Օրենքի տառի համաձայն՝ առողջական պատճառներով հաճախ բացակայող աշխատողին աշխատանքից ազատելու առնչությամբ գործատուի նախաձեռնությունն անթույլատրելի է։ Երկարատև հիվանդությունը կամ հիվանդության արձակուրդում հաճախակի մնալը բավարար հիմք չեն աշխատանքից ազատվելու համար: Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում չկա որևէ կետ, որը նախատեսում է աշխատողի աշխատանքից ազատում երկարատև հիվանդության կամ հաճախակի հիվանդության արձակուրդի պատճառով:

Ուստի, եթե անձը, այնուամենայնիվ, հեռացվել է աշխատանքից հաճախակի և երկարատև հիվանդ արձակուրդի պատճառով, ապա այս փաստը օրենքի ուղղակի խախտում է։ Այս դեպքում աշխատանքից ազատված աշխատողը պետք է խորհրդակցի աշխատանքի տեսչության հետ այս հարցով և դատարանի միջոցով վերականգնում պահանջի: Այստեղ ցանկացած դատարան կլինի ազատված աշխատակցի կողքին։ Բացի այդ, աշխատանքի վերադառնալուց հետո դուք կարող եք գրել աշխատանքից ազատման դիմում ձեր վերականգնման հաջորդ օրը՝ միաժամանակ ստանալով գործատուի մեղքով պարապուրդի համար սահմանված տույժը: Առողջական պատճառներով կամ վնասվածքի հետևանքով աշխատողի հաշմանդամության ժամկետը սահմանափակված չէ: Որոշ դեպքերում սահմանափակված չէ նաև հիվանդ ազգականին խնամելու հետ կապված հաշմանդամության ժամկետը։

Բացառություններ

Միայն բացառիկ դեպքերում աշխատողի հիվանդությունը գործատուին իրավունք է տալիս լուծել աշխատանքային պայմանագիրը: Այս պաշտոնանկությունը հիմնված է համապատասխան բժշկական եզրակացության վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածում 8-րդ կետում մանրամասնորեն նշվում է աշխատանքից ազատման գործընթացը:

Աշխատանքային օրենքի այս հոդվածը սահմանում է. աշխատանքից ազատման կարգը օրինական է, եթե առկա է բժշկական տեղեկանք, որը հաստատում է, որ աշխատողը, ով առողջական պատճառներով 4 ամիս և ավելի ժամկետով այլ աշխատանքի ժամանակավոր տեղափոխման կամ մշտական ​​տեղափոխման կարիք ունի, հրաժարվում է դրանից։ տեղափոխում կամ գործատուն չունի պահանջվող թափուր աշխատատեղ:

Իրականում Աշխատանքային օրենսգիրքը պահպանվում է միայն ժամանակով, իսկ հետո՝ մինչև որոշակի ժամանակ։ Հիվանդ արձակուրդի համար պետական ​​գանձարանից է ստացվում կամ ամեն ինչ փոխհատուցում է պետական ​​ապահովագրությունը։ Առևտրային կազմակերպությունում ղեկավարությունը չի սիրում հաճախակի հիվանդ արձակուրդ աշխատողի համար, քանի որ ձեռնարկատերը հիվանդության արձակուրդը վճարում է իր գրպանից: Եվ հաճախ ստեղծվում են բոլոր «պայմանները», որոնց դեպքում աշխատողին ստիպում են աշխատանքից ազատման դիմում գրել։

Ուստի, եթե պատճառ կա հաճախակի հիվանդության արձակուրդ գնալու համար, ավելի լավ է այդ փաստը անմիջապես քննարկել ղեկավարության հետ։ Ինչ-որ փոխզիջում, անշուշտ, կլինի, քանի որ մենեջերն էլ մարդիկ են, և եթե աշխատողն իր ոլորտում առաջին կարգի մասնագետ է, ոչ մի դեպքում չես ուզում կորցնել նրան։

Հուշում 2. Ինչպես ազատել աշխատողին հիվանդության արձակուրդում

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի բանվորով քվեաթերթիկում է, չի կարող ազատվել աշխատանքից. Բայց ի՞նչ կարելի է ասել գործատուի մասին, ով կասկածում է, որ աշխատողը լավ աշխատանք է կատարում: Իսկ հնարավո՞ր է աշխատողին ազատել աշխատանքից, եթե նա աշխատել է ժամկետանց աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա։

Հրահանգ

Եթե ​​աշխատողը աշխատանքից ազատման դիմում է ներկայացրել նախքան հիվանդության արձակուրդի դիմելը, դուք իրավունք ունեք նրան հեռացնել աշխատանքից, եթե նա ձեզ փոստով աշխատանքից ազատման հաստատում է ուղարկել: Եթե ​​նման հաստատում չի ստացվել, կարող եք աշխատակցին աշխատանքից հեռացնել միայն հիվանդանոցից դուրս գալուց և նախկինում գրավոր դիմումի անձնական գրավոր հաստատումից հետո: Աշխատանքից ազատում բանվորգտնվում է, բայց կարող է հանգեցնել տույժերի հօգուտ տուժողի և վարույթի:

Դուք կարող եք կրակել բանվորով գտնվում է հիվանդության արձակուրդում, միայն այն դեպքում, եթե պաշտոնապես հայտարարվել է ձեռնարկության լուծարման կամ կազմակերպության ինքնալուծարման մասին:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ եթե հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատակիցը ձեզ փոստով աշխատանքից ազատման դիմում է ուղարկել (ինչպես նաև աշխատանքից ազատվելու իր մտադրության հաստատում), ապա այն ամսաթիվը, որից անհրաժեշտ ժամկետը կպահվի՝ սպասելու դիմումի մերժմանը կամ հաստատմանը: (14 օր), կլինի պատվիրված նամակի ստացման ամսաթիվը:

Եթե ​​այս պահին հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրացել է, ապա դուք իրավունք ունեք ազատել նրան աշխատանքից՝ չսպասելով նրա հիվանդության ավարտին։ Բայց դուք ստիպված կլինեք վճարել հիվանդության արձակուրդ ժամանակավոր անաշխատունակության վկայականում նշված ամբողջ ժամանակահատվածի համար:

Աղբյուրներ:

• հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողի աշխատանքից ազատելը

Յուրաքանչյուր աշխատող, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան, իրավունք ունի ընտրելու աշխատանք՝ ըստ իր առողջական վիճակի: Սակայն, միաժամանակ, գործատուն, իր հերթին, պարտավորվում է հոգալ առողջության մասին բանվորև բժիշկների ցուցումներին համապատասխան պաշտոն և պարտականություններ շնորհել նրան։ Հետեւաբար, եթե իրավիճակ ստեղծվի, երբ անհրաժեշտ է կրակել բանվորԱռողջական պատճառներով դուք պետք է իմանաք օրենքը շրջանցելու որոշ ուղիներ:

Հրահանգ

Այսպիսով, ինչ պետք է արվի գործատուի կողմից, որպեսզի մի կողմից չազդի իրավունքների վրա բանվորիսկ մյուս կողմից՝ հետևե՞լ սեփական շահերին։ պաշտոնանկությունից ի վեր բանվորքանի որ այդպիսին արգելված է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ, փորձեք հետևյալը. Ստուգեք աշխատողի առողջական վիճակը պաշտոնական զեկույցի հիման վրա: Դա անելու համար ուղարկեք նրան ինչ-որ բժշկական հաստատություն, կամ պահանջեք նրանից բանվորբժշկական եզրակացություն.

Հաջորդը, որոշեք այս աշխատակցի թափուր աշխատատեղերը՝ ելնելով անձնակազմի աղյուսակից՝ հաշվի առնելով նրա բժշկական ցուցումները։ Տեղեկացնել գրավոր բանվորբժշկական եզրակացության հիման վրա որոշակի պաշտոնի մշտական ​​կամ ժամանակավոր տեղափոխման մասին. Նման ծանուցման նմուշը պետք է լինի ձեր ընկերությունում:

Ծանոթություն նկարչության տակ բանվորայս ծանուցմամբ։ Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է առաջարկվող պայմաններից, այդ մասին համապատասխան գրառում կատարեք հենց ծանուցման մեջ և կազմեք մերժման ակտ: Եթե ​​նա համաձայնեց, կազմեք լրացուցիչ պայմանագիր աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության վերաբերյալ:

Եթե ​​մերժվել է, անցեք հաջորդ քայլին: Խզել աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի՝ բժշկական պատճառներով այլ պաշտոնի տեղափոխվելուց հրաժարվելու հիմքով. Դա անելու համար հրաման կամ հրաման արձակեք աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու (լուծարելու) մասին:

Նման պաշտոնանկությունը տեղի է ունենում Արվեստի 8-րդ կետի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77. Աշխատանքից ազատվելիս հաշվարկն այս դեպքում տեղի է ունենում ստանդարտ սկզբունքի համաձայն, ինչպես նաև որոշվում են աշխատանքից ազատման ժամկետները:

Առնչվող տեսանյութեր

Նշում

Հիշեք, որ բժշկական պատճառներով աշխատողին աշխատանքից ազատելը պետք է հիմնավորված լինի և իրականացվի օրենքով սահմանված բոլոր ընթացակարգերի պահպանմամբ: Եթե ​​դուք խախտեք սահմանված կանոնները, ապա աշխատանքից ազատումը կհամարվի անօրինական։

Հուշում 4. Ինչպե՞ս ազատել հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատակցին

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողը չի կարող հենց այնպես ազատվել աշխատանքից: Բայց ի՞նչ պետք է անի գործատուն, եթե կասկածում է, որ աշխատողը կատարում է իր պարտականությունները: Իսկ աշխատանքից ազատվելու հնարավորություն կա՞, եթե նա աշխատել է ժամկետանց աշխատանքային պայմանագրով։

Հրահանգ

Դուք իրավունք ունեք աշխատանքից հեռացնել աշխատակցին, եթե նա աշխատանքից ազատման կամավոր դիմում է ներկայացրել նախքան մեկնելը, կամ եթե նա ձեզ ծանուցագիր կամ աշխատանքից ազատման նամակ է ուղարկել: Եթե ​​նման դիմում (կամ հետագա հաստատում) չի ստացվել, ապա դուք կկարողանաք աշխատանքից ազատել նրան միայն այն դեպքում, եթե ներկայացնեք դիմում կամ գրավոր հաստատում նախկինում ներկայացվածի վերաբերյալ: Խնդրում ենք նկատի ունենալ. կարող է հետագայում հանգեցնել տույժերի և դատարանի:

Եթե ​​աշխատակիցը, ով ներկայումս գտնվում է ձեզ աշխատանքից ազատման մասին (կամ հեռանալու իր մտադրության մասին) նամակով ծանուցում է ուղարկել, ապա այն ամսաթիվը, որից սկսած կլինի դիմումի կամ հաստատման մերժման սպասման ժամկետը (14 օր). հաշվառված կլինի նամակներ ստանալու ամսաթիվը, որի մասին պետք է համապատասխան գրառում կատարեք մուտքային նամակագրության մատյանում:

Դուք իրավունք ունեք աշխատանքից ազատել աշխատակցին, նույնիսկ եթե նրա հետ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրացել է։ Այնուամենայնիվ, դուք ստիպված կլինեք վճարել ամբողջությամբ (այսինքն, ժամանակավոր անաշխատունակության թերթիկի վրա նշված ամբողջ ժամանակահատվածի համար): Բայց եթե դուք նախատեսում եք աշխատանքից ազատել, որը, դուք չեք կարողանա դա անել, նույնիսկ եթե ավարտվի աշխատանքային պայմանագիրը: Սա պահանջում է նրա գրավոր համաձայնությունը:

Եթե ​​աշխատողը ճանաչվել է անաշխատունակ և ստացել է հաշմանդամություն հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ, կարող եք նրան աշխատանքից հեռացնել միայն քվեաթերթիկը վճարելուց հետո։

Հուշում 5. Հնարավո՞ր է աշխատանքից ազատման դիմում գրել հիվանդության արձակուրդի ժամանակ

Զավեշտալի է, որ աշխատողներին աշխատանքից հեռացնելու հարցը միշտ շատ ավելի է անհանգստացնում գործատուին, քան իր աշխատողներին։ Ղեկավարը որոշակի վնասներ է կրում աշխատանքի չնախատեսված դադարեցման պատճառով, իսկ հեռացած մասնագետի երեկվա գործընկերները ստիպված են «ձգել գոտիները»՝ ավելի արագ աշխատելու համար։

Հնարավոր է աշխատանքից ազատվել հիվանդության արձակուրդով միայն ձեր ցանկությամբ: Ընկերությունը չի կարող աշխատանքից ազատել այն աշխատողին, ով աշխատանքի դադարեցման պահին հիվանդ է կամ արձակուրդում է: Սա ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածում:

Այս կանոնից միակ հնարավոր բացառությունը ձեռնարկության ամբողջական լուծարումն է, որի ընթացքում ընկերությունը դադարում է գործունեությունը:

Հիվանդ արձակուրդում աշխատողին աշխատանքից ազատելու կարգը

Դուք չեք կարող փոխել աշխատանքից ազատման նամակում աշխատողի կողմից նշված ամսաթիվը առանց դրա համաձայնության: Անկախ իրավիճակից, գործատուն չի կարող օրինական կերպով ազդել իր աշխատողի վրա, որպեսզի նա ավելի երկար աշխատի։ Այնուամենայնիվ, աշխատողն ինքը իրավունք ունի հետ վերցնել առաջին դիմումը և գրել երկրորդը, որտեղ նշված կլինի այլ ամսաթիվ:

Աշխատանքային օրենսգիրքը գործատուին պարտավորեցնում է լրացնել հաշվարկը դիմումում նշված օրը, նրան ամբողջությամբ տրամադրել աշխատավարձը և աշխատանքային գրքույկը։

Համաձայն կարգավորող իրավական ակտերի, եթե աշխատողը հետ չի վերցրել իր դիմումը հիվանդության արձակուրդի ընթացքում, նա պետք է ազատվի աշխատանքից միայն այն օրը, որը նախկինում նշված է փաստաթղթում:

Այս դեպքում հիվանդության արձակուրդը վճարվում է հիվանդության ավարտի փաստով:

Երկարատև հիվանդության արձակուրդում աշխատանքից ազատվելու առանձնահատկությունները

Այն դեպքերում, երբ աշխատողը չի կարող անձամբ գալ ընկերության գրասենյակ, որպեսզի ղեկավարը կատարի հաշվարկման ընթացակարգը, կադրերի բաժինը պարտավոր է մասնագետի բնակության վայր ուղարկել գրավոր ծանուցում աշխատանքային պարտականությունների դադարեցման և խնդրանքով: գալ ձեռնարկություն.

Աշխատակիցն իր հերթին կարող է իր համաձայնությունը տալ աշխատանքային գրքույկը փոստով ուղարկելու և աշխատավարձը քարտին մուտքագրելու համար։ Հակառակ դեպքում գործատուն դեռ պարտավոր է սպասել աշխատողի հայտնվելուն։

Ինչպե՞ս է վճարվում հիվանդության արձակուրդը:

Աշխատողի հիվանդության արձակուրդը, ով ցանկանում է աշխատանքից ազատվել կամ արդեն հեռացել է աշխատանքից, միշտ վճարվում է ընդհանուր հիմունքներով: Նույնիսկ եթե հիվանդության արձակուրդի ժամկետը շատ ավելի երկար է, քան աշխատանքից ազատվելու համար նախատեսված ժամկետը:

Բայց դա ամենևին չի նշանակում, որ աշխատողը կարող է մի քանի ամիս բուժվել և ընդհանուր պայմաններով աշխատավարձ ստանալ։ Օրինակ՝ Ուկրաինայում հիվանդության արձակուրդի ժամկետը չի կարող գերազանցել 40 օրից ավելի: Եթե ​​հիվանդը չի ապաքինվել, ապա առաջին հիվանդ արձակուրդը պետք է փակվի և բացվի նորը։

Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում ոչ մի կազմակերպություն չի ազատվում աշխատողին աշխատանքից ազատելու օրվանից ևս 30 օրացուցային օրվա ընթացքում հիվանդության արձակուրդի նպաստ վճարելու պարտավորությունից: Այնուամենայնիվ, նման նպաստի չափը կազմում է միջին վաստակի 60% -ը:

Հետևաբար, եթե նույնիսկ աշխատողը սահմանված աշխատաժամանակի ընթացքում (14 օր) գտնվում է հիվանդության արձակուրդում, այնուհետև փակում է հիվանդության արձակուրդը (40 օր) և բացում նորը, վատագույն դեպքում ընկերությունը պարտավորվում է աշխատողին վճարել մյուսի համար. Արդեն 4 օրացուցային օր նոր հիվանդության արձակուրդում.

Հիվանդ արձակուրդի նպաստի վճարման պահանջների ներկայացման ժամկետը չպետք է գերազանցի վերականգնման օրվանից 6 ամիսը։

Առնչվող տեսանյութեր

Հիվանդ արձակուրդի գործողության ընթացքում աշխատանքից ազատվելու հարցի պատասխանը կախված է նրանից, թե աշխատողն ինքն է ցանկացել դուրս գալ աշխատանքից, թե՞ գործատուն միակողմանի է նման որոշում կայացրել:

Գործատուի նախաձեռնությամբ հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատողին աշխատանքից ազատելը

Աշխատանքային օրենսգիրքը հստակ սահմանում է, որ գործատուի նախաձեռնությամբ հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատողի աշխատանքից ազատումն արգելվում է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված): Միակ բացառությունն այն իրավիճակն է, երբ գործատուն ինքը դադարում է գործել (ընկերությունը լուծարվում է կամ անհատ ձեռնարկատերը «անջատում է» բիզնեսը):

Ինչ է սպասում գործատուին, ով իր նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատել է հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատակցին

Եթե ​​գործատուն գիտակցում է, որ ապօրինի է գործել և աշխատանքից ազատված աշխատողին վերականգնում է ոչ ուշ, քան բժշկի կողմից աշխատունակ ճանաչվելու օրը, աշխատողին վճարվում է հիվանդության արձակուրդ, և նա շարունակում է աշխատել սովորական ռեժիմով: Նրանք. գործատուի համար բացասական հետևանքներ չկան.

Ամենավատ տարբերակը կլինի, եթե աշխատակիցը դիմի դատարան՝ ապօրինի աշխատանքից ազատելու հայցով: Դատավորները, որպես կանոն, նման իրավիճակներում անցնում են աշխատակիցների կողմը։ Արդյունքում, գործատուն ստիպված կլինի վերականգնել աշխատակցին, վճարելով նրան հարկադիր բացակայելու ժամանակը միջին վաստակի վրա և փոխհատուցելով բարոյական վնասը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 237-րդ հոդված, 394-րդ հոդված):

Հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողի աշխատանքից ազատումը գործատուին և նրա պաշտոնյաներին սպառնում է վարչական պատասխանատվությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 1.2-րդ մաս).

Գործատուի պաշտոնատար անձանց համար նախազգուշացում կամ տուգանք 1000-ից 5000 ռուբլի չափով.

Գործատու-անհատ ձեռնարկատիրոջ համար՝ տուգանք 1000-ից մինչև 5000 ռուբլի.

Գործատու-կազմակերպության վրա՝ տուգանք 30,000 ռուբլիից մինչև 50,000 ռուբլի:

Աշխատանքից ազատում բացակայելու համար

Երբեմն աշխատողները ազատվում են աշխատանքից, քանի որ նրանք չեն հայտնում իրենց հիվանդության մասին, իսկ գործատուն նրանց բացակայությունն աշխատանքից համարում է բացակայություն: Այս կապակցությամբ շատ գործատուների մոտ հարց է առաջանում՝ աշխատողը պարտավոր է գործատուին տեղեկացնել հիվանդ արձակուրդի մասին։ Այնպես որ, աշխատողը նման պարտավորություն չունի։ Հետևաբար, իրենց պաշտպանելու համար իմաստ ունի, որ գործատուն ջանքեր գործադրի աշխատողի բացակայության պատճառը պարզելու համար (օրինակ, փորձեք հասնել աշխատողի կամ նրա հարազատների հետ): Ի վերջո, պատահում է, որ նա ուրախությամբ կհայտնի, որ հիվանդացել է, բայց պարզապես ֆիզիկապես չի կարող դա անել (օրինակ, դժբախտ պատահարից հետո նա անգիտակից է):

Կրճատումն ու լուծարումը հիվանդանոցային նպատակներով նույն բանը չեն

Եթե ​​գործատուն չի նախատեսում ավարտին հասցնել գործունեությունը, այլ միայն ինչ-ինչ պատճառներով կրճատում է աշխատակազմը, ապա հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատողի կրճատումը կրկին անօրինական է։ Ճիշտ է, եթե մենք, օրինակ, խոսում ենք մայր կազմակերպությունից տարբեր տարածքում գտնվող միայն առանձին ստորաբաժանման փակման մասին, ապա հնարավոր է հիվանդ աշխատողի կրճատում (ազատում): Ի վերջո, նման բաց տարածքի փակումը հավասարեցվում է լուծարմանը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված):

Աշխատանքից ազատում հիվանդ արձակուրդի ժամանակ, եթե աշխատողը որոշել է բաժանվել գործատուից

Այս դեպքում աշխատողի աշխատանքից ազատումը գործատուին չի սպառնում որևէ բացասական հետևանքով: Չէ՞ որ աշխատակիցն իր կամքով է որոշել դուրս գալ աշխատանքից։ Իսկ եթե, օրինակ, աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատողը գնացել է հիվանդ արձակուրդի, ապա նա, այնուամենայնիվ, հենց այդ օրը պետք է ազատվի աշխատանքից։ Իհարկե, եթե աշխատողը հետ չի կանչել աշխատանքից ազատվելու դիմումը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդված):

Ի դեպ, եթե աշխատողը աշխատանքից ազատման դիմում է գրել արդեն իսկ արձակուրդում գտնվելու ժամանակ, ապա աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը կլինի (Ռոստրուդի 05.09.2006թ. N 1551-6 նամակ).

• կամ երկշաբաթյա աշխատանքային օրվա վերջին օրը։ Ավելին, եթե այս օրը աշխատողը դեռ հիվանդ էր, ապա նա չպետք է նորից աշխատի հիվանդության ավարտից հետո երկու շաբաթ.
• կամ աշխատողի դիմումում նշված ավելի ուշ ժամկետ:

Ուրիշ ի՞նչ իրավիճակներում կարող է ազատվել աշխատանքից հիվանդ արձակուրդում գտնվող անձին:

Դա հնարավոր է, օրինակ, եթե.

• աշխատանքից ազատումը կատարվում է կողմերի համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 78-րդ հոդված).
• աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրացել է

Հնարավո՞ր է աշխատողին ազատել աշխատանքից հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ: Այս հարցը հետաքրքրում է շատ առաջնորդների։ Այս դեպքում աշխատանքից ազատումը հնարավոր է միայն այն իրավիճակում, երբ քաղաքացին որոշել է իր նախաձեռնությամբ կամ գործատուի հետ փոխադարձ համաձայնությամբ դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները։ Մեկ այլ իրավիճակում պայմանագրի խզումը չի թույլատրվում, եթե, իհարկե, ձեռնարկությունը լուծարված չէ։

Չթույլատրված

Ինչպես նշված է Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածում, հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը խստիվ արգելվում է։ Հակառակ դեպքում դա կլինի օրենքի խախտում եւ վերջիններիս համար դատարան դիմելու պատճառ։

Բացի այդ, անհնար է աշխատանքից ազատել մարդուն, եթե նա արձակուրդում է։ Այստեղ կա նաև կանոնից բացառություն, քանի որ աշխատողի հետ հնարավոր է դադարեցնել պաշտոնական հարաբերությունները նույնիսկ այն ժամանակ, երբ նա գտնվում է հիվանդության արձակուրդում կամ վաստակած հանգստի ժամանակ, բայց միայն այն դեպքում, եթե կազմակերպությունը լուծարվի կամ անհատ ձեռնարկատերը դադարի գործել: գործել.

Աշխատողի նախաձեռնությամբ

Հնարավո՞ր է աշխատողին ազատել աշխատանքից հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ: Այս հարցը հետաքրքրում է բազմաթիվ կազմակերպությունների ղեկավարների: Որովհետև հաճախ է պատահում, որ աշխատողը գրել է իր նախաձեռնությամբ, իսկ հետո գնալ հիվանդ արձակուրդի։ Այս դեպքում միանգամայն հնարավոր է քաղաքացուն աշխատանքից ազատել փաստաթղթում նշված ամսաթվով։ Որովհետև այստեղ նախաձեռնությունը բոսից չէ, այլ հենց աշխատողից։ Այդ իսկ պատճառով ղեկավարն իրավունք ունի իրականացնել այս ընթացակարգը։

Միևնույն ժամանակ, գործատուներին մտահոգում է այն հարցը, թե հնարավո՞ր է աշխատանքից ազատել հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատողին, և ինչպես այս դեպքում նրան վճարել աշխատանքային պարտականությունների վերջին օրը վճարվող գումարը, եթե նա. տանն է?

Այս դեպքում պարզապես անհրաժեշտ է պատվեր պատրաստել սպասարկման հարաբերությունները դադարեցնելու և այն կատարել քարտի կամ բանկային հաշվի վրա: Այս դեպքում աշխատանքային գրքույկը կարող է ուղարկվել աշխատանքից ազատված աշխատակցին փոստով՝ հետադարձ անդորրագրով: Միաժամանակ, առաջնորդի գործողություններում օրենքի խախտումներ չեն լինի։ Հատկապես, եթե քաղաքացին հետ չի վերցրել իր դիմումը։

հիվանդության վարձատրություն

Գործնականում կան նաև իրավիճակներ, երբ աշխատանքից ազատված աշխատողը կազմակերպության հետ աշխատանքային հարաբերությունների ավարտից հետո դառնում է ժամանակավոր հաշմանդամ: Այս դեպքում նա կարող է վեց ամսվա ընթացքում նախկին ղեկավարին տրամադրել իր հիվանդության արձակուրդը վճարման համար։ Բայց միայն այն դեպքում, եթե նա աշխատանքի չգտավ հիվանդության պահին նոր վայրում:

Հետևաբար, երբ ձեռնարկությունների ղեկավարներն իրենք իրենց հարցնում են, թե հնարավո՞ր է աշխատանքից ազատել հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողին, նրանք չպետք է մոռանան, որ դա թույլատրելի է միայն այն դեպքում, երբ քաղաքացին ինքը ցանկանում է դադարեցնել իր ծառայողական հարաբերությունները շեֆի հետ, կամ գալիս են երկու կողմերը։ փոխադարձ համաձայնությամբ սույն որոշմանը։ Բացի այդ, այս ընթացակարգից հետո անձի կողմից տրամադրվածը պետք է վճարվի ձեռնարկության կողմից, բայց միայն 60 տոկոսի չափով:

Եթե ​​պայմանագիրը հրատապ է

Գործնականում կան դեպքեր, երբ աշխատողի հետ պայմանագիրը կարող է կնքվել ոչ միայն չճշտված, այլև որոշակի ժամկետով։ Այս դեպքում ղեկավարն առաջնորդվում է միայն աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածով: Նաև այս պայմանագրի գործողության ընթացքում կադրերի մասնագետներին հաճախ հետաքրքրում է այն հարցը, թե հնարավո՞ր է աշխատանքից ազատել աշխատողին, ով գտնվում է հիվանդության արձակուրդում ժամկետային պայմանագրով: Դա կարելի է անել միայն այն դեպքում, եթե վավերականության ժամկետը լրացել է: Մեկ այլ իրավիճակում նման պաշտոնանկությունը անօրինական կլինի։ Որովհետև իր ծառայողական գործունեությունը ժամանակավորապես կատարող քաղաքացին նույն աշխատողն է, ինչ այն անձը, ով անընդհատ շփվում է կազմակերպության հետ։

Երկարատև հաշմանդամություն

Գործնականում հաճախ են լինում իրավիճակներ, երբ գործատուները ցանկանում են աշխատանքից ազատել իրենց ենթականերին միայն այն պատճառով, որ վերջիններս առողջությամբ այնքան էլ ուժեղ չեն եղել, որքան իրենց մասնագիտական ​​գործունեության սկզբում: Այս դեպքում աշխատողի երկարաժամկետ անաշխատունակությունը հիմք չի հանդիսանա նրա հետ պաշտոնական հարաբերությունները դադարեցնելու համար, բայց միայն այն դեպքում, եթե դա ապահովված է պաշտոնական հիվանդության արձակուրդով: Եթե ​​նման փաստաթուղթ չկա, ապա ղեկավարն իրավունք ունի աշխատանքից ազատել անձին աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համաձայն: Բացի այդ, հիվանդության արձակուրդը վճարվում է տոկոսով, վճարումների չափը կախված է աշխատողի ստաժից։

Կազմակերպությունների շատ ղեկավարների հետաքրքրում է այն հարցը, թե հնարավո՞ր է աշխատանքից ազատել 4 ամսից ավելի հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատակցին։ Դա հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե քաղաքացին ինքը ցանկանում է դադարեցնել ծառայողական հարաբերությունները կազմակերպության հետ կամ երկու կողմերի համաձայնությամբ։ Ինչպես նշված է Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածում, անձի հետ ծառայողական հարաբերությունների դադարեցումն արգելվում է, եթե նա գտնվում է հիվանդության արձակուրդում, ինչը հաստատվում է պաշտոնական փաստաթղթով։ Բացառություն է այս դեպքում աշխատանքից ազատումը գործատուի նախաձեռնությամբ անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից գործունեության ժամանակ կամ ավարտին:

Գործատուի խախտումներ

Գործնականում պատահում է, որ քաղաքացու երկարատև անաշխատունակության ժամանակ ղեկավարը որոշում է դադարեցնել նրա հետ պաշտոնական հարաբերությունները, ինչը համարվում է անօրինական։ Որովհետև հիվանդ արձակուրդի ժամանակ ղեկավարի նախաձեռնությամբ ենթակային աշխատանքից ազատելը չի ​​թույլատրվում, եթե, իհարկե, այդ մասին չի հայտարարել հենց աշխատողը։ Բացի այդ, հաշմանդամության ընթացքում քաղաքացին պահպանում է իր տեղը և պաշտոնը, ինչպես նաև միջին վաստակը։ Այդուհանդերձ, ղեկավարը փաստաբաններին հարցնում է՝ հնարավո՞ր է աշխատանքից ազատել 2 ամսից ավելի հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատակցին։ Այսպիսով, դա կարելի է անել միայն աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա կամ կողմերի համաձայնությամբ: Նաև այս ընթացակարգը կլինի միանգամայն օրինական, եթե ձեռնարկությունն ավարտի իր գործունեությունը։

լուծարում

Ինքը՝ ենթական, կարող է ցանկացած պահի թողնել աշխատանքը՝ նույնիսկ անաշխատունակության շրջանում։ Ղեկավարն իրավունք ունի դադարեցնել ծառայողական հարաբերությունները աշխատողի հետ, բայց միայն այն դեպքերում, որոնք ուղղակիորեն նախատեսված են օրենքով: Ուստի HR մասնագետների մեծ մասը մտածում է այն մասին, թե հնարավո՞ր է լուծարման ժամանակ աշխատանքից ազատել հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատակցին։ Այո հնարավոր է։ Քանի որ Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածը հստակ սահմանում է, որ ղեկավարն իրավունք ունի դադարեցնել ծառայողական հարաբերությունները աշխատողի հետ ձեռնարկատիրոջ գործունեությունը կամ ավարտելուց հետո: Հետեւաբար, ղեկավարության կողմից խախտումներ չեն լինի։

Այն դեպքում, երբ ենթական աշխատանքից ազատվել է մինչև կազմակերպության գործունեության դադարեցումը և դրանից հետո երեսուն օրվա ընթացքում հիվանդացել է, ապա նա իրավունք ունի ստանալու հիվանդության արձակուրդի վճար, որը կատարվում է սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի միջոցով:

Պայմանավորվածությամբ

Քաղաքացու անաշխատունակության ժամանակ նրա հետ պայմանագիրը կարող է լուծվել միայն երկու կողմերի փոխադարձ ցանկությամբ կամ հենց քաղաքացու նախաձեռնությամբ։

Այնուամենայնիվ, գործնականում հաճախ են տեղի ունենում տարբեր հակասական իրավիճակներ։ Սա թույլ է տալիս ղեկավարին մտածել այն մասին, թե հնարավո՞ր է կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատել հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողին: Այո, օրինականորեն թույլատրված է։ Բացի այդ, աշխատանքային պայմանագիրը փոխադարձ համաձայնությամբ լուծելու նախաձեռնությունը կարող է լինել ինչպես հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատողի, այնպես էլ նրա ղեկավարի կողմից:

Եթե ​​այս փաստաթուղթը կազմվել է նախքան աշխատողի հաշմանդամ դառնալը, ապա նա պետք է աշխատանքից ազատվի պայմանագրում նշված օրը՝ վճարելով բոլոր անհրաժեշտ միջոցները:

Ավելի քան կես տարի

Գործնականում հաճախ լինում են իրավիճակներ, երբ աշխատակիցները բավականին երկար ժամանակ գտնվում են հիվանդության արձակուրդում՝ պայմանավորված այն հանգամանքով, որ իրենց առողջության պատճառով նրանք չեն կարող սկսել կատարել իրենց պարտականությունները: Միևնույն ժամանակ, կառավարիչը իրավունք չունի միայն այս հիմքով լուծել քաղաքացու հետ աշխատանքային հարաբերությունները։ Սա օրենքի կոպիտ խախտում կլինի. Այնուամենայնիվ, կադրային շատ մասնագետների հետաքրքրում է այն հարցը, թե հնարավո՞ր է աշխատանքից ազատել 6 ամսից ավելի հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատողին։ Այսպիսով, Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը սահմանում է, որ ժամանակավոր անաշխատունակ աշխատողի հետ ծառայողական հարաբերությունների դադարեցումն արգելվում է։ Եվ դա կախված չէ նրանից, թե քանի ամիս նա կլինի հիվանդության արձակուրդում։ Սա ծառայողական պարտականությունները չկատարելու լավ պատճառ է, ինչը հաստատվում է պաշտոնական փաստաթղթով։ Հետևաբար, եթե գործատուն աշխատողին աշխատանքից ազատում է միայն այն պատճառով, որ նա 6 ամսից ավելի հիվանդության արձակուրդում է, ապա դա պատճառ կդառնա դատական ​​իշխանության համար:

Հնարավո՞ր է հիվանդության արձակուրդում գտնվողին ազատել աշխատանքից։ բանվորերկիմաստ հարց է. Մենք կուսումնասիրենք, թե ինչպես է դա կարգավորվում աշխատանքային օրենսդրությամբ և դիտարկվում դատավարության շրջանակներում։

Հնարավո՞ր է գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատել հիվանդության արձակուրդի ժամանակ

Կարո՞ղ եմ ինձ աշխատանքից ազատել հիվանդության արձակուրդում:աշխատող և ինչու Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե ում նախաձեռնությունն է՝ աշխատակցի, թե ընկերության։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունում չկան նորմեր, որոնք թույլ են տալիս գործատուին սեփական նախաձեռնությամբ. աշխատանքից ազատվել հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամանականձնակազմի աշխատող. Հիվանդ արձակուրդի մեկնած անձի հետ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու միակ օրինական տարբերակները կարող են լինել.

• կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատում.
• Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում այն ​​աշխատողի խնդրանքով, ով ցանկանում է աշխատանքից ազատվել.

Որոշակի յուրահատկություն բնութագրում է գործատուի որոշման իրավական հետևանքները՝ կրճատելու անձնակազմը այն իրավիճակում, երբ անձը գնում է հիվանդության արձակուրդի: Եկեք ավելի մանրամասն ուսումնասիրենք այս նրբերանգը:

Կարո՞ղ է մարդուն կրճատել աշխատանքից, քանի դեռ նա գտնվում է հիվանդության արձակուրդում

Իսկապես, հնարավո՞ր է աշխատանքից ազատել հիվանդության արձակուրդում գտնվող անձինեթե նրան ինչ-որ կերպ պետք է ազատեն աշխատանքից կրճատումների պատճառով:

Աշխատանքից ազատումը որպես կրճատման մաս այն ընթացակարգն է, որը նախաձեռնում է գործատուն: Աշխատակիցը, եթե այլ բան ուղղակիորեն նախատեսված չէ օրենքով, ընդհանուր դեպքում հնարավորություն չունի կանխելու կրճատումը (բայց նա նաև ստանում է բավարար նախապատվություններ՝ լավ արձակման վարձատրության տեսքով):

Սակայն այն դեպքերից մեկը, երբ կրճատված աշխատողը չի կարող ազատվել աշխատանքից, այն է, երբ նա գտնվում է հիվանդության արձակուրդում։ Քանի դեռ նա բուժվում է, ընկերությունն իրավունք չունի նրան կրճատել (այսինքն՝ հաստիքացուցակից հանել աշխատողի զբաղեցրած պաշտոնը) և արդյունքում ազատել աշխատանքից։

Համապատասխանաբար, քանի դեռ աշխատողը գտնվում է պետության մեջ, նրան վճարվում է հիվանդության արձակուրդ՝ նույն չափով, որքան եթե նա ենթակա չէր կրճատման։

Այնուամենայնիվ, հենց անձը վերադառնում է հիվանդության արձակուրդից աշխատանքի, գործատուի կրճատման որոշման իրավական հետևանքները կարող են առաջանալ: Այս դեպքում իր դերն է խաղում հիվանդ արձակուրդի բացման ու փակման պահը։

Հիվանդ արձակուրդի բացումը և փակումը. ինչի վրա են դրանք ազդում աշխատանքից ազատվելիս

Հաշվի առնելով հիվանդության արձակուրդի և աշխատանքից ազատման փոխհարաբերությունները՝ անհրաժեշտ է հիմնովին առանձնացնել 2 իրավական մեխանիզմներ (գործատուի պարտավորություններ).

• աշխատողին պահել վիճակում, երբ նա գտնվում է հիվանդության արձակուրդում.
• աշխատողին վճարովի հիվանդության արձակուրդ.

Այդ մեխանիզմների ներդրումը միշտ չէ, որ համընկնում է։ Փաստն այն է, որ աշխատողը, ով այս կամ այն ​​պատճառով (ներառյալ կրճատումը) դուրս է գալիս աշխատանքից և հիվանդանում է աշխատանքից ազատվելուց հետո 30 օրվա ընթացքում, իրավունք ունի նախկին գործատուից պահանջել հիվանդության արձակուրդի փոխհատուցում: Ճիշտ է, վճարվում է ավելի փոքր չափով։

Այսպիսով, կրճատումից հետո հիվանդ անձը 30 օր չի գտնվի նահանգում, այլ կստանա հիվանդության արձակուրդի վճար։

Այնուամենայնիվ, եթե հիվանդության արձակուրդը բաց է մինչև աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը կրճատման համար (նույնիսկ աշխատողի աշխատանքի վերջին օրը), ապա այս հանգամանքը անհապաղ երկարացնում է աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը հիվանդության արձակուրդի տևողությամբ: Հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողին աշխատանքից ազատելը, նույնիսկ կրճատման դեպքում անհնար է։

Միևնույն ժամանակ, հիվանդության արձակուրդը փակվելուն պես, կլինեն կրճատման որոշման իրավական հետևանքները։ Բուժված աշխատակիցը պետք է գնա ընկերության կադրերի բաժին և կարգավորի իր ազատման հետ կապված ձևականությունները։

Հիվանդ արձակուրդում գտնվելու ժամանակ աշխատակցին ազատել են աշխատանքից՝ իրավական հետևանքներ

Ի՞նչ պետք է անի աշխատողը, եթե հիվանդ արձակուրդի ժամանակ գործատուն նրան ազատել է աշխատանքից։ Կարո՞ղ եմ աշխատանքից ազատվել հիվանդության արձակուրդում:մարդ, ով ազատվել է աշխատանքից.

Օրենսդրության բառացի ընթերցմամբ մենք կխոսենք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության ուղղակի խախտման մասին: Հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողին աշխատանքից ազատելը, ինչպես արդեն գիտենք, օրենքն անթույլատրելի է։

Նախևառաջ, աշխատողը պետք է կապ հաստատի Աշխատանքի տեսչության հետ փաստաթղթերով, որոնք հաստատում են, որ նա արձակուրդում է եղել աշխատանքից ազատվելու օրը, ինչպես նաև աշխատանքից ազատման փաստը հաստատող փաստաթղթեր: Եթե ​​խախտումն ակնհայտ է ստորաբաժանման մասնագետների համար, նրանք գործատուին կարգադրություն կներկայացնեն աշխատողին իր պաշտոնում վերականգնելու մասին (պարապուրդի համար աշխատավարձի վճարմամբ):

ԿԱՐԵՎՈՐ! Աշխատանքի տեսչության ցուցումները պարտադիր են. Եթե ​​ընկերությունն անտեսի դրանք (սահմանված ժամկետում չկատարի), ապա վարչությունը հիմքեր կունենա իր գործունեության չնախատեսված աուդիտի համար։

Մեկ այլ տարբերակ, երբ գործատուն թույլ է տվել հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողի աշխատանքից ազատելը, դիմում է դատարան։ Դրա առավելությունն առաջին հերթին կայանում է նրանում, որ գործատուից բարոյական վնասը վերականգնելու ունակության մեջ է (չհաշված աշխատավարձի կուտակումները): Հաշվի առեք, թե որքան մեծ կարող է լինել համապատասխան գումարը, ինչպես նաև որքան է դրա շնորհման հավանականությունը։

Աշխատանքից ազատում, երբ աշխատողը գտնվում է հիվանդության արձակուրդում. դատական ​​պրակտիկա

Ուշագրավ է նախադեպը, որն արտացոլված է Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2010 թվականի հուլիսի 22-ի թիվ 33-22024 / 10 վճռաբեկ վճռում։ Աշխատակիցը, տեղեկանալով առաջիկա կրճատման մասին, փորձել է ժամանակից շուտ ազատվել աշխատանքից Արվեստի կողմից սահմանված կարգով կրճատման մասին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180. Բայց գործատուն ամեն անգամ հրաժարվում էր նրանից ընդունել վաղաժամկետ կրճատման համաձայնության հայտարարություն:

Օրերից մեկում (այդ ժամանակ դեռ չէր անցել աշխատողին կրճատման մասին ծանուցման պահից 2-ամսյա ժամկետը), վատառողջության պատճառով աշխատողը հիվանդացել է և մոտ 1,5 ժամ շուտ դուրս եկել աշխատանքից։ Անմիջապես գնացել է բժշկի և տվել է հիվանդության արձակուրդ: Միաժամանակ գործատուն նրան աշխատանքից ազատել է բացակայելու համար և չի վերականգնել աշխատանքին նույնիսկ հիվանդության արձակուրդը տրամադրելուց հետո։

Հնարավո՞ր է արդյոք հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողին ազատել աշխատանքից։, բացակայությունների համար, ըստ դատարանների.

Այս ընթացակարգը, ամենայն հավանականությամբ, կճանաչվի անօրինական: Դատարանը այս վիճաբանությամբ որոշել է, որ գործատուի գործողություններն անօրինական են, քանի որ.

• աշխատանքից ազատվելու պահին անձը գտնվում էր հիվանդության արձակուրդում.
• չկար որևէ ապացույց, որ աշխատակիցը միտումնավոր թաքցրել է իր հիվանդությունը.
• 1,5 ժամ շուտ աշխատանքից հեռանալը չի ​​համարվում բացակայում։

Արդյունքում գործատուին մեղադրանք է առաջադրվել.

• աշխատանքից ազատված աշխատողի հարկադիր բացակայության գումարը (ավելի քան 399,000 ռուբլի);
• բարոյական վնասի փոխհատուցում (5000 ռուբլի):

Հնարավո՞ր է հիվանդության արձակուրդում գտնվողին ազատել աշխատանքից.գործատուին անաշխատունակության տեղեկանքը ժամանակին չներկայացնելու համար.

Այս հարցի պատասխանն արտացոլված է Մոսոլբսուդի 2012 թվականի հունվարի 25-ի թիվ 33-601/2012 որոշման մեջ: Խոսվում է նաև հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողի աշխատանքից ազատելը.

Աշխատողն ազատվել է աշխատանքից. Նա նախազգուշացվել է 2 ամիս առաջ, սակայն գործատուն թույլ է տվել մի շարք խախտումներ (որոնք բացահայտվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի բառացի ընթերցմամբ).

• աշխատողին այլընտրանքային թափուր աշխատատեղեր չի առաջարկել.
• կրճատումից անմիջապես հետո աշխատողին աշխատանքային գրքույկ չի տրամադրել.
• աշխատանքից ազատել է աշխատողին հիվանդության արձակուրդի ընթացքում.

Այս հանգամանքների հետ կապված՝ աշխատակիցը դատի է տվել ընկերությանը՝ պահանջելով վերականգնում, փոխհատուցում պարզ և ոչ նյութական վնասի համար։ Հատկանշական է, որ առաջին ատյանի դատարանը գործատուի կողմն է կանգնել, քանի որ.

• Աշխատողին թափուր աշխատատեղեր չեն առաջարկվել դրա բացակայության պատճառով (դա հաստատվել է ընկերության անձնակազմի կողմից).
• աշխատողը, ըստ դատարանի, օգտվել է հիվանդության արձակուրդից՝ չարաշահելով սեփական իրավունքը՝ չտեղեկացնելով գործատուին հիվանդության արձակուրդի գնալու մասին (եթե տեղյակ է եղել, որ հիվանդության արձակուրդի ընթացքում կրճատումներ են լինելու)։

Բացի այդ, դատարանը հաշվի է առել, որ հիվանդ արձակուրդը թողնելուց հետո աշխատողը չի եկել աշխատանքի, այլ մեկ ամսով մեկնել է այլ տարածք, այսինքն՝ անմիջապես չի տրամադրել անաշխատունակության տեղեկանք։

Վճռաբեկը թողել է առաջին ատյանի դատարանի որոշումը։

Այսպիսով, ուրեմն Կարո՞ղ են նրանք աշխատանքից ազատվել հիվանդության արձակուրդում:լրիվ դրույքով աշխատող, ոչ բոլոր դեպքերում է որոշվում աշխատանքային օրենսդրության ուղղակի ընթերցմամբ:

Արդյունքներ

Հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողի աշխատանքից ազատումը հնարավոր է միայն նրա անձնական համաձայնությամբ կամ նախաձեռնությամբ: Բաց հիվանդության արձակուրդի դեպքում հնարավոր չէ աշխատողին աշխատանքից հեռացնել կրճատման համար:

Բայց եթե աշխատողը չարաշահել է հիվանդ արձակուրդի պատճառով կրճատման ժամանակ աշխատանքից պաշտպանվելու իրավունքը, գործատուն կարող է նրան աշխատանքից ազատել և դատարանում ապացուցել իր գործը: Այսպիսով, Կարո՞ղ եմ աշխատանքից ազատվել հիվանդության արձակուրդում:, շատ դեպքերում որոշվում է աշխատանքային օրենսդրության մանրամասն մեկնաբանության միջոցով:

Աշխատակիցներին աշխատանքից ազատելու հարցերին ավելի մանրամասն կարող եք ծանոթանալ հոդվածներից.

• ;
• .

ստացել է
վճար 27%

Բարեւ Ձեզ.

Սկզբից դուք պետք է դիմեք աշխատողի առողջական վիճակի հավաստիությունը ստուգելու, ինչպես նաև նրան հիվանդության արձակուրդ տրամադրելու կարգին և կանոններին համապատասխանելու համար՝ մանրամասն նշելով ձեր հարցի մեջ տրված տեղեկատվությանը:

Դիմումը պետք է հասցեագրվի շրջանի (կամ առարկայի) դատախազություն՝ «Ռուսաստանի Դաշնության դատախազության մասին» օրենքի 21-րդ հոդվածի հիման վրա։

Բացի այդ, «Ռուսաստանի Դաշնությունում քաղաքացիների առողջության հիմունքների մասին» դաշնային օրենքի համաձայն.

Հոդված 59
7. Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամլիազորված դաշնային գործադիր մարմնի կողմից սահմանված կարգով ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների վճարման համար պարտադիր սոցիալական ապահովագրության միջոցների ծախսման վավերականությունը գնահատելու համար. իրավունք ունի ստուգելու հիվանդության արձակուրդի վկայականների տրամադրման, երկարաձգման և տրամադրման կարգի համապատասխանությունը.

Ուստի նպատակահարմար եմ համարում դիմել այս մարմնին։

Միևնույն ժամանակ, դուք իրավունք ունեք խախտված իրավունքների ինքնապաշտպանության (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 14-րդ հոդված). օրինակ՝ ինքնուրույն ձեռք բերեք ապացույցներ, որոնք հաստատում են ձեր հղումը. աշխատողի նման խոսքերն ու գործողությունները, նրա, ձեր (ինչպես նաև այլ անձանց) մասնակցությամբ բաց (այդ թվում՝ հեռախոսային) խոսակցությունների տեսա և ձայնագրություններ։

Դատախազության և ԱԴԾ-ի կողմից ձեր դիմումի ստուգումներից հետո, կարծում եմ, որ դուք օրինական հիմքեր կունենաք աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու այլ պայմաններով, քան նա սահմանում է այժմ:

Բացի այդ, հնարավոր է, որ բացասական իրավական հետևանքներ գան նրա հարազատների համար, ովքեր այս պահին նրան արձակուրդ են տրամադրում։ Առնվազն ամբողջական ստուգում կիրականացվի՝ ներառյալ ձեր աշխատակցի առողջական վիճակը։

Նաև բժշկի կողմից նման քանակության BL-ի արտանետման վավերականությունը ստուգելու ցուցումով: Միանգամայն հնարավոր է, որ ստուգումներից հետո նման փաստաթղթերը բժշկից դուրս գրելու պատրաստակամությունը մի փոքր նվազի։

Չնայած նրան, մեծ հաշվով, հնարավոր է աշխատանքից ազատել հիվանդ արձակուրդի ժամանակ, քանի որ աշխատանքից ազատելու նախաձեռնությունը ոչ թե գործատուից է, այլ աշխատողից։ Այս մասին, օրինակ, այստեղ.

2 աշխատավարձի մասին ամբողջությամբ պարզ չէ։ Որո՞նք են հիմքերը:

Զրուցարան

Դրուժկին Մաքսիմ

Փաստաբան, Մոսկվա

Ձեր իրավիճակի անվճար գնահատում

1103 պատասխան

249 ակնարկ

Բարեւ Ձեզ!

Բժշկական կազմակերպությունների կողմից հիվանդության արձակուրդի վկայականների տրամադրման կարգը հաստատվել է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2007 թվականի օգոստոսի 1-ի N 514 հրամանով: Նշված կարգի 14-րդ կետի համաձայն՝ 30 օրացուցային օրը գերազանցող ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում հետագա բուժման և անաշխատունակության վկայական տալու մասին որոշումը կայացնում է բժշկական հանձնաժողովը։ . Մասնավոր բժշկական պրակտիկայով զբաղվող բժիշկները, որոնց ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետը գերազանցում է 30 օրացուցային օրը, քաղաքացուն ուղարկում են բժշկական հանձնաժողով բժշկական կազմակերպություն նրա կցվածության կամ բնակության վայրում գրանցման վայրում (կեցության վայրում, ժամանակավոր. բնակության վայր) երկարաձգել անաշխատունակության վկայականը. Բժշկական հանձնաժողովի որոշմամբ, բարենպաստ կլինիկական և աշխատանքային կանխատեսմամբ, անաշխատունակության վկայական կարող է տրվել սահմանված կարգով մինչև աշխատունակության վերականգնման օրը, բայց ոչ ավելի, քան 10 ամիս ժամկետով, և որոշ դեպքեր (վնասվածքներ, վերականգնողական վիրահատություններից հետո պայմաններ, տուբերկուլյոզ)` 12 ամիսը չգերազանցող ժամկետով` բժշկական հանձնաժողովի որոշմամբ առնվազն 30 օրացուցային օրը մեկ երկարաձգման հաճախականությամբ: Նշված ժամկետը լրանալուց հետո քաղաքացին ուղարկվում է բժշկասոցիալական փորձաքննության (ԲՍՓ), որտեղ կորոշվի բուժումը շարունակելու կամ հաշմանդամություն հաստատելու հարցը։

Ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետը յուրաքանչյուր դեպքում որոշվում է անհատապես՝ կախված նրանից, թե որքան բարենպաստ է կլինիկական և աշխատանքային կանխատեսումը։

Հարկ է նշել, որ աշխատողի «հիվանդության արձակուրդում» գտնվելու առավելագույն տևողությունը օրենքով սահմանափակված չէ, սակայն, հաշվի առնելով տեղական կարգավորող իրավական ակտերը, հնարավոր է դիմել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ՝ պահանջելով աուդիտ իրականացնել։ անաշխատունակության և բժշկական հանձնաժողովի գործողությունների ճիշտության մասին վկայականի տրամադրում, որի առջև անհրաժեշտ է նաև բարձրացնել բժշկական եզրակացության տրամադրման հարցը, որը հաստատում է իրենց պարտականությունների կատարման անհնարինությունը՝ առկայության պատճառով. հաստատված հիվանդություն. Եթե ​​նման եզրակացություն ստացվի, ապա այդ հիմքով աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից։Ուստի ստուգեք հաշմանդամության վկայականների տրամադրման վավերականությունը:

Եթե ​​պարզվում է, որ հաշմանդամության վկայականները կեղծ են, ապա քրեական պատասխանատվություն է նախատեսված Արվեստի հոդվածով: Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 327-ը, որը նույնպես կանդրադառնա ձեր աշխատակցի վրա:

Դուք չեք կարող աշխատանքից ազատել աշխատողին, քանի որ նա հաճախ է հիվանդ արձակուրդում:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի

Աշխատանքային պայմանագիրը գործատուի կողմից կարող է լուծվել հետևյալ դեպքերում.

1) կազմակերպության լուծարումը կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից գործունեության դադարեցումը.

2) կազմակերպության, անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատում.

3) ծառայողի զբաղեցրած պաշտոնին կամ կատարած աշխատանքին չհամապատասխանելը ատեստավորման արդյունքներով հաստատված ոչ բավարար որակավորումների պատճառով.

4) կազմակերպության գույքի սեփականատիրոջ փոփոխություն (կազմակերպության ղեկավարի, նրա տեղակալների և գլխավոր հաշվապահի առնչությամբ).

5) աշխատողի կողմից առանց աշխատանքային պարտականությունների հարգելի պատճառի կրկնակի չկատարումը, եթե նա ունի կարգապահական տույժ.

6) աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունների մեկ կոպիտ խախտում.

ա) բացակայություն, այսինքն՝ առանց հարգելի պատճառի աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում աշխատավայրից բացակայությունը, անկախ դրա տևողությունից, ինչպես նաև առանց հիմնավոր պատճառի աշխատավայրից չորս ժամից ավելի բացակայելու դեպքում. տող աշխատանքային օրվա ընթացքում (հերթափոխեր);

բ) աշխատողի հայտնվելը աշխատավայրում (նրա աշխատավայրում կամ կազմակերպության տարածքում՝ գործատուն կամ հաստատությունում, որտեղ գործատուի անունից աշխատողը պետք է կատարի աշխատանքային գործառույթ) ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ թմրամիջոցների վիճակում. այլ թունավոր թունավորումներ;

գ) օրենքով պաշտպանված գաղտնիքների (պետական, առևտրային, ծառայողական և այլ) բացահայտում, որոնք աշխատողին հայտնի են դարձել իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված, ներառյալ մեկ այլ աշխատողի անձնական տվյալների բացահայտումը.

դ) աշխատանքի վայրում այլոց գույքի (այդ թվում՝ մանր) հափշտակություն, յուրացում, դրա դիտավորությամբ ոչնչացում կամ վնասում՝ սահմանված օրինական ուժի մեջ մտած դատավճռով կամ դատավորի, մարմնի, գործերը քննելու լիազորված պաշտոնատար անձի որոշմամբ. վարչական իրավախախտումներ;

ե) աշխատակցի կողմից աշխատանքի պաշտպանության հանձնաժողովի կամ աշխատանքի պաշտպանության հանձնակատարի կողմից սահմանված աշխատանքային պաշտպանության պահանջների խախտումը, եթե այդ խախտումը հանգեցրել է լուրջ հետևանքների (աշխատանքային դժբախտ պատահար, դժբախտ պատահար, աղետ) կամ գիտակցաբար ստեղծել է նման հետևանքների իրական վտանգ.

7) դրամական կամ ապրանքային արժեքներ անմիջականորեն սպասարկող աշխատողի կողմից հանցավոր արարքներ կատարելը, եթե այդ գործողությունները գործատուի կողմից առաջացնում են նրա նկատմամբ վստահության կորստի.

8) դաստիարակչական գործառույթներ կատարող աշխատողի կողմից անբարոյական հանցագործության կատարումը, որն անհամատեղելի է այս աշխատանքի շարունակմանը.

9) կազմակերպության ղեկավարի (մասնաճյուղի, ներկայացուցչության), նրա տեղակալների և գլխավոր հաշվապահի կողմից անհիմն որոշում կայացնելը, որը հանգեցրել է գույքի անվտանգության խախտում, դրա ապօրինի օգտագործում կամ կազմակերպության գույքին այլ վնաս.

10) կազմակերպության ղեկավարի (մասնաճյուղի, ներկայացուցչության), նրա տեղակալների կողմից իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարման մեկ կոպիտ խախտում.

11) աշխատողի կողմից գործատուին կեղծ փաստաթղթեր ներկայացնելը աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս.

12) այլևս վավեր չէ:

13) կազմակերպության ղեկավարի, կազմակերպության կոլեգիալ գործադիր մարմնի անդամների հետ աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված.

14) սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված այլ դեպքերում:

Հավաստագրման կարգը (սույն հոդվածի առաջին մասի 3-րդ կետ) սահմանվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով, տեղական կանոնակարգերով, որոնք ընդունվել են հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը:

Սույն հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կամ 3-րդ կետերով նախատեսված հիմքերով աշխատանքից ազատումը թույլատրվում է, եթե անհնար է աշխատողին իր գրավոր համաձայնությամբ տեղափոխել գործատուին հասանելի այլ աշխատանք (թափուր, կամ աշխատողի աշխատանքին համապատասխան. որակավորումներ և ավելի ցածր թափուր պաշտոն կամ ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանք), որը աշխատողը կարող է կատարել՝ հաշվի առնելով իր առողջական վիճակը։ Միաժամանակ գործատուն պարտավոր է աշխատողին առաջարկել բոլոր այն թափուր աշխատատեղերը, որոնք համապատասխանում են նշված պահանջներին, որոնք նա ունի տվյալ ոլորտում։ Գործատուն պարտավոր է թափուր աշխատատեղեր առաջարկել այլ տեղամասերում, եթե դա նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով, աշխատանքային պայմանագրով:

Մեկ այլ վայրում տեղակայված կազմակերպության մասնաճյուղի, ներկայացուցչության կամ այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանման գործունեությունը դադարեցնելու դեպքում այս ստորաբաժանման աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերի լուծումը կատարվում է լուծարման դեպքերում նախատեսված կանոններով: կազմակերպությունը։

Սույն հոդվածի 1-ին մասի 7-րդ կամ 8-րդ կետերով նախատեսված հիմքերով աշխատողին աշխատանքից ազատելը, այն դեպքերում, երբ վստահության կորստի հիմք հանդիսացող հանցավոր արարքները կամ, համապատասխանաբար, անբարոյական հանցագործությունը աշխատողի կողմից կատարվել են սահմաններից դուրս. աշխատանքի վայրում կամ աշխատավայրում, բայց ոչ իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված, չի թույլատրվում գործատուի կողմից սխալ վարքագիծը հայտնաբերելու օրվանից ուշ, քան մեկ տարի:

Չի թույլատրվում աշխատողին աշխատանքից ազատել գործատուի նախաձեռնությամբ (բացառությամբ կազմակերպության լուծարման կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից գործունեության դադարեցման դեպքի) նրա ժամանակավոր անաշխատունակության և արձակուրդի ընթացքում:

Ուստի պետք է կողմերի համաձայնությամբ խզել պայմանագիրը և նրան աշխատավարձ վճարել, այլ տարբերակ չեմ տեսնում։

Բարեւ Ձեզ!

Աշխատանքային օրենսգիրքը, Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության կանոնները չեն սահմանափակում հիվանդության պատճառով աշխատանքից բացակայելու հնարավորությունը որևէ ժամկետով։

Բժշկական կազմակերպությունների կողմից անաշխատունակության վկայականների տրամադրման կարգը հաստատվել է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 01.08.2007 թ. N 514 հրամանով, Առողջապահության և սոցիալական հարցերի նախարարության հրամանի ուժի մեջ մտնելու պատճառով: Ռուսաստանի մշակում 29.06.2011 N 624n (փոփոխվել է 24.01.2012) «Անաշխատունակության վկայականների տրամադրման կարգը հաստատելու մասին» (այսուհետ՝ Կանոններ):

Կանոնների 5-13-րդ կետերի համաձայն՝ հիվանդ արձակուրդի վկայականի տրամադրումն ու երկարաձգումն իրականացվում է բուժաշխատողի կողմից՝ քաղաքացուն զննելուց և նրա առողջական վիճակի մասին տվյալներ ամբուլատոր (ստացիոնար) հիվանդի բժշկական քարտում գրանցելուց հետո։ , հիմնավորելով աշխատանքից ժամանակավոր ազատման անհրաժեշտությունը։

Անաշխատունակության վկայականների ձևերը գրանցվում են առաջնային բժշկական փաստաթղթերում՝ նշելով դրանց թիվը, տրման և երկարաձգման ժամկետները, քաղաքացու աշխատանքի մեկնելը, քաղաքացու՝ այլ բժշկական կազմակերպություն ուղղորդման մասին տեղեկությունները:

Անաշխատունակության վկայականը քաղաքացուն տրվում է բժշկական կազմակերպության կողմից նրա պահանջով դիմումի կամ անաշխատունակության վկայականի փակման օրը:

Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստ նշանակելու և վճարելու համար բժշկական կազմակերպության կողմից տրված անաշխատունակության տեղեկանքը, որպես կանոն, բժշկական կազմակերպությունը քաղաքացուն տրվում է փակման օրը:

Անաշխատունակության մասին տեղեկանք բժշկական կազմակերպությունը տալիս է դիմում ներկայացնելու օրը, եթե քաղաքացին ուղարկվում (դիմում է) բուժման այլ բժշկական կազմակերպություն: Հաշմանդամության վկայականի երկարաձգումը և (կամ) փակումն իրականացվում է այն բժշկական կազմակերպության կողմից, որին քաղաքացին ուղարկել (դիմել) է բուժման նպատակով:

Երկարատև բուժման դեպքում բժշկական կազմակերպությունը տալիս է անաշխատունակության նոր վկայական (շարունակություն) և միևնույն ժամանակ կազմում է անաշխատունակության նախկին վկայական՝ ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և նպաստների նշանակման և վճարման համար։ ծննդաբերություն.

Անաշխատունակության վկայականների տրամադրման, երկարաձգման և տրամադրման սահմանված կարգի համապատասխանության ստուգումն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից՝ լիազորված դաշնային գործադիր մարմնի կողմից սահմանված կարգով:<9>.

Պ Քաղաքացիների կողմից աշխատունակության ժամանակավոր կորստի հետ կապված հիվանդությունների (վնասվածքների), թունավորումների և այլ պայմանների ամբուլատոր բուժման ժամանակ բուժող բժիշկը քաղաքացիներին տալիս է անաշխատունակության վկայականներ մինչև 15 օր ներառյալ: 15 օրացուցային օրը գերազանցող ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակավոր անաշխատունակության վկայականը տրվում և երկարաձգվում է բժշկական կազմակերպության ղեկավարի կողմից նշանակված բժշկական հանձնաժողովի որոշմամբ.<10>.

Բուժաշխատողը կամ ատամնաբույժը տալիս և երկարացնում է անաշխատունակության վկայականը մինչև 10 օրացուցային օր ներառյալ:

15 օրացուցային օրը գերազանցող ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում հետագա բուժման հարցի և անաշխատունակության վկայական տալու մասին որոշումն ընդունում է բժշկական հանձնաժողովը:

Բժշկական գործունեության, այդ թվում՝ ժամանակավոր անաշխատունակության հետազոտման աշխատանքների (ծառայությունների) համար լիցենզավորված բժիշկները, որոնց ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետը գերազանցում է 15 օրացուցային օրը, քաղաքացուն ուղարկում են բժշկական հանձնաժողովի բժշկական հանձնաժողով՝ նրա կցման կամ գրանցման վայրում: բնակության վայր (գտնվելու վայրում, ժամանակավոր բնակության վայրում) հիվանդության արձակուրդը երկարաձգելու համար.

Բժշկական հանձնաժողովի որոշմամբ, բարենպաստ կլինիկական և աշխատանքային կանխատեսմամբ, անաշխատունակության վկայական կարող է տրվել սահմանված կարգով մինչև աշխատունակության վերականգնման օրը, բայց ոչ ավելի, քան 10 ամիս ժամկետով, և որոշ դեպքեր (վնասվածքներ, վերականգնողական վիրահատություններից հետո պայմաններ, տուբերկուլյոզ)՝ 12 ամիսը չգերազանցող ժամկետով, բժշկական հանձնաժողովի որոշմամբ թարմացման հաճախականությամբ առնվազն 15 օրացուցային օրը մեկ։

Այսինքն՝ դուք իրավունք ունեք ստուգելու անաշխատունակության վկայական տալու սահմանված կարգի համապատասխանությունը։

Փաստաթղթի իսկությունը ստուգելու երկու եղանակ կա. 1 Գրավոր հարցում ուղարկեք փաստաթուղթը տված բժշկական հաստատությանը: 2 Դիմեք Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի տարածքային բաժին: Հարցման արդյունքներով պարզ կլինի՝ աշխատակցին տրվե՞լ է հաշմանդամության թերթիկը, ում կողմից, երբ և ինչ համարով է գրանցվել փաստաթուղթը։ Ի դեպ, հիվանդության արձակուրդի թերթիկների ընդունման, պահպանման, տրամադրման համար պատասխանատու անձը նշանակվում է բժշկական կազմակերպության ղեկավարի հրամանով։ Ամենից հաճախ դրանք բժշկական կազմակերպությունների ղեկավարներ և գլխավոր հաշվապահներ են։ Հենց նրանք են բժիշկներին տալիս հաշմանդամության վկայականների ձևեր։ Ուստի ներկա բժիշկները (որոշ դեպքերում՝ պարամեդիկները, ատամնաբույժները) անձամբ պատասխանատու են ստացված ձևաթղթերի անվտանգության համար։

Բոլոր տրված հիվանդության արձակուրդները գրանցվում են հենց բժշկական հաստատության կողմից (նշվում է համարը, թողարկման և երկարաձգման ժամկետները, աշխատանքի համար քաղվածք, քաղաքացուն այլ բժշկական կազմակերպություն ուղարկելու մասին տեղեկություն): Ուստի առաջին հերթին կարող եք զանգահարել կլինիկա և համոզվել, որ հիվանդության արձակուրդը գրանցված է համապատասխան համարով։ Կարող եք նաև ճշտել՝ արդյոք փաստաթուղթը ստորագրած բժիշկն աշխատում է այս կլինիկայում։ Հավանաբար հիվանդության արձակուրդը մուտքագրվել է տվյալների բազա, բայց այն բժիշկը, ով այն տվել է «ընկերությունից դրդված» կամ փողի համար, չի ցանկացել ռիսկի դիմել և դնել ոչ թե իր, այլ մտացածին անուն: Նկատենք, որ բուժհաստատությունների պարտավորությունն է արձագանքել. նման հարցումները որևէ կերպ չեն կարգավորվում: Այնուամենայնիվ, նրանց համար կարևոր է, որ իրենք պահպանեն հիվանդության արձակուրդի վկայականների տրամադրման կարգը, քանի որ իրենք են պատասխանատու դրա խախտման համար։ Ուստի բժշկական հաստատությունները, որպես կանոն, չեն հրաժարվում։ Կլինիկան կարող է ձեզանից գրավոր հարցում պահանջել, բայց սա ավելի լավ է: Ի վերջո, եթե պարզվի, որ հիվանդության արձակուրդը տրվել է խախտումներով կամ կեղծված, ապա ամեն դեպքում ձեզ անհրաժեշտ կլինի գրավոր պատասխան բուժհաստատությունից՝ աշխատողին հիվանդության արձակուրդը վճարելուց հիմնավոր հրաժարվելու համար։ «կասկածելի» հիվանդության արձակուրդը տված դեռևս հրաժարվում է համագործակցել ձեզ հետ, այնուհետև կապվեք Ռոսզդրավնադզորի կամ FSS-ի հետ, որպեսզի նրանք իրենք ստուգեն դա:

Միևնույն ժամանակ, եթե կեղծ նպաստն արդեն վճարվել է, դուք իրավունք ունեք աշխատողից պահանջել վերադարձնել գումարը։ Հրաժարվելու դեպքում վճարված գումարները պետի հրամանով պահվում են աշխատավարձից կամ գանձվում դատարանում, եթե աշխատողն արդեն ազատվել է աշխատանքից։

Դուք կարող եք նաև հաղորդում ներկայացնել ոստիկանություն (կցված բոլոր օժանդակ փաստաթղթերով), քանի որ գիտակցաբար կեղծ փաստաթուղթ օգտագործելը հանցագործություն է: Աշխատողը կարող է պատժվել, մասնավորապես, հարկադիր աշխատանքով մինչև 2 տարի ժամկետով կամ կալանքով՝ մինչև 6 ամիս ժամկետով։
Եթե ​​աշխատողը կեղծում է հիվանդության արձակուրդը, նա պետք է վերադարձնի իրեն տրված նպաստը։ Նրան կարող են հեռացնել նաև աշխատանքից բացակայելու համար և քրեական պատասխանատվության ենթարկել:

Դուք կարող եք ստուգել, ​​թե արդյոք կազմակերպությունը, որը տրամադրել է աշխատողին հիվանդության արձակուրդը, ունի լիցենզիա Roszdravnadzor-ի կայքում: Այստեղ կարող եք նաև ստուգել հիվանդության արձակուրդ տրամադրած կազմակերպության ճշգրիտ անվանումը, նրա PSRN-ն և հասցեն: Եվ ստացված տեղեկությունները համեմատե՛ք թերթիկում նշվածների հետ։ Եթե ​​թույլտվություններով ամեն ինչ կարգին է, ապա գործատուն կարող է շահագրգռված լինել, բայց արդյո՞ք աշխատողն իսկապես պատճառ ուներ աշխատավայր չգնալու համար: Ի վերջո, այն փաստը, որ կազմակերպությունն ունի լիցենզիա, չի նշանակում, որ հիվանդության արձակուրդ կտրամադրվի բոլոր նրանց, ովքեր օգնության են դիմում։ Հնարավոր է նաև ստուգել տրման օրինականությունը, բայց միայն այս առումով՝ արդյո՞ք աշխատողը օրենքով իրավունք ուներ հիվանդության արձակուրդ ստանալու: Կանոնների առաջին պարբերությունը պարունակում է հիվանդ արձակուրդ ստանալու իրավունք ունեցող անձանց ամբողջական ցանկը: Գործատուն չի կարողանա պարզել, թե ինչ պատճառով և ինչ հիվանդության պատճառով է բժիշկը տվել աշխատողին հիվանդության արձակուրդը։ Այս փաստը չի կարող իրավաբանորեն ստուգվել։ Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. 2011 թվականի նոյեմբերի 21-ի N 323-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում քաղաքացիների առողջության պաշտպանության հիմունքների մասին» Դաշնային օրենքի 13-ը, տեղեկատվություն բժշկական օգնություն դիմելու փաստի, քաղաքացու առողջական վիճակի, ախտորոշման մասին: նրա հիվանդության և հետազոտության և բուժման ընթացքում ստացված այլ տեղեկությունները բժշկական գաղտնիք են: Այսպիսով, բժիշկները լիովին իրավունք ունեն մերժել գործատուին «նայել» աշխատողի բժշկական գրառումը: Մաս 4 Արվեստ. Սույն դաշնային օրենքի 13-րդ կետում նշվում է, թե երբ է հնարավոր բժշկական գաղտնիք կազմող տեղեկատվություն փոխանցել առանց քաղաքացու կամ նրա օրինական ներկայացուցչի համաձայնության: Բժշկական գաղտնիք կազմող տեղեկությունների հրապարակումը թույլատրվում է քաղաքացու կամ նրա օրինական ներկայացուցչի գրավոր համաձայնությամբ՝ հիվանդի բժշկական զննության և բուժման, գիտական ​​հետազոտություններ կատարելու, գիտական ​​հրապարակումներում դրանք հրապարակելու, ուսումնական գործընթացում օգտագործելու և ի նպաստ: այլ նպատակներ:

Տ այո, դուք կկարողանաք ստուգել հաշմանդամության վկայականների իսկությունը, բայց ոչ դրանց տրամադրման հիմքերը:Բայց դուք իրավունք ունեք բողոքելու կոնկրետ բժշկից, ով հիվանդության արձակուրդ է տալիս նման աշխատակցին, կլինիկայի ղեկավարությանը, ինչպես նաև FSS-ին կամ Roszdravnadzor-ին: Հաշմանդամության վկայականների տրամադրման վավերականության ստուգումը նրանց իրավասության մեջ է։ Միևնույն ժամանակ, գործատուի գրավոր հարցումը հիմք է հանդիսանում բժշկական կազմակերպության չնախատեսված ստուգման համար: Եթե ​​աուդիտի արդյունքում չարաշահումներ բացահայտվեն, բժիշկը կպատժվի, իսկ անբարեխիղճ աշխատակցի համար «լրացուցիչ արձակուրդ» ստանալու ալիքը կփակվի։

Նաև համաձայն Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային պայմանագիրը ենթակա է լուծարման՝ կողմերի վերահսկողությունից անկախ հետևյալ հանգամանքների պատճառով. Նախկինում այդ աշխատանքը կատարած աշխատողի վերականգնում` պետական ​​տեսչության աշխատանքային կամ դատարանի որոշմամբ, 3) պաշտոնում չընտրվելը, 4) աշխատողին նախկին աշխատանքի շարունակությունը բացառող պատժի դատապարտելը` համապատասխան. Դատարանի օրինական ուժի մեջ մտած դատավճռով. 5) աշխատողին լրիվ անգործունակ ճանաչելը բժշկական եզրակացության համաձայն, որը տրված է Ռուսաստանի Դաշնության դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով. աշխատողի մահը.

Տ Այո, դուք իրավունք ունեք խզել Պայմանագիրը աշխատողի աշխատանքի համար ոչ պիտանի լինելու բժշկական եզրակացության հիման վրա:

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 213Ծանր աշխատանքով և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով (ներառյալ ստորգետնյա աշխատանքով), ինչպես նաև տրանսպորտի շարժման հետ կապված աշխատանքով զբաղվող աշխատողները անցնում են պարտադիր նախնական (աշխատանքի դիմելիս) և պարբերական (անձանց համար). 21 տարեկանից ցածր՝ տարեկան) բժշկական հետազոտություններ (հարցումներ)՝ պարզելու այդ աշխատողների համապատասխանությունը հանձնարարված աշխատանքը կատարելու և մասնագիտական ​​հիվանդությունների կանխարգելման համար։ Բժշկական առաջարկությունների համաձայն՝ այդ աշխատակիցները անցնում են արտահերթ բժշկական զննում (զննում): Նշված բուժզննում են անցնում սննդի արդյունաբերության, հասարակական սննդի և առևտրի կազմակերպությունների, ջրամատակարարման օբյեկտների, բուժկանխարգելիչ և մանկական հիմնարկների աշխատակիցները, ինչպես նաև որոշ գործատուներ. հետազոտություններ) բնակչության առողջության պահպանման, հիվանդությունների առաջացման և տարածման կանխարգելման նպատակով: Սույն օրենսգիրքը, այլ դաշնային օրենքները և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերը կարող են սահմանել պարտադիր բժշկական զննում (զննում) աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար. աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) սկիզբը, ինչպես նաև աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում և (կամ) ավարտին: Նշված բժշկական զննումների (զննումների) անցման ժամանակը ներառվում է աշխատանքային ժամերի մեջ, որը սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից լիազորված դաշնային գործադիր մարմինը: Անհրաժեշտության դեպքում, տեղական ինքնակառավարման մարմինների որոշմամբ անհատ գործատուները կարող են լրացուցիչ պայմաններ և ցուցումներ ներկայացնել: Պարտադիր բժշկական զննումների (զննումների համար) որոշակի տեսակի գործունեությամբ զբաղվող աշխատողները, այդ թվում՝ աճող վտանգի աղբյուրների հետ կապված (վնասակար նյութերի և արտադրական անբարենպաստ գործոնների ազդեցությամբ), ինչպես նաև բարձր վտանգի պայմաններում աշխատող աշխատողները ենթարկվում են պարտադիր աշխատանքի: հոգեբուժական փորձաքննություն առնվազն հինգ տարին մեկ անգամ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից լիազորված դաշնային գործադիր մարմնի կողմից սահմանված կարգով:

Հաճախակի հիվանդ արձակուրդի պատճառով աշխատակցին չեք կարողանա աշխատանքից հեռացնել։

Եթե ​​աշխատողն ունի հաստատված հաշմանդամության վկայական, ապա աշխատողը օրինական իրավունք ունի բացակայելու աշխատանքից և վերականգնելու իր առողջությունը, և դուք իրավունք չունեք նրան աշխատանքից հեռացնել, քանի որ նման քայլը հակասում է օրենքին: Այս դեպքում դուք կարող եք լուծել աշխատանքային պայմանագիրը կողմերի համաձայնությամբ:

Ուստի կողմերի համաձայնությամբ լուծել աշխատանքային պայմանագիրը՝ 2 աշխատավարձի վճարմամբ։

Ինչ խոհեմ աշխատող ունես...

Բոլոր իրավաբանական ծառայությունները Մոսկվայում