Առողջապահական հաստատություններում գործող պայմանագրի ներդրում. Պայմանագրային աշխատանքի ազդեցությունը. կողմ և դեմ Արդյունավետ պայմանագրեր բուժքույրերի համար

Վերջին հինգ տարիների ընթացքում պետությունը մի շարք միջոցառումներ է ձեռնարկել բուժաշխատողների մոտիվացիան և մասնագիտության հեղինակությունը բարձրացնելու համար։ Այս նպատակներին հասնելու ուղիներից էր աշխատավարձային համակարգի վերակառուցումը և արդյունավետ պայմանագրի ներդրումը պետական հատվածում։ Այս հոդվածում դուք կսովորեք նոր աշխատավարձի համակարգի բոլոր նրբությունները, ինչպես նաև կգտնեք առողջապահության ոլորտում արդյունավետ պայմանագրի օրինակ:

Առողջապահության ոլորտում արդյունավետ պայմանագրի չափանիշները

«Արդյունավետ պայմանագիր» տերմինը հայտնվեց հինգ տարի առաջ, այն բանից հետո, երբ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունն ընդունեց բյուջետային հիմնարկներում վարձատրության համակարգի բարելավման ծրագիրը (2012 թվականի նոյեմբերի 26-ի թիվ 2190-r հրամանագիր): Սույն փաստաթղթի համաձայն՝ տնտեսության պետական հատվածի, այդ թվում՝ առողջապահության ոլորտի գործատուները պարտավոր են բոլոր աշխատողների հետ կնքել արդյունավետ պայմանագրեր մինչև 2019թ.

Փաստորեն, սա ստանդարտ աշխատանքային պայմանագիր է, որն ավելի մանրամասն կարգավորում է կանխիկ վճարումների հարցերը, մասնավորապես.

նշված են աշխատողի աշխատանքային գործառույթները.
պարզաբանել է վարձատրության պայմանները.
կատարողականի ցուցանիշները ամրագրված են.
մանրամասն նկարագրված է խրախուսական վճարների և փոխհատուցումների ստացման կարգը.
սահմանվում են սոցիալական աջակցության միջոցառումներ։

Միևնույն ժամանակ, բժշկական հաստատության աշխատակցի հետ արդյունավետ պայմանագիր կնքելիս անհրաժեշտ է նշել նրա պաշտոնը (մասնագետների, աշխատողների և ղեկավարների համար):

Որոշ պաշտոնների համար լրացուցիչ պետք է նշեք.

մասնագիտությամբ։ Այսպիսով, մասնագետ բժշկի համար սա այն ուղղությունն է, որով նա վերապատրաստվել և անմիջականորեն զբաղվում է (օրինակ՝ գինեկոլոգ);
բժշկական գործունեության բաժինը: Դա վերաբերում է, առաջին հերթին, գլխավոր բժիշկների տեղակալներին (օրինակ՝ կլինիկական և փորձագիտական աշխատանքի գծով գլխավոր բժշկին);
բժշկական դիրքի անվանումը՝ ըստ պրոֆիլի. Այս կատեգորիան ներառում է հիվանդանոցի բաժանմունքների ղեկավարներ (օրինակ՝ վիրաբուժական բաժանմունքի ղեկավար՝ վիրաբույժ);
աշխատանքի կոչում մասնագիտությամբ. Օրինակ, շտապ օգնության բաժանմունքի բժիշկը ընդհանուր բժիշկ է:

Հարկ է նշել, որ արդյունավետ պայմանագրի հայեցակարգը ենթադրում է ոչ միայն աշխատանքային պայմանագիր, այլ նաև բժշկական ծառայությունների որակի և մատչելիության բարձրացմանն ուղղված միջոցառումների մի շարք: Աշխատանքը պետք է դառնա ավելի արդյունավետ, իսկ աշխատակիցները պետք է մոտիվացված լինեն առավելագույն մասնագիտական արդյունքների հասնելու համար: Դրա համար աշխատանքային պայմանագրում ներդրվում են հատուկ խրախուսական վճարների պայմաններ: Ընդ որում, նման վճարումները կատարվում են միայն այն դեպքում, երբ աշխատողը հասնում է պայմանագրով նախատեսված ցուցանիշներին։

Ինչպես է անցումը արդյունավետ պայմանագրի

Բժշկական հաստատությունում առաջին անգամ աշխատանքի ընդունված աշխատակիցները նոր ձևով պայմանագիր են կնքում. Իսկ արդեն աշխատանքային հարաբերությունների մեջ գտնվող աշխատողների հետ պետք է կնքվեն լրացուցիչ պայմանագրեր, որոնք կպարունակեն բոլոր այն նորամուծությունները, որոնք բնորոշ են արդյունավետ պայմանագրերին։

Միաժամանակ պայմանագրում փոփոխություններ պետք է կատարվեն՝ համաձայն սահմանված կարգի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդված. Այս կանոնը նախատեսում է, որ կազմակերպչական նորամուծությունների հետ կապված վարձատրության պայմանների փոփոխությունը գործատուի կողմից կարող է իրականացվել միակողմանիորեն: Սակայն, միևնույն ժամանակ, անհրաժեշտ է աշխատողին տեղեկացնել առաջիկա փոփոխությունների մասին դրանց ներդրումից առնվազն երկու ամիս առաջ։

Եթե աշխատողը հրաժարվում է աշխատել նոր պայմաններով, ապա նրա հետ աշխատանքային հարաբերությունները կարող են դադարեցվել 7-րդ կետով նախատեսված կարգով. Արվեստ. 77 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Նորմատիվ հիմք

Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 2012 թվականի մայիսի 7-ի թիվ 598 «Առողջապահության ոլորտում պետական քաղաքականության կատարելագործման մասին» հրամանագիրը.
Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2012 թվականի նոյեմբերի 26-ի թիվ 2190-r որոշումը, որը պարունակում է բյուջետային հիմնարկներում վարձատրության համակարգի բարելավման ծրագիրը.
Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության 2013 թվականի 28.06.2013 թիվ 421 հրամանը (բժշկական հաստատությունների աշխատողների արդյունավետ աշխատանքի չափորոշիչներ և ցուցանիշներ);
Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2012 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 2599-r որոշումը (Առողջապահության արդյունավետության բարձրացմանն ուղղված միջոցառումների պլան).
Ռուսաստանի Դաշնության «Առողջության զարգացում» պետական ծրագիրը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2014 թվականի ապրիլի 15-ի թիվ 294 որոշմամբ:
.

Արդյունավետ պայմանագիր առողջապահության ոլորտում. կատարողականի գնահատման չափանիշներ

Աշխատակիցների համար խրախուսական վճարներ սահմանելու չափն ու պայմանները պետք է որոշվեն՝ հաշվի առնելով հաստատությունում մշակված նրանց աշխատանքի արդյունավետության գնահատման ցուցանիշներն ու չափանիշները: Նման չափանիշները պետք է ամրագրվեն կոլեկտիվ և աշխատանքային պայմանագրերում, պայմանագրերում, տեղական ակտերում (օրինակ՝ աշխատավարձի կանոնակարգում, խրախուսական վճարների կանոնակարգում):

Այսպիսով, աշխատանքի բարձր մակարդակի ի՞նչ չափանիշներ կարող են ամրագրվել տեղական ակտերում։ Օրինակ, գնահատումը, թե որքան արդյունավետ կարող է համարվել բժշկի աշխատանքը, հաճախ կատարվում է հետևյալի բացակայության պատճառով.

արտակարգ իրավիճակներ, մահեր և բժշկական սխալներ;
հիմնավորված պահանջներ տրամադրվող բժշկական օգնության որակի վերաբերյալ.
փաստաթղթերի պատրաստման սխալներ.
փաստաթղթերի շրջանառության և հաշվետվությունների կանոնների խախտում, վարչակազմի հրամանների կատարում.
ծառայողական պարտականությունների կատարման վերաբերյալ մեկնաբանություններ և համապատասխան ցուցումներ:

Պարաբժշկական անձնակազմի համար նման ցուցանիշները կարող են լինել հետևյալի բացակայությունը.

դեղերի ձեռքբերման, գրանցման և պահպանման կանոնների խախտում.
շտապ օգնություն բաժանմունքում;
բողոքներ բժշկական նշանակումներ կատարելիս, հիվանդներին խնամելիս և նրանց թեստերի նախապատրաստելիս.
խախտումներ հիվանդների պատշաճ մոնիտորինգի կազմակերպման գործում.

Բացի այդ, այնպիսի ցուցանիշներ, ինչպիսիք են ֆիզիկական հետազոտությունների քանակը, պատվաստումները, հիվանդների հարցաթերթերը և ստացված արձագանքները որպես կատարողականության չափանիշներ, կարող են սահմանվել որպես կատարողականության չափանիշներ, իսկ մանկաբույժների համար՝ կրծքով կերակրման մակարդակը:

Փոխհատուցման և խրախուսական վճարումներ

Բժշկական հաստատությունների աշխատողների դրամական նպաստը բաղկացած է պաշտոնական աշխատավարձից, խրախուսական և փոխհատուցման վճարներից, ինչպես նաև հավելավճարներից (եթե նման պրակտիկա սահմանված է տեղական ակտերով): Փոխհատուցման չափը սահմանվում է որպես աշխատավարձի տոկոս, աշխատավարձի դրույքաչափ կամ բացարձակ: Դրանք չեն կարող ցածր լինել աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված չափերից և նշանակված են.

աշխատել դժվար, վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով.
աշխատել հատուկ կլիմայական պայմաններով տարածքներում (անապատ, անջուր տարածքներ, բարձր լեռնային շրջաններ, Հեռավոր հյուսիսի շրջաններ);
դիրքերի համադրություն;
աշխատանքի ծավալի ավելացում;
բացակայող գործընկերոջ պարտականությունների կատարումը (առանց աշխատանքից ազատվելու).
աշխատել գիշերը;
աշխատել պետական գաղտնիք կազմող տեղեկատվության հետ.
օրենքով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված այլ փոխհատուցման վճարներ:

Ինչ վերաբերում է խրախուսական վճարներին, համաձայն Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության 2014 թվականի սեպտեմբերի 4-ի թիվ 16-3 / 10 / 2-6752 նամակի, որը ուղեցույց է տրամադրում բուժաշխատողների վարձատրության համակարգի բարելավման վերաբերյալ, դրանք ներառում են.

