Աշխատանքային հատուկ պայմանների համար լրացուցիչ արձակուրդ. Տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ

Բացի ցանկացած մասնագիտության աշխատողի համար նախատեսված սովորական ամենամյա արձակուրդից, աշխատանքային օրենսդրությունը թույլ է տալիս նաև աշխատանքային պարտականություններից զերծ լրացուցիչ օրեր:

Սակայն նման լրացուցիչ արձակուրդը պայմանավորված է ոչ բոլոր աշխատողների, այլ սահմանափակ ցուցակով: Այս ցանկը որոշվում է հատուկ աշխատանքային պայմաններով, որոնք ոչ ստանդարտ են կամ ինչ-որ վտանգ են ներկայացնում մարդու առողջության համար:

Եթե ​​կանոնավոր վճարովի արձակուրդի տրամադրումը աշխատանքային պայմանագրին համապատասխանության նախապայման է, ապա լրացուցիչ հանգստի ձեռքբերումը թույլ է տալիս նրբերանգներ. Շատ բան կախված է աշխատանքի կոնկրետ տեսակից, ռեժիմից, ստաժից և այլ օբյեկտիվ պայմաններից ոչ ստանդարտ աշխատանքի փոխհատուցման անհրաժեշտությունից:

Տարեկան լրացուցիչ արձակուրդի առանձնահատկությունները

Լրացուցիչ արձակուրդը կարող է լինել երկու տեսակի՝ վճարովի և ստացված աշխատողի հաշվին։ Երկրորդ տարբերակը տարածված է այն դեպքերում, երբ մարդուն ժամանակ է պետք որոշ անձնական, հանկարծակի խնդիրներ լուծելու համար։ Ինչ վերաբերում է գործատուի կողմից վճարվող լրացուցիչ արձակուրդին, ապա այստեղ կան որոշ առանձնահատկություններ.

1. Լրացուցիչ հանգիստ բոլորին չի տրվում։ Այն պարտադիր է միայն աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում։
2. Որոշակի գործատուի հայեցողությամբ լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ կարող է տրամադրվել աշխատանքի ցանկացած առանձնահատկությունների և ծանրության աշխատողների համար:
3. Ձեռնարկության հաշվին լրացուցիչ արձակուրդ վերցնելու հնարավորությունը պետք է արտացոլի ընկերության համապատասխան տեղական փաստաթղթերը (կոլեկտիվ պայմանագիր և կանոնակարգեր):
4. Որպես կանոն, լրացուցիչ արձակուրդի անհրաժեշտության մասին որոշումը կայացնում են արհմիության մարմինները։
5. Եթե ​​ամենամյա արձակուրդը կարելի է նախօրոք վերցնել, ապա լրացուցիչ՝ միայն 11 կամ ավելի ամիս անց։ Եթե ​​աշխատողը ցանկանում է միաժամանակ երկու արձակուրդ ստանալ (միավորել դրանք), ապա նա պետք է ստանա իր անմիջական ղեկավարի համաձայնությունը։

Ինչ վերաբերում է վճարի տրամադրման, փաստաթղթավորման և հաշվարկման կարգին, ապա այս հարցերում լրացուցիչ արձակուրդը չի տարբերվում սովորականից։ Աշխատակիցն իրավունք ունի որոշակի քանակությամբ հանգստյան օրեր ստանալ աշխատանքից կամ հրաժարվել դրանցից: Եթե ​​աշխատողը չի ցանկացել լրացուցիչ հանգստանալ, ձեռնարկությունը պարտավոր է արտոնյալ արձակուրդի համար փոխհատուցում վճարել դրամական արտահայտությամբ՝ ելնելով տվյալ աշխատողի միջին աշխատավարձից:

Նշում. չօգտագործված լրացուցիչ արձակուրդի համար դրամական փոխհատուցումն արգելվում է վտանգավոր կամ վտանգավոր արտադրության հետ կապված դեպքերում (օրինակ՝ քիմիական թույների հետ աշխատանք):

Ո՞վ է տրամադրում լրացուցիչ արձակուրդներ:

Չվճարվող լրացուցիչ արձակուրդը տրամադրվում է անմիջապես գործատուի կողմից՝ աշխատողի դիմումի հիման վրա։ Վճարովի լրացուցիչ արձակուրդները դիտարկվում են հետևյալ հաջորդականությամբ.

• եթե աշխատանքային պայմանները վնասակար են և առողջության համար վտանգավոր, հանգստի անհրաժեշտությունը և տեւող օրերի քանակը որոշվում է հատուկ հանձնաժողովի կողմից, որն իրականացնում է աշխատանքային պայմանների տարեկան գնահատում։ Արդյունքները և եզրակացությունները գրանցվում են տեղական կարգավորող փաստաթղթերում, որոնց հիման վրա ձեռնարկության կողմից լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելու հրամաններ են տրվում:
• եթե խոսքը գնում է այն անձանց ցանկում ընդգրկված անձանց կատեգորիաների մասին, որոնց կազմակերպությունները պարտավոր են լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրել, կառավարիչը ստորագրում է իր անունով ներկայացված դիմումը.
• եթե ձեռնարկությունն ունի արհմիություն, այն անմիջականորեն մասնակցում է գործատուի կողմից վճարվող լրացուցիչ արձակուրդների տրամադրմանը:

Արտաժամյա հանգստի օրեր ստանալու պայմանները սահմանվում են տեղական փաստաթղթերում` աշխատանքային և կոլեկտիվ պայմանագրեր, կանոնակարգեր, ներքին կանոնակարգեր:

Լրացուցիչ արձակուրդի համար դիմող աշխատողների կատեգորիաները

Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է աշխատողների կատեգորիաների ցանկ, որոնք կարող են լրացուցիչ վճարովի հանգստանալ.

1. Ծանր աշխատանքային պայմաններով աշխատողներ. Խոսքը մետալուրգների, հանքագործների և բարդ ֆիզիկական աշխատանքի աշխատողների մասին է։ Այս կատեգորիան ներառում է նաև վտանգավոր արտադրությամբ զբաղվող (թույների կամ ռենտգեն մեքենաների հետ աշխատող, բարձրության վրա կամ անսովոր կլիմայական պայմաններում), ինչպես նաև անկանոն աշխատանքային ժամեր կամ ամենօրյա հերթափոխ ունեցող մարդիկ:
2. Որոշ սոցիալական մասնագիտություններ իրենց առանձնահատկություններով ենթադրում են բարձր մտավոր կամ հուզական ծանրաբեռնվածություն: Դրանք քաղաքացիական ծառայողներ են, բուժաշխատողներ, ինչպես նաև քաղաքային ծառայություններում ներգրավված անձինք (ոստիկաններ, հրշեջներ, շտապօգնության վարորդներ, մանկատների աշխատակիցներ և այլն):
3. Սոցիալապես պաշտպանված անձինք. Խոսքը, առաջին հերթին, և, ինչպես նաև բազմազավակ ծնողների կամ երեխաների խնամակալների մասին է:

Լրացուցիչ արձակուրդի տեսքով նպաստը տրամադրվում է նաև ռազմական գործողությունների մասնակիցներին կամ արտակարգ իրավիճակների հետևանքների լուծարողներին:

Ի՞նչն է ազդում լրացուցիչ արձակուրդի տևողության վրա:

Եթե ​​լրացուցիչ արձակուրդ է տրամադրվում վտանգավոր արտադրության աշխատողներին, ապա հանգստի տեւողությունը կախված է դժվարին պայմաններով աշխատավայրում անցկացրած ամիսների և օրերի քանակից։

Եթե ​​աշխատողը պարբերաբար տեղափոխվել է այլ պաշտոնի կամ աշխատանքային նորմալ պայմաններով արտադրամաս, ապա այս ժամանակը չի ներառվում արտոնյալ արձակուրդի հաշվարկի մեջ: Վնասակար փորձը հաշվի չի առնվում այն ​​ժամանակահատվածների համար, երբ աշխատողը հիվանդ է եղել կամ վերապատրաստվել է:

Այսպես կոչված աշխատանքային ստաժը կարևոր է նաև սոցիալական հատվածի կամ պետական ​​կառույցների աշխատողների համար:

Լրացուցիչ արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը ունի աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված սահմանափակումներ.

• Պատճենահանող սարքերով կամ համակարգիչներով աշխատող աշխատակիցները կարող են պահանջել ընդամենը 2-4 օր լրացուցիչ հանգստի.
• անկանոն աշխատանքային օրը կամ կոլեկտիվ պայմանագրում ամրագրված բարդ ժամանակացույցը հնարավորություն է տալիս արձակուրդը երկարաձգել մինչև 7 օր.
• առողջության համար վտանգ ներկայացնող աշխատանքային պայմանների համար գանձվում է առավելագույնը 35 օր։

Լրացուցիչ արձակուրդը հաշվարկվում է աշխատանքային օրերին։ Դրա տեւողությունը չի ներառում պաշտոնական օրացուցային տոները:

Լրացուցիչ արձակուրդ չտրամադրելու պատասխանատվությունը

Գործատուն անմիջական պատասխանատվություն է կրում իր աշխատողների աշխատանքային իրավունքների պահպանման համար: Եթե ​​նա հրաժարվում է օրենքով կամ ներքին կանոնակարգով նախատեսված լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելուց, ապա անձը կարող է փոխհատուցում խնդրել դատարանում։

Այս դեպքում ընկերությունը կտուգանվի։ Կարելի է նույնիսկ հարկադրել գործունեության կասեցում (մինչև երեք ամիս) կամ որակազրկում (մինչև երեք տարի) այն իրավաբանական անձին, որը խախտել է աշխատանքային օրենսգրքի օրենքները և աշխատողին լրացուցիչ արձակուրդ չի տրամադրել։

Տնտեսվարող սուբյեկտներում աշխատող մարդկանց տրամադրվող տոներից կարելի է առանձնացնել այնպիսի տեսակ, ինչպիսին է լրացուցիչ վճարովի արձակուրդը։ Նրա անունից երևում է, որ այն թողարկվում է ի լրումն տարեկան հանգստի որոշակի իրավիճակներում։ Օրենսդրությունը թույլ է տալիս այն զուգակցել հիմնական արձակուրդի հետ, վերցնել նրանից տարբեր ժամանակ, կամ ստանալ դրամական փոխհատուցում որոշակի չափով։

Տնտեսվարող սուբյեկտի աշխատողը, անկախ նրանից՝ իր գործատուն իրավաբանական անձ է, թե անհատ ձեռնարկատեր, կարող է լրացուցիչ արձակուրդ վերցնել աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում, կամ երբ դա ուղղակիորեն նշված է նրա աշխատանքային պայմանագրում:

Առանձնացվում են հետևյալ կատեգորիաները, որոնց կարող է տրվել տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ.

• բանտարկյալի մոտ անկանոն աշխատանքային օր սահմանելիս.
• Եթե ​​հատուկ գնահատմամբ հաստատվել է, որ աշխատողի աշխատավայրը ենթակա է վնասակար և վտանգավոր գործոնների ազդեցությանը.
• Աշխատանքային գործունեության հատուկ բնույթը սահմանելիս.
• Եթե ​​աշխատողն իր աշխատանքային գործառույթներն իրականացնում է Հեռավոր Հյուսիսին հատկացված կամ հավասարեցված տարածքներում.
• Երբ դա ուղղակիորեն նշված է դաշնային օրենքում.

Նաև լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ կարող է տրվել սպորտի աշխատողներին, մարզիչներին, որոշ ուսուցիչներին, բուժաշխատողներին, ինչպես նաև մարտական ​​գործողություններին մասնակցած աշխատողներին։

Ընկերության ղեկավարությունը իր տեղական կանոնակարգերում որոշակի արժանիքների համար կամ թվարկված դեպքերում, օրինակ, արձակուրդի կանոնակարգում, կարող է որոշ աշխատողների համար սահմանել նման լրացուցիչ արձակուրդներ:

Ուշադրություն.Այնուամենայնիվ, աշխատողի այս իրավունքը պետք է ներառվի նրա աշխատանքային պայմանագրում, որում ցանկալի է նաև արտացոլել, թե ինչ ժամկետներում է հնարավոր լրացուցիչ արձակուրդը և դրա տևողությունը:

Այն դեպքերում, երբ այն գոյություն ունի գործատուի և ձեռնարկությունում աշխատող մարդկանց միջև, այն կարող է արտացոլել որոշակի մասնագիտություններ ընկերությունում, որոնք կարող են հույս դնել լրացուցիչ արձակուրդների վրա:

Եթե ​​աշխատողի իրավունքը հաստատվում է կազմակերպության ադմինիստրացիայի որոշմամբ, ապա այն պետք է ընդունվի նրա կողմից՝ հիմնվելով ձեռնարկությունում ստեղծված արտադրական և ֆինանսական հնարավորությունների, արհմիութենական մարմնի կարծիքի և բնութագրերի վրա: ընկերության գործունեության մասին։

Աշխատակիցը, իր որոշմամբ, կարող է օգտվել նման արձակուրդից կամ ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն վերցնել այն կամ ստանալ դրամական փոխհատուցում այդ ժամանակահատվածի համար:

Ուշադրություն.Այս իրավունքը չի տարածվում բոլոր աշխատողների վրա։ Որոշ կատեգորիաների համար լրացուցիչ արձակուրդի փոխարինումը չի թույլատրվում:

Դրանք ներառում են.

• աշխատողներ, ովքեր սպասում են երեխային,
• անչափահաս աշխատողներ
• ինչպես նաև աշխատավայրում վնասակար և վտանգավոր գործոնների ազդեցությանը ենթարկված ընկերության անձնակազմը՝ ըստ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման (SOUT): Վերջին դեպքում օրենսդրությունը թույլատրվում է փոխարինել այս արձակուրդը յոթ օրից ավելի օրերով։

Կարո՞ղ եմ լրացուցիչ արձակուրդ վերցնել իմ կամքով:

Աշխատողի համար տրվում է լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ, երբ նրա հետ կնքված պայմանագրում կա դրա մասին պայման կամ օրենքով խստորեն սահմանված դեպքերում։

Հետևաբար, որպեսզի ձեռնարկությունում աշխատող անձը կարողանա դիմել լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի համար, նա պետք է պատկանի օրենսդրությամբ սահմանված քաղաքացիների կատեգորիաներին, կամ նրա աշխատանքային պայմանագիրը պարունակում է պայման այդպիսի ժամկետի համար: Վերջին դեպքում կպահանջվի նաև ձեռնարկության տեղական դրույթներում լրացուցիչ արձակուրդ գրանցելու հնարավորության պայմանի առկայությունը։

Եթե ​​աշխատողը չունի վերը նշված բոլոր հնարավորությունները, ապա նա, իր խնդրանքով, չի կարողանա լրացուցիչ հանգիստ կազմակերպել։

Ուշադրություն.Եթե ​​հավելյալ հանգիստը չի տրամադրվում ընկերության կամ առևտրի կենտրոնի կողմից, ապա միակ բանը, ինչի վրա կարող է հույս դնել աշխատողը, սա է. Ինչպես նաև վարչակազմին ուղղված ներկայացված դիմումի հիման վրա և նրա թույլտվությամբ հնարավոր է տրամադրել.

Ո՞ր դեպքում է լրացուցիչ արձակուրդ վճարվում, որում՝ ոչ։

Օրենսդրությունը նախատեսում է, որ լրացուցիչ արձակուրդը պետք է վճարվի։ Եթե ​​այն չի վճարվում, ապա սա լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ չէ։

Տվյալ դեպքում կարելի է խոսել միայն տնտեսվարող սուբյեկտի վարչակազմի թույլտվությամբ աշխատողին տրամադրված առանց վարձատրության արձակուրդի մասին։

Նրանք պետք է տարբերվեն, հատկապես, որ լրացուցիչ արձակուրդը արձակուրդի ժամանակացույցի մաս է կազմում, և դրա տրամադրումը պետք է իրականացվի դրան համապատասխան։

Լրացուցիչ արձակուրդների տեսակները

Քանի որ աշխատողներին լրացուցիչ արձակուրդներ են տրամադրվում կա՛մ օրենքով նախատեսված դեպքերում, կա՛մ նրանց աշխատանքային պայմանագրերում դրա պայմանը ներառված լինելու դեպքում, դրանք կարող են բաժանվել: Դիտարկենք հանգստի նման ժամանակահատվածների հիմնական տեսակները.

Անկանոն աշխատանքային օրվա համար

Որոշ իրավիճակներում ղեկավարության որոշմամբ աշխատողին կարող է նշանակվել ոչ կանոնավոր աշխատանքային օր՝ նրա համաձայնությամբ: Հիմնական ղեկավարությունը պետք է հիշի, որ նման աշխատանքային գրաֆիկ չի սահմանվում ընկերության բոլոր աշխատակիցների համար, այլ միայն բացառիկ դեպքերում:

Ուշադրություն.Աշխատանքային ժամանակահատվածը լրացնելիս, որը աշխատողին իրավունք է տալիս հեռանալ, մի մոռացեք նշել, թե որ օրվանից և որ ամսաթվից է այն օգտագործվում: Պետք է նաև հիշել, որ աշխատանքի ժամկետը հաշվարկվում է ոչ թե տարեսկզբից, այլ ընկերության կողմից ստանալու օրվանից՝ հաշվի առնելով նախկինում տրամադրված ժամկետները։

Արձակուրդի մասին հրամանը ստորագրվում է պետի կողմից, գրանցվում պատվերների գրքում և փոխանցվում աշխատակցին վերանայման համար: Դրա հիման վրա հետագայում վճարվում է արձակուրդային վարձատրություն։

Քայլ 4. Արձակուրդի համար նշում-հաշվի կազմում

Հրամանի հետ մեկտեղ տրվում է կադրային աշխատող, որի ճակատային մասում կրկնօրինակվում են արձակուրդի հրամանի տվյալները: Այն լրացնելու համար կարող եք օգտագործել T-60 ստանդարտ ձևը: Այն լրացվում է նույն հերթականությամբ, ինչ հիմնական արձակուրդի համար։

Այնուհետև այն փոխանցվում է հաշվապահական հաշվառման բաժին, որտեղ հաշվապահը կատարում է համապատասխան նմուշներ, որոնք անհրաժեշտ են արձակուրդային վարձատրության չափը որոշելու համար։

Փաստաթղթի մշակման վերջնական փուլը դրանում վճարման փաստաթղթերի մանրամասները դնելն է, ըստ որի աշխատողը գումար է ստացել իր ձեռքում:

Քայլ 5. Աշխատակիցներին արձակուրդային վճարումների գումարների վճարում

Ինչպես սովորական արձակուրդի դեպքում, այնպես էլ օրենքի համաձայն, վճարումը պետք է կատարվի դրա մեկնարկից երեք օր առաջ կամ աշխատողի դիմումը ստանալու պահից նույն ժամանակահատվածում: Վերջին կանոնը ներդրվել է համեմատաբար վերջերս.

Վճարումները կարող են կատարվել ավելի վաղ, նման արգելք գոյություն չունի, գլխավորը թողարկման ժամկետները չխախտելն է։ Արձակուրդի վճարը աշխատողին կարող է տրվել կանխիկ դրամարկղից կամ փոխանցվել նրա քարտային հաշվին կամ բանկային հաշվին:

Քայլ 6. Աշխատողի անձնական քարտում արձակուրդի գրանցում կատարելը

Այն պահին, երբ աշխատողը մտնում է ձեռնարկություն, նրան սկսում են կադրերի բաժնում։ VII «Արձակուրդ» բաժնում, նման ժամկետի պատվերի հիման վրա, պետք է մուտքագրվի համապատասխան տեղեկատվությունը:

Այս բաժինը աղյուսակ է, որտեղ հաջորդաբար մուտքագրվում են համապատասխան գրառումները՝ արձակուրդի տեսակը, աշխատանքի ժամանակը, որի համար նախատեսված է, մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերը, ինչպես նաև համապատասխան պատվերի մանրամասները:

buchproffi

Կարևոր.Խորհուրդ է տրվում, որ աշխատողի աշխատանքի վերադառնալուց հետո քարտում արտացոլվի արձակուրդի ավարտի ամսաթիվը: Քանի որ այս ընթացքում նա կարող է հիվանդանալ կամ այլ կերպ երկարացնել իրեն տրված արձակուրդը։ Սա հետագայում կխուսափի անձնական քարտի հետագա ուղղումներից:

Եթե ​​աշխատողը համատեղում է արձակուրդի տարբեր տեսակներ, ապա դրանցից յուրաքանչյուրը պետք է գրանցվի այս փաստաթղթում առանձին տողով:

Քայլ 7. Արձակուրդի շրջանի արտացոլումը ժամանակացույցում

Արձակուրդի ժամանակահատվածի համար, ներառյալ լրացուցիչ, աշխատողը պահպանում է իր աշխատանքի վայրը: Հետևաբար, նույնիսկ նրա հանգստի ժամանակահատվածում, դուք պետք է հետևեք ժամանակի ժամանակացույցին:

Աշխատանքային օրենսգիրքը, բացի տարեկան վճարովի արձակուրդից, նախատեսում է լրացուցիչ արձակուրդներ, որոնք տրամադրվում են աշխատողներին՝ կախված աշխատանքային պայմաններից, աշխատանքի բնույթից կամ այլ պատճառներով: Նման արձակուրդների նվազագույն տեւողությունը հիմնականում նախատեսված է կանոնակարգերով, սակայն պայմանով, որ գործատուն կարող է ավելի երկար ժամկետ սահմանել տեղական կանոնակարգով, կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով։ Աշխատողների ո՞ր կատեգորիաներն ունեն լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք: Ինչպե՞ս է տարբերվում նման հանգստի տևողությունը՝ կախված այն տրամադրելու հիմքից: Ինչպե՞ս են հաշվարկվում լրացուցիչ արձակուրդները: Այս և մի քանի այլ հարցերի մենք կպատասխանենք այս հոդվածում:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 116-ը, աշխատողներին տրամադրվում են տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդներ.

- աշխատանքի վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի մեջ.

- աշխատանքի հատուկ բնույթ ունենալը.

- անկանոն աշխատանքային ժամերով;

- աշխատել Հեռավոր Հյուսիսային և համարժեք տարածքներում.

- Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ դեպքերում:

Եկեք կանգ առնենք վերջին կետի վրա. Արվեստի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 350-րդ հոդվածի համաձայն, բուժաշխատողների որոշ կատեգորիաների կարող է տրվել լրացուցիչ տարեկան վճարովի արձակուրդ, որի տևողությունը սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը: Բացի այդ, լրացուցիչ արձակուրդը տրվում է արտասահմանում Ռուսաստանի Դաշնության ներկայացուցչություններում աշխատողներին հատուկ (ներառյալ կլիմայական) պայմաններ ունեցող երկրներում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 339-րդ հոդված), ինչպես նաև մարզիկներին և մարզիչներին (հոդված 348.10): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):

Գործատուները, հաշվի առնելով իրենց արտադրական և ֆինանսական հնարավորությունները, կարող են ինքնուրույն սահմանել աշխատողների համար լրացուցիչ արձակուրդներ։ Այդ արձակուրդների տրամադրման կարգը և պայմանները որոշվում են կոլեկտիվ պայմանագրերով կամ տեղական կանոնակարգերով, որոնք ընդունվում են՝ հաշվի առնելով արհմիութենական առաջնային կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը։

Եկեք մանրամասն նայենք այս արձակուրդներին:

Վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի համար լրացուցիչ արձակուրդ

Տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրամադրվում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքում աշխատող աշխատողներին.

— ստորգետնյա և բաց հանքերի արդյունահանման աշխատանքներ` հատումներում և քարհանքերում.

- ռադիոակտիվ աղտոտվածության գոտիներում.

- մարդու առողջության վրա վնասակար ֆիզիկական, քիմիական, կենսաբանական և այլ գործոնների անբարենպաստ ազդեցության հետ կապված այլ աշխատանքներում:

Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողների տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի նվազագույն տևողությունը և դրա տրամադրման պայմանները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի նոյեմբերի 20-ի N 870 որոշմամբ: կրճատված աշխատաժամանակի սահմանում, տարեկան հավելյալ վճարովի արձակուրդ, ծանր աշխատանքով զբաղվող, վնասակար և (կամ) վտանգավոր և այլ հատուկ աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողներին վարձատրվող աշխատանքի ավելացում» (այսուհետ՝ N 870 որոշում):

Կարևոր է հիշել, որ վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի համար տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի տևողությունը որոշվում է աշխատատեղերի ատեստավորման արդյունքներով, սակայն նշված որոշման համաձայն այն չի կարող պակաս լինել յոթ օրացուցային օրից:

Նշում.Աշխատանքային պայմանների առումով աշխատատեղերի ատեստավորման կարգը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի ապրիլի 26-ի N 342n հրամանով:

Նշենք, որ տարեկան լրացուցիչ արձակուրդի տեւողությունը կարող է լինել յոթ օրից ավելի։ Դա հնարավոր է, եթե աշխատողի մասնագիտությունը կամ պաշտոնը նշված է արդյունաբերության, արտադրամասերի, մասնագիտությունների և աշխատանքի վնասակար պայմաններով պաշտոնների ցանկում, աշխատանք, որտեղ լրացուցիչ արձակուրդի և ավելի կարճ աշխատանքային օրվա իրավունք է տրվում (այսուհետ՝ Ցուցակ): Սույն ցանկին համապատասխան արձակուրդի տևողությունը 6-ից մինչև 36 աշխատանքային օր է։ Անվանված ցուցակը կիրառելու կարգը նշված է ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 1975 թվականի նոյեմբերի 21-ի N 273 / P-20 որոշմամբ հաստատված հրահանգում:

Նշում!Վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողները լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի իրավունք ունեն՝ անկախ նրանից, թե նրանց կատարած աշխատանքը (մասնագիտությունը, պաշտոնը) նախատեսված է Ցուցակով (Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 2013 թվականի մայիսի 28-ի որոշում, սահմանում. Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 2013 թվականի փետրվարի 7-ի N 135 - ՄԱՍԻՆ):

Եթե ​​արձակուրդի տեւողությունը ըստ ցանկի ավելի երկար է, քան N 870 հրամանագրով նախատեսվածը, ապա ցուցակը պետք է առաջնորդվի արձակուրդի կոնկրետ տեւողության որոշմամբ: Այս մասին մատնանշել է Գերագույն դատարանը թիվ AKPI12-1570 14.01.2013թ.

Աշխատանքի հատուկ բնույթի համար լրացուցիչ արձակուրդ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 118-րդ հոդվածը սահմանում է, որ աշխատողների որոշակի կատեգորիաներ, որոնց աշխատանքը կապված է աշխատանքի կատարման առանձնահատկությունների հետ, տրամադրվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ: Աշխատանքային օրենսգիրքը, սակայն, չի բացատրում, թե ինչ աշխատանք է համարվում առանձնահատուկ։

Նման արձակուրդի իրավունք ունեցող աշխատողների ցանկը, ինչպես նաև դրա նվազագույն տևողությունը, ինչպես նաև դրա տրամադրման պայմանները, սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը: Մասնավորապես, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1994 թվականի դեկտեմբերի 31-ի N 1440 որոշմամբ սահմանվել է, որ Չեչնիայի Հանրապետություն գործուղված աշխատողներին տրվում է լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ՝ երկու օրացուցային օրվա ընթացքում՝ աշխատանքի յուրաքանչյուր լրիվ ամսվա համար: Եվ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1998 թվականի դեկտեմբերի 30-ի N 1588 որոշման համաձայն, նման արձակուրդը տրվում է ընդհանուր պրակտիկայով զբաղվող բժիշկներին (ընտանեկան բժիշկներին) և ընդհանուր բժիշկների բուժքույրերին (ընտանեկան բժիշկներ) այս պաշտոններում ավելի քան երեք տարի շարունակական աշխատանքի համար: (դրա տեւողությունը երեք օր է):

Անկանոն աշխատանքային ժամերի համար արձակուրդ

Անկանոն աշխատանքային ժամեր՝ աշխատանքի հատուկ ռեժիմ, համաձայն որի առանձին աշխատողները կարող են գործատուի հրամանով, անհրաժեշտության դեպքում, ժամանակ առ ժամանակ ներգրավվել իրենց աշխատանքային գործառույթների կատարման մեջ՝ իրենց համար սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս: Անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատողների պաշտոնների ցանկը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով կամ տեղական կանոնակարգերով, որոնք ընդունվում են՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդված):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդվածը սահմանում է, որ այս ռեժիմում աշխատող աշխատողներին տրամադրվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ, որի տևողությունը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով և չի կարող պակաս լինել երեք օրացուցային օրից: Հիշեցնենք, որ գործատուն կարող է ավելացնել լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը տեղական կարգավորող ակտով:

Այս լրացուցիչ արձակուրդը տրամադրելիս կարող է հարց առաջանալ՝ հնարավո՞ր է այն չտրամադրել, եթե աշխատողը երբևէ չի ներգրավվել աշխատանքի սովորական աշխատանքային ժամից դուրս։ Դրան պատասխանել է Ռոստրուդը 2012 թվականի մայիսի 24-ի N PG / 3841-6-1 նամակում: Գերատեսչությունը, մասնավորապես, պարզաբանել է, որ լրացուցիչ արձակուրդի տրամադրման հիմքերն են անկանոն աշխատանքային ժամերը և աշխատողի պաշտոնի առկայությունը ոչ կանոնավոր աշխատաժամանակ ունեցող աշխատողների հաստիքների ցանկում, որը սահմանված է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգով։ . Քանի որ օրենսդրությունը չի նախատեսում աշխատանքային տարում աշխատած ժամանակին համամասնորեն անկանոն աշխատանքային օրվա արձակուրդի տրամադրում, գործատուն պարտավոր է տրամադրել այդպիսի արձակուրդ, նույնիսկ եթե աշխատողը երբևէ չի ներգրավվել աշխատանքին ավելի քան աշխատանքային օր: նորմալ աշխատանքային ժամեր.

Լրացուցիչ արձակուրդ Հեռավոր հյուսիսում աշխատանքի համար

Ի լրումն օրենքով նախատեսված տարեկան հիմնական և լրացուցիչ վճարովի արձակուրդների, որոնք նախատեսված են ընդհանուր հիմունքներով, Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում աշխատող անձանց տրամադրվում են լրացուցիչ վճարովի արձակուրդներ՝ 24 օրացուցային օրով, իսկ անձինք, ովքեր աշխատում են տարածաշրջաններին համարժեք տարածքներում: Հեռավոր հյուսիս - 16 օրացուցային օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 321-րդ հոդված):

Նկատի ունեցեք, որ նման արձակուրդը նախատեսված է նաև աշխատողների համար, ովքեր ռոտացիոն հիմունքներով աշխատանքի են մեկնում Հեռավոր հյուսիսի շրջաններ և այլ շրջանների համարժեք տարածքներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 302-րդ հոդված): Միևնույն ժամանակ, լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք տվող ծառայության երկարությունը ներառում է ոչ միայն Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում և դրանց համարժեք տարածքներում հերթափոխի օրացուցային օրերը, այլև ճանապարհին գտնվելու փաստացի օրերը, որոնք նախատեսված են ս.թ. հերթափոխով աշխատանքի ժամանակացույցը.

Ամենամյա վճարովի արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը որոշվում է տարեկան հիմնական և բոլոր լրացուցիչ տարեկան վճարովի արձակուրդների ամփոփմամբ: Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում և նրանց համարժեք տարածքներում աշխատող անձանց համար տարեկան վճարովի արձակուրդների լրիվ կամ մասնակի համադրությունը թույլատրվում է ոչ ավելի, քան երկու տարի առաջ: Միևնույն ժամանակ, տրամադրվող արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը չպետք է գերազանցի վեց ամիսը՝ ներառյալ արձակուրդի օգտագործման վայր մեկնելու և հետդարձի համար անհրաժեշտ առանց վարձատրության արձակուրդի ժամանակը։

Ամենամյա վճարովի արձակուրդի չօգտագործված մասը, որը գերազանցում է վեց ամիսը, ավելացվում է հաջորդ տարվա ամենամյա վճարովի արձակուրդին:

Բացի Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններում և նրանց հավասարեցված տարածքներում աշխատող անձանցից, լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք ունեն հյուսիսի այլ շրջաններում աշխատող աշխատողները, որտեղ տարածաշրջանային գործակիցը և աշխատավարձի տոկոսային բարձրացումը (ութ օրացուցային օր): Սա նախատեսված է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության 1993 թվականի փետրվարի 19-ի N 4520-1 օրենքի 14-ը «Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք տարածքներում աշխատող և բնակվող անձանց պետական ​​երաշխիքների և փոխհատուցումների մասին»:

Նշում.Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 322-ը, աշխատողներին լրացուցիչ արձակուրդ է տրվում այս գործատուի հետ վեց ամիս աշխատելուց հետո:

Որոշեք տարեկան արձակուրդի տևողությունը

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 120-ը, տարեկան վճարովի արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը հաշվարկելիս տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդին ավելացվում են լրացուցիչ վճարովի արձակուրդներ:

Աշխատողների տարեկան հիմնական և լրացուցիչ վճարովի արձակուրդների տևողությունը հաշվարկվում է օրացուցային օրերով և չի սահմանափակվում առավելագույն սահմանաչափով:

Աշխատակիցը ըստ ցուցակըՎնասակար աշխատանքային պայմանների դեպքում վճարվում է 12 աշխատանքային օր լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ, որը գումարվում է տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդին՝ 28 օրացուցային օրվա ընթացքում: Ինչպե՞ս որոշել այս աշխատողի տարեկան արձակուրդի տևողությունը:

Նման դեպքերում տարեկան վճարովի արձակուրդի տևողությունը պետք է հաշվարկվի Ռոստրուդի առաջարկությունների համաձայն, որոնք տրված են 01.02.2002թ. N 625-BB ​​նամակում: Մասնավորապես, արձակուրդի մեկնարկի ամսաթվից (օրինակ՝ 11.11.2013թ.-ից) հաշվվում է հիմնական արձակուրդի օրերի քանակը օրացուցային օրերին (28 օրացուցային օր), այնուհետև՝ լրացուցիչ արձակուրդի օրերի քանակը. վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա աշխատանքային օրերին (օրինակ՝ 12 աշխատանքային օր), որից հետո որոշվում է արձակուրդի վերջին օրվա ամսաթիվը (մեր օրինակում սա 21.12.2013 է): Այնուհետև արձակուրդի ընդհանուր ժամկետը (11/11/2013-ից մինչև 21/12/2013) թարգմանվում է օրացուցային օրերի` 41 օրացուցային օր: Սա կլինի տարեկան վճարովի արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ ոչ աշխատանքային արձակուրդները, որոնք պատկանում են տարեկան հիմնական կամ տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի ժամանակահատվածին, ներառված չեն օրացուցային արձակուրդի օրերի մեջ:

Եկեք անդրադառնանք վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմանների համար լրացուցիչ արձակուրդի տևողության հաշվարկին։

Հրահանգի 8-րդ կետի ուժով, ցուցակի համաձայն լրիվ լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրվում է աշխատողներին, եթե նրանք փաստացի աշխատել են արտադրությունում, արտադրամասերում, մասնագիտություններում և աշխատանքային վնասակար պայմաններ ունեցող պաշտոններում աշխատանքային տարվա ընթացքում առնվազն 11 ամիս: Եթե ​​աշխատողը այս ժամկետից քիչ է աշխատել, ապա նրան արձակուրդ է տրվում իր աշխատած ժամանակի համամասնությամբ:

Աշխատանքային ժամերի համամասնությամբ լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժը հաշվարկելիս վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի լրիվ ամիսների թիվը որոշվում է՝ տարվա ընթացքում աշխատանքային օրերի ընդհանուր թիվը բաժանելով միջինի: աշխատանքային օրերի ամսական քանակը. Միևնույն ժամանակ հաշվարկից բացառվում է օրերի մնացորդը, որը պակաս է աշխատանքային օրերի միջին ամսական թվի կեսից, իսկ մնացած օրերը, որոնք կազմում են աշխատանքային օրերի միջին ամսական թվի կեսը կամ ավելին. կլորացվում է մինչև մեկ ամբողջ ամիս (հրահանգի 10-րդ կետ):

Ձեր տեղեկատվության համար:Վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատած ժամանակի մեջ հաշվվում են միայն այն օրերը, երբ աշխատողը փաստացի աշխատել է այդ պայմաններում աշխատանքային օրվա առնվազն կեսը:

02.02.2013 թվականից մինչև 02.12.2013 թվականն ընկած ժամանակահատվածում աշխատողը 152 օր աշխատել է վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում: Ի՞նչ արձակուրդի իրավունք ունի նա, եթե, ըստ մասնագիտության, Ցուցակով նախատեսված է լրացուցիչ արձակուրդի տրամադրում 24 աշխատանքային օր։

Մենք գիտենք, որ աշխատողը 152 օր աշխատել է վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում։

Հաշվարկել աշխատանքային օրերի միջին ամսական թիվը: Դա անելու համար աշխատողի գրաֆիկի համաձայն աշխատանքային օրերի քանակը բաժանում ենք ամիսների թվին՝ 208 ստրուկ: օրեր / 10 ամիս = 20,8 աշխատանք: օրեր

Հաշվեք աշխատանքի ամիսների քանակը: Դա անելու համար մենք աշխատանքային օրերի փաստացի թիվը բաժանում ենք աշխատանքային օրերի միջին ամսական թվի վրա՝ 152 ստրուկ: օրեր / 20.8 աշխատանք. օրեր = 7,3 ամիս

Աշխատանքի ամիսների թիվը կլորացվում է մինչև ամբողջ թիվը: Եթե ​​կոտորակային մասը 0,5-ից փոքր է, ապա կլորացրեք ներքև: Եթե ​​կոտորակային մասը մեծ է կամ հավասար է 0,5-ի, ապա կլորացրեք վերև: Մեր դեպքում ստացվում է 7 ամիս։

Յոթ ամսվա աշխատանքի համար լրացուցիչ արձակուրդը որոշենք այն հիմքով, որ աշխատողն իրավունք ունի տարեկան լրացուցիչ արձակուրդի 24 աշխատանքային օր՝ 24 աշխատանքային օր: օրեր / 12 ամիս x 7 ամիս = 14 աշխատանք: օրեր

Արձակուրդի տրամադրում

Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածով աշխատողին տարեկան վճարովի արձակուրդը պետք է տրամադրվի: Միևնույն ժամանակ, աշխատանքի առաջին տարվա արձակուրդից օգտվելու իրավունքը աշխատողի համար առաջանում է այս գործատուի հետ շարունակական աշխատանքից վեց ամիս հետո: Աշխատակիցը կարող է արձակուրդից օգտվել երկրորդ և հաջորդ տարիներին տարվա ցանկացած ժամանակ՝ կազմակերպության կողմից հաստատված արձակուրդային ժամանակացույցի համաձայն ընթացիկ օրացուցային տարվա համար:

Նկատի ունեցեք, որ հիմնական արձակուրդը կարող է նախապես տրամադրվել աշխատողին (որոշ դեպքերում՝ նույնիսկ մինչև վեց ամիսը լրանալը): Ինչ վերաբերում է լրացուցիչ արձակուրդին, այս կանոնը միշտ չէ, որ կիրառվում է: Օրինակ, անկանոն աշխատանքային օրվա արձակուրդը կարող է տրամադրվել նաև նախապես, քանի որ դրա տևողությունը կախված չէ աշխատանքային տարում անկանոն աշխատանքային օրում աշխատած ժամանակի տևողությունից: Բայց վնասակար աշխատանքային պայմանների դեպքում լրացուցիչ արձակուրդն ամբողջությամբ տրամադրվում է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողն իրականում աշխատել է նման պայմաններում աշխատանքային տարվա ընթացքում առնվազն 11 ամիս:

Նշում!Լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք ունեն կես դրույքով աշխատողները, ինչպես նաև այն անձինք, որոնց համար այս աշխատանքը հիմնականն է: Դրանք նրանց տրամադրվում են ընդհանուր հիմունքներով։

Հնարավո՞ր է նախապես այլ տեսակի լրացուցիչ արձակուրդներ տրամադրել, օրենսդիրը չի հստակեցնում։ Մենք կարծում ենք, որ եթե նման արձակուրդը կապված չէ վնասակար և վտանգավոր պայմաններում աշխատանքի հետ, ապա այն կարող է տրամադրվել նաև նախապես։ Բայց եթե աշխատողը հրաժարվում է մինչև աշխատանքային տարվա ավարտը, որի համար նա արդեն ստացել է վճարովի արձակուրդ, ապա գործատուն Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածը կարող է հետ պահել նրան գերավճարված գումարները:

Քանի որ լրացուցիչ արձակուրդը տարեկան վճարովի արձակուրդի մաս է կազմում, Արվեստի դրույթները. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124 և 125, որոնց համաձայն արձակուրդը կարելի է բաժանել մասերի, որոնցից մեկը չի կարող պակաս լինել 14 օրացուցային օրից, և փոխանցվել (երկարաձգվել) աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության կամ կատարման դեպքում. իր կողմից պետական ​​տուրքի ամենամյա վճարովի արձակուրդի ժամանակ։

Բացի այդ, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 126-ը նախատեսում է, որ արձակուրդի մի մասը, որը գերազանցում է 28 օրացուցային օրը, աշխատողի գրավոր պահանջով կարող է փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ: Միևնույն ժամանակ, չի թույլատրվում փոխարինել տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդը և տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդը հղիների և մինչև 18 տարեկան աշխատողների համար, ինչպես նաև տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդը վնասակար աշխատանքով զբաղված աշխատողների համար: և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմանները համապատասխան պայմաններում աշխատելու համար (բացառությամբ աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի համար դրամական փոխհատուցման վճարման) (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

Եզրափակելով, նշում ենք, որ արձակուրդի տրամադրումը տրված է պատվերով՝ T-6 միասնական ձևով, որում լրացվում է ոչ միայն «Ա» սյունակը, այլև «Բ» և «Գ» սյունակները, որոնցում նշվում է տեսակը. լրացուցիչ արձակուրդը և օրերի քանակը, ինչպես նաև տարեկան արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը՝ ներառյալ հիմնական արձակուրդը։

Արձակուրդը տարեկան հանգստի ժամանակն է, որը վճարում է այն կազմակերպությունը, որտեղ աշխատում է աշխատողը: Ամենամյա վճարովի արձակուրդի իրավունքը քաղաքացիների հիմնական սահմանադրական իրավունքներից մեկն է, այն երաշխավորված է աշխատանքային պայմանագրով աշխատող բոլոր անձանց համար (Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37-րդ հոդվածի 5-րդ կետ) և կարգավորվում է Ք. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 19. Հոդվածում մենք կխոսենք լրացուցիչ արձակուրդների մասին:

Հիշեցնենք, որ հիմնական վճարովի արձակուրդը պետք է տրամադրվի աշխատողին տարեկան ( Մաս 1 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122), մինչդեռ դրա տևողությունը 28 օրացուցային օր է՝ բացառությամբ ոչ աշխատանքային տոների ( Արվեստ. 115 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) Միևնույն ժամանակ, աշխատողների որոշ կատեգորիաներ իրավունք ունեն երկարաձգված տարեկան հիմնական արձակուրդների: Օրինակ՝ մինչև 18 տարեկան աշխատողներն իրավունք ունեն ամենամյա վճարովի արձակուրդի՝ առնվազն 31 օրացուցային օրով ( Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 267).

Բացի հիմնական արձակուրդներից, աշխատողներին կարող է տրվել լրացուցիչ տարեկան վճարովի արձակուրդ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 116-րդ հոդվածկան երկու տեսակի լրացուցիչ վճարովի արձակուրդներ՝ նախատեսված Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն, ինչպես նաև գործատուների կողմից ուղղակիորեն սահմանված (դրանց տրամադրման կարգը և պայմանները նախատեսված են կոլեկտիվ պայմանագրերով կամ տեղական կանոնակարգերով): ) Եթե ​​աշխատողն ունի ոչ միայն հիմնական, այլև լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք, ապա տարեկան վճարովի արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը հաշվարկելիս ամփոփվում են այդ արձակուրդները։

Լրացուցիչ, ինչպես նաև հիմնական, վճարովի արձակուրդի տևողությունը հաշվարկվում է օրացուցային օրերով և չի սահմանափակվում առավելագույն սահմանաչափով։ Տարեկան հիմնական կամ լրացուցիչ արձակուրդի ժամանակաշրջանի հետ կապված ոչ աշխատանքային արձակուրդները ներառված չեն արձակուրդի օրացուցային օրերի թվի մեջ և չեն վճարվում ( Արվեստ. 120 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք).

Աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ տարեկան վճարովի արձակուրդը, ներառյալ հիմնական և լրացուցիչ արձակուրդները, կարող է տրվել մաս-մաս՝ հիմք ընդունելով. Մաս 1 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125. Միևնույն ժամանակ, տարեկան վճարովի արձակուրդի առնվազն մեկ մասը պետք է կազմի առնվազն 14 օրացուցային օր:

IN մաս 1 արվեստ. 116 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքՆշվում է, որ աշխատողներին տրվում են տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդներ.

Վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմաններով աշխատավայրում աշխատող ( Արվեստ. 117 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք,  870 );

Աշխատանքի հատուկ բնույթ ունենալը ( Արվեստ. 118 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք);

Անկանոն աշխատանքային ժամերին աշխատելը Արվեստ. 119 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք,Ռոստրուդի 06/07/2008 թ. 1316‑6‑1 );

Աշխատում է Հեռավոր Հյուսիսային և համարժեք տարածքներում ( Արվեստ. 321 թԵվ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 322, Արվեստ. 14 ՌԴ օրենքը No. 4520-1 ) Հաստատվել է Հեռավոր Հյուսիսի շրջանների և դրանց հավասարեցված տարածքների ցանկը՝ երաշխիքների և փոխհատուցումների տրամադրման նպատակով։ ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 1967 թվականի նոյեմբերի 10-ի N. 1029 .

Բացի այդ, լրացուցիչ ամենամյա արձակուրդ կարող է տրվել աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված այլ դեպքերում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, լրացուցիչ վճարովի արձակուրդներ են պահանջվում նաև.

Աշխատակիցներ, որոնք ռոտացիոն հիմունքներով աշխատանք են կատարում Հեռավոր Հյուսիսային և այլ շրջանների համարժեք տարածքներում: Լրացուցիչ արձակուրդը նրանց տրամադրվում է այդ տարածքներում մշտապես աշխատող անձանց համար նախատեսված կարգով և պայմաններով. Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 302);

Մարզիկներ և մարզիչներ. Նրանց լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը սահմանվում է կոլեկտիվ, աշխատանքային պայմանագրերով, տեղական կանոնակարգերով, այն չպետք է պակաս լինի չորս օրացուցային օրից ( Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 348.10);

Լրացուցիչ արձակուրդների շարքում առանձնահատուկ տեղ են զբաղեցնում ուսումնական հաստատությունների դասախոսական կազմին տրամադրվող արձակուրդները։ Այս կատեգորիայի աշխատողները, առնվազն յուրաքանչյուր տասը տարին մեկ շարունակական ուսուցչական աշխատանք, իրավունք ունեն երկարատև արձակուրդ՝ մինչև մեկ տարի ժամկետով: Նման արձակուրդի տրամադրման կարգը, պայմանները և վճարման հնարավորությունը սահմանում են ուսումնական հաստատության հիմնադիրը և (կամ) կանոնադրությունը. Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 335).

Բացի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված լրացուցիչ արձակուրդներից, որոնք, ըստ էության, փոխհատուցում են աշխատանքային ծանր պայմանների համար, գործող օրենսդրությունը նախատեսում է նաև խթանող բնույթի տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդներ: Դրանք տրվում են, օրինակ, ստաժի, կազմակերպությունում աշխատանքային ստաժի կամ կոնկրետ մասնագիտության հետ կապված: Դրանց տևողությունը, պայմանները և տրամադրման կարգը սահմանվում են դաշնային օրենքներով և այլ կանոնակարգերով:

Վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմաններում աշխատողների համար լրացուցիչ արձակուրդներ

Տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդը տրվում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքում աշխատող աշխատողների համար ( Արվեստ. 117 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նման պայմանները ներառում են, մասնավորապես.

Ստորգետնյա հանքարդյունաբերություն;

Բաց հանքի արդյունահանում հատումներում և քարհանքերում;

Աշխատանք ռադիոակտիվ աղտոտվածության վայրերում;

Այլ աշխատանքներ՝ կապված մարդու առողջության վրա վնասակար ֆիզիկական, քիմիական, կենսաբանական և այլ գործոնների անբարենպաստ ազդեցության հետ:

Ծանր աշխատանքով, վնասակար և (կամ) վտանգավոր և հատուկ աշխատանքային այլ պայմաններով աշխատող աշխատողներին տրվող լրացուցիչ ամենամյա արձակուրդի նվազագույն տևողությունը յոթ օրացուցային օր է. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1-ին կետ. 870 ) Այնուամենայնիվ, աշխատանքային պայմանները գնահատելու և արտադրական վնասակար կամ վտանգավոր գործոնները բացահայտելու համար գործատուները պարտավոր են առնվազն հինգ տարին մեկ անգամ իրականացնել աշխատատեղերի հավաստագրում աշխատանքային պայմանների առումով ( Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209).

Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատողներին լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելիս անհրաժեշտ է առաջնորդվել հետևյալ փաստաթղթերով.

- Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 06/30/1992 թ. 1358-VK «Նպաստների և աշխատանքային վնասակար պայմանների փոխհատուցման կանոնակարգերի կիրառման մասին»;

Աշխատանքային վնասակար պայմաններ ունեցող արդյունաբերության, արտադրամասերի, մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկը, որտեղ լրացուցիչ արձակուրդի և ավելի կարճ աշխատանքային օրվա իրավունք է տրվում. ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի նախագահության 1974 թվականի հոկտեմբերի 25-ի N. 298/Պ-22(այսուհետ՝ Ցուցակ);

Ցուցակի կիրառման կարգի վերաբերյալ ցուցումներ, հաստատված ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի նախագահության 1975 թվականի նոյեմբերի 21-ի N. 273/Պ-20(այսուհետ՝ Հրահանգ):

Նշենք, որ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության N. 870 գերակայում է Հրահանգին, քանի որ ԽՍՀՄ նորմատիվ ակտերը կիրառվում են միայն այնքանով, որքանով դրանք չեն հակասում գործող օրենսդրությանը:

Բացի այդ, Ցուցակում լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը սահմանվում է աշխատանքային օրերով։ Կախված մասնագիտությունից, զբաղեցրած պաշտոնից և արտադրության տեսակից՝ աշխատողին կարող է տրվել լրացուցիչ արձակուրդ
6-ից 36 աշխատանքային օր: Այնուամենայնիվ, փաստաթուղթը նախատեսում է վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա ժամանակացույց, համապատասխանաբար, վեց աշխատանքային օրվա լրացուցիչ արձակուրդն իրականում համապատասխանում է յոթ օրացուցային օրվան, որը նշված է. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության N. 870 . Գործատուն իրավունք ունի նաև ավելացնել տրամադրվող լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը՝ այն ամրագրելով աշխատանքային, կոլեկտիվ պայմանագրերում կամ տեղական կանոնակարգերում (օրինակ՝ վարձատրության կանոնակարգում, կազմակերպությունում արձակուրդ տրամադրելու կարգի կանոնակարգում, հրամաններ. հրահանգներ):

Փորձի հաշվարկ. Վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմաններով աշխատանքի համար լրացուցիչ տարեկան արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժը ներառում է միայն այդ պայմաններում փաստացի աշխատած ժամանակը ( Արվեստ. 121 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) Այս դեպքում հաշվի են առնվում միայն այն օրերը, երբ աշխատողը իրականում աշխատել է այս պայմաններում այս արտադրության, արտադրամասի, մասնագիտության կամ պաշտոնի աշխատողների համար սահմանված աշխատանքային օրվա առնվազն կեսի ընթացքում ( Հրահանգի 12-րդ կետը,Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի 06.02.2002թ№  GKPI2002-30, 15.04.2004թ.-ից№  GKPI2004-481).

Հարկ է հիշել, որ ցուցակի համաձայն լրիվ լրացուցիչ արձակուրդ է տրվում աշխատողներին, ինժեներատեխնիկական աշխատողներին և աշխատողներին, եթե նրանք իրականում աշխատել են արդյունաբերության, արտադրամասերի, մասնագիտությունների և աշխատանքային վնասակար պայմաններով պաշտոններում առնվազն 11 ամիս աշխատանքային տարվա ընթացքում: հիման վրա կետ 8Եվ 9 Հրահանգներ.

Աշխատանքի հատուկ բնույթի համար լրացուցիչ արձակուրդ

Համաձայն Արվեստ. 118 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքՈրոշ կատեգորիաների աշխատողներին, որոնց աշխատանքը հատուկ բնույթ է կրում, տրվում է լրացուցիչ տարեկան վճարովի արձակուրդ, մինչդեռ այդպիսի կատեգորիաների ցանկը հաստատում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը:

Ներկայումս աշխատանքի հատուկ բնույթի համար լրացուցիչ վճարովի արձակուրդները ներառում են, մասնավորապես, լրացուցիչ արձակուրդներ, որոնք նախատեսված են.

Ընդհանուր բժիշկներ (ընտանեկան բժիշկներ) և բժշկ
ընդհանուր բժիշկների (ընտանեկան բժիշկների) քույրերը՝ այս պաշտոններում ավելի քան երեք տարի շարունակ աշխատելու համար ( Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1998 թվականի դեկտեմբերի 30-ի N. 1588 );

Չեչնիայի տարածքային իշխանությունների աշխատակիցներ
Հանրապետություն, ինչպես նաև գործուղվել է Չեչնիայի Հանրապետություն ( Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1994 թվականի դեկտեմբերի 31-ի No. 1440 «Չեչնիայի Հանրապետությունում գտնվող աշխատողներին վարձատրության և լրացուցիչ նպաստների տրամադրման պայմանների մասին»):

Բացի այդ, Մաս 2 Արվեստ. 100 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքՍահմանվել է, որ տրանսպորտի, կապի և այլ աշխատողները կարող են ունենալ աշխատանքի հատուկ բնույթ, իսկ նրանց աշխատանքային ժամերի և հանգստի առանձնահատկությունները որոշվում են նաև Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով: Նշվում է, որ որոշակի կատեգորիաների աշխատողների աշխատանքային ժամերի և հանգստի ժամանակի առանձնահատկությունները, որոնց աշխատանքը հատուկ բնույթ է կրում, որոշվում են համապատասխան դաշնային գործադիր մարմինների կողմից՝ համաձայնեցնելով Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության հետ:

Անկանոն աշխատանքային ժամերի համար լրացուցիչ արձակուրդներ

Նախ անդրադառնանք անկանոն աշխատանքային ժամ հասկացությանը։ Այսպիսով, անկանոն աշխատանքային օրը աշխատանքի հատուկ ռեժիմ է, համաձայն որի առանձին աշխատողները կարող են գործատուի հրամանով, անհրաժեշտության դեպքում, ժամանակ առ ժամանակ ներգրավվել իրենց աշխատանքային գործառույթների կատարման մեջ իրենց համար սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս ( Արվեստ. 101 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) Նկատի ունեցեք, որ այս ռեժիմի առանձնահատկությունն աշխատանքի բնույթն է, որը աշխատողի վերահսկողությունից դուրս պատճառներով հաճախ թույլ չի տալիս աշխատանքային ժամերին կատարել որոշակի աշխատանքային գործառույթներ:

Անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատողների պաշտոնների ցանկը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով կամ տեղական կանոնակարգերով, որոնք ընդունվում են՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի (առաջնային արհմիութենական կազմակերպության) կարծիքը, եթե այդպիսիք կան: Միաժամանակ սահմանվում է տեղական կանոնակարգերի ընդունման ժամանակ առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրովի մարմնի կարծիքը հաշվի առնելու կարգը. Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 372.

Բացի այդ, այս դեպքում աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը պետք է ներառի պայման անկանոն աշխատանքային ժամերի մասին ( Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57), քանի որ լրացուցիչ վճարովի արձակուրդը վերաբերում է աշխատանքի և հանգստի ռեժիմին։ Նախքան աշխատանքային պայմանագիր կնքելը, աշխատողը պետք է ծանոթանա տեղական կանոնակարգերին, որոնք սահմանում են պաշտոնների ցանկ, որոնց համար նախատեսված է անկանոն աշխատանքային օր, ինչպես նաև փոխհատուցման տեսակը և չափը: Եթե ​​աշխատանքի ընթացքում աշխատողը տեղափոխվում է այնպիսի պաշտոն, որն ընդգրկված է անկանոն աշխատանքային ժամերով հաստիքների ցանկում, ապա լրացուցիչ պայմանագրում դրվում է դրույթ աշխատանքի հատուկ ռեժիմ սահմանելու մասին. փոխանցում.

Հարկ է նշել, որ սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս աշխատելը լրացուցիչ վարձատրություն չի նախատեսում։ Փոխհատուցման միակ ձևը հավելյալ վճարովի արձակուրդի տրամադրումն է։

Այսպիսով, եթե աշխատողներն ունեն անկանոն աշխատանքային օր, ապա ըստ Արվեստ. 119 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքնրանց տրվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ՝ առնվազն երեք օրացուցային օրով։ Համապատասխանաբար, գործատուն իրավունք ունի ավելի երկար լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրել անկանոն աշխատանքային օրվա համար։

Հաստատվել են դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպություններում անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրամադրելու կանոնները. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 11-ի N. 884 . Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպություններում այս արձակուրդների տրամադրման կարգը և պայմանները սահմանում են Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի իշխանությունները, իսկ տեղական բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպություններում՝ տեղական ինքնակառավարման մարմինների կողմից ( Արվեստ.119 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք).

Անկանոն աշխատանքային օրվա համար լրացուցիչ արձակուրդի առավելագույն տևողությունը սահմանելիս կազմակերպություններին (հատկապես առևտրային) խորհուրդ է տրվում առաջնորդվել. «Հերթական և լրացուցիչ արձակուրդների մասին» կանոնների 8-րդ կետը.հաստատված ԽՍՀՄ Աշխատանքի ժողովրդական կոմիսարիատ 04/30/1930 No. 169 , ըստ որի՝ նման արձակուրդի ժամկետը չի կարող գերազանցել 12 աշխատանքային օրը։ Հաշվի առնելով Արվեստ. 120 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքարձակուրդների տևողությունը արտահայտվում է օրացուցային օրերով, համապատասխանաբար, անկանոն աշխատանքային օրվա համար լրացուցիչ արձակուրդի առավելագույն տևողությունը 14 օրացուցային օր է:

Բացի այդ, լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը որոշելիս պետք է հաշվի առնել աշխատանքային պարտականությունների կատարմանը աշխատողների ներգրավման հաճախականությունը սովորական աշխատանքային ժամերից ավելի: Եթե ​​նման աշխատանք հազվադեպ է կատարվում, ապա լրացուցիչ արձակուրդ է նշանակվում փոքր: Եթե ​​աշխատողը մշտապես աշխատում է սահմանված նորմայից ավելի, ապա լրացուցիչ արձակուրդի տեւողությունը պետք է համապատասխանի։

Լրացուցիչ արձակուրդներ Հեռավոր Հյուսիսային և համարժեք տարածքներում աշխատողների համար

Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններում մշտապես աշխատող քաղաքացիներին տրամադրվում է լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ՝ 24 օրացուցային օրով, իսկ Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններին համարժեք տարածքներում մշտապես աշխատող անձանց՝ 16 օրացուցային օր՝ հիմք ընդունելով. Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 321. Նույն լրացուցիչ արձակուրդները կապված են աշխատողների հետ, որոնք ռոտացիոն հիմունքներով աշխատանքի են մեկնում Հեռավոր հյուսիսի շրջաններ և այլ շրջանների համարժեք տարածքներ ( Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 302).

Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հետ մեկտեղ պետք է առաջնորդվել ՌԴ օրենքը No. 4520-1 , որը սահմանեց պետական ​​երաշխիքներ և փոխհատուցում քաղաքացիներին լրացուցիչ նյութական և ֆիզիոլոգիական ծախսերի փոխհատուցման համար՝ կապված հյուսիսի ծայրահեղ բնական և կլիմայական պայմաններում աշխատանքի և ապրելու հետ: Ռուսաստանի Դաշնության թիվ 14 օրենքի 14-րդ հոդվածը. 4520-1 հավելյալ տարեկան արձակուրդը ճանաչում է որպես փոխհատուցում.

Իր հերթին «փոխհատուցում» և «երաշխիք» հասկացությունների սահմանումները պարունակվում են. Արվեստ. 164 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Փոխհատուցումը հասկացվում է որպես կանխիկ վճարումներ, որոնք սահմանվում են աշխատողներին փոխհատուցելու այն ծախսերը, որոնք կապված են դաշնային օրենքով նախատեսված աշխատանքային կամ այլ պարտականությունների կատարման հետ: Երաշխիքները ճանաչվում են որպես մեթոդներ, միջոցներ և պայմաններ, որոնցով ապահովվում է սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների ոլորտում աշխատողներին տրված իրավունքների իրականացումը:

Այսպիսով, Արվեստ. 14 ՌԴ օրենքը No. 4520-1 Լրացուցիչ տարեկան արձակուրդը որպես փոխհատուցում ճանաչելու առումով դա հակասում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին, քանի որ արձակուրդը աշխատողին տրամադրվող հանգստի օրերի շարունակական շարք է, և ոչ թե կանխիկ վճարում: Այս դեպքում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթները պետք է կիրառվեն հիման վրա Արվեստ. 5 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21-րդ հոդվածԱշխատողի հիմնական իրավունքը ճանաչում է հանգիստը, որը, ի թիվս այլ բաների, ապահովվում է ամենամյա վճարովի արձակուրդի տրամադրմամբ: Աշխատողի հանգստի իրավունքի երաշխիքն է տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի տրամադրումը և դրա հետ մեկտեղ տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդը։

Նշենք, որ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 322սահմանել տարեկան վճարովի արձակուրդների համակցման կարգը. Հեռավոր Հյուսիսային և համարժեք տարածքներում աշխատող անձանց արձակուրդների ամբողջական կամ մասնակի համադրությունը թույլատրվում է ոչ ավելի, քան երկու տարի առաջ: Միևնույն ժամանակ, տրամադրվող արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը չպետք է գերազանցի վեց ամիսը՝ ներառյալ արձակուրդի օգտագործման վայր մեկնելու և հետդարձի համար անհրաժեշտ առանց վարձատրության արձակուրդի ժամանակը։ Ամենամյա վճարովի արձակուրդի չօգտագործված մասը, որը գերազանցում է վեց ամիսը, ավելացվում է հաջորդ տարվա ամենամյա վճարովի արձակուրդին: Համաձայն Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության թիվ 15 օրենքի 15. 4520-1 արձակուրդի օգտագործման վայր մեկնելու և հետդարձի համար պահանջվող ժամանակը` երկու տարին մեկ անգամ, ներառված չէ արձակուրդի ժամանակահատվածում:

Կես դրույքով աշխատող աշխատողների լրացուցիչ արձակուրդի իրավունքը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդվածԿես դրույքով աշխատանքը սահմանում է որպես աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով այլ կանոնավոր վարձատրվող աշխատանքի կատարումն իր հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ: Համաձայն Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 286կես դրույքով աշխատող անձանց ամենամյա վճարովի արձակուրդը տրվում է հիմնական աշխատանքի համար արձակուրդի հետ միաժամանակ: Եթե ​​աշխատողը կես դրույքով վեց ամիս չի աշխատել, ապա արձակուրդը տրվում է նախապես:

Այնուամենայնիվ, պետք է հիշել, որ ըստ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 287Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում և նրանց համարժեք տարածքներում աշխատող անձանց երաշխիքները և փոխհատուցումները տրամադրվում են աշխատողներին միայն իրենց հիմնական աշխատանքի վայրում: Աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված այլ երաշխիքներ և փոխհատուցումներ. պայմանագրերը, պայմանագրերը, տեղական կարգավորող ակտերը տրամադրվում են լրիվ դրույքով աշխատող անձանց:

Այսպիսով, հարց է առաջանում, թե արդյոք Հեռավոր Հյուսիսային և համարժեք շրջաններում կես դրույքով աշխատող աշխատողները իրավունք ունեն ստանալ լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ: Նշենք, որ ըստ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 321Կես դրույքով աշխատողների տարեկան վճարովի արձակուրդների ընդհանուր տևողությունը սահմանվում է ընդհանուր հիմունքներով, այսինքն՝ սահմանված կարգով. Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 286. Պարզաբանում ենք նաև, որ սահմանափակումները նշված են Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 287, լրացուցիչ արձակուրդները չեն կիրառվում, քանի որ արձակուրդը աշխատանքային ժամի և հանգստի ռեժիմի պարտադիր տարրերից է, այլ ոչ երաշխիք և փոխհատուցում։

Բացի այդ, եթե կես դրույքով աշխատանքի ժամանակ աշխատողի տարեկան վճարովի արձակուրդի տևողությունը պակաս է հիմնական աշխատանքի վայրում արձակուրդի տևողությունից, ապա կես դրույքով գործատուն պարտավոր է աշխատողի պահանջով. նրան տրամադրել համապատասխան տևողությամբ արձակուրդ՝ առանց վարձատրության ( Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 286) Այսինքն՝ ելնելով Արվեստ. 120 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, ըստ որի, տարեկան վճարովի արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը հաշվարկելիս տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդին գումարվում են լրացուցիչ վճարովի արձակուրդներ, կարելի է եզրակացնել, որ խոսքը տարեկան հիմնական և տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդների ընդհանուր տևողության մասին է։

Այնուամենայնիվ, կարծում ենք, որ պաշտոնական պարզաբանումների և դատական ​​պրակտիկայի բացակայության պատճառով գործատուն, ելնելով իր արտադրական և ֆինանսական հնարավորություններից, ելնելով. Արվեստ. 41 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքիրավունք ունի կոլեկտիվ պայմանագրում կամ կազմակերպության այլ տեղական ակտում արտացոլելու Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում և համարժեք տարածքներում աշխատող աշխատողների իրավունքը, որոնք աշխատում են կես դրույքով` նախատեսված լրացուցիչ արձակուրդի. Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 321.

Աշխատանքի հետ կապված լրացուցիչ արձակուրդներ

Բացի այն աշխատողներից, որոնց տրվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ՝ կապված աշխատանքի ռեժիմի, աշխատանքային պայմանների կամ գործատու կազմակերպության գտնվելու վայրի հետ, այլ կատեգորիայի քաղաքացիներն իրավունք ունեն օգտվել այդ արձակուրդներից՝ անկախ իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարումից: Այս կատեգորիաները նշված են համապատասխան դաշնային օրենքներում և այլ կանոնակարգերում: Դրանց թվում են, մասնավորապես, մարդիկ, ովքեր ենթարկվել են ճառագայթման Սեմիպալատինսկի փորձարկման վայրում միջուկային փորձարկումների արդյունքում ( Արվեստի 15-րդ կետ. 2 Դաշնային օրենքի թիվ 10.01.2002 թ 2-FZ «Սեմիպալատինսկի փորձարկման վայրում միջուկային փորձարկումների հետևանքով ճառագայթահարման ենթարկված քաղաքացիների սոցիալական երաշխիքների մասին») կամ Չեռնոբիլի ատոմակայանում տեղի ունեցած աղետի մասին ( կետ 1Եվ 2 ճ.գ. 13, Արվեստի 5-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության 1991 թվականի մայիսի 15-ի թիվ 14 օրենքի 14. 1244-1 «Չեռնոբիլի ատոմակայանում տեղի ունեցած աղետի հետևանքով ճառագայթահարման ենթարկված քաղաքացիների սոցիալական պաշտպանության մասին»):

Աշխատանքային գործունեության հետ չկապված լրացուցիչ արձակուրդների համար վճարումը ֆինանսավորվում է բյուջեից: Փաստաթղթերի ցանկը, որոնք քաղաքացին պետք է ներկայացնի բնակության վայրի սոցիալական պաշտպանության մարմիններին, ինչպես նաև լրացուցիչ արձակուրդի համար վճարելու կարգը, բերված է. ՀրամանագիրՌուսաստանի Դաշնության Կառավարություն No. 136 . Բացի այդ, ոլորտային օրենսդրությամբ կարող են նախատեսվել լրացուցիչ արձակուրդներ։

Լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ

Արձակուրդի տրամադրման հրամանը տրվում է համաձայն միասնական ձևերը T-6կամ Տ-6ա ( 1 ) Տե՛ս էջ 27՝ արձակուրդի հարցումը լրացնելու օրինակելի ձևի համար:

Սակայն արձակուրդ տրամադրելու հրամանից բացի, անհրաժեշտ է նաև նշում-հաշվարկ՝ աշխատողին վճարվող աշխատավարձի և այլ վճարումների հաշվարկման համար՝ նրան տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ տրամադրելիս։ Նշումը կազմվում է նախօրոք, քանի որ արձակուրդի վճարը պետք է վճարվի աշխատողին արձակուրդից երեք օր առաջ ( Արվեստ. 136Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք), Ըստ ձև T-60 (Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի N. 1 ).

Բացի այդ, ին վրկ. VIIIաշխատողի անձնական քարտ T-2 ձևով ( Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի N. 1 ) կատարվում է գրառում, որ արձակուրդը լրացուցիչ տարեկան է, նշվում են աշխատանքի ժամկետները, օրացուցային օրերի քանակը, մեկնարկի և ավարտի ժամկետները, ինչպես նաև արձակուրդի պատճառը (այն տալու հրամանի մանրամասները): Միաժամանակ պարտադիր չէ աշխատողին ծանոթացնել անձնական քարտում կատարված մուտքագրմանը։

Ժամանակի թերթիկում (ձևեր T-12 և Տ-13հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի N. 1 ) աշխատողի տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի օրերը պետք է նշել «OD» տառային ծածկագիրը կամ «10» թվային ծածկագիրը։

Արձակուրդային վարձատրության գումարների արտացոլումը հաշվապահության մեջ

Լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելու հետ կապված հաշվեգրված արձակուրդի գումարը սովորական գործունեության ծախս է ( կետ 5, 7 , 8 PBU 10/99) Հաշվապահական հաշվառման մեջ այն արտացոլվում է արտադրության ծախսերի (վաճառքի ծախսերի) հաշվառման հաշվի դեբետում՝ համապատասխան 70 «Հաշվարկներ անձնակազմի հետ աշխատավարձի դիմաց» ( ):

PBU 18/02 դիմում. Օրենքով նախատեսված 28 օրացուցային օրվանից ավելի կոլեկտիվ պայմանագրով տրված լրացուցիչ արձակուրդի օրերի համար հաշվեգրված արձակուրդի գումարը կազմում է հաշվապահական շահույթ (վնաս) և չի ճանաչվում որպես շահութահարկի ծախսեր: Այս դեպքում կազմակերպությունն ունի մշտական ​​տարբերություն և համապատասխան մշտական ​​հարկային պարտավորություն (PNO) ( կետ 4, 7 PBU 18/02) PNO-ն արտացոլվում է 99 «Շահույթ և վնաս» հաշվի դեբետում՝ 68 «Հարկերի և տուրքերի գծով հաշվարկներ» հաշվի վարկին համապատասխան ( Հաշվային պլանի օգտագործման ցուցումներ).

Լրացուցիչ արձակուրդի համար անձնական եկամտահարկի վճարման հարկման նրբությունները

Համաձայն Արվեստի 1-ին կետ. 209Եվ Արվեստի 1-ին կետ. 210 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրքԱշխատողին վճարվող արձակուրդային վճարը ներառվում է նրա եկամուտների մեջ: Այս դեպքում անձնական եկամտահարկի հաշվարկն ու նվազեցումը, որպես ընդհանուր կանոն, կատարվում է վճարման պահին ( Արվեստի 4-րդ կետ. 226 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք).

Սահմանվում է անձնական եկամտահարկով չհարկվող եկամուտների ցանկը Արվեստ. 217 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք. Լրացուցիչ արձակուրդների վճարումը այս հոդվածում նշված չէ: Այսպիսով, լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի համար աշխատողին կուտակված արձակուրդային վճարը ենթակա է անձնական եկամտահարկի՝ ընդհանուր սահմանված կարգով, նույնիսկ եթե լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրվում է աշխատողի վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատելու պատճառով:

Հիշեցնենք, որ ըստ Արվեստի 3-րդ կետ. 217 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով սահմանված փոխհատուցման վճարները՝ կապված առողջությանը հասցված վնասի, վնասվածքի կամ այլ վնասի փոխհատուցման հետ, ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի: Սակայն վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում զբաղված աշխատողներին լրացուցիչ արձակուրդի վճարումը չի տարածվում փոխհատուցման վճարների վրա։ Այսպիսով, այս վճարումները ենթակա են անձնական եկամտահարկի ընդհանուր հիմունքներով: Նման եզրակացություններ են արվել նաև Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 04.07.2007թ. 03‑04‑06‑01/211 , թվագրված 19.06.2009թ. 03‑04‑06‑02/46 .

Միաժամանակ ազդեցության տակ Արվեստի 3-րդ կետ. 217 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրքՍեմիպալատինսկի փորձարկման վայրում միջուկային փորձարկումների և Չեռնոբիլի ատոմակայանում տեղի ունեցած աղետի հետևանքով ճառագայթահարման ենթարկված անձանց լրացուցիչ հանգստյան օրերի վճարումը ենթակա է: Դա պայմանավորված է նրանով, որ այս տոների վճարումը ֆինանսավորվում է դաշնային բյուջեից։ Հետևաբար, Սեմիպալատինսկի փորձադաշտում միջուկային փորձարկումների և Չեռնոբիլի ատոմակայանում տեղի ունեցած աղետի հետևանքով ճառագայթահարման ենթարկված քաղաքացիներին պատճառված վնասի փոխհատուցման հետ կապված լրացուցիչ արձակուրդի վճարման գումարները ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի ( Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2010 թվականի հուլիսի 23-ի No. 03‑04‑05/10-413 , Մոսկվայի Դաշնային հարկային ծառայություն, 2010 թվականի հոկտեմբերի 27-ի N. 20-14/3/113358@ ).

Ապահովագրական վճարներ և լրացուցիչ արձակուրդԱրձակուրդի վճարումը կատարվում է աշխատանքային օրենսդրության հիման վրա և, համապատասխանաբար, աշխատանքային հարաբերությունների շրջանակներում: Հիմնված Մաս 1 Արվեստ. 7 Դաշնային օրենք N. 212-FZարձակուրդային վճարը ներառված է ապահովագրավճարների հաշվարկման հիմքում: Բացի այդ, արձակուրդային վճարը ներառված չէ կողմից սահմանված ոչ հարկվող վճարների ցանկում Արվեստ. Թիվ 9 դաշնային օրենքի 9. 212-FZ. Հետևաբար, արձակուրդային վարձատրությունը, ինչպես հիմնական, այնպես էլ լրացուցիչ, ենթակա է ապահովագրավճարների ընդհանուր հիմունքներով:

Միակ բացառությունը Սեմիպալատինսկի փորձարկման վայրում միջուկային փորձարկումների և Չեռնոբիլի ատոմակայանում տեղի ունեցած աղետի հետևանքով ճառագայթահարման ենթարկված անձանց լրացուցիչ արձակուրդի վճարումն է, քանի որ այդ անձանց վճարումները կատարվում են օրենքը բյուջետային միջոցների հաշվին և առողջությանը պատճառված վնասի հատուցում են։ Ըստ այդմ, դրանք չեն կարող համարվել որպես աշխատանքային հարաբերություններով վճարումներ։

Լրացուցիչ արձակուրդի վճարման եկամտահարկի ծախսերում ներառելը

Համաձայն Արվեստ. 255 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրքհարկ վճարողի աշխատուժի ծախսերը ներառում են աշխատողներին կանխիկ և (կամ) բնեղենով հաշվեգրումներ, խրախուսական հաշվեգրումներ և նպաստներ, աշխատանքի ռեժիմի կամ աշխատանքային պայմանների հետ կապված փոխհատուցվող կուտակումներ, բոնուսներ և միանվագ խրախուսական հաշվեգրումներ, դրանց պահպանման հետ կապված ծախսեր: աշխատողներ, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության, աշխատանքային պայմանագրերի (պայմանագրերի) և (կամ) կոլեկտիվ պայմանագրերի նորմերով: Միևնույն ժամանակ, պետք է հիշել, որ ըստ Արվեստ. 252 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրքՇահույթի հարկման նպատակով կատարվող ծախսերը ճանաչվում են որպես հարկ վճարողի ծախսեր, պայմանով, որ դրանք փաստաթղթավորված են և տնտեսապես հիմնավորված: -ի ուժով կետ 7,8 արվեստ. 255 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրքԵկամտահարկի հարկային բազան որոշելիս հաշվի առնված ծախսերը ներառում են աշխատողների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված արձակուրդի ժամանակահատվածի համար պահվող աշխատավարձի ծախսերը:

Համապատասխանաբար, եկամտահարկը հաշվարկելիս աշխատանքային ծախսերի կազմը ներառում է նաև լրացուցիչ արձակուրդի վճար՝ գործող օրենսդրությամբ սահմանվածից չգերազանցող տևողությամբ ( Մոսկվայի Դաշնային հարկային ծառայության 2005 թվականի հոկտեմբերի 19-ի թիվ 2005 թ. 20-12/75302 ).

Այնուամենայնիվ Արվեստի 24-րդ կետ. 270 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրքՍահմանվում է, որ հարկային բազան որոշելիս հաշվի չեն առնվում կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված լրացուցիչ արձակուրդների վճարման ծախսերը աշխատողներին (գործող օրենսդրությամբ նախատեսվածից ավելի), այդ թվում՝ երեխա մեծացնող կանանց։

Ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերի համար աշխատողներին տրամադրվող լրացուցիչ արձակուրդների համար վճարելիս ամեն ինչ այդքան անվիճելի չէ։ -ի ուժով Արվեստ. 119 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքՆման աշխատողների համար որոշվում է միայն լրացուցիչ արձակուրդների նվազագույն տեւողությունը՝ երեք օրացուցային օր: Նման լրացուցիչ արձակուրդի առավելագույն տեւողությունը նախատեսված չէ, համապատասխանաբար, անկանոն աշխատանքային օրվա տեսքով աշխատանքային ռեժիմի սահմանումը ձեւակերպվում է կոլեկտիվ (աշխատանքային) պայմանագրով և կազմակերպության տեղական կարգավորող ակտով ( Արվեստ. 119 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) Հետևաբար, անկանոն աշխատանքային օրվա համար լրացուցիչ արձակուրդների վճարման հետ կապված կազմակերպության ծախսերը հաշվի են առնվում շահույթի հարկման նպատակով՝ որպես աշխատուժի ծախսերի մաս՝ փաստացի կատարված գումարներով: Նմանատիպ եզրակացություններ կան Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2007 թվականի հունվարի 29-ի No. 03‑03‑06/4/6 , -ից0 6.02.2007 №  03‑03‑06/2/17 , թվագրված 15.12.2010թ. 03‑03‑06/2/212 ,Մոսկվայի Դաշնային հարկային ծառայության 15.07.2008 թ. 20-12/066869 , FAS SZO-ի 10/17/2006 թ. А56-28496/2005 թ.

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի նոյեմբերի 20-ի թիվ 870 «Նվազեցված աշխատանքային ժամերի, տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի, ծանր աշխատանքով զբաղվող աշխատողների աշխատավարձի բարձրացման, վնասակար և (կամ) վտանգավոր և այլ հատուկ աշխատանքային ժամերի սահմանման մասին» որոշումը: աշխատանքային պայմանները."

Ռուսաստանի Դաշնության 1993 թվականի փետրվարի 19-ի թիվ 4520-1 օրենքը «Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք տարածքներում աշխատող և բնակվող անձանց պետական ​​երաշխիքների և փոխհատուցումների մասին»:

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 03.03.2007 թիվ 136 որոշումը «Չեռնոբիլի ատոմակայանի աղետի հետևանքով ճառագայթահարման ենթարկված քաղաքացիներին սոցիալական աջակցության միջոցների տրամադրման կարգի մասին և Սեմիպալատինսկի փորձադաշտում միջուկային փորձարկումների մասին». իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարման, ինչպես նաև Չեռնոբիլի աղետի հետևանքով մահացած (մահացած) քաղաքացիների հուղարկավորության համար նպաստների վճարման հետ կապված:

Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 05.01.2004 թիվ 1 «Աշխատանքի հաշվառման և դրա վճարման համար առաջնային հաշվառման փաստաթղթերի միասնական ձևերը հաստատելու մասին» N 1 որոշումը:

Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 1999 թվականի մայիսի 6-ի N 33n «Կազմակերպության ծախսեր» հաշվապահական հաշվառման կանոնակարգը PBU 10/99 հաստատելու մասին» հրամանը:

Կազմակերպությունների ֆինանսատնտեսական գործունեության հաշվառման հաշվային պլանի կիրառման հրահանգներ, հաստատված. Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2000 թվականի հոկտեմբերի 31-ի թիվ 94ն հրաման.

Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2002 թվականի նոյեմբերի 19-ի N 114n «Կորպորատիվ եկամտահարկի հաշվարկների հաշվառում» PBU 18/02 հաշվառման կանոնակարգը հաստատելու մասին» հրամանը:

2009 թվականի հուլիսի 24-ի «Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, Պարտադիր բժշկական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամին և տարածքային պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամներին ապահովագրական վճարների մասին» դաշնային օրենքը:

Նման բոնուսը քաղաքացիները կարող են օգտագործել որպես լրացուցիչ արձակուրդային օրեր։

Տարեկան հավելյալ վճարովի արձակուրդն աշխատանքից ազատ ժամանակն է, որը աշխատողին հատկացվում է հիմնական արձակուրդից՝ ելնելով.

Հարգելի ընթերցող. Մեր հոդվածները խոսում են իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է:

Եթե ​​ուզում եք իմանալ ինչպես ճիշտ լուծել ձեր խնդիրը. կապվեք աջ կողմում գտնվող առցանց խորհրդատուի ձևի հետ կամ զանգահարեք հեռախոսով:

Դա արագ և անվճար է:

• մեր երկրի օրենքները;
• սոցիալական քաղաքականությունը կազմակերպությունում.

Աշխատանքային օրենսգիրք - ով իրավունք ունի լրացուցիչ հանգստի օրերի

• աշխատողներ, ովքեր կատարում են իրենց գործառույթները աշխատանքային պայմաններում, որոնք տարբերվում են օպտիմալից.
• աշխատողներ, որոնց ֆունկցիոնալ պարտականությունները կապված են աշխատանքի հատուկ բնույթի հետ.
• աշխատողներ, որոնց աշխատանքային պայմանագրով նշվում է անկանոն աշխատանքային օրվա պայմանը.
• Հեռավոր Հյուսիսի և նմանատիպ տարածքներում աշխատանքային գործառույթներ իրականացնող աշխատողներ, ներառյալ հերթափոխային աշխատանքը.
• նրանից դուրս պետության շահերը ներկայացնող աշխատողներ.
• սպորտի մասնագետներ.

Ի լրումն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, մի շարք դաշնային օրենքներ սահմանում են այն աշխատողների կատեգորիաները, ովքեր ունեն նպաստ ստանալու իրավունք.

• դատավորներ՝ 5-ից 15 աշխատանքային օր հանգստի.
• քաղաքապետարանի աշխատողներ՝ տարեկան ոչ ավելի, քան 15 օրացուցային օր.
• աշխատողներ, Ռուսաստանի Դաշնության դատախազության համակարգեր `5-ից 15 օրացուցային օր.
• քաղաքացիական ծառայողներ՝ 1 օրացուցային օր աշխատանքի յուրաքանչյուր տարվա համար.
• արտակարգ իրավիճակների և աղետների վերացման գործում ներգրավված փրկարարները՝ ոչ ավելի, քան 15 օր.
• մաքսային ծառայողները՝ 5-ից 15 օրացուցային օր.
• իոնացնող ճառագայթման ենթարկված քաղաքացիներ՝ 14 օրացուցային օր.

Կոլեկտիվ պայմանագրում գործատուն կարող է ինքնուրույն սահմանել լրացուցիչ երաշխիքներ և փոխհատուցումներ աշխատողների համար, ներառյալ աշխատողների արձակուրդը:

Օրինակ, հավատարիմ աշխատողների համար, ովքեր շարունակաբար աշխատել են մեկ գործատուի մոտ ավելի քան 10 տարի: Այս փաստաթուղթը մշակվում է՝ հաշվի առնելով արհմիությունների և աշխատողների ընտրովի ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը։

Կարևոր է.Ներքին տեղական կարգավորող փաստաթուղթը չպետք է հակասի Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության նորմերին:

Հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա լրացուցիչ արձակուրդ

Եթե ​​աշխատավայրում հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա ամփոփաթերթում 2-ից ավելի վտանգի դաս է սահմանվում, ապա գործատուն պարտավոր է աշխատողին տրամադրել մի շարք երաշխիքներ և փոխհատուցումներ, ներառյալ լրացուցիչ վճարովի արձակուրդը ժամկետով: առնվազն 7 օր:

Աշխատանքային պայմանները գնահատելու պարտավորությունը գործատուի վրա է, ժամկետների խախտման համար տուգանք մինչև 80 հազար ռուբլի.

• առկա բոլոր աշխատատեղերը ենթակա են գնահատման.
• նոր աշխատատեղ ստեղծելիս գնահատումը պետք է իրականացվի լիցենզավորված կազմակերպության կողմից ոչ ուշ, քան 180 օր.

Որոշակի աշխատողի արձակուրդի տևողությունը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրով հետևյալի հիման վրա.

• արդյունաբերության պայմանագիր;
• կոլեկտիվ պայմանագիր;
• հատուկ գնահատում իրականացնող փորձագետների վերջնական փաստաթղթերը.

Աշխատողի պահանջով հնարավոր է դրամական փոխհատուցում տրամադրել սահմանված նվազագույնը գերազանցող արձակուրդային օրերի համար, այսինքն՝ ութերորդ օրվանից սկսած։ Անձնակազմի ծառայությունը նոր աշխատող ընդունելիս պետք է նրան ծանոթացնի քարտին՝ իրեն տրամադրված աշխատավայրի աշխատանքային պայմանները հատուկ գնահատելու համար:

Կարևոր է.Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի համար լրացուցիչ տարեկան արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքի տևողությունը հաշվարկելիս ներառվում է միայն այն ժամանակը, երբ աշխատողը իրականում աշխատել է նման պայմաններում: Ուստի անհրաժեշտ է ժամանակի թերթիկ պահել վնասակար աշխատանքային պայմաններում։ Օրինակ, երբ աշխատողը 11 ամսից ավելի աշխատել է տաք խանութում, նրան տրամադրվում է լրացուցիչ արձակուրդ ամբողջությամբ։

Կարևոր է.Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը գործատուին տալիս է տնտեսական նախապատվություն, որն արտահայտվում է աշխատանքի պաշտպանության միջոցառումների համար նպատակային միջոցների բաշխմամբ, ներառյալ նպատակային միջոցների հաշվին աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնելու հնարավորություն, ինչը զգալիորեն նվազեցնում է նրա դրամական ծախսերը: .

Աշխատանքի կատեգորիաներ

Դառնանք Արվեստին։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 118-ը, որտեղ սահմանված է մեկ այլ պարամետր, որի հիման վրա աշխատողը կարող է դիմել հանգստի օրերի ավելացման համար՝ աշխատանքի հատուկ բնույթ, օրինակ.

• Աշխատակիցներ, ովքեր հերթապահությամբ օգնություն են ցուցաբերում վարակիչ հիվանդներին, մասնավորապես՝ Կոխի փայտիկներով վարակվածներին՝ 14-ից 21։
• Հոգեկան հիվանդներին օգնություն ցուցաբերող բուժաշխատողները՝ 14-ից 35.
• Ընդհանուր պրակտիկայի բժշկական անձնակազմ (ընտանեկան բժիշկներ և նրանց բուժքույրեր) – 3 օր: Նախապայման է 3 տարուց ավելի աշխատանքային փորձը։
• Իմունային անբավարարության վիրուսով վարակված մարդկանց հետ աշխատող բժշկական անձնակազմ՝ 14 օր.

Տարածքային նշան

Դուք կարող եք վերականգնել ուժը.

• 24 լրացուցիչ օր՝ Արկտիկայի շրջանի մոտ աշխատողների համար.
• 16 օր - նրանց համար, ովքեր աշխատում են Արկտիկական շրջանի տարածքներին հավասարեցված տարածքներում.
• 8 օր՝ հյուսիսի այլ դաժան շրջաններում աշխատողների համար: Եվ նաև ժամացույցի վրա աշխատող աշխատողների համար:

Արտաժամյա աշխատանք

Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված է նորմայից գերազանցող ծառայողական պարտականությունների կատարում, ապա Արվեստի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդվածի համաձայն, ամենամյա արձակուրդին ավելացվում է բոնուս՝ արձակուրդի օրեր, առնվազն երեք:

Գործատուն սահմանում է ընթացակարգը.

• կոլեկտիվ պայմանագիր;
• կազմակերպության օրինական կարգը.

Կարևոր է.Հարկային նպատակներով անկանոն աշխատանքային ժամերին ծառայողական պարտականությունների կատարումը պետք է գրանցվի գործատուի հրամանով/հրամանով:

Հաշվեք լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 120.

• հաշվարկն իրականացվում է օրացուցային օրերի ընթացքում.
• առավելագույն սահմանաչափը ամրագրված չէ.
• ոչ աշխատանքային արձակուրդները, որոնք ընկել են արձակուրդի ժամանակահատվածում, ներառված չեն արձակուրդի օրացուցային օրերի թվի մեջ.
• տարեկան արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը հաշվարկելիս ամփոփվում են լրացուցիչ օրերը և հիմնական օրերը:

Լրացուցիչ արձակուրդի փորձ

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-ը, փորձը ներառում է.

• իրական աշխատանքային ժամանակ;
• այն ժամանակը, երբ աշխատողն իրականում չի աշխատել, բայց աշխատանքային օրենսդրության և գործատուի ներքին տեղական փաստաթղթերի համաձայն, աշխատավայրը պահվել է, օրինակ, պարզությամբ պարտադրված.
• աշխատողի կասեցման ժամկետը.
• արձակուրդի ժամանակը ձեր հաշվին, կա սահմանափակում՝ 1 օրից ոչ ավել։

Փորձը չի ներառում.

• այն ժամանակը, երբ աշխատողը բացակայում էր աշխատավայրից, օրինակ՝ բացակայություն;
• ծնողական արձակուրդի ժամանակը.

Արձակուրդի տրամադրման կարգը.

• աշխատողը պետք է օգտագործի տարեկան.
• Օգտագործման իրավունքը ծագում է այս գործատուի հետ վեց ամիս շարունակական աշխատանքից հետո՝ կողմերի համաձայնությամբ՝ ժամկետի փոփոխություն հնարավոր է.

Աշխատանքային երկրորդ և հաջորդող տարիներին արձակուրդը տրվում է աշխատանքային տարվա ցանկացած ժամանակ՝ համաձայն հաստատվածի:

Փոխհատուցում

Եթե ​​աշխատողը լրացուցիչ արձակուրդը դրամական փոխհատուցմամբ փոխարինելու դիմում է գրել, ապա դա հնարավոր չի լինի հետևյալ դեպքերում.

• դիմումը գրել է հղի կինը.
• ցանկությունն արտահայտվել է անչափահասի կողմից.
• հայտարարությունը գրված է ճառագայթման ենթարկված անձի կողմից.

Կարևոր է.Պայմանագրային հարաբերությունների դադարեցման դեպքում չօգտագործված օրերի փոխհատուցումը վճարվում է առանց բացառության՝ ամբողջ ժամանակահատվածի համար:

հարկային հաշվառում

Լրացուցիչ արձակուրդային վճարի չափը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

• պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության վճարներ;
• վճարումներ դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համար:

Արձակուրդի վճարման պահին պետք է գանձվի անձնական եկամտահարկ:

Կարևոր է.եթե աշխատողն ունի հիվանդության արձակուրդի ծածկագիր - 04 արդյունաբերական վնասվածք, ապա վերականգնման հետ կապված արձակուրդային վճարումների անձնական եկամտահարկը չի հաշվարկվում:

Հաշվարկների այլ ասպեկտները կախված են հարկային համակարգից և արձակուրդ տրամադրելու հիմքերից.

• ՀԻՄՆԱԿԱՆ պարտադիր արձակուրդ - անհրաժեշտ է նվազեցնել եկամտահարկը արձակուրդային վարձատրության չափով.
• ՀԻՄՆԱԿԱՆ արձակուրդ՝ համաձայն գործատուի տեղական կարգավորող իրավական ակտերի. արձակուրդային վարձատրության արժեքը չի նվազեցնում եկամտահարկի հաշվարկման հիմքը:
• ՀՊԾ պարտադիր արձակուրդ (ծախսեր մինուս եկամուտ) - արձակուրդի վճարը հաշվի է առնվում ծախսերում մեկ հարկը հաշվարկելիս:
• ՀՊԾ արձակուրդը գործատուի տեղական կարգավորող իրավական ակտերին համապատասխան (ծախսեր հանած եկամուտները) - արձակուրդի վճարը ներառված չէ ծախսերի մեջ:
• STS (եկամուտ) և UTII - արձակուրդի վճարման չափը չի ազդում միասնական հարկի հաշվարկի վրա:

Ինչպես դիմել լրացուցիչ արձակուրդի համար

Լրացուցիչ արձակուրդը ենթակա է գրանցման։ Տրամադրման ժամկետը ամրագրվում է արձակուրդի տարեկան ժամանակացույցում (ձև թիվ Տ-7) և հաստատվում գործատուի կողմից: Արձակուրդի մեկնարկից առաջ անհրաժեշտ է հրաման տալ, միասնական ձև թիվ T-6, որը վերաբերում է անձնակազմի պատվերներին: Ծանոթացնել աշխատողին ստորագրության տակ.

Պատասխանատվություն լրացուցիչ արձակուրդ չտրամադրելու համար

Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի համաձայն՝ գործատուն կարող է ենթարկվել վարչական տույժի.

• տուգանք 3-5 հազար ռուբլի: խախտումների կամ կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված պարտավորությունները չկատարելու համար.
• նախազգուշացում կամ տուգանքի նշանակում 30-ից 50 հազար ռուբլու չափով: աշխատանքային օրենսդրությունը խախտելու համար.

Վերահսկող մարմինը Աշխատանքի տեսչությունն է:

Կարևոր է.ստուգման արդյունքներով վարչական տուգանք նշանակել միայն գլխավոր պետական ​​տեսուչը կարող է.

Հաջորդ տարվա համար նախատեսված ստուգումների ժամանակացույցը կարելի է գտնել Ռուսաստանի Դաշնության դատախազության պաշտոնական կայքում կամ տարածքային GIT-ի կայքում: