Հարցը, թե ինչպես է հաշվարկվում արձակուրդի վարձատրությունը, բախվում են ոչ միայն հաշվապահների, այլև աշխատողների կողմից, ովքեր ցանկանում են նախապես հաշվարկել բյուջեն կամ ստուգել վճարումների ճիշտությունը: Օրենսդիրը գործատուներին պարտավորեցնում է յուրաքանչյուր աշխատողի տրամադրել տարեկան հանգստի ժամկետ: .
Ինչ է արձակուրդի վարձատրությունը
Աշխատունակ բնակչության ցանկացած ներկայացուցիչ, որը գրանցված է Ռուսաստանի օրենսդրությանը համապատասխան, իրավունք ունի ընթացիկ տարում առնվազն մեկ անգամ պահանջել վճարովի արձակուրդ: Նա երաշխավորված է, որ կպահպանի աշխատանքը, իսկ արձակուրդ գնալիս նրան արձակուրդի նպաստ են վճարում։
Գործատուի կողմից վճարվող տարեկան հանգիստը տրվում է բոլոր աշխատողներին՝ անկախ ձեռնարկության իրավական ձևից:
Արձակուրդային վարձատրությունը, ըստ էության, նույն աշխատավարձն է, որը ստանում է աշխատողը արձակուրդում գտնվելու ժամանակահատվածի համար: Վճարումների հատուկ բնույթից ելնելով` դրանք հաշվարկվում և տրվում են աշխատողին մինչև վերջինիս օրինական հանգստի մեկնարկը: Հարկ է հաշվի առնել, որ խնդրո առարկա վճարման ընդհանուր գումարը կարող է տարբերվել սովորական աշխատավարձի չափից:
Հաշվարկը և վճարումը կատարվում են խստորեն համաձայն աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող հիմնական օրենսդրական ակտի՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումները, ձեռնարկության հրահանգները և տեղական կանոնակարգերը (LLA):
Գործող կարգավորող իրավական ակտերի (LLA) համաձայն՝ պաշտոնապես աշխատող յուրաքանչյուր քաղաքացի օժտված է իրավունքներով.
- Հանգստացեք տարեկան առնվազն քսանութ օր: Սա սահմանված նվազագույնն է։ Գործատուի տեղական ակտերը չեն կարող նվազեցնել այս ժամկետը: Որոշ կատեգորիաների համար աշխատանքային օրենսդրության իրավական նորմերը և այլ դաշնային օրենքները նախատեսում են ավելի մեծ թվով օրեր: Օրինակ՝ ներքին գործերի վարչության, ՌԴ Զինված ուժերի, Ազգային գվարդիայի, հրշեջ ծառայության աշխատակիցները։
- Պահանջել ղեկավարությունից առնվազն տարին մեկ անգամ տրամադրել լրացուցիչ հանգիստ՝ համապատասխան նպաստների վճարմամբ: Դա հնարավոր է միայն այն դեպքերում, երբ նման հանգստի ժամանակներ են նախատեսված (LLA): Աշխատողների որոշ կատեգորիաներ, որոնք օժտված են այս իրավունքով, կարող են որակավորվել մինչև յոթ օր լրացուցիչ հանգստի կամ դրանց փոխարինման փոխհատուցման վճարով:
- Սպասեք ավելի քան 28 օր արձակուրդ: Սա ճիշտ է, եթե անձը վճարովի գործունեություն է իրականացնում անկանոն աշխատանքային գրաֆիկով, մեր երկրի որոշակի տարածքներում (օրինակ, Հեռավոր հյուսիս և նմանատիպ տարածքներ), ստանդարտներին չհամապատասխանող պայմաններում: Օրենսդիրը սահմանել է երկարացված հանգստի օրերի նվազագույն քանակը՝ երեքից ոչ պակաս։
- Այս ձեռնարկությունում վեց ամիս շարունակական աշխատանքային փորձից հետո գրավոր խնդրանքով դիմեք ձեր վերադասներին: Օրենքը նախատեսում է նաև բացառություններ, երբ այդ իրավունքը սկսվում է մինչև վեց ամիս աշխատելը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նման հնարավորություն է տալիս որոշ կատեգորիաների անձանց, մասնավորապես կանանց, ովքեր երեխա են սպասում մինչև ծննդաբերության արձակուրդ գնալը, անչափահասներին և աշխատողներին, ովքեր դարձել են մինչև երեք ամսական երեխայի որդեգրողներ: Բացի այդ, օրենքը ձեռնարկությունների ղեկավարությանը չի արգելում համագործակցության առաջին տարում նախապես արձակուրդ կազմակերպել իրենց աշխատակիցների համար։ Եթե արձակուրդ գնալուց հետո անձը ինչ-ինչ պատճառներով չի աշխատում, հաշվապահությունը վերջին աշխատավարձից կպահի նախկինում վճարված արձակուրդային վճարի մի մասը: Ձեր ժամանակը վերադասավորեք պատրաստված արձակուրդի ժամանակացույցով, հիվանդության արձակուրդում գտնվելու պատճառով, ս.թ. կառավարության պարտականությունը. պարտականությունները, ինչպես նաև իրավական ակտերով թույլատրված այլ դեպքերում։ Տրանսֆերային ժամկետը պետք է համաձայնեցվի ղեկավարության հետ: Օրենսդիրը նման փոխանցման իրավունք է տալիս կազմակերպության ղեկավարությանը, եթե որոշակի դեպքերի հետ կապված նման անհրաժեշտություն է առաջացել: Հիմնական պայմանը քաղաքացու գրավոր համաձայնությունն է։ Միևնույն ժամանակ, անընդունելի է անձի ամենամյա արձակուրդը հաջորդ երկու տարով հետաձգելը կամ այն աշխատողներից զրկելը, որոնք չեն հասել մեծամասնության տարիքին։ Միաժամանակ օրենսդիրը նույն նորմով երաշխավորել է տվյալ անձի իրավունքների պահպանումը։ Նա պարտավորեցնում է ղեկավարությանը հաջորդ տարի վերջինիս հարմար ցանկացած պահի տրամադրել աշխատողին անհրաժեշտ հանգստի օրերը։
- Հանգստացեք մաս-մաս: Այստեղ կարևոր է հաշվի առնել, որ փշրվելու պատճառով առնվազն մի մասը պետք է լինի առնվազն 14 օրական։ Նման բաժանման նախաձեռնողը կարող է լինել և՛ ինքը՝ աշխատողը, և՛ նրա ղեկավարությունը։ Երկու դեպքում էլ պահանջվում է մյուս կողմի համաձայնությունը: Ղեկավարությունը պետք է ստանա հանգստի իրավունք ունեցող անձի գրավոր կամավոր, այլ ոչ թե հարկադիր համաձայնությունը։ Հակառակ դեպքում գործատուն կարող է վարչական պատասխանատվության ենթարկվել ապօրինի հարկադրանքի համար: Եթե այս փաստը բացահայտվի, մեղավոր պաշտոնյաների և անհատ ձեռնարկատերերի համար նախատեսվում է մինչև հինգ հազար ռուբլի դրամական տույժ, իսկ որպես իրավաբանական անձ գրանցված ձեռնարկությունների համար՝ մինչև հիսուն հազար ռուբլի:
Վերադասի կողմից հետ կանչելու պատճառով չօգտագործված մնացած հանգստյան օրերը վերցրեք այս տարվա ցանկացած հարմար ժամանակ կամ ավելացրեք դրանք հաջորդ տարվա հաջորդ արձակուրդին: Օրենքը նախատեսում է գործատուի՝ որոշակի իրավիճակների հետ կապված արձակուրդից հետ կանչելու իրավունք։ Բայց գլխավորը հենց հանգստացողի համաձայնությունն է։ Կառավարման այս իրավունքը չի տարածվում հղիների, անչափահասների կամ վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքի մեջ աշխատող անձանց վրա։
- Զոհաբերել հանգիստը հօգուտ դրամական նպաստի՝ փոխհատուցման տեսքով։ Նման փոխարինման ենթակա են միայն այն մասերը, որոնք գերազանցում են օրենքով սահմանված նվազագույն թողարկումը: Միաժամանակ օրենքն արգելում է հղիների, անչափահասների, ծանր ու վնասակար պայմաններում վճարովի գործունեություն իրականացնող աշխատողների հանգիստը փոխարինել գումարով։ Հետևաբար, ավելի ձեռնտու է արձակուրդի վճարում ստանալ աշխատանքից ազատվելիս, եթե մնացել են հանգստի օրեր:
Աշխատակիցն իրավունք ունի նաև կապվել իր վերադասների հետ գրավոր խնդրանքով չնախատեսված արձակուրդի համար՝ առանց նպաստների վճարման, երկկողմ պայմանագրով սահմանված ժամկետով, եթե այդ անհրաժեշտությունը պայմանավորված է որոշակի հանգամանքներով:
Անվճար հանգստի ժամանակ ստանալու առաջնահերթ իրավունքը տրվում է.
- Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի մասնակիցներ (տարեկան մինչև երեսունհինգ օր);
- քաղաքացիներ, ովքեր թոշակառու են, բայց շարունակում են աշխատել (մինչև տասնչորս օր);
- աշխատողներ, ովքեր մահացած կամ վիրավորված պետական աշխատողների ծնողներ կամ ամուսիններ են (մինչև տասնչորս օր):
Այս արտոնյալ ցանկում ներառված են նաև աշխատող հաշմանդամները (տարեկան մինչև վաթսուն օր), որպես սոցիալապես անպաշտպան կատեգորիա։
Եթե աշխատանքային պայմանագիրը վավեր է մեկ գործատուի համար ամբողջ օրացուցային տարի, ապա հարցեր, թե ինչպես ճիշտ հաշվարկել օրերի քանակը և արձակուրդային վարձատրությունը, ամենից հաճախ չեն առաջանում:
Ընթացիկ տարում անհատ անձի հանգստի ընդհանուր տևողությունը հաշվարկելիս հաշվապահական հաշվառման կամ ֆինանսական բաժնի մասնագետները հաշվի են առնում ինչպես հիմնական ժամանակահատվածը, այնպես էլ օրենսդրությամբ նախատեսված լրացուցիչ օրերը: Ելնելով պրակտիկայից, ստանդարտ պայմաններում աշխատող աշխատողի միջին արձակուրդը ոչ ավելի, քան ընդհանուր ընդունված 28 օր:
Հարկ է նշել, որ հանգստի այս շրջանը ներառում է հանգստյան օրերը, սակայն հաշվի չեն առնվում ազգային տոներն ու ոչ աշխատանքային օրերը։
Աշխատանքային ստաժի հաշվարկման գործընթացում, որին համապատասխան արձակուրդ կտրամադրվի, հաշվապահը հաշվի կառնի ժամանակը ըստ իր կատեգորիաների.
- Երկկողմ պայմանագրով նախատեսված պարտավորությունների փաստացի կատարումը.
- Աշխատանքից բացակայություն հիմնավոր պատճառներով. Այս ընթացքում անձը պահպանել է իր տեղն ու պաշտոնը։ Որպես կանոն, այս ժամանակը ներառում է հանգստի թույլատրելի ժամանակահատվածները (հանգստյան ժամանակ, հանգստյան օրեր, արձակուրդներ, չվճարվող արձակուրդ):
- Բացակայությունը աշխատողի մեղքով չէ (օրինակ՝ ապօրինի աշխատանքից ազատվելը և հետագա վերականգնումը կամ աշխատանքի բացակայությունը՝ ղեկավարության մեղքով ուշ բժշկական զննության պատճառով):
Ընդհանուր հաշվարկը չի ներառում աշխատողի բացակայելու ժամանակը` առանց բացակայության հիմնավոր պատճառների հաստատման և աշխատողի արձակուրդում գտնվող երեխայի խնամքի համար:
Կես դրույքով աշխատող մարդկանց համար հանգստի հաշվարկման կանոնները նման են ընդհանուր ընթացակարգին:
Լրացուցիչ հանգստի օրերը հաշվարկելիս 2019 թվականին հաշվի են առնվում միայն աշխատողի կողմից պայմանագրով նախատեսված պարտականությունների փաստացի կատարման ժամկետները։
Օրինակ, այս գործատուի մոտ աշխատողի աշխատանքային ստաժը 10 ամիս է: Նրա եւ գործատուի երկկողմ պայմանագրում նշված է, որ նրա տարեկան հանգիստը 35 օր է։ Այս դեպքում, աշխատած ժամանակի ժամանակ, նա իրավունք ունի հանգստանալու 30 օր (արդյունքը հաշվարկվում է բանաձևով (10 ամիս x 35 օր) / 12 ամիս):
Համաձայն ընդհանուր ընդունված կանոնների՝ աշխատած ընդհանուր ժամանակը կլորացվում է ամբողջ ամիսների: Միաժամանակ, եթե ավելցուկը կես ամսից պակաս է, ապա դա հաշվի չի առնվում, այս ժամկետից ավելին համարվում է աշխատած ամիս։
Հատկացված արձակուրդի օրերը հաշվարկելիս ամենից հաճախ արդյունքը կոտորակային թիվ է։ Գործնականում հաշվապահները կլորացնում են այն մոտակա ամբողջ թվով:
Կարևոր է նշել, որ այս գործընթացը պետք է իրականացվի ոչ թե ընդհանուր թվաբանական կանոններով, այլ միշտ հօգուտ արձակուրդի ուղարկված աշխատակցի։
Հաշվարկի բանաձև
Մինչև աշխատողի արձակուրդային վարձը հաշվարկելը, հաշվապահը որոշում է աշխատողի միջին աշխատավարձը, որը հիմնված է աշխատողի արձակուրդ գնալուն նախորդող վերջին տասներկու ամիսների վրա:
Հաշվարկի բանաձևը հետևյալն է՝ 12 ամիս հաշվարկային ժամանակահատվածի համար անձին կուտակված աշխատավարձի չափը 29.3 է, որտեղ վերջին գործակիցը ցույց է տալիս աշխատած օրերի միջին քանակը։ Որոշ դեպքերում մասնագետը կարող է օգտագործել այլ ժամանակահատվածներ՝ հաշվարկելու համար. միջին աշխատավարձ. Դրանք կարող են նախատեսված լինել տեղական կանոնակարգերով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով:
Հաշվարկված միջին օրական վաստակի հիման վրա կատարվում է արձակուրդային վարձատրության հետագա հաշվարկը:
Բանաձև. միջին աշխատավարձը մեկ հերթափոխի համար բազմապատկած հանգստի օրերի քանակով և հավասար է արձակուրդի վարձատրության ընդհանուր գումարին:
Աշխատանքային օրենսդրության վերջին փոփոխությունների պատճառով այս նպաստը հաշվարկելիս հաշվի չեն առնվում հետևյալ վճարումները.
- հիվանդության արձակուրդում;
- օրական նպաստ գործուղման ընթացքում.
- այլ փոխհատուցման վճարումներ:
Գործատուն սահմանված աշխատավարձի հետ մեկտեղ ներառում է դասի և ստաժի համար մասնագետներին տրվող հավելավճարների, հավելավճարների և լրացուցիչ վճարների և խրախուսական այլ վճարներ:
Պրեմիում գումարների ներառումը թույլատրվում է, սակայն որոշ վերապահումներով: Օրինակ, եթե աշխատողը մեկ ամսվա ընթացքում ստացել է մեկից ավելի բոնուս, արձակուրդի վարձը հաշվարկելիս հաշվի է առնվում դրանցից միայն մեկը։ Որն է ղեկավարության որոշելիքը:
Եռամսյակային վճարումները հաշվի են առնվում, եթե դրանք կատարվել են եռամսյակային ժամանակաշրջանի ավարտից ոչ ուշ: Նույն կանոնը կիրառվում է տարեկան բոնուսային վճարումների դեպքում:
Որպես ընդհանուր կանոն, արձակուրդային վճարումները համարվում են անձի եկամտի տեսակներից մեկը, քանի որ չնայած աշխատավայրից փաստացի բացակայությանը, քաղաքացին ստանում է աշխատավարձ փոխհատուցման վճարի տեսքով։
Ինչպես ցանկացած այլ եկամտի դեպքում, նվազեցումները կատարվում են նպաստներից.
- Եկամտահարկը (անձնական եկամտահարկը՝ 13%) արձակուրդային վարձատրության ընդհանուր հաշվարկված գումարից պահվում և բյուջե է վճարվում ոչ ուշ, քան այն ամսվա վերջնաժամկետը, որում գործատուն վճարել է նպաստը:
- Օրենքով նախատեսված պարտադիր վճարները (ՊՖՀ և Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ) ենթակա են փոխանցման այն նույն ամսում, երբ աշխատողը հավաքագրվել և վճարվել է արձակուրդային վճար:
- Դատարանի որոշումների հիման վրա տրված կատարողական թերթերով պահումները, այդ թվում՝ ալիմենտի վճարումները, պահվում և փոխանցվում են պարտադիր վճարները հաշվարկելուց և հանելուց հետո:
Պաշտոնատար անձի կողմից հարկային պահումների փոխանցումը խախտելու համար պատասխանատվություն է նախատեսվում դրամական տույժի տեսքով, որի չափը կազմում է չկատարված պահումների գումարի 20%-ը: Նրանք պետք է տեղափոխվեն այն նույն ամսում, երբ արձակուրդ գնացող աշխատողը ստացել է արձակուրդի վճարը:
Օրենսդիրը սահմանել է պաշտոնապես աշխատող յուրաքանչյուր անձի երաշխավորված իրավունքը՝ կապված աշխատանքից ազատվելու հետ, ստանալու ոչ միայն աշխատավարձ աշխատած համապատասխան ժամանակահատվածի համար, այլ նաև դրամական փոխհատուցում, եթե աշխատողը չի հասցրել օգտագործել արձակուրդի հատկացված օրերը։ ընթացիկ տարին։ Այն պետք է ստանա պաշտոնաթող անձը՝ անկախ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու պատճառներից։
Օրենսդիրը երկու տարբերակ է առաջարկում. 
- ձեռնարկության կողմից դրամական փոխհատուցման վճարում.
- հրաժարական տվող անձի կողմից հանգստի իրավունքի օգտագործումը՝ երկկողմանի պայմանագրի հետագա դադարեցմամբ։
Այսինքն՝ աշխատողը կարող է պահանջվող հանգստյան օրերը վերցնել և դրանց ավարտին ազատվել աշխատանքից։ Այս դեպքում հանգստի վերջին օրը համընկնում է աշխատանքից ազատվելու օրվա հետ։
Բացի այդ, հարկ է հիշել, որ եթե աշխատողը ժամանակ չուներ մշակելու արձակուրդի օրերը, որոնք նա արդեն հանել էր, ձեռնարկությունը, համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածը, աշխատանքից ազատվելուց հետո այս ընթացքում վճարված արձակուրդի վճարը կպահվի սահմանված աշխատավարձից:
Փոխհատուցման չափը համաչափ է աշխատած ժամանակին։ Միևնույն ժամանակ, առանձին դեպքերում աշխատողն իրավունք ունի ամբողջությամբ փոխհատուցում ստանալ, նույնիսկ երբ գործատուի մոտ նրա ստաժը տատանվում է 5,5-ից մինչև 11 ամիս:
Փոխհատուցման ամբողջ գումարը վճարվում է, եթե աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է անձին ՌԴ Զինված ուժեր զորակոչելու, ձեռնարկության լուծարման կամ այլ կառուցվածքային ստորաբաժանում տեղափոխելու պատճառով:
Ինչպես գրել արձակուրդի դիմում
Օրենքով աշխատողը արձակուրդ մեկնելու ժամի մասին ծանուցվում է ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ, հետևաբար տարեկան վճարովի հանգստի դիմումը ներկայացվում է փաստացի հանգստի օրվանից տասնչորս օր առաջ:
Գործատուին անհրաժեշտ է երկշաբաթյա ժամկետ՝ արձակուրդի վարձատրության չափը ժամանակին հաշվարկելու և, անհրաժեշտության դեպքում, աշխատողին ժամանակավոր փոխարինող գտնելու համար։
Կազմակերպության ղեկավարին ուղղված փաստաթուղթ է կազմվում՝ դիմումի տեքստում պարտադիր նշումով.
