고용 설문지-설문지 작성 기능. 입사 지원서 작성 방법 : 샘플 작성 및 추천 표준 지원서

설문지- 이것은 고용주가 인터뷰 후보자 목록을 작성하는 데 도움을 받아 조직에서 개발한 설문지입니다.

양식의 크기와 질문 목록은 입법 행위에 의해 규제되지 않습니다. 국가의 유일한 요구 사항은 개인 정보를 침해하는 문제를 문서에 포함하지 않는 것입니다.

노동법은 고용주가 인터뷰 전에 설문지를 작성하도록 의무화하지 않습니다., 절차는 회사 자체 채용 담당자의 이니셔티브입니다.

중요한!회사는 개인 데이터에 관한 법률에 따라 설문조사 결과의 비밀을 보장할 의무가 있습니다.

그녀는 왜 필요한가요?

우선, 회사에 부적합한 지원자를 사전 "선별"하기 위해 설문지가 필요합니다.

상황을 상상해 보세요:당신은 모집자이고 60명의 지원자 중에서 가장 좋은 사람을 선택해야 합니다. 각 인터뷰는 약 40분 정도 소요됩니다. 결과적으로 모든 후보자에 대해 일주일 내내 시간을 보내게 됩니다! 설문지 절차를 적용하면 시간이 최대 50% 절약됩니다.

현재 조직에서는 지원자를 초대하여 회사 웹사이트의 질문에 답변하거나 사무실에서 양식을 작성하도록 합니다. 합의된 기간 동안 고용주는 문서의 데이터를 검토하고 신청자를 회의에 초대할지 여부를 결정합니다.

또한 설문지에는 이력서에 기재하지 않은 정보가 포함되어 있습니다. 받은 데이터를 바탕으로 HR 관리자는 귀하의 직업적, 개인적 초상화를 스스로 설명하고 후보자와 공개 공석 간의 일치 정도를 결정합니다.

추가 채용 시 고용주와의 갈등을 피하기 위해 작성 시 신뢰할 수 있는 정보를 표시하십시오.

입사 지원시 지원자의 지원서에 포함되어야 할 사항 : 샘플

HR 전문가들은 회사의 특성에 따라 경영진이 보완할 수 있는 일반 조사 계획을 오랫동안 개발해 왔습니다.

아래 샘플인 취업 면접 설문지는 일반적으로 다음과 같은 주요 섹션으로 구성됩니다.

이름, 나이, 주소, 전화번호 및 기타 연락처 정보
결혼 상태, 자녀, 가까운 친척에 관한 데이터;
회사에서 선호하는 위치;
교육 및 전문 기술;
일반적인 경험;
세 가지 이전 직업과 떠나는 이유;
귀하를 훌륭한 전문가로 추천할 수 있는 사람과 그 연락처
고급 교육 또는 추가 교육 과정에 대한 데이터
예상 급여 수준;
외국어 지식, 수준;
컴퓨터 기술, 어떤 프로그램, 어떤 수준인지;
나쁜 습관;
운전 면허증 및 운전 경험;
여행하고 이전하려는 의지;
개인적인 자질;
3~5년 후에 회사에서 일하면서 기대하는 바는 무엇입니까?
추가 정보.

해당 위치에 유니폼이 필요한 경우 키, 옷 크기 및 신발에 대한 질문으로 양식을 보완할 수 있습니다. 양식에 사진을 첨부해야 하는 경우도 있습니다.

이 템플릿은 취업 면접 지원서와 동일합니다!

서류를 작성하기 전에 신청자는 자신의 개인정보 처리에 대한 동의에 서명해야 합니다!

인터뷰 설문지 작성 : 정확하고 유능하게 수행하는 방법은 무엇입니까?

면접시 지원서는 어떻게 작성하나요?물론, 귀하가 개인적으로 작성하게 되며, 누구도 귀하의 질문에 답해 줄 수 없습니다. 설문지를 현장에 남겨두면 문서는 일반 펜이나 인쇄된 형태로 채워집니다.

작성 시 문법적인 오류나 수정을 하지 말고, 질문에 대해 자세히 답변하도록 노력하세요.

개인적, 직업적 강점을 반드시 포함하세요. 일부 고용주는 설문지에 귀하의 부정적인 특성에 대한 까다로운 점을 포함합니다.

채팅을 많이 하거나 천천히 일한다고 서두르지 말고 즉시 글을 쓰세요. 음수에서 양수로의 번역 기법을 사용하세요.

예를 들어, 천천히 작업합니다. 문제를 주의 깊게 연구하고 모든 솔루션을 계산하고, 많이 이야기하고, 다른 사람들과 공통 언어를 쉽게 찾고, 사교적입니다.

위 링크에서 다운로드할 수 있는 취업 면접 설문지는 채용 담당자와 개인 미팅을 하기 전에 좋은 습관이 됩니다. 일반적으로 면접 시 질문은 설문지의 데이터와 중복되므로 연락 준비가 더 쉬울 것입니다. 미리 경고하다.

