현재까지 사고에 대한 보험료의 32가지 다른 비율이 설정되었습니다. 직업적 위험의 각 등급에 대한 자체 비율이 있으며 그 중 32()도 있습니다. 모든 유형의 경제 활동은 이러한 클래스 중 하나에 할당됩니다(2016년 12월 30일 N 851n의 노동부 명령에 의해 승인된 경제 활동 유형의 분류).
한 클래스에는 산업 재해, 직업병 및 결과적으로 보험 제공 비용에 대한 유사한 지표가 있는 활동이 포함됩니다(24.07.1998 N 125-FZ 법의 3조). 등급이 높을수록(직원이 이러한 유형의 활동에 참여하기 때문에 부상을 입거나 아플 수 있는 위험) 사고 보험료 비율이 높아집니다.
예를 들어 출판 활동(OKVED 코드 - 58.1)은 1급 전문 위험에 속합니다. 그리고 출판사의 상해 보험료 비율은 0.2%로 설정되어 있습니다. 그리고 토탄 추출(OKVED 코드 - 08.92.1)은 이미 18등급 위험입니다. 그리고 그러한 조직의 기여율은 2.3%입니다.
공식적으로 요율은 매년 설정됩니다(1998년 7월 24일 N 125-FZ 법률 21조). 그러나 실제로는 2006년 이후로 그 가치가 변하지 않았습니다(2017년 12월 31일 N 484-FZ 연방법 1조, 2005년 12월 22일 N 179-FZ법 제1조). 2018년 현재의 부상에 대한 보험료 비율은 표에 나와 있습니다.
| 보험료, % | 전문 위험 등급 | 보험료, % | |
|---|---|---|---|
| NS | 0,2 | 17 | 2,1 |
| II | 0,3 | 18 | 2,3 |
| III | 0,4 | XIX | 2,5 |
| IV | 0,5 | 더블 엑스 | 2,8 |
| V | 0,6 | XXI | 3,1 |
| VI | 0,7 | XXII | 3,4 |
| Ⅶ | 0,8 | XXIII | 3,7 |
| VIII | 0,9 | Xxiv | 4,1 |
| IX | 1,0 | Xvv | 4,5 |
| NS | 1,1 | XXVI | 5,0 |
| XI | 1,2 | XXVII | 5,5 |
| 12 | 1,3 | XXVIII | 6,1 |
| XIII | 1,4 | XXIX | 6,7 |
| 14 | 1,5 | 트리플 엑스 | 7,4 |
| 15 | 1,7 | XXXI | 8,1 |
| 16세 | 1,9 | XXXII | 8,5 |
보험 계약자는 "상해에 대한"보험료를 어떻게 알 수 있습니까?
특정 직업 위험 등급 및 그에 따른 관세는 작년에 보험 계약자가 참여한 주요 경제 활동 유형 (OKVED 코드)에 따라 결정됩니다 (규칙 8 항, 정부령으로 승인됨 2005년 1월 12일 러시아 연방 N 713).
조직은 매년 작년의 주요 경제 활동 유형을 확인해야 합니다(2005년 12월 12일 N 713의 러시아 연방 정부령에 의해 승인된 규칙 11항). 이렇게하려면 매년 4 월 15 일까지 FSS 부서로 보내십시오 (절차의 3 항, 2006 년 1 월 31 일 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 승인 N 55 ):
- 승인 된 양식의 주요 경제 활동 유형 확인 신청서 (2006 년 1 월 31 일 No. 55의 보건 사회 개발부 명령에 의해 승인 된 절차의 부록 1);
- 이러한 유형의 활동에 대한 확인 증명서(2006년 1월 31일 No. 55 보건 사회 개발부 명령에 의해 승인된 절차의 부록 2);
- 전년도 대차 대조표에 대한 설명 메모 사본.
마지막 문서는 소상공인에 속한 보험계약자가 제출하지 않을 권리가 있습니다.
FSS는 접수 된 서류를 바탕으로 올해 초부터 지불 인에 대한 관세를 설정합니다.
보험료는 회사가 매월 특별계좌로 이체하는 의무납입금입니다. 직장에서 다친 직원의 이익을 보호하기 위한 금전적 보상입니다. 정기적으로 지급하고 직원별로 개별적으로 지급하더라도 보험금 지급은 보험사고 발생 후 지급됩니다.
FSS에서 2017년 사고율은 전년도와 동일하게 유지되지만 행정부 자체에는 약간의 변화가 있습니다. 다음으로 보험료 산정의 구체적인 내용을 알아보자!
지불자는 누구입니까?
부상의 경우 기여금을 지불하는 사람은 법인(모든 형태의 소유권을 가진 기업)과 직원을 위한 개별 기업가입니다. 금액으로 청구됩니다.
GPC 계약을 체결한 직원의 경우 보험 조건이 명시되지 않은 경우 고용주는 자금을 기부할 의무가 없습니다.
지불 목록에는 다음이 포함되지 않습니다.
- 일회성 재정 지원;
- 병가 지불;
- 퇴직금;
- 업무상 손해가 발생한 경우 지급하는 금액
- 일부 다른 지불은 법에 의해 결정됩니다.
연방법 125 호를 읽으면 부상에 대한 기여금이 부과되지 않는 지불 금액에 대해 자세히 알 수 있습니다.
부상에 대한 공제는 다음 유형의 소득에 대해 이루어집니다.
- 월급;
- 보너스;
- 휴가 보상;
- 참작.
목표 정부 지불금, 직원 교육 비용, 기업 청산 시 지불금에 대해서는 공제되지 않습니다.
2017년 FSS 사고 대비율
기업가가 지불해야 할 부상 비율을 알아 내려면 조직의 주요 활동 유형을 알아야합니다. 직업 위험 등급에 따라 분류된 종의 목록을 포함하여 총 32개의 등급이 있습니다. 각각에 개별 OKVED 코드가 할당되었습니다.
2017년 1월 1일부터 주문 번호 851Н이 유효합니다. 새로운 분류 규칙을 정의합니다. 활동 유형은 매년 확인됩니다. FSS 당국이 상해율을 계산할 관세를 지정하려면 올해 4월 15일까지 증빙 서류를 보내야 합니다.
- 승인된 양식의 증명서;
- 지원 진술;
- 이전 기간 동안 기업의 대차 대조표 내역. 개별 기업가는 보고서를 제출할 필요가 없습니다.
신청서 및 증명서 양식은 보건 사회 개발부 명령 번호 55의 부록에서 찾을 수 있습니다.
FSS에서 2017년 사고율은 0.2에서 8.5 사이입니다.
납세자가 문서를 제공하지 않으면 FSS는 가장 높은 비율인 8.5를 선택하면서 독립적으로 전문 위험 등급을 할당합니다. 따라서 올해 시행되는 새로운 규정에 따라 관세에 대해 이의를 제기하는 것이 불가능하기 때문에 서류를 제시간에 제출해야 합니다.
계산 방법
2017년 상해보험료는 회계사가 보험료 기준에 세율을 곱하여 월 단위로 계산합니다.
기여 기준은 보고 월에 직원이 받은 금액입니다. 여기에는 임금뿐만 아니라 위에서 논의한 기타 금전적 혜택도 포함될 수 있습니다. 고용 계약에 따른 지불과 비과세 기여금의 차액으로 계산됩니다.
예시. Krasny Luch 기업은 코발트 광석 추출에 종사하고 있습니다 - 07.29.22. 이것은 32번째 위험 등급입니다. 이 그룹의 경우 8.5의 관세가 할당되었습니다. 이것은 위험한 유형의 활동이기 때문에 직장에서 입은 부상은 심각한 결과를 초래할 수 있으며 큰 재정적 비용을 수반합니다. 2017년 3월 직원 급여 기금 - 240만 루블. 개별 근로자는 17,000 루블의 재정 지원을 받았습니다. 이를 기반으로:
- 기부금 = 2,400,000-17,000 = 2,383,000루블;
- 공제 금액 = 2,383,000 * 8.5% = 202,555 루블.
받은 금액은 회사에서 FSS 특별 계정으로 공제됩니다.
우대금리
2017년에는 일부 유형의 활동에 대해 할인된 요금이 계속 적용됩니다.
- 연간 소득이 7,900 만 루블 이하인 경우 자선, 건설, 교육, 의료 등 특권 범주에 속하는 기업
- 약국의 제약 직원;
- 법률로 지정된 경제 자유 구역에서 금융 활동을 하는 기업
- IT 회사;
2017년 1월 1일부터 대부분의 권한이 금융감독원에서 국회로 이양되었습니다. 그녀는 비즈니스 활동, 부채 징수, 보고 분석을 수행하는 사람들의 공제 규칙을 모니터링합니다.
주요 변화:
- 보고서는 1분기, 6개월 및 9개월 동안 제출됩니다. 계산 알고리즘만 포함합니다.
- 청구 기간에는 달력 연도가 사용됩니다.
- 일부 문서의 형식이 변경되었습니다. 형식 No. 22-24가 작동하기 시작했습니다.
- 당국에 보고서 제출 마감일이 변경되었습니다.
관세, 수혜자의 범주, 지불인은 전혀 변경되지 않았습니다.
러시아 연방에서는 2017년 산업재해 보험이 의무화되었습니다. 이는 직원을 보호하며 일시적 장애와 관련된 혜택, 일회성 또는 월간 보험 지급, 치료 추가 지급, 재활의 형태로 지급될 수 있습니다. 혜택은 4개월 보험료의 합을 초과할 수 없습니다.
이 유형의 지불은 건강 진단 후 직원이 부분적으로 또는 완전히 일시적으로 일할 수 있는 능력을 상실한 경우 직원에게 할당됩니다. 치명적인 결과가 발생하는 경우 가장 가까운 친척(남편/아내, 자녀)이 그러한 자금을 받을 권리가 있습니다. 금액은 한 번 고정되어 백만 루블입니다.
월별 지불액을 인덱싱할 수 있습니다. 절차는 러시아 연방 정부에서 결정합니다. 2017 년 이러한 금액의 최대 크기는 72,290.4 루블, 일시불 - 94,018 루블입니다.
2017년 보험료율 및 산정방법은 변경되지 않았습니다. 가장 중요한 것은 정시에 보고서를 제출하고 활동 유형을 확인하는 것입니다.
고용된 노동력을 사용하는 기업 및 개인 기업가는 직원에 대한 보험료를 납부해야 합니다. 2017 년 FSS 비율 (표)은 이전 기간과 비교하여 변경되지 않았지만 업무상 질병 및 부상과 관련된 비용을 제외하고 기여금은 연방 세금 서비스 행정부로 이전되었습니다. 이것은 회계사에게 중요한 혁신의 출현을 의미합니다.
2017년부터 지불을 수락하고, 부채를 징수하고, 회사 및 개인 기업가의 보고를 확인할 수 있는 예산 외 자금의 권한이 연방 세무 서비스로 이전되었습니다. 이 결정의 이유는 기부금의 열악한 수집과 더 엄격한 통제의 필요성 때문입니다. 212-FZ의 조항은 러시아 연방 세법의 이전 34장을 대체하게 되었습니다.
유일한 예외는 직업병 및 부상에 대한 기여금입니다. FSS는 계속해서 전체를 관리합니다. 강철 공제의 경우 다음 사항이 변경되지 않습니다.
- 의무적 기여를 해야 하는 경제 주체 목록;
- 청구 기간 - 12개월
- 기여에 대한 보고가 생성된 날짜: 연도의 3, 6, 9개월;
- 인하된 금융감독원율이 적용되는 근거
- IFTS 및 FSS에 대한 기여 금액 계산 기준을 결정하는 절차.
행정기관 변경에 따라 신고서식 및 제출조건이 변경됩니다. 입법자들은 보험 계약자가 인하된 관세의 사용을 주장할 때 충족해야 하는 요구 사항 목록에 추가했습니다.
중요한! 2017년에는 더 이상 우대 세율 기준을 충족하지 않는 기업 및 개인 기업가가 이번 분기가 아니라 연초부터 사용할 권리를 상실합니다.
FSS 관세: 2017년: 표
2017년에는 이전과 마찬가지로 연금 기여액을 계산하는 데 사용되는 비율이 최대 기준액의 초과 여부에 따라 다릅니다. 796,000 루블로 설정됩니다. 회사가 한도를 초과하면 추가 요금을 사용해야합니다. 이 규칙은 일시적인 노동 불능(VNiM) 및 의무 의료 보험에 대한 기여금에는 적용되지 않습니다.
요금의 크기는 Art에 나와 있습니다. 러시아 연방 세금 코드 426. 2017년에는 이전 기간에 비해 변동이 없었으며 다음과 같습니다.
특정 범주의 보험 계약자에 대해 2017년에 인하된 FSS 비율이 제공됩니다. 이 범주에는 Art. 러시아 연방 세금 코드 346.2, 민속 공예품을 만드는 회사, 경제 자유 구역 참가자.
러시아 법률에 따라 등록되고 고용된 노동력을 사용하지 않는 개인 기업가, 변호사 및 공증인은 "자신을 위해" 보험료를 지불해야 합니다. 그들이 실제로 사업을 하는지 여부는 중요하지 않습니다.
2017 년에 그러한 경제 주체의 의무 이전 금액은 연초에 설정된 최저 임금을 기준으로 계산됩니다. 관세 금액은 다음과 같습니다.
| 기여 유형 | 입찰가(%) |
| 연금보험 | 26 |
| OMS | 5,1 |
기업가의 연간 소득이 300,000 루블을 초과하는 경우 그는 "자신을 위한" 2개의 기부 외에 한도 초과액의 1%에 해당하는 세 번째 이체를 해야 합니다.
FSS: 업무상 질병 및 상해의 경우 기여금에 대한 공제 비율
직장에서 부상과 질병으로 인한 기여금은 사회 보험 관리에 남아있는 유일한 것입니다. 2017년에는 이전과 마찬가지로 기업의 주요 활동의 위험 수준에 따라 규모가 결정됩니다.
요금은 2016년 12월 19일의 419-FZ에 명시되어 있습니다. 이 규정은 위험을 32단계로 나눕니다. 그들 각각에는 고유 한 비율이 있습니다. 값 범위는 0.2 ~ 8.5%입니다.
보험 계약자는 회사가 주요 활동 유형을 확인하는 문서를 제출한 후 발송된 펀드의 공식 통지에서 FSS 관심 2017을 찾습니다.
FSS는 재량에 따라 요율을 40% 이하로 줄이거 나 인상할 권리가 있습니다. 다음 사실은 감독 기관의 관련 결정의 근거입니다.
- 기업의 노동 조건의 특성;
- 회사 직원의 건강 검진 결과;
- 보험료 금액.
회사에 1건 이상의 치명적인 사례가 있는 경우 관세 할인이 제공되지 않습니다.
40%의 최대 "할인"은 다음을 통해 청구할 수 있습니다.
- 이러한 직원에게 급여를 지급하기 위해 할당된 급여 측면에서 모든 그룹의 장애인을 고용하는 조직,
- 장애인 공공 기관;
- 과학, 교육, 문화 활동 등을 위해 설립된 회사
2017년부터 조직 및 개인 기업가는 매년 4월 15일까지 주요 활동 유형을 확인해야 합니다. 이 필요성을 무시하면 등록 문서에 명시된 상해 보험 OKVED 측면에서 가장 "비싼" 요금이 부과됩니다. 이전에는 FSS가 동일한 작업을 수행했지만 회사는 법원에서 자신의 사례를 입증할 기회가 있었습니다. 이제 요율의 과대평가는 법적 근거를 갖습니다.
2017년 1분기부터 새로운 양식 4-FSS가 적용되어 2016년 9월 26일자 No. 381 FSS 명령에 따라 승인되었습니다.
2017년 4-FSS 양식의 변경 사항
변경 사항을 고려한 양식 4-FSS가 이미 준비되었습니다. FSS는 2017년 1분기 보고를 시작으로 기존 4-FSS 양식을 취소했습니다.
2017년부터 금감원은 산업재해 보험료만 통제한다. 따라서 FSS는 부상에 대한 기여금에 대해서만 보고해야 하며 이는 구 4-FSS 계산의 섹션 2입니다. 따라서 2017년 1분기부터 펀드에 양도해야 합니다.
2017년 1분기 4-FSS는 어디에 제출하나요?
가장 중요한 질문: 4-FSS는 2017년 1분기 어디에 제출됩니까? 세무서 또는 FSS?
답변:이 기사에 제공된 양식에 따라 1 분기 동안 4-FSS를 등록 장소의 FSS 지점에 전달해야 합니다.
새 양식에 따라 1분기 4-FSS 다운로드
2017년 1분기 새로운 4-FSS 양식은 다음 링크에서 다운로드할 수 있습니다.
2017년 1분기 및 기타 기간에 대한 4-FSS 완료 기한
4-FSS를 전자 형식으로 제출하는 사람
전자 형식으로 4-FSS는 2016년 25명 이상의 평균 인원으로 양도됩니다.
나머지는 종이 또는 전자 형식으로 전달할 수 있습니다.
FSS는 2017년 1분기 개인 상해 기여금 계산을 위한 전자 형식을 승인했습니다(2017년 3월 9일자 FSS 명령 No. 83). 2017년 1분기부터 제출된 신규 4-FSS 양식입니다. Simplified 잡지 "1/4 분기에 4-FSS가 어떻게 변경되었는지(샘플 및 예)" 기사에서 4-FSS 작성에 대한 새로운 규칙에 대해 읽을 수도 있습니다.
2017년 1분기 샘플 채우기 4-FSS
2017 년 1 분기 4-FSS 양식 작성 절차 (2016 년 9 월 26 일 금감원 명령 No. 381)
1분기부터 새로운 4-FSS 양식과 새로운 보고서인 ERSV가 승인되었습니다. 첫 번째는 FSS로, 두 번째는 연방 세무 서비스에 전달됩니다.
1. 계산 양식은 컴퓨터 기술을 사용하거나 검은 색 또는 파란색 블록 글자의 볼펜(만년필)을 사용하여 손으로 작성합니다.
2. 양식 작성 시 각 행과 해당 열에 하나의 지표만 입력합니다. 계산 양식에서 제공하는 지표가 없는 경우 대시가 해당 행과 해당 열에 표시됩니다.
계산 양식의 제목 페이지, 표 1, 표 2, 표 5는 모든 보험 계약자가 제출해야 하는 필수 항목입니다.
계산 양식의 표 1.1, 표 3, 표 4를 작성하기 위한 지표가 없는 경우 이러한 표는 작성되지 않고 제출되지 않습니다.
오류를 수정하려면 표시기의 잘못된 값에 줄을 긋고 표시기의 올바른 값을 입력하고 수정 날짜를 나타내는 수정 아래 보험 계약자 또는 대리인에 서명해야 합니다.
모든 수정 사항은 보험 계약자/양수인 또는 그의 대리인의 인장(있는 경우)으로 인증됩니다.
수정 또는 기타 유사한 수단을 통한 오류 수정은 허용되지 않습니다.
3. 계산 양식을 작성한 후 완성된 페이지의 순차 번호가 "페이지" 필드에 기록됩니다.
계산의 기입된 각 페이지의 상단에 있는 "보험계약자 등록번호" 및 "후속코드" 필드는 등록(회계) 시에 발행된 보험계약자의 고시(고시)에 따라 기입됩니다. 기금의 영토 기관.
계산의 각 페이지 끝에 보험 계약자(승계인) 또는 그의 대리인의 서명과 계산에 서명한 날짜가 첨부됩니다.
제목 페이지
4. 제목 페이지는 보험 계약자가 작성합니다., 하위 섹션 "기금의 영토 기관의 직원이 작성"을 제외하고.
5. 계산 양식의 제목 페이지를 작성할 때:
5.1. "보험계약자의 등록번호" 필드에서보험 계약자의 등록 번호가 표시됩니다.
5.2. 필드 "종속 코드" 5개의 셀로 구성되며 현재 보험계약자가 등록된 펀드의 영역을 나타냅니다.
5.3. "수정 번호" 필드에서:
기본 계산을 제출할 때 코드 000이 표시됩니다.
1998년 7월 24일자 연방법 제 24조에 따라 변경 사항을 반영하는 정착 기금의 영토 기관에 제출할 때 N 125-FZ "산업 재해 및 직업병에 대한 의무 사회 보험"(수집된 법률 러시아 연방, 1998, N 31, Art. 3803, 2003, N 17, Art. 1554, 2014, N 49, Art. 6915, 2016, N 1, Art. 14, N 27, Art. 4183) (이하 - 1998년 7월 24일 연방법 N 125-FZ)(관련 기간에 대한 계산 업데이트됨), 수정 사항 및 추가 사항을 고려하여 피보험자가 영토 기관에 제출한 계정 계산을 나타내는 숫자가 입력됩니다. 펀드(예: 001, 002, 003, ... 010).
수정된 계산은 오류(왜곡)가 감지된 기간에 유효한 형식으로 표시됩니다.
5.4."보고 기간(코드)" 필드에계산 제출 기간 및 보험 보상금 지급에 필요한 자금 할당에 대한 보험 계약자의 요청 수가 표시됩니다. 1분기, 반기, 9개월, 1년에 대한 계산을 제시할 때 "보고 기간(코드)" 필드의 처음 두 셀만 채워집니다. 보험금 지급에 필요한 자금의 배정을 신청할 때 "보고기간(코드)" 란에는 마지막 두 칸만 채워집니다.
보고 기간은 해당 연도의 1분기, 반기 및 9개월이며 각각 "03", "06", "09"로 지정됩니다. 회계 기간은 달력 연도이며 숫자 "12"로 지정됩니다. 보험 보상 지급에 필요한 자금을 할당하기 위한 피보험자의 신청 건수는 01, 02, 03, ... 10으로 지정됩니다.
5.5. "달력 연도" 필드에서계산이 제출된 청구 기간의 역년(수정 계산)이 첨부됩니다.
5.6. 종료 필드조직의 활동이 종료 된 경우에만 완료 - 1998년 7월 24일 연방법 N 125-FZ 제 22.1 조 15 항에 따라 개인 기업가로서의 활동 청산 또는 종료와 관련하여 피보험자 ( 러시아 연방 법령 수집, 1998, N 31, Art. 3803, 2003, N 17, Art. 1554, 2016, N 27, Art. 4183). 이 경우 문자 "L"이 이 필드에 입력됩니다.
5.7. "조직의 전체 이름, 개별 기업가, 개인의 별도 세분 / 전체 이름 (있는 경우 성)"필드에 조직의 이름은 구성 문서 또는 외국 조직의 지점에 따라 표시됩니다. 별도의 세분화 된 러시아 연방 영토에서 운영; 개인사업자, 변호사, 공증인, 개인사업자로 인정되지 않는 개인사업자, 개인사업자로 인정되지 않는 개인, 개인사업자가 계산을 제출할 때(가능한 경우 후자) (완전히, 약어 없이) 신원을 식별하는 문서에 따라 표시되어야 합니다.
5.8. "TIN"필드에 (납세자 식별 번호 (이하 - TIN)피보험자의 TIN은 러시아 연방 영토의 위치에서 러시아 연방 법률에 따라 형성된 법인의 세무 당국에 등록 증명서에 따라 표시됩니다.
개인 사업자(이하 개인이라 함), 개인 사업자로 인정되지 않는 개인의 경우 해당 영역의 거주지에서 개인의 세무 당국에 등록된 증명서에 따라 TIN이 표시됩니다. 러시아 연방의.
조직이 TIN 표시기를 기록하기 위해 할당된 12개 셀 영역에서 10자로 구성된 TIN을 작성할 때 처음 두 셀에는 0을 입력해야 합니다.
5.9. 필드 "KPP"(등록 이유 코드) (이하 - KPP)조직의 위치에서 체크 포인트는 러시아 연방 영토의 위치에서 러시아 연방 법률에 따라 형성된 법인의 세무 당국에 등록 증명서에 따라 표시됩니다.
별도의 구획 위치에 있는 검문소는 러시아 연방 영토의 별도 구획 위치에서 러시아 연방 법률에 따라 형성된 법인의 세무 당국에 등록 통지에 따라 표시됩니다. ;
5.10. "OGRN(OGRN)" 필드에서주요 국가 등록 번호(이하 OGRN)는 러시아 연방 영토 내 위치에서 러시아 연방 법률에 따라 형성된 법인의 국가 등록 증명서에 따라 표시됩니다.
개인 기업가의 경우 개인 기업가로서 개인의 국가 등록 증명서에 따라 개인 기업가(이하 OGRNIP)의 주 등록 번호가 표시됩니다.
OGRN 표시기를 기록하기 위해 예약된 15개 셀 영역에서 13자로 구성된 법인의 OGRN을 작성할 때 처음 두 셀에 영(00)을 입력해야 합니다.
5.11. "OKVED 코드"필드에서코드는 러시아 연방 정부 법령에 따라 결정된 피보험자의 주요 경제 활동 유형에 대한 경제 활동 유형 OK 029-2014(NACE Rev. 2)의 전 러시아 분류기에 따라 표시됩니다. 2005년 12월 1일자 N 713 "경제 활동 유형을 전문 위험 등급에 할당하기 위한 규칙 승인 시".
새로 생성 된 조직 - 산업 재해 및 직업병에 대한 의무 사회 보험 보험 회사는 국가 등록 기관의 데이터에 따라 코드를 표시하고 활동의 두 번째 해부터 시작하여 영토 기관에서 확립 된 방식으로 확인 된 코드 축적.
5.12. "연락처 전화 번호"필드에서보험계약자/법적 승계인 또는 보험계약자의 대리인의 도시 또는 휴대전화 번호와 도시 코드 또는 이동통신사는 각각 숫자는 대시와 대괄호를 사용하지 않고 각 셀에 채워집니다.
5.13. 등록 주소를 지정하기 위해 예약된 필드에서:
- 법인 - 법적 주소가 표시됩니다.
- 개인, 개인 기업가 - 거주지의 등록 주소가 표시됩니다.
5.14."평균 직원 수"필드에서평균 직원 수는 러시아 연방 정부가 승인한 연방 집행 기관이 승인한 연방 통계 관찰 양식과 작성 지침(11월 연방법 6조 4항)에 따라 계산되어 표시됩니다. 2007년 2월 29일 N 282-FZ "러시아 연방의 공식 통계 회계 및 국가 통계 시스템"(러시아 연방 수집 법률, 2007, N 49, Art. 6043, 2012, N 43, Art. 5784, 2013, N 27, Art. 3463, N 30, Art. 4084)(이하 - 2007년 11월 29일 연방법 N 282-FZ)에 의거 보고 날짜를 기준으로 합니다.
"장애 근로자 수"필드에서, "유해하고(또는) 위험한 생산 요소가 있는 작업에 고용된 근로자의 수"는 에 의해 승인된 연방 기관에 따라 계산된 나열된 장애 근로자, 유해 및(또는) 위험한 생산 요소가 있는 작업에 고용된 근로자의 수를 나타냅니다. 보고 날짜를 기준으로 연방 통계 관찰 양식 및 작성 지침이 있는 러시아 연방 정부 행정부(2007년 11월 29일 N 282-FZ 연방법 6조 4부)
5.15. 제출된 계산의 페이지 수 및 지원 문서의 첨부 시트 수에 대한 정보는 "계산 제출 대상" 및 "지원 문서 또는 사본 첨부" 필드에 표시됩니다.
5.16. "이 계산에 지정된 정보의 정확성과 완전성을 확인합니다" 필드에서:
- 계산에 포함된 정보의 정확성과 완전성을 확인한 경우 "1 - 피보험자", "2 - 피보험자의 대리인", "3 - 양수인" 필드에서 조직의 장, 개인 기업가 또는 개인의 경우 숫자 "1"이 기록됩니다. 보험계약자의 대리인이 정보의 정확성 및 완전성을 확인한 경우에는 숫자 "2"를 적습니다. 청산된 조직의 법적 승계인이 정보의 정확성과 완전성을 확인한 경우 숫자 "3"을 기록합니다.
- 계산에 포함된 정보의 정확성과 완전성을 확인할 때 "조직 책임자, 개인 기업가, 개인, 보험 계약자의 대표자의 성명(있는 경우)" 필드에:
- 조직 책임자 - 피보험자 / 법적 승계인 - 조직 장의 성, 이름, 애칭 (있는 경우 성)이 구성 문서에 따라 완전히 표시됩니다.
- 개인, 개인 기업가 - 개인의 성, 이름, 애칭(있는 경우 성), 개별 기업가가 표시됩니다.
- 보험 계약자/법적 승계인의 대리인에 의해 - 개인 - 개인의 성, 이름, 가명(있는 경우 성)이 신원 문서에 따라 표시됩니다.
- 피보험자 / 법적 승계인의 대리인 - 법인 - 이 법인의 이름은 구성 문서에 따라 표시되고 조직의 인장이 찍힙니다.
"서명", "날짜", "M.P." 필드에보험 계약자/법적 승계인 또는 그의 대리인의 서명이 부착되어 있으며, 계산에 서명한 날짜; 조직에서 계산을 제출하는 경우 - 인감이 찍힙니다(있는 경우).
"대리인의 권한을 확인하는 문서"필드에서보험 계약자 / 법적 승계인의 대리인의 권한을 확인하는 문서 유형이 표시됩니다.
5.17. 필드 "계산 제출에 대한 기금 정보의 영토 기관 직원이 작성"종이에 계산을 제출할 때 기입해야 할 사항:
- "이 계산이 표시됩니다(코드)" 필드에서제시 방법이 표시됩니다 ( "01"- 종이, "02"- 우편).
- "시트에 지원 문서 또는 사본 첨부"필드에서계산에 첨부 된 지원 문서 또는 사본의 매수가 표시됩니다.
"계산 제출 날짜"필드에서부착:
- 직접 또는 보험 계약자의 대리인을 통해 계산을 제출한 날짜
- 화해를 우편으로 보낼 때 첨부 파일 목록과 함께 우편물을 보내는 날짜.
또한이 섹션에는 계산을 수락 한 펀드의 영토 기관 직원의 성, 이름 및 후원 (있는 경우)이 포함되어 있으며 서명이 있습니다.
계산 양식의 "산업 재해 및 업무상 질병에 대한 의무 사회 보험에 대한 미지급 지불 보험료 계산"섹션
6. 2006년 1월 31일 N 55 일자 러시아 보건 사회 개발부의 명령에 따라 할당된 독립적인 분류 단위가 있는 피보험자는 조직 및 각 하위 부문에 대해 전체적으로 집계된 계산을 제출합니다. 독립적인 분류 단위인 피보험자.
계산 양식의 표 1 "보험료 계산 기준 계산" 작성
7. 표를 작성할 때:
7.1. 라인 1에서해당 열은 1998년 7월 24일 연방법 125-FZ의 20.1조에 따라 청구 기간이 시작될 때와 보고 기간의 마지막 3개월
7.2. 라인 2에서해당 열은 1998년 7월 24일 N 125-FZ 연방법 제20.2조에 따라 보험료가 적용되지 않는 금액을 반영합니다.
7.3. 라인 3에서보험료 계산 기준이 반영되며, 이는 라인 지표(라인 1 - 라인 2)의 차이로 결정됩니다.
7.4. 라인 4에서해당 열은 근로 장애인에 대한 지불 금액을 반영합니다.
7.5. 라인 5에서보험료의 규모가 표시되며, 이는 보험계약자가 속한 전문적 위험 등급에 따라 설정됩니다(별도 세분화).
7.6. 6번째 줄에서정부가 승인한 산업재해 및 업무상 질병에 대한 의무적 사회보험료 할인 및 수당 설정 규칙에 따라 당해 연도에 대해 기금의 영토 기관이 설정한 보험율에 대한 할인 비율 2012년 5월 30일 러시아 연방 . N 524 "산업 재해 및 직업병에 대한 의무 사회 보험에 대한 보험사의 보험료에 대한 할인 및 보험료 설정 규칙 승인"(러시아 연방 수집 법률, 2012, N 23 , 3021조, 2013, N 22조, 2809조, 2014, N 32조, 4499조)(이하 - 2012년 5월 30일자 러시아 연방 정부령 N 524),
7.7.라인 7에서 2012년 5월 30일 러시아 연방 정부 결의에 따라 기금의 영토 기관이 현재 연도에 설정한 보험료에 대한 보험료의 비율 N 524가 첨부됩니다.
7.8. 라인 8에서보험 요율에 대한 보험료의 피보험자 (별도 세분) 설립에 대한 기금의 영토 기관 명령 날짜가 표시됩니다.
7.9. 라인 9에서보험 요율에 대해 설정된 할인 또는 할증금을 고려하여 보험 요율의 크기가 표시됩니다. 데이터는 소수점 이하 소수점 이하 두 자리로 채워집니다.
표 1.1 "1998년 7월 24일자 연방법 N 125-FZ" 제22조 2.1항에 명시된 피보험자의 보험료 계산에 필요한 정보" 계산 양식 작성
8. 테이블은 러시아 연방 노동법, 기타 연방법에 의해 설정된 경우에 노동 (인력) 제공에 관한 계약에 따라 직원을 임시로 파견하여 다른 법인을 위해 일하는 보험 계약자가 작성합니다. 또는 개인사업자.
9. 표를 작성할 때:
9.1. 표 1.1의 채워진 줄 수피보험자가 러시아 연방 노동법에 의해 설정된 조건 및 사례에서 직원 (인력)의 노동 제공에 관한 계약에 따라 임시로 직원을 파견 한 법인 또는 개별 기업가의 수와 일치해야합니다. 1991 년 4 월 19 일 러시아 연방 법률 N 1032-1 " 러시아 연방 인구 고용 "(이하 계약이라고 함), 기타 연방법;
9.2.열 2, 3, 4에서호스트 법인 또는 개별 기업가의 펀드, TIN 및 OKVED의 등록 번호가 각각 표시됩니다.
9.3. 5열에서특정 법인 또는 개별 기업가를 위해 일하기 위해 계약에 따라 임시로 할당된 총 직원 수가 표시됩니다.
9.4. 6열에서보험료가 부과 된 계약에 따라 임시로 배정 된 직원에 대한 지불은 현재 기간의 1 분기, 6 개월, 9 개월 및 해당 연도에 대해 각각 발생 기준으로 반영됩니다.
9.5. 7열에서보험료가 청구된 계약에 따라 임시로 언급된 근로 장애인에 대한 지급을 현재 기간의 1분기, 6개월, 9개월 및 해당 연도에 각각 발생주의 기준으로 반영합니다.
9.6.열 8, 10, 12보험료가 청구 된 계약에 따라 임시로 배정 된 직원에 대한 지불은 월 단위로 반영됩니다.
9.7. 열 9, 11, 13보험료가 청구된 계약에 따라 일시적으로 위탁된 장애인 근로자를 위한 월별 지급금;
9.8. 14열에서보험료의 크기가 표시되며, 이는 호스트 법인 또는 개별 기업가가 속한 전문 위험 등급에 따라 설정됩니다.
9.9. 15열에서호스트 법인 또는 개별 기업가의 보험료 규모는 보험료에 대해 설정된 할인 또는 추가 요금을 고려하여 표시됩니다. 데이터는 소수점 이하 소수점 이하 두 자리로 채워집니다.
계산 양식의 표 2 "산업 재해 및 업무상 질병에 대한 의무 사회 보험 계산"의 완성
10. 표는 보험 계약자의 회계 기록을 기준으로 작성됩니다.
11. 표를 작성할 때:
11.1. 1행은 보험계약자가 청구기간 시작 시 가지고 있는 산업재해 및 업무상 질병으로 인한 보험료의 부채 금액을 반영합니다.
이 표시기는 청구 기간 동안 변경되지 않는 이전 청구 기간의 19행 표시기와 같아야 합니다.
11.2. 라인 2에서산재 및 업무상 질병에 대한 의무 사회 보험에 대한 보험료는 할인(할증)을 고려하여 설정된 보험율의 규모에 따라 청구 기간 시작부터 발생한 보험료 금액을 반영합니다. 금액은 "보고 기간 시작시"와 "보고 기간의 마지막 3 개월 동안"으로 세분화됩니다.
11.3. 라인 3에서현장 및 사무실 감사 행위에 따라 기금의 영토 기관에서 발생한 기부 금액을 반영합니다.
11.4. 라인 4에서이전 결제 기간 동안 펀드의 영토 기관에서 상계로 수락되지 않은 비용 금액은 현장 및 사무실 감사 행위에 따라 반영됩니다.
11.5. 라인 5에서피보험자가 이전 결제 기간 동안 발생한 보험료 금액을 반영하며 펀드의 영토 기관에 지불해야 합니다.
11.6. 6번째 줄에서기금의 영토 기관에서받은 금액은 발생한 보험료 금액을 초과하는 비용 상환의 순서로 피보험자의 은행 계좌에 반영됩니다.
11.7. 라인 7에서기금의 영토 기관이 피보험자의 은행 계좌로 이체한 금액은 초과 지불된(징수된) 보험료 금액의 반환, 벌금에 대한 연체 상환을 위한 초과 지불된(징수된) 보험료 금액의 상쇄로 반영됩니다. 징수 대상이 되는 벌금.
11.8. 8행- 라인 1에서 7까지의 값의 합을 나타내는 제어 라인;
11.9. 라인 9에서보고 (정산) 기간 말의 부채 금액은 보험 계약자의 회계 데이터를 기반으로 표시됩니다.
10번째 줄에보고 (결제) 기간 말에 기금의 영토 기관에 대한 부채 금액을 반영합니다. 산업 재해 및 직업병에 대한 의무 사회 보험에 소요되는 비용이 보험료 금액을 초과하여 형성되었습니다. 기금의 영토 기관으로 이전되었습니다.
11번째 줄에보고 기간 말에 피보험자가 초과 지불 한 보험료를 희생하여 형성된 펀드의 영토 기관에 대한 부채 금액을 반영합니다.
11.10. 12번째 줄에서청구 기간이 시작될 때 부채 금액이 표시됩니다.
13행에서청구 기간이 시작될 때 기금의 영토 기관에 대한 부채 금액을 반영합니다. 이는 산업재해 및 업무상 질병에 대한 의무 사회 보험 비용이 영토 기관으로 이전될 보험료 금액을 초과하여 발생합니다. 청구 기간 동안 변경되지 않는 펀드의 금액(계약자의 회계 데이터를 기반으로 함)
14번째 줄에서청구 기간이 시작될 때 피보험자가 초과 지불 한 보험료를 희생하여 형성된 펀드의 영토 기관에 대한 부채 금액을 반영합니다.
11.11. 12행 지수이전 청구 기간에 대한 계산의 9행 표시기와 같아야 합니다.
11.12. 15번째 줄에연초부터 "보고 기간 시작시"및 "보고 기간의 마지막 3 개월 동안"분류 기준으로 산업 재해 및 업무상 질병에 대한 의무 사회 보험 비용을 반영합니다.
11.13. 16행에서피보험자가 양도한 보험료 금액은 지불 명령의 날짜와 번호를 나타내는 연방 재무부에 개설된 펀드의 영토 기관의 개인 계정에 반영됩니다.
11.14. 17번째 줄에서피보험자의 부채 상각 금액은 특정 보험 계약자 또는 산업과 관련하여 채택된 러시아 연방의 규제 법적 행위, 연체 상각 및 법원에서 채택한 행위의 경우에 반영됩니다. 보험 회사는 보험 회사가 누락 된 신청서 제출 마감일 복원 거부에 대한 결정을 발행하는 것을 포함하여 정해진 징수 기간 만료와 관련하여 연체 및 벌금을 징수 할 가능성을 상실합니다. 벌금에 대한 체납 및 체납 징수 법원;
11.15. 18행- 라인 12, 15-17의 값의 합을 표시하는 제어 라인;
11.16. 19번째 줄에서보고(정산) 기간 말에 계약자의 부채는 연체를 포함한 계약자의 회계 데이터를 기반으로 반영됩니다(20행).
계산 양식의 표 3 "산업 재해 및 업무상 질병에 대한 의무 사회 보험 비용" 완성
12. 표를 작성할 때:
12.1. 라인 1, 4, 7에서산업 재해 및 업무상 질병에 대한 의무 사회 보험에 대한 현행 규제 법률에 따라 피보험자가 부담한 비용을 반영합니다.
라인 2, 5로- 피보험자가 부상자에게 발생한 비용, 외부 아르바이트
라인 3, 6, 8에서- 다른 조직에서 부상당한 피보험자가 발생한 비용;
12.2.라인 9에서산업재해 및 직업병을 줄이기 위한 예방 조치에 자금을 조달하기 위해 피보험자가 부담한 비용을 반영합니다. 이 비용은 고용인의 업무상 부상 및 업무상 질병을 줄이기 위한 예방 조치 재정 규정 및 유해 및(또는) 위험한 산업 요소를 다루는 직원의 요양원-리조트 치료에 관한 규칙에 따라 발생합니다. 2012년 12월 10일자 러시아 연방 노동 및 사회 보호 N 580n(2012년 12월 29일 러시아 연방 법무부에 등록, 등록 N 26440), 러시아 노동 및 사회 보호부의 명령에 따라 수정됨 2013년 5월 24일 연방 N 220n(2013년 7월 2일 러시아 법무부에 등록, 등록 N 28964), 2014년 2월 20일 N 103n(5월 15일 러시아 연방 법무부에 등록 , 2014, 등록 N 32284), 2016년 4월 29일 N 201n(2016년 8월 1일에 러시아 법무부에 등록됨, 등록 N 43040), 2016년 7월 14일자 N 353n(2016년 8월 8일 러시아 법무부에 등록, 등록 N 43140);
12.3.10행- 라인 1, 4, 7, 9의 값의 합을 표시하는 제어 라인;
12.4. 11번째 줄에참고로 러시아 연방 법률에 의해 설정된 급여 지급 기한이 지나지 않은 보고 기간의 마지막 달에 발생한 급여 금액을 제외하고 발생한 급여 및 미지급 급여 금액이 반영됩니다. 놓친;
12.5. 3열에서산업재해 또는 업무상 질병으로 인한 일시적 장애에 대한 유급 일수(스파 치료를 위한 휴가)를 나타냅니다.
12.6. 4열에서산업재해 및 업무상 질병에 대한 의무 사회 보험에 대한 보험 분담금에 대해 상계된 연초부터의 발생 기준 비용을 반영합니다.
계산 양식의 표 4 "보고 기간의 보험 사건과 관련된 부상자 (보험자) 수"를 작성하십시오.
13. 표를 작성할 때:
13.1.라인 1에서데이터는 N-1의 형태로 작업 중 사고에 대한 행위를 기반으로 작성됩니다 (2002 년 10 월 24 일 러시아 연방 노동 사회 개발부 법령 부록 N 1 N 73 "승인시 생산 사고 조사 및 회계에 필요한 문서 형식 및 특정 산업 및 조직의 산업 재해 조사 세부 사항에 대한 규정 "(2002 년 12 월 5 일 러시아 법무부에 등록 N 3999) 2014년 2월 20일자 러시아 노동 사회 보호부의 명령에 의해 수정된 N 103n(2014년 5월 15일 러시아 법무부에 등록, 등록 N 32284), 번호 강조 치명적인 사례의 (라인 2);
13.2.라인 3에서데이터는 업무상 질병의 경우에 관한 행위를 기반으로 작성됩니다 (2000 년 12 월 15 일 러시아 연방 정부가 승인 한 업무상 질병의 조사 및 등록에 관한 규정 부록 N 967 "에 관한 규정 승인시 직업병의 조사 및 회계"(러시아 연방 수집법, 2000, No. 52, Art.5149; 2015, No. 1, Art.262).
13.3. 라인 4에서 1행, 3행의 값의 합이 반영되며 일시적 장애로만 끝나는 경우 피해자(보험자) 수의 5행에 할당됩니다. 5행의 데이터는 근로 무능력 증명서를 기준으로 작성됩니다.
13.4. 1~3행을 채울 때, N-1의 형태로 작업 중 사고에 대한 행위 및 업무상 질병의 경우에 대한 행위를 기반으로 작성되는 보험 사건은 발생을 확인하기 위해 검사 날짜까지보고 기간 동안 고려되어야합니다. 보험 사건의.
계산 양식의 표 5 "근로 조건에 대한 특별 평가 및 연초 직원의 필수 예비 및 정기 건강 검진 결과에 대한 정보" 작성
14. 표를 작성할 때:
14.1. 3열 1행근로조건 특별평가 여부에 관계없이 근로조건 특별평가 대상 사용자의 사업장 총수에 대한 자료를 표시한다.
열 4 - 6의 1행근로 조건 특별 평가 보고서에 포함된 유해하고 위험한 근로 조건으로 인한 근로 조건을 포함하여 근로 조건 특별 평가가 수행된 작업장 수에 대한 데이터가 표시됩니다. 피보험자의 근로 조건에 대한 특별 평가가 수행되지 않은 경우 열 4 - 6에 "0"이 입력됩니다.
2013년 12월 28일 연방법 N 426-FZ "근로 조건 특별 평가"에 따라 수행된 근로 조건 작업장 인증 결과의 유효 기간이 있는 경우(러시아 연방 수집법 , 2013, 52, 6991, 2014, 26, 3366, 2015, 29, 4342, 2016, 18, 2512조) (이하 - 12월 28일 연방법률, 2013 No. 426-FZ ) 순서대로 만료되지 않은 다음 2013년 12월 28일 연방법 426-FZ의 27조에 따라 4-6열의 1행에 이 인증에 기반한 정보가 표시됩니다.
14.2. 열 7 - 8의 2행필수 예비 및 정기 검사 대상 및 통과한 유해 및(또는) 위험한 생산 요소 작업에 고용된 근로자 수에 대한 데이터가 표시됩니다.
열 7 - 8직원의 정기 건강 검진 (검사) 결과 (필수 예비 (입원시) 및 정기 건강 검진 수행 절차의 단락 42)를 기반으로 의료위원회의 최종 행위에 포함 된 정보에 따라 작성됩니다. (시험) 2011년 4월 12일 러시아 연방 보건 사회 개발부의 명령에 의해 승인된 유해 및 (또는) 위험한 작업 조건에서 과중한 작업에 종사하는 직원 N 302n(부에 의해 등록됨 2011년 10월 21일 러시아 연방 법무부, 등록 N 22111) 2013년 5월 15일 러시아 연방 보건부의 명령으로 수정됨 N 296n(7월 3일 러시아 연방 법무부에 등록됨, 2013, 등록 N 28970), 2014년 12월 5일 N 801n(2015년 2월 3일 러시아 법무부에 등록, 등록 N 35848) (이하 - 주문 j) 예비 건강 검진 결과에 근거한 결론에 포함된 정보에 따라 전년도에 지정된 검진에 합격한 직원에게 발행됩니다(절차 12절).
14.3.7열에서필수 예비 및 정기 검사 대상인 유해 및(또는) 위험한 생산 요소 작업에 고용된 총 근로자 수가 표시됩니다.
14.4. 8열에서필수 예비 및 정기 검사를 통과한 유해 및(또는) 위험한 생산 요소 작업에 고용된 근로자의 수가 표시됩니다.
이 경우 절차의 단락 15에 따라 정기 건강 검진 빈도가 직원에게 영향을 미치는 유해 및(또는) 유해한 생산 요소의 유형 또는 수행되는 작업 유형 ...
자료 기반: 26-2.ru
제1장 일반 조항
제1조. 이 연방법의 규제 대상
1. 이 연방법의 규정 대상은 근로 조건에 대한 특별 평가 및 노동 활동 과정에서 직원의 안전을 보장해야 하는 고용주의 의무 이행과 직원을 주 규제 노동 보호 요구 사항을 준수하는 작업장으로 보냅니다.
2. 이 연방법은 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하기 위한 법적 및 조직적 틀과 절차를 수립하고 근로 조건에 대한 특별 평가 참가자의 법적 지위, 권리, 의무 및 책임을 결정합니다.
제2조. 근로조건 특별평가 규정
1. 근로 조건에 대한 특별 평가의 규정은 러시아 연방 노동법, 이 연방법, 기타 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법적 행위에 의해 수행됩니다.
2. 노동 조건의 특별 평가를 규율하고 러시아 연방 법률 및 기타 규제 법률 행위에 포함된 규범은 러시아 연방 노동법 및 본 연방법의 규범을 준수해야 합니다.
3. 러시아연방의 국제조약이 이 연방법에 규정된 규칙 이외의 규칙을 정하는 경우, 국제조약의 규칙이 적용된다.
제3조. 근로 조건 특별 평가 NS
1. 작업 조건에 대한 특별 평가는 작업 환경 및 노동 과정의 유해 및(또는) 유해 요인(이하 유해 및(또는) 유해 생산 요인이라고도 함)을 식별하고 평가하기 위해 일관되게 실행되는 단일 세트의 조치입니다. 러시아 연방 정부가 승인한 연방 집행 기관이 설정한 작업 조건의 표준(위생 기준)과 개인 및 집단 보호의 사용에서 실제 값의 편차를 고려하여 직원에 대한 영향 수준 노동자를 위한 장비.
2. 근로 조건에 대한 특별 평가 결과에 따라 작업장 근로 조건의 등급(하위 등급)이 설정됩니다.
3. 재택근로자, 원격근로자 및 고용주와 노사관계를 맺은 근로자(개인 기업가가 아닌 개인)의 근로 조건과 관련하여 근로 조건에 대한 특별 평가는 수행되지 않습니다.
4. 국가 공무원 및 지방 자치 단체 직원의 근로 조건과 관련하여 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 것은 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법적 행위, 러시아 구성 기관의 법률 및 기타 규제 법적 행위에 의해 규제됩니다. 주 공무원 및 시립 서비스에 대한 연맹.
제4조. 근로 조건의 특별 평가와 관련된 사용자의 권리와 의무
1. 고용주는 다음과 같은 권리가 있습니다.
1) 실행 결과를 입증하기 위해 작업 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직에 요구합니다.
2) 이 연방법에 규정된 방식으로 근무 조건에 대한 예정되지 않은 특별 평가를 수행합니다.
3) 노동 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 요구,이 연방법 제 19 조에 의해 설정된 요구 사항 준수를 확인하는 문서;
4) 이 연방법 제 26조에 규정된 방식으로 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 조치(무활동)에 대해 이의를 제기합니다.
2. 고용주는 다음과 같은 의무가 있습니다.
1) 이 연방법 제 17조 1부에 의해 설정된 경우, 근로 조건에 대한 예정되지 않은 특별 평가를 포함하여 근로 조건에 대한 특별 평가를 보장합니다.
2) 이 연방법 제8조 2부에 명시된 민법 계약에 의해 제공되고 작업장에서의 작업 조건을 특징짓는 작업 조건, 필요한 정보, 문서 및 정보에 대한 특별 평가를 수행하는 조직을 제공하고, 근로 조건에 대한 특별 평가 수행 문제에 대한 설명
3) 근로 조건에 대한 특별 평가 중에 명확하게 해야 할 문제의 범위를 좁히고 이행 결과에 영향을 미치기 위한 의도적인 조치를 취하지 않습니다.
4) 직장에서 근무 조건에 대한 특별 평가 결과를 서면으로 직원에게 알려줍니다.
5) 직원에게 직장에서 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 문제에 대해 필요한 설명을 제공합니다.
6) 근로 조건에 대한 특별 평가 결과를 고려하여 직원의 근로 조건 개선을 위한 조치를 시행합니다.
제5조. 근로 조건의 특별 평가와 관련된 직원의 권리와 의무
1. 직원은 다음과 같은 권리가 있습니다.
1) 직장에서 근무 조건에 대한 특별 평가 중에 참석해야 합니다.
2) 특별 수행 문제에 대한 설명을 위해 고용주, 그의 대리인, 근로 조건 특별 평가를 수행하는 조직, 근로 조건 특별 평가를 수행하는 조직의 전문가(이하 전문가라고도 함)에게 문의하십시오. 직장에서의 근무 조건 평가;
3) 이 연방법의 제26조에 따라 작업장에서의 근로 조건에 대한 특별 평가 결과에 대해 이의를 제기합니다.
2. 직원은 직장에서 수행된 근로 조건에 대한 특별 평가 결과를 숙지해야 합니다.
제6조. 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 권리와 의무
1. 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직은 다음과 같은 권리가 있습니다.
1) 이 연방법에 의해 설정된 절차에 따라 작업 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 동안 해당 조직 직원의 생명이나 건강에 대한 위협이 발생했거나 발생할 수 있는 경우 거부합니다.
2) 노동법 및 노동법 규범 및 그 영토 기관을 포함하는 기타 규제 법률 행위의 준수에 대해 연방 정부 감독을 수행할 권한이 있는 연방 집행 기관의 직원의 지시에 규정된 방식으로 항소합니다.
2. 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직은 다음과 같은 의무가 있습니다.
1) 사용자의 요청에 따라 기본 노동 조합 조직의 선출된 단체 또는 기타 근로자 대표 단체의 대표에게 근로 조건에 대한 특별 평가 결과에 대한 정당성을 제공하고 근로자에게 이에 대한 설명을 제공합니다. 작업장에서 작업 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 방법;
2) 고용주의 요청에 따라 이 조직이 이 연방법 제19조에 의해 설정된 요구 사항을 준수함을 확인하는 문서를 제공합니다.
3) 러시아 법률에 규정된 방식으로 승인 및 인증된 측정 균일성 보장을 위한 연방 정보 기금에 검증 및 입력된 연구(테스트) 방법 및 측정 기술(방법) 및 해당 측정 도구를 적용합니다. 측정의 균일성을 보장하기 위한 연합
4) 다음과 같은 경우 근로조건에 대한 특별평가를 진행하거나 수행을 중지하지 않는다.
a) 고용주가 이 연방법 제8조 제2항에 명시된 민법 계약에 의해 제공되고 작업장의 근로 조건을 특징짓는 필요한 정보, 문서 및 정보를 제공하지 않을 뿐만 아니라 근로 조건에 대한 특별 평가 문제;
b) 이 연방법 8조 2부에 명시된 민법 계약에 따라 식별된 유해 및(또는) 유해한 생산 요소의 연구(시험) 및 측정을 수행하는 데 필요한 조건을 제공하는 것을 고용주가 거부합니다.
5) 이 연방법에 따라 활동을 수행하는 것과 관련하여 이 조직에 알려진 상업 및 기타 비밀을 법률로 보호합니다.
제7조. 근로 조건 특별 평가 결과 적용
근로 조건에 대한 특별 평가 결과는 다음과 같이 사용될 수 있습니다.
1) 직원의 근로 조건 개선을 위한 조치의 개발 및 구현
2) 작업장에서의 작업 조건, 건강에 대한 기존의 손상 위험, 유해하고(또는) 위험한 생산 요소에 대한 노출로부터 보호하기 위한 조치, 유해하고(또는) 위험한 작업을 할 자격이 있는 직원에 대해 직원에게 알립니다. 근무 조건, 보증 및 보상;
3) 직원에게 개인 보호 장비를 제공하고 작업장에 집단 보호 장비를 제공합니다.
4) 작업장의 근로 조건 모니터링;
5) 조직, 러시아 연방 법률에 의해 설정된 경우, 직원의 필수 예비 (취업시) 및 정기 (고용 중) 건강 검진;
6) 러시아 연방 노동법에 의해 제공되는 직원에 대한 보증 및 보상 설정;
7) 작업장 근로 조건의 등급(하위 등급)을 고려하여 러시아 연방 연금 기금에 대한 추가 보험료 설정;
8) 산업재해 및 업무상 질병에 대한 의무 사회 보험의 보험료 할인(보험료) 계산
9) 산업재해 및 직업병에 대한 의무적 사회보험 시행을 위한 자금을 희생시키는 것을 포함하여 노동 조건 및 안전을 개선하기 위한 자금 조달 조치의 정당성
10) 근로 조건에 대한 통계 보고서 작성;
11) 작업장에서 근로자에게 영향을 미치는 유해하고(또는) 위험한 생산 요소와 함께 근로자에게 발생한 질병의 관계 문제 해결, 작업장 사고 및 직업병 조사
12) 직원과 고용주 및(또는) 그 대리인 간의 안전한 근무 조건 보장과 관련된 의견 불일치에 대한 고려 및 해결
13) 정의, 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률에 의해 설정되고 노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항, 위생 및 가사 서비스 유형, 직원에 대한 의료 지원, 제공에 대한 양 및 조건을 고려한 경우 ;
14) 특정 범주의 직원에 대해 노동법에 의해 규정된 제한 설정에 대한 결정을 내림
15) 직업적 위험 수준 평가
16) 연방법 및 기타 러시아 연방 규제법에 의해 규정된 기타 목적.
제 2 장. 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 절차
제8조. 근로 조건에 대한 특별 평가 조직
1. 고용주는 근로 조건에 대한 특별 평가를 조직하고 자금을 조달할 책임이 있습니다.
2. 근로 조건에 대한 특별 평가는 사용자와 이 연방법 제19조의 요구 사항을 충족하고 민법 계약에 따라 사용자에게 매력을 느끼는 조직 또는 조직이 공동으로 수행합니다.
3. 노동 조건의 특별 평가는 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규제의 개발 및 구현을 담당하는 연방 집행 기관이 승인한 구현 방법론에 따라 수행되며, 다음의 의견을 고려합니다. 사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 노사정 위원회.
4. 이 연방법에서 달리 규정하지 않는 한 작업장 작업 조건에 대한 특별 평가는 최소 5년에 한 번 수행됩니다. 특정 기간은 근로 조건 특별 평가 보고서 승인일로부터 계산됩니다.
5. 국가 또는 법률에 의해 보호되는 기타 비밀로 분류된 정보에 대해 인정된 직원의 근로 조건과 관련하여 근로 조건에 대한 특별 평가의 경우에 대한 러시아 연방 법률의 요구 사항을 고려하여 수행됩니다. 법으로 보호되는 국가 및 기타 비밀.
제9조. 근로 조건 특별 평가 준비
1. 사용자는 근로조건 특별평가를 조직·실시하기 위하여 근로조건 특별평가 실시위원회(이하 '위원회'라 한다)를 구성하되 위원의 수는 홀수이어야 하며 실시 일정은 다음과 같다. 근로 조건에 대한 특별 평가가 승인됩니다.
2. 위원회에는 노동 보호 전문가, 기본 노동 조합 조직의 선출 기구 대표 또는 기타 근로자 대표 기구(있는 경우)를 포함한 사용자 대표가 포함됩니다. 위원회 활동의 구성 및 절차는이 연방법의 요구 사항에 따라 고용주의 명령 (령)에 의해 승인됩니다.
3. 러시아 연방 법률에 따라 소규모 사업체로 분류된 고용주가 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행할 때 위원회에는 고용주-개인 기업가(개인적으로), 조직 책임자, 노동 보호 전문가를 포함한 고용주의 다른 권한 있는 대표자 조직의 대표 또는 노동 보호 서비스의 기능을 수행하기 위해 민법 계약에 따라 고용주가 고용한 전문가(노동 보호 전문가), 선출된 기관의 대표 주요 노동 조합 조직 또는 기타 근로자 대표 단체(있는 경우).
4. 위원회는 사용자 또는 그의 대리인이 위원장을 맡습니다.
5. 위원회는 근로 조건 특별 평가 작업을 시작하기 전에 유사한 작업장을 나타내는 근로 조건 특별 평가가 수행될 작업장 목록을 승인합니다.
6. 이 연방법의 목적상, 유사한 작업은 동일한(동일한 유형) 환기, 에어컨, 난방 및 조명 시스템을 갖춘 동일한 유형의 생산 건물(생산 구역) 중 하나 이상에 위치한 작업입니다. , 동일한 직업, 직위, 전문 분야의 근로자가 동일한 생산 장비, 도구, 비품, 자재 및 원자재를 사용하여 동일한 기술 프로세스를 유지하면서 동일한 노동 시간에 동일한 노동 기능을 수행하는 경우 동일한 개인 보호 장비가 제공됩니다.
7. 특정 유형의 활동을 수행하는 조직의 작업장 및 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 작업의 수행이 직원의 생명이나 건강을 위협하거나 위협할 수 있는 경우 구성원, 위원회, 다른 사람의 노동 조건에 대한 특별 평가는 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규제의 개발 및 구현을 담당하는 연방 집행 기관이 수립한 세부 사항을 고려하여 수행됩니다. 관련 활동 분야의 국가 정책 및 법적 규제 개발을 담당하는 연방 집행 기관인 State Atomic Energy Corporation "Rosatom"은 사회 및 노동 관계 규제에 대한 러시아 삼자 위원회의 의견을 고려합니다. 특정 유형의 활동을 수행하는 조직에서 러시아 연방 정부가 승인한 연방 집행 기관이 설정한 세부 사항을 고려하여 근로 조건에 대한 특별 평가가 수행되는 작업장 목록(필요한 경우, 작업장의 부상 위험 평가)는 사회 및 노동 관계 규제에 대한 러시아 3자 위원회의 의견을 고려하여 러시아 연방 정부의 승인을 받았습니다.
제10조. 잠재적으로 유해하고(또는) 위험한 생산 요소의 식별
1. 잠재적으로 유해하고(또는) 위험한 생산 요소의 식별은 작업장에 존재하는 생산 환경 및 노동 과정의 요소와 규정된 생산 환경 및 노동 과정의 요소의 일치를 비교 및 설정하는 것을 의미합니다. 러시아 삼자 위원회의 의견을 고려하여 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규제의 개발 및 구현을 담당하는 행정부에서 승인한 유해 및 (또는) 위험한 생산 요소 분류자에 의해 사회 및 노동 관계의 규제. 잠재적으로 유해하고(또는) 위험한 생산 요소를 식별하는 절차는 이 연방법 제 8조 3부에 제공된 작업 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 방법론에 의해 설정됩니다.
2. 작업장에서 잠재적으로 유해하고(또는) 위험한 생산 요소의 식별은 작업 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 전문가가 수행합니다. 잠재적으로 유해하고(또는) 위험한 생산 요소의 식별 결과는 이 연방법의 9조에 규정된 방식으로 구성된 위원회의 승인을 받았습니다.
3. 작업장에서 잠재적으로 유해하거나(또는) 위험한 생산 요소를 식별할 때 다음 사항을 고려해야 합니다.
1) 직원이 사용하고 유해 및 (또는) 유해한 생산 요소의 원천인 생산 장비, 재료 및 원자재, 식별되고 존재하는 경우 러시아 연방 법률에 의해 설정된 경우 필수 예비 (취업 입학시) 직원의 정기 (노동 활동 중) 건강 검진;
2) 이러한 작업장에서 이전에 수행된 유해 및(또는) 유해한 생산 요소의 연구(시험) 및 측정 결과;
3) 산업재해 및(또는) 작업장에서 직원이 유해하고(또는) 위험한 생산 요소에 노출되는 것과 관련하여 발생한 직업병 발병 사례;
4) 잠재적으로 유해하고(또는) 위험한 생산 요소를 식별하는 작업장에서의 구현에 대한 직원의 제안.
4. 작업장에서 유해 및(또는) 유해한 생산 요소가 식별되지 않는 경우 위원회에서 이 작업장의 작업 조건을 허용 가능한 것으로 인정하고 유해 및(또는) 유해한 생산에 대한 연구(시험) 및 측정 요인이 수행되지 않습니다.
5. 작업장에서 유해 및(또는) 유해한 생산 요소가 확인된 경우 위원회는 제12조에 규정된 방식으로 이러한 유해 및(또는) 유해한 생산 요소에 대한 연구(시험) 및 측정을 수행하기로 결정합니다. 이 연방법의.
6. 다음과 관련하여 잠재적으로 유해하거나(또는) 유해한 생산 요소의 식별이 수행되지 않습니다.
1) 노령 퇴직 연금의 조기 할당이 고려되는 직원, 직업, 직위, 관련 직업, 산업, 직업, 직위, 전문 분야 및 기관(조직) 목록에 해당 전문 분야가 포함된 직장 수행;
2) 입법 및 기타 규제 법적 행위에 따라 유해 및 (또는) 위험한 근무 조건에 대한 작업에 대한 보장 및 보상이 직원에게 제공되는 작업과 관련하여 작업장;
3) 작업 환경에 대한 작업장의 조기 인증 또는 작업 조건의 특별 평가 결과에 기초하여 유해하고(또는) 위험한 작업 조건이 설정된 작업장.
7. 이 조의 파트 6에 명시된 작업장에서 연구(시험) 및 측정 대상이 되는 유해 및(또는) 유해한 생산 요소의 목록은 다음을 기반으로 작업 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 전문가가 결정합니다. 이 연방법 13조 1항 및 2항에 명시된 유해 및(또는) 유해한 생산 요소 목록.
제11조. 노동 보호에 대한 주 규제 요구 사항에 대한 근로 조건 준수 선언
1. 식별 결과를 기반으로 유해 및(또는) 위험한 생산 요소가 식별되지 않은 작업장과 관련하여 고용주는 노동법 준수에 대한 연방 정부 감독을 수행할 권한이 있는 연방 집행 기관의 영토 기관에 제출해야 합니다. 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법적 행위, 그 위치에서 노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항에 대한 노동 조건 준수 선언.
2. 노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항에 대한 근로 조건 준수 선언을 제출하는 형식 및 절차는 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규제의 개발 및 시행을 담당하는 연방 집행 기관에서 설정해야 합니다.
3. 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법적 행위의 준수에 대한 연방 주 감독을 수행하도록 권한이 부여된 연방 집행 기관은 노동 조건이 주 규제 노동 보호 요구 사항을 준수한다는 선언의 작성 및 유지 관리를 보장해야 합니다. 노동 분야에서 국가 정책 및 법적 규제를 개발하고 구현하는 기능을 수행하는 연방 집행 기관이 설정한 방식.
4. 노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항에 대한 노동 조건의 적합성 선언은 5 년 동안 유효합니다. 특정 기간은 근로 조건 특별 평가 보고서 승인일로부터 계산됩니다.
5. 노동보호를 위한 노동조건 적합성 선언의 유효기간 동안 이 선언이 받아들여진 작업장에 고용된 근로자에게 산업재해가 발생한 경우(단, 제3자에 의한 산업재해) 또는 업무상 질병을 앓고 있으며, 그 원인이 근로자에게 미치는 영향이 그러한 작업장과 관련하여 유해하고(또는) 위험한 생산 요소인 경우, 이 선언은 종료되고 작업 조건에 대한 예정되지 않은 특별 평가가 수행됩니다.
6. 노동 보호에 대한 주 규제 요구 사항에 대한 근로 조건의 적합성 선언을 종료하는 결정은 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법적 행위의 준수에 대한 연방 주 감독을 수행할 권한이 있는 연방 집행 기관에 의해 내려집니다. 이 조의 5부에 명시된 상황이 발생한 날로부터 10일 이내의 기간 내에 노동 조건이 국가 규제 노동 보호 요구 사항에 부합한다는 선언의 등록부에 해당 항목이 기록됩니다.
7. 노동 보호에 대한 규정 요구 사항에 대한 근로 조건 적합 선언이 만료되고 이 조 5부에 명시된 상황의 유효 기간 동안 부재 시 이 선언의 유효 기간이 연장된 것으로 간주됩니다. 앞으로 5년 동안.
제12조. 유해 및(또는) 유해한 생산 요소의 연구(시험) 및 측정
1. 이 연방법에 규정된 방식으로 식별된 모든 유해 및(또는) 유해한 생산 요소는 연구(테스트) 및 측정 대상입니다.
2. 연구(테스트) 및 측정 대상이 되는 유해 및(또는) 유해한 생산 요소 목록은 노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항, 기술 프로세스 및 생산 장비의 특성, 사용된 재료 및 원자재에 따라 위원회에서 구성합니다. 직원의 제안뿐만 아니라 유해 및(또는) 유해한 생산 요소에 대한 이전에 수행된 연구(테스트) 및 측정 결과.
3. 유해 및 (또는) 유해한 생산 요소의 실제 값에 대한 연구(테스트) 및 측정은 작업 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 테스트 연구소(센터), 전문가 및 조직의 기타 직원이 수행합니다.
4. 유해 및 (또는) 위험한 생산 요소의 연구 (테스트) 및 측정을 수행 할 때 측정, 연구 (테스트) 방법 및 측정 기술의 균일 성을 보장하기 위해 러시아 연방 법률에 의해 설정된 방식으로 승인 및 인증되었습니다. 방법) 및 해당 수단을 사용해야 합니다.
5. 연구 방법(시험) 및 기술, 유해 및(또는) 유해 생산 요소 측정 방법, 이러한 연구(시험)를 수행하는 전문가 및 기타 작업자의 구성 및 측정은 작업 조건에 대한 특별 평가를 독립적으로 수행하는 조직에서 결정합니다. .
6. 연구(시험) 및 측정 대상인 유해 및(또는) 유해한 생산 요소 각각과 관련된 연구(시험) 및 측정 결과는 유해 및(또는) 유해한 생산 요소 각각과 관련하여 프로토콜에 작성됩니다.
7. 유해 및(또는) 유해한 생산요소의 연구(시험) 및 측정 결과로서, 시험소(중앙)에서 수행한 유해 및(또는) 유해한 생산인자의 연구(시험) 및 측정의 결과로서 다음의 경우 작업장에서 확립된 절차에 따라 조직된 작업 조건에 대한 생산 관리를 수행하지만 작업 조건에 대한 특별 평가 전 6개월 이전에 수행합니다. 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행할 때 이러한 결과를 사용할 가능성에 대한 결정은 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 전문가의 추천에 따라 위원회에서 결정합니다.
8. 유해 및(또는) 유해한 생산 요소에 대한 연구(시험) 및 측정 결과를 기반으로 작업 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 전문가는 위험 정도 및(또는) 작업 조건의 클래스 (하위 클래스)에 대한 위험 ...
9. 위원회는 작업장에서 이러한 연구(시험) 및 측정을 수행하는 것이 생명을 위협할 수 있는 경우 유해하고(또는) 유해한 생산 요소에 대한 연구(시험) 및 측정의 수행 불가능에 대한 결정을 내릴 권리가 있습니다. 근로자, 전문가 및(또는) 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 기타 직원 및 기타 사람. 이러한 작업장의 작업 조건은 적절한 연구(테스트) 및 측정이 없는 위험한 작업 조건으로 분류됩니다.
10. 이 기사의 파트 9에 명시된 근거로 연구(테스트) 및 측정을 수행할 수 없다는 결정은 이러한 결정을 내리는 근거를 포함하고 특별 보고서의 필수적인 부분이 되는 위원회의 프로토콜에 의해 작성됩니다. 근무 조건 평가.
11. 고용주는 이 조의 파트 9에 명시된 결정일로부터 10영업일 이내에 노동법 및 기타 규제 법률 행위의 준수에 대해 연방 정부 감독을 수행할 권한이 있는 연방 집행 기관의 영토 기관에 다음을 보내야 합니다. 노동법 규범을 포함하는 위치에이 결정이 포함 된위원회의 프로토콜 사본.
제 13 조. 근로 환경 및 노동 과정의 유해 및(또는) 위험 요소, 근로 조건 특별 평가 수행 시 연구(시험) 및 측정 대상
1. 작업 조건에 대한 특별 평가를 수행하기 위해 다음과 같은 작업 환경의 유해 및(또는) 위험 요소가 연구(테스트) 및 측정 대상입니다.
1) 물리적 요인 - 주로 섬유화 작용의 에어로졸, 소음, 초저주파, 공기 초음파, 일반 및 국부 진동, 비이온화 방사선(정전기장, 산업 주파수(50Hz)의 전기장 및 자기장, 저지자기를 포함한 일정한 자기장, 무선 주파수 범위 및 광학 범위(레이저 및 자외선), 이온화 복사, 미기후 매개변수(대기 온도, 상대 습도, 풍속, 적외선 복사)를 포함한 가변 전자기장, 작업 환경의 매개변수(인공 조명(조명) 표면);
2) 화학적 요인 - 화학 합성에 의해 얻어지는 생물학적 성질의 일부 물질(항생제, 비타민, 호르몬, 효소, 단백질 제제)을 포함하여 작업장의 공기와 작업자의 피부에서 측정된 화학 물질 및 혼합물( 또는) 화학 분석의 방법을 사용하는 내용의 제어;
3) 생물학적 요인 - 생산자 미생물, 세균 제제에 포함된 살아있는 세포 및 포자, 병원성 미생물 - 전염병의 원인 인자.
2. 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하기 위해 다음과 같은 노동 과정의 유해 및(또는) 위험한 요소가 연구(테스트) 및 측정 대상입니다.
1) 노동 과정의 심각성 - 근골격계 및 직원 신체의 기능 시스템에 대한 물리적 부하의 지표;
2) 노동 과정의 긴장 - 중추 신경계 및 직원의 감각 기관에 대한 감각 부하의 지표.
3. 시험소(센터)는 작업 환경 및 노동 과정의 다음 유해 및(또는) 위험 요소에 대한 연구(시험) 및 측정을 수행합니다.
1) 기온;
2) 상대 습도;
3) 공기 속도;
4) 적외선의 강도 및 노출량;
7) 무선 주파수 범위에서 전자기 복사의 교류 전기장의 강도;
8) 무선 주파수 범위에서 전자기 복사의 교류 자기장의 강도;
10) 200 - 400 나노미터의 파장 범위에서 자외선 방사원의 강도;
12) 레이저 방사선의 에너지 노출;
13) 감마선, X선 및 중성자선의 주변 선량당량 비율
14) 산업 부지, 생산 장비 요소, 개인 보호 장비 및 근로자 피부의 방사능 오염;
15) 소음 수준;
16) 초저주파 음압의 일반적인 수준;
17) 공기 초음파;
18) 일반 및 국부 진동;
19) 작업 표면의 조명;
20) 화학적 합성에 의해 얻어지는 생물학적 성질의 물질(항생제, 비타민, 호르몬, 효소, 단백질 제제)을 포함한 유해 화학물질의 농도 작업 영역의 공기와 작업자의 피부에 있는 이러한 물질의 혼합물 농도(시험소(센터)의 인증 범위에 따름)
21) 작업 영역의 공기 중 에어로졸의 대량 농도;
22) 노동 과정의 심각성 (하중 운동 경로의 길이, 근육 노력, 운송 된 하중의 질량, 직원 신체의 경사각 및 근무일당 경사 수) 교대), 하중을 유지하는 시간, 고정 관념의 작업 동작 수);
a) 생산공정 파견, 차량운행(집중관찰시간, 단위시간당 신호(빛, 소리)와 메시지의 밀도, 동시관찰을 위한 생산설비의 수, 청각분석기의 부하, 능동관찰시간으로 구성된다. 생산 과정);
b) 서비스 컨베이어 유형 생산 프로세스(단일 작업 기간, 단일 작업을 구현하는 데 필요한 요소(기술)의 수)로 구성됩니다.
c) 광학 장치에 대한 장기적인 작업과 관련이 있습니다.
24) 생물학적 요인(시험소(센터)의 인정 범위에 따름.
4. 특정 유형의 작업, 직업, 직위, 전문 분야의 경우 관련 활동 분야의 노동법 규정에서 국가 정책 및 법적 규제의 개발 및 구현을 담당하는 연방 집행 기관인 State Atomic Energy Corporation "Rosatom" , 연방 국가의 위생 및 역학 감독을 조직하고 시행하는 연방 집행 기관과 합의하고 사회 및 노동 관계 규제에 대한 러시아 3국 위원회의 의견을 고려하여 유해 및 ( 또는) 작업 환경 및 노동 과정의 위험 요소, 작업 조건에 대한 특별 평가 중에 연구(테스트) 및 측정 대상.
제14조. 근로조건의 분류
1. 위험 및 (또는) 위험의 정도에 따른 작업 조건은 최적, 허용, 유해 및 위험한 작업 조건의 네 가지 등급으로 나뉩니다.
2. 최적의 작업 조건(클래스 1)은 유해 및(또는) 위험한 생산 요소의 직원에게 영향을 미치지 않거나 노출 수준이 다음 표준(위생 기준)에 의해 설정된 수준을 초과하지 않는 작업 조건입니다. 작업 조건 및 인간에게 안전한 것으로 인정되며, 높은 수준의 직원 성과를 유지하기 위한 전제 조건이 만들어집니다.
3. 허용 가능한 작업 조건(클래스 2)은 직원이 유해 및(또는) 위험한 생산 요소에 노출되는 작업 조건으로, 노출 수준이 작업 조건의 표준(위생 기준)에 의해 설정된 수준을 초과하지 않으며, 직원 신체의 변경된 기능 상태는 예정된 휴식 중에 또는 다음 근무일(교대)이 시작될 때까지 복원됩니다.
4. 유해한 작업 조건(클래스 3)은 유해 및(또는) 위험한 생산 요소에 대한 노출 수준이 다음을 포함하여 작업 조건의 표준(위생 표준)에 의해 설정된 수준을 초과하는 작업 조건입니다.
1) 하위 클래스 3.1 (1도 유해한 작업 조건) - 직원이 유해 및 (또는) 위험한 생산 요소에 노출 된 작업 조건, 그 후 직원 신체의 변경된 기능 상태가 일반적으로 복원됩니다. 다음 근무일(교대) 시작 전보다 더 긴 기간, 이러한 요인에 대한 노출 중단 및 건강 손상 위험 증가;
2) 하위 클래스 3.2(2도의 위험한 작업 조건) - 직원이 유해 및(또는) 위험한 생산 요소에 노출되는 작업 조건으로, 노출 수준이 직원의 신체에 지속적인 기능적 변화를 일으켜 다음을 유발할 수 있습니다. 장기간 노출(15년 이상) 후 발생하는 초기 형태의 직업병 또는 경증(직업 장애의 상실 없이)의 직업병의 출현 및 발달;
3) 하위 클래스 3.3(3도의 유해한 작업 조건) - 직원이 유해 및(또는) 위험한 생산 요소에 노출되는 작업 조건, 노출 수준은 직원의 신체에 지속적인 기능적 변화를 일으켜 다음을 유발할 수 있습니다. 고용 기간 동안 경증 및 중등도의 직업병(직업 능력 상실)의 출현 및 발달;
4) 하위 클래스 3.4(4등급의 위험한 작업 조건) - 직원이 유해 및(또는) 위험한 생산 요소에 노출되는 작업 조건, 그 영향 수준은 심각한 형태의 직업의 출현 및 발전으로 이어질 수 있습니다. 노동 활동 기간 동안의 질병 (일반적인 작업 능력 상실).
5. 위험한 작업 조건(클래스 4)은 직원이 유해하고(또는) 위험한 생산 요소에 노출되는 작업 조건으로, 하루 종일(교대) 또는 그 일부가 위협이 될 수 있는 노출 수준입니다. 직원의 삶에 영향을 미치고 이러한 요인에 대한 노출의 결과는 근무 기간 동안 급성 직업병이 발병할 높은 위험을 결정합니다.
6. 근로조건이 유해한 작업장에 근무하는 근로자가 관련 기술규정에서 정한 절차에 따라 의무인증을 받은 효과적인 개인보호구를 사용하는 경우 위원회에서 근로조건의 등급(하위등급)을 감경할 수 있다. 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규제의 개발 및 구현을 담당하는 연방 집행 기관이 승인한 방법론에 따라 노동 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 전문가 의견을 바탕으로, 연방 국가의 위생 및 역학 감독을 조직하고 시행하는 연방 집행 기관과의 합의와 사회 및 노동 관계 규제에 대한 러시아 3자 위원회의 의견을 고려합니다.
7. 연방 국가 위생 및 역학 감독을 조직하고 시행하는 연방 집행 기관의 영토 기관과 합의하여 해당 작업장의 위치에서 근무 조건의 등급 (하위 등급)을 다음 이상으로 줄일 수 있습니다. 이 기사의 6부에 명시된 방법론에 따라 1도.
8. 특정 유형의 활동을 수행하는 조직의 작업장과 관련하여 국가의 개발 및 구현을 담당하는 연방 집행 기관이 승인한 부문별 특성에 따라 근로 조건의 클래스(하위 클래스)의 감소를 수행할 수 있습니다. 현장 노동의 정책 및 법적 규제, 연방 국가 위생 및 역학 감시 조직 및 구현을 담당하는 연방 집행 기관과의 합의, 사회 및 노동 관계 규제에 대한 러시아 3자 위원회의 의견 고려.
9. 작업장에서의 근로 조건 분류 기준은 이 연방법 제8조 3항에 규정된 근로 조건 특별 평가를 수행하기 위한 방법론에 의해 설정됩니다.
제15조. 근로조건 특별평가 결과
1. 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직은 근로 조건에 대한 특별 평가의 다음 결과를 포함하는 행동에 대한 보고서를 작성합니다.
1) 이 연방법 제19조에 의해 설정된 요구 사항을 준수함을 확인하는 문서 사본을 첨부하여 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직에 대한 정보
2) 작업 조건에 대한 특별 평가가 수행된 작업장 목록으로, 이러한 작업장에서 확인된 유해 및(또는) 위험한 생산 요소를 나타냅니다.
3) 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 전문가가 설립한 조직에 대한 정보가 포함된 근로 조건 특별 평가 카드, 특정 작업장에서의 근로 조건 클래스(하위 클래스)
4) 확인된 유해 및(또는) 유해 생산 요소의 연구(테스트) 및 측정 프로토콜
5) 개인 보호 장비의 효과를 평가하기 위한 프로토콜
6) 이 연방법 제12조 9항에 명시된 근거에 따른 연구(시험) 및 측정의 불가능성에 대한 결정을 포함하는 위원회의 프로토콜(이러한 결정이 가능한 경우)
7) 근로 조건에 대한 특별 평가 요약 시트
8) 근로 조건에 대한 특별 평가가 수행 된 작업장에서 근로자의 근로 조건 및 노동 보호 개선 조치 목록;
9) 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 전문가 의견.
2. 근로 조건 특별 평가에 관한 보고서는 모든 위원회 위원이 서명하고 위원회 위원장이 승인합니다. 노동 조건에 대한 특별 평가 결과에 동의하지 않는 위원회 위원은 이 보고서에 첨부된 합리적인 반대 의견을 서면으로 진술할 권리가 있습니다.
3. 근로 조건에 대한 특별 평가 수행에 대한 보고서 형식 및 작성 지침은 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규제의 개발 및 구현을 담당하는 연방 집행 기관의 승인을 받았습니다.
4. 유해 및(또는) 유해한 생산 요소가 확인되지 않은 작업장과 관련하여 작업 조건 특별 평가 보고서는 이 조 1부의 1, 2 및 9항에 제공된 정보를 표시해야 합니다.
5. 고용주는 근로 조건 특별 평가 보고서 승인일로부터 30일 이내에 서명에 대한 근로 조건 특별 평가 결과를 직원에게 알려야 합니다. 지정된 기간에는 직원의 일시적 장애 기간, 휴가 또는 출장 기간, 교대 근무 기간이 포함되지 않습니다.
6. 고용주는 개인 데이터에 대한 러시아 연방 법률의 요구 사항과 법으로 보호되는 국가 및 기타 비밀에 대한 러시아 연방 법률의 요구 사항을 고려하여 노동 조건에 대한 인터넷 평가에서 공식 웹 사이트에 게시합니다. 작업 조건의 클래스 (하위 클래스)를 설정하고 작업 조건에 대한 특별 평가가 수행 된 작업장 근로자의 근로 조건 및 노동 보호 개선 조치 목록을 날짜로부터 30 일 이내에 근로 조건에 대한 특별 평가 수행에 관한 보고서 승인.
제16조. 개별 사업장 근로조건 특별평가 실시 내용
1. 유사 직무가 확인되면 해당 직무의 20%(단, 2개 이상)에 대해 근로조건 특별평가를 실시하고 그 결과를 유사 직무 전체에 적용한다.
2. 유사 직무의 경우 근로 조건 특별 평가용 카드 1장이 작성됩니다.
3. 유사 직무에 대해 근로자의 근로 조건 및 노동 보호를 개선하기 위한 통합 조치 목록이 개발되고 있습니다.
4. 지리적으로 변화하는 작업 구역이 있는 작업장에서 작업 구역이 필요한 생산 수단을 갖춘 작업장의 일부로 간주되는 작업장에서 한 명의 작업자 또는 여러 작업자가 유사한 작업 또는 기술 작업을 수행하는 작업 조건에 대한 특별 평가 , 동일한 유해 및(또는) 유해한 생산 요소의 존재를 특징으로 하는 전형적인 기술 작업의 예비 결정 및 이러한 작업 또는 작업을 수행할 때 이러한 요소가 작업자에게 미치는 영향에 대한 후속 평가에 의해 수행됩니다. 각 기술 작업의 실행 시간은 조직의 전문가가 현지 규정에 따라 직원 및 직속 상사를 인터뷰하고 시간에 따라 작업 조건에 대한 특별 평가를 수행하여 결정합니다.
5. 근로조건 특별평가 시 이전에 유사하다고 인정된 사업장 수 중 이 연방법 제9조에 규정된 유사도 표시에 해당하지 않는 사업장이 1개 이상 확인된 경우 특별평가 근로 조건은 이전에 유사하다고 인정된 모든 작업장에서 수행됩니다.
제17조. 근무 조건에 대한 예정되지 않은 특별 평가 수행
1. 다음과 같은 경우 작업 조건에 대한 예정되지 않은 특별 평가를 수행해야 합니다.
1) 새로 조직된 작업장 시운전
2) 고용주는 노동법 및 기타 규제 법적 행위의 준수에 대한 연방 정부 감독 과정에서 밝혀진이 연방법의 요구 사항 위반과 관련하여 근무 조건에 대한 예정되지 않은 특별 평가를 수행하라는 주 노동 감독관의 명령을받습니다. 노동법 규범 포함;
3) 근로자의 유해 및(또는) 위험한 생산 요소에 대한 노출 수준에 영향을 미칠 수 있는 기술 프로세스의 변경, 생산 장비 교체
4) 직원의 유해 및(또는) 유해한 생산 요소에 대한 노출 수준에 영향을 미칠 수 있는 재료 및(또는) 사용된 원자재의 구성 변경
5) 작업자의 유해 및(또는) 위험한 생산 요소에 대한 노출 수준에 영향을 미칠 수 있는 사용된 개인 및 집단 보호 장비의 변경
6) 작업장에서 발생한 산업재해(제3자의 귀책사유로 발생한 산업재해는 제외) 또는 확인된 업무상 질병으로 근로자가 유해하고(또는) 위험한 생산 요소에 노출된 경우 ;
7) 노동 조건에 대한 예정되지 않은 특별 평가를 수행하기 위해 1차 노동 조합 조직의 선출된 기관 또는 다른 근로자 대표 기관으로부터 동기 부여된 제안의 존재.
2. 이 조 1부에 명시된 경우가 발생한 날로부터 6개월 이내에 해당 작업장에서 작업 조건에 대한 예정되지 않은 특별 평가가 수행됩니다.
제 18 조. 근로 조건에 대한 특별 평가 결과를 기록하기 위한 연방 주 정보 시스템
1. 근로 조건이 수용 가능한 것으로 인정되고 노동 보호에 대한 주 규제 요구 사항을 준수하는 것으로 선언된 작업장과 관련된 작업 조건을 포함하여 근로 조건에 대한 특별 평가 결과는 기록을 위해 연방 주 정보 시스템으로 전송될 수 있습니다. 근로 조건에 대한 특별 평가 결과 (이하 - 회계 정보 시스템). 근로 조건에 대한 특별 평가 결과를 이전할 의무는 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직에 할당됩니다.
2. 회계 정보 시스템에서 회계 대상은 다음 정보입니다.
1) 고용주와 관련하여:
a) 성명
b) 사업장의 위치 및 장소
e) 경제 활동 유형의 전 러시아 분류기에 따른 코드;
f) 직업의 수
g) 근로 조건에 대한 특별 평가가 수행된 작업장의 수
h) 근로 조건의 등급(하위 등급)에 따른 직업 분포
2) 직장과 관련하여:
a) 작업장의 개별 번호;
b) 근로자의 직업, 직원의 직책 및 임금 등급에 대한 전 러시아 분류에 따라 주어진 직장에서 고용된 직원의 직업 코드;
c) 이 직장에서 고용된 직원의 개인 개인 계정의 보험 번호
d) 해당 작업장에 고용된 직원 수
e) 이름, 측정 단위, 측정 값을 나타내는 각 유해 및 (또는) 유해한 생산 요소와 관련된 작업 조건의 클래스 (하위 클래스)뿐만 아니라 주어진 작업장에서 작업 조건의 클래스 (하위 클래스) , 관련 표준(위생 표준) 작업 조건, 직원이 이러한 유해 및(또는) 위험한 생산 요소에 노출된 기간
f) 조기 노동 노령 연금(있는 경우)에 대한 권리 형성의 근거
g) 지난 5년 동안 발생한 산업 재해 및 이 작업장에 고용된 근로자에게서 확인된 직업병에 대한 정보
h) 근로 조건에 대한 특별 평가 결과의 품질에 대한 정보(근로에 대한 특별 평가에 대한 품질 검사의 경우 이 연방법의 요구 사항과 근로 조건에 대한 특별 평가 결과의 준수 또는 불일치 정황);
3) 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행한 조직과 관련하여:
a) 성명
b) 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 등록부에 등록된 등록 번호
c) 납세자 식별 번호
d) 주 등록 번호
e) 시험소(센터) 인가 증명서의 수와 유효성을 포함한 시험소(센터)의 인가에 대한 정보;
f) 특별 수행 조직의 전문가 등록부에 등록된 성, 이름, 애칭, 직위 및 등록 번호를 포함하여 해당 행위에 참여한 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행한 조직의 전문가에 대한 정보 근무 조건 평가;
g) 측정 기기의 이름과 측정 균일성 보장을 위한 연방 정보 기금의 번호, 측정 기기의 일련 번호, 만료 날짜를 포함하여 테스트 연구소(중앙)에서 사용하는 측정 기기에 대한 정보 검증, 측정 날짜, 유해 및(또는) 유해한 생산 요소의 이름.
3. 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직은 해당 행위에 대한 보고서 승인일로부터 10영업일 이내에 자격을 갖춘 전자 서명으로 서명된 전자 문서 형태로 정보 회계 시스템에 정보를 전송합니다. 이 기사의 2부에서 제공합니다.
4. 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직이 이 조의 1부에 규정된 의무를 이행하지 못하는 경우 고용주는 연방 정부 감독을 수행할 권한이 있는 연방 집행 기관의 영토 기관으로 이전할 권리가 있습니다. 전자 형식을 포함하여 노동법 규범을 포함하는 노동법 및 기타 규제 법적 행위에 대한 준수,이 기사의 파트 2에 명시된 회계 대상과 관련하여 그가 가지고있는 정보.
5. 이 조의 파트 4에 명시된 경우, 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 법적 행위의 준수에 대한 연방 국가 감독을 수행할 권한이 있는 연방 집행 기관의 영토 기관은 이를 회계 정보 시스템으로 이전해야 합니다. 적격 전자 서명으로 서명된 전자 문서 형식, 이 기사의 2부에 명시된 회계 목적에 관한 정보.
6. 회계 정보 시스템에 포함된 정보는 노동 분야의 주 정책 및 법적 규제의 개발 및 구현을 담당하는 연방 집행 기관, 이에 종속된 연방 서비스 및 이에 의해 조정되는 주 예산 외 기금에서 사용됩니다. , 노동 보호 분야의 러시아 연방 구성 기관의 집행 당국과 제 7 조에 명시된 목적을 위해 보험 회사에 의해 연방 국가 위생 및 역학 감독을 조직하고 구현하는 기능을 수행하는 연방 집행 기관 이 연방법의.
7. 정보 회계 시스템에 포함된 정보의 형성, 저장 및 사용 절차는 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규제의 개발 및 구현을 책임지는 연방 집행 기관에서 설정합니다.
8. 정보 상호 작용의 참가자는 정보 회계 시스템에 포함된 정보의 기밀성을 유지하여 러시아 연방 법률에 따라 무단 액세스로부터 이 정보를 보호할 의무가 있습니다.
9. 회계 정보 시스템의 운영자는 노동 분야에서 국가 정책 및 법적 규제를 개발하고 구현하는 기능을 수행하는 연방 집행 기관입니다.
제3장 근로조건 특별평가기관 및 근로조건 특별평가기관 전문가
제19조. 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직
1. 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직은 다음 요구 사항을 충족해야 합니다.
1) 주요 활동 유형 또는 활동 유형 중 하나로 조직의 법적 문서에 표시, 근로 조건에 대한 특별 평가 수행
2) 조직에 고용 계약에 따라 근무하고 전문 분야 중 하나의 고등 교육을 받은 최소 1명의 전문가를 포함하여 근로 조건에 대한 특별 평가 작업을 수행할 수 있는 권리에 대한 전문가 인증서가 있는 조직에 존재 - 일반 위생 의사, 직업 위생 의사, 위생 및 위생 실험실 연구 의사;
3) 러시아 연방 법률에 규정된 방식으로 인증을 위해 러시아 연방 국가 기관의 인증을 받은 시험소(센터)의 구조적 단위로서의 존재 및 인증 영역 이 연방법 13조 3편 1-11 및 15-23항에 규정된 산업 환경 및 노동 과정의 유해 및(또는) 유해 요소에 대한 연구(시험) 및 측정입니다.
2. 작업 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직은 Part의 12-14 및 24항에 제공된 작업 환경 및 노동 과정의 유해 및(또는) 위험 요소에 대한 연구(테스트) 및 측정을 수행할 권리가 있습니다. 이 연방법 제 13 조 3, 이러한 요인의 연구(시험) 및 측정이 해당 시험소(센터)의 인증 영역인 경우 독립적으로 또는 민사 계약에 따라 연구(시험) 및 측정을 수행합니다. 요인, 러시아 연방 법률에 규정된 방식으로 러시아 연방 국가 인증 기관이 인증한 시험소(센터).
3. 조직이 근로 조건 특별 평가를 수행하도록 허용하는 절차, 근로 조건 특별 평가를 수행하는 조직의 등록부에 등록, 근로 조건 특별 평가를 수행하기 위한 활동의 정지 및 종료는 다음과 같이 결정합니다. 러시아 연방 정부.
제20조. 노동 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 전문가
1. 근로조건 특별평가 업무를 수행할 수 있는 권리에 대한 인증에 합격하고 근로조건 특별평가 업무를 수행할 수 있는 권한에 대한 전문가 자격증(이하 전문가 자격증)을 소지한 사람은 다음과 같이 근무할 수 있다. 노동 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 전문가.
2. 근로 조건의 특별 평가에 대한 작업을 수행할 수 있는 권리에 대한 인증, 그 결과 전문가 인증서의 발급 및 취소는 국가 정책의 개발 및 구현을 책임지는 연방 집행 기관에 의해 수행되며, 러시아 연방 정부가 수립 한 절차에 따라 노동 분야의 법적 규제.
3. 전문가 자격증을 신청하는 자는 다음 각 호의 요건을 갖추어야 합니다.
1) 고등 교육의 존재;
2) 추가 전문 교육의 존재, 추가 전문 프로그램의 내용은 최소 72시간의 근로 조건 평가 문제에 대한 연구를 제공합니다.
3) 근무 조건에 대한 작업장 인증 분야를 포함하여 근무 조건 평가 분야에서 3년 이상의 실무 경험.
4. 전문가 인증서의 형식, 이에 대한 기술 요구 사항 및 전문가 인증서 양식 작성 지침은 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규제의 개발 및 구현을 담당하는 연방 집행 기관에서 설정합니다.
제 21조. 근로 조건 특별 평가를 실시하는 조직의 등록부 및 근로 조건의 특별 평가를 수행하는 조직의 전문가 등록부
1. 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규제의 개발 및 구현을 책임지는 연방 집행 기관은 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 등록부(이하 조직의 등록부라고 함)를 구성 및 유지해야 합니다. 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 전문가 등록부(이하 전문가 등록부라고 함).
2. 조직 등록의 형성 및 유지 절차는 러시아 연방 정부가 수립합니다.
3. 전문가 등록의 형성 및 유지 절차는 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규제의 개발 및 시행을 담당하는 연방 집행 기관에서 수립해야 합니다.
4. 다음 정보가 조직 등록부에 입력됩니다.
1) 조직의 전체 이름 및 위치
2) 납세자 식별 번호
3) 주 주 등록 번호;
4) 조직 등록부 항목의 등록 번호;
5) 조직 등록부에 조직에 대한 정보를 입력한 날짜
6) 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직으로서 조직의 활동을 중단하기로 결정한 날짜 및 그러한 결정의 근거
7) 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직으로서의 조직 활동 재개에 대한 결정 일자 및 그러한 결정의 근거
8) 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직으로서 조직의 활동을 종료하기로 결정한 날짜 및 그러한 결정을 내리는 근거.
5. 다음 정보가 전문가 명부에 입력됩니다.
1) 전문가의 성, 이름, 애칭(있는 경우)
2) 전문가증명서의 번호, 발급일자(전문가증명서 사본) 및 전문가증명서의 만료일(전문가증명서 사본)
3) 전문가가 작업 조건에 대한 특별 평가를 수행할 수 있는 활동 영역
4) 전문가 인증서의 취소일.
6. 이 조의 파트 4와 5에 명시된 정보는 정보 통신 네트워크에서 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규제의 개발 및 구현을 담당하는 연방 집행 기관의 공식 웹사이트에 게시됩니다. 인터넷"을 작성하고 모든 이해 당사자가 무료로 검토할 수 있어야 합니다.
제22조 근로조건 특별평가를 실시하는 단체와 근로조건 특별평가를 실시하는 단체의 전문가의 독립성
1. 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직 및 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 전문가는 독립적이며 러시아 연방 노동법, 이 연방법, 기타 연방법 및 노동 조건의 특별 평가를 규율하는 러시아 연방의 기타 규제 법적 행위.
2. 근로 조건에 대한 특별 평가는 수행할 수 없습니다.
1) 확립된 활동 영역에서 국가 감독(통제)을 수행하고 근로 조건에 대한 국가 조사를 수행할 권한이 있는 집행 기관의 공무원
2) 법인 (고용주)의 설립자 (참가자)이고 직장에서 근로 조건에 대한 특별 평가가 수행되는 조직의 장 및 기타 공무원, 특별 평가를 조직하고 수행하는 책임이 있는 해당 조직의 공무원 근로 조건;
3) 설립자(참가자)와 밀접한 관계 또는 재산(부모, 배우자, 자녀, 형제, 자매 및 형제, 자매, 부모, 배우자의 자녀 및 자녀의 배우자)에 있는 조직, 관리자 및 기타 공무원 근로 조건에 대한 특별 평가를 조직하고 수행할 책임이 있는 해당 조직의 공무원이 작업장에서 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 법인(고용주)
4) 사업장에서 근로 조건에 대한 특별 평가가 수행되고 해당 조직이 설립자(참가자)인 법인(고용주) 관련 조직, 해당 법인(고용주)의 자회사, 지점 및 대표 사무소 관련 ), 그리고 그러한 조직과 공통된 설립자(참가자)가 있는 법인(고용주)과 관련하여;
5) 직장에서 근로 조건에 대한 특별 평가가 수행되는 법인(고용주)의 설립자(참가자)인 전문가, 특별 평가를 조직하고 수행할 책임이 있는 해당 조직의 장, 해당 조직의 공무원 근로 조건;
6) 법인(사용자)의 설립자(참가자)와 밀접한 관계 또는 재산(부모, 배우자, 자녀, 형제, 자매 및 형제, 자매, 부모, 배우자의 자녀 및 자녀의 배우자)에 있는 전문가 , 근로 조건에 대한 특별 평가가 해당 조직의 장에 의해 수행되는 작업장에서 근로 조건에 대한 특별 평가를 조직하고 수행하는 책임이 있는 해당 조직의 공무원.
3. 작업 수행에 대한 지불 절차 및 금액, 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 서비스 제공은 민법 계약에 의해 결정되며 고용주 및(또는) 그 대리인의 요구 사항 충족에 의존할 수 없습니다. 이 연방법에 의해 제공되지 않은 근로 조건에 대한 특별 평가 결과와 관련하여.
4. 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직 및 해당 전문가는 이해 상충의 발생을 수반하거나 그러한 상충의 위협을 생성하는 조치를 취할 자격이 없습니다(특별 평가를 수행하는 조직의 이익이 근로 조건 또는 그 전문가가 근로 조건에 대한 특별 평가 결과에 영향을 미치거나 영향을 미칠 수 있음).
5. 근로 조건 특별 평가를 수행하는 조직 또는 근로 조건 특별 평가 절차 전문가의 위반은 행정 범죄에 관한 러시아 연방 법에 따른 행정적 책임을 수반합니다.
제23조. 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직의 의무 이행 보장
작업 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직은 수행하는 동안 재산 책임의 위험과 관련된 의무, 고용주의 손해로 인해 발생하는 의무-근로 조건에 대한 특별 평가의 고객 및 (또는 ) 근로자, 근로 조건에 대한 특별 평가가 수행된 작업장과 관련하여, 그리고 (또는) 다른 사람에게 그러한 책임에 대한 자발적인 보험 계약을 체결함으로써.
제24조. 노동 조건에 대한 특별 평가의 품질 검사
1. 노동 조건에 대한 특별 평가의 품질 검사는 노동법에 의해 제공된 노동 조건에 대한 국가 조사의 틀 내에서 노동 보호 분야에서 러시아 연방 구성 기관의 집행 당국에 의해 수행됩니다. 러시아 연방의.
2. 근로 조건에 대한 특별 평가의 품질 검사는 다음과 같이 수행됩니다.
1) 노동법 및 노동법 준수에 대한 국가 통제 (감독) 조치의 구현과 관련하여 노동법 표준을 포함하는 기타 규제 법적 행위에 대한 연방 주 감독을 수행 할 권한이있는 연방 집행 기관의 영토 기관 제출 직원, 노동 조합, 협회, 직원이 승인한 기타 대표 기관, 고용주, 협회, 보험사의 신청을 기반으로 하는 이 연방법의 요구 사항
2) 이 조의 1부에 따라 근로 조건에 대한 특별 평가의 품질 조사를 수행하도록 권한을 부여받은 기관에 직접 제출된 신청서에 따라 직원, 노동 조합, 그 협회, 기타 대표 기관의 신청서 직원뿐만 아니라 고용주, 협회, 보험사가 승인합니다.
3. 이 조 2부의 2항에 명시된 기준에 따라 근로 조건에 대한 특별 평가의 품질 검사는 신청자의 비용으로 유료로 수행됩니다. 노동 조건에 대한 특별 평가의 품질 검사에 대한 지불 금액을 결정하기 위한 방법론적 권장 사항은 러시아 연방 정부가 승인한 연방 집행 기관의 승인을 받았습니다.
4. 근로 조건 특별 평가의 품질 검사에 대한 불일치, 이 조의 파트 2에 명시된 신청자의 근로 조건 특별 평가 품질 평가 결과에 대한 불일치는 연방 정부에 의해 고려됩니다. 2010년 7월 27일의 연방법 N 210-FZ "주 및 시립 서비스 제공 조직에 대한 요구 사항을 고려하여 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규제의 개발 및 구현을 담당하는 집행 기관 ."
5. 근로 조건에 대한 특별 평가의 품질에 대한 조사를 수행하는 절차와 그러한 시험의 수행에 대한 의견 불일치를 고려하는 절차는 러시아 연방 정부가 승인한 연방 집행 기관이 수립합니다.
6. 근로 조건에 대한 특별 평가의 품질 검사 결과는 이 연방법 제 18 조 3부에 규정된 방식으로 정보 회계 시스템으로 이전됩니다. 근로 조건 특별 평가의 품질 검사 결과를 이전할 의무는 근로 조건 특별 평가의 품질 검사를 수행할 권한이 있는 기관에 할당됩니다.
4장. 최종 조항
제25조. 이 연방법의 요구사항 준수에 대한 국가 통제(감독) 및 노동 조합 통제
1. 이 연방법의 요구사항 준수에 대한 국가 통제(감독)는 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법적 행위의 준수에 대한 연방 국가 감독을 수행할 권한이 있는 연방 집행 기관과 그 영토 기관에 의해 행사됩니다. 러시아 연방 노동법에 따라 연방, 기타 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법적 행위.
2. 이 연방법의 요구사항 준수에 대한 노동조합의 통제는 노동법과 노동조합, 노동조합의 권리 및 활동 보장에 관한 러시아 연방 법률에 규정된 방식으로 각 노동조합의 노동 감독관에 의해 수행됩니다.
제26조. 근로 조건에 대한 특별 평가 수행에 대한 의견 불일치 고려
1. 근로 조건 특별 평가 수행에 대한 의견 불일치, 직장에서의 근로 조건 특별 평가 결과에 대한 직원의 의견 불일치, 특별 수행 조직의 조치 (무활동)에 대한 사용자의 불만 노동 조건 평가는 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 법적 행위의 준수에 대해 연방 정부 감독을 수행할 권한이 있는 연방 집행 기관과 법원에서 결정에 항소할 수 있는 해당 지역 기관에 의해 고려됩니다.
2. 고용주, 피고용인, 1차 노동조합 조직의 선출 기구 또는 기타 노동자 대표 기구는 법정에서 근로 조건에 대한 특별 평가 결과에 대해 항소할 권리가 있습니다.
제27조. 경과 조항
1. 이 연방법 시행일 이전에 시행 중인 절차에 따라 근로 조건에 대한 작업장 인증 서비스를 제공하는 조직으로 승인된 조직은 만료 전에 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행할 권리가 있습니다. 이 연방법의 발효일에 존재하는 유효 기간 이러한 조직의 시험소(센터)에 대한 인가 증명서에 관한 법률(2018년 12월 31일 포함). 국가 인증 시스템의 인증에 관한 연방법이 발효될 때까지 기술 규정에 관한 러시아 연방 법률에 따라 시험소(센터) 인증이 수행됩니다.
2. 이 연방법 시행 이전에 시행된 절차에 따라 인증을 받은 조직, 근로 조건에 대한 작업장 인증 서비스를 제공하는 조직 및 시험소(센터), 인증 인증서의 유효성 그 중 2014 년에 만료되며 2014 년 12 월 31 일을 포함하여이 연방법 19 조 1 부 2 항에 의해 설정된 요구 사항을 고려하지 않고 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행 할 권리가 있습니다.
3. 이 조의 1부와 2부에 명시된 조직의 전문가의 의무는 고용 계약에 따라 이러한 조직에서 일하는 사람에 의해 수행될 수 있으며 기술 규정에 관한 러시아 연방 법률이 규정한 방식으로 근무할 수 있습니다. 시험소(센터)는 이 연방법의 발효일을 기준으로 하지만 이 조의 파트 1과 2에 의해 설정된 조건보다 늦지 않아야 합니다.
4. 이 연방법이 시행되기 전에 사업장이 근로조건 인증을 받은 경우에는 완료일로부터 5년 동안 해당 사업장에 대한 근로조건 특별평가를 실시할 수 없다. 이 연방법 제 17 조 1 항에 명시된 상황이 발생한 경우를 제외하고이 인증의. 이 경우, 이 연방법의 제7조에 명시된 목적을 위해, 이 연방법의 발효 전에 유효한 절차에 따라 수행된 이 인증의 결과가 사용됩니다. 고용주는 근로 조건에 대한 작업장 인증 결과의 유효 기간이 만료되기 전에이 연방법에 의해 규정 된 방식으로 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행 할 권리가 있습니다.
5. 이 연방법 제9조 7항에 명시된 작업장과 관련하여 노동 조건 특별 평가는 특정 작업 조건에 대한 특별 평가의 세부 사항이 나올 때까지 이 연방법이 규정한 일반 절차에 따라 수행됩니다. 그러한 근로자는 러시아 연방 정부가 승인한 연방 집행 기관에 의해 설립됩니다.
6. 이 연방법 제10조 제6항에 명시되지 않은 작업장과 관련하여 작업 조건에 대한 특별 평가는 단계적으로 수행될 수 있으며 늦어도 2018년 12월 31일까지 완료되어야 합니다.
제28조. 이 연방법의 발효 절차
1. 이 연방법은 이 연방법 제18조를 제외하고 2014년 1월 1일부터 시행합니다.
3. 2016년 1월 1일까지 이 연방법의 18조에 명시된 정보는 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법적 행위의 준수에 대한 연방 주 감독을 수행할 권한이 있는 연방 집행 기관으로 이전됩니다. 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규제의 개발 및 구현을 담당하는 연방 집행 기관이 수립한 절차를 따릅니다.
러시아 연방 대통령