- արձակուրդի ժամանակաշրջանի մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերը, որոնք հաշվարկվում են օրացուցային կամ աշխատանքային օրերին (եթե ձեռնարկությունն ունի արձակուրդի ժամանակահատվածի հաշվարկման համանման համակարգ).
- լրացուցիչ արձակուրդի օրերի քանակը (տնօրինության հայեցողությամբ).
- միանվագ դրամական օգնություն վճարելու հարցումներ (եթե դրանք տրամադրվում են գործատուի կողմից):
Բացի այդ, կարևոր է նշել արձակուրդի օրերի ամբողջական թիվը: Օրինակ, դիմորդը կարող է պահանջել քսանութ օրացուցային օրվա լրիվ ժամկետ, տարեկան վճարովի արձակուրդի մի մասը մնացած չօգտագործված օրերի քանակով կամ նշել ղեկավարության հետ նախապես համաձայնեցված ժամանակահատվածը:
Արձակուրդի վճարման նորացված օրենսդրական սխեման հիմնականում ձեռնտու է գործատուին, քան նրա աշխատողներին: Այժմ հաճախակի գործուղումները կամ հաշվապահական տարում մինչև մի քանի անգամ հիվանդ արձակուրդում լինելը զգալիորեն նվազեցնում են հաշվեգրված արձակուրդային վճարների չափը։
Արձակուրդի վարձատրությունը հաշվարկելը գլխացավանք է ոչ միայն գործատուների, այլև աշխատողների համար։ Քանի որ մոտենում են այդքան սպասված հանգստի օրերը, կուզենայի իմանալ, թե ինչ չափի վճարումներ պետք է սպասել։ Հաշվարկներ կատարելու մասին հիմնական տեղեկատվությունը ներկայացված է 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշման մեջ։ Այն սահմանում է վճարման կարգը և դրանց բաղադրիչները: Հոդվածում պարունակվում են կարևոր տեղեկություններ արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման վերաբերյալ:
Արձակուրդը յուրաքանչյուր աշխատակցի պետության կողմից երաշխավորված իրավունքն է՝ ընդմիջել իր կատարած պարտականություններից։ Աշխատանքային ժամանակի օպտիմալ կազմակերպումը թույլ է տալիս բարձրացնել աշխատանքի արտադրողականությունը: Օրենքը երաշխավորում է նվազագույնը 28-օրյա հանգստի շրջան, առավելագույն սահման չի սահմանվել։ Արձակուրդի մասին հիմնական դրույթները պարունակվում են Աշխատանքային օրենսգրքի 19-րդ գլխում (հոդվածում՝ օրենսգիրք):
Մի քանի խոսք արձակուրդի մասին
Վճարովի արձակուրդը ներառում է աշխատողի բացակայության ընթացքում որոշակի գումարի ստացում: Ինչպե՞ս պարզել դրա չափը: Ճիշտ հաշվարկը կախված է բազմաթիվ գործոններից։ Կարևոր դեր է խաղում հանգստի տեսակը, դրա տևողությունը և աշխատողի կողմից իրականացվող գործունեությունը։ Այսպիսով, հասկանալու համար, թե ինչպես հաշվարկել արձակուրդի վճարը, դուք պետք է հասկանաք, թե ինչ է արձակուրդը: Սկսենք հիմնական տեսակներից. Կախված կոնկրետ իրավիճակից, վճարովի արձակուրդը կարող է լինել հետևյալ տեսակների.
- հիմնական (օրենսգրքի 114-րդ հոդված),
- լրացուցիչ (օրենսգրքի 116-րդ հոդված),
- ծննդաբերության արձակուրդ (օրենսգրքի 255-րդ հոդված),
- երեխայի խնամքի համար (օրենսգրքի 256-րդ հոդված),
- ուսանող (օրենսգրքի 173 - 176 հոդվածներ).
Հիմնական արձակուրդի նվազագույն ընդհանուր տեւողությունը 28 օր է։ Պահանջվում է յուրաքանչյուր աշխատակցին տրամադրել տարին մեկ անգամ։ Նոր գրանցված աշխատողների համար առաջին արձակուրդը վերցնելու իրավունքը տեղի է ունենում այս ընկերությունում աշխատանքի մեկնարկից ոչ շուտ, քան վեց ամիս հետո: Բայց օրենքը դեռևս նախատեսում է բացառություններ։ Որոշ աշխատակիցների համար կարող է տրամադրվել վաղաժամ արձակուրդ: Օրենսգիրքը մի շարք կատեգորիաների քաղաքացիների համար նախատեսում է արձակուրդի ավելացում։ Նրանց մեջ:
- հաշմանդամներ,
- անչափահասներ,
- կրթական աշխատողներ,
- քաղաքապետարանի աշխատակիցներ,
- Գիտությունների թեկնածուների և գիտությունների դոկտորների կոչում ունեցող հետազոտողներ,
- փրկարարներ,
- քիմիական զենքի արտադրության ձեռնարկությունների աշխատողներ.
Օրենսգրքի 116-րդ հոդվածը պարունակում է անձինք, որոնց, բացի հիմնականից, տրվում է լրացուցիչ արձակուրդ.
- աշխատողներ, որոնց աշխատանքային օրերն անկանոն են,
- աշխատողներ, ովքեր իրենց պարտականությունները կատարում են առողջության համար վնասակար կամ վտանգավոր պայմաններում,
- աշխատողներ, ովքեր աշխատում են Հեռավոր Հյուսիսում կամ դրան համարժեք տարածքներում.
Միջին եկամուտը և արձակուրդային վարձատրության տարբեր տեսակների հաշվարկման առանձնահատկությունները
Առավել տրամաբանական է սկսել բոլոր հաշվարկները՝ հասկանալով, թե որն է դրանց հիմքը, այսինքն՝ այն տվյալները, որոնց հիման վրա կատարվում են հաշվարկները: Անկախ ձեր օգտագործած բանաձևից, ճշգրիտ արդյունքներ ստանալու համար դուք պետք է իմանաք հետևյալ տեղեկությունները.
- վճարման ժամկետը - շատ դեպքերում դա 12 ամիս է, եթե ժամկետը թերի է, այն հաշվարկվում է անհատապես,
- արձակուրդ - տևողությունը համաձայնեցվում է աշխատողի հետ,
- Օրական միջին եկամուտը հաշվարկվում է ստորև բերված բանաձևով:
Այն օգտագործվում է յուրաքանչյուր բանաձևի մեջ։ Միջին եկամուտը հաշվարկվում է բոլոր տրամադրված վճարումների հիման վրա: Դրանք ներառում են.
- աշխատողին հաշվարկված աշխատավարձը՝ ըստ սակագների և նրա աշխատած ժամանակի աշխատավարձի,
- Աշխատավարձը, որը հաշվարկվում է աշխատակցին աշխատանքի դիմաց,
- աշխատողին հաշվարկված աշխատավարձ՝ որպես վաճառված ապրանքների քանակի տոկոս,
- աշխատավարձի ոչ դրամական ձև,
- պետական պաշտոններ զբաղեցրած անձանց համար աշխատած ժամանակի վարձատրությունը,
- քաղաքապետարանի աշխատողների համար աշխատած ժամանակի պահպանում (վարձատրություն),
- հոնորարներ (լրատվամիջոցների խմբագրությունների և արվեստի կազմակերպությունների աշխատավարձերի ցուցակում գտնվող աշխատակիցների համար),
- սահմանված ծանրաբեռնվածությունից ավելի ժամերով ուսուցիչներին հաշվարկված աշխատավարձեր,
- սակագների դրույքաչափերի հավելավճարներ և նպաստներ,
- գործակիցներ (լրացուցիչ վճարումներ և նպաստներ)՝ կապված հատուկ աշխատանքային պայմանների հետ,
- պարգևներ և բոնուսներ:
Բացի նշվածներից, կազմը ներառում է նաև վճարումներ, որոնք կիրառվում են կոնկրետ գործատուի կողմից: Միջին եկամուտը ձևավորվում է փաստացի աշխատած ժամանակից և աշխատողին կուտակված աշխատավարձից (որպես կանոն, ներառվում են վերջին տասներկու ամիսները): Սոցիալական նպաստները հաշվի չեն առնվում. Միջին եկամուտը որոշելու համար հաշվարկեք արձակուրդների միջին օրական վաստակը և դրանց փոխհատուցումը: Կախված կոնկրետ պայմաններից, լրացուցիչ տվյալներ են ներգրավված հաշվարկում (հաշվարկի ընթացակարգի մասին ավելի մանրամասն տե՛ս ստորև):
Եթե աշխատողը նշված ժամանակահատվածում ստացել է վճարումներ (նպաստներ, փոխհատուցումներ), ապա դրանք և համապատասխան ժամանակահատվածը բացառվում են հաշվարկից: Դրանք ներառում են.
- օրենքով սահմանված կարգով միջին վաստակի պահպանում (բացառությամբ երեխային կերակրելու ընդմիջումների),
- մայրության կամ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ ստանալը,
- աշխատողի և գործատուի վերահսկողությունից դուրս կամ գործատուի մեղքով պայմանավորված պարապուրդը,
- գործադուլի պատճառով պարտականությունների կատարման անհնարինությունը, որին աշխատողը չի մասնակցել, բայց թույլ չի տվել ավարտել աշխատանքը.
- Մանկուց հաշմանդամություն ունեցող կամ հաշմանդամ երեխաների խնամքի համար վճարովի հանգստյան օրերի տրամադրում.
Ամբողջությամբ աշխատած ժամանակահատվածի համար գումարի հաշվարկ
Վճարումները հաշվարկելու ամենահեշտ ձևը «իդեալական» աշխատողի համար է, ով հիվանդ չի եղել, որևէ այլ պատճառով բաց չի թողել աշխատանքային օրերը և ում համար գործակիցներ չեն տրամադրվում: Նման դեպքերը շատ հազվադեպ են, բայց դրանք հիմք են կազմում մնացած բոլոր տեսակների համար գումարը հաշվարկելու համար: Սա այսպես կոչված ստանդարտ սխեման է.
CO = SZxDO
SZ = SZRP/(12×29.3)
SO - արձակուրդի վարձատրության չափը, DO - սպասվող արձակուրդի օրերը, SZ - օրական միջին վաստակը, SZRP - հաշվարկային ժամանակահատվածի աշխատավարձի չափը, 29.3 - ամսվա միջին օրերի քանակը:
2014 թվականի ապրիլի 2-ից ներդրվել է նոր գործակից, որը նշանակում է ամսվա աշխատանքային օրերի միջին թիվը։ Այն կազմում է - 29.3:
Օրինակ
Աշխատողի աշխատավարձը կազմում է 576000 ռուբլի՝ վերջին տասներկու ամսվա գումարը։ Աշխատակիցը հիվանդ չի եղել, նրա գործունեության համար գործակիցներ չեն սահմանվել։ Արձակուրդը նախատեսվում է կտևի 14 օր (14.05.2015թ.-ից 27.05.2015թ.): Հաշվարկային ժամկետը՝ 01.05.2014 - 30.04.2015 (365 օր): Եկեք հաշվարկենք SZ = 576000/(12×29,3) = 1638,23 ռուբլի, CO = 1638,23×14 = 22935,22 ռուբլի: Անձնական եկամտահարկը 13% (2981,58 ռուբլի) հանելուց հետո արձակուրդային վարձատրության զուտ գումարը կազմում է 19953,64 ռուբլի։
Թերի աշխատած ժամանակաշրջանի հաշվարկ
Կես դրույքով աշխատանքային շրջան սովորաբար կոչվում է այն ժամանակը, երբ աշխատողը չի կարող լիարժեք կատարել իր պարտականությունները հիմնավոր պատճառներով: Բացակայությունը կարող է պայմանավորված լինել հիվանդության, խորացված ուսուցման դասընթացների ավարտի, գործուղումների և այլ դեպքերում, երբ ենթադրվում է, որ աշխատավարձն ու պաշտոնը կպահպանվի։ Այն իրավիճակում, երբ աշխատողը վարձատրության ժամանակահատվածում ունեցել է բազմաթիվ բացակայություններ, հաշվի են առնվում միայն փաստացի աշխատած օրերը: Հաշվարկի համար օգտագործվում է հետևյալ սխեման.
SND = 29.3 / DMxDR
SZ = SZRP/(PChMx29.3 + SND)
CO = SZxDO
DM - ամսվա օրերի քանակը, DR - աշխատած օրեր, SZ - միջին վաստակը մեկ օրում, SZRP - աշխատավարձի չափը հաշվարկային ժամանակահատվածի համար, 29.3 - ամսվա միջին օրերի քանակը, PFM - աշխատած լրիվ ամիսները, SND - գումարը: ամբողջությամբ չաշխատած օրերի.
Օրինակ
Աշխատավարձի չափը հաշվարկային ժամանակահատվածի համար կազմում է 573,000 ռուբլի: Վերջին տասներկու ամիսների ընթացքում չի փոխվել: 2014թ. նոյեմբերին 10 օր հիվանդ էի, արձակուրդ՝ 14 օր (14.07.2015թ.-ից 27.07.2015թ.): Հաշվարկային ժամկետը՝ 01.07.2014թ.-ից 30.06.2015թ. Աշխատել է - 341,8 օր. Հաշվենք SND = 29,3/30×20 = 19,53 օր։ SZ = 573000/(11×29,3 + 19,53) = 1676,27 ռուբլի: CO = 1676,27 × 14 = 23467,78 ռուբլի: Անձնական եկամտահարկը 13% (3050,81 ռուբլի) հանելուց հետո գումարը կազմում է 20418,80 ռուբլի:
Աշխատավարձի բարձրացման համար արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման կանոններ
Համաձայն ընդհանուր սխեմայի՝ չնչին փոփոխություններով։ Կախված նրանից, թե երբ է տեղի ունեցել աճը, պետք է դիտարկել հետագա գործողությունները: Կարող է լինել երեք տարբերակ.
- հաշվարկային ժամանակահատվածի ավելացում,
- եկամուտների պահպանման ժամանակահատվածում (միջին), իրադարձության առաջացման ժամանակահատվածում (օրինակ, արձակուրդ),
- աճը հաշվարկային ժամանակաշրջանից հետո, բայց մինչև այն իրադարձության առաջացումը, որի կապակցությամբ կատարվում են միջին եկամուտների վճարումներ:
Երբ աշխատավարձը փոխվում է, դրանից կախված բոլոր վճարումները վերահաշվարկվում են։ Հաշվարկելիս օգտագործվում է բազմապատկվող գործակից: Այն թույլ է տալիս հաշվի առնել աշխատողի աշխատավարձի փոփոխությունները: Հաշվարկային ժամանակահատվածում ավելանալիս գործակիցը հաշվարկվում է՝ սահմանված աշխատավարձի չափերը բաժանելով նշված ժամանակահատվածի յուրաքանչյուր ամսվա գումարների վրա: Այս թվով ավելանում են վճարումները։
Հաշվարկային ժամանակահատվածից հետո աճի դեպքում, բայց մինչև հետաքրքրության իրադարձության առաջացումը (և, հետևաբար, աշխատավարձը պահպանվում է), միջին եկամուտը, որը հաշվարկվել է նշված ժամանակահատվածի համար, ավելանում է մեկ գործոնով: Երբ աճը տեղի է ունենում միջին շահույթի պահպանման ժամանակահատվածում, ապա դրա մի մասն ավելանում է սակագնի ընդհանուր բարձրացման պահից մինչև ժամանակաշրջանի ավարտը:
Ինչի՞ վրա ուշադրություն դարձնել հաշվարկելիս:
Արձակուրդի վճարը հաշվարկելը հեշտ գործ չէ։ Ընթացքում անհրաժեշտ է հաշվի առնել կարևոր փոփոխությունները, որոնք կարող են ազդել վերջնական գումարի վրա։ Վերևում ներկայացված արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման օրինակները կօգնեն պատկերացնել այդ վճարումների հաշվարկման գործընթացը: Կարևոր տեղեկատվությունը կօգնի խուսափել տհաճ հետևանքներից, որոնք կապված են ինչպես աշխատողների, այնպես էլ գործատուների՝ արձակուրդներին վերաբերող օրենքի հիմնական պահանջների անտեղյակության հետ: Հաշվարկման գործընթացը պարզեցնելու համար կարող եք օգտագործել հատուկ ծրագրեր, որոնք վերջերս բավականին տարածված են դարձել։
Հաշվարկելիս միշտ օգտագործվում է արձակուրդային վճարի հաշվարկման բանաձևը: Նրա օգնությամբ հաշվի են առնվում բոլոր անհրաժեշտ փոփոխությունները, որոնք պետք է կատարվեն վերջնական գումարի վրա։ Պետք է նաև հիշել, որ արձակուրդի վարձատրությունը չի ենթարկվում տարածաշրջանային գործակցի։ Պատճառն այն է, որ դրանք ձևավորվում են աշխատավարձի հիման վրա, և այդ գործակիցն արդեն ներառված է դրա մեջ։ Այն նորից ավելացնելու կարիք չկա։ Հաշվարկներ կատարելիս պետք է հաշվի առնել որոշ կետեր.
- եթե արձակուրդը հանվում է տասնմեկ կամ տասներկու ամիս հետո, ապա հաշվարկային ժամկետը (աշխատած ժամանակը) հավասար է օրացուցային տարվա (12 ամիս),
- եթե գրանցումը տեղի է ունենում վեց ամսից, ապա ժամկետը վեց ամիս է:
Պետք չէ մոռանալ նաև օրինական հանգստի այլ կարևոր պահանջների մասին։ Եթե անցյալ տարվա արձակուրդը չի օգտագործվել, ապա աշխատողն իրավունք ունի փոխհատուցում ստանալ այս օրերի համար։ Փոխանցումը հնարավոր է երկու անգամ անընդմեջ աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա: Օրենքը թույլ է տալիս արձակուրդի ժամկետը բաժանել մի քանի մասի միայն այն դեպքում, եթե դրանցից մեկի տեւողությունը առնվազն երկու շաբաթ է։ Այն չպետք է ներառի տոնական և ոչ աշխատանքային օրեր, իսկ տեւողությունը չի կարող պակաս լինել 28 օրացուցային օրից։
Հատուկ մշակված գրաֆիկները թույլ կտան աշխատողներին արձակուրդ գնալ մեկ տարի աշխատելուց հետո՝ առանց հաշվի առնելու օրենքով սահմանված վեցամսյա ժամկետը։ Միջոցները պետք է վճարվեն երեք օր առաջ։ Գրավոր խնդրանքով արձակուրդը տրվում է վեց ամիսը մեկ՝ առանց ձախողման:
Փորձագիտական կարծիք
Մարիա Բոգդանովա
Ավելի քան 6 տարվա փորձ։ Մասնագիտացում՝ պայմանագրային իրավունք, աշխատանքային իրավունք, սոցիալական ապահովության իրավունք, մտավոր սեփականության իրավունք, քաղաքացիական դատավարություն, անչափահասների իրավունքների պաշտպանություն, իրավական հոգեբանություն
Արվեստի վերջին պարբերությունը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը ցույց է տալիս գործատուի պարտավորությունը վճարումներ կատարել աշխատողի հանգստի մեկնարկից ոչ ուշ, քան 3 օր առաջ: Աշխատանքային օրենսգիրքը, սակայն, չի նշում, թե որ օրերի մասին է խոսքը, կամ վճարման օրը ներառված է այս երեք օրերի մեջ։
Ռոստրուդը 2017 թվականի հուլիսի 30-ի թիվ 16936-1 գրությամբ բացատրել է, որ տվյալ դեպքում ժամկետը հաշվարկվում է օրացուցային օրերով։ Բայց եթե այս կերպ հաշվարկված վճարման ամսաթիվը ընկնում է ոչ աշխատանքային օր, ապա վճարումը պետք է կատարվի օր առաջ։
Իսկ ահա օրերի հաշվարկում բուն վճարման ամսաթիվը ներառելու կամ չներառելու հարցում, ցավոք, պաշտոնական պարզաբանումներ չկան, իսկ դատական պրակտիկան հակասական է։ Հետևաբար, խորհուրդ ենք տալիս հնարավոր վեճերից խուսափելու համար վճարել արձակուրդային վճար, որպեսզի վճարման ամսաթվի և արձակուրդի մեկնարկի միջև մնա երեք լրիվ օրացուցային օր:
Հարկ է նշել, որ նույն ձևով հաշվարկվում է նաև նախապես տրամադրված և հետագայում չաշխատած արձակուրդային օրերի պահման չափը։ Եկամտահարկը պետք է պահվի փոխհատուցումից.
Նախատեսվում է նաև աշխատակցին աշխատանքից ազատելու համար (կոչվում է նաև արձակուրդային վարձատրություն): Դրամական համարժեքով կարող է փոխհատուցվել միայն լրացուցիչ արձակուրդը, հիմնական արձակուրդի համար օրենքը սահմանում է արգելք։
Հասկանալով արձակուրդի վարձատրության հաշվարկման սկզբունքը, աշխատողը կարող է ինքնուրույն պարզել առաջիկա վճարումների չափը: Անհրաժեշտ է նաև որոշակի տեղեկատվություն ունենալ վճարման կարգի, իրավունքների և պարտավորությունների վերաբերյալ։ Երբեմն գործատուները ուշացնում են վճարումները, սխալ հաշվարկում դրանք կամ հրաժարվում են հաշվի առնել հատուկ պայմանները (գործակիցներ կամ բոնուսներ), որոնք պետք է վճարվեն: Նման իրավիճակներում աշխատողները պետք է իրավաբանորեն տիրապետեն իրենց օրինական իրավունքները պաշտպանելու համար: Օրենքը մանրակրկիտ իմանալ պետք չէ. Դուք կարող եք պարզապես ուսումնասիրել այն դրույթները, որոնք անմիջականորեն ազդում են գործունեության ոլորտների կամ գործատուի և աշխատողի աշխատանքային հարաբերությունների վրա:
Արձակուրդի գումարը հաշվարկվում է որպես ապրանք
միջին օրական եկամուտ
տրամադրված արձակուրդի օրերի քանակով.
ԶՊսր. x Dotp.
Հիմնական վճարովի արձակուրդի տևողությունը 28 օրացուցային օր է:
Արձակուրդը կարող է տրվել ամբողջությամբ կամ բաժանվել մասերի, սակայն դրանցից մեկը չպետք է պակաս լինի 14 օրից։
Արձակուրդի վճարումները հաշվարկելիս հաշվի են առնվել վճարումները
Արձակուրդի վճարումը հիմնված է միջին վաստակի վրա, որը որոշվում է համապատասխանՌուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշմամբ հաստատված միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի կանոնակարգով:
Այն հաշվարկելու համար հաշվի են առնվում վարձատրության համակարգով նախատեսված և տվյալ գործատուի կողմից օգտագործվող բոլոր տեսակի վճարումները։
Նման վճարումները ներառում են.
- աշխատողին հաշվարկված աշխատավարձերը սակագնային դրույքաչափերով, աշխատած ժամանակի համար աշխատավարձ (պաշտոնական աշխատավարձ).
- հատի տոկոսադրույքով հաշվեգրված աշխատավարձ;
- Արվեստի կազմակերպություններում այդ կազմակերպությունների վարձատրության աշխատողների համար հաշվարկված վճարներ և (կամ) վճարումներ նրանց աշխատանքի համար, որոնք կատարվում են հեղինակային (արտադրական) վարձատրության դրույքաչափերով (դրույքաչափերով).
- նպաստներ և հավելավճարներ սակագների (պաշտոնական աշխատավարձերի) ստաժի (աշխատանքային ստաժի), գիտական աստիճանի, գիտական կոչման, մասնագիտությունների (պաշտոնների) համադրման, սպասարկման տարածքների ընդլայնման, կատարվող աշխատանքի ծավալների ավելացման համար.
- աշխատանքային պայմանների (վնասակարության) հետ կապված վճարումներ, ինչպես նաև հաշվարկված տարածաշրջանային գործակիցների չափը, գիշերային, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդների աշխատանքի համար վճարումները, արտաժամյա աշխատանքի համար.
- վարձատրության համակարգով նախատեսված բոնուսներ և պարգևներ.
- այլ արտոնություններ, որոնք կիրառելի են այս գործատուի համար:
Միջին եկամուտը հաշվարկելիս սոցիալական վճարները հաշվի չեն առնվում,
աշխատավարձի հետ կապված չէ. Դրանք ներառում են ֆինանսական օգնություն, սննդի, ճանապարհորդության, վերապատրաստման, կոմունալ ծառայությունների, հանգստի և այլնի արժեքի վճարում:Վճարման ժամանակաշրջան
Ցանկացած աշխատանքային ռեժիմի հաշվարկման ժամկետը արձակուրդի ժամանակաշրջանին նախորդող 12 օրացուցային ամիս է: (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդված)Վճարման ժամկետը չի ներառում այն ժամանակը, երբ աշխատողը.
- ստացել է ժամանակավոր անաշխատունակության կամ մայրության նպաստ.
- աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան միջին վաստակի իրավունք ուներ (գտնվում էր արձակուրդում կամ գործուղման մեջ):
Միակ բացառությունն այն է, որ աշխատողն իրավունք ունի միջին վաստակի ընդմիջումների ժամանակ երեխային կերակրելու համար, բայց այս անգամ չի բացառվում հաշվարկային ժամանակաշրջանից. - չի աշխատել գործատուի մեղքով կամ ղեկավարության կամ անձնակազմի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով պարապուրդի պատճառով.
- ազատվել է աշխատանքից օրենքով նախատեսված այլ պատճառներով (օրինակ՝ արձակուրդ առանց վարձատրության):
Ֆորմուլա 1
արձակուրդային վարձատրության միջին օրական վաստակի հաշվարկ
ԶՊսր. = ZPf. / 12 ամիս / 29.3
Որտեղ:
ԶՊսր. - միջին օրական եկամուտ;
ZPf. - հաշվարկային ժամանակաշրջանի փաստացի հաշվարկված աշխատավարձի չափը.
29.3 - օրացուցային օրերի միջին ամսական քանակը:
Աշխատողը 14 օրացուցային օրով մեկ այլ վճարովի արձակուրդի է գնում 2014 թվականի ապրիլին։
Հաշվարկային ժամանակահատվածի եկամուտը կազմում է 780,000 ռուբլի:
Հաշվարկի համար հաշվապահն օգտագործել է գործակից 29.4իսկ միջին օրական եկամուտը կազմել է 2210,8843 ռուբլի։
(780,000 ռուբլի: 12 ամիս: 29,4):
Արձակուրդի գումարը կազմել է 30,952,38 ռուբլի: (RUB 2210,8843 x 14 օր):
Եթե դուք օգտագործում եք նոր գործակից 29.3, ապա միջին օրական վաստակը կլինի մի փոքր ավելի և կկազմի 2218,4300 ռուբլի:
(780,000 ռուբլի: 12 ամիս: 29,3):
Սա նշանակում է, որ արձակուրդի վճարը կլինի ավելի մեծ, այն է՝ 31,058,02 ռուբլի: (RUB 2218,48 x 14 օր):
Ըստ այդմ, գործակիցներով պայմանավորված արձակուրդային վարձատրության տարբերությունը կկազմի 132,64 ռուբլի։ (31,058,02 ռուբլի – 30,925,38 ռուբլի):
Օրինակ 1
Աշխատակիցը 14 օրով արձակուրդ է գնացել 2010 թվականի հուլիսի 1-ին։
Դրա վճարման հաշվարկային ժամկետը 01/07/2009-ից մինչև 06/30/2010-ն է:
Հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողին հաշվարկվել է հաշվարկման համար ընդունված աշխատավարձը `85,000 ռուբլի: Պետք է հաշվարկվի արձակուրդային վարձատրության չափը. 14 օրացուցային օրվա արձակուրդային վարձատրության չափը կկազմի
3373,02 ռուբ(85,000 ռուբլի / 12 ամիս / 29,4 օր x 14 օր):
Ֆորմուլա 2
արձակուրդային վարձատրության միջին օրական վաստակի հաշվարկ
Եթե հաշվարկված է հաշվարկային ժամանակաշրջանի մեկ կամ մի քանի ամիս
ոչ ամբողջությամբ
կամ այս ժամանակաշրջանից բացառվել է այն ժամանակը, երբ աշխատողին հաշվարկվել է միջին վաստակը
ԶՊսր. = ZPf. / (29,3 x Mpcm + Dncm)
Որտեղ:
MPkm – աշխատած ամբողջ օրացուցային ամիսների քանակը.
Dnkm – թերի օրացուցային ամիսների օրացուցային օրերի քանակը:Ոչ լրիվ օրացուցային ամսվա օրացուցային օրերի քանակը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.Dnkm = 29.3 / Dk. x Dt.
Որտեղ:
Դկ. - այս ամսվա օրացուցային օրերի քանակը.
Դոկտ. - տվյալ ամսվա ընթացքում աշխատած ժամանակի մեջ ընկած օրացուցային օրերի քանակը:
Օրինակ 2
Աշխատակիցը 28 օրով արձակուրդ է գնացել. սկսած 07/10/2010թ.
2009 թվականի օգոստոսի 15-ից 17-ը ընկած ժամանակահատվածում (07/01/2009 – 06/30/2010) եղել է հիվանդության արձակուրդում,
նոյեմբերի 22-ից նոյեմբերի 30-ը գործուղման եմ եղել։
Հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողը ստացել է 98000 ռուբլի աշխատավարձ: բացառելով հիվանդության արձակուրդի և գործուղումների համար վճարումները:
Պետք է հաշվարկվի արձակուրդային վարձատրության չափը.
Հաշվարկենք 2009 թվականի օգոստոսին և նոյեմբերին աշխատած ժամանակին վերագրվող օրացուցային օրերի քանակը։
Օգոստոսին կկազմի 26,6 օր։ (29,4 / 31 x (31-3)),
նոյեմբերին – 20,6 օր: (29,4 / 30 x (30-9)):
Մենք գտնում ենք արձակուրդի համար վճարելու միջին աշխատավարձը։
Այն հավասար է 287,22 ռուբլու։ (98,000 ռուբ. / (29,4 օր x 10 ամիս + 26,6 օր + 20,6 օր)):
Աշխատողին վճարվող արձակուրդային վճարի չափը կլինի. 8042,16 ռուբ(287,22 x 28 օր):
Օրինակ 3
«Աշխատակիցը» 2011 թվականի մայիսի 5-ից մեկնում է արձակուրդ 28 օրով։
Հաշվարկային ժամկետը 12 ամիս է՝ 2010 թվականի մայիսից մինչև 2011 թվականի ապրիլը ներառյալ:
Աշխատողի աշխատավարձը 2010 թվականին կազմել է 8000 ռուբլի, իսկ 2011 թվականի հունվարի 1-ից կազմակերպության բոլոր աշխատակիցների աշխատավարձերի բարձրացման պատճառով «Աշխատողի» աշխատավարձը սկսել է կազմել 10000 ռուբլի:
Աշխատողին տրվում է նաև մասնագիտությունների համադրման համար հավելավճար՝ 10%-ի չափով և տրվում է ամսական հավելավճար։
Հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողին հաշվարկվում է հաշվարկման համար ընդունված աշխատավարձը.
- 2010 թվականի մայիս-դեկտեմբեր ամիսների համար – 114,232,38 ռուբլի, ներառյալ. արձակուրդային վճար (28 օր) 2010 թվականի օգոստոսի համար՝ 12,152,38 ռուբլի;
- 2011 թվականի հունվար-ապրիլին – 58,348,49 ռուբլի, ներառյալ. հիվանդության արձակուրդ (5 օր) 2011 թվականի փետրվարին 4605,64 ռուբլի չափով:
- 2010 թվականի մայիս-դեկտեմբեր ամիսների եկամուտներից մենք բացառում ենք արձակուրդային վճարումները.
114,232,38 – 12,152,38 = 102,080 ռուբլի: - Մենք ճշգրտում ենք 2010 թվականի մայիս-դեկտեմբերի հասույթը՝ հաշվի առնելով 2011 թվականի հունվարի 1-ից աշխատավարձի բարձրացումը։
Ուղղման գործակիցը 10000 / 8000 = 1.25 է
2010 թվականի մայիս-դեկտեմբեր ամիսների շահույթը կլինի.
102 080 ռուբլի x 1,25 = 127,600 ռուբ. - 2011 թվականի հունվար-ապրիլ ամիսների եկամուտներից մենք բացառում ենք հիվանդության արձակուրդի չափը.
58,348,49 – 4605,64 = 53,742,85 ռուբլի: - Հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար փաստացի հաշվեգրված աշխատավարձի չափը կլինի.
127,600 + 53,742,85 = 181,342,85 ռուբլի: - Հաշվարկենք 2010 թվականի օգոստոսին մեկ ժամում աշխատած օրացուցային օրերի քանակը։
2,85 օր (29,4 / 31 x (31-28)) - Հաշվարկենք 2011 թվականի փետրվարին մեկ ժամում աշխատած օրացուցային օրերի քանակը։
24.15 օր (29,4 / 28 x (28-5)) - Մենք գտնում ենք արձակուրդի համար վճարելու միջին օրական եկամուտը:
Այն հավասար է՝ 564,93 ռուբլու։ (181,342,85 ռուբլի / (29,4 օր x 10 ամիս + 2,85 օր + 24,15 օր)): - 28 օրացուցային օրվա արձակուրդային վարձատրության չափը կկազմի.
15 818,04 ռուբ(564,93 x 28 օր):
Կարևոր է հաշվի առնել.
- Հնարավոր չէ երկու տարի անընդմեջ արձակուրդ չտրամադրել կամ 28 օրացուցային օրվա «սովորական» արձակուրդը փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ։
Եթե արձակուրդի որևէ մասը գերազանցում է 28 օրացուցային օրը, այն կարող է փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ։ Օրինակ, «երկարաձգված» արձակուրդները հասանելի են ուսուցիչներին, բժիշկներին, հաշմանդամություն ունեցող աշխատողներին և այլն:
Արձակուրդը կարելի է բաժանել մասերի, բայց այնպես, որ գոնե մի մասը լինի առնվազն 14 օրացուցային օր անընդմեջ։
Աշխատակիցը արձակուրդի մեկնարկի ամսաթվի մասին պետք է ծանուցվի դրա մեկնարկից երկու շաբաթ առաջ, իսկ արձակուրդի վճարումը պետք է տրվի արձակուրդի մեկնարկից երեք օր առաջ: Եթե այս պայմաններից գոնե մեկը խախտվում է, աշխատողն իրավունք ունի պահանջելու, որ արձակուրդը տեղափոխվի իրեն հարմար այլ ժամանակ։
Արձակուրդի վարձատրությունը «չափվում» է օրացուցային օրերով: Ընդ որում, եթե արձակուրդի ժամկետը ներառում է ոչ աշխատանքային արձակուրդներ, ապա այդ օրերը վճարովի չեն, այլ արձակուրդը երկարաձգվում է։
Անձնական եկամտահարկը (13%) և ապահովագրական վճարները գանձվում են արձակուրդային վճարների գումարներից: Արձակուրդի վճարումը նվազեցնում է եկամտահարկի բազան.
Ինչ է արձակուրդի վարձատրությունը
Գործող աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի տարեկան օգտվել բավականին երկար հանգստից, որի ընթացքում նա պահպանում է իր աշխատանքը և պաշտոնը։ Արձակուրդի ժամանակը վճարում է գործատուն, իսկ աշխատավարձը նախապես տրվում է աշխատողին։
Արձակուրդային վճարը իրականում աշխատողի աշխատավարձն է այն ժամանակի համար, երբ նա կարող էր աշխատել, բայց կհանգստանա: Այսպիսով, արձակուրդի վճարումը կանխիկ վճարում է աշխատողին արձակուրդից առաջ, որը ներկայացնում է աշխատողի միջին աշխատավարձը հանգստի օրերի համար:
Ինչպես հաշվարկել արձակուրդային վճարը 2019 թ
Արձակուրդի վարձատրության հաշվարկման ճշգրիտ բանաձևը որոշվում է հաստատված միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների վերաբերյալ կանոնակարգով: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշումը (այսուհետ՝ Կանոնակարգ):
Աշխատողի միջին օրական վաստակը հաշվարկվում է բանաձևով.
Դ - աշխատողի եկամուտը արձակուրդին նախորդող տարվա համար.
12 - տարվա ամիսների քանակը;
29.3-ը Կանոնակարգով սահմանված տարվա ընթացքում ամսական օրերի միջին թիվն է (կետ 10):
Օրինակ, աշխատողի տարեկան ընդհանուր եկամուտը կազմում է 240,000 ռուբլի: Կիրառեք բանաձևը
240 000 / 12 / 29,3
և մենք ստանում ենք միջին օրական 682,60 ռուբլի եկամուտ: Սա իդեալական տարբերակ է, երբ աշխատողը աշխատել է բոլոր աշխատանքային օրերը հաշվարկային ժամանակահատվածում (տարի):
Ինչպե՞ս հաշվարկել արձակուրդի վճարումը, եթե աշխատողը մասնակիորեն աշխատել է հաշվետու տարվա որոշ ամիսների վրա: Այս դեպքում միջին օրական եկամուտը ստացվում է անցած ժամանակի եկամուտը (D) բաժանելով օրացուցային օրերի միջին քանակի (29.3) գումարի վրա՝ բազմապատկելով ամբողջական ամիսների թվով և ոչ լրիվ ամիսների օրերի քանակով։ .
Օրինակ՝ աշխատողը հաշվարկային տարվանից 11 ամիս աշխատել է առանց ընդմիջման, իսկ ամիսներից մեկում 2 շաբաթով եղել է հիվանդության արձակուրդում (այսինքն՝ աշխատել է ամսվա 15 օրացուցային օր): Համապատասխանաբար, նրա եկամուտը տարվա կտրվածքով կնվազի 10000 ռուբլով (մեկ ամսում ամսական 20000 ռուբլին ամբողջությամբ չի ստացվել): Այս իրավիճակում միջին օրական վաստակը հավասար կլինի.
230,000 / (29,3 × 11+15) = 681,89 ռուբլի:
Հաջորդը, արձակուրդի վարձատրության վերջնական հաշվարկը կատարելու համար անհրաժեշտ է բազմապատկել միջին օրական վաստակը աշխատողի արձակուրդում գտնվելու օրերի քանակով: Օրինակ՝ աշխատողը 28 օրով գնում է լիարժեք արձակուրդ։ Սա նշանակում է, որ մենք 682,6-ը բազմապատկում ենք 28-ով և ստանում ենք արձակուրդի վճար՝ 19112,8 ռուբլի: Կամ մենք 681,89-ը բազմապատկում ենք 28-ով և ստանում ենք 19,092,92 ռուբլի՝ երկրորդ օրինակից տարեկան մեկ կես դրույքով աշխատանքային ամսվա արձակուրդային վճար:
Չգիտե՞ք ձեր իրավունքները:
Արձակուրդի հաշվարկի մասին բոլոր տեղեկությունները գրանցեք T-60 ձևի հաշվարկային նշումում: Փաստաթղթի լրացման ձևը և նմուշը կարելի է ներբեռնել։
Միջին եկամուտը հաշվարկելիս հաշվի են առնված վճարումները
Կանոնակարգի համաձայն, ձեռնարկության կողմից աշխատողին կատարված բոլոր վճարումները օգտագործվում են միջին վաստակը հաշվարկելու համար: Դրանք ներառում են.
- աշխատավարձ (աշխատավարձ, ժամանակի վճարում, եկամտի տոկոս, միջնորդավճար և այլն);
- աշխատողի կողմից բնօրինակով ստացված աշխատավարձը.
- Քաղաքացիական ծառայողների և քաղաքապետարանի աշխատողների համար աշխատած ժամանակի ֆինանսական աջակցություն.
- ԶԼՄ-ների և մշակույթի աշխատողների համար վճարներ.
- Արհեստագործական ուսումնարանների ուսուցիչներին ընթացիկ ուսումնական տարվա արտաժամյա աշխատանքի կամ ծանրաբեռնվածության նվազման դիմաց վճարում՝ անկախ հաշվեգրման ժամանակից.
- նպաստներ և հավելավճարներ (գաղտնիության, օտար լեզուների իմացության, աշխատանքային ստաժի, ուսումնական հաստատությունում դասի կառավարման և այլնի համար);
- փոխհատուցում աշխատանքային անբարենպաստ պայմանների համար.
- այլ բոնուսներ և վճարումներ:
Ինչպես արձակուրդի վարձը հաշվարկելիս հաշվի առնել բոնուսը, կարդացեք.
Միևնույն ժամանակ, հաշվարկում հաշվի չեն առնվում տարբեր սոցիալական փոխհատուցումներ (նյութական օգնություն, լանչի վճարում, ճանապարհորդության փոխհատուցում, վերապատրաստում և այլն):
Բացի այդ, միջին օրական եկամուտը որոշելիս հաշվարկը չի ներառում ժամանակաշրջանների համար կուտակված գումարները.
- աշխատողի միջին վաստակի պահպանում աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան, բացառությամբ նորածիններին կերակրելու ընդմիջումների.
- հիվանդություն կամ ծննդաբերության արձակուրդ;
- գործատուի մեղքով կամ երկու կողմերի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով պարապուրդը.
- գործադուլի հետ կապված աշխատանքային պարտականությունները կատարելու անկարողությունը, չնայած աշխատողն անձամբ գործադուլ չի արել.
- հավելյալ վճարովի հանգստյան օրեր՝ հատկացված հաշմանդամ կամ մանկուց հաշմանդամ երեխաներին խնամելու համար.
- լրիվ կամ մասնակի կամ առանց դրա աշխատանքից ազատվելու այլ դեպքեր:
Արձակուրդային օրերի հաշվարկման կարգը, որոնց իրավունք ունի աշխատողը աշխատանքից ազատվելիս
Բացի աշխատողի միջին օրական աշխատավարձից, աշխատանքից ազատվելիս արձակուրդային վարձատրության չափը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է իմանալ արձակուրդի օրերի քանակը, որոնց իրավունքն ունի աշխատողը աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման պահին: Ժամանակակից աշխատանքային օրենսդրությունը չի սահմանում հանգստի օրերի հաշվարկման մեթոդներ, որոնց իրավունք ունի աշխատողը աշխատանքից ազատվելու պահին, հետևաբար, հաշվարկում օգտագործվում են կանոնավոր և լրացուցիչ արձակուրդների մասին հաստատված կանոնները: NKT ԽՍՀՄ 04/30/1930 No 169 Եթե աշխատողը 11 ամիս աշխատել է գործատուի մոտ, ստացել է արձակուրդի իրավունք, բայց չի օգտվել դրանից, նրան վճարվում է լրիվ փոխհատուցում։ Այլ տարբերակներում հանգստի օրերը փոխհատուցվում են կես դրույքով աշխատանքային տարում աշխատած ամիսների համամասնությամբ: Աշխատողի պատճառով արձակուրդի օրերի քանակը (Ku) հաշվարկվում է բանաձևով.
Ku = (Mo × Ko) / 12,
Mo - ամիս աշխատել է որպես քաղաքացի;
Ko - աշխատողի տարեկան արձակուրդի օրերի քանակը.
12-ը տարվա ամիսների թիվն է:
Մեկ այլ հաշվարկային մեթոդ, որը գործատուները նույնպես օգտագործում են, առաջարկվել է Ռոստրուդի կողմից 2008 թվականի հոկտեմբերի 31-ի թիվ 5921-TZ, 2007 թվականի հունիսի 8-ի թիվ 1920-6 և 2006 թվականի հունիսի 23-ի թիվ 944-6 նամակներով: Մեթոդի էությունն այն է, որ աշխատողի աշխատած յուրաքանչյուր ամիս նրան իրավունք է տալիս հանգստի 2,33 օր (28 օր արձակուրդ / 12 ամիս) կամ ավելի, եթե աշխատողի արձակուրդն ավելի մեծ թվով օրեր է (օրինակ, ուսուցիչների համար 56 / 12 = 4,67): Արձակուրդի օրերը հաշվարկելիս քաղաքացու աշխատած ամիսների թիվը հաշվարկվում է այնպես, որ կես ամսից պակաս ավելցուկները բացառվում են հաշվարկներից, իսկ կեսից ավելին կլորացվում են մինչև լրիվ ամիս:
Այնուամենայնիվ, այս մեթոդը միշտ չէ, որ ճշգրիտ է: Եթե այս կերպ հաշվարկենք վեց ամսվա աշխատանքի ընթացքում վաստակած արձակուրդային օրերի քանակը, ապա կստանանք ոչ թե 14 օր, այլ 13,98 օր, իսկ գործող օրենսդրությունը չի նախատեսում արձակուրդի օրերի կլորացման հնարավորություն։ Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությունն առանձին-առանձին, 2005թ. դեկտեմբերի 7-ի թիվ 4334-17 նամակում նշում է, որ եթե ձեռնարկությունը որոշում է արձակուրդի օրերը ամփոփել, ապա այն միշտ պետք է լինի վեր՝ հօգուտ աշխատողի:
Ինչպե՞ս է հաշվարկվում արձակուրդի վճարումը աշխատանքից ազատվելիս:
Գործող օրենսդրության համաձայն՝ աշխատանքից ազատվելիս աշխատողը, ի թիվս այլ պահանջվող վճարումների, պետք է ստանա փոխհատուցում աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման պահին չօգտագործված արձակուրդի համար: Օրենքը չի նախատեսում փոխհատուցման որևէ սահմանված չափ, իսկ վճարման չափը որոշվում է՝ կախված աշխատողի վերջին տարեկան ժամանակաշրջանի միջին աշխատավարձից։
Մեկ այլ ցուցանիշ, որը անհրաժեշտ է հասկանալու համար, թե ինչպես է հաշվարկվում արձակուրդի վճարումը աշխատանքից ազատվելիս, աշխատողի կողմից «վաստակած» արձակուրդային օրերի քանակն է մինչև աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու օրը:
| Ներբեռնեք պայմանագրի ձևը |
Այսպիսով, աշխատանքից ազատվելիս արձակուրդի վարձատրության չափը որոշվում է` բազմապատկելով աշխատողի միջին օրական աշխատավարձը նախորդ հաշվապահական տարվա համար վաստակած, բայց աշխատողի կողմից չօգտագործված արձակուրդային օրերի քանակով:
Օրինակ, ինչպես հաշվարկել արձակուրդային վարձատրությունը, եթե աշխատողի միջին օրական աշխատավարձը 682,6 ռուբլի է: Ասենք, որ վերջին արձակուրդից հետո և աշխատանքից ազատվելուց առաջ աշխատողը աշխատել է 6 ամիս, այսինքն՝ նա արդեն «վաստակել է» 14 օր հանգստի (ստանդարտ 28-օրյա արձակուրդի կեսը)։ Մենք հաշվում ենք.
682,6 × 14 = 9556,4:
9,556,4 ռուբլի - չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում, որը պետք է վճարվի աշխատողին աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման ժամանակ:
Ամփոփելու համար կարելի է ասել, որ աշխատանքային օրենսդրությունը աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատողի պատճառով արձակուրդի օրերի քանակի հաշվարկների որոշման ոլորտում անկատար է: Հաշվարկի մեթոդներից մեկը սահմանվել է անցյալ դարի 30-ականների կարգավորող ակտով, որն ուժի մեջ է այնքանով, որքանով այն չի հակասում ժամանակակից օրենսդրությանը։ Մեկ այլ մեթոդ առաջարկվում է խորհրդատվական ձևով և մեծապես քննադատվում է: Այնուամենայնիվ, յուրաքանչյուր գործատու իրավունք ունի իր կազմակերպության համար ընտրել առկա հաշվարկային մեթոդներից մեկը: Հիմնական բանը հիշելն է, որ հաշվարկների ցանկացած անճշտություն (կոտորակային արժեքներ և այլն) պետք է մեկնաբանվի ի շահ աշխատողի:
Ռուսաստանի օրենսդրությունը երաշխավորում է պաշտոնապես աշխատող ցանկացած անձի ամենամյա վճարովի արձակուրդի իրավունքը: Այս իրավունքը կախված չէ ոչ ձեռնարկության կազմակերպաիրավական ձևից, ոչ էլ կնքման կարգից, բացառությամբ ժամկետային աշխատանքային պայմանագրերի: Եվ քանի որ արձակուրդը վճարովի է, հաշվապահական հաշվառման բաժնի աշխատակիցները պետք է հաշվարկեն (ամեն տարի և յուրաքանչյուր աշխատողի համար) արձակուրդի ժամանակահատվածի վճարումների չափը:
Արձակուրդի վարձատրությունը հաշվարկելու համար օգտագործվում է պարզ բանաձև, որը, կախված հանգամանքներից, կարող է մի փոքր փոփոխվել՝ պահպանելով իր էությունը։ Կան նաև հատուկ դեպքեր. օրինակ, պարզելու համար դուք ստիպված կլինեք օգտագործել ավելի բարդ հաշվարկային սխեման: Թե ինչպես պետք է գումար հավաքվի աշխատողին արձակուրդի ընթացքում, կներկայացվի ստորև:
Ի՞նչ է անհրաժեշտ արձակուրդի վճարը հաշվարկելու համար:
Ամենամյա վճարովի արձակուրդի ընթացքում աշխատողի իրավունքի չափը կարող է հաշվարկվել՝ օգտագործելով Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված բանաձևը («Միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգ»): Ինչպես արդեն նշվեց, դրանում կարող են ներառվել լրացուցիչ փոփոխականներ, սակայն սկզբունքը մնում է անփոփոխ՝ դուք պետք է իմանաք, թե անձը քանի օր է աշխատել անցած ժամանակահատվածում, ինչպես նաև նրա ընդհանուր եկամուտը նույն ժամանակահատվածում:
ԿարևորԹեև արձակուրդի հաջորդ գրաֆիկը կազմելուց հետո ցանկացած պահի կարող եք սկսել հաշվարկներ կատարել (նույնիսկ նախքան ստորագրելը), պետք չէ շատ շտապել: Հիվանդությունը կամ հանկարծակի աշխատանքից ազատելը կարող է հանգեցնել նոր հաշվարկներ կատարելու անհրաժեշտության։
Արձակուրդի վճարումների հաշվարկման կարգը
Ինչպես հետևում է նախկինում նշված փաստաթղթից, արձակուրդային վարձատրությունը հաշվարկելիս օգտագործվող ընդհանուր եկամուտը բաղկացած է հետևյալ բաղադրիչներից.
- Աշխատանքային պայմանագրի և լրացուցիչ պայմանագրերի համաձայն կուտակված աշխատավարձ, ներառյալ բնեղենով վճարումը (դրա արժեքը գնահատում է գործատուն):
- Լրագրողներին և ստեղծագործողներին կանոնավոր կամ անկանոն վճարումներ.
- Արտաժամյա ժամերի փոխհատուցում.
- Բոնուսներ և այլ խրախուսական և մոտիվացնող վճարումներ:
- Նպաստներ, հավելավճարներ և հատուցումներ, որոնք հաշվարկվում են հաստատագրված գումարներով կամ հիմնական աշխատավարձի տոկոսով:
Արձակուրդի վճարի հաշվարկից բացառվում են հետևյալ վճարումները.
- դրամական օգնություն և այլ սոցիալական փոխհատուցում:
- Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության վերջին ամիսների համար (հիվանդության արձակուրդ).
- Հաշմանդամություն ունեցող երեխաների խնամքին հատկացված օրերի վճարում.
- Գործատուի հետ համաձայնեցված կամ երկու կողմերի կամքից անկախ աշխատանքի դադարեցման հետ կապված այլ հաշվեգրումներ:
ԿարևորԱնկախ գործող օրենսդրության դրույթներից, գործատուն իր հայեցողությամբ կարող է վերը նշված վճարումները ներառել արձակուրդային վարձատրության հաշվարկում կամ լրացուցիչ հավելավճար սահմանել հերթական ամենամյա արձակուրդով մեկնողին։ Հիմնական բանը այն է, որ վերջնական գումարը ոչ պակաս լինի, քան հաստատված բանաձևի օգտագործմամբ հաշվարկների արդյունքում ստացվածը:
Ամբողջական աշխատաժամանակով
Իդեալում, եթե անձը աշխատել է մեկ ամբողջ տարի (առաջին օրվանից մինչև վերջին, առանց հիվանդության արձակուրդի, երեխաներին խնամելու օրեր և պատվերներով ամրագրված այլ հիմնավորված բացակայություններ), նրա համար արձակուրդի վճարը պետք է հաշվարկվի պարզ բանաձևով:
ՄԱՍԻՆ= Sd × Do, որտեղ
- ՍԴ- աշխատողների միջին օրական եկամուտը.
- Նախքան- արձակուրդի օրերի քանակը.
Միջին օրական եկամուտը հաշվարկվում է իր հերթին հետևյալ բանաձևով.
ՍԴ= V / (12 × 29.3), որտեղ
- IN- տարվա կտրվածքով վերը նշված ցուցակում ընդգրկված բոլոր պաշտոնական վճարումների չափը.
- 12 - տարվա ամիսների քանակը.
- 29,3 - սահմանված միջին տարեկան տեւողությունը ամսվա.
Արձակուրդի օրերի քանակը որոշվում է աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով, լրացուցիչ համաձայնագրերով և ղեկավարության անհատական պատվերներով և, հետևաբար, զգալիորեն տարբերվում է:
Թերի աշխատած ժամերով
Եթե աշխատողը, վերը թվարկված պատճառներից մեկով կամ մի քանիսով, չի աշխատել ամբողջ տարին, ապա արձակուրդի ժամանակ նրան հասանելիք գումարը հաշվարկելու համար օգտագործվում է նույն բանաձևը, բայց SD-ի փոփոխված արժեքով:
ՍԴ= B / (29.3 × M + D), որտեղ
- IN- տարվա ընթացքում գործատուից ստացված ընդհանուր եկամուտը, բացառությամբ նախկինում փոխանցված վճարումների.
- Մ- լրիվ աշխատած ամիսների քանակը.
- Դ- «անավարտ» ամսվա լրիվ աշխատած օրերի թիվը (կարող է լինել կոտորակային):
Արձակուրդի վարձատրության հաշվարկների օրինակներ
Առաջին օրինակ.Թող ընկերության աշխատակիցը, ով մինչև արձակուրդն ամբողջությամբ աշխատել է ամբողջ տարվա ընթացքում, 12 ամսվա ընթացքում ընդհանուր առմամբ 400 հազար ռուբլի ստանա, իսկ նրա պատճառով արձակուրդի տևողությունը 30 օր է: Այնուհետև նրա ստացած արձակուրդի չափը կլինի. O = 400,000 / 12 × 29,3 × 30, այսինքն, 34,130 ռուբլի.
Երկրորդ օրինակ.Թող աշխատողը (պահպանելով նույն պայմանները) տարվա ընթացքում 14 օր հիվանդության արձակուրդում գտնվի։ «Անավարտ» ամսվա ընթացքում նա աշխատել է 15 օր։ Տարվա մեջ կա 11 «լիարժեք» ամիս: Ընդհանուր եկամուտն այս դեպքում կնվազի 16670 ռուբլով, ահա թե որքան (հաշվի առնելով միջին օրավարձը) աշխատողը ավելի քիչ ժամանակավոր անաշխատունակության 14 օրվա համար: Այս դեպքում հաշվարկները պետք է իրականացվեն հետևյալ բանաձևով. O = (400,000 – 16,670) / (29,3 × 11 + 15) × 30, այսինքն, 34,090 ռուբլի.
Արձակուրդի այս «մաքուր» գումարներն են, որ աշխատողը պետք է ստանա. ինչպես արդեն նշվեց, գործատուն կարող է ավելացնել, բայց ոչ նվազեցնել դրանք՝ ըստ ցանկության։
Եկեք ամփոփենք այն
Արձակուրդի վարձատրության չափը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է հաշվի առնել աշխատողի տարվա ընդհանուր եկամուտը, նրա աշխատած «լրիվ» և «մասնակի» ամիսների քանակը և արձակուրդի սահմանված տևողությունը: Գործատուն կարող է իր հայեցողությամբ ավելացնել ստացված «հիմնական» գումարը, բայց ոչ նվազեցնել:
Ընդհանուր եկամուտը ներառում է տարվա ընթացքում աշխատողին տրված բոլոր պաշտոնական վճարումները: Բացառություն են կազմում սոցիալական նպաստները, հիվանդության արձակուրդը, ներառյալ հղիության և ծննդաբերության համար, ինչպես նաև աշխատողի մեղքով կորցրած աշխատանքային ժամանակի փոխհատուցումը: Ամբողջությամբ չաշխատած տարվա արձակուրդային վարձը հաշվարկելիս նշված վճարումները նախ պետք է հանել ընդհանուր եկամուտից և միայն դրանից հետո կատարել մնացած մաթեմատիկական գործողությունները: