Նվազագույն աշխատավարձ (նվազագույն աշխատավարձ): Նվազագույն աշխատավարձ Ո՞րն է նվազագույն աշխատավարձը

Ռուսաստանում նվազագույն աշխատավարձը սահմանված է որոշակի ժամկետով։

Հարգելի ընթերցողներ: Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է։ Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և ԱՌԱՆՑ ՕՐԵՐԻ.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ Է!

Կախված է հետևյալ գործոններից.

• ինչպիսի՞ն է գնային քաղաքականությունը երկրում;
• որոնք են բնակչության կարիքները;
• ինչպիսի՞ արտադրություն է երկրում և ինչպես են աճում դրա ցուցանիշները.
• ինչ է գործազրկության մակարդակը;
• ինչ վիճակում է գնաճը.

Որքա՞ն է նվազագույն աշխատավարձը:

Նվազագույն աշխատավարձը նվազագույն համարժեքով աշխատավարձի չափն է:

Այն նաև օգտագործվում է գործազրկության և ժամանակավոր հաշմանդամություն ունեցող անձանց նպաստների չափը որոշելու համար։

Ինչպե՞ս է դա որոշվում:

Նվազագույն աշխատավարձի չափի որոշումը ընդունվում է երկրի մակարդակով։

Նվազագույն աշխատավարձը չի կարող պակաս լինել կառավարության սահմանած չափից.

Այս դեպքում գումարը ենթակա է կանոնավոր ճշգրտումների, վերջնական ցուցանիշի վրա ազդում է գնաճի մակարդակը։ Իդեալում, նվազագույն աշխատավարձը չպետք է ցածր լինի աշխատունակ քաղաքացիների համար նախատեսված մարզային նվազագույնից:

Նվազագույն աշխատավարձը

Ռուսաստանում նվազագույն աշխատավարձը ամենացածր վարձատրությունն է ոչ հմուտ աշխատողի աշխատանքի համար: Իսկ սա նշանակում է լիարժեք աշխատանքային օր։ Աշխատանքային գործընթացը նորմալ պայմաններում իրականացնելը հրամայական է։

որոշում է նվազագույնի բաղադրիչները.

• աշխատանքն ինքնին, հաշվի առնելով աշխատողի որակավորումը.
• արտադրված ծավալը;
• տարբեր լրացուցիչ վճարումներ.

Միևնույն ժամանակ, պարտադիր չէ, որ կես դրույքով աշխատանքը վճարվի նվազագույն աշխատավարձի չափով։

2020 թվականի հուլիսի 1-ից

2020 թվականին նվազագույն աշխատավարձը սահմանվել է 7500 ռուբլի։ Գումարը ամրագրված է օրենսդրական մակարդակով։

Տոներին և հանգստյան օրերին

Ըստ հաշվապահի՝ հանգստյան և տոն օրերին աշխատանքի համար պետք է հատուկ կարգով և չափով։

Եթե ​​գործատուն աշխատողից պահանջել է աշխատանքի գնալ, ապա նա պարտավոր է նման օրերը վճարել կրկնակի դրույքաչափով։

Պետք է նկատի ունենալ, որ վերջնական գումարը կարող է գրվել աշխատանքային պայմանագրում, ինչպես նաև ձեռնարկության փաստաթղթերում:

Աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի նման փաստաթղթերին և համապատասխան տեղերում տեղադրի դրանց ստորագրությունները։

Հիվանդ արձակուրդում

Հիվանդ արձակուրդը վճարվում է կախված աշխատավարձի չափից և ստաժից.

• 5 տարուց պակաս՝ աշխատավարձի 60%-ը;
• 5-8 տարեկան - 80%;
• ավելի քան 8 տարի `100%:

Վեց ամսից պակաս ստաժով հիվանդ արձակուրդը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձի չափով։

Չափն ըստ մարզերի

Ռուսաստանի Դաշնությունում տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձը ներկայացված է աղյուսակում.

