet från arbetsplatsen och dörrarna till elinstallationen låses.

Klädseln ligger kvar hos arbetsledaren (arbetsledaren). Teammedlemmar har inte rätt att återvända efter ett uppehåll till arbetsplatsen utan förman (arbetsledare). Antagning till arbete efter sådant uppehåll utförs av arbetsledaren (övervakande) utan registrering i arbetsordern.

Vid uppehåll i arbetet på grund av arbetsdagens slut avlägsnas teamet från arbetsplatsen. Säkerhetsaffischer, staket, grundstötningar tas inte bort.

I klädseln ritar arbetsförmannen (övervakande) upp arbetets slut och lämnar över klädseln till den antagna.

Återintagning de följande dagarna till beredd arbetsplats utförs av ansvarig arbetsledare som medger eller med dennes tillstånd.

Arbetsledaren (arbetsledaren) får, med tillstånd av den antagna personen, tillåta teamet att arbeta på den förberedda arbetsplatsen, om han instrueras att göra det på raden "Separata instruktioner" i ordern.

Vid återintagning måste arbetsförmannen (arbetsledaren) säkerställa integriteten och säkerheten för de övergivna affischerna, staketet, samt tillförlitligheten av jordning, och låter laget arbeta.

Slutförande av arbete

Efter det fullständiga slutförandet av arbetet ska arbetsförmannen (arbetsledaren) ta bort laget från arbetsplatsen, ta bort de tillfälliga staket, affischer och jordning som installerats av laget, stänga dörrarna till den elektriska installationen med ett lås och utfärda ett fullständigt färdigställande av arbete i ordningen. Ansvarig chef upprättar, efter kontroll av arbetsplatsen, även det fullständiga slutförandet av arbetet i arbetsordern.

Efter utförandet av arbetena av tillverkaren och ansvarig arbetsledare i arbetsordern för arbetets fullständiga slutförande, överlämnas arbetsordern till den antagna, som efter inspektion av arbetsplatserna anmäler arbetets slutförande till den högre operativa personalen. Slutförande av arbete på beställningen (instruktionen) dokumenteras även av driftpersonalen i "Redovisningsbok för arbete med beställningar och beställningar" och i driftjournalen.

Slå på elinstallationer efter avslutat arbete

Innan den elektriska installationen slås på efter avslutat arbete ser driftpersonalen till att den elektriska installationen är redo att slås på (arbetsplatsen kontrolleras med avseende på renhet, avsaknad av verktyg etc.), tar bort tillfälliga stängsel, bärbar säkerhet och jordning affischer och återställer permanenta staket.

I nödfall kan den operativa personalen eller de som tillåter det, innan arbetet avslutats, sätta i drift den elektriska utrustning eller den elektriska installation som tagits ut för reparation i brigadens frånvaro, förutsatt att före ankomsten av arbetsförman och återlämnande av arbetsordern till dem, placeras på arbetsplatsen arbetare som är skyldiga att varna förmannen och alla medlemmar av brigaden om upptagandet av den elektriska installationen och förbudet mot återupptagande av arbetet.

Elevens arbetsplats ska vara redo när barnet går först till lektionen. Förberedelsen av arbetsplatsen måste hanteras mycket ansvarsfullt, eftersom barnet kommer att tillbringa mer än ett år bakom det.

Det är nödvändigt att ägna särskild uppmärksamhet åt möblers ergonomi. Det är bra om skrivbordsskivan kan justeras i höjdled - detta kommer att säkerställa rätt hållning för barnet. Inte mindre viktigt är designen av bordet.

Det är nödvändigt att ta hänsyn till antalet lådor, hyllor där skolmaterial kommer att lagras, en plats för en dator (om det finns en eller kommer att finnas i framtiden). Ytterligare element (lådor, förlängningar, extra hyllor) för arbetsplatsen hjälper till att upprätthålla ordning och öka den användbara ytan.

För en plantskola måste du välja möbler av hög kvalitet så att materialet som det är gjort av inte avger skadliga och farliga ämnen. Ge företräde åt möbler gjorda av naturligt trä.

Rätt belysning är mycket viktigt för barnets hälsa. Elevens arbetsplats ska vara i den ljusaste delen av rummet. Ljuskällan, både naturlig och artificiell, bör placeras till vänster och framför (för vänsterhänta till höger) så att skuggan från handen inte faller på anteckningsboken när du skriver.

Företräde bör ges till lampor med mjukt gult ljus. Det är bättre att vägra lysrör på grund av det flimmer som uppstår med tiden. Själva bordslampan ska kunna fixeras i ett godtyckligt läge.

Välj en sits med höjd- och djupjustering. Barnet ska vara bekvämt. Om stolen eller stolen är på hjul är det önskvärt att det finns en spärr. Medan studenten studerar grundskola, det kommer alltid att finnas en frestelse att förvandla en rullstol till en racerbil.

Och glöm inte det arbetsplats, Gör du för en student. Hans åsikt och smak måste beaktas. Vilka färger ditt barn gillar, vilken stil han gillar - allt detta bör återspeglas på hans arbetsplats. Till arbetsplats var mer attraktiv och förknippades inte bara med lektioner, för yngre barn skolålder lägg till din favorit saga eller seriefigurer till interiören. Det kan bara vara klistermärken, figurer eller en pennask, allt som kan locka ett barn till sitt skrivbord.

Kort sagt är arbetsplatsen ett öppet eller stängt område i territoriet eller utrymmet, utrustat med nödvändiga produktionsanläggningar, inom vilket den anställde är engagerad i arbetsverksamhet. Det kan också tilldelas en grupp anställda. Vanligtvis utförs en viss del av den allmänna produktionscykeln på arbetsplatsen.

Det är logiskt att för att uppnå hög arbetsproduktivitet är det nödvändigt för honom att tillhandahålla sådana förhållanden under vilka hans prestation kommer att vara den högsta.

Viktig! Arbetsgivaren bör anpassa arbetsplatsen med hänsyn inte bara till den specifika typen av aktivitet, kvalifikationer, utan också de individuella fysiska och psykologiska egenskaperna hos varje anställd.

Allmänna krav på arbetsplatsens organisation

Dessa krav regleras av Ryska federationens arbetslag, sanitära och epidemiologiska regler och förordningar (SanPiN) och andra juridiska dokument.

Huvudmålet med organisationen av arbetsplatsen är att säkerställa högkvalitativt och effektivt arbete i enlighet med de fastställda tidsfristerna och med full användning av den utrustning som tilldelats den anställde.

För att uppnå det ställs organisatoriska, tekniska, ergonomiska, sanitära, hygieniska och ekonomiska krav på arbetsplatsen.

Vilka krav ska en anställds arbetsplats uppfylla?

Arbetarsäkerhet är en prioritet!

Det viktigaste kravet i organisationen av arbetsplatsen är att tillhandahålla säkra bekväma arbetsförhållanden, för att förhindra förekomsten av yrkessjukdomar och olyckor. Hela detta komplex av åtgärder kallas arbetarskydd på jobbet.

Med andra ord är arbetarskydd i själva verket ett system av lagstiftningsakter i kombination med socioekonomiska, organisatoriska, tekniska, hygieniska och terapeutiska åtgärder och medel som säkerställer säkra arbetsförhållanden och bevarar hälsan för företagets anställda.

För att göra detta är det nödvändigt att skapa gynnsamma arbetsförhållanden i enlighet med sanitära standarder, säkerhet, ergonomi och estetik.

Mikroklimat inomhus

Lagstiftningen i vårt land reglerar strikt temperaturen och luftfuktigheten i luften i rummet. I synnerhet när den genomsnittliga dagliga utomhustemperaturen är under 10°C, bör amplituden för dess fluktuationer i rummet vara 22-24°C. När omgivningstemperaturen är högre än det angivna värdet - 23-25º C. Vid tillfällig bristande efterlevnad av dessa villkor i en eller annan riktning reduceras arbetsdagen (SanPiN 2.2.4.3359-16 daterad 21 juni 2016 nr 81).

Skydd mot datorteknikens skadliga effekter

Eftersom det idag är omöjligt att föreställa sig kontorsarbete utan PC, finns det standarder för anställda som använder datorutrustning i sitt arbete. När man till exempel arbetar med en dator med plattskärm måste arbetsplatsen ha en yta på minst 4,5 kvadratmeter. m, vid användning av en kineskopisk monitor - 6 kvm. Efter varje timmes arbete ska rummet ventileras (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 av 30 maj 2003). Samma normativa handling reglerar höjden, bredden och djupet för benen under skrivbordet, föreskriver den obligatoriska närvaron av ett fotstöd med en korrugerad yta.

Nivån på elektrostatiska och elektromagnetiska fält, strålning och ultraviolett strålning, radiofrekvensband och andra faktorer som är skadliga för anställdas hälsa regleras också i lag.

Uppmärksamhet! I källaren är användningen av kopiatorer, skrivare och annan kontorsutrustning förbjuden och för vanliga kontor fastställs relevanta standarder för avståndet mellan teknisk utrustning (SanPin 2.2.2. 1332-03).

Belysningskrav

Dessutom fastställer de relevanta artiklarna av SanPin standarder för belysning. Till exempel bör belysningen i rummet vara i intervallet från 300 till 500 lux. När artificiell belysning används ska belysningsparametrarna säkerställa god synlighet av informationen från persondatorskärmen. För lokal belysning rekommenderas armaturer installerade på skrivbord eller specialutrustade paneler för vertikal installation (SanPiN 2.2.1 / 2.1.1.).

Bullerkrav

För ljudnivån är ett maxtröskelvärde på 80 decibel satt (SanPin 2.2.4. 3359-16).
Föreskriftsdokument föreskriver installation av speciella fundament eller stötdämpande dynor för den huvudsakliga bullerproducerande utrustningen och annan utrustning, samt användning av bullerabsorberande material.

Att ge förutsättningar för att äta

Ordningen för att äta på arbetsplatsen regleras av artikel 108 i Ryska federationens arbetslagstiftning, SNiP 2.09.04-87:

• med antalet anställda mindre än 10 personer krävs en plats med en yta på minst 6 kvadratmeter. m, utrustad med ett matbord;
• med antalet anställda upp till 29 personer är den erforderliga ytan dubbelt så stor;
• om företaget sysselsätter upp till 200 anställda är det obligatoriskt att ha en matsalsdel;
• om antalet anställda överstiger 200 bör matsalen förses med råvaror eller halvfabrikat.

Oreglerade situationer

I händelse av situationer som inte regleras av sanitära och hygieniska standarder (taket läcker, toaletten är ur funktion etc.) har den anställde rätt att vägra arbeta. Samtidigt är arbetsgivaren skyldig att erbjuda honom en annan anställning tills problemet är helt åtgärdat. Om ett sådant beslut är omöjligt, enligt artikel 157 i Ryska federationens arbetslagstiftning, är arbetsgivaren skyldig att förklara driftstopp med betalning av en straffavgift på minst 2/3 av den anställdes genomsnittliga lön.

Av de ergonomiska kraven på arbetsplatsen bör följande noteras:

1. Val av en rationell plats för arbetsytan och zonen, med hänsyn till antropometriska data för en viss anställd.
2. Tillhandahållande av åtgärder för att förhindra eller minska för tidig trötthet hos en anställd, förekomsten av en stressig situation hos honom, med hänsyn till de fysiologiska, psykofysiologiska egenskaperna hos en person och hans karaktär. Förresten, enligt psykologer, är arbetare som ständigt använder elektroniska datorer i sitt arbete mycket mer stressade än sina mindre "avancerade" kollegor.
3. Säkerställer hastighet, säkerhet och lätt underhåll under både normala och nödsituationer.

Tekniska parametrar inkluderar utrustning med innovativ teknik, fixturer, laboratorieutrustning, lasthanteringsmekanismer etc.

Arbetsgivaransvar

Enligt kravet i artikel 209 i Ryska federationens arbetslagstiftning fastställer det relevanta federala verkställande organet förfarandet för certifiering av arbetsplatser för att fastställa faktorer som påverkar säkerheten för arbetsförhållandena på jobbet. För varje överträdelse av den etablerade lagstiftningen är arbetsgivaren ansvarig.

Vid den första överträdelsen varnas tjänstemän och enskilda företagare eller bötfällas från 2 000 till 5 000 rubel. Detsamma för organisationer - en varning eller böter på 50-80 tusen rubel (artikel 5.27.1. Ryska federationens administrativa kod, del 1).

Vid upprepad överträdelse av del 5 i denna artikel, finns redan strängare straff:

• tjänstemän är föremål för böter på 30-40 tusen rubel eller diskvalifikation från ett till tre år;
• storleken på böterna för enskilda företagare är densamma, eller så kan deras verksamhet administrativt avbrytas i upp till 90 dagar;
• organisationer kan bötfällas med 100-200 tusen rubel eller även föremål för administrativt avstängning av sin verksamhet.

Istället för en slutsats

Beroende på tillståndet på arbetsplatserna på ett visst företag eller kontor kan man bedöma inte bara nivån på arbetsorganisation och produktionskultur i dem, utan också deras soliditet och graden av förtroende för dem från potentiella och befintliga kunder.