Վնասակար կամ վտանգավոր գործոնների հետ կապված աշխատանքը շատ ձեռնարկությունների տեխնոլոգիական շղթայի անբաժանելի մասն է: Դրանց մեծ մասը արդյունաբերական և համալիր արդյունաբերություններ են։
Այնուամենայնիվ, ոչ գործատուն, ոչ էլ ինքը՝ աշխատողը, իրենց տպավորությունների հիման վրա չեն կարող պնդել, որ որոշակի պաշտոնի համար աշխատանքային պայմանները բացասաբար են անդրադառնում աշխատողի առողջության վրա: Օրենսդիրը բացառում է շահերի բախումը և այդ լիազորությունները փոխանցում է մասնագիտական հավաստագրված կազմակերպություններին:
Որո՞նք են վնասակար աշխատանքային պայմանները:
Մի քանի տարի առաջ՝ մինչև 2013 թվականը, ձեռնարկությունները օգտագործում էին «» հասկացությունը և ինքնուրույն որոշում կայացնում դրա անհրաժեշտության մասին։
Թիվ 426-FZ դաշնային օրենքը ներկայացրեց Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման (SOUT) հայեցակարգը և դրա իրականացման կանոնները: 2014 թվականից գործատուն անխափան նախաձեռնում է այս ընթացակարգը։
Եվ միայն դրա հիման վրա է հնարավոր պնդել, թե արդյոք աշխատավայրը վտանգավոր է աշխատողի առողջության համար, ինչի կապակցությամբ նա ունի լրացուցիչ նպաստների և երաշխիքների իրավունք։
Կարևոր է հիշել SOUT-ի մասին օրենքը անտեսող գործատուների նկատմամբ կիրառվող տույժերի մասին: Գնահատման արդյունքը պետք է գրանցվի և յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից տրամադրվի վերանայման:
Բացի այդ, այն պետք է ներառվի՝ գրելով «Աշխատանքային պայմաններ» բաժնում։ Սա նշանակում է, որ աշխատողը նախազգուշացվում է հնարավոր առողջական վտանգի մասին նույնիսկ աշխատանքային գործառույթը սկսելուց առաջ:
Յուրաքանչյուր 5 տարին մեկ պահանջվում է հատուկ գնահատում: Ռոստրուդի պաշտոնական կայքում հրապարակված է SOUT-ի անցկացման ծառայություն մատուցելու իրավունք ունեցող կազմակերպությունների արդի ցանկը:
Օրենքը սահմանել է աշխատանքային գործոնների 4 դաս.
- Օպտիմալ;
- Թույլատրելի;
- Վնասակար;
- Վտանգավոր.
Նախքան դրանցից մեկին աշխատանքային պայմաններ նշանակելը, գնահատողները չափում են աշխատանքի վայրում լուսավորության, թրթռանքի, գազի աղտոտվածության, փոշու, ջերմաստիճանի և աղմուկի մակարդակը և իմպուլսացիան:
Լրացուցիչ ռիսկի գործոն է ռենտգենյան ճառագայթների ազդեցությունը, էլեկտրամագնիսական դաշտերը, ինֆրակարմիր և ուլտրաձայնային, օդաճնշական սարքավորումների և կենսաբանական պատրաստուկների օգտագործումը:
Երրորդ վտանգի դասը ամենատարածվածն է, ուստի այն բաժանվում է մի քանի ենթակարգերի՝ առաջինից չորրորդ՝ առողջության համար ռիսկի բարձրացման կարգով: Հարմարության համար դրանք նշվում են 3.1, 3.2, 3.3., 3.4 ինդեքսներով:
Վտանգավոր պայմաններում աշխատողների համար արտոնություններ
Վնասակար պայմանների օգուտների ցանկը.
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը գործատուին պարտավորեցնում է փոխհատուցել ռիսկերը մի շարք առավելություններով՝ միաժամանակ կարգավորելով արտադրողականության, հանգստի և բժշկական օգնության նորմերը:
3.1 և 3.2 ինդեքսով աշխատատեղերի համար առանձնանում են արտոնությունների հետևյալ տեսակները.
- կրճատված աշխատանքային ժամերը. Կարգավորումը պետք է կատարվի աշխատանքային ժամանակացույցում: Եթե աշխատողների մեծ մասի համար հիմնական նորմը շաբաթական 40 ժամն է, ապա վնասակար գործոնների առկայությունը նվազեցնում է այն մինչև 36 ժամ։
Սակայն օրենսդիրը աշխատողին չի զրկում ավելի հաճախ աշխատանքի գնալու իրավունքից, սակայն այդ ժամերը կհամարվեն արտաժամյա եւ պետք է վճարվեն կրկնակի։ Պետք է հիշել, որ օրենքն արգելում է մշակել տարեկան 120 ժամից ավելի:
Տեղադրված մասնագետների համար սահմանվում են հատուկ ստանդարտներ: «Վնասի» համար տարեկան դրույքաչափ ընտրելը խախտում կլինի, այս դեպքում հնարավոր է միայն եռամսյակային;
- . Բացի հիմնական վճարովի արձակուրդից, որը տարեկան տրվում է յուրաքանչյուր աշխատակցին, կան լրացուցիչ հանգստի ժամանակի հատուկ երաշխիքներ։ Այս արտոնությունը վերաբերում է միայն այն աշխատողներին, որոնց աշխատավայրը, ըստ աուդիտի արդյունքների, ունի 3.2 ցուցանիշ:
Լրացուցիչ արձակուրդների նվազագույն տեւողությունը 7 օր է։ Հիմնականի անալոգիայով դրանք պետք է ներառվեն ժամանակացույցում՝ ընդհանուր հերթի հերթականությամբ։ Վնասակար գործոնների առկայության տրամադրման ժամկետների հետ կապված նախապատվության իրավունքը չի տալիս.
- անբարենպաստ աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարում. Որպես ընդհանուր կանոն, դա ավելի հարմարավետ պայմաններում նմանատիպ պաշտոններում աշխատող աշխատողների աշխատավարձի կամ սակագնային դրույքաչափերի առնվազն 4%-ն է։ Շատ արտադրական տարածքներում գործում են նաև միջոլորտային համաձայնագրեր մեկ կամ մի քանի դաշնային սուբյեկտների տարածքում:
- վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնել՝ մինչև երկրում պաշտոնապես հաստատված կենսաթոշակային տարիքը։ Այս նորմով տղամարդիկ կարող են թոշակի անցնել արդեն 55 տարեկանում, իսկ կանայք՝ 50 տարեկանում։ Այս դեպքում երկու կարևոր պայման պետք է կատարվի։
Նախ, աշխատուժի հետ շփումը պետք է կազմի աշխատավայրում անցկացրած ժամանակի առնվազն 80%-ը: Երկրորդ, անհրաժեշտ է աշխատանքի վերնագրի ճշգրիտ համապատասխանությունը ETKS-ի որակավորման գրացուցակում նշվածների հետ:
Հարկ է նշել, որ վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը հնարավոր չի լինի, եթե վտանգավոր արտադրության ոլորտում ընդհանուր աշխատանքային ստաժը 12 տարուց պակաս լինի։
Այսպիսով, օրենսդիրը թույլ չի տալիս հնարքներ այն աշխատողի կողմից, ով պատրաստ է աշխատանքի գնալ հատուկ աշխատանքային պայմաններում՝ նախքան կենսաթոշակային տարիքի սկսվելը անմիջապես առաջ.
- նախատեսված բժշկական զննումներ. Ռոսպոտրեբնադզորի ծառայությունը պատասխանատու է աշխատողների բժշկական գրառումների ճիշտ կատարման մոնիտորինգի համար: Հերթական բուժզննումները կարգավորվում են թիվ 302-ն հրամանով։ Դրանց պայմանները և ծրագիրը նկարագրված են հրամանի հավելվածներում:
Կաթն ու արձակուրդը կարող են փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ։
Տուբերկուլյոզի, ՄԻԱՎ-ի և նյարդահոգեբուժական խանգարումների թեստավորումը պարտադիր է բոլորի համար։ Աշխատողն ինքնուրույն ստուգում է անցնում, և գործատուն, ներկայացված կտրոնների կամ ստուգումների հիման վրա, հատուցում է այդ ծախսերը։
Եթե բժշկական կազմակերպության կողմից աշխատողին տրված եզրակացությունը պարունակում է հակացուցումներ զբաղեցրած պաշտոնում աշխատելու համար, ապա այն պետք է թարգմանվի։ Նրա համար լրիվ դրույքով հարմար հաստիքների բացակայության դեպքում նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը խզվում է.
- կաթի և դրա համարժեք փոխարինիչների թողարկում. Սա վերաբերում է այն աշխատատեղերին, որտեղ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը հայտնաբերել է քիմիական գործոնների հետևանքով առաջացած ռիսկերը.
- կյանքի և առողջության ապահովագրության վճարում. Թիվ 125-FZ դաշնային օրենքը գործատուին պարտավորեցնում է ապահովագրել դժբախտ պատահարներից: Նման իրավիճակի դեպքում աշխատողին կվճարվի ապահովագրական գումարը։ Աշխատավայրում աշխատողի վնասվածքը երաշխավորում է բուժման, դեղորայքի, վերականգնողական և առողջարանային բուժման վճարը։
Բացի այդ, շատ գործատուներ լրացուցիչ բժշկական ապահովագրության (VHI) օգնությամբ իրենց աշխատակիցներին հնարավորություն են տալիս կանխարգելիչ բուժում անցնել ռիսկային գոտու բժշկական պրոֆիլների համաձայն.
- անձնական պաշտպանիչ սարքավորումներ (PPE): Դրանք ոչ միայն պետք է տրվեն յուրաքանչյուր աշխատակցին ընդդեմ ստորագրության, այլ նաև հրահանգվեն դրանց օգտագործման կանոնների վերաբերյալ: PPE-ի ստանդարտ հավաքածուն ներառում է կոմբինեզոն, գլխի պաշտպանություն, շնչառական պաշտպանություն, ձեռքեր, լվացող միջոցներ, հատուկ օճառներ:
Օրենսդիրը կտրականապես արգելում է ներքին և արտաքին դիրքերում, որոնցից յուրաքանչյուրը կատարվում է վնասակար աշխատանքային պայմաններում։ 3.1 կամ 3.2 ինդեքսով պաշտոնում աշխատանքի ընդունվելուց հրաժարվելու պատճառ պետք է լինի նաև աշխատողի փոքրամասնությունը։
Հղի աշխատակցուհին նաև պետք է ոչ միայն տեղափոխվի թեթև աշխատանքի, ինչպես ընդունված է անել, այլ նաև պաշտպանված լինի վնասակար գործոնների ազդեցությունից՝ աշխատավայրը տեղափոխելով այլ միավոր:
Նմանապես, նրանք պաշտոնականացնում են հարաբերությունները մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ ունեցող, բայց արդեն աշխատանքի գնացած կանանց հետ։
Շատ ձեռնարկություններ ունեն կոլեկտիվ պայմանագիր կազմելու և կնքելու ավանդույթ։ Այստեղ պետք է գրանցվեն բոլոր երաշխիքներն ու փոխհատուցումները: Կազմակերպություն ընդունվելուց հետո փաստաթուղթը ծանոթանում է յուրաքանչյուր աշխատակցի ստորագրությանը:
Փոխհատուցման հաշվարկման հատուկ կարգ.
Օրենսդրի կողմից նպաստները կանխիկ վճարումներով փոխարինելը արգելված չէ։ Այսպիսով, օրինակ, գործատուն կաթ թողարկելու փոխարեն կարող է փոխհատուցել դրա արժեքին համարժեք գումարով։
Մինչև 2014 թվականի հունվարը նույնիսկ աշխատողի պահանջով լրացուցիչ արձակուրդը չէր կարող փոխարինվել վճարով։ Ռոստրուդը դա պայմանավորեց տրամաբանորեն և բացատրեց, որ բարձրորակ սնունդը աշխատողը կարող է կազմակերպել ինքնուրույն, իսկ հանգիստը հնարավոր է միայն աշխատանքից շեղվելու դեպքում։
Ներկայումս այն հնարավոր է դարձել մասնակի փոխարինել՝ այն իրավիճակում, երբ կուտակված արձակուրդը 7 օրացուցային օրից ավելի է։ Բայց աշխատողի հետ նման պայմանագիրը պետք է նախապես ամրագրվի ընթացիկ աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրում:
Վճարվող փոխհատուցման նվազագույն չափը հաշվարկվում է աշխատողի վերջին տարվա միջին վաստակի հիման վրա: Արդյունաբերական պայմանագրերը կամ կոլեկտիվ պայմանագիրը կարող են սահմանել լրացուցիչ գործակիցներ, որոնք մեծացնում են փոխհատուցումը:
Փոխհատուցման վճարների մեծ մասը, որոնք կապված են աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ, օրենսդիրն ազատում է անձնական եկամտահարկի նվազեցումից։ Դրանք ներառում են ճանապարհածախս, անձնական տրանսպորտային միջոցների շահագործման ծախսեր, մաշվածություն։
Բայց Ֆինանսների նախարարության որոշմամբ՝ աշխատավայրում հատուկ պայմանների փոխհատուցումը չի տարածվում եկամտի նման տեսակների վրա։ Իրավիճակի վերաբերյալ պարզաբանում պարունակող պաշտոնական գրության մեջ ֆինանսների նախարարությունը նշում է, որ հարկումից ազատելու հիմքեր չկան։
Առողջապահության նախարարության կողմից տրված թիվ 185 հրամանը պարունակում է այն մասնագիտությունների ցանկը, որոնք վտանգի տակ են։ Նրանց թվում են ոչ միայն արդյունաբերության ոլորտի աշխատողներ, այլև հացթուխներ, ուսուցիչներ, բժիշկներ, ավիացիայի, մետրոյի, երկաթուղային կապի, ուղղիչ հիմնարկների աշխատակիցներ։
Ցուցակը որոշելիս մասնագետներն առաջնորդվել են քրոնիկ բնույթ ստացող մասնագիտական հիվանդությունների առաջացման հաճախականությամբ։
Ձեռնարկությունում առանձնահատուկ դեր և ազդեցություն ունի արհմիութենական կազմակերպությունը։ Նա վերահսկում է SOUT-ի որակը, «փլուզողներին» տրված երաշխիքների պահպանումը, անվտանգության ժամանակին ճեպազրույցը, PPE-ների թողարկումը և դրանց որակը:
Արհմիությունն իրավասու չէ արգելել կամ կասեցնել այն աշխատանքը, որը վտանգ է ներկայացնում առողջության համար: Այնուամենայնիվ, նա կարող է իր կարծիքը նամակի տեսքով հայտնել գործատուին, կոլեկտիվ բողոք ներկայացնել վերահսկող մարմիններին։
Փաստաթուղթը գործողությունների ուղեցույց չի լինի, բայց երբ հակամարտություն է հասունանում, խելամիտ է համաձայնվել արհմիության հետ: Վեճերի պրակտիկան ցույց է տալիս, որ շատ դեպքերում դատարանները և աշխատանքի տեսչությունը բռնում են աշխատողի ներկայացուցչի կողմը։ Բոլոր փոխհատուցումների և երաշխիքների մանրամասն նկարագրությամբ կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրի կնքումը կօգնի նվազագույնի հասցնել կոնֆլիկտի ռիսկերը:
Այս տեսանյութից դուք կսովորեք նպաստների և վնասակար աշխատանքային պայմանների փոխհատուցման մասին։
Հարցի ձև, գրեք ձեր
Համաձայն 1999 թվականի մարտի 30-ի թիվ 52-FZ դաշնային օրենքի «Բնակչության սանիտարահամաճարակային բարեկեցության մասին» (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության հավաքագրված, 1999 թ., թիվ 14, հոդված 1650; 2002 թ., No. 1 (մաս 1), հոդված 2, 2003, թիվ 2, կետ 167, թիվ 27 (մաս 1), կետ 2700, 2004 թ., թիվ 35, կետ 3607, 2005 թ., թիվ 19, կետ 1752, 2006 թ. 1, կետ 10, թիվ 52 (մաս 1) 5498 հոդված, 2007 թ., թիվ 1 (մաս 1) 21 հոդված, թիվ 1 (մաս 1) 29 հոդված, թիվ 27, 3213 հոդված, թիվ 46, հոդված. 5554, թիվ 49, հոդված 6070, 2008, թիվ 24, հոդված 2801, թիվ 29 (մաս 1), 3418 հոդված, թիվ 30 (մաս 2), հոդված 3616, թիվ 44, 4984 հոդված, թիվ 52։ (1-ին մաս)), հոդված 6223; 2009 թ., թիվ 1, հոդված 17; 2010 թ., թիվ 40, հոդված 4969) և Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի հուլիսի 24-ի «Հաստատման մասին» N 554 որոշումը. Ռուսաստանի Դաշնության Պետական Սանիտարահամաճարակային Ծառայության և Պետական Սանիտարահամաճարակային Ռացիոնալավորման Կանոնակարգի մասին» (Ռուսաստանի Դաշնության Օրենսդրության ժողովածու, 2000 թ., No. 31, Art. 3295; 2004, No. 8, Art. 663, թիվ 47, հոդված 4666, 2005 թ., թիվ 39, հոդ. 3953) Ես որոշում եմ.
Հաստատել SanPiN 2.2.2776-10 «Հիգիենիկ պահանջներ աշխատանքային պայմանների գնահատման համար մասնագիտական հիվանդությունների դեպքերի հետաքննության ժամանակ» (Հավելված):
| Գ.Գ. Օնիշչենկո |
Գրանցման համարը 19525
Դիմում
Սանիտարահամաճարակային կանոններ և կանոնակարգեր SanPiN 2.2.2776-10
«Աշխատանքային պայմանների գնահատման հիգիենիկ պահանջներ մասնագիտական հիվանդությունների դեպքերի քննության ժամանակ».
(հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր պետական սանիտարական բժշկի 2010 թվականի նոյեմբերի 23-ի թիվ 153 հրամանագրով)
I. Շրջանակ և ընդհանուր դրույթներ
1.1. Սանիտարահամաճարակային կանոններն ու կանոնակարգերը (այսուհետ՝ կանոններ) մշակվում են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:
1.2. Կանոնները սահմանում են պարտադիր սանիտարահամաճարակային պահանջներ՝ աշխատանքային պայմանների հիգիենիկ գնահատման համար, երբ ուսումնասիրվում են մասնագիտական հիվանդությունների դեպքերը:
1.3. Կանոնները նախատեսված են իրավաբանական անձանց և անհատ ձեռնարկատերերի, ինչպես նաև պետական սանիտարահամաճարակային վերահսկողություն իրականացնելու լիազորված մարմինների համար։
1.4. Սույն կանոնները նախատեսված են աշխատանքային պայմանների հիգիենիկ գնահատման համար մասնագիտական հիվանդությունների դեպքերի հետաքննության ժամանակ, ներառում են աշխատանքային միջավայրի գործոնների հիգիենիկ գնահատումը, աշխատանքային գործընթացի ծանրությունը և ինտենսիվությունը վնասակարության և վտանգավորության տեսանկյունից:
1.5. Աշխատանքային պայմանները մասնագիտական հիվանդությունների հետազոտման ժամանակ ըստ վնասակարության և վտանգավորության աստիճանի պայմանականորեն բաժանվում են 4 դասի՝ օպտիմալ (1-ին դաս), թույլատրելի (2-րդ կարգ), վնասակար (3-րդ կարգ) և վտանգավոր (4-րդ դաս):
1.6. Վնասակար աշխատանքային պայմանները ըստ հիգիենիկ ստանդարտների գերազանցման աստիճանի բաժանվում են վնասակարության 4 աստիճանի՝ 3.1; 3.2; 3.3; 3.4.
1.7. Հատուկները ներառում են աշխատանքային պայմաններ, որոնք կապված են մարդու կյանքի համար անսովոր միջավայրում աշխատանքի կատարման հետ և աշխատողի կյանքի և առողջության համար մշտական աճող վտանգ առաջացնող միջավայրում:
II. Աշխատանքային պայմանների գնահատման հիգիենիկ պահանջներ՝ աշխատանքային միջավայրի գործոնների և աշխատանքային գործընթացի ազդեցության հետևանքով մասնագիտական հիվանդությունների դեպքերի քննության ժամանակ.
2.1. քիմիական գործոն
2.1.1. Աշխատանքային պայմանների դասակարգումը վնասակարության և վտանգավորության առումով՝ քիմիական գործոնի մակարդակով, իրականացվում է կախված աշխատանքային տարածքի օդում վնասակար նյութերի պարունակությունից (առավելագույն թույլատրելի կոնցենտրացիան (այսուհետ՝ MPC), ցուցիչ անվտանգ ազդեցության մակարդակը (այսուհետ՝ SHEL), անգամ՝ համաձայն կանոնների Հավելված 1-ի:
2.1.2. Աշխատանքային պայմանների վնասակարության աստիճանը նյութերի հետ շփվելիս, որոնք ունեն մեկ ստանդարտ արժեք, սահմանվում է իրական կոնցենտրացիաները համեմատելով համապատասխան MPC-ի հետ՝ առավելագույն միայնակ (այսուհետ՝ *) կամ միջին հերթափոխ (այսուհետ՝ *): Երկու MPC արժեքների առկայությունը պահանջում է աշխատանքային պայմանների գնահատում, ինչպես առավելագույն, այնպես էլ միջին հերթափոխային կոնցենտրացիաների առումով, և արդյունքում աշխատանքային պայմանների դասը սահմանվում է վնասակարության ավելի բարձր աստիճանի համաձայն:
2.1.3. Սուր թունավորումների զարգացման համար վտանգավոր նյութերի և ալերգենների համար որոշիչ գործոնը փաստացի կոնցենտրացիաների համեմատությունն է *-ի, իսկ քաղցկեղածինների և վերարտադրողական ֆունկցիայի վրա ազդեցություն ունեցող նյութերի համեմատությունը *-ի հետ: Այն դեպքերում, երբ այդ նյութերն ունեն երկու ստանդարտ, աշխատանքային տարածքի օդը գնահատվում է ինչպես միջին տեղաշարժերով, այնպես էլ առավելագույն կոնցենտրացիաներով (կանոնների Հավելված 1) (բացառությամբ հիմնականում ֆիբրոգեն ազդեցության աերոզոլների (այսուհետ՝ APFD)): . Արդյունքում աշխատանքային պայմանների դասը սահմանվում է ըստ վնասակարության ավելի բարձր աստիճանի։
2.1.4. Աշխատանքային տարածքի օդում միակողմանի գործողության մի քանի վնասակար նյութերի գումարման ազդեցությամբ միաժամանակ առկայությամբ նրանք բխում են դրանցից յուրաքանչյուրի փաստացի կոնցենտրացիաների հարաբերակցության գումարի հաշվարկից իրենց MPC-ին: Ստացված արժեքը չպետք է գերազանցի մեկ (համակցման թույլատրելի սահմանը), որը համապատասխանում է թույլատրելի աշխատանքային պայմաններին: Եթե ստացված արդյունքը մեկից մեծ է, ապա աշխատանքային պայմանների վնասակարության գնահատումը որոշվում է մեկից գերազանցելու բազմակիությամբ՝ համաձայն կանոնների Հավելված 1-ի այն տողի, որը համապատասխանում է մարմնի վրա կենսաբանական ազդեցության բնորոշ հատկանիշներին: նյութեր, որոնք կազմում են համակցությունը, կամ - ըստ նույն աղյուսակի առաջին տողի (եթե նյութերի այս կազմի գործողության առանձնահատկությունները կանոնների 1-ին հավելվածում ընդգծված չեն որպես առանձին տող):
2.1.5. Աշխատանքային տարածքի օդում բազմակողմանի գործողության երկու կամ ավելի վնասակար նյութերի միաժամանակյա պարունակությամբ քիմիական գործոնի աշխատանքային պայմանների գնահատումը որոշվում է հետևյալ կերպ.
Ըստ էության, որի կոնցենտրացիան համապատասխանում է վնասակարության ամենաբարձր դասին և աստիճանին.
Ցանկացած քանակի նյութերի առկայությունը, որոնց մակարդակները համապատասխանում են 3.1 դասին: չի բարձրացնում աշխատանքային պայմանների վնասակարության աստիճանը.
3.2 դասի մակարդակ ունեցող երեք կամ ավելի նյութեր աշխատանքային պայմանները վերածում են վտանգավորության հաջորդ աստիճանի՝ 3.3;
3.3 դասի մակարդակ ունեցող երկու կամ ավելի վտանգավոր նյութեր աշխատանքային պայմանները բերում են 3.4 դասի: Նմանապես, իրականացվում է 3.4 դասից 4-րդ դասի տեղափոխում՝ աշխատանքային վտանգավոր պայմաններ:
2.1.6. Եթե մեկ նյութն ունի մի քանի հատուկ ազդեցություն (քաղցկեղածին, ալերգեն և այլն), ապա աշխատանքային պայմանների գնահատումն իրականացվում է վնասակարության ավելի բարձր աստիճանի համաձայն:
2.1.7. Մաշկի մեջ ներթափանցող և համապատասխան ստանդարտ ունեցող նյութերի հետ աշխատելիս՝ առավելագույն թույլատրելի մակարդակ (MPL)՝ համաձայն վնասակար նյութերով մաշկի աղտոտման առավելագույն թույլատրելի մակարդակների (MPL) հիգիենիկ ստանդարտների, աշխատանքային պայմանների գնահատումը կատարվում է. որոշվում է Կանոնների Հավելված 1-ի «Վնասակար նյութեր 1 - 4 վտանգի դասեր» տողով.
2.1.8. Քիմիական նյութերը, որոնք ունեն SHEE որպես ստանդարտ, գնահատվում են կանոնների Հավելված 1-ի համաձայն՝ հաշվի առնելով նյութի օրգանիզմի վրա ազդեցության առանձնահատկությունները (ալերգեն, գրգռիչ, գործողության բարձր ուղղորդված մեխանիզմով), կամ (եթե. նյութի գործողության առանձնահատկությունները նշված չեն հիգիենիկ ստանդարտների ցանկում) - ըստ «Վտանգավոր 1-4 դասի վնասակար նյութեր» տողի:
2.2. կենսաբանական գործոն
2.2.1. Աշխատողի մարմնի վրա կենսաբանական գործոնի ազդեցության տակ աշխատանքային պայմանների գնահատումը որոշվում է կանոնների Հավելված 2-ի համաձայն:
2.2.2. Կենսաբանական բնույթի գործոնների բովանդակության վերահսկումն իրականացվում է արտադրական միջավայրի մանրէաբանական մոնիտորինգի ուղեցույցներին համապատասխան:
2.2.3. Բժշկական, անասնաբուժական և այլ կազմակերպությունների աշխատողների աշխատանքային պայմանները ներառում են.
Վտանգավոր (ծայրահեղ) պայմանների 4-րդ դասի համար, եթե աշխատողները աշխատում են հատկապես վտանգավոր վարակիչ հիվանդությունների հարուցիչների հետ (կամ շփվում են հիվանդների հետ).
3.3 դաս - աշխատողների աշխատանքային պայմանները, ովքեր շփվում են այլ վարակիչ հիվանդությունների պաթոգենների հետ, հաշվի առնելով վարակիչ գործակալի փոխանցման մեխանիզմը (օդային, արյունատար, փոխանցվող, ֆեկալ-բերանային).
3.2 դասի - վարակիչ հիվանդությունների պաթոգենների հետ շփման բարձր ռիսկ ունեցող աշխատողների աշխատանքային պայմանները. աշխատողներ, որոնք զբաղվում են կոյուղու ցանցերի, մաքրման օբյեկտների և հասարակական զուգարանների վերանորոգմամբ և սպասարկումով, ներառյալ կազմակերպություններում:
2.3. Հիմնականում ֆիբրոգեն գործողության աերոզոլներ (APFD)
2.3.1. Աշխատանքային պայմանների նշանակումը համապատասխան դասին՝ ըստ APFD-ի ազդեցության մակարդակի, իրականացվում է կախված աշխատանքային տարածքի օդում APFD-ի փաստացի կոնցենտրացիայի և APFD-ի համապատասխան առավելագույն թույլատրելի կոնցենտրացիայի հարաբերակցությունից (* և (կամ) *):
2.3.2. Եթե *-ը և *-ը սահմանված են APFD-ի համար, ապա աշխատանքային պայմանների գնահատումն իրականացվում է այս նյութերի իրական միջին հերթափոխային կոնցենտրացիաների համեմատության հիման վրա *-ի հետ: Եթե 8-ժամյա աշխատանքային հերթափոխում *-ը գերազանցվում է երեք կամ ավելի անգամ, ապա APFD-ի աշխատանքային պայմանների դասը * և *-ով ավելանում է մեկ քայլով:
2.3.3. APFD-ի ազդեցության տակ աշխատանքային պայմանների բաշխումն ըստ դասերի տրված է կանոնների Հավելված 3-ում:
2.3.4. Եթե աշխատանքային տարածքի օդում առկա են երկու կամ ավելի տեսակի APFD, ապա աշխատանքային պայմանների դասը սահմանվում է 2.1.4 կետում նշված եղանակով կատարված այդ աերոզոլների գումարման ազդեցության հաշվարկի հիման վրա: կանոնները։
2.3.5. Եթե աշխատանքային տարածքի օդում կա նյութ (նյութեր), որն ունի բազմակողմ հատկություններ, որոնցից մեկը հիմնականում ֆիբրոգեն գործողության աերոզոլ է, ապա աշխատանքային պայմանների դասը սահմանվում է կանոնների 2.1.5 կետի համաձայն:
2.3.6. Աշխատակցի շնչառական օրգանների վրա APFD-ի ազդեցության աստիճանը գնահատելու հիմնական ցուցանիշը փոշու բեռն է (այսուհետ՝ PN): Հիվանդության կապը մասնագիտության հետ որոշելիս և (կամ) մասնագիտական ռիսկերի գնահատման աշխատանքներ իրականացնելիս աշխատավարձի հաշվարկը պարտադիր է:
2.3.7. Աշխատողի շնչառական օրգանների վրա PN-ը փոշու ազդեցության ընդհանուր չափաբաժնի իրական կամ կանխատեսված արժեքն է, որը աշխատողը ներշնչում է փոշու փաստացի (կամ ենթադրյալ) մասնագիտական ազդեցության ողջ ժամանակահատվածի համար:
2.3.8. Աշխատողի (կամ աշխատողների խմբի, եթե նրանք կատարում են նմանատիպ աշխատանք նույն պայմաններում) շնչառական օրգանների վրա PN-ը հաշվարկվում է աշխատանքային տարածքի օդում APFD-ի իրական միջին հերթափոխային կոնցենտրացիաների, թոքային օդափոխության ծավալի հիման վրա: (կախված աշխատանքի ծանրությունից) և փոշու հետ շփման տևողությունը.
K-ն աշխատողի շնչառական գոտում փոշու իրական միջին հերթափոխային կոնցենտրացիան է, *;
N-ն օրացուցային տարում APFD-ի ազդեցության տակ աշխատած աշխատանքային հերթափոխերի թիվն է.
T-ը APPD-ի հետ շփման տարիների թիվն է.
Q - թոքային օդափոխության ծավալը մեկ հերթափոխի համար *, *:
2.3.9. CL-ի ստացված արժեքները համեմատվում են հսկիչ փոշու բեռի (CPL) արժեքի հետ, որը հասկացվում է որպես փոշու բեռնվածություն, որը ձևավորվել է փոշու միջին հերթափոխի MPC-ին համապատասխանության պայմաններում՝ աշխատանքային շփման ողջ ժամանակահատվածում։ գործոն.
2.3.10. Ոչ մշտական աշխատատեղերում և (կամ) աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում APFD-ի հետ ոչ մշտական մասնագիտական կապի դեպքում աշխատանքային պայմանները գնահատելիս, աշխատանքային պայմանների դասը որոշելու համար, տարվա համար ակնկալվող փոշու բեռը հաշվարկվում է ակնկալվող փաստացի հիման վրա: APFD-ի ազդեցության պայմաններում մշակված աշխատանքային հերթափոխերի քանակը ( 2).
ST-ի ստացված արժեքը համեմատվում է տարվա CIT-ի արժեքի հետ (250 աշխատանքային հերթափոխ APFD-ի ազդեցության տակ միջին հերթափոխի MPC-ի մակարդակով։ Ըստ բանաձևի 5 *): Եթե փոշու իրական ծանրաբեռնվածությունը համապատասխանում է կառավարման մակարդակին (CLL), ապա աշխատանքային պայմանները դասակարգվում են որպես ընդունելի դաս: Հսկիչ փոշու բեռների գերազանցման բազմակիությունը ցույց է տալիս աշխատանքային պայմանների դասը՝ համաձայն կանոնների Հավելված 3-ի:
2.4. Վիբրոկուստիկ գործոններ
2.4.1. Աշխատանքային պայմանների գնահատումը, երբ աշխատողները ենթարկվում են աղմուկի, թրթռումների, ինֆրա- և ուլտրաձայնի ազդեցությանը, կախված առկա ստանդարտների գերազանցման մեծությունից, որոշվում է կանոնների Հավելված 4-ի համաձայն:
2.4.2. Վիբրակուստիկ գործոնների ազդեցության տակ աշխատանքային պայմանների վնասակարության և վտանգավորության աստիճանը սահմանվում է հաշվի առնելով դրանց ժամանակային բնութագրերը:
2.4.3. Աշխատավայրերում աղմուկի առավելագույն թույլատրելի մակարդակները սահմանվում են՝ հաշվի առնելով աշխատանքային գործունեության տեսակը, աշխատավայրերում, բնակելի և հասարակական շենքերում և բնակելի տարածքներում աղմուկի սանիտարական ստանդարտներին համապատասխան:
2.4.4. Աշխատանքային պայմանների գնահատումը, երբ աշխատողը ենթարկվում է աղմուկի, հիմնված է 8-ժամյա աշխատանքային հերթափոխի համար համարժեք ձայնի մակարդակի չափման (հաշվարկի) արդյունքների վրա:
2.4.5. Աշխատանքային իմպուլսի և/կամ տոնային աղմուկի բացահայտման դեպքում իմպուլսի և/կամ տոնային աղմուկի չափված կամ հաշվարկված համարժեք ձայնային մակարդակները պետք է ավելացվեն 5 դԲԱ-ով, որից հետո արդյունքը կարելի է համեմատել հեռակառավարման վահանակի հետ՝ առանց դրա կրճատման: , սահմանված սանիտարական աղմուկի ստանդարտներով աշխատավայրերում, բնակելի և հասարակական շենքերի և բնակելի տարածքների տարածքներում:
2.4.6. Աշխատողի վրա ազդող թրթռումների (ընդհանուր, տեղական) հիգիենիկ գնահատումն իրականացվում է արդյունաբերական թրթռումների, բնակելի և հասարակական շենքերի տարածքներում թրթռումների սանիտարական չափանիշներին համապատասխան: Աշխատանքային պայմանների դասի սահմանումն իրականացվում է 8-ժամյա աշխատանքային հերթափոխի համար չափված (հաշվարկված) թրթռման արագացման կամ թրթռման արագության առավելագույն թույլատրելի մակարդակները (արժեքները) գերազանցող (երեք ուղղություններից):
2.4.7. Երբ աշխատողը աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում ենթարկվում է տարբեր կատեգորիաների (օրինակ՝ տրանսպորտային և տրանսպորտային-տեխնոլոգիական) ընդհանուր թրթռումների տարբեր աշխատանքային գոտիներում՝ տարբեր ստանդարտներով, թրթռման համարժեք ճշգրտված մակարդակը պետք է համեմատվի մեկում ամենաբարձր ստանդարտի հետ։ աշխատանքային գոտիներից։
2.4.8. Երբ աշխատողը ենթարկվում է տեղային թրթռումների՝ ձեռքի տեղական հովացման հետ համատեղ (աշխատանք 3.2 դասի հովացման միկրոկլիմայում), այս գործոնի համար աշխատանքային պայմանների վտանգի դասը մեծանում է մեկ քայլով:
2.4.9. Աշխատավայրերում ինֆրաձայնի առավելագույն թույլատրելի մակարդակները որոշվում են աշխատավայրերում, բնակելի և հասարակական շենքերում և բնակելի տարածքներում ինֆրաձայնի սանիտարական ստանդարտներին համապատասխան՝ տարբեր ծանրության աշխատանքի համար:
2.4.10. Աշխատանքային ինֆրաձայնի ազդեցության դեպքում աշխատանքային պայմանների գնահատումն իրականացվում է էներգիայի համարժեք (8-ժամյա աշխատանքային հերթափոխի համար) ձայնային ճնշման մակարդակների (*) չափման կամ հաշվարկման արդյունքների հիման վրա, դԲ-ով, երկրաչափական միջին հաճախականությամբ օկտավայի հաճախականությունների տիրույթներում: 2, 4, 8 և 16 Հց հաճախականությամբ: Աշխատանքային պայմանների գնահատումն իրականացվում է ըստ ՄՊՀ-ի առավելագույն գերազանցման:
2.4.11. Աշխատանքային պայմանների գնահատումը, երբ աշխատողը ենթարկվում է օդային ուլտրաձայնի, իրականացվում է ձայնային ճնշման մակարդակի չափման արդյունքների հիման վրա 1/3 օկտավայի հաճախականությունների տիրույթներում 12,5-ից մինչև 100,0 կՀց միջին երկրաչափական հաճախականություններով: Ուլտրաձայնային մակարդակների չափումը պետք է իրականացվի նորմալացված հաճախականության միջակայքում, որի վերին սահմանափակող հաճախականությունը ոչ ցածր է աղբյուրի գործառնական հաճախականությունից:
2.5. Միկրոկլիմա
2.5.1. Միկրոկլիմայի գնահատումն իրականացվում է նրա պարամետրերի (ջերմաստիճան, օդի խոնավություն, շարժման արագություն, ջերմային ճառագայթում) չափումների հիման վրա աշխատողի գտնվելու բոլոր վայրերում հերթափոխի ընթացքում և ստանդարտներին համապատասխան: Արդյունաբերական տարածքների միկրոկլիմայի հիգիենիկ պահանջներ.