Ռուսաստանի Դաշնության մարզ	Գումար
Ադիգեա	7800
Ալթայի շրջան	7800 7438 (գյուղատնտեսության ոլորտում իրավաբանական անձ և անհատ ձեռնարկատեր)
Հյուսիսային Օսիա Ալանիա	7800
Թաթարստան	7800
Tyva	7800
Ուդմուրտիա	7800
Խակասիա	7800
Չեչնիա	8252
Չուվաշիա	7800
Ալթայի շրջան	7800
Անդրբայկալյան շրջան	7800
Կրասնոդարի մարզ	7800
Պերմի երկրամաս	Այնքան, որքան կյանքի արժեքը։
Պրիմորսկի երկրամաս	7800
Ստավրոպոլի մարզ	Ըստ ապրած. ր.
Խաբարովսկի շրջան	15510
Ամուրի շրջան	7800
Արխանգելսկ	7800
Բելգորոդսկայա	8046
Բրյանսկ	7800
Վլադիմիրսկայա	7800
Իրկուտսկ	8798
Կալինինգրադ	10500
Կալուգա	Ըստ տարածաշրջանի. ապրել է. ր.
Կամչատկա	16910
Սամարա	7800
Սմոլենսկ	7800
Տվերսկայա	7800
Ուլյանովսկ	7800
Չելյաբինսկ	7850
Մոսկվա քաղաք	17642
Սանկտ Պետերբուրգ	16000
Ղրիմ	7800
Նենեց ինքնավար շրջան	7800
Չուկոտկայի ինքնավար օկրուգ	7800
Յամալո-Նենեց ինքնավար շրջան	16299

Որոշ մարզերում նվազագույն աշխատավարձի մակարդակը զգալիորեն տարբերվում է հարևան ցուցանիշներից։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ Ռուսաստանի մի տարածքում գները կարող են սահմանվել ավելի բարձր կամ ցածր, քան մյուս տարածաշրջաններում ընդունվածները։

Որոշ մարզերում նվազագույն աշխատավարձի չափը որոշվում է կենսապահովման նվազագույնի հիման վրա։

Հավելավճար

Յուրաքանչյուր աշխատող պետք է աշխատավարձ ստանա. Այս դեպքում ձեռնարկության սեփականության ձեւը նշանակություն չունի։

Վճարումների հաճախականությունը կարող է տարբեր լինել, սակայն կանխավճարը և աշխատավարձը պետք է գանձվի։

RFP-ն բաղկացած է հետևյալ մասերից.

• աշխատանքի վարձատրություն;
• փոխհատուցում;
• խրախուսական բոնուսներ;
• նվազեցումներ.

Դրանից հետո, և եթե դրա չափը ցածր է նվազագույն աշխատավարձից, ապա գործատուն լրացուցիչ վճարում է սահմանված նվազագույնին։

Բայց եթե կազմակերպությունը ֆինանսավորվում է դաշնային բյուջեից, ապա հավելավճարը մինչև նվազագույն աշխատավարձի մակարդակը չի գանձվում: Այս կանոնը ամրագրված է օրենքով։

Շրջանի գործակիցը

Աշխատանքի նախարարությունը սահմանել է գործակից Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններում աշխատանքի համար։

Եղանակային անբարենպաստ պայմաններով տարածքներում աշխատող աշխատողների աշխատավարձը չպետք է ցածր լինի նվազագույն աշխատավարձից։

Աշխատավարձը հաշվարկելուց հետո գումարին ավելացվում են նպաստներ և գործակիցներ։ Այս կանոնն ամրագրված է ՌԴ ԶՈՒ N 7212-բ սահմանման մեջ։

Սկանդինավյան հավելավճարներ

Հյուսիսային հավելավճարի հաշվարկը կախված է փաստացի աշխատանքի վայրից: Միեւնույն ժամանակ, թե որտեղ է գրանցված գործատուն, նշանակություն չունի։

Այսինքն, եթե ընկերությունը գրանցված է Հեռավոր Հյուսիսում, բայց երբեմն աշխատանքային հարցերով մեկնում է այլ շրջաններ, ապա աշխատավարձով, COP-ի տարածքում չանցկացրած օրերի գործակիցը չի գանձվի:

Կարո՞ղ է աշխատավարձը նվազագույն աշխատավարձից ցածր լինել.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133-րդ հոդվածը սահմանում է, որ աշխատանքային գործունեության համար նվազագույն աշխատավարձը չպետք է պակաս լինի կենսապահովման մակարդակից: Բայց գործնականում միշտ չէ, որ հնարավոր է պահպանել այս կանոնը:

Հետևաբար, այն ավելացվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, որը սահմանում է, որ հնարավոր նվազագույն մակարդակի բարձրացումը կարող է իրականացվել աստիճանաբար:

Ուստի նվազագույն աշխատավարձի չափը ժամանակի ընթացքում ավելանում է, մինչև այն հասնում է ցանկալի չափին։ Կոնկրետ ամսաթիվ կամ գումար չի սահմանվել:

Պատասխանատվություն

Եթե ​​գործատուն հաշվարկի նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձ, ապա նրան կարող են ենթարկել վարչական և նույնիսկ քրեական պատասխանատվության։

Կլինի՞ նվազագույն աշխատավարձի բարձրացում 2017թ. Որքա՞ն կբարձրանա նվազագույն աշխատավարձը 2017 թվականի հուլիսի 1-ից. Ներկայացնում ենք 2017 թվականին նվազագույն աշխատավարձի բարձրացման վերջին նորությունները.

Աճը շարունակվում է

2017-ի սկզբին ռուսաստանցիներից շատերին հետաքրքրում էր հարցը՝ արդյո՞ք նվազագույն աշխատավարձը կբարձրացվի 2017-ին։ Այս հարցը հիմնավորված էր, քանի որ 2017 թվականի հունվարի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը չի բարձրացվել։ 2017 թվականի սկզբին նվազագույն աշխատավարձը մնացել է այն չափով, որը որոշվել է 2017 թվականի հոկտեմբերի 1-ից՝ 7500 ռուբլի։ Սմ. " ".

2016 թվականի ընթացքում Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը վեճեր է վարել սոցիալական նպաստների ինդեքսավորման վերաբերյալ: Կառավարության սոցիալ-տնտեսական գերատեսչությունների առջեւ ծառացած հիմնական խնդիրը նվազագույն աշխատավարձի եւ գնաճային իրավիճակի համապատասխանությունը համապատասխանեցնելն էր։

Աշխատանքի նախարարությունը և ամբողջ սոցիալական բլոկը Ռուսաստանի քաղաքացիների կողքին էին, բայց հնարավոր է նաև հասկանալ, թե ինչ դժվարություններ են առաջացել ֆինանսների նախարարության առջև։ Ֆինանսների նախարարությունը բազմիցս հրաժարվել է նվազագույն աշխատավարձի և կենսաթոշակների ինդեքսավորումից՝ բյուջետային միջոցների սղության պատճառով։ Սակայն 2017 թվականի սկզբին որոշումը, այնուամենայնիվ, կայացվեց. 2017 թվականի հուլիսի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը բարձրացվել է 300 ռուբլով՝ մինչև 7800 ռուբլի։ Սա նախատեսված է 2016 թվականի դեկտեմբերի 19-ի N 460-FZ Դաշնային օրենքի 1-ին հոդվածով:

Գործատուների առաջխաղացման առանձնահատկությունները

Աշխատուժի նվազագույն աշխատավարձի հիմնական առանձնահատկությունն այն է, որ գործատուն չի կարող աշխատողին նվազագույն աշխատավարձից ցածր վճարել։

Հարկ է նշել այն փաստը, որ նվազագույն աշխատավարձը գոյություն ունի ոչ միայն Ռուսաստանում։ Բոլոր այն պետությունները, որոնք ստորագրել են միջազգային կոնվենցիան 131 թվով (1970թ.) պարտավոր են վերահսկել աշխատողների նվազագույն աշխատավարձի չափը։

Մյուս կողմից, նվազագույն աշխատավարձը քննադատվում է մասնագետների հսկայական բանակի կողմից ամբողջ աշխարհում՝ տնտեսության զարգացման ոլորտի մասնագետների։ Ամենակարևոր թերությունը, նրանց կարծիքով, նվազագույն աշխատավարձի բացասական ազդեցությունն է զբաղվածության շուկայի վրա և, որպես հետևանք, գործազրկության առաջիկա աճը։ Այնուամենայնիվ, յուրաքանչյուրն ունի իր կարծիքը։ Ինչ էլ ասես, քանի որ 2017 թվականին նվազագույն աշխատավարձը բարձրացվել է 300 ռուբլով։ Այնուհետև աղյուսակում կարող եք տեսնել, թե ինչպես է նվազագույն աշխատավարձը բարձրացել 2006-ից մինչև 2017թ.

Նվազագույն աշխատավարձի բարձրացում
Ժամանակաշրջան	Նվազագույն աշխատավարձ, ռուբ.
Հուլիսի 1-ից 2017թ	7800
2016 թվականի հուլիսի 1-ից	7500
2016 թվականի հունվարի 1-ից	6204
2015 թվականի հունվարի 1-ից	5965
2014 թվականի հունվարի 1-ից	5554
հունվարի 1-ից 2013թ	5205
հունիսի 1-ից 2011թ	4611
2009 թվականի հունվարի 1-ից	4330
2007 թվականի սեպտեմբերի 1-ից	2300
մայիսի 1-ից 2006թ	1100

Աճել ըստ տարածաշրջանների

Տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձը կարող է տարբերվել դաշնային (ազգային) աշխատավարձից: Ողջ երկրում նվազագույն աշխատավարձը Ռուսաստանում կբարձրանա 2017 թվականի հուլիսի 1-ից։ Սա նշանակում է, որ այդ օրվանից տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձի չափը նույնպես չի կարող լինել 7800 ռուբլուց: Տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձ սահմանելու համար մարզերը ստորագրում են եռակողմ համաձայնագիր Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի վարչակազմի և գործատուների ասոցիացիայի միջև: Եթե ​​գործատուները չհրաժարվեն նման համաձայնագրին միանալուց, ապա նրանք իրավունք չեն ունենա վարձատրել աշխատողներին՝ մարզային մակարդակով սահմանված նվազագույն աշխատավարձի միջակայքում։

Մոսկվայի կառավարությունը եռամսյակը մեկ անգամ հաստատում է կենսաթոշակը։ 2016 թվականի նոյեմբերին այն նվազել է 17561-ից մինչև 17487 ռուբլի (Մոսկվայի կառավարության 2016 թվականի նոյեմբերի 29-ի թիվ 794-PP որոշումը): Մի շփոթեք Մոսկվայի նվազագույն աշխատավարձը Ռուսաստանում նվազագույն աշխատավարձի հետ.

Սա նշանակում է, որ 01.07.2017 թվականից մինչև 2017 թվականի մարտը մայրաքաղաքի նվազագույն աշխատավարձը կմնա նույն մակարդակում՝ 17 561 ռուբլի:

Մոսկվայի գործատուներից պահանջվում է նվազագույն աշխատավարձի չափը 17,561 ռուբլի (ներառյալ բոնուսները և նպաստները): Սա արդեն ներառում է բոլոր բոնուսները և խրախուսական վճարումները, սակայն գիշերային հերթափոխի, արձակուրդի կամ աշխատանքային պայմանագրով սահմանված ժամանակից դուրս աշխատանքը արդեն առանձին հոդված է։ Նրա հիմնական դերը կայանում է նրանում, որ գործատուն, վճարելով աշխատողի աշխատանքի համար սահմանված նվազագույն աշխատավարձից ավելի փոքր չափով, ընկնում է Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված պատասխանատվության տակ:

Եթե ​​աշխատողներին վճարվում է 17561 ռուբլուց պակաս, ապա աշխատանքի տեսչությունը կարող է տուգանել 50 հազար ռուբլով (ՌԴ Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդված): 2017 թվականին Մոսկվայում նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումը փոխկապակցված է տարածաշրջանային կյանքի արժեքի հետ, որը սահմանվում է եռամսյակային կտրվածքով: Հավելավճարներ և նպաստներ ստացած աշխատողների աշխատավարձերը չպետք է պակաս լինեն նշված գումարից։

Այսօրվա հոդվածի թեման կլինի նվազագույն աշխատավարձը (նվազագույն աշխատավարձը) 2017թ.

Անմիջապես ուզում եմ պարզաբանել 2017-ի կամ որևէ այլ տարվա նվազագույն աշխատավարձի հետ կապված իրավիճակը, ինչպես հապավումի վերծանումից տեսաք, նվազագույն աշխատավարձը նվազագույն աշխատավարձն է, բայց չշփոթել դրա արժեքը նվազագույնի հետ։ աշխատավարձերը(Նվազագույն աշխատավարձը).

Նվազագույն աշխատավարձը և նվազագույն աշխատավարձը բոլորովին տարբեր բաներ են և, ինչպես տեսնում եք, ունեն տարբեր հապավումներ.

