Zup 3.1 ödeme tablosu.

Basılı maaş bordrosu formunu çağırmanın iki ana yolu vardır:

1. Maaşların ve katkıların hesaplanması belgesinden: Maaş – Maaşların ve katkıların hesaplanması menüsü. Maaş hesaplamasının doğruluğunu kontrol etmek için genellikle bordro belgesinden maaş bordrosu oluşturulur. Bir grup çalışan için maaş bordrosu oluşturabilirsiniz. Bunu yapmak için, Bordro belgelerinin bir listesi biçiminde, birkaç çalışanı seçmeniz (Ctrl tuşunu basılı tutarken istediğiniz satıra tıklamanız yeterlidir) ve belgenin tablo bölümünün üzerindeki Maaş Bordrosu düğmesini tıklamanız gerekir:

2. Maaş – Maaş raporları – Maaş bordrosu menüsünden:

Çarşafların oluşumunu bölümlere ayırıp bir periyot belirlemek mümkündür. Rapor için maaş bordrosu oluşturmak için iki seçenek vardır: İşyerine göre Maaş bordrosu ve Maaş bordrosu:

Bu iki seçenek arasındaki fark, maaş bordrosunun tüm çalışan işleri için tek bir maaş bordrosu oluşturmasıdır. Örneğin, ana ve yarı zamanlı. Bu seçenek 1C ZUP ed.3 programındaki ana seçenektir.

İşyerlerine göre ayrılmış bir maaş bordrosu, kuruluştaki bir çalışanın her işyeri için ayrı maaş bordroları oluşturur (örneğin, ana yere ve yarı zamanlı işe göre).

Bir örnek ele alalım: Çalışan N.A. Chuk için asıl yer baş muhasebecidir, yarı zamanlı bir iş müdür yardımcısı olarak kayıtlıdır.

Seçeneği seçelim – İşe göre ayrılmış maaş bordrosu. Ayarlar düğmesine tıklayın:

Ayarlarda yalnızca maaş bordrolarını görüntülemek istediğimiz çalışan pozisyonlarını işaretleyebilirsiniz:

Bu durumda, yalnızca Chuk N.A.'nın ana iş yeri için tahakkuk alacağız. (yarı zamanlı çalışma olmadan), baş muhasebeci olarak:

1C ZUP 8.3 programında maaş bordrosunun basılı formunu özelleştirmek için hangi seçenekler var?

Ayarlar veya Daha Fazla – Ayarlar butonuna tıklayarak maaş bordrosunda görüntülenen bilgi miktarını ayarlayabiliriz:

Ayarların çoğu adından belli ama bazılarını açıklayalım:

Kişisel gelir vergisi hesaplamasının ayrıntılarını görüntüleyin - toplam vergiye tabi geliri ve yılın başından bu yana sağlanan kesinti tutarını görüntüleyin;
Ekstrelere göre ayrıntılı ödemeler - maaşların ödendiği ekstrelerin bir listesini görüntüler (avans ödemeleri dahil);
Tahakkuk göstergelerini görüntüleyin - maaş tutarını, bölgesel katsayıyı, parça başı fiyatları vb. görüntüler;
Emekli Sandığı Sigorta Primleri – Fatura dönemi için Emekli Sandığı'na ödenen toplam sigorta primleri görüntülenir.

Örneğimize göre, N.A. Chuk'un tahakkuklarının maaş bordrosunda (ana form) görüntülendiğini lütfen unutmayın. hem asıl iş yerinde hem de yarı zamanlı vekil olarak çalışmaktadır. direktör, yukarıda tartışılan Maaş Bordrosunun işe göre ayrılmış ve pozisyona göre seçim yapılan versiyonunun aksine:

Tüm ayar kutularının işaretini kaldırırsanız, sayfanın basılı formundaki bilgiler minimum düzeyde olacaktır:

Maaş bordrosunun alındığını onaylayan bir çalışanın imzası için bir sütun nasıl eklenir?

Çalışana tahakkuk miktarı, kesintiler, geciken ücret tazminatı ve ödenecek ücret tutarı hakkında bilgi verme yükümlülüğü Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda (Madde 136) yer almaktadır.

Bu nedenle, Rostrud'un iddialarından kaçınmak ve çalışanlarla iş anlaşmazlıklarında delil elde etmek için, işverenin çalışandan maaş bordrosu verildiğini doğrulayan bir imza alması gerekiyor. Bu, aşağıdaki yollardan biriyle yapılabilir:

Maaş bordrosuna veya maaş bordrosuna bir sütun ekleyin;
Broşürleri e-postayla almayı kabul eden çalışanın imzasını alın;
Verilen maaş bordrolarının özel bir kaydını tutun.

Bir çalışan tarafından makbuzun alındığını onaylayan bir imza için doğrudan maaş bordrosu üzerinde bir sütun oluşturmanın ne kadar kolay olduğuna adım adım bakalım.

Aşama 1. Maaş bordrosu oluşturalım ve Daha Fazla butonunu kullanalım – Basılı form düzenlerine git:

Ayrıca Yönetim - Basılı Formlar, Raporlar ve İşleme bölümündeki düzenlere Basılı Form Düzenleri köprüsünü kullanarak da gidebilirsiniz.

Adım 2. Yazdırılan Maaş Bordrosu formunun düzenini seçin (özelleştirilebilir):

Aşama 3. Görüntülemek ve düzenlemek için düzeni açalım. En üste Broşür'ün aldığı yazıyı ekleyelim:

Eklenen metnin alanını seçin. Bağlam menüsünü çağırmak için sağ tıklayın ve menüden Birleştir komutunu seçin. Kaydet ve Kapat düğmesini kullanarak değişiklikleri kaydedin:

Şimdi, 1C ZUP 8.3'te tekrar Maaş Bordrosu oluşturursak, makbuzun makbuzunda imza için bir yer göreceğiz:

1C ZUP 8.3'te maaş bordrolarının dağıtımı nasıl kurulur

Maaş bordrolarının çalışanlara e-postayla gönderilmesini nasıl organize edebileceğinize adım adım bakalım.

Aşama 1. Broşürler ve diğer e-posta türlerini göndereceğimiz bir e-posta hesabı kuruyoruz (eğer henüz kurulmamışsa). Hesap, Yönetim – Düzenleyici bölümünde yapılandırılır. Bir e-posta adresi girmelisiniz. e-posta ve şifre:

Daha ayrıntılı olarak, belge ve mektup göndermek için 1C 8.3 ZUP'ta postanın nasıl kurulacağı video dersimizde tartışılmaktadır:

Adım 2. Bireylerin e-posta adreslerini girip girmediğini kontrol edelim. Kişi kartını açalım: Personel - Bireyler:

Girilmediyse, Adresler ve Telefonlar sekmesindeki E-posta alanına e-posta adresini girin:

“Gönder”: Her alıcı için kendi raporunuz;
“Alıcılar”: Bireyler;
“Raporlar” tablosunda Seç butonunu kullanarak Maaş bordrosunu seçin;
Ayarlarda seçimi Çalışana Eşittir: [Alıcı] olarak ayarlayın. [Alıcı], Posta alıcısını belirt düğmesi tıklatılarak ayarlanır;
Ek sekmesinde raporun gönderilme biçimini tanımlayın (xls, .pdf...):

Adım 4. Teslimat (e-posta) sekmesinde, maaş bordrolarını göndereceğimiz çalışanları (bireyleri) seçmek için "Alıcıları belirtin" köprüsünü kullanın:

Maaş bordrolarının zamanında verilmesi, yalnızca çalışanların ücret ödemelerinin doğruluğu konusunda yönlendirmelerine yardımcı olmakla kalmayacak, aynı zamanda harcamaların kanıtı olarak ve çalışanların ücret taleplerine ilişkin zaman aşımını azaltmanın bir yolu olarak hareket ettiğinden işvereni de koruyacaktır. Çalışanlar maaş bordrosunun kendilerine ulaştığı tarihten itibaren 3 ay içerisinde talepte bulunabilirler. Ancak maaş bordrosu verilmemişse, talep süresi, çalışanın, örneğin işten çıkarılma üzerine hesaplamaların doğruluğunun ihlal edildiğini öğrendiği andan itibaren sayılacaktır.

Maaş bordrosu düzenleme prosedürü

Önemli! Maaş bordrosunun formunu belgelerden biriyle onaylamak gerekir: muhasebe politikasına bir ek veya yerel bir düzenleyici kanun, örneğin bir sipariş.

Sayfanın onaylanmış formu şunları belirtmelidir:

Kullanıma başlama tarihi;
Düzenlemeden sorumlu bir kişiyi atayın;
Maaşın karta aktarılması durumunda düzenleme prosedürünü açıklayın.

Kişisel verilerin korunması konusunu da unutmamalısınız. Maaş bordroları, çalışanın rızasıyla, diğer kişilerin bordrolarına erişilmeksizin şahsen alıcıya verilir veya gönderilir.

Personel ve maaş kayıtlarını 1C 8.3 ZUP 3.0 konfigürasyonunda tutan uzmanların çok sayıda talebine göre, 3.0.23 sürümüyle birlikte 1C'de yalnızca bir kişi için değil, aynı zamanda bir bütün olarak çalışan için maaş bordrosu oluşturmak mümkün hale geldi. Bu, aynı kişinin bir kuruluşta çeşitli pozisyonlarda çalıştığı durumlarda uygundur. Örneğin, ana pozisyon için işe alındı ve bir başkasında da yarı zamanlı çalışıyor.

Artık bunu bir maaş bordrosunda görebilirsiniz:

Programda maaş bordrosu yazdırmanın iki yolu vardır:

istenen raporu doğrudan çağırmak;
"belgesinden.

Sırayla onlara bakmaya başlayalım.

Rapor 1C “Hesaplama fişi”

Garip bir şekilde ("Raporlama, Yardım" menüsünün varlığına rağmen), rapor "Ana" menüde bulunuyor. Daha sonra “Maaş Raporları” bağlantısını tıklayın. Çeşitli raporların bulunduğu bir pencere açılacaktır:

1C'de 267 video dersini ücretsiz alın:

Eski “Ödeme Cetveli” de “İşyerlerine göre dökümlü maaş bordrosu” adı altında kaldı.

Hoş bir an daha yaşandı. Artık ödeme makbuzlarının dağıtımını organize edebilirsiniz. Bu, "Diğer" düğmesini tıklatarak yapılır:

Belgenin en üstünde tahakkuk ayını doldurmanız, bir çalışan seçmeniz ve iş göremezlik belgesi numarasını girmeniz gerekiyor.

Daha sonra “Ana” sekmesinde iş göremezlik nedenini ve süresini dikkatlice belirtiyoruz. Bu hastalık izninin bir devamı olması durumunda uygun kutuyu işaretleyin ve önceki hastalık iznini seçin.

Geçici sakatlık yardımlarını ne zaman ödeyeceğimizi de aşağıda belirteceğiz. Bu tarih 6-NDFL beyanının doğru şekilde doldurulması için gereklidir. Program, ödeme tarihi için üç seçenek sunmaktadır: peşin ödemeli, maaşlı ve ara ödemeli. Çalışanlara sağlanan faydaları gerçekten başka bir günde ödediyseniz, bu belgeye dönün ve ödeme tarihini düzeltin.

Şimdi ortalama kazancın hesaplanmasına daha yakından bakalım. Mevcut verilere göre programda otomatik olarak hesaplanır. Önceki dönemlere ait tahakkuklarda düzeltme yapmanız gerekiyorsa bunu yeşil kaleme tıklayarak yapabilirsiniz:

Açılan pencerede bordro dönemini manuel olarak değiştirebildiğimiz gibi çalışanın önceki işyerinden maaş belgesi de ekleyebiliriz.

Şimdi "Ödeme" sekmesine geçelim

Çok önemli bir bağlantı var “Sigorta Deneyimi”. Gerçek şu ki, çalışan Şubat 2014'ten beri kuruluşta çalışıyor ve program varsayılan olarak iki yıllık deneyim ve bunun sonucunda hastalık izninin% 60'ını alıyor. Burada çalışanın iş deneyimini düzeltme fırsatımız var.

Son sekmede Sosyal Sigortalar Fonu ve işverene olan tahakkukları daha detaylı görebilirsiniz.

Doğrudan bu belgeden hemen bir ödeme belgesi oluşturabilirsiniz. Bunun ancak “Hastalık İzni” belgesinde ödemenin ara ödeme süresi içerisinde belirtilmesi durumunda mümkün olabileceğine dikkatinizi çekerim. Bu durumda otomatik olarak ödeme makbuzu oluşturulacaktır.

Ve son olarak bunlar basılı formlardır. “Hastalık İzni” belgesinden “Yazdır” düğmesini kullanarak bunlardan üçünü oluşturabilirsiniz:

Engelli yardımlarının hesaplanması

1C 8.3 ZUP 3.1'de hastalık izni yardımlarının gerçekleştirilmesi, tahakkuk ettirilmesi ve ödenmesine ilişkin adım adım talimatlara bakalım.

Kron-C şirketinin bir çalışanı olan Alman Eduardovich Baltser'in hastalandığını varsayalım. Hastalık izni süresinin aydan aya devam etmesi durumunda, bilinmeyen bir nedenden ötürü gelmediğini kaydetmiş olması gerekirdi. Bu, bir dahaki sefere yokluğunda kendisine hiçbir şey verilmemesi için yapılır.

Bir çalışan işe döndüyse ancak hastalık iznini hemen vermediyse, bilinmeyen bir nedenden dolayı izin verilmesi mümkündür. Hastalık izni getirdiğinde bunu programa yansıtmaya ve hesaplamaya başlamalısınız.

“Maaş” menüsünü kullanarak 1C:ZUP'a hastalık izni girebilirsiniz.

Öncelikle belgenin başlığında Eylül 2017'ye ait bu hastalık izninin Kron-Ts organizasyonunda çalışan G. E. Baltzer çalışanı için olduğunu belirtiyoruz.

“Ana” sekmesinde hastalık süresi belirtilir. Diyelim ki çalışanımız 18 Eylül'den 28 Eylül 2917'ye kadar olan dönemde hastalığa yakalandı. Aşağıda sebebini belirteceğiz. Ödeme tutarının nedene bağlı olarak değişebileceğini lütfen unutmayın. Bizim durumumuzda bu yaygın bir hastalık olacak ve tahakkuk eden miktar doğrudan hizmet süresine ve G. E. Baltser'in ortalama maaşına bağlı olacaktır.

Yukarıdaki şekilde programın bize çalışanımızın tamamlanmış bir iş deneyimi olmadığını bildirdiğini lütfen unutmayın. Bunun acilen düzeltilmesi gerekiyor, aksi takdirde hesaplamaların hatayla sonuçlanması muhtemeldir. Bu, uygun köprüye tıklayarak yapılabilir.

Bu çalışanın hizmet süresi ayarlarının yer aldığı bir pencere göreceksiniz. Gerekli tüm ayarları yapın ve “Tamam” düğmesine tıklayın. Bizim durumumuzda Beltzer G.E.’nin tecrübesi 7 yıl 7 ay 24 gündü. Geriye kalan tek şey 1C ZUP 8.3'te hastalık iznine girmek ve bir sonraki adıma geçmek.

Hastalık izni hesaplaması

Bizim durumumuzda yaygın bir hastalık seçildiğinden, nihai ödemenin miktarı doğrudan hizmet süresine ve ortalama kazanca bağlıdır. Bazı durumlarda ortalama kazancın ayarlanması gerekir.

Örneğin, bir çalışan uzun bir doğum izninin ardından hastalık iznine çıkıyor. Yürürlükteki mevzuat uyarınca bu gibi durumlarda çalışanın talebi üzerine bordro süresi ertelenebilmektedir. Varsayılan olarak önceki iki yıla ayarlanmıştır.

Ortalama kazanç verilerini değiştirmek için ilgili alanın sağındaki yeşil kaleme tıklayın.

Açılan pencerede sadece fatura dönemini değiştiremez, aynı zamanda belirli aylar için elde edilen geliri de ayarlayabilirsiniz. Ayrıca bu form size daha önce çalıştığınız işyerinden aldığınız sertifikayı da ekleme olanağı sağlar.

Hastalık yardımlarının hesaplanması “Hastalık İzni” belgesinin “Ödeme” sekmesinde gerçekleştirilir.

Yardımın 18 Eylül - 28 Eylül 2017 tarihleri arasındaki hastalık döneminin tamamı için ödeneceğini belirtiyoruz. Ödeme yüzdesinin belirtilen hizmet süresine göre otomatik olarak ayarlandığını lütfen unutmayın. Çalışanın sigorta tecrübesinin 5 yıldan az olması durumunda bu oran yüzde 60 olacaktır. 5 ila 8 yıl arasında %80, 8 yıldan fazla ise %100.

Bizim durumumuzda Baltzer G.E.’nin tecrübesi 7 yıl olduğundan ödeme yüzdesi %80 olacaktır. Örneği basitleştirmek için herhangi bir kısıtlama veya avantaj sunmayacağız.

Çalışanımızın hastalık süresinin 11 gün olması nedeniyle “Tahakkuk Edenler” sekmesinde tablo kısmında otomatik olarak iki satır belirdi. İlk 3 gün masrafları işverene ait yani kuruluşumuz tarafından ödenmektedir. Kalan 8 günün tamamı Sosyal Sigortalar Fonu tarafından ödenir.

Bu arada! Yakın gelecekte 1C ZUP, hastalık izni sertifikalarını elektronik olarak kabul etme olanağına sahip olacak.

Hastalık izninin ödenmesi

Bir kısmı hastalık izninde olan çalışan G.E. Baltzer'in Eylül ayı maaşını hesaplamaya geçelim. Tüm verileri otomatik olarak doldurduk. Aşağıdaki şekilde çalışılan sürenin normalden 9 gün daha az olduğunu görebilirsiniz. Program otomatik olarak hastalık süresinden izin günleri çıkarılarak çıkarılmıştır.

Maaşlarınızı kasadan anında ödeyeceğiz. Programa hem tahakkuk eden maaşlar hem de hastalık izni dahildir. Toplamda 45.476,60 ruble ödenecekti.

Çalışan Baltzer G.E.'nin Eylül 2017 maaş bordrosunda, tahakkuklarda üç satır görebilirsiniz. Bu, masrafları kuruluşumuz ve Sosyal Sigorta Fonu tarafından ödenen maaşı, hastalık izni miktarını yansıtır.

Bugün, yazılım ürününün ana özelliklerine genel bir bakışa ayrılmış bir dizi makaleyi tamamlıyorum. Son yayında düzenlenmiş raporlamanın oluşturulmasının muhasebenin temel görevlerinden biri olduğunu belirtmiştim. Ancak aynı derecede önemli bir görev de dahili kullanım için raporlar oluşturmaktır. Bu raporlar öncelikle şunları içerir:

Maaş fişleri,
zaman çizelgesi formları,
maaş bordrosu formları,
tahakkuk eden ücretlerin özeti.

Ve elbette 1C ZUP bu raporları oluşturma olanağı sağlar. Ek olarak, yazılım ürününde çok sayıda başka yararlı rapor ve basılı form bulunmaktadır:

tahakkuk eden vergi ve katkıların analizi (PFR, kişisel gelir vergisi, sosyal sigorta fonu),
Ücretlerin muhasebeye yansıması,
İş sözleşmesinin basılı formu,
işe alma, personel transferi ve işten çıkarma emir formları,
tatil sipariş formu.

Programda sunulan raporların ve formların tamamı bunlar değildir. Bu yayın genel bir bakış niteliğinde olduğundan tüm olası raporları listelemenin bir anlamı yoktur. Ancak bu konu çok geniştir ve gelecekteki materyallerimde bu konuya birden fazla kez döneceğim.

Bunun 1C ZUP programıyla ilgili bir dizi inceleme makalesinin yedinci ve son kısmı olduğunu hatırlatmama izin verin. Önceki materyallere bağlantılar aşağıda verilmiştir:

Ödeme makbuzları

✅

Orta ve büyük kuruluşların çoğu, çalışanlarına aylık maaşlarını içeren maaş bordroları sağlar. 1C ZUP'ta bu amaç için aynı isimde özel bir rapor bulunmaktadır. “Raporlar” bölümündeki “Bordro” sekmesinde bulunabilir.

Maaş bordrosu oluştururken aşağıdaki seçimleri (filtreleri) yapabilirsiniz:

Dönem – tahakkuk ayı. Kural olarak, sayfaları belirli bir ay boyunca yazdırmanız gerekir, bu nedenle çoğu durumda bu alan doldurulur;

Bölüme Göre Seçim – seçilen bölüm için bir rapor oluşturmak mümkündür;
Çalışana Göre Seçim – buna göre belirli çalışanları seçebilirsiniz.

Maaş bordrosunun görünümünü 1C ZUP'ta şekilde görebilirsiniz:

Rapor, tahakkuk ve stopaj türüne göre ayrıntılı olarak tahakkuk eden ve kesilen tutarlara ilişkin bilgileri, kişisel gelir vergisi kesintilerine ilişkin bilgileri, varsa işletmenin veya çalışanın borçlu olduğu borç tutarı ve diğer bilgileri içerir, asıl mesele buydu.

✅ Seminer “1C ZUP 3.1 için Yaşam Tüyoları”
1C ZUP 3.1'de muhasebe için 15 hayat hackinin analizi:

✅ 1C ZUP 3.1'deki bordro hesaplamalarını kontrol etmek için KONTROL LİSTESİ
VİDEO - muhasebenin aylık kendi kendine kontrolü:

✅ 1C ZUP 3.1'de bordro hesaplaması
Yeni başlayanlar için adım adım talimatlar:

Programın aynı zamanda “operasyonel” maaş bordrosuna da erişimi var. Doğrudan belgede açılabilir "Kuruluş çalışanları için maaş bordrosu"(maaş bordrosu hakkında daha fazla bilgi). Bu maaş bordrosu, henüz postaya verilmemiş olsa bile mevcut “Bordro” belgesinin tahakkuk ve kesintilerini yansıtmaktadır. Sayfa aynı zamanda aynı tahakkuk ayı için maaşların hesaplanmasına ilişkin diğer belgelerin verilerini de yansıtır, ancak bu belgelerin yayınlanması gerekir. Sayfayı açmak için sağ alttaki “Bordro” belgesindeki linke tıklamanız gerekmektedir. "Maaş bordrosunu göster". Şu anda belge formunda vurgulanan çalışan için verilerin oluşturulacağını da belirtmekte fayda var.

Bu sayfa aslında ilk raporla aynı bilgileri sağlar ancak genellikle yazdırmak yerine görüntülemek için kullanılır.

Zaman çizelgesi formları

Raporda aşağıdaki seçimler (filtreler) bulunur:

Zaman çizelgesinin gerekli olduğu dönem;
Organizasyon;
Mod – iki mod: “zaman çizelgesi” otomatik olarak doldurulur ve “form” - böylece çalışan tüm çalışanlarla birlikte boş bir form yazdırabilirsiniz (yararlı fikir);
Çalışana göre seçim.

Maaş formları

✅ Seminer “1C ZUP 3.1 için Yaşam Tüyoları”
1C ZUP 3.1'de muhasebe için 15 hayat hackinin analizi:

✅ 1C ZUP 3.1'deki bordro hesaplamalarını kontrol etmek için KONTROL LİSTESİ
VİDEO - muhasebenin aylık kendi kendine kontrolü:

✅ 1C ZUP 3.1'de bordro hesaplaması
Yeni başlayanlar için adım adım talimatlar:

"Kurumlar Bordrosu" karne gibi düzenlenmeyen bir rapordur. Ancak birçok kuruluş ve işletmede popülerdir. Bu rapor, çalışan ve departman bazında tahakkuk ve kesinti türüne göre tahakkuk eden ve kesilen tutarlara ilişkin veriler sunar. Önceki raporlarda olduğu gibi aynı seçimleri (filtreleri) sunar.

Ücretlerin özeti

"Tahakkuk eden maaş özeti"— tahakkuk ve kesinti türüne göre tahakkuk eden ve kesilen tutarların yanı sıra ay başında ve sonunda ödenen tutarlar ve bakiyeler hakkında özet (çalışan tarafından ayrıntılandırılmadan) veriler sağlayan bir rapor. Ek bilgi olarak, ücretli ve çalışılan gün ve saatlere ilişkin bilgileri rapora ekleyebilirsiniz. Bu rapora program masaüstündeki “Bordro hesaplama” sekmesinden ulaşılabilir.

Tahakkuk eden vergi ve katkıların analizi

Bu rapora program masaüstünün “Vergiler” sekmesinden ulaşılabilir. Rapor, sigorta primlerinin ve kişisel gelir vergisinin hesaplanmasını analiz etmek için kullanışlıdır (sigorta primlerinin muhasebeleştirilmesinin özellikleri hakkında daha fazla bilgi için şu makaleyi okuyun: Bölüm 4: Sigorta primlerinin hesaplanması ve ödenmesi. Tümünün adım adım açıklaması maaş hesaplama aşamaları). Raporda 1C geliştiricileri tarafından yapılandırılan çeşitli seçenekler bulunur:

Kişisel gelir vergisi kesintileri,
kişisel gelir vergisi,
Faydalar - Sosyal Sigorta Fonu pahasına ödenen yardımlar hakkında bilgi,
Emekli Sandığı, erken emekli olan çalışanlara katkı payı,
FSS ve MHIF,
FSS NS.

Her seçeneğin ayrıntısına girmeyeceğim. Ekran görüntülerinde en popüler olanları sunacağım.

Rusya Emeklilik Fonuna katkıların analizi.

Sosyal Sigorta Fonu ve Zorunlu Sağlık Sigortası Fonuna yapılan katkıların analizi.

Kazalara Karşı Sosyal Sigorta Fonuna yapılan katkıların analizi.

Kişisel Gelir Vergisinin Analizi.

Maaşların muhasebeye yansıması

Bu rapor, aynı isimli “Ücretlerin Düzenlenmiş Muhasebeye Yansıması” belgesinin doldurulması ve yürütülmesi sonuçlarına dayanarak oluşturulmuştur. Bu belgeyle neden ve nasıl çalışılacağı hakkında bilgi için materyali okuyun: . Rapora program masaüstünde raporlar bölümündeki “Muhasebe” sekmesinden ulaşılabilir. Raporun görünümünü şekilde görebilirsiniz:

Bunlar programda sunulan ana raporlar ve basılı formlardı. "1C: Maaş ve Personel Yönetimi", fakat hepsi değil. Bazılarını yazının başında sıraladım. Ayrıca, 1C platformundaki program, bu raporların her birinin esnek yapılandırılması için geniş fırsatlara sahiptir. 1C'de, standart bir konfigürasyon için üçüncü taraf raporlarını ve basılı formları ağrısız bir şekilde uygulayabileceğiniz harici basılı formlar ve raporlar gibi bir şeyin bulunduğunu belirtmek gerekir. Ancak konu başka yazıların konusu ama bugünlük bu kadar. Ve bir yazılım ürününün temel yetenekleri hakkında bir dizi makale "1C: Maaş ve Personel Yönetimi" sona gelindi.

Hepsi bugün için! Blogumu okuduğunuza sevindim. Yakında yeni ilginç materyaller gelecek.

Yeni yayınlardan ilk siz haberdar olmak için blog güncellemelerime abone olun: