Bruksanvisning
Den russiske føderasjonens arbeidskode begynte å bruke kapittelet "Beskyttelse av de personlige rettighetene til en ansatt", som beskriver mottak, lagring, kombinasjon, overføring og annen bruk av informasjon om.
I dette tilfellet må arbeidsgiveren overholde visse regler:
I samsvar med normene i gjeldende lovgivning skal arbeidsgiver behandle arbeidstakers personopplysninger.
Arbeidsgiver kan kun behandle informasjon med det formål å overholde lover og arbeidstakers ansettelse, overvåke kvaliteten og kvantiteten av arbeidet som utføres, sikre den ansattes personlige sikkerhet og sikre sikkerheten til eiendom.
Arbeidsgiver skal innhente all informasjon om arbeidstakeren fra arbeidstaker selv. Hvis du kan bruke tjenestene til tredjeparter for å samle inn nødvendige data, må den ansatte uttrykke sin egen mening skriftlig.
Arbeidsgiver har ingen rett til informasjon om arbeidstakerens personlige liv. I saker som er direkte relatert til spørsmål om arbeidsforhold, kan han operere på den ansattes privatliv, men bare med hans skriftlige samtykke.
Du må vite at arbeidsgiver ikke har rett til å nekte å ansette på grunn av forhold som er diskriminerende. Den russiske føderasjonens arbeidskode gir garantier for borgernes arbeidsrettigheter og frihet, beskytter rettighetene og interessene til arbeidere og arbeidsgivere, og skaper også gunstige arbeidsforhold.
Det er noen komponenter i de personlige (private) rettighetene til en ansatt, som igjen krever regulatorisk støtte:
Verken arbeidsgiver eller noen annen person har rett til å gjøre seg kjent med personlige brev, telefonsamtaler, herunder visuelle gjengivelsesmidler som tilhører arbeidstakeren (for eksempel meldinger av ulike typer, opptak gjort av arbeidstakeren på taleopptaker, etc.). ).
En ansatt har rett til ukrenkelighet av utseende. En arbeidsgiver krenker sine rettigheter ved psykisk press på en arbeidstaker med henblikk på oppsigelse eller reduksjon i lønn. Den ansattes utseende skal være ryddig og passende for et bestemt aktivitetsfelt. Det er en rekke yrker som krever en spesiell uniform (for eksempel selgere, påtalemyndigheter, dommere osv.).
En arbeidsgiver har ikke rett til å bruke audiovisuell overvåking av en ansatts atferd. Denne retten er heller ikke tillatt under hensyntagen til sikkerheten og sikkerheten til produksjonseiendom.
Arbeidstakeren har rett til fysisk integritet. I dette tilfellet snakker vi om urimelige søk på territoriet til bedriften der han jobber, om uønsket fysisk oppmerksomhet av seksuell karakter fra andre ansatte.
Arbeidsgivere er godt klar over at arbeidsloven først og fremst beskytter arbeidstakerens interesser. Dette er riktig - tross alt er den ansatte den "svake siden" i disse rettsforholdene. Noen ganger begynner imidlertid denne parten å bruke sine rettigheter til skade for arbeidsgiveren. Hvilke mekanismer bruker ansatte for å misbruke rettighetene sine, og hvordan kan de motarbeide handlingene deres?
I praksis må nesten hver personelloffiser eller regnskapsfører som utfører sine oppgaver forholde seg til såkalt personellutpressing. Som regel, ved hjelp av utpressing, prøver en ansatt å "utpresse" noen innrømmelser for seg selv. Og i slike tilfeller har arbeidsgiveren alltid muligheter: være enig eller krangle. Beslutningen tas vanligvis under hensyntagen til mulige arbeids- og tidskostnader.
Men det er også situasjoner når en ansatt "slåss", som de sier, ut av prinsippet. Og i en slik situasjon må han gjøre motstand. Hovedprinsippet for en slik konfrontasjon er riktig utførelse av alle dokumenter.
til menyen
Arbeidstakeren nekter å signere loven eller dokumentet
til menyen
Arbeidstaker møter ikke på jobb
En variant av situasjonen med en arbeidsjournal: Arbeidstakeren har sluttet å gå på jobb, men sender ikke oppsigelsesbrev og tar ikke direkte kontakt med arbeidsgiveren. Håpet her er at han får sparken, og så skal han bevise det og få erstatning.
Følgelig kan arbeidsgiveren ganske enkelt motstå dette: det er nok å ikke sparke en slik ansatt. Men, det er klart at den fraværende ansatte ikke skal få utbetalt lønn. Derfor er det viktig å registrere selve fraværet. Dette gjøres på følgende måte: nærmeste leder for den fraværende ansatte utarbeider en rapport eller notat adressert til lederen av organisasjonen. Den fastsetter fakta: den ansatte dukket ikke opp på arbeidsplassen sin, angir tidspunktet da han skulle komme på jobb og tidspunktet lappen ble skrevet. Den inneholder også informasjon om hvorvidt det ble gjort forsøk på å kontakte den ansatte og resultatene av disse forsøkene.
Lederen av organisasjonen, etter å ha mottatt et slikt notat, starter den videre registreringsprosedyren. Spesielt instruerer han personellet og (eller) juridisk tjeneste om å forberede seg. For dette dokumentet har Russlands statsstatistikkkomité ikke etablert en enhetlig form, så den er satt sammen i fri form. Det angir navnet og stillingen til den ansatte som er fraværende fra arbeidsplassen, fraværsdatoen, hvor mange arbeidstimer den ansatte var fraværende (derfor er det bedre å utarbeide en rapport på slutten av arbeidsdagen). Deretter skal dato og klokkeslett for utformingen av selve handlingen registreres, og det angis hvem som har utformet den og på hvilket grunnlag. I tillegg registrerer loven hvem som var til stede ved utarbeidelsen av dette dokumentet. Etter dette signerer alle tilstedeværende loven. Vi anbefaler å invitere den fraværende ansattes nærmeste leder, samt to eller tre ansatte fra andre divisjoner i organisasjonen til å utarbeide rapporten (for å sikre relativ uavhengighet og upartiskhet ved utarbeidelse av dokumentet).
Denne loven er vedlagt rapporten eller notatet som fungerte som grunnlag for utarbeidelsen, og overføres til den som er ansvarlig for registrering av arbeidstid i organisasjonen. Basert på de ovennevnte dokumentene har arbeidsgiveren rett til å sette et notat i timelisten om fraværet til en ansatt av ukjent grunn ("NN", eller 30; se resolusjon fra den russiske føderasjonens statsstatistikkkomité datert januar 5, 2004 nr. 1). Deretter arkiveres loven og notatet i den ansattes personmappe. Ved langvarig fravær av en arbeidstaker fra arbeidsplassen, skal slike handlinger utarbeides for hver fraværsdag og arkiveres i hans personlige mappe.
til menyen
Gravide arbeidere
Separat er det verdt å nevne de ulike metodene for utpressing knyttet til. Her utvikler situasjoner seg vanligvis etter to scenarier.
Den første er å provosere oppsigelse av arbeidskontrakten på initiativ fra arbeidsgiveren, oppsigelse og påfølgende innlevering av krav om at arbeidstakeren på oppsigelsestidspunktet var gravid, og følgelig er oppsigelsen ulovlig.
Den andre er den faktiske arbeidsnekten av en gravid ansatt med forventning om at det ikke er mulig å sparke henne for fravær og andre brudd på den russiske føderasjonens arbeidskode.
Dessverre, i den første av de beskrevne situasjonene, er det nesten umulig for arbeidsgiver å beskytte seg mot utpressing. Det eneste som kan gjøres i en slik situasjon er å sjekke realiteten til det utstedte sertifikatet og, hvis det viser seg at det er falskt, sette i gang straffeforfølgelse av den ansatte. Arbeidsgiveren kan organisere en slik sjekk uavhengig ved å sende en forespørsel til organisasjonen som har utstedt sertifikatet, eller begjære retten dersom saken kommer til behandling. Husk at nøkkelpunktet i slike tvister er datoen for graviditeten, som i de innledende stadiene er etablert fra kvinnens ord og deretter avklares basert på resultatene av medisinske undersøkelser. Denne presiseringen kan også brukes til å forsvare lovligheten av oppsigelsen.
Du kan også prøve å rettferdiggjøre lovligheten av oppsigelse med henvisning til misbruk av rettigheter (Resolusjon fra den konstitusjonelle domstolen i Den russiske føderasjonen datert 6. desember 2012 nr. 31-P, ankeavgjørelse fra Høyesterett i republikken Sakha (Yakutia) ) datert 26. september 2012 i sak nr. 33-3295/2012). Men her trenger du bevis på ansattes uærlige handlinger. For eksempel et betydelig og uforklarlig tidsgap mellom oppsigelse og rettssak, vitneforklaringer om utpressingsfakta mv.
Hvis sertifikatet og graviditetsdatoene ikke vekker tvil, må den ansatte gjeninnsettes på jobb med betaling av alle skyldige beløp (klausul 25 i resolusjonen fra plenumet til Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 28. januar 2014 nr. 1).
Med den andre situasjonen er alt litt enklere. Ja, arbeidsgiveren har ikke rett til å si opp en slik skulkende arbeidstaker, men han er heller ikke forpliktet til å betale hennes lønn. Dette betyr at det i dette tilfellet er nødvendig å opptre på samme måte som i situasjonen med en savnet ansatt beskrevet ovenfor. Det vil si, registrere fakta om fravær i personaldokumentasjon.
til menyen
Hvis en ansatt skriver en klage til arbeidstilsynet: hva venter arbeidsgiveren?
Hvis en borger skriver om et brudd på rettighetene hans til arbeidstilsynet, kan det planlegges en uplanlagt inspeksjon på stedet mot arbeidsgiveren. Hva vil inspektørene egentlig sjekke under en slik inspeksjon?
Hvis den mottas, vil gjenstanden for en ikke-planlagt inspeksjon være fakta om at arbeidsgiveren ikke overholder kravene i arbeidslovgivningen i forhold til denne ansatte. I dette tilfellet vil dokumenter knyttet til akkurat denne ansatte bli kontrollert. Siden statlige arbeidstilsyn ikke har rett til å kreve fremleggelse av dokumenter og opplysninger dersom de ikke er gjenstand for inspeksjon eller ikke forholder seg til gjenstand for tilsyn. Dersom kontrolløren under kontrollen avdekker overtredelser som ikke er relatert til tilsynets gjenstand, kan dette bli grunn til å iverksette en ny ikke-planlagt kontroll. Tross alt kan grunnlaget for implementeringen være informasjon (inkludert informasjon mottatt fra tjenestemenn i det føderale arbeidstilsynet) om fakta om brudd fra arbeidsgivere av kravene i arbeidslovgivningen, inkludert krav til arbeidsbeskyttelse, som resulterte i en trussel om skade på arbeidsgiverne. liv og helse til arbeidere.
Det viser seg at etter å ha kommet med en ikke-planlagt inspeksjon igangsatt i forbindelse med en ansatts klage, inspektører vil kun kontrollere fakta som er oppgitt i denne klagen.
Som hovedregel varsler arbeidstilsynet organiseringen av en ikke-planlagt tilsyn på stedet minst 24 timer før den starter på alle tilgjengelige måter. Imidlertid, hvis en ansatt har mottatt en klage om brudd på arbeidstakerrettighetene hans eller om fakta om brudd fra arbeidsgiverens side av kravene i arbeidslovgivningen, som resulterte i en trussel om skade på ansattes liv og helse, varsel til arbeidsgiveren om kontrollen er ikke tillatt. For eksempel, innenfor fristene fastsatt ved lov refererer til brudd som utgjør trussel mot innbyggernes helse. Følgelig kan en slik uplanlagt inspeksjon gjennomføres umiddelbart, uten samtykke fra påtalemyndigheten
Dersom arbeidstaker ønsker å si opp av egen vilje, må han som hovedregel gi skriftlig melding til arbeidsgiver senest to uker i forveien.
Hvordan fylle ut, registrere og lagre arbeidsbøker. Branngjenoppretting. Send arbeidspakken. Individuell gründer og arbeidsbok. Endring av firmanavn. Vi fant en gammel arbeidsbok.
Dessverre kan ikke alle arbeidsgivere skryte av nøyaktig og utvilsom overholdelse av normene i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det er ikke uvanlig at det oppstår krenkelser innen arbeidsforhold, som et resultat av at arbeidere blir tvunget til å søke hjelp. lar dette gjøres på alle måter som ikke er forbudt ved lov.
Hva skal en ansatt gjøre hvis rettighetene hans blir krenket?
Når de legitime interessene til en arbeidstaker krenkes, må det iverksettes tiltak. Gjeldende lovgivning gir arbeidstakeren frihet til å velge midler og metoder for å motta bistand. Du kan løse tvisten selv, alene, eller du kan henvende deg til ulike myndigheter og myndigheter for å få hjelp til å løse problemet. For å gjenopprette rettferdighet er alle alternativer gode.
Det viktigste er ikke å være inaktiv, siden passivitet gir opphav til straffrihet for arbeidsgiverens ulovlige handlinger og gir ham ytterligere muligheter til å begå brudd.
Hva heter tjenesten for beskyttelse av arbeidstakerrettigheter?
Hovedverneorganet er Statens arbeidstilsyn. Tilsynet avgjør tvister som oppstår mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. For å kontakte tjenesten for å beskytte arbeidstakernes interesser, er det nødvendig å sende inn en skriftlig klage, som beskriver den detaljerte essensen av problemet.
Statens arbeidstilsyn vurderer absolutt alle søknader uten feil, gir svar, og dersom det oppdages et brudd, iverksettes passende tiltak mot arbeidsgiver i form av sanksjoner.
Hovedmåter for å beskytte arbeidstakernes rettigheter
Formene for å beskytte arbeidstakernes interesser er varierte.
Det er flere hovedmåter:
- Selvforsvar når en ansatt handler alene;
- kontakte en fagforening;
- klage til en høyere myndighet;
- Ta kontakt med Statens arbeidstilsyn;
- Anke til arbeidstvistkommisjonen;
- kontakte påtalemyndigheten;
- Anke til rettsmyndighetene.
Statlig kontroll innebærer gjennomføring av systematiske inspeksjoner av personellvirksomheten til organisasjoner av inspektoratet for å identifisere brudd.
Når det gjelder fremleggelsesformen for klagen, er den i hovedsak skriftlig. I nødverge er det mulig å avgi muntlig uttalelse eller fremsette krav fra arbeidstaker til arbeidsgiver. Ved oversendelse av dokumenter til ulike myndigheter skal klagen fremsettes skriftlig.
Prosedyren for å beskytte rettighetene til arbeidere under den russiske føderasjonens arbeidskode
Den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer prosedyren for beskyttelse. For det første må fristene for å sende inn søknader overholdes. De er regulert av artikkel 392 i loven. Den generelle perioden er 3 måneder fra datoen for utførelsen av ulovlige handlinger.
Hvis problemet er relatert til oppsigelse, må søknaden skrives innen en måned fra det øyeblikket du mottar arbeidsboken. Hvis arbeidsgiveren påfører en arbeidstaker skade, er innleveringsfristen ett år. Det skal bemerkes at dersom arbeidstakeren ikke hadde tid til å forsvare sine rettigheter innen den angitte tidsrammen på grunn av gyldige årsaker, sykdom, tvungen bostedsendring, forretningsreise osv., så kan han søke senere enn fastsatt tidspunkt.
Som regel forsvares rettigheter først på lokalt nivå – arbeideren stiller verbale krav til sin leder. Han kan også sende inn en skriftlig søknad, som må behandles innen tretti dager.
Hvis alle tiltakene som ble tatt på lokalt nivå ikke ga ønsket resultat, og brudd mot deg ikke kunne unngås, er det tilrådelig å kontakte offentlige myndigheter for å få hjelp.
Beskytte arbeidernes rettigheter - selvforsvar
Den mest fredelige måten å unngå brudd på en ansatts rettigheter er gjennom selvforsvar. For å kjenne arbeidsrettighetene dine, må du være kjent med artiklene i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det er et visuelt hjelpemiddel for hvordan du gjør det og hva du ikke skal gjøre.
Så snart den ansatte blir klar over faktumet om et brudd, er det nødvendig å iverksette tiltak. Først må du prøve å muntlig diskutere problemet som har oppstått med lederen din og finne et kompromiss. Hvis det ikke var mulig å bli enige muntlig, bør du sende en skriftlig forespørsel til organisasjonen, som beskriver essensen av problemet i detalj. Det er bedre å sende klagen i rekommandert post med vedlagt melding for å være sikker på at den blir levert til mottakeren.
Ifølge loven skal det gis svar innen en måned. Hvis problemet ikke er løst, er neste trinn å kontakte organisasjonens fagforeningsorgan, og deretter til statlige myndigheter for beskyttelse av arbeidstakerrettigheter.
Rettslig beskyttelse av arbeidstakernes rettigheter - lov
Den russiske føderasjonens arbeidskode gir rettslig beskyttelse som en måte å beskytte arbeidstakernes rettigheter på.
Vanligvis går en ansatt til retten når alle andre metoder mislykkes. For å gjenopprette rettferdighet, fremmer en borger et krav til retten. Det er veldig viktig å overholde søknadsfristen fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode.
Emnene for den ansattes krav, i henhold til rettspraksis, er:
- Å forårsake skade på en arbeider;
- Ulovlig oppsigelse;
- Manglende utbetaling av lønn;
- Brudd på prosedyren for å gi permisjon;
- industrielle skader;
- Unnlatelse av å betale riktige ytelser og erstatning ved oppsigelse;
- Andre spørsmål.
Oftest, hvis et brudd oppstår, gjenoppretter den ansatte sine legitime interesser og mottar også kompensasjon fra organisasjonen for skaden og tapene forårsaket.
Hva er beskyttelsen av arbeidernes arbeidsrettigheter? Hvorfor trengs det, hvilke funksjoner utfører det, og i hvilke tilfeller har arbeidstakere krav på ulike kompensasjoner, og arbeidsgivere har krav på restriksjoner og bøter?
Fakta viser at en slik side av arbeidsforhold som den ansatte er minst beskyttet. Ledere er forskjellige. Det er vanskelig å kalle ledelsen av noen av dem noe annet enn vilkårlighet. Derfor er det svært viktig at staten beskytter arbeidere mot å overskride lederens myndighet. Ulike stater har ulike nivåer av slik beskyttelse. Men vi skal fortelle deg mer om Russland.
Innbyggere i Russland har lenge vært vant til at høyere myndigheter beskytter deres rettigheter. Siden dagene av dominansen til det sovjetiske politiske systemet. Og denne beskyttelsen begynner med bruk av dokumenter som Arbeidskodeksen (LC). For det første er det koden som garanterer slik beskyttelse.
Arbeidsloven ble opprettet i henhold til tradisjonene i arbeidsloven. Seksjon nr. 13 ble opprettet spesielt for dette formålet. Den regulerer konseptet og formene for beskyttelse av arbeidernes arbeidsrettigheter, og andre viktige spørsmål. For eksempel (ikke alle spørsmål er nevnt nedenfor), hvordan arbeidskonflikter løses, hvilket ansvar ledelsen vil bære hvis arbeidstakerens arbeidsrettigheter krenkes. Det vil si at lovverket er interessert i å sikre at alle tiltak for å beskytte arbeidstakernes rettigheter og friheter blir implementert.
Når vi snakker om selve konseptet, er det nødvendig å først bestemme i hvilket aspekt det er interessert. Det kan betraktes i snevre og brede aspekter.
Arbeidsrettens beskyttende funksjon representerer den brede betydningen av dette konseptet. Det reflekterer på sin side den samme funksjonen til hele staten. Arbeidsrettighetsbeskyttelse av arbeidstakere består av flere komponenter som beskytter arbeidstakernes rettigheter gjennom. Men de vil bli diskutert mer detaljert nedenfor.
Foreløpig må det sies at å beskytte rettighetene til bedriftsansatte i vid forstand inkluderer dette begrepet i snever forstand. I snever forstand betyr beskyttelse av rettigheter en garanti for at alle arbeidstakeres rettigheter vil bli respektert. De vil være beskyttet mot brudd, og organisasjonens ansatte vil være beskyttet mot dem. Hvis det har vært et ulovlig brudd på rettigheter, betyr beskyttelse at de faktisk gjenopprettes. Og også en garanti for at arbeidsgivere, i samsvar med arbeidsloven og instruksjonene fra relevante myndigheter, vil bære ansvaret gitt for deres brudd. Dette ansvaret bør ikke være nominelt, men mer enn reelt og effektivt.
Metoder for beskyttelse som brukes for å beskytte rettighetene til ansatte
Alle disse metodene er oppført nedenfor:
- Fremme implementeringen av arbeidskodeksen på alle mulige måter. Først og fremst gjennom de mest brukte mediene.
- Etablering på statlig nivå (ved hjelp av andre arbeidslovgivningsdokumenter) av de mest anstendige arbeidsforholdene i bedriften. Dette inkluderer også en garanti for arbeidstakerrettigheter, som økes og suppleres ved behov. De er utviklet av regionale arbeidslover.
- Stadig øke produksjonsdemokratiet. Det kan gjennomføres enten ved hjelp av representanter eller direkte. Demokrati gjennom representanter betyr «gjennom andre ansatte eller fagforeninger». Det er viktig at ansatte selv er med på å utforme interne regler og avgjøre om det er nødvendig å inngå tariffavtaler. Det er svært viktig at det ikke bare er arbeidsgiver som tar slike beslutninger. På denne måten oppnås en slags likhet mellom arbeidsgiver og de som jobber for ham.
Metodene innebærer blant annet også implementering av et så viktig punkt som sosial beskyttelse av personell.
I tillegg kreves det at ansattes rettigheter beskyttes av organisasjoner som løser arbeidskonflikter. Det er like viktig at deres trygd er ivaretatt. Ved behov bør personell ha mulighet til å anke til domstolene.
Ulike typer kontroll over ansattes rettigheter og hvem som utfører dem
Det viktigste og det å ha mulighet til å ta de viktigste beslutningene er statlig kontroll. Organisasjonene som er ansvarlige for det inkluderer også selskaper som er involvert i arbeidsvern.
Tilsyn og kontroll med overholdelse av personellrettigheter er delt inn i flere typer:
- innledende;
- nåværende;
- senere.
Den siste av disse kontrolltypene utføres av organisasjoner som påtalemyndigheten og domstolen. De begynner arbeidet hvis det har blitt avslørt at arbeidstakernes rettigheter og arbeidsvernregler er blitt brutt. Det er forresten arbeidssikkerhetsregler som regulerer en så viktig ting som sosial beskyttelse av arbeidstakere.
I andre tilfeller behandler et stort antall andre organisasjoner spørsmål om tilsyn og kontroll i arbeidslivet. For å sikre at alle arbeidslover implementeres så nøyaktig som mulig, jobber den russiske føderasjonens hovedadvokatkontor og lavere lignende organer kontinuerlig.
Hvilken organisasjon er ansvarlig for statlig kontroll over overholdelse av arbeidstakers rettigheter og alle lover om arbeidsvern? Først av alt utføres det ved hjelp av Federal Labor Safety Inspectorate og andre institusjoner som er underlagt det. Det er Federal Inspectorate som er hovedorganet som regulerer beskyttelsen av arbeidernes rettigheter.
Andre viktige punkter om disse organisasjonene
Sammen med inspeksjonen overvåker organisasjoner spesialdesignet for dette arbeidets sikkerhet i visse bransjer.
Virksomheten til hvert av disse organene er regulert av spesielle bestemmelser knyttet til hvert av dem.
Hvilke rettigheter har hver av de nevnte organisasjonene? Spesielt kan de besøke alle organisasjoner eller produksjonsanlegg under deres jurisdiksjon når som helst uten noen hindringer. Selvfølgelig bare hvis de trenger å gjøre dette for inspeksjon eller ulykkesundersøkelse. I tillegg har de rett til å gi instrukser til administrasjonene i disse produksjonene, som de må rette seg etter. Dersom utstyret de bruker viser seg å være defekt, har de rett til å slutte å bruke det for en tid. Hvis tjenestemenn i produksjonsorganisasjoner har begått arbeidsbrudd, har disse organene rett til å ilegge dem bøter.
I tillegg til organisasjonene nevnt ovenfor, spiller fagforeninger en stor rolle i å overvåke beskyttelsen av arbeidstakernes rettigheter.
Dette er en av formene for forening av arbeidere. Fagforeningenes rettigheter er regulert av den russiske føderasjonens arbeidskodeks. Denne organisasjonen har betydelig makt. Spesielt kan ledelsen ikke akseptere et enkelt dokument som sier noe om rettigheter og plikter til ansatte uten å ta hensyn til fagforeningenes mening. Alle ansatte har rett til å melde seg inn i en fagforening. Den russiske føderasjonens grunnlov gir ham denne retten. Hvordan reguleres virksomheten til fagforeninger?
Først av alt, av seg selv og ulike forskrifter. Men, som allerede nevnt, har de mange rettigheter, takket være at alle tiltak for sosial beskyttelse for personell er sikret i praksis. Derfor er denne tjenesten veldig viktig.
Noen få ord av utgang
I samsvar med loven bør fagforeningers og andre organisasjoners beskyttelse av arbeidstakernes rettigheter bidra til å gjøre arbeidet deres trygt, i samsvar med alle tiltak for å beskytte arbeidstakere (inkludert beskyttelse av deres rettigheter), deres sosiale sikkerhet.