Օգոստոսը, սեպտեմբերը և հոկտեմբերը նախկին մանկապարտեզների կրտսեր դպրոցականների կարգավիճակին անցնելու ակտիվ նախապատրաստման ժամանակաշրջանն է։ Սա այն ժամանակն է, երբ ծնողները տանը աշակերտի համար աշխատատեղ են պատրաստում: Հենց հիմա կարող եք մտածել ամեն ինչի մասին մինչև ամենափոքր մանրամասնությունը և անհրաժեշտ որոշումներ կայացնել։

Ուսանողի աշխատավայրի կազմակերպմանը պետք է մոտենալ առավելագույն լրջությամբ։ Ի վերջո, այն պետք է լինի հնարավորինս հարմարավետ, լավ լուսավորված, բազմաֆունկցիոնալ (և ստեղծագործելու, և դասեր անելու համար), հարմար բառի բուն իմաստով։ Որպեսզի գրքերը վերևից գլխին չընկնեն, բավականաչափ լույս կար և ստիպված չլիներ ծալվել նոթատետրին մոտ, որպեսզի երեխայի ոտքերը հենարան զգան և չկախվեն օդում, որպեսզի յուրաքանչյուր առարկա ունենա իր տեղը: - անհրաժեշտ են խնամքով ընտրված սեղաններ և աթոռներ:

որտեղի՞ց սկսենք: Եթե ​​ձեր փոքրիկը դեռ բավականաչափ հասուն չէ, որպեսզի տեղավորի 760 մմ չափահաս սեղաններ և 450 մմ ստանդարտ աթոռներ, կարող են սայթաքման խնդիրներ առաջանալ, և արդյունքում՝ կեցվածքի հետ կապված խնդիրներ: Կահույք արտադրող ընկերությունները առաջարկում են սեղաններ բարձրության կարգավորմամբ ինչպես գրասեղանների, այնպես էլ աթոռների համար: Կարող եք նաև ընտրել «ստատիկ» ականջակալներ, սակայն հետևելով հետևյալ կանոններին.

1. Աշխատանքային տարածքը կազմող երկու հիմնական տարրերի բարձրությունը կարգավորելի է աշակերտի հասակին:

№ / Ուսանողի բարձրություն / Սեղանի բարձրություն / Աթոռի բարձրություն.

1. Մինչև 130 սմ - 520 մմ - 300 մմ:

2. 130-ից 145 սմ - 580 մմ - 340 մմ:

3. 145-ից 165 սմ - 640 մմ - 480 մմ:

4. 160-ից 175 սմ - 700 մմ - 420 մմ:

5. 175 սմ-ից ավելի - 760 մմ - 460 մմ:

2. Սեղանի կափարիչը առնվազն 600 × 600 մմ է, քանի որ նույնիսկ նման չափսերի դեպքում դասերի ընթացքում անհրաժեշտ կլինի տեղ փնտրել գրքերի, մատիտների և գրիչների, նոթատետրերի և ալբոմի համար:

3. Ուսանողի գրենական պիտույքները պահելու համար պահարանների գզրոցները չպետք է խորը լինեն: Հակառակ դեպքում, ցանկացած մանրուք փնտրելու համար դուք ստիպված կլինեք թափահարել տուփի պարունակությունը:

Պետք է խնդիրը լուծել անհատական ​​համակարգչի հետ՝ գնել այն հիմա, թե ուշ: Եթե ​​ավելի ուշ, կարող եք վերափոխել գրասեղանը: Գնեք ստեղնաշարի դարակ և սայլակ համակարգի միավորի տակ (այն շարժական է և քիչ տեղ է զբաղեցնում սեղանի տակ): Եթե ​​ձեր երեխայի համար անհատական ​​համակարգիչ ունեք և չեք ցանկանում, որ նա շեղվի դասերից, ապա նոր աշխատանքային տարածք է անհրաժեշտ։

Եթե ​​ձեր աշակերտն արդեն մեծացել է, և դուք փնտրում եք փոխարինող գրասեղան՝ համակարգչին տեղավորելու համար, ապա այս դեպքում 1200 × 700 մմ կափարիչով սեղանի մոդել, թեթև վերին կառուցվածքով (զույգ բաց դարակներից) և գրասենյակային տարբերակի համար նախատեսված մատիտի գործը հարմար տարբերակ կլինի: Մատիտի մեջ գզրոցները դրվում են ներքևից մինչև սեղանի մակարդակը, իսկ դարակները՝ բաց կամ փակ։

Լույսը ձախ կողմում է (կամ աջ, եթե երեխան ձախլիկ է): Ուսանողի աշխատանքային տարածքը պետք է լավ լուսավորված լինի: Որպես ինքնուրույն լույսի աղբյուր անհրաժեշտ է ձեռք բերել սեղանի լամպ կամ ծածկ:

Եվ վերջինը՝ աշխատանքային տարածքի գունային սխեման երեխայի համար պետք է հաճելի լինի։ Այն կարող է լինել մեկ գունավոր կամ երկգույն տարբերակ, ներդաշնակ համադրություն ԴՍՊ գույների (MDF կամ փայտ) կամ տարբեր գույների ԴՍՊ-ի և ՊՎՔ եզրերի: Եթե ​​ցանկանում եք պահպանել սենյակում արդեն առկա կահույքի գունային սխեման, ավելացրեք մի քանի վառ դեկորատիվ տարրեր, հաճելի գույն և բովանդակություն։