Ինչի՞ համար է օգտագործվում նվազագույն աշխատավարձը:

Ամենից հաճախ նվազագույն աշխատավարձի (նվազագույն աշխատավարձի) արժեքը կիրառվում է որպես պատիժ վարչական (երբեմն՝ քրեական) իրավախախտումների, տուգանքների, հարկերի և տուրքերի, սոցիալական նպաստների վճարման և այլնի համար։

Այսինքն՝ դատարանը, օրինակ, սահմանել է տուգանք՝ նվազագույն աշխատավարձի 10 կամ այլ չափով։

Տարածաշրջանային իշխանությունները նույնպես օգտագործում են նվազագույն աշխատավարձը աշխատավարձերը ճշգրտելու համար: Այսինքն՝ մարզում սահմանում են արդար (նվազագույն աշխատավարձ՝ նվազագույն աշխատավարձ)։

Նվազագույն աշխատավարձ - նվազագույն աշխատավարձը վերաբերում է բոլորին, ներառյալ բիզնեսին: Աշխատողներին աշխատանքի ընդունելով՝ դուք չեք կարող նրանց նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձ վճարել։

Նաև բիզնեսում նվազագույն աշխատավարձի արժեքն օգտագործվում է անհատ ձեռնարկատերերին հաշվարկելու համար.

Այսինքն՝ անհատ ձեռնարկատերերի, այսպես կոչված, հաստատագրված վճարների հաշվարկման բանաձեւում օգտագործվում է նվազագույն աշխատավարձը։

Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամին և MHIF-ին անհատ ձեռնարկատերերի ներդրումների հաշվարկման բանաձևը.

Դուք պետք է անմիջապես դա հասկանաք ապահովագրավճարներԱնհատ ձեռնարկատերերը հարկեր չեն, դրանք վճարում են ձեռնարկատիրոջ կենսաթոշակի համար (ներդրում Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին) և անվճար բժշկական օգնություն (ներդրում MHIF):

• Անհատ ձեռնարկատիրոջ ներդրումը PFR-ին հաշվարկելու բանաձևը = նվազագույն աշխատավարձ * 12 * 26% + 1%(300000 դրամի շրջանառության գումարից) որտեղ՝ նվազագույն աշխատավարձ՝ նվազագույն աշխատավարձ, 12՝ տարվա ամիսների քանակը, 26%՝ կենսաթոշակային ֆոնդի դրույքաչափ, 1%՝ կենսաթոշակային ֆոնդի դրույքաչափ, երբ անհատ ձեռնարկատիրոջ շրջանառությունը գերազանցում է 300,000 ռուբլի.
• MHIF-ում անհատ ձեռնարկատիրոջ ներդրումը հաշվարկելու բանաձևը = նվազագույն աշխատավարձ * 12 * 5.1%որտեղ՝ նվազագույն աշխատավարձը նվազագույն աշխատավարձն է, 12-ը՝ ամիսների թիվը, 5.1%-ը՝ պարտադիր բժշկական ապահովագրության ֆոնդի դրույքաչափը.

Նվազագույն աշխատավարձը 2017թ

Եկեք տեսնենք, թե ինչ արժեքներ կունենա նվազագույն աշխատավարձը 2017 թվականին.

1 նվազագույն աշխատավարձ 2017 թվականի հունվարի 1-ից

2016 թվականի հուլիսի 1-ին Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագրով Վ.Վ. Պուտինը բարձրացրել է նվազագույն աշխատավարձի չափը՝ 6204 ռուբլուց. մինչև 7500 ռուբլի

Լավ է, որ մինչև տարեվերջ 2016-ին ձեռնարկատերերին թույլատրվեց օգտագործել 6204 ռուբլի:

2017 թվականի հունվարի 1-ից նվազագույն աշխատավարձի չափը չի փոխվել և մնացել է 1 նվազագույն աշխատավարձի մակարդակում = 7500 ռուբլի, լավ, ինչպես հասկացաք կենսաթոշակային հիմնադրամին և MHIF-ին ներդրումը հաշվարկելիս, դուք պետք է օգտագործեք նվազագույնը: աշխատավարձը 7500 ռուբլու չափով:

1 նվազագույն աշխատավարձ 01.07.2017թ

Տարօրինակ միտում է ստացվում, բայց նախագահը 01.07.2017թ.-ից հրամանագիր է ստորագրել նվազագույն աշխատավարձի արժեքը բարձրացնելու մասին։

Արդյո՞ք ձեռնարկատերերին թույլ կտան օգտագործել նվազագույն աշխատավարձը տարվա սկզբից մինչև վերջ (7500 ռուբլի) ապահովագրավճարները հաշվարկելու համար, ես, ցավոք, հիմա չեմ կարող ասել:

Այն փաստը, որ մինչև 01.07.2017թ. նվազագույն աշխատավարձը անհատ ձեռներեցների համար կկազմի 7500 ռուբլի: - դա հաստատ է:

Բայց 01.07.2017թ.-ից անհատ ձեռնարկատերերի համար ապահովագրավճարները հաշվարկելիս կօգտագործենք արդեն բարձրացված 1 նվազագույն աշխատավարձը = 7800 ռուբլի, կամ դեռ կմնա 1 նվազագույն աշխատավարձ = 7500 ռուբլի: ժամանակը ցույց կտա.

Հուսով եմ, որ IE-ի վրա աճը չի ազդի, և մենք կկարողանանք 01.01.2017 թվականից հաշվարկել նվազագույն աշխատավարձի հաստատագրված մուծումները, թեև գումարը մեծ չէ՝ ընդամենը 4% աճ, բայց եթե. բաժանում ենք 6 ամսվա, արդեն կլինի մի գումար, որը որոշ անհատ ձեռներեցների համար զգալի կլինի։

Ներկայումս շատ ձեռնարկատերեր օգտագործում են այս ինտերնետային հաշվառումը հարկերը, վճարումները հաշվարկելու և առցանց հաշվետվություններ ներկայացնելու համար, փորձեք այն անվճար: Ծառայությունն ինձ օգնեց խնայել հաշվապահի ծառայությունները և փրկեց հարկային գրասենյակ գնալուց։

Անհատ ձեռնարկատիրոջ կամ ՍՊԸ-ի պետական ​​գրանցման ընթացակարգն այժմ էլ ավելի է հեշտացել, եթե դեռ չեք գրանցել ձեր բիզնեսը, ապա առանց տանից դուրս գալու գրանցման փաստաթղթերը պատրաստեք բոլորովին անվճար՝ իմ ստուգած առցանց ծառայության միջոցով. Անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցում կամ ՍՊԸ-ն անվճար է 15 րոպեում։ Բոլոր փաստաթղթերը համապատասխանում են Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը:

Այս, երևի թե ամեն ինչի վրա։ Եթե ​​դուք ունեք հարցեր, ապա, ինչպես միշտ, մենք տալիս ենք դրանք իմ հասցեում

(նվազագույն աշխատավարձը) երկրի սոցիալ-տնտեսական գործունեության պլանավորման որոշիչ ցուցանիշներից է։ Մի շարք հարկերի, տուգանքների, տույժերի չափը կախված է դրա չափից, այն օգտագործվում է նաև սոցիալական տարբեր նպաստների և վճարումների հաշվարկում։ Գոյություն ունի դաշնային նվազագույն աշխատավարձ, որը բազային արժեքն է, և տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձ՝ կախված Ռուսաստանի Դաշնության որոշակի տարածաշրջանի կենսապայմաններից:

2017 թվականի հունվարի 1-ից նվազագույն աշխատավարձի չափը չի փոխվի

Նշենք, որ կառավարության 2017 թվականի ծրագրերում հունվարի 1-ից նվազագույն աշխատավարձի բարձրացում է եղել 17,3%-ով՝ հասնելով 8800 ռուբլու։ Սակայն վերջին վեց ամիսների մակրոտնտեսական ցուցանիշները և երկրի տնտեսության իրական միտումները գնահատելուց հետո պաշտոնյաները որոշեցին չբարձրացնել նվազագույն աշխատավարձը։ Այսպիսով, 2017 թվականի առաջին կիսամյակում նվազագույն աշխատավարձը կմնա նույնը՝ 7500 ռուբլի։ Ճիշտ է, Պետդուման առաջարկել է բարձրացնել նվազագույն աշխատավարձը արդեն 2017 թվականի երկրորդ կիսամյակում՝ հուլիսի 1-ից, սակայն աճը նախատեսված է ընդամենը 4%-ով՝ մինչև 7800 ռուբլի:

Նվազագույն աշխատավարձի տարածաշրջանային չափը Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտներում

Ռուսաստանի տարբեր շրջաններում կենսամակարդակը և կենսապայմանները զգալիորեն տարբերվում են, հետևաբար նվազագույն աշխատավարձը երբեմն տարբերվում է Ռուսաստանի Դաշնության որոշ բաղկացուցիչ սուբյեկտներում: 2017 թվականին ամենաբարձր նվազագույն աշխատավարձը Մոսկվայում է՝ 17 000 ռուբլի և Մագադանի մարզում՝ 17 300, իսկ ամենացածր նվազագույն աշխատավարձը Վոլգայի շրջաններում՝ 6204 ռուբլին չգերազանցող։

Նվազագույն աշխատավարձն ըստ Կենտրոնական Ռուսաստանի շրջանների (CFD) 2017 թ

Տարածաշրջան	Նվազագույն աշխատավարձի չափը
Բելգորոդի շրջան	8 694
Բրյանսկի շրջան	6 500
Վլադիմիրի շրջան	7 000 6 204
Վորոնեժի մարզ	8 787 արտաբյուջետային աշխատողների համար 6 204 պետական ​​հատվածի աշխատողների համար
Իվանովոյի մարզ	8 645
Կալուգայի շրջան	10 121 (կապված մակարդակին)
Կոստրոմայի շրջան	9 862 6 204 պետական ​​հատվածի աշխատողների համար
Կուրսկի շրջան	9 060 (կապված կենսապահովման մակարդակի հետ) արտաբյուջետային ոլորտի աշխատողների համար 6 204 պետական ​​հատվածի աշխատողների համար
Լիպեցկի շրջան	11 888 (կապված է կենսամակարդակի 1.3 մակարդակի հետ) արտաբյուջետային ոլորտի աշխատողների համար. 6 000 պետական ​​հատվածի աշխատողների համար
Մոսկվայի մարզ	12 500
Օրյոլի շրջան	9 778
Ռյազանի մարզ	7 500 արտաբյուջետային աշխատողների համար 6 350 պետական ​​հատվածի աշխատողների համար
Սմոլենսկի շրջան	6 200
Տամբովի մարզ	7 500 արտաբյուջետային աշխատողների համար 6 240 պետական ​​հատվածի աշխատողների համար
Տվերի մարզ	7 000 արտաբյուջետային աշխատողների համար 6 000 պետական ​​հատվածի աշխատողների համար
Տուլայի շրջան	13 000 արտաբյուջետային աշխատողների համար 10 000 պետական ​​հատվածի աշխատողների համար
Յարոսլավսկայա մարզ	8 021 արտաբյուջետային աշխատողների համար 6 000 պետական ​​հատվածի աշխատողների համար
Մոսկվա	17 300

Նվազագույն աշխատավարձը Հյուսիս-արևմտյան մարզերում (ՀԱԱՀ) 2017թ

Տարածաշրջան	Նվազագույն աշխատավարձի չափը
Կարելիա	13 030 (կապված կենսապահովման մակարդակի հետ) արտաբյուջետային ոլորտի աշխատողների համար 7 213 (հյուսիսային շրջանների համար՝ Բելոմորսկի շրջան, Կալեվալա շրջան, Կեմսկի շրջան, Լուխսկի շրջան, Կոստոմուկշա քաղաք) 5 796 (այլ շրջանների պետական ​​աշխատողների համար)
Կոմի	6 500
Արխանգելսկի շրջան	6 204
Վոլոգոդսկայա մարզ	6 204
Պսկովի մարզ	6 204
Կալինինգրադի մարզ	10 000
Լենինգրադի մարզ
Մուրմանսկի շրջան	13 650
Նովգորոդի մարզ	10 778 (կապված կենսապահովման մակարդակի հետ) արտաբյուջետային ոլորտի աշխատողների համար 6 204 պետական ​​հատվածի աշխատողների համար
Սանկտ Պետերբուրգ	16 000
Նենեց ինքնավար օկրուգ	6 204

Նվազագույն աշխատավարձն ըստ Հարավային շրջանների (SFD) 2017թ

Տարածաշրջան	Նվազագույն աշխատավարձի չափը
Ադիգեա	6 204
Կալմիկիա	6 204
Կրասնոդարի մարզ	10 443 (կապված կենսապահովման մակարդակի հետ) արտաբյուջետային ոլորտի աշխատողների համար 6 204 պետական ​​հատվածի աշխատողների համար
Աստրախանի շրջան	7 350 արտաբյուջետային աշխատողների համար 6 204 պետական ​​հատվածի աշխատողների համար
Վոլգոգրադի մարզ	11 878 (կապված է կենսամակարդակի 1.2 մակարդակի հետ) արտաբյուջետային ոլորտի աշխատողների համար. 6 204 պետական ​​հատվածի աշխատողների համար
Ռոստովի մարզ	6 204

Նվազագույն աշխատավարձը Հյուսիսային Կովկասի տարածաշրջաններում (ՆՀԱՀ) 2017թ

Նվազագույն աշխատավարձը Վոլգայի շրջանի (Վոլգայի դաշնային շրջան) մարզերում 2017 թ.

Տարածաշրջան	Նվազագույն աշխատավարձի չափը
Բաշկորտոստան	6 900
Մարի Էլ	9 251
Մորդովիա	6 204
Ուդմուրտիա	6 204
Թաթարստան	7 309 արտաբյուջետային աշխատողների համար 6 204 պետական ​​հատվածի աշխատողների համար
Չուվաշիա	6 988 արտաբյուջետային աշխատողների համար 6 204 պետական ​​հատվածի աշխատողների համար
Պերմի երկրամաս	10 251 (կապված կենսապահովման մակարդակի հետ)
Նիժնի Նովգորոդի մարզ	9 000 արտաբյուջետային աշխատողների համար 6 204 պետական ​​հատվածի աշխատողների համար
Օրենբուրգի մարզ	6 204
Պենզայի շրջան	6 204
Կիրովի մարզ	6 204
Սամարայի շրջան	6 204
Սարատովի մարզ	6 900 արտաբյուջետային աշխատողների համար 6 200 պետական ​​հատվածի աշխատողների համար
Ուլյանովսկի շրջան	9 944 արտաբյուջետային աշխատողների համար 6 204 պետական ​​հատվածի աշխատողների համար

Նվազագույն աշխատավարձը Ուրալի շրջաններում (ՉԹՕ) 2017 թ

Տարածաշրջան	Նվազագույն աշխատավարձի չափը
Կուրգանի շրջան	7 321 արտաբյուջետային աշխատողների համար 6 204 պետական ​​հատվածի աշխատողների համար
Սվերդլովսկի մարզ	8 862 արտաբյուջետային աշխատողների համար 8 862 պետական ​​հատվածի աշխատողների համար
Տյումենի մարզ	9 300 արտաբյուջետային աշխատողների համար 7 700 պետական ​​հատվածի աշխատողների համար
Խանտի-Մանսի ինքնավար օկրուգ - Յուգրա	սահմանվում է հաշվի առնելով մարզային գործակիցը և աշխատավարձի տոկոսային բարձրացումը
Չելյաբինսկի մարզ	8 300 արտաբյուջետային աշխատողների համար 6 100 պետական ​​հատվածի աշխատողների համար
Յամալո-Նենեց ինքնավար շրջան	12 431

Նվազագույն աշխատավարձն ըստ Սիբիրի շրջանների (SFD) 2017 թ

Տարածաշրջան	Նվազագույն աշխատավարձի չափը
Ալթայ	7 005
Բուրյաթիա	6 204
Tyva	6 204
Խակասիա	6 204
Ալթայի շրջան	8 116 արտաբյուջետային աշխատողների համար 6 204 պետական ​​հատվածի աշխատողների համար
Անդրբայկալյան շրջան	8 095 արտաբյուջետային աշխատողների համար 6 044 պետական ​​հատվածի աշխատողների համար
Կրասնոյարսկի մարզ	9 544 արտաբյուջետային աշխատողների համար 6 204 պետական ​​հատվածի աշխատողների համար 16 130 (Նորիլսկ, Թայմիր Դոլգանո-Նենեց քաղաքային շրջան) 14 269 (Սևերո-Ենիսեյսկի շրջան) 19 009 (Եվենկիի քաղաքային շրջան) 15 313 (Տուրուխանսկի շրջան) 15 200 (Ենիսեյսկ քաղաք)
Իրկուտսկի մարզ	6 204
Կեմերովոյի մարզ	14 115
Նովոսիբիրսկի մարզ	9 030
Օմսկի մարզ	7 135 արտաբյուջետային աշխատողների համար 6 204 պետական ​​հատվածի աշխատողների համար
Տոմսկի շրջան	8 581 արտաբյուջետային աշխատողների համար 6 204 պետական ​​հատվածի աշխատողների համար