특수 근무 조건에 따른 추가 휴가. 연간 추가 유급 휴가

모든 전문 분야의 근로자에게 규정된 일반적인 연차 휴가 외에도 노동법은 업무로부터 자유로운 추가 일수를 허용합니다.

그러나 이러한 추가 휴가는 모든 직원에 대한 것이 아니라 제한된 목록에 있습니다. 이 목록은 비표준이거나 인체 건강에 어떤 종류의 위험을 수반하는 특수 작업 조건에 따라 결정됩니다.

정기 유급 휴가 제공이 고용 계약 준수의 전제 조건이라면 추가 휴식을 취하는 것은 뉘앙스를 허용합니다. 비표준 작업을 보상해야 할 필요성에 대한 특정 작업 유형, 체제, 서비스 기간 및 기타 객관적인 조건에 따라 많이 달라집니다.

연차휴가의 특징

추가 휴가는 두 가지 유형이 있습니다. 직원의 비용으로 지급 및 수령됩니다. 두 번째 옵션은 개인적인 갑작스러운 문제를 해결하는 데 시간이 필요한 경우에 일반적입니다. 고용주가 지불하는 추가 휴가에 관해서는 여기에 몇 가지 기능이 있습니다.

1. 모든 사람에게 여분의 휴식이 주어지는 것은 아닙니다. 노동법에 의해 규정된 경우에만 의무적입니다.
2. 특정 고용주의 재량에 따라 특정 업무 및 심각도의 직원에게 추가 유급 휴가가 제공될 수 있습니다.
3. 기업 비용으로 추가 휴가를 사용할 수 있는 능력은 회사의 관련 현지 문서(단체 협약 및 규정)를 반영해야 합니다.
4. 원칙적으로 추가 휴가의 필요성에 대한 결정은 노동 조합 기관에서 내립니다.
5. 연차 휴가를 미리 사용할 수 있는 경우 추가 - 11개월 이상 후에만 가능합니다. 직원이 두 개의 휴가를 동시에(병합) 받으려면 직속 상사의 동의를 얻어야 합니다.

지불 제공, 문서화 및 계산 절차와 관련하여 추가 휴가는 일반적인 휴가와 다르지 않습니다. 직원은 일정 기간의 휴가를 받거나 거부할 권리가 있습니다. 직원이 추가 휴식을 원하지 않는 경우 기업은 해당 직원의 평균 급여를 기준으로 금전적으로 우대 휴가에 대한 보상을 지불해야 합니다.

참고: 사용하지 않은 추가 휴가에 대한 금전적 보상은 유해하거나 유해한 생산과 관련된 경우(예: 화학 독극물 작업)에서 금지됩니다.

누가 추가 휴일을 제공합니까?

무급 추가 휴가는 직원의 신청에 따라 고용주가 직접 제공합니다. 유급 추가 휴일은 다음 순서로 간주됩니다.

• 근무 조건이 건강에 해롭고 위험한 경우 휴식의 필요성과 휴식 일수는 연간 근무 조건 평가를 수행하는 특별위원회에서 결정합니다. 결과 및 결론은 기업에 추가 휴가를 제공하라는 명령이 내려지는 기준으로 현지 규정에 기록됩니다.
• 조직이 추가 휴가를 제공해야하는 사람 목록에 포함 된 사람의 범주에 대해 이야기하는 경우 관리자는 자신의 이름으로 제출 된 신청서에 서명합니다.
• 기업에 노동 조합이 있으면 고용주가 지불하는 추가 휴일 제공에 직접 관여합니다.

초과 근무일을 얻기 위한 조건은 노동 및 단체 협약, 규정, 내부 규정과 같은 현지 문서에 규정되어 있습니다.

추가 휴가를 신청하는 직원의 범주

노동법은 추가 유급 휴식을 취할 수 있는 직원 범주 목록을 제공합니다.

1. 근무 조건이 어려운 직원. 우리는 야금 학자, 광부 및 복잡한 육체 노동 근로자에 ​​대해 이야기하고 있습니다. 이 범주에는 위험한 생산(독극물 또는 X-레이 기계 작업, 높이 또는 비정상적인 기후 조건에서 작업)과 불규칙한 근무 시간 또는 일일 교대 근무자도 포함됩니다.
2. 특정 사회적 직업은 그 특성에 따라 높은 정신적 또는 감정적 부하를 암시합니다. 이들은 공무원, 의료 종사자 및 시정 서비스에 관련된 사람들 (경찰, 소방관, 구급차 운전사, 고아원 직원 등)입니다.
3. 사회적으로 보호받는 사람. 우리는 우선 자녀가 많은 부모 또는 자녀의 보호자에 대해 이야기하고 있습니다.

추가 휴가 형태의 혜택은 적대 행위 참가자 또는 비상 상황의 청산인에게도 제공됩니다.

추가 휴가 기간에 영향을 미치는 것은 무엇입니까?

위험한 생산 직원에게 추가 휴가가 제공되는 경우 휴식 시간은 어려운 조건에서 근무하는 개월 수와 일수에 따라 다릅니다.

직원이 정기적으로 다른 직책으로 이동하거나 정상적인 작업 조건의 작업장으로 이동한 경우 이 시간은 우대 휴가 계산에 포함되지 않습니다. 직원이 아프거나 훈련을 받은 기간에는 유해한 경험이 고려되지 않습니다.

소위 서비스 기간은 사회 부문이나 정부 기관의 직원에게도 중요합니다.

추가 휴가의 총 기간에는 노동법에 명시된 제한 사항이 있습니다.

• 복사기나 컴퓨터를 사용하는 직원은 2-4일의 추가 휴식만 요구할 수 있습니다.
• 불규칙한 근무일 또는 단체 협약에 명시된 어려운 일정으로 인해 휴가를 최대 7일까지 연장할 수 있습니다.
• 건강에 위협이 되는 근무 조건의 경우 최대 35일이 부과됩니다.

추가 휴가는 근무일수로 계산됩니다. 기간에는 공휴일이 포함되지 않습니다.

추가휴가를 주지 않은 것에 대한 책임

고용주는 직원의 노동권 준수에 대해 직접적인 책임이 있습니다. 법률 또는 내부 규정에 따른 추가 휴가 제공을 거부하는 경우 개인은 법원에 보상을 청구할 수 있습니다.

이 경우 회사에 벌금이 부과됩니다. 노동법을 위반하고 직원에게 추가 휴가를 제공하지 않은 법인의 활동 정지 (최대 3 개월) 또는 실격 (최대 3 년)을 강제하는 것도 가능합니다.

사업체에 근무하는 사람들에게 제공되는 휴가 중 추가 유급 휴가와 같은 유형을 선택할 수 있습니다. 그 이름에서 특정 상황에서 연간 휴식 기간에 추가로 발행되는 것을 알 수 있습니다. 법률에 따라 주요 휴가와 결합하거나 다른 시간에 사용하거나 일정 금액의 금전적 보상을 받을 수 있습니다.

사업체의 직원은 고용주가 법인이든 개인 사업자이든 관계없이 노동법에 규정된 경우 또는 고용 계약에 명시적으로 명시된 경우 추가 휴가를 받을 수 있습니다.

연간 추가 유급 휴가를 발행 할 수있는 다음 범주가 구별됩니다.

• 수감자에게 불규칙한 근무일을 정할 때.
• 특별 평가 결과 직원의 작업장이 유해하고 위험한 요소의 영향을 받기 쉽다고 확인된 경우.
• 노동 활동의 특수성을 확립할 때.
• 직원이 극북에 할당되거나 동등한 영토에서 노동 기능을 수행하는 경우.
• 연방법에 명시적으로 명시된 경우.

또한 스포츠 종사자, 코치, 일부 교사, 의료 종사자 및 군사 작전에 참여한 직원에게 추가 유급 휴가가 주어질 수 있습니다.

특정 장점에 대한 현지 규정 또는 예를 들어 휴가 규정과 같이 나열된 경우에 회사 경영진은 일부 직원에게 그러한 추가 휴가를 설정할 수 있습니다.

주목!그러나 직원의 이러한 권리는 노동 계약에 포함되어야 하며 추가 휴가가 가능한 기간과 기간도 반영하는 것이 바람직합니다.

고용주와 기업에서 일하는 사람들 사이에 존재하는 경우 추가 휴일을 기대할 수 있는 회사의 특정 직업을 반영할 수 있습니다.

직원의 권리가 조직 관리의 결정에 의해 설정되면 기업에서 발전한 생산 및 재정적 가능성, 노동 조합 기관의 의견 및 특성에 따라 수락되어야합니다. 회사 활동의.

직원은 그의 결정에 따라 그러한 휴가를 이용하거나 전체 또는 부분적으로 사용하거나 이 기간 동안 금전적 보상을 받을 수 있습니다.

주목!이 권리는 모든 직원에게 적용되지 않습니다. 특정 범주의 경우 추가 휴가 대체가 허용되지 않습니다.

여기에는 다음이 포함됩니다.

• 아기를 기다리는 노동자들,
• 미성년 직원
• 작업 조건에 대한 특별 평가(SOUT)에 따라 직장에서 유해하고 위험한 요소에 노출된 회사 직원. 후자의 경우 법률은 7일을 넘는 날을 이 휴가로 대체할 수 있습니다.

내 자유 의지로 추가 휴가를 받을 수 있나요?

추가 유급 휴가는 직원과 작성한 계약에 이에 대한 조건이 포함되어 있거나 법으로 엄격하게 정의된 경우 직원에게 제공됩니다.

따라서 기업의 근로자가 추가 유급휴가를 신청할 수 있으려면 법률에 명시된 시민 범주에 속하거나 근로계약에 그러한 기간에 대한 조건이 있어야 합니다. 후자의 경우 기업의 현지 조항에 추가 휴가 등록 가능성에 대한 조건도 필요합니다.

직원이 위의 모든 기회를 갖지 못하면 자신의 요청에 따라 추가 휴식을 취할 수 없습니다.

주목!회사나 쇼핑몰에서 추가 휴식을 제공하지 않는다면 직원이 믿을 수 있는 것은 이것뿐이다. 또한 행정부에 제출 된 신청서를 기반으로 허가를 받아 제공 할 수 있습니다.

어떤 경우에 추가휴가가 지급되고 어떤 경우에 지급되지 않습니까?

법률은 추가 휴가를 지급해야 한다고 규정하고 있습니다. 유급이 아닌 경우 추가 유급 휴가가 아닙니다.

이 경우 경제 주체 관리의 허가를 받아 직원의 요청에 따라 무급 휴가에 대해서만 이야기 할 수 있습니다.

특히 추가 휴가는 휴가 일정의 일부이며 이에 따라 제공되어야하므로 구별해야합니다.

추가 휴일의 종류

근로자에게 추가휴가는 법률에서 정한 경우나 근로계약서에 이에 대한 조건이 있는 경우에 부여하므로 이를 세분화할 수 있습니다. 그러한 휴식 기간의 주요 유형을 고려하십시오.

불규칙한 근무일에

경우에 따라 직원의 동의하에 경영진의 결정에 따라 직원에게 비정규 근무일이 지정될 수 있습니다. 주요 경영진은 그러한 근무 일정이 회사의 모든 직원에게 적용되는 것이 아니라 예외적인 경우에만 적용된다는 점을 기억해야 합니다.

주목!직원에게 퇴사 권한을 부여하는 작업 기간을 작성할 때 사용 날짜와 날짜를 표시하는 것을 잊지 마십시오. 작업 기간은 연초가 아니라 이전에 제공된 기간을 고려하여 회사가 수령한 날짜부터 계산된다는 점도 기억해야 합니다.

휴가 명령은 머리가 서명하고 주문서에 등록한 후 검토를 위해 직원에게 전송됩니다. 이를 바탕으로 향후 휴가 수당이 지급됩니다.

4 단계. 휴가 메모 계산 작성

명령과 함께 직원이 발행되며 그 앞면은 휴가 명령의 데이터를 복제합니다. 작성하려면 표준 양식 T-60을 사용할 수 있습니다. 주요 휴가와 같은 순서로 채워집니다.

그런 다음 계산 전문가가 휴가 수당 금액을 결정하는 데 필요한 적절한 샘플을 만드는 회계 부서로 전송됩니다.

문서 처리의 마지막 단계는 직원이 돈을 손에 넣은 지불 문서의 세부 사항을 문서에 기록하는 것입니다.

5단계. 직원 휴가 수당 지급

법에 따르면 정기휴가와 마찬가지로 휴가 시작 3일 전 또는 신청을 받은 날부터 같은 기간 내에 지급해야 합니다. 마지막 규칙은 비교적 최근에 도입되었습니다.

지불은 더 일찍 이루어질 수 있으며 그러한 금지는 존재하지 않으며 가장 중요한 것은 발행 기한을 위반하지 않는 것입니다. 휴가 수당은 현금 데스크에서 현금으로 직원에게 발행되거나 그의 카드 계좌 또는 은행 계좌로 이체될 수 있습니다.

Step 6. 직원 개인 카드에 휴가 항목 만들기

직원이 기업에 입사하면 인사 부서에서 시작됩니다. 섹션 VII "휴가"에는 해당 기간 동안의 주문에 따라 관련 정보를 입력해야 합니다.

이 섹션은 관련 항목이 순차적으로 입력되는 표입니다. 휴가 유형, 제공되는 작업 시간, 시작 및 종료 날짜, 해당 주문의 세부 정보.

부흐프로피

중요한!휴가 종료일은 직원이 업무에 복귀한 후 카드에 반영하는 것이 좋습니다. 이 기간 동안 그는 병에 걸리거나 그에게 부여된 휴가를 연장할 수 있기 때문입니다. 이렇게 하면 향후 개인 카드의 후속 수정을 방지할 수 있습니다.

직원이 여러 유형의 휴가를 결합한 경우 각 휴가는 이 문서에서 별도의 줄에 기록되어야 합니다.

Step 7. 타임시트에 휴가기간 반영

추가 휴가를 포함한 휴가 기간 동안 직원은 직장을 유지합니다. 따라서 그의 휴식 시간 동안에도 작업표에서 시간을 추적해야 합니다.

노동법은 연차 유급 휴가 외에 근로 조건, 업무 성격 또는 기타 사유에 따라 직원에게 부여되는 추가 휴가를 규정하고 있습니다. 이러한 휴가의 최소 기간은 주로 규정으로 제공되지만 사용자가 현지 규정, 단체 또는 노동 협약으로 더 긴 기간을 설정할 수 있습니다. 추가 휴가를 받을 수 있는 직원 범주는 무엇입니까? 그러한 휴식의 기간은 그것을 부여하는 근거에 따라 어떻게 다릅니까? 추가 공휴일은 어떻게 계산되나요? 이 기사에서 이러한 질문과 다른 질문에 답할 것입니다.

예술에 따르면. 러시아 노동법 116, 직원에게 연간 추가 유급 휴가가 제공됩니다.

- 유해하고(또는) 위험한 작업 조건에서 작업에 고용됨

- 업무의 특수한 성격을 가짐;

- 근무 시간이 불규칙한 경우

- 극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서 근무

- 러시아 노동법 및 기타 연방법에 의해 제공되는 다른 경우.

마지막 지점에서 멈추자. 예술을 기반으로. 러시아 노동법 350조에 따라 의료 종사자의 특정 범주에는 추가 연간 유급 휴가가 부여될 수 있으며 그 기간은 러시아 연방 정부에서 정합니다. 또한 추가 휴가는 특별한 (기후 포함) 조건 (러시아 연방 노동법 339 조)이있는 국가의 해외 러시아 대표 사무소에서 일하는 사람들과 운동 선수 및 코치 (348.10 조 러시아 연방 노동법).

고용주는 생산 및 재정 능력을 고려하여 직원을 위해 독립적으로 추가 휴가를 설정할 수 있습니다. 이러한 휴일을 부여하는 절차 및 조건은 단체 협약 또는 지역 규정에 의해 결정되며, 주요 노동 조합 조직의 선출 기관의 의견을 고려하여 채택됩니다.

이 휴가를 자세히 살펴 보겠습니다.

유해하거나 위험한 작업 조건에서 작업을 위한 추가 휴가

유해하고(또는) 위험한 작업 조건에서 근무하는 직원에게 연간 추가 유급 휴가가 부여됩니다.

- 지하 채광 및 채석장 및 채석장의 노천 채광;

- 방사능 오염 구역에서;

- 유해한 물리적, 화학적, 생물학적 및 기타 요인이 인체 건강에 미치는 악영향과 관련된 기타 작업.

유해하고(또는) 위험한 작업 조건에서 근무하는 직원을 위한 연간 추가 유급 휴가의 최소 기간 및 제공 조건은 2008년 11월 20일자 러시아 연방 정부 법령 N 870 “On 근로 시간 단축, 연간 추가 유급 휴가, 고된 노동에 종사하는 근로자에 ​​대한 유급 노동 증가, 유해 및 / 또는 위험 및 기타 특수 근무 조건에서 근무”(이하 결의안 N 870).

유해하거나 위험한 작업 조건에서 작업하기 위한 연차 추가 유급 휴가 기간은 작업장의 인증 결과에 따라 결정되지만 해당 결의에 따라 7일보다 작을 수 없음을 기억하는 것이 중요합니다.

메모.근로 조건 측면에서 작업장 증명 절차는 2011년 4월 26일 N 342n 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령에 의해 승인되었습니다.

연차휴가 기간은 7일을 초과할 수 있습니다. 이는 직원의 직업 또는 직위가 유해한 근무 조건이 있는 산업, 작업장, 직업 및 직위 목록, 추가 휴가 및 더 짧은 근무일에 대한 권리를 부여하는 작업(이하 목록)에 표시되는 경우 가능합니다. 이 목록에 따른 휴가 기간은 근무일 기준 6일에서 36일입니다. 명명 된 목록을 적용하는 방법은 1975 년 11 월 21 일 N 273 / P-20의 All-Union Central Council of Trade Unions 인 소련 노동위원회 법령에 의해 승인 된 지침에 명시되어 있습니다.

메모!유해하거나 위험한 근무 조건에서 근무하는 직원은 자신이 수행하는 업무(직업, 직위)가 목록(2013년 5월 28일자 러시아 연방 헌법 재판소의 결정, 정의)에 제공되는지 여부에 관계없이 추가 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 2013년 2월 7일 러시아 연방 헌법재판소 N 135 -약).

목록에 따른 휴가 기간이 Decree N 870에 규정된 기간보다 긴 경우 목록은 특정 휴가 기간 결정에 따라 결정되어야 합니다. 이것은 2013년 1월 14일자 결정 번호 AKPI12-1570에서 대법원에 의해 지적되었습니다.

업무의 특수성으로 인한 추가휴가

러시아 노동법 제118조는 업무 수행의 세부 사항과 관련된 업무를 수행하는 특정 범주의 근로자에게 연간 추가 유급 휴가가 제공되도록 규정하고 있습니다. 그러나 노동법은 어떤 종류의 작업이 특별하다고 간주되는지 설명하지 않습니다.

이러한 휴가를 받을 자격이 있는 직원 목록, 최소 기간 및 제공 조건은 러시아 연방 정부에서 결정합니다. 특히, 1994년 12월 31일자 러시아 연방 정부 법령 N 1440은 체첸 공화국에 파견된 직원에게 매월 근무하는 동안 2일의 추가 유급 휴가를 제공하도록 규정했습니다. 그리고 1998년 12월 30일자 러시아 연방 정부 법령 N 1588에 따르면 이러한 휴가는 일반의(가정의) 및 일반의의 간호사(가정의)가 3년 이상 이러한 직책에서 지속적으로 일하기 때문입니다. (기간은 3일입니다.)

불규칙한 근무시간에 따른 휴가

비정규 근무 시간 - 개별 직원이 고용주의 명령에 따라 필요한 경우 정해진 근무 시간 외에 때때로 노동 기능 수행에 참여할 수 있는 특별한 근무 방식입니다. 근무 시간이 불규칙한 직원의 직책 목록은 직원 대표 기관의 의견을 고려하여 채택된 단체 협약, 협약 또는 현지 규정에 의해 설정됩니다(러시아 연방 노동법 제101조).

러시아 노동법 제119조는 이 체제에서 근무하는 직원에게 연간 추가 유급 휴가를 제공하며, 그 기간은 단체 협약 또는 내부 노동 규정에 의해 결정되며 3일 이상일 수 없습니다. 고용주는 현지 규제법에서 추가 휴가 기간을 늘릴 수 있음을 상기하십시오.

이 추가 휴가를 부여할 때 다음과 같은 질문이 발생할 수 있습니다. 직원이 정규 근무 시간 외에 업무에 참여한 적이 없는 경우 제공하지 않는 것이 가능합니까? 2012년 5월 24일자 Letter N PG / 3841-6-1에서 Rostrud가 답변했습니다. 특히 노동부는 비정규직 근로시간과 단체협약 또는 근로기준법 내부 근로기준법으로 정한 비정규직 근로자의 직위 목록에 해당 직위가 포함돼 있어 추가휴가를 허용하는 근거를 명확히 했다. 조직. 법률에는 근무 연도의 근무 시간에 비례하여 비정규 근무일에 대한 휴가 제공을 규정하지 않기 때문에 고용주는 직원이 해당 기간을 초과하여 근무한 적이 없더라도 그러한 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 정상 근무 시간.

극북 지역 추가 근무

극북지역에서 근무하는 사람에게는 법률에서 정하는 연 기본 및 추가 유급휴가 외에 일반적으로 24일의 추가 유급휴가가 제공되며, 극북 - 16일(러시아 연방 노동법 321조).

이러한 휴가는 극북 지역 및 기타 지역의 동등한 지역에서 순환 근무하는 근로자에게도 제공됩니다(러시아 연방 노동법 302조). 동시에 추가 휴가 권한을 부여하는 서비스 기간에는 극북 지역 및 그에 상응하는 지역의 근무일뿐만 아니라 교대 근무 일정.

연차유급휴가의 총기간은 연차기본연차휴가와 추가연차연차유급휴가를 합산하여 산정합니다. 극북 지역과 그에 상응하는 지역에서 일하는 사람을 위한 연차 유급 휴가의 전체 또는 부분 조합은 2년 전에 허용됩니다. 동시에 부여된 휴가의 총 기간은 무급 휴가를 포함하여 휴가 사용 장소로의 이동에 필요한 6개월을 초과해서는 안 됩니다.

6개월을 초과한 연차유급휴가의 미사용분은 차년도 연차유급휴가에 가산됩니다.

극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서 근무하는 사람 외에도 지역 계수 및 임금 인상 비율(8일)이 있는 북부의 다른 지역에서 근무하는 직원은 추가 휴가를 받을 자격이 있습니다. . 이것은 Art에서 제공됩니다. 1993년 2월 19일자 러시아 연방 법률 14조 N 4520-1 "극북 및 이에 상응하는 지역에서 일하고 거주하는 사람에 대한 국가 보증 및 보상".

메모.예술에 따르면. 러시아 노동법 322조에 따라 이 고용주와 6개월 근무한 후 직원에게 추가 휴가가 부여됩니다.

연차 휴가 기간 결정

예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 120, 연간 유급 휴가의 총 기간을 계산할 때 연간 주요 유급 휴가에 추가 유급 휴가가 추가됩니다.

직원의 연간 기본 및 추가 유급 휴가 기간은 달력 일수로 계산되며 최대 한도에 제한을 받지 않습니다.

에 따른 직원 목록유해한 근무 조건의 경우 12일의 추가 유급 휴가가 필요하며 이는 연간 기본 유급 휴가인 28일에 추가됩니다. 이 직원의 연차 휴가 기간을 결정하는 방법은 무엇입니까?

이러한 경우 연간 유급 휴가 기간은 2002년 1월 2일자 Letter N 625-BB에 제공된 Rostrud의 권장 사항에 따라 계산되어야 합니다. 특히, 휴가 시작일(예: 2013년 11월 11일부터)부터 달력 일수(28일) 중 주요 휴가 일수를 기산한 후 추가 휴가 일수를 산정합니다. 주 6일 근무일(예: 근무일 12일) 후 마지막 휴가 날짜가 결정됩니다(예: 2013년 12월 21일). 그런 다음 총 휴가 기간(2013년 11월 11일부터 2013년 12월 21일까지)은 역일 - 41일로 변환됩니다. 이것은 연간 유급 휴가의 총 기간입니다.

연차 기본 또는 연차 유급휴가 기간에 해당하는 휴무일은 달력상 휴가일수에 산입되지 않으니 유의하시기 바랍니다.

유해하고 위험한 작업 조건에 대한 추가 휴가 기간 계산에 대해 살펴 보겠습니다.

지침 8항에 따라 목록에 따른 전체 추가 휴가는 근무 연도 중 최소 11개월 동안 생산, 작업장, 직업 및 유해한 근무 조건이 있는 직위에서 실제로 근무한 경우 직원에게 부여됩니다. 근로자가 이 기간보다 적게 근무한 경우 근무한 시간에 비례하여 휴가가 부여됩니다.

근로시간에 비례하여 추가휴가를 부여하는 근로기간을 산정할 때 유해하거나 위험한 근로조건에서 근로한 만월수는 당해 연도의 총 근로일수를 평균 근로일수로 나눈 값으로 한다. 월 근무일수. 다만, 월평균 근로일수의 1/2 미만인 잔여일수는 산정에서 제외하고, 월평균 근로일수의 1/2 이상인 잔여일수는 산정에서 제외됩니다. 한 달로 반올림됩니다(지침의 10절).

귀하의 정보를 위해.직원이 근무일의 최소 절반 동안 이러한 조건에서 실제로 고용된 날짜만 유해하고 위험한 근무 조건에서 근무한 시간으로 계산됩니다.

2013년 2월 2일부터 2013년 2월 12일까지 기간 동안 직원은 152일 동안 위험한 근무 조건에서 근무했습니다. 그의 직업에 따라 목록에서 24 근무일의 추가 휴가 제공을 제공하는 경우 휴가 기간은 얼마입니까?

우리는 그 직원이 152일 동안 위험한 작업 환경에서 일했다는 것을 알고 있습니다.

월 평균 근무일수를 계산합니다. 이를 위해 직원의 일정에 따라 근무일 수를 개월 수인 208 노예로 나눕니다. 날 / 10개월 = 20.8 일. 날

작업 개월 수를 계산하십시오. 이를 위해 실제 근무일수를 월평균 근무일수인 152개의 노예로 나눕니다. 날 / 20.8 일. 날 = 7.3개월

근무 개월 수는 정수로 반올림됩니다. 소수 부분이 0.5 미만이면 내림합니다. 소수 부분이 0.5보다 크거나 같으면 반올림합니다. 우리의 경우에는 7개월이 됩니다.

직원이 연간 24 근무일의 추가 휴가(24 근무일)를 받을 자격이 있다는 기준으로 7개월 근무에 대한 추가 휴가를 결정하겠습니다. 날 / 12 개월 x 7개월 = 14 작업. 날

휴가 부여

예술 덕분에. 러시아 연방 노동법 122조에 따라 직원에게 매년 유급 휴가를 제공해야 합니다. 동시에, 이 고용주와 6개월 동안 지속적으로 근무한 후 직원에게 근무 첫해 휴가를 사용할 권리가 발생합니다. 직원은 현재 연도에 대해 조직에서 승인한 휴가 일정에 따라 1년 중 언제든지 두 번째 및 후속 연도에 휴가를 사용할 수 있습니다.

주요 휴가는 직원에게 미리 제공될 수 있습니다(경우에 따라 6개월이 만료되기 전에도 제공됨). 추가 휴가와 관련하여 이 규칙이 항상 적용되는 것은 아닙니다. 예를 들어, 비정규 근무일의 휴가는 비정규 근무일의 근무 연도에 따라 기간이 달라지지 않기 때문에 사전에 제공될 수도 있습니다. 다만, 유해한 근로조건의 경우 근로자가 당해 근로연도 중 11개월 이상 해당 근로조건에서 실제로 근무한 경우에만 추가휴가를 부여한다.

메모!파트 타임 근로자와이 작업이 주된 작업 인 사람은 추가 휴가를받을 수 있습니다. 그들은 일반적으로 그들에게 제공됩니다.

다른 유형의 추가 휴가를 사전에 제공할 수 있는지 여부는 입법자가 지정하지 않습니다. 그러한 휴가가 유해하고 위험한 작업과 관련이 없다면 사전에 제공될 수도 있다고 생각합니다. 그러나 직원이 이미 유급 휴가를받은 근무 연도가 끝나기 전에 그만두면 Art에 따라 고용주가됩니다. 러시아 노동법 137은 그에게 초과 지급된 금액을 보류할 수 있습니다.

추가 휴가는 연간 유급 휴가의 일부이므로 Art의 조항. 러시아 연방 노동법 124 및 125에 따라 휴가를 부분으로 나눌 수 있으며 그 중 하나는 14 일 이상일 수 없으며 직원 또는 성과의 일시적인 장애가있는 경우 양도 (연장)됩니다. 연간 유급 국정 휴가 기간 동안 그에 의해.

또한 예술. 러시아 노동법 126은 직원의 서면 요청에 따라 28일을 초과하는 휴가의 일부를 금전적 보상으로 대체할 수 있다고 규정합니다. 동시에 임산부 및 18세 미만 직원의 연차 기본 유급휴가 및 연차 추가 유급휴가, 유해 작업에 종사하는 근로자의 연차 추가 유급휴가를 금전적 보상으로 대체할 수 없습니다. 및 (또는) 적절한 조건에서 작업하기 위한 위험한 작업 조건(해고 시 사용하지 않은 휴가에 대한 금전적 보상 제외)(러시아 연방 노동법 126조 3항).

결론적으로 휴가 제공은 "A"열뿐만 아니라 유형을 나타내는 "B"및 "C"열이 채워진 통합 양식 T-6의 명령에 의해 발행됩니다. 추가 휴가 및 일수, 기본 휴가를 포함한 총 연차 휴가 기간.

휴가는 직원이 근무하는 조직에서 지불하는 연간 휴식 시간입니다. 연차 유급 휴가에 대한 권리는 시민의 기본 헌법적 권리 중 하나이며 고용 계약(러시아 연방 헌법 37조 5항)에 따라 일하는 모든 사람에게 보장되며 Ch. 러시아 노동법 19. 이 기사에서는 추가 휴일에 대해 이야기합니다.

주요 유급 휴가는 매년 직원에게 제공되어야 함을 상기하십시오 ( 파트 1 예술. 러시아 노동법 122), 기간은 휴무일을 제외한 28일(역일 기준)입니다( 미술. 115 러시아 연방 노동법). 동시에 특정 범주의 근로자는 연장된 연차 기본 휴가를 받을 자격이 있습니다. 예를 들어, 18세 미만의 직원은 최소 31일의 연간 유급 휴가( 미술. 러시아 노동법 267).

직원에게는 기본 휴가 외에 추가로 연차 유급 휴가를 부여할 수 있습니다. 러시아 노동법 제116조추가 유급 휴가에는 두 가지 유형이 있습니다. 러시아 노동법 및 기타 연방법에 따라 제공되는 휴가와 고용주가 직접 설정하는 휴가(제공 절차 및 조건은 단체 협약 또는 현지 규정에 명시되어 있습니다. ). 직원이 주 휴가뿐만 아니라 추가 휴가도받을 자격이있는 경우 연간 유급 휴가의 총 기간을 계산할 때 이러한 휴가가 합산됩니다.

추가 및 주요 유급 휴가 기간은 달력 일수로 계산되며 최대 한도에 제한되지 않습니다. 연간 기본 또는 추가 휴가 기간에 해당하는 휴무일은 휴가 일수에 산입하지 않으며 무급 ( 미술. 120 러시아 연방 노동법).

기본 및 추가 휴일을 포함한 연차 유급 휴가는 직원과 고용주 간의 합의에 따라 다음을 기준으로 부분적으로 부여될 수 있습니다. 파트 1 예술. 러시아 노동법 125. 동시에 연차 유급 휴가의 적어도 한 부분은 적어도 14일이어야 합니다.

안에 1부 예술. 116 러시아 연방 노동법연간 추가 유급 휴가가 직원에게 부여된다고 명시되어 있습니다.

유해하고(또는) 위험한 조건에서 직장에 고용됨( 미술. 117 러시아 노동법,  870 );

업무의 특수한 성격을 가짐( 미술. 118 러시아 연방 노동법);

불규칙한 근무시간에 근무 미술. 119 러시아 노동법,2008년 6월 7일자 Rostrud의 편지 No. 1316‑6‑1 );

극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서 근무( 미술. 321그리고 러시아 노동법 322, 미술. 14 RF 법률 No. 4520-1 ). 보증 및 보상을 제공하기 위해 극북 지역 및 이에 해당하는 지역 목록이 승인되었습니다. 1967년 11월 10일자 소련 각료회의 법령 No. 1029 .

그 외 노동법에서 정하는 경우에는 연차휴가를 추가로 부여할 수 있다. 러시아 노동법에 따르면 추가 유급 휴가도 필요합니다.

극북 지역 및 기타 지역의 동등한 지역에서 순환 근무를 위해 이동하는 직원. 추가 휴가는 이러한 분야에서 영구적으로 일하는 사람에게 제공되는 방식과 조건에 따라 그들에게 부여됩니다( 미술. 러시아 노동법 302);

선수와 코치. 추가 휴가 기간은 단체, 노동 계약, 현지 규정에 따라 결정되며 4일 이상이어야 합니다( 미술. 러시아 노동법 348.10);

추가 휴가 중 특별한 장소는 교육 기관의 교직원에게 제공되는 휴가가 차지합니다. 이 범주의 직원은 최소 10년마다 지속적으로 교육 작업을 수행할 때마다 최대 1년 동안 장기 휴가를 받을 수 있습니다. 절차, 부여 조건 및 그러한 휴가에 대한 지불 가능성은 설립자 및 / 또는 교육 기관의 헌장에 의해 결정됩니다 ( 미술. 러시아 노동법 335).

실제로 어려운 근무 조건에 대한 보상인 러시아 노동법에서 정한 추가 공휴일 외에도 현행법은 고무적인 성격의 연간 추가 유급 공휴일도 제공합니다. 예를 들어 서비스 기간, 조직에서의 서비스 기간 또는 특정 직업과 관련하여 부여됩니다. 기간, 부여 조건 및 절차는 연방법 및 기타 규정에 의해 설정됩니다.

유해하고(또는) 위험한 조건에서 일하는 사람들을 위한 추가 휴일

연간 추가 유급 휴가는 유해하고(또는) 위험한 근무 조건에서 근무하는 직원으로 인해 발생합니다( 미술. 117 러시아 노동법). 러시아 노동법의 이러한 조건에는 특히 다음이 포함됩니다.

지하 채굴;

절단 및 채석장의 노천 채광;

방사능 오염 지역에서 작업

그 밖에 인체에 유해한 물리적·화학적·생물학적 기타 요인이 인체에 미치는 악영향에 관한 업무

과중한 작업, 유해하고(또는) 위험한 작업 및 기타 특수 작업 조건에 종사하는 직원에게 부여되는 추가 연차의 최소 기간은 7일입니다. 러시아연방정부령 제1항 870 ). 그러나 근로 조건을 평가하고 유해하거나 위험한 생산 요소를 식별하기 위해 고용주는 최소 5년에 한 번 근로 조건 측면에서 작업장 인증을 수행해야 합니다( 미술. 러시아 노동법 209).

유해하고(또는) 위험한 근무 조건에서 근무하는 직원에게 추가 휴가를 부여할 때 다음 문서를 따라야 합니다.

- 1992년 6월 30일자 러시아 노동부 서신 No. 1358-VK "유해한 근무 조건에 대한 혜택 및 보상에 관한 규정 적용";

유해한 근무 조건이 있는 산업, 작업장, 직업 및 직위 목록, 추가 휴가 및 근무일 단축 권리를 부여하는 작업, 승인됨 1974년 10월 25일 No. 298/P-22(이하 - 목록)

목록 적용 절차에 대한 지침, 승인 1975년 11월 21일 No. 273/P-20(이하 지침이라고 함).

참고 러시아 연방 정부 법령 No. 870 소련의 규범적 행위는 현행법과 모순되지 않는 범위 내에서만 적용되기 때문에 지침보다 우선합니다.

또한 목록에서 추가 휴가 기간은 근무일로 설정됩니다. 직업, 직책 및 생산 유형에 따라 직원에게 추가 휴가가 부여될 수 있습니다.
영업일 기준 6~36일. 그러나이 문서는 각각 6 일 근무 일정을 제공하며 6 근무일의 추가 휴가는 실제로 지정된 7 일에 해당합니다. 러시아 연방 정부 법령 No. 870 . 고용주는 또한 제공되는 추가 휴가 기간을 연장하여 노동, 단체 협약 또는 현지 규정(예: 보수 규정, 조직의 휴가 부여 절차에 관한 규정, 명령, 지침).

경험 계산. 유해하고(또는) 위험한 조건에서 작업하기 위해 추가 연차를 부여하는 서비스 기간에는 이러한 조건에서 실제로 근무한 시간만 포함됩니다( 미술. 121 러시아 노동법). 이 경우 직원이 해당 생산, 작업장, 직업 또는 직위의 직원을 위해 설정된 근무일의 절반 이상 동안 이러한 조건에서 실제로 근무한 날짜만 고려됩니다( 지침의 단락 12,06.02.2002의 러시아 연방 군대의 결정№  GKPI2002-30, 2004년 4월 15일부터№  GKPI2004-481).

목록에 따르면 근로자, 엔지니어링 및 기술 근로자 및 직원이 근무 연도 중 최소 11개월 동안 유해한 근로 조건이 있는 산업, 작업장, 직업 및 직위에서 실제로 일한 경우 전체 추가 휴가가 부여된다는 점을 기억해야 합니다. 에 기초 항목 8그리고 9 지침.

업무의 특수성으로 인한 추가휴가

에 따르면 미술. 118 러시아 연방 노동법업무 성격이 특별한 특정 범주의 직원에게는 추가 연차 유급 휴가가 부여되며 해당 범주 목록은 러시아 연방 정부의 승인을 받습니다.

현재 근무의 특별한 성격에 따른 추가 유급 휴가에는 특히 다음에 의해 제공되는 추가 휴가가 포함됩니다.

일반의(가정의) 및 의료
3년 이상 해당 직위에서 지속적으로 근무한 일반의(가정의)의 자매( 1998년 12월 30일자 러시아 연방 정부 법령 No. 1588 );

체첸 영토 당국의 직원
공화국뿐만 아니라 체첸 공화국 ( 1994년 12월 31일자 러시아 연방 정부 법령 5항 1440 "체첸 공화국에 위치한 직원에 대한 보수 및 추가 혜택 제공 조건").

게다가, 파트 2 예술. 러시아 노동법 100조운송, 통신 및 기타 근로자는 특별한 업무 성격을 가질 수 있으며 근무 시간 및 휴식 시간의 특성도 러시아 연방 정부가 정한 방식으로 결정됩니다. 특별한 성격을 지닌 특정 범주의 직원의 근무 시간 및 휴식 시간의 특징은 러시아 연방 보건 사회 개발부와 합의하여 관련 연방 집행 당국에 의해 결정됨을 나타냅니다.

비정규 근무에 따른 추가 휴일

먼저 비정규직의 개념부터 살펴보자. 따라서 비정규 근무일은 고용주의 명령에 따라 개별 직원이 필요한 경우 정해진 근무 시간 외에 때때로 노동 기능 수행에 참여할 수 있는 특별한 근무 방식입니다. 미술. 101 러시아 연방 노동법). 이 체제의 특징은 직원의 통제를 벗어난 이유로 종종 근무 시간 동안 특정 노동 기능을 수행하는 것을 허용하지 않는 업무의 특성입니다.

근무시간이 불규칙한 직원의 직위 목록은 직원 대표 기관(주요 노동 조합 조직)의 의견을 고려하여 채택된 단체 협약, 협약 또는 현지 규정에 의해 결정됩니다. 동시에 현지 규정을 채택할 때 주요 노동 조합 조직의 선출 기관의 의견을 고려하는 절차가 수립됩니다. 미술. 러시아 노동법 372.

또한 이 경우 근로자와의 근로계약서에는 비정규근로시간( 미술. 러시아 노동법 57), 추가 유급 휴가는 일과 휴식의 체제를 의미하기 때문입니다. 고용 계약을 체결하기 전에 직원은 비정규 근무일이 제공되는 직위 목록과 보상 유형 및 금액을 설정하는 현지 규정을 숙지해야 합니다. 업무상 비정규근로자 명단에 포함된 직위로 근로자를 이동시키는 경우 근로조건에 관한 추가 협약서에 특별근로방식의 설정에 관한 조항을 포함한다. 옮기다.

정규 근무 시간을 초과하여 근무해도 추가 급여가 제공되지 않는다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 보상의 유일한 형태는 추가 유급 휴가를 제공하는 것입니다.

따라서 근로자의 근무일이 불규칙한 경우 미술. 119 러시아 노동법최소 3일의 추가 연차 유급 휴가가 부여됩니다. 따라서 사용자는 비정규 근무일에 더 긴 추가 휴가를 제공할 권리가 있습니다.

승인된 연방 예산에서 자금을 조달하는 조직에서 불규칙한 근무 시간을 가진 직원에게 연간 추가 유급 휴가를 부여하는 규칙 2002년 12월 11일자 러시아 연방 정부 법령 No. 884 . 러시아 연방 구성 기관의 예산으로 자금을 조달하는 조직에서 이러한 휴일을 부여하는 절차 및 조건은 러시아 연방 구성 기관의 당국과 지방 예산에서 자금을 조달하는 조직에서 지방 정부에 의해 설정됩니다. 미술.119 러시아 노동법).

비정규 근무일에 대한 최대 추가 휴가 기간을 설정할 때 조직 (특히 상업 조직)은 다음을 안내하는 것이 좋습니다. 규칙 8항 "정기휴일 및 추가휴일"승인 소련 노동 인민위원회 1930년 4월 30일 No. 169 , 그러한 휴가 기간은 근무일 기준 12일을 초과할 수 없습니다. 고려 미술. 120 러시아 연방 노동법휴일의 기간은 각각 역일로 표시되며, 비정규 근무일의 최대 추가 휴가 기간은 14일입니다.

또한, 추가휴가의 기간을 정할 때 근로자가 정규 근로시간을 초과하여 근로에 관여하는 빈도를 고려해야 합니다. 그러한 작업이 거의 수행되지 않으면 추가 휴가에 작은 휴가가 할당됩니다. 직원이 정해진 기준을 초과하여 지속적으로 근무하는 경우 추가 휴가 기간이 적절해야 합니다.

극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서 일하는 사람들을 위한 추가 휴일

극북 지역에서 상시 근무하는 시민에게는 24일의 추가 유급 휴가가 제공되며, 극북 지역에 해당하는 지역에서 상시 근무하는 사람에게는 16일의 추가 유급 휴가가 제공됩니다. 미술. 러시아 노동법 321조. 동일한 추가 휴일은 극북 지역 및 기타 지역의 동등한 지역에서 순환 근무하는 직원으로 인해 발생합니다( 미술. 러시아 노동법 302).

동시에 러시아 연방 노동법과 함께 다음에 따라야합니다. RF 법률 번호 4520-1 , 북한의 극한의 자연 및 기후 조건에서 일하고 생활하는 것과 관련하여 시민들에게 추가 물질적 및 생리적 비용의 상환에 대한 국가 보증 및 보상을 확립했습니다. 러시아연방법 제14조. 4520-1 추가 연차휴가를 보상으로 인정합니다.

차례로 "보상" 및 "보증" 개념의 정의가 포함되어 있습니다. 미술. 164 러시아 노동법. 보상이란 연방법이 규정한 노동 또는 기타 의무 수행과 관련된 비용을 직원에게 보상할 목적으로 제정된 금전적 지급을 의미합니다. 보증은 사회 및 노동 관계 분야에서 직원에게 부여된 권리의 이행을 보장하는 방법, 수단 및 조건으로 인식됩니다.

따라서, 미술. 14 RF 법률 No. 4520-1 추가 연차를 보상으로 인정하는 측면에서 휴가는 현금 지불이 아니라 직원에게 제공되는 연속적인 휴식 일수이기 때문에 러시아 노동법에 위배됩니다. 이 경우 러시아 연방 노동법 조항은 다음을 기준으로 적용되어야 합니다. 미술. 5 러시아 노동법. 러시아 노동법 제21조직원의 기본 권리는 무엇보다도 유급 연차 제공에 의해 제공되는 휴식을 인정합니다. 연차 기본 유급휴가와 연차 추가 유급휴가의 제공은 근로자의 휴식권을 보장합니다.

참고 미술. 러시아 노동법 322연차 유급휴가를 합산하는 절차를 마련했습니다. 극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서 근무하는 사람의 전체 또는 부분 휴가 결합은 2년 전에 허용됩니다. 동시에 부여된 휴가의 총 기간은 무급 휴가를 포함하여 휴가 사용 장소로의 이동에 필요한 6개월을 초과해서는 안 됩니다. 6개월을 초과한 연차유급휴가의 미사용분은 차년도 연차유급휴가에 가산됩니다. 에 따르면 미술. 러시아 연방 법률 15호 4520-1 2년에 한 번씩 휴가를 사용한 장소까지 왕복하는 데 걸리는 시간은 휴가 기간에 산입하지 않습니다.

시간제로 일하는 직원의 추가 휴가에 대한 권리. 러시아 노동법 제282조시간제 고용은 고용 계약 조건에 따라 주요 업무에서 벗어나 자유 시간에 다른 정규 유급 업무를 수행하는 직원으로 정의됩니다. 에 따르면 미술. 러시아 노동법 286아르바이트를 하는 사람에게 연차유급휴가는 본업휴가와 동시에 부여된다. 직원이 6개월 동안 아르바이트를 하지 않은 경우 사전에 휴가가 부여됩니다.

그러나 다음과 같이 기억해야 합니다. 미술. 러시아 노동법 287극북 지역 및 그에 준하는 지역에서 근무하는 사람에 대한 보장 및 보상은 주 근무지에서만 직원에게 제공됩니다. 계약, 계약, 현지 규제법은 파트 타임으로 일하는 사람에게 전체적으로 제공됩니다.

따라서 극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서 파트 타임으로 일하는 직원이 추가 유급 휴가를 받을 자격이 있는지에 대한 의문이 생깁니다. 에 따르면 미술. 러시아 노동법 321조파트 타임 근로자의 연간 유급 휴가 총 기간은 일반적으로, 즉 규정 된 방식으로 설정됩니다. 미술. 러시아 노동법 286. 또한 에 명시된 제한 사항을 명시합니다. 미술. 러시아 노동법 287, 추가 휴일은 적용되지 않습니다. 휴일은 보장 및 보상이 아니라 근무 시간 및 휴식 시간 체제의 필수 요소 중 하나이기 때문입니다.

또한 아르바이트에서 직원의 연차 유급 휴가 기간이 주 근무지의 휴가 기간보다 짧은 경우 파트 타임 고용주는 직원의 요청에 따라 다음을 수행해야합니다. 그에게 적절한 기간의 무급 휴가를 제공합니다( 미술. 러시아 노동법 286). 다시 말해 바탕으로 미술. 120 러시아 연방 노동법, 연간 유급 휴가의 총 기간을 계산할 때 연간 주요 유급 휴가에 추가 유급 휴가가 추가되므로 연간 주요 유급 휴가 및 연간 추가 유급 휴가의 총 기간에 대해 이야기하고 있다고 결론을 내릴 수 있습니다.

그러나 공식적인 설명과 사법 관행의 부족으로 인해 고용주는 생산 및 재무 능력을 기반으로 미술. 41 러시아 노동법극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서 파트 타임으로 근무하는 직원의 추가 휴가에 대한 권리를 단체 협약 또는 조직의 기타 현지 법률에 반영할 권리가 있습니다. 미술. 러시아 노동법 321조.

고용과 관련 없는 추가 휴일

근무 방식, 근무 조건 또는 고용 조직의 위치와 관련하여 연간 추가 유급 휴가가 부여되는 직원 외에도 다른 범주의 시민은 노동 의무 수행과 관계없이 이러한 휴가를 사용할 권리가 있습니다. 이러한 범주는 관련 연방법 및 기타 규정에 명시되어 있습니다. 여기에는 특히 세미팔라틴스크 시험장에서 핵실험의 결과로 방사선에 노출된 사람들이 포함됩니다. 예술의 단락 15. 연방법 No. 10.01.2002의 2 2-FZ "세미팔라틴스크 시험장에서 핵 실험으로 인해 방사선에 노출된 시민에 대한 사회적 보장") 또는 체르노빌 원자력 발전소 재해( 항목 1그리고 2큰술 13, 예술의 단락 5. 1991년 5월 15일자 러시아 연방 법률 14호 No. 1244-1 "체르노빌 원자력 발전소 재해로 인해 방사선에 노출된 시민의 사회적 보호").

노동 활동과 관련되지 않은 추가 휴가에 대한 지불은 예산에서 조달됩니다. 시민이 거주지의 사회 보호 당국에 제출해야하는 서류 목록과 추가 휴가 지불 절차는 다음과 같습니다. 법령러시아 연방 정부 No. 136 . 또한 부문별 법률에 따라 추가 휴가가 제공될 수 있습니다.

추가 유급 휴가

휴가 부여 명령은 통일에 따라 발행됩니다. 양식 T-6또는 T-6a ( 1 ). 휴가 요청 작성을 위한 샘플 양식은 27페이지를 참조하십시오.

다만, 휴가 부여 명령 외에 추가 연차 유급휴가 부여 시 근로자에게 지급해야 할 임금 및 기타 지급액을 산정하기 위한 어음계산도 필요하다. 휴가 3 일 전에 직원에게 휴가 수당을 지불해야하므로 메모는 미리 작성됩니다 ( 미술. 136러시아 노동법), 에 의해 양식 T-60 (러시아 연방 국가통계위원회 령 No. 1 ).

게다가, 비서. VIII T-2 형식의 직원 개인 카드 ( 러시아 연방 국가통계위원회 령 No. 1 ) 휴가가 추가 연간이라는 항목이 작성되고 근무 기간, 달력 일수, 시작 및 종료 날짜, 휴가 이유 (부여 명령 세부 정보)가 표시됩니다. 동시에 직원에게 개인 카드 항목을 알릴 필요는 없습니다.

시간표(양식 T-12 및 T-13승인 러시아 연방 국가통계위원회 령 No. 1 ) 직원의 연차유급휴가 일수는 문자코드 "OD" 또는 디지털 "10"을 적어서 기재해야 합니다.

휴가 수당 금액을 회계에 반영

추가 휴가 제공과 관련하여 발생한 휴가 수당은 일상적인 활동에 대한 비용입니다 ( 항목 5, 7 , 8 PBU 10/99). 회계에서는 계정 70 "임금 직원과의 정산"( )에 해당하는 생산 비용 (판매 비용) 회계 계정의 차변에 반영됩니다.

PBU 18/02 적용. 법률에서 정한 28일을 초과하여 단체협약에 따라 부여된 추가 휴가 일수에 대해 발생한 휴가 수당은 손익으로 회계 처리되며 이익 과세 비용으로 인식되지 않습니다. 이 경우 조직에는 영구적인 차이와 그에 상응하는 영구 납세 의무(PNO)가 있습니다( 항목 4, 7 PBU 18/02). PNO는 계정 68 "세금 및 수수료 계산"의 신용과 일치하는 계정 99 "손익"의 차변에 반영됩니다. 계정과목표 사용 지침).

추가 휴가에 대한 개인 소득세 납부 과세의 뉘앙스

에 따라 예술의 단락 1. 209그리고 예술의 단락 1. 210 러시아 연방 세법직원에게 지급되는 휴가 수당은 그의 소득에 포함됩니다. 이 경우 개인소득세의 계산 및 공제는 원칙적으로 납부시( 예술의 단락 4. 226 러시아 연방 세법).

개인 소득세가 적용되지 않는 소득 목록이 설정됩니다. 미술. 217 러시아 연방 세법. 추가 휴일에 대한 지불은 이 기사에서 언급되지 않습니다. 따라서 추가 유급 휴가를 위해 직원에게 발생한 휴가 수당은 직원이 유해하거나 위험한 작업 조건에서 근무한다는 사실로 인해 추가 휴가가 부여된 경우에도 일반적으로 확립된 절차에 따라 개인 소득세의 적용을 받습니다.

에 따르면 예술의 단락 3. 217 러시아 연방 세법피해, 부상 또는 기타 건강 피해에 대한 보상과 관련하여 러시아 연방 법률에 따라 설정된 모든 유형의 보상 지불에는 개인 소득세가 적용되지 않습니다. 다만, 근로조건이 유해한 업무에 종사하는 근로자에게 추가휴가를 지급하는 것은 보상금에 해당하지 않습니다. 따라서 이러한 지불에는 일반적으로 개인 소득세가 적용됩니다. 에서도 비슷한 결론이 나왔다. 2007년 7월 4일자 러시아 연방 재무부의 편지 03‑04‑06‑01/211 , 2009년 6월 19일자 03‑04‑06‑02/46 .

동시에 영향을 받고 예술의 단락 3. 217 러시아 연방 세법세미팔라틴스크 시험장에서의 핵실험과 체르노빌 원자력 발전소 재해의 결과로 방사선에 노출된 사람에게 추가 휴가를 지급해야 합니다. 이것은 이러한 공휴일의 지불이 연방 예산에서 조달된다는 사실 때문입니다. 따라서 세미팔라틴스크 핵실험장 핵실험과 체르노빌 원자력발전소 재해로 인해 피폭된 국민에 대한 피해보상과 관련한 추가휴가 지급액은 개인소득세 과세 대상이 아니다. 2010년 7월 23일자 러시아 연방 재무부 서한 No. 03‑04‑05/10-413 , 2010년 10월 27일자 모스크바 연방세 서비스 No. 20-14/3/113358@ ).

보험료 및 추가 휴가휴가 수당은 노동법에 근거하여 노동 관계의 틀 내에서 지급됩니다. 기반을 둔 파트 1 예술. 7 연방법 No. 212-FZ휴가 수당은 보험료 산정 기준에 포함됩니다. 또한 휴가 수당은 다음에 의해 설정된 비과세 지불 목록에 포함되지 않습니다. 미술. 연방법 제9호 212-FZ. 따라서 기본 및 추가 휴가 수당에는 일반적으로 보험료가 적용됩니다.

유일한 예외는 Semipalatinsk 시험장에서의 핵 실험과 체르노빌 원자력 발전소 재해의 결과로 방사선에 노출된 사람에게 추가 휴가를 지급하는 것입니다. 예산 자금을 희생시키는 법이며 건강에 대한 피해에 대한 보상입니다. 따라서 고용관계에 따른 지급으로 간주할 수 없습니다.

추가휴가비 소득세에 산입

에 따르면 미술. 러시아 연방 세금 코드 255납세자의 인건비에는 직원에 대한 현금 및/또는 현물 발생, 인센티브 발생 및 수당, 근무 방식 또는 근무 조건과 관련된 보상 발생, 보너스 및 일회성 인센티브 발생, 이들 유지와 관련된 비용이 포함됩니다. 러시아 연방 법률, 노동 계약 (계약) 및 / 또는 단체 계약의 규범에 따라 제공되는 직원. 동시에 다음과 같은 사실을 기억해야 합니다. 미술. 252 러시아 연방 세법이익 과세 목적의 비용은 문서화되고 경제적으로 정당한 경우 납세자의 비용으로 인식됩니다. 의 미덕 항목 7,8 예술. 러시아 연방 세금 코드 255소득세에 대한 과세 기준을 결정할 때 고려되는 비용에는 러시아 연방 법률에서 제공하는 휴가 기간 동안 직원이 보관하는 임금 비용이 포함됩니다.

따라서 소득세를 계산할 때 인건비 구성에는 현행법에서 정한 기간을 초과하지 않는 추가 휴가에 대한 지불도 포함됩니다. 2005년 10월 19일 No. 20-12/75302 ).

하지만 예술의 단락 24. 270 러시아 연방 세법과세 기준을 결정할 때 자녀를 양육하는 여성을 포함하여 직원에게 단체 협약에 따라 제공되는 추가 휴가 비용 (현행 법률에서 제공하는 휴가를 초과)은 고려하지 않도록 규정되어 있습니다.

불규칙한 근무 시간에 대해 직원에게 제공되는 추가 휴가를 지불하는 데 모든 것이 그렇게 논쟁의 여지가 없습니다. 의 미덕 미술. 119 러시아 노동법그러한 직원의 경우 추가 휴가의 최소 기간(3일)만 결정됩니다. 이러한 추가 휴가의 최대 기간은 각각 제공되지 않으며 비정규 근무일 형태의 운영 모드 설정은 단체 (노동) 계약 및 조직의 현지 규제법에 의해 공식화됩니다. 미술. 119 러시아 노동법). 결과적으로 비정규 근무일에 대한 추가 휴일 지불과 관련된 조직의 비용은 실제로 발생한 금액의 인건비의 일부로 이익 과세 목적으로 고려됩니다. 유사한 결론이 다음에서 발견됩니다. 2007년 1월 29일자 러시아 연방 재무부 서한 No. 03‑03‑06/4/6 , ~에서0 6.02.2007 №  03‑03‑06/2/17 , 2010년 12월 15일자 03‑03‑06/2/212 ,2008년 7월 15일자 모스크바 연방세 서비스 No. 20-12/066869 , 2006년 10월 17일자 FAS SZO 법령 No. А56-28496/2005.

2008 년 11 월 20 일자 러시아 연방 정부 법령 No. 870 "근로 시간 단축, 연간 추가 유급 휴가, 중노동에 종사하는 근로자의 임금 인상, 유해 및 (또는) 위험 및 기타 특수 작업 근무 조건."

1993년 2월 19일자 러시아 연방 법률 No. 4520-1 "극북 및 이에 상응하는 지역에서 일하고 거주하는 사람에 대한 국가 보증 및 보상".

2007년 3월 3일자 러시아 연방 정부 법령 No. 136 “체르노빌 원자력 발전소 재해 및 세미팔라틴스크 시험장에서의 핵 실험으로 인해 방사선에 노출된 시민에게 사회적 지원 조치를 제공하는 절차에 대해, 노동 의무 수행 및 체르노빌 재해와 관련하여 사망 (사망) 한 시민의 매장에 대한 혜택 지급과 관련하여.

2004년 5월 1일자 러시아 연방 국가 통계 위원회 법령 No. 1 "노동 회계 및 지불에 대한 기본 회계 문서의 통합 형식 승인".

1999년 5월 6일자 러시아 재무부 명령 No. 33n "회계 규정 "조직 비용" PBU 10/99 승인 시".

승인된 조직의 재무 및 경제 활동 회계를 위한 계정과목표 적용 지침. 2000년 10월 31일자 러시아 재무부 명령 No. 94n.

2002년 11월 19일자 러시아 재무부 명령 No. 114n "회계 규정 "법인세 계산 회계" PBU 18/02 승인 시".

2009년 7월 24일자 연방법 No. 212-FZ "러시아 연방 연금 기금, 러시아 연방 사회 보험 기금, 연방 강제 의료 보험 기금 및 지역 강제 의료 보험 기금에 대한 보험료".

시민들은 이러한 보너스를 추가 휴가로 사용할 수 있습니다.

연간 추가 유급 휴가는 다음을 기준으로 기본 휴가 외에 직원에게 할당되는 작업 시간입니다.

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• 우리나라의 법률;
• 조직의 사회 정책.

노동법 - 추가 휴식일을 받을 자격이 있는 사람

• 최적과는 다른 작업 조건에서 기능을 수행하는 근로자
• 기능적 의무가 작업의 특수한 성격과 관련된 근로자
• 고용 계약에 비정규 근무 조건이 명시된 직원
• 교대 근무를 포함하여 극북 지역 및 유사 지역에서 노동 기능을 수행하는 직원
• 외부 국가의 이익을 대표하는 노동자;
• 스포츠 전문가.

러시아 노동법 외에도 여러 연방법에서 혜택을 받을 자격이 있는 직원의 범주를 명시하고 있습니다.

• 심사 위원 - 5 ~ 15 근무일 휴식;
• 시 직원 - 1년에 15일 이내
• 직원, 러시아 연방 검찰청 시스템-5 일에서 15 일까지;
• 공무원 - 근무 연도당 1일;
• 비상 사태 및 재해 제거에 관여하는 구조 대원 - 15 일 이내
• 세관 공무원 - 5일에서 15일까지;
• 전리 방사선에 노출된 시민 - 14일.

단체 협약에서 고용주는 직원 휴가를 포함하여 직원에 대한 추가 보증 및 보상을 독립적으로 설정할 수 있습니다.

예를 들어, 한 회사에서 10년 이상 지속적으로 근무한 충성스러운 직원의 경우입니다. 이 문서는 노동 조합과 선출된 노동자 대표 기구의 의견을 고려하여 개발되고 있습니다.

중요한:내부 현지 규제 문서는 러시아 연방 법률의 규범과 모순되어서는 안됩니다.

특별평가 결과에 따른 추가휴가

직장에서의 특별 평가 결과에 따라 요약 시트에 2 이상의 위험 등급이 설정되면 고용주는 직원에게 일정 기간 동안 추가 유급 휴가를 포함하여 여러 가지 보장 및 보상을 제공해야 합니다. 최소 7일.

근무 조건을 평가할 의무는 고용주에게 있으며 마감일 위반에 대한 벌금은 최대 80,000 루블입니다.

• 모든 기존 작업은 평가 대상입니다.
• 새 작업장을 만들 때 평가는 180일 이내에 허가된 조직에서 수행해야 합니다.

특정 직원의 휴가 기간은 다음을 기준으로 고용 계약에 의해 설정됩니다.

• 산업 협약;
• 단체협약;
• 특별 평가를 수행하는 전문가의 최종 문서.

직원의 요청에 따라 규정 된 최소 휴가 일수, 즉 8 일째를 초과하는 휴가 일에 대해 금전적 보상을 발행하는 것이 가능합니다. 인사 서비스는 신입 사원을 고용할 때 그에게 제공된 직장의 근무 조건에 대한 특별 평가 카드를 그에게 알려야 합니다.

중요한:유해하거나 위험한 작업 조건에서 추가 연차 휴가를 부여하는 작업 기간을 계산할 때 직원이 실제로 그러한 조건에서 작업한 시간만 포함됩니다. 따라서 유해한 작업 조건에서 작업 시간표를 보관할 필요가 있습니다. 예를 들어 직원이 핫샵에서 11개월 이상 근무한 경우 추가 휴가를 전액 제공합니다.

중요한:사회 보험 기금은 고용주에게 경제적 우선권을 제공하며, 이는 대상 자금을 희생하여 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행할 수 있는 기회를 포함하여 노동 보호 조치를 위한 대상 자금 할당으로 표현되어 금전적 비용을 크게 줄입니다. .

작품 카테고리

예술로 넘어 갑시다. 다른 매개 변수가 규정 된 러시아 노동법 118, 직원이 휴식 일수 증가를 신청할 수있는 기준-예를 들어 특별한 작업 성격 :

• 근무 중 전염병에 걸린 사람들, 특히 Koch의 막대기에 감염된 사람들을 14에서 21까지 지원하는 직원.
• 14세부터 35세까지 정신 질환자에게 도움을 제공하는 의료 종사자.
• 일반 진료 의료진(가정의 및 간호사) – 3일. 전제 조건은 3년 이상의 경력입니다.
• 면역 결핍 바이러스에 감염된 사람들과 일하는 의료진 - 14일.

영토 표시

힘을 회복할 수 있습니다:

• 추가 24일 - 북극권 근처에서 작업하는 경우;
• 16일 - 북극권에 해당하는 지역에서 근무하는 경우
• 8일 - 북부의 다른 가혹한 지역에서 일하는 사람들을 위해. 또한 시계를 사용하는 작업자를 위한 것입니다.

초과 근무

고용 계약이 표준을 초과하는 공무 수행을 제공하는 경우 Art에 근거합니다. 러시아 연방 노동법 119, 연차-휴가, 최소 3 일에 보너스가 추가됩니다.

고용주는 다음 절차를 규정합니다.

• 단체협약;
• 조직의 법적 질서.

중요한:세금 목적으로 비정규 근무 시간의 공무 수행은 고용주의 명령 / 명령에 의해 기록되어야합니다.

추가 휴가 기간 계산

예술에 따라. 러시아 노동법 120:

• 계산은 달력 일로 수행됩니다.
• 최대 한도는 고정되어 있지 않습니다.
• 휴가 기간에 해당하는 휴무일은 휴가 일수에 포함되지 않습니다.
• 총 연차휴가 산정시 추가일수와 주요일수를 합산함.

추가 휴가 경험

예술에 따라. 러시아 연방 노동법 121, 경험에는 다음이 포함됩니다.

• 실제 근무 시간;
• 직원이 실제로 일하지 않았지만 노동법 및 고용주의 내부 현지 문서에 따라 예를 들어 단순성에 의해 작업 장소가 유지되었습니다.
• 직원 정지 기간;
• 자신의 비용으로 휴가 시간, 제한이 있습니다-1 일 이하.

경험에는 다음이 포함되지 않습니다.

• 직원이 직장에 결석한 시간(예: 결근)
• 육아휴직 시간.

휴가 승인 절차:

• 직원은 매년 사용해야 합니다.
• 사용권은 당사자의 합의에 따라이 고용주와 6 개월 동안 지속적으로 작업 한 후 발생합니다. 기간 변경이 가능합니다.

근무 2년 차 및 그 이후에는 승인된 바에 따라 근무 연도 중 언제든지 휴가가 부여됩니다.

보상

직원이 법률에 따라 추가 휴가를 금전적 보상으로 대체하는 신청서를 작성한 경우 다음과 같은 경우에는 불가능합니다.

• 신청서는 임산부가 작성했습니다.
• 욕망은 미성년자에 의해 표현되었습니다.
• 진술은 방사선에 노출된 사람이 작성한 것입니다.

중요한:계약 관계가 종료되면 전체 기간 동안 미사용 일수에 대한 보상이 예외 없이 지급됩니다.

세무 회계

추가 휴가 수당 금액은 다음과 같이 계산됩니다.

• 의무 연금 보험료;
• 사고 및 업무상 질병에 대한 의무적인 사회 보험에 대한 기부금.

휴가 수당 지불시 개인 소득세가 부과되어야합니다.

중요한:직원이 병가에 코드가있는 경우-04 산업 재해, 재활과 관련된 휴가 지불에 대한 개인 소득세는 계산되지 않습니다.

계산의 다른 측면은 과세 시스템과 휴가 부여 근거에 따라 다릅니다.

• BASIC 필수 휴가 - 휴가 수당만큼 소득세를 감면해야합니다.
• 고용주의 현지 규제법에 따른 BASIC 휴가 - 휴가 비용은 소득세 계산 기준을 줄이지 않습니다.
• STS 의무휴가(경비에서 소득을 뺀 금액) - 단일세 계산 시 휴가수당을 경비에 반영합니다.
• 고용주의 현지 법규에 따른 STS 휴가(경비에서 소득을 뺀 금액) - 휴가 수당은 경비에 포함되지 않습니다.
• STS(소득) 및 UTII - 휴가 수당 금액은 단일 세금 계산에 영향을 미치지 않습니다.

추가휴가 신청방법

추가 휴가는 등록 대상입니다. 제공 기간은 연간 휴가 일정(양식 No. T-7)에 명시되어 있으며 고용주가 승인합니다. 휴가 기간이 시작되기 전에 직원 명령과 관련된 통합 양식 No. T-6 명령을 발행해야합니다. 서명 아래 직원을 숙지하십시오.

추가 휴가를 제공하지 못한 책임

행정 위반법에 따라 고용주는 다음과 같은 행정 처벌을 받을 수 있습니다.

• 3-5 천 루블의 벌금. 단체 협약에 따른 의무 위반 또는 불이행
• 30 ~ 50,000 루블의 벌금 경고 또는 부과. 노동법 위반으로.

감독기관은 근로감독관이다.

중요한:검사 결과에 따라 과태료를 부과하는 것은 주 검사관만이 할 수 있습니다.

내년 계획된 검사 일정은 러시아 검찰청 공식 웹 사이트 또는 영토 GIT 웹 사이트에서 확인할 수 있습니다.