Հիմնական բանը հարմարավետությունն ու ֆունկցիոնալությունն է: Իսկապես, գրասեղանի մոտ աշակերտը ծախսում է ժամանակի 20-ից 30%-ը դպրոցական նյութը համախմբելու և տնային առաջադրանք կատարելու համար: Կահույքի նոր կտորներ գնելիս խորհուրդ է տրվում երեխային դնել խանութի սեղանի շուրջ՝ համոզվելու ընտրության ճիշտության մեջ։ Նույն տեղում համոզվեք, որ գրասեղանի բոլոր գզրոցներն ու դռները բաց են, որպեսզի չդիպչեն դրա հետևում նստած երեխային։ Ստուգեք, արդյոք ապագա ուսանողը կարող է հասնել դարակներին և գզրոցներին:

Ձեռնարկությունում աշխատատեղերի կազմակերպումը պետք է իրականացվի գրագետ և ճիշտ, որպեսզի աշխատակիցները կարողանան արդյունավետ կերպով կատարել իրենց պարտականությունները նվազագույն ժամանակով:

Աշխատավայր- սա արտադրական տարածքի այն հատվածն է, որտեղ մարդն իրականացնում է իր գործառույթները՝ օգտագործելով դրա համար իրեն անհրաժեշտ գործիքները։ Նրան անհրաժեշտ տարածքի սարքավորումներն ու ձևավորումը կախված են անձի գործունեությունից և նրա պարտականություններից:

Խոհարարի աշխատավայրի բնութագրերը

Սննդի օբյեկտների համբավը մեծապես կախված է խոհարարի աշխատանքից։ Սրճարաններում և ռեստորաններում, լավ պատրաստված և գեղեցիկ ձևավորված ուտեստներով, այցելուների թիվը միայն կավելանա։ Որպեսզի խոհարարը լավ կատարի իր պարտականությունները, նա պետք է ունենա արդյունավետ սարքավորված աշխատատեղ:

Խոհարարի աշխատանքի գնահատում

Ցանկացած աշխատանք պետք է արդար վարձատրվի։ Դրա համար կատարվում է աշխատատեղերի գնահատում, որը որոշում է աշխատողի աշխատավարձի չափը: Գնահատվեն:

• Կատարված գործառույթների բարդությունը.
• Անձնական պատասխանատվություն աշխատավայրում.
• Աշխատանքի համար անհրաժեշտ գիտելիքների և հմտությունների առկայություն.

Այս երեք հիմնական չափանիշները կազմված են բազմաթիվ մանր տարրերից, որոնք նույնպես գնահատվում են: Կարևոր է, որ աշխատատեղերի գնահատումը չունենա սուբյեկտիվություն, այլ տեղի ունենա օբյեկտիվ կողմից։

Խոհարարի աշխատանքային տարածքի միկրոկլիման

Որպեսզի մարդն արդյունավետ կատարի իր պարտականությունները, անհրաժեշտ է նրա համար ստեղծել արժանապատիվ աշխատանքային պայմաններ։ Միկրոկլիման հիմնական պարամետրն է, որն ապահովում է աշխատանքային տարածքում գտնվելու հարմարավետությունը։

Խոհարարի աշխատավայրի կազմակերպումը պետք է իրականացվի՝ հաշվի առնելով աշխատողի համար առավելագույն հարմարավետություն ստեղծելու սկզբունքը։ Եթե ​​խոհարարը անհարմարավետ է իր պարտականությունների կատարման մեջ, ապա անհրաժեշտ է իրականացնել տեխնոլոգիական, սանիտարահիգիենիկ, կազմակերպչական միջոցառումների ամբողջ շարք՝ սենյակի միկրոկլիման նորմալ վիճակի բերելու համար։

Անհրաժեշտ:

• Կարգավորեք օդափոխության համակարգը:
• Մեկուսացրեք մակերեսները, որոնք ջերմային ճառագայթներ են արձակում:
• Փոխարինեք հին սարքավորումները ժամանակակիցներով։
• Օգտագործեք կոլեկտիվ միջոցներ:

Օգտագործելով տեղական արտանետում

Մթերք պատրաստելիս օդը հագեցած է իր բույրերով, իսկ եթե շատ ես եփում, իսկ հաճախ՝ տարբեր ուտելիքներ, ապա միշտ «խառը» հոտ է գալիս։ Ընդ որում, ոչ միայն այն հայտնվում է օդում, այլեւ նավթի մասնիկներ, ջրային գոլորշիների մնացորդներ, մուր։ Այն նաև խառնում է ածխածնի երկօքսիդը և ածխաթթու գազը օդի հետ:

Այս հոտերը կարելի է կառավարել՝ օգտագործելով տարածության օդափոխման համակարգը: Հոտերի և գազերի մակարդակի ավելցուկը գնահատելը բավականին դժվար է, քանի որ որոշ ժամանակ նման սենյակում գտնվող մարդը հոտառություն ունի, ինչի պատճառով գնահատականը կլինի սուբյեկտիվ։

Ավելորդ հոտից ազատվելու և օդը լավացնելու համար խոհանոցում տեղադրվում են լոկալ գլխարկներ։ Նրանք «կխափանեն» վառարանի վերևի բույրերը և կմտցնեն օդափոխման համակարգ։ Գլխարկները պետք է լինեն բարձրորակ և հզոր, ապա դա կօգնի հաղթահարել խոհանոցում օդի մաքրման խնդիրը:

Բարձրորակ սարքավորումները հաստատության հեղինակության երաշխիքն են

Խոհարարի աշխատավայրի կազմակերպումը ենթադրում է անհրաժեշտ ատրիբուտների՝ գործիքների առկայություն։ Դրանք անհրաժեշտ են սնունդն արագ և արդյունավետ պատրաստելու համար։ Հետևաբար, գործիքը պետք է լինի բարձրորակ, ինչպես նաև օգտագործման համար հարմար և, իդեալականորեն, կատարի մի քանի գործառույթ, այսինքն՝ լինի բազմաֆունկցիոնալ:

Սննդի օբյեկտները պետք է ունենան պրոֆեսիոնալ սարքավորումներ, որպեսզի խոհարարի պատրաստման գործընթացը ժամանակին անցնի։ Նման սարքավորումները կվճարեն այն փաստով, որ այն երկար տարիներ կծառայի առանց կոտրվելու կամ վերանորոգման պահանջի:

Բազմաֆունկցիոնալ սարքավորումների առկայությունը նվազագույնի կհասցնի արտադրության փուլը։ Այնուամենայնիվ, ներկա սարքավորումները պետք է տեղադրվեն օրգանապես և չխանգարեն խոհարարի պարտականություններին:

Ստորև բերված լուսանկարում աշխատավայրը ներկայացված է այս ձևով.

Պահանջվող աշխատանքային տարածք

Օպտիմալ սարքավորված խոհարարի աշխատավայրը ներառում է եռանկյունի, այսինքն՝ երեք հիմնական դիրք՝ վառարան, լվացարան և սառնարան: Ընդ որում, ամեն ինչ պետք է հարմար դասավորել և միմյանցից ոչ շատ հեռու, որպեսզի խոհարարը սնունդ պատրաստելիս երկար ճանապարհներ չանցնի։ Այնուամենայնիվ, խորհուրդ չի տրվում շատ մոտ դնել, քանի որ շարժումները չպետք է կաշկանդվեն:

Խոհարարի աշխատանքային հագուստ

Իր աշխատավայրում շեֆ խոհարարը պետք է հագած լինի հատուկ փոփոխվող հագուստ, որը կրում են անմիջապես աշխատավայրում: Դա արվում է, որպեսզի փողոցային փոշին, որն առկա է սովորական առօրյա հագուստի վրա, չմտնի սննդի վրա։

Հիգիենիկ հագուստի հավաքածուն բաղկացած է հետևյալ պարտադիր պարագաներից.

• Բաճկոն.
• Գլխարկ.
• Գոգնոց.
• Պարանոցի շարֆ.
• Սրբիչ.
• Տաբատ կամ կիսաշրջազգեստ.
• Փոխարինվող հատուկ կոշիկներ։

Խոհարարի աշխատավայրի կազմակերպումը ներառում է նաև որակյալ աշխատանքային հագուստի ապահովում։ Խոհարարի կոմբինեզոնը հետևում է ժամանակակից տենդենցներին։ Եթե ​​նախկինում խալաթը ձևի անհրաժեշտ հատկանիշն էր, ապա այժմ օգտագործվում են տաբատ (կամ կիսաշրջազգեստ) և զգեստապահարան։ Այս ավելի «ռազմական» անվանումը բնութագրում է վերնաշապիկի առանձնահատկությունները՝ կանգուն օձիք, երկփեղկ ամրակ, ռելիեֆներ՝ խողովակաշարով։ Բաճկոնի վրա կարող են լինել տարբեր կոճակներ, որոնք ոճ կհաղորդեն, կարող են ունենալ նաև հաստատության տարբերանշանը։ Նախկինում պարտադիր կրավաթ էր, որը նախատեսված էր քրտինքը մաքրելու համար, այժմ այն ​​ավելի շատ հագուստի դիզայնի լրացուցիչ տարր է:

Քանի որ խոհարարը մշտապես ենթարկվում է գոլորշու և ջերմության, կոշիկների համար լավագույն տարբերակը բնական կաշվից պատրաստված խցանն է՝ օրթոպեդիկ ներբանով: Նման ներդիրների օգտագործումը թույլ կտա ճիշտ բաշխել բեռը ոտքերի վրա՝ դրանք ավելի քիչ հոգնած կլինեն։

Հագուստը պետք է ապահովի շարժման անհրաժեշտ ազատությունը՝ միշտ լինելով մաքուր և արդուկված։

Աշխատանքային հագուստի օգտագործման կանոններ

Փոփոխվող հագուստ պահելը և կրելը համապատասխանում են հետևյալ կանոններին.

• Հագուստը միշտ պետք է մաքուր լինի։
• Դուք չեք կարող օգտագործել կապում:
• Փոփոխվող հագուստը սովորական հագուստից առանձին պահեք:
• Սանիտարահիգիենիկ հագուստով դուրս մի՛ եկեք։
• Փոխեք, քանի որ այն կեղտոտվում է:

Իր աշխատավայրում խոհարարը միշտ կոկիկ տեսք ունի, ինչը միայն դրական արձագանքներ է տալիս հաստատության հեղինակությանը:

Եզրակացություն

Խոհարարի աշխատավայրի ճիշտ կազմակերպումը հաստատության հաջողության գրավականն է։ Քանի որ, գտնվելով հարմարավետ միջավայրում՝ խոհարարը կկարողանա արդյունավետ և հաճույքով կատարել իր պարտականությունները։ Ավելին, դրա արտաքին տեսքը պետք է համապատասխանի արտադրության մեջ աշխատանքի սանիտարահիգիենիկ չափանիշներին:

Նորաոճ դիզայնը, բարձրորակ գործիքները, սարքավորումները և դրանց օրգանական դասավորությունը աշխատանքային տարածքում խոհարարի աշխատանքը կդարձնեն հարմարավետ և արդյունավետ։

Կազմակերպչական գործունեություն. Աշխատավայրի պատրաստում և աշխատանքի ընդունվելը

Աշխատավայրի պատրաստում և աշխատանքի ընդունելություն

Աշխատավայրի նախապատրաստումը և բրիգադի աշխատանքի ընդունվելն իրականացվում է միայն գործող անձնակազմից թույլտվություն ստանալուց հետո, որի կառավարման և հսկողության տակ է գտնվում սարքավորումները:

Չի թույլատրվում փոխել աշխատատեղերի պատրաստման կարգով նախատեսված միջոցառումները։

Աշխատավայրի պատրաստում - աշխատանքի մեկնարկից առաջ տեխնիկական միջոցների իրականացում` աշխատավայրում արտադրական վտանգավոր գործոնների ազդեցությունը կանխելու համար:

Նախքան աշխատանքի ընդունվելը, ընդունող անձը պետք է համոզվի, որ աշխատավայրի պատրաստման տեխնիկական միջոցառումներն ավարտված են՝ անձնական ստուգմամբ, գործառնական մատյանում գրառումների համաձայն, գործառնական սխեմայի և գործառնական հաղորդագրությունների համաձայն: և այլ ներգրավված կազմակերպությունների գործառնական անձնակազմը:

Պատասխանատու մենեջերը և աշխատանքի կապալառուն (վերահսկիչը), նախքան աշխատանքի ընդունվելը, ընդունող անձից պետք է պարզեն, թե անվտանգության ինչ միջոցներ են ձեռնարկվել աշխատավայրը պատրաստելիս և աշխատավայրում անձնական զննության հետ մեկտեղ, որը թույլ է տալիս ստուգել դրա պատրաստումը: աշխատավայր.

Աշխատավայրի պատրաստումից հետո պատվերների և պատվերների համաձայն աշխատանքի ընդունումը պետք է իրականացվի անմիջապես աշխատավայրում: Այս դեպքում ընդունողը պետք է.

1. ստուգեք բրիգադի համապատասխանությունը հրամանի (պատվերի) հրահանգներին - ըստ անձնական վկայականների.
2. ապացուցեք բրիգադին, որ լարում չկա՝ ցույց տալով տեղադրված հիմնավորումը կամ ստուգելով լարման բացակայությունը, եթե հողակցումը տեսանելի չէ աշխատավայրից (35 կՎ և ցածր էլեկտրական կայանքներում՝ ձեռքով հետագա հպելով հոսանքի մասերին):

Կողքի աշխատանքի մեկնարկին (պատվերին) պետք է նախորդի նպատակային հրահանգը:

Նպատակային ճեպազրույց- էլեկտրական կայանքում կոնկրետ աշխատանքի անվտանգ կատարման հրահանգներ, որոնք ընդգրկում են հրամանով կամ հրամանով որոշված ​​աշխատողների կատեգորիան (խմբի անդամին հրաման տված անձից).

Առանց նպատակային ճեպազրույցի, աշխատանքի ընդունվելն անթույլատրելի է:

Աշխատանքի հետ մեկտեղ (պատվերի) ընթացքում նպատակային հրահանգն իրականացվում է.

1. աշխատանքային կարգադրություն տալը` պատասխանատու ղեկավարին (եթե նա նշանակված չէ աշխատանքի ղեկավարին կամ վերահսկիչին).
2. ընդունելություն - պատասխանատու աշխատանքի ղեկավարին, աշխատանքի ղեկավարին (վերահսկիչին) և թիմի անդամներին.
3. պատասխանատու աշխատանքի ղեկավար - աշխատանքի արտադրողին (վերահսկողին) և թիմի անդամներին.
4. աշխատանքի ղեկավար (դիտորդ) - թիմի անդամներին:

Երբ բրիգադում ընդգրկվում է բրիգադի նոր անդամ, ճեպազրույցը, որպես կանոն, իրականացնում է աշխատանքի ղեկավարը (դիտորդը)

Թողարկող հանդերձանքը (պատվերը), պատասխանատու աշխատանքի ղեկավարը, ընթացիկ կամ նպատակային ճեպազրույցների ժամանակ աշխատող ղեկավարը, ի լրումն էլեկտրական անվտանգության խնդիրների, պետք է հստակ ցուցումներ տան անվտանգ աշխատանքի տեխնոլոգիայի, բարձրացնող մեքենաների և մեխանիզմների, գործիքների և անվտանգ օգտագործման տեխնոլոգիայի վերաբերյալ: սարքեր.

Դիտորդը հանձնարարում է բրիգադին աշխատանքի անվտանգ անցկացման միջոցառումների և էլեկտրատեղակայանքի տարածքով բրիգադի տեղափոխման կարգի մասին՝ բացառելով հոսանքահարման հնարավորությունը:

Թիրախային ճեպազրույցում ընդունողը բրիգադին ծանոթացնում է հրամանի բովանդակությանը, (պատվերները) նշում է աշխատավայրի սահմանները, ինդուկտիվ լարման առկայությունը, ցույց է տալիս աշխատավայրին ամենամոտ գտնվող հոսանք կրող մասերը և սարքավորումները, որոնք արգելված են. մոտեցում՝ անկախ նրանից՝ եռանդուն են, թե ոչ։

Աշխատանքի ընդունելությունը տրվում է հագուստի երկու օրինակով, որոնցից մեկը մնում է աշխատանքի ղեկավարին (դիտորդին), իսկ երկրորդը` ընդունողին:

Աշխատանքի ընթացքում վերահսկողություն. Փոփոխություններ բրիգադի կազմում.

Աշխատանքի ընդունվելուց հետո բրիգադի անվտանգության պահանջներին համապատասխանության հսկողությունը հանձնարարվում է աշխատանքի ղեկավարին (պատասխանատու ղեկավար, հսկող), ով պետք է կազմակերպի իր աշխատանքը այնպես, որ վերահսկի բրիգադի բոլոր անդամներին:

Դիտորդին արգելվում է համատեղել վերահսկողությունը աշխատանքի հետ։

Եթե ​​անհրաժեշտ է ժամանակավորապես լքել աշխատավայրը, ապա աշխատանքի ղեկավարը (վերահսկիչը), եթե նրան չի կարող փոխարինել պատասխանատու աշխատանքի ղեկավարը կամ ընդունող անձը, պարտավոր է թիմը հեռացնել դռներով աշխատավայրից դեպի էլեկտրատեղակայանք: կողպված.

Չի թույլատրվում 1 կՎ-ից բարձր լարման էլեկտրական կայանքներում մնալ մեկ աշխատողի (դիտորդի) կամ առանց աշխատողի (դիտորդի) խմբի անդամների համար:

Աշխատանքի ղեկավարի (վերահսկող) թույլտվությամբ թույլատրվում է ժամանակավորապես հեռանալ թիմի մեկ կամ մի քանի անդամների աշխատավայրից: 1 կՎ-ից բարձր լարման էլեկտրական կայանքներում աշխատավայրում մնացած թիմի անդամների թիվը պետք է լինի առնվազն 2՝ ներառյալ աշխատանքի ղեկավարը (դիտորդը)

III խումբ ունեցող բրիգադի անդամները կարող են ինքնուրույն դուրս գալ և վերադառնալ աշխատավայր, իսկ II խմբի անդամներին կարող է ուղեկցել միայն III խմբի անդամը կամ աշխատողը, ով իրավունք ունի բացառապես ստուգել էլեկտրականությունը: տեղադրումներ.

Էլեկտրական տեղադրման սենյակից դուրս գալուց հետո դուռը պետք է կողպված լինի:

Վերադարձած թիմի անդամները կարող են աշխատանքի անցնել միայն աշխատանքի ղեկավարի (վերահսկիչի) թույլտվությամբ:

Եթե ​​հայտնաբերվեն Անվտանգության կանոնների խախտումներ, թիմը պետք է հեռացվի աշխատավայրից, իսկ հանդերձանքը վերցվի աշխատանքի ղեկավարից (դիտորդից): Դուք կարող եք նորից սկսել աշխատանքը միայն նոր հանդերձանքի թողարկումից հետո:

Թույլատրվում է բրիգադի կազմը փոխել հանդերձանքը թողարկած աշխատակցին կամ մեկ այլ աշխատակցի, ով իրավունք ունի հրաման արձակել այս էլեկտրատեղակայանում աշխատանքներ կատարելու համար:

Պատասխանատու ղեկավարին կամ աշխատանքի ղեկավարին (վերահսկիչին) փոխարինելիս, թիմի կազմը կիսով չափ փոխելիս, աշխատանքային պայմանները փոխելիս հրամանը պետք է տրվի նորովի։

Տեղափոխում այլ աշխատավայր

Եթե ​​կարգադրությունը նախատեսում է այլընտրանքային աշխատանք մի քանի աշխատատեղերում, ապա 1 կՎ-ից բարձր լարման էլեկտրական կայանքներում բրիգադի տեղափոխումն այլ աշխատավայր իրականացվում է ընդունող անձի կողմից: Այս թարգմանությունը կարող է կատարել նաև աշխատանքի պատասխանատու ղեկավարը կամ աշխատանքի ղեկավարը (վերահսկիչը), եթե թողարկող աշխատանքային հրամանը նրանց հանձնարարել է դա անել՝ աշխատանքային կարգի մեջ «առանձին հրահանգներ» տողում նշելով:

Մինչև 1 կՎ էլեկտրակայանքներում, ինչպես նաև օդային գծերի և մալուխային գծերի վրա տեղափոխումն այլ աշխատավայր իրականացվում է աշխատանքի կապալառուի (դիտորդի) կողմից՝ առանց հրաման տալու։

Աշխատանքային ընդմիջումների գրանցում և աշխատանքի վերաբնակեցում

Աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատանքի ընդմիջման դեպքում (ճաշի համար՝ ըստ աշխատանքային պայմանների), թիմը հեռացվում է աշխատավայրից, իսկ էլեկտրատեղակայանքի դռները կողպվում են։

Հագուստը մնում է աշխատանքի արտադրողին (դիտորդին): Թիմի անդամներին արգելվում է ընդմիջումից հետո վերադառնալ աշխատավայր՝ առանց աշխատանքի ղեկավարի (վերահսկիչի): Նման ընդմիջումից հետո աշխատանքի ընդունումն իրականացվում է աշխատանքի ղեկավարի (դիտորդի) կողմից՝ առանց հագուստի գրանցման:

Աշխատանքային օրվա ավարտի պատճառով աշխատանքի ընդմիջման դեպքում թիմը հեռացվում է աշխատավայրից։ Անվտանգության պաստառները, ցանկապատերը, հիմքերը շարժական չեն։

Հագուստում աշխատանքի ղեկավարը (դիտորդը) կազմում է աշխատանքի ավարտը և հանդերձանքը հանձնում ընդունող անձին:

Հաջորդ օրերին վերաընդունումը նախապատրաստված աշխատավայր կատարվում է ընդունողի կամ նրա թույլտվությամբ պատասխանատու աշխատավայրի կողմից:

Աշխատանքն արտադրողը (դիտորդը) ընդունող անձի թույլտվությամբ կարող է բրիգադին ընդունել աշխատանքի նախապատրաստված աշխատավայրում, եթե դա նրան հանձնարարված է հրամանի «Առանձին հրահանգներ» տողում։

Վերահաստատվելուց հետո աշխատանքի արտադրողը (վերահսկիչը) պետք է համոզվի պաստառների, ցանկապատերի ամբողջականության և անվտանգության, ինչպես նաև հիմնավորման հուսալիության մասին և թույլ տա բրիգադին աշխատել:

Աշխատանքի ավարտը

Աշխատանքի ամբողջական ավարտից հետո աշխատանքի ղեկավարը (վերահսկիչը) պետք է թիմը հեռացնի աշխատավայրից, հեռացնի թիմի կողմից տեղադրված ժամանակավոր ցանկապատերը, պաստառները և հողակտորները, փակի էլեկտրական տեղակայման դռները և ավարտի ավարտը: աշխատանքը ըստ կարգի. Պատասխանատու ղեկավարը, աշխատավայրը ստուգելուց հետո, պատվերով կազմում է նաև աշխատանքների ամբողջական ավարտը:

Արտադրողի և պատասխանատու աշխատանքի ղեկավարի կողմից աշխատանքն ավարտվելուց հետո հանդերձանքն ամբողջությամբ ավարտելու կարգով հանձնվում է ընդունողին, ով աշխատատեղերը զննելուց հետո բարձրագույն օպերատիվ անձնակազմին տեղեկացնում է ամբողջական ավարտի մասին: աշխատանքի։ Կողքի (պատվերի) աշխատանքի ավարտը օպերատիվ անձնակազմը գրանցում է նաև «Պատվերների և պատվերների վերաբերյալ աշխատանքի ամսագրում» և գործառնական ամսագրում:

Աշխատանքի ամբողջական ավարտից հետո էլեկտրական կայանքների միացում

Աշխատանքի ամբողջական ավարտից հետո էլեկտրատեղակայումը միացնելուց առաջ շահագործող անձնակազմը համոզվում է, որ էլեկտրատեղակայումը պատրաստ է միացման (աշխատավայրի մաքրություն, գործիքների բացակայություն և այլն), հեռացնում է ժամանակավոր ցանկապատերը, շարժական անվտանգությունը։ և հիմնավորում է պաստառները և վերականգնում մշտական ​​ցանկապատերը:

Արտակարգ դեպքերում, մինչև աշխատանքի ավարտը, գործող անձնակազմը կամ ընդունող անձը կարող է միացնել բրիգադի բացակայության դեպքում վերանորոգման հանված էլեկտրասարքավորումը կամ էլեկտրատեղակայումը, պայմանով, որ մինչև աշխատանքի արտադրողի ժամանումը և վերադարձը. նրանց տրված հրամանով աշխատատեղերում տեղադրվում են աշխատողներ, որոնք պարտավոր են նախազգուշացնել աշխատանքի արտադրողին և թիմի բոլոր անդամներին էլեկտրատեղակայումը միացնելու և աշխատանքի վերսկսումն արգելելու մասին:

Դպրոցականի աշխատավայրպետք է պատրաստ լինի մինչև երեխան առաջինը դասի գնա: Աշխատավայրի պատրաստմանը պետք է շատ պատասխանատու մոտենալ, քանի որ երեխան դրա հետևում կանցկացնի ավելի քան մեկ տարի։

Հարկավոր է հատուկ ուշադրություն դարձնել կահույքի էրգոնոմիկայի վրա։ Լավ է, եթե գրասեղանի վերնամասը կարող է կարգավորվել բարձրության վրա, սա երեխայի ճիշտ կեցվածքը կապահովի: Ոչ պակաս կարևոր է սեղանի ձևավորումը։

Պետք է հաշվի առնել գզրոցների քանակը, դարակները, որտեղ կպահվեն դպրոցական պարագաները, համակարգչի համար տեղ (եթե կա կամ կլինի ապագայում)։ Աշխատավայրի համար լրացուցիչ տարրեր (քաշվող մոդուլներ, երկարացումներ, լրացուցիչ դարակներ) կօգնեն պահպանել կարգուկանոնը և մեծացնել օգտագործվող մակերեսը:

Մսուրի համար հարկավոր է ընտրել բարձրորակ կահույք, որպեսզի այն նյութը, որից այն պատրաստված է, վնասակար և վտանգավոր նյութեր չթողնի։ Նախապատվությունը տվեք բնական փայտից կահույքին։

Ճիշտ լուսավորությունը շատ կարևոր է երեխայի առողջության համար։ Դպրոցականի աշխատավայրպետք է լինի սենյակի ամենաթեթև հատվածում: Լույսի աղբյուրը՝ բնական և արհեստական, պետք է տեղադրվի ձախ և առջևում (աջակողմյան ձախլիկների համար), որպեսզի գրելիս ձեռքի ստվերը չընկնի նոթատետրի վրա։

Նախապատվությունը պետք է տրվի փափուկ դեղին լույսով լամպերին: Ավելի լավ է հրաժարվել լյումինեսցենտային լամպերից՝ ժամանակի ընթացքում հայտնվող թարթման պատճառով։ Նույն սեղանի լամպը պետք է կարողանա ամրացնել ցանկացած դիրքում:

Ընտրեք նստատեղ՝ բարձրության և խորության կարգավորմամբ: Երեխան պետք է հարմարավետ լինի: Եթե ​​աթոռը կամ աթոռը կաստրերի վրա է, ապա ցանկալի է, որ լինի ամրացնող։ Մինչ ուսանողը սովորում է տարրական դպրոց, անիվների վրա նստած աթոռը մրցարշավային մեքենայի վերածելու գայթակղություն միշտ կլինի։

Եվ մի մոռացեք դա աշխատավայր, Դուք անում եք ուսանողի համար... Պետք է հաշվի առնել նրա կարծիքն ու ճաշակը։ Ինչ գույներ է սիրում ձեր երեխան, ինչ ոճ է սիրում՝ այս ամենը պետք է արտացոլվի նրա աշխատավայրում։ Դեպի աշխատավայրավելի գրավիչ էր և կապված չէր միայն դասերի հետ՝ փոքր երեխաների համար դպրոցական տարիքինտերիերին ավելացրեք ձեր սիրելի հեքիաթային կամ մուլտհերոսներին: Դա կարող է լինել պարզապես կպչուն պիտակներ, արձանիկներ կամ մատիտակալ, այն ամենը, ինչ կարող է երեխային գրավել իր գրասեղանի մոտ:

Կարճ ասած, աշխատատեղը տարածքի կամ տարածքի բաց կամ փակ տարածք է՝ հագեցած անհրաժեշտ արտադրական միջոցներով, որոնցում աշխատողը զբաղվում է աշխատանքային գործունեությամբ։ Այն կարող է նշանակվել նաև մի խումբ աշխատակիցների: Սովորաբար ընդհանուր արտադրական ցիկլի որոշակի հատվածն իրականացվում է աշխատավայրում։

Տրամաբանական է, որ աշխատանքի բարձր արտադրողականության հասնելու համար անհրաժեշտ է, որ նա ապահովի այնպիսի պայմաններ, որոնց դեպքում նրա արդյունավետությունը կլինի ամենաբարձրը։

Կարևոր! Գործատուն պետք է հարմարեցնի աշխատավայրը՝ հաշվի առնելով ոչ միայն գործունեության առանձնահատուկ տեսակը, որակավորումը, այլև յուրաքանչյուր աշխատողի անհատական ​​ֆիզիկական և հոգեբանական բնութագրերը։

Աշխատավայրի կազմակերպման ընդհանուր պահանջներ

Այս պահանջները կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, սանիտարահամաճարակային կանոններով և կանոնակարգերով (SanPiN) և այլ իրավական փաստաթղթերով:

Աշխատավայրի կազմակերպման հիմնական նպատակն է ապահովել աշխատանքի որակյալ և արդյունավետ կատարումը սահմանված ժամկետներին համապատասխան և աշխատողին հանձնարարված սարքավորումների լիարժեք օգտագործմամբ:

Դրան հասնելու համար աշխատավայրը ենթակա է կազմակերպչական, տեխնիկական, էրգոնոմիկ, սանիտարահիգիենիկ և տնտեսական պահանջների:

Ի՞նչ պահանջներ պետք է համապատասխանի աշխատողի աշխատավայրը:

Աշխատանքի պաշտպանությունը առաջնային պահանջ է։

Աշխատավայրի կազմակերպման կարևորագույն պահանջը անվտանգ, հարմարավետ աշխատանքային պայմանների ապահովումն է, մասնագիտական ​​հիվանդությունների և դժբախտ պատահարների առաջացումը կանխելը։ Միջոցառումների այս ամբողջ համալիրը կոչվում է աշխատանքի պաշտպանություն:

Այլ կերպ ասած, աշխատանքի պաշտպանությունը, ըստ էության, օրենսդրական ակտերի համակարգ է՝ զուգակցված սոցիալ-տնտեսական, կազմակերպչական, տեխնիկական, հիգիենիկ և բուժկանխարգելիչ միջոցառումների և միջոցների հետ, որոնք ապահովում են աշխատանքային անվտանգ պայմանները և պահպանում են աշխատողների առողջությունը։ ձեռնարկություն։

Դրա համար անհրաժեշտ է ստեղծել բարենպաստ աշխատանքային պայմաններ՝ համապատասխան սանիտարական չափանիշներին, անվտանգության ճարտարագիտությանը, էրգոնոմիկային և էսթետիկային:

Ներքին միկրոկլիմա

Մեր երկրի օրենսդրությունը խստորեն կարգավորում է սենյակում օդի ջերմաստիճանը և խոնավությունը։ Մասնավորապես, երբ դրսում միջին օրական ջերմաստիճանը 10 ° C-ից ցածր է, սենյակում դրա տատանումների ամպլիտուդը պետք է լինի 22-24 ° C: Երբ շրջակա միջավայրի ջերմաստիճանը բարձր է նշված արժեքից՝ 23-25°C: Այս պայմանները այս կամ այն ​​ուղղությամբ ժամանակավորապես չպահպանելու դեպքում աշխատանքային օրվա տեւողությունը կրճատվում է (SanPiN 2.2.4.3359-16 21.06.2016 թ. No81):

Պաշտպանություն համակարգչային տեխնոլոգիաների վնասակար ազդեցություններից

Քանի որ այսօր անհնար է պատկերացնել գրասենյակային աշխատանքն առանց ԱՀ-ի, կան ստանդարտներ աշխատողների համար, ովքեր իրենց աշխատանքում օգտագործում են համակարգչային տեխնիկա։ Օրինակ՝ հարթ մոնիտորով համակարգչի հետ աշխատելիս աշխատավայրը պետք է ունենա առնվազն 4,5 քմ տարածք։ մ, պատկերի խողովակի մոնիտոր օգտագործելիս՝ 6 քառ. Աշխատանքից յուրաքանչյուր ժամից հետո սենյակը պետք է օդափոխվի (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 30 մայիսի 2003 թ.): Նույն նորմատիվ ակտը կարգավորում է աշխատասեղանի տակ գտնվող ոտքերի բարձրությունը, լայնությունը և խորությունը, նախատեսում է ծալքավոր մակերեսով ոտնաթաթի պարտադիր առկայությունը։

Նորմայով կարգավորվում են նաև էլեկտրաստատիկ և էլեկտրամագնիսական դաշտերի, ճառագայթման և ուլտրամանուշակագույն ճառագայթման, ռադիոհաճախականության միջակայքերը և աշխատողների առողջության համար վնասակար այլ գործոնների մակարդակը:

Ուշադրություն. Նկուղներում արգելվում է պատճենահանող սարքերի, տպիչների և գրասենյակային այլ սարքավորումների օգտագործումը, իսկ սովորական գրասենյակների համար սահմանվել են տեխնիկական միջոցների միջև հեռավորության համապատասխան չափորոշիչներ (SanPin 2.2.2. 1332-03):

Լուսավորության պահանջներ

Նաև SanPin-ի համապատասխան հոդվածները սահմանում են լուսավորության չափանիշներ: Օրինակ, սենյակի լուսավորությունը պետք է լինի 300-ից 500 լյուքս: Արհեստական ​​լուսավորություն օգտագործելիս լուսավորության պարամետրերը պետք է ապահովեն անհատական ​​համակարգչի էկրանից ստացված տեղեկատվության լավ տեսանելիության հնարավորությունը: Տեղական լուսավորության համար առաջարկվում են աշխատանքային սեղանների կամ ուղղահայաց տեղադրման համար հատուկ սարքավորված վահանակների վրա տեղադրված լուսատուներ (SanPiN 2.2.1 / 2.1.1.):

Աղմուկի պահանջներ

Աղմուկի մակարդակի համար առավելագույն շեմը սահմանված է 80 դեցիբել (SanPin 2.2.4. 3359-16):
Կարգավորող փաստաթղթերը նախատեսում են աղմուկ առաջացնող հիմնական սարքավորումների և այլ սարքավորումների տակ հատուկ հիմքերի կամ հարվածներ կլանող միջադիրների տեղադրում, ինչպես նաև աղմուկը կլանող նյութերի օգտագործում:

Սնվելու համար պայմանների ապահովում

Աշխատավայրում ուտելու կարգը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 108-րդ հոդվածով, SNiP 2.09.04-87.

• եթե աշխատողների թիվը 10 հոգուց պակաս է, ապա պահանջվում է առնվազն 6 քմ մակերեսով տեղ։ մ, հագեցած ճաշասեղանով;
• մինչև 29 հոգի աշխատողների թվաքանակով պահանջվող տարածքը երկու անգամ ավելի է.
• եթե ընկերությունում աշխատում է մինչև 200 աշխատող, ապա անհրաժեշտ է ունենալ ճաշարան.
• եթե աշխատողների թիվը գերազանցում է 200-ը, ապա ճաշարանը պետք է ապահովված լինի հումքով կամ կիսաֆաբրիկատներով։

Չկարգավորված իրավիճակներ

Եթե ​​առաջանում են իրավիճակներ, որոնք չեն կարգավորվում սանիտարահիգիենիկ չափանիշներով (տանիքի արտահոսք, զուգարանի անսարքություն և այլն), աշխատողն իրավունք ունի հրաժարվել աշխատելուց: Միաժամանակ գործատուն պարտավոր է նրան այլ աշխատանք առաջարկել, քանի դեռ խնդիրը ամբողջությամբ չի վերացվել։ Եթե ​​նման որոշում կայացնելն անհնար է, ապա, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի, գործատուն պարտավոր է հայտարարել պարապուրդ՝ աշխատողի միջին աշխատավարձի առնվազն 2/3-ի չափով տույժի վճարմամբ:

Աշխատավայրի էրգոնոմիկ պահանջներից լրացուցիչ պետք է նշել հետևյալը.

1. Աշխատանքային մակերեսի և տարածքի ռացիոնալ տեղակայման ընտրություն՝ հաշվի առնելով որոշակի աշխատողի մարդաչափական տվյալները:
2. Աշխատողի վաղաժամ հոգնածությունը, նրա մոտ սթրեսային իրավիճակի առաջացումը կանխելու կամ նվազեցնելու միջոցառումների ապահովում՝ հաշվի առնելով անձի ֆիզիոլոգիական, հոգեֆիզիոլոգիական առանձնահատկությունները և նրա բնավորությունը. Ի դեպ, հոգեբանների կարծիքով, աշխատողները, ովքեր իրենց աշխատանքում մշտապես օգտագործում են էլեկտրոնային համակարգիչներ, շատ ավելի սթրեսի են ենթարկվում, քան իրենց ոչ այնքան «առաջադեմ» գործընկերները։
3. Արագության, անվտանգության և սպասարկման հեշտության ապահովում ինչպես նորմալ, այնպես էլ արտակարգ աշխատանքային պայմաններում:

Տեխնիկական պարամետրերը ներառում են նորարարական տեխնոլոգիայով սարքավորումներ, հարմարանքներ, լաբորատոր սարքավորումներ, բեռնափոխադրման մեխանիզմներ և այլն:

Գործատուի պատասխանատվությունը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդվածի պահանջի համաձայն, համապատասխան դաշնային գործադիր մարմինը սահմանում է աշխատատեղերի սերտիֆիկացման կարգը՝ արտադրության մեջ աշխատանքային պայմանների անվտանգության վրա ազդող գործոնները որոշելու համար: Սահմանված օրենսդրության յուրաքանչյուր խախտման համար պատասխանատվություն է կրում գործատուն։

Առաջին խախտման դեպքում պաշտոնյաները և անհատ ձեռնարկատերերը նախազգուշացվում են կամ տուգանվում 2000-ից մինչև 5000 ռուբլի: Նույնը կազմակերպությունների համար՝ նախազգուշացում կամ տուգանք 50-80 հազար ռուբլու չափով (հոդված 5.27.1. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգիրք, մաս 1):

Սույն հոդվածի 5-րդ մասի կրկնակի խախտման դեպքում արդեն իսկ ավելի խիստ տույժեր են նախատեսված.

• պաշտոնատար անձինք ենթակա են տուգանքի 30-40 հազար ռուբլու չափով կամ որակազրկում մեկից երեք տարի ժամկետով.
• Անհատ ձեռնարկատերերի համար տուգանքի չափը նույնն է, կամ նրանց գործունեությունը կարող է վարչական կարգով կասեցվել մինչև 90 օրով.
• կազմակերպությունները կարող են տուգանվել 100-200 հազար ռուբլով կամ ենթարկվել նաև նրանց գործունեության վարչական կասեցման:

Եզրակացության փոխարեն

Ըստ որոշակի ձեռնարկության կամ գրասենյակի աշխատատեղերի վիճակի՝ կարելի է դատել ոչ միայն դրանցում աշխատանքի կազմակերպման և արտադրական մշակույթի մակարդակի, այլև դրանց ամուրության և պոտենցիալ և ներկա հաճախորդների վստահության աստիճանի մասին: