Användbara fraser för att upprätta en begäran till borgensmannen om den sk rekommendationsbrev (Referensbrev, den västerländska analogen av egenskaperna från arbetsplatsen som var vanliga i vårt förflutna), såväl som för utarbetandet av rekommendationsbrevet från den tidigare arbetsgivaren.
I slutet av sidan finns några användbara om ämnet. Referensbrev
| fraser på ryska | fraser på engelska |
|---|---|
| FÖRFRÅGAN | BEGÄRAN |
| Herr N. söker plats i vårt företag. | Herr. N. har sökt tjänst hos vårt företag. |
| Han utnämnde dig som borgensman. | Han har angett ditt namn som referens. |
| Vi ber dig att lämna information om det. information om personliga och affärsmässiga egenskaper. | Vi skulle vara tacksamma om du vill ge oss information om honom. information om karaktär och förmåga. |
| Var du nöjd med hans tjänster? | Har du varit nöjd med hans tjänster? |
| Denna plats kräver oklanderliga personliga egenskaper. | Detta inlägg kräver en hög grad av integritet. |
| Platsen är mycket ansvarsfull. | Det här inlägget kräver en. |
| Vi behöver en välanpassad person. | Vi behöver någon som är anpassningsbar. |
| Din information kommer att behandlas konfidentiellt. | Din information kommer att behandlas strikt konfidentiellt. |
| SVAR | SVAR |
| Han jobbade hos oss i 3 år. | Han har arbetat för vårt företag i 3 år |
| Han arbetade inte länge med oss. | Han har bara varit med oss en kort tid. |
| Han arbetade med oss efter examen från universitetet. han arbetade med oss från ... till ... | Han arbetade med oss efter examen från universitetet. Han arbetade med oss från... till... |
| Efter tre år lämnade han vårt företag för att arbeta utomlands. | Han lämnade vårt företag efter tre år för att arbeta utomlands. |
| Han arbetade som... | Han var anställd som... |
| Hans specialitet... | Han har specialkunskaper... |
| Han fick sparken för fyra år sedan. | Han sades upp för fyra år sedan. |
| Han blev uppsagd på en permittering i... | Han blev uppsagd i... |
| Han blev aldrig sjuk. | Han var alltid vid god hälsa. |
| Hans arbete var för det mesta tillfredsställande. | Han var i allmänhet tillfredsställande. |
| Han var helt pålitlig. | Han var helt pålitlig. |
| Ärlig och hårt arbetande. | Ärlig och hårt arbetande. |
| Han är ambitiös. | H är ambitiös. |
| Han har en sällskaplig karaktär. | Han har ett trevligt sinne. |
| På grund av dålig hälsa... | Av hälsoskäl... |
| Han var en duglig arbetare. | Han var en effektiv arbetare. |
| Han var ofta sen. | Han var ofta sen till jobbet. |
| Han var ofta slarvig i sitt arbete. | Han var ofta ganska slarvig i sitt arbete. |
| Det är inte särskilt pålitligt. | Han är inte särskilt pålitlig. |
| Han är inaktiv och arbetar långsamt. | Han visar lite initiativ och jobbar långsamt. |
| Det är utan tvekan anledningen till att han söker tjänsten. | Det är ingen tvekan om att han har sökt denna tjänst. |
| Vi kommer inte att tveka att rekommendera det till dig. | Vi tvekar inte att rekommendera honom till dig. |
| Vi agerar gärna som hans garanter. | Vi är glada att agera som referenser för hans räkning. |
| Därför kan jag inte rekommendera det till dig utan att tveka. | Jag är därför lite tveksam till att rekommendera honom till dig. |
- referens- 1.referens 2.not 3.referens 4.omnämnande 5.rekommendation 7.hänvisande person 8.referens
- ansöka om- ansöka om
- tacksam- 1. tacksam 2. tacksam 3. tacksam
- förmåga- 1. förmåga 2. skicklighet 3. skicklighet 4. talang 5. kompetens
- vara nöjd med- att vara nöjd (med något)
- tillfredsställande- 1.tillfredsställande 2.tillräckligt
- efterfrågan- 1.krav 2.begäran 3.behov 4. (ekv.) Begär 5. behov 6. ställ krav
- behöva- 1. beställa, kräva (något) 2. behöva (något)
- begäran- 1. begäran 2. begäran 3. begäran 4. begäran
- överflödig- 1.överdrivet, överdrivet 2.avskedat på grund av uppsägningar
- disposition- 1. läge, placering 2. disposition 3. (att) anlag (till något), böjelse (till något) 4. karaktär, disposition
- hårt arbetande- 1. hårt arbetande, flitig 2. effektiv
- pålitlig- 1. pålitlig 2. hållbar 3. pålitlig, pålitlig 4. pålitlig
- tvekan- 1. tvekan, tvivel 2. obeslutsamhet
- å hans vägnar- 1. i hans intresse, till hans fördel 2. på hans vägnar
Skolor kräver i allmänhet 1-2-3 rekommendationsbrev från elever. Breven bör innehålla kontaktuppgifter till läraren, studiekamraten, arbetsgivaren som skriver brevet så att antagningspersonalen kan kontakta honom och förtydliga vissa detaljer vid behov.
Det är viktigt att den som skriver rekommendationen inte bara känner till den sökande, utan också undervisar i exakt det ämne som direkt relaterar till den valda specialiteten. Till exempel, om en ansökan lämnas in för en specialitet i kemi och en rekommendation från en idrottslärare, kommer en sådan rekommendation absolut inte att ha något värde, eftersom den inte kommer att kunna visa studentens kunskaper i den valda specialiteten.
Det är bättre att omedelbart skriva rekommendationer på engelska, men om detta inte är möjligt, bör översättningen från ryska göras av en specialist, med angivande av hans personliga och kontaktuppgifter och med sin institutions sigill. tillhandahålla professionella översättningstjänster.
Det är bättre att all information som tillhandahålls är tillförlitlig och egenskaperna stöds av exempel. Varje rekommendationsbrev bör komplettera följande, sedan när man läser dem kommer urvalskommittén att ha den mest positiva åsikten om studenten.
Öva online-hänvisningar. De passerar på ett sådant sätt att efter att ha läst rekommendationsbreven till personerna som skrev dem, skickas länkar till en sida med ett färdigt användarnamn och lösenord till postadressen, där de kan fylla i en annan rekommendation. Efter anmälan kommer de att erbjudas en form på två eller tre sidor, där de kommer att behöva bedöma den tävlandes meriter på en skala.
Exempel på ett rekommendationsbrev från en arbetsgivare för en student (på engelska)
REKOMMENDATIONSBREV
Detta brev är utfärdat till Elevs namn för att bekräfta att hon har avslutat praktiskt utbildningsarbete från 1/07/2013 till 25/08/2013 vid Consulting Center Ltd i Moskva. Elevs namn har ett brett utbud av assistentuppgifter inklusive praktiska tjänster för organisationer och enskilda entreprenörer som söker utveckling av sina företag. Under sin tid hos oss fick hon erfarenhet av praktisk konsultverksamhet, hon har hjälpt till att genomföra revision av ledningssystem och lärt sig metoder för att genomföra analys.
Elevs namn har gjort ett utmärkt jobb och vi önskar henne lycka till med sin ansökan och vill än en gång tacka henne för hennes bidrag.
Ett exempel på ett rekommendationsbrev från en mattelärare för en elev (på ryska)
Under två års studier i matematik,Elevs namn visat sig vara en samvetsgrann och aktiv elev utförde han flitigt sina uppdrag. Hon tar nytt material med intresse. Jag bedömer hans kunskaper för idag väl och utmärkt. Strävar alltid efter bästa resultat och jobbar på misstag. Elevs namn målmedveten pojke, jag ser i honom en viss potential och intresse för ämnet. Jag var glad över att arbeta med honom, och jag önskar det Elevs namn allt gott senare i livet.