Վճարումներ ինտենսիվության և բարձր կատարողականության համար:
Մատուցվող բժշկական ծառայությունների որակի համար վճարումներ (որակավորման կատեգորիայի առկայության համար հավելավճար, հատկապես կարևոր պետական կամ քաղաքային առաջադրանքի կատարման համար բոնուս).
Աշխատանքային ստաժի, ստաժի համար վճարումներ.
Կատարման մրցանակներ.
- ամսական;
- եռամսյակի համար;
- մեկ տարում։

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ այդ վճարումների տրամադրման պայմանները պետք է անհատականացվեն և սահմանվեն կոնկրետ աշխատողի և նրա գործունեության տեսակի հետ կապված:

Գործողությունների ալգորիթմ

Անցում կատարելով առողջապահական հաստատությունում գործող պայմանագրին, գործատուն պետք է անցնի հետևյալ քայլերը.

Պատասխանատու աշխատակիցներ - ուսումնասիրել կարգավորող դաշտը:
Առողջապահության ոլորտում իրավական ակտեր ընդունելու իրավասություն ունեցող բժշկական կազմակերպությունների ղեկավարները՝ մշակել ենթակա կազմակերպությունների կատարողականի ցուցանիշներ.
Առողջապահական հաստատությունները, առաջնորդվելով գործող օրենսդրությամբ, պետք է մշակեն իրենց կատարողական չափանիշները և փոփոխեն վարձատրության կանոնակարգը։
Աշխատանքային հարաբերությունների պաշտոնականացման համար պատասխանատու բաժինը պետք է մշակի արդյունավետ պայմանագրերի և լրացուցիչ համաձայնագրերի ձև՝ կենտրոնանալով թիվ 2190-ր ծրագրի N 3 հավելվածի վրա:
Գործատու - առաջիկա փոփոխությունների մասին տեղեկացնել անձնակազմին 2 ամիս առաջ (եթե աշխատողը հրաժարվում է աշխատել նոր պայմաններում, գործատուն պետք է այս աշխատակցին առաջարկի այլ առկա թափուր աշխատատեղեր, մերժման դեպքում կհետևի աշխատանքից ազատումը՝ մասի 7-րդ կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածից մեկը):

Ընթացակարգի ավարտին աշխատողների հետ կնքվում են լրացուցիչ պայմանագրեր։

Բյուջետային կազմակերպության ցանկացած աշխատակցի համար արդյունավետ պայմանագրի (նրա հետ աշխատանքային պայմանագիր) չափանիշները չափազանց կարևոր են։ Ի վերջո, աշխատողի աշխատանքային եկամուտը, ինչպես նաև սոցիալական փաթեթը ուղղակիորեն կախված է նրա պաշտոնում համապատասխան նշված ցուցանիշների կատարման որակից: Մենք պատմում ենք, թե ինչպես են սահմանված չափանիշները և որոնք են դրանք։

Չափանիշներ՝ որպես պայմանագրի պարտադիր պայմաններ

2012 թվականից Ռուսաստանը իրականացնում է պետական և քաղաքային հիմնարկներում աշխատավարձի համակարգի աստիճանական բարելավման ծրագիրը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի կառավարության 2012 թվականի նոյեմբերի 26-ի թիվ 2190-r որոշմամբ: Ի թիվս այլ բաների, այն պարտավորեցնում է արդյունավետ պայմանագրի բովանդակության մեջ ներառել տվյալ աշխատողի կատարողականը ընդունված ցուցանիշներին համապատասխան գնահատելու չափանիշներ։

Մինչ այժմ պրակտիկան այնպիսին է, որ հաճախ աշխատողների արդյունավետ պայմանագրի արդյունավետության ցուցանիշներն ու չափանիշները.

թերզարգացած;
նրանց դիմումը պաշտոնական է:

Խրախուսական վճարները ցածր արդյունավետություն ունեն, եթե հիմնարկի աշխատողների վարձատրության համակարգը դուրս է եկել ԱՌԱՆՑ կոնկրետ չափելի պարամետրեր նշելու, ինչպիսիք են.

պարտականությունների բարեխիղճ կատարում;
աշխատանքի ինտենսիվությունը;
աշխատանքի որակը և այլն:

Այս պրակտիկան պետք է մնա անցյալում: Արդյունավետ պայմանագրի կատարման չափանիշները պետք է լինեն կոնկրետ և քանակական:

Բացի այդ, բյուջետային կազմակերպության ղեկավարությունը պարտավոր է դրանով կանգ չառնել և մշտապես կատարելագործել չափանիշների համակարգը։

Պետական և քաղաքային հիմնարկներում աշխատավարձի համակարգի աստիճանական բարելավման վերոնշյալ ծրագրով նախատեսվում է հստակեցնել յուրաքանչյուր աշխատողի գործունեության արդյունավետության գնահատման չափանիշները: Դա այն դեպքում, երբ.

վարձատրություն ստանալու պայմանները պարզ են ինչպես ղեկավարության, այնպես էլ աշխատողի համար.
չափանիշները երկիմաստ չեն.

ՕՐԻՆԱԿ

Նրան խրախուսական վճարներ նշանակելիս ղեկավարի կատարողականը գնահատելու չափանիշներից մեկը նրա ղեկավարած հիմնարկի անձնակազմի միջին աշխատավարձի հարաբերակցությունն է բոլոր աղբյուրներից նրանց հանձնարարված պարտականությունների համար և այս տարածաշրջանի միջին աշխատավարձը, հաշվի առնելով. հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության յուրաքանչյուր սուբյեկտի համար աշխատողների որոշակի կատեգորիաների միջին ցուցանիշների ձեռքբերումը:

Հիմնադրման կարգը

Հաստատության մակարդակով արդյունավետ պայմանագրի արդյունավետությունը գնահատելու չափանիշները սահմանվում են ներքին կարգավորող ակտով: Սովորաբար, աշխատավարձի կանոնակարգում: Այն կարող է նաև լինել.

կոլեկտիվ պայմանագիր;
պայմանագրեր;
աշխատանքային պայմանագրեր.

Միաժամանակ պետք է հաշվի առնել արհմիության՝ աշխատողների մեկ այլ ներկայացուցչական մարմնի դիրքորոշումը։

Արդյունավետ պայմանագրի չափանիշները միշտ որոշվում են՝ հաշվի առնելով բուն հաստատության նպատակների և կատարողականի ցուցանիշների ձեռքբերումը:

Յուրաքանչյուր պետական հիմնարկ վերահսկվում է համապատասխան բարձրագույն նախարարության կամ գերատեսչության կողմից: Նրանք նաև սահմանում են իրենց արդյունաբերության համար արդյունավետ աշխատանքային պայմանագրի չափանիշները:

Օրինակ, առողջապահության ոլորտում արդյունավետ պայմանագրի չափանիշները ամրագրված են Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության 2014 թվականի հոկտեմբերի 31-ի թիվ 696n հրամանով (փոփոխվել է 2018 թվականին):

Ահա ընդհանուր պրակտիկանտի համար արդյունավետ պայմանագրի չափանիշների օրինակ.

№	Ցուցանիշ	Չափանիշ	Պարբերականություն
1	Բժշկական օգնության որակի թերությունները` հիմնված բժշկական հանձնաժողովի, բարձրագույն և վերահսկիչ մարմինների ստուգումների արդյունքների վրա.	Բացակայություն / 1 կամ ավելի	Ամեն եռամսյակ
2	Բժշկական հանձնաժողովի եզրակացության վերաբերյալ ողջամիտ բողոքներ բժշկական օգնության որակի, ծավալի, գործունեության ստոմատոլոգիական ասպեկտներին համապատասխանության վերաբերյալ.	Բացակայություն / 1 կամ ավելի
3	Բժշկական օգնության որակի համապատասխանությունը սահմանված պահանջներին (համապատասխանություն հիվանդի հետազոտման ժամանակին, ախտորոշիչ և բուժական միջոցառումների ծավալին և ժամանակին և այլն):	Համապատասխանություն / Անհամապատասխանություն
4	Կլինիկական և ախտաբանական ախտորոշումների համընկնումը	Համապատասխանություն / Տարբերություն
5	Բժշկական փաստաթղթերի պատրաստման թերություններ, հաշվետվությունների ներկայացման ժամկետների չկատարում	Բացակայություն / 1 կամ ավելի

Ստորև բերված է բժշկական հաստատության գլխավոր հաշվապահի համար արդյունավետ պայմանագրային չափանիշների օրինակ.

№	Ցուցանիշ	Չափանիշ	Պարբերականություն
1	Համապատասխանություն բյուջետային և հարկային օրենսդրության պահանջներին, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումներին, Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության հրամաններին և այլ կարգավորող իրավական ակտերին.	Համապատասխանություն / 1 կամ ավելի դեպք	Ամեն եռամսյակ
2	Հաշվետվության ժամկետների պահպանում	Համապատասխանություն/Չհամապատասխանություն
3	Աշխատավարձի պարտքեր չկան	Համապատասխանություն/Չհամապատասխանություն
4	Չհիմնավորված դեբիտորական և կրեդիտորական պարտքեր	Բացակայություն / 1 կամ ավելի
5	Հիմնական միջոցների դուրսգրումների ժամանակին և վավերականության մոնիտորինգի թերություններ	Բացակայություն / 1 կամ ավելի դեպք

Բուժաշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի հատուկ ձև է, որը մանրամասնում և նմանապես սահմանում է այնպիսի դրույթներ, ինչպիսիք են նրա աշխատանքային գործառույթը, գումար աշխատելու պայմանները և արդյունավետ գործունեությունը խթանող վճարումներ:

Աշխատանքային պայմանագրի նոր ձևի կազմման կարգն ունի իր առանձնահատկությունները, որոնք ամրագրված են օրենսդրական ակտերով:

Անցում առողջապահության ոլորտում արդյունավետ պայմանագրի

Օրենսդրորեն արդյունավետ պայմանագրի անցումը ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2012 թվականի նոյեմբերի 26-ի թիվ 2190-r որոշմամբ: Նախատեսվող աշխատանքների ավարտի ժամկետը 2018թ.

Ինչ վերաբերում է առողջապահության ոլորտին, ապա փաստաթղթի իմաստից բխում է, որ բյուջետային ոլորտում փոփոխություններ են տեղի ունենում՝ բուժանձնակազմին իրենց գործունեության մեջ մոտիվացնելու, ինչպես նաև երիտասարդ մասնագետների համար բժշկական մասնագիտության գրավչությունը բարձրացնելու նպատակով։

Աշխատանքային պայմանագրերի նոր ձևերում բուժհաստատությունը պետք է հստակեցնի և մանրամասնի աշխատողի պարտականությունների բովանդակությունը, նրա աշխատանքի կատարման գնահատման չափանիշները, խրախուսական և խրախուսական վճարների չափն ու պայմանները։

Օրենսդիրը պարզաբանում է, որ պայմանները, որոնք վերաբերում են վարձատրության չափին, պետք է սահմանվեն աշխատողին հասանելի ձևով, որպեսզի թույլ չտան միանշանակ ձևակերպումներ։

Նշենք, որ «արդյունավետ պայմանագիր» հասկացությունը ամրագրված չէ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում: Սա նշանակում է, որ որպես հիմնական ձևակերպում օգտագործվում է «աշխատանքային պայմանագիր»։

Հետևաբար, բոլոր իրավահարաբերությունները, որոնք, այսպես թե այնպես, կապված են գործող պայմանագրի կնքման կամ փոփոխության հետ, տեղի են ունենում նույն կանոններով, ինչ նախկինում։ Գործատուն պետք է առաջնորդվի դրանցով նոր կանոնների դաշտում։

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի ապրիլի 26-ի թիվ 167n հրամանը պարունակում է հանձնարարական դրույթներ բյուջետային հիմնարկների աշխատողների գրանցման վերաբերյալ նոր պայմաններով գործող պայմանագրի կնքմամբ:

Դիտարկենք աշխատող և նոր աշխատող աշխատողների հետ արդյունավետ պայմանագիր կնքելու ընդհանուր դրույթները, այնուհետև կանցնենք կոնկրետ դեպքերին։

Առողջապահության ոլորտում արդյունավետ պայմանագիր նոր բուժաշխատողի հետ

Քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում աշխատանքային պայմանագիր կնքելու վերաբերյալ նոր նորմեր չեն ներդրվել, բժշկական հաստատությունը պետք է իր աշխատողների հետ կնքի նախորդ կանոններին համապատասխան:

Այնուամենայնիվ, գործող պայմանագրին անցնելու պայմաններում անհրաժեշտ է հաշվի առնել այն դրույթները, որոնք նախատեսված են հիմնական ակտերով.

բժշկական հաստատությունում առկա աշխատանքային ստանդարտները.
բուժաշխատողների եկամուտների հաշվարկման գործող համակարգը, նրանց համար նպաստների և տարբեր վճարումների սահմանման կարգը, պաշտոնական աշխատավարձի չափը և այլն.
աշխատանքային պայմանները՝ հիմնված անցկացված SOUT-ի արդյունքների վրա.
աշխատողների աշխատաժամանակի ռեժիմը և նրանց հանգստն իրենց անմիջական պարտականություններից.
բժշկական հաստատության հաստիքացուցակը, որը սահմանում է նրա կառուցվածքը և հաստիքների քանակը և դրույքաչափերը՝ ըստ մասնագիտության.
հատուկ աշխատանքային պայմաններ աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար, եթե նրանք ներկա են, օրինակ՝ ճամփորդական աշխատանք, շարժական աշխատանք և այլն:

Քանի որ արդյունավետ պայմանագիրը նախատեսում է բուժաշխատողների չափանիշներով և կատարողականի ցուցանիշներով աշխատանք, գործատուն պետք է հաշվի առնի այս հարցի վերաբերյալ մեթոդական առաջարկությունները, որոնք ներկայացված են հետևյալ փաստաթղթերում.

Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության 2013 թվականի հունիսի 28-ի թիվ 421 հրամանը (չափանիշներ և կատարողականի ցուցանիշներ ենթակա բժշկական հաստատությունների աշխատողների, ղեկավարների և աշխատողների հիմնական կատեգորիաների համար).
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի հուլիսի 1-ի թիվ 287 հրամանը (չափանիշներ և կատարողականի ցուցանիշներ սոցիալական ծառայության հիմնարկների աշխատողների համար):

Յուրաքանչյուր բժշկական հաստատություն պետք է մշակի և հաստատի ստանդարտ գործող պայմանագիր (աշխատանքային պայմանագիր)՝ համաձայն նոր կանոնների, որը լրացվում և սահմանվում է յուրաքանչյուր նոր աշխատողի համար։

Անցում գործող աշխատողների համար գործող պայմանագրի

Եթե աշխատողն արդեն աշխատում է բուժհաստատությունում, և նրա հետ նախկինում կնքվել է սովորական աշխատանքային պայմանագիր, ապա նա պետք է նախապես տեղեկացվի աշխատանքային պայմանագրի փոփոխությունների մասին։ Արվեստի 2-րդ մասի կանոնների համաձայն. 74 գործատուի պարտավորությունը պահպանել ծանուցման ժամկետը` նոր կանոնների օրվանից ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ:

Բուժաշխատողի հետ նոր պայմանագիր կնքելու կարիք չկա՝ նրա հետ կնքվում է լրացուցիչ պայմանագիր, որը պարունակում է բոլոր անհրաժեշտ փոփոխությունները՝ կապված գործող պայմանագրի իրականացման հետ։

Պայմանագրերը կնքվում են միայն գրավոր:

Փաստաթուղթը կազմվում է երկու օրինակից, որոնցից մեկը պահվում է բժշկական հաստատության անձնակազմի բաժնում, իսկ երկրորդը փոխանցվում է աշխատողին պահպանման համար:

Անձնակազմի բաժինը պարտավոր է ապահովել, որ լրացուցիչ պայմանագրի պատճենը, որը մնում է բուժաշխատողի անձնական գործում, կնքվելուց հետո ստորագրել նրա կողմից։

Օգտագործեք Health Care Center Economics Help System-ի ծառայությունը. այն կօգնի աշխատողին փոխանցել արդյունավետ պայմանագրի և կասի ձեզ, թե ինչ անել, եթե աշխատողը համաձայն չէ փոխանցմանը:

Պայմանների փոփոխություն՝ գործող պայմանագրին անցնելիս

Մեկ անգամ ևս նշում ենք այն պայմանները, որոնք պետք է մանրամասն նկարագրվեն գործող պայմանագրում՝ որպես աշխատանքային պայմանագրի ձև.

աշխատողի աշխատանքային գործառույթը.
աշխատավարձի չափը;
փոխհատուցման վճարների տրամադրման և չափի պայմանները.
տրամադրման պայմանները և խրախուսական վճարների չափը.

Այսինքն՝ սա դեռ նույն աշխատանքային պայմանագիրն է, բայց որն ավելի մանրամասն նկարագրում է, թե կոնկրետ ինչ է անում աշխատողն իր պաշտոնում, նրա աշխատանքի ինչ ծավալներ են նախատեսված և ինչպես է հաշվարկվում լավ կատարված աշխատանքի դիմաց նրա դրամական վարձատրությունը։

Կառավարության 2012թ. նոյեմբերի 26-ի թիվ 2190-ր որոշմամբ հաստատված ծրագիրը նախատեսում է նաև արդյունավետ պայմանագրի օրինակելի ձև, որը հիմք է հանդիսանում բյուջետային, այդ թվում՝ առողջապահության ոլորտի կազմակերպությունների համար։

Դիտարկենք մի քանի գործնական հարցեր, որոնք առաջանում են բուժհաստատությունների ղեկավարների մոտ։

1. Արդյո՞ք անհրաժեշտ է խզել նախկին աշխատանքային պայմանագիրն արդեն բուժհաստատությունում աշխատող աշխատողի հետ:

Անհնար է լուծել աշխատողի հետ գործող աշխատանքային պայմանագիրը, քանի որ փոխվել են դրա միայն որոշ դրույթներ: Դրանք կազմվում են լրացուցիչ համաձայնագրի տեսքով, որը կլինի նախորդ փաստաթղթի անբաժանելի մասը։

2. Արդյո՞ք անհրաժեշտ է արդյունավետ պայմանագիր կնքել կես դրույքով աշխատողի հետ, օրինակ, բուժաշխատողի հետ, ով աշխատում է 1,75 դրույքաչափով:

Ցանկացած աշխատանքային պայմանագիր կնքվում է բժշկական հաստատության բոլոր աշխատողների հետ, և գործող պայմանագրի ձևը բացառություն չէ։
Եթե բուժաշխատողին վարձում են կես դրույքով, հիմնական դրույքաչափից բարձր, ապա նրա հետ կնքվում է երկու պայմանագիր՝ մեկը հիմնական դրույքաչափի (1.0), իսկ երկրորդը՝ ներքին կես դրույքաչափի 0.75-ի համար։
Նմանապես, այն իրավիճակում, երբ բուժաշխատողն արդեն աշխատանքի է ընդունվել կես դրույքով և անցնում է արդյունավետ պայմանագրի իրականացման ընթացակարգը: Նրա հետ կկնքվի լրացուցիչ երկու պայմանագիր՝ հիմնական տեղում և կես դրույքով։
Նույն կանոնները կիրառվում են նաև արտաքին կես դրույքով աշխատողների համար:
Այս պահանջները միանգամայն արդարացված են, քանի որ պետական հատվածի բարեփոխումը ենթադրում է աշխատողների աշխատանքային գործառույթների և արդյունավետ գործունեության ցուցանիշների հստակեցում։ Սա նշանակում է, որ ամեն դեպքում փոփոխությունները պետք է արտացոլվեն բժշկական հաստատությունում գործող բոլոր աշխատանքային պայմանագրերում։

3. Արդյո՞ք անհրաժեշտ է մասնագետ խորհրդատուների (օրինակ՝ բժիշկների) հետ կնքել արդյունավետ պայմանագիր առողջապահության ոլորտում, եթե նախկինում նրանց հետ կնքվել են ոչ աշխատանքային, այլ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրեր։

Այս իրավիճակում արդյունավետ պայմանագրի անցում նախատեսված չէ։

Դա պայմանավորված է նրանով, որ նման մասնագետների հարաբերությունները կարգավորվում են քաղաքացիական օրենսդրությամբ, որի դրույթներին համապատասխան նրանց հետ կնքվում են ծառայությունների մատուցման պայմանագրեր։ Որպես կանոն, սա մեկանգամյա կամ էպիզոդիկ աշխատանք է, որին ժամանակավորապես ներգրավված է մասնագետ։
Արդյունավետ պայմանագիրը աշխատանքային պայմանագրի տեսակ է: Այն կոչված է իրավական դաշտ բերելու բժշկական հաստատության և նրա աշխատակիցների միջև աշխատանքային հարաբերությունները: Իսկ այդ հարաբերությունները ենթադրում են կանոնավոր աշխատանք՝ կոնկրետ պաշտոնով և աշխատանքային գործառույթով, ինչպես նաև գործատուի կողմից ժամանակին վարձատրություն։
Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիրը չի կարող կարգավորել աշխատանքային հարաբերությունները, և դրա կողմերը աշխատող կամ գործատու չեն: Օրինակ, ծառայությունների մատուցման պայմանագիրը ներառում է կապալառու և պատվիրատու:
Քաղաքացիական պայմանագրերի տեսակների ամբողջական ցանկը արտացոլված է Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի երկրորդ մասում: Օրինակ՝ սա նույն պայմանագիրն է՝ վճարովի բժշկական ծառայությունների մատուցման կամ աշխատանքային պայմանագրով։
Այսպիսով, եթե բժիշկը չունի բժշկական գործունեության լիցենզիա, քանի որ նա անհատ ձեռնարկատեր չէ, ապա բուժհաստատությունը կարող է նրա հետ կնքել քաղաքացիական պայմանագիր։ Բայց այս պայմանագրի շրջանակներում կտրամադրվեն ոչ թե բժշկական, այլ խորհրդատվական ծառայություններ։

Բոլոր մյուս աշխատակիցները պետք է նախազգուշացվեն, որ աշխատանքային պայմանագրով ավելի վաղ սահմանված պայմանները ենթակա են փոփոխման: Նախազգուշացումը աշխատակիցները պետք է ստանան ուժի մեջ մտնելուց երկու ամիս առաջ:

Ռուսաստանում պայմանագրի արդյունավետ իրականացման լավագույն օրինակները ,

Բուժաշխատողը հրաժարվում է արդյունավետ պայմանագրի անցնելուց

Առողջապահության ոլորտում գործող պայմանագիրը և դրա էությունը միշտ չէ, որ պարզ է աշխատողին, և նա կարող է հրաժարվել աշխատանքային պայմանագրի նոր ձևից:

Պետք է հասկանալ, որ նման մերժումը միշտ բերում է որոշակի իրավական հետևանքներ։

Եթե բուժաշխատողը չի ցանկանում կնքել կնքված աշխատանքային պայմանագրին հավելյալ պայմանագիր, որում կոնկրետ սահմանված են նրա վարձատրության և աշխատանքային գործառույթի պայմանները, ապա բուժհաստատության ղեկավարը պետք է նրան այլ աշխատանք առաջարկի։

Առաջարկվող աշխատանքը կարող է չհամապատասխանել բուժաշխատողին, կամ գործատուն այս պահին չունենալ թափուր պաշտոններ՝ այս դեպքում աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցվում են։

Խորհուրդ ենք տալիս սկզբում մանրամասնորեն բացատրել աշխատողին, որ աշխատանքային պայմանագրի նոր ձևը լրացվում է, և դրանում միշտ նշվելու են աշխատողի աշխատանքի պայմանները և վարձատրությունը այս աշխատանքի համար:

Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի պլենումի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 որոշման մեջ ասվում էր, որ երբ գործատուն աշխատողին ծանուցում է աշխատանքային պայմանագրի փոփոխության մասին, նրա պարտականությունն է նշել, որ փոփոխությունները. պայմանավորված են նոր տեխնոլոգիական կամ կազմակերպչական աշխատանքային պայմաններով։

Կառավարության թիվ 2190-ր որոշմամբ նշվում է, որ որպես նոր կազմակերպչական պայմաններ կարելի է նշել բժշկական հաստատությունում աշխատողների ռացիոնալավորման և վարձատրության նոր համակարգի ներդրումը։

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու հիմքերից մեկը աշխատողի հրաժարումն է շարունակել իր գործունեությունը աշխատանքային պայմանագրի փոփոխված պայմաններով:

Մենք ամփոփում ենք բուժաշխատողի՝ արդյունավետ պայմանագիր կնքելուց հրաժարվելու կարգը.

Բուժհաստատությունը նախապես զգուշացնում է աշխատակիցներին, որ իրենց աշխատանքային պայմանագրերի պայմանները փոխվելու են իրենցից երկու ամիս առաջ.
Եթե բուժաշխատողը չի համաձայնում շարունակել աշխատանքը նոր պայմաններում, ապա գործատուն գրավոր պարտավոր է նրան առաջարկել աշխատողի գիտելիքների և որակավորման մակարդակին համապատասխան այլ հասանելի պաշտոն։ Մեկ այլ վայրում կարող են առաջարկվել նաև թափուր աշխատատեղեր, բայց միայն այն դեպքում, եթե դա նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրի խմբագրությամբ կամ բժշկական հաստատության տեղական ակտով.
Եթե չկա համապատասխան աշխատանք կամ բուժաշխատողը հրաժարվում է դրանից, ապա նրա հետ աշխատանքային հարաբերություններն ավարտվում են։ Կադրերի բաժինը նման բուժաշխատողին աշխատանքից ազատելու հրամանում պետք է նշի համապատասխան պաշտոնի բացակայությունը կամ աշխատողը հրաժարվեց առաջարկվող տարբերակներից:

Ինչպե՞ս լրացուցիչ պայմանագիր կազմել աշխատողի հետ

Լրացուցիչ պայմանագրի բոլոր այն բաժինները և կետերը, որոնք պարունակում են աշխատանքային պայմանագրի փոփոխված պայմանները, պետք է սկսվեն հետևյալ բառերով.

Բուժաշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի ներածական բաժինը բաղկացած է հետևյալ տեղեկություններից.

փաստաթղթի մանրամասները, դրա կազմման ամսաթիվը և գրանցման համարը.
աշխատանքային պայմանագրի պայմանագրի կնքման ամսաթիվը.
բուժաշխատողի ամբողջական տվյալները, ում հետ կնքվել է պայմանագիրը (անունը, պաշտոնը).
գործատուի անունը և այն պաշտոնատար անձի գործողությունների իրավական հիմքը, որի անունից կնքվում է պայմանագիրը (օրինակ, լիազորագրի կամ կանոնադրության հիման վրա):

Ստորև բերված է բուժաշխատողի հետ լրացուցիչ համաձայնագրի ներածական բաժնի նախագծման օրինակ:

Լրացուցիչ պայմանավորվածություն

___ աշխատանքային պայմանագրին ____ թ.

«__» ___________ 20__ թ.

___________________________________________________________________________,

(հիմնարկի անվանումը` համաձայն կանոնադրության)

ի դեմս _________________________________________________________________,

(պաշտոնը, լրիվ անվանումը)

գործելով _________________________________________________

(կանոնադրություն, լիազորագիր)

_________________________________________________, այսուհետ՝

գործատուն, մի կողմից, և ________________________________________________,

(Ամբողջական անունը.)

այսուհետ՝ աշխատող, մյուս կողմից (այսուհետ՝ կողմեր)

կնքել են սույն Լրացուցիչ պայմանագիրը հետևյալ կերպ.

Ներբեռնեք լրացուցիչ պայմանագիր աշխատողի հետ, նմուշ/դատարկ >>

Առողջապահության աշխատողի աշխատանքային գործառույթի նկարագրությունը

Կոնկրետ բուժաշխատողի հետ արդյունավետ պայմանագիր կնքելիս դրա տեքստում անհրաժեշտ է նշել.

1. իր պաշտոնի անվանումը (մասնագետների, աշխատողների և ղեկավարների համար).

2. աշխատանքային մասնագիտություն կամ մասնագիտություն (աշխատող անձնակազմի համար).

3. ինչպիսի աշխատանք է կոնկրետ հանձնարարված աշխատողին.

Պետք է հիշել, որ եթե որոշակի մասնագիտության կամ պաշտոնում աշխատանքը կապված է աշխատողի կողմից որևէ նախապատվության և արտոնությունների (արտոնյալ մասնագիտությունների) ստացման հետ, ապա դրա անունը պետք է համապատասխանի մասնագիտական ստանդարտին և որակավորման գրացուցակին:

Առողջապահության աշխատողների համար աշխատանքի ճիշտ անվանումները տրվում են բժշկական մասնագետների անվանացանկում, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության 2012 թվականի դեկտեմբերի 20-ի թիվ 1183n հրամանով:

Ոչ բժշկական անձնակազմի համար ճիշտ աշխատանքի անվանումը կամ մասնագիտությունը գտնելու համար դիմեք հետևյալ աղբյուրներին.

միասնական որակավորման տեղեկագիրք (Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2010թ. հուլիսի 23-ի թիվ 541ն հրաման);
ղեկավարների և մասնագետների պաշտոններ (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 21.08.1998 թ. թիվ 37 հրամանագիր);
աշխատանքային պաշտոնների սակագնային որակավորման տեղեկատուներ.
Ռոսստանարտի կողմից հաստատված համառուսական դասակարգիչներ (օրինակ, Ռոսստանարտի թիվ 2020-րդ 2014 թվականի դեկտեմբերի 12-ի հրամանը, 1994 թվականի դեկտեմբերի 26-ի Գոսստանարտի թիվ 367 որոշումը);

Որոշ պաշտոնների համար լրացուցիչ պետք է նշեք.

մասնագիտություն - մասնագետ բժշկի համար, այն ուղղությամբ, որտեղ նա վերապատրաստվում է և ուղղակիորեն կատարում է այդ պարտականությունները (օրինակ, էնդոկրինոլոգ).
Բժշկական գործունեության բաժնի անվանումը` գլխավոր բժշկի տեղակալների համար (օրինակ` բժշկական մասի գլխավոր բժշկի տեղակալ).
բժշկական պաշտոնի լրիվ անվանումն ըստ պրոֆիլի` բժշկական հաստատության բաժանմունքի ղեկավարի համար (օրինակ` վիրաբուժական բաժանմունքի ղեկավար` վիրաբույժ).
մասնագիտությամբ պաշտոնի անվանումը՝ ընդունելության բաժանմունքի բժշկի համար (օրինակ՝ ընդունելության բաժանմունքի բժիշկ՝ ընդհանուր բժիշկ).

Բուժաշխատողների կոչումների համար, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Պետական Ստանդարտի 1994 թվականի դեկտեմբերի 26-ի թիվ 367 որոշման, «ավագ», «շրջան», «առաջատար», «շրջան», «գլխավոր» բառերը. կարող է օգտագործվել լրացուցիչ:

Օրինակ՝ գլխավոր մանկաբարձուհի, շրջանային մանկաբույժ, գլխավոր բուժքույր, գլխավոր բուժքույր և այլն։.

Դիտարկենք գործնական իրավիճակը.

Հարկավոր է ճիշտ նշել բժշկական կրթություն չունեցող ՀԿԼ ղեկավարի պաշտոնը։

ՀՎԿ-ի ղեկավարի պաշտոնի ճիշտ անվանումն է՝ «Կլինիկական ախտորոշիչ լաբորատորիայի վարիչ – լաբորանտ»: Նման պաշտոնում կարող է նշանակվել մասնագետ, ով աշխատել է որպես լաբորատոր բժիշկ մինչև 01.10.1999թ.

Ինչպես հետևում է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության 2012 թվականի դեկտեմբերի 20-ի թիվ 1183n հրամանով հաստատված բուժաշխատողների անվանացանկից, բժշկական հաստատության բաժնի վարիչի կոչումը պետք է նշանակվի բժշկական պաշտոնի անվանումը. ըստ գործունեության պրոֆիլի.

Միակ պաշտոնը, որը կարող է զբաղեցնել բժշկական կրթություն չունեցող մասնագետը, լաբորանտն է։ Տվյալ դեպքում փաստաթուղթը պարունակում է կետ, որ լաբորատոր բժիշկ կարող է աշխատել միայն մասնագետը, ով ընդունվել է այս պաշտոնին մինչև 10.01.1999թ. Եթե համապատասխան մասնագետն ավելի ուշ է ընդունվել աշխատանքի, ապա նա չի կարող զբաղեցնել ՔԿԼ պետի կամ լաբորանտի պաշտոնը։

Աշխատանքային գործառույթի հստակեցում գործող պայմանագրում

Արդյունավետ պայմանագիր առողջապահության ոլորտում թույլ է տալիս մանրամասնորեն բացահայտել աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները նրա աշխատանքային ժամերին:

Պետք չէ հստակ նշել, թե աշխատողը քանի պաշտոն է զբաղեցնում, օրինակ՝ 0,25 դրույքաչափ։ Դուք պետք է մուտքագրեք շաբաթական աշխատած ժամերի ընդհանուր թիվը:

Նաև արդյունավետ պայմանագրում, որը սահմանում է բուժաշխատողի աշխատանքային պայմանները, կարող եք նաև նշել, որ աշխատողը համատեղում է մի քանի պաշտոններ կամ մասնագիտություններ:

Օրինակ, կադրերի սղության պայմաններում շատ բուժքույրեր կատարում են նաև բուժքրոջ գործառույթներ։ Այս ժամանակը չի մշակվում նորմայից ավելի, քանի որ աշխատողը այդ աշխատանքը կատարում է իր հիմնական աշխատանքային օրվա ընթացքում՝ ի լրումն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված հիմնական պարտականությունների:

Համակցման մեջ աշխատողը ներգրավվում է գործատուի հետ պայմանավորվածությամբ, քննարկվում են լրացուցիչ աշխատանքի ծավալը, բովանդակությունը և վճարումը։

Աշխատողի համաձայնությունն արտացոլվում է գրավոր: Այսպիսով, աշխատակցի հետ կարող եք լրացուցիչ պայմանագիր կնքել կամ գրավոր համաձայնություն վերցնել նրանից, որից հետո տրվում է գլխավոր բժշկի համապատասխան հրամանը։

Աշխատանքային գործառույթի նկարագրությունը պետք է լրացվի կատարվող հատուկ պարտականություններով:

Կարելի է նշել, որ բուժաշխատողի աշխատանքային չափորոշիչները սահմանվում են բժշկական հաստատության աշխատանքի ռացիոնալացման պաշտոնական համակարգով։

Աշխատանքային պարտականությունների նկարագրությունը կարելի է վերցնել աշխատանքի նկարագրություններից, որոնք կազմվում են Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2010 թվականի հուլիսի 23-ի թիվ 541n հրամանով հաստատված որակավորման բնութագրերի հիման վրա։

Եթե կոնկրետ պաշտոնի համար մշակվել է մասնագիտական չափորոշիչ, ապա անհրաժեշտ ձեւակերպումը կարելի է վերցնել այս փաստաթղթից:

Ստորև բերված է մանկաբույժի աշխատանքի նկարագրության օրինակ:

Աշխատողի պարտականությունն է մանկական բնակչությանը բժշկական օգնություն ցուցաբերել։ Ներառյալ՝

Հիվանդի հետազոտություն՝ նրա ախտորոշումը հաստատելու համար.
Մանկական բնակչության համար բժշկական և ախտորոշիչ միջոցառումների նշանակում, դրանց անվտանգության և արդյունավետության մոնիտորինգ.
Անհատական վերականգնողական ծրագրերի մշակում և իրականացում;
Երեխաների և նրանց ծնողների հետ սանիտարական և կրթական աշխատանք, բնակչության առողջ ապրելակերպի ձևավորում.
Տարբեր տարիքային խմբերի երեխաների առողջական վիճակի կանխարգելիչ գործունեություն, ինչպես նաև դրա արդյունավետության վերլուծություն.
Ենթակա միջին և կրտսեր բժշկական անձնակազմի գործունեության մոնիտորինգ.

Լրացուցիչ պայմանագրում անցանկալի է արձանագրել, որ աշխատողը պետք է կատարի որոշակի ծավալի աշխատանք (օրինակ՝ որոշակի քանակությամբ թեստեր, ուսումնասիրություններ, նշանակումներ, բժշկական հետազոտություններ անցկացնելու համար):

Չի կարելի ասել, որ բուժաշխատողը օգնություն է ցուցաբերում միայն բնակչության որոշակի խմբերի, օրինակ՝ միայն վճարովի բժշկական ծառայությունների համար։

Աշխատողին հանձնարարված աշխատանքի կոնկրետ տեսակի նշում

Աշխատակցին վերապահված կոնկրետ պարտականությունների մասին պետք է նշել, եթե բուժաշխատողը ոչ թե կատարում է բժշկի պաշտոնի համար նախատեսված բոլոր պարտականությունները, այլ, օրինակ, դրանց մի մասը։

Մասնագետների աշխատանքային պարտականությունները ձևավորվում են Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2010 թվականի հուլիսի 23-ի թիվ 541ն հրամանով հաստատված որակավորման հատկանիշներով։

Եթե բժիշկը կատարում է կոնկրետ պաշտոնի համար նախատեսված գործառույթների միայն մի մասը, օրինակ՝ նշանակում և խորհրդատվություն կանցկացնի, կանցկացնի միայն կոնկրետ հետազոտություն՝ ԷՍԳ, ապա դրանք պետք է նշված լինեն գործող պայմանագրում։

Նաև որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս նշվում է հանձնարարված աշխատանքի կոնկրետ տեսակը: Օրինակ, եթե աշխատողին աշխատանքի են ընդունում հատուկ ցուցումների համար կանխարգելիչ պատվաստումներ իրականացնելու համար, օրինակ՝ գրիպի համաճարակի ժամանակ։

Աշխատանքային պայմանագիրը կամ առողջապահության ոլորտում գործող պայմանագիրը պետք է անպայման պարունակի այն կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը, որտեղ բուժաշխատողը կիրականացնի իր գործունեությունը:

Կառուցվածքային միավորը նշելիս կարևոր է ստուգել բժշկական հաստատության անձնակազմը և բժշկական հաստատությունների բաժինների ցանկը, որոնք հաստատված են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 10/29/2002 թիվ 781 որոշմամբ:

Գործատուի սխալները կհանգեցնեն աշխատողի համար բացասական հետևանքների՝ ոչ ճշգրիտ ձևակերպմամբ աշխատողը կարող է կորցնել արտոնյալ վաղաժամկետ կենսաթոշակ ստանալու իր իրավունքը:

Աշխատավարձերը գործող պայմանագրով

Արդյունավետ պայմանագրի տեքստում որոշակի բուժաշխատողի պաշտոնական աշխատավարձը արտացոլելիս անհրաժեշտ է նշել դրա գումարը Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի կանոնակարգին համապատասխան, որը սահմանում է PCG-ի աշխատավարձերը:

PKG-ն արտացոլված է հետևյալ կանոնակարգերում.

Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 08/06/2007 թիվ 526 հրաման (դեղագործական և բուժաշխատողների համար);
Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2008 թվականի մայիսի 29-ի No. մայիսի 29-ի թիվ 248n (աշխատանքային մասնագիտություններ և մասնագիտություններ):

Ո՞ր PCG-ում է գտնվում բուժհաստատության ղեկավարի (գլխավոր բժշկի) պաշտոնը.

Մասնագիտական որակավորման խմբերը համաձայն Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 144-ը մասնագետների պաշտոնների և աշխատողների մասնագիտությունների հատուկ խմբեր են:

Դրանցում ներառված չեն բուժհաստատությունների ղեկավարների, այդ թվում՝ գլխավոր բժշկի պաշտոնները։

Բացի այդ, Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության թիվ 526 և թիվ 247ն հրամաններով բժշկի ՊԿԳ նախատեսված չէ:

Բժշկական հաստատությունների ղեկավարների աշխատանքի վարձատրությունը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 08/05/2008 թիվ 583 որոշմամբ, տարածքային ակտերով, քաղաքապետարանների փաստաթղթերում և բժշկական բժշկական բաղկացուցիչ փաստաթղթերում: հաստատություն։

Տարածաշրջանային բուժհաստատություններում հնարավոր է սահմանել աշխատողների պաշտոնական աշխատավարձերը՝ ոչ համաձայն ՊԿԳ-ի, եթե նման կարգն ուղղակիորեն կարգավորվում է տարածքային ակտով:

Դաշնային բժշկական հաստատությունները կարող են նաև օգտագործել ոչ PCG աշխատավարձերը, սակայն դա խորհուրդ չի տրվում:

Դիտարկենք երկու գործնական իրավիճակ, որոնք կապված են բուժաշխատողների պաշտոնական աշխատավարձերի սահմանման հետ:

1. Կարո՞ղ է աշխատողին տալ նվազագույն աշխատավարձից ցածր պաշտոնեական աշխատավարձ։

Բուժհաստատությունը կարող է սահմանել նվազագույն աշխատավարձից ցածր պաշտոնեական աշխատավարձ, սակայն բուժաշխատողի ամբողջ ամսական աշխատավարձի չափը չի կարող ցածր լինել տարածաշրջանի կամ երկրի համար սահմանված նվազագույն աշխատավարձից։
Պետք է հաշվի առնել, որ բուժաշխատողների աշխատավարձը, բացի աշխատավարձից, բաղկացած է այլ վճարումներից՝ խթանիչ և փոխհատուցող բնույթի։ Ուստի նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձը չի կարող դիտվել որպես խախտում։
Այնուամենայնիվ, հարկ է հիշել, որ հաճախ այլ վճարումներ կարող են կախված լինել աշխատողի կողմից իր գործունեության որոշակի պայմանների կատարումից, ուստի կարևոր է դա հաշվի առնել աշխատավարձը որոշելիս:
Վերջին տարիներին բուժհաստատությունները և պետական հատվածի այլ կազմակերպությունները ձգտում են իրենց աշխատակիցներին բարձրացնել աշխատավարձի հենց երաշխավորված մասը, այսինքն. նախ բարձրացնել նրանց աշխատավարձերը.

2. Հնարավո՞ր է արդյոք բուժաշխատողի կողմից փորձաշրջանի ընթացքում սահմանել նվազեցված հիմնական աշխատավարձ:

Այս մոտեցումը չի համապատասխանում օրենքի պահանջներին։
Փորձաշրջանով աշխատողին աշխատանքի ընդունելիս այդ պայմանը պետք է հստակեցվի նրա գործող պայմանագրում: Այն նաև նշում է նրա աշխատանքի վարձատրության պայմանները, ներառյալ պաշտոնական աշխատավարձի կոնկրետ չափը։
Արվեստի պահանջներին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 22-րդ և 56-րդ հոդվածները, բժշկական հաստատությունը, որպես գործատու, պետք է ամբողջությամբ վճարի իր աշխատողների աշխատավարձը, հավասարապես գնահատի իրենց աշխատողների հավասար աշխատանքը, ներառյալ դրամական առումով:
Դա պայմանավորված է նրանով, որ փորձաշրջանը համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածը ի սկզբանե ստեղծվել է ստուգելու համար, թե արդյոք բուժաշխատողը համապատասխանում է իրեն հանձնարարված աշխատանքին:
Պաշտոնական աշխատավարձերը միշտ սահմանվում են փողով, ռուսական ռուբլով։

3. Արդյո՞ք արդյունավետ պայմանագիրը պետք է արտացոլի աշխատողի պաշտոնական աշխատավարձի չափը՝ հաշվի առնելով անձնական եկամտահարկը:

Աշխատանքային պայմանագիրը և առողջապահության ոլորտում գործող պայմանագիրը ենթադրում են, որ դրանում կսահմանվի աշխատողի աշխատավարձը՝ հաշվի առնելով ֆիզիկական անձի եկամտահարկը։ Ինչպես գիտեք, անձնական եկամտահարկը պետք է հարկի աշխատողի ամբողջ եկամուտը, նրա ամբողջ աշխատավարձը։
Այս դեպքում բուժհաստատությունը աշխատողի համար հանդես է գալիս որպես հարկային գործակալ՝ պահված գումարները փոխանցելով համապատասխան բյուջե։
Նաև բժշկական հաստատությունում թույլատրվում է, բացի պաշտոնական աշխատավարձից, օգտագործել օրական կամ ժամային ֆիքսված աշխատավարձի դրույքաչափեր, երբ բուժաշխատողը ժամանակի որոշակի միավորում կատարում է որոշակի բարդ աշխատանք:
Այս դրույքաչափը չի ներառում սոցիալական, խրախուսական և փոխհատուցման վճարները։

Արդյունավետ առողջապահական պայմանագիր և աշխատողների փոխհատուցում

Աշխատակցին տրվող փոխհատուցման վճարներն արդյունավետ պայմանագրում արտացոլելու համար խորհուրդ է տրվում դրանք արտացոլել այսպիսի աղյուսակի տեսքով.

գործող պայմանագրում հարկ է նշել միայն այն վճարումները, որոնք կազմում են բուժաշխատողի աշխատավարձը.
մի նշեք ամսական աշխատանքի դրույքաչափը գերազանցող աշխատողի վերամշակման հետ կապված փոխհատուցումը.
Դուք կարող եք նշել վճարումների ֆիքսված գումարները ռուբլով կամ արտացոլել դրանք որպես աշխատավարձի տոկոս (օրինակ, առողջապահական ոլորտում շարունակական աշխատանքային փորձի համար վճարում - պաշտոնական աշխատավարձի 30%).
եթե որոշակի վճարման չափը և դրա հաշվարկման պայմանները հստակորեն որոշված են օրենսդիրի կողմից, ապա պայմանագրում կարող եք օգտագործել հետևյալ ձևակերպումը. «Աշխատողին այլ փոխհատուցման վճարումներ են կատարվում Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված չափով »:

Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 822 հրամանով սահմանվել են բյուջետային և պետական սեփականություն հանդիսացող կազմակերպությունների աշխատողների փոխհատուցման վճարների ցուցակները:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված են նման վճարումների հետևյալ տեսակները.

գիշերային աշխատանքի համար;
նորմալից շեղվող աշխատանքային պայմաններում աշխատելու համար(վնասակար արտադրության գործոններ);
անկանոն աշխատանքային ժամերին աշխատելու համար.
հատուկ կլիմայական պայմաններում աշխատելու համար (Հեռավոր հյուսիս);
հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատելու համար.

Խրախուսական վճարումներ բուժաշխատողների համար արդյունավետ պայմանագրով

Առողջապահության ոլորտում արդյունավետ պայմանագիրը, ի թիվս այլ բաների, նախատեսված է խթանելու աշխատակիցների արդյունավետ աշխատանքը: Որպես այդպիսին, այն տրամադրում է մանրամասն չափորոշիչներ և կատարողականի ցուցանիշներ, որպեսզի աշխատողը ստանա այդ նպաստները:

Այս վճարումների պայմաններն ու չափերը արտացոլեք հատուկ աղյուսակում, որը կներառի հետևյալ տեղեկատվությունը.

աշխատողի վճարման անվանումը.
դրա հաշվեգրման պայմանը.
աշխատողի գործունեությունը գնահատելու չափանիշներ.
որոշակի չափանիշի (դրա ցուցիչի) հասնելու նպատակը.
վճարումների պայմանները և դրանց հաճախականությունը.
պաշտոնական աշխատավարձի հետ կապված վճարումների չափերը կամ չափերը.

Գործող պայմանագրում նշված բոլոր վճարումները պետք է համապատասխանեն բժշկական հաստատության վարձատրության համակարգի կողմից հաստատված վճարներին և դրանց արժեքներին:

Խորհուրդ չի տրվում սահմանել վճարումներ, որոնք կապված չեն աշխատողի և բուժհաստատությունների կատարողականի հետ, ինչպես նաև անչափելի և առանձնապես անորոշ վճարումներ և դրանց պայմանները, օրինակ՝ ինտենսիվ աշխատանքի համար խրախուսական վճար:

Միանվագ հավելավճարների և վճարումների վերաբերյալ առողջապահության ոլորտում գործող պայմանագրով կարող է նախատեսվել հետևյալ ձևակերպումը. «Բուժհաստատության տեղական ակտերի հիման վրա աշխատողին կարող են տրվել միանվագ խրախուսական վճարներ, որոնք նախատեսված են ս.թ. վարձատրության համակարգ»։

Խրախուսական վճարի պայմանը հատուկ պահանջ է, որը բուժաշխատողը պետք է կատարի իր մասնագիտական պարտականությունները կատարելիս՝ այն կուտակելու համար։

Օրինակ, նման պահանջ կարող է լինել ղեկավարության կողմից մեկնաբանությունների բացակայությունը կամ կարգապահական տույժերը:

Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության 2013 թվականի 28.06.2013 թիվ 421 հրամանը վերաբերում է խրախուսական վճարների հաշվարկման համար գնահատման սկզբունքի կիրառմանը: Այնուամենայնիվ, այս դրույթը խորհրդատվական բնույթ ունի:

Կոնկրետ վճարումների հաճախականությունը կարող է տարբեր լինել՝ ամիսը մեկ, տարին մեկ, եռամսյակը մեկ՝ ելնելով աշխատանքի արդյունքներից։

Առողջապահության ոլորտում արդյունավետ պայմանագրի իրականացման վերաբերյալ այս հոդվածի բովանդակությունը ամփոփում ենք.

Բաներ, որոնք պետք է հաշվի առնել արդյունավետ պայմանագիր իրականացնելիս	Ինչ պետք է արվի
Բուժհաստատության գործող աշխատակիցների հետ լրացուցիչ պայմանագրերի կնքում	Բոլոր աշխատակիցներին նախապես զգուշացվում է, որ բուժհաստատությունը ներդնում է աշխատանքային պայմանագիր երկամսյա գործող պայմանագրի տեսքով։ Պայմանագրի կնքման հիմք է հանդիսանում աշխատանքային տեխնոլոգիական և կազմակերպչական պայմանների փոփոխությունը
Առողջապահության աշխատողի աշխատանքային գործառույթը	Բժշկական հաստատության ղեկավարների և մասնագետների համար նշվում է հատուկ պաշտոն, աշխատողների համար՝ մասնագիտություն կամ մասնագիտություն: Գործող պայմանագրում պետք է նշվի այն բուժհաստատության բաժինը կամ ստորաբաժանումը, որտեղ այն ընդունվել է:
Պաշտոնական աշխատավարձեր	Բուժաշխատողի պաշտոնական աշխատավարձի չափը նշված է ռուբլով: Աշխատավարձի չափը համապատասխանում է տարածքային ակտերին՝ ըստ որոշակի ՊԿԳ-ի, որին պատկանում է աշխատողի պաշտոնը։
Փոխհատուցման վճարումներ	Արդյունավետ պայմանագիրը թվարկում է բոլոր վճարումները, նշում է դրանց վճարման հիմքը
Խրախուսական վճարումներ	Վճարումները պետք է ոչ միայն թվարկվեն, այլև նշվեն, թե ինչ ցուցանիշների պետք է հասնի աշխատողը դրանք ստանալու համար, ինչ ժամկետում են վճարվում։

Առողջապահության աշխատողների համար արդյունավետ պայմանագրի կիրառումը կոչված է ծառայությունների որակը նոր մակարդակի բարձրացնելու և աշխատողների հետաքրքրությունը բարձր արդյունավետության հասնելու համար: Այդ նպատակով բուժաշխատողների համար սահմանվում են արդյունավետ պայմանագրի (առողջապահության ոլորտում) հատուկ չափանիշներ: Փաստորեն, արդյունավետ պայմանագրի ներդրումը թույլ է տալիս ուղղակի կապ հաստատել աշխատողի կողմից կատարված աշխատանքի քանակի և որակի և որոշակի աշխատողի վարձատրության չափի միջև:

Առողջապահության հիմնական խնդիրն է առաջիկա տարիներին բնակչությանը մատուցվող ծառայությունների որակի բարելավումը։ Նպատակին հասնելու համար որոշվեց գնահատված ֆինանսավորումից անցնել վարձատրության ավելի առաջադեմ համակարգին` արդյունավետ պայմանագիր առողջապահության ոլորտում: Խրախուսական վճարումների չափը, աշխատավարձը, աշխատանքի գնահատման չափանիշները՝ այս ցուցանիշները կազդեն բժշկական անձնակազմի եկամուտների մակարդակի վրա: Պաշտոնյաները վստահ են, որ առողջապահության ոլորտում արդյունավետ պայմանագրերի անցումը կբարելավի անձնակազմի աշխատանքային պայմանները, կբարելավի բնակչության ծառայությունների որակը և կկանգնեցնի որակյալ կադրերի արտահոսքը։

Առողջապահության ոլորտում արդյունավետ պայմանագրի առաջադրանքներ և չափանիշներ

Արդյունավետ պայմանագրի հայեցակարգը բավական կարճ ժամանակ է, ինչ առկա է օրենսդրության մեջ։ Այն ներդրվել է Ռուսաստանի կառավարության 2012 թվականի նոյեմբերի 26-ի թիվ 2190-ր հրամանով։ Սույն նորմատիվ ակտով հաստատվել է հատուկ ծրագիր, որի համաձայն կիրականացվի բյուջետային հիմնարկների աշխատողների վարձատրության կարգի աստիճանական բարելավում։

Աշխատակիցների աշխատանքի արդյունավետությունը բարձրացնելու և մասնագիտական առավելագույն արդյունքների հասնելու մոտիվացիայի համար աշխատանքային պայմանագրում ներդրվում են հատուկ խրախուսական վճարների պայմաններ: Ընդ որում, նման վճարումները կատարվում են միայն այն դեպքում, երբ աշխատողը հասնում է պայմանագրով նախատեսված ցուցանիշներին։

Այս առումով յուրաքանչյուր կոնկրետ աշխատողի նկատմամբ սահմանված խրախուսական վճարների ցանկի մասին տեղեկատվությունը կնքվում է գործող պայմանագրի մեջ: Բացի այդ, հստակ սահմանված են այն ցուցանիշները, որոնց հասնելուց հետո աշխատողը ստանում է պայմանագրային վճարումներ։

Առավել հաճախ, կատարողականի ցուցանիշներ ներկայացնելու համար, աշխատողի հետ գործող աշխատանքային պայմանագիրը լրացվում է հատուկ դրույթներով, որոնք ներառում են առողջապահության ոլորտում արդյունավետ պայմանագրի չափանիշները: Այդ նպատակով գործող աշխատանքային պայմանագրին կնքվում է լրացուցիչ համաձայնագիր, որտեղ նշված են կատարողականի ցուցանիշները, խրախուսական վճարները և դրանց չափերը:

Դուք կարող եք ներբեռնել արդյունավետ պայմանագիր առողջապահության ոլորտում մեր կայքում: Այստեղ ձեր ուշադրությանն ենք ներկայացնում աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր, որը պարունակում է գործող պայմանագրին հատուկ տեղեկատվություն: Աշխատանքային պայմանագրին նման լրացուցիչ համաձայնություն (առողջապահության ոլորտում գործող պայմանագիր)

Առողջապահության ոլորտում գործող պայմանագրի օրինակ

Գործող պայմանագիրը աշխատանքային պայմանագրի նոր տեսակ է, որը հստակ սահմանում է յուրաքանչյուր աշխատողի պարտականությունները: Առողջապահության ոլորտում արդյունավետ պայմանագիրը կփոխի աշխատակիցների վերաբերմունքը իրենց պարտականությունների նկատմամբ և կբարելավի բնակչությանը մատուցվող ծառայությունների մակարդակը։ Բարեփոխման խնդիրն է վերլուծել ինչպես անհատ մասնագետի, այնպես էլ ողջ բժշկական կազմակերպության աշխատանքը։ Պետական ծրագրի հիմնական նպատակները.

Պահպանել մարդկային ռեսուրսները.
Ապահովել արժանապատիվ աշխատավարձ յուրաքանչյուր բժշկական կազմակերպությունում.
Բարձրացրեք մասնագիտության հեղինակությունը:
Զգալիորեն բարելավել ծառայությունների որակը:
Խրախուսեք աշխատակիցներին բարելավել իրենց հմտությունները:

Աշխատանքային նոր պայմանագրով նախատեսված նպատակներին հասնելու համար հատուկ ուշադրություն է դարձվում «Վճարում» բաժնին: Առողջապահության ոլորտում գործող պայմանագիրը նախատեսում է մի քանի տեսակի վճարումներ.

Դրույքաչափ և աշխատավարձ.
Փոխհատուցման վճարներ - նպաստներ ստաժի, աշխատանքային պայմանների և այլնի համար:
Խրախուսական վճարներ - այս պարբերությունում ամրագրված է անձնակազմի գնահատման չափանիշների մշակված համակարգը:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ խրախուսանքները մշտական չեն: Դրանք ստանալու համար աշխատողը պետք է կատարի որոշակի պայմաններ, հիվանդներից դժգոհություններ չունենա, պահպանի սահմանված պլանը և այլն։

Առողջապահության ոլորտում գործող պայմանագրի նմուշը կարող է համալրվել այլ պայմաններով.

Աշխատանքի գնահատման միավորային համակարգի ներդրում.
Կանխիկ պարգև գերակատարված պլանի համար (օրինակ՝ բժշկական զննում անցկացնել և այլն):
Յուրաքանչյուր աշխատողի համար աշխատանքային պարտականությունների հստակեցում:
Վճարումների պարբերականությունը.

Անցում առողջապահության ոլորտում արդյունավետ պայմանագրերի

Բարեփոխումները միշտ սարսափելի են, բայց առողջապահության ոլորտում արդյունավետ պայմանագիրը նույն աշխատանքային պայմանագիրն է։ Հիմնական տարբերությունն այն է, որ բոլոր աշխատանքային պարտականությունները նշված կլինեն փաստաթղթում: Առողջապահության ոլորտում արդյունավետ պայմանագրին անցնելը պահանջում է որոշակի պայմանների պահպանում.

Քայլ 1. Ծանուցման պատրաստում և առաքում յուրաքանչյուր աշխատակցին:

Վարձատրության նոր համակարգին անցնելուց առնվազն 2 ամիս առաջ ղեկավարը պետք է անձնակազմին ծանոթացնի նորամուծությանը (ստորագրության տակ):

Քայլ 2. Գործող աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրի մշակում.

Ահա աշխատանքային նոր պայմանները. Քանի որ փոփոխությունները շատ են լինելու, կողմերը «համաձայնության են գալիս» համաձայնագրի նոր տարբերակի շուրջ։

Քայլ 3. Հրամանի տրամադրում (առողջապահության գործող պայմանագիր):

Փաստաթուղթը տեղեկացնում է վարձատրության նոր համակարգին անցնելու մասին։

Եթե աշխատողը համաձայն չէ շարունակել աշխատանքը նոր պայմաններով, նա կարող է ազատվել աշխատանքից Արվեստի 1-ին մասի 7-րդ կետով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77.

Այնուհետև ստեղծվում է հանձնաժողով, որը կձևավորի ըստ որոշակի ցուցանիշների անձնակազմի գնահատման չափանիշները։ Մշակվում և փոփոխվում են կազմակերպության տեղական ակտերը՝ կոլեկտիվ պայմանագիր, աշխատանքային ներքին կանոնակարգ, աշխատանքի նկարագրություն, վարձատրության կանոնակարգ:

Գործատուն պետք է սահմանի ամբողջ կազմակերպության՝ առողջապահության ոլորտում գործող պայմանագրին անցնելու վերջնաժամկետ:

Բարեփոխումների նախադրյալներ. ինչո՞ւ է անհրաժեշտ առողջապահության ոլորտում անցնել արդյունավետ պայմանագրի:

Աշխատավարձի համակարգը բարելավելու համար անհրաժեշտ է արդյունավետ պայմանագիր առողջապահության ոլորտում. յուրաքանչյուր աշխատող ստանում է խրախուսական վճարներ՝ մատուցելով որակյալ ծառայություններ: Կարևորագույն խնդիրները դարձան բարեփոխման նախադրյալներ.

«Առողջություն» ազգային նախագծի իրականացում՝ լրացուցիչ վճարումներ բուժաշխատողներին.
Տարածաշրջանային արդիականացման ծրագիրը ծառայությունների բարձր չափանիշների ներդրումն է և բժշկական օգնության որակի բարձրացումը։

Առողջապահության ոլորտում գործող վարձատրության համակարգի վերլուծության ընթացքում պարզվել է, որ այն արդյունավետ չէ։ Աշխատակիցները ստանում են տարբեր նպաստներ, աշխատավարձեր, վնասի դիմաց վճարումներ։ Բայց ծառայությունների որակի և անձնական ձեռքբերումների համար խրախուսական վճարումներ չկան։ Առողջապահության ոլորտում արդյունավետ պայմանագիրը կփոխի աշխատավարձի վճարման մեխանիզմը՝ աշխատակիցներին դրդելով կատարելագործել իրենց հմտությունները, կատարելագործել իրենց պրոֆեսիոնալիզմը:

Առողջապահության ոլորտում արդյունավետ պայմանագրերի անցումը բարդ գործընթաց է միայն կազմակերպչական առումով։ Բայց նման մոտեցումը հնարավորություն կտա բարձրացնել աշխատողների եկամուտների մակարդակը և ներդնել բժշկական ծառայությունների մատուցման նոր որակի չափանիշներ։

Նյութը պատրաստվել և ստուգվել է մեր մասնագետների կողմից

Բարև, ընկերներ: Այս հոդվածում ես կցանկանայի խոսել այն մասին, թե ինչպես են այսօր իրավական տեսանկյունից կառուցվում բուժաշխատողի և գործատուի հարաբերությունները։ Եթե ոչ հեռավոր խորհրդային տարիներին աշխատանքային պայմանագիր հասկացությունն ավելի շատ գոյություն ուներ տեսականորեն, քան գործնականում, ապա այսօր առանց դրա չի աշխատում ոչ մի ձեռնարկություն կամ հիմնարկ։

Ինչու՞ է անհրաժեշտ աշխատանքային պայմանագիր:

Ձեր սոցիալական ապահովությունը կախված է նրանից, թե ինչպես է կազմվում աշխատանքային պայմանագիրը, ինչ իրավունքներ և պարտականություններ են ներառված դրանում: Օրենքը խստորեն կարգավորում է այնպիսի հասկացություններ, ինչպիսիք են աշխատանքային ժամի տեւողությունը, հանգիստը, նվազագույն աշխատավարձը, աշխատանքային պայմանները, որոնք արտացոլված են պայմանագրում։ Դա կարևոր է երկու կողմերի համար.

Սակայն այսօր մի շարք ոլորտներում սովորական աշխատանքային պայմանագրերը փոփոխության են ենթարկվում։ Առաջին հերթին դա վերաբերում է սոցիալական աշխատողներին, այդ թվում՝ բուժաշխատողներին։ Վերջին տարիներին լայն տարածում է գտել պայմանագրի՝ որպես արդյունավետ պայմանագիր առողջապահության ոլորտում։

Նման պայմանագրի օրինակելի օրինակները կարելի է հեշտությամբ գտնել և ներբեռնել ինտերնետում: Այնուամենայնիվ, պետք է հասկանալ, որ դրանք ընդամենը օրինակելի նմուշներ են, քանի որ մի հաստատությունում գործող արդյունավետ պայմանագիրը կարող է էապես տարբերվել մյուսում ընդունվածից: Հետեւաբար, դուք պետք է պարզեք, թե ինչ փաստաթուղթ է դա, ինչով է այն տարբերվում սովորական աշխատանքային պայմանագրից և արդյոք այն իսկապես արդյունավետ է:

Նմանություններ և տարբերություններ

Սկզբից մենք նշում ենք, թե ում կողմից և երբ է այն կարգավորվել։ 2012 թվականի նոյեմբերին ՌԴ կառավարությունը որոշում է ընդունել, որի նպատակն էր կարգավորել սոցիալական հաստատությունների, այդ թվում՝ առողջապահական հիմնարկների աշխատողների վարձատրության հարցերը։ Հենց այս փաստաթուղթն է պարունակում մինչև 2018 թվականը ոլորտում գործող պայմանագրի կնքմանը անցնելու պահանջ։

Կարելի՞ է ասել, որ գործող պայմանագիրը և աշխատանքային պայմանագիրը ուղիղ հակադիր հասկացություններ են։ Ոչ, այս հայտարարությունը սխալ է: Երկուսն էլ համապատասխանում են Աշխատանքային օրենսդրությանը: Իրականում պայմանագիրը նույն պայմանագիրն է, բայց ավելի մանրամասն։ Այն նախանշում է, թե կոնկրետ ինչ աշխատանքային պարտականություններ պետք է կատարի աշխատողը: Սա կարևոր կետ է, քանի որ ավելի վաղ պայմանագրում դրանք հիմնված էին ոչ թե դրանց վրա, այլ դիրքի վրա։

Արդյունավետ աշխատանքը պետք է խրախուսվի

Պարտականությունները նկարագրելուց բացի, արդյունավետ պայմանագիրը մանրամասնում է վարձատրության պայմանները: Ոչ թե նվազագույն աշխատավարձը, այլ բոլորը միասին՝ աշխատավարձ, խրախուսական վճարներ, աշխատանքային վնասակար պայմաններում, հատուկ եղանակային պայմաններում աշխատանքի դիմաց փոխհատուցում և այլն։ Նշված է նաև բոնուսը, եթե կա։

Պայմանագիրը ներառում է նաև այնպիսի ցուցանիշ, ինչպիսին է արդյունավետությունը։ Այն գնահատելու համար մշակվում են բուժաշխատողների աշխատանքի գնահատման չափանիշներ։ Սա բավականին բարդ պահ է, որը տարբեր ակնարկներ է առաջացնում նոր համակարգին անցնելիս։ Ենթադրվում էր, որ աշխատանքը գնահատվելու է բալային համակարգով։ Սակայն, ինչպես պարզվեց, միավորներ հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է հատուկ աշխատակազմ, ինչը միշտ չէ, որ հնարավոր է լինում։

Այնուամենայնիվ, յուրաքանչյուր առողջապահական հաստատություն ինքն է ընդունում այն պայմանները, որոնցով սահմանվում են խրախուսական վճարներ։ Դրանց ընդունումը պետք է փաստաթղթավորվի և արտացոլվի, օրինակ, այնպիսի փաստաթղթերում, ինչպիսին է վարձատրության կամ խրախուսական վճարումների կանոնակարգը:

Այս վճարումները պարտադիր կերպով հաշվի են առնում բժշկի, բուժքրոջ և այլ բուժաշխատողների աշխատանքի որակը։ Օրինակ, եթե աշխատակցի մեղքով արտակարգ դեպք է տեղի ունեցել, բժշկական սխալ է կատարվել, հիվանդները ողջամտորեն բողոքում են բուժման որակից, ապա խրախուսական վճարները դժվար թե քննարկվեն։

Ընդհակառակը, եթե աշխատանքը կատարվում է ինտենսիվ, առաջացնում է լավ ակնարկներ, հանգեցնում է արդյունքների, աշխատողը բարձրացնում է իր որակավորումը, ունի երկար աշխատանքային փորձ, ապա նա իրավունք ունի հույս դնել խրախուսական վճարների վրա։ Այս մոտեցումը կարևոր է ոչ թե ինքնին, այլ ծառայությունների որակի բարելավման համար, որը, ի թիվս այլ բաների, առաջանում է նյութական շահերից ելնելով։

Եթե աշխատողը հրաժարվում է

Ինչպե՞ս է անցնում նոր տեսակի պայմանագրին: Նախ, բացարձակապես անհրաժեշտ չէ նոր աշխատանքային պայմանագիր կնքել այն աշխատողների հետ, ովքեր արդեն աշխատում են հաստատությունում: Բավական է լրացուցիչ համաձայնագիր կազմել և դրանում արտացոլել բոլոր այն փոփոխությունները, որոնք կրում է գործող պայմանագիրը։ Եթե աշխատողը համաձայն չէ, նրան այլ պաշտոն են առաջարկում։ Հրաժարվելու դեպքում աշխատանքային հարաբերությունները դադարում են։

Նոր համազգեստի անցնելուց երկու ամիս առաջ անհրաժեշտ է զգուշացնել աշխատակիցներին։ Այն մշակվում է աշխատանքի բաժնի պատասխանատու աշխատակիցների կողմից՝ հիմք ընդունելով վերը նշված կառավարության հրամանի հավելվածը։ Մինչև նոր պայմանների անցնելը պետք է փաստաթղթեր մշակվեն՝ արդյունավետությունը որոշելու համար։

Նորարարության որոգայթները

Արդյունավետ պայմանագրի ներդրումը նպատակ էր հետապնդում խթանել բուժաշխատողներին՝ բարելավելու ծառայությունների մատուցման որակը: Միաժամանակ կառավարությունը քայլեր է ձեռնարկում նրանց աշխատավարձերը զգալիորեն բարձրացնելու ուղղությամբ։ Ենթադրվում է, որ այս ձևը կբարձրացնի աշխատավարձը, որպեսզի այն կազմի տարածաշրջանի միջինի 200%-ը։

Ցավոք, գործնականում դա միշտ չէ, որ ստացվում է այնպես, ինչպես նախատեսված է: Բուժաշխատողների ակնարկները ցույց են տալիս, որ նոր ձևը ունի թերություններ. Դրանցից մեկն էլ ոլորտի անբավարար ֆինանսավորումն է, որի արդյունքում կա պայմանագիր, սահմանվում են խրախուսական վճարներ, մարդիկ լավ են աշխատում, բայց խոստացվածը կյանքի կոչելու միջոցներ չկան։

Աշխատանքի արդյունավետության սահմանման հետ կապված ամեն ինչ չէ, որ պարզ է. այն դեռ շատ հարցեր և դժգոհություն է առաջացնում բժիշկների և բուժքույրերի կողմից: Թեև, ընդհանուր առմամբ, արդյունավետ պայմանագրի գաղափարը դրական պահ է առողջապահության զարգացման և յուրաքանչյուր բուժաշխատողի գործունեության մեջ։

Եթե դուք արդեն անցել եք պայմանագրի նոր ձևի կամ պատրաստվում եք դա անել, մենք ուրախ կլինենք լսել ձեր կարծիքը թեմայի վերաբերյալ, ինչպես նաև կարծիք մեր հոդվածի վերաբերյալ: Մեկնաբանություններ թողեք մեր կայքում, մեզ հետաքրքրում է բոլորի կարծիքը։