upute
Zakon o radu Ruske Federacije počeo je koristiti poglavlje "Zaštita osobnih prava zaposlenika", koje opisuje primanje, pohranu, kombinaciju, prijenos i drugu upotrebu informacija o.
U tom slučaju poslodavac se mora pridržavati određenih pravila:
U skladu s normama važećeg zakonodavstva, poslodavac mora obrađivati osobne podatke zaposlenika.
Poslodavac može obrađivati podatke samo u svrhu poštivanja zakona i radnog odnosa radnika, praćenja kvalitete i količine obavljenog rada, osiguranja osobne sigurnosti radnika i osiguranja imovine.
Poslodavac je dužan sve podatke o radniku dobiti od samog radnika. Ukoliko za prikupljanje potrebnih podataka možete koristiti usluge trećih osoba, zaposlenik mora izraziti svoje mišljenje u pisanom obliku.
Poslodavac nema pravo na informacije o osobnom životu zaposlenika. U slučajevima koji su izravno povezani s pitanjima radnih odnosa, on može djelovati na privatni život zaposlenika, ali samo uz njegovu pisanu suglasnost.
Morate znati da poslodavac nema pravo odbiti zapošljavanje zbog okolnosti koje su diskriminirajuće. Zakon o radu Ruske Federacije jamči radna prava i slobode građana, štiti prava i interese radnika i poslodavaca, a također stvara povoljne uvjete rada.
Postoje neke komponente osobnih (privatnih) prava zaposlenika, koje zauzvrat zahtijevaju regulatornu podršku:
Poslodavac niti bilo koja druga osoba nema pravo upoznati se s osobnim pismima, telefonskim razgovorima, uključujući sredstva vizualne reprodukcije koja pripadaju zaposleniku (primjerice, poruke raznih vrsta, snimke koje je zaposlenik napravio na diktafonu i sl.). ).
Zaposlenik ima pravo na nepovredivost izgleda. Poslodavac krši svoja prava u slučaju psihičkog pritiska na zaposlenika u svrhu davanja otkaza ili smanjenja plaće. Izgled zaposlenika mora biti uredan i primjeren određenom području djelovanja. Postoje brojna zanimanja koja zahtijevaju posebnu uniformu (na primjer, prodavači, tužitelji, suci itd.).
Poslodavac nema pravo koristiti audiovizualno praćenje ponašanja radnika. Također, ovo pravo nije dopušteno uzimajući u obzir sigurnost i sigurnost proizvodne imovine.
Zaposlenik ima pravo na fizički integritet. U ovom slučaju govorimo o neopravdanim pretragama na području poduzeća u kojem radi, o neželjenoj fizičkoj pažnji seksualne prirode od strane drugih zaposlenika.
Poslodavci dobro znaju da Zakon o radu štiti prije svega interese radnika. To je točno - uostalom, zaposlenik je “slaba strana” u tim pravnim odnosima. Međutim, ponekad ova strana počne koristiti svoja prava na štetu poslodavca. Kojim mehanizmima zaposlenici zlorabe svoja prava i kako se na pravi način suprotstaviti njihovim postupcima?
U praksi se gotovo svaki kadrovik ili računovođa koji obavlja svoju dužnost suočava s takozvanim kadrovskim ucjenama. U pravilu, uz pomoć ucjene, zaposlenik pokušava "iznuditi" neke ustupke za sebe. I u takvim slučajevima poslodavac uvijek ima mogućnosti: dogovoriti se ili raspravljati. Odluka se obično donosi uzimajući u obzir moguće troškove rada i vremena.
Ali postoje i situacije kada se zaposlenik "potuče", kako kažu, iz principa. I u takvoj situaciji mora se oduprijeti. Glavno načelo takvog suočavanja je ispravno izvršenje svih dokumenata.
na izbornik
Zaposlenik odbija potpisati akt ili dokument
na izbornik
Zaposlenik se ne pojavljuje na poslu
Varijanta situacije s radnom knjižicom: zaposlenik je prestao ići na posao, ali ne predaje otkaz i ne uspostavlja izravni kontakt s poslodavcem. Ovdje se nada da će dobiti otkaz, a onda će to dokazati i dobiti odštetu.
Prema tome, poslodavac se tome može jednostavno oduprijeti: dovoljno je ne otpustiti takvog zaposlenika. No, jasno je da odsutnom zaposleniku ne treba isplatiti plaću. Stoga je važno zabilježiti samu činjenicu odsutnosti. To se radi na sljedeći način: neposredni nadređeni odsutnog zaposlenika sastavlja izvješće ili dopis upućen čelniku organizacije. U njemu se navode činjenice: zaposlenik se nije pojavio na radnom mjestu, navodi se vrijeme kada je trebao doći na posao i vrijeme kada je bilješka napisana. Također uključuje informacije o tome je li bilo pokušaja kontaktiranja zaposlenika i rezultate tih pokušaja.
Čelnik organizacije, primivši takav memorandum, pokreće daljnji postupak registracije. Osobito nalaže kadrovskoj i (ili) pravnoj službi da se pripreme. Za ovaj dokument Državni odbor za statistiku Rusije nije uspostavio jedinstveni obrazac, pa se sastavlja u slobodnom obliku. Navodi se ime i položaj zaposlenika koji je odsutan s radnog mjesta, datum odsutnosti, koliko radnih sati je zaposlenik bio odsutan (stoga je bolje sastaviti izvještaj na kraju radnog dana). Zatim se mora evidentirati datum i vrijeme sastavljanja samog akta, te naznačiti tko ga je i na temelju čega sastavio. Osim toga, u aktu se bilježi tko je bio prisutan prilikom sastavljanja ove isprave. Nakon toga sve prisutne osobe potpisuju akt. Preporučujemo da pozovete neposrednog nadređenog odsutnog zaposlenika, kao i dva ili tri zaposlenika iz drugih odjela organizacije za sastavljanje izvješća (kako bi se osigurala relativna neovisnost i nepristranost prilikom sastavljanja dokumenta).
Ovaj se akt prilaže izvješću ili dopisu koji je poslužio kao osnova za njegovu izradu, te se prenosi osobi koja je odgovorna za evidenciju radnog vremena u organizaciji. Na temelju gore navedenih dokumenata, poslodavac ima pravo staviti bilješku u tablicu radnog vremena o odsutnosti zaposlenika iz nepoznatog razloga („NN“, ili 30; vidi Rezoluciju Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od siječnja 5, 2004 br. 1). Naknadno se akt i memorandum pohranjuju u osobni dosje zaposlenika. U slučaju dugotrajne odsutnosti zaposlenika s radnog mjesta, takvi se akti moraju sastaviti za svaki dan odsutnosti i uložiti u njegov osobni dosje.
na izbornik
Trudne radnice
Zasebno je vrijedno spomenuti različite metode ucjene povezane s. Ovdje se situacije obično razvijaju prema dva scenarija.
Prvi je provociranje otkaza ugovora o radu na inicijativu poslodavca, otkaz i naknadno podnošenje tvrdnji da je zaposlenica u trenutku otkaza bila trudna te je shodno tome otkaz nezakonit.
Drugi je stvarno odbijanje rada od strane trudne zaposlenice uz očekivanje da je nije moguće otpustiti zbog izostanka s posla i drugih kršenja Zakona o radu Ruske Federacije.
Nažalost, u prvoj od opisanih situacija poslodavcu je gotovo nemoguće zaštititi se od ucjene. Jedino što se u takvoj situaciji može učiniti je provjeriti stvarnost izdane potvrde i, ako se pokaže da je lažna, pokrenuti kazneni progon zaposlenika. Poslodavac može samostalno organizirati takvu provjeru slanjem zahtjeva organizaciji koja je izdala potvrdu ili podnijeti zahtjev sudu ako stvar dođe do suđenja. Imajte na umu da je ključna točka u takvim sporovima datum trudnoće, koji se u početnim fazama utvrđuje iz riječi žene, a kasnije se razjašnjava na temelju rezultata liječničkih pregleda. Ovo se pojašnjenje također može koristiti za obranu zakonitosti otkaza.
Također možete pokušati opravdati zakonitost otkaza pozivanjem na zlouporabu prava (Rezolucija Ustavnog suda Ruske Federacije od 6. prosinca 2012. br. 31-P, Odluka po žalbi Vrhovnog suda Republike Sakha (Jakutija) ) od 26. rujna 2012. u predmetu broj: 33-3295/2012). Ali ovdje će vam trebati dokazi o nepoštenim radnjama zaposlenika. Na primjer, značajan i neobjašnjiv vremenski razmak između otkaza i odlaska na sud, iskazi svjedoka o činjenicama ucjene itd.
Ako potvrda i datumi trudnoće ne dovode u pitanje, zaposlenica će morati biti vraćena na posao uz plaćanje svih dospjelih iznosa (članak 25. Odluke Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. siječnja 2014. broj 1).
S drugom situacijom, sve je malo jednostavnije. Da, poslodavac nema pravo dati otkaz takvoj radnici koja izostaje, ali joj niti nije dužan isplatiti plaću. To znači da je u ovom slučaju potrebno postupiti na isti način kao u gore opisanoj situaciji s nestalim zaposlenikom. Odnosno, zabilježite činjenice odsutnosti u kadrovskoj dokumentaciji.
na izbornik
Ako zaposlenik napiše pritužbu inspekciji rada: što čeka poslodavca?
Ako građanin piše o kršenju svojih prava inspekciji rada, tada se protiv poslodavca može zakazati neplanirana inspekcija na licu mjesta. Što će točno inspektori provjeravati prilikom takvog nadzora?
Ako se primi, predmet neplanirane inspekcije bit će činjenice o nepoštivanju zahtjeva radnog zakonodavstva od strane poslodavca u odnosu na ovog zaposlenika. U tom slučaju provjerit će se dokumenti koji se odnose na ovog određenog zaposlenika. Budući da državni inspektori rada nemaju pravo zahtijevati dostavljanje dokumenata i podataka ako oni nisu predmet inspekcijskog nadzora ili se ne odnose na predmet inspekcijskog nadzora. Ako inspektor tijekom inspekcije otkrije povrede koje nisu povezane s predmetom inspekcije, to može biti razlog za pokretanje drugog neplaniranog nadzora. Uostalom, temelj za njegovu provedbu mogu biti informacije (uključujući informacije dobivene od službenika savezne inspekcije rada) o činjenicama kršenja od strane poslodavaca zahtjeva radnog zakonodavstva, uključujući zahtjeve zaštite na radu, što je rezultiralo prijetnjom štete za života i zdravlja radnika.
Ispostavilo se da, nakon što je došao s nenajavljenom inspekcijom pokrenutom u vezi s pritužbom zaposlenika, inspektori će samo provjeravati činjenice navedene u ovoj pritužbi.
Inspekcija rada u pravilu na bilo koji raspoloživi način obavještava organizaciju izvanrednog nadzora najmanje 24 sata prije njegovog početka. Međutim, ako je zaposlenik primio pritužbu o povredi njegovih radnih prava ili o činjenicama kršenja od strane poslodavca zahtjeva radnog zakonodavstva, što je rezultiralo prijetnjom štete životu i zdravlju zaposlenika, obavijest poslodavca o pregledu nije dopušteno. Na primjer, u rokovima utvrđenim zakonom odnosi se na povrede koje predstavljaju ugrožavanje zdravlja građana. Slijedom toga, takav izvanredni očevid može se izvršiti odmah, bez suglasnosti tužiteljstva
U pravilu, ako zaposlenik želi dati otkaz po vlastitoj volji, mora o tome obavijestiti poslodavca pisanim putem najkasnije dva tjedna unaprijed.
Kako popunjavati, voditi i čuvati radne knjižice. Oporavak od požara. Pošaljite radni paket. Samostalni poduzetnik i radna knjižica. Promjena naziva tvrtke. Našli smo staru radnu knjižicu.
Nažalost, ne može se svaki poslodavac pohvaliti točnim i neupitnim poštivanjem normi Zakona o radu Ruske Federacije. Nerijetko se događaju i prekršaji iz područja radnih odnosa, zbog čega su radnici prisiljeni tražiti pomoć. omogućuje da se to čini na sve načine koji nisu zakonom zabranjeni.
Što zaposlenik treba učiniti ako su mu povrijeđena prava?
Kada su povrijeđeni legitimni interesi radnika, mora se djelovati. Postojeće zakonodavstvo daje zaposleniku slobodu odabira načina i metoda pružanja pomoći. Spor možete riješiti sami, sami ili se možete obratiti raznim tijelima i tijelima za pomoć u rješavanju vašeg problema. Za vraćanje pravde sve su mogućnosti dobre.
Glavna stvar je ne biti neaktivan, jer neaktivnost dovodi do nekažnjavanja nezakonitih radnji poslodavca i pruža mu daljnje mogućnosti za počinjenje prekršaja.
Kako se zove služba za zaštitu prava iz radnog odnosa?
Glavno tijelo zaštite je Državna inspekcija rada. Inspekcija rješava sporove koji nastanu između radnika i poslodavca. Da biste se obratili službi za zaštitu radnih interesa zaposlenika, potrebno je podnijeti pritužbu u pisanom obliku, uz detaljan prikaz suštine problema.
Državni inspektorat rada pregledava apsolutno sve prijave bez greške, daje odgovore, a ako se otkrije kršenje, poduzimaju se odgovarajuće mjere protiv poslodavca u obliku sankcija.
Glavni načini zaštite prava radnika
Oblici zaštite radnih interesa radnika su različiti.
Postoji nekoliko glavnih načina:
- Samoobrana kada zaposlenik djeluje sam;
- Kontaktiranje sindikata;
- Žalba višoj vlasti;
- Kontaktiranje Državne inspekcije rada;
- Žalba komisiji za radne sporove;
- Kontaktiranje tužiteljstva;
- Žalba pravosudnim tijelima.
Državna kontrola podrazumijeva provedbu sustavnih inspekcija kadrovskih aktivnosti organizacija od strane inspektorata radi utvrđivanja kršenja.
Što se tiče oblika iznošenja pritužbe, ona je uglavnom pismena. U nužnoj obrani moguće je davanje usmene izjave ili isticanje zahtjeva radnika poslodavcu. Prilikom slanja dokumenata različitim tijelima, pritužba mora biti u pisanom obliku.
Postupak zaštite prava radnika prema Zakonu o radu Ruske Federacije
Zakon o radu Ruske Federacije određuje postupak zaštite. Prije svega, moraju se poštivati rokovi za podnošenje zahtjeva. Oni su uređeni člankom 392. Zakona. Opći rok je 3 mjeseca od dana počinjenja nezakonitih radnji.
Ako je problem povezan s otkazom, tada se zahtjev mora napisati u roku od mjesec dana od trenutka kada primite radnu knjižicu. Ako je štetu radniku prouzročio poslodavac, tužbeni rok je godinu dana. Treba napomenuti da ako zaposlenik nije imao vremena obraniti svoja prava u navedenom roku zbog valjanih razloga, bolesti, prisilne promjene prebivališta, službenog putovanja i sl., tada se može prijaviti kasnije od utvrđenog vremena.
U pravilu se prava najprije brane na lokalnoj razini - radnik postavlja usmene zahtjeve svom rukovoditelju. Može podnijeti i pisani zahtjev koji se mora razmotriti u roku od trideset dana.
Ako sve mjere poduzete na lokalnoj razini nisu donijele željeni rezultat, a prekršaji protiv vas se nisu mogli izbjeći, preporučljivo je obratiti se državnim tijelima za pomoć.
Zaštita prava radnika – samoobrana
Najmirniji način da se izbjegne povreda prava zaposlenika je samoobrana. Da biste znali svoja radna prava, morate se upoznati s člancima Zakona o radu Ruske Federacije. To je vizualna pomoć o tome kako to učiniti, a što ne.
Čim zaposlenik postane svjestan činjenice povrede, potrebno je poduzeti mjere. Prvo morate pokušati usmeno razgovarati o problemu koji se pojavio sa svojim upraviteljem i pronaći kompromis. Ako se nije bilo moguće usmeno dogovoriti, tada biste trebali poslati pismeni zahtjev organizaciji, u kojem je detaljno navedena bit problema. Bolje je poslati žalbu preporučenom poštom s priloženom obavijesti kako biste bili sigurni da će biti dostavljena primatelju.
Prema zakonu, odgovor se mora dati u roku od mjesec dana. Ukoliko se problem ne riješi, sljedeći korak je obraćanje sindikalnom tijelu organizacije, a zatim državnim tijelima za zaštitu prava iz radnog odnosa.
Sudska zaštita prava radnika – pravo
Zakon o radu Ruske Federacije predviđa sudsku zaštitu kao način zaštite radnih prava radnika.
Obično zaposlenik ide na sud kada sve druge metode ne uspiju. Kako bi vratio pravdu, građanin podnosi tužbu sudu. Vrlo je važno pridržavati se roka za prijavu propisanog Zakonom o radu Ruske Federacije.
Predmet tužbenog zahtjeva radnika, prema sudskoj praksi, su:
- Nanošenje štete radniku;
- Nezakoniti otkaz;
- Neisplata plaća;
- Povreda postupka odobravanja dopusta;
- Ozljede na radu;
- Neplaćanje odgovarajućih naknada i naknada nakon otkaza;
- Ostala pitanja.
Najčešće, ako dođe do kršenja, zaposlenik vraća svoje legitimne interese i također dobiva naknadu od organizacije za prouzročenu štetu i gubitke.
Što je zaštita radnih prava radnika? Zašto je potreban, koje funkcije obavlja te u kojim slučajevima zaposlenici imaju pravo na razne naknade, a poslodavci na ograničenja i novčane kazne?
Činjenice pokazuju da je strana radnog odnosa kao što je zaposlenik najmanje zaštićena. Lideri su različiti. Upravljanje nekima od njih teško je nazvati drugačije nego samovoljom. Stoga je vrlo važno da država zaštiti radnike od prekoračenja ovlasti menadžera. Različite države imaju različite razine takve zaštite. Ali reći ćemo vam više o Rusiji.
Stanovnici Rusije odavno su navikli da više vlasti štite njihova prava. Od dana dominacije sovjetskog političkog sustava. A ta zaštita počinje korištenjem dokumenata kao što je Zakon o radu (ZR). Prije svega, Kodeks je taj koji jamči takvu zaštitu.
Zakon o radu nastao je prema tradicijama Zakona o radu. Odjeljak br. 13 kreiran je posebno za tu svrhu. Njime se uređuju pojam i oblici zaštite prava radnika iz rada, te druga važna pitanja. Na primjer (nisu sva pitanja navedena u nastavku), kako se rješavaju radni sporovi, koju će odgovornost snositi uprava ako su povrijeđena radna prava zaposlenika. Odnosno, zakonodavstvo je zainteresirano da se provedu sve mjere zaštite radnih prava i sloboda radnika.
Govoreći o samom ovom konceptu, potrebno je najprije odlučiti u kojem aspektu ga zanima. Može se razmatrati u užem i širem aspektu.
Zaštitna funkcija radnog prava predstavlja široko značenje ovog pojma. Ona pak odražava istu funkciju cijele države. Zaštita prava radnika iz rada sastoji se od nekoliko komponenti kroz koje se štite prava radnika. Ali o njima će se detaljnije raspravljati u nastavku.
Za sada valja reći da zaštita prava radnika poduzeća u širem smislu uključuje i ovaj pojam u užem smislu. U užem smislu, zaštita prava znači jamstvo da će se poštivati sva prava radnika. Oni će biti zaštićeni od povreda, a zaposlenici organizacije bit će zaštićeni od njih. Ako je došlo do nezakonite povrede prava, zaštita znači njihovo stvarno vraćanje. Također jamstvo da će, sukladno Zakonu o radu i uputama nadležnih tijela, poslodavci snositi predviđenu odgovornost za njihove povrede. Ta odgovornost ne bi trebala biti nominalna, već više nego stvarna i učinkovita.
Načini zaštite kojima se štite prava zaposlenika
Sve ove metode navedene su u nastavku:
- Promicanje provedbe Zakona o radu na sve moguće načine. Prije svega kroz najčešće korištene medije.
- Uspostava na državnoj razini (uz pomoć drugih dokumenata radnog zakonodavstva) najpristojnijih uvjeta rada u poduzeću. To uključuje i jamstvo radničkih prava, koja se po potrebi povećavaju i nadopunjuju. Razvijaju ih regionalni zakoni o radu.
- Stalno povećanje demokratičnosti proizvodnje. Može se provoditi uz pomoć zastupnika ili izravno. Demokracija kroz predstavnike znači "kroz druge zaposlenike ili sindikalne organizacije". Važno je da zaposlenici sami pomognu u formuliranju internih pravila i odluče je li potrebno sklapati kolektivne ugovore. Vrlo je važno da takve odluke ne donosi samo poslodavac. Na taj način se postiže svojevrsna ravnopravnost između poslodavca i ljudi koji kod njega rade.
Između ostalog, metode također uključuju provedbu tako važne točke kao što je socijalna zaštita osoblja.
Osim toga, prava radnika dužna su štititi organizacije koje rješavaju radne sporove. Jednako je važno da im se osigura socijalna sigurnost. Ako je potrebno, osoblje treba imati mogućnost žalbe sudovima.
Različite vrste nadzora nad pravima zaposlenika i tko ih provodi
Najvažniji i koji ima priliku donositi najvažnije odluke je državna kontrola. Organizacije koje su za to odgovorne uključuju i tvrtke koje se bave zaštitom na radu.
Nadzor i kontrola poštivanja prava osoblja dijeli se na nekoliko vrsta:
- preliminarno;
- Trenutno;
- naknadni.
Posljednju od ovih vrsta kontrole provode organizacije kao što su tužiteljstvo i sud. Počinju s radom ako se utvrdi da su povrijeđena radna prava radnika i pravila zaštite na radu. Inače, pravila zaštite na radu reguliraju tako važnu stvar kao što je socijalna zaštita radnika.
U drugim slučajevima, velik broj drugih organizacija bavi se pitanjima nadzora i kontrole u sferi rada. Kako bi se osiguralo da se svi zakoni o radu provode što je točnije moguće, Glavno tužiteljstvo Ruske Federacije i niža slična tijela neprestano rade.
Koja je organizacija odgovorna za državni nadzor nad poštivanjem prava radnika i svih zakona o zaštiti na radu? Prije svega, provodi se uz pomoć Savezne inspekcije zaštite na radu i drugih institucija koje su joj podređene. Upravo je Federalni inspektorat glavno tijelo koje regulira zaštitu prava radnika.
Druge važne točke o ovim organizacijama
Zajedno s inspekcijom, za to posebno osmišljene organizacije nadziru sigurnost rada u pojedinim djelatnostima.
Djelatnost svakog od tih tijela uređena je posebnim odredbama koje se odnose na svako od njih.
Koja prava ima svaka od navedenih organizacija? Konkretno, mogu bez ikakvih prepreka posjetiti bilo koje organizacije ili proizvodne pogone koji su pod njihovom jurisdikcijom. Naravno, samo ako to trebaju učiniti radi inspekcije ili istrage nesreće. Osim toga, imaju pravo izdavati upute upravama tih produkcija kojih se one moraju pridržavati. Ako se utvrdi da je oprema koju koriste neispravna, imaju pravo prestati je koristiti neko vrijeme. Ako su službenici proizvodnih organizacija počinili prekršaje u vezi s radom, tada im ta tijela imaju pravo izreći novčane kazne.
Uz navedene organizacije, veliku ulogu u praćenju zaštite prava radnika imaju sindikalne organizacije.
Ovo je jedan od oblika sindikalnog udruživanja radnika. Prava sindikata regulirana su Zakonom o radu Ruske Federacije. Ova organizacija ima značajnu moć. Konkretno, uprava ne može prihvatiti niti jedan dokument koji govori o pravima i obvezama zaposlenika bez uvažavanja mišljenja sindikata. Svaki zaposlenik ima pravo učlaniti se u sindikat. Ustav Ruske Federacije daje mu to pravo. Kako je regulirano djelovanje sindikalnih organizacija?
Prije svega sami po sebi i razni propisi. No, kao što je već spomenuto, oni imaju mnoga prava, zahvaljujući kojima su u praksi osigurane sve mjere socijalne zaštite osoblja. Stoga je ova usluga vrlo važna.
Nekoliko riječi izlaza
Sukladno zakonu, zaštita radničkih prava radnika od strane sindikalnih i drugih organizacija treba pomoći da njihov rad bude siguran, uz poštivanje svih mjera zaštite radnika (uključujući i zaštitu njihovih prava), njihove socijalne sigurnosti.