2.5.2. Եթե չափված պարամետրերը համապատասխանում են հիգիենիկ պահանջներին, ապա աշխատանքային պայմանները միկրոկլիմայի ցուցանիշների առումով բնութագրվում են որպես օպտիմալ (1-ին աստիճան) կամ ընդունելի (2-րդ աստիճան): Անհամապատասխանության դեպքում աշխատանքային պայմանները դասակարգվում են որպես վնասակար և սահմանվում է վնասակարության աստիճանը, որը բնութագրում է մարդու մարմնի գերտաքացման կամ սառեցման աստիճանը։
2.5.3. Ջեռուցման միկրոկլիման գնահատելիս ջերմային պարունակությունը որոշելու մաթեմատիկական մոդելն ունի հետևյալ ձևը.
* - աշխատավայրում գտնվելու ժամանակը, րոպեները, տեւողությունը (բացառությամբ ճաշի ընդմիջումների, աշխատանքի և հանգստի օպտիմալ կամ ընդունելի միկրոկլիմայի պայմաններում).
* - օդի ջերմաստիճան, °C;
* - հարաբերական խոնավություն, %;
* - օդի արագություն, մ/վ;
R - ջերմային ճառագայթում, *, IA, IB և II կլիմայական շրջանների բաց տարածքի համար R=700 *, III կլիմայական շրջանի համար R=800 *, IV կլիմայական շրջանի համար R = 900 *;
* - հագուստի տեսակ, միավոր, * հատուկ հագուստի համար, որը նախատեսված է ընդհանուր աղտոտումից պաշտպանելու համար (բամբակյա կոստյում և ներքնազգեստ և այլն), * հատուկ հագուստի համար, որը նախատեսված է ջերմությունից, նավթից և նավթամթերքներից պաշտպանելու համար (եռաշերտ x/b կոստյում. և այլն), * հատուկ հերմետիկ հագուստի համար.
* - գլխարկի տեսակը, միավորը.
* (գլխարկ, շարֆ);
* - հագուստի մեկուսացում (մարմնի մակերեսի տոկոսը, որը բացառվում է շրջակա միջավայրի հետ խոնավության փոխանակումից).
Գլուխ՝ 8,6%, միջքաղաք՝ 34,0%, ձեռք (ուս և նախաբազուկ)՝ 13,5%, ձեռք՝ 4,5%, ազդր՝ 20,4%, ստորին ոտք՝ 12,5%, ոտք՝ 6,5%:
2.5.4. Մարմնում ջերմության կուտակումը (*, կՋ/կգ) պետք է որոշվի որպես հավասարման արդյունքում ստացված ջերմության արժեքի և ջերմային հարմարավետության պայմաններում մարմնի ջերմության արժեքի տարբերություն։ 123,5 կՋ/կգ:
2.5.5. Աշխատանքային պայմանների գնահատումը որոշվում է մարմնում ջերմության կուտակման քանակով (*, կՋ/կգ)՝ համաձայն կանոնների Հավելված 5-ի:
2.5.6. Աշխատանքային պայմանները գնահատելիս պետք է հաշվի առնել, որ մարմնում ջերմության կուտակման օպտիմալ (1-ին դաս) կամ թույլատրելի (դաս 2) արժեքը կարելի է ձեռք բերել ցածր խոնավության արդյունքում, որն ապահովում է ջերմության կորստի ավելացում: մարդու կողմից արձակված խոնավության գոլորշիացում, որը, սակայն, չի կանխում ջերմակարգավորման ռեակցիաների սթրեսը:
10-14% խոնավության պայմաններում աշխատանքային պայմանների գնահատումը սահմանվում է որպես 3.1 դաս, 10%-ից պակաս խոնավության դեպքում՝ 3.2 դաս: Եթե օդի արագությունը 0,6 մ/վ-ից ավելի է, ապա աշխատանքային պայմանների դասը գնահատվում է 3,1:
2.5.7. Ջերմային ազդեցության աղբյուրների առկայության դեպքում աշխատանքային պայմանները սահմանվում են «ջերմային ազդեցության» առումով՝ համաձայն կանոնների Հավելված 6-ի:
2.5.8. Աշխատանքային պայմանների գնահատումը որոշվում է առավել ցայտուն ցուցանիշով։
2.5.9. Բաց տարածքում աշխատանքային պայմանները գնահատելիս անհրաժեշտ է տարածքային օդերևութաբանության կենտրոնում ստանալ հետևյալ ցուցանիշները վերջին 5 տարվա ամառային երեք ամիսների համար՝ * - միջին ջերմաստիճան, * - միջին հարաբերական խոնավություն, * - օդի միջին արագություն:
2.5.10. Սենյակի միկրոկլիման, որտեղ աշխատավայրում օդի ջերմաստիճանը ցածր է թույլատրելի մակարդակից, վնասակար է: Վտանգի գնահատումը որոշվում է կանոնների Հավելված 7-ում նշված օդի ջերմաստիճանի միջին փոփոխական արժեքներով: Այն ցույց է տալիս օդի ջերմաստիճանը իր շարժման արագության օպտիմալ արժեքների հետ կապված: Աշխատավայրում օդի արագության բարձրացման դեպքում օպտիմալից 0,1 մ/վրկ-ով, հավելվածում նշված օդի ջերմաստիճանը պետք է բարձրացվի 0,2 °C-ով:
2.5.11. Տարվա ցուրտ (ձմեռային) ժամանակահատվածում միկրոկլիմայի գնահատումը պետք է իրականացվի կամ դեկտեմբերի երկրորդ կեսին կամ հունվարի առաջին կեսին:
2.5.12. Տարվա ցուրտ (ձմեռային) ժամանակահատվածում միկրոկլիմայի գնահատումը, երբ աշխատում է բաց տարածքում և չջեռուցվող սենյակներում, իրականացվում է բազմակի ռեգրեսիայի հավասարման համաձայն՝ որոշելու հովացման պայմանների ամբողջական ցուցանիշը (ICC):
* - օդի ջերմաստիճան, °C;
V - քամու արագություն, մ / վ;
* - հագուստի հավաքածուի ջերմամեկուսացում, klo (*)
* - էներգիայի սպառման մակարդակ, *
20*-ից ոչ ավելի գործվածքների շնչառությամբ հագուստի հավաքածուի ջերմամեկուսացումը վերցվում է հավասար.
2.5.13. Սառը սեզոնի համար բաց տարածքում կամ չջեռուցվող տարածքներում աշխատելիս աշխատանքային պայմանների գնահատումը որոշվում է կանոնների Հավելված 8-ի համաձայն:
2.5.14. Աշխատանքային հերթափոխի ընթացքում աշխատանքի ընթացքում միկրոկլիմայի գնահատումը, ինչպես բաց տարածքում, այնպես էլ ներսում, և այլ ոչ ստանդարտ իրավիճակներում (աշխատանք բաց տարածքում և ներսում, տարբեր տևողությամբ ջեռուցման և հովացման միջավայրում և ֆիզիկական ակտիվություն) պահանջում է դրանց առանձին գնահատում: .
Եթե աշխատանքային հերթափոխի ընթացքում աշխատողը գտնվում է տարբեր աշխատավայրերում, որոնք բնութագրվում են ջերմային ազդեցության տարբեր մակարդակներով, ապա աշխատանքային պայմանների գնահատումը որոշվում է յուրաքանչյուր մակարդակի նկատմամբ և գնահատվում է ամենաբարձր արժեքով, պայմանով, որ այս (ամենավատ) մնալու տևողությունը աշխատավայրը մեծ է կամ հավասար է 50% աշխատանքային հերթափոխին: Մնացած դեպքերում աշխատանքային պայմանների գնահատումը որոշվում է որպես միջին կշռված՝ հաշվի առնելով յուրաքանչյուր աշխատավայրում գտնվելու տևողությունը:
2.5.15. Արդյունաբերական տարածքներում ճառագայթային ջեռուցման համակարգեր օգտագործելիս անհրաժեշտ է վերահսկել միկրոկլիմայի պարամետրերը արդյունաբերական տարածքների միկրոկլիմայի հիգիենիկ պահանջներին համապատասխան՝ համաձայն կանոնների Հավելված 9-ի:
2.6. թեթեւ միջավայր
2.6.1. Բնական և արհեստական լուսավորության լուսային միջավայրի պարամետրերի գնահատումն իրականացվում է կանոնների Հավելված 10-ում տրված չափանիշների համաձայն:
2.6.2. Բնական լուսավորությունը գնահատվում է բնական լույսի գործակցով (KEO): Երբ աշխատավայրը գտնվում է բնական լուսավորության տարբեր պայմաններով մի քանի գոտիներում, ներառյալ արտաքին շենքերը, աշխատանքային պայմանների դասը նշանակվում է՝ հաշվի առնելով այդ գոտիներում անցկացրած ժամանակը:
2.6.3. Արհեստական լուսավորությունը գնահատվում է աշխատանքային մակերեսի լուսավորության և լուսային միջավայրի որակի տեսանկյունից՝ ուղղակի պայծառություն, արտացոլված պայծառություն, լուսավորության իմպուլսացիայի գործակից, պայծառություն, պայծառության անհավասար բաշխում)՝ համաձայն կանոնների Հավելված 11-ում տրված չափանիշների: Առանձին ցուցանիշներով (ներառյալ որակի ցուցիչներով) գնահատումից հետո վերջնական գնահատում է կատարվում «արհեստական լուսավորություն» գործոնի համար՝ ընտրելով վնասակարության ամենամեծ աստիճանի ցուցանիշների գնահատումներից:
2.6.4. Աշխատավայրում տարբեր վիզուալ աշխատանքներ կատարելիս կամ երբ աշխատավայրը գտնվում է մի քանի գոտիներում (տարածքներ, հողատարածքներ, բաց տարածքում), կատարվում է աշխատանքային պայմանների գնահատում արհեստական լուսավորության ցուցիչների (ներառյալ լուսավորության և լուսավորության որակի ցուցիչներ) առումով: հաշվի առնելով այդ վիզուալ աշխատանքները կատարելու ժամանակը կամ հաշվի առնելով աշխատանքի տարբեր ոլորտներում անցկացրած ժամանակը։ Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային պայմանների գնահատումը նախ որոշվում է` հաշվի առնելով յուրաքանչյուր ցուցիչի ազդեցության ժամանակը, այնուհետև դասակարգվում է ըստ «արհեստական լուսավորության» գործոնի:
2.6.5. Աշխատավայրում VDT-ի տեսողական պարամետրերի վերահսկումը պետք է իրականացվի միայն այն դեպքում, եթե կան սուբյեկտիվ տեսողական տվյալներ դրանց գործիքային չափումների և վտանգի աստիճանի գնահատման անհրաժեշտության վերաբերյալ՝ համաձայն կանոնների Հավելված 12-ում տրված չափանիշների:
2.6.6. Աշխատանքային պայմանների ընդհանուր գնահատումը «լուսավորության» գործակցի առումով կատարվում է հաշվի առնելով բնական լուսավորության անբավարարությունը կամ բացակայությունը փոխհատուցելու հնարավորությունը՝ ստեղծելով բարենպաստ պայմաններ արհեստական լուսավորության համար և, անհրաժեշտության դեպքում, փոխհատուցելով ուլտրամանուշակագույնի անբավարարությունը՝ համաձայն ս. Կանոնների Հավելված 13:
2.7. Ոչ իոնացնող էլեկտրամագնիսական դաշտեր և ճառագայթում
2.7.1. Աշխատանքային պայմանների վերագրումը վտանգի և վտանգի այս կամ այն դասին, երբ ենթարկվում է ոչ իոնացնող էլեկտրամագնիսական դաշտերի և ճառագայթման, իրականացվում է կանոնների Հավելված 17-ի համաձայն:
2.7.2. Ոչ իոնացնող էլեկտրամագնիսական դաշտերի և ճառագայթների ազդեցության տակ աշխատանքային պայմանները պատկանում են վտանգի 3-րդ դասին, երբ աշխատատեղերը գերազանցում են համապատասխան ազդեցության ժամանակի համար սահմանված առավելագույն թույլատրելի սահմանները՝ հաշվի առնելով էներգիայի ազդեցության արժեքները այն հաճախականությունների միջակայքում, որտեղ. այն նորմալացված է, իսկ 4-րդ դասին` 50 Հց էլեկտրաէներգիայի և EMF-ի համար 30 ՄՀց - 300 ԳՀց հաճախականության միջակայքում, երբ դրանց առավելագույն հեռակառավարման արժեքները գերազանցում են մինչև Հավելված 11-ում նշված արժեքները: կանոնների, ինչպես նաև լայնաշերտ էլեկտրամագնիսական իմպուլսների դեպքում, երբ էլեկտրական դաշտի ուժգնությունը MPD-ն գերազանցում է 50 անգամ և ավելի (աշխատանքային օրվա ընթացքում 5 Վ-ից ոչ ավելի էլեկտրամագնիսական իմպուլսների համար):
2.7.3. Էլեկտրամագնիսական դաշտերի և ճառագայթման ազդեցության տակ աշխատանքային հերթափոխի ժամանակ միաժամանակ կամ հաջորդական մնալու դեպքում, որի համար տեղադրված են տարբեր հեռակառավարիչներ, աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների դասը սահմանվում է ըստ այն գործոնի, որի համար ամենաբարձր վնասակարությունն է. որոշված. Վտանգի նույն աստիճանի հետ կապված երկու կամ ավելի գնահատված էլեկտրամագնիսական գործոնների MPC (VDU) գերազանցումը մեկ քայլով մեծացնում է աշխատանքային պայմանների դասը:
2.7.4. Աշխատանքային պայմանների դասակարգումը օպտիկական տիրույթի ոչ իոնացնող էլեկտրամագնիսական ճառագայթման ազդեցության ներքո (լազերային, ուլտրամանուշակագույն) ներկայացված է կանոնների Հավելված 12-ում:
2.8. իոնացնող ճառագայթում
2.8.1. Ճառագայթման գործոնի գնահատման հիգիենիկ չափանիշները հիմնարար տարբերություններ ունեն աշխատանքային միջավայրի այլ գործոնների գնահատումից, ինչը պայմանավորված է մարդու մարմնի վրա դրա ազդեցության առանձնահատկություններով, իոնացնող ճառագայթման մակարդակների գնահատման հաստատված պրակտիկայով և անհրաժեշտությամբ: ապահովել ճառագայթային անվտանգությունը՝ համաձայն 09.01.1996թ. թիվ 3-FZ «Բնակչության ճառագայթային անվտանգության մասին» դաշնային օրենքի (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996, No. 3, Art. 141; 2004, No. 35, Art. 3607, 2008 թ., թիվ 30 (մաս 2), հոդ. 3616):
2.8.2. Չափանիշները սահմանվում են SanPiN 2.6.1-ի կողմից ընդունված գործակիցների միջոցով: «Ճառագայթային անվտանգության ստանդարտներ (NRB 99/2009)» (գրանցված է Ռուսաստանի Դաշնության Արդարադատության նախարարությունում 2009 թվականի օգոստոսի 14-ին, գրանցում թիվ 14534)՝ հիմնված արտաքին և ներքին ազդեցության դոզայի ձևավորման միջազգային մոդելների վրա և բնութագրում է հնարավոր վտանգը։ հատուկ պայմաններում աշխատելու համար, դաշնային նորմերին և ճառագայթային անվտանգության ապահովման կանոններին համապատասխան:
2.8.3. Իոնացնող ճառագայթման աղբյուրներով աշխատանքային պայմանները գնահատելիս հաշվի չի առնվում աշխատողի աշխատավայրում անցկացրած փաստացի ժամանակը, դրանք գնահատվում են NRB-99/2009-ով սահմանված ստանդարտ պայմաններով աշխատանքի հիման վրա:
2.8.4. Որպես անձնակազմի աշխատանքային պայմանների գնահատման չափորոշիչներ, ընդունվում են առավելագույն տարեկան պոտենցիալ արդյունավետ դոզան և առավելագույն տարեկան պոտենցիալ համարժեք չափաբաժիններ աչքերի, մաշկի, ձեռքերի և ոտքերի ոսպնյակներում, որոնք որոշվում են (3) բանաձևով արդյունավետ դոզայի համար: և (2) բանաձևով համարժեք չափաբաժինների համար:
որտեղ՝ * - առավելագույն տարեկան պոտենցիալ արդյունավետ դոզան, mSv տարեկան;
* - աշխատավայրում արտաքին ճառագայթման առավելագույն շրջակա միջավայրի դոզայի համարժեք արագություն, որը որոշվում է ճառագայթման մոնիտորինգի արդյունքներով, μSv/h;
* - k--րդ տեսակի միացության i-րդ ռադիոնուկլիդի առավելագույն ծավալային ակտիվությունը մթնոլորտային օդում (աէրոզոլներ, ռադիոակտիվ գազեր) աշխատավայրում ինհալացիայի ժամանակ, որը որոշվում է ճառագայթման մոնիտորինգի արդյունքներով, *.
* - ինհալացիայի ժամանակ k-րդ տեսակի միացության i-րդ ռադիոնուկլիդի դոզայի գործակիցը, Sv/Bq;
* - գործակից՝ հաշվի առնելով տարեկան ներշնչված օդի ծավալը (* * տարեկան A խմբի անձնակազմի համար) և Sv-ից mSv-ի անցումը (* mSv/Sv):
որտեղ՝ * տվյալ աշխատավայրում օրգանին (աչքի ոսպնյակներ, մաշկ, ձեռքեր և ոտքեր) առավելագույն տարեկան պոտենցիալ համարժեք դոզան է՝ mSv տարեկան.
1.7 - գործակից՝ հաշվի առնելով անձնակազմի ազդեցության ստանդարտ ժամանակը օրացուցային տարվա ընթացքում (տարեկան 1700 ժամ A խմբի անձնակազմի համար) և μSv-ից mSv-ի անցումը (* mSv / μSv);
* - տվյալ աշխատավայրում օրգանի արտաքին ճառագայթման առավելագույն համարժեք դոզայի արագությունը, որը որոշվում է ճառագայթային մոնիտորինգի արդյունքներով, μSv/h:
2.8.5. Ա խմբի անձնակազմի աշխատանքի ընթացքում աշխատանքային պայմանների հիգիենիկ գնահատման և դասակարգման համար՝ իոնացնող ճառագայթման տեխնածին աղբյուրներով, առավելագույն տարեկան պոտենցիալ արդյունավետ դոզայի արժեքները և առավելագույն տարեկան պոտենցիալ համարժեք չափաբաժինները աչքերի, մաշկի ոսպնյակներում. , ձեռքերն ու ոտքերը տվյալ աշխատավայրում գնահատվում և համեմատվում են կանոնների Հավելված 16-ում նշված այդ քանակությունների արժեքների սահմանի հետ:
2.8.6. Ընդունելի (2-րդ դաս) ներառում է աշխատանքային պայմաններ իոնացնող ճառագայթման տեխնածին աղբյուրների հետ աշխատելիս, որոնց դեպքում առավելագույն տարեկան պոտենցիալ արդյունավետ դոզան չի գերազանցի տարեկան 5 mSv-ը, իսկ առավելագույն տարեկան պոտենցիալ համարժեք չափաբաժինները չեն գերազանցի.
Միևնույն ժամանակ, ազդեցության որոշիչ էֆեկտների բացակայությունը երաշխավորված է, և ազդեցության ստոխաստիկ ազդեցությունների առաջացման վտանգը չի գերազանցի արդյունաբերական ռիսկի միջին արժեքները աշխատանքային պայմանների համար այլ ոլորտներում, որոնք կապված չեն վնասակար կամ վնասակարության հետ: վտանգավոր.
Վնասակար աշխատանքային պայմանները (դաս 3) ներառում են տեխնածին իոնացնող ճառագայթման աղբյուրների հետ աշխատանքային պայմանները, որոնց դեպքում առավելագույն տարեկան պոտենցիալ արդյունավետ դոզան կարող է գերազանցել տարեկան 5 mSv-ը, բայց ոչ ավելի, քան տարեկան 100 mSv կամ առավելագույն տարեկան պոտենցիալ համարժեք չափաբաժինները: կարող է գերազանցել.
Սա երաշխավորում է ազդեցության դետերմինիստական ազդեցության բացակայությունը, սակայն ազդեցության ստոխաստիկ ազդեցության ռիսկը գերազանցում է միջին մասնագիտական ռիսկը այլ ոլորտներում աշխատանքային պայմանների համար, որոնք վնասակար կամ վտանգավոր չեն:
Վտանգավոր աշխատանքային պայմանները (դաս 4) ներառում են իոնացնող ճառագայթման տեխնածին աղբյուրներով աշխատանքային պայմանները, որոնցում տարեկան առավելագույն պոտենցիալ արդյունավետ դոզան կարող է գերազանցել տարեկան 100 mSv կամ երբ առավելագույն տարեկան պոտենցիալ համարժեք չափաբաժիններ աչքերի, մաշկի ոսպնյակներում: , ձեռքերը կամ ոտքերը կարող են առաջացնել դետերմինիստական ճառագայթային ազդեցություն (տարեկան ավելի քան 150 mSv աչքերի ոսպնյակների համար կամ ավելի քան 500 mSv տարեկան մաշկի, ձեռքերի և ոտքերի համար):
2.8.7. Աշխատանքային պայմաններ իոնացնող ճառագայթման աղբյուրների հետ՝ անկախ դրանց ծագումից, որոնց դեպքում առավելագույն պոտենցիալ արդյունավետ դոզան կարող է գերազանցել 5 մՍվ/տարի, իսկ առավելագույն համարժեք չափաբաժինը աչքի, մաշկի, ձեռքերի և ոտքերի ոսպնյակում՝ 37.5, 125, 125: և 125 mSv / տարի, համապատասխանաբար, դասակարգվում են որպես վնասակար (3 աստիճան):
2.8.8. Վտանգավոր (ծայրահեղ) աշխատանքային պայմանները (դաս 4) ներառում են աշխատանքային պայմանները իոնացնող ճառագայթման աղբյուրների հետ աշխատելիս, որոնց դեպքում առավելագույն պոտենցիալ արդյունավետ դոզան կարող է գերազանցել 100 mSv/տարի:
2.8.9. Պետք է հաշվի առնել աշխատողների մարմնի վրա վնասակար կամ վտանգավոր ոչ ճառագայթային գործոնների ազդեցությունը, որոնք կարող են մեծացնել դետերմինիստական և ստոխաստիկ ազդեցությունների ռիսկը:
2.9. Աշխատանքային գործընթացի ծանրությունը և ինտենսիվությունը
2.9.1. Աշխատանքային գործընթացի ծանրության և ինտենսիվության չափանիշները և դասակարգումը ներկայացված են կանոնների համապատասխանաբար 14 և 15 հավելվածներում:
2.9.2. Աշխատանքային գործընթացի ծանրության ցուցանիշների գնահատումն իրականացվում է կանոնների Հավելված 17-ի համաձայն: Միևնույն ժամանակ, յուրաքանչյուր չափված ցուցանիշի համար նախ սահմանվում է դաս, և աշխատանքի ծանրության վերջնական գնահատումը սահմանվում է ըստ ծանրության ամենաբարձր աստիճանի: Եթե կան 3.1 կամ 3.2 դասի երկու կամ ավելի ցուցանիշներ, ապա աշխատանքային պայմանները գնահատվում են 1 աստիճանով բարձր աշխատանքային գործընթացի ծանրության առումով (համապատասխանաբար 3.2 կամ 3.3 դաս): Այս չափանիշի համաձայն՝ աշխատանքի ծանրության ամենաբարձր աստիճանը 3.3 դասն է:
2.9.3. Աշխատանքի ինտենսիվության ցուցանիշների գնահատումն իրականացվում է կանոնների Հավելված 18-ի համաձայն: Եթե կան 3.1 կամ 3.2 դասի երեք կամ ավելի ցուցանիշներ, ապա աշխատանքային պայմանները աշխատանքային գործընթացի ինտենսիվության առումով գնահատվում են 1 աստիճանով բարձր (համապատասխանաբար 3.2 կամ 3.3 դաս): Այս չափանիշի համաձայն՝ աշխատանքի ինտենսիվության ամենաբարձր աստիճանը 3.3 դասն է։
2.10. Աշխատանքային պայմանների ընդհանուր հիգիենիկ գնահատում
2.10.1. Աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները համապատասխանում են հիգիենիկ պահանջներին և պատկանում են 1-ին կամ 2-րդ դասին, եթե վնասակար գործոնների մակարդակի իրական արժեքները համապատասխանաբար օպտիմալ կամ թույլատրելի արժեքների սահմաններում են: Եթե առնվազն մեկ գործոնի մակարդակը գերազանցում է թույլատրելի արժեքը, ապա այդպիսի աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները, կախված ավելցուկի մեծությունից և, համաձայն սանիտարական կանոնների, ինչպես մեկ գործոնի, այնպես էլ դրանց համակցության համար, կարող են լինել. վերագրվում է 3-րդ դասի 1-4 աստիճանի վնասակար կամ 4-րդ դասի վտանգավոր աշխատանքային պայմաններին:
2.10.2. MPC-ն գերազանցող աշխատանքային պայմանների դասը սահմանելու համար ՄՊԿ-ն կարող է գրանցվել մեկ հերթափոխի ընթացքում, եթե դա բնորոշ է տվյալ տեխնոլոգիական գործընթացին: Ատիպիկ կամ էպիզոդիկ (մեկ շաբաթվա, ամսվա ընթացքում) ազդեցության դեպքում աշխատանքային պայմանների գնահատումն իրականացվում է ըստ համարժեք ազդեցության և (կամ) գործոնի առավելագույն մակարդակի:
2.10.3. Աշխատանքային պայմանների գնահատումը, հաշվի առնելով գործոնների համակցված ազդեցությունը, իրականացվում է առանձին գործոնների չափումների արդյունքների հիման վրա՝ հաշվի առնելով քիմիական նյութերի, կենսաբանական գործոնների և հաճախականության տարբեր տիրույթներում գումարման ազդեցությունը։ էլեկտրամագնիսական ճառագայթման. Աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի վնասակար գործոնների գնահատման արդյունքները մուտքագրվում են կանոնների Հավելված 19-ի աղյուսակում:
Ընդհանուր միավորը սահմանվում է հետևյալով.
Ըստ վնասակարության ամենաբարձր դասի և աստիճանի;
3.1 դասին պատկանող 3 կամ ավելի գործոնների համակցված գործողության դեպքում աշխատանքային պայմանների ընդհանուր գնահատումը համապատասխանում է 3.2 դասին.
3.2, 3.3, 3.4 դասերի 2 կամ ավելի գործոնների համակցությամբ աշխատանքային պայմանները գնահատվում են համապատասխանաբար մեկ աստիճան բարձր:
3.10.4.# Աշխատանքային պայմանների դասերը որոշվում են աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոնների փաստացի չափված պարամետրերի հիման վրա՝ հաշվի առնելով դրանց ազդեցության տևողությունը։ Նորմատիվային մակարդակները գերազանցելու դեպքում գործատուն մշակում է աշխատանքային պայմանների բարելավման և բարելավման միջոցառումների համալիր, ներառյալ վտանգավոր գործոնը վերացնելու կազմակերպչական և տեխնիկական միջոցները, իսկ եթե անհնար է վերացնել, իջեցնել դրա մակարդակը անվտանգ սահմանների: Եթե կանխարգելիչ միջոցառումների ներդրման արդյունքում պահպանվում է առողջական խնդիրների վտանգը, ապա միջոցներ են ձեռնարկվում դրա ազդեցության ժամանակի կրճատման համար (ժամանակի պաշտպանություն): Աշխատանքային պայմանների բարելավմանն ուղղված միջոցառումների առաջնահերթությունների շարքում վերջին տեղն է զբաղեցնում անհատական պաշտպանության միջոցների օգտագործումը (այսուհետ՝ ԱՊՍ)**։
3.10.5.# Աշխատանքի ռեժիմները և թրթռումների ենթարկված աշխատողների հանգիստը չեն փոխում աշխատանքային պայմանների դասը:
______________________________
* Խորհուրդ է տրվում օգտագործել թոքային օդափոխության ծավալների հետևյալ միջին արժեքները, որոնք կախված են էներգիայի սպառման մակարդակից և, համապատասխանաբար, աշխատանքի կատեգորիաներից՝ արդյունաբերական տարածքների միկրոկլիմայի հիգիենիկ պահանջներին համապատասխան.
** Նվազեցնելով վնասակար գործոնների (փոշի, քիմիական նյութեր, աղմուկ, թրթռում, միկրոկլիմա և այլն) մակարդակը, PPE-ը կարող է միաժամանակ ունենալ անբարենպաստ կողմնակի ազդեցություններ.
Հավելված 1
դեպի SanPiN 2.2.2776-10
Աշխատանքային պայմանների հիգիենիկ գնահատում` կախված աշխատանքային տարածքի օդում վնասակար նյութերի կոնցենտրացիայից (գերազանցող MPC կամ SHEL, անգամ)
| Վնասակար նյութեր | Աշխատանքային վիճակի դաս | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| թույլատրելի | վնասակար | վտանգավոր * (8) | ||||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3,4 | 4 | |||
| 1-4*(1) վտանգի դասերի վտանգավոր նյութեր, բացառությամբ ստորև թվարկվածների | <=ПДК_макс | 1,1 - 3,0 | 3,1 - 10,0 | 10,1 - 15,0 | 15,1 - 20,0 | >20,0 | ||
| <=ПДК_сс | 1,1 - 3,0 | 3,1 - 10,0 | 10,1 - 15,0 | >15,0 | ||||
| Մանրէաբանական ծագման ֆերմենտներ*(2) | <=ПДК_макс | 1,1 - 5,0 | 5,1 - 10,0 | > 10,0 | - | - | ||
| Մարմնի վրա գործողության առանձնահատկությունները | սուր թունավորումների զարգացման համար վտանգավոր նյութեր | գործողության բարձր նպատակային մեխանիզմով * (2); քլոր, ամոնիակ | <=ПДК_макс | 1,1 - 2,0 | 2,1 - 5,0 | 5,1 - 10,0 | 10,1 - 50,0 | > 10,0 |
| գրգռիչ * (3) | <=ПДК_макс | 1,1 - 2,0 | 2,1 - 4,0 | 4,1 - 6,0 | 6,1 - 10,0 | > 50,0 | ||
| քաղցկեղածիններ*(4), մարդու վերարտադրողական առողջության համար վտանգավոր նյութեր*(5) | <=ПДК_сс | 1,1 - 2,0 | 2,1 - 4,0 | 4,1 - 10,0 | >10,0 | - | ||
| Ալերգեններ* (6) | խիստ վտանգավոր | <=ПДК_макс | - | 1,1 - 3,0 | 3,1 - 15,0 | 15,1 - 20,0 | >20,0 | |
| չափավոր վտանգավոր | <=ПДК_макс | 1,1 - 2,0 | 2,1 - 5,0 | 5,1 - 15,0 | 15,1 - 20,0 | >20,0 | ||
| հակաքաղցկեղային դեղամիջոցներ, հորմոններ (էստրոգեններ)*(7) | + | |||||||
| Թմրամիջոցների ցավազրկողներ* (7) | + | |||||||
| *(1) Աշխատանքային տարածքի օդում վնասակար նյութերի առավելագույն թույլատրելի կոնցենտրացիաների (MPC) հիգիենիկ ստանդարտներին համապատասխան: *(2) Աշխատանքային տարածքի օդում վնասակար նյութերի առավելագույն թույլատրելի կոնցենտրացիաների (MAC) և աշխատանքային տարածքի օդում վնասակար նյութերի ազդեցության մոտավոր անվտանգ մակարդակների (SEL) հիգիենիկ ստանդարտներին համապատասխան: *(3) Աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոնների հիգիենիկ գնահատման ուղեցույցներին համապատասխան: *(4) Համաձայն քաղցկեղածին գործոնների սանիտարահամաճարակային կանոնների և կանոնակարգերի և քաղցկեղածին վտանգի կանխարգելման հիմնական պահանջներին: APFD-ն համեմատվում է համաձայն Հավելված 3-ի: *(5) Համաձայն կանանց աշխատանքային պայմանների հիգիենիկ պահանջների, մեթոդական առաջարկությունների՝ արտադրական վնասակար գործոնների և արտադրական գործընթացների հիգիենիկ գնահատման համար, որոնք վտանգավոր են մարդու վերարտադրողական առողջության համար: *(6) Աշխատանքային միջավայրում և աշխատանքային գործընթացում գործոնների հիգիենիկ գնահատման ուղեցույցներին համապատասխան: *(7) Նյութերը, որոնց ստացման և օգտագործման դեպքում աշխատողի շնչառական օրգանների և մաշկի հետ շփումը պետք է բացառվի՝ աշխատանքային տարածքում օդի պարտադիր հսկողությամբ հաստատված մեթոդներով` առավելագույն թույլատրելի կոնցենտրացիաների հիգիենիկ ստանդարտներին (MPC): ) աշխատանքային տարածքի օդում առկա վնասակար նյութերի. *(8) Նշված մակարդակը կարող է հանգեցնել սուր, ներառյալ. և մահացու՝ թունավորում։ «+» - անկախ աշխատանքային տարածքի օդում վնասակար նյութերի կոնցենտրացիայից, աշխատանքային պայմանները պատկանում են այս դասին: | ||||||||
Հավելված 2
դեպի SanPiN 2.2.2776-10
Աշխատանքային պայմանների հիգիենիկ գնահատում` կախված աշխատանքային տարածքի օդում կենսաբանական գործոնի պարունակությունից (առավելագույն կոնցենտրացիայի սահման, անգամներ)
| կենսաբանական գործոն | Աշխատանքային վիճակի դաս | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| թույլատրելի | վնասակար | վտանգավոր | |||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | ||
| Միկրոօրգանիզմների արտադրություն, կենդանի բջիջներ և միկրոօրգանիզմների սպորներ պարունակող պատրաստուկներ* | <=ПДК | -10,0 | 10,1 - 100,0 | > 100 | - | ||
| պաթոգեն միկրոօրգանիզմներ | Հատկապես վտանգավոր վարակներ | + | |||||
| Այլ վարակիչ հիվանդությունների պատճառական գործակալներ; Կենսաբանական քաղցկեղածիններ** | + | + | |||||
| * Աշխատանքային տարածքի օդում միկրոօրգանիզմների, բակտերիալ պատրաստուկների և դրանց բաղադրիչների առավելագույն թույլատրելի կոնցենտրացիաների (MPC) հիգիենիկ ստանդարտներին համապատասխան: ** Համաձայն քաղցկեղածին գործոնների սանիտարահամաճարակային կանոնների և կանոնակարգերի և քաղցկեղածին վտանգի կանխարգելման հիմնական պահանջներին: Ասբեստ պարունակող փոշիները համեմատվում են համաձայն Հավելված 3-ի: | |||||||
Հավելված 3
դեպի SanPiN 2.2.2776-10
Աշխատանքային պայմանների հիգիենիկ գնահատում` կախված աշխատանքային տարածքի օդում APFD-ի կոնցենտրացիաներից և շնչառական օրգանների վրա փոշու բեռնվածությունից (MPC, CPF, բազմակի գերազանցում)
| Աերոզոլներ | Աշխատանքային վիճակի դաս | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Թույլատրելի | Ծանր | Վնասակար | Վտանգավոր*** | |||
| 1 | 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 4 | |
| Բարձր և չափավոր ֆիբրոգեն APFD*; բնական (ասբեստ, ցեոլիտ) և արհեստական (ապակե, կերամիկա, ածխածին և այլն) հանքային մանրաթելեր պարունակող փոշի. | <=ПДК, <=КПН | >1,0 - 2,0 | >2,0 - 4,0 | >4,0 - 10,0 | >10 | - |
| Թույլ ֆիբրոգեն APPD** | <=ПДК <=КПН | >1,0 - 3,0 | >3,0 - 6,0 | >6,0 - 10 | >10 | - |
| * Բարձր և չափավոր ֆիբրոգեն APFD-ն ներառում է APFD MPC-ով<= 2 мг/м3 ** К слабофиброгенным АПФД относятся АПФД с ПДК >2 մգ/մ3 *** Օրգանական փոշի 200-400 մգ/խմ-ից ավելի կոնցենտրացիաներում: մ, ներկայացնում է հրդեհի և պայթյունի վտանգ: | ||||||
Հավելված 4
դեպի SanPiN 2.2.2776-10
Աշխատանքային պայմանների հիգիենիկ գնահատում` կախված աշխատավայրում աղմուկի մակարդակի, տեղական և ընդհանուր թրթռումների, ինֆրա- և ուլտրաձայնային գործող ստանդարտների գերազանցման մեծությունից:
| Գործոնի անվանումը, ցուցիչը, չափման միավորը | Աշխատանքային վիճակի դաս | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Թույլատրելի | Վնասակար | Վտանգավոր | ||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | |
| MPD-ի գերազանցում մինչև __________ դԲ / անգամ (ներառյալ). | ||||||
| Աղմուկ, ձայնի համարժեք մակարդակ, dBA | <=ПДУ*(1) | 5 | 15 | 25 | 35 | >35 |
| Թրթռման տեղական, թրթռման արագության համարժեք շտկված մակարդակ (արժեք), թրթռման արագացում (դԲ/ժամանակ) | <=ПДУ*(2) | 3/1,4 | 6/2 | 9/2,8 | 12/4 | > 12/4 |
| Թրթռումների ընդհանուր, թրթռման արագության համարժեք շտկված մակարդակ, թրթռման արագացում (դԲ/ժամանակ) | <=ПДУ*(2) | 6/2 | 12/4 | 18/8 | 24/16 | > 24/16 |
| Ինֆրաձայնային, համարժեք ձայնային ճնշման մակարդակներ, օկտավայի հաճախականությունների տիրույթներում 2, 4, 8 և 16 Հց, դԲ միջին երկրաչափական հաճախականություններով: | <=ПДУ*(3) | 5 | 10 | 15 | 20 | >20 |
| Օդի ուլտրաձայնային, ձայնային ճնշման մակարդակները 1/3 օկտավայի հաճախականության տիրույթներում, դԲ | <=ПДУ*(4) | 10 | 20 | 30 | 40 | >40 |
| Կոնտակտային ուլտրաձայնային հետազոտություն, թրթռման արագության մակարդակ, դԲ | <=ПДУ*(4) | 5 | 10 | 15 | 20 | >20 |
| *(1) աշխատավայրերում, բնակելի, հասարակական շենքերի և բնակելի տարածքներում աղմուկի սանիտարական նորմերին համապատասխան: *(2) Արդյունաբերական թրթռման սանիտարական չափանիշներին համապատասխան, թրթռում բնակելի և հասարակական շենքերի տարածքներում: *(3) աշխատավայրերում, բնակելի և հասարակական շենքերում և բնակելի տարածքներում ինֆրաձայնի սանիտարական նորմերին համապատասխան: *(4) արդյունաբերական, բժշկական և կենցաղային նպատակներով օդի աղբյուրների և կոնտակտային ուլտրաձայնի հետ աշխատելիս հիգիենիկ պահանջներին համապատասխան: | ||||||
Հավելված 5
դեպի SanPiN 2.2.2776-10
Մարդու մարմնում ջերմության կուտակում և աշխատանքային պայմանների հիգիենիկ գնահատում
Հավելված 6
դեպի SanPiN 2.2.2776-10
Աշխատանքային պայմանների հիգիենիկ գնահատում ջերմային ճառագայթման և ազդեցության չափաբաժնի առումով (վերին սահման)
Հավելված 7
դեպի SanPiN 2.2.2776-10
Աշխատանքային պայմանների հիգիենիկ գնահատում օդի ջերմաստիճանի առումով հովացման միկրոկլիմա ունեցող սենյակում աշխատելիս
| Աշխատանքների կատեգորիա * | Ընդհանուր էներգիայի սպառում, Վտ / քառ. մ* | Աշխատանքային պայմանների դասեր | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Օպտիմալ | Թույլատրելի | Վնասակար ** | Վտանգավոր | |||||
| 1 | 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | ||
| Իա | 68 (58 - 77) | SanPiN* | ըստ SanPiN* | 18 | 16 | 14 | 12 | <12 |
| Իբ | 88 (78 - 97) | ըստ SanPiN-ի | ըստ SanPiN* | 17 | 15 | 13 | 11 | <11 |
| IIa | 113 (98 - 129) | ըստ SanPiN* | ըստ SanPiN* | 14 | 12 | 10 | 8 | <8 |
| IIբ | 145 (130 - 160) | ըստ SanPiN* | ըստ SanPiN* | 13 | 11 | 9 | 7 | <7 |
| III | 177 (161 - 193) | ըստ SanPiN* | ըստ SanPiN* | 12 | 10 | 8 | 6 | <6 |
| * Արդյունաբերական տարածքների միկրոկլիմայի հիգիենիկ պահանջներին համապատասխան: ** Տրված է օդի ջերմաստիճանի ստորին սահմանը՝ °C։ | ||||||||
Հավելված 8
դեպի SanPiN 2.2.2776-10
Աշխատանքային պայմանների հիգիենիկ գնահատում բաց տարածքում կամ չջեռուցվող սենյակներում տարվա ցուրտ ժամանակահատվածում աշխատելիս՝ կախված հովացման պայմանների ամբողջական ցուցանիշից (ICC)
Հավելված 9
դեպի SanPiN 2.2.2776-10
Արդյունաբերական տարածքների միկրոկլիմայի թույլատրելի պարամետրերը, որոնք հագեցած են ճառագայթային ջեռուցման համակարգերով, միջին ծանրության աշխատանք կատարելիս 8-ժամյա աշխատանքային հերթափոխի ընթացքում 1 կլո (0,155 օսմ / Վտ) ջերմամեկուսացում ունեցող կոմբինեզոններում:
| Օդի ջերմաստիճան, t, С | Ջերմային ազդեցության ինտենսիվությունը, J_1, W/m2 | Ջերմային ազդեցության ինտենսիվությունը, J_2, W/m2 | Հարաբերական խոնավություն, f, % | Օդի արագություն, V, մ/վ |
|---|---|---|---|---|
| 11 | 60* | 150 | 15-75 | ոչ ավելի, քան 0,4 |
| 12 | 60 | 125 | 15-75 | ոչ ավելի, քան 0,4 |
| 13 | 60 | 100 | 15-75 | ոչ ավելի, քան 0,4 |
| 14 | 45 | 75 | 15-75 | ոչ ավելի, քան 0,4 |
| 15 | 30 | 50 | 15-75 | ոչ ավելի, քան 0,4 |
| 16 | 15 | 25 | 15-75 | ոչ ավելի, քան 0,4 |
| * Երբ J_1>60, պետք է օգտագործել գլխարկ J_1 - գլխի պարիետային մասի ջերմային ճառագայթման ինտենսիվությունը հատակից 1,7 մ մակարդակի վրա՝ կանգնած աշխատելիս և 1,5 մ՝ նստած աշխատելիս: J_2 - Գլխի պարիետային մասի ջերմային ճառագայթման ինտենսիվությունը հատակից 1,5 մ բարձրության վրա՝ կանգնած աշխատելիս և 1 մ՝ նստած աշխատելիս: | ||||
Հավելված 10
դեպի SanPiN 2.2.2776-10
Աշխատանքային պայմանների հիգիենիկ գնահատում` կախված լույսի միջավայրի պարամետրերից
| Գործոն, ցուցանիշ | Աշխատանքային վիճակի դաս | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| թույլատրելի | վնասակար - 3 | ||||
| 1-ին աստիճան | 2 աստիճան | ||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | |||
| Ցերեկային լույս. | |||||
| Բնական լույսի գործակից KEO, % | >= 0,5* | 0,1 - 0,5* | <0,1 | ||
| արհեստական լուսավորություն. | |||||
| Աշխատանքային մակերեսի լուսավորություն (E, lx) տեսողական աշխատանքների կատեգորիաների համար. | I - III, A, B1 | En** | 0.5 En -<Ен | < 0,5 Ен | |
| IV - XIV, B2, C, D, E, F, F | En** | <Ен | |||
| * Անկախ վարչական շրջանների խմբից՝ ըստ թեթեւ կլիմայական ռեսուրսների. ** Նորմատիվային արժեքներ. լուսավորություն - En, համաձայն շինարարական կանոնների և կանոնակարգերի, հասարակական և բնակելի շենքերի բնական, արհեստական և համակցված լուսավորության հիգիենիկ պահանջներին: | |||||
Հավելված 11
դեպի SanPiN 2.2.2776-10
Աշխատանքային պայմանների հիգիենիկ գնահատում` կախված լուսավորության որակը բնութագրող լուսավոր միջավայրի պարամետրերից
| Գործոն, ցուցանիշ | Աշխատանքային պայմանների դասեր | |
|---|---|---|
| թույլատրելի - 2 | վնասակար - 3.1 | |
| Ուղղակի փայլ*(1) | Բացակայություն | Հասանելիություն |
| Արտացոլված փայլ*(2) | Բացակայություն | Հասանելիություն |
| Լուսավորության ալիքների գործակիցը (Kp, %) | Kpn* (3) | > cpn |
| Պայծառություն*(4) (L, cd/m2) | Ln | >Ln |
| Պայծառության անհավասար բաշխում ԱՀ օգտագործողի տեսադաշտում (C, հարաբերական միավորներ) | Cn* (5) | >Սն |
| *(1) Ուղղակի փայլը ստուգվում է տեսողականորեն: Եթե աշխատողների տեսադաշտում կան կուրացնող լույսի աղբյուրներ, տարբերվող առարկաների տեսանելիության վատթարացում և աշխատողների բողոքները տեսողական անհարմարության մասին, ապա այս ցուցանիշի աշխատանքային պայմանները դասակարգվում են որպես 3.1 դաս: *(2) «արտացոլված փայլ» ցուցիչը տեսողականորեն ստուգվում է տարբերվող առարկաների և ուղղորդված ցրված և խառը արտացոլմամբ աշխատանքային մակերեսների հետ աշխատելիս (մետաղներ, պլաստմասսա, ապակի, փայլուն թուղթ և այլն): Արտացոլված փայլի հսկողությունն իրականացվում է տեսողականորեն: Արտացոլման փայլի կուրացնող ազդեցության առկայության դեպքում, տարբերվող առարկաների տեսանելիության վատթարացումը և աշխատողների բողոքները տեսողական անհանգստության մասին, այս ցուցանիշի աշխատանքային պայմանները դասակարգվում են որպես 3.1 դաս: *(3) Լուսավորման իմպուլսացիայի գործակիցի նորմատիվ արժեքներ՝ Kpn՝ սանիտարական կանոններին և կանոնակարգերին համապատասխան: *(4) «Պայծառություն» ցուցիչը որոշվում է այն դեպքերում, երբ կարգավորող փաստաթղթերը ցույց են տալիս այն սահմանափակելու անհրաժեշտությունը (օրինակ՝ սահմանափակելով թեթև աշխատանքային մակերեսների պայծառությունը լոկալ լուսավորության ներքո. սահմանափակելով լուսավոր մակերեսների պայծառությունը տեսադաշտում. աշխատողը, մասնավորապես, երբ արտադրանքի որակը վերահսկվում է փոխանցվող լույսի ներքո և այլն): *(5) ԱՀ օգտագործողի տեսադաշտում պայծառության անհավասար բաշխման ցուցիչի նորմատիվ արժեքները՝ համաձայն սանիտարական կանոնների և կանոնակարգերի: | ||
Հավելված 12
դեպի SanPiN 2.2.2776-10
Աշխատանքային պայմանների դասեր՝ կախված վիդեո ցուցադրման տերմինալների տեսողական պարամետրերից
Հավելված 13
դեպի SanPiN 2.2.2776-10
Աշխատանքային պայմանների հիգիենիկ գնահատում «լուսավորություն» գործոնով.
| Բնական լույսի վարկանիշ* | Արհեստական լուսավորության վարկանիշ* | Աշխատողների կանխարգելիչ ուլտրամանուշակագույն ճառագայթում | Ընդհանուր լուսավորության վարկանիշ |
|---|---|---|---|
| 2 | 2 | - | 2 |
| 3.1 | - | 3.1 | |
| 3.2 | - | 3.2 | |
| 3.1 | 2** | - | 2 |
| 3.1 | - | 3.1 | |
| 3.2 | - | 3.2 | |
| 3.2 | 2** | հասանելի | 3.1 |
| բացակայում է | 3.1 | ||
| 3.1 | հասանելի | 3.1 | |
| բացակայում է | 3.2 | ||
| 3.2 | հասանելի | 3.2 | |
| բացակայում է | 3.2 | ||
| * Աշխատանքային պայմանների դասը որոշվում է աղյուսակի համաձայն: 9. ** Հաշվի առնելով բնական լուսավորության անբավարարության կամ բացակայության պատճառով արհեստական լուսավորությունից լուսավորության բարձրացման կարգավորող փաստաթղթերի պահանջները: | |||
Հավելված 14
դեպի SanPiN 2.2.2776-10
Աշխատանքային պայմանների հիգիենիկ գնահատում ոչ իոնացնող էլեկտրամագնիսական դաշտերի և ճառագայթման ազդեցության տակ
| Գործոն | Աշխատանքային վիճակի դաս | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| թույլատրելի | վնասակար | վտանգավոր | ||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Գեոմագնիսական դաշտ (թուլացում)*(2) | Հեռակառավարման վահանակի գերազանցում (անգամ) | |||||
| <=ПДУ | <=5 | >5 | - | - | - | |
| Էլեկտրաստատիկ դաշտ*(3) | <=ПДУ*(1) | <=5 | >5 | - | - | - |
| Մշտական մագնիսական դաշտ*(4) | <=ПДУ*(1) | <=5 | >5 | - | - | - |
| Հզորության հաճախականության էլեկտրական դաշտեր (50 Հց)*(5) | <=ПДУ*(1) | <=5 | <=10 | >10 | - | >40*(11) |
| Հզորության հաճախականության մագնիսական դաշտեր (50 Հց)*(6) | <=ПДУ*(1) | <=5 | <=10 | >10 | - | - |
| Էլեկտրամագնիսական դաշտեր ԱՀ օգտագործողի աշխատավայրում*(7) | <=ВДУ <=ПДУ | >VDU >PDU | - | - | - | - |
| ՌԴ էլեկտրամագնիսական արտանետումներ*(8) | ||||||
| 0,01 - 0,03 ՄՀց | <=ПДУ*(1) | <=5 | <=10 | >10 | - | - |
| 0,03 - 3,0 ՄՀց | <=ПДУ *(9) | <=5 | <=10 | >10 | - | - |
| 3.0 - 30.0 ՄՀց | <=ПДУ*(9) | <=3 | <=5 | <=10 | >10 | - |
| 30.0 - 300.0 ՄՀց | <=ПДУ*(9) | <=3 | <=5 | <=10 | >10 | >100*(11) |
| 300,0 ՄՀց - 300,0 ԳՀց | <=ПДУ*(9) | <=3 | <=5 | <=10 | >10 | >100*(11) |
| Լայնաշերտ էլեկտրամագնիսական իմպուլս*(10) | <=ПДУ | <=5 | >5 | >50*(12) | ||
| *(1) MPL արժեքները, որոնց հետ համեմատվում են աշխատավայրերում չափվող EMF արժեքները, որոշվում են՝ կախված աշխատանքային օրվա ընթացքում գործոնի ազդեցության ժամանակից: *(2) Արդյունաբերական, բնակելի և հասարակական շենքերի և շինությունների հիպոերկրամագնիսական դաշտերի սանիտարական կանոններին և կանոնակարգերին համապատասխան. *(3) Աշխատանքային միջավայրում էլեկտրամագնիսական դաշտերի սանիտարական կանոնների և կանոնակարգերի համաձայն: *(4) արտադրական միջավայրում էլեկտրամագնիսական դաշտերի սանիտարական կանոններին և կանոնակարգերին համապատասխան: *(5) արտադրական միջավայրում էլեկտրամագնիսական դաշտերի սանիտարական կանոններին և կանոնակարգերին համապատասխան: *(6) Արտադրական պայմաններում էլեկտրամագնիսական դաշտերի սանիտարական կանոնների և կանոնակարգերի համաձայն՝ PMF 50 Հց մոտավոր անվտանգ մակարդակները: *(7) Անհատական էլեկտրոնային համակարգիչների հիգիենիկ պահանջներին և աշխատանքի կազմակերպմանը համապատասխան. *(8) Համաձայն արտադրական պայմաններում էլեկտրամագնիսական դաշտերի սանիտարական կանոնների և կանոնակարգերի, ցամաքային շարժական ռադիոկապի տեղադրման և շահագործման հիգիենիկ պահանջներին: *(9) EMP էներգիայի ազդեցության հեռակառավարման վահանակ: *(10) Իմպուլսային էլեկտրամագնիսական դաշտերի ազդեցությունից անձնակազմի պաշտպանության պահանջներին համապատասխան Ծանոթագրություն. *(11) կարճաժամկետ ազդեցության առավելագույն սահմանաչափի գերազանցում: *(12) աշխատանքային օրվա ընթացքում էլեկտրամագնիսական իմպուլսների քանակի համար էլեկտրական դաշտի ուժգնության հեռակառավարումը գերազանցելը 5-ից ոչ ավելի. | ||||||
Հավելված 15
դեպի SanPiN 2.2.2776-10
Աշխատանքային պայմանների հիգիենիկ գնահատում օպտիկական տիրույթի ոչ իոնացնող էլեկտրամագնիսական ճառագայթման ազդեցության ներքո (լազերային, ուլտրամանուշակագույն)
| Գործոն | Աշխատանքային վիճակի դաս | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| թույլատրելի | վնասակար | վտանգավոր | |||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |
| Լազերային ճառագայթում* | *PDU_1 | >PDU_1 | |||||
| *PDU_2 | >PDU_2 | <=10 ПДУ_2 | <10(2) ПДУ_2 | <10(3) ПДУ_2 | >10(3) RC_2 | ||
| Ուլտրամանուշակագույն ճառագայթում | UV-A + UV-B, UV-C, W/m2 արդյունաբերական աղբյուրների առկայության դեպքում | DIY** | >LBB** | ||||
| * Լազերների նախագծման և շահագործման սանիտարական նորմերին և կանոններին (PDU_1՝ քրոնիկական ազդեցության համար, PDU_2՝ մեկանգամյա ազդեցության համար): ** Արտադրական օբյեկտներում ուլտրամանուշակագույն ճառագայթման սանիտարական ստանդարտներին համապատասխան: Սահմանը գերազանցելու դեպքում աշխատանքը թույլատրվում է կոլեկտիվ և (կամ) անհատական պաշտպանիչ սարքավորումներ օգտագործելիս: | |||||||
Հավելված 16
դեպի SanPiN 2.2.2776-10
Առավելագույն տարեկան պոտենցիալ արդյունավետ և համարժեք չափաբաժինների սահմանային արժեքները օրգաններում, որոնք օգտագործվում են A խմբի անձնակազմի աշխատանքային պայմանները դասակարգելու համար, երբ աշխատում են տեխնածին իոնացնող ճառագայթման աղբյուրների հետ, mSv տարեկան
| Առավելագույն տարեկան պոտենցիալ չափաբաժիններ | Աշխատանքային վիճակի դաս | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| վավեր - 2 | Վնասակար - 3 | Վտանգավոր - 4* | ||||
| 3.1 | 3.2 | 3.3* | 3.4* | |||
| Արդյունավետ | <=5 | >5 <=10 | >10 <=20 | >20 <=50 | >50 <=100 | > 100 |
| Աչքերի ոսպնյակներում համարժեք | <=37,5 | >37,5 <=75 | >75 <=150 | - | - | > 150 |
| Մաշկի, ձեռքերի և ոտքերի համարժեքը | <=125 | > 125 <=250 | >250 <=500 | - | - | >500 |
| * - Ճառագայթման աղբյուրների հետ աշխատելը այնպիսի պայմաններում, երբ առավելագույն տարեկան պոտենցիալ արդյունավետ կամ համարժեք չափաբաժինները գերազանցում են հիմնական դոզայի սահմանները, թույլատրվում է միայն այն դեպքում, երբ անհրաժեշտ պաշտպանիչ միջոցներ են ձեռնարկվում՝ ապահովելու, որ հիմնական դոզայի սահմանաչափերը չգերազանցվեն: | ||||||
Հավելված 17
դեպի SanPiN 2.2.2776-10
Աշխատանքային պայմանների հիգիենիկ գնահատում աշխատանքային գործընթացի ծանրության առումով
| Աշխատանքային պայմանների դասեր | ||||
|---|---|---|---|---|
| Վնասակար (ծանր աշխատանք) | ||||
| 1-ին աստիճան | 2 աստիճան | |||
| 1 | 2 | 3.1 | 3.2 | |
| 1. Ֆիզիկական դինամիկ բեռ (արտաքին մեխանիկական աշխատանքի միավորներ մեկ հերթափոխի համար, կգ x մ) | ||||
| 1.1. Տարածաշրջանային ծանրաբեռնվածությամբ (ձեռքերի և ուսագոտու մկանների գերակշռող մասնակցությամբ) բեռը մինչև 1 մ հեռավորության վրա տեղափոխելիս. | ||||
| տղամարդկանց համար | մինչև 2500 | մինչև 5000 | մինչև 7000 | ավելի քան 7000 |
| կանանց համար | մինչև 1500 | մինչև 3000 | մինչև 4000 | ավելի քան 4000 |
| 1.2. Ընդհանուր ծանրաբեռնվածությամբ (ձեռքերի, մարմնի, ոտքերի մկանների մասնակցությամբ). | ||||
| 1.2.1. 1-ից 5 մ հեռավորության վրա բեռը տեղափոխելիս | ||||
| տղամարդկանց համար | մինչև 12 500 | մինչև 25 000 | մինչև 35 000 | ավելի քան 35000 |
| կանանց համար | մինչև 7500 | մինչև 15 000 | մինչև 25 000 | ավելի քան 25000 |
| 1.2.2. 5 մ-ից ավելի հեռավորության վրա բեռը տեղափոխելիս | ||||
| տղամարդկանց համար | մինչև 24 000 | մինչև 46 000 | մինչև 70 000 | ավելի քան 70000 |
| կանանց համար | մինչև 14 000 | մինչև 28 000 | մինչև 40 000 | ավելի քան 40000 |
| 2. Ձեռքով բարձրացված և տեղափոխված բեռի զանգվածը (կգ) | ||||
| 2.1. Ձգողականության բարձրացում և տեղափոխում (մեկանգամյա) այլ աշխատանքի հետ փոխարինելիս (ժամում մինչև 2 անգամ). | ||||
| տղամարդկանց համար | մինչև 15 | մինչև 30 | մինչև 35 | ավելի քան 35 |
| կանանց համար | մինչև 5 | մինչև 10 | մինչև 12 | 12-ից ավելի |
| 2.2. Աշխատանքային հերթափոխի ընթացքում ձգողականության (մեկանգամյա) բարձրացում և տեղափոխում (ժամում ավելի քան 2 անգամ). | ||||
| տղամարդկանց համար | մինչև 5 | մինչև 15 | մինչև 20 | 20-ից ավելի |
| կանանց համար | մինչև 3 | մինչև 7 | մինչև 10 | 10-ից ավելի |
| 2.3. Հերթափոխի յուրաքանչյուր ժամվա ընթացքում տեղափոխված ապրանքների ընդհանուր զանգվածը. | ||||
| 2.3.1. Աշխատանքային մակերեսից | ||||
| տղամարդկանց համար | մինչև 250 | մինչև 870 թ | մինչև 1500 թ | ավելի քան 1500 |
| կանանց համար | մինչև 100 | մինչև 350 | մինչև 700 | ավելի քան 700 |
| 2.3.2. հատակից դուրս | ||||
| տղամարդկանց համար | մինչև 100 | մինչև 435 | մինչև 600 | ավելի քան 600 |
| կանանց համար | մինչև 50 | մինչև 175 | մինչև 350 | ավելի քան 350 |
| 3. Կարծրատիպային աշխատանքային շարժումներ (թիվ մեկ հերթափոխի համար) | ||||
| 3.1. Տեղական ծանրաբեռնվածությամբ (ձեռքերի և մատների մկանների ներգրավմամբ) | ||||
| մինչև 20 000 | մինչև 40 000 | մինչև 60 000 | ավելի քան 60000 | |
| 3.2. Տարածաշրջանային ծանրաբեռնվածությամբ (ձեռքերի և ուսագոտու մկանների գերակշռող մասնակցությամբ աշխատելիս) | ||||
| մինչև 10 000 | մինչև 20 000 | մինչև 30 000 | ավելի քան 30,000 | |
| 4. Ստատիկ բեռ - ստատիկ բեռի արժեքը մեկ հերթափոխի ընթացքում բեռը պահելիս, ջանքեր գործադրելիս (kgf x s) | ||||
| 4.1. Մեկ ձեռքով. | ||||
| տղամարդկանց համար | մինչև 18 000 | մինչև 36 000 | մինչև 70 000 | ավելի քան 70,000 |
| կանանց համար | մինչև 11000 | մինչև 22 000 | մինչև 42 000 | ավելի քան 42000 |
| 4.2. Երկու ձեռք. | ||||
| տղամարդկանց համար | մինչև 36 000 | մինչև 70 000 | մինչև 140 000 | ավելի քան 140,000 |
| կանանց համար | մինչև 22 000 | մինչև 42 000 | մինչև 84 000 | ավելի քան 84 000 |
| 4.3. Մարմնի և ոտքերի մկանների մասնակցությամբ. | ||||
| տղամարդկանց համար | մինչև 43 000 | մինչև 100 000 | մինչև 200 000 | ավելի քան 200,000 |
| կանանց համար | մինչև 26 000 | մինչև 60 000 | մինչև 120 000 | ավելի քան 120,000 |
| 5. Աշխատանքային կեցվածք | ||||
| 5. Աշխատանքային կեցվածք | Ազատ հարմարավետ կեցվածք՝ մարմնի աշխատանքային դիրքը փոխելու ունակություն (նստած, կանգնած): Հերթափոխի ժամանակի մինչև 40% կանգնելը | Պարբերական, հերթափոխի ժամանակի մինչև 25%-ը, գտնվելով անհարմար (մարմնի պտույտով աշխատանք, վերջույթների անհարմար տեղադրում և այլն) և/կամ ֆիքսված դիրքում (մարմնի տարբեր մասերի հարաբերական դիրքը փոխելու անհնարինություն): իրար հանդեպ). Հերթափոխի ժամանակի մինչև 60% կանգնելը | Պարբերական, հերթափոխի ժամանակի մինչև 50%-ը, լինելով անհարմար և (կամ) ֆիքսված դիրքում. մնալ հարկադիր դիրքում (ծնկած, կծկված և այլն) հերթափոխի ժամանակի մինչև 25%-ը։ Հերթափոխի ժամանակի մինչև 80% կանգնելը | Պարբերական, հերթափոխի ժամանակի ավելի քան 50%-ը, լինելով անհարմար և (կամ) ֆիքսված դիրքում. մնալ հարկադիր դիրքում (ծնկած, կծկված և այլն) հերթափոխի ժամանակի ավելի քան 25%-ը։ Հերթափոխի ժամանակի 80%-ից ավելին կանգնած դիրքում մնալը |
| 6. Մարմնի թեքություններ | ||||
| Կեղևի թեքությունները (պարտադիր 30°-ից ավելի), թիվ մեկ հերթափոխի համար | մինչև 50 | 52 -100 | 101 - 300 | ավելի քան 300 |
| 7. Տիեզերքում տեղաշարժերը տեխնոլոգիական գործընթացի պատճառով, կմ | ||||
| 7.1. Հորիզոնական | մինչև 4 | մինչև 8 | մինչև 12 | 12-ից ավելի |
| 7.2. Ուղղահայաց | մինչև 1 | մինչև 2.5 | մինչև 5 | 5-ից ավելի |
Հավելված 18
դեպի SanPiN 2.2.2776-10
Աշխատանքային պայմանների հիգիենիկ գնահատում աշխատանքային գործընթացի ինտենսիվության առումով
| Աշխատանքային գործընթացի ծանրության ցուցանիշները | Աշխատանքային պայմանների դասեր | |||
|---|---|---|---|---|
| Օպտիմալ (թեթև վարժություն) | Թույլատրելի (միջին ֆիզիկական ակտիվություն) | Վնասակար (ծանր աշխատանք) | ||
| 1-ին աստիճան | 2 աստիճան | |||
| 1 | 2 | 3.1 | 3.2 | |
| 1. Զգայական բեռներ | ||||
| 1.1. Կենտրոնացված դիտարկման տևողությունը (% հերթափոխի ժամանակ) | մինչև 25 | 26-50 | 51-75 | 75-ից ավելի |
| 1.2. Ազդանշանների (լույս, ձայն) և հաղորդագրությունների խտությունը միջինը 1 ժամ աշխատանքի համար | մինչև 75 | 76-175 | 176-300 | ավելի քան 300 |
| 1.3. Միաժամանակյա դիտարկման արտադրական օբյեկտների քանակը | մինչև 5 | 6-10 | 11-25 | 25-ից բարձր |
| 1.4. Տարբերակման օբյեկտի չափը (աշխատողի աչքերից մինչև տարբերակման առարկա ոչ ավելի, քան 0,5 մ հեռավորության վրա) մմ-ով կենտրոնացված դիտարկման տևողությամբ (հերթափոխի ժամանակ) | ավելի քան 5 մմ - 100% | 5-1,1 մմ - ավելի քան 50%; 1-0,3 մմ - մինչև 50%; 0,3 մմ-ից պակաս - մինչև 25% | 1-0,3 մմ - ավելի քան 50%; 0,3 մմ-ից պակաս՝ մինչև 26-50% | 0,3 մմ-ից պակաս - ավելի քան 50% |
| 1.5. Աշխատեք օպտիկական գործիքների հետ (մանրադիտակներ, խոշորացույցներ և այլն) կենտրոնացված դիտարկման տեւողությամբ (հերթափոխի ժամանակի տոկոսը) | մինչև 25 | 26-50 | 51-75 | ավելի քան 75 |
| 1.6. Վիդեո տերմինալների էկրանների մոնիտորինգ (ժամեր մեկ հերթափոխով). | ||||
| - տեղեկատվական ցուցադրման այբբենական տեսակով | մինչև 2 | մինչև 3 | մինչև 4 | ավելի քան 4 |
| - տեղեկատվական ցուցադրման գրաֆիկական տեսակով | մինչև 3 | մինչև 5 | մինչև 6 | 6-ից ավելի |
| 1.7. Լսողական անալիզատորի ծանրաբեռնվածությունը (երբ արտադրությունը պետք է ընկալի խոսքը կամ տարբերակված ազդանշանները) | Բառերի և ազդանշանների հասկանալիությունը 100-ից 90% է: Ոչ մի միջամտություն | Բառերի և ազդանշանների հասկանալիությունը 90-ից 70% է: Կա միջամտություն, որի դեմ խոսքը լսվում է մինչև 3,5 մ հեռավորության վրա | Բառերի և ազդանշանների հասկանալիությունը 70-ից 50% է: Կա միջամտություն, որի դեմ խոսքը լսվում է մինչև 2 մ հեռավորության վրա | Բառերի և ազդանշանների հասկանալիությունը 50%-ից պակաս է։ Կա միջամտություն, որի դեմ խոսքը լսվում է մինչև 1,5 մ հեռավորության վրա |
| 1.8. Բեռը ձայնային ապարատի վրա (շաբաթական խոսվող ժամերի ընդհանուր թիվը) | մինչև 16 | մինչև 20 | մինչև 25 | 25-ից բարձր |
| 2. Աշխատանքային ռեժիմներ | ||||
| 2.1. Փաստացի աշխատանքային ժամեր | 6-7 ժ | 8-9 ժ | 10-12 ժ | ավելի քան 12 ժամ |
| 2.2. Հերթափոխով աշխատանք | Մեկ հերթափոխով (առանց գիշերային հերթափոխի) | Երկու հերթափոխով (առանց գիշերային հերթափոխի) | Երեք հերթափոխով աշխատանք (գիշերային հերթափոխ) | Անկանոն հերթափոխ գիշերային աշխատանքով |
| 2.3. Կարգավորվող ընդմիջումների առկայությունը և դրանց տևողությունը | Ընդմիջումները կարգավորվում են, բավարար տեւողությամբ՝ աշխատանքային ժամանակի 7% կամ ավելի | Ընդմիջումները կարգավորվում են անբավարար տեւողությամբ՝ աշխատաժամանակի 3-ից 7%-ը | Ընդմիջումները կանոնակարգված են և անբավարար տևողությամբ՝ մինչև աշխատանքային ժամանակի 3%-ը | Ընդմիջումներ չկան |
Հավելված 19
դեպի SanPiN 2.2.2776-10
Աշխատանքային պայմանների հիգիենիկ գնահատման վերջնական աղյուսակը մասնագիտական հիվանդությունների դեպքերի հետաքննության ընթացքում վնասակարության և վտանգավորության աստիճանի առումով.
| Գործոններ | Աշխատանքային վիճակի դաս | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| օպտիմալ | թույլատրելի | վնասակար | վտանգավոր (ծայրահեղ) | |||||
| 1 | 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | ||
| Քիմիական | ||||||||
| Կենսաբանական | ||||||||
| PFD աերոզոլներ | ||||||||
| Ակուստիկ | Աղմուկ | |||||||
| ինֆրաձայնային | ||||||||
| ուլտրաձայնային օդ | ||||||||
| Վիբրացիայի ընդհանուր | ||||||||
| Տեղական թրթռում | ||||||||
| ուլտրաձայնային շփում | ||||||||
| Ոչ իոնացնող ճառագայթում | ||||||||
| իոնացնող ճառագայթում | ||||||||
| Միկրոկլիմա | ||||||||
| Լուսավորություն | ||||||||
| Աշխատանքի ծանրությունը | ||||||||
| Աշխատանքի ինտենսիվությունը | ||||||||
| Աշխատանքային պայմանների ընդհանուր գնահատում | ||||||||
Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր պետական սանիտարական բժշկի 2010 թվականի նոյեմբերի 23-ի թիվ 153 «ՍանՊիՆ 2.2.2776-10» «Պրոֆեսիոնալ հիվանդությունների դեպքերի հետաքննության ժամանակ աշխատանքային պայմանների գնահատման հիգիենիկ պահանջներ» հաստատելու մասին» որոշումը:
Գրանցման համարը 19525
Փաստաթղթի ակնարկ
Հաստատված SanPiN 2.2.2776-10 «Հիգիենիկ պահանջներ աշխատանքային պայմանների գնահատման համար մասնագիտական հիվանդությունների դեպքերի հետաքննության ժամանակ»:
Աշխատանքային պայմանները ըստ վնասակարության և վտանգավորության աստիճանի բաժանվում են 4 դասի՝ օպտիմալ (դաս 1), թույլատրելի (դաս 2), վնասակար (դաս 3) և վտանգավոր (դաս 4):
Վնասակար աշխատանքային պայմանները ըստ հիգիենիկ ստանդարտների գերազանցման աստիճանի բաժանվում են 4 աստիճանի.
Կանոնները ներառում են աշխատանքային միջավայրի գործոնների հիգիենիկ գնահատում, աշխատանքային գործընթացի ծանրությունն ու ինտենսիվությունը վնասակարության և վտանգավորության տեսանկյունից:
Համարվում է, որ աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները համապատասխանում են հիգիենիկ պահանջներին և պատկանում են 1-ին կամ 2-րդ դասին, եթե վնասակար գործոնների մակարդակների իրական արժեքները համապատասխանաբար օպտիմալ կամ թույլատրելի արժեքների սահմաններում են:
Եթե առնվազն 1 գործոնի մակարդակը գերազանցում է թույլատրելի արժեքը, ապա աշխատանքային պայմանները կարելի է դասակարգել որպես 3-րդ դասի վնասակար կամ 4-րդ դասի վտանգավոր 1-4 աստիճան:
Սահմանվել է, թե ինչպես են գնահատվում աշխատանքային պայմանները՝ հաշվի առնելով գործոնների համակցված գործողությունը։
Այնուամենայնիվ, շատ ոլորտներում կան գործոններ, որոնք կարող են ուղղակիորեն ազդել մեր աշխատանքի և առողջության վրա, ինչպես նաև բուն աշխատանքային գործընթացի վրա: Ավելին, նման գործոնների առկայությունը կարող է աշխատողի մոտ առաջացնել մասնագիտական տարբեր հիվանդություններ և նույնիսկ նվազեցնել կյանքի տեւողությունը։
Նման գործոնները ստեղծում են վնասակար աշխատանքային պայմաններ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդված):
Ընդհանուր տեղեկություն
Իր հերթին, ըստ վնասակարության աստիճանի, աշխատանքային պայմանները բաժանվում են չորս դասի՝ օպտիմալ, թույլատրելի, վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ (2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ «Մի մասին» Դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածի 1-ին մաս. աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում»):
Հարկ է նշել, որ գործատուն օրենսդրական հնարավորություն ունի նվազեցնելու աշխատանքային պայմանների դասը՝ իր աշխատողներին տրամադրելով պարտադիր սերտիֆիկացում անցած ժամանակակից և արդյունավետ անհատական պաշտպանության միջոցներ՝ համապատասխան տեխնիկական կանոնակարգի այլ պահանջների (մաս 6-8): 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածը, TR TS 019/2011, հաստատված Մաքսային միության հանձնաժողովի 2011 թվականի դեկտեմբերի 9-ի թիվ 878 որոշմամբ):
Օրենսդիրը խստորեն պահանջում է գործատուից պահպանել կանոնակարգերը և ստեղծել ամենաանվտանգ աշխատանքային պայմանները աշխատողների համար, այդ թվում՝ աշխատանքի վտանգի կանոնավոր գնահատման և բոլոր աշխատողների կողմից ստացված արդյունքների պարտադիր ծանոթացման միջոցով:
Այնուամենայնիվ, գործատուն միշտ չի կարող բացառել աշխատավայրում վնասակար գործոնների առկայությունը, հետևաբար Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է որոշակի երաշխիքներ և արտոնություններ վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի մեջ աշխատող անձանց համար:
Վնասակար գործոններ
Աշխատողի առողջությանը պատճառված վնաս կարող է լինել.
- աշխատանքի ֆիզիկական պարամետրերը (օդի խոնավություն, ջերմաստիճան, էլեկտրամագնիսական ճառագայթում, մշտական թրթռումների ազդեցություն և այլն),
- քիմիական սադրիչներ (հորմոնալ և ֆերմենտային նյութեր, ռեակտիվների ազդեցություն և այլն),
- կենսաբանական վտանգներ (պաթոգեն բակտերիաներ և միկրոօրգանիզմներ և այլն),
- աշխատանքի առանձնահատկությունները (բարձր ծանրաբեռնվածություն մկանային-կմախքային համակարգի և մարմնի ֆունկցիոնալ համակարգերի վրա);
- աշխատանքի ինտենսիվությունը (կենտրոնական նյարդային համակարգի բարձր բեռը):
Վնասակար աշխատանքային պայմանների դասակարգում
Ինչպես նշվեց վերևում, օրենսդիրը աշխատանքային վնասակար պայմանները համարում է 3-րդ դաս:
Կախված աշխատողի առողջության և նրա կատարողականի վրա վնասակար գործոնների ազդեցության աստիճանից, վնասակար աշխատանքային պայմանները դասակարգվում են (2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 4-րդ մաս).
- 1-ին աստիճանի վնասակար աշխատանքային պայմաններ (ենթադաս 3.1),
- 2-րդ աստիճանի վնասակար աշխատանքային պայմաններ (ենթադաս 3.2),
- 3-րդ աստիճանի վնասակար աշխատանքային պայմաններ (ենթադաս 3.3),
- 4-րդ աստիճանի վնասակար աշխատանքային պայմաններ (ենթադաս 3.4).
Վնասակար աշխատանքային պայմանների վերը նշված դասակարգումը օրենսդիրը կառուցված է այն սկզբունքով, որ աշխատողի մարմնի վրա վնասակար գործոնների ազդեցության յուրաքանչյուր հաջորդ աստիճանը մեր մարմինը տանում է նման փոփոխությունների և խանգարումների, մի կողմից, և աշխատունակության կորստի: ծառայողական պարտականությունների կատարումը, մյուս կողմից, որ 4 աստիճանով աշխատողը լիովին անկարող է աշխատել։
Ինչպես ապացուցել վնասակար աշխատանքային պայմանները
Բացի այդ, աշխատողն իրավունք ունի դիմել իր ղեկավարությանը և (կամ) վերահսկող կազմակերպությանը (նրա փորձագետին) հայտարարությամբ, որ նրանք ստուգում են իր աշխատավայրում՝ հայտնաբերելու պոտենցիալ վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնները (կետ 2): , մաս 1, հոդված 5, 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ օրենքը):
Վնասակար աշխատանքային պայմանների առկայության/բացակայության վկայական
Եթե, ըստ աշխատանքային պայմանների գնահատման արդյունքների, ձեր արտադրությունը ճանաչվում է որպես վնասակար, ապա դրանում աշխատող աշխատողներն իրավունք ունեն ստանալ ծերության աշխատանքային կենսաթոշակ ավելի վաղ, քան ընդհանուր առմամբ սահմանված կենսաթոշակային տարիքը (այսինքն՝ տղամարդիկ ավելի վաղ. հասնելով 60 տարեկան, կանայք՝ 55 տարեկան):
Այս դրույթները նախատեսված են պարբերություններով: 1 էջ 1 արվեստ. 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ի թիվ 173-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» Դաշնային օրենքի 27-ը (այսուհետ `օրենք թիվ 173-FZ):
Նման դեպքերում պահանջվում է աշխատողի աշխատանքի բնույթի հաստատում, այն է՝ լրացուցիչ աշխատանքային պայմաններ (գործոններ), որոնք որոշում են ապահովագրված անձի վաղաժամկետ կենսաթոշակային նպաստների իրավունքը: Օրինակ՝ աշխատանքի տեղավորում տաք աշխատանքային տարածքներում, ռադիոակտիվ նյութերի հետ աշխատանք՝ իրենց ակտիվության որոշակի աստիճանով աշխատավայրում, ստորգետնյա աշխատանք, որոշակի կառուցվածքային ստորաբաժանումում և այլն։
Գործնականում, որպես ապահովագրված անձի աշխատանքի բնույթի հաստատում, կազմակերպությունները տրամադրում են պարզաբանող վկայականներ, որոնք հաստատում են վնասակար աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի ժամկետների առկայությունը:
Բացի այդ, Արվեստի պահանջներին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 283-ը, վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի համար մեկ այլ գործատուի մոտ կես դրույքով աշխատանք վարձելիս, գործատուն իրավունք ունի պահանջել հիմնական բնույթի և աշխատանքային պայմանների վկայագիր: աշխատանքի վայրը.
Նման վկայականը կազմվում է աշխատանքի վայրում, ստորագրվում է ղեկավարի կողմից և կնքվում է կնիքով: Քանի որ չկա ստանդարտ նմուշ, վկայականը կազմվում է կամայական ձևով՝ աշխատանքի բնույթի մասին տեղեկություններ պարունակող փաստաթղթերի հիման վրա (օրինակ՝ աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից ազատելու հրամաններ, անձնակազմ, ժամացույցներ, համազգեստի թողարկման ամսագրեր, կաթ կամ թերապևտիկ և կանխարգելիչ սնուցում, լրացուցիչ արձակուրդների մասին տեղեկատվություն աշխատողի անձնական քարտում (ձև թիվ T-2), տեխնոլոգիական գործընթացի նկարագրություններ, տեխնոլոգիական քարտեզներ, պատվերներ, գործառնական քարտեր, հիգիենայի վկայականներ, աշխատանքի նկարագրություններ և հրահանգներ աշխատատեղերի համար, անվտանգության հրահանգներ, աշխատատեղերի հավաստագրման քարտեր` ըստ աշխատանքային պայմանների, աշխատանքային պայմանների գնահատման արդյունքների և այլն):
Փաստաթուղթը սովորաբար պարունակում է հետևյալ տեղեկությունները.
- Աշխատողի լրիվ անվանումը, ապահովագրության վկայականի համարը.
- կազմակերպության գրանցման համարը ՖՀՄ-ում.
- պաշտոն, աշխատանքային փորձ;
- տեղեկատվություն բնույթի և աշխատանքային հատուկ պայմանների մասին (եթե այդ տեղեկատվությունը չի պարունակվում աշխատանքային գրքում).
- տեղեկատվություն աշխատողի լրիվ դրույքով աշխատանքի մասին.
- շահագործման եղանակը;
- այլ տվյալներ։
Աշխատանքի անվտանգությունը աշխատանքային գործընթացի կարևոր մասն է, առանց որի կորպորացիան չի կարող պատշաճ կերպով ստեղծել աշխատանքային հոսք: Կան վնասակար աշխատանքային պայմանների մի քանի կատեգորիաներ, որոնք հաշվի են առնում շրջակա միջավայրի գործոնները և աշխատողների համար աշխատավայրի չափանիշները:
Արտադրության վտանգավոր և վնասակար գործոնի որոշում
Կա այնպիսի բան, ինչպիսին է արտադրության վտանգավոր գործոնը. սա աշխատանքային պայմանների համակցություն է, որի դեպքում աշխատողին սպառնում է վնաս հասցնել սեփական առողջությանը և նույնիսկ կյանքին: Աշխատանքի արտադրության վնասակար գործոնները աշխատանքային գործընթացի այնպիսի դասեր են, որոնք չեն համապատասխանում աշխատանքային առողջության և անվտանգության չափանիշներին, կարող են զգալի վնաս հասցնել աշխատողի առողջությանը երկարատև շփման կամ հերթափոխի ընթացքում:
Կարդացեք արդյունաբերական վնասվածքների հիմնական պատճառների մասին
Աշխատանքային պայմանների դասակարգումն ըստ վնասակարության աստիճանի
- Ձեռնարկությունում աշխատանքային գործընթացի նորմալ պայմանները՝ ըստ ցանցի և վտանգի դասի:
- Վնասակար պայմանների համար թույլատրելի դաս:
- Վնասակար պայմաններ՝ ըստ կոնկրետ ստորաբաժանման ցանցի: Իր հերթին, այս կատեգորիան բաժանվում է մի քանի դասերի.
- Չափազանց վտանգավոր՝ ըստ աշխատանքի վնասակարության։
Օպտիմալ պայմանների հայեցակարգ (1-ին դասարան)
Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, կորպորացիայի օպտիմալ պայմանները ներառում են այնպիսի գործոններ, որոնք չեն կարող փոխել աշխատանքի միկրոկլիմայի պարամետրերը և ազդել մարդու առողջության պարամետրերի վրա: Այս ցանկում տեղ գտած մասնագիտությունները հարմար են հղիների և անչափահասների համար, քանի որ դրանք շատ հարմար են աշխատանքի համար և չեն վնասում մարդու առողջությանը։
Որո՞նք են աշխատավայրում թույլատրելի աշխատանքային պայմանները (2-րդ դասարան)
2-րդ դասի պայմանների ցանկը աշխատանքային օրենսգրքով նկարագրված է որպես բավականին անվտանգ՝ մարմնի վրա կարճաժամկետ ազդեցությամբ: Այնուամենայնիվ, եթե չսահմանափակեք ազդեցությունը, հավանական է, որ արտադրական վնասակար գործոնները ազդում են մարմնի վրա և վնասում համակարգերին և օրգաններին: Գործնականում այն հանդիպում է այն ձեռնարկություններում, որտեղ աշխատանքային գործընթացը փոխարինվում է կանոնակարգված հանգստի հետ՝ օրենքով սահմանված կարգով։
Ի՞նչ է ներառում աշխատանքի վնասակար պայմաններ հասկացությունը: (3-րդ դասարան)
Այս դասը, ըստ վնասակարության ցանկի, ներառում է աշխատանքի հիգիենայի խախտումներ, ինչպես նաև ստանդարտների փոփոխություններ՝ ըստ աշխատանքի պաշտպանության։ Այս գործոնների երկարատև ազդեցության դեպքում մարդը զգալի ազդեցություն է ունենում իր արտադրության գործընթացների, ինչպես նաև արտանետումների վրա: Բացի այդ, այս կատեգորիան կարող է անուղղակիորեն ազդել աշխատողների սերունդների վրա: Այս դասը ներառում է մի քանի աստիճաններ, որոնք չափազանց տարբեր են միմյանցից։
Արտադրության մեջ վնասակարության աստիճանները
- Դաս 1, որը ներառում է տարբեր օրգանների և համակարգերի ֆունկցիոնալ փոփոխություններ և խանգարումներ: Այս գործոնների կարճաժամկետ ազդեցության դեպքում մարդու մարմինը կարողանում է արագ վերականգնել իր նախկին վիճակը:
- 2-րդ դասը ներառում է այսպես կոչված մասնագիտական հիվանդությունների ի հայտ գալը, որոնք ազդում են խոցելի օրգանների վրա՝ ուղղակիորեն ազդելով դրանց վրա:
- 3-րդ կատեգորիան իր հետ կրում է ոչ միայն ֆունկցիոնալ փոփոխություններ, այլեւ պաթոլոգիաներ, որոնք առաջանում են վտանգավոր գործոնների հետ երկարատեւ շփման ժամանակ։
- 4-րդ կատեգորիան բնութագրվում է մասնակի հաշմանդամությամբ և խրոնիկական հիվանդությունների ծանր ձևերի առկայությամբ, որոնք ստացվել են այս ձեռնարկությունում աշխատանքի արդյունքում:
1 վտանգի ցանց աշխատանքի ժամանակ
Վնասակար գործոնների ցանցը ներկայացված է մասնագիտությունների հետևյալ ցանկով.
- Բեռնատարների և ավտոմեքենաների վարորդներ, որոնք ներգրավված են արտադրության գործընթացում.
- Տեքստիլագործներ.
- Աշխատակիցներ, ովքեր ներգրավված են մեքենաների գործընթացում և աշխատողներ ավտոմոբիլային արդյունաբերության մեջ:
- Տաքսու վարորդներ, ինչպես նաև հասարակական տրանսպորտ.
Վնասակարությունը արտադրության մեջ - 2 ցանց
Ցանկում ներկայացված են հետևյալ մասնագիտությունները.
- Միջուկային արդյունաբերության աշխատողներ.
- Հանքարդյունաբերական ընկերության աշխատակիցներ.
- Էլեկտրասարքավորումների մեջ ներգրավված աշխատողներ.
- Մետաղագործական արդյունաբերություն.
3 աստիճան վնասակարություն
Եթե նշենք վնասակարության 3-րդ աստիճանը, ապա այն ներառում է ոչ միայն կոնկրետ աշխատակցի օրգանիզմում էական փոփոխություններ, այլեւ պաթոլոգիաների առաջացում, որոնք, ավաղ, բուժելի չեն։ Աշխատանքը, որը ներառված է այս սպեկտրի մեջ, կարող է մարդուն երկար ժամանակ զրկել աշխատելու ունակությունից։
Աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների վնասակարության 4 աստիճան
Ելնելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում առկա համապարփակ տեղեկատվության հիման վրա, կարելի է նշել, որ այս աստիճանը անդառնալի փոփոխություններ է բերում մարդու մարմնում: Արտադրության այս գործոնների երկարատև ազդեցության դեպքում աշխատողը կարող է հաշմանդամություն ունենալ: Միևնույն ժամանակ, աշխատողը վաղաժամկետ կենսաթոշակի և դրա հետ կապված նպաստների իրավունք ունի:
Արտադրության մեջ վնասակարության վերացման մասին օրենք - փոփոխություններ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում
Ձեռնարկությունում վտանգավոր գործոնների դասերի մասին օրենքում կատարված փոփոխությունների համաձայն՝ կառավարությունը որոշել է կրճատել այն մասնագիտությունների ցանկը, որոնք իրավունք են տալիս վաղաժամկետ ազատվել աշխատանքային գործընթացից։ Այս միջոցը կօգնի նվազեցնել բյուջեի որոշակի բեռը և ճգնաժամի պայմաններում երկրում տիրող տնտեսական իրավիճակը։
Այն սկսվում է այս հասկացության սահմանումից: Տերմինը ենթադրում է մի համալիր, որը բաղկացած է որոշակի բնապահպանական պայմաններից, որոնք ուղեկցում են արտադրական գործընթացին և աշխատանքային գործունեությանը: Աշխատանքային պայմանների գնահատումն է, որը հնարավորություն է տալիս որոշել, թե ինչպես և որքանով են դրանք ազդում աշխատունակության մակարդակի և մարդու կյանքի վրա: Այս հոդվածում կխոսվի այս գործոնների մասին, որոնք ապահովում են գործող ռեժիմը։
Պայմանական ստորաբաժանում
Աշխատանքային պայմանների նման գործոնների դասակարգումը մեծապես որոշվում է անձի ֆիզիոլոգիական և հոգեբանական բնութագրերով: Դա պայմանավորված է նրանով, որ դրանք կազմում են աշխատունակության հիմքը։ Այս գործոնները ազդում են նաև աշխատանքային ռեսուրսների օգտագործման ընդհանուր արտադրողականության և արդյունավետության վրա: Աշխատանքային պայմանների դասակարգման սկզբունքները պայմանական են. Դրանք կարելի է բաժանել հետևյալ տեսակների.
- Սոցիալ-տնտեսական բնույթ. Նման գործոններն ամրագրված են օրենսդրական դաշտում և պետական կարգավորող փաստաթղթերում:
- տեխնիկական և կազմակերպչական բնույթ. Դրանց ձևավորման վրա ազդում են բուն արտադրության և աշխատանքային գործընթացի առանձնահատկությունները։ Այստեղ կարևոր է, թե ինչպես է վարչակազմը ղեկավարում և վերահսկում աշխատանքային ռեժիմի անվտանգությունը և կարգապահության պահպանումը։
- բնական և բնական բնույթ: Այս խմբի հիմքը բնապահպանական երեւույթներն են։ Դրանք կարող են լինել կենսաբանական, աշխարհագրական, կլիմայական կամ երկրաբանական առանձնահատկություններ:
- Սոցիալ-հոգեբանական բնույթ. Աշխատանքային պայմանների դասակարգումն ըստ թիմում հարաբերությունների սրության և լարվածության վերաբերում է հենց այս կետին։ Այստեղ կարևոր կետերն են անձնական և խմբային արժեքները, ինչպես նաև աշխատանքային հասարակության մեջ տեղեկատվության փոխանցման և փոխանակման եղանակը:
Վտանգի խմբեր
Աշխատանքային պայմանների գործոնների դասակարգումը որոշվում է նաև դրանց վնասակարության և վտանգավորության աստիճանով։ Ամենաանվնաս, առաջին հայացքից, երեւույթները կարող են մարդու կյանքի խախտում առաջացնել։ Եթե պայմանները մասնագիտացված բնույթ են կրում, ապա նույնիսկ սահմանված բոլոր չափանիշներին համապատասխանելը կարող է հանգեցնել աշխատանքի հետ կապված վնասվածքների: Նման գործոնները հիմնականում որոշվում են բարդ շարժվող մեխանիզմների և մեքենաների, ինչպես նաև քիմիական միջավայրերի, կրիտիկական ջերմաստիճանների և էլեկտրական հոսանքի կիրառմամբ։ Վտանգի բարձր դաս ունեցող աշխատանքային պայմանների դասակարգումը հետևյալ խմբավորումներն են.
- Սանիտարահիգիենիկ. Դրանք ունեն արտադրական բնույթ և պայմանավորված են արտաքին օբյեկտիվ միջավայրով։ Դրանք ներառում են ձայնային ազդեցություն, միկրոկլիմա և լուսավորության աստիճան:
- Ֆիզիոլոգիական և հոգեբանական: Այս տեսակի գործոնները կախված են մարդու կյանքի գործառույթների կոնկրետ բեռից: Այստեղ, առաջին հերթին, դիտարկվում է գործոնների ազդեցությունը աշխատողների շարժիչային և նյարդային համակարգի վրա։
- Կազմակերպչական. Դրանց առաջացման հիմնական պատճառը ձեռնարկությունում անվտանգության կազմակերպման և վերահսկման մեթոդն է: Ինչպես է այս գործընթացը ձևավորվում, ազդում է պատահարների առաջացման հավանականության մակարդակի վրա։
- Էսթետիկ. Գործոնների խումբը կախված է մարդու վերաբերմունքի հաստատումից իր աշխատանքին։ Դրանց ազդեցությունը բացատրվում է իրականության գեղարվեստական ընկալմամբ։
- Սոցիալական և հոգեբանական. Դրանք որոշվում են թիմում փոխհարաբերություններով և ղեկավարության և ենթակաների միջև հաղորդակցության քաղաքականությամբ:
Կուտակային ազդեցությունը և դրանց համաչափ հարաբերությունները, ի վերջո, կազմում են աշխատանքային պայմանների ծանրության աստիճանի ցուցիչ: Այսինքն՝ ինչպես է արտաքին միջավայրը կարողանում ազդել մարդու աշխատունակության, նրա կենսաապահովման գործառույթների և մտավոր կարողությունների վրա, բնութագրում է արտադրական գործընթացի վնասակարությունը։
Արտադրության գործընթացի բնութագրերը
Աշխատանքային պայմանների չափանիշները և դասակարգումը որոշվում են նաև բուն արտադրական գործընթացի բնութագրերով, որոնք ներառում են.
- օգտագործված սարքավորումներ;
- մատուցվող ապրանքներ կամ ծառայություններ;
- տեխնոլոգիական գործընթացներ;
- աշխատատեղերի սպասարկման եղանակը.
Գործընթացը կախված է նաև այն միջավայրից, որտեղ այն իրականացվում է: Այն որոշվում է սանիտարահիգիենիկ գործոններով, ինչպես նաև կյանքի անվտանգության դրույթներով, աշխատանքի և հանգստի համար սահմանված ժամանակով: Ինչպես բազմիցս ասվել է, թիմում հարաբերությունները նույնպես կարևոր դեր են խաղում:
Արտադրական գործընթացի արդյունավետության ցուցանիշը աշխատանքի ինտենսիվությունն է։ Այն ներկայացնում է ուժն ու մտավոր ռեսուրսները, որոնք ծախսվել են ժամանակի որոշակի միավորում: Այս արժեքը կախված է ամբողջ հերթափոխի ընթացքում աշխատողների զբաղվածության մակարդակից, որոշակի առաջադրանքի իրականացման համար կիրառվող արագությունից և ջանքերից, պլանավորված դեպքերի քանակից, օբյեկտների ծավալից, աշխատավայրի առանձնահատկություններից, սանիտարահիգիենիկ պայմաններից և. աշխատակիցների փոխազդեցության ուղիները:
Առաջին կարգի պայմաններ
Սահմանված որոշակի չափանիշների համաձայն՝ ձևավորվել է աշխատանքային պայմանների դասակարգում՝ ըստ վնասակարության աստիճանի։ Կախված այս հատկանիշից, առանձնանում են գործոնների չորս կատեգորիա.
Առաջին կարգի պայմանները համարվում են ամենաօպտիմալը արտադրական գործունեության իրականացման համար։ Այսպիսով, հասկացվում է, որ շրջակա միջավայրը ամենաբարենպաստն է, որպեսզի մարդու մարմնի բոլոր գործառույթները լինեն նորմալ, իսկ աշխատունակության մակարդակը լինի օպտիմալ։
Երկրորդ կարգի պայմաններ
Արտադրական գործունեության իրականացման համար ընդունելի են համարվում երկրորդ դասի պայմանները։ Այս կատեգորիան վերաբերում է այնպիսի գործոններին, որոնք կարող են առաջանալ միայն իրենց որոշակի ծանրության աստիճանով: Այսինքն՝ դրանց իրականացումը թույլատրվում է միայն սահմանված նորմերի պահպանման դեպքում։ Այն փոփոխությունները, որոնք տեղի են ունենում մարդու մարմնում նրա աշխատանքային գործունեության ընթացքում, չպետք է չափազանց կարևոր լինեն: Այսինքն՝ դրանք համալիրում չպետք է ազդեն մարդու օրգանիզմի ընդհանուր վիճակի վրա և, կուտակվելով, չհանգեցնեն հաջորդ սերնդի պաթոլոգիական փոփոխությունների։ Այս կատեգորիայի պայմանները սահմանվում են որպես պայմանականորեն անվտանգ:
Վնասակար պայմաններ
Այս կատեգորիային են պատկանում ևս երկու դասարաններ՝ երրորդ և չորրորդ: Վտանգի երրորդ դասը բնութագրում է վնասակար աշխատանքային պայմանները. Դրանց թվում են այնպիսի գործոններ, որոնց ազդեցությունն անխուսափելիորեն կհանգեցնի մարդու առողջության համար անդառնալի հետեւանքների։ Վնասակարության աստիճանն իր հերթին բաժանվում է չորս կատեգորիայի. Դրանք բոլորը բնութագրվում են հիգիենիկ չափանիշներով, և եթե դրանք գերազանցվում են, ապա նման արտադրական միջավայրը համապատասխանում է երրորդ դասի պայմաններին։
Չորրորդ դասը ներառում է ծայրահեղ գործոններ. Այս դեպքում վտանգավոր տարրերից բաղկացած միջավայրը ազդում է աշխատողների վրա և մեծացնում է մասնագիտական հիվանդությունների զարգացման ռիսկը, ինչպես նաև դժբախտ պատահարների հավանականությունը:
Հիգիենայի ստանդարտներ
Աշխատանքային պայմանների հիգիենիկ դասակարգումն իր հետքն է թողնում նաև դրանց վտանգի դասերի բաժանման վրա։ Ավելի ճիշտ՝ վերը նշված կատեգորիաները որոշվում են սահմանված և սահմանված նորմերից շեղման աստիճանով։ Այս պարամետրերը դրվել են ոչ միայն պատահականության սկզբունքով, այլ հստակ սահմանում են թույլատրելի սահմանները, որոնցում մարդու վիճակն ու կենսագործունեությունը գտնվում են օպտիմալ գոտում։
Սրանից հետևում է, որ հիգիենիկ չափանիշները արժեքների մի շարք են, որոնք ընդունելի են մի շարք այլ պայմանների պահպանման դեպքում: Դրանք նախատեսված են աշխատանքային ժամերի համար, որոնք բաշխվում են բոլոր օրերին, բացի հանգստյան օրերից։ Նորմատիվ փաստաթղթերի համար այս ժամանակը սահմանվում է քառասուն ժամ յոթ օրվա համար: Ենթադրվում է, որ եթե նման գործունեությունն իրականացվում է մշտական հիմունքներով, ապա ծառայության ողջ ստաժի ընթացքում այն չպետք է հետևանքներ առաջացնի ոչ անձամբ աշխատողի, ոչ էլ նրա ժառանգների առողջության համար: Մարմնի գործառույթների շեղումները չեն ամրագրվում աշխատանքային ամբողջ գործունեության ընթացքում: Բացառություն են կազմում ի սկզբանե վատառողջ և գերզգայունություն ունեցող մարդիկ: Այս հասկացությունը նույնպես սահմանվում է հիգիենիկ չափանիշներով։
Հարմարավետ միջավայր
Շատ առումներով, դա միկրոկլիմա է, որը որոշում և բնութագրում է աշխատանքային պայմանները: Այս գործոնների դասակարգումը կախված է անհրաժեշտ պարամետրերով շրջակա միջավայրի ապահովման աստիճանից։ Բնականաբար, եղանակը էական ազդեցություն ունի թիմի աշխատունակության մակարդակի վրա։ Վերջինս կախված է արտադրության և սարքավորումների բնութագրերից, սեզոնից, տարածքից և դրա դիզայնից: Այս բոլոր պահերը անմիջական ազդեցություն են ունենում մարդու օրգանիզմի վրա և բնութագրվում են բազմաթիվ ցուցանիշներով։ Ջերմաստիճանը ամենակարևոր գործոնն է, քանի որ այն նկարագրում է, թե որքան տաք է օդը: Դա կախված է մոլեկուլների կինետիկ էներգիայից, որոնց աղբյուրը տարբեր մակերեսներ են։ Նրանք ջերմություն են ճառագում։ Այս պահին իր դերն ունի նաև կոնվեկցիան։
Խոնավության ցուցանիշներ
Օդերեւութաբանությունը հիմնականում բնութագրում է աշխատանքային պայմանները: Նրանց դասակարգումը ենթադրում է նաև այնպիսի բան, ինչպիսին է խոնավությունը։ Այն որոշվում է մթնոլորտում ջրի գոլորշու պարունակությամբ։ Այս ցուցանիշն ամբողջությամբ արտահայտելու համար վերցվում է ևս երեք մեծություն՝ հարաբերական, բացարձակ և առավելագույն խոնավություն։
Այլ ցուցանիշներ
Աշխատանքային պայմանները գնահատելու համար կարևոր են նաև այլ ցուցանիշներ։ Դրանք ներառում են.
- Օդի հոսքի շարժունակություն: Դա պայմանավորված է ներսի և դրսի ջերմաստիճանի տարբերությամբ: Շարժումը արհեստականորեն ստեղծվում է օդափոխության միջոցով։
- Ջերմային ճառագայթման ինտենսիվությունը. Ցուցանիշը հավասար է էներգիայի քանակին, որն արտանետվում է ցանկացած աղբյուրից և ընդունվում է մարդու մարմնի մակերեսի միավորի կողմից:
Լուսավորության աստիճանը
Տեսլականը կարևոր օրգան է աշխատանքային գործունեության իրականացման համար։ Այդ պատճառով լուսավորության աստիճանը նույնպես նորմալացվում է հիգիենիկ պահանջներով։ Այս պայմանը սահմանվում է երկու տեսակի.
- Բնական լուսավորություն, որն անհրաժեշտ է այն սենյակներում, որտեղ մարդիկ մշտապես գտնվում են։ Լուսավորությունը կարող է լինել կողային, վերին և համակցված: Դրա առկայությունը կամընտիր է, եթե դա նախատեսված չէ տեխնոլոգիական գործընթացով։
- Արհեստական լուսավորություն, որը բաժանվում է երեք կատեգորիայի՝ ընդհանուր լուսավորություն, տեղային և համակցված։
Այսպիսով, կարելի է ասել, որ միայն բոլոր պարամետրերի օպտիմալ համադրությունը կարող է ապահովել հարմարավետ աշխատանքային միջավայր և, համապատասխանաբար, աշխատունակության բարձր աստիճան: