Դժբախտ պատահարների հարկի դրույքաչափը. Դժբախտ պատահարներից ապահովագրավճարներ

Մինչ օրս սահմանվել են դժբախտ պատահարներից ապահովագրավճարների 32 տարբեր դրույքաչափեր՝ մասնագիտական ​​ռիսկի յուրաքանչյուր դասի համար իրենց սեփական դրույքաչափը, որոնցից կան նաև 32-ը (): Տնտեսական գործունեության բոլոր տեսակները վերագրվում են այդ դասերից մեկին (Տնտեսական գործունեության տեսակների դասակարգում, հաստատված է Աշխատանքի նախարարության 2016 թվականի դեկտեմբերի 30-ի N 851n հրամանով):

Մեկ դասը ներառում է արդյունաբերական վնասվածքների, մասնագիտական ​​հիվանդությունների և, որպես հետևանք, ապահովագրության ծախսերի նմանատիպ ցուցանիշներով գործունեություն (24.07.1998 N 125-FZ օրենքի 3-րդ հոդված): Որքան բարձր է դասը (վտանգը, որ աշխատողը կարող է վիրավորվել կամ հիվանդանալ, քանի որ նա զբաղվում է այս տեսակի գործունեությամբ), այնքան բարձր է դժբախտ պատահարից ապահովագրության պրեմիաների դրույքաչափը:

Օրինակ, հրատարակչական գործունեությունը (OKVED կոդը՝ 58.1) պատկանում է մասնագիտական ​​ռիսկի 1-ին դասին։ Իսկ հրատարակիչների վնասվածքների դեպքում ապահովագրավճարների չափը սահմանվել է 0,2%: Իսկ տորֆի արդյունահանումը (OKVED կոդը՝ 08.92.1) արդեն ռիսկի 18-րդ դասն է։ Իսկ նման կազմակերպությունների համար ներդրման տոկոսադրույքը կազմում է 2,3%:

Ֆորմալ կերպով դրույքաչափերը սահմանվում են տարեկան (24.07.1998 թ. N 125-FZ օրենքի 21-րդ հոդված): Բայց իրականում դրանց արժեքները չեն փոխվել 2006 թվականից ի վեր (2017 թվականի դեկտեմբերի 31-ի N 484-FZ Դաշնային օրենքի 1-ին հոդված, 2005 թվականի դեկտեմբերի 22-ի N 179-FZ օրենքի 1-ին հոդված): Վնասվածքների ապահովագրավճարների դրույքաչափերը, որոնք ընթացիկ են 2018 թվականի համար, ներկայացված են աղյուսակում:

	Ապահովագրության տոկոսադրույքը,%	Մասնագիտական ​​ռիսկի դաս	Ապահովագրության տոկոսադրույքը,%
Ի	0,2	Xvii	2,1
II	0,3	Xviii	2,3
III	0,4	XIX	2,5
IV	0,5	XX	2,8
Վ	0,6	XXI	3,1
VI	0,7	XXII	3,4
vii	0,8	XXIII	3,7
VIII	0,9	Xxiv	4,1
IX	1,0	Xxv	4,5
X	1,1	XXVI	5,0
XI	1,2	XXVII	5,5
XII	1,3	XXVIII	6,1
XIII	1,4	XXIX	6,7
XIV	1,5	XXX	7,4
Xv	1,7	XXXI	8,1
Xvi	1,9	XXXII	8,5

Ինչպե՞ս կարող է ապահովադիրը պարզել իր պրեմիաների դրույքաչափը «վնասվածքների համար».

Մասնագիտական ​​ռիսկի հատուկ դասը և, համապատասխանաբար, սակագինը որոշվում է կախված տնտեսական գործունեության հիմնական տեսակից (OKVED ծածկագիր), որով ապահովադրը զբաղվել է անցյալ տարի (Կանոնների 8-րդ կետ, որը հաստատվել է Կառավարության որոշմամբ. Ռուսաստանի Դաշնության 01.12.2005 N 713):

Կազմակերպությունը պետք է ամեն տարի հաստատի վերջին տարվա տնտեսական գործունեության իր հիմնական տեսակը (Կանոնների 11-րդ կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 01.12.2005 թ. N 713 որոշմամբ): Դա անելու համար, ոչ ուշ, քան յուրաքանչյուր տարվա ապրիլի 15-ը, ուղարկեք ձեր FSS բաժին (Կարգի 3-րդ կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2006 թվականի հունվարի 31-ի N 55 հրամանով. ):

• հաստատված ձևով տնտեսական գործունեության հիմնական տեսակի հաստատման դիմում (Կարգի հավելված թիվ 1, հաստատված Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2006 թվականի հունվարի 31-ի թիվ 55 հրամանով).
• գործունեության այս տեսակի հաստատման վկայականը նաև ձևով (Կարգի հավելված թիվ 2, հաստատված Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2006 թվականի հունվարի 31-ի թիվ 55 հրամանով).
• նախորդ տարվա հաշվեկշռի բացատրական գրության պատճենը:

Վերջին փաստաթուղթն իրավունք ունի չներկայացնել փոքր բիզնեսին պատկանող ապահովադիրները։

Ստացված փաստաթղթերի հիման վրա ԱԴԾ-ն ի սկզբանե վճարողի համար սահմանում է սակագինը ընթացիկ տարին.

Ապահովագրավճարները պարտադիր վճարներ են, որոնք ընկերությունը ամսական կտրվածքով փոխանցում է հատուկ հաշվին: Սա դրամական փոխհատուցում է՝ աշխատավայրում տուժած աշխատողի շահերը պաշտպանելու համար։ Անկախ այն հանգամանքից, որ վճարումները կանոնավոր են և կատարվում են յուրաքանչյուր աշխատակցի համար անհատապես, միջոցները վճարվում են ապահովագրական դեպքի տեղի ունենալուց հետո:

ԱԴԾ-ում 2017 թվականին դժբախտ պատահարների դրույքաչափերը մնում են նույնը, ինչ նախորդ տարի, սակայն վարչակազմն ինքը որոշակի փոփոխություններ է կրել։ Հաջորդը, եկեք պարզենք ապահովագրավճարների հաշվարկման առանձնահատկությունները:

Ո՞վ է վճարողը:

Վնասվածքի դեպքում մուծումներ վճարողները իրավաբանական անձինք (սեփականության բոլոր ձևերի ձեռնարկություններ) և անհատ ձեռնարկատերերն են իրենց աշխատողների համար: Այն գանձվում է գումարի վրա։

Այն աշխատողների համար, որոնց հետ կնքվել է GPC պայմանագիր, եթե ապահովագրության պայմանները հստակեցված չեն, գործատուն պարտավոր չէ գումարներ կատարել:

Վճարումների ցանկը չի ներառում.

• միանվագ ֆինանսական օգնություն;
• հիվանդության արձակուրդի վճարումներ;
• արձակման վճար;
• գումարներ, որոնք վճարվում են աշխատանքին պատճառված վնասի դեպքում.
• որոշ այլ վճարումներ սահմանվում են օրենքով։

Դուք կարող եք մանրամասնորեն տեղեկանալ այն վճարումների չափերի մասին, որոնց համար վնասվածքների համար վճարումները չեն գանձվում՝ կարդալով թիվ 125 դաշնային օրենքը:

Վնասվածքների համար նվազեցումները կատարվում են եկամտի հետևյալ տեսակների համար.

• աշխատավարձ;
• բոնուս;
• արձակուրդի փոխհատուցում;
• նպաստներ.

Պետական ​​նպատակային վճարումների, անձնակազմի վերապատրաստման ծախսերի, ձեռնարկության լուծարման դեպքում վճարումների համար պահումներ չեն կատարվում:

FSS-ը գնահատում է 2017-ի դժբախտ պատահարները

Որպեսզի ձեռնարկատերը պարզի, թե վնասվածքների ինչ տոկոսադրույքը պետք է վճարի, նա պետք է իմանա կազմակերպության գործունեության հիմնական տեսակը: Ընդհանուր առմամբ կան 32 դասեր, որոնք ներառում են տեսակների ցանկ՝ խմբավորված ըստ մասնագիտական ​​ռիսկի դասերի: Յուրաքանչյուրին հատկացվել է անհատական ​​OKVED կոդ:

01.01.2017թ.-ից գործում է թիվ 851Н հրամանը։ Այն սահմանում է դասակարգման նոր կանոններ: Գործունեության տեսակը հաստատվում է տարեկան: Որպեսզի ԱԴԾ իշխանությունները սահմանեն սակագին, որով կհաշվարկվի վնասի չափը, անհրաժեշտ է մինչև այս տարվա ապրիլի 15-ը ուղարկել օժանդակ փաստաթղթեր.

• հաստատված ձևի վկայագիր;
• օժանդակ հայտարարություն;
• նախորդ ժամանակաշրջանի ձեռնարկությունների հաշվեկշռի բաշխումը: Անհատ ձեռնարկատերերից հաշվետվություններ չեն պահանջվում:

Դիմումի և տեղեկանքի ձևերը կարելի է գտնել Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության թիվ 55 հրամանի հավելվածներում:

ԱԴԾ-ում դժբախտ պատահարների դրույքաչափերը 2017 թվականին տատանվում են 0,2-ից մինչև 8,5:

Եթե ​​հարկ վճարողը չի տրամադրում փաստաթղթերը, ապա ԱԴԾ-ն ինքնուրույն կնշանակի մասնագիտական ​​ռիսկի դաս, մինչդեռ ընտրելով ամենաբարձր դրույքաչափը՝ 8,5: Ուստի փաստաթղթերը պետք է ժամանակին ներկայացվեն, քանի որ այս տարի գործող նոր կանոններով հնարավոր չի լինի վիճարկել սակագինը։

Հաշվարկի մեթոդ

Դժբախտ պատահարներից ապահովագրավճարները 2017 թվականին հաշվարկվում են հաշվապահի կողմից ամսական կտրվածքով՝ պրեմիումի բազան սակագնի դրույքաչափով բազմապատկելով:

Ներդրումների բազան այն գումարն է, որը աշխատողը ստացել է հաշվետու ամսվա ընթացքում: Սա կարող է ներառել ոչ միայն աշխատավարձը, այլ նաև վերը քննարկված այլ դրամական նպաստներ: Այն հաշվարկվում է որպես աշխատանքային պայմանագրով վճարումների և չհարկվող վճարների տարբերություն:

Օրինակ. Կրասնի Լուչ ձեռնարկությունը զբաղվում է կոբալտի հանքաքարի արդյունահանմամբ - 29.07.22. Սա ռիսկի 32-րդ դասն է։ Այս խմբի համար նշանակվել է 8,5 սակագին, քանի որ սա գործունեության վտանգավոր տեսակ է, աշխատավայրում ստացված վնասվածքները կարող են լուրջ հետևանքներ ունենալ՝ հանգեցնելով մեծ ֆինանսական ծախսերի։ Աշխատողների աշխատավարձի ֆոնդը 2017 թվականի մարտին `2,4 միլիոն ռուբլի: Անհատ աշխատողները ստացել են դրամական օգնություն 17 հազար ռուբլու չափով։ Սրա հիման վրա.

• ներդրման բազա = 2,400,000-17,000 = 2,383,000 ռուբլի;
• նվազեցումների գումարը = 2,383,000 * 8,5% = 202,555 ռուբլի:

Ստացված գումարը ընկերության կողմից հանվում է FSS-ի հատուկ հաշվին:

Արտոնյալ դրույքաչափեր

2017 թվականին նվազեցված դրույքաչափերը շարունակում են գործել որոշ տեսակի գործունեության համար.

• ձեռնարկություններ, որոնք պատկանում են արտոնյալների կատեգորիային` բարեգործություն, շինարարություն, կրթություն, առողջապահություն և այլն, եթե նրանք տարեկան ստանում են ոչ ավելի, քան 79 միլիոն ռուբլի եկամուտ.
• դեղատների դեղագործական անձնակազմ;
• օրենքով սահմանված ազատ տնտեսական գոտիներում ֆինանսական գործունեություն իրականացնող ձեռնարկություն.
• ՏՏ ընկերություններ;

Լիազորությունների մեծ մասը 01.01.2017-ից ԱԴԾ-ից անցել է Ազգային ժողովին. Նա վերահսկում է ձեռնարկատիրական գործունեություն իրականացնող անձանց պահումների կանոնավորությունը, պարտքերի հավաքագրումը, հաշվետվությունների վերլուծությունները:

Հիմնական փոփոխություններ.

• հաշվետվությունները ներկայացվում են առաջին եռամսյակի, վեց ամիսների և 9 ամիսների համար: Պարունակում է միայն հաշվարկման ալգորիթմ;
• հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար վերցվում է օրացուցային տարի.
• որոշ փաստաթղթերի ձևերը փոփոխության են ենթարկվել. սկսել են գործել թիվ 22-24 ձևաթղթերը.
• Իշխանություններին հաշվետվություններ ներկայացնելու ժամկետները փոխվել են.

Սակագները, շահառուների կատեգորիաները, վճարողները ընդհանրապես չեն փոխվել։

2017 թվականին արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից ապահովագրությունը Ռուսաստանի Դաշնությունում պարտադիր է: Այն ապահովում է աշխատողի պաշտպանությունը և կարող է վճարվել նպաստների տեսքով՝ կապված ժամանակավոր անաշխատունակության, մեկանգամյա կամ ամսական ապահովագրության, բուժման, վերականգնման համար հավելյալ վճարի տեսքով: Նպաստը չի կարող լինել ավելի, քան չորս ամսական ապահովագրական վճարների գումարը:

Այս տեսակի վճարումը աշխատողին նշանակվում է բժշկական զննումից հետո, եթե նա մասամբ կամ ամբողջությամբ ժամանակավորապես կորցրել է աշխատունակությունը: Մահացու ելքի դեպքում նման միջոցների իրավունք ունի մերձավոր ազգականը (ամուսին/կին, երեխաներ): Գումարը ֆիքսված է, միանվագ, կազմում է 1 մլն ռուբլի։

Ամսական վճարումները կարող են ինդեքսավորվել: Ընթացակարգը սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը: Նման գումարների առավելագույն չափը 2017 թվականին կազմում է 72,290,4 ռուբլի, միանվագ գումարները՝ 94,018 ռուբլի:

Ապահովագրավճարների դրույքաչափերը և հաշվարկման մեթոդաբանությունը 2017 թվականին չեն փոխվել. Հիմնական բանը ժամանակին հաշվետվություններ ներկայացնելն ու գործունեության տեսակը հաստատելն է։

Վարձու աշխատուժ օգտագործող ընկերությունները և անհատ ձեռնարկատերերը պարտավոր են ապահովագրական վճարներ կատարել անձնակազմի համար: FSS-ի դրույքաչափը 2017 թվականին (աղյուսակ) նախորդ ժամանակաշրջանի համեմատ մնացել է անփոփոխ, բայց վճարումները, բացառությամբ մասնագիտական ​​հիվանդությունների և վնասվածքների հետ կապված ծախսերի, փոխանցվել են Դաշնային հարկային ծառայության վարչակազմին: Սա նշանակում է հաշվապահի համար կարևոր նորամուծությունների ի հայտ գալ։

2017 թվականից արտաբյուջետային միջոցների՝ վճարումներ ընդունելու, պարտքերի հավաքագրման և ընկերությունների և անհատ ձեռնարկատերերի հաշվետվությունները ստուգելու լիազորությունները փոխանցվել են Դաշնային հարկային ծառայությանը: Այս որոշման պատճառը մուծումների վատ հավաքագրումն է և ավելի խիստ վերահսկողության անհրաժեշտությունը։ 212-FZ-ի դրույթները փոխարինեցին Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի ավելի վաղ 34-րդ գլուխը:

Միակ բացառությունը մասնագիտական ​​հիվանդությունների և վնասվածքների համար վճարներն են: ԱԴԾ-ն շարունակում է դրանք ամբողջությամբ կառավարել։ Պողպատի նվազեցումների դեպքում հետևյալը կմնա անփոփոխ.

• պարտադիր վճարներ կատարող տնտեսվարող սուբյեկտների ցանկը.

• հաշվարկային ժամկետը `12 ամիս;
• ամսաթվերը, որոնց համար ստեղծվում են ներդրումների մասին հաշվետվություններ՝ տարվա 3, 6, 9 ամիս.
• այն հիմքերը, որոնց վրա կիրառվում է FSS-ի նվազեցված դրույքաչափը.
• IFTS-ին և FSS-ին ներդրումների չափը հաշվարկելու հիմքը որոշելու կարգը:

Վարչական մարմնի փոփոխության կապակցությամբ փոփոխվում են հաշվետվության ձևերը և դրանց ներկայացման ժամկետները։ Օրենսդիրներն ավելացրել են այն պահանջների ցանկը, որոնք ապահովադիրները պետք է բավարարեն նվազեցված սակագնի կիրառման պահանջով:

Կարևոր! 2017 թվականին այն ֆիրմաներն ու անհատ ձեռնարկատերերը, որոնք այլեւս չեն համապատասխանում արտոնյալ դրույքաչափի չափանիշներին, կորցնում են այն օգտագործելու իրավունքը ոչ թե ընթացիկ եռամսյակից, այլ տարեսկզբից։

FSS սակագները՝ 2017 թվականին՝ աղյուսակ

2017 թվականին, ինչպես նախկինում, կենսաթոշակային վճարների չափը հաշվարկելու համար օգտագործվող դրույքաչափերը կախված են առավելագույն բազայի ավելցուկից կամ չգերազանցումից։ Այն սահմանվել է 796 հազար ռուբլի: Երբ ընկերությունը դուրս է գալիս սահմանաչափից, պարտավոր է լրացուցիչ սակագին կիրառել։ Այս կանոնը չի տարածվում ժամանակավոր անաշխատունակության (VNiM) վճարումների և պարտադիր բժշկական ապահովագրության վրա:

Գների չափը նշված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 426. 2017 թվականին այն մնացել է անփոփոխ նախորդ ժամանակաշրջանների համեմատ և կազմում է.

Ապահովադիրների որոշակի կատեգորիաների համար 2017 թվականի համար նախատեսված են FSS-ի նվազեցված դրույքաչափեր: Այս կատեգորիան ներառում է գյուղատնտեսական արտադրողներ, որոնք համապատասխանում են Արվեստի չափանիշներին: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 346.2, ընկերություններ, որոնք ստեղծում են ժողովրդական արհեստների արտադրանք, ազատ տնտեսական գոտիների մասնակիցներ:

Անհատ ձեռնարկատերերը, իրավաբանները և նոտարները, որոնք գրանցված են Ռուսաստանի օրենսդրությանը համապատասխան և ովքեր չեն օգտագործում վարձու աշխատանք, պարտավոր են վճարել ապահովագրավճարներ «իրենց համար»: Արդյոք նրանք իրականում բիզնես են վարում, կապ չունի:

2017 թվականին նման տնտեսվարող սուբյեկտների պարտադիր փոխանցումների գումարները հաշվարկվում են տարեսկզբին սահմանված նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա։ Սակագների չափն է.

Ներդրումների տեսակը	Հայտ (%)
Կենսաթոշակային ապահովագրություն	26
OMS	5,1

Եթե ​​ձեռնարկատիրոջ տարեկան եկամտի չափը ավելի քան 300,000 ռուբլի է, նա պարտավոր է, ի լրումն «իր համար» երկու վճարումների, կատարել երրորդ փոխանցումը` սահմանաչափը գերազանցող գումարի 1%-ի չափով:

FSS. Մասնագիտական ​​հիվանդությունների և վնասվածքների դեպքում վճարումների մասով նվազեցումների տոկոսը

Սոցիալական ապահովագրության վարչակազմում մնացել են միայն աշխատանքի վայրում ստացած վնասվածքներից և հիվանդություններից ստացված մուծումները: 2017 թվականին, ինչպես նախկինում, դրանց չափը կախված է ձեռնարկությունների հիմնական գործունեությանը բնորոշ ռիսկի մակարդակից։

Գները նշված են 12/19/2016 419-FZ-ում: Կանոնակարգը ռիսկերը բաժանում է 32 մակարդակի։ Նրանցից յուրաքանչյուրն ունի իր դրույքաչափը: Արժեքները տատանվում են 0,2-ից մինչև 8,5%:

Ապահովադիրը տեղեկանում է FSS-ի 2017 թվականի շահագրգռվածության մասին Հիմնադրամի պաշտոնական ծանուցումից՝ ուղարկված այն բանից հետո, երբ ընկերությունը ներկայացրել է իր գործունեության հիմնական տեսակը հաստատող փաստաթղթեր:

Իր հայեցողությամբ ԱԴԾ-ն իրավունք ունի նվազեցնել կամ բարձրացնել դրույքաչափը, բայց ոչ ավելի, քան 40%-ով: Վերահսկող մարմնի համապատասխան որոշման հիմքում ընկած են հետևյալ փաստերը.

• ձեռնարկությունում աշխատանքային պայմանների առանձնահատկությունները.
• ընկերության աշխատակիցների բժշկական զննումների արդյունքները.
• ապահովագրական ծախսերի չափը.

Եթե ​​ընկերությունն առնվազն մեկ մահվան դեպք է ունեցել, ապա սակագնի զեղչը չի տրամադրվում։

Առավելագույն 40% «զեղչ» կարելի է պահանջել՝

• կազմակերպություններ, որոնք աշխատանքի են ընդունում բոլոր խմբերի հաշմանդամություն ունեցող անձանց՝ այդ աշխատողներին վճարելու համար հատկացված աշխատավարձի չափով.
• հաշմանդամների հասարակական կազմակերպություններ;
• գիտական, կրթական, մշակութային գործունեության համար ստեղծված ընկերություններ և այլն։

2017 թվականից կազմակերպությունները և անհատ ձեռնարկատերերը պարտավոր են տարեկան հաստատել իրենց գործունեության հիմնական տեսակը մինչև ապրիլի 15-ը։ Եթե ​​նրանք անտեսեն այս անհրաժեշտությունը, նրանցից կգանձվի սակագին, որը հիմնված է գրանցման փաստաթղթերում նշված վնասվածքների ապահովագրության OKVED-ի առումով ամենաթանկի վրա: Նախկինում նույն կերպ էր վարվել ԱԴԾ-ն, սակայն ֆիրմաները հնարավորություն ունեին իրենց գործն ապացուցել դատարանում։ Այժմ դրույքաչափերի գերագնահատումը օրենսդրական հիմք ունի։

2017 թվականի 1-ին եռամսյակից կիրառվել է նոր ձև 4-FSS, որը հաստատվել է ԱԴԾ 2016 թվականի սեպտեմբերի 26-ի թիվ 381 հրամանով։

4-FSS ձևի փոփոխությունները 2017 թ

4-FSS ձևը, հաշվի առնելով փոփոխությունները, արդեն պատրաստ է։ FSS-ը չեղարկել է հին 4-FSS ձևաթուղթը` սկսած 2017 թվականի 1-ին եռամսյակի հաշվետվությունից:

2017 թվականից ԱԴԾ-ն վերահսկում է միայն արդյունաբերական պատահարներից ապահովագրավճարները։ Հետևաբար, FSS-ը պետք է զեկուցի միայն վնասվածքների համար կատարված ներդրումների մասին, և սա 4-FSS-ի հին հաշվարկի 2-րդ բաժինն է: Ուրեմն այն պետք է հիմնադրամին հանձնվի 2017 թվականի 1-ին եռամսյակից։

Որտեղ ներկայացնել 4-FSS 2017 թվականի 1-ին եռամսյակի համար:

Ամենակարևոր հարցը. Որտե՞ղ է ներկայացվելու 4-FSS-ը 2017 թվականի 1-ին եռամսյակի համար՝ հարկային, թե՞ FSS:

Պատասխան. 4-FSS-ը 1 եռամսյակի համար` համաձայն սույն հոդվածում տրված ձևի, պետք է հանձնվի գրանցման վայրում գտնվող Ձեր ԱԴԾ մասնաճյուղին:

Ներբեռնեք 4-FSS 1-ին եռամսյակի համար ըստ նոր ձևի

2017 թվականի 1-ին եռամսյակի նոր 4-FSS ձևաթուղթը կարող եք ներբեռնել հղումով՝

4-FSS-ի ավարտի վերջնաժամկետը 2017 թվականի 1-ին եռամսյակի և այլ ժամանակաշրջանների համար.

Ով է ներկայացնում 4-FSS էլեկտրոնային ձևով

Էլեկտրոնային ձևով 4-FSS-ը հանձնվում է 2016 թվականի միջին թվով ավելի քան 25 հոգու համար:

Մնացածը կարող է ընտրել՝ կամ փոխանցել թղթի վրա, կամ էլեկտրոնային տարբերակով:

ԱԴԾ-ն հաստատել է 2017թ.-ի 1-ին եռամսյակի անձնական վնասվածքների վճարումների հաշվարկման էլեկտրոնային ձևաչափը (ԱԴԾ 09.03.2017թ. թիվ 83 հրաման): Սա նոր 4-FSS ձևաթուղթ է, որը ներկայացվում է 2017 թվականի 1-ին եռամսյակից։ 4-FSS-ը լրացնելու նոր կանոնների մասին կարող եք կարդալ նաև պարզեցված ամսագրի «Ինչպես է փոխվել 4-FSS-ը 1-ին եռամսյակում (նմուշ և օրինակներ)» հոդվածում։

2017 թվականի 1-ին եռամսյակի 4-FSS-ի նմուշի լրացում

2017 թվականի 1-ին եռամսյակի 4-FSS ձևաթուղթը լրացնելու կարգը (ԱԴԾ 2016 թվականի սեպտեմբերի 26-ի թիվ 381 հրաման)

1-ին եռամսյակից հաստատվել է նոր 4-FSS ձևաթուղթ և նոր հաշվետվություն՝ ERSV։ Առաջինը հանձնվում է ԱԴԾ, երկրորդը՝ Դաշնային հարկային ծառայությանը։

1. Հաշվարկի ձևը լրացվում է համակարգչային տեխնիկայի միջոցով կամ ձեռքով` սև գույնի գնդիկավոր (շատրվանային) գրիչով կամ. կապույտ գույնիբլոկ տառեր.

2. Ձևաթուղթը լրացնելիս յուրաքանչյուր տողում և համապատասխան սյունակներում մուտքագրվում է միայն մեկ ցուցիչ: Հաշվարկի ձևով նախատեսված որևէ ցուցանիշի բացակայության դեպքում տողում և համապատասխան սյունակում տեղադրվում է գծիկ:

Հաշվարկի ձևի տիտղոսաթերթը, աղյուսակ 1, աղյուսակ 2, աղյուսակ 5-ը պարտադիր են բոլոր ապահովադիրների կողմից:

Հաշվարկի ձևի 1.1 աղյուսակ 3, աղյուսակ 4 աղյուսակ լրացնելու ցուցիչների բացակայության դեպքում այդ աղյուսակները չեն լրացվում և չեն ներկայացվում:

Սխալները շտկելու համար պետք է հատել ցուցիչի սխալ արժեքը, մուտքագրել ցուցիչի ճիշտ արժեքը և ստորագրել ապահովադիրին կամ նրա ներկայացուցչին ուղղման տակ՝ նշելով ուղղման ամսաթիվը:

Բոլոր ուղղումները հավաստվում են ապահովադիրի/հանձնարարի կամ նրա ներկայացուցչի կնիքով (եթե այդպիսիք կան):

Սխալների ուղղումը ուղղիչ կամ նմանատիպ այլ միջոցներով չի թույլատրվում։

3. Հաշվարկի ձևը լրացնելուց հետո լրացված էջերի հերթական համարակալումը դրվում է «էջ» դաշտում։

Հաշվարկի յուրաքանչյուր լրացված էջի վերևի մասում լրացվում են «Ապահադրողի հաշվառման համարը» և «Ստորադասության ծածկագիրը» դաշտերը՝ համաձայն ապահովադիրի գրանցման (հաշվառման) ընթացքում տրված ծանուցման (ծանուցման). հիմնադրամի տարածքային մարմինը։

Հաշվարկի յուրաքանչյուր էջի վերջում փակցվում է ապահովադրի (հաջորդողի) կամ նրա ներկայացուցչի ստորագրությունը և Հաշվարկի ստորագրման ամսաթիվը:

Վերնագիր

4. Տիտղոսաթերթը լրացնում է ապահովադիրը, բացառությամբ «Լրացվում է հիմնադրամի տարածքային մարմնի աշխատողի կողմից» ենթաբաժնի.

5. Հաշվարկի ձևաթղթի տիտղոսաթերթը լրացնելիս.

5.1. «Ապահադրողի հաշվառման համարը» դաշտում.նշված է գրանցման համարըապահովագրված;

5.2. դաշտ «Ենթակա ծածկագիր»բաղկացած է հինգ բջիջից և նշում է Հիմնադրամի տարածքային մարմինը, որում ներկայումս գրանցված է ապահովադիրը.

5.3. «Ուղղման համար» դաշտում:

առաջնային հաշվարկը ներկայացնելիս նշվում է 000 ծածկագիրը.

Հաշվարկային ֆոնդի տարածքային մարմնին ներկայացնելով, որն արտացոլում է փոփոխությունները 1998 թվականի հուլիսի 24-ի N 125-FZ «Արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» դաշնային օրենքի 24-րդ հոդվածի համաձայն (հավաքածու օրենսդրություն). Ռուսաստանի Դաշնություն, 1998, N 31, Արտ. 3803; 2003, N 17, Արվեստ. 1554 թ. 2014թ., N 49, Արվեստ. 6915; 2016թ., N 1, Արվեստ. 14; Թիվ 27, Արվեստ. 4183) (այսուհետ` 1998 թվականի հուլիսի 24-ի N 125-FZ դաշնային օրենք) (վերանայված հաշվարկ համապատասխան ժամանակաշրջանի համար), ավելացվում է մի համար, որը ցույց է տալիս, թե որ հաշվարկը հաշվի վրա, հաշվի առնելով կատարված փոփոխություններն ու լրացումները, ներկայացվում է ապահովագրված է Հիմնադրամի տարածքային մարմնին (օրինակ՝ 001, 002, 003, ... 010):

Վերանայված Հաշվարկը ներկայացված է այն ձևով, որն ուժի մեջ է եղել այն ժամանակաշրջանում, որի համար հայտնաբերվել են սխալներ (խեղաթյուրումներ).

5.4.«Հաշվետու ժամանակաշրջան (կոդ)» դաշտումնշվում է այն ժամանակահատվածը, որի համար ներկայացվում է Հաշվարկը և ապահովագրական հատուցման վճարման համար անհրաժեշտ միջոցների հատկացման համար ապահովադրի դիմումների քանակը: Առաջին եռամսյակի, կիսամյակի, ինը ամիսների և մեկ տարվա հաշվարկը ներկայացնելիս լրացվում են «Հաշվետու ժամանակաշրջան (ծածկագիր)» դաշտի միայն առաջին երկու վանդակները։ Ապահովագրական ծածկույթի վճարման համար անհրաժեշտ միջոցների հատկացման համար դիմելիս «Հաշվետու ժամանակաշրջան (ծածկագիր)» դաշտում լրացվում են միայն վերջին երկու վանդակները։

Հաշվետու ժամանակաշրջաններն են օրացուցային տարվա առաջին եռամսյակը, կիսամյակը և ինը ամիսները, որոնք համապատասխանաբար նշանակվում են «03», «06», «09»: Հաշվետու ժամանակաշրջանը օրացուցային տարին է, որը նշված է «12» թվով: Ապահովագրության փոխհատուցման վճարման համար անհրաժեշտ միջոցների հատկացման համար ապահովագրվածների դիմումների թիվը նշանակված է 01, 02, 03, ... 10;

5.5. «Օրացուցային տարի» դաշտումկցվում է օրացուցային տարին հաշվարկային ժամանակահատվածի համար, որի համար ներկայացվել է Հաշվարկը (վերանայված հաշվարկ).

5.6. Դադարեցման դաշտավարտված է միայն կազմակերպության գործունեությունը դադարեցնելու դեպքում` ապահովագրվածը` որպես անհատ ձեռնարկատեր լուծարման կամ գործունեության դադարեցման հետ կապված, համաձայն 1998 թվականի հուլիսի 24-ի N 125-FZ Դաշնային օրենքի 22.1-րդ հոդվածի 15-րդ կետի ( Ռուսաստանի Դաշնության հավաքագրված օրենսդրություն, 1998, N 31, Արվեստ 3803, 2003, N 17, Արվեստ 1554, 2016, N 27, Արվեստ 4183): Այս դեպքերում այս դաշտում դրվում է «L» տառը.

5.7. «Կազմակերպության լրիվ անվանումը, առանձին ստորաբաժանումը / լրիվ անվանումը (ազգանունը, եթե առկա է) անհատ ձեռնարկատիրոջ, անհատի» դաշտում նշվում է կազմակերպության անվանումը` համաձայն բաղկացուցիչ փաստաթղթերի կամ օտարերկրյա կազմակերպության մասնաճյուղի. Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գործող առանձին ստորաբաժանում. Անհատ ձեռնարկատիրոջ, իրավաբանի, մասնավոր պրակտիկայում նոտարի, գյուղացիական տնտեսության ղեկավարի, անհատ ձեռնարկատեր չճանաչված անհատի կողմից հաշվարկը ներկայացնելիս նրա ազգանունը, անունը, հայրանունը (վերջինը՝ եթե առկա է) (ամբողջությամբ, առանց հապավումների) նշվում է անձը հաստատող փաստաթղթին համապատասխան.

5.8. «ՀՎՀՀ» դաշտում (հարկ վճարողի նույնականացման համարը (այսուհետ՝ ՀՎՀՀ)Ապահովագրվածի ՀՎՀՀ-ն նշվում է իրավաբանական անձի հարկային մարմնում գրանցման վկայականի համաձայն, որը ձևավորվել է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գտնվելու վայրում:

Անհատ ձեռնարկատեր չճանաչված ֆիզիկական անձի (այսուհետ` ֆիզիկական անձ), անհատ ձեռնարկատիրոջ համար ՀՎՀՀ-ն նշվում է տվյալ տարածքում բնակության վայրում ֆիզիկական անձի հարկային մարմնում գրանցման վկայականի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության.

Երբ կազմակերպությունը լրացնում է TIN-ը, որը բաղկացած է տասը նիշից, TIN ցուցիչի գրանցման համար հատկացված տասներկու բջիջների գոտում, առաջին երկու բջիջներում պետք է դրվեն զրոներ (00).

5.9. «KPP» (գրանցման պատճառի ծածկագիրը) (այսուհետ՝ KPP) դաշտում.կազմակերպության գտնվելու վայրում անցակետը նշվում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան ձևավորված իրավաբանական անձի հարկային մարմնում գրանցման վկայականի համաձայն, Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գտնվելու վայրում:

Առանձին ստորաբաժանման գտնվելու վայրում անցակետը նշվում է Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում առանձին ստորաբաժանման գտնվելու վայրում Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան ձևավորված իրավաբանական անձի հարկային մարմնում գրանցման մասին ծանուցման համաձայն: ;

5.10. «OGRN (OGRN)» դաշտումհիմնական պետական ​​գրանցման համարը (այսուհետ՝ OGRN) նշվում է իրավաբանական անձի պետական ​​գրանցման վկայականի համաձայն, որը ձևավորվել է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գտնվելու վայրում:

Անհատ ձեռնարկատիրոջ համար անհատ ձեռնարկատիրոջ պետական ​​գրանցման համարը (այսուհետ՝ OGRNIP) նշվում է անհատի որպես անհատ ձեռնարկատեր պետական ​​գրանցման վկայականի համաձայն:

Իրավաբանական անձի OGRN-ը լրացնելիս, որը բաղկացած է տասներեք նիշից, OGRN ցուցիչը գրանցելու համար նախատեսված տասնհինգ բջիջների գոտում, առաջին երկու բջիջներում պետք է դրվեն զրոներ (00).

5.11. «OKVED կոդը» դաշտումծածկագիրը նշվում է ըստ OK 029-2014 տնտեսական գործունեության տեսակների համառուսաստանյան դասակարգչի (NACE Rev. 2) ապահովագրվածի տնտեսական գործունեության հիմնական տեսակի համար, որը որոշվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշման համաձայն: 2005 թվականի դեկտեմբերի 1-ի N 713 «Տնտեսական գործունեության տեսակները մասնագիտական ​​ռիսկի դասին դասելու կանոնները հաստատելու մասին».

Արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ապահովագրող նորաստեղծ կազմակերպությունները նշում են ծածկագիրը՝ ըստ պետական ​​գրանցման մարմնի տվյալների, իսկ գործունեության երկրորդ տարվանից՝ սահմանված կարգով հաստատված ծածկագիրը ՀՀ տարածքային մարմիններում: Հիմնադրամ.

5.12. «Կոնտակտային հեռախոսահամար» դաշտումապահովադիրի / իրավահաջորդի կամ ապահովադրի ներկայացուցչի քաղաքը կամ բջջային հեռախոսահամարը համապատասխանաբար քաղաքի ծածկագրով կամ բջջային օպերատորով: Թվերը լրացվում են յուրաքանչյուր բջիջում՝ առանց գծիկների և փակագծերի օգտագործման.

5.13. գրանցման հասցեն նշելու համար նախատեսված դաշտերում:

1. իրավաբանական անձինք - նշվում է իրավաբանական հասցեն.
2. անհատներ, անհատ ձեռնարկատերեր - նշվում է բնակության վայրում գրանցման հասցեն.

