F 1 t еңбек жағдайлары. Бұл құжатты кім толтырады және қайда тапсырылады

1-Т нысанын (жұмыс шарттары) қалай толтыру керектігін, Росстатқа есеп беруді кім және қашан тапсыру керектігін, статистикалық нысанның бірінші және екінші бөлімдерін толтыру кезінде нені іздеу керектігін біліңіз.

Мақаладан сіз үйренесіз:

1-Т нысанын (жұмыс шарттары) қалай дұрыс толтыру керек

1-Т нысаны (еңбек шарттары) 2018 жылы өзгерді. 2018 жылға жұмыс берушілер жаңа нысанның нысандары бойынша статистикалық есеп береді. Мұндай есеп жыл сайын толтырылып, статистика органдарына ұсынылуы тиіс. Жаңа жылдың басында ұйымдар өткен кезеңге есеп берсе, биыл құжат 2018 жылға тапсырылады. Ұсынудың соңғы мерзімі 2019 жылдың 19 қаңтары.

1-Т жаңа нысаны (жұмыс шарттары) Федералдық мемлекеттік статистика қызметінің 2017 жылғы 1 қыркүйектегі N 566 бұйрығымен бекітілген.

1-Т нысанын толтыру (жұмыс шарттары)

1-T нысанын (жұмыс шарттары) толтырмас бұрын компаниялар шағын бизнестің мұндай есепті толтырудан және ұсынудан босатылғанын ескеруі керек. Егер ұйымда қызметкерлердің орташа саны 100 адамнан аспаса, ал жылдық жиынтық табысы 800 миллион рубльден аз болса, осы критерийлерге сәйкес кәсіпорын шағын бизнеске жатады. Бұл жағдайда еңбек жағдайлары туралы статистикалық есепті ұсынудың қажеті жоқ.

1-T нысанын толтыру қажет салалар бар (жұмыс жағдайлары), мұндай салаларға мыналар жатады:

1. ауыл шаруашылығы, орман шаруашылығы, аңшылық, балық аулау;
2. тау-кен өндіру;
3. өңдеуші өнеркәсіп;
4. электр энергетикасы;
5. сумен жабдықтау және канализация;
6. құрылыс;
7. сауда және көлік жөндеу;
8. тасымалдау;
9. қонақ үйлер мен тамақтану;
10. ақпарат және коммуникация.

T-1 есебі (жұмыс шарттары) қағаз жүзінде толтырылып, ұсынылуы мүмкін, бірақ көптеген компаниялар электронды есептілікті ұстанады. Құжатты толтыру жауапкершілігі бағдарламалық қамтамасыз етушіге жүктеледі қауіпсіздік техникасы.

2016 жылғы есеппен салыстырғанда 1-Т нысанына (еңбек шарттары) қандай өзгерістер енгізілді

1-T нысаны статистикасы (үлгіні толтыру), дәлірек айтқанда, есеп формасының өзінен алуға болады . 1-Т нысанымен салыстырғанда (жұмыс шарттары 2016 ж.) титулдық бетте үш өзгеріс бар. «Код» бағанында нақтылау. Мекенжай бөлігінде «Код» бағанында жекелеген бөлімшелер үшін нақтылау енгізілді (төмендегі 1 үлгіні қараңыз).

«Код» бағанында OKPO сәйкес кодты көрсету керек. Компанияның OKPO коды немесе жеке бөлімшенің сәйкестендіру нөмірі Росстаттың кодтарды тағайындау туралы хабарламасынан алынуы керек.

Жаңа мерзім.

Титул парағында шенеуніктер есепті тапсыру мерзімін өзгертті. 20 қаңтардан бастап есеп 19 қаңтарға ауыстырылды.

Енді әрекеттер тізімі жоқ. Росстат нысаннан No 1-Т (еңбек шарттары) нысанында есеп беретін компаниялардың негізгі қызмет түрлерінің тізімін алып тастады. Тізім тек есепті толтыру нұсқауларында қалды .

2-бөлімнің 3 және 4-бағандарында зиянды еңбек жағдайларында жұмыс істейтін қызметкерлердің тізімдік саны көрсетіледі. Қандай деректерді енгізу керек, кестені қараңыз. 2.

2-кесте. No 1 нысанның 2-бөлімінің 3 және 4-бағандарына кімдер енгізіледі (еңбек шарттары)

2-бөлімнің 5-бағанында 2018 жылы кепілдіктерді, өтемақыларды және жеке қорғану құралдарын (ЖҚҚ) төлеу бойынша барлық нақты шығыстар көрсетіледі.

20-жолда қосымша демалыс үшін төлем сомасы енгізіледі. Егер демалыс ақысын бөлек есепке алу жүргізілмесе, шығыстардың тиісті сомасы демалыс күндерінің санына пропорционалды түрде айқындалады.

24-жол, егер ұлғайтылған төлем лауазымдық жалақыға немесе тарифтік ставкаға үстеме ретінде есептелсе, толтырылады. Төлемдер бойынша бөлек есеп жүргізілмесе, бұл жол толтырылмайды (3 үлгіні қараңыз).

Үлгі 3. № 1-Т нысанының 2 бөлімі (еңбек шарттары)

Жаңа пішінде қол қою туралы түсініктеме де бар. Толтырылған есепке «статистикаға» есептерді беру үшін жауапты қызметкер қол қояды. Мұндай қызметкер тағайындалады тапсырыс бойыншабас директор. Сіз өз лауазымыңызды, сондай-ақ тегі, аты, әкесінің аты, байланыс телефоны және электрондық пошта мекенжайын көрсетуіңіз керек. Есептің күнін қойыңыз (төмендегі 4 үлгіні қараңыз).

Үлгі 4. № 1-Т нысанындағы қол реквизиттерін өзгерту (еңбек шарттары)

Олар компанияның негізгі қызметін жүзеге асыратын жерде есеп береді. Егер ұйымның жеке бөлімшелері, филиалдары болса, онда бас компанияға және әрбір бөлімшеге No 1-Т нысаны (еңбек шарттары) ұсынылуы керек. Есепті қайда тапсыру керек, төмендегі 3 кестені қараңыз.

Кесте 3. № 1-Т нысанын қайда тапсыру керек (еңбек шарттары)

1-Т нысаны (статистика) қызметкерлердің саны мен жалақысы туралы ақпаратты сипаттайды. Біз пішінді кім жіберетінін анықтаймыз, оның ағымдағы формасын ұсынамыз (оны мақалада жүктеп алуға болады) және оны толтыру үлгісін береміз.

Қызметкерлердің саны мен жалақысы туралы ақпарат нысаны және барлық заңнамалық талаптарға сәйкес келетін толтыру үлгісі төменде келтірілген:

Статистикалық есеп берудің басқа нысандарын біздің бағдарламамыздан таба аласыз, толтырып, тегін жүктей аласыз

1-Т нысанын кім тапсырады

Ол туралы есеп беруге міндетті ұйымдардың тізіміне мыналар кіреді:

• қоғамдық;
• діни;
• бау-бақша;
• ел бірлестіктері;
• гараж немесе тұрғын үй кооперативтері
• жоғарыда аталған ұйымдар сияқты.

Бұл ретте олар келесі критерийлерге сай болуы керек:

• шағын кәсіпкерлік субъектісі болып табылмайды;
• қызметкерлердің орташа саны жыл соңында 15 адамнан аспады;
• Росстаттың аумақтық бөлімшелері Р-4 нысанында есеп бермейтін ұйымдардың тізіміне енгізілген.

Ресей Федерациясының аумағында жұмыс істейтін шетелдік ұйымдардың филиалдары, өкілдіктері мен бөлімшелері де 1-Т нысаны бойынша есеп беруге міндетті.

Жеңілдетілген салық жүйесі бойынша ұйымдар жалпы негізде есеп береді.

Сіздің компанияңыздың 1-T пішінін тапсыруы қажет пе екенін алдын ала білудің екі жолы бар:

1. Росстаттың аумақтық бөлімшесінің веб-сайты арқылы. Өз аймағыңызды департаменттің ресми сайтынан табыңыз («Росстат туралы» - «Аумақтық билік органдары (TOGS)» - «TOGS сайттары»). Аумақтық бөлімнің сайтына өтіңіз. Ондағы қойындыларды ашыңыз: «Есеп беру» - «Статистикалық есеп беру» - «Есеп беретін шаруашылық субъектілерінің тізімі» және тізімді жүктеңіз.
2. Тікелей Росстаттың аумақтық бөлімінде. Сіздің аумақтық бөлімшеңіздің сайтын табу үшін жоғарыда сипатталған әдісті пайдаланыңыз. Оны ашыңыз және негізгі мәзірде бөлімше қойындысын басыңыз. Онда сіз бөлімдер туралы мәліметтерді таба аласыз. Мекенжайды біліп алғаннан кейін бөлімге қоңырау шалып немесе жеке өзі келіп, ақпарат пен бланк сұрай аласыз.

1-Т нысанын тапсыру жиілігі

1-Т нысанын тапсыру жиілігі жыл сайынғы. Құжатты компанияның орналасқан жері бойынша Росстаттың аумақтық бөлімшесіне тапсырудың соңғы мерзімі есепті жылдан кейінгі жылдың 20 қаңтары болып табылады.

Сіз 2018 жылдың 1-T пішінінде 2019 жылдың 22 қаңтарынан (дүйсенбі) кешіктірмей есеп беруіңіз керек. Нысанда көрсетiлген мерзiм демалыс немесе жұмыс iстейтiн мереке күндерi болған кезде, ол келесi жұмыс күнiне ауыстырылады (Мемлекеттiк статистика комитетiнiң 07.03.2000 ж. N 18 лауазымы).

Бухгалтер күнтізбесінде статистикалық, бухгалтерлік және салық есептілігін тапсыру мерзімдерін тексеруге болады:

Есеп беру мерзімін тексеріңіз

Үлгіні толтыру нысаны 1-Т

Росстат 2018 жылғы 6 тамызда № 485 бұйрығымен қолданыстағы 1-Т нысанын бекітті (1-қосымша). Оған титулдық парақ және жеті бағаннан тұратын кесте бар парақ кіреді, онда персоналдың орташа саны, еңбекақы қоры және әлеуметтік төлемдер туралы мәліметтер енгізіледі.

Пішін келесідей көрінеді:

Оны толтырудың мысалын қарастырыңыз.

Толтыру тәртібі мен ерекшеліктері

Алдымен титулдық бетті толтырыңыз. Ол ұйымның толық атауын көрсетеді. Қысқа атау болса, жақшада көрсетіледі.

Жеке бөлімшеге арналған нысанда оның атауы және заңды мекенжайы тиісті жолдарда пошталық индекспен көрсетіледі.

Заңды мекенжай нақты жұмыс орнына сәйкес келмесе, нақты мекенжайды енгізіңіз.

Екінші парақтың кестесінде 01-жолда жалпы мәндер берілген. Қалған жолдар үшін олар шифрланады және OKVED2 кодтары көрсетіледі (3-баған).

Сіз ағымдағы OKVED-ті біздің онлайн қызметіміз арқылы таба аласыз:

4-бағанда бір жылдағы қызметкерлердің орташа саны көрсетіледі. Оны формула бойынша табыңыз:

Есепті жылдың барлық айлары бойынша қызметкерлердің орташа саны: 12

Назар аударыңыз: есептеуге ұйыммен еңбек шарты жасасқан адамдар (соның ішінде уақытша немесе маусымдық жұмыс үшін) және ұйымның иелері жалақы төленеді.

1-кесте. Орташа жұмысшы санын есептеуге кім қатыспайды

	Негіз
Декреттік демалыстағы әйелдер	бекітілген Директиваның 79.1 тармағы. Росстаттың 2017 жылғы 22 қарашадағы No 772 бұйрығымен
Перзентханадан жаңа туған нәрестені асырап алуға байланысты демалыстағы адамдар
Бала күтіміне байланысты демалыстағы адамдар (үйде немесе толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін және жәрдемақы алуды жалғастыратындарды қоспағанда)
Оқыту мақсатында жалақысы сақталмайтын демалыстағы қызметкерлер
Білім беру ұйымына түсу емтихандарын тапсыру мақсатында жалақысы сақталмайтын демалыстағы қызметкерлер
Жалақы қорына қосылмаған адамдар (атап айтқанда, GPA келісімі бойынша жұмыс істейтіндер)	бекітілген директивалардың 78-тармағы. Росстаттың 2017 жылғы 22 қарашадағы No 772 бұйрығымен

Орташа айлық жұмысшылар санын есептеу үшін айдың әрбір күні үшін қызметкерлердің жалақысының санын анықтау керек. Алынған мән айдың күнтізбелік күндерінің санына бөлінеді.

5 және 6-бағандарда жұмыс істеген сағаты үшін ақшалай және заттай нысандағы жалақының, еңбек қызметіне байланысты өтемақы төлемдерінің, қосымша төлемдердің, үстемеақылардың, сыйлықақылардың, біржолғы ынталандыру төлемдерінің, сондай-ақ тамақтануға және (немесе) жүйелік төлемақыға төленетін төлем сомасы көрсетіледі. тұру.

7-бағанда қызметкерлерге әлеуметтік төлемдер түрінде аударылған сомалар көрсетіледі (Нұсқаулықтың 88-тармағындағы тізбені қараңыз).

Барлық бағандарды толтырғаннан кейін 14 және 15-жолдарды толтыру керек.

14-жол тізімделмеген құрамға (олардың жалақысы және әлеуметтік төлемдердің сомасы) қатысты ақпаратқа арналған.

Есепті кезеңде төлемдер болмаған жағдайда деректер толтырылмайды. Шағымдардың қаупін азайту үшін сіз Росстаттың аумақтық бөлімшесіне көрсеткіштердің жоқтығы туралы хат жібере аласыз.

Толтырылған 1-Т нысанына ұйымның директоры немесе оның атынан статистикалық есептілікті ұсынуға уәкілетті тұлға қол қояды. Бланкідегі қолтаңбадан басқа олардың лауазымдары, телефон нөмірлері, электрондық пошта мекенжайлары көрсетіледі. Сонымен қатар, нысанды толтыру күнін қойыңыз.

Сізге қажет болуы мүмкін:

Барлық мәліметтер үшін сілтемені оқыңыз

Статистикалық есептілікке қызметкерлердің еңбек жағдайлары туралы ақпаратты ашатын еңбек жағдайлары 1-Т нысанындағы жаңа есеп енгізіледі. Нысан Росстаттың 2018 жылғы 6 тамыздағы № 485 бұйрығымен бекітілген және оның толық атауы: «Зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайлары бар жұмыстағы еңбек жағдайларының және өтемақылардың жай-күйі туралы ақпарат».

Росстат сұраған ақпарат 2019 жылға қатысты. Ақпарат екі түрге бөлінеді. Жаңа үлгідегі 1-T жұмыс шарттары мыналарды қамтиды:

1. Ұйымда құрылған жұмыс орнында зиянды немесе қауіпті факторлардың болуы.
2. Қауіпті және қауіпті өндірістерде жұмыс істейтін жұмысшыларға тиесілі кепілдіктер мен өтемақылардың болуы және мөлшері.

Кім тапсыруы керек

1-T нысанын кім тапсыратыны экономикалық қызметтің негізгі түріне (OKVED) байланысты. Қызмет түрі бар ұйымдар аумақтық статистика басқармаларына ақпарат беруге міндетті:

• өңдеуші салалар;
• тау-кен өндіру;
• ауыл және орман шаруашылығы, балық аулау, аңшылық және балық шаруашылығы;
• энергетикалық ресурстарды, газды және суды өндіру және бөлу;
• құрылыс-жөндеу ұйымдары;
• көлік компаниялары, тасымалдаушылар;
• байланысты қамтамасыз ету.

Ұйымдардың меншік түрі мен ұйымдық-құқықтық нысаны ешқандай рөл атқармайды - сіз әлі де есеп беруіңіз керек. Бірақ статистика органдары шағын бизнеске ерекшеліктер жасады. Яғни, жоғарыда аталған қызметті жүзеге асыратын ШОБ субъектілері есеп беруден босатылады.

Есепті Росстатқа ұсынудың соңғы мерзімі

Жаңа №1-Т нысанын ұсынудың соңғы мерзімі 21.01.2020 ж. Жаңа жылдық мерекелердің ұзақтығын ескере отырып, Росстат өкілдері есептерді алдын ала ұсынуды ұсынады. Мерзімдерді бұзғаны үшін қомақты айыппұлдар қорқытады:

• 20 000-нан 70 000 рубльге дейін. - заңды тұлға үшін;
• 10 000-нан 20 000 рубльге дейін. - жауапты және (немесе) лауазымды адамдар үшін.

Сіз № 1-Т нысанын еңбек шарттарын бірнеше жолмен жібере аласыз:

1. Электрондық цифрлық қолтаңбаны пайдалана отырып, қауіпсіз байланыс арналары арқылы.
2. Тіркелген пошта арқылы. Мұндай жөнелтіліммен тіркемелерді түгендеу керек.
3. Толтырылған есепті Росстаттың аумақтық бөлімшесінің маманына тапсыру арқылы жеке.

Пішінді толтыру бойынша нұсқаулар

2019 жылғы еңбек жағдайларының 1 т бірыңғай нысанынан басқа бланкілер мен кестелерді пайдалануға жол берілмейді. Мұндай жағдайда статистикалық бақылау органдары есепті қабылдамайды, содан кейін компания айыппұл төлеуге мәжбүр болады.

Құжат үш бөліктен тұрады:

• есеп беруші ұйымның деректемелері толтырылатын титулдық парақ;
• зиянды және қауіпті факторлардың болуы туралы ақпаратты ашатын бірінші бөлім;
• кепілдіктер мен өтемақылардың сомалары туралы ақпаратты беретін екінші бөлім.

Жаңартылған 1-Т нысаны жұмыс шарттары - нұсқаулар оны дұрыс толтыруға көмектеседі - бірнеше бөліктен тұрады.

Бастапқы бет

Бұл бөлімде есеп беретін кәсіпорынның толық атауын көрсетеміз. Содан кейін біз OKPO-ға сәйкес пошталық мекенжай мен кодты белгілейміз.

Бірінші бөлім

Есептің осы бөлігінде қауіпті немесе қауіпті өндірістерде жұмыс істейтін қызметкерлердің саны көрсетілуі керек. Жүктілік және бала күтімі демалысындағы әйелдерді қоспағанда, барлық қызметкерлерді есепке алу керек.

Жұмыспен қамтылған жұмысшылардың жалпы саны 01-жолда және қандай да бір өндіріс факторларын есепке алмай көрсетіледі.

02-жолда жұмыс орындарын арнайы бағалауға сәйкес қауіпті өндірістерде жұмыс істейтін қызметкерлердің саны көрсетіледі. Егер бір қызметкер бірнеше зиянды факторларға ұшыраса, оны тек бір рет санаңыз.

03-13-жолдарда таңдалған санаттар (факторлар) бойынша 02-жол нөмірі декодталады. Өндірістегі бір жұмыс орны бірнеше зиянды факторларға ұшыраса, әр санаттағы мұндай орындарды қарастырыңыз.

12-жолда еңбек мiндеттерiн орындау кезiнде жоғары дене жүктемесiне ұшыраған қызметкерлер, ал 13-жолда - психикалық күйзелiстер көрсетiледi.

Бірінші бөлімді қызметкерлер үшін ерекше еңбек жағдайлары үшін кепілдіктер мен өтемақылардың болуын есепке алмастан ақпаратпен толтырыңыз.

Екінші бөлім

Статистикалық есеп беру нысаны 1-Т еңбек жағдайлары, No 2 бөлім: есептелген кепілдіктер мен өтемақылар туралы ақпаратты толтырыңыз. Кестеде аймақтық және климаттық коэффициенттерді есептеу туралы ақпаратты ескермеңіз.

3-бағанда бір жылдағы жалпы шығындарды көрсетіңіз. Әйелдерге төленетін төлемдердің сомалары 4-бағанда көрсетіледі. 5-бағанда жыл соңында қалыптасқан шығыстардың сомалары толтырылады. Мысалы, егер қызметкер есепті кезеңде қосымша ақы алып, жыл соңында жұмыстан кетсе, 5-бағанға жұмыстан босатылған қызметкер үшін есептеу сомаларын қоспаңыз.

1-Т нысаны жылына бір рет тапсырылады. Нысанды ұсынудың соңғы мерзімі - есепті жылдан кейінгі жылдың 20 қаңтары (Росстаттың 06.08.2018 жылғы N 485 бұйрығымен бекітілген нысанды толтыру жөніндегі нұсқаулықтың 2-тармағы, бұдан әрі - Нұсқаулық).

Барлық ұйымдар жүзеге асыратын қызмет түрлеріне және меншік нысандарына қарамастан нысанды ұсынуы керек, егер (Нұсқаулықтың 1-тармағы):

• олар шағын бизнес болып табылмайды және P-4 нысанында ақпаратты ұсынудың қажеті жоқ (оны аймақ бойынша Росстаттың аумақтық органы жасаған тізімде аталған компаниялар ұсынады);
• олардың қызметкерлерінің орташа саны жылына 15 адамнан аспайды, оның ішінде толық емес жұмыс күніндегі жұмысшыларды және GPA жасалғандарды қоса. Қазіргі уақытта нысанды толтыру нұсқауларында 15 адамнан аспау керектігі көрсетілген 2017 жыл. Ал формальды түрде, егер 2018 жылы қызметкерлердің орташа саны 15 адамнан аз болса, ал 2017 жылы - одан көп болса, онда сіз 1-Т нысанын бермеуіңіз керек. Дегенмен, нұсқаулық мәтінінде олар жаңа басылым бекітілген жылды өзгертуді ұмытып кеткен деп есептейміз.

Төмендегілер нысанды тапсырудан босатылмайды (Директивалардың 3-тармағы):

• уақытша тоқтап тұрған кәсіпорындар, егер олар есепті жыл ішінде өнім өндірумен айналысса, қызмет көрсетсе;
• өздеріне қатысты банкроттық рәсімі енгізілген, бірақ олар әлі таратылмаған ұйымдар.

Жеке бөлімшелер (БҚ) болса, нысан ұйымның өзіне қатысты да, әрбір ОП үшін де ұсынылады.

1-Т нысанын қалай толтыруға болады

Титул парағында (Нұсқаулықтың 4-тармағы):

• есептілік нысаны берілген жыл;
• ұйымның толық атауы;
• компанияның заңды мекенжайы (егер ол нақты мекенжайға сәйкес келмесе, онда нақты мекенжай көрсетіледі);
• OKPO коды. Оны Росстат сайтында нақтылауға болады.

Пішіннің негізгі кестесінде келтірілген (Нұсқаулықтың 6-8 тармақтары):

• 4-бағанда қызметкерлердің орташа саны туралы мәліметтер (сыртқы толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін жұмысшылар мен тізімде жоқ қызметкерлерді қоспағанда);
• 5-бағанда тізімдегі қызметкерлердің есептелген еңбекақысының қоры көрсетіледі. Оған қолма-қол және ақшалай емес нысандағы еңбекақы, өтемақы төлемдері, қосымша төлемдер, үстемеақылар, сыйлықақылар, біржолғы ынталандыру төлемдері, жұмыскерге жүйелі түрде төленетін тамақ пен тұру құны;
• 6-бағанда штаттан тыс жұмысшылардың есептелген еңбекақысының қоры көрсетіледі. Ол еңбекақы төлеуші ​​қызметкерлердің еңбекақы қоры сияқты ережелер бойынша есептеледі;
• 7-бағанда әлеуметтік төлемдер. Оларға қызметкерлердің емделуіне, демалуына, жол жүруіне, жұмысқа орналасуына төленетін төлемдер (мемлекеттік бюджеттік емес қорлардан төленетін жәрдемақыларды қоспағанда) жатады.

01-жолда ақпарат ұйым бойынша тұтастай, төменде - 02-13-жолдарда - компания айналысатын қызметтің әрбір түрі бойынша бөлек көрсетіледі (Нұсқаулықтың 5-тармағы).

Егер ұйым есепті жылы өз қызметкерлеріне төлемдерді есептемеген болса, онда ол әлі де нысанды береді, бірақ негізгі кестені толтырмайды. Немесе ол өзінің орналасқан жері бойынша Росстат органына есептік кезеңде көрсеткіштердің жоқтығы туралы ресми хат жібере алады (Нұсқаулықтың 10-тармағы).

Сондай-ақ Нұсқауларда 1-Т нысанын толтыру кезінде сақталуы тиіс бақылау коэффициенттері бар (

1-Т нысаны (еңбек шарттары) қайтадан өзгерді және жұмыс берушілер 2018 жылға есептерді жаңа нысанда береді. Жаңа 1-T пішінін толтыруды, пішінді және үлгі пішінді жүктеп алуды үйреніңіз

Біздің мақаланы оқыңыз:

1-Т нысаны (еңбек жағдайлары бойынша) не үшін қажет?

Т-1 есебі (еңбек шарттары) жыл сайын статистика органдарына ағымдағы жылдың басында алдыңғы жыл үшін ұсынылады. Ұйымдар 2018 жылдың есепті жылы үшін 2019 жылдың 21 қаңтарына дейін есеп беруі керек.

Жаңа жылдық мерекелерді ескере отырып, баяндама жасауға уақыт аз. Сондықтан оны қалыптастыру бойынша алдын ала жұмыстарды алдын ала бастаған дұрыс.

Есеп мыналар туралы ақпаратты біріктіреді:

• зиянды және қауіпті жағдайларда жұмыс істегені үшін жеңілдіктер мен өтемақылардың болуы;
• медициналық комиссиялардың реттелген өтуі.

Нысан бақылаушы органдарға кәсіпорындағы істің ағымдағы жай-күйі, осы нақты кәсіпорында, сондай-ақ жалпы сала бойынша жұмыс жүргізілу жағдайлары туралы толығырақ пікір қалыптастыруға мүмкіндік береді. Алынған мәліметтер негізінде министрліктер еңбек жағдайын жақсартуды ынталандыруға бағытталған болжамды тексерулер мен іс-шаралар жоспарын әзірлеуде.

Пішін 2 бөлімнен және тақырыптан (компания туралы деректер) тұрады. Кіріспе бөлімде есеп беру жылы, кәсіпорынның атауы және оның пошталық мекенжайы көрсетіледі.

Бірінші бөлім

Бірінші бөлімдегі кестеде еңбек жағдайларының сипаттамалары берілген. Қызметкерлер санының көрсеткіштері кәсіпорын бойынша жалпы және 18 жасқа дейінгі әйелдер мен жасөспірімдер үшін бөлек толтырылады. Есептің осы бөлігін толтыру еңбек жағдайларын арнайы бағалаусыз (ҚЖБ) немесе жұмыс орындарын аттестациялаусыз мүмкін емес.

Екінші жол SOUT негізінде толтырылады. Оған 3 немесе 4 қауіптілік класына жатқызылған жұмыс орындарындағы қызметкерлер ғана кіреді. Бір жұмысшы бір уақытта бірнеше қауіп-қатерге ұшыраса да, бір рет есептелуі керек екеніне назар аударған жөн.

3-тен 13-ке дейінгі жолдар «қауіп» бойынша персонал санын бөлуді көрсетеді. Мұндай бөлу тек SOUT негізінде мүмкін болады. Бұл жолдарда көптеген «қауіптер» болған кезде бір қызметкерді бірнеше қатарға жазуға рұқсат етілген. Сонымен, егер адамға шудың жоғарылауы да, тербелістің жоғарылауы да әсер етсе, ол 6 және 7-жолдарда ескеріледі.

Есеп беру кезінде декреттік демалыстағы және бала күтіміне байланысты демалыстағы жас аналар (немесе әкелер) қызметкерлердің санынан алынып тасталуы керек екеніне назар аударған жөн. Еңбек шарты бойынша жұмысты орындайтын адамдарды есепке алудың қажеті жоқ, өйткені олар компанияның штатына кірмейді.

Еңбек шарты бойынша қызметкерлердің саны туралы мәліметтерді кадр қызметінен алуға болады.

Екінші бөлім

2019 жылғы 1-Т (еңбек шарттары) екінші бөлімі 20-дан 31-ге дейінгі жолдардан тұрады. Бұл бөлім зиянды немесе қауіпті жағдайларда жұмыс істегені үшін қызметкерлер алатын кепілдіктер мен өтемақыларға арналған. Мұндай персоналға қолданылатын барлық артықшылықтар SOUT және заң талаптары негізінде белгіленеді.

Артықшылықтар заңдарда көзделген мөлшерде де, одан да көп мөлшерде белгіленуі мүмкін. Олардың мөлшерін азайтуға жол берілмейді, бұл заңда көзделген жағдаймен салыстырғанда олардың жағдайының нашарлауы ретінде қарастырылады. Мұндай әрекеттер міндетті түрде инспекторлар тарапынан сұрақ туындатып, жоспардан тыс тексеруге және айыппұл салуға әкеп соғады. Ал жәрдемақы көлемінің ұлғаюы ГИТ санкцияларына әкелмейді.

Қызметкерге қажетті барлық жеңілдіктер оның еңбек шартында, ал егер олар еңбек процесінде енгізілген болса, онда оған қосымша келісімде көрсетілуі керек.

Кестелік бөлікте градация бар. 3-бағанда өндірістік факторлары 3 және 4-сыныптарға жатқызылған персоналдың жалпы саны көрсетіледі. Ал 4-бағанда әйелдер бөлек көрсетіледі.

20-дан 24-ке дейінгі жолдарда кез келген жәрдемақы төленуі тиіс команда мүшелерінің саны есептеледі:

• 20 – қосымша демалыс күндері (ақылы);
• 21 - еңбек ұзақтығының қысқаруы;
• 22 - емдік және профилактикалық тамақтану;
• 23 - сүт және басқа да өнімдер;
• 24 - өсті жалақы.

Егер қызметкерге өтемақы пакеті берілсе, онда ол бірнеше жолда ескеріледі.

25-жолда медициналық тексерулер саны туралы деректер көрсетіледі. Бұл мән нормативтік болып табылады және олардан қанша адам өткеніне байланысты емес. Және заң бойынша өтуі тиіс сома қарастырылған. Емтихан тапсырғандардың жалпы санынан еңбек жағдайлары 1 және 2-сыныптарға жататындарды алып тастаған жөн.

26 - 28-жолдарда мерзімінен бұрын зейнеткерлікке шығуы тиіс қызметкерлердің саны көрсетіледі. 1 және 2-тізбелер Ресей Федерациясы Үкіметінің 2014 жылғы 16 шілдедегі № 665 қаулысымен, сондай-ақ кейбір санаттар 1-бапта келтірілген. «Сақтандыру зейнетақылары туралы» 2013 жылғы 28 желтоқсандағы № 400-ФЗ Федералдық заңының 30-ы.

Бұл көрсеткіштерге нақты жеңілдікпен зейнетақы алатын, бірақ сонымен бірге жұмысын жалғастыратын қызметкерлер де қажет. Қарастырылып отырған жолдарда бір қызметкер бір рет қана есептеледі.

29-жолдағы соңғы санақ 20 - 28-жолдардың банальды қосындысы арқылы емес, 1 қызметкер - 1 рет қатынасында жүзеге асырылады. Яғни, егер Иванов А.П. жәрдемақылардың бірнеше түрі бірден қарастырылды, содан кейін 20 - 28-жолдарда бірнеше рет ескерілді. Ал 29-жолда ол тек 1 рет ескерілуі керек.

30-жолда барлық үлгідегі комбинезон мен ЖҚҚ беру көрсетіледі. Бұл жағдайда қызметкер бүкіл жиынтықты алмаса да, оның бір түрін ғана қабылдаса да ескеру керек. Ол еңбек жағдайларының барлық сыныптарын (1 - 4) ескереді, ал 31-жолда қауіпті және зиянды болып бөлек бөлінеді.

Ақшалай шығындарды көрсете алатын жолдар үшін сәйкес сомалар 5-бағанда көрсетіледі.

Росстатқа кім есеп беруі керек

Есеп беруді кешіктірмеңіз. Бұл жағдайда жұмыс берушіге бапқа сәйкес айыппұл салынады. 13.19 Ресей Федерациясының Әкімшілік кодексі. Ең жоғары айыппұл 70 000 рубль болуы мүмкін. заңды тұлғалар үшін, ал «рецидивистер» 150 000 рубльге дейін айыппұлмен жазалануы мүмкін.

Қайда апару керек

Шарт	Росстаттың аумақтық басқармасына
Сіздің орналасқан жеріңізде жұмыс істейді
Компания	Сіздің орналасқан жеріңіз бойынша
Бөлек бөлімше	Филиалдың орналасқан жері бойынша
Орналасқан жері бойынша жұмыс істемейді
Компания	Нақты кәсіп орны
Бөлек бөлімше
Уақытша жұмыс істемейді
Компания	Қай уақыттан бастап жұмыс істемейтінін көрсететін жалпы негізде
Бөлек бөлімше