Ett exempel på ett bra utökat rekommendationsbrev från en lärare-professor för en student (på engelska)
REKOMMENDATIONSBREV
Bästa antagningskommitté,
Jag skriver detta brev för att ge min högsta möjliga rekommendation för Studentnamn. Jag känner till Studentnamnet genom hans arbete i mitt laboratorium. Student Name kontaktade mig första gången för två år sedan om möjligheten att praktisera i mitt laboratorium under en sommar. Vid vårt första möte beskrev jag den allmänna beskrivningen av projektet han skulle kunna arbeta med. Han ställde bra frågor och verkade intelligent. Han gick sedan till biblioteket och hittade många tidningar om ämnet och läste dem noggrant. Han gjorde detta självständigt - jag bad honom inte att göra detta. Jag fick veta att han hade gjort detta vid vårt andra möte, och jag var ganska imponerad av hans motivation och självständighet. Studentnamn fick finansiering från ett program vid vårt universitet för att arbeta i labbet under en sommar. Under den sommaren Elevs namn visat förmåga att arbeta självständigt med stor kreativitet och entusiasm. Han lade också ner många långa timmar. Han jobbade lika hårt som min bästa doktorand. Jag slog mig ihop Elevs namn med en annan student för att arbeta med ett projekt som involverar testning av patienter med axelpatologi. Projektet omfattade rekrytering av patienter, testning av patienter med hjälp av biomekanisk instrumentering och dataanalys. Elevs namn utmärkte sig på vart och ett av dessa områden. Hans interpersonella färdigheter var utmärkta. Han "skämde" den kliniska personalen för att underlätta rekryteringen av patienter. Han testade patienterna professionellt. Ibland krävde denna testning långa dagar på grund av den omfattande installationen och kalibreringen av utrustning varje morgon innan kliniken började arbeta. Han stannade kvar efter testsessionerna för att säkerhetskopiera data, städa upp området och starta databearbetningsprogram för att köra över natten. Han var vanligtvis den första i labbet på morgonen och den sista som gick på kvällen. Den andra eleven som arbetar med Elevs namn kommenterade positivt om att arbeta med Elevs namn... Han sa Elevs namn kom bra överens med alla, drog sin egen tyngd på projektet och hade förmågan att kompromissa med andra teammedlemmar. En incident illustrerar detta. Det finns en anställd i ett angränsande labb som är en ganska taggig person som har haft många problem med elever tidigare. Elevs namn var tvungen att interagera med den här personalen för att få sitt projekt gjort. Elevs namn kunde hitta ett gemensamt intresse med denna personal, som var folkdans, och bygga en relation utifrån detta gemensamma intresse. I slutet av sommaren noterade personalen vilket nöje det var att arbeta med Elevs namn. Elevs namn också frivilligt att hjälpa andra i labbet. En av de andra studenterna gjorde ett projekt om knäbiomekanik, och det krävde att skörda knän från universitetets bårhus. Elevs namn frivilligt att hjälpa till att skörda knäna vid flera tillfällen. Jag frågade doktoranden som ansvarade för det projektet om Elevs namn, och han kommenterade det Elevs namn har utmärkta dissektionsförmåga. Jag blev särskilt tagen av Elevs namn kreativt sinne och självständig arbetsmoral. Han fortsatte att läsa litteraturen självständigt och skapa intressanta hypoteser. Vi träffades ungefär varannan vecka och vid flera möten presenterade han papper och information som var ny för mig. I slutet av sommaren introducerade han mig för vetenskapliga artiklar som var direkt relevanta för hans studie som jag inte hade sett tidigare. Elevs namn visade också en anmärkningsvärd problemlösningsförmåga. Vårt instrumentsystem började få problem mitt i hans experiment. Elevs namn tillbringade en hel helg med att felsöka systemet. Han upptäckte att det fanns en lös tråd i A/D-kopplingsboxen. Elevs namn kommer att bli första författare på ett manuskript som han förbereder för publicering. Han följde sitt löfte att skriva manuskriptet under sitt M2-år. Dessutom skötte han manuskriptrevisionerna och såg manuskriptet fram till publicering. Detta illustrerar hans höga motivationsnivå. Sammanfattningsvis, Elevs namn är helt klart den bästa eleven jag jobbat med de senaste 10 åren. Jag skulle väldigt gärna vilja att han matchade vårt residensprogram. Även om jag hoppas att han stannar här, tror jag att han skulle vara en enastående tillgång till ditt program. Jag ger honom min högsta rekommendation.
Med vänlig hälsning, professorns namn (underskrift)
Exempel på ett rekommendationsbrev för ett universitet (på engelska) från en student
REKOMMENDATIONSBREV
Till den som detta berör
Det är ett nöje att rekommendera Elevs namn för tillträde till kl. Jag är en femteårs Ph.D. student vid University of California, Berkeley. Jag fick veta Elevs namn när jag var hennes doktorandinstruktör för filosofi (etisk relativism). Kursen omfattade. Elevs namn utmärkte sig genom att lämna in ett exceptionellt väl undersökt och intressant projekt om etiska metoder i antikens Grekland. Jag skulle ranka henne bland de översta 2 % av eleverna som jag har undervisat under de senaste fem åren med avseende på hennes skrivförmåga och forskningsförmåga. Övergripande, Elevs namn är mycket intelligent och har god analytisk förmåga. Hennes projekt om etiska metoder i det antika Grekland visade hennes förmåga att få en detaljerad förståelse av de etiska metoderna i en annan, mycket annorlunda, kultur och att analysera konsekvenserna av dessa metoder för samtida etiska teorier. Hon gav en särskilt intressant diskussion om det svåra bruket av barnmord, och visade både lyhördhet och avskildhet när hon diskuterade dess etiska konsekvenser. Hennes övergripande intelligens återspeglas också i hennes betyg på kursen, som var överlägset bäst i klassen. Elevs namn har utmärkt kommunikationsförmåga. Hennes skrivna arbete är både tydligt och koncist, samt intressant att läsa. Hon visade sin muntliga artikulering i diskussionssektionerna som var en integrerad del av kursen. Varje diskussionsavsnitt fokuserade på ett särskilt etiskt dilemma. Eleverna krävdes att analysera moraliskt problematiska situationer och att utveckla och argumentera för sina egna etiska åsikter i den aktuella frågan. Elevs namn var mycket skicklig i att tillämpa kursmaterialet för att analysera problemsituationer. Hon förklarade alltid sina åsikter mycket kortfattat och gav stödjande argument som var både tydliga och övertygande. Elevs namn uppvisade också goda samarbetsförmåga i grupparbeten. På ett personligt plan, Elevs namn är en väl disciplinerad, arbetsam student med en trevlig personlighet. Hon gick långt utöver kurskraven i kvantitet och kvalitet på sitt projekt, lade ner mycket extra forskning och gick på kontorstid varje vecka. Under hela kursen, Elevs namn visat stor uthållighet och initiativförmåga. Hon var inte bara intresserad av och motiverad att lära sig materialet, utan hon lade också stort arbete på att tillgodogöra sig det med sin egen erfarenhet och utveckla sina egna idéer om varje etiskt ämne som vi diskuterade. Elevs namn är utan tvekan en exceptionell kandidat för forskarstudier i etik. Elevs namn arbete i filosofi tyder på att hon skulle ha stor nytta av möjligheterna till intellektuell utveckling som en utdragen period av forskarstudier ger. Hon har bevisat att hon har den uthållighet, initiativförmåga och intellektuella kreativitet som krävs för att slutföra en avancerad examen. Jag skulle därför starkt rekommendera Elevs namn ... Om hennes prestation i min klass är en bra indikation på hur hon skulle prestera som doktorand, skulle hon vara en extremt positiv tillgång till ditt program. Om jag kan vara till ytterligare hjälp eller ge dig ytterligare information, tveka inte att kontakta mig.
Med vänliga hälsningar,
I västvärlden finns det inget som heter en "arbetsbok". Nej, och det är det. De klarar sig bra utan henne. Staten känner redan till alla dina arbetsplatser, och arbetsgivare och andra byråkrater behöver inte veta till sista dollar exakt hur mycket du tjänade för 10 år sedan - det här är privat information.
Det som värderas i väst är rykte. Det värderas mycket starkare än i det postsovjetiska rymden. Till exempel: en gång fångad i en lögn kan en person beställas alla karriärvägar, möjligheten att få visum och andra sådana nöjen i livet, en gång för alla! Det är allt!
De värdesätter rykte, bygger det, räddar det, vårdar det. De är stolta över henne. Genom hela livet försöker man här göra så många goda bekantskaper som möjligt. När allt kommer omkring, en dag kan någons tungt vägande ord förändra ditt öde! Även från skolan och högskolan samlas "positiva recensioner", det vill säga referensbrev, in. Ja, ja, börjar med rektor eller klasslärare. Ju fler rekommendationsbrev en person har, desto fler människor "godkänner" för honom. Och desto tyngre är hans rykte.
Men inte alla och en del kan garantera människor. Och de garanterar inte vem som helst. Eftersom rekommendationen kan följas. Du kan kolla. Och om någon ger en falsk rekommendation, kommer även deras rykte att lida!
Och så låt oss säga att du söker jobb. Du får frågan: "Har du rekommendationsbrev från tidigare jobb?" Ett rekommendationsbrev behöver inte komma från din chef. Det kan vara från dina kollegor, eller till och med kunder. Detta är inte så viktigt, det viktigaste är att om du har ingen rekommendationsbrev - i väst betraktas det antingen som "du har inte jobbat någonstans förrän nu", eller som "du fick sparken i skam, du lurade alla och ingen skulle säga ett gott ord för dig".
Om en person är nybörjare och inte har arbetat någon annanstans kan han visa rekommendationsbrev från studieorten, till exempel från en vetenskaplig rådgivare eller till och med studiekamrater.
Alls att inte ha rekommendationsbrev är ganska konstigt, nu förstår du varför.
Rekommendationsbrev krävs oftast för anställning, antagning till ett universitet, inom akademin, såväl som i alla andra fall när du behöver visa din arbetslivserfarenhet eller erfarenhet. Till exempel när du lämnar in en ansökan om arbetsvisum eller för att få ett uppehållstillstånd på grundval av höga kvalifikationer. Men det här är inte en komplett lista. Rekommendationsbrev kan till och med krävas vid uthyrning av lägenhet – till exempel en rekommendation från den tidigare ägaren av lägenheten: är du en bra hyresgäst? På banken kan en student som ansöker om lån för utbildning bli tillfrågad om rekommendation från en tidigare studieort. Etc.
Föreställ dig nu att när intervjuaren frågade om rekommendationsbrev, får den sökande en hel hög med flerfärgade papper - imponerande rekommendationer från chefer för kända företag, ledande anställda, kända forskare ... Och allt sådant med signaturer, sigill, adresser och telefonnummer. Vilket intryck kommer detta att göra på dig? Det mest positiva!
Föreställ dig den andra bilden - sökanden rycker på axlarna och säger att han inte har några rekommendationer. Alls. Allt annat lika, erfarenhet och kunskap, vilken av dessa två skulle du anlita?
Jag kommer att fortsätta här med att prata om professionella rekommendationsbrev från arbetsplatsen. Att hitta ett jobb i engelsktalande västländer – eftersom detta i allmänhet är ämnet för hela min blogg. Om din situation är annorlunda kan allmänna rekommendationer fortfarande vara användbara för dig.
Söker du jobb utomlands, eller ansöker om arbetsvisum, och du har inga rekommendationsbrev? Sätt igång brådskande! I Amerika säger man:
Samla all information om dina tidigare jobb. Tänk på namnen på dina chefer, kollegor, kunder. Kontakta dem, be dem skriva en rekommendation till dig. Tveka inte, sällan kommer någon att vägra - det är mycket trevligt att svara på en sådan begäran.
Rekommendationen kan vara på ryska, men då vore det önskvärt att översätta den till engelska och bifoga översättningen till originalet. Men det vore bra om det direkt var på engelska – fråga arbetsgivaren om han kan skriva ett brev direkt på det språk du behöver.
I många fall är människor inte bekanta med formatet på rekommendationsbrev, eller till exempel har de svårigheter med det engelska språket - i det här fallet, skissa rekommendationsbrevet själv, skicka det till personen för underskrift. Detta är också möjligt, det anses inte vara ett bedrägeri om den som står i dess titel skriver under på en sådan rekommendation. Men du kan vara säker på att allt är ordnat som det ska.
Jag rekommenderar starkt att inte skriva falska rekommendationer till dig själv och skriva ut dem på en skrivare, signera för en annan person.
Bättre att ha en rekommendation - men ärlig, än tio - men falsk.
Skada inte din karma - även om du inte är kontrollerad och fångad just den här gången - den kan komma tillbaka och förfölja dig mer än en gång i framtiden.
Tänk efter noga, vem mer skulle kunna skriva ett rekommendationsbrev till dig? Kollegor? Partners? Som regel, om du kommer ihåg och tänker väl, kan du alltid "gräva upp" åtminstone några stycken.
Men eftersom vårt mål är att se så bra ut som möjligt i arbetsgivarens ögon måste vi i förväg se till att våra rekommendationsbrev ser så effektiva ut som möjligt.
Några enkla tips:
- Standard pappersstorlekÄr A4 eller American Letter. Sådana rekommendationsbrev ser spektakulära ut i en massa papper.
- Olika papperskvalitet- om dina rekommendationsbrev är på papper av olika kvalitet, tjocklek och kanske till och med färger kommer de inte att se ut som om du precis skrivit ut dem själv. Lägg till detta effekten att en del kommer att vikas (om de skickas med post, i ett kuvert) på olika ställen.
- Brevpapper– om brevet är skrivet på företagets brevpapper, med rubrik, logotyp och adress, ser det väldigt bra ut. Detta är naturligtvis inte alls nödvändigt. 90 % av rekommendationsbreven är bara på vitt papper. Men du ser, det ser vackert ut.
- Språket för rekommendationsbrevet– det är bäst om det blir ditt målspråk. Om du till exempel letar efter ett jobb i USA, låt alla dina rekommendationer vara på engelska.
- Personens fullständiga namn och titel göra en rekommendation
- Adress och telefon för kommunikation. Mest troligt kommer ingen att ringa och "kolla" rekommendationen. Men ibland kontrollerar de - åtminstone personligheten hos personen i "andra änden", och om han verkligen gav en sådan och en rekommendation. Adress och telefonnummer måste i alla fall finnas med – det ser till och med bra och ärligt ut.
- Perioden för ditt arbete där. Det kan till exempel vara en fras som " John arbetade med i 2 år från 2009 till 2011 som försäljningschef“.
- Din position och ditt ansvar... Det är bra om det står listat vad du ansvarat för, vad du använt i ditt arbete. Till exempel: " Som sekreterare var Jane ansvarig för kontorsstöd inklusive ordbehandling, schemaläggning av möten och skapande av broschyrer, nyhetsbrev och annan kontorslitteratur.“
- Feedback om dig– det vill säga den rådande uppfattningen om dig, dina yrkesmässiga och personliga egenskaper. Till exempel, " Han har utmärkta skriftliga och muntliga kommunikationsförmåga, är extremt organiserad, kan arbeta självständigt och kan effektivt utföra flera uppgifter för att säkerställa att alla projekt slutförs i tid.“
- Ett meddelande till läsaren- i sista stycket brukar de vända sig till den framtida arbetsgivaren, råd att ta denna person till jobbet. Exempel: " Svetlana skulle vara en enorm tillgång för ditt företag och har mina högsta rekommendationer. Om du har ytterligare frågor angående hennes bakgrund eller kvalifikationer, tveka inte att ringa mig.“
- Signaturdatum- standardslutet på ett affärsbrev. Namn och underskrift på den person som gjorde rekommendationen.
- Företagets stämpel- helt valfritt, men mycket imponerande detalj
Jag har sammanställt några exempel på verkliga rekommendationsbrev här.
En lärare vi känner skickade ett vittnesbörd till oss för en elev som lämnar för att bo i Amerika. Jag bestämde mig för att lägga upp det här som ett exempel:
Ivan var pressfotograf i redaktionen. Han sköt alltid alla ärenden i god tro. Ivan var engagerad i de tematiska klasstimmarna, på alla klasskvällar; dessutom var han engagerad i mentorsarbete med små barn. Han deltog i alla skolaktiviteter: iscensättning av patriotiska militära sånger, ceremoniell granskning, minnesklocka, skolämnesolympiader, evenemang som ägnas åt hälsosam livsstil. Han deltog i stadskonferensen "Mind of the heart", tillägnad en hälsosam livsstil.
Ivan tycker om fotboll, basket och simning på fritiden. Tre år i rad har han deltagit i lokala sporttävlingar "Presidential race", där laget tog en tredje plats i staden. Ivan är en hårt arbetande. Han deltar i alla arbetsfrågor i klassen. Han är uppvuxen i en stor sammanhållen familj, där relationen mellan föräldrarna är god och pålitlig. Ivan, som det äldsta barnet, hjälper till med att uppfostra de yngre barnen. Föräldrar deltar i alla klassmöten. De är medvetna om alla skolfrågor. Ivan är mycket sällskaplig, snäll, känslig, sympatisk, ärlig, principiell, balanserad, vänlig. Han kommer fritt i kontakt med lärare och klasskamrater. Ivan åtnjuter respekt och kärlek bland kamrater.
Översättning av studentens egenskaper till ryska:
Ivan hade ett fast uppdrag i klassen: en medlem av redaktionen - en fotojournalist. Han behandlade alltid alla beställningar samvetsgrant. Han deltog i att genomföra tematiska klasstimmar, alla klasskvällar, var engagerad i patronatsarbete med yngre elever. Han deltog i alla skolevenemang: iscensättande av en militärpatriotisk sång, borrinspektion, minnesklocka, skolämnesolympiader, evenemang om en hälsosam livsstil. Deltog i stadskonferensen "Mind of the Heart" tillägnad en hälsosam livsstil.
På fritiden gillar han att sporta: fotboll, simning, basket. Tre år i rad deltog han i stadens sporttävlingar "Presidential Competitions", där laget tog tredjeplatsen i staden. Ivan älskar och vet hur man arbetar, deltar i klassens alla arbetsuppgifter. Ivan är uppvuxen i en stor vänlig familj, där relationen mellan föräldrarna är snäll och förtroendefull. Ivan, som det äldsta barnet, hjälper till med uppfostran av yngre barn. Föräldrar går på alla klassmöten, är medvetna om alla skolärenden. Ivan är en mycket sällskaplig person, snäll, känslig, sympatisk, ärlig, principiell, balanserad, alltid vänlig, finner fritt kontakt med lärare och klasskamrater. Han åtnjuter respekt och kärlek bland sina kamrater.
Ska din student fortsätta sina studier utomlands och har bett om ett rekommendationsbrev? Denna uppgift bör behandlas med all möjlig uppmärksamhet, eftersom ditt rykte som lärare står på spel!
Innan du accepterar, bestäm dig: kan du skriva ett rekommendationsbrev på ett positivt sätt? Om du inte har en hög uppfattning om en person, eller om du bara inte känner honom väl, är det bättre att vägra genast - detta ligger i dina gemensamma intressen.
Låt först studenten tillhandahålla (helst skriftligt):
- en berättelse om vad han är intresserad av, vad han gör efter skoltid och vad han har uppnått i detta (han är till exempel kapten för ett fotbollslag);
- en text om varför han vill komma in på detta universitet, varför han tror att han är redo för detta;
- vissa universitet utvecklar sin egen blankett, som anger vilka punkter som måste inkluderas i rekommendationsbrevet;
- ett kuvert med frimärke och mottagarens adress (om du själv måste skicka texten).
Det skulle vara trevligt att prata med studenten, diskutera hans mål i studier och karriär, valet av universitet, eventuella fritidsaktiviteter som kan nämnas i texten. Ta reda på varför han vände sig till dig.
Din skolas brevpapper kommer att ge soliditet till din text. I allmänhet, följ standardreglerna för affärskorrespondens (vi diskuterade några av funktionerna i skriftligt affärsspråk tidigare). Det är nödvändigt att namnge adressaten exakt. Som en sista utväg kommer "To Whom It May Concern" att duga.
Del 1. Introduktion
| Jag rekommenderar ____ | Jag rekommenderar gärna ___ |
| Jag skriver till ett entusiastisk stöd för ___ | Jag skriver för att entusiastiskt stödja ___ |
| Det är med stor glädje jag skriver detta rekommendationsbrev för___ | Jag skriver detta rekommendationsbrev för ___ med stort nöje. |
| Baserat på min erfarenhet av ___ kan jag säga ... | Baserat på min erfarenhet av ___ kan jag säga ... |
| Han har varit min elev under de senaste fem åren. | Han studerade med mig de senaste fem åren. |
| Jag lärde känna honom mycket väl under den här tiden. | Jag lärde känna honom väl under den här tiden. |
| Jag har lärt mig mycket om honom och hans förmågor. | Jag lärde mig mycket om honom och hans förmågor. |
| Kandidaten och möjligheten passar perfekt. | Kandidaten och tjänsten han söker är helt enkelt gjorda för varandra. |
| Han är väl förberedd för att ta sig in på kollegial nivå. | Han är väl förberedd för övergången till universitetsnivå. |
Beroende på vilket universitet rekommendationsbrevet kommer att skickas till är det skrivet på amerikansk eller brittisk engelska. Vi diskuterade några av skillnaderna i en av de tidigare artiklarna, och du kan kolla nyanserna med läraren på vanliga eller distanskurser i engelska.
Del 2. Verksamhetens egenskaper
Det handlar inte bara om att studera. Kanske har studenten jobbat som laboratorieassistent åt dig, hållit föreläsningar, hjälpt studiekamrater i vissa ämnen. Ju fler detaljer och detaljer, desto bättre, men direkta överdrifter bör undvikas - urvalskommittén kommer inte att acceptera dem till nominellt värde.
| Bland hans prestationer ... | Bland hans prestationer ... |
| Under åren har jag haft nöjet att se... | Under dessa år har jag haft nöjet att observera... |
| Hans talanger och motivation är inte strikt begränsade till labbet. | Hans förmågor och ambitioner är inte begränsade till bara ett laboratorium. |
| var oöverträffad i min kurs | hade ingen motsvarighet i mitt ämne |
| en utmaning som han mötte med stor framgång | en svårighet som han övervann med stor framgång |
| balanserar sin tid | fördelar sin tid på ett balanserat sätt |
| får genomgående utmärkta betyg på sina läxor och prov | får genomgående utmärkta betyg på läxor och prov |
| utmärkt muntlig kommunikation / skriftlig kommunikationsförmåga | utmärkta tal/skrivförmåga |
| datortekniska färdigheter | datorfärdigheter |
Del 3. Personliga egenskaper
Även om samtalet handlar om immateriella saker är detaljer fortfarande välkomna. Jämförelser är relevanta.
Det räcker inte att säga: "Mary är en tålmodig mentor för sina kamrater", utan ett exempel måste ges. Du bör också undvika tvetydiga uttryck.
Del 4. Sammanfattning
Understryka de viktigaste egenskaperna och formulera en slutsats:
| Hans förmågor och beslutsamhet kommer att fortsätta växa. | Hans förmågor och motivation kommer bara att växa. |
| Han kommer att fortsätta växa som ledare/kreativ tänkare. | Han kommer att fortsätta utveckla sitt ledarskap/förmåga att tänka kreativt. |
| Han kommer att bli en fantastisk student på... | Han kan bli en bra student i... |
| Utan att tveka rekommenderar jag honom för... | Jag rekommenderar det starkt för... |
| Han är en exceptionell kandidat / skulle vara en utmärkt kandidat för ... | Han är en bra kandidat/kan vara en bra kandidat för ... |
| Jag rekommenderar honom varmt för... | Jag rekommenderar det starkt för... |
| Jag är säker på att du kommer att finna honom lika imponerande. | Jag är säker på att han kommer att göra samma starka intryck på dig. |
| Det är med största förtroende jag rekommenderar honom till ditt universitet. | Jag kan definitivt rekommendera honom för antagning till ditt universitet. |
| Kontakta mig gärna om du har ytterligare frågor. | Kontakta mig om du har några frågor. |