F 1 տ աշխատանքային պայմաններ. Ով է լրացնում և որտեղ է ներկայացվում այս փաստաթուղթը

Իմացեք, թե ինչպես լրացնել 1-T ձևաթուղթը (աշխատանքային պայմանները), ով և երբ պետք է հաշվետվություն ներկայացնի Ռոսստատ, ինչ փնտրել վիճակագրական ձևի առաջին և երկրորդ բաժինները լրացնելիս:

Հոդվածից դուք կսովորեք.

Ինչպես ճիշտ լրացնել Ձև 1-T (աշխատանքային պայմանները):

Ձև 1-Տ (աշխատանքային պայմաններ) փոխվել է 2018թ. 2018 թվականի համար գործատուները կներկայացնեն վիճակագրական հաշվետվություն նոր ձևաթղթի ձևերի վերաբերյալ։ Նման հաշվետվությունը պետք է լրացվի և տարեկան ներկայացվի վիճակագրական մարմիններին: Նոր տարվա սկզբին կազմակերպությունները հաշվետվություն են ներկայացնում նախորդ ժամանակաշրջանի համար, այս տարի փաստաթուղթը կներկայացվի 2018թ. Ներկայացման վերջնաժամկետն է 2019 թվականի հունվարի 19-ը:

Նոր ձև 1-T (աշխատանքային պայմաններ) հաստատվել է Դաշնային պետական ​​վիճակագրական ծառայության 2017 թվականի սեպտեմբերի 1-ի N 566 հրամանով:

1-T ձևի լրացում (աշխատանքային պայմաններ)

Նախքան 1-T ձևը (աշխատանքային պայմանները) լրացնելը, ընկերությունները պետք է հաշվի առնեն, որ փոքր բիզնեսը ազատված է նման հաշվետվություն լրացնելուց և ներկայացնելուց: Եթե ​​կազմակերպությունում աշխատողների միջին թիվը չի գերազանցում 100 հոգին, իսկ ընդհանուր տարեկան եկամուտը 800 միլիոն ռուբլուց պակաս է, այս չափանիշների համաձայն, ձեռնարկությունը պատկանում է փոքր բիզնեսին: Այս դեպքում աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ վիճակագրական հաշվետվություն ներկայացնելու կարիք չկա:

Կան արդյունաբերություններ, որոնցից պահանջվում է լրացնել Ձև 1-T (աշխատանքային պայմաններ), այդպիսի ոլորտները ներառում են.

1. գյուղատնտեսություն, անտառային տնտեսություն, որսորդություն, ձկնորսություն;
2. հանքարդյունաբերություն;
3. արտադրական արդյունաբերություն;
4. էլեկտրաէներգիայի արդյունաբերություն;
5. ջրամատակարարում և ջրահեռացում;
6. շինարարություն;
7. առևտուր և տրանսպորտի վերանորոգում;
8. փոխադրում;
9. հյուրանոցներ և սննդի կազմակերպում;
10. տեղեկատվություն և հաղորդակցություն:

T-1 հաշվետվությունը (աշխատանքային պայմանները) կարող է լրացվել և ներկայացվել նաև թղթի վրա, սակայն ընկերությունների մեծ մասը հավատարիմ է էլեկտրոնային հաշվետվություններին: Փաստաթուղթը լրացնելու պատասխանատվությունը կրում է ծրագրային ապահովման ինժեները անվտանգության ճարտարագիտություն.

Ինչ փոփոխություններ են կատարվել Ձև 1-Տ (աշխատանքային պայմաններ) 2016 թվականի հաշվետվության համեմատ

Ձև 1-T վիճակագրություն (նմուշի լրացում), ավելի ճիշտ՝ հաշվետվության ձևն ինքնին կարելի է վերցնել . 1-T ձևի համեմատ (աշխատանքային պայմաններ 2016 թ.) վերնագրի էջում երեք փոփոխություն կա. Պարզաբանում «Կոդ» սյունակում։ Հասցեային մասում «Կոդ» սյունակում պարզաբանում է մտցվել առանձին ստորաբաժանումների համար (տե՛ս ստորև բերված նմուշ 1):

«Կոդ» սյունակում դուք պետք է նշեք կոդը ըստ OKPO-ի: Ընկերության OKPO ծածկագիրը կամ առանձին ստորաբաժանման նույնականացման համարը պետք է վերցվի կոդերի նշանակման մասին Rosstat-ի ծանուցումից:

Նոր ժամկետ.

Տիտղոսաթերթում պաշտոնյաները փոխել են հաշվետվության ներկայացման ժամկետը. Հունվարի 20-ից հաշվետվությունը հետաձգվել է հունվարի 19-ին։

Գործողությունների ցանկն այլևս չկա։ Ռոսստատը ձևից հանել է այն ընկերությունների հիմնական գործունեության ցանկը, որոնք հաշվետվություն են ներկայացնում թիվ 1-T ձևով (աշխատանքային պայմաններ): Ցուցակը մնացել է միայն հաշվետվությունը լրացնելու հրահանգներում .

