유해하거나 위험한 요소와 관련된 작업은 많은 기업의 기술 체인에서 없어서는 안될 부분입니다. 대부분이 산업 및 복합산업이다.
그러나 고용주나 직원 자신은 자신의 인상을 토대로 특정 직위의 근무 조건이 직원의 건강에 부정적인 영향을 미친다고 주장할 수 없습니다. 입법자는 이해 상충을 배제하고 이러한 권한을 전문 인증 기관에 이양합니다.
유해한 근무 조건이란 무엇입니까?
몇 년 전인 2013년까지 기업에서는 ""라는 개념을 사용하고 그 필요성에 대해 독립적으로 결정했습니다.
연방법 No. 426-FZ는 근로 조건 특별 평가(SOUT) 개념과 그 시행 규칙을 도입했습니다. 2014년부터 고용주는 반드시 이 절차를 시작합니다.
그리고 이를 바탕으로 작업장이 직원의 건강에 위험한지 여부를 주장하는 것이 가능해지며, 이와 관련하여 직원은 추가 혜택 및 보장을 받을 권리가 있습니다.
SOUT에 관한 법률을 무시하는 고용주에게 부과될 처벌에 대해 기억하는 것이 중요합니다. 평가 결과는 기록되어 각 직원이 검토할 수 있도록 제공되어야 합니다.
또한, "근로조건" 항목에 기재하여 포함시켜야 합니다. 이는 업무 기능이 시작되기 전에도 직원에게 건강상의 위험 가능성이 있다는 경고를 제공한다는 의미입니다.
5년마다 특별 평가가 필요합니다. SOUT 수행을 위한 서비스를 제공할 자격이 있는 조직의 최신 목록은 Rostrud의 공식 웹사이트에 게시됩니다.
이 법은 4가지 종류의 작업 요소를 설정했습니다.
- 최적;
- 허용됨;
- 해로운;
- 위험한.
평가자는 작업 조건 중 하나를 지정하기 전에 작업장의 조도, 진동, 가스 오염, 먼지, 온도 및 소음의 수준과 맥동을 측정합니다.
추가적인 위험 요인으로는 X선 노출, 전자기장, 적외선 및 초음파, 공압 장비 사용, 생물학적 제제 등이 있습니다.
세 번째 위험 등급은 가장 일반적이므로 건강에 대한 위험이 증가하는 순서대로 첫 번째부터 네 번째까지 여러 하위 범주로 나뉩니다. 편의상 인덱스 3.1, 3.2, 3.3., 3.4로 표시됩니다.
위험한 상황에 처한 근로자를 위한 혜택
유해한 조건에 대한 혜택 목록.
러시아 노동법은 고용주에게 다양한 혜택으로 위험을 보상하는 동시에 생산성 기준, 휴식 기간 및 의료 서비스를 규제하도록 의무화하고 있습니다.
지수가 3.1과 3.2인 직업의 경우 다음과 같은 유형의 혜택이 구분됩니다.
- 근무시간 단축. 근무 시간 일정을 조정해야 합니다. 대부분 직원의 기본 기준이 주 40시간이라면 유해 요인이 존재해 36시간으로 줄어든다.
그러나 입법자는 직원에게 더 자주 출근할 권리를 박탈하지 않지만 이러한 시간은 초과 근무로 간주되어 두 배의 급여를 받아야 합니다. 법에서는 연간 120시간 이상의 처리를 금지하고 있다는 점을 기억해야 합니다.
설치된 전문가에 대해서는 특별한 표준이 설정되어 있습니다. "harmman"에 대한 연간 요율을 선택하는 것은 위반입니다. 이 경우 분기별만 가능합니다.
- . 각 직원에게 매년 제공되는 기본 유급휴가 외에 추가 휴식 시간에 대한 특별 보장이 있습니다. 이 혜택은 감사 결과에 따라 직장 지수가 3.2인 직원에게만 적용됩니다.
추가 휴가의 최소 기간은 7일입니다. 기본 대기열과 유사하게 일반 대기열 순서대로 일정에 포함되어야 합니다. 유해요소 존재의 제공 시기에 관한 우선권은 부여되지 않습니다.
- 불리한 근무 조건에서의 작업에 대한 추가 지불. 일반적으로 더 편안한 조건에서 유사한 직위에 근무하는 직원의 급여 또는 관세율의 최소 4%입니다. 많은 생산 지역에는 하나 이상의 연방 주체의 영역에서 부문 간 협약이 시행됩니다.
- 조기 퇴직, 국가에서 공식적으로 승인한 퇴직 연령 이전. 이 기준에 따라 남성은 55세, 여성은 50세에 은퇴할 수 있습니다. 이 경우 두 가지 중요한 조건이 충족되어야 합니다.
첫째, 근로자와의 접촉이 직장에서 보내는 시간의 최소 80%를 차지해야 합니다. 둘째, ETKS 자격 목록에 표시된 직위와 직위가 정확히 일치해야 합니다.
위험 생산 분야의 총 근무 경력이 12년 미만인 경우 조기 퇴직이 불가능하다는 점에 유의해야 합니다.
따라서 입법자는 퇴직 전 연령이 시작되기 직전에 특별한 근무 조건에서 일할 준비가 된 직원의 속임수를 허용하지 않습니다.
- 예정된 건강 검진. Rospotrebnadzor 서비스는 직원의 의료 기록이 올바르게 실행되는지 모니터링하는 일을 담당합니다. 정기 건강 검진은 명령 번호 302-n에 의해 규제됩니다. 해당 조건과 프로그램은 명령의 부록에 설명되어 있습니다.
우유와 휴가는 금전적 보상으로 대체될 수 있습니다.
결핵, HIV 및 신경 정신 질환에 대한 검사는 모든 사람에게 의무적입니다. 직원은 스스로 검사를 받고 고용주는 제출된 영수증이나 수표를 바탕으로 이러한 비용을 보상합니다.
의료 기관이 직원에게 내린 결론에 해당 직위에서 근무하는 데 금기 사항이 포함되어 있는 경우 이를 번역해야 합니다. 그에게 적합한 정규직이 없을 경우, 그와의 고용 계약은 종료됩니다.
- 우유 및 이에 상응하는 대체품 발행. 이는 작업 조건에 대한 특별 평가를 통해 화학적 요인으로 인한 위험이 확인된 직업에 적용됩니다.
- 생명 및 건강 보험 지불. 연방법 No. 125-FZ는 고용주가 사고에 대비하여 보험을 제공하도록 의무화하고 있습니다. 이러한 상황이 발생하는 경우 직원은 보험에 가입된 금액을 지급받게 됩니다. 직원의 직장 부상은 치료, 의약품, 재활 및 요양소 치료에 대한 지불을 보장합니다.
또한 많은 고용주는 추가 의료 보험(VHI)의 도움으로 직원이 위험 지역의 의료 프로필에 따라 예방 치료를 받을 수 있도록 합니다.
- 개인 보호 장비(PPE). 서명을 통해 각 직원에게 발행되어야 할 뿐만 아니라 사용 규칙에 대해서도 지시해야 합니다. 표준 PPE 세트에는 작업복, 머리 보호구, 호흡기 보호구, 손, 세척제, 특수 비누가 포함됩니다.
입법자는 유해한 근무 조건에서 수행되는 내부 및 외부 직책을 엄격히 금지합니다. 직원의 소수는 지수가 3.1 또는 3.2인 직위에 대한 채용을 거부하는 이유이기도 합니다.
임신한 직원도 관례대로 가벼운 업무로 전환해야 할 뿐만 아니라 작업장을 다른 부서로 이동하여 유해 요인의 영향으로부터 보호해야 합니다.
마찬가지로 그들은 1세 반 미만의 자녀가 있지만 이미 직장에 출근한 여성과의 관계를 공식화합니다.
많은 기업에서는 단체협약을 작성하고 서명하는 전통을 가지고 있습니다. 모든 보증과 보상은 여기에 기록되어야 합니다. 조직에 입장하면 문서는 각 직원의 서명에 익숙해집니다.
보상 계산을 위한 특별 절차.
의원이 혜택을 현금 지급으로 대체하는 것은 금지되지 않습니다. 예를 들어, 고용주는 우유를 발행하는 대신 그 가치에 해당하는 금액으로 보상할 수 있습니다.
2014년 1월까지는 직원의 요청에도 불구하고 추가 휴가를 유급으로 대체할 수 없었습니다. Rostrud는 이를 논리적으로 조절하고 직원이 독립적으로 고품질 음식을 구성할 수 있으며 업무에 방해가 되는 경우에만 휴식이 가능하다고 설명했습니다.
현재는 누적 휴가가 7일 이상인 상황에서 부분 교체가 가능해졌습니다. 그러나 직원과의 계약은 현재 고용 계약에 대한 추가 계약을 통해 사전에 확정되어야 합니다.
지급되는 최소 보상 금액은 직원의 작년 평균 소득을 기준으로 계산됩니다. 산업 협약이나 단체 협약을 통해 보상을 늘리는 추가 계수를 설정할 수 있습니다.
업무 수행과 관련된 보상금의 대부분은 입법자가 개인 소득세 공제를 면제합니다. 여기에는 여행 비용, 개인 차량 운영 비용, 감가상각비가 포함됩니다.
그러나 재무부의 결정에 따르면 이러한 유형의 소득에는 직장 내 특수 조건에 대한 보상이 적용되지 않습니다. 재무부는 상황 설명이 담긴 공식 서한에서 과세 면제 근거가 없다고 밝혔습니다.
보건부가 발행한 명령 번호 185에는 위험에 처한 직업 목록이 포함되어 있습니다. 그중에는 산업 부문의 근로자뿐만 아니라 제빵사, 교사, 의사, 항공 직원, 지하철, 철도 통신 및 교정 기관도 있습니다.
목록을 결정할 때 전문가들은 만성적인 성격을 갖는 직업병의 발생 빈도를 기준으로 삼았습니다.
노동조합 조직은 기업에서 특별한 역할과 영향력을 갖고 있습니다. 그녀는 SOUT의 품질, "파괴범"에게 제공되는 보증 준수, 적시 안전 브리핑, PPE 발급 및 품질을 관리합니다.
노동조합은 건강에 위험을 초래하는 작업을 금지하거나 중단할 권한이 없습니다. 그러나 그는 고용주에게 편지 형식으로 자신의 의견을 제시하고 감독 당국에 집단 항소를 제출할 수 있습니다.
이 문서는 행동에 대한 지침이 될 수는 없지만, 갈등이 심해지면 노동조합의 의견에 동의하는 것이 합리적입니다. 분쟁 관행을 보면 대부분의 경우 법원과 근로감독관이 근로자 대표의 편을 든다. 모든 보상과 보장에 대한 자세한 설명이 포함된 단체 노동 협약을 체결하면 갈등 위험을 최소화하는 데 도움이 됩니다.
이 영상을 통해 유해한 근무 조건에 대한 혜택과 보상에 대해 알아보세요.
질문 양식을 작성하세요.
1999년 3월 30일자 연방법 No. 52-FZ에 따라 "인구의 위생 및 역학적 복지에 관한"(러시아 연방 법률 수집, 1999, No. 14, Article 1650; 2002, No. 1부(1부), 2조; 2003년 2부, 167번 항목, 27번(1부), 2700번 항목, 2004년 35번, 3607번 항목, 2005년 19번, 1752번 항목, 2006년 11호 1, 10호, 52호(1부) 5498조, 2007년 1호(1부) 제21조, 1호(1부) 제29조, 3213조 27호, 46조 5554호, 49호, 6070조, 2008년 24호, 2801조, 29호(1부), 3418조, 30호(2부), 3616조, 44호, 4984조, 52호 (1부)), 6223조, 2009년 1호, 17조, 2010년 40조, 4969조) 및 2000년 7월 24일자 러시아 연방 정부 법령 554호 "승인 시 러시아 연방의 국가 위생 및 역학 서비스에 관한 규정 및 국가 위생 및 역학 배급에 관한 규정"(러시아 연방 법률 수집, 2000, No. 31, Art. 3295; 2004, No. 8, Art. 663, 47조, 4666조, 2005년 39조, 3953조) 나는 다음과 같이 결정합니다.
SanPiN 2.2.2776-10 "직업병 조사 시 근로 조건 평가를 위한 위생 요건"(부록)을 승인합니다.
| G.G. 오니셴코 |
등록번호 19525
애플리케이션
위생 및 역학 규칙 및 규정 SanPiN 2.2.2776-10
“직업병 조사 시 근로조건 평가를 위한 위생 요건”
(2010년 11월 23일자 제153호 러시아 연방 최고위생의사령에 의해 승인됨)
I. 범위 및 일반 조항
1.1. 위생 및 역학 규칙 및 규정(이하 규칙)은 러시아 연방 법률에 따라 개발됩니다.
1.2. 이 규칙은 직업병 사례를 조사할 때 근로 조건의 위생적 평가를 위한 필수 위생 및 역학적 요구 사항을 설정합니다.
1.3. 이 규칙은 법인 및 개인 기업가뿐만 아니라 국가 위생 및 역학 감독을 행사할 권한이 있는 기관을 대상으로 합니다.
1.4. 이 규칙은 직업병 조사 시 근로 조건을 위생적으로 평가하기 위한 것이며, 근로 환경 요인에 대한 위생 평가, 유해성 및 위험 측면에서 노동 과정의 심각도 및 강도를 포함합니다.
1.5. 직업병 조사 시 근로 조건은 유해성과 위험 정도에 따라 최적(1급), 허용(2급), 유해(3급), 위험(4급)의 4등급으로 조건부로 구분됩니다.
1.6. 위생 기준 초과 정도에 따른 유해한 작업 조건은 4가지 유해성 등급으로 분류됩니다. 3.1; 3.2; 3.3; 3.4.
1.7. 특별한 것에는 인간의 삶에 특이한 환경에서 업무 수행과 관련된 근무 조건이 포함되며 직원의 생명과 건강에 지속적으로 증가하는 위험이 있습니다.
II. 직업병 조사 시 작업 환경 및 노동 과정 요인의 영향으로 인한 작업 조건 평가를 위한 위생 요건
2.1. 화학적 요인
2.1.1. 화학적 요인 수준에 따른 유해성 및 위험 측면에서 작업 조건의 분류는 작업 영역 공기 중 유해 물질의 함량 (최대 허용 농도 초과 (이하 MPC), 대략적인 안전 노출 수준(이하 SHEL이라고 함), 규칙 부록 1에 따름.
2.1.2. 하나의 표준 값을 갖는 물질과 접촉하는 작업 조건의 유해성 정도는 실제 농도를 해당 MPC(최대 단일(이하 - *) 또는 평균 이동(이하 - *))과 비교하여 설정됩니다. 두 개의 MPC 값이 존재하려면 최대 및 평균 교대 농도 측면에서 작업 조건을 평가해야 하며 결과적으로 작업 조건 등급은 더 높은 유해성 수준에 따라 설정됩니다.
2.1.3. 급성 중독의 발병에 위험한 물질 및 알레르기 항원의 경우 결정 요인은 실제 농도를 *와 비교하고 발암 물질 및 생식 기능에 영향을 미치는 물질을 *와 비교하는 것입니다. 이러한 물질에 두 가지 표준이 있는 경우 작업 영역의 공기는 평균 교대 근무와 최대 농도로 평가됩니다(규칙의 부록 1)(주로 섬유화 작용을 하는 에어로졸(이하 APFD라고 함) 제외) . 결과적으로, 작업 조건의 등급은 더 높은 유해성 수준에 따라 설정됩니다.
2.1.4. 합산 효과가 있는 단방향 작용을 하는 여러 유해 물질이 작업 영역의 공기 중에 동시에 존재하는 경우 MPC에 대한 각 유해 물질의 실제 농도 비율의 합을 계산합니다. 결과 값은 허용되는 작업 조건에 해당하는 1(조합에 허용되는 한계)을 초과해서는 안 됩니다. 얻은 결과가 1보다 큰 경우, 근로 조건의 유해성에 대한 평가는 신체에 대한 생물학적 영향의 특징적인 특징에 해당하는 규칙 부록 1의 라인에 따라 1을 초과하는 다중성에 의해 결정됩니다. 조합을 구성하는 물질, 또는 - 동일한 표의 첫 번째 줄에 따라(이 물질 구성의 작용 특징이 규칙의 부록 1에서 별도의 줄로 강조 표시되지 않은 경우)
2.1.5. 다 방향 작용을하는 두 가지 이상의 유해 물질이 작업 영역의 공기 중에 동시에 함유되어 있으면 화학적 요인에 대한 작업 조건의 평가가 다음과 같이 결정됩니다.
물질별 농도는 유해성의 최고등급과 정도에 해당합니다.
클래스 3.1에 해당하는 수준의 물질이 다수 존재합니다. 근무 조건의 유해성 정도를 증가시키지 않습니다.
클래스 수준이 3.2인 세 가지 이상의 물질은 작업 조건을 다음 위험 등급인 3.3으로 변환합니다.
클래스 3.3 수준의 두 가지 이상의 유해 물질은 작업 조건을 클래스 3.4로 가져옵니다. 마찬가지로 클래스 3.4에서 클래스 4로의 전환이 수행됩니다. 이는 위험한 작업 조건입니다.
2.1.6. 하나의 물질에 여러 가지 특정 효과(발암 물질, 알레르기 유발 물질 등)가 있는 경우 작업 조건 평가는 더 높은 유해성 수준에 따라 수행됩니다.
2.1.7. 피부에 침투하고 적절한 표준(유해 물질로 인한 피부 오염의 최대 허용 수준(MPL)에 대한 위생 표준에 따른 최대 허용 수준(MPL))을 갖는 물질로 작업할 때 작업 조건에 대한 평가는 다음과 같습니다. 규칙 부록 1의 "유해 물질 1 - 4 위험 등급" 라인에 따라 결정됩니다.
2.1.8. 표준으로 SHEE를 갖는 화학 물질은 물질이 신체에 미치는 영향의 특성(알레르기 유발 물질, 자극제, 고도로 직접적인 작용 메커니즘을 갖는 물질)을 고려하여 규칙의 부록 1에 따라 평가됩니다. 물질의 작용 특징은 위생 표준 목록에 표시되어 있지 않습니다.) - "1 - 4 위험 등급의 유해 물질"라인에 따라.
2.2. 생물학적 요인
2.2.1. 직원의 신체에 대한 생물학적 요인의 작용에 따른 근무 조건 평가는 규칙의 부록 2에 따라 결정됩니다.
2.2.2. 생물학적 특성 요소의 함량 관리는 생산 환경의 미생물 모니터링 지침에 따라 수행됩니다.
2.2.3. 의료, 수의학 및 기타 조직 직원의 근무 조건은 다음과 같습니다.
4급 위험(극한) 조건으로 근로자가 특히 위험한 전염병의 병원체를 다루거나 환자와 접촉하는 경우
클래스 3.3 - 감염원의 전염 메커니즘(공기, 혈액 매개, 전염성, 대변-구강)을 고려하여 다른 전염병의 병원체와 접촉하는 근로자의 근무 조건
클래스 3.2 - 전염병 병원체와 접촉할 위험이 높은 근로자의 근무 조건 조직을 포함하여 하수도망, 처리 시설 및 공중 화장실의 수리 및 유지 관리에 종사하는 근로자.
2.3. 주로 섬유화 작용을 하는 에어로졸(APFD)
2.3.1. APFD에 대한 노출 수준에 따라 작업 조건을 적절한 등급으로 할당하는 것은 작업 영역 공기 중 APFD의 실제 농도와 해당 APFD의 최대 허용 농도(* 및(또는))의 비율에 따라 수행됩니다. *).
2.3.2. APFD에 * 및 *가 설정된 경우 해당 물질의 실제 평균 근무 농도를 *와 비교하여 작업 조건 평가가 수행됩니다. 8시간 교대 근무 중 *가 3회 이상 초과되면 * 및 *가 포함된 APFD의 근로 조건 등급이 한 단계 높아집니다.
2.3.3. APFD의 영향을 받는 계급별 근로 조건 분포는 규칙의 부록 3에 나와 있습니다.
2.3.4. 작업 영역 공기 중에 두 가지 이상의 APFD 유형이 있는 경우 작업 조건 등급은 2.1.4항에 지정된 방식으로 수행되는 이러한 에어로졸의 합산 효과 계산을 기반으로 설정됩니다. 규칙.
2.3.5. 작업 영역의 공기 중에 다방향 특성을 갖는 물질(물질)이 있는 경우(그 중 하나가 주로 섬유화 작용을 하는 에어로졸인 경우) 작업 조건 등급은 규칙의 2.1.5항에 따라 설정됩니다.
2.3.6. APFD가 직원의 호흡 기관에 미치는 영향 정도를 평가하는 주요 지표는 먼지 부하(이하 PN)입니다. 질병과 직업의 관계를 판단하거나 직업적 위험 평가 작업을 수행할 때 급여 계산은 필수입니다.
2.3.7. 근로자의 호흡 기관에 대한 PN은 근로자가 실제(또는 가정) 직업상 먼지에 노출되는 전체 기간 동안 흡입하는 먼지의 총 노출량에 대한 실제 또는 예측 값입니다.
2.3.8. 작업자(또는 동일한 조건에서 유사한 작업을 수행하는 경우 작업자 그룹)의 호흡 기관에 대한 PN은 작업 영역 공기 중 APFD의 실제 평균 교대 농도, 폐 환기량을 기반으로 계산됩니다. (작업의 심각도에 따라 다름) 및 먼지와의 접촉 기간:
K는 작업자 호흡 구역의 실제 교대근무 먼지 농도입니다. *;
N은 APFD의 영향을 받아 연간 근무 교대 횟수입니다.
T는 APPD와 접촉한 연수입니다.
Q - 교대당 폐호흡량 *, *.
2.3.9. 획득된 CL 값은 제어 먼지 부하(CPL)의 값과 비교됩니다. 이는 작업상 접촉하는 전체 기간 동안 먼지의 평균 이동 MPC를 준수하는 조건에서 형성된 먼지 부하로 이해됩니다. 요인.
2.3.10. 근무 주중에 비정규 작업장 및/또는 APFD와 비영구 전문 접촉을 통해 작업 조건을 평가할 때 작업 조건 등급을 결정하기 위해 해당 연도의 예상 먼지 부하가 예상되는 실제 먼지 부하량을 기준으로 계산됩니다. APFD 노출 조건에서 수행된 작업 교대 횟수( 2):
얻은 ST 값은 해당 연도의 CIT 값과 비교됩니다 (평균 교대 MPC 수준에서 APFD의 영향으로 250 작업 교대. 공식 5 *에 따름). 실제 먼지 부하가 제어 수준(CLL)에 해당하는 경우 작업 조건은 허용 등급으로 분류됩니다. 제어 먼지 부하를 초과하는 다양성은 규칙의 부록 3에 따른 작업 조건 등급을 나타냅니다.
2.4. 진동음향 요인
2.4.1. 근로자가 소음, 진동, 적외선, 초음파에 노출되는 경우 기존 기준을 초과하는 정도에 따라 작업 조건을 평가하는 방법은 규정 부록 4에 따라 결정됩니다.
2.4.2. 진동음향 요인의 작용에 따른 작업 조건의 유해성 및 위험 정도는 시간 특성을 고려하여 설정됩니다.
2.4.3. 작업장에서 허용되는 최대 소음 수준은 작업장, 주거용 건물, 공공 건물 및 주거 지역의 위생 소음 기준에 따라 작업 활동 유형을 고려하여 설정됩니다.
2.4.4. 직원이 소음에 노출되었을 때의 작업 환경 평가는 8시간 근무에 대한 등가 소음 수준을 측정(계산)한 결과를 기반으로 합니다.
2.4.5. 작동 임펄스 및/또는 음조 소음이 노출되면 측정 또는 계산된 임펄스 및/또는 음조 소음의 등가 사운드 레벨을 5dBA 증가시켜야 하며, 그 후 결과를 줄이지 않고 리모콘과 비교할 수 있습니다. , 직장, 주거 및 공공 건물 및 주거 지역의 위생 소음 기준에 따라 설정됩니다.
2.4.6. 작업자에게 영향을 미치는 진동(일반, 지역)에 대한 위생 평가는 산업 진동, 주거용 건물 및 공공 건물 구내 진동의 위생 기준에 따라 수행됩니다. 작업 조건 클래스의 정의는 8시간 근무 교대에 대해 측정(계산)된 진동 가속도 또는 진동 속도의 최대 허용 수준(값)을 초과하는 최대(세 방향에서)에 따라 수행됩니다.
2.4.7. 직원이 근무일(교대) 동안 다양한 범주(예: 운송 및 운송 기술)의 일반 진동이 있는 다양한 작업 구역에서 서로 다른 표준에 노출되는 경우, 등가로 조정된 진동 수준을 한 곳의 최고 표준과 비교해야 합니다. 작업 영역 중.
2.4.8. 작업자가 국소 수동 냉각(3.2급 냉각 미기후에서의 작업)과 함께 국소 진동에 노출되면 이 요소에 대한 작업 조건의 위험 등급이 한 단계 증가합니다.
2.4.9. 작업장에서 허용되는 최대 초저주파 수준은 작업장, 주거 및 공공 건물, 주거 지역의 다양한 심각도 작업에 대한 초저주파 위생 표준에 따라 결정됩니다.
2.4.10. 작업 초저주파에 노출되었을 때 작업 조건에 대한 평가는 기하 평균 주파수를 사용하는 옥타브 주파수 대역에서 에너지 등가(8시간 근무 기준) 음압 수준(*)(dB)을 측정하거나 계산한 결과를 기반으로 수행됩니다. 2, 4, 8, 16Hz. 작업 조건 평가는 MPD의 최대 초과에 따라 수행됩니다.
2.4.11. 직원이 공기 초음파에 노출되었을 때의 작업 조건 평가는 기하 평균 주파수 12.5~100.0kHz의 1/3 옥타브 주파수 대역에서 음압 수준을 측정한 결과를 기반으로 수행됩니다. 초음파 레벨의 측정은 소스의 작동 주파수보다 낮지 않은 상한 주파수를 사용하여 정규화된 주파수 범위에서 수행되어야 합니다.
2.5. 소기후
2.5.1. 미기후 평가는 교대근무 중 직원이 머무르는 모든 장소의 매개변수(온도, 공기 습도, 이동 속도, 열복사) 측정 및 기준에 따른 비교를 기반으로 수행됩니다. 산업 현장의 미기후에 대한 위생 요구 사항.
2.5.2. 측정된 매개변수가 위생 요구 사항을 충족하는 경우 미기후 지표 측면에서 작업 조건은 최적(등급 1) 또는 허용 가능(등급 2)으로 특성화됩니다. 불일치하는 경우 작업 조건은 유해한 것으로 분류되고 인체의 과열 또는 냉각 수준을 나타내는 유해성 정도가 설정됩니다.
2.5.3. 난방 미기후를 평가할 때 열 함량을 결정하기 위한 수학적 모델은 다음과 같은 형식을 갖습니다.
* - 근무지 체류 시간, 분, 기간(최적이거나 허용 가능한 미기후 조건에서 점심 시간, 업무 및 휴식 제외)
* - 공기 온도, °C;
* - 상대 습도, %;
* - 풍속, m/s;
R - IA, IB 및 II 기후 영역의 개방 영역에 대한 열 복사 * R=700 *, III 기후 영역의 경우 R=800 *, IV 기후 영역의 경우 R = 900 *;
* - 의류 종류, 점수, * 일반 오염으로부터 보호하기 위해 고안된 특수 의류(면 슈트 및 속옷 등), * 열, 기름 및 기름으로부터 보호하기 위해 고안된 특수 의류(3레이어 x /b 슈트) 등), * 특수 밀폐 의류의 경우;
* - 헤드기어 유형, 점수:
* (모자, 스카프);
* - 의복 단열(환경과의 수분 교환에서 제외된 신체 표면의 비율):
* : 머리 - 8.6%, 몸통 - 34.0%, 팔(어깨 및 팔뚝) - 13.5%, 손 - 4.5%, 허벅지 - 20.4%, 하퇴 - 12.5%, 발 - 6.5%.
2.5.4. 체내 열 축적량(*, kJ/kg)은 방정식에 따라 계산한 결과 얻은 열량 값과 열적 쾌적 조건에서 체내 열량 값의 차이로 결정해야 합니다. 123.5kJ/kg.
2.5.5. 작업 조건의 평가는 규칙 부록 5에 따라 신체의 열 축적량(*, kJ/kg)에 따라 결정됩니다.
2.5.6. 작업 조건을 평가할 때 낮은 습도로 인해 신체 내 열 축적의 최적(클래스 1) 또는 허용 가능한(클래스 2) 값이 달성될 수 있다는 점을 고려해야 하며, 이로 인해 열 손실이 증가합니다. 사람이 방출하는 수분의 증발은 체온 조절 반응의 스트레스를 방지하지 못합니다.
습도 10~14%에서의 작업 조건 평가는 클래스 3.1로 정의되고, 습도 10% 미만에서는 클래스 3.2로 정의됩니다. 풍속이 0.6m/s 이상인 경우 작업 조건 등급은 3.1로 추정됩니다.
2.5.7. 열 노출 원인이 있는 경우 작업 조건은 규칙 부록 6에 따라 "열 노출"로 지정됩니다.
2.5.8. 근무 조건의 평가는 가장 뚜렷한 지표에 따라 결정됩니다.
2.5.9. 개방된 공간에서의 작업 조건을 평가할 때 지난 5년간 여름 3개월 동안 지역 기상 센터에서 다음 지표를 얻어야 합니다. * - 평균 온도, * - 평균 상대 습도, * - 평균 풍속.
2.5.10. 작업장의 공기 온도가 허용 수준보다 낮은 실내의 미기후는 해롭습니다. 위험 평가는 규칙 부록 7에 명시된 기온의 평균 이동 값에 의해 결정됩니다. 이동 속도의 최적 값과 관련하여 공기 온도를 보여줍니다. 작업장의 풍속이 최적에서 0.1m/s 증가하면 부록에 명시된 공기 온도는 0.2°C 증가해야 합니다.
2.5.11. 추운(겨울) 기간의 미기후 평가는 12월 하반기 또는 1월 상반기에 수행되어야 합니다.
2.5.12. 개방된 공간과 가열되지 않은 방에서 작업할 때 연중 추운(겨울) 기간의 미기후 평가는 다중 회귀 방정식에 따라 수행되어 냉각 조건(ICC)의 적분 지표를 결정합니다.
* - 공기 온도, °C;
V - 풍속, m/s;
* - 옷 세트의 보온, klo (*)
* - 에너지 소비 수준, *
직물 통기성이 20 * 이하인 의류 세트의 보온성은 다음과 같습니다.
2.5.13. 추운 계절에 개방된 공간이나 난방되지 않은 건물에서 작업할 때의 작업 조건 평가는 규칙의 부록 8에 따라 결정됩니다.
2.5.14. 개방된 공간과 실내 및 기타 비표준 상황(개방된 공간과 실내, 다양한 기간의 난방 및 냉방 환경 및 신체 활동)에서 작업 교대 중 작업 중 미기후를 평가하려면 별도의 평가가 필요합니다. .
근무 교대 중에 직원이 다양한 수준의 열 노출을 특징으로 하는 여러 작업장에 있는 경우, 근무 조건 평가는 각 수준과 관련하여 결정되고 가장 높은 값으로 평가됩니다. 단, 이 상태에서 머무는 기간(최악) 직장은 근무 교대 근무의 50% 이상입니다. 다른 경우에는 근무 조건 평가가 각 직장에서의 체류 기간을 고려하여 가중 평균으로 결정됩니다.
2.5.15. 산업 현장에서 복사 난방 시스템을 사용하는 경우 규칙의 부록 9에 따라 산업 현장의 미기후에 대한 위생 요구 사항에 따라 미기후 매개변수를 제어해야 합니다.
2.6. 빛 환경
2.6.1. 자연광 및 인공 조명에 대한 조명 환경 매개변수의 평가는 규칙 부록 10에 제공된 기준에 따라 수행됩니다.
2.6.2. 자연채광은 자연광계수(KEO)로 평가됩니다. 작업장이 외부 건물을 포함하여 자연 채광 조건이 서로 다른 여러 구역에 있는 경우 해당 구역에서 소요되는 시간을 고려하여 작업 조건 등급이 지정됩니다.
2.6.3. 인공 조명은 규칙 부록 11에 제공된 기준에 따라 작업 표면의 조명 및 조명 환경의 품질(직접 밝기, 반사 밝기, 휘도 맥동 계수, 밝기, 고르지 않은 밝기 분포) 측면에서 평가됩니다. 개별 지표(품질 지표 포함)에 대한 평가 후, 추정치 중 유해도가 가장 높은 지표를 선정하여 '인공조명' 요소에 대한 최종 평가를 진행합니다.
2.6.4. 작업장에서 다양한 시각적 작업을 수행할 때 또는 작업장이 여러 구역(구내, 부지, 개방된 공간)에 있는 경우 인공 조명 표시기(조명 및 조명 품질 표시기 포함) 측면에서 작업 조건 평가가 수행됩니다. 이러한 시각적 작업을 수행하는 데 걸리는 시간을 고려하거나 다양한 작업 영역에서 소요되는 시간을 고려합니다. 동시에 각 지표의 노출 시간을 별도로 고려하여 작업 조건에 대한 평가가 먼저 결정된 다음 "인공 조명"요소에 따라 등급이 할당됩니다.
2.6.5. 작업장에서 VDT의 시각적 매개변수 제어는 규칙 부록 12에 제공된 기준에 따라 도구 측정 및 위험 정도 평가의 필요성에 대한 주관적인 시각적 데이터가 있는 경우에만 수행해야 합니다.
2.6.6. "조명" 요소 측면에서 작업 조건에 대한 전반적인 평가는 인공 조명에 유리한 조건을 조성하고 필요한 경우 다음에 따라 자외선 결핍을 보상함으로써 자연 조명의 부족 또는 부재를 보상할 가능성을 고려하여 이루어집니다. 규칙에 대한 부록 13.
2.7. 비이온화 전자기장 및 방사선
2.7.1. 비이온화 전자기장 및 방사선에 노출될 때 하나 이상의 위험 및 위험 등급에 대한 작업 조건 할당은 규칙의 부록 17에 따라 수행됩니다.
2.7.2. 비이온화 전자기장 및 방사선의 영향을 받는 작업 조건은 작업장이 해당 주파수 범위의 에너지 노출 값을 고려하여 해당 노출 시간에 대해 설정된 최대 허용 한도를 초과하는 경우 위험의 3등급에 속합니다. 최대 원격 제어 값이 부록 11에 지정된 값까지 초과되는 경우 30MHz - 300GHz 주파수 범위의 50Hz 전력 및 EMF에 대해 정규화되고 4등급으로 지정됩니다. 전계 강도 MPD가 50배 이상 초과되는 경우(근무일 동안 전자기 펄스 수가 5V 이하인 경우) 광대역 전자기 펄스에 대해서도 규칙이 적용됩니다.
2.7.3. 다양한 원격 제어 장치가 설치된 전자기장 및 방사선의 영향으로 근무 교대 중에 동시 또는 연속 체류하는 경우 작업장의 작업 조건 등급은 가장 높은 유해도에 따라 설정됩니다. 단호한. 동일한 위험도와 관련하여 평가된 두 개 이상의 전자기적 요인의 MPC(VDU)를 초과하면 작업 조건 등급이 한 단계 높아집니다.
2.7.4. 광학 범위(레이저, 자외선)의 비이온화 전자기 복사 작용에 따른 작업 조건의 분류는 규칙 부록 12에 나와 있습니다.
2.8. 전리 방사선
2.8.1. 방사선 계수를 평가하기 위한 위생 기준은 인체에 미치는 영향의 특정 특징, 전리 방사선 수준을 평가하는 확립된 관행 및 필요성으로 인해 작업 환경의 다른 요인 평가와 근본적인 차이가 있습니다. 1996년 1월 9일자 연방법 No. 3-FZ "인구의 방사선 안전에 관한"(Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996, No. 3, Art. 141; 2004, No. 35, Art.)에 따라 방사선 안전을 보장합니다. 3607, 2008, 30호(2부), 3616조).
2.8.2. 기준은 SanPiN 2.6.1에서 채택한 비율을 사용하여 정의됩니다. "방사선 안전 표준(NRB 99/2009)"(2009년 8월 14일 러시아 법무부에 등록, 등록 번호 14534)은 외부 및 내부 노출 선량 형성에 대한 국제 모델을 기반으로 하며 잠재적 위험을 특성화합니다. 방사선 안전을 보장하기 위한 연방 표준 및 규칙의 요구 사항에 따라 특정 조건에서 작업할 수 있습니다.
2.8.3. 전리 방사선원이 있는 작업 조건을 평가할 때 직원이 작업장에서 보낸 실제 시간은 고려되지 않으며 NRB-99/2009에 의해 설정된 표준 조건에 따른 작업을 기준으로 평가됩니다.
2.8.4. 직원의 작업 조건을 평가하는 기준으로 최대 연간 잠재 유효 선량과 눈, 피부, 손, 발의 수정체의 최대 연간 잠재 등가 선량이 취해지며 유효 선량에 대한 식 (3)에 따라 결정됩니다. 등가선량에 대해서는 공식(2)을 따른다.
여기서 * - 연간 최대 잠재적 유효선량, 연간 mSv
* - 방사선 모니터링 결과에 따라 결정되는 작업장 외부 방사선의 최대 주변 선량당량률(μSv/h)
* - 방사선 모니터링 결과에 따라 결정된 작업장 대기 공기(에어로졸, 방사성 가스)에서 흡입하는 동안 k 번째 유형의 화합물 중 i 번째 방사성 핵종의 최대 체적 활동, *
* - 흡입 중 k번째 유형의 화합물 중 i번째 방사성 핵종에 대한 선량 계수, Sv/Bq;
* - 연간 흡입 공기량(* * 그룹 A 인원의 경우 연간)과 Sv에서 mSv(* mSv/Sv)로의 전환을 고려한 계수입니다.
여기서 *는 특정 작업장에서 장기(눈 렌즈, 피부, 손 및 발)에 대한 연간 최대 잠재 등가선량(mSv/년)입니다.
1.7 - 연간 직원의 표준 노출 시간(그룹 A 직원의 경우 연간 1700시간)과 μSv에서 mSv로의 전환(* mSv / μSv)을 고려한 계수
* - 주어진 작업장에서 장기의 외부 방사선 조사에 대한 최대 등가선량률은 방사선 모니터링 결과에 따라 결정됩니다(μSv/h).
2.8.5. 인공 전리 방사선 소스를 사용하는 그룹 A 직원의 작업 중 작업 조건의 위생 평가 및 분류를 위해 눈, 피부의 수정체에 대한 최대 연간 잠재 유효 선량 및 최대 연간 잠재 등가 선량 값 , 주어진 작업장의 손과 발을 평가하고 규칙의 부록 16에 제공된 이러한 수량의 값을 경계와 비교합니다.
2.8.6. 허용 가능한(클래스 2)에는 인공 전리 방사선원을 취급할 때 최대 연간 잠재 유효 선량이 연간 5mSv를 초과하지 않고 최대 연간 잠재 등가 선량이 다음을 초과하지 않는 작업 조건이 포함됩니다.
동시에, 노출의 결정론적 영향이 없음이 보장되며, 노출의 확률론적 영향이 발생할 위험은 유해하거나 관련되지 않은 다른 산업의 작업 조건에 대한 산업 위험의 평균값을 초과하지 않습니다. 위험한.
유해한 작업 조건(3등급)에는 연간 최대 잠재적 유효 선량이 연간 5mSv를 초과할 수 있지만 연간 100mSv를 초과할 수 없거나 최대 연간 잠재적 등가 선량을 초과할 수 없는 인공 전리 방사선원을 사용하는 작업 조건이 포함됩니다. 다음을 초과할 수 있습니다:
이는 노출의 결정론적 영향이 없음을 보장하지만, 노출의 확률론적 영향 위험은 유해하거나 위험하지 않은 다른 산업의 작업 조건에 대한 평균 직업적 위험을 초과합니다.
위험한 작업 조건(클래스 4)에는 연간 최대 잠재적 유효 선량이 100mSv를 초과할 수 있거나 눈 수정체, 피부의 최대 연간 잠재적 등가 선량이 있는 인공 전리 방사선원을 사용하는 작업 조건이 포함됩니다. , 손이나 발은 결정론적 방사선 영향을 일으킬 수 있습니다(눈 수정체의 경우 연간 150mSv 이상, 피부, 손 및 발의 경우 연간 500mSv 이상).
2.8.7. 최대 잠재적 유효 선량이 5 mSv/년을 초과할 수 있고 눈, 피부, 손 및 발 수정체의 최대 등가 선량이 출처에 관계없이 전리 방사선원을 사용하는 작업 조건 - 37.5, 125, 125 및 125mSv/년은 각각 유해한 등급(3등급)으로 분류됩니다.
2.8.8. 위험한(극심한) 작업 조건(클래스 4)에는 전리 방사선원을 사용하여 작업할 때 최대 잠재적 유효 선량이 100mSv/년을 초과할 수 있는 작업 조건이 포함됩니다.
2.8.9. 결정론적 및 확률론적 영향의 위험을 증가시킬 수 있는 유해하거나 위험한 비방사선 요인이 근로자 신체에 미치는 영향을 고려해야 합니다.
2.9. 노동 과정의 심각성과 강도
2.9.1. 노동 과정의 심각성과 강도에 대한 기준과 분류는 각각 규칙의 부록 14와 15에 나와 있습니다.
2.9.2. 노동 과정의 심각도 지표 평가는 규칙 부록 17에 따라 수행됩니다. 동시에 측정된 각 지표에 대해 먼저 클래스가 설정되고 가장 높은 심각도에 따라 노동의 심각도에 대한 최종 평가가 설정됩니다. 3.1등급 또는 3.2등급 지표가 2개 이상 있는 경우, 근로 조건은 노동 과정의 심각도 측면에서 1등급 더 높게 평가됩니다(각각 3.2등급 또는 3.3등급). 이 기준에 따르면 노동 강도가 가장 높은 등급은 3.3등급입니다.
2.9.3. 노동 강도 지표 평가는 규칙 부록 18에 따라 수행됩니다. 3.1등급 또는 3.2등급 지표가 3개 이상 있는 경우, 노동과정 강도 측면에서 근로조건은 1도 높게 평가됩니다(각각 3.2등급 또는 3.3등급). 이 기준에 따르면 노동강도가 가장 높은 등급은 3.3등급이다.
2.10. 작업 조건에 대한 일반적인 위생 평가
2.10.1. 작업장의 작업 조건은 위생 요구 사항을 충족하며 유해 요인 수준의 실제 값이 각각 최적 또는 허용 값 내에 있는 경우 클래스 1 또는 2에 속합니다. 적어도 하나의 요소 수준이 허용 값을 초과하는 경우 초과 규모에 따라 그리고 이러한 위생 규칙에 따라 단일 요소와 그 조합 모두에 대한 해당 작업장의 작업 조건은 다음과 같습니다. 1~4등급의 유해한 3등급 또는 4등급의 위험한 작업 조건에 해당합니다.
2.10.2. MPC를 초과하는 작업 조건 클래스를 설정하기 위해 MPC는 특정 기술 프로세스에 대해 일반적인 경우 한 교대 중에 등록할 수 있습니다. 비정형 또는 일시적(1주, 한 달 이내) 노출의 경우, 작업 조건 평가는 동등한 노출 및/또는 최대 요인 수준에 따라 수행됩니다.
2.10.3. 요인의 결합 작용을 고려한 작업 조건 평가는 화학 물질, 생물학적 요인 및 다양한 주파수 범위의 결합 작용에 대한 합산 효과를 고려한 개별 요인의 측정 결과를 기반으로 수행됩니다. 전자기 방사선의. 작업 환경 및 노동 과정의 유해 요인 평가 결과는 규칙 부록 19 표에 나와 있습니다.
전체 점수는 다음과 같이 결정됩니다.
최고 등급 및 유해성 정도에 따라;
클래스 3.1에 속하는 3개 이상의 요소가 결합된 경우, 작업 조건에 대한 전반적인 평가는 클래스 3.2에 해당합니다.
클래스 3.2, 3.3, 3.4의 2개 이상의 요소를 조합하면 근무 조건이 각각 1도 더 높게 평가됩니다.
3.10.4.# 근로 조건의 등급은 근로 환경 및 노동 과정 요인에 대해 실제로 측정된 매개변수를 기반으로 영향의 지속 기간을 고려하여 결정됩니다. 표준 수준을 초과하는 경우 고용주는 위험 요소를 제거하기 위한 조직적, 기술적 조치를 포함하여 작업 조건을 개선하고 개선하기 위한 일련의 조치를 개발하고, 제거가 불가능할 경우 수준을 안전한 한계로 낮추십시오. 예방 조치 도입으로 인해 건강 문제의 위험이 지속되면 노출 시간을 줄이기 위한 조치(시간 보호)가 사용됩니다. 개인 보호 장비(이하 PPE)의 사용은 작업 조건을 개선하기 위한 조치의 우선순위 중 마지막 위치를 차지합니다**.
3.10.5.# 작업 방식과 진동에 노출되는 나머지 작업자는 작업 조건의 등급을 변경하지 않습니다.
______________________________
* 에너지 소비 수준과 산업 현장의 미기후에 대한 위생 요구 사항에 따른 작업 범주에 따라 다음과 같은 폐 환기량의 평균 값을 사용하는 것이 좋습니다.
** PPE는 유해요소(먼지, 화학물질, 소음, 진동, 미기후 등)에 영향을 미치는 수준을 낮추어 동시에 부작용을 일으킬 수 있습니다.
부록 1
SanPiN 2.2.2776-10으로
작업 공간 공기 중 유해 물질 농도에 따른 작업 조건의 위생 평가(MPC 또는 SHEL, 배 초과)
| 유해물질 | 근무조건 등급 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 허용 가능 | 해로운 | 위험*(8) | ||||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3,4 | 4 | |||
| 아래 나열된 물질을 제외한 위험 등급 1-4*(1)의 유해 물질 | <=ПДК_макс | 1,1 - 3,0 | 3,1 - 10,0 | 10,1 - 15,0 | 15,1 - 20,0 | >20,0 | ||
| <=ПДК_сс | 1,1 - 3,0 | 3,1 - 10,0 | 10,1 - 15,0 | >15,0 | ||||
| 미생물 유래 효소*(2) | <=ПДК_макс | 1,1 - 5,0 | 5,1 - 10,0 | > 10,0 | - | - | ||
| 신체에 미치는 영향의 특징 | 급성 중독 발병에 위험한 물질 | 고도로 표적화 된 작용 메커니즘 * (2); 염소, 암모니아 | <=ПДК_макс | 1,1 - 2,0 | 2,1 - 5,0 | 5,1 - 10,0 | 10,1 - 50,0 | > 10,0 |
| 자극적*(3) | <=ПДК_макс | 1,1 - 2,0 | 2,1 - 4,0 | 4,1 - 6,0 | 6,1 - 10,0 | > 50,0 | ||
| 발암 물질*(4), 인간 생식 건강에 유해한 물질*(5) | <=ПДК_сс | 1,1 - 2,0 | 2,1 - 4,0 | 4,1 - 10,0 | >10,0 | - | ||
| 알레르기 유발물질*(6) | 매우 위험하다 | <=ПДК_макс | - | 1,1 - 3,0 | 3,1 - 15,0 | 15,1 - 20,0 | >20,0 | |
| 적당히 위험함 | <=ПДК_макс | 1,1 - 2,0 | 2,1 - 5,0 | 5,1 - 15,0 | 15,1 - 20,0 | >20,0 | ||
| 항암제, 호르몬(에스트로겐)*(7) | + | |||||||
| 마약성 진통제*(7) | + | |||||||
| *(1) 작업 구역 공기 중 유해 물질의 최대 허용 농도(MPC)에 대한 위생 기준을 따릅니다. *(2) 작업 영역 공기 중 유해 물질의 최대 허용 농도(MAC) 및 작업 영역 공기 중 유해 물질의 대략적인 안전 노출 수준(SEL)에 대한 위생 표준을 따릅니다. *(3) 작업 환경 및 작업 프로세스 요소의 위생 평가 지침에 따름. *(4) 발암성 요인에 대한 위생 및 역학 규칙 및 규정과 발암성 위험 예방을 위한 기본 요구 사항을 준수합니다. APFD는 부록 3에 따라 비교됩니다. *(5) 여성의 근로 조건에 대한 위생 요구 사항에 따라 인간 생식 건강에 위험한 유해 생산 요소 및 생산 공정의 위생 평가에 대한 방법론적 권장 사항. *(6) 작업 환경 및 노동 과정의 요인에 대한 위생 평가 지침에 따름. *(7) 작업자의 호흡 기관 및 피부와 접촉하는 물질은 수령 및 사용 시 최대 허용 농도에 대한 위생 표준(MPC)에 따라 승인된 방법으로 작업 영역의 공기를 강제로 제어하여 배제해야 합니다. ) 작업장 공기 중의 유해 물질. *(8) 표시된 수준은 급성으로 이어질 수 있습니다. 치명적이고 중독됩니다. "+" - 작업 공간 공기 중 유해 물질의 농도와 관계없이 작업 조건은 이 등급에 속합니다. | ||||||||
부록 2
SanPiN 2.2.2776-10으로
작업 공간 공기 중 생물학적 요인의 함량에 따른 작업 조건의 위생 평가(최대 농도 제한, 횟수)
| 생물학적 요인 | 근무조건 등급 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 허용 가능 | 해로운 | 위험한 | |||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | ||
| 미생물을 생산하는 것, 미생물의 살아있는 세포와 포자를 함유한 제제* | <=ПДК | -10,0 | 10,1 - 100,0 | > 100 | - | ||
| 병원성 미생물 | 특히 위험한 감염 | + | |||||
| 기타 전염병의 원인균 생물학적 발암물질** | + | + | |||||
| * 작업 공간 공기 중 미생물, 박테리아 제제 및 그 성분을 생성하는 최대 허용 농도(MPC)에 대한 위생 기준을 따릅니다. ** 발암성 요인에 대한 위생 및 역학 규칙 및 규정과 발암성 위험 예방을 위한 기본 요구 사항을 준수합니다. 석면 함유 먼지는 부록 3에 따라 비교됩니다. | |||||||
부록 3
SanPiN 2.2.2776-10으로
작업 영역 공기 중 APFD 농도 및 호흡기의 먼지 부하(MPC, CPF, 횟수 초과)에 따른 작업 조건의 위생 평가
| 에어로졸 | 근무조건 등급 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 허용됨 | 무거운 | 해로운 | 위험한*** | |||
| 1 | 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 4 | |
| 고도 및 중간 정도의 섬유화성 APFD*; 천연(석면, 제올라이트) 및 인공(유리, 세라믹, 탄소 등) 광물 섬유를 함유한 먼지 | <=ПДК, <=КПН | >1,0 - 2,0 | >2,0 - 4,0 | >4,0 - 10,0 | >10 | - |
| 약한 섬유화 APPD** | <=ПДК <=КПН | >1,0 - 3,0 | >3,0 - 6,0 | >6,0 - 10 | >10 | - |
| * 고도 및 중등도 섬유화 APFD에는 MPC가 포함된 APFD가 포함됩니다.<= 2 мг/м3 ** К слабофиброгенным АПФД относятся АПФД с ПДК >2 mg/m3 *** 200-400 mg/cu를 초과하는 농도의 유기 먼지. m, 화재 및 폭발 위험이 있습니다. | ||||||
부록 4
SanPiN 2.2.2776-10으로
작업장의 소음 수준, 국부 및 일반 진동, 적외선 및 초음파의 현재 표준을 초과하는 정도에 따른 작업 조건의 위생 평가
| 요인 이름, 지표, 측정 단위 | 근무조건 등급 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 허용됨 | 해로운 | 위험한 | ||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | |
| MPD를 최대 __________dB/회(포함) 초과: | ||||||
| 소음, 등가 소음 수준, dBA | <=ПДУ*(1) | 5 | 15 | 25 | 35 | >35 |
| 진동 속도, 진동 가속도(dB/시간)의 진동 국부적, 등가 보정 수준(값) | <=ПДУ*(2) | 3/1,4 | 6/2 | 9/2,8 | 12/4 | > 12/4 |
| 진동 총계, 진동 속도 등가 보정 수준, 진동 가속도(dB/시간) | <=ПДУ*(2) | 6/2 | 12/4 | 18/8 | 24/16 | > 24/16 |
| 기하 평균 주파수가 2, 4, 8 및 16Hz인 옥타브 주파수 대역의 초저주파, 등가 음압 레벨, dB. | <=ПДУ*(3) | 5 | 10 | 15 | 20 | >20 |
| 공기 초음파, 1/3 옥타브 주파수 대역의 음압 레벨, dB | <=ПДУ*(4) | 10 | 20 | 30 | 40 | >40 |
| 접촉식 초음파, 진동 속도 수준, dB | <=ПДУ*(4) | 5 | 10 | 15 | 20 | >20 |
| *(1) 작업장, 주거 지역, 공공 건물 및 주거 지역의 소음에 대한 위생 기준을 준수합니다. *(2) 산업 진동, 주거 및 공공 건물 구내 진동의 위생 기준에 따름. *(3) 작업장, 주거용 건물, 공공 건물, 주거 지역의 초저주파 위생 기준에 따름. *(4) 산업, 의료 및 가정용으로 공기 공급원 및 접촉 초음파 작업 시 위생 요구 사항을 준수합니다. | ||||||
부록 5
SanPiN 2.2.2776-10으로
인체의 열 축적 및 작업 조건의 위생 평가
부록 6
SanPiN 2.2.2776-10으로
열복사 및 노출량 측면에서 작업 조건에 대한 위생 평가(상한)
부록 7
SanPiN 2.2.2776-10으로
냉각 미기후가 있는 실내에서 작업할 때 공기 온도 측면에서 작업 조건에 대한 위생 평가
| 작품 카테고리 * | 일반 에너지 소비량, W / sq. 중* | 근무 조건의 종류 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 최적 | 허용됨 | 해로운 ** | 위험한 | |||||
| 1 | 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | ||
| 이아 | 68 (58 - 77) | 산핀* | SanPiN에 따르면* | 18 | 16 | 14 | 12 | <12 |
| Ib | 88 (78 - 97) | SanPiN에 따르면 | SanPiN에 따르면* | 17 | 15 | 13 | 11 | <11 |
| IIa | 113 (98 - 129) | SanPiN에 따르면* | SanPiN에 따르면* | 14 | 12 | 10 | 8 | <8 |
| IIb | 145 (130 - 160) | SanPiN에 따르면* | SanPiN에 따르면* | 13 | 11 | 9 | 7 | <7 |
| III | 177 (161 - 193) | SanPiN에 따르면* | SanPiN에 따르면* | 12 | 10 | 8 | 6 | <6 |
| * 산업 현장의 미기후에 대한 위생 요구 사항을 준수합니다. ** 공기 온도의 하한인 °C가 제공됩니다. | ||||||||
부록 8
SanPiN 2.2.2776-10으로
냉각 조건의 통합 지표(ICC)에 따라 연중 추운 기간 동안 개방된 공간이나 가열되지 않은 방에서 작업할 때 작업 조건에 대한 위생 평가
부록 9
SanPiN 2.2.2776-10으로
단열재가 1klo(0.155osm/W)인 작업복에서 8시간 작업 교대 중에 중간 정도의 작업을 수행할 때 복사 난방 시스템을 갖춘 산업 현장의 미기후에 허용되는 매개변수
| 기온, t, C | 열 노출 강도, J_1, W/m2 | 열 노출 강도, J_2, W/m2 | 상대 습도, f, % | 풍속, V, m/s |
|---|---|---|---|---|
| 11 | 60* | 150 | 15-75 | 0.4 이하 |
| 12 | 60 | 125 | 15-75 | 0.4 이하 |
| 13 | 60 | 100 | 15-75 | 0.4 이하 |
| 14 | 45 | 75 | 15-75 | 0.4 이하 |
| 15 | 30 | 50 | 15-75 | 0.4 이하 |
| 16 | 15 | 25 | 15-75 | 0.4 이하 |
| * J_1>60인 경우 헤드기어를 사용해야 합니다. J_1 - 바닥에서 서서 작업할 때는 1.7m, 앉아서 작업할 때는 1.5m 높이에서 머리 정수리 부분의 열 조사 강도입니다. J_2 - 서서 작업할 때 바닥에서 1.5m, 앉아서 작업할 때 1m 높이에서 머리 정수리 부분의 열 조사 강도. | ||||
부록 10
SanPiN 2.2.2776-10으로
조명 환경의 매개변수에 따른 작업 조건의 위생 평가
| 요인, 지표 | 근무조건 등급 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 허용 가능 | 유해한 - 3 | ||||
| 1급 | 2도 | ||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | |||
| 일광: | |||||
| 자연광 계수 KEO, % | >= 0,5* | 0,1 - 0,5* | <0,1 | ||
| 인공 조명: | |||||
| 시각적 작업 범주에 대한 작업 표면 조명(E, lx): | I - III, A, B1 | 엔** | 0.5 엔 -<Ен | < 0,5 Ен | |
| IV - XIV, B2, C, D, E, F, F | 엔** | <Ен | |||
| * 경기후자원에 따른 행정구역군에 관계없음. ** 규범 값: 조명 - 건축법 및 규정에 따라 공공 및 주거용 건물의 자연 조명, 인공 조명 및 복합 조명에 대한 위생 요구 사항을 준수합니다. | |||||
부록 11
SanPiN 2.2.2776-10으로
조명 환경의 매개변수에 따른 작업 조건의 위생 평가, 조명 품질 특성화
| 요인, 지표 | 근무 조건의 종류 | |
|---|---|---|
| 허용 가능 - 2 | 유해함 - 3.1 | |
| 다이렉트 글로스*(1) | 결석 | 유효성 |
| 반사된 광택*(2) | 결석 | 유효성 |
| 조명리플팩터(Kp, %) | Kpn*(3) | >cpn |
| 밝기*(4) (L, cd/m2) | Ln | >Ln |
| PC 사용자 시야의 밝기 분포가 고르지 않음(C, 상대 단위) | CN*(5) | >스 |
| *(1) 직접 광택은 육안으로 확인합니다. 작업자의 시야에 눈부신 광원이 있고 구별 대상의 가시성이 저하되고 시각적 불편함에 대한 작업자의 불만이 있는 경우 이 표시기의 작업 조건은 클래스 3.1로 분류됩니다. *(2) "반사 광택" 표시는 식별 대상 및 지향성 확산 및 혼합 반사가 있는 작업 표면(금속, 플라스틱, 유리, 광택지 등)으로 작업할 때 육안으로 확인됩니다. 반사 광택 제어는 시각적으로 수행됩니다. 반사 눈부심의 눈부신 효과, 구별 대상의 가시성 저하 및 시각적 불편함에 대한 작업자의 불만이 있는 경우 이 표시기의 작업 조건은 클래스 3.1로 분류됩니다. *(3) 위생 규칙 및 규정에 따른 조명 맥동 계수의 표준 값 - Kpn. *(4) "밝기" 표시는 규제 문서에 이를 제한해야 하는 필요성이 명시되어 있는 경우에 결정됩니다(예: 국부 조명 하에서 조명 작업 표면의 밝기 제한, 시야에서 발광 표면의 밝기 제한). 특히 투과광으로 제품의 품질을 관리하는 경우 등). *(5) 위생 규칙 및 규정에 따라 PC 사용자의 시야에서 밝기가 고르지 않게 분포되는 지표의 표준 값입니다. | ||
부록 12
SanPiN 2.2.2776-10으로
비디오 디스플레이 단말기의 시각적 매개변수에 따른 작업 조건의 등급
부록 13
SanPiN 2.2.2776-10으로
"조명" 요인에 따른 작업 조건의 위생 평가
| 자연광 등급* | 인공 조명 등급* | 작업자의 예방적 자외선 조사 | 전반적인 조명 등급 |
|---|---|---|---|
| 2 | 2 | - | 2 |
| 3.1 | - | 3.1 | |
| 3.2 | - | 3.2 | |
| 3.1 | 2** | - | 2 |
| 3.1 | - | 3.1 | |
| 3.2 | - | 3.2 | |
| 3.2 | 2** | 사용 가능 | 3.1 |
| 결석한 | 3.1 | ||
| 3.1 | 사용 가능 | 3.1 | |
| 결석한 | 3.2 | ||
| 3.2 | 사용 가능 | 3.2 | |
| 결석한 | 3.2 | ||
| * 근로조건의 등급은 표에 따라 결정됩니다. 9. ** 자연 채광이 부족하거나 부족하여 인공 조명으로 인한 조명 증가에 대한 규제 문서 요구 사항을 고려합니다. | |||
부록 14
SanPiN 2.2.2776-10으로
비이온화 전자기장 및 방사선의 작용에 따른 작업 조건에 대한 위생 평가
| 요인 | 근무조건 등급 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 허용 가능 | 해로운 | 위험한 | ||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 지자기장(약화)*(2) | 리모콘 초과(회) | |||||
| <=ПДУ | <=5 | >5 | - | - | - | |
| 정전기장*(3) | <=ПДУ*(1) | <=5 | >5 | - | - | - |
| 영구 자기장*(4) | <=ПДУ*(1) | <=5 | >5 | - | - | - |
| 전력 주파수 전기장(50Hz)*(5) | <=ПДУ*(1) | <=5 | <=10 | >10 | - | >40*(11) |
| 상용주파 자기장(50Hz)*(6) | <=ПДУ*(1) | <=5 | <=10 | >10 | - | - |
| PC 사용자 작업장의 전자기장*(7) | <=ВДУ <=ПДУ | >VDU >PDU | - | - | - | - |
| RF 전자기 방출*(8) | ||||||
| 0.01~0.03MHz | <=ПДУ*(1) | <=5 | <=10 | >10 | - | - |
| 0.03~3.0MHz | <=ПДУ *(9) | <=5 | <=10 | >10 | - | - |
| 3.0~30.0MHz | <=ПДУ*(9) | <=3 | <=5 | <=10 | >10 | - |
| 30.0~300.0MHz | <=ПДУ*(9) | <=3 | <=5 | <=10 | >10 | >100*(11) |
| 300.0MHz~300.0GHz | <=ПДУ*(9) | <=3 | <=5 | <=10 | >10 | >100*(11) |
| 광대역 전자기 펄스*(10) | <=ПДУ | <=5 | >5 | >50*(12) | ||
| *(1) 작업장에서 측정된 EMF 값을 비교하는 MPL 값은 근무일 중 해당 요인에 노출된 시간에 따라 결정됩니다. *(2) 산업, 주거 및 공공 건물과 구조물의 저지자기장에 대한 위생 규칙 및 규정에 따라; *(3) 작업 환경의 전자기장에 대한 위생 규칙 및 규정을 준수합니다. *(4) 생산 환경의 전자기장 위생 규칙 및 규정을 준수합니다. *(5) 생산 환경의 전자기장 위생 규칙 및 규정을 준수합니다. *(6) 생산 조건에서 전자기장의 위생 규칙 및 규정에 따라 PMF의 대략적인 안전 수준은 50Hz입니다. *(7) 개인용 전자 컴퓨터 및 작업 조직에 대한 위생 요구 사항을 준수합니다. *(8) 생산 조건의 전자기장 위생 규칙 및 규정에 따라 육상 이동 무선 통신의 배치 및 작동에 대한 위생 요구 사항이 적용됩니다. *(9) EMP 에너지 노출 원격 제어. *(10) 펄스 전자기장 노출로부터 인원을 보호하기 위한 요구 사항에 따름 참고. *(11) 단기 노출의 최대 한도를 초과합니다. *(12) 근무일 동안 5회 이하의 전자기 충격 횟수에 대한 전계 강도 원격 제어를 초과하는 행위 | ||||||
부록 15
SanPiN 2.2.2776-10으로
광학 범위(레이저, 자외선)의 비이온화 전자기 복사 작용 하에서 작업 조건에 대한 위생 평가
| 요인 | 근무조건 등급 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 허용 가능 | 해로운 | 위험한 | |||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |
| 레이저 방사선* | *PDU_1 | >PDU_1 | |||||
| *PDU_2 | >PDU_2 | <=10 ПДУ_2 | <10(2) ПДУ_2 | <10(3) ПДУ_2 | >10(3) RC_2 | ||
| 자외선 | UV-A + UV-B, UV-C, W/m2의 산업 소스가 있는 경우 | DIY** | >LBB** | ||||
| * 레이저 설계 및 작동에 대한 위생 기준 및 규칙에 따름(PDU_1 - 만성 노출의 경우, PDU_2 - 단일 노출의 경우). ** 생산시설 자외선 위생기준에 따름. 한도를 초과하는 경우 집단 및/또는 개별 보호 장비를 사용할 때 작업이 허용됩니다. | |||||||
부록 16
SanPiN 2.2.2776-10으로
인공 전리 방사선원으로 작업할 때 그룹 A 직원의 작업 조건을 분류하는 데 사용되는 기관의 최대 연간 잠재 유효 선량 및 등가 선량의 경계 값(연간 mSv)
| 연간 최대 잠재 선량 | 근무조건 등급 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 유효 - 2 | 유해함 - 3 | 위험한 - 4* | ||||
| 3.1 | 3.2 | 3.3* | 3.4* | |||
| 효과적인 | <=5 | >5 <=10 | >10 <=20 | >20 <=50 | >50 <=100 | > 100 |
| 눈의 렌즈에 해당 | <=37,5 | >37,5 <=75 | >75 <=150 | - | - | > 150 |
| 피부, 손, 발에 해당 | <=125 | > 125 <=250 | >250 <=500 | - | - | >500 |
| * - 연간 최대 잠재 유효선량 또는 등가선량이 주요 선량 한도를 초과하는 조건에서 방사선원을 사용하여 작업하는 것은 주 선량 한도를 초과하지 않도록 필요한 보호 조치를 취하는 경우에만 허용됩니다. | ||||||
부록 17
SanPiN 2.2.2776-10으로
노동 과정의 심각도 측면에서 작업 조건에 대한 위생적 평가
| 근무 조건의 종류 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 유해하다(노력) | ||||
| 1급 | 2도 | |||
| 1 | 2 | 3.1 | 3.2 | |
| 1. 물리적 동적 부하(교대당 외부 기계 작업 단위, kg x m) | ||||
| 1.1. 최대 1m 거리에서 하중을 이동할 때 국부적 하중(팔과 어깨 거들 근육이 주로 참여)이 있는 경우: | ||||
| 남성 | 최대 2,500 | 최대 5,000 | 최대 7,000 | 7000 이상 |
| 여성들을위한 | 최대 1,500 | 최대 3,000 | 최대 4,000 | 4000 이상 |
| 1.2. 일반적인 부하 (팔, 몸, 다리 근육의 참여) : | ||||
| 1.2.1. 하중을 1~5m 거리로 이동할 때 | ||||
| 남성 | 최대 12,500 | 최대 25,000 | 최대 35,000 | 35000 이상 |
| 여성들을위한 | 최대 7,500 | 최대 15,000 | 최대 25,000 | 25000 이상 |
| 1.2.2. 5m 이상의 거리를 이동하는 경우 | ||||
| 남성 | 최대 24,000 | 최대 46,000 | 최대 70,000 | 70000 이상 |
| 여성들을위한 | 최대 14,000 | 최대 28,000 | 최대 40,000 | 40000 이상 |
| 2. 수동으로 들어 올려 이동한 화물의 질량(kg) | ||||
| 2.1. 다른 작업과 교대로 수행할 때 중력을 들어 올리고 이동하는(1회) 작업(시간당 최대 2회): | ||||
| 남성 | 최대 15 | 최대 30 | 최대 35 | 35세 이상 |
| 여성들을위한 | 최대 5개 | 10까지 | 최대 12 | 12세 이상 |
| 2.2. 근무 교대 중에 (1회) 중력을 지속적으로(시간당 2회 이상) 들어올리고 이동하는 경우: | ||||
| 남성 | 최대 5개 | 최대 15 | 최대 20 | 20세 이상 |
| 여성들을위한 | 3시까지 | 최대 7 | 10까지 | 10 이상 |
| 2.3. 각 교대 시간 동안 이동된 총 상품 질량: | ||||
| 2.3.1. 작업대에서 | ||||
| 남성 | 최대 250 | 최대 870 | 최대 1500 | 1500 이상 |
| 여성들을위한 | 100까지 | 최대 350 | 최대 700 | 700 이상 |
| 2.3.2. 바닥에서 떨어져 | ||||
| 남성 | 100까지 | 최대 435 | 최대 600 | 600 이상 |
| 여성들을위한 | 최대 50 | 최대 175 | 최대 350 | 350 이상 |
| 3. 정형화된 작업 동작(교대당 수) | ||||
| 3.1. 국소 부하(손과 손가락 근육 포함) | ||||
| 최대 20,000 | 최대 40,000 | 최대 60,000 | 60000 이상 | |
| 3.2. 국부적 부하가 있는 경우(팔과 어깨 거들 근육이 주로 사용되는 경우) | ||||
| 최대 10,000 | 최대 20,000 | 최대 30,000 | 30,000 이상 | |
| 4. 정적 하중 - 하중을 유지하고 노력을 가할 때 교대당 정적 하중 값(kgf x s) | ||||
| 4.1. 한 손으로: | ||||
| 남성 | 최대 18,000 | 최대 36,000 | 최대 70,000 | 70,000 이상 |
| 여성들을위한 | 최대 11,000 | 최대 22,000 | 최대 42,000 | 42,000 이상 |
| 4.2. 두손: | ||||
| 남성 | 최대 36,000 | 최대 70,000 | 최대 140,000 | 140,000 이상 |
| 여성들을위한 | 최대 22,000 | 최대 42,000 | 최대 84,000 | 84,000 이상 |
| 4.3. 몸과 다리 근육의 참여로 : | ||||
| 남성 | 최대 43,000 | 최대 100,000 | 최대 200,000 | 200,000 이상 |
| 여성들을위한 | 최대 26,000 | 최대 60,000 | 최대 120,000 | 120,000 이상 |
| 5. 작업자세 | ||||
| 5. 작업자세 | 자유롭고 편안한 자세로 신체의 작업 위치(앉기, 서기)를 변경할 수 있습니다. 교대 시간의 40%까지 서서 일하기 | 주기적, 교대 시간의 최대 25%, 불편함(신체 회전 작업, 팔다리의 어색한 배치 등) 및/또는 고정 위치(상대적으로 신체의 다른 부분의 상대적 위치를 변경할 수 없음) 서로에게). 교대 시간의 60%까지 서서 일함 | 교대 시간의 최대 50%까지 주기적으로 불편하고 고정된 자세를 유지합니다. 근무 시간의 최대 25%까지 강제 자세(무릎 꿇기, 쪼그려 앉기 등)를 유지합니다. 교대 시간의 80%까지 서서 일함 | 교대 시간의 50% 이상이 주기적으로 불편하고/또는 고정된 자세로 있는 경우 근무 시간의 25% 이상 동안 강제 자세(무릎 꿇기, 쪼그려 앉기 등)를 유지합니다. 근무시간의 80% 이상을 서 있는 자세로 유지 |
| 6. 바디 슬로프 | ||||
| 선체 기울기(30° 이상 강제), 교대당 횟수 | 최대 50 | 52 -100 | 101 - 300 | 300 이상 |
| 7. 기술 과정으로 인한 우주 이동, km | ||||
| 7.1. 수평으로 | 최대 4개 | 최대 8개 | 최대 12 | 12세 이상 |
| 7.2. 수직으로 | 최대 1개 | 최대 2.5 | 최대 5개 | 5 이상 |
부록 18
SanPiN 2.2.2776-10으로
노동 과정의 강도 측면에서 작업 조건에 대한 위생적 평가
| 노동 과정의 심각성을 나타내는 지표 | 근무 조건의 종류 | |||
|---|---|---|---|---|
| 최적(가벼운 운동) | 허용됨(평균 신체 활동) | 유해하다(노력) | ||
| 1급 | 2도 | |||
| 1 | 2 | 3.1 | 3.2 | |
| 1. 감각 부하 | ||||
| 1.1. 집중 관찰 기간(% 이동 시간) | 최대 25 | 26-50 | 51-75 | 75세 이상 |
| 1.2. 작업 1시간 동안의 평균 신호(빛, 소리) 및 메시지 밀도 | 최대 75 | 76-175 | 176-300 | 300 이상 |
| 1.3. 동시관측 생산시설 수 | 최대 5개 | 6-10 | 11-25 | 25 이상 |
| 1.4. 집중 관찰 기간(교대 시간)에 따른 구별 대상의 크기(작업자의 눈에서 구별 대상까지의 거리가 0.5m 이하)(mm) | 5mm 이상 - 100% | 5-1.1mm - 50% 이상; 1-0.3mm - 최대 50%; 0.3mm 미만 - 최대 25% | 1-0.3mm - 50% 이상; 0.3mm 미만 - 최대 26-50% | 0.3mm 미만 - 50% 이상 |
| 1.5. 집중 관찰 기간(교대 시간의 %)에 따라 광학 기기(현미경, 돋보기 등)를 사용하여 작업합니다. | 최대 25 | 26-50 | 51-75 | 75세 이상 |
| 1.6. 비디오 단말기 화면 모니터링(교대당 시간): | ||||
| - 영숫자 유형의 정보 표시 | 최대 2개 | 3시까지 | 최대 4개 | 4 이상 |
| - 그래픽 유형의 정보 표시 | 3시까지 | 최대 5개 | 6시까지 | 6세 이상 |
| 1.7. 청각 분석기에 대한 부하(프로덕션에서 음성 또는 차별화된 신호를 인식해야 하는 경우) | 단어와 신호의 명료도는 100~90%입니다. 간섭 없음 | 단어와 신호의 명료도는 90~70%입니다. 최대 3.5m 거리에서 음성이 들리는 간섭이 있습니다. | 단어와 신호의 명료도는 70~50%입니다. 최대 2m 거리에서 음성이 들리는 간섭이 있습니다. | 단어와 신호의 명료도는 50% 미만입니다. 최대 1.5m 거리에서 음성이 들리는 간섭이 있습니다. |
| 1.8. 발성 장치에 부하(주당 말하는 총 시간) | 최대 16 | 최대 20 | 최대 25 | 25 이상 |
| 2. 작동 모드 | ||||
| 2.1. 실제 근무 시간 | 6-7시간 | 8-9시간 | 10-12시간 | 12시간 이상 |
| 2.2. 교대 근무 | 1교대근무(야간근무 없음) | 2교대근무(야간근무 없음) | 3교대 근무(야간근무) | 야간근무로 인한 비정규근무 |
| 2.3. 규제된 휴식 시간의 유무 및 기간 | 충분한 휴식 시간이 규제됩니다: 근무 시간의 7% 이상 | 휴식 시간은 근무 시간의 3~7%로 충분하지 않은 기간으로 규제됩니다. | 휴식 시간이 규제되고 불충분한 기간: 근무 시간의 최대 3% | 휴식 시간 없음 |
부록 19
SanPiN 2.2.2776-10으로
직업병 조사 시 유해성과 위험 정도에 따른 근로 조건의 위생적 평가에 관한 최종표
| 요인 | 근무조건 등급 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 최적의 | 허용 가능 | 해로운 | 위험하다 (극단적) | |||||
| 1 | 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | ||
| 화학적인 | ||||||||
| 생물학적 | ||||||||
| PFD 에어로졸 | ||||||||
| 음향학 | 소음 | |||||||
| 초저주파 | ||||||||
| 초음파 공기 | ||||||||
| 진동 일반 | ||||||||
| 국지적 진동 | ||||||||
| 초음파 접촉 | ||||||||
| 비이온화 방사선 | ||||||||
| 전리 방사선 | ||||||||
| 소기후 | ||||||||
| 조명 | ||||||||
| 노동의 심각성 | ||||||||
| 노동 강도 | ||||||||
| 근무 조건에 대한 일반적인 평가 | ||||||||
2010년 11월 23일자 러시아 연방 최고 위생 의사 법령 No. 153 "SanPiN 2.2.2776-10 승인 시 "직업병 사례 조사 시 작업 조건 평가를 위한 위생 요건"
등록번호 19525
문서 개요
SanPiN 2.2.2776-10 "직업병 사례 조사 시 작업 조건 평가를 위한 위생 요건" 승인.
유해성 및 위험 정도에 따라 작업 조건은 최적(1급), 허용(2급), 유해(3급), 위험(4급)의 4가지 등급으로 구분됩니다.
위생기준 초과 정도에 따른 유해근로조건을 4등급으로 구분합니다.
규칙에는 작업 환경 요인, 유해성 및 위험 측면에서 노동 과정의 심각도 및 강도에 대한 위생적 평가가 포함됩니다.
유해 요인 수준의 실제 값이 각각 최적 또는 허용 값 내에 있으면 작업장의 작업 조건은 위생 요구 사항을 충족하고 클래스 1 또는 2에 속하는 것으로 간주됩니다.
최소 1개 요소의 수준이 허용치를 초과하는 경우 작업 조건은 1~4도의 유해 등급 3등급 또는 위험 등급 4등급으로 분류될 수 있습니다.
요인들의 결합된 작용을 고려하여 근로 조건을 평가하는 방법이 확립되었습니다.
그러나 많은 산업에는 노동 과정 자체뿐만 아니라 성과와 건강에 직접적인 영향을 미칠 수 있는 요소가 있습니다. 더욱이 이러한 요인의 존재는 직원에게 다양한 직업병을 유발할 수 있으며 심지어 기대 수명을 단축시킬 수도 있습니다.
이러한 요인은 유해한 근로 조건을 형성합니다(러시아 연방 노동법 제209조).
일반 정보
차례로, 유해 정도에 따라 근로 조건은 최적, 허용, 유해 및 위험한 근로 조건의 4가지 등급으로 나뉩니다(2013년 12월 28일자 연방법 제14조 제1부 No. 426-FZ "에 근무 조건에 대한 특별 평가').
고용주는 관련 기술 규정의 기타 요구 사항(6~8부)에 따라 필수 인증을 통과한 현대적이고 효과적인 개인 보호 장비를 직원에게 제공함으로써 근무 조건의 등급을 낮출 수 있는 법적 기회가 있다는 점에 유의해야 합니다. 2013년 12월 28일 법률 No. 426-FZ 제14조, TR TS 019/2011, 2011년 12월 9일 관세동맹위원회 결정 No. 878에 의해 승인됨).
입법자는 고용주가 규정을 준수하고 작업 위험에 대한 정기적인 평가와 얻은 결과에 대한 모든 직원의 의무적 숙지 등을 포함하여 직원을 위한 가장 안전한 작업 조건을 조성할 것을 엄격히 요구합니다.
그러나 고용주가 직장 내 유해 요인의 존재를 항상 배제할 수는 없으므로 러시아 노동법은 유해한 근로 조건에 종사하는 근로자에게 특정 보장과 혜택을 제공합니다.
유해인자
직원의 건강에 대한 피해는 다음과 같은 원인으로 발생할 수 있습니다.
- 노동의 물리적 매개변수(공기 습도, 온도, 전자기 복사, 지속적인 진동 노출 등),
- 화학 자극제 (호르몬 및 효소 물질, 시약 노출 등)
- 생물학적 위험(병원성 박테리아 및 미생물 등),
- 노동 기능 (근골격계 및 신체 기능 시스템에 대한 높은 부하);
- 노동 강도 (중추 신경계에 대한 높은 부하).
유해한 작업 조건의 분류
앞서 언급한 바와 같이 입법자는 유해한 근로조건을 3급으로 규정하고 있습니다.
유해 요인이 직원의 건강과 성과에 미치는 영향 정도에 따라 유해한 근무 조건은 다음과 같이 분류됩니다(2013년 12월 28일 법률 No. 426-FZ 제14조 4항).
- 1급 유해한 작업 조건(하위 클래스 3.1),
- 2급 유해한 근무 조건(하위 클래스 3.2)
- 3급 유해한 근무 조건(하위 클래스 3.3),
- 4급 유해한 근무 조건(하위 클래스 3.4).
유해한 작업 조건에 대한 위의 분류는 직원의 신체에 대한 유해 요인에 대한 노출 정도가 우리 몸에 그러한 변화와 장애를 초래하고 한편으로는 작업 능력의 상실을 초래한다는 원칙에 따라 입법자에 의해 만들어졌습니다. 반면에 공무 수행에서는 4도에서는 근로자가 완전히 일할 수 없습니다.
유해한 근무 조건을 입증하는 방법
또한 직원은 잠재적으로 유해하고 위험한 생산 요소를 식별하기 위해 작업장 검사를 수행한다는 진술을 경영진 및 / 또는 통제 조직 (전문가)에 신청할 권리가 있습니다 (2 항) , 1부, 2013년 12월 28일 법률 No. 426-FZ 5조).
유해한 근로조건 존재/부재 증명서
근로 조건 평가 결과에 따라 귀하의 생산이 유해한 것으로 인식되면 해당 근로자는 일반적으로 정해진 퇴직 연령보다 일찍 노령 노동 연금을 받을 자격이 있습니다. 60세, 여성 - 55세).
이러한 조항은 단락에 제공됩니다. 1 페이지 1 예술. 2001년 12월 17일 연방법 No. 173-FZ 27 "러시아 연방의 노동 연금에 관한"(이하 - 법률 No. 173-FZ).
이러한 경우, 직원의 업무 성격, 즉 피보험자의 조기 퇴직 혜택을 받을 권리를 결정하는 추가 근무 조건(요인)에 대한 확인이 필요합니다. 예를 들어, 화기 작업장에서의 고용, 작업장, 지하 작업, 특정 구조 단위 등에서 어느 정도 활동하는 방사성 물질 작업.
실제로 피보험자의 업무 성격을 확인하기 위해 조직은 유해한 근무 조건 및 근무 기간이 있음을 확인하는 명확한 인증서를 제공합니다.
또한 Art의 요구 사항에 따라. 러시아 연방 노동법 283조에 따르면, 유해하고/또는 위험한 근무 조건을 가진 작업을 위해 다른 고용주와 시간제 일자리를 고용할 때 고용주는 본업의 성격 및 근무 조건에 대한 증명서를 요구할 권리가 있습니다. 일하는 장소.
이러한 증명서는 작업장에서 작성되어 책임자가 서명하고 도장을 찍습니다. 표준 샘플이 없기 때문에 인증서는 작업 성격에 대한 정보가 포함된 문서(예: 채용 및 해고 명령, 직원 배치, 시간표, 작업복 발행용 잡지, 우유 또는 치료 및 예방 영양, 직원 개인 카드(양식 번호 T-2)의 추가 휴일에 대한 정보, 기술 프로세스 설명, 기술 지도, 주문, 운영 카드, 위생 증명서, 작업 설명 및 작업장 지침, 안전 지침, 노동 조건, 노동 조건 평가 결과 등에 따른 작업장 인증 카드).
문서에는 일반적으로 다음 정보가 포함됩니다.
- 직원의 성명, 보험 증서 번호
- FIU 조직의 등록 번호;
- 직위, 업무 경험;
- 성격 및 특수 근무 조건에 관한 정보(이 정보가 통합 문서에 포함되어 있지 않은 경우)
- 직원의 정규직 고용에 관한 정보
- 동작 모드;
- 다른 데이터.
직장에서의 산업 안전은 노동 과정의 중요한 부분이며, 이것이 없으면 기업은 업무 흐름을 제대로 구축할 수 없습니다. 유해한 근무 조건에는 환경 요인과 직원의 작업장 표준을 고려한 여러 범주가 있습니다.
위험하고 유해한 생산 요소 결정
위험한 생산 요소와 같은 것이 있습니다. 이는 직원이 자신의 건강과 심지어 생명에 해를 끼칠 위험이 있는 근무 조건의 조합입니다. 노동의 유해한 생산 요소는 산업 보건 및 안전 표준을 충족하지 않는 작업 프로세스 클래스로, 장기간 접촉 또는 교대 근무 중에 직원의 건강에 심각한 해를 끼칠 수 있습니다.
산업 재해의 주요 원인에 대해 읽어보십시오.
유해성 정도에 따른 근로조건 분류
- 그리드 및 위험 등급에 따른 기업의 정상적인 작업 프로세스 조건.
- 유해한 조건에 대해 허용되는 등급입니다.
- 특정 세분화 그리드에 따른 유해한 조건. 차례로 이 범주는 여러 클래스로 세분됩니다.
- 노동의 유해성에 따르면 매우 위험합니다.
최적조건의 개념(1급)
러시아 노동법에 따르면 기업의 최적 조건에는 직장의 미기후 매개변수를 변경할 수 없고 인간 건강 매개변수에 영향을 미칠 수 없는 요소가 포함됩니다. 이 목록에 있는 직업은 업무에 매우 적합하고 인체 건강에 해를 끼치지 않기 때문에 임산부와 미성년자에게 적합합니다.
직장(2급)에서 허용되는 근로조건은 무엇입니까?
2급 조건 목록은 노동법에 따라 신체에 단기적인 영향을 미치며 매우 안전한 것으로 설명됩니다. 그러나 영향을 제한하지 않으면 유해한 생산 요인이 신체에 영향을 미치고 시스템 및 장기에 손상을 줄 가능성이 높습니다. 실제로 이는 법률에 따라 업무 프로세스가 규제된 휴식과 번갈아 진행되는 기업에서 발견됩니다.
유해한 근무 조건의 개념에는 무엇이 포함되나요? (3학년)
유해성 목록에 따르면 이 등급에는 노동 보호에 따른 노동 위생 위반 및 표준 변경이 포함됩니다. 이러한 요인에 장기간 노출되면 사람은 생산 과정과 배출에 심각한 영향을 받습니다. 또한 이 범주는 직원의 자손에게 간접적으로 영향을 미칠 수 있습니다. 이 수업에는 서로 매우 다른 여러 학위가 포함됩니다.
생산 유해성 정도
- 1등급은 다양한 기관과 시스템의 기능적 변화와 장애를 포함합니다. 이러한 요인의 단기적인 영향으로 인체는 신속하게 이전 상태로 회복될 수 있습니다.
- 클래스 2에는 취약한 기관에 직접적인 영향을 미치는 소위 직업병의 출현이 포함됩니다.
- 카테고리 3은 기능적 변화뿐만 아니라 위험한 요인과 장기간 접촉하는 동안 발생하는 병리 현상도 동반합니다.
- 카테고리 4는 부분 장애와 이 기업에서 근무한 결과 심각한 형태의 만성 질환이 존재하는 것이 특징입니다.
직장에서 위험 그리드 1개
유해 요소 그리드는 다음 직업 목록으로 표시됩니다.
- 생산 과정에 참여하는 트럭 및 자동차 운전자.
- 섬유 노동자.
- 기계 공정에 종사하는 직원과 자동차 산업에 종사하는 직원.
- 택시기사는 물론 대중교통도 마찬가지다.
생산 중 유해성 - 2그리드
목록에는 다음 직업이 표시됩니다.
- 원자력 산업 종사자.
- 광산 회사 직원.
- 전기 장비에 관련된 근로자.
- 야금 산업.
유해성 3등급
유해성의 3도를 표시하면 특정 직원의 신체에 중요한 변화뿐만 아니라 치료할 수 없는 병리의 발생도 포함됩니다. 이 스펙트럼에 포함된 일은 오랫동안 일할 수 있는 능력을 박탈할 수 있습니다.
직장 내 근로조건의 유해성 4등급
러시아 노동법의 포괄적인 정보에 따르면 이 정도는 인체에 돌이킬 수 없는 변화를 가져온다는 점을 알 수 있습니다. 이러한 생산 요소에 장기간 노출되면 직원은 장애를 갖게 될 수 있습니다. 동시에 직원은 조기 퇴직 및 관련 혜택을 받을 자격이 있습니다.
생산 유해성 폐지에 관한 법률 - 러시아 연방 노동법 개정
기업의 위험 요소 분류에 관한 법률 개정에 따라 정부는 노동 과정에서 조기 석방할 권리를 부여하는 직업 목록을 줄이기로 결정했습니다. 이 조치는 위기 상황에서 국가의 예산 및 경제 상황에 대한 특정 부담을 줄이는 데 도움이 될 것입니다.
이 개념의 정의부터 시작됩니다. 이 용어는 생산 과정과 노동 활동에 수반되는 특정 환경 조건으로 구성된 복합체를 의미합니다. 근로 능력 수준과 인간 생활에 어떤 영향을 미치는지, 어느 정도까지 영향을 미치는지 판단하는 것은 근로 조건에 대한 평가입니다. 이 기사에서는 작동 모드를 제공하는 이러한 요소에 대해 설명합니다.
조건부 세분화
근로조건 등의 요인 분류는 개인의 생리적, 심리적 특성에 따라 크게 결정됩니다. 이는 작업 능력의 기초를 형성하기 때문입니다. 이러한 요소는 작업 자원 사용의 전반적인 생산성과 효율성에도 영향을 미칩니다. 근무 조건 분류 원칙은 조건부입니다. 다음 유형으로 나눌 수 있습니다.
- 사회 경제적 성격. 이러한 요소는 입법 체계와 주 규제 문서에 명시되어 있습니다.
- 기술적, 조직적 성격. 그들의 형성은 생산 자체의 특징과 작업 과정의 영향을 받습니다. 여기서는 노동체제의 안전과 규율 준수를 행정부가 어떻게 관리하고 통제하는지가 중요하다.
- 자연스럽고 자연스러운 성격. 이 그룹의 기초는 환경 현상입니다. 이는 생물학적, 지리적, 기후적, 지질학적 특징일 수 있습니다.
- 사회 심리적 성격. 팀 내 관계의 심각성과 긴장에 따른 근무 조건의 분류는 바로 이 점을 의미합니다. 여기서 중요한 점은 개인 및 집단의 가치뿐 아니라 노동 사회에서 정보가 전달되고 교환되는 방식입니다.
위험 그룹
근로 조건의 요소 분류는 유해성 및 위험 정도에 따라 결정됩니다. 언뜻보기에 가장 무해한 현상은 인간의 삶을 침해할 수 있습니다. 조건이 특수한 경우에는 확립된 모든 표준을 준수하더라도 업무 관련 부상으로 이어질 수 있습니다. 이러한 요인은 주로 복잡한 이동 메커니즘과 기계, 화학 매체, 임계 온도 및 전류의 사용에 의해 결정됩니다. 위험 등급이 증가된 작업 조건의 분류는 다음과 같이 분류됩니다.
- 위생적이고 위생적입니다. 그들은 생산 특성을 가지며 외부 객관적 환경에 의해 조건화됩니다. 여기에는 소리 노출, 미기후 및 조명 정도가 포함됩니다.
- 생리적, 심리적. 이 유형의 요소는 인간 생활 기능에 대한 특정 부하에 따라 달라집니다. 여기서는 우선 근로자의 운동 및 신경계에 대한 요인의 영향을 고려합니다.
- 조직적. 발생의 근본 원인은 기업의 안전 조직 및 통제 방법입니다. 이 프로세스가 어떻게 형성되는지는 사고 발생 확률 수준에 영향을 미칩니다.
- 미적인. 일련의 요소는 작업에 대한 개인의 태도 설정에 따라 달라집니다. 그들의 영향은 현실에 대한 예술적 인식으로 설명됩니다.
- 사회적, 심리적. 이는 팀 내 관계와 경영진과 부하 직원 간의 의사 소통 정책에 따라 결정됩니다.
누적 영향과 그 비례 관계는 궁극적으로 근로 조건의 심각도를 나타내는 지표를 형성합니다. 즉, 외부 환경이 사람의 작업 능력, 생명 유지 기능 및 정신 능력에 어떻게 영향을 미칠 수 있는지는 생산 과정의 유해성을 특징으로 합니다.
생산 공정의 특성
작업 조건의 기준 및 분류는 다음을 포함하는 생산 공정 자체의 특성에 따라 결정됩니다.
- 사용된 장비;
- 제공된 제품 또는 서비스
- 기술 프로세스;
- 일자리를 제공하는 방식.
프로세스는 수행되는 환경에 따라 달라집니다. 위생 및 위생 요소는 물론 생명 안전 조항, 작업 및 휴식 시간 설정에 따라 결정됩니다. 반복적으로 언급했듯이 팀 내 관계도 중요한 역할을 합니다.
생산 과정의 효율성을 나타내는 지표는 노동 강도입니다. 일정 단위 시간 동안 소비된 힘과 정신적 자원을 나타냅니다. 이 값은 교대근무 중 직원의 고용 수준, 특정 작업 수행에 적용되는 속도와 노력, 계획된 사례 수, 물건의 양, 작업장의 세부 사항, 위생 및 위생 조건 및 직원들이 상호 작용하는 방식.
퍼스트 클래스 조건
특정 확립된 기준에 따라 유해성 정도에 따른 작업 조건 분류가 형성되었습니다. 이 특징에 따라 네 가지 범주의 요인이 구별됩니다.
첫 번째 클래스의 조건은 생산 활동 구현에 가장 적합한 것으로 간주됩니다. 따라서 인체의 모든 기능이 정상화되고, 작업능력의 수준이 최적이 되기 위해서는 환경이 가장 유리한 것으로 이해된다.
2등급 조건
두 번째 등급의 조건은 생산 활동 구현에 허용되는 것으로 간주됩니다. 이 범주는 특정 정도의 심각도에서만 발생할 수 있는 요인을 나타냅니다. 즉, 확립된 규범을 준수하는 경우에만 구현이 허용됩니다. 노동 활동 중에 인체에서 발생하는 변화가 너무 중요해서는 안됩니다. 즉, 복합체 내의 그것들은 인체의 일반적인 상태에 영향을 주어서는 안되며, 축적되어 다음 세대에 병리학적인 변화를 초래해서는 안됩니다. 이 범주의 조건은 조건부 안전으로 정의됩니다.
유해한 조건
이 범주에는 세 번째와 네 번째라는 두 가지 클래스가 더 포함됩니다. 세 번째 위험 등급은 유해한 작업 조건을 특징으로 합니다. 여기에는 그러한 요인이 포함되며, 그 영향은 필연적으로 인간 건강에 돌이킬 수 없는 결과를 초래할 것입니다. 유해성의 정도는 4가지로 분류됩니다. 이들 모두는 위생 기준을 특징으로 하며 이를 초과하는 경우 이러한 생산 환경은 세 번째 등급의 조건에 해당합니다.
네 번째 클래스에는 극단적인 요인이 포함됩니다. 이 경우 위험 요소로 구성된 환경은 직원에게 영향을 미치고 직업병 발병 위험과 사고 가능성을 높입니다.
위생 기준
작업 조건의 위생적 분류는 위험 등급 구분에도 표시됩니다. 보다 정확하게 말하면, 위의 범주는 규정되고 확립된 규범에서 벗어난 정도에 따라 결정됩니다. 이러한 매개변수는 무작위로 설정된 것이 아니라 사람의 상태와 생활 활동이 최적 영역에 있는 허용 한계를 명확하게 수정합니다.
따라서 위생 기준은 여러 가지 다른 조건이 충족될 때 허용되는 일련의 값입니다. 주말을 제외한 모든 날에 배포되는 근무 시간이 규정되어 있습니다. 규범적인 문서화 시간은 7일 동안 40시간으로 설정됩니다. 그러한 활동이 영구적으로 수행된다면 전체 근무 기간 동안 근로자 자신이나 그의 후손의 건강에 영향을 주어서는 안된다고 믿어집니다. 신체 기능의 편차는 전체 노동 활동을 수행하는 동안 고정되지 않습니다. 예외는 처음에 건강이 좋지 않고 과민증이 있는 사람들입니다. 이 개념은 위생 기준으로도 정의됩니다.
쾌적한 환경
여러 면에서 작업 조건을 결정하고 특징짓는 것은 미기후입니다. 이러한 요소의 분류는 필요한 매개변수를 갖춘 환경 제공 정도에 따라 달라집니다. 당연히 날씨는 팀의 업무 능력 수준에 큰 영향을 미칩니다. 후자는 생산 및 장비의 특성, 계절, 건물 및 디자인에 따라 달라집니다. 이 모든 순간은 인체에 직접적인 영향을 미치며 많은 지표가 특징입니다. 온도는 공기가 얼마나 따뜻한지를 나타내는 가장 중요한 요소입니다. 이는 분자의 운동 에너지에 따라 달라지며 그 근원은 다른 표면입니다. 그들은 따뜻함을 발산합니다. 이 순간에도 대류가 중요한 역할을 합니다.
습도 표시기
기상학은 주로 작업 조건을 특징짓습니다. 그들의 분류는 또한 습도와 같은 것을 의미합니다. 대기 중의 수증기 함량에 따라 결정됩니다. 이 표시기를 전체적으로 표현하기 위해 상대 습도, 절대 습도, 최대 습도 등 세 가지 수량을 더 사용합니다.
기타 지표
근로 조건을 평가하는 데에는 다른 지표도 중요합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 공기 흐름 이동성. 이는 실내와 실외의 온도차로 인해 발생합니다. 움직임은 환기를 통해 인위적으로 만들어집니다.
- 열 조사 강도. 지표는 모든 소스에서 방출되고 인체 표면 단위에서 수용되는 에너지의 양과 같습니다.
조명 정도
비전은 업무 활동을 구현하는 중요한 기관입니다. 이러한 이유로 조명 정도는 위생 요구 사항에 따라 표준화됩니다. 이 조건은 두 가지 유형으로 정의됩니다.
- 사람들이 끊임없이 존재하는 방에는 자연 채광이 필요합니다. 조명은 측면, 상단 및 결합이 가능합니다. 기술적 프로세스에 의해 제공되지 않는 한 그 존재는 선택 사항입니다.
- 인공조명은 일반조명, 국부조명, 복합조명의 3가지로 구분된다.
따라서 모든 매개변수의 최적 조합만이 편안한 작업 환경을 제공하고 이에 따라 작업 능력을 향상시킬 수 있다고 말할 수 있습니다.