U proteklih pet godina država je poduzela niz mjera za povećanje motiviranosti medicinskih radnika i prestiža profesije. Jedan od načina za postizanje ovih ciljeva bila je rekonstrukcija sustava plaća i uvođenje efektivnog ugovora u javnom sektoru. U ovom ćete članku naučiti sve nijanse novog sustava plaća, kao i pronaći primjer učinkovitog ugovora u zdravstvu.
Kriteriji za učinkovit ugovor u zdravstvu
Izraz "djelotvorni ugovor" pojavio se prije pet godina, nakon što je Vlada Ruske Federacije usvojila Program poboljšanja sustava nagrađivanja u proračunskim institucijama (Uredba br. 2190-r od 26. studenog 2012.). Sukladno ovom dokumentu, poslodavci u javnom sektoru gospodarstva, pa tako iu zdravstvu, dužni su sa svim zaposlenicima sklopiti važeće ugovore do 2019. godine.
Zapravo, radi se o standardnom ugovoru o radu, koji detaljnije regulira pitanja gotovinskih isplata, i to:
- navedene su radne funkcije zaposlenika;
- pojasnio uvjete nagrađivanja;
- pokazatelji uspješnosti su fiksni;
- detaljno je opisan postupak ostvarivanja poticaja i naknada;
- propisane su mjere socijalne potpore.
Istodobno, prilikom sklapanja efektivnog ugovora sa zaposlenikom zdravstvene ustanove, potrebno je navesti njegovu poziciju (za specijaliste, zaposlenike i menadžere).
Za neke pozicije potrebno je dodatno navesti:
- specijalitet. Dakle, za liječnika specijalista to je smjer za koji se školovao i neposredno obavlja praksu (npr. ginekolog);
- dio medicinske djelatnosti. To se prije svega odnosi na zamjenike glavnog liječnika (npr. zamjenika glavnog liječnika za klinički i stručni rad);
- naziv liječničkog radnog mjesta prema profilu. Ova kategorija uključuje šefove bolničkih odjela (na primjer, šef kirurškog odjela - kirurg);
- naziv radnog mjesta sa specijalizacijom. Na primjer, liječnik u hitnoj službi je liječnik opće prakse.
Treba napomenuti da koncept učinkovitog ugovora ne podrazumijeva samo sam ugovor o radu, već i niz mjera usmjerenih na poboljšanje kvalitete i dostupnosti medicinskih usluga. Rad bi trebao postati učinkovitiji, a zaposlenici motivirani za postizanje maksimalnih profesionalnih rezultata. Za to se u ugovor o radu uvode uvjeti o posebnim poticajima. Istodobno, takva se plaćanja vrše samo kada zaposlenik dostigne pokazatelje predviđene ugovorom.
Kako je prijelaz na efektivni ugovor
Zaposlenici koji se prvi put zapošljavaju u zdravstvenoj ustanovi sklapaju ugovor na novom obrascu. A sa zaposlenicima koji su već u radnom odnosu potrebno je sklopiti dodatne ugovore koji će sadržavati sve novine koje su svojstvene efektivnim ugovorima.
Istodobno, izmjene i dopune ugovora moraju se izvršiti u skladu s postupkom utvrđenim od strane članak 74 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo pravilo predviđa da promjenu uvjeta nagrađivanja vezanu uz organizacijske inovacije poslodavac može izvršiti jednostrano. No, istovremeno je potrebno obavijestiti zaposlenika o nadolazećim promjenama najmanje dva mjeseca prije njihovog uvođenja.
Ako zaposlenik odbije raditi pod novim uvjetima, radni odnos s njim može se prekinuti na način predviđen točkom 7. Umjetnost. 77 Zakon o radu Ruske Federacije.
Normativna baza
- Ukaz predsjednika Ruske Federacije od 7. svibnja 2012. br. 598 „O poboljšanju državne politike u području zdravstvene zaštite”;
- Uredba Vlade Ruske Federacije od 26. studenog 2012. br. 2190-r, koja sadrži Program poboljšanja sustava nagrađivanja u proračunskim institucijama;
- Naredba Ministarstva zdravstva Ruske Federacije br. 421 od 28.06.2013 (kriteriji i pokazatelji učinkovitog rada zaposlenika zdravstvenih ustanova);
- Uredba Vlade Ruske Federacije od 28. prosinca 2012. br. 2599-r (Plan mjera usmjerenih na poboljšanje učinkovitosti zdravstvene zaštite);
- Državni program Ruske Federacije "Razvoj zdravlja", odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. travnja 2014. br. 294.
.
Učinkovit ugovor u zdravstvu: kriteriji ocjenjivanja uspješnosti
Iznos i uvjete za utvrđivanje poticaja za zaposlenike treba odrediti uzimajući u obzir pokazatelje i kriterije za ocjenu učinkovitosti njihova rada, razvijene u ustanovi. Takvi kriteriji trebali bi biti sadržani u kolektivnim ugovorima i ugovorima o radu, sporazumima, lokalnim aktima (primjerice, u Uredbi o plaćama, Uredbi o poticajima).
Dakle, koji kriteriji za visoku razinu rada mogu biti ugrađeni u lokalne akte? Na primjer, procjena učinkovitosti rada liječnika često se provodi kroz odsutnost:
- hitni slučajevi, smrtni slučajevi i medicinske pogreške;
- opravdane tvrdnje o kvaliteti pružene medicinske skrbi;
- greške u pripremi dokumentacije;
- kršenja pravila cirkulacije dokumenata i izvješćivanja, provedba naloga uprave;
- primjedbe o obavljanju službenih dužnosti i pripadajuće upute.
Za paramedicinsko osoblje takvi pokazatelji mogu biti odsutnost:
- kršenja pravila za dobivanje, evidentiranje i skladištenje lijekova;
- hitnost na odjelu;
- pritužbe prilikom obavljanja liječničkih pregleda, njege pacijenata i njihove pripreme za pretrage;
- kršenja u organizaciji pravilnog praćenja pacijenata.
Osim toga, pokazatelji kao što su broj fizičkih pregleda, cijepljenja, upitnici za pacijente i primljene povratne informacije kao kriteriji uspješnosti mogu se uspostaviti kao kriteriji uspješnosti, a za pedijatre i razina dojenja.
Kompenzacijska i poticajna plaćanja
Novčana naknada zaposlenika zdravstvenih ustanova sastoji se od službene plaće, poticaja i naknada, kao i bonusa (ako je takva praksa utvrđena lokalnim aktima). Visina naknade utvrđuje se u postotku od plaće, nadničkih stopa ili u apsolutnom iznosu. Oni ne mogu biti niži od veličina utvrđenih radnim zakonodavstvom, a imenuju se za:
- rad s teškim, štetnim ili opasnim uvjetima rada;
- rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima (pustinja, bezvodna područja, visoka planinska područja, područja krajnjeg sjevera);
- kombinacija položaja;
- povećanje obima posla;
- ispunjavanje dužnosti odsutnog kolege (bez otpuštanja s posla);
- raditi noću;
- rad s podacima koji predstavljaju državnu tajnu;
- druge naknade utvrđene zakonom ili kolektivnim ugovorom.
Što se tiče poticajnih isplata, u skladu s pismom Ministarstva zdravstva Rusije od 4. rujna 2014. br. 16-3 / 10 / 2-6752, koje daje smjernice za poboljšanje sustava nagrađivanja medicinskih radnika, to uključuje:
- Plaćanja za intenzitet i visok učinak.
- Plaćanja za kvalitetu pruženih medicinskih usluga (doplata za prisutnost kvalifikacijske kategorije; bonus za obavljanje posebno važne državne ili općinske zadaće.
- Isplate za radno iskustvo, radni staž.
- Nagrade za izvedbu:
- na mjesec;
- za četvrtinu;
- u godini.
Napominjemo da uvjete za ostvarivanje ovih isplata treba individualizirati i propisati u odnosu na pojedinog zaposlenika i njegovu vrstu djelatnosti.
Algoritam akcije
Prilikom prelaska na efektivni ugovor u zdravstvenoj ustanovi, poslodavac mora proći sljedeće korake:
- Odgovorni zaposlenici - proučiti regulatorni okvir.
- Čelnici medicinskih organizacija ovlaštenih za donošenje pravnih akata u području zdravstvene zaštite - za izradu pokazatelja uspješnosti za podređene organizacije.
- Zdravstvene ustanove, rukovodeći se važećim zakonskim propisima, trebale bi izraditi vlastite kriterije uspješnosti i izmijeniti Uredbu o nagrađivanju.
- Odjel odgovoran za formalizaciju radnih odnosa treba razviti oblik učinkovitih ugovora i dodatnih sporazuma, usredotočujući se na Dodatak br. 3 Programu br. 2190-r.
- Poslodavac - obavijestiti osoblje o nadolazećim promjenama 2 mjeseca unaprijed (ako zaposlenik odbije raditi pod novim uvjetima, poslodavac će morati ponuditi tom zaposleniku druga slobodna radna mjesta, u slučaju odbijanja slijedi otkaz u skladu sa stavkom 7. dijela jedan od članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije).
Na kraju postupka sklapaju se dodatni ugovori sa zaposlenicima.
Za svakog zaposlenika proračunske organizacije iznimno su važni kriteriji za učinkovit ugovor (ugovor o radu s njim). Uostalom, prihod od rada zaposlenika, kao i socijalni paket, izravno ovisi o kvaliteti izvedbe relevantnih navedenih pokazatelja na njegovom položaju. Govorimo kako su kriteriji postavljeni i koji su.
Kriteriji kao obvezni uvjeti ugovora
Od 2012. Rusija provodi Program postupnog poboljšanja sustava plaća u državnim i općinskim institucijama odobren Uredbom Vlade Rusije od 26. studenog 2012. br. 2190-r. Između ostalog, obvezuje uključivanje u sadržaj važećeg ugovora kriterija za ocjenu učinka određenog zaposlenika u skladu s prihvaćenim pokazateljima.
Dosadašnja praksa je takva da su često pokazatelji i kriteriji učinkovitosti efektivnog radnog ugovora:
- nerazvijen;
- njihova je primjena formalna.
Isplate poticaja su niske učinkovitosti ako je sustav nagrađivanja zaposlenika ustanove ostao BEZ specificiranja specifičnih mjerljivih parametara kao što su:
- savjesno obavljanje dužnosti;
- intenzitet rada;
- kvaliteta rada itd.
Ova praksa bi trebala biti prošlost. Kriteriji izvedbe u efektivnom ugovoru moraju biti specifični i mjerljivi.
Osim toga, uprava proračunske organizacije dužna je ne stati na tome i stalno poboljšavati sustav kriterija.
Navedenim Programom postupnog unapređivanja sustava plaća u državnim i općinskim institucijama propisano je pojašnjenje kriterija za ocjenu učinkovitosti rada za svakog zaposlenika. To je kada:
- uvjeti za primanje naknade jasni su i upravi i zaposleniku;
- kriteriji nisu dvosmisleni.
PRIMJER
Jedan od kriterija za ocjenu rada rukovoditelja pri dodjeli poticaja je omjer prosječne plaće osoblja institucije koju vodi za poslove koji su im dodijeljeni iz svih izvora i prosječne plaće za ovu regiju, uzimajući uzeti u obzir postizanje prosječnih pokazatelja za određene kategorije zaposlenika za svaki subjekt Ruske Federacije.
Postupak osnivanja
Na razini institucije kriteriji za ocjenu učinkovitosti važećeg ugovora propisani su internim aktom. Obično - u Pravilniku o plaćama. Također može biti:
- kolektivni ugovor;
- sporazumi;
- ugovori o radu.
Pritom se mora uzeti u obzir i stav sindikata, drugog predstavničkog tijela radnika.
Kriteriji za učinkovit ugovor uvijek se određuju uzimajući u obzir postizanje ciljeva i pokazatelja uspješnosti same institucije.
Svaku državnu instituciju nadzire odgovarajuće više ministarstvo ili odjel. Oni također postavljaju kriterije za učinkovit ugovor o radu za svoju industriju.
Na primjer, kriteriji za učinkovit ugovor u zdravstvu sadržani su u Naredbi br. 696n od 31. listopada 2014. ruskog Ministarstva zdravstva (s izmjenama i dopunama 2018.).
Evo primjera kriterija za učinkovit ugovor za liječnika opće prakse:
| № | Indeks | Kriterij | Periodičnost |
| 1 | Nedostaci u kvaliteti medicinske skrbi na temelju rezultata inspekcije liječničke komisije, viših i nadzornih tijela | Odsutnost / 1 ili više | Svaki kvartal |
| 2 | Osnovane pritužbe na kvalitetu, opseg medicinske skrbi, pridržavanje stomatoloških aspekata djelatnosti na zaključak liječničkog povjerenstva | Odsutnost / 1 ili više | |
| 3 | Usklađenost kvalitete medicinske skrbi s utvrđenim zahtjevima (usklađenost s vremenom pregleda pacijenta, obujmom i pravodobnošću dijagnostičkih i terapijskih mjera itd.) | Sukladnost/nesukladnost | |
| 4 | Podudarnost kliničke i patoanatomske dijagnoze | Podudaranje/razilaženje | |
| 5 | Nedostaci u izradi medicinske dokumentacije, nepoštivanje rokova za prijavu | Odsutnost / 1 ili više |
Ispod je primjer učinkovitih kriterija ugovora za glavnog računovođu medicinske ustanove:
| № | Indeks | Kriterij | Periodičnost |
| 1 | Usklađenost sa zahtjevima proračunskog i poreznog zakonodavstva, rezolucijama Vlade Ruske Federacije, naredbama Ministarstva zdravstva Rusije i drugim regulatornim pravnim aktima | Sukladnost / 1 ili više slučajeva | Svaki kvartal |
| 2 | Poštivanje rokova izvješćivanja | Sukladnost/nesukladnost | |
| 3 | Nema zaostalih plaća | Sukladnost/nesukladnost | |
| 4 | Neopravdana potraživanja i obveze | Odsutnost / 1 ili više | |
| 5 | Nedostaci u praćenju pravodobnosti i valjanosti otpisa dugotrajne imovine | Odsutnost / 1 ili više slučajeva |
je poseban oblik ugovora o radu sa zdravstvenim radnikom, koji pobliže i na sličan način utvrđuje odredbe o njegovoj radnoj funkciji, uvjetima zarade i primanja koja potiču djelotvorno djelovanje.
Postupak sastavljanja novog oblika ugovora o radu ima svoje karakteristike, koje su utvrđene zakonodavnim aktima.
Prijelaz na efektivni ugovor u zdravstvu
Zakonodavno, prijelaz na učinkovit ugovor sadržan je u Uredbi Vlade Ruske Federacije br. 2190-r od 26. studenog 2012. Rok za završetak planiranih aktivnosti je 2018. godina.
Što se tiče sektora zdravstva, iz značenja dokumenta proizlazi da se promjene u proračunskoj sferi događaju kako bi se medicinsko osoblje motiviralo za djelovanje, kao i kako bi se povećala privlačnost liječničke profesije za mlade stručnjake.
U novim obrascima ugovora o radu zdravstvena ustanova trebala bi pojasniti i detaljizirati sadržaj obveza radnika, kriterije za ocjenu uspješnosti njegova rada, visinu i uvjete stimulacije i stimulacije.
Zakonodavac pojašnjava da uvjeti koji se odnose na visinu plaće moraju biti navedeni u obliku dostupnom radniku, da ne dopuštaju jednoznačnost formulacija.
Imajte na umu da koncept "učinkovitog ugovora" nije sadržan u Zakonu o radu Ruske Federacije. To znači da se "ugovor o radu" koristi kao glavna formulacija.
Dakle, svi pravni odnosi koji su, na ovaj ili onaj način, povezani sa sklapanjem ili promjenom važećeg ugovora odvijaju se prema istim pravilima kao i do sada. Njima bi se poslodavac trebao rukovoditi na polju novih pravila.
Naredba Ministarstva rada Ruske Federacije br. 167n od 26. travnja 2013. sadrži preporuke o registraciji zaposlenika proračunskih institucija uz sklapanje važećeg ugovora pod novim uvjetima.
Razmotrimo opće odredbe o sklapanju efektivnog ugovora sa zaposlenicima koji rade i tek ulaze u radnu snagu, a zatim ćemo prijeći na pojedinačne slučajeve.
Efikasan ugovor o zdravstvenoj zaštiti s novim zdravstvenim radnikom
Budući da u Zakonu o radu Ruske Federacije nisu uvedene nove norme u vezi sa sklapanjem ugovora o radu, medicinska ustanova mora sklopiti sa svojim zaposlenicima prema prethodnim pravilima.
Međutim, u uvjetima prijelaza na učinkovit ugovor, potrebno je uzeti u obzir odredbe koje su predviđene u glavnim aktima:
- standardi rada koji postoje u zdravstvenoj ustanovi;
- trenutni sustav za izračun primanja medicinskih radnika, postupak utvrđivanja naknada za njih i raznih plaćanja, veličina službenih plaća itd.;
- uvjeti rada na temelju rezultata provedenog SOUT-a;
- način rada zaposlenika i njihov odmor od neposrednih dužnosti;
- popis osoblja zdravstvene ustanove, koji utvrđuje njenu strukturu i broj radnih mjesta i stope po struci;
- specifični uvjeti rada za pojedine kategorije radnika, ako su prisutni - npr. rad na putu, mobilni rad i sl.
Budući da važeći ugovor predviđa rad s kriterijima i pokazateljima učinka za zdravstvene radnike, poslodavac mora uzeti u obzir metodološke preporuke o ovom pitanju, koje su navedene u sljedećim dokumentima:
- nalog Ministarstva zdravstva Ruske Federacije br. 421 od 28. lipnja 2013. (kriteriji i pokazatelji uspješnosti za zaposlenike podređenih medicinskih ustanova, menadžere i glavne kategorije zaposlenika);
- nalog Ministarstva rada Ruske Federacije br. 287 od 1. srpnja 2013. (kriteriji i pokazatelji uspješnosti za zaposlenike ustanova socijalne zaštite).
Svaka zdravstvena ustanova treba izraditi i odobriti standardni važeći ugovor (ugovor o radu) prema novim pravilima, koji se nadopunjuje i precizira za svakog novog zaposlenika.
Prijelaz na efektivni ugovor za postojeće zaposlenike
Ako zaposlenik već radi u zdravstvenoj ustanovi, a s njim je prethodno sklopljen ugovor o redovnom radu, tada ga se mora unaprijed obavijestiti o promjenama ugovora o radu. Prema pravilima 2. dijela čl. 74 obvezu poslodavca na poštivanje otkaznog roka - najkasnije dva mjeseca prije dana stupanja na snagu novih pravila.
Sa zdravstvenim radnikom nije potrebno sklapati novi ugovor – s njim se sklapa dodatni ugovor koji sadrži sve potrebne izmjene radi primjene važećeg ugovora.
Ugovori se sklapaju samo u pisanom obliku.
Dokument se sastavlja u dva primjerka, od kojih se jedan pohranjuje u odjelu za osoblje u zdravstvenoj ustanovi, a drugi se prenosi zaposleniku na pohranu.
Kadrovska služba dužna je osigurati da primjerak dodatnog sporazuma, koji ostaje u osobnom dosjeu zdravstvenog radnika, isti potpiše nakon sklapanja.
Upotrijebite uslugu Ekonomskog sustava pomoći Doma zdravlja: on će pomoći premjestiti zaposlenika na važeći ugovor i reći vam što učiniti ako zaposlenik ne pristane na premještaj
Promjena uvjeta pri prelasku na važeći ugovor
Još jednom napominjemo uvjete koji bi trebali biti detaljno navedeni u važećem ugovoru, kao obliku ugovora o radu:
- radna funkcija zaposlenika;
- iznos plaće;
- uvjete za pružanje i visinu naknada;
- uvjeti dodjele i visina isplata poticaja.
Drugim riječima, radi se o i dalje istom ugovoru o radu, ali u kojem se pobliže opisuje što točno zaposlenik radi na svom radnom mjestu, koji su mu obujmi rada predviđeni te kako mu se obračunava novčana naknada za dobro obavljen posao.
Program, odobren Uredbom Vlade br. 2190-r od 26. studenog 2012., također pruža primjerni oblik efektivnog ugovora, koji je osnova za proračunske organizacije, uključujući one u sektoru zdravstva.
Razmotrimo neka praktična pitanja koja se postavljaju pred čelnicima zdravstvenih ustanova.
1. Je li potrebno otkazati prethodni ugovor o radu radniku koji već radi u zdravstvenoj ustanovi?
- Radniku je nemoguće otkazati važeći ugovor o radu, budući da su se samo neke njegove odredbe promijenile. Sastavljaju se u obliku dodatnog sporazuma, koji će biti sastavni dio prethodnog dokumenta.
2. Je li potrebno sklopiti efektivni ugovor s honorarnim zaposlenikom, npr. s bolničarom koji radi na 1,75 stope?
- Svaki ugovor o radu sklapa se sa svim zaposlenicima zdravstvene ustanove, a oblik efektivnog ugovora nije iznimka.
- Ako se bolničar prima na nepuno radno vrijeme, iznad glavne stope, s njim se sklapaju dva ugovora - jedan na glavnu (1,0), a drugi na 0,75 interne honorarne stope.
- Slično je iu situaciji kada je zdravstveni radnik već zaposlen na nepuno radno vrijeme i nalazi se u proceduri realizacije stvarnog ugovora. S njim će se sklopiti dva dodatna ugovora - na glavnom mjestu i honorarni.
- Ista pravila vrijede i za vanjske honorarce.
- Ti su zahtjevi sasvim opravdani, budući da reforma javnog sektora podrazumijeva preciziranje radnih funkcija zaposlenika i pokazatelja njihove efektivne izvedbe. To znači da se u svakom slučaju promjene moraju odraziti na sve ugovore o radu koji su na snazi u zdravstvenoj ustanovi.
3. Je li potrebno sklopiti učinkovit ugovor u zdravstvu sa specijalistima konzultantima (npr. liječnicima), ako s njima prethodno nisu sklopljeni ugovori o radu, već građanskopravni ugovori?
U ovoj situaciji nije predviđen prijelaz na učinkovit ugovor.
- To je zbog činjenice da su odnosi takvih stručnjaka regulirani građanskim pravom, u skladu s odredbama kojeg se s njima sklapaju ugovori o pružanju usluga. U pravilu, ovo je jednokratni ili epizodni rad, na koji je privremeno uključen stručnjak.
- Efektivni ugovor je vrsta ugovora o radu. Osmišljen je da radne odnose između zdravstvene ustanove i njezinih zaposlenika dovede u pravno polje. A ti odnosi podrazumijevaju redovit rad, s određenim položajem i radnom funkcijom, kao i pravovremenu naknadu od strane poslodavca.
- Građanskopravnim ugovorom ne mogu se uređivati radni odnosi, a njegove stranke nisu radnik ili poslodavac. Na primjer, ugovor o pružanju usluga uključuje izvođača i kupca.
- Potpuni popis vrsta građanskih ugovora prikazan je u drugom dijelu Građanskog zakonika Ruske Federacije. Na primjer, to je isti ugovor o pružanju medicinskih usluga ili ugovor o djelu.
- Dakle, ako liječnik nema licencu za obavljanje medicinske djelatnosti, budući da nije samostalni poduzetnik, zdravstvena ustanova može s njim sklopiti građanski ugovor. Ali u okviru ovog sporazuma neće se pružati medicinske, već konzultantske usluge.
Svi ostali zaposlenici moraju biti upozoreni da su uvjeti ranije navedeni u ugovoru o radu podložni promjenama. Upozorenje zaposlenici moraju primiti dva mjeseca prije stupanja na snagu.
Najbolji primjeri učinkovite provedbe ugovora u Rusiji ,
Zdravstveni radnik odbija prijeći na efektivni ugovor
Zaposleniku nije uvijek jasna valjanost ugovora u zdravstvu i njegova suština te može odbiti novi oblik ugovora o radu.
Mora se shvatiti da takvo odbijanje uvijek povlači određene pravne posljedice.
Ako zdravstveni radnik ne želi sklopiti dodatni sporazum uz sklopljeni ugovor o radu, u kojem se posebno utvrđuju uvjeti njegove naknade i radne funkcije, tada mu čelnik zdravstvene ustanove mora ponuditi drugo radno mjesto.
Predloženo radno mjesto možda ne odgovara zdravstvenom radniku ili poslodavac trenutno nema slobodnih radnih mjesta – u tom slučaju radniku prestaje radni odnos.
Preporučamo da u početku detaljno objasnite radniku da se novi obrazac ugovora o radu nadopunjuje, au njemu će uvijek biti navedeni uvjeti rada radnika i njegova naknada za rad.
U rezoluciji Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije br. 2 od 17. ožujka 2004., rečeno je da kada poslodavac obavijesti zaposlenika o promjeni ugovora o radu, njegova je dužnost naznačiti da su promjene su zbog novih tehnoloških ili organizacijskih uvjeta rada.
Uredbom Vlade br. 2190-r navodi se da se kao novi organizacijski uvjeti mogu navesti uvođenje novog sustava tarifiranja i nagrađivanja zaposlenika u zdravstvenoj ustanovi.
Sukladno čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, jedna od osnova za otkaz ugovora o radu je odbijanje zaposlenika da nastavi svoje aktivnosti prema izmijenjenim uvjetima ugovora o radu.
Sažimamo postupak za odbijanje zdravstvenog radnika da izda učinkovit ugovor:
- Zdravstvena ustanova unaprijed upozorava svoje zaposlenike da će se uvjeti njihovih ugovora o radu promijeniti dva mjeseca prije njih;
- Ako zdravstveni radnik ne pristane na nastavak rada u novim uvjetima, poslodavac mu je dužan pisanim putem ponuditi drugo slobodno radno mjesto koje odgovara razini znanja i osposobljenosti zaposlenika. U drugom mjestu također se mogu ponuditi slobodna radna mjesta, ali samo ako je to predviđeno izdanjem ugovora o radu ili lokalnim aktom zdravstvene ustanove;
- Ako nema odgovarajućeg posla ili ga zdravstveni radnik odbija, tada s njim prestaje radni odnos. Kadrovska služba u nalogu za otpuštanje takvog zdravstvenog radnika treba navesti nepostojanje odgovarajućeg radnog mjesta ili da je zaposlenik odbio predložene opcije.
Kako sastaviti dodatni sporazum sa zaposlenikom
Sve one točke i odredbe dodatnog sporazuma koje sadrže izmijenjene uvjete ugovora o radu trebaju započeti riječima: „Odjeljak ... ovog ugovora o radu mijenja se: ...“.
Uvodni dio ugovora sa zdravstvenim radnikom u ugovor o radu sastoji se od sljedećih podataka:
- pojedinosti o dokumentu, datum njegovog sastavljanja i registarski broj;
- datum sklapanja ugovora o radu;
- sve podatke o zdravstvenom radniku s kojim se sklapa ugovor (ime, radno mjesto);
- naziv poslodavca i pravni temelj za radnje službenika u čije ime je sklopljen sporazum (na primjer, na temelju punomoći ili povelje).
U nastavku se nalazi primjer izrade uvodnog dijela dodatnog ugovora sa zdravstvenim radnikom.
| Dodatni dogovor |
| na ugovor o radu br. ___ od ____ |
| "__" ___________ 20__ |
| ___________________________________________________________________________, |
| (naziv ustanove prema statutu) |
| u osobi ________________________________________________________________________________, |
| (pozicija, puno ime) |
| postupajući na temelju ____________________________________________________ |
| (povelja, punomoć) |
| __________________________________________________, u daljnjem tekstu |
| poslodavac, s jedne strane, i _________________________________________________, |
| (Puno ime.) |
| u daljnjem tekstu zaposlenik, s druge strane (u daljnjem tekstu stranke) |
| sklopili su ovaj Dodatni ugovor kako slijedi: |
Preuzmite dodatni ugovor sa zaposlenikom, uzorak/prazno >>
Opis radne funkcije zdravstvenog radnika
Prilikom sklapanja stvarnog ugovora s određenim zdravstvenim radnikom potrebno je u njegovom tekstu naznačiti:
1. naziv radnog mjesta (za specijaliste, zaposlenike i rukovoditelje);
2. radna specijalnost ili zvanje (za radno osoblje);
3. koji se posao konkretno dodjeljuje zaposleniku.
Treba imati na umu da ako je rad u određenoj profesiji ili položaju povezan s primanjem bilo kakvih preferencija i beneficija od strane zaposlenika (preferencijalna zanimanja), njegovo ime mora biti u skladu s profesionalnim standardom i imenikom kvalifikacija.
Točni nazivi poslova dani su za zdravstvene radnike u nomenklaturi medicinskih specijalista, koja je odobrena naredbom Ministarstva zdravstva Ruske Federacije br. 1183n od 20. prosinca 2012.
Kako biste pronašli ispravan naziv posla ili zanimanje za nemedicinsko osoblje, pogledajte sljedeće izvore:
- jedinstveni priručnik o kvalifikacijama (Nalog Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja br. 541n od 23. srpnja 2010.);
- radna mjesta rukovoditelja i stručnjaka (Dekret Ministarstva rada Ruske Federacije br. 37 od 21.08.1998.);
- tarifno-osposobljeničke knjižice radnih mjesta;
- sve-ruski klasifikatori koje je odobrio Rosstandart (na primjer, naredba Rosstandarta br. 2020-st od 12. prosinca 2014., rezolucija Gosstandarta br. 367 od 26. prosinca 1994.);
Za neke pozicije potrebno je dodatno navesti:
- specijalnost - za liječnika specijalista, u smjeru za koji se školovao i neposredno obavlja te poslove (npr. endokrinolog);
- naziv dijela medicinske djelatnosti - za zamjenike glavnog liječnika (na primjer, zamjenik glavnog liječnika za medicinski dio);
- puni naziv medicinskog položaja prema profilu - za voditelja odjela zdravstvene ustanove (na primjer, voditelj kirurškog odjela - kirurg);
- naziv radnog mjesta sa specijalnošću - za liječnika prijemnog odjela (na primjer, liječnik prijemnog odjela - liječnik opće prakse).
Za naslove medicinskih radnika, u skladu s Dekretom Državnog standarda Ruske Federacije br. 367 od 26. prosinca 1994., riječi "stariji", "okrug", "vodeći", "okrug", "šef" mogu se dodatno koristiti.
Na primjer, glavna babica, okružni pedijatar, glavna medicinska sestra, glavna medicinska sestra itd..
Razmotrite praktičnu situaciju:
Potrebno je ispravno naznačiti mjesto voditelja CDL-a, koji nema medicinsko obrazovanje.
Pravilan naziv radnog mjesta voditelja CDL-a je „voditelj kliničko-dijagnostičkog laboratorija – laborant“. Na to radno mjesto može biti imenovan specijalist koji je radio kao liječnik laboratorij prije 01.10.1999.
Kao što proizlazi iz nomenklature medicinskih radnika odobrene naredbom Ministarstva zdravstva Ruske Federacije br. 1183n od 20. prosinca 2012., naslovu voditelja odjela zdravstvene ustanove mora se dodijeliti naziv medicinskog položaja prema profilu djelatnosti.
Jedino radno mjesto koje specijalist bez medicinskog obrazovanja može preuzeti je laborant. U ovom slučaju dokument sadrži klauzulu da kao liječnik laboratorij može raditi samo specijalist koji je na ovo radno mjesto primljen prije 01.10.1999. Ako je predmetni specijalist naknadno primljen, tada ne može preuzeti mjesto voditelja CDL-a ili laboranta.
Specifikacija radne funkcije u stvarnom ugovoru
Učinkovit ugovor u zdravstvu omogućuje vam da detaljno otkrijete radne obveze zaposlenika tijekom njegovog radnog vremena.
Nije potrebno točno navesti koliko pozicija zaposlenik zauzima, na primjer, 0,25 stopa. Morate unijeti ukupan broj sati rada tjedno.
Također, u važećem ugovoru koji određuje uvjete rada zdravstvenog radnika, također možete naznačiti da zaposlenik kombinira nekoliko pozicija ili zanimanja.
Primjerice, u uvjetima kadrovskog deficita mnoge medicinske sestre obavljaju i poslove medicinske sestre. Ovo vrijeme se ne radi preko norme, budući da zaposlenik ovaj posao obavlja tijekom svog glavnog radnog dana uz glavne poslove utvrđene ugovorom o radu.
Zaposlenik se uključuje u kombinaciju prema dogovoru s poslodavcem, dogovara se opseg, sadržaj i plaćanje dodatnog rada.
Suglasnost zaposlenika odražava se u pisanom obliku. Dakle, možete sklopiti dodatni ugovor sa zaposlenikom ili uzeti od njega pisani pristanak, nakon čega se izdaje odgovarajući nalog glavnog liječnika.
Opis radne funkcije treba dopuniti konkretnim poslovima koje obavlja.
Može se istaknuti da su standardi rada zdravstvenog radnika utvrđeni službenim sustavom normiranja rada zdravstvene ustanove.
Opis radnih zadataka može se preuzeti iz opisa poslova koji su sastavljeni na temelju kvalifikacijskih karakteristika odobrenih naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja br. 541n od 23. srpnja 2010.
Ako je za određeno radno mjesto izrađen profesionalni standard, potrebne formulacije mogu se preuzeti iz ovog dokumenta.
U nastavku se nalazi primjer opisa posla pedijatra.
Dužnost djelatnika je pružanje medicinske pomoći dječjoj populaciji. Uključujući:
- Pregled pacijenta radi postavljanja dijagnoze;
- Imenovanje medicinskih i dijagnostičkih mjera za dječju populaciju, praćenje njihove sigurnosti i učinkovitosti;
- Izrada i provedba individualnih rehabilitacijskih programa;
- Sanitarni i obrazovni rad s djecom i njihovim roditeljima, formiranje zdravog načina života stanovništva;
- Preventivna djelatnost zdravstvenog stanja djece različitih dobnih skupina, kao i analiza njezine učinkovitosti;
- Praćenje aktivnosti podređenog srednjeg i nižeg medicinskog osoblja.
Nepoželjno je u dodatnom sporazumu zabilježiti da zaposlenik mora obaviti određenu količinu posla (na primjer, provesti određeni broj testova, studija, imenovanja, liječničkih pregleda).
Također je nemoguće reći da zdravstveni radnik pruža pomoć samo određenim skupinama stanovništva, na primjer, samo za plaćene medicinske usluge.
Naznaka specifične vrste posla koji je dodijeljen zaposleniku
Naznaku konkretnih poslova koji su zaposleniku stavljeni potrebno je napraviti ako zdravstveni radnik ne obavlja sve poslove predviđene za radno mjesto liječnika, već npr. dio njih.
Radna zaduženja stručnjaka formirana su na temelju kvalifikacijskih karakteristika odobrenih naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja br. 541n od 23. srpnja 2010. godine.
Ako liječnik obavlja samo dio funkcija predviđenih za određeno radno mjesto, na primjer, obavit će termin i konzultacije, provesti samo određenu studiju - EKG, tada bi ih trebalo navesti u važećem ugovoru.
Također, prilikom sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme naznačena je konkretna vrsta posla koji se dodjeljuje. Na primjer, ako je zaposlenik angažiran za provođenje preventivnih cijepljenja za određene indikacije, primjerice, tijekom epidemije gripe.
Ugovor o radu odnosno pravovaljani ugovor u zdravstvu mora obvezno sadržavati naziv ustrojstvene jedinice u kojoj će zdravstveni radnik obavljati svoju djelatnost.
Prilikom određivanja strukturne jedinice važno je provjeriti broj osoblja medicinske ustanove i popis odjela medicinskih ustanova, koji su odobreni Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 781 od 29.10.2002.
Pogreške poslodavca dovest će do negativnih posljedica za zaposlenika - s netočnim formulacijama, zaposlenik može izgubiti pravo na povlaštenu prijevremenu mirovinu.
Plaće u efektivnom ugovoru
Prilikom odražavanja službene plaće određenog medicinskog radnika u tekstu važećeg ugovora, potrebno je navesti njen iznos u skladu s propisima konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, koji određuju plaće za PCG.
PKG odražavaju se u sljedećim propisima:
- Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 526 od 08.06.2007. (za farmaceutske i medicinske radnike);
- Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 247n od 29. svibnja 2008. (nazivi poslova stručnjaka, menadžera i zaposlenika u cijeloj industriji); Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 248n od 29. svibnja 2008. (radne specijalnosti i zvanja).
| U kojoj PCG je mjesto voditelja (glavnog liječnika) zdravstvene ustanove?
Skupine stručne spreme sukladno čl. 144 Zakona o radu Ruske Federacije posvećene su skupine radnih mjesta stručnjaka i profesija radnika. Ne uključuju mjesta voditelja zdravstvenih ustanova, uključujući i glavnog liječnika. Osim toga, PCG liječnika nije predviđen naredbama Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja br. 526 i br. 247n. Naknada za rad voditelja zdravstvenih ustanova utvrđuje se na način utvrđen Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 583 od 05.08.2008., u regionalnim aktima, u dokumentima općina i u sastavnoj dokumentaciji medicinskog zavoda. institucija. |
U područnim zdravstvenim ustanovama moguće je utvrditi službene plaće zaposlenika ne prema PCG-u, ako je takav redoslijed neposredno uređen područnim aktom.
Federalne zdravstvene ustanove također mogu koristiti plaće koje nisu iz PCG-a, međutim, to se ne preporučuje.
Razmotrimo dvije praktične situacije koje su povezane s određivanjem službenih plaća zdravstvenih radnika.
1. Može li se zaposleniku odrediti dužnosnička plaća ispod minimalne plaće.
- Zdravstvena ustanova može odrediti plaće niže od minimalne plaće, ali iznos cjelokupne mjesečne plaće zdravstvenog radnika ne može biti niži od minimalne plaće utvrđene za regiju, odnosno državu.
- Potrebno je uzeti u obzir da se plaća medicinskih radnika sastoji, osim plaće, od ostalih isplata – stimulativne i kompenzacijske naravi. Stoga se plaća ispod minimalne plaće ne može smatrati prekršajem.
- Međutim, važno je zapamtiti da često druge isplate mogu ovisiti o ispunjavanju određenih uvjeta u svojoj djelatnosti od strane zaposlenika, pa je važno to uzeti u obzir prilikom određivanja plaće.
- Posljednjih godina zdravstvene ustanove i druge organizacije javnog sektora nastoje svojim zaposlenicima povećati upravo zajamčeni dio plaće, tj. prvo sebi podići plaće.
2. Može li se zdravstvenom radniku za vrijeme probnog rada utvrditi umanjena osnovna plaća.
- Ovakav pristup ne ispunjava zahtjeve zakona.
- Prilikom zapošljavanja zaposlenika na probni rad, ovaj uvjet mora biti naveden u njegovom važećem ugovoru. Također navodi uvjete za nagrađivanje njegova rada, uključujući konkretan iznos službene plaće.
- U skladu sa zahtjevima čl. 22 i 56 Zakona o radu Ruske Federacije, medicinska ustanova, kao poslodavac, mora svojim zaposlenicima isplatiti plaće u cijelosti, jednako vrednovati jednaki rad svojih zaposlenika, uključujući i u novčanom smislu.
- Ovo iz razloga što je probni rad sukladno čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije prvotno je uspostavljen kako bi se provjerilo odgovara li zdravstveni radnik poslu koji mu je dodijeljen.
- Službene plaće uvijek se određuju u novcu, u ruskim rubljima.
3. Mora li važeći ugovor odražavati iznos službene plaće zaposlenika, uzimajući u obzir porez na dohodak?
- Ugovor o radu i pravovaljani ugovor u zdravstvu pretpostavljaju da će u njemu biti utvrđena plaća zaposlenika, uzimajući u obzir porez na dohodak pojedinca. Kao što znate, porez na dohodak bi trebao oporezivati sve prihode zaposlenika, cijelu njegovu plaću.
- U ovom slučaju, zdravstvena ustanova djeluje kao porezni agent za zaposlenika, prenoseći zadržane iznose u odgovarajući proračun.
- Također, u zdravstvenoj ustanovi dopušteno je, uz službene plaće, koristiti i dnevnice ili satnice u fiksnom iznosu plaće, kada zdravstveni radnik obavlja određeni složeni posao u određenoj jedinici vremena.
- Iznos takve stope ne uključuje socijalne, poticajne i kompenzacijske isplate.
Učinkovit ugovor o zdravstvenoj zaštiti i naknada zaposlenicima
Kako bi se u važećem ugovoru prikazale isplate naknade zaposleniku, preporuča se prikazati ih u obliku takve tablice:
- u važećem ugovoru vrijedi spomenuti samo ona plaćanja koja čine plaću zdravstvenog radnika;
- ne spominju naknadu povezanu s obradom zaposlenika koji je prekoračio mjesečnu normu rada;
- možete naznačiti fiksne iznose plaćanja u rubljima ili ih prikazati kao postotak plaće (na primjer, plaćanje za kontinuirano radno iskustvo u zdravstvu - 30% službene plaće);
- ako je iznos određene isplate i uvjete za njezin izračun precizno odredio zakonodavac, u ugovoru možete koristiti sljedeću formulaciju - "druge naknade isplaćuju se zaposleniku u iznosu određenom zakonodavstvom Ruske Federacije" ."
Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 822 od 29. prosinca 2007. utvrđeni su popisi naknada za zaposlenike proračunskih i državnih organizacija.
U Zakonu o radu Ruske Federacije utvrđene su sljedeće vrste takvih plaćanja:
- za rad noću;
- za rad u uvjetima rada koji odstupaju od normalnih(štetno faktori proizvodnje);
- za rad u neredovitom radnom vremenu;
- za rad u posebnim klimatskim uvjetima (Daleki sjever);
- za rad vikendom i praznicima.
Stimulacije za zdravstvene radnike u efektivnom ugovoru
Učinkovit ugovor u zdravstvu, između ostalog, osmišljen je i za poticanje učinkovitog rada zaposlenika. Kao takav, daje detaljne kriterije i pokazatelje uspješnosti za zaposlenike kako bi mogli primiti ove pogodnosti.
Odrazite uvjete i iznose ovih plaćanja u posebnoj tablici koja će sadržavati sljedeće podatke:
- naziv isplate koja pripada zaposleniku;
- uvjet njegovog nastanka;
- kriteriji za ocjenjivanje aktivnosti zaposlenika;
- svrhu postizanja pojedinog kriterija (njegov pokazatelj);
- uvjeti plaćanja i njihova učestalost;
- iznosi ili iznosi isplata u odnosu na službenu plaću.
Sva plaćanja navedena u važećem ugovoru moraju odgovarati plaćanjima i njihovim vrijednostima koje je odobrio sustav nagrađivanja zdravstvene ustanove.
Ne preporuča se utvrđivanje isplata koje nisu vezane uz radni učinak zaposlenika i zdravstvenih ustanova, te nemjerljivih i specifično neizvjesnih isplata i njihovih uvjeta, primjerice stimulacija za intenzivan rad.
O jednokratnim bonusima i isplatama, važeći ugovor u zdravstvu može sadržavati sljedeću formulaciju: „na temelju lokalnih akata zdravstvene ustanove, zaposleniku se mogu dati jednokratne poticajne isplate, koje su predviđene trenutnim sustav nagrađivanja."
Uvjet isplate stimulacije je poseban uvjet koji zdravstveni radnik mora ispuniti u obavljanju svoje stručne dužnosti da bi je ostvario.
Na primjer, takav zahtjev može biti nepostojanje komentara uprave ili disciplinskih sankcija.
Naredba Ministarstva zdravstva Ruske Federacije br. 421 od 28.06.2013. odnosi se na korištenje načela bodovanja za izračun poticajnih plaćanja. Međutim, ova odredba je savjetodavne prirode.
Učestalost određenih isplata može biti različita - jednom mjesečno, jednom godišnje, jednom kvartalno, na temelju rezultata rada.
Sažimamo sadržaj ovog članka o provedbi učinkovitog ugovora u zdravstvu:
| Stvari koje treba imati na umu prilikom provedbe učinkovitog ugovora | Što bi trebalo učiniti |
| Sklapanje dodatnih ugovora s postojećim zaposlenicima zdravstvene ustanove | Svi zaposlenici se unaprijed upozoravaju da zdravstvena ustanova uvodi ugovor o radu u formi ugovora o radu na dva mjeseca.
Osnova za sklapanje ugovora je promjena tehnoloških i organizacijskih uvjeta rada |
| Radna funkcija zdravstvenog radnika | Za menadžere i stručnjake medicinske ustanove naznačen je određeni položaj, za radnike - specijalnost ili profesija.
Važeći ugovor mora navesti odjel ili pododjel zdravstvene ustanove u koju je prihvaćen. |
| Službene plaće | Iznos službene plaće zdravstvenog radnika naveden je u rubljima. Visina plaće odgovara područnim aktima, prema određenom PKG-u kojem radno mjesto namještenika pripada. |
| Kompenzacijska plaćanja | Važeći ugovor navodi sva plaćanja, navodi osnovu za njihovo plaćanje |
| Poticajna plaćanja |
Plaćanja se ne smiju samo navesti, već i naznačiti koje pokazatelje zaposlenik mora postići da bi ih primio, u kojem razdoblju se plaćaju. |
Korištenje učinkovitog ugovora za zdravstvene radnike osmišljeno je kako bi kvalitetu usluga podiglo na novu razinu i povećalo interes radnika za postizanje visokih učinaka. U tu svrhu za zdravstvene radnike utvrđuju se posebni kriteriji za učinkovit ugovor (u zdravstvu). Zapravo, uvođenje efektivnog ugovora omogućuje vam uspostavljanje izravnog odnosa između količine i kvalitete posla koji obavlja zaposlenik i iznosa naknade određenog zaposlenika.
Temeljna zadaća zdravstva je poboljšanje kvalitete usluga stanovništvu u narednim godinama. Za ostvarenje cilja odlučeno je prijeći s procijenjenog financiranja na napredniji sustav nagrađivanja - efektivni ugovor u zdravstvu. Iznos poticaja, plaća, kriteriji za ocjenu rada - ovi će pokazatelji utjecati na razinu prihoda medicinskog osoblja. Dužnosnici su uvjereni da će prijelaz na učinkovite ugovore u zdravstvu poboljšati uvjete rada za osoblje, poboljšati kvalitetu usluga za stanovništvo i zaustaviti odljev kvalificiranog osoblja.
Zadaće i kriteriji za učinkovit ugovor u zdravstvu
Pojam pravovaljanog ugovora u zakonodavstvu je prisutan vrlo kratko. Uveden je naredbom Vlade Rusije od 26. studenog 2012. br. 2190-r. Ovim normativnim aktom odobren je poseban program, u skladu s kojim će se provoditi postupno poboljšanje postupka nagrađivanja zaposlenika proračunskih institucija.
U svrhu povećanja učinkovitosti rada radnika i motiviranja za postizanje što boljih profesionalnih rezultata, u ugovor o radu uvode se uvjeti o posebnim stimulativnim isplatama. Istodobno, takva se plaćanja vrše samo kada zaposlenik dostigne pokazatelje predviđene ugovorom.
S tim u vezi, podaci o popisu stimulativnih isplata utvrđenih u odnosu na svakog pojedinog zaposlenika unose se u važeći ugovor. Osim toga, jasno su propisani pokazatelji, po čijem dostizanju zaposlenik prima ugovorna plaćanja.
Najčešće se za uvođenje pokazatelja uspješnosti postojeći ugovor o radu sa zaposlenikom dopunjuje posebnim odredbama koje uključuju kriterije za učinkovit ugovor u zdravstvu. U tu svrhu sklapa se dodatni ugovor uz postojeći ugovor o radu u kojem se navode pokazatelji uspješnosti, stimulacije i njihova visina.
Važeći ugovor u zdravstvu možete preuzeti na našoj web stranici. Ovdje vam predstavljamo dodatni sporazum uz ugovor o radu koji sadrži podatke specifične za važeći ugovor. Takav dodatni ugovor uz ugovor o radu (uzorak važećeg ugovora u zdravstvu)
Uzorak efektivnog ugovora u zdravstvu
Efektivni ugovor je nova vrsta ugovora o radu koji jasno definira odgovornosti svakog zaposlenika. Učinkovit ugovor u zdravstvu promijenit će odnos zaposlenika prema njihovim dužnostima i poboljšati razinu usluga koje se pružaju stanovništvu. Zadaća reforme je analiza rada kako pojedinog specijaliste, tako i cijele liječničke organizacije. Glavni ciljevi državnog programa:
- Održavajte ljudske resurse.
- Osigurati pristojne plaće u svakoj medicinskoj organizaciji.
- Podići prestiž profesije.
- Značajno poboljšati kvalitetu usluga.
- Potaknite zaposlenike da poboljšaju svoje vještine.
Za postizanje ciljeva u novom ugovoru o radu posebna je pažnja posvećena dijelu „Plaćanje“. Učinkoviti ugovor u zdravstvu predviđa nekoliko vrsta plaćanja:
- Stopa i plaća.
- Kompenzacijske isplate - dodaci za radni staž, uvjete rada itd.
- Isplate poticaja - u ovom stavku je fiksiran razvijeni sustav kriterija za ocjenu osoblja.
Napominjemo da poticaji nisu trajni. Da bi ih primio, zaposlenik mora ispunjavati određene uvjete, nema pritužbi pacijenata, pridržavati se utvrđenog plana i sl.
Uzorak važećeg ugovora u zdravstvu može se nadopuniti drugim uvjetima:
- Uvođenje bodovnog sustava za ocjenjivanje rada.
- Novčana nagrada za preispunjeni plan (npr. obavljanje liječničkih pregleda i sl.).
- Specifikacija radnih obaveza za svakog zaposlenika.
- Periodičnost plaćanja.
Prijelaz na učinkovite ugovore u zdravstvu
Reforme su uvijek strašne, ali učinkovit ugovor u zdravstvu je isti ugovor o radu. Glavna razlika je u tome što će sve radne odgovornosti biti navedene u dokumentu. Prijelaz na učinkovit ugovor u zdravstvu zahtijeva ispunjavanje određenih uvjeta:
Korak 1. Priprema i dostava obavijesti svakom zaposleniku.
Najmanje 2 mjeseca prije prelaska na novi sustav nagrađivanja, menadžer mora upoznati osoblje s novošću (pod potpisom).
Korak 2. Izrada dodatnog sporazuma uz trenutni ugovor o radu.
Evo novih uvjeta rada. Budući da će biti dosta izmjena, strane se "dogovaraju" oko nove verzije sporazuma.
Korak 3. Izdavanje naloga (pravomoćni ugovor o zdravstvenoj zaštiti).
Dokument informira o prijelazu na novi sustav nagrađivanja.
Ako zaposlenik ne pristaje nastaviti raditi pod novim uvjetima, može biti otpušten prema stavku 7. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.
Nadalje, stvara se komisija koja će formirati kriterije za ocjenu osoblja prema određenim pokazateljima. Izrađuju se i mijenjaju lokalni akti organizacije - kolektivni ugovor, interni pravilnik o radu, opis poslova, pravilnik o nagrađivanju.
Poslodavac mora odrediti rok za prijelaz cijele organizacije na efektivni ugovor u zdravstvu.
Preduvjeti za reformu - zašto je potrebno prijeći na učinkovit ugovor u zdravstvu?
Učinkovit ugovor u zdravstvu nužan je za poboljšanje sustava plaća: svaki zaposlenik dobiva stimulativne isplate pružanjem kvalitetnih usluga. Najvažniji zadaci postali su preduvjeti za reformu:
- Provedba nacionalnog projekta "Zdravlje" - doplate zdravstvenim radnicima.
- Regionalni program modernizacije je uvođenje visokih standarda usluga i poboljšanje kvalitete medicinske skrbi.
Analizom postojećeg sustava nagrađivanja u zdravstvu utvrđeno je da nije učinkovit. Zaposlenici primaju razne naknade, plaće, naknade štete. Ali ne postoje poticajna plaćanja za kvalitetu usluga i osobna postignuća. Učinkovit ugovor u zdravstvu promijenit će sam mehanizam obračuna plaća, motivirajući zaposlenike da poboljšaju svoje vještine, bruse svoju profesionalnost.
Prijelaz na učinkovite ugovore u zdravstvu složen je proces samo u organizacijskom smislu. Ali takav će pristup omogućiti povećanje razine primanja zaposlenika i uvođenje novih standarda kvalitete pružanja medicinskih usluga.
Materijal pripremljen i provjeren od strane naših stručnjaka
Pozdrav prijatelji! U ovom članku želim govoriti o tome kako se danas, sa stajališta prava, grade odnosi između medicinskog radnika i poslodavca. Ako je u ne tako davnim sovjetskim vremenima koncept ugovora o radu postojao više u teoriji nego u praksi, danas niti jedno poduzeće ili institucija ne radi bez njega.
Zašto je potreban ugovor o radu?
Vaša socijalna sigurnost ovisi o tome kako je ugovor o radu sastavljen, koja su prava i obveze u njemu sadržani. Zakon strogo regulira pojmove kao što su trajanje radnog vremena, odmor, minimalna plaća, uvjeti rada, što se odražava u ugovoru. Važno je za obje strane.
Međutim, danas u nizu djelatnosti obični ugovori o radu prolaze kroz promjene. Prije svega, to se odnosi na socijalne radnike, uključujući i medicinske radnike. Posljednjih godina postao je raširen takav oblik ugovora kao što je efektivni ugovor u zdravstvu.
Ogledni primjeri takvog ugovora mogu se lako pronaći i preuzeti na internetu. Međutim, mora se shvatiti da su to samo primjeri primjera, budući da se važeći ugovor na snazi u jednoj instituciji može značajno razlikovati od onog usvojenog u drugoj. Stoga morate shvatiti kakav je to dokument, kako se razlikuje od redovnog ugovora o radu i je li stvarno učinkovit.
Sličnosti i razlike
Za početak, bilježimo tko ga je i kada regulirao. U studenom 2012. ruska je vlada izdala dekret čija je svrha bila regulirati pitanja nagrađivanja zaposlenika u društvenim ustanovama, uključujući zdravstvene ustanove. Upravo taj dokument sadrži zahtjev da se do 2018. prijeđe na sklapanje efektivnog ugovora u industriji.
Može li se reći da su efektivni ugovor i ugovor o radu izravno suprotni pojmovi? Ne, ova izjava je netočna. Oba su u skladu sa Zakonom o radu. Zapravo, ugovor je isti ugovor, ali detaljniji. U njemu se navodi koje specifične radne obveze zaposlenik mora obavljati. Ovo je važna točka, jer se ranije u ugovoru nisu temeljili na njima, već na poziciji.
Treba poticati učinkovit rad
Uz opis odgovornosti, važeći ugovor detaljno opisuje uvjete naknade. Ne minimalna plaća, već sve zajedno - plaća, poticajna plaćanja, naknada za rad u štetnim uvjetima rada, u posebnim vremenskim uvjetima itd. Naveden je i bonus, ako ga ima.
Ugovor također uključuje takav pokazatelj kao učinkovitost. Za njegovo vrednovanje izrađuju se kriteriji za vrednovanje rada medicinskih radnika. Ovo je prilično težak trenutak, koji uzrokuje različite recenzije prilikom prelaska na novi sustav. Pretpostavljalo se da će se rad ocjenjivati bodovnim sustavom. Međutim, kako se pokazalo, za izračunavanje bodova potrebno je posebno osoblje, što nije uvijek moguće.
Ipak, svaka zdravstvena ustanova sama prihvaća uvjete pod kojima se uspostavljaju poticajna plaćanja. Njihovo usvajanje treba dokumentirati i odražavati, primjerice, u dokumentima kao što su Pravilnik o plaćama ili poticajima.
Ova plaćanja nužno uzimaju u obzir kvalitetu rada liječnika, medicinske sestre i drugih medicinskih radnika. Na primjer, ako se hitan slučaj dogodio krivnjom zaposlenika, napravljena je liječnička pogreška, pacijenti se opravdano žale na kvalitetu liječenja, onda se o poticajnim plaćanjima teško može govoriti.
Naprotiv, ako se posao obavlja intenzivno, izaziva dobre kritike, daje rezultate, zaposlenik poboljšava svoje kvalifikacije, ima dugo radno iskustvo, tada ima pravo računati na isplate poticaja. Ovakav pristup nije važan sam po sebi, već zbog poboljšanja kvalitete usluga, što se događa, između ostalog, i zbog materijalnog interesa.
Ako zaposlenik odbije
Kako je prijelaz na novu vrstu ugovora? Prvo, apsolutno nije potrebno sklapati novi ugovor o radu sa zaposlenicima koji već rade u ustanovi. Dovoljno je sastaviti dodatni ugovor i u njemu prikazati sve promjene koje donosi važeći ugovor. Ako zaposlenik ne pristane, nudi mu se drugo radno mjesto. U slučaju odbijanja prestaje radni odnos.
Zaposlenike je potrebno upozoriti dva mjeseca prije prelaska na novu uniformu. Razvili su ga odgovorni zaposlenici odjela za rad, uzimajući kao osnovu dodatak gore navedenoj vladinoj uredbi. Prije prelaska na nove uvjete moraju se izraditi dokumenti za utvrđivanje učinkovitosti.
Zamke inovacije
Uvođenjem efektivnog ugovora slijedio je cilj poticanja zdravstvenih radnika na poboljšanje kvalitete pružanja usluga. U isto vrijeme, vlada poduzima korake za značajno povećanje njihovih plaća. Pretpostavlja se da će ovaj oblik povećati plaću na 200 posto prosjeka u regiji.
Nažalost, u praksi to ne funkcionira uvijek kako je zamišljeno. Pregledi zdravstvenih radnika pokazuju da novi oblik ima nedostatke. Jedan od njih je i nedovoljno financiranje industrije, zbog čega postoji ugovor, propisane su stimulacije, ljudi dobro rade, ali nema sredstava za provedbu obećanog.
Nije sve jednostavno ni s definicijom radne učinkovitosti – ona i dalje izaziva mnogo pitanja i nezadovoljstva liječnika i medicinskih sestara. Iako je općenito ideja o učinkovitom ugovoru pozitivan trenutak u razvoju zdravstva iu djelovanju svakog medicinskog djelatnika.
Ako ste već prešli na novi oblik ugovora ili to tek namjeravate učiniti, bit će nam drago čuti vaše mišljenje o temi, kao i povratne informacije o našem članku. Ostavite komentare na našoj stranici, zanima nas svačije mišljenje.