ㅏ 취업을 지원할 때 nket-이것은 공석에 지원할 때 인터뷰 단계 중 하나입니다.

설문지가 지향하는 모든 목표는 이벤트 평가, 개인 가치 및 지침 명확화, 통계, 타이밍 연구 등 여러 유형으로 나뉩니다.

구직 신청 시 작성하는 설문지는 고용주에게 직원의 성격에 대한 가장 완전한 정보를 제공해야 하기 때문에 위의 모든 항목에 속합니다.

주요 유형

일반적으로 설문지는 병원에서, 은행이나 상점에서 대출을 신청할 때, 일자리를 찾을 때 등 모든 곳에서 우리를 따릅니다. 그것은 사람의 일종의 자기 표현입니다.

각 프로필은 특정 특성에 따라 구분됩니다.채용을 위한 설문지는 다음과 같이 특징지어질 수 있습니다.

종종 이러한 설문지는 반 폐쇄형에 속합니다. 거의 모든 설문지에는 직접 작성해야 하는 열과 제안된 옵션 중 하나를 선택해야 하는 열이 있기 때문입니다.
의사소통 방법은 업무에 필요한 구체적인 지식, 기술, 능력을 결정하기 위해 특정 사람에게 부여되는 방식으로 배포됩니다.
개성 - 각 설문지는 특정 개인의 특성을 드러냅니다. 이러한 설문지는 어디에도 대량 배포되거나 출판될 수 없습니다. 거의 모든 회사에는 다른 조직과 다른 자체 형태가 있습니다.

고용주는 공석에 적용되는 업무 기술뿐만 아니라 후보자의 추가적인 기술과 능력에도 관심이 있습니다.

구조

일반적으로 설문지는 35~45개의 질문으로 구성됩니다. 완료하는 데 약 40분이 소요됩니다.

이 경우 여권, 증명서, 교육 서류 및 기타 추가 서류와 같은 기본 서류가 필요합니다. 고용주가 일자리를 신청하려면 정확히 동일한 서류가 필요합니다.

설문지의 첫 번째 블록에는 성명, 등록 주소 및 거주지 주소, 여권 및 연락처 등의 개인 데이터가 포함됩니다.

조언:첫 번째 블록은 신중하고 정확하게 작성되어야 합니다. 귀하가 입력하는 모든 정보는 사실이고 최신 정보여야 합니다. 여기에서는 실수를 하고 자신에게 필요하지 않은 것을 쓰는 것이 불필요하며 자신이 아닌 사람으로 자신을 특징 짓지 마십시오.

두 번째 블록은 주로 후보자가 입학하는 직위와 관련된 전문 기술 및 능력에 관한 것입니다. 세 번째 블록에는 일반적으로 경험과 이전 직업에 대한 정보가 포함됩니다.

설문지에는 거의 항상 이전 직장을 떠난 이유에 대한 질문이 있습니다. 또한 고용주는 이전 직장의 추천서를 자유 형식으로 요청할 수 있습니다.

메모:추천을 할 수 있는 연락 담당자를 지정하기 전에 그 사람이 그렇게 할 것인지 확인하십시오. 의사소통을 위해 그의 연락처를 적어줄 수 있는지 물어보세요.

설문지의 마지막 블록에는 취미, 취미, 관심사 등에 대한 추가 정보, 즉 개인 후보자와 관련된 질문이 포함되어 있습니다. 원하는 급여와 근무 일정에 관한 질문도 있을 수 있습니다. 이 블록은 가능한 한 객관적으로 작성되어야 합니다.

설문지는 일반적으로 파란색 펜을 사용하여 손으로 작성합니다. 작성하기 전에 모든 질문을 반드시 읽어보신 후 작성을 진행하세요. 때로는 설문지의 내용이 반복될 수 있습니다.

이것은 우연이 아닙니다. 따라서 고용주는 지원자가 취업을 위해 표시한 정보가 얼마나 진실한지 확인합니다.그러므로 매우 조심하십시오.

모든 항목을 완료해야 합니다. 부정적인 대답이 예상된다면 '아니요' 또는 '없다'라고 적어야 합니다. 질문을 무시하면 당신은 성과가 없거나 충성스럽지 못한 사람으로 간주됩니다.

또한 주목해야 할 사항은 다음과 같습니다.

체계성(문서 또는 일부 장치로 작업할 때 필요합니다. 설문지에 표가 있는 경우 해당 열을 넘어서지 않고 열에 엄격하게 답변을 입력해야 합니다)
주의력(중요도에 따라 숫자를 정렬해야 하는 질문에 의해 결정됨)
시간 엄수(여기서는 설문지 작성, 이전 직장에서의 해고 등의 날짜에 특별한 주의를 기울입니다. 그러한 기록이 없는 경우 모든 직원의 경우 시간 요소가 매우 중요함);
갈등(경험이 풍부한 고용주는 "예" 또는 "아니요" 대답을 요구하는 질문에 대해 특정 사람의 갈등 정도를 판단할 수 있습니다. "아니요"라고 답하고 동시에 종이에 더 세게 누르는 사람들은 더 그렇습니다. 갈등);
중요도 및 범주성(이는 또한 펜에 가해지는 압력 정도와 하나 또는 다른 답변 옵션에 표시하도록 요청되는 "체크"의 크기에 따라 결정됩니다. 후보자는 다음과 같은 경우 더 범주적이고 자신감이 있습니다. 압력이 더 강해지고 진드기의 크기가 더 커집니다.
관리 또는 임원 직위 (수행자는 설문지 질문에 더 명확하게 대답하고 더 자세한 답변을 제공합니다. 관리자는 정반대입니다)
IQ수준 및 학습능력 정도(복합질문으로 분석함)
문화 수준 (철자 오류, 구두점, 생각에 의해 결정됩니다. 서면 연설은 많은 것을 말할 수 있으며 구두로 말하는 것보다 쓰는 것이 훨씬 더 어려울 수 있습니다).

채울 때의 작은 트릭

결과적으로 일부 심리적 기술의 도움으로 사람에 대해 많은 것을 배울 수 있습니다.

일반적으로 고용주는 작성된 설문지를 특정 전문가에게 전달하고 전문가는 신청자의 답변을 분석합니다. 어떤 상황이 주어지면 후보자는 그 상황에서 어떻게 벗어날 것인지 설명해야 하는 경우가 매우 많습니다.

그러한 질문에 대한 명확한 답은 없으며 각 상황은 개별적이며 모든 사람이 자신의 방식으로 벗어날 수 있습니다. 이를 통해 고용주와 심리학자는 특정 직원을 선택할 때 완전한 그림을 얻을 수 있습니다.

샘플 채우기

각 기업에는 자체 설문지가 있지만 모든 조직에는 표준 질문 목록이 있습니다. 그 중에는:

성명;
생년월일 및 출생지
시민권;
연락처 정보
여권 세부정보;
교육;
군사 의무에 대한 태도(남성의 경우)
근무 이력;
직업과 관련된 기술 및 능력;
추가 기술 및 능력;
결혼 상태 및 가족에 관한 추가 정보
취미와 관심분야.

이는 가장 기본적인 질문이지만 고용주는 신청자에게 범죄 기록이 없음을 확인하는 추가 문서를 첨부하거나 원하는 급여 수준, 성격 특성 등과 같은 추가 질문에 대한 답변을 요구하는 경우가 있습니다.

Pyaterochka, Magnit, Sberbank 등과 같은 대규모 네트워크에 지원하는 경우 더 자세한 설문지가 제공됩니다. 이러한 대규모 네트워크에는 일반적으로 온라인 설문지가 있습니다.

예

다음은 대부분의 기업가가 제공하는 표준 질문에 대한 답변입니다.

성명.	이바노바 엘레나 세르게예브나
생일	02.12.1973
시민권	러시아 연방
등록 된 주소	볼고그라드, 세인트. Nevelskoy Division, 집 36, 아파트 121
실제 거주지 주소	같은
여권 데이터	시리즈 0000, 번호 000000, 2010년 3월 15일 발행
가족 상태	기혼
아이를 갖는 것	딸과 아들
가까운 친척	남편 - Ivanov Petr Andreevich, 어머니 - Grabovskaya Lidia Petrovna, 아버지 - Grabovskoy Ivan Pavlovich.
교육	더 높은. 교육 대학. M.V. 로모노소프
전문	정보 기술
경험	총 경력 12년
마지막 직업	"자석"쇼핑 - 엔지니어. 퇴사 이유 : 규모 축소
추가 교육(있는 경우)	"1C Enterprise"프로그램의 코스
PC 사용자	자신감
외국어 및 지식 정도	영어와 독일어가 유창함
운전 면허증	사용 불가
개인적인 자질	책임감, 시간 엄수, 사교성, 근면함, 자기계발 능력.
나쁜 습관	난 없어

빈 필드가 있는 경우에도 고용주는 해당 필드를 공백으로 남겨둔 이유에 대해 질문할 것입니다. 고용주는 귀하가 집중해야 할 완성된 설문지의 기성 샘플을 발행하는 경우가 있습니다.설문지는 본질적으로 직장에 가기 위해 열어야 하는 문이다.

따라서 더 많은 시간을 투자하여 더 진실되고 정확하며 유능하게 작성하는 것이 좋습니다. 양식을 다운로드할 수 있습니다. 빈 자리를 지원할 때뿐만 아니라 교체할 때도 설문지를 작성하도록 요청받는 경우가 있습니다. 설문지의 모든 질문은 간단하고 이해하기 쉬우며 특정 사례에만 관련됩니다.

입사 지원서를 올바르게 작성하는 방법, 거기에 작성해야 할 내용은 다음 비디오의 지침을 참조하십시오.

채용 지원서 또는 지원자의 지원서 양식은 일반적으로 채용 기관에서 작성을 위해 개인에게 제공하는 문서입니다. 입사지원서와 이력서를 혼동하지 마세요. 이력서는 당신이 직접 만드는 명함이자 전문적인 초상화입니다. 설문지는 고용주나 채용 기관이 관심을 가질 만한 질문이 포함된 4~6페이지로 구성된 양식입니다. 질문의 수와 구체적인 내용은 후보자가 지원하는 직위에 따라 다릅니다. 본 채용 이력서 설문지는 면접 1차 단계에서 작성하는 것을 원칙으로 합니다.

본인이 직접 작성한 이력서와는 달리, 설문지는 본인에 대한 가장 객관적인 자료입니다. 제시된 질문과 그에 대한 답변을 통해 채용 담당자는 귀하의 전문 기술을 더 자세히 평가할 수 있습니다.

HR 전문가는 설문지에 대한 귀하의 답변뿐만 아니라 설문지를 작성하는 데 소요된 시간도 평가합니다. 이 설문지는 손으로 작성되므로 전문가가 귀하의 읽고 쓰는 능력과 정확성 수준을 평가할 수 있습니다. 또한 HR 전문가는 귀하가 회의에 참석한 분위기를 모니터링합니다. 따라서 제시된 모든 매개변수를 고려하여 채용 담당자는 후보자에 대한 객관적인 정보를 받습니다.

입사지원서는 한 문항도 빠뜨리지 않고 꼼꼼히 작성해야 합니다. 물론, 답변하기 어려운 내용이나 질문이 자신에게 맞지 않는 것 같으면 답변할 수 없습니다. 그러나 회의 중에 반드시 이런 질문을 받을 가능성이 높습니다.

HR 전문가와 약속을 잡을 때 특정 질문에 당황하지 않도록 준비하는 것이 중요합니다. 표준 이력서 설문지의 질문에 익숙해지는 것이 좋습니다.

일반 정보 - 이름, 시민권 등이 포함됩니다.

범죄기록, 대출, 건강상태 등에 관해 가능한 질문입니다.

교육

경험

다른 조직 문제도 가능합니다.

1. 출장을 갈 준비가 되셨나요?

2. 초과 근무에 대해 어떻게 생각하시나요?

3. 당신의 강점과 약점을 설명하십시오.

4. 지원자를 채용하면 회사는 어떤 혜택을 받게 되나요?

5. 후보자는 5년 후 자신의 모습을 어떻게 보나요?

표준 질문 외에도 설문지에 취미, 좋아하는 책, 음악을 표시하라는 요청을 받을 수도 있습니다. 원칙적으로 이러한 질문에는 틀린 답이나 맞는 답이 없습니다. 따라서 원하는 경우 잠재적 고용주가 여전히 진실을 알게 될 것이기 때문에 진실되게 대답할 가치가 있습니다. 주의해야 할 가장 중요한 것은 채우기의 문해력, 제공된 데이터의 일관성, 특히 업무 경험 및 교육과 관련된 데이터입니다.

인터뷰를 준비할 때 서류나 여권, 졸업장, TIN, SNILS, 워크북, 결혼 증명서 사본을 준비하세요. 그리고 가장 중요한 것은 기분이 좋고 미소를 지으십시오.

또한 귀하를 위해 이력서용 설문지의 자세한 샘플을 수집했으며, 당사 웹사이트에서 무료로 다운로드할 수 있습니다.


관리자 신청서 다운로드	신청자를 위한 간단한 설문지 다운로드	정부 기관에서 일할 직원을 고용할 때 설문지의 예

예비 면접에서 가장 중요한 선발 도구 중 하나는 설문지입니다. 지원자를 더 잘 알아가는 데 도움이 됩니다.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:

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2019년 구직 시 지원자의 설문지를 올바르게 작성하는 방법은 무엇입니까? 고용 설문지를 통해 고용주는 후보자에 대한 초기 의견을 형성할 수 있습니다.

하지만 이를 위해서는 올바른 질문을 선택해야 합니다. 2019년 구직자 설문지는 어떻게 작성하나요?

중요한 측면

대기업은 직접적인 활동의 세부 사항에 따라 자체 규칙에 따라 후보자에 대한 설문 조사를 수행합니다.

동시에 신청자는 다가오는 설문조사에 대해 거의 알지 못합니다. 놀라움에 중점을 두고 있으며, 이 경우 신청자의 답변이 더 정직할 것으로 믿어집니다.

노동법에는 그러한 설문지의 내용을 규제하는 특별한 기준이 포함되어 있지 않습니다.

정보는 전적으로 고용주의 목표에 달려 있습니다. 동시에 일반적으로 허용되는 필수 열이 있습니다.

고용주의 요구 사항 중 하나는 손으로 작성하는 것입니다.

고용주는 설문지에서 얻은 정보를 바탕으로 지원자의 업무 경험과 개인적 특성에 대한 아이디어를 얻습니다.

기본 개념

취업 지원자 설문지는 고용주가 관심을 갖는 질문을 포함하는 설문지입니다. 일반적으로 이러한 설문지는 인사 서비스에서 작성됩니다.

이 경우 활동의 세부 사항이 가장 중요하기 때문에 설문지의 단일 샘플이 제공되지 않으며 제공될 수도 없습니다.

각 조직은 실제로 필요한 정보를 포함하여 자체 요구 사항에 따라 신청자를 위한 설문지를 개발합니다.

예를 들어, 누군가가 정보를 수집하여 나중에 직원의 개인 파일이 생성됩니다. 어떤 경우에는 지원자가 해당 직무에 필요한 자질을 갖추고 있는지를 설문지를 통해 알아보는 것이 더 중요합니다.

지원자의 설문지는 채용 담당자에게 없어서는 안될 도구입니다. 가장 상세한 설문지라도 필요한 정보를 표시하지 못할 수 있기 때문입니다.

일반적으로 신청자의 설문지는 여러 블록으로 구성됩니다. 첫 번째에는 표준 정보가 포함되어 있습니다.

성명;
생년월일 및 출생지
시민권;
등록 및 등록 주소, 연락처
여권 데이터;
교육 수준;
이전 직위, 업무 경험;
가족상황
취미.

이 블록은 지원자에 대한 실제 데이터를 수집할 수 있게 해주기 때문에 거의 모든 입사 지원서 양식에 존재합니다.

그러나 추가 내용은 고용주의 필요에 따라 결정됩니다. 결국 무엇을 얻는 것이 더 중요한지에 따라 질문이 작성됩니다.

회사가 우수한 자격을 갖춘 전문가를 고용하려는 경우 질문은 특정 영역의 전문 활동 및 지식과 관련됩니다.

특정 개인 자질이 조직에 더 중요할 경우 설문 조사는 이 특정 영역에 관한 것입니다.

결성 목적은 무엇인가

잠재적 직원에 대한 올바른 질문으로 인해 채용 담당자는 인터뷰 중에 알아내는 것이 관례가 아니거나 추가 시간을 소비하고 싶지 않은 추가 정보를 얻습니다.

이러한 정보에는 결혼 상태, 친척 연락처 등이 포함됩니다. 일반적으로 설문지는 인터뷰 도중 또는 인터뷰 직후 신청자가 작성합니다.

작성된 설문지는 직원의 경우 개인 파일에 저장됩니다. 지원자를 위한 설문지를 통해 지원자에 대한 보다 질적인 분석이 가능해집니다.

개인 면접에서 제공되는 답변과 설문지 질문에 대한 답변을 비교하면 해당 후보자가 특정 후보자에게 얼마나 적합한 지 판단할 수 있습니다.

그러나 동시에 설문지는 시민의 개인 데이터가 포함된 내부 문서라는 점을 알아야 합니다. 따라서 본 문서는 제3자에게 제공할 수 없습니다.

HR 전문가 또는 기타 승인된 사람만이 그와 함께 일할 권리가 있습니다. 설문지를 작성할 때 업무에 적용하는 목적을 명확하게 파악하는 것이 중요합니다.

설문지가 단지 사무의 형식에 불과한지 아니면 후보자를 평가하기 위한 추가 도구인지 이해해야 합니다.

신청자의 설문지 목적은 그것을 사용하는 사람에 따라 다릅니다.

HR 조사관은 직원에 대한 정보의 완전성 측면에서 지원자의 프로필에 관심이 있습니다.	설문지에 개인 문서의 데이터를 표시하면 향후 업무에 사용할 수 있습니다. 동시에 필요한 정보를 찾기 위해 개인 파일을 "올릴" 필요가 없습니다. 모든 필수 정보는 신청서에 포함되어 있습니다.
부서장과 인사담당자는 지원자의 설문지를 통해 후보자에 대한 추가 정보를 얻을 수 있습니다.	일반적으로 이는 특히 많은 수의 지원자를 배경으로 모든 지원자가 "병합"되어 선택이 불가능한 경우 보다 적절한 평가에 도움이 됩니다.
지원자에게는 취업 지원서가 그다지 중요하지 않습니다	설문지에 응답하면 미래의 고용주에 대해 조금 알 수 있습니다. 질문 내용을 평가하면 회사의 요구 사항과 특성, 기업 문화에 대한 몇 가지 결론을 도출할 수 있습니다.

이상적으로는 지원자의 설문지에는 개인 및 직업적 사양을 준수하는 관점에서 지원자를 평가할 수 있는 질문이 포함되어야 합니다.

즉, 답변을 바탕으로 사람의 자질이 특정 업무를 성공적으로 수행할 수 있는지 여부가 분명해야 합니다.

각 직위에 대해 별도의 지원자 설문지를 작성하는 것은 의미가 없습니다.

인사 기록 관리에 대한 질문에는 세 가지 형태의 질문지가 포함되는 경우가 많습니다.

근로자 및 하급 서비스 인력을 위해;
전문가 및 기술 수행자를 위한 것입니다.
지도자를 위해.

그러나 근로자 범주에 따라 하나의 일반 설문지를 작성하고 여러 응용 프로그램을 만드는 것이 더 편리합니다.

규범적 기반

노동법은 고용 설문지의 단일 표준 샘플을 승인하지 않으며 그러한 문서의 내용도 규제되지 않습니다.

따라서 설문지의 주요 내용은 법적 규범과 경제 주체의 실제 활동에 따라 개발되었습니다.

법은 고용주가 직원에 대해 필요한 정보를 수집하는 것을 금지하지 않습니다. 기억해야 할 가장 중요한 것은 조항입니다.

여기에는 종교적, 정치적, 기타 신념과 관련된 개인 데이터의 수집 및 처리를 금지하는 내용이 포함되어 있습니다.

개인 데이터 공개, 제3자에게 전송 또는 공개 접근은 이미 형법에 의해 처벌됩니다.

프로필이 매우 상세한 고용주는 개인 데이터 제공의 자발적 성격을 예측해야 합니다.

동시에, 신청자가 설문지 작성에 동의한 경우, 그는 진실된 정보만을 제공할 의무가 있습니다.

고용주는 직원이 허위 정보를 제공한 경우 고용 계약을 해지할 권리가 있습니다.

구직자를 위한 샘플 신청서 작성 방법

일반적인 구직자 신청서를 올바르게 작성하는 방법을 아는 것은 확실히 불필요한 일이 아닙니다. 오늘날 질문하는 관행은 대부분의 고용주가 사용합니다.

올바른 채우기를 위해서는 몇 가지 규칙을 알아야 합니다.

설문지 작성을 거부하지 마세요	일부 지원자는 이력서의 존재를 언급합니다. 그러나 이력서에는 거의 공개되지 않는 질문이 설문지에 포함되어 있는 경우가 많습니다. 고용주에게 이력서가 있음을 알려야 하며 고용주는 설문지가 필요한지 여부를 결정할 것입니다.
신청서를 작성하기 전에 신청서 전체를 읽어보시기 바랍니다.	설문 조사의 시작과 끝에서 동일한 질문이 중복되는 경우가 많습니다. 이는 신청자가 전송한 정보를 의도적으로 왜곡하기 위해 수행됩니다.
양식은 알아보기 쉬운 손글씨로 작성되어야 합니다.	이해할 수 없는 낙서는 누구도 이해하지 못하며, 그러한 프로필은 직원 선발 시 단순히 제외됩니다.
이전 근무지를 표시하는 데주의를 기울여야합니다	첫 번째 또는 마지막부터 시작하여 작업 장소를 나열해야 할 수도 있습니다. 이것은 중요합니다. 답변이 혼란스러우면 부주의함을 나타냅니다.
이전 고용주가 잘 알려진 브랜드에서 근무한 경우	먼저 상표를 지정한 다음 법적 이름을 지정해야 합니다.
이전 고용주의 연락처를 표시해야 하는 경우	이 점을 무시하면 고용주가 검토가 부정적이라고 생각하게 될 수 있습니다.
양식의 모든 필드를 작성해야 합니다.	대시를 넣기 전에 열을 어떻게 채울 수 있는지 생각해 보는 것이 좋습니다. 작성되지 않은 설문지는 일반적인 업무에 대한 태도를 나타냅니다.
자신의 의견을 표현해야 할 때	구체적이고 간결하게 "물"을 피하는 것이 좋습니다
취미, 성취, 실패 등에 대한 질문에 답해야 합니다.	답변이 부족하면 신청자의 고립이나 제한을 나타낼 수 있습니다.
기대 급여 수준에 대한 질문은 거의 모든 설문지에 포함되어 있습니다.	가격을 과대평가하지도, 과소평가하지도 마세요. 예상보다 10~15% 더 많이 표시하는 것이 좋습니다. 동시에, 그러한 직위가 다른 회사에서 어떻게 지급되는지 고려해야 합니다.

양식에 어떤 정보가 입력되나요?

인터뷰를 준비하면서 지원자는 가능한 설문지 작성을 준비해야 합니다. 이를 위해서는 그러한 설문지에 가장 자주 포함되는 것이 무엇인지 알아야합니다.

모든 정보는 여러 범주로 나눌 수 있습니다.

일반 정보	여기에는 개인 식별 데이터, 결혼 상태, 가족 구성, 연락처, 거주지 주소, 가족 구성, 시민권 등이 포함됩니다.
회사 활동 전망에 대한 데이터	원하는 직위와 급여 수준, 동기 부여, 편의성, 교통 접근성, 원하는 개발 전망에 대한 질문이 포함되어 있습니다.
교육 수준에 대한 정보	이 블록의 질문은 완성된 교육 기관, 교육 형태, 추가 교육, 특정 지식 및 기술의 가용성과 관련됩니다.
직업체험정보	표준 질문은 이전 근무 장소와 보유 직위에 관한 것입니다. 고용주는 지원자가 직장을 얼마나 자주 변경했는지, 이전 장소를 떠난 이유는 무엇인지, 직무가 어떻게 변경되었는지 평가할 수 있습니다. 일반적으로 이 블록을 통해 지원자의 경력 개발 및 심리적 특성을 분석할 수 있습니다.
전문 기술에 관한 정보	업무에 유용할 수 있는 지식은 다음과 같습니다.
추천 데이터	이전 고용주의 연락처는 다음과 같습니다. 신청자가 이 블록을 작성하지 않으면 고용주는 신청자의 적합성을 고려할 이유가 있습니다.
건강 정보	질문은 후보자의 업무 능력뿐만 아니라 중독에 대한 중독도 알아보기 위해 고안되었습니다. 답변을 바탕으로 전반적인 취업 문제와 개인별 근무 일정을 결정할 수 있습니다.
취미와 관심 분야에 대한 정보	질문은 다르게 들릴 수 있습니다. 질문의 목적은 지원자가 여가 시간을 어떻게 보내는지 알아내는 것입니다.

또한 설문지 양식에는 자신의 자존감에 대한 정보, 회사에 대한 의견, 강점과 약점 목록 등과 같은 기타 데이터가 포함될 수 있습니다.

면접 시에도 유사한 질문이 나올 수 있으므로, 지원자가 설문지를 작성할 때에는 최대한 솔직하게 답변하는 것이 좋습니다.

동시에 일부 질문이 너무 개인적이거나 부정확해 보일 경우 신청자는 해당 질문에 답변할 의무가 없습니다.

"나는 이 정보가 순전히 개인적인 정보라고 생각합니다."라고 답할 수 있습니다. 이 답변은 지원자의 신원도 반영합니다.

문서에 표시하지 않는 것이 더 좋은 점

일부 설문지에는 매우 까다로운 질문이 포함될 수 있으며 때로는 단순히 이해하기 어려운 질문이 포함될 수도 있습니다. 답변을 하기 전에 고용주가 듣고 싶어하는 내용을 신중하게 고려해야 합니다.

각 대답을 하기 전에 생각을 명확하게 공식화해야 합니다. 하지만 기존의 단점을 숨기지 않고 품위를 돋보이게 하지 않고 솔직하게 대답하는 것이 주요 원칙입니다.

둘 다 조만간 밝혀질 것입니다. 신청자의 설문지 정보에 다음 사항을 표시하는 것은 바람직하지 않습니다.

샘플 채우기

구직자 지원 양식을 단축 및 확대할 수 있습니다. 축약된 버전에는 직위에 대한 특별한 요구 사항이 없는 경우 후보자를 평가할 수 있는 질문이 포함되어 있습니다.

신청자가 복잡한 작업에 대한 요구 사항이 많은 경우 확장 설문지를 사용하는 것이 더 편리합니다.

여기에는 일반적인 정보 외에도 후보자의 신원을 보다 완전하게 밝힐 수 있는 질문이 포함되어 있습니다.

표준 설문지는 다음 질문으로 구성됩니다.

성명. 응모자.
생년월일과 장소.
가족 상태.
등록 주소 및 거주지.
여권 데이터.
교육.
경험.
추가 기술과 지식.
희망하는 직위와 연봉입니다.

확장된 설문지에는 개인적 특성, 업무 및 생활 목표, 생활 위치 및 기타 중요한 사항에 대한 질문이 추가로 포함됩니다.

완성된 설문지를 바탕으로 가장 적합한 후보자를 선정한 후 인터뷰에 초대하거나 직위에 선발합니다.

예를 들어, 입사지원 시 직원의 입사지원서는 축약형 입사지원서와 확장 입사지원서 양식의 템플릿입니다.

고용의 뉘앙스

지원자의 설문지 형식과 내용은 특정 직위의 세부 사항에 따라 결정됩니다. 설문지를 작성할 때 전문 기술과 개인적 자질에 중점을 두어야 합니다.

다음과 같은 특성을 나타내는 것은 불필요한 일이 아닙니다.

사교성;
공손함;
정확성;
예절 바름.

전문 및 교육 섹션에서는 성공적인 활동, 의사소통, 다양한 교육 및 세미나 참여 원칙에 대한 지식에 대한 데이터를 지정할 수 있습니다.

그러나 기본적으로 특정 정보의 표시는 직업에 따라 다릅니다. 따라서 운전자 프로필에 운전 기술 유무, 카테고리 공개, 긴급 상황 부재 등을 표시해야 합니다.

경비원의 경우 군 복무 경험, 무술, 좋은 체력을 나타내는 것이 바람직합니다.

미용사에게는 경험과 업무 능력 외에도 의사소통과 청결함이 중요합니다.

회계사는 범죄 기록이 없고 특수 소프트웨어에 대한 지식이 있음을 명시해야 합니다. 즉, 각 직업에는 고유한 뉘앙스가 있습니다.

레스토랑 안에

식당에서 일하는 경우 고등 교육이 거의 필요하지 않으며 일반적으로 교육 블록이 전혀 기본이 아닙니다. 공석에 관한 특별한 지식을 습득하는 것은 환영합니다.

그러나 세심함, 공손함, 사교성, 좋은 기억력, 유능한 연설에 주된 관심이 집중됩니다.

레스토랑 활동에서는 직원들이 단정하고 보기 좋은 모습을 보여야 합니다. 레스토랑에 취업할 때에는 지원자의 건강에 특별한 주의를 기울입니다.

케이터링 부문의 모든 직원은 건강 장부를 보유해야 하며, 건강 장부가 없으면 취업이 불가능합니다. 또한 일시적인 기회도 중요할 수 있습니다.

비디오: 설문지를 올바르게 작성하는 방법

식당에서 일하려면 초과 근무가 필요할 수 있습니다. 필요한 경우 직원이 초과 근무를 할 수 있는지 여부를 경영진이 미리 아는 것이 바람직합니다.

영업 관리자

영업 관리자 직위의 세부 사항에는 여러 가지 특정 요구 사항을 준수해야 합니다.

연령 - 18세부터 30세까지. 이 나이에는 직원들이 최대한 활동적이고 발전할 수 있다고 믿어집니다.
결혼 상태 - 이 직업에는 가족 관계가 없는 것이 바람직합니다.
근무일의 불규칙성과 휴일의 빈번한 부재
보기 좋은 외관;
문법적으로 정확한 말;
사교성;
스트레스 저항;
협상 기술.

처음 두 가지 사항이 바람직하다면 나머지 사항도 모두 필요합니다. 일반적으로 영업 관리자 설문지는 개인 데이터에 대한 표준 설문지와 특정 질문이 포함된 설문지로 구성됩니다.

종종 질문은 후보자가 해결해야 하는 상황입니다.

때때로 설문지에는 다양한 테스트 통과가 포함됩니다. 예를 들어, 근무 중 영업 관리자의 설문지입니다.

관리자용

후보자의 적합성을 알아보기 위해 관리자 직위에 입학하기 위한 지원자의 설문지를 작성합니다.

관리자는 다음을 수행해야 합니다.

의사 소통 능력;
문법적으로 정확한 말;
특정 수준의 교육;
갈등을 해결하는 능력;
관리 능력.

관리자 설문지에는 다음과 같은 질문이 포함됩니다.

교육 수준(졸업 기관, 전문 분야 취득)
언어 지식(지식 유무, 말하기, 완벽함);
추가 교육;
PC 및 특정 프로그램에 대한 지식;
이전 직위;
직업을 바꾸는 이유;
전문적인 설명을 할 수 있는 사람을 나타냅니다.

설문지- 특정 공석에 대한 지원자에 대한 정보를 수집하는 문서입니다. 설문지에 따르면 인사부 직원이 개인 파일을 작성합니다. 유익한 설문지를 완전히 만드는 것은 불가능하기 때문에 표준 양식이 없습니다. 따라서 각 조직에는 기능적 직무의 특성을 고려하여 해당 기업에 필요한 직원에 대한 모든 데이터를 수집하는 자체 설문지 양식이 있습니다.

설문지에는 항상 거주지, 시민권, 신상 정보, 범죄 기록 등의 질문이 표시됩니다. 면접 단계에서 설문지를 작성하므로 질문 수를 제한할 필요가 있습니다.
현재 구직 신청시 지원자는 이력서를 가져 오기 때문에 일반적으로 이력서에 사용 가능한 데이터로 충분해야하기 때문에 설문지 사용이 모든 곳에서 널리 퍼지지는 않습니다. 설문지 작성을 제안하는 개별 조직은 지원자가 어떤 자질을 가지고 있는지 파악하기 위해 지원자를 평가합니다.

설문지 작성의 미묘함

일반적으로 설문조사는 대기업에서 사용됩니다. 일반적으로 지원자에게는 설문지 작성 필요성에 대해 사전에 알리지 않으므로 이력서와 함께 성공적인 취업에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 다른 서류를 지참하는 것이 좋습니다.

설문지는 수기로 작성되므로, 양식의 수정 및 오류를 방지하기 위해 작성하기 전에 모든 질문을 숙지하고 답변 방법에 대해 생각해 볼 필요가 있습니다. 지원자가 의도적으로 질문을 놓쳤는지 여부를 검사관이 이해할 수 있도록 설문지의 모든 질문을 작성하는 것이 좋습니다(지원자와 관련이 없는 질문이 있는 경우 “해당 없음”이라고 기재해야 함).

설문조사의 법적 측면

고용주는 서면 허가가 있는 경우에만 신청자의 종교적, 정치적 신념에 영향을 미치는 정보와 개인 생활에 관한 정보를 수집할 자격이 없다는 것을 기억해야 합니다. 직원과의 작업의 모든 단계에서 고용주는 기밀을 유지할 의무가 있습니다. 그렇지 않으면 형사적 책임을 질 수 있습니다.