2-րդ բաժնի 3-րդ և 4-րդ սյունակներում նշվում է վտանգավոր պայմաններում զբաղված աշխատողների ցանկը: Ինչ տվյալներ պետք է մուտքագրվեն, տես աղյուսակը: 2.

Աղյուսակ 2. Ում ներառել թիվ 1 ձևի 2-րդ բաժնի 3-րդ և 4-րդ սյունակներում (աշխատանքային պայմաններ)

2-րդ բաժնի 5-րդ սյունակում արտացոլվում են երաշխիքների, փոխհատուցումների և անհատական ​​պաշտպանության միջոցների (ԱԱՊ) վճարման բոլոր փաստացի ծախսերը 2018թ.

20-րդ տողում մուտքագրեք լրացուցիչ արձակուրդի համար վճարման չափը: Արձակուրդային վարձատրության առանձին հաշվառում չվարվելու դեպքում ծախսերի համապատասխան չափը որոշվում է արձակուրդի օրերի քանակին համամասնորեն:

Տող 24-ը լրացվում է, եթե ավելացված վճարը հաշվարկվում է որպես նպաստ պաշտոնեական աշխատավարձին կամ սակագնի դրույքաչափին: Եթե ​​վճարումների առանձին հաշվառում չի վարվում, ապա այս տողը չի լրացվում (տես օրինակ 3):

Նմուշ 3. Թիվ 1-Տ ձևի 2-րդ բաժին (աշխատանքային պայմաններ)

Նոր ձևաթղթում ներառված էր նաև պարզաբանում ստորագրության վերաբերյալ։ Լրացված հաշվետվությունը ստորագրվում է «վիճակագրություն» հաշվետվություններ ներկայացնելու պատասխանատու սպայի կողմից: Նման աշխատող է նշանակվում պատվերովԳլխավոր տնօրեն. Դուք պետք է նշեք ձեր պաշտոնը, ինչպես նաև ազգանունը, անունը, հայրանունը, կոնտակտային հեռախոսահամարը և էլ. Նշեք հաշվետվության ամսաթիվը (տե՛ս ստորև բերված օրինակ 4):

Նմուշ 4. Թիվ 1-Տ ձևի ստորագրության մանրամասների փոփոխություն (աշխատանքային պայմաններ)

Նրանք հաշվետվություն են ներկայացնում այն ​​վայրում, որտեղ ընկերությունը իրականացնում է իր հիմնական գործունեությունը։ Եթե ​​կազմակերպությունն ունի առանձին ստորաբաժանումներ, մասնաճյուղեր, ապա պետք է ներկայացվի թիվ 1-Տ ձև (աշխատանքային պայմաններ) մայր ընկերության և յուրաքանչյուր ստորաբաժանման համար։ Որտեղ ներկայացնել հաշվետվությունը, տես ստորև ներկայացված աղյուսակ 3-ը:

Աղյուսակ 3. Որտեղ ներկայացնել թիվ 1-Տ ձևը (աշխատանքային պայմաններ)

Ձև 1-T (վիճակագրություն) բնութագրում է տեղեկատվություն աշխատողների թվի և աշխատավարձի մասին: Մենք կպարզենք, թե ով է ներկայացնում ձևաթուղթը, կներկայացնենք դրա ներկայիս ձևը (կարող եք ներբեռնել հոդվածում) և լրացնելու նմուշ կտանք։

Աշխատակիցների թվաքանակի և աշխատավարձի վերաբերյալ տեղեկատվության ձևը և օրենսդրական բոլոր պահանջներին համապատասխանող լրացման նմուշը ներկայացված են ստորև.

Դուք կարող եք գտնել վիճակագրական հաշվետվության այլ ձևեր, լրացնել և անվճար ներբեռնել մեր ծրագրում

Ով է ներկայացնում Ձև 1-T

Կազմակերպությունների ցանկը, որոնք պարտավոր են հաշվետվություն ներկայացնել դրա մասին, ներառում է.

• հանրային;
• կրոնական;
• այգեգործական;
• երկրի ասոցիացիաներ;
• ավտոտնակ կամ բնակարանային կոոպերատիվներ
• կազմակերպություններ, ինչպիսիք են վերը թվարկվածները:

Դրանով նրանք պետք է համապատասխանեն հետևյալ չափանիշներին.

• փոքր բիզնեսի սուբյեկտ չէ.
• աշխատողների միջին թիվը տարեվերջին կազմել է ոչ ավելի, քան 15 մարդ.
• Ռոսստատի տարածքային ստորաբաժանումների կողմից ներառված կազմակերպությունների ցանկում, որոնք չեն ներկայացնում P-4 ձևով:

Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գործող օտարերկրյա կազմակերպությունների մասնաճյուղերը, ներկայացուցչությունները և ստորաբաժանումները նույնպես պարտավոր են հաշվետվություն ներկայացնել 1-T ձևով:

Պարզեցված հարկային համակարգի վերաբերյալ կազմակերպությունները հաշվետվություն են ներկայացնում ընդհանուր հիմունքներով:

Կան երկու եղանակ՝ նախապես պարզելու, թե արդյոք ձեր ընկերությունը պարտավոր է ներկայացնել Ձև 1-T.

1. Ռոսստատի տարածքային բաժնի կայքի միջոցով։ Գտեք ձեր տարածաշրջանը վարչության պաշտոնական կայքում («Ռոսստատի մասին» - «Տարածքային մարմիններ (TOGS)» - «TOGS կայքեր»): Գնացեք տարածքային բաժանման վայր: Բացեք դրա վրա գտնվող ներդիրները՝ «Հաշվետվություն» - «Վիճակագրական հաշվետվություն» - «Հաշվետու տնտեսվարող սուբյեկտների ցուցակ» և վերբեռնեք ցանկը։
2. Անմիջապես Ռոսստատի տարածքային բաժանմունքում: Օգտագործեք վերը նկարագրված մեթոդը՝ ձեր տարածքային բաժանման վայրը գտնելու համար: Բացեք այն և հիմնական ընտրացանկում կտտացրեք ստորաբաժանման ներդիրին: Այնտեղ կգտնեք բաժինների մանրամասները։ Հասցեն իմանալուց հետո կարող եք զանգահարել բաժին կամ անձամբ գալ այնտեղ և խնդրել տեղեկատվություն և ձևաթուղթ:

1-T ձևի ներկայացման հաճախականությունը

Ձև 1-T-ի ներկայացման հաճախականությունը տարեկան է: Փաստաթուղթը ընկերության գտնվելու վայրում Ռոսստատի տարածքային բաժին ներկայացնելու վերջնաժամկետն է հաշվետու տարվան հաջորդող տարվա հունվարի 20-ը:

Դուք պետք է զեկուցեք Ձև 1-T 2018 թվականի համար ոչ ուշ, քան 2019 թվականի հունվարի 22-ը (երկուշաբթի): Երբ ձևաթղթում նշված վերջնաժամկետը շաբաթ-կիրակի կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդ է, այն տեղափոխվում է հաջորդ աշխատանքային օր (Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 07.03.2000թ. թիվ 18 պաշտոն):

Դուք կարող եք ստուգել վիճակագրական, հաշվապահական և հարկային հաշվետվությունների ներկայացման ժամկետները հաշվապահի օրացույցում.

Ստուգեք հաշվետվության ժամկետները

Նմուշի լրացման ձև 1-T

Rosstat-ը հաստատել է ընթացիկ ձևը 1-T 2018 թվականի օգոստոսի 6-ին թիվ 485 հրամանով (Հավելված 1): Այն ներառում է տիտղոսաթերթ և յոթ սյունակից բաղկացած աղյուսակով թերթ, որտեղ մուտքագրվում են տվյալներ անձնակազմի միջին թվաքանակի, աշխատավարձի ֆոնդի և սոցիալական նպաստների վերաբերյալ:

Ձևն այսպիսի տեսք ունի.

Դիտարկենք դրա լրացման օրինակը:

Լրացման կարգը և առանձնահատկությունները

Նախ լրացրեք վերնագրի էջը։ Այն նշում է կազմակերպության լրիվ անվանումը։ Եթե ​​կա կարճ անուն, ապա այն նշվում է փակագծերում։

Առանձին ստորաբաժանման ձևաթղթում դրա անվանումը և իրավաբանական հասցեն նշվում են համապատասխան դաշտերում փոստային ինդեքսով:

Եթե ​​իրավաբանական հասցեն չի համապատասխանում իրական գործունեության վայրին, մուտքագրեք իրական հասցեն:

Երկրորդ թերթի աղյուսակում 01 տողում տրվում են ընդհանուր արժեքներ։ Մնացած տողերի համար դրանք վերծանվում են և նշվում են OKVED2 ծածկագրերը (սյունակ 3):

Դուք կարող եք գտնել ընթացիկ OKVED-ը՝ օգտագործելով մեր առցանց ծառայությունը.

4-րդ սյունակում բերվում է աշխատողների միջին թիվը տարվա կտրվածքով: Գտեք այն բանաձևով.

Աշխատակիցների միջին թիվը հաշվետու տարվա բոլոր ամիսներին՝ 12

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. հաշվարկը ներառում է այն անձինք, ում հետ կազմակերպությունը կնքել է աշխատանքային պայմանագրեր (այդ թվում՝ ժամանակավոր կամ սեզոնային աշխատանքի համար) և կազմակերպության սեփականատերերին, որոնց աշխատավարձ է տրվում:

Աղյուսակ 1. Ով չի մասնակցում միջին գլխաքանակի հաշվարկին

	Հիմք
Մայրության արձակուրդում գտնվող կանայք	Հաստատված հրահանգների 79.1 կետը. Ռոսստատի 2017 թվականի նոյեմբերի 22-ի թիվ 772 հրամանով
Ծննդատնից նորածնի որդեգրման հետ կապված արձակուրդում գտնվող անձինք
Ծնողական արձակուրդում գտնվող անձինք (բացառությամբ նրանց, ովքեր աշխատում են տնից կամ կես դրույքով և շարունակում են նպաստներ ստանալ)
Վերապատրաստման նպատակով չվճարվող արձակուրդում գտնվող աշխատակիցները
Ուսումնական կազմակերպություն ընդունելության քննություններ հանձնելու նպատակով չվճարվող արձակուրդում գտնվող աշխատողները
Աշխատավարձի մեջ չընդգրկված անձինք (մասնավորապես, նրանք, ովքեր աշխատում են GPA պայմանագրով)	Հաստատված հրահանգների 78-րդ կետը: Ռոսստատի 2017 թվականի նոյեմբերի 22-ի թիվ 772 հրամանով

Ամսական միջին թվաքանակը հաշվարկելու համար դուք պետք է որոշեք աշխատողների աշխատավարձի քանակը ամսվա յուրաքանչյուր օրվա համար: Ստացված արժեքը բաժանվում է ամսվա օրացուցային օրերի քանակով:

5-րդ և 6-րդ սյունակները ներառում են աշխատած ժամերի համար կանխիկ և բնեղենով աշխատավարձի չափերը, աշխատանքային գործունեության հետ կապված փոխհատուցման վճարները, հավելավճարները, նպաստները, հավելավճարները, միանվագ խրախուսական վճարումները, ինչպես նաև սննդի և (կամ) համակարգված վճարումները: կացարան.

7-րդ սյունակում նշվում են սոցիալական նպաստների տեսքով աշխատողներին փոխանցված գումարները (տե՛ս Հրահանգի 88-րդ կետի ցանկը):

Բոլոր սյունակները լրացնելուց հետո անհրաժեշտ է լրացնել 14-րդ և 15-րդ տողերը։

Տող 14-ը նախատեսված է չցուցակված կազմի (դրանց աշխատավարձի և սոցիալական վճարների չափի) վերաբերյալ տեղեկատվության համար:

Հաշվետու ժամանակաշրջանում վճարումների բացակայության դեպքում տվյալները չեն լրացվում: Պահանջների ռիսկը նվազեցնելու համար դուք կարող եք նամակ ուղարկել Ռոսստատի ձեր տարածքային բաժին ցուցանիշների բացակայության մասին:

Լրացված ձև 1-Տ-ն ստորագրում է կազմակերպության տնօրենը կամ նրա անունից վիճակագրական հաշվետվություններ ներկայացնելու լիազորված անձը: Բացի ձևաթղթի վրա ստորագրությունից, նշվում են նրանց պաշտոնները, հեռախոսահամարները, էլեկտրոնային փոստի հասցեները: Բացի այդ, նշեք ձևաթուղթը լրացնելու ամսաթիվը:

Ձեզ նույնպես կարող է անհրաժեշտ լինել.

Բոլոր մանրամասների համար կարդացեք հղումը

Վիճակագրական հաշվետվության մեջ ներառված է նոր հաշվետվություն 1-T աշխատանքային պայմանների տեսքով, որը բացահայտում է տեղեկատվություն աշխատողների աշխատանքային պայմանների մասին: Ձևը հաստատվել է Ռոսստատի 2018 թվականի օգոստոսի 6-ի թիվ 485 հրամանով, և դրա լրիվ անվանումն է.

Ռոսստատի պահանջած տեղեկատվությունը վերաբերում է 2019թ. Տեղեկատվությունը բաժանված է երկու տեսակի. Նոր ձև 1-T աշխատանքային պայմանները պարունակում են.

1. Կազմակերպությունում ստեղծված աշխատավայրում վնասակար կամ վտանգավոր գործոնների առկայությունը.
2. Վտանգավոր և վտանգավոր արդյունաբերություններում աշխատող աշխատողների համար երաշխիքների և փոխհատուցումների առկայությունը և չափը.

Ով պարտավոր է ներկայացնել

Ով է ներկայացնում Ձև 1-T աշխատանքային պայմանները, կախված է տնտեսական գործունեության հիմնական տեսակից (OKVED): Գործունեության տեսակ ունեցող կազմակերպությունները պետք է տեղեկատվություն տրամադրեն վիճակագրության տարածքային բաժիններին.

• արտադրական արդյունաբերություններ;
• հանքարդյունաբերություն;
• գյուղատնտեսություն և անտառային տնտեսություն, ձկնորսություն, որսորդություն և ձկնաբուծություն;
• էներգետիկ ռեսուրսների, գազի և ջրի արտադրություն և բաշխում.
• շինարարական և վերանորոգման կազմակերպություններ;
• տրանսպորտային ընկերություններ, փոխադրողներ;
• կապի ապահովում:

Կազմակերպությունների սեփականության տեսակը և կազմակերպաիրավական ձևը որևէ դեր չեն խաղում, դուք դեռ պետք է զեկուցեք: Սակայն վիճակագրական մարմինները բացառություններ են արել փոքր բիզնեսի համար: Այսինքն՝ վերը նշված գործունեությունն իրականացնող ՓՄՁ-ներն ազատվում են հաշվետվություն ներկայացնելուց։

Զեկույցը Ռոսստատ ներկայացնելու վերջնաժամկետ

Թիվ 1-Տ նոր ձևի ներկայացման վերջնաժամկետն է 21.01.2020թ. Հաշվի առնելով ամանորյա տոների տևողությունը՝ Ռոսստատի ներկայացուցիչները խստորեն խորհուրդ են տալիս նախապես հաշվետվություններ ներկայացնել: Ժամկետների խախտման համար սպառնում են էական տուգանքներ.

• 20,000-ից մինչև 70,000 ռուբլի: - իրավաբանական անձի համար.
• 10,000-ից մինչև 20,000 ռուբլի: - պատասխանատու և (կամ) պաշտոնատար անձանց համար.

Դուք կարող եք ուղարկել թիվ 1-Տ աշխատանքային պայմանների ձևը մի քանի ձևով.

1. Էլեկտրոնային եղանակով՝ ապահով կապի ուղիներով, օգտագործելով թվային ստորագրություն:
2. Գրանցված փոստով: Նման առաքմամբ դուք պետք է կատարեք հավելվածների գույքագրում:
3. Անձամբ՝ լրացված հաշվետվությունը հանձնելով Ռոսստատի տարածքային մասնաճյուղի մասնագետին։

Ձևը լրացնելու ցուցումներ

2019 թվականի աշխատանքային պայմանների 1 տ միասնական ձևից բացի այլ ձևաթղթերի և աղյուսակների օգտագործումն անընդունելի է։ Նման իրավիճակում վիճակագրական տեսչական մարմինները չեն ընդունի հաշվետվությունը, իսկ հետո ընկերությունը ստիպված կլինի տուգանք վճարել։

Փաստաթուղթը բաղկացած է երեք մասից.

• տիտղոսաթերթ, որում լրացվում են հաշվետու կազմակերպության տվյալները.
• բաժին առաջին, որը բացահայտում է տեղեկատվություն վնասակար և վտանգավոր գործոնների առկայության մասին.
• երկրորդ բաժինը, որը տեղեկատվություն է տրամադրում երաշխիքների և փոխհատուցումների չափերի մասին։

1-T աշխատանքային պայմանների թարմացված ձևը - հրահանգները կօգնեն ձեզ ճիշտ լրացնել այն, բաղկացած է մի քանի մասից:

Վերնագիր

Այս բաժնում մենք նշում ենք հաշվետու ձեռնարկության լրիվ անվանումը: Այնուհետև մենք նշանակում ենք փոստային հասցեն և կոդը՝ ըստ OKPO-ի:

Առաջին բաժին

Հաշվետվության այս մասում պետք է նշվի այն աշխատողների թիվը, ովքեր զբաղված են վտանգավոր կամ վտանգավոր արդյունաբերություններում։ Պետք է հաշվի առնել բոլոր աշխատողներին, բացառությամբ հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կանանց:

01 տողում նշված է զբաղված աշխատողների ընդհանուր թիվը և առանց արտադրության որևէ գործոն հաշվի առնելու։

02 տողում նշեք վտանգավոր արդյունաբերություններում զբաղված աշխատողների թիվը՝ համաձայն աշխատատեղերի հատուկ գնահատման: Եթե ​​աշխատողներից մեկը ենթարկվում է մի քանի վնասակար գործոնների, ապա հաշվեք նրան միայն մեկ անգամ։

03-13 տողերում վերծանել 02 տողը՝ ըստ ընտրված կատեգորիաների (գործոնների): Եթե ​​արտադրության մեջ մեկ աշխատավայրը ենթակա է մի քանի վնասակար գործոնների, հաշվի առեք այդպիսի վայրերը յուրաքանչյուր կատեգորիայում:

12-րդ տողում նշեք աշխատանքային պարտականությունների կատարման ժամանակ ֆիզիկական սթրեսի ենթարկված աշխատողները, իսկ 13-րդ տողում՝ մտավոր:

Առաջին բաժինը լրացրեք տեղեկատվությամբ՝ առանց հաշվի առնելու աշխատողների համար նախատեսված հատուկ աշխատանքային պայմանների երաշխիքների և փոխհատուցման առկայությունը:

Երկրորդ բաժին

Վիճակագրական հաշվետվության ձև 1-Տ աշխատանքային պայմաններ, բաժին թիվ 2. լրացնել տեղեկատվությունը կուտակված երաշխիքների և հատուցումների վերաբերյալ: Աղյուսակում հաշվի մի առեք տարածաշրջանային և կլիմայական գործակիցների հաշվարկման վերաբերյալ տեղեկատվությունը:

3-րդ սյունակում նշեք տարվա ընդհանուր ծախսերը: Կանանց վճարումների չափերը արտացոլվում են 4-րդ սյունակում: Սյունակ 5-ում լրացվում են տարեվերջին գոյացած ծախսերի գումարները: Օրինակ, եթե աշխատողը հաշվետու ժամանակաշրջանում ստացել է հավելավճար, և տարեվերջին լքել է աշխատանքը, ապա 5-րդ սյունակում մի՛ ներառեք աշխատանքից ազատված աշխատողի հաշվեգրումների գումարները:

Ձև 1-T ներկայացվում է տարին մեկ անգամ: Ձևը ներկայացնելու վերջնաժամկետը հաշվետու տարվան հաջորդող տարվա հունվարի 20-ն է (ձևը լրացնելու հրահանգի 2-րդ կետը, որը հաստատվել է Ռոսստատի 08/06/2018 N 485 հրամանով, այսուհետ՝ Հրահանգներ):

Բոլոր կազմակերպությունները պետք է ներկայացնեն ձևաթուղթը` անկախ իրենց կողմից իրականացվող գործունեության տեսակներից և սեփականության ձևերից, եթե (Հրահանգի 1-ին կետ).

• նրանք փոքր բիզնես չեն և պարտավոր չեն տեղեկատվություն ներկայացնել P-4 ձևով (այն ներկայացվում է այն ընկերությունների կողմից, որոնք նշված են Ռոսստատի տարածքային մարմնի կողմից տարածաշրջանի համար կազմված ցանկում).
• նրանց աշխատողների տարեկան միջին թիվը չի գերազանցում 15 հոգին, ներառյալ կես դրույքով աշխատողները և նրանք, ում հետ կնքվում է GPA-ն: Այս պահին ձևաթուղթը լրացնելու ցուցումներում նշվում է, որ 15 հոգու սահմանաչափը չի կարելի գերազանցել 2017 տարին։ Իսկ ֆորմալ առումով, եթե 2018 թվականին ձեր աշխատողների միջին թիվը 15 հոգուց պակաս էր, իսկ 2017 թվականին՝ ավելի, ապա չպետք է ներկայացնեք Ձև 1-T։ Այնուամենայնիվ, կարծում ենք, որ հրահանգների տեքստում պարզապես մոռացել են փոխել նոր խմբագրության հաստատման տարին։

Հետևյալները ՉԵՆ ազատվում ձևը ներկայացնելուց (հրահանգների 3-րդ կետ).

• ժամանակավորապես պարապուրդի մատնված ընկերությունները, եթե հաշվետու տարվա ընթացքում զբաղվել են ապրանքների արտադրությամբ, մատուցել ծառայություններ.
• կազմակերպություններ, որոնց նկատմամբ հարուցվել է սնանկության վարույթ, սակայն դրանք դեռ չեն լուծարվել։

Եթե ​​կան առանձին ստորաբաժանումներ (ԳՀ), ապա ձևը ներկայացվում է ինչպես կազմակերպության, այնպես էլ յուրաքանչյուր ԳՀ-ի առնչությամբ:

Ինչպես լրացնել Ձև 1-T

Վերնագրի էջում նշվում է (Հրահանգների 4-րդ կետ).

• տարի, որի համար ներկայացվում է հաշվետվության ձևը.
• կազմակերպության լրիվ անվանումը;
• ընկերության իրավաբանական հասցեն (եթե այն չի համապատասխանում իրական հասցեին, ապա նշվում է փաստացի հասցեն).
• OKPO կոդը. Դա կարելի է պարզաբանել Ռոսստատի կայքում։

Ձևի հիմնական աղյուսակում բերված են (Հրահանգների 6-8-րդ կետեր).

• 4-րդ սյունակում տեղեկություններ աշխատողների միջին թվաքանակի մասին (բացառությամբ արտաքին կես դրույքով աշխատողների և ոչ ցուցակային աշխատողների).
• 5-րդ սյունակում թվարկված աշխատողների հաշվեգրված աշխատավարձերի ֆոնդը. Այն ներառում է աշխատավարձերը կանխիկ և ոչ դրամական ձևերով, փոխհատուցման վճարները, լրացուցիչ վճարումները, նպաստները, բոնուսները, միանվագ խրախուսական վճարումները, սննդի և կացարանի ծախսերը, որոնք վճարվում են աշխատողին համակարգված.
• 6-րդ սյունակում արտաքին հեռակա աշխատողների հաշվեգրված աշխատավարձի ֆոնդը. Այն հաշվարկվում է նույն կանոններով, ինչ աշխատավարձի ֆոնդը աշխատողների համար.
• 7-րդ սյունակում սոցիալական վճարներ. Դրանք ներառում են վարձատրություններ աշխատողներին բուժման, հանգստի, ճանապարհորդության, աշխատանքի համար (բացառությամբ պետական ​​ոչ բյուջետային միջոցներից ստացվող նպաստների):

01 տողում տեղեկատվությունը արտացոլվում է որպես ամբողջություն կազմակերպության համար, ստորև՝ 02-13 տողերում՝ առանձին՝ ձեռնարկության գործունեության յուրաքանչյուր տեսակի համար (Հրահանգների 5-րդ կետ):

Եթե ​​կազմակերպությունը հաշվետու տարում իր աշխատակիցներին վճարումներ չի կուտակել, ապա այն դեռ ներկայացնում է ձևաթուղթը, բայց չի լրացնում հիմնական աղյուսակը: Կամ նա կարող է պաշտոնական նամակ ուղարկել իր գտնվելու վայրում գտնվող Ռոսստատի մարմնին հաշվետու ժամանակաշրջանում ցուցանիշների բացակայության մասին (Հրահանգների 10-րդ կետ):

Հրահանգներում կան նաև վերահսկողության գործակիցները, որոնք պետք է պահպանվեն 1-T ձևը լրացնելուց հետո (

Ձև 1-T (աշխատանքային պայմանները) կրկին փոխվել է, և գործատուները 2018 թվականի հաշվետվությունները կներկայացնեն նոր ձևով։ Իմացեք, թե ինչպես լրացնել նոր 1-T ձևաթուղթը, ներբեռնեք ձևաթուղթը և օրինակելի ձևը

Կարդացեք մեր հոդվածը.

Ինչի՞ համար է Ձև 1-T (աշխատանքային պայմանների մասին):

Հաշվետվություն T-1 (աշխատանքային պայմանները) վիճակագրական մարմիններին ներկայացվում է տարեկան նախորդ տարվա սկզբին: Կազմակերպությունները պետք է հաշվետվություն ներկայացնեն 2018 թվականի հաշվետու տարվա համար մինչև 2019 թվականի հունվարի 21-ը։

Հաշվի առնելով ամանորյա տոները՝ հաշվետվության պատրաստման համար շատ ժամանակ չկա։ Ուստի ավելի լավ է նախապես սկսել դրա ձեւավորման նախնական աշխատանքները։

Զեկույցը համախմբում է տեղեկատվությունը.

• վնասակար և վտանգավոր պայմաններում աշխատանքի համար նպաստների և փոխհատուցումների առկայություն.
• կանոնակարգված բժշկական հանձնաժողովների անցումը.

Ձևը թույլ է տալիս կարգավորող մարմիններին ավելի մանրամասն կարծիք կազմել ձեռնարկության ընթացիկ վիճակի, այս կոնկրետ ձեռնարկությունում աշխատանքների կատարման պայմանների, ինչպես նաև ամբողջ արդյունաբերության վերաբերյալ: Ստացված տվյալների հիման վրա նախարարությունները մշակում են ենթադրյալ ստուգումների և աշխատանքային պայմանների բարելավմանն ուղղված միջոցառումների պլան։

Ձևը բաղկացած է 2 բաժնից և վերնագրից (ընկերության մասին տվյալներ): Ներածական մասում նշվում է հաշվետվության ներկայացման տարին, ձեռնարկության անվանումը և փոստային հասցեն:

Առաջին բաժին

Առաջին բաժնի աղյուսակը պարունակում է աշխատանքային պայմանների բնութագրերը: Աշխատակիցների թվի ցուցանիշները լրացվում են ամբողջ ընկերության համար և առանձին՝ մինչև 18 տարեկան կանանց և դեռահասների համար: Հաշվետվության այս մասի լրացումը հնարավոր չէ առանց աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման (SUT) կամ աշխատատեղերի ատեստավորման:

Երկրորդ տողը լրացվում է SOUT-ի հիման վրա։ Այն ներառում է միայն աշխատավայրերում աշխատողներին, որոնք դասակարգված են որպես 3 կամ 4 վտանգի դասեր: Արժե ուշադրություն դարձնել այն փաստին, որ մեկ աշխատողին պետք է հաշվել միայն մեկ անգամ, նույնիսկ եթե նրա վրա ազդում են միաժամանակ մի քանի վտանգներ:

3-ից 13 տողերը արտացոլում են անձնակազմի թվի բաշխումն ըստ «վտանգի»: Նման բաշխումը հնարավոր է միայն SOUT-ի հիման վրա։ Այս տողերում արդեն թույլատրվում է բազմաթիվ «վտանգների» առկայության դեպքում մեկ աշխատակցին մի քանի տողում գրանցել։ Այսպիսով, եթե մարդու վրա ազդում է ինչպես աղմուկի ավելացումը, այնպես էլ թրթռումների ավելացումը, դա հաշվի է առնվում 6-րդ և 7-րդ տողերում:

Զեկուցելիս արժե ուշադրություն դարձնել այն փաստին, որ աշխատողների թվից պետք է բացառվեն ծննդաբերության արձակուրդը և ծնողական արձակուրդում գտնվող երիտասարդ մայրերը (կամ հայրերը): Պարտադիր չէ հաշվի առնել աշխատանքային պայմանագրով աշխատանք կատարող անձանց, քանի որ նրանք ընկերության աշխատակազմի մաս չեն կազմում։

Աշխատանքային պայմանագրերով աշխատողների թվաքանակի մասին տվյալներ կարելի է ստանալ կադրերի բաժնից:

Երկրորդ բաժին

Երկրորդ բաժինը 1-T (աշխատանքային պայմանները) 2019 թվականին բաղկացած է 20-ից 31 տողերից: Այս մասը նվիրված է այն երաշխիքներին և փոխհատուցումներին, որոնք աշխատակիցները ստանում են վնասակար կամ վտանգավոր պայմաններում աշխատելու համար: Նման անձնակազմի համար կիրառելի բոլոր նախապատվությունները սահմանվում են SOUT-ի և իրավական պահանջների հիման վրա:

Նախապատվությունները կարող են սահմանվել ինչպես օրենքով սահմանված չափով, այնպես էլ ավելի։ Դրանց չափերի կրճատումն անթույլատրելի է, դա կդիտվի որպես նրանց դիրքի վատթարացում՝ օրենքով նախատեսվածի համեմատ։ Նման գործողություններն անխուսափելիորեն հարցեր կառաջացնեն տեսուչների մոտ և կհանգեցնեն չնախատեսված ստուգման ու տուգանքի: Մինչդեռ նպաստների ավելացված ծավալը չի ​​հանգեցնի GIT-ի կողմից պատժամիջոցների։

Աշխատողի համար պահանջվող բոլոր արտոնությունները պետք է նշվեն նրա աշխատանքային պայմանագրում, իսկ եթե դրանք արդեն ներդրվել են աշխատանքային գործընթացում, ապա դրան լրացուցիչ համաձայնագրով:

Աղյուսակային մասը պարունակում է աստիճանավորում։ Սյունակ 3-ը պարունակում է անձնակազմի ընդհանուր թիվը, որոնց արտադրական գործոնները վերագրված են 3-րդ և 4-րդ դասերին: Մինչդեռ 4-րդ սյունակում կանայք առանձնացված են առանձին:

20-ից 24-րդ տողերում հաշվարկվում է թիմի անդամների թիվը, որոնց համար նախատեսված է որևէ արտոնություն.

• 20 - լրացուցիչ հանգստի օր (վճարովի);
• 21 - կրճատված աշխատանքի տևողությունը.
• 22 - բուժական և կանխարգելիչ սնուցում;
• 23 - կաթ և այլ ապրանքներ.
• 24 - ավելացված աշխատավարձ:

Եթե ​​աշխատողի համար նախատեսված է փոխհատուցման փաթեթ, ապա այն հաշվի է առնվում մի քանի տողով։

Տող 25-ը պարունակում է տվյալներ բժշկական հետազոտությունների քանակի վերաբերյալ: Այս արժեքը նորմատիվ է և կախված չէ նրանից, թե իրականում քանի մարդ է դրանք անցել։ Եվ նախատեսում է այն գումարը, որը պետք է անցներ օրենքով։ Քննություն անցածների ընդհանուր թվից արժե բացառել նրանց, ում աշխատանքային պայմանները պատկանում են 1-ին և 2-րդ դասերին։

26 - 28 տողերը արտացոլում են այն աշխատողների թիվը, որոնց համար նախատեսված է վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնել: 1-ին և 2-րդ ցուցակները տրված են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2014 թվականի հուլիսի 16-ի թիվ 665 որոշմամբ, ինչպես նաև որոշ կատեգորիաներ տրված են Արվեստում: 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 400-FZ «Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» Դաշնային օրենքի 30-ը:

Այս ցուցանիշների մեջ ներառում են նաև այն աշխատողները, ովքեր փաստացի արտոնյալ կենսաթոշակով են, բայց միաժամանակ շարունակում են աշխատել։ Քննարկվող տողերում մեկ աշխատողը հաշվվում է միայն մեկ անգամ։

29-րդ տողում վերջնական հաշվարկն իրականացվում է ոչ թե 20-28 տողերի սովորական գումարմամբ, այլ 1 աշխատող՝ 1 անգամ հարաբերակցությամբ։ Այսինքն, եթե Իվանով Ա.Պ. միանգամից մի քանի տեսակի արտոնություններ են նախատեսվել, ապա 20 - 28 տողերում մի քանի անգամ հաշվի է առնվել։ Մինչդեռ 29-րդ տողում այն ​​պետք է հաշվի առնել միայն 1 անգամ։

30-րդ տողում արտացոլված է բոլոր տեսակի կոմբինեզոնների և ԱՊՊԱ-ների թողարկումը: Այս դեպքում աշխատողը պետք է հաշվի առնել նույնիսկ այն դեպքում, եթե նա ստանում է ոչ թե ամբողջ հավաքածուն, այլ դրա տեսակներից միայն մեկը: Այն հաշվի է առնում աշխատանքային պայմանների բոլոր դասերը (1-4), մինչդեռ 31-րդ տողում առանձնացվում են վտանգավոր և վնասակար:

Տողերի համար, որոնք կարող են ներկայացնել դրամական ծախսեր, համապատասխան գումարները բերված են սյունակ 5-ում:

Ո՞վ պետք է հաշվետվություն ներկայացնի Ռոսստատին

Մի հետաձգեք հաշվետվության ներկայացումը։ Այս դեպքում գործատուն կտուգանվի համաձայն Արվեստի: 13.19 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգիրք. Առավելագույն տուգանքը կարող է լինել 70000 ռուբլի: իրավաբանական անձանց համար, իսկ «ռեցիդիվիստները» կարող են պատժվել մինչև 150 000 ռուբլի տուգանքով:

Որտեղ վերցնել

Վիճակ	Ռոսստատի տարածքային գրասենյակին
Գործում է ձեր գտնվելու վայրում
Ընկերություն	Ձեր գտնվելու վայրով
Առանձին ստորաբաժանում	Ըստ մասնաճյուղի գտնվելու վայրի
Չի գործում ըստ գտնվելու վայրի
Ընկերություն	Փաստացի բիզնեսի վայրը
Առանձին ստորաբաժանում
Ժամանակավորապես դուրս է եկել բիզնեսից
Ընկերություն	Ընդհանուր հիմունքներով՝ նշելով, թե որ ժամից չի աշխատում
Առանձին ստորաբաժանում