5.14.«Աշխատողների միջին թիվը» դաշտում.նշվում է աշխատողների միջին թիվը, որը հաշվարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից լիազորված դաշնային գործադիր մարմնի կողմից հաստատված դաշնային վիճակագրական դիտարկման ձևերի և դրանք լրացնելու հրահանգների համաձայն (նոյեմբերի Դաշնային օրենքի 6-րդ հոդվածի 4-րդ մաս. 29, 2007 N 282-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում պաշտոնական վիճակագրական հաշվառման և պետական ​​վիճակագրության համակարգի մասին» (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու, 2007, N 49, Art. 6043; 2012, N 43, Art. 5784; 2013 թ. N 27, Art 3463, N 30, Art. 4084) (այսուհետ՝ 2007 թվականի նոյեմբերի 29-ի N 282-FZ Դաշնային օրենք) հաշվետու ամսաթվի դրությամբ։

«Հաշմանդամ աշխատողների թիվը» դաշտերում.«Վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոններով աշխատանքի մեջ զբաղված աշխատողների թիվը» ցույց է տալիս հաշմանդամ աշխատողների, վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոններով աշխատանքի մեջ զբաղված աշխատողների թվարկված թիվը՝ հաշվարկված համաձայն դաշնային մարմնի կողմից հաստատված. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը գործադիր իշխանությունը դաշնային վիճակագրական դիտարկման ձևերով և դրանք լրացնելու հրահանգներով (2007 թվականի նոյեմբերի 29-ի N 282-FZ Դաշնային օրենքի 6-րդ հոդվածի 4-րդ մաս) հաշվետու ամսաթվի դրությամբ.

5.15. Ներկայացված հաշվարկի էջերի քանակի և կից փաստաթղթերի թերթիկների քանակի մասին տեղեկատվությունը նշվում է «Հաշվարկը ներկայացված» և «հիմնական փաստաթղթերով կամ դրանց պատճեններով» դաշտերում.

5.16. «Ես հաստատում եմ այս հաշվարկում նշված տեղեկատվության ճշգրտությունն ու ամբողջականությունը» դաշտում.:

1. «1-ը` ապահովագրված», «2-ը` ապահովագրվածի ներկայացուցիչը», «3-ը` լիազորված անձը» դաշտում` Հաշվարկում պարունակվող տեղեկատվության ճշտության և ամբողջականության հաստատման դեպքում, կազմակերպության ղեկավարը. անհատ ձեռնարկատեր կամ անհատ, դրվում է «1» թիվը. Ապահովադրի ներկայացուցչի կողմից տեղեկատվության ճշտության և ամբողջականության հաստատման դեպքում դրվում է «2» թիվը. լուծարված կազմակերպության իրավահաջորդի կողմից տեղեկատվության ճշգրտության և ամբողջականության հաստատման դեպքում դրվում է «3» թիվը.
2. Հաշվարկում պարունակվող տեղեկատվության ճշգրտությունն ու ամբողջականությունը հաստատելիս «Կազմակերպության ղեկավարի, անհատ ձեռնարկատիրոջ, անհատ ձեռնարկատիրոջ, ապահովադրի ներկայացուցչի լրիվ անվանումը (ազգանունը, եթե այդպիսիք կա)» դաշտում.
   - կազմակերպության ղեկավարի կողմից՝ ապահովագրված / իրավահաջորդը, - կազմակերպության ղեկավարի ազգանունը, անունը, հայրանունը (ազգանունը, առկայության դեպքում) նշվում են ամբողջությամբ՝ բաղկացուցիչ փաստաթղթերին համապատասխան.
   - անհատ, անհատ ձեռնարկատեր - նշվում է անհատ ձեռնարկատիրոջ ազգանունը, անունը, հայրանունը (ազգանունը, եթե այդպիսիք կան).
   - ապահովադրի / իրավահաջորդի ներկայացուցչի կողմից` ֆիզիկական անձի կողմից` անձի ազգանունը, անունը, հայրանունը (ազգանունը, առկայության դեպքում) նշվում է անձը հաստատող փաստաթղթին համապատասխան.
   - ապահովագրված / իրավահաջորդի ներկայացուցիչ - իրավաբանական անձ - այս իրավաբանական անձի անվանումը նշվում է բաղկացուցիչ փաստաթղթերին համապատասխան, դրվում է կազմակերպության կնիքը.

«Ստորագրություն», «Ամսաթիվ», «M.P» դաշտերում:փակցված է ապահովադրի / իրավահաջորդի կամ նրա ներկայացուցչի ստորագրությունը, հաշվարկի ստորագրման ամսաթիվը. Կազմակերպության կողմից հաշվարկը ներկայացնելու դեպքում դրվում է կնիք (առկայության դեպքում).

«Ներկայացուցչի լիազորությունները հաստատող փաստաթուղթ» դաշտում.նշվում է ապահովադրի / իրավահաջորդի ներկայացուցչի լիազորությունները հաստատող փաստաթղթի տեսակը.

5.17. դաշտ «Լրացվում է հիմնադրամի տարածքային մարմնի աշխատակցի կողմից Տեղեկություններ հաշվարկը ներկայացնելու մասին»Հաշվարկը թղթի վրա ներկայացնելիս լրացվում է.

1. «Այս հաշվարկը ներկայացված է (կոդ)» դաշտում.նշվում է ներկայացման եղանակը («01» - թղթի վրա, «02» - փոստով);
2. «հիմնական փաստաթղթերի կցմամբ կամ դրանց պատճենները թերթիկների վրա» դաշտում.նշվում է հաշվարկին կից փաստաթղթերի թերթիկների կամ դրանց պատճենների քանակը.

«Հաշվարկի ներկայացման ամսաթիվ» դաշտում.ամրացված:

1. Հաշվարկը անձամբ կամ ապահովադրի ներկայացուցչի միջոցով ներկայացնելու ամսաթիվը.
2. Փոստային առաքանին հավելվածների ցանկով ուղարկելու ամսաթիվը Հաշվարկը փոստով ուղարկելիս:

Բացի այդ, այս բաժինը պարունակում է հաշվարկն ընդունած Հիմնադրամի տարածքային մարմնի աշխատակցի ազգանունը, անունը և հայրանունը (առկայության դեպքում), դրվում է նրա ստորագրությունը:

Հաշվարկային ձևի «Արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համար հաշվեգրված, վճարված ապահովագրավճարների հաշվարկը» բաժինը.

6. Ապահովագրվածը, ով ունի անկախ դասակարգման միավորներ, որոնք հատկացվել են Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2006 թվականի հունվարի 31-ի N 55 հրամանի համաձայն, ներկայացնում է հաշվարկ, որը կազմված է ամբողջությամբ կազմակերպության և յուրաքանչյուր ստորաբաժանման համար. ապահովագրված, որը անկախ դասակարգման միավոր է.

Հաշվարկային ձևի «Ապահովագրավճարների հաշվարկման բազայի հաշվարկ» աղյուսակ 1-ի լրացում.

7. Աղյուսակը լրացնելիս.

7.1. 1-ին տողումՀամապատասխան սյունակներում արտացոլվում են ֆիզիկական անձանց օգտին կուտակված վճարների և այլ վարձատրության չափը՝ համաձայն 1998 թվականի հուլիսի 24-ի N 125-FZ Դաշնային օրենքի 20.1-րդ հոդվածի, հաշվեգրման հիմունքներով հաշվարկային ժամանակաշրջանի սկզբից և յուրաքանչյուրի համար: հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջին երեք ամիսները.

7.2. 2-րդ տողումհամապատասխան սյունակներում արտացոլվում են այն գումարները, որոնք ենթակա չեն ապահովագրավճարների՝ 1998 թվականի հուլիսի 24-ի N 125-FZ Դաշնային օրենքի 20.2-րդ հոդվածի համաձայն.

7.3. 3-րդ տողումարտացոլված է ապահովագրավճարների հաշվարկման հիմքը, որը որոշվում է որպես տողերի ցուցանիշների տարբերություն (տող 1 - տող 2).

7.4. 4-րդ տողումհամապատասխան սյունակներում արտացոլված են աշխատող հաշմանդամների օգտին վճարումների չափը.

7.5. 5-րդ տողումնշվում է ապահովագրության դրույքաչափի չափը, որը սահմանվում է կախված մասնագիտական ​​ռիսկի դասից, որին պատկանում է ապահովադիրը (առանձին ստորաբաժանում).

7.6. 6-րդ տողումզեղչի տոկոսը հիմնադրամի տարածքային մարմնի կողմից ընթացիկ օրացուցային տարվա համար սահմանված ապահովագրության դրույքաչափին` համաձայն Կառավարության կողմից հաստատված արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ապահովագրության դրույքաչափերի զեղչերի և նպաստների սահմանման կանոններին: Ռուսաստանի Դաշնություն 2012 թվականի մայիսի 30-ի N 524 «Արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ապահովագրողների համար զեղչեր և պրեմիաներ սահմանելու կանոնները հաստատելու մասին» (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու, 2012 թ., N 23): , Հոդված 3021; ​​2013, N 22, Art. 2809; 2014, N 32, Art. 4499) (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2012 թվականի մայիսի 30-ի N 524 որոշումը);

7.7.7-րդ տողումՆերդրվում է ընթացիկ օրացուցային տարվա համար Հիմնադրամի տարածքային մարմնի կողմից սահմանված ապահովագրական դրույքաչափի նկատմամբ պրեմիումի տոկոսը Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2012 թվականի մայիսի 30-ի N 524 որոշման համաձայն.

7.8. 8-րդ տողումնշվում է ապահովագրական դրույքաչափի նկատմամբ պրեմիումի ապահովագրված (առանձին ստորաբաժանում) ստեղծելու մասին հիմնադրամի տարածքային մարմնի հրամանի ամսաթիվը.

7.9. 9-րդ տողումնշվում է ապահովագրության դրույքաչափի չափը՝ հաշվի առնելով սահմանված զեղչը կամ ապահովագրական դրույքաչափի հավելավճարը։ Տվյալները լրացվում են տասնորդական կետից հետո երկու տասնորդական թվերով:

«1998 թվականի հուլիսի 24-ի N 125-FZ Դաշնային օրենքի 22-րդ հոդվածի 2.1 կետում նշված «Ապահովադրի կողմից ապահովագրավճարների հաշվարկման համար պահանջվող տեղեկատվություն» աղյուսակ 1.1-ի լրացում.

8. Աղյուսակը լրացնում են ապահովադիրները, ովքեր ժամանակավորապես ուղարկում են իրենց աշխատողներին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված դեպքերում և պայմաններով աշխատանքի (կադրերի) տրամադրման մասին համաձայնագրով մեկ այլ իրավաբանական անձի մոտ աշխատելու համար: կամ անհատ ձեռնարկատեր։

9. Աղյուսակը լրացնելիս.

9.1. լրացված տողերի քանակը աղյուսակ 1.1-ումպետք է համապատասխանի իրավաբանական անձանց կամ անհատ ձեռնարկատերերի թվին, որտեղ ապահովագրվածն իր աշխատակիցներին ժամանակավորապես ուղարկել է աշխատողների (կադրերի) աշխատանքի ապահովման մասին համաձայնագրով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված դեպքերում և պայմաններով. Ռուսաստանի Դաշնության 1991 թվականի ապրիլի 19-ի N 1032-1 օրենքը «Ռուսաստանի Դաշնությունում բնակչության զբաղվածության մասին» (այսուհետ՝ պայմանագիր), այլ դաշնային օրենքներ.

9.2.2, 3, 4 սյունակներումնշվում է համապատասխանաբար ընդունող իրավաբանական անձի կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ հաշվառման համարը Հիմնադրամում, TIN և OKVED.

9.3. 5-րդ սյունակումնշված է կոնկրետ իրավաբանական անձի կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ համար պայմանագրով ժամանակավորապես նշանակված աշխատողների ընդհանուր թիվը.

9.4. 6-րդ սյունակումՊայմանագրով ժամանակավորապես նշանակված աշխատողների օգտին վճարումները, որոնցից գանձվել են ապահովագրավճարներ, արտացոլվում են հաշվեգրման սկզբունքով, համապատասխանաբար, ընթացիկ ժամանակաշրջանի առաջին եռամսյակի, վեց ամսվա, 9 ամսվա և տարվա համար.

9.5. 7-րդ սյունակումՊայմանագրով ժամանակավորապես նշված աշխատող հաշմանդամների օգտին վճարումները, որոնցից գանձվել են ապահովագրավճարներ, արտացոլվում են հաշվեգրման սկզբունքով, համապատասխանաբար, ընթացիկ ժամանակաշրջանի առաջին եռամսյակի, վեց ամիսների, 9 ամիսների և տարվա համար.

9.6.8-րդ, 10-րդ, 12-րդ սյունակներումպայմանագրով ժամանակավորապես նշանակված աշխատողների օգտին վճարումները, որոնցից գանձվել են ապահովագրավճարներ, արտացոլվում են ամսական կտրվածքով.

9.7. 9-րդ, 11-րդ, 13-րդ սյունակներումպայմանագրով ժամանակավորապես նշված հաշմանդամություն ունեցող աշխատողների օգտին, որոնցից ապահովագրավճարներ են գանձվել, ամսական կտրվածքով.

9.8. 14-րդ սյունակումնշվում է ապահովագրության դրույքաչափի չափը, որը սահմանվում է կախված մասնագիտական ​​ռիսկի դասից, որին պատկանում է ընդունող իրավաբանական անձը կամ անհատ ձեռնարկատերը.

9.9. 15-րդ սյունակումնշվում է ընդունող իրավաբանական անձի կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ ապահովագրական դրույքաչափի չափը՝ հաշվի առնելով սահմանված զեղչը կամ ապահովագրական դրույքաչափի հավելավճարը: Տվյալները լրացվում են տասնորդական կետից հետո երկու տասնորդական թվերով:

Հաշվարկային ձևի «Արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության հաշվարկներ» աղյուսակ 2-ի լրացում.

10. Աղյուսակը լրացվում է ապահովադիրի հաշվապահական հաշվառման հիման վրա:

11. Աղյուսակը լրացնելիս.

11.1. 1-ին տողում արտացոլվում է արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից ապահովագրավճարների գծով պարտքի չափը, որն ապահովադիրն ունի հաշվարկային ժամանակաշրջանի սկզբում:

Այս ցուցանիշը պետք է հավասար լինի նախորդ հաշվարկային ժամանակաշրջանի 19-րդ տողի ցուցանիշին, որը չի փոխվում հաշվարկային ժամանակաշրջանի ընթացքում.

11.2. 2-րդ տողումԱրդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համար հաշվեգրված ապահովագրական վճարների չափը հաշվարկային ժամանակաշրջանի սկզբից արտացոլվում է սահմանված ապահովագրական դրույքաչափի չափին համապատասխան՝ հաշվի առնելով զեղչը (պրեմիումը): Գումարը բաժանվում է «հաշվետու ժամանակաշրջանի սկզբում» և «հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջին երեք ամիսների համար».

11.3. 3-րդ տողումարտացոլում է Հիմնադրամի տարածքային մարմնի կողմից կուտակված մուծումների չափը` համաձայն դաշտային և գրասենյակային աուդիտի ակտերի.

11.4. 4-րդ տողումՀիմնադրամի տարածքային մարմնի կողմից նախորդ հաշվարկային ժամանակաշրջանների համար հաշվանցման չընդունված ծախսերի գումարներն արտացոլվում են դաշտային և գրասենյակային ստուգումների ակտերով.

11.5. 5-րդ տողումարտացոլում է ապահովագրողի կողմից հիմնադրամի տարածքային մարմնին վճարման ենթակա նախորդ հաշվարկային ժամանակաշրջանների համար կուտակված ապահովագրավճարների չափը.

11.6. 6-րդ տողումՀիմնադրամի տարածքային մարմնից ստացված գումարներն արտացոլվում են ապահովագրողի բանկային հաշվին` հաշվեգրված ապահովագրավճարների չափից ավելի ծախսերի փոխհատուցման կարգով.

11.7. 7-րդ տողումՀիմնադրամի տարածքային մարմնի կողմից ապահովագրվածի բանկային հաշվին փոխանցված գումարներն արտացոլվում են որպես ապահովագրավճարների գերավճար (հավաքագրված) գումարների վերադարձ, գերավճար (հավաքագրված) ապահովագրավճարների գումարի հաշվանցում` տույժերի գծով պարտքի մարմանը և գանձման ենթակա տույժեր.

11.8. տող 8- հսկիչ գիծ, ​​որը ցույց է տալիս 1-ից 7-րդ տողերի արժեքների գումարը.

11.9. 9-րդ տողումՊարտքի գումարը հաշվետու (հաշվարկային) ժամանակաշրջանի վերջում ցուցադրվում է ապահովադրի հաշվապահական տվյալների հիման վրա.

10-րդ տողումարտացոլում է Հիմնադրամի տարածքային մարմնի պարտքի չափը հաշվետու (հաշվարկային) ժամանակաշրջանի վերջում, որը ձևավորվել է արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համար կատարված ծախսերի ավելցուկից ապահովագրավճարների չափից: փոխանցվել է Հիմնադրամի տարածքային մարմնին.

11-րդ տողումարտացոլում է հիմնադրամի տարածքային մարմնի պարտքի չափը, որը գոյացել է հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում ապահովագրվածի կողմից գերավճարված ապահովագրավճարների հաշվին.

11.10. 12-րդ տողումհաշվարկային ժամանակաշրջանի սկզբում պարտքի չափը ցույց է տրված.

13-րդ տողումարտացոլում է հաշվառման ժամանակաշրջանի սկզբում Հիմնադրամի տարածքային մարմնի պարտքի չափը, որը գոյացել է արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ծախսերի գերազանցման պատճառով տարածքային մարմնին փոխանցվող ապահովագրավճարների չափից. Հիմնադրամի, որը չի փոխվում հաշվարկային ժամանակաշրջանի ընթացքում (հիմնվելով ապահովադրի հաշվապահական տվյալների վրա).

14-րդ տողումարտացոլում է Հիմնադրամի տարածքային մարմնի պարտքի չափը, որը ձևավորվել է հաշվառման ժամանակաշրջանի սկզբում ապահովագրվածի կողմից գերավճարված ապահովագրավճարների հաշվին.

11.11. տող 12 ցուցիչպետք է հավասար լինի նախորդ հաշվարկային ժամանակաշրջանի Հաշվարկի 9-րդ տողերի ցուցանիշին.

11.12. 15-րդ տողումարտացոլում է արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ծախսերը հաշվեգրման սկզբունքով` տարեսկզբից` «հաշվետու ժամանակաշրջանի սկզբում» և «հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջին երեք ամիսների համար» բաշխմամբ.

11.13. 16-րդ տողումԱպահովադրի կողմից փոխանցված ապահովագրավճարների գումարներն արտացոլվում են Դաշնային գանձապետարանում բացված Հիմնադրամի տարածքային մարմնի անձնական հաշվին` նշելով վճարման հանձնարարականի ամսաթիվը և համարը.

11.14. 17-րդ տողումԱպահովագրվածի պարտքի դուրսգրման չափը արտացոլվում է Ռուսաստանի Դաշնության կարգավորող իրավական ակտերին համապատասխան, որոնք ընդունվել են կոնկրետ ապահովագրողների կամ ոլորտի հետ կապված, ապառքները դուրս գրելու մասին, ինչպես նաև ակտի ընդունման դեպքում: դատարանը, որի համաձայն, ապահովագրողը կորցնում է ապառքների և տույժերի գծով պարտքերի գանձման հնարավորությունը՝ կապված դրանց գանձման համար սահմանված ժամկետի ավարտի հետ, ներառյալ՝ նրանց կողմից դիմում ներկայացնելու բաց թողնված ժամկետը վերականգնելուց հրաժարվելու մասին որոշում կայացնելը. դատարանի հետ՝ պարտքերի և տուգանքների գծով պարտքերի հավաքագրման համար.

11.15. տող 18- հսկիչ գիծ, ​​որը ցույց է տալիս 12, 15 - 17 տողերի արժեքների գումարը.

11.16. 19-րդ տողումԱպահովադրի պարտքը հաշվետու (հաշվարկային) ժամանակաշրջանի վերջում արտացոլվում է ապահովադրի հաշվապահական տվյալների հիման վրա, ներառյալ ապառքները (տող 20):

Հաշվարկային ձևի «Արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ծախսեր» աղյուսակ 3-ի լրացում.

12. Աղյուսակը լրացնելիս.

12.1. 1, 4, 7 տողերումարտացոլում է արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին գործող կարգավորող իրավական ակտերին համապատասխան ապահովագրվածի կատարած ծախսերը, որոնցից.

2, 5 տողերով- ապահովագրվածի կողմից տուժածին կատարած ծախսերը, որոնք աշխատում են արտաքին կես դրույքով.

3, 6, 8 տողերում- այլ կազմակերպությունում ապահովագրված տուժածի կատարած ծախսերը.

12.2.9-րդ տողումարտացոլում է ապահովագրվածի կողմից արդյունաբերական վնասվածքների և մասնագիտական ​​հիվանդությունների նվազեցման կանխարգելիչ միջոցառումների ֆինանսավորման ծախսերը: Այս ծախսերը կատարվում են Աշխատողների մասնագիտական ​​վնասվածքների և մասնագիտական ​​հիվանդությունների նվազեցման կանխարգելիչ միջոցառումների ֆինանսական ապահովման և արդյունաբերական վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոններով աշխատող աշխատողների առողջարանային բուժման կանոնների համաձայն՝ հաստատված ՀՀ նախարարության հրամանով։ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության 2012 թվականի դեկտեմբերի 10-ի N 580n (գրանցված է Ռուսաստանի Դաշնության Արդարադատության նախարարության կողմից 2012 թվականի դեկտեմբերի 29-ին, գրանցում N 26440), որը փոփոխվել է Ռուսաստանի աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության հրամաններով. Դաշնություն 2013 թվականի մայիսի 24-ի N 220n (գրանցվել է Ռուսաստանի Դաշնության Արդարադատության նախարարության կողմից 2013 թվականի հուլիսի 2-ին, գրանցում N 28964), 2014 թվականի փետրվարի 20-ի N 103n (գրանցվել է Ռուսաստանի Դաշնության Արդարադատության նախարարության կողմից մայիսի 15-ին): , 2014, գրանցում N 32284), 2016 թվականի ապրիլի 29-ի N 201n (գրանցված է Ռուսաստանի Դաշնության Արդարադատության նախարարության կողմից 2016 թվականի օգոստոսի 1-ին, գրանցում). N 43040), 2016 թվականի հուլիսի 14-ի N 353n (գրանցված է Ռուսաստանի Դաշնության Արդարադատության նախարարության կողմից 2016 թվականի օգոստոսի 8-ին, գրանցում N 43140);

12.3.տող 10- հսկիչ գիծ, ​​որը ցույց է տալիս 1, 4, 7, 9 տողերի արժեքների գումարը.

12.4. 11-րդ տողումտեղեկանքի համար արտացոլված է կուտակված և չվճարված նպաստների չափը, բացառությամբ հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջին ամսվա համար կուտակված նպաստների գումարների, որոնց վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված նպաստների վճարման վերջնաժամկետը չի սահմանվել: բաց թողնված;

12.5. 3-րդ սյունակումցույց է տալիս արդյունաբերական վթարի կամ մասնագիտական ​​հիվանդության պատճառով ժամանակավոր անաշխատունակության համար վճարովի օրերի քանակը (հանգստի սպա բուժման համար).

12.6. 4-րդ սյունակումարտացոլում է տարեսկզբից հաշվեգրման սկզբունքով կատարվող ծախսերը` հաշվանցված արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ապահովագրական վճարներից:

Հաշվարկային ձևի «Ապահովագրված դեպքերի հետ կապված տուժածների (ապահովագրվածների) թիվը հաշվետու ժամանակաշրջանում» աղյուսակ 4-ի լրացում.

13. Աղյուսակը լրացնելիս.

13.1.1-ին տողումտվյալները լրացվում են աշխատանքային դժբախտ պատահարների վերաբերյալ ակտերի հիման վրա N-1 ձևով (Հավելված N 1 Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարության 2002 թվականի հոկտեմբերի 24-ի N 73 «Հաստատման մասին» որոշման. Արտադրության վթարների հետաքննության և հաշվառման համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի ձևերի և որոշ ոլորտներում և կազմակերպություններում արդյունաբերական վթարների հետաքննության առանձնահատկությունների վերաբերյալ կանոնակարգեր» (գրանցված է Ռուսաստանի Դաշնության Արդարադատության նախարարության կողմից 2002 թվականի դեկտեմբերի 5-ին, գրանցում N. 3999), որը փոփոխվել է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության 2014 թվականի փետրվարի 20-ի N 103n հրամանով (գրանցված է Ռուսաստանի Դաշնության Արդարադատության նախարարության կողմից 2014 թվականի մայիսի 15-ին, գրանցում N 32284), ընդգծելով համարը. մահացու դեպքեր (տող 2);

13.2.3-րդ տողումտվյալները լրացվում են մասնագիտական ​​հիվանդությունների դեպքերի վերաբերյալ ակտերի հիման վրա (պրոֆեսիոնալ հիվանդությունների հետազոտման և գրանցման կանոնակարգի հավելված, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի դեկտեմբերի 15-ի N 967 «Կանոնակարգի հաստատման մասին» մասնագիտական ​​հիվանդությունների հետաքննություն և հաշվառում» (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու, 2000 թ., թիվ 52, հոդված 5149; 2015 թ., թիվ 1, հոդված 262):

13.3. 4-րդ տողումարտացոլված է 1, 3 տողերի արժեքների հանրագումարը՝ միայն ժամանակավոր անաշխատունակությամբ ավարտված դեպքերի զոհերի (ապահովագրվածների) թվի 5-րդ տողում հատկացմամբ։ 5-րդ տողում տվյալները լրացվում են անաշխատունակության տեղեկանքների հիման վրա.

13.4. 1-3-րդ տողերը լրացնելիս, որոնք լրացվում են աշխատանքային դժբախտ պատահարների վերաբերյալ N-1 ձևով ակտերի և մասնագիտական ​​հիվանդությունների դեպքերի վերաբերյալ ակտերի հիման վրա, ապահովագրական իրադարձությունները պետք է հաշվի առնվեն հաշվետու ժամանակաշրջանի համար մինչև փորձաքննության ամսաթիվը` առաջացումը ստուգելու համար: ապահովագրված դեպքի մասին.

Հաշվարկային ձևի լրացվում է աղյուսակ 5 «Տեղեկություններ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների և տարեսկզբի աշխատողների պարտադիր նախնական և պարբերական բժշկական զննումների վերաբերյալ».

14. Աղյուսակը լրացնելիս.

14.1. 3-րդ սյունակի 1-ին տողումնշվում են աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման ենթակա գործատուի աշխատատեղերի ընդհանուր թվաքանակի վերաբերյալ տվյալները՝ անկախ նրանից, թե իրականացվել է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում, թե ոչ.

4-6-րդ սյունակների 1-ին տողումնշվում են աշխատատեղերի քանակի վերաբերյալ տվյալները, որոնց համար կատարվել է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում, ներառյալ աշխատանքային վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններին վերագրվողները, որոնք պարունակվում են աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հաշվետվության մեջ. այն դեպքում, երբ ապահովագրվածի կողմից աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում չի իրականացվել, ապա 4-6-րդ սյունակներում լրացվում է «0»:

Այն դեպքում, երբ աշխատանքային պայմանների համար աշխատատեղերի հավաստագրման արդյունքների վավերականության ժամկետը, որն իրականացվել է 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 426-FZ «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» Դաշնային օրենքի համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության հավաքագրված): , 2013 թ., թիվ 52, հոդ. 6991, 2014 թ., թիվ 26, հոդ. 3366, 2015 թ., թիվ 29, հոդ. 4342; 2016 թ., թիվ 18, հոդ. 2512) (այսուհետ` Դեկտեմբերի 28-ի Դաշնային օրենք. 2013 No. 426-FZ ) կարգով, ժամկետը չի լրացել, այնուհետև 4-6-րդ սյունակների 1-ին տողում, համաձայն 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ դաշնային օրենքի 27-րդ հոդվածի, նշվում է այս հավաստագրման վրա հիմնված տեղեկատվությունը: .

14.2. 7-8-րդ սյունակների 2-րդ տողումնշվում են վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոններով աշխատանքի մեջ զբաղված աշխատողների թվի վերաբերյալ տվյալները, որոնք ենթակա և անցած պարտադիր նախնական և պարբերական ստուգումների:

7 - 8 սյունակներլրացվում են աշխատողների պարբերական բժշկական զննումների (զննումների) արդյունքների հիման վրա բժշկական հանձնաժողովի ամփոփիչ ակտերում պարունակվող տեղեկատվությանը համապատասխան (Պարտադիր նախնական (աշխատանքի ընդունվելիս) և պարբերական բժշկական զննումների անցկացման կարգի 42-րդ կետ. Ծանր աշխատանքով զբաղվող և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողների (զննումներ)՝ հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի ապրիլի 12-ի N 302n հրամանով (գրանցված է Արդարադատության նախարարության կողմից). Ռուսաստանի Դաշնության 2011 թվականի հոկտեմբերի 21-ին, գրանցում N 22111), որը փոփոխվել է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության 2013 թվականի մայիսի 15-ի N 296n հրամաններով (գրանցվել է Ռուսաստանի Դաշնության Արդարադատության նախարարության կողմից 2013 թվականի հուլիսի 3-ին): , գրանցում N 28970), 2014 թվականի դեկտեմբերի 5-ի N 801n (գրանցված է Ռուսաստանի Դաշնության Արդարադատության նախարարության կողմից 2015 թվականի փետրվարի 3-ին, գրանցում N 35848 ) (այսուհետ՝ Հրաման. ժ) և նախորդ տարում նշված հետազոտություններն անցած աշխատողներին տրված նախնական բժշկական զննության արդյունքներով տրված եզրակացություններում պարունակվող տեղեկատվությանը (Կարգի 12-րդ կետ).

14.3.7-րդ սյունակումնշվում է արտադրական վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոններով աշխատանքի մեջ զբաղված աշխատողների ընդհանուր թիվը, որոնք ենթակա են պարտադիր նախնական և պարբերական ստուգումների.

14.4. 8-րդ սյունակումնշվում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոններով աշխատանքի մեջ զբաղված աշխատողների թիվը, որոնք անցել են պարտադիր նախնական և պարբերական ստուգումներ:

Այս դեպքում պետք է հաշվի առնվեն տարեսկզբի դրությամբ աշխատողների պարտադիր նախնական և պարբերական բժշկական զննության արդյունքները, քանի որ, համաձայն Կարգի 15-րդ կետի, պարբերական բժշկական զննումների հաճախականությունը որոշվում է ս.թ. աշխատողի վրա ազդող վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների տեսակները կամ կատարված աշխատանքի տեսակները:

Նյութերի հիման վրա՝ 26-2.ru

Գլուխ 1. Ընդհանուր դրույթներ

Հոդված 1. Սույն դաշնային օրենքի կարգավորման առարկան

1. Սույն դաշնային օրենքի կարգավորման առարկան այն հարաբերություններն են, որոնք ծագում են աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման, ինչպես նաև գործատուի պարտավորությունների կատարման հետ կապված՝ ապահովելու աշխատողների անվտանգությունն իրենց աշխատանքային գործունեության ընթացքում և իրավունքները. աշխատողները աշխատավայրերում, որոնք համապատասխանում են աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին:

2. Սույն դաշնային օրենքը սահմանում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման իրավական և կազմակերպչական շրջանակը և կարգը, սահմանում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասնակիցների իրավական կարգավիճակը, իրավունքները, պարտականությունները և պարտականությունները:

Հոդված 2. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման կանոնակարգ

1. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման կարգավորումն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, սույն դաշնային օրենքով, այլ դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով:

2. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը կարգավորող և Ռուսաստանի Դաշնության դաշնային օրենքներում և այլ կարգավորող իրավական ակտերում պարունակվող նորմերը պետք է համապատասխանեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և սույն դաշնային օրենքի նորմերին:

3. Եթե միջազգային պայմանագիրՌուսաստանի Դաշնությունը սահմանել է այլ կանոններ, քան նախատեսված է սույն դաշնային օրենքով, կիրառվում են միջազգային պայմանագրի կանոնները:

Հոդված 3. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումա

1. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումն իրենից ներկայացնում է հետևողականորեն իրականացվող միջոցառումների մի շարք՝ աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնները (այսուհետ՝ վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոններ) բացահայտելու և գնահատելու համար։ աշխատողի վրա դրանց ազդեցության մակարդակը, հաշվի առնելով նրանց փաստացի արժեքների շեղումը աշխատանքային պայմանների ստանդարտներից (հիգիենիկ չափանիշներից), որոնք սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից լիազորված դաշնային գործադիր մարմնի կողմից և անձնական և կոլեկտիվ պաշտպանիչ միջոցների օգտագործումը. սարքավորումներ աշխատողների համար.

2. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա սահմանվում են աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանների դասերը (ենթադասերը):

3. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում չի իրականացվում տնային աշխատողների, հեռահար աշխատողների և գործատուների հետ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ մտած աշխատողների` անհատ ձեռնարկատեր չհանդիսացող անձանց աշխատանքային պայմանների նկատմամբ:

4. Պետական ​​քաղաքացիական ծառայողների և քաղաքային ծառայողների աշխատանքային պայմանների հետ կապված աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը կարգավորվում է դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով, օրենքներով և Ռուսաստանի բաղկացուցիչ սուբյեկտների այլ կարգավորող իրավական ակտերով: Պետական ​​քաղաքացիական ծառայության և քաղաքային ծառայության ֆեդերացիա:

Հոդված 4. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հետ կապված գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները

1. Գործատուն իրավունք ունի.

1) աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությունից պահանջում են հիմնավորել դրա կատարման արդյունքները.

2) սույն դաշնային օրենքով սահմանված կարգով անցկացնել աշխատանքային պայմանների չնախատեսված հատուկ գնահատում.

3) պահանջել աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությունից փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են դրա համապատասխանությունը սույն դաշնային օրենքի 19-րդ հոդվածով սահմանված պահանջներին.

4) սույն դաշնային օրենքի 26-րդ հոդվածով սահմանված կարգով բողոքարկել աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության գործողությունները (անգործությունը):

2. Գործատուն պարտավոր է.

1) սույն դաշնային օրենքի 17-րդ հոդվածի 1-ին մասով սահմանված դեպքերում ապահովում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում, ներառյալ աշխատանքային պայմանների չնախատեսված հատուկ գնահատումը.

2) աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությանը տրամադրել անհրաժեշտ տեղեկատվություն, փաստաթղթեր և տեղեկատվություն, որոնք նախատեսված են սույն դաշնային օրենքի 8-րդ հոդվածի 2-րդ մասով նախատեսված քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով, որոնք բնութագրում են աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանները. ինչպես նաև պարզաբանումներ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման իրականացման հարցերի վերաբերյալ.

3) չկատարել կանխամտածված գործողություններ՝ ուղղված աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման ընթացքում պարզաբանման ենթակա հարցերի շրջանակը նեղացնելուն և դրա իրականացման արդյունքների վրա ազդելուն.

4) աշխատակցին գրավոր ծանոթացնել իր աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքներին.

5) աշխատողին տալիս է անհրաժեշտ բացատրություններ նրա աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման անցկացման հարցերի վերաբերյալ.

6) իրականացնում է աշխատողների աշխատանքային պայմանների բարելավմանն ուղղված միջոցառումներ՝ հաշվի առնելով աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքները.

Հոդված 5. Աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները՝ կապված աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հետ

1. Աշխատողն իրավունք ունի.

1) ներկա գտնվել իր աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատմանը.

2) կապ հաստատել գործատուի, նրա ներկայացուցչի, աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության, աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության փորձագետի (այսուհետ` փորձագետ) հետ` հատուկ վարելու հարցերի պարզաբանման համար. իր աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների գնահատում.

3) բողոքարկել իր աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքները սույն դաշնային օրենքի 26-րդ հոդվածի համաձայն:

2. Աշխատակիցը պարտավոր է ծանոթանալ իր աշխատավայրում կատարված աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքներին:

Հոդված 6. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության իրավունքներն ու պարտականությունները

1. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությունն իրավունք ունի.

1) սույն դաշնային օրենքով սահմանված կարգով հրաժարվել աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումից, եթե դրա կատարման ընթացքում վտանգ է առաջացել կամ կարող է առաջանալ նման կազմակերպության աշխատողների կյանքի կամ առողջության համար.

2) սահմանված կարգով բողոքարկել դաշնային գործադիր մարմնի պաշտոնատար անձանց ցուցումները, որոնք լիազորված են դաշնային պետական ​​վերահսկողություն իրականացնել աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի և դրա տարածքային մարմինների պահպանման նկատմամբ:

2. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությունը պարտավոր է.

1) գործատուի պահանջով առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կամ աշխատողների այլ ներկայացուցչական մարմնի ներկայացուցչին տրամադրել աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների հիմնավորում, ինչպես նաև աշխատողներին տալ բացատրություններ. ինչպես իրականացնել իրենց աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում.

2) գործատուի խնդրանքով տրամադրել փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են այս կազմակերպության համապատասխանությունը սույն դաշնային օրենքի 19-րդ հոդվածով սահմանված պահանջներին.

3) կիրառել հետազոտության մեթոդները (թեստերը) և չափումների մեթոդները (մեթոդները) և դրանց համապատասխան չափիչ գործիքները, որոնք ստուգվել և մուտքագրվել են Դաշնային տեղեկատվական հիմնադրամ՝ չափումների միատեսակությունն ապահովելու համար.

4) չկատարել աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում կամ կասեցնել դրա կատարումը հետևյալ դեպքերում.

ա) գործատուն չի տրամադրում անհրաժեշտ տեղեկատվություն, փաստաթղթեր և տեղեկությունները, որոնք նախատեսված են սույն դաշնային օրենքի 8-րդ հոդվածի 2-րդ մասով նախատեսված քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով և որոնք բնութագրում են աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանները, ինչպես նաև պարզաբանումներ. աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման անցկացում.

բ) գործատուի հրաժարումը սույն դաշնային օրենքի 8-րդ հոդվածի 2-րդ մասում նշված քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով նախատեսված հայտնաբերված վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների հետազոտությունների (փորձարկումների) և չափումների համար անհրաժեշտ պայմաններ ապահովելուց.

5) պահպանել օրենքով պաշտպանված առևտրային և այլ գաղտնիքներ, որոնք հայտնի են դարձել այս կազմակերպությանը սույն դաշնային օրենքին համապատասխան գործունեության իրականացման հետ կապված:

Հոդված 7. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների կիրառում

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքները կարող են օգտագործվել հետևյալի համար.

1) աշխատողների աշխատանքային պայմանների բարելավմանն ուղղված միջոցառումների մշակումն ու իրականացումը.

2) աշխատողներին տեղեկացնել աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանների, նրանց առողջությանը վնաս պատճառելու առկա ռիսկի, վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցությունից պաշտպանվելու միջոցառումների և այն աշխատողների մասին, ովքեր իրավունք ունեն աշխատելու վնասակար և (կամ) հետ. վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ, երաշխիքներ և փոխհատուցումներ.

3) աշխատողներին անհատական ​​պաշտպանության միջոցներով ապահովելը, ինչպես նաև աշխատատեղերը կոլեկտիվ պաշտպանության միջոցներով հագեցնելը.

4) աշխատատեղերում աշխատանքային պայմանների վիճակի նկատմամբ վերահսկողության իրականացումը.

5) կազմակերպությունը, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված դեպքերում, աշխատողների պարտադիր նախնական (աշխատանքի ընդունվելիս) և պարբերական (աշխատանքի ընթացքում) բժշկական զննում.

6) աշխատողների համար Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված երաշխիքների և փոխհատուցումների սահմանում.

7) Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին ապահովագրական վճարների լրացուցիչ դրույքաչափի սահմանում` հաշվի առնելով աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների դասը (ենթադասը).

8) արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ապահովագրության դրույքաչափի վրա զեղչերի (պրեմիաների) հաշվարկը.

9) աշխատանքի պայմանների և անվտանգության բարելավմանն ուղղված միջոցառումների ֆինանսավորման հիմնավորումը, այդ թվում` արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության իրականացման միջոցների հաշվին.

10) աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ վիճակագրական հաշվետվությունների կազմում.

11) աշխատողների հետ ծագած հիվանդությունների փոխհարաբերությունների լուծումը, որն ազդում է նրանց աշխատատեղերում աշխատողների վրա վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների, ինչպես նաև աշխատավայրում դժբախտ պատահարների և մասնագիտական ​​հիվանդությունների հետաքննության հետ.

12) աշխատողների և գործատուի և (կամ) նրանց ներկայացուցիչների միջև անվտանգ աշխատանքային պայմանների ապահովման հետ կապված տարաձայնությունների քննարկումն ու լուծումը.

13) սահմանումներ, Ռուսաստանի Դաշնության դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված դեպքերում և հաշվի առնելով աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​\u200b\u200bկարգավորող պահանջները, սանիտարական և կենցաղային ծառայությունների տեսակները և աշխատողների բժշկական աջակցությունը, դրանց ծավալը և դրանց տրամադրման պայմանները. ;

14) որոշ կատեգորիայի աշխատողների համար աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված սահմանափակումներ սահմանելու մասին որոշում ընդունելը.

15) մասնագիտական ​​ռիսկերի մակարդակների գնահատումը.

16) դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված այլ նպատակներ:

Գլուխ 2. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման անցկացման կարգը

Հոդված 8. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման կազմակերպում

1. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման կազմակերպման և ֆինանսավորման համար պատասխանատու է գործատուն:

2. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումն իրականացվում է գործատուի և սույն դաշնային օրենքի 19-րդ հոդվածի պահանջներին համապատասխանող կազմակերպությունների կամ կազմակերպությունների կողմից և ներգրավվում են գործատուի կողմից քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի հիման վրա:

3. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումն իրականացվում է դրա իրականացման մեթոդաբանության համաձայն, որը հաստատում է դաշնային գործադիր մարմինը, որը պատասխանատու է աշխատանքի բնագավառում պետական ​​քաղաքականության և իրավական կարգավորման մշակման և իրականացման համար՝ հաշվի առնելով Ք. Ռուսաստանի սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման եռակողմ հանձնաժողով.

4. Աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումն իրականացվում է առնվազն հինգ տարին մեկ անգամ, եթե այլ բան նախատեսված չէ սույն դաշնային օրենքով: Նշված ժամկետը հաշվարկվում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հաշվետվության հաստատման օրվանից:

5. Պետական ​​կամ օրենքով պահպանվող այլ գաղտնիքներ դասակարգված տեղեկություններին ընդունված աշխատողների աշխատանքային պայմանների հետ կապված աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման դեպքում այն ​​իրականացվում է` հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության պահանջները. պետական ​​և օրենքով պահպանվող այլ գաղտնիքներ։

Հոդված 9. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման նախապատրաստում

1. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում կազմակերպելու և անցկացնելու համար գործատուն ստեղծում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող հանձնաժողով (այսուհետ՝ հանձնաժողով), որի անդամների թիվը պետք է լինի կենտ, և ժամանակացույց՝ անցկացման համար. հաստատվում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում։

2. Հանձնաժողովի կազմում ընդգրկված են գործատուի ներկայացուցիչներ, այդ թվում՝ աշխատանքի պաշտպանության մասնագետ, առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրովի մարմնի կամ աշխատողների այլ ներկայացուցչական մարմնի ներկայացուցիչներ (առկայության դեպքում): Հանձնաժողովի կազմը և գործունեության կարգը հաստատվում են գործատուի հրամանով (որոշմամբ)՝ սույն դաշնային օրենքի պահանջներին համապատասխան:

3. Երբ գործատուն, որը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան դասակարգված է որպես փոքր ձեռնարկատիրական սուբյեկտ, իրականացնում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում, հանձնաժողովի կազմում ընդգրկված է գործատուն՝ անհատ ձեռնարկատեր (անձամբ), կազմակերպության ղեկավարը. գործատուի լիազորված այլ ներկայացուցիչներ, ներառյալ աշխատանքի պաշտպանության մասնագետը կամ կազմակերպության ներկայացուցիչը կամ գործատուի կողմից քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով աշխատանքի պաշտպանության ծառայության գործառույթները կատարելու համար ներգրավված մասնագետը (աշխատանքի պաշտպանության մասնագետ), ընտրված մարմնի ներկայացուցիչներ. առաջնային արհմիութենական կազմակերպության կամ աշխատողների այլ ներկայացուցչական մարմնի (եթե այդպիսիք կան):

4. Հանձնաժողովը ղեկավարում է գործատուն կամ նրա ներկայացուցիչը:

5. Հանձնաժողովը, մինչև աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման աշխատանքները սկսելը, հաստատում է այն աշխատատեղերի ցանկը, որտեղ կիրականացվի աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում` նշելով նմանատիպ աշխատատեղերը:

6. Սույն դաշնային օրենքի իմաստով համանման աշխատատեղեր են համարվում այն ​​աշխատատեղերը, որոնք տեղակայված են միևնույն տեսակի արտադրական տարածքներում (արտադրական գոտիներում)՝ համալրված միևնույն տեսակի օդափոխության, օդորակման, ջեռուցման և լուսավորության համակարգերով: , որտեղ աշխատողները աշխատում են մեկ առ մեկ և նույն մասնագիտությամբ, պաշտոնով, մասնագիտությամբ, նույն աշխատանքային ժամերին իրականացնում են նույն աշխատանքային գործառույթները՝ պահպանելով նույն տեխնոլոգիական գործընթացը՝ օգտագործելով նույն արտադրական սարքավորումները, գործիքները, հարմարանքները, նյութերը և հումքը և ապահովված է նույն անհատական ​​պաշտպանության միջոցներով։

7. Ինչ վերաբերում է որոշակի տեսակի գործունեություն իրականացնող կազմակերպություններում աշխատատեղերին, ինչպես նաև այն դեպքում, երբ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման անցկացման աշխատանքների կատարումը ստեղծում կամ կարող է վտանգ ներկայացնել աշխատողի կյանքի կամ առողջության համար, անդամները. հանձնաժողովի, այլ անձանց, աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումն իրականացվում է հաշվի առնելով դաշնային գործադիր մարմնի կողմից սահմանված առանձնահատկությունները, որոնք պատասխանատու են աշխատանքի բնագավառում պետական ​​քաղաքականության և իրավական կարգավորման մշակման և իրականացման համար՝ համաձայնությամբ. Դաշնային գործադիր մարմինը, որը պատասխանատու է գործունեության համապատասխան ոլորտում պետական ​​քաղաքականության և իրավական կարգավորման համար, Ատոմային էներգիայի պետական ​​կորպորացիան «Ռոսատոմ» է և հաշվի առնելով Ռուսաստանի սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը: Որոշակի տեսակի գործունեություն իրականացնող կազմակերպություններում աշխատատեղերի ցանկը, որոնց վերաբերյալ կատարվում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում` հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից լիազորված դաշնային գործադիր մարմնի կողմից սահմանված առանձնահատկությունները (ներառյալ, անհրաժեշտության դեպքում. աշխատատեղերի վնասվածքների վտանգի գնահատումը), հաստատվում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից՝ հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը:

Հոդված 10. Հնարավոր վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների հայտնաբերում

1. Հնարավոր վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների նույնականացումը նշանակում է արտադրական միջավայրի գործոնների և աշխատավայրում գոյություն ունեցող աշխատանքային գործընթացի գործոնների համընկնումը և համընկնումը արտադրական միջավայրի գործոնների և նախատեսված աշխատանքային գործընթացի հետ: վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների դասակարգչի կողմից, որը հաստատվել է դաշնային մարմնի կողմից, որը պատասխանատու է աշխատանքի ոլորտում պետական ​​\u200b\u200bքաղաքականության և իրավական կարգավորման մշակման և իրականացման համար, հաշվի առնելով Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը. Սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորում. Հնարավոր վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների հայտնաբերման կարգը սահմանվում է սույն դաշնային օրենքի 8-րդ հոդվածի 3-րդ մասով նախատեսված աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մեթոդաբանությամբ:

2. Աշխատավայրերում պոտենցիալ վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների հայտնաբերումն իրականացվում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության փորձագետի կողմից: Հնարավոր վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների հայտնաբերման արդյունքները հաստատվում են սույն դաշնային օրենքի 9-րդ հոդվածով սահմանված կարգով ստեղծված հանձնաժողովի կողմից:

3. Աշխատավայրերում պոտենցիալ վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների նույնականացում կատարելիս պետք է հաշվի առնել հետևյալը.

1) արտադրական սարքավորումներ, նյութեր և հումք, որոնք օգտագործվում են աշխատողների կողմից, և որոնք հանդիսանում են վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների աղբյուրներ, որոնք բացահայտվում են և որոնց առկայության դեպքում, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված դեպքերում, պարտադիր նախնական. (աշխատանքի ընդունվելուց հետո) և աշխատողների պարբերական (աշխատանքային գործունեության ընթացքում) բժշկական զննում.

2) այդ աշխատատեղերում նախկինում իրականացված վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ուսումնասիրությունների (փորձարկումների) և չափումների արդյունքները.

3) արդյունաբերական վնասվածքների և (կամ) մասնագիտական ​​\u200b\u200bհիվանդության հաստատման դեպքերը, որոնք առաջացել են աշխատողի աշխատավայրում վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցության հետ կապված.

4) աշխատողների առաջարկություններն իրենց աշխատավայրերում պոտենցիալ վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների հայտնաբերման վերաբերյալ:

4. Այն դեպքում, երբ աշխատավայրում արտադրական վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնները չեն հայտնաբերվում, ապա այս աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները հանձնաժողովի կողմից ճանաչվում են ընդունելի, իսկ վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրության հետազոտությունները (փորձարկումները) և չափումները. գործոններ չեն իրականացվում.

5. Աշխատավայրում վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների հայտնաբերման դեպքում հանձնաժողովը որոշում է կայացնում 12-րդ հոդվածով սահմանված կարգով իրականացնել այդ վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների հետազոտություն (փորձարկումներ) և չափումներ. սույն դաշնային օրենքի:

6. Պոտենցիալ վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների բացահայտումը չի իրականացվում՝ կապված.

1) աշխատողների աշխատատեղերը, մասնագիտությունները, պաշտոնները, որոնց մասնագիտություններն ընդգրկված են համապատասխան աշխատատեղերի, ճյուղերի, մասնագիտությունների, պաշտոնների, մասնագիտությունների և հիմնարկների (կազմակերպությունների) ցուցակներում՝ հաշվի առնելով, որ ծերության կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակումը. իրականացված;

2) աշխատատեղեր՝ կապված աշխատանքի հետ, որտեղ աշխատողներին տրվում են երաշխիքներ և փոխհատուցում վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի համար՝ օրենսդրական և այլ կարգավորող իրավական ակտերի համաձայն.

3) աշխատատեղեր, որտեղ ստեղծվել են վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ` աշխատանքային պայմանների համար աշխատատեղերի ավելի վաղ հավաստագրման կամ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա:

7. Սույն հոդվածի 6-րդ մասում նշված աշխատավայրերում հետազոտության (փորձարկման) և չափումների ենթակա արտադրական վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների ցանկը սահմանում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության փորձագետը` ելնելով. սույն դաշնային օրենքի 13-րդ հոդվածի 1-ին և 2-րդ մասերում նշված վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ցանկը:

Հոդված 11. Աշխատանքային պայմանների համապատասխանության հռչակագիր աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին

1. Ինչ վերաբերում է աշխատատեղերին, որտեղ նույնականացման արդյունքների հիման վրա չեն հայտնաբերվել վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոններ, գործատուն պետք է ներկայացնի դաշնային գործադիր մարմնի տարածքային մարմին, որը լիազորված է դաշնային պետական ​​վերահսկողություն իրականացնել աշխատանքային օրենսդրության պահպանման նկատմամբ. և այլ կարգավորող իրավական ակտեր, որոնք պարունակում են աշխատանքային իրավունքի նորմեր, դրա գտնվելու վայրում, աշխատանքային պայմանների համապատասխանության մասին հայտարարություն աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին:

2. Աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին աշխատանքային պայմանների համապատասխանության հայտարարագրի ներկայացման ձևը և կարգը սահմանում է դաշնային գործադիր մարմինը, որը պատասխանատու է աշխատանքի ոլորտում պետական ​​քաղաքականության և իրավական կարգավորման մշակման և իրականացման համար:

3. Դաշնային գործադիր մարմինը, որը լիազորված է դաշնային պետական ​​վերահսկողություն իրականացնել աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահպանման նկատմամբ, ապահովում է աշխատանքային պայմանների համապատասխանության հայտարարագրերի գրանցամատյանի ձևավորումը և վարումը աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին: Դաշնային գործադիր մարմնի կողմից սահմանված կարգը, որն իրականացնում է աշխատանքի ոլորտում պետական ​​քաղաքականության և իրավական կարգավորման գործառույթները մշակելու և իրականացնելու գործառույթները:

4. Աշխատանքային պայմանների համապատասխանության մասին հայտարարությունը աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին ուժի մեջ է հինգ տարի ժամկետով: Նշված ժամկետը հաշվարկվում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հաշվետվության հաստատման օրվանից:

5. Այն դեպքում, երբ աշխատանքային պայմանների համապատասխանության հայտարարագրի գործողության ընթացքում աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին, աշխատավայրում աշխատող աշխատակցի հետ տեղի է ունենում արդյունաբերական վթար, որի համար ընդունվել է սույն հայտարարությունը (բացառությամբ. երրորդ անձանց կողմից առաջացած արդյունաբերական վթար). անձինք), կամ նա ունի մասնագիտական ​​հիվանդություն, որի պատճառը եղել է աշխատողի վրա վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցությունը նման աշխատավայրի հետ կապված, սույն հայտարարությունը դադարեցվում է և իրականացվում է աշխատանքային պայմանների չնախատեսված հատուկ գնահատում։

6. Աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին աշխատանքային պայմանների համապատասխանության հայտարարագիրը դադարեցնելու մասին որոշումը կայացնում է դաշնային գործադիր մարմինը, որը լիազորված է իրականացնել դաշնային պետական ​​հսկողություն աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի նկատմամբ. Սույն հոդվածի 5-րդ մասում նշված հանգամանքների առաջացման օրվանից ոչ ուշ, քան տասը օրացուցային օրվա ընթացքում համապատասխան գրառում է կատարվում աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին աշխատանքային պայմանների համապատասխանության հայտարարագրերի գրանցամատյանում:

7. Աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին աշխատանքային պայմանների համապատասխանության մասին հայտարարագրի ժամկետը լրանալուց հետո և դրա գործողության ընթացքում սույն հոդվածի 5-րդ մասում նշված հանգամանքների բացակայության դեպքում սույն հայտարարագրի գործողության ժամկետը համարվում է երկարացված: առաջիկա հինգ տարիների համար։

Հոդված 12. Արտադրության վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների հետազոտություն (փորձարկում) և չափում

1. Բոլոր վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնները, որոնք բացահայտված են սույն դաշնային օրենքով սահմանված կարգով, ենթակա են հետազոտության (փորձարկման) և չափումների:

2. Հետազոտության (փորձարկման) և չափումների ենթակա արտադրական վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների ցանկը կազմվում է հանձնաժողովի կողմից՝ հիմք ընդունելով աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջները, տեխնոլոգիական գործընթացի բնութագրերը և արտադրական սարքավորումները, օգտագործվող նյութերը և հումքը. նախկինում կատարված հետազոտությունների (թեստերի) և արտադրության վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների չափումների, ինչպես նաև աշխատողների առաջարկությունների հիման վրա:

3. Վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների իրական արժեքների հետազոտությունը (փորձարկումը) և չափումները կատարվում են փորձարկման լաբորատորիայի (կենտրոնի), փորձագետների և աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության այլ աշխատակիցների կողմից:

4. Վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների հետազոտություններ (փորձարկումներ) և չափումներ կատարելիս, որոնք հաստատված և վավերացված են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով չափումների, հետազոտական ​​(փորձարկման) մեթոդների և չափման տեխնիկայի միատեսակության ապահովման մասին: մեթոդներ) և պետք է օգտագործվեն համապատասխան միջոցներ.չափումներ, որոնք ստուգվել և մուտքագրվել են Չափումների միասնականության ապահովման Դաշնային տեղեկատվական հիմնադրամ:

5. Հետազոտության մեթոդները (թեստերը) և տեխնիկան, վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների չափման մեթոդները, փորձագետների և այդ ուսումնասիրությունները (թեստերը) և չափումները կատարող այլ աշխատողների կազմը որոշվում են աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության կողմից: .

6. Վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ուսումնասիրությունների (փորձարկումների) և չափումների արդյունքները կազմվում են արձանագրություններով հետազոտության (թեստերի) և չափումների ենթարկված այդ վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոններից յուրաքանչյուրի վերաբերյալ:

7. Որպես վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների հետազոտության (թեստերի) և չափումների արդյունքներ, փորձարկման լաբորատորիայի (կենտրոնի) կողմից իրականացվող հետազոտության (թեստերի) և վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների չափումների արդյունքները. Աշխատավայրերում սահմանված կարգով կազմակերպված աշխատանքային պայմանների նկատմամբ արտադրական հսկողություն իրականացնելը, բայց աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումից ոչ շուտ, քան վեց ամիս առաջ. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնելիս այդ արդյունքներն օգտագործելու հնարավորության մասին որոշումը կայացնում է հանձնաժողովը՝ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության փորձագետի առաջարկությամբ:

8. Վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ուսումնասիրությունների (թեստերի) և չափումների արդյունքների հիման վրա աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության փորձագետը աշխատանքի պայմանները նշանակում է աշխատավայրերում՝ ըստ վտանգի աստիճանի և (կամ) աշխատանքային պայմանների դասերի (ենթադասերի) համար վտանգավոր ...

9. Հանձնաժողովն իրավունք ունի որոշում կայացնել վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների հետազոտությունների (փորձարկումների) և չափումների անհնարինության մասին, եթե աշխատավայրում այդ ուսումնասիրությունները (թեստերը) և չափումները կարող են վտանգել կյանքը. աշխատողների, փորձագետների և (կամ) կազմակերպության աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող այլ աշխատողների, ինչպես նաև այլ անձանց: Նման աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանները դասակարգվում են որպես աշխատանքային վտանգավոր պայմաններ՝ առանց համապատասխան ուսումնասիրությունների (թեստերի) և չափումների:

10. Սույն հոդվածի 9-րդ մասում նշված հիմքերով հետազոտություններ (փորձարկումներ) և չափումներ իրականացնելու անհնարինության մասին որոշումը կազմվում է հանձնաժողովի՝ սույն որոշման կայացման հիմնավորումը պարունակող արձանագրությամբ և հանդիսանում է հատուկ հաշվետվության անբաժանելի մասը. աշխատանքային պայմանների գնահատում.

11. Գործատուն սույն հոդվածի 9-րդ մասում նշված որոշման ընդունման օրվանից տասն աշխատանքային օրվա ընթացքում ուղարկում է դաշնային գործադիր մարմնի տարածքային մարմին, որը լիազորված է իրականացնել դաշնային պետական ​​վերահսկողություն աշխատանքային օրենսդրության և այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահպանման նկատմամբ. աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող, գտնվելու վայրում սույն որոշումը պարունակող հանձնաժողովի արձանագրության պատճենը։

Հոդված 13. Աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնները, որոնք ենթակա են հետազոտության (փորձարկման) և չափման աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնելիս.

1. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնելու համար հետազոտության (փորձարկման) և չափման ենթակա են աշխատանքային միջավայրի հետևյալ վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնները.

1) ֆիզիկական գործոններ՝ գերակշռող ֆիբրոգեն գործողության աերոզոլներ, աղմուկ, ինֆրաձայն, օդի ուլտրաձայնային, ընդհանուր և տեղային թրթռում, ոչ իոնացնող ճառագայթում (էլեկտրոստատիկ դաշտ, հաստատուն մագնիսական դաշտ, ներառյալ արդյունաբերական հաճախականության հիպոգեոմագնիսական, էլեկտրական և մագնիսական դաշտերը (50 Հերց), փոփոխական էլեկտրամագնիսական դաշտեր, ներառյալ ռադիոհաճախականության տիրույթը և օպտիկական տիրույթը (լազերային և ուլտրամանուշակագույն), իոնացնող ճառագայթումը, միկրոկլիմայի պարամետրերը (օդի ջերմաստիճանը, հարաբերական խոնավությունը, օդի արագությունը, ինֆրակարմիր ճառագայթումը), լույսի միջավայրի պարամետրերը (արհեստական ​​լուսավորություն (լուսավորում) աշխատանքային միջավայրի մակերեւույթ);

2) քիմիական գործոններ՝ աշխատանքային տարածքի օդում և աշխատողների մաշկի վրա չափվող քիմիական նյութեր և խառնուրդներ, ներառյալ կենսաբանական բնույթի որոշ նյութեր (հակաբիոտիկներ, վիտամիններ, հորմոններ, ֆերմենտներ, սպիտակուցային պատրաստուկներ), որոնք ստացվում են քիմիական սինթեզով և ( կամ) որի պարունակությունը վերահսկելու համար օգտագործվում են քիմիական անալիզի մեթոդներ.

3) կենսաբանական գործոններ՝ արտադրող միկրոօրգանիզմներ, բակտերիալ պատրաստուկներում պարունակվող կենդանի բջիջներ և սպորներ, պաթոգեն միկրոօրգանիզմներ՝ վարակիչ հիվանդությունների հարուցիչներ.

2. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնելու համար հետազոտության (փորձարկման) և չափման ենթակա են աշխատանքային գործընթացի հետևյալ վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնները.

1) աշխատանքային գործընթացի ծանրությունը` ցուցանիշներ ֆիզիկական ակտիվությունըմկանային-կմախքային համակարգի և աշխատողի մարմնի ֆունկցիոնալ համակարգերի վրա.

2) աշխատանքային գործընթացի լարվածությունը՝ կենտրոնականի վրա զգայական բեռի ցուցիչներ նյարդային համակարգև աշխատողի զգայարանները:

3. Փորձարկման լաբորատորիան (կենտրոնը) իրականացնում է աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի հետևյալ վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների հետազոտություն (փորձարկումներ) և չափումներ.

1) օդի ջերմաստիճանը.

2) օդի հարաբերական խոնավությունը.

3) օդի արագությունը.

4) ինֆրակարմիր ճառագայթման ինտենսիվությունը և ազդեցության չափաբաժինը.

7) ռադիոհաճախականության տիրույթում էլեկտրամագնիսական ճառագայթման փոփոխական էլեկտրական դաշտի ինտենսիվությունը.

8) ռադիոհաճախականության տիրույթում էլեկտրամագնիսական ճառագայթման փոփոխական մագնիսական դաշտի ինտենսիվությունը.

10) ուլտրամանուշակագույն ճառագայթման աղբյուրների ինտենսիվությունը 200 - 400 նանոմետր ալիքի երկարության միջակայքում.

12) լազերային ճառագայթման էներգիայի ազդեցությունը.

13) գամմա ճառագայթման, ռենտգենյան և նեյտրոնային ճառագայթման շրջակա միջավայրի դոզայի համարժեք արագությունը.

14) արդյունաբերական տարածքների, արտադրական սարքավորումների տարրերի, անհատական ​​պաշտպանության միջոցների և աշխատողների մաշկի ռադիոակտիվ աղտոտումը.

15) ձայնի մակարդակը.

16) ինֆրաձայնային ձայնային ճնշման ընդհանուր մակարդակը.

17) օդային ուլտրաձայնային.

18) ընդհանուր և տեղային թրթռում.

19) աշխատանքային մակերեսի լուսավորություն.

20) վնասակար քիմիական նյութերի կոնցենտրացիան, ներառյալ կենսաբանական բնույթի նյութերը (հակաբիոտիկներ, վիտամիններ, հորմոններ, ֆերմենտներ, սպիտակուցային պատրաստուկներ), որոնք ստացվում են քիմիական սինթեզով և (կամ) որոնց պարունակությունը վերահսկելու համար օգտագործվում են քիմիական անալիզի մեթոդները, ինչպես. ինչպես նաև նման նյութերի խառնուրդների կոնցենտրացիան աշխատանքային տարածքի օդում և աշխատողների մաշկի վրա (համաձայն փորձարկման լաբորատորիայի (կենտրոնի) հավատարմագրման շրջանակի.

21) աերոզոլների զանգվածային կոնցենտրացիան աշխատանքային տարածքի օդում.

22) աշխատանքային գործընթացի ծանրությունը (բեռի շարժման ուղու երկարությունը, մկանների ջանքերը, տեղափոխվող բեռների զանգվածը, աշխատողի մարմնի մարմնի թեքության անկյունը և աշխատանքային օրվա թեքությունների քանակը. հերթափոխ), բեռը պահելու ժամանակը, կարծրատիպային աշխատանքային շարժումների քանակը).

ա) բաղկացած է արտադրական գործընթացների առաքումից, տրանսպորտային միջոցներ վարելուց (կենտրոնացված դիտարկման տևողությունը, ազդանշանների (լույս, ձայն) և հաղորդագրությունների խտությունը ժամանակի միավորի համար, միաժամանակ դիտարկման համար արտադրական օբյեկտների քանակը, լսողական անալիզատորի ծանրաբեռնվածությունը, ակտիվ դիտարկման ժամանակը. արտադրության գործընթաց);

բ) բաղկացած է փոխակրիչի տիպի արտադրական գործընթացների սպասարկումից (մեկ գործողության տևողությունը, մեկ գործողության իրականացման համար անհրաժեշտ տարրերի (տեխնիկայի) քանակը.

գ) կապված է օպտիկական սարքերի հետ երկարատև աշխատանքի հետ.

24) կենսաբանական գործոններ (համապատասխան թեստավորման լաբորատորիայի (կենտրոնի) հավատարմագրման շրջանակի.

4. Աշխատանքի որոշակի տեսակների, մասնագիտությունների, պաշտոնների, մասնագիտությունների համար դաշնային գործադիր մարմինը, որը պատասխանատու է գործունեության համապատասխան ոլորտում աշխատանքային օրենսդրական կարգավորման պետական ​​քաղաքականության մշակման և իրականացման համար, Ատոմային էներգիայի պետական ​​կորպորացիան «Ռոսատոմ». Համաձայնությամբ դաշնային գործադիր մարմնի հետ, որը պատասխանատու է դաշնային պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կազմակերպման և իրականացման համար, և հաշվի առնելով Ռուսաստանի սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը, կարող է սահմանել վնասակար և. կամ) աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի վտանգավոր գործոնները, որոնք ենթակա են հետազոտության (փորձարկման) և չափման աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման ժամանակ:

Հոդված 14. Աշխատանքային պայմանների դասակարգում

1. Աշխատանքային պայմաններն ըստ վտանգի և (կամ) վտանգի աստիճանի բաժանվում են չորս դասի՝ օպտիմալ, թույլատրելի, վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմանների։

2. Օպտիմալ աշխատանքային պայմանները (դաս 1) այն աշխատանքային պայմաններն են, որոնցում աշխատողի վրա չի ազդում արտադրական վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնները կամ որոնց ազդեցության մակարդակը չի գերազանցում ստանդարտներով (հիգիենիկ ստանդարտներով) սահմանված մակարդակները. աշխատանքային պայմանները և ընդունված են որպես մարդկանց համար անվտանգ, և ստեղծվել են նախադրյալներ՝ աշխատողների կատարողականի բարձր մակարդակը պահպանելու համար:

3. Թույլատրելի աշխատանքային պայմանները (դաս 2) աշխատանքային պայմաններն են, որոնց դեպքում աշխատողը ենթարկվում է արտադրական վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների, որոնց ազդեցության մակարդակները չեն գերազանցում աշխատանքային պայմանների ստանդարտներով (հիգիենիկ չափանիշներով) սահմանված մակարդակները. իսկ աշխատողի մարմնի փոփոխված ֆունկցիոնալ վիճակը վերականգնվում է նախատեսված հանգստի ժամանակ կամ հաջորդ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) սկզբում։

4. Վնասակար աշխատանքային պայմանները (դաս 3) աշխատանքային պայմաններն են, որոնցում վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցության մակարդակները գերազանցում են աշխատանքային պայմանների ստանդարտներով (հիգիենիկ ստանդարտներով) սահմանված մակարդակները, ներառյալ.

1) ենթադաս 3.1 (1-ին աստիճանի վնասակար աշխատանքային պայմաններ) - աշխատանքային պայմաններ, որոնց դեպքում աշխատողը ենթարկվում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների, որից հետո, որպես կանոն, վերականգնվում է աշխատողի մարմնի փոփոխված ֆունկցիոնալ վիճակը. ավելի երկար ժամանակահատված, քան մինչև հաջորդ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) սկիզբը, այդ գործոնների ազդեցության դադարեցումը և առողջությանը վնաս պատճառելու վտանգը մեծանում է.

2) ենթադաս 3.2 (2-րդ աստիճանի վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ) - աշխատանքային պայմաններ, որոնց դեպքում աշխատողը ենթարկվում է արտադրական վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների, որոնց ազդեցության մակարդակը կարող է առաջացնել աշխատողի մարմնում կայուն ֆունկցիոնալ փոփոխություններ, որոնք կհանգեցնեն. մասնագիտական ​​հիվանդությունների կամ թեթև ծանրության (առանց մասնագիտական ​​հաշմանդամության կորստի) նախնական ձևերի առաջացումը և զարգացումը, որոնք առաջանում են երկարատև ազդեցությունից (տասնհինգ և ավելի տարիներ).

3) ենթադաս 3.3 (3-րդ աստիճանի վնասակար աշխատանքային պայմաններ) - աշխատանքային պայմաններ, որոնց դեպքում աշխատողը ենթարկվում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների, որոնց ազդեցության մակարդակը կարող է առաջացնել աշխատողի մարմնում կայուն ֆունկցիոնալ փոփոխություններ, որոնք կհանգեցնեն. աշխատանքի ընթացքում թեթև և միջին ծանրության մասնագիտական ​​հիվանդությունների առաջացումն ու զարգացումը (աշխատելու մասնագիտական ​​ունակության կորստով).

4) ենթադաս 3.4 (4-րդ աստիճանի վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ) - աշխատանքային պայմաններ, որոնց դեպքում աշխատողը ենթարկվում է վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների, որոնց ազդեցության մակարդակները կարող են հանգեցնել աշխատանքի ծանր ձևերի առաջացմանն ու զարգացմանը. հիվանդություններ (ընդհանուր աշխատունակության կորստով) աշխատանքային գործունեության ընթացքում.

5. Վտանգավոր աշխատանքային պայմանները (դաս 4) այն աշխատանքային պայմաններն են, որոնցում աշխատողը ենթարկվում է արտադրական վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների, որոնց ազդեցության մակարդակը ողջ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) կամ դրա մի մասի ընթացքում կարող է վտանգ ներկայացնել. աշխատողի կյանքին, և այդ գործոնների ազդեցության հետևանքները որոշում են աշխատանքի ընթացքում սուր մասնագիտական ​​հիվանդության զարգացման բարձր ռիսկը:

6. Վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատավայրերում աշխատող աշխատողների կողմից համապատասխան տեխնիկական կանոնակարգով սահմանված կարգով պարտադիր սերտիֆիկացված արդյունավետ անհատական ​​պաշտպանության միջոցների օգտագործման դեպքում աշխատանքային պայմանների դասը (ենթադասը) կարող է կրճատվել հանձնաժողովի կողմից. աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության փորձագիտական ​​եզրակացության հիման վրա՝ մեկ աստիճանով՝ համաձայն աշխատանքի ոլորտում պետական ​​քաղաքականության մշակման և իրականացման համար պատասխանատու դաշնային գործադիր մարմնի կողմից հաստատված մեթոդաբանության. Դաշնային գործադիր մարմնի հետ համաձայնությամբ, որը պատասխանատու է դաշնային պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կազմակերպման և իրականացման համար և հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը:

7. Դաշնային պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կազմակերպման և իրականացման համար պատասխանատու դաշնային գործադիր մարմնի տարածքային մարմնի հետ համապատասխան աշխատատեղերի գտնվելու վայրում թույլատրվում է նվազեցնել աշխատանքային պայմանների դասը (ենթադասը) ավելի քան. մեկ աստիճան՝ սույն հոդվածի 6-րդ մասով սահմանված մեթոդաբանության համաձայն:

8. Ինչ վերաբերում է որոշակի տեսակի գործունեություն իրականացնող կազմակերպություններում աշխատատեղերին, ապա աշխատանքային պայմանների դասի (ենթադասի) նվազումը կարող է իրականացվել պետական ​​զարգացման և իրականացման համար պատասխանատու դաշնային գործադիր մարմնի կողմից հաստատված ոլորտային բնութագրերի համաձայն. Քաղաքականություն և օրենսդրական կարգավորում աշխատանքի ոլորտում՝ համաձայնեցնելով դաշնային գործադիր մարմնի հետ, որը պատասխանատու է դաշնային պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողության կազմակերպման և իրականացման համար և հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը:

9. Աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների դասակարգման չափանիշները սահմանվում են սույն դաշնային օրենքի 8-րդ հոդվածի 3-րդ մասով նախատեսված աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մեթոդաբանությամբ:

Հոդված 15. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքներ

1. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությունն իր վարքագծի վերաբերյալ կազմում է հաշվետվություն, որը ներառում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հետևյալ արդյունքները.

1) տեղեկատվություն աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության մասին՝ կցելով դրա համապատասխանությունը սույն դաշնային օրենքի 19-րդ հոդվածով սահմանված պահանջներին հաստատող փաստաթղթերի պատճենները.

2) աշխատատեղերի ցանկը, որտեղ կատարվել է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում` նշելով այդ աշխատատեղերում հայտնաբերված վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնները.

3) աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման քարտեր, որոնք պարունակում են տեղեկատվություն աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող փորձագետի կողմից ստեղծված կազմակերպության, կոնկրետ աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանների դասի (ենթադասի) մասին.

4) հայտնաբերված վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների հետազոտության (փորձարկման) և չափումների արձանագրությունները.

5) անհատական ​​պաշտպանության միջոցների արդյունավետության գնահատման արձանագրությունները.

6) հանձնաժողովի արձանագրությունը, որը պարունակում է որոշում սույն դաշնային օրենքի 12-րդ հոդվածի 9-րդ մասում նշված հիմքերով հետազոտությունների (թեստերի) և չափումների անցկացման անհնարինության մասին (եթե այդպիսի որոշում կա).

7) աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման ամփոփաթերթ.

8) այն աշխատողների աշխատանքային պայմանների բարելավման և աշխատանքի պաշտպանության միջոցառումների ցանկը, որոնց աշխատատեղերում կատարվել է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում.

9) աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության փորձագիտական ​​եզրակացությունը.

2. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հաշվետվությունը ստորագրում են հանձնաժողովի բոլոր անդամները և հաստատում հանձնաժողովի նախագահը: Հանձնաժողովի այն անդամը, ով համաձայն չէ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների հետ, իրավունք ունի գրավոր հայտնելու հիմնավորված այլ կարծիք, որը կցվում է սույն հաշվետվությանը:

3. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման վերաբերյալ հաշվետվության ձևը և դրա լրացման հրահանգները հաստատում է դաշնային գործադիր մարմինը, որը պատասխանատու է աշխատանքի ոլորտում պետական ​​քաղաքականության և իրավական կարգավորման մշակման և իրականացման համար:

4. Ինչ վերաբերում է աշխատատեղերին, որտեղ արտադրական վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոններ չեն հայտնաբերվել, ապա աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հաշվետվությունում նշվում են սույն հոդվածի 1-ին մասի 1-ին, 2-րդ և 9-րդ կետերով նախատեսված տեղեկատվությունը:

5. Գործատուն կազմակերպում է աշխատողների ծանոթացումը նրանց աշխատատեղերում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքներին ստորագրությամբ ոչ ուշ, քան երեսուն օրացուցային օրվա ընթացքում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին հաշվետվության հաստատման օրվանից: Նշված ժամկետը չի ներառում աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության, արձակուրդում կամ գործուղման մեջ գտնվելու, միջհերթափոխային հանգստի ժամանակաշրջանները:

6. Գործատուն, հաշվի առնելով անձնական տվյալների մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության և օրենքով պահպանվող պետական ​​և այլ գաղտնիքների մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության պահանջները, կազմակերպում է իր պաշտոնական կայքում տեղադրումը աշխատանքային պայմանների ինտերնետային գնահատման մեջ. Աշխատատեղերում աշխատանքային պայմանների դասեր (ենթադասեր) սահմանելու և այն աշխատողների աշխատանքային պայմանների բարելավման և աշխատանքային պաշտպանության միջոցառումների ցանկի առումով, որոնց աշխատավայրում կատարվել է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում, ոչ ուշ, քան օրվանից երեսուն օրացուցային օրվա ընթացքում: աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում կատարելու մասին հաշվետվության հաստատումը։

Հոդված 16. Առանձին աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման անցկացման առանձնահատկությունները

1. Նմանատիպ աշխատատեղերի հայտնաբերման դեպքում աշխատանքի պայմանների հատուկ գնահատում է կատարվում այդպիսի աշխատատեղերի ընդհանուր թվից (բայց ոչ պակաս, քան երկու աշխատատեղ) աշխատատեղերի 20 տոկոսի համար, և դրա արդյունքները կիրառվում են բոլոր նմանատիպ աշխատատեղերի վրա:

2. Նմանատիպ աշխատանքների համար լրացվում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մեկ քարտ:

3. Ինչ վերաբերում է համանման աշխատատեղերին, մշակվում է միջոցառումների միասնական ցանկ՝ ուղղված աշխատողների աշխատանքային պայմանների բարելավմանը և աշխատանքի պաշտպանությանը։

4. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում աշխարհագրորեն փոփոխվող աշխատանքային գոտիներով աշխատատեղերում, որտեղ աշխատանքային գոտին համարվում է անհրաժեշտ արտադրական միջոցներով հագեցած աշխատավայրի մի մասը, որտեղ մեկ կամ մի քանի աշխատողներ կատարում են նմանատիպ աշխատանք կամ տեխնոլոգիական գործողություններ. , իրականացվում է տիպիկ տեխնոլոգիական գործողությունների նախնական որոշմամբ, որոնք բնութագրվում են նույն վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների առկայությամբ, և այդ գործոնների վրա աշխատողների վրա նման աշխատանք կամ գործողություն կատարելիս ազդեցության հետագա գնահատմամբ: Յուրաքանչյուր տեխնոլոգիական գործողության կատարման ժամանակը որոշվում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության փորձագետի կողմից՝ տեղական կանոնակարգերի հիման վրա, աշխատակիցների և նրանց անմիջական ղեկավարների հետ հարցազրույցի միջոցով, ինչպես նաև ըստ ժամանակացույցի:

5. Եթե աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման ժամանակ հայտնաբերվում է առնվազն մեկ աշխատատեղ, որը չի համապատասխանում սույն դաշնային օրենքի 9-րդ հոդվածով սահմանված նմանության նշաններին, ապա նախկինում համանման ճանաչված աշխատատեղերի քանակից՝ հատուկ գնահատում. աշխատանքային պայմաններն իրականացվում են նախկինում նման ճանաչված բոլոր աշխատավայրերում:

Հոդված 17. Աշխատանքային պայմանների չնախատեսված հատուկ գնահատման անցկացում

1. Աշխատանքային պայմանների չպլանավորված հատուկ գնահատում պետք է իրականացվի հետևյալ դեպքերում.

1) նոր կազմակերպված աշխատատեղերի շահագործում.

2) գործատուն աշխատանքի պետական ​​տեսուչից հրաման է ստանում կատարել աշխատանքային պայմանների չպլանավորված հատուկ գնահատում` կապված սույն դաշնային օրենքի պահանջների խախտումների հետ, որոնք բացահայտվել են աշխատանքային օրենսդրության և այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահպանման դաշնային պետական ​​\u200b\u200bվերահսկողության ընթացքում. աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող.

3) տեխնոլոգիական գործընթացի փոփոխություն, արտադրական սարքավորումների փոխարինում, որը կարող է ազդել աշխատողների վրա վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցության մակարդակի վրա.

4) օգտագործվող նյութերի և (կամ) հումքի բաղադրության փոփոխություն, որը կարող է ազդել աշխատողների վրա վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցության մակարդակի վրա.

5) օգտագործվող անհատական ​​և կոլեկտիվ պաշտպանիչ սարքավորումների փոփոխություն, որը կարող է ազդել աշխատողների վրա վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցության մակարդակի վրա.

6) աշխատավայրում տեղի ունեցած արդյունաբերական վթար (բացառությամբ երրորդ անձանց մեղքով տեղի ունեցած արդյունաբերական վթարի) կամ բացահայտված մասնագիտական ​​հիվանդություն, որի պատճառներն են եղել աշխատողի ազդեցությունը վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների. ;

7) առաջնային արհմիութենական կազմակերպությունների ընտրված մարմինների կամ աշխատողների այլ ներկայացուցչական մարմնի մոտիվացված առաջարկների առկայությունը` աշխատանքային պայմանների չպլանավորված հատուկ գնահատում իրականացնելու համար:

2. Աշխատանքային պայմանների չնախատեսված հատուկ գնահատումն իրականացվում է համապատասխան աշխատատեղերում սույն հոդվածի 1-ին մասում նշված դեպքերի առաջացման օրվանից վեց ամսվա ընթացքում:

Հոդված 18. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների գրանցման դաշնային պետական ​​տեղեկատվական համակարգը

1. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքները, ներառյալ այն աշխատատեղերի հետ կապված, որտեղ աշխատանքային պայմանները ճանաչվել են ընդունելի և ճանաչվել որպես աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին համապատասխանող, ենթակա են փոխանցման Դաշնային պետական ​​տեղեկատվական համակարգին՝ գրանցելու համար: աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքները (այսուհետ՝ հաշվառման տեղեկատվական համակարգ): Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքները փոխանցելու պարտականությունը դրվում է այն կազմակերպության վրա, որն իրականացնում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում:

2. Հաշվապահական հաշվառման տեղեկատվական համակարգում հաշվապահական հաշվառման օբյեկտներ են համարվում.

1) գործատուի նկատմամբ.

ա) լրիվ անվանումը.

բ) գործունեության վայրը և վայրը.

ե) ծածկագիր՝ ըստ տնտեսական գործունեության տեսակների համառուսական դասակարգչի.

զ) աշխատատեղերի քանակը.

է) աշխատատեղերի քանակը, որտեղ կատարվել է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում.

ը) աշխատատեղերի բաշխումն ըստ աշխատանքային պայմանների դասերի (ենթադասերի).

2) աշխատավայրի հետ կապված.

ա) աշխատավայրի անհատական ​​համարը.

բ) տվյալ աշխատավայրում աշխատող աշխատողի կամ աշխատողների մասնագիտության ծածկագիրը՝ համաձայն աշխատողների զբաղմունքների, աշխատողների պաշտոնների և աշխատավարձի աստիճանների համառուսաստանյան դասակարգչի.

գ) տվյալ աշխատավայրում աշխատող աշխատողի կամ աշխատողների անհատական ​​անձնական հաշվի ապահովագրական համարը.

դ) տվյալ աշխատավայրում աշխատողների թիվը.

ե) տվյալ աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների դասը (ենթադասը), ինչպես նաև աշխատանքային պայմանների դասը (ենթադասը) յուրաքանչյուր վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնի հետ կապված՝ նշելով դրանց անվանումը, չափման միավորները, չափված արժեքները. համապատասխան ստանդարտներ (հիգիենիկ ստանդարտներ) աշխատանքային պայմաններ, աշխատողի վրա այդ վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցության տևողությունը.

զ) վաղաժամ աշխատանքային ծերության կենսաթոշակի (առկայության դեպքում) իրավունքների ձևավորման հիմքը.

է) տեղեկատվություն վերջին հինգ տարիների ընթացքում տեղի ունեցած արդյունաբերական վթարների և այս աշխատավայրում աշխատող աշխատողների մոտ հայտնաբերված մասնագիտական ​​հիվանդությունների մասին.

ը) տեղեկատվություն աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների որակի մասին (աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների համապատասխանությունը կամ անհամապատասխանությունը սույն դաշնային օրենքի պահանջներին հատուկ գնահատման որակի փորձաքննության դեպքում. աշխատանքային պայմանները);

3) աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացրած կազմակերպության առնչությամբ.

ա) լրիվ անվանումը.

բ) աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությունների գրանցամատյանում գրանցման համարը.

գ) հարկ վճարողի նույնականացման համարը.

դ) հիմնական պետական ​​գրանցման համարը.

ե) տեղեկատվություն թեստավորման լաբորատորիայի (կենտրոնի) հավատարմագրման մասին՝ ներառյալ թեստային լաբորատորիայի (կենտրոնի) հավատարմագրման վկայագրի համարը և վավերականությունը.

զ) տեղեկատվություն կազմակերպության փորձագետների մասին, որոնք իրականացրել են աշխատանքի պայմանների հատուկ գնահատում, որոնք մասնակցել են դրա անցկացմանը, ներառյալ՝ ազգանունը, անունը, հայրանունը, պաշտոնը և գրանցման համարը, որը գրանցում է հատուկ գործունեություն իրականացնող կազմակերպությունների փորձագետների ռեգիստրում. աշխատանքային պայմանների գնահատում;

է) տեղեկատվություն փորձարկման լաբորատորիայի (կենտրոնի) կողմից օգտագործվող չափիչ գործիքների մասին, ներառյալ չափիչ գործիքի անվանումը և դրա համարը Չափումների միատեսակության ապահովման դաշնային տեղեկատվական հիմնադրամում, չափիչ գործիքի հերթական համարը, գործողության ժամկետը. դրա ստուգումը, չափումների ամսաթիվը, վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրության գործոնների անվանումները.

3. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությունը, իր վարքագծի վերաբերյալ հաշվետվությունը հաստատելու օրվանից տասն աշխատանքային օրվա ընթացքում, որակավորված էլեկտրոնային ստորագրությամբ ստորագրված էլեկտրոնային փաստաթղթի տեսքով փոխանցում է տեղեկատվական հաշվառման համակարգ. նախատեսված է սույն հոդվածի 2-րդ մասով:

4. Այն դեպքում, երբ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությունը չի կատարում սույն հոդվածի 1-ին մասով նախատեսված պարտավորությունները, գործատուն իրավունք ունի անցնելու դաշնային պետական ​​վերահսկողություն իրականացնելու լիազորված դաշնային գործադիր մարմնի տարածքային մարմնին. Աշխատանքային օրենսդրությանը և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերին, այդ թվում՝ էլեկտրոնային եղանակով, սույն հոդվածի 2-րդ մասում նշված հաշվապահական հաշվառման օբյեկտների վերաբերյալ իր ունեցած տեղեկատվությունը:

5. Սույն հոդվածի 4-րդ մասում նշված դեպքում դաշնային գործադիր մարմնի տարածքային մարմինը, որը լիազորված է դաշնային պետական ​​վերահսկողություն իրականացնել աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտերի պահպանման նկատմամբ, այն փոխանցում է հաշվապահական հաշվառման տեղեկատվական համակարգ. էլեկտրոնային փաստաթղթի ձևով, որը ստորագրված է որակավորված էլեկտրոնային ստորագրությամբ, սույն հոդվածի 2-րդ մասում նշված հաշվապահական հաշվառման օբյեկտների վերաբերյալ տեղեկատվություն:

6. Հաշվապահական հաշվառման տեղեկատվական համակարգում պարունակվող տեղեկատվությունը օգտագործվում է դաշնային գործադիր մարմնի կողմից, որը պատասխանատու է աշխատանքի ոլորտում պետական ​​քաղաքականության և իրավական կարգավորման մշակման և իրականացման համար, նրան ենթակա դաշնային ծառայության և նրա կողմից համակարգվող պետական ​​արտաբյուջետային ֆոնդերի կողմից: , ինչպես նաև դաշնային գործադիր մարմինը, որն իրականացնում է դաշնային պետական ​​սանիտարահամաճարակային հսկողություն կազմակերպելու և իրականացնելու գործառույթները Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների գործադիր իշխանությունների կողմից աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում և ապահովագրողների կողմից՝ 7-րդ հոդվածում նշված նպատակներով. սույն դաշնային օրենքի:

7. Տեղեկատվական հաշվառման համակարգում պարունակվող տեղեկատվության ձևավորման, պահպանման և օգտագործման կարգը սահմանում է դաշնային գործադիր մարմինը, որը պատասխանատու է աշխատանքի բնագավառում պետական ​​քաղաքականության և իրավական կարգավորման մշակման և իրականացման համար:

8. Տեղեկատվական փոխգործակցության մասնակիցները պարտավոր են պահպանել տեղեկատվական հաշվառման համակարգում պարունակվող տեղեկատվության գաղտնիությունը, ապահովել այդ տեղեկատվության պաշտպանությունը չարտոնված մուտքից՝ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:

9. Հաշվապահական հաշվառման տեղեկատվական համակարգի օպերատորը դաշնային գործադիր մարմինն է, որն իրականացնում է աշխատանքի բնագավառում պետական ​​քաղաքականության և իրավական կարգավորման գործառույթները մշակելու և իրականացնելու գործառույթները:

Գլուխ 3. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպություններ և աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությունների փորձագետներ.

Հոդված 19. Կազմակերպություն, որն իրականացնում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում

1. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությունը պետք է համապատասխանի հետեւյալ պահանջներին.

1) կազմակերպության կանոնադրական փաստաթղթերում նշում` որպես գործունեության հիմնական տեսակ կամ նրա գործունեության տեսակներից մեկը, աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման անցկացում.

2) կազմակերպությունում աշխատանքային պայմանագրով աշխատող առնվազն հինգ փորձագետի ներկայությունը և աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման վրա աշխատանք կատարելու իրավունքի փորձագիտական ​​վկայական ունենալը, ներառյալ առնվազն մեկ փորձագետ, որն ունի. բարձրագույն կրթությունմասնագիտություններից մեկում՝ ընդհանուր հիգիենայի բժիշկ, աշխատանքային հիգիենայի բժիշկ, սանիտարահիգիենիկ լաբորատոր հետազոտությունների բժիշկ.

3) փորձարկման լաբորատորիայի (կենտրոնի) կառուցվածքային ստորաբաժանման առկայությունը, որը հավատարմագրված է Ռուսաստանի Դաշնության ազգային մարմնի կողմից Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով հավատարմագրման համար, և որի հավատարմագրման տարածքը. սույն դաշնային օրենքի 13-րդ հոդվածի 3-րդ մասի 1-11-րդ և 15-23-րդ կետերով նախատեսված արդյունաբերական միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների հետազոտություն (փորձարկում) և չափումներ:

2. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությունն իրավունք ունի իրականացնելու մասի 12-14-րդ և 24-րդ կետերով նախատեսված աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնների հետազոտություն (թեստեր) և չափումներ. Սույն դաշնային օրենքի 13-րդ հոդվածի 3-րդ կետը, եթե այդ գործոնների հետազոտությունը (փորձարկումը) և չափումները հանդիսանում են դրա թեստավորման լաբորատորիայի (կենտրոնի) հավատարմագրման տարածքը, անկախ կամ քաղաքացիական պայմանագրով դրանց հետազոտություն (թեստեր) և չափումներ իրականացնելու համար. գործոններ, փորձարկման լաբորատորիաներ (կենտրոններ), որոնք հավատարմագրված են Ռուսաստանի Դաշնության հավատարմագրման ազգային մարմնի կողմից Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով.

3. Կազմակերպություններին աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում ընդունելու, աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությունների գրանցամատյանում գրանցման, աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման համար գործունեության կասեցման և դադարեցման կարգը սահմանում է ս. Ռուսաստանի Դաշնության կառավարություն.

Հոդված 20. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությունների փորձագետներ

1. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատմամբ աշխատանք կատարելու իրավունքի վկայական անցած և աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատմամբ աշխատանք կատարելու իրավունքի փորձագիտական ​​վկայական (այսուհետ՝ փորձագիտական ​​վկայական) թույլատրվում է աշխատել որպես. աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության փորձագետ.

2. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման վրա աշխատանք կատարելու իրավունքի հավաստագրումը, դրա արդյունքում փորձագիտական ​​վկայականի տրամադրումը և դրա չեղարկումը կատարվում է պետական ​​քաղաքականության մշակման և իրականացման համար պատասխանատու դաշնային գործադիր մարմնի կողմից: աշխատանքային օրենսդրական կարգավորումը Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով:

3. Փորձաքննության վկայական ստանալու համար դիմող անձինք պետք է բավարարեն հետևյալ պահանջները.

1) բարձրագույն կրթության առկայությունը.

2) լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթության առկայությունը, որի լրացուցիչ մասնագիտական ​​ծրագրի բովանդակությունը նախատեսում է առնվազն յոթանասուներկու ժամի չափով աշխատանքային պայմանների գնահատման հարցերի ուսումնասիրություն.

3) աշխատանքային պայմանների գնահատման, այդ թվում` աշխատատեղերի աշխատանքային պայմանների ատեստավորման ոլորտում գործնական աշխատանքի փորձ` առնվազն երեք տարի.

4. Փորձաքննության վկայականի ձևը, դրա տեխնիկական պահանջները և փորձագիտական ​​վկայականի ձևը լրացնելու հրահանգները սահմանում է դաշնային գործադիր մարմինը, որը պատասխանատու է աշխատանքի ոլորտում պետական ​​քաղաքականության և իրավական կարգավորման մշակման և իրականացման համար:

Հոդված 21. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությունների ռեգիստրը և աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությունների փորձագետների ռեգիստրը.

1. Աշխատանքի բնագավառում պետական ​​քաղաքականության և իրավական կարգավորման մշակման և իրականացման համար պատասխանատու դաշնային գործադիր մարմինը ձևավորում և վարում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությունների գրանցամատյան (այսուհետ՝ կազմակերպությունների ռեգիստր) և. աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությունների փորձագետների ռեգիստր (այսուհետ՝ փորձագետների ռեգիստր):

2. Կազմակերպությունների ռեեստրի ձեւավորման եւ վարման կարգը սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը:

3. Փորձագետների ռեգիստրի ձևավորման և վարման կարգը սահմանում է դաշնային գործադիր մարմինը, որը պատասխանատու է աշխատանքի բնագավառում պետական ​​քաղաքականության և իրավական կարգավորման մշակման և իրականացման համար:

4. Կազմակերպությունների ռեգիստրում մուտքագրվում է հետևյալ տեղեկատվությունը.

1) կազմակերպության լրիվ անվանումը և գտնվելու վայրը.

2) հարկ վճարողի նույնականացման համարը.

3) հիմնական պետական ​​գրանցման համարը.

4) կազմակերպությունների ռեգիստրում գրանցման համարը.

5) կազմակերպության մասին տեղեկությունները կազմակերպությունների ռեգիստրում մուտքագրելու ամսաթիվը.

6) կազմակերպության՝ որպես աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության գործունեությունը կասեցնելու մասին որոշման ամսաթիվը և նման որոշման հիմքը.

7) կազմակերպության՝ որպես աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության գործունեությունը վերսկսելու մասին որոշման ամսաթիվը և նման որոշման կայացման հիմքը.

8) կազմակերպության` որպես աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության գործունեությունը դադարեցնելու մասին որոշման ամսաթիվը և նման որոշում կայացնելու հիմքը:

5. Փորձագետների ցուցակում մուտքագրվում են հետևյալ տեղեկությունները.

1) փորձագետի ազգանունը, անունը, հայրանունը (առկայության դեպքում).

2) փորձաքննության վկայականի համարը, տրման ամսաթիվը (փորձաքննության վկայականի կրկնօրինակը) և փորձաքննության վկայականի գործողության ժամկետը (փորձաքննության վկայականի կրկնօրինակը).

3) այն ոլորտը կամ գործունեության ոլորտները, որոնց շրջանակներում փորձագետը կարող է աշխատանքներ կատարել աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման համար.

4) փորձաքննության վկայականն ուժը կորցրած ճանաչելու ամսաթիվը.

6. Սույն հոդվածի 4-րդ և 5-րդ մասերում նշված տեղեկատվությունը տեղադրվում է դաշնային գործադիր մարմնի պաշտոնական կայքում, որը պատասխանատու է աշխատանքի ոլորտում պետական ​​քաղաքականության և իրավական կարգավորման մշակման և իրականացման համար, տեղեկատվական և հեռահաղորդակցության ցանցում»: ինտերնետ» և պետք է հասանելի լինի բոլոր շահագրգիռ կողմերին անվճար վերանայման համար:

Հոդված 22. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությունների և աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությունների փորձագետների անկախությունը.

1. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությունները և աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությունների փորձագետները անկախ են և իրենց գործունեության մեջ առաջնորդվում են բացառապես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, սույն դաշնային օրենքի, այլ դաշնային օրենքների և այլ օրենքների պահանջներով: Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտեր, որոնք կարգավորում են աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը:

2. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում չի կարող իրականացվել.

1) գործադիր մարմինների պաշտոնատար անձինք, որոնք լիազորված են գործունեության սահմանված ոլորտում պետական ​​վերահսկողություն (հսկողություն) իրականացնելու, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանների պետական ​​փորձաքննություն անցկացնելու համար.

2) կազմակերպությունները, որոնց ղեկավարները և այլ պաշտոնատար անձինք իրավաբանական անձանց (գործատուների) հիմնադիրներ (մասնակիցներ) են, և որոնց աշխատավայրում իրականացվում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում, այդպիսի կազմակերպությունների պաշտոնյաներ, որոնք պատասխանատու են հատուկ գնահատման կազմակերպման և անցկացման համար. աշխատանքային պայմանների մասին;

3) կազմակերպությունները, որոնց ղեկավարները և այլ պաշտոնատար անձինք (ծնողներ, ամուսիններ, երեխաներ, եղբայրներ, քույրեր, ինչպես նաև եղբայրներ, քույրեր, ծնողներ, ամուսինների և երեխաների ամուսինների երեխաներ) մտերիմ հարաբերությունների կամ ունեցվածքի մեջ են հիմնադիրների (մասնակիցների) հետ. իրավաբանական անձանց (գործատուների), որոնց աշխատավայրում իրականացվում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում, այդպիսի կազմակերպությունների պաշտոնատար անձանց կողմից, որոնք պատասխանատու են աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման կազմակերպման և անցկացման համար.

4) իրավաբանական անձանց (գործատուների) հետ կապված կազմակերպություններ, որոնց աշխատավայրում կատարվում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում, և որոնց համար այդպիսի կազմակերպությունները հիմնադիրներ (մասնակիցներ) են, այդ իրավաբանական անձանց դուստր ձեռնարկությունների, մասնաճյուղերի և ներկայացուցչությունների (գործատուների). ), ինչպես նաև իրավաբանական անձանց (գործատուների) առնչությամբ, որոնք ունեն նման կազմակերպության հետ ընդհանուր հիմնադիրներ (մասնակիցներ).

5) իրավաբանական անձանց (գործատուների) հիմնադիրներ (մասնակիցներ) փորձագետներ, որոնց աշխատավայրում կատարվում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում, այդ կազմակերպությունների ղեկավարները, այնպիսի կազմակերպությունների պաշտոնատար անձինք, որոնք պատասխանատու են հատուկ գնահատման կազմակերպման և անցկացման համար. աշխատանքային պայմանների մասին;

6) իրավաբանական անձանց (գործատուների) հիմնադիրների (մասնակիցների) հետ մտերիմ հարաբերությունների կամ սեփականության մեջ գտնվող փորձագետները (ծնողներ, ամուսիններ, երեխաներ, եղբայրներ, քույրեր, ինչպես նաև եղբայրներ, քույրեր, ծնողներ, ամուսինների և երեխաների ամուսինների երեխաներ). աշխատավայրերում, որտեղ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումն իրականացվում է նման կազմակերպությունների ղեկավարների, այնպիսի կազմակերպությունների պաշտոնյաների կողմից, որոնք պատասխանատու են աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման կազմակերպման և անցկացման համար:

3. Աշխատանքի կատարման, աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությունների կողմից ծառայությունների մատուցման կարգը և չափը որոշվում են քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով և չեն կարող կախված լինել գործատուների և (կամ) նրանց ներկայացուցիչների որևէ պահանջի կատարումից. սույն դաշնային օրենքով չնախատեսված աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների հետ կապված:

4. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպությունները և նրանց փորձագետներն իրավասու չեն ձեռնարկել գործողություններ, որոնք կհանգեցնեն շահերի բախման կամ ստեղծում են նման կոնֆլիկտի վտանգ (իրավիճակներ, երբ հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության շահերը. աշխատանքային պայմանները, կամ դրա փորձագետը ազդում է կամ կարող է ազդել աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների վրա):

5. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության կամ փորձագետի կողմից աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման ընթացակարգի խախտումը ենթադրում է վարչական պատասխանատվություն՝ Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգրքին համապատասխան:

Հոդված 23. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության պարտավորությունների կատարման ապահովում

Կազմակերպությունը, որն իրականացնում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իր գործունեության ընթացքում, կարող է ապահովել իր պարտավորությունների կատարումը՝ կապված գույքային պատասխանատվության ռիսկի հետ, գործատուների՝ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման հաճախորդներին պատճառված վնասից բխող պարտավորությունների համար, և (կամ. ) աշխատողները՝ կապված աշխատատեղերի հետ, որտեղ կատարվել է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում, և (կամ) այլ անձանց նկատմամբ՝ նման պատասխանատվության կամավոր ապահովագրության պայմանագիր կնքելով։

Հոդված 24. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման որակի քննություն

1. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման որակի փորձաքննությունն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների գործադիր իշխանության կողմից աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում՝ աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված աշխատանքային պայմանների պետական ​​քննության շրջանակներում: Ռուսաստանի Դաշնության.

2. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման որակի փորձաքննությունն իրականացվում է.

1) դաշնային գործադիր մարմնի տարածքային մարմինների առաջարկությունների վրա, որոնք լիազորված են դաշնային պետական ​​վերահսկողություն իրականացնել աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության ստանդարտներ պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահպանման նկատմամբ` կապված պետական ​​\u200b\u200bվերահսկողության (վերահսկողության) միջոցառումների իրականացման հետ. սույն դաշնային օրենքի պահանջները, ներառյալ աշխատողների, արհմիությունների, նրանց ասոցիացիաների, աշխատողների կողմից լիազորված այլ ներկայացուցչական մարմինների, ինչպես նաև գործատուների, նրանց ասոցիացիաների, ապահովագրողների դիմումների հիման վրա.

2) սույն հոդվածի 1-ին մասի համաձայն աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման որակի փորձաքննություն իրականացնելու լիազորված մարմնին ներկայացված դիմումների համաձայն` աշխատողների, արհմիությունների, նրանց միավորումների, այլ ներկայացուցչական մարմինների դիմումները. լիազորված աշխատողների, ինչպես նաև գործատուների, նրանց ասոցիացիաների, ապահովագրողների կողմից:

3. Սույն հոդվածի 2-րդ մասի 2-րդ կետում նշված հիմքով աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման որակի ստուգումն իրականացվում է վճարովի հիմունքներով` դիմողի միջոցների հաշվին: Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման որակի քննության համար վճարի չափը որոշելու մեթոդական առաջարկությունները հաստատվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից լիազորված դաշնային գործադիր մարմնի կողմից:

4. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման որակի քննության վերաբերյալ տարաձայնությունները, սույն հոդվածի 2-րդ մասում նշված դիմորդների անհամաձայնությունը աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման որակի քննության արդյունքների հետ համարվում է դաշնային: Գործադիր մարմին, որը պատասխանատու է աշխատանքի ոլորտում պետական ​​քաղաքականության և իրավական կարգավորման մշակման և իրականացման համար՝ հաշվի առնելով «Պետական ​​և քաղաքային ծառայությունների մատուցման կազմակերպման մասին» 2010 թվականի հուլիսի 27-ի N 210-FZ դաշնային օրենքի պահանջները. »:

5. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման որակի քննության անցկացման կարգը և նման փորձաքննության անցկացման վերաբերյալ տարաձայնությունները քննարկելու կարգը սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից լիազորված դաշնային գործադիր մարմինը:

6. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման որակի քննության արդյունքները ենթակա են փոխանցման տեղեկատվական հաշվառման համակարգ` սույն դաշնային օրենքի 18-րդ հոդվածի 3-րդ մասով սահմանված կարգով: Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման որակի փորձաքննության արդյունքները փոխանցելու պարտականությունը դրվում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման որակի փորձաքննություն իրականացնելու լիազորված մարմնի վրա:

Գլուխ 4. Վերջնական դրույթներ

Հոդված 25. Պետական ​​վերահսկողությունը (վերահսկողությունը) և արհմիութենական հսկողությունը սույն դաշնային օրենքի պահանջների պահպանման նկատմամբ.

1. Պետական ​​վերահսկողությունը (վերահսկողությունը) սույն դաշնային օրենքի պահանջների պահպանման նկատմամբ իրականացվում է դաշնային գործադիր մարմնի կողմից, որը լիազորված է դաշնային պետական ​​վերահսկողություն իրականացնել աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի և նրա տարածքային մարմինների կողմից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան, Դաշնություն, այլ դաշնային օրենքներ և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտեր:

2. Սույն դաշնային օրենքի պահանջների կատարման նկատմամբ արհմիութենական հսկողությունն իրականացվում է համապատասխան արհմիությունների աշխատանքային տեսչությունների կողմից` աշխատանքային օրենսդրությամբ և արհմիությունների, նրանց իրավունքների և գործունեության երաշխիքների մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով: .

Հոդված 26. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման անցկացման վերաբերյալ տարաձայնությունների քննարկում

1. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման անցկացման վերաբերյալ տարաձայնություններ, աշխատողի անհամաձայնությունը իր աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքների հետ, ինչպես նաև գործատուի բողոքները հատուկ կազմակերպություն իրականացնող կազմակերպության գործողությունների (անգործության) վերաբերյալ. Աշխատանքային պայմանների գնահատումը համարվում է դաշնային գործադիր մարմնի կողմից, որը լիազորված է դաշնային պետական ​​վերահսկողություն իրականացնել աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտերի և նրա տարածքային մարմինների պահպանման նկատմամբ, որոնց որոշումները կարող են բողոքարկվել դատարանում:

2. Գործատուն, աշխատողը, արհմիութենական առաջնային կազմակերպության ընտրված մարմինը կամ աշխատողների այլ ներկայացուցչական մարմինն իրավունք ունեն աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքները բողոքարկել դատարանում:

Հոդված 27. Անցումային դրույթներ

1. Մինչև սույն դաշնային օրենքի ուժի մեջ մտնելը գործող կարգով հավատարմագրված կազմակերպությունները, որպես աշխատատեղերի աշխատանքային պայմանների հավաստագրման ծառայություններ մատուցող կազմակերպություններ, իրավունք ունեն մինչև ժամկետի ավարտը կատարել աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում: սույն դաշնային օրենքն ուժի մեջ մտնելու օրվա դրությամբ գործողության ժամկետի, այդ կազմակերպությունների փորձարկման լաբորատորիաների (կենտրոնների) հավատարմագրման վկայագրերի մասին օրենքը, բայց ոչ ուշ, քան 2018 թվականի դեկտեմբերի 31-ը ներառյալ: Մինչև Ազգային հավատարմագրման համակարգում հավատարմագրման մասին դաշնային օրենքի ուժի մեջ մտնելը, փորձարկման լաբորատորիաների (կենտրոնների) հավատարմագրումն իրականացվում է տեխնիկական կանոնակարգի վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:

2. Կազմակերպությունները, որոնք հավատարմագրված են մինչև սույն դաշնային օրենքի ուժի մեջ մտնելու օրը գործող կարգով, որպես աշխատատեղերի աշխատանքային պայմանների հավաստագրման ծառայություններ մատուցող կազմակերպություններ և ունեն թեստավորման լաբորատորիաներ (կենտրոններ), հավատարմագրման վավերականությունը. վկայականները, որոնց ժամկետը լրանում է 2014 թվականին, իրավունք ունի աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնել՝ առանց հաշվի առնելու սույն դաշնային օրենքի 19-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետով սահմանված պահանջները մինչև 2014 թվականի դեկտեմբերի 31-ը ներառյալ:

3. Սույն հոդվածի 1-ին և 2-րդ մասերում նշված կազմակերպությունների փորձագետների պարտականությունները կարող են կատարել աշխատանքային պայմանագրով աշխատող այդ կազմակերպություններում աշխատող անձինք և թույլատրվել Ռուսաստանի Դաշնության տեխնիկական կանոնակարգի մասին օրենսդրությամբ սահմանված կարգով աշխատելու համար: թեստավորման լաբորատորիաներ (կենտրոններ), սույն դաշնային օրենքի ուժի մեջ մտնելու օրվա դրությամբ, բայց ոչ ուշացածսահմանված են սույն հոդվածի 1-ին և 2-րդ մասերով:

4. Եթե մինչև աշխատատեղերի վերաբերյալ սույն դաշնային օրենքի ուժի մեջ մտնելը, աշխատատեղերը հավաստվում էին աշխատանքային պայմանների համար, ապա այդպիսի աշխատատեղերի աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում չի կարող իրականացվել ավարտման օրվանից հինգ տարի ժամկետով: սույն հավաստագրի համար, բացառությամբ սույն դաշնային օրենքի 17-րդ հոդվածի 1-ին մասում նշված հանգամանքների առաջացման դեպքերի: Այս դեպքում, սույն դաշնային օրենքի 7-րդ հոդվածում նշված նպատակների համար, օգտագործվում են սույն դաշնային օրենքի ուժի մեջ մտնելու ամսաթիվը գործող ընթացակարգի համաձայն իրականացված սույն հավաստագրման արդյունքները: Գործատուն իրավունք ունի սույն դաշնային օրենքով սահմանված կարգով իրականացնել աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում մինչև աշխատատեղերի աշխատանքային պայմանների հավաստագրման առկա արդյունքների վավերականության ժամկետի ավարտը:

5. Ինչ վերաբերում է սույն դաշնային օրենքի 9-րդ հոդվածի 7-րդ մասում նշված աշխատատեղերին, ապա աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումն իրականացվում է սույն դաշնային օրենքով նախատեսված ընդհանուր կարգով` մինչև աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման առանձնահատկությունները: այդպիսի աշխատողները ստեղծվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից լիազորված դաշնային գործադիր մարմնի կողմից.

6. Ինչ վերաբերում է սույն դաշնային օրենքի 10-րդ հոդվածի 6-րդ մասում չնշված աշխատատեղերին, ապա աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը կարող է իրականացվել փուլային և պետք է ավարտվի ոչ ուշ, քան 2018 թվականի դեկտեմբերի 31-ը:

Հոդված 28. Սույն դաշնային օրենքի ուժի մեջ մտնելու կարգը

1. Սույն դաշնային օրենքն ուժի մեջ է մտնում 2014 թվականի հունվարի 1-ից, բացառությամբ սույն դաշնային օրենքի 18-րդ հոդվածի:

3. Մինչև 2016 թվականի հունվարի 1-ը սույն դաշնային օրենքի 18-րդ հոդվածում նշված տեղեկատվությունը փոխանցվում է դաշնային գործադիր մարմնին, որը լիազորված է դաշնային պետական ​​վերահսկողություն իրականացնել աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահպանման նկատմամբ. Դաշնային գործադիր մարմնի կողմից սահմանված կարգով, որը պատասխանատու է աշխատանքի ոլորտում պետական ​​քաղաքականության և իրավական կարգավորման մշակման և իրականացման համար:

Ռուսաստանի Դաշնության նախագահ