F 1 t 작업 조건. 이 문서를 작성하는 사람과 제출처

1-T 양식(근로 조건)을 작성하는 방법, Rosstat에 보고서를 제출해야 하는 사람과 시기, 통계 양식의 첫 번째 및 두 번째 섹션을 작성할 때 찾아야 할 사항에 대해 알아보세요.

기사에서 다음을 배우게 됩니다.

양식 1-T(근로 조건)를 올바르게 작성하는 방법

양식 1-T(근로 조건)가 2018년에 변경되었습니다. 2018년 고용주는 새로운 양식의 양식에 대한 통계 보고서를 제출할 것입니다. 이러한 보고서는 작성되어 매년 통계 당국에 제출되어야 합니다. 새해가 시작될 때 조직은 이전 기간에 대해 보고하며 올해는 2018년에 문서를 제출할 예정입니다. 제출 마감일은 2019년 1월 19일입니다.

새로운 양식 1-T(근로 조건)는 2017년 9월 1일 N 566일자 연방 통계청 명령에 의해 승인되었습니다.

양식 1-T 작성(근로 조건)

양식 1-T(근로 조건)를 작성하기 전에 회사는 소기업이 그러한 보고서 작성 및 제출이 면제된다는 점을 고려해야 합니다. 조직의 평균 직원 수가 100명을 초과하지 않고 총 연간 수입이 8억 루블 미만인 경우 이러한 기준에 따라 기업은 소기업에 속합니다. 이 경우 근로조건통계보고서를 제출하지 않아도 됩니다.

양식 1-T(근로 조건)를 작성해야 하는 산업이 있으며 이러한 산업은 다음과 같습니다.

농업, 임업, 사냥, 어업;
채광;
제조업;
전력 산업;
물 공급 및 위생;
건설;
무역 및 운송 수리;
운송;
호텔 및 케이터링;
정보와 커뮤니케이션.

T-1 보고서(근로 조건)도 종이로 작성하여 제출할 수 있지만 대부분의 회사는 전자 보고를 고수합니다. 문서 작성에 대한 책임은 소프트웨어 엔지니어에게 있습니다. 안전 공학.

2016년 보고서와 비교하여 Form 1-T(근로 조건)에서 변경된 사항

양식 1-T 통계(샘플 채우기) 또는 오히려 보고서 양식 자체는 다음에서 가져올 수 있습니다. . 양식 1-T(작업 조건 2016)와 비교하여 제목 페이지에 세 가지 변경 사항이 있습니다. "코드" 열의 설명. 주소 부분의 "코드" 열에 별도의 하위 구분에 대한 설명이 도입되었습니다(아래 샘플 1 참조).

"코드" 열에서 OKPO에 따라 코드를 지정해야 합니다. 회사의 OKPO 코드 또는 별도의 하위 부서의 식별 번호는 코드 할당에 대한 Rosstat의 통지에서 가져와야 합니다.

새로운 기한.

제목 페이지에서 공무원은 보고서 제출 마감일을 변경했습니다. 1월 20일에서 보고가 1월 19일로 연기되었습니다.

더 이상 활동 목록이 없습니다. Rosstat는 No. 1-T(근로 조건) 형식으로 보고하는 회사의 주요 활동 목록을 양식에서 제거했습니다. 목록은 보고서 작성 지침에만 남아 있습니다. .

섹션 2의 3열과 4열은 위험한 조건에서 고용된 직원의 목록 수를 나타냅니다. 입력해야 하는 데이터는 표를 참조하십시오. 2.

표 2. 양식 1(근로 조건) 섹션 2의 3열 및 4열에 포함할 사람

섹션 2의 5열은 2018년 보증, 보상 및 개인 보호 장비(PPE) 지불에 대한 모든 실제 비용을 반영합니다.

20 행에 추가 휴가 지불 금액을 입력하십시오. 휴가비에 대한 별도의 회계처리를 하지 않는 경우에는 휴가일수에 비례하여 해당 경비를 산정한다.

24행은 인상된 지급액이 공무원 급여 또는 관세율에 대한 수당으로 계산되는 경우 작성됩니다. 별도의 지불 회계가 유지되지 않으면 이 줄은 작성되지 않습니다(샘플 3 참조).

샘플 3. 양식 No. 1-T의 섹션 2(작업 조건)

새 양식에는 서명에 대한 설명도 포함되어 있습니다. 완성된 보고서는 "통계"에 보고서를 제출하기 위해 책임자가 서명합니다. 그러한 직원이 임명됩니다. 순서대로일반 이사. 직위, 성, 이름, 성칭, 연락처 전화 번호 및 이메일을 표시해야 합니다. 보고서 날짜를 기입하십시오(아래 샘플 4 참조).

샘플 4. 양식 1-T의 서명 세부 사항 변경(근로 조건)

그들은 회사가 주요 활동을 수행하는 장소에 보고서를 제출합니다. 조직에 별도의 부서, 지점이 있는 경우 모회사 및 각 부서에 대해 양식 No. 1-T(근로 조건)를 제출해야 합니다. 보고서 제출처는 아래 표 3을 참조하십시오.

표 3. 1-T 양식 제출처(근로 조건)

양식 1-T(통계)는 직원 수와 임금에 대한 정보를 특징으로 합니다. 양식을 제출한 사람을 파악하고 현재 양식을 제시하고(기사에서 다운로드할 수 있음) 작성 샘플을 제공합니다.

직원 수 및 임금에 대한 정보 양식과 모든 법적 요구 사항을 충족하는 작성 샘플은 다음과 같습니다.

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양식 1-T 제출자

이에 대해 보고해야 하는 조직 목록은 다음과 같습니다.

공공의;
종교의;
원예;
국가 협회;
차고 또는 주택 조합
위에 나열된 것과 같은 조직.

이때 다음 기준을 충족해야 합니다.

소기업이 아닙니다.
연말 평균 직원 수는 15명을 넘지 않았습니다.
P-4 형식으로 보고하지 않는 조직 목록에 Rosstat의 영토 부서에 포함됩니다.

러시아 연방 영토에서 운영되는 외국 조직의 지점, 대표 사무소 및 하위 부서도 1-T 형식으로 보고해야 합니다.

간소화된 세금 시스템을 사용하는 조직은 일반적으로 보고합니다.

귀사가 Form 1-T를 제출해야 하는지 여부를 미리 확인하는 두 가지 방법이 있습니다.

Rosstat의 영토 부서 웹 사이트를 통해. 해당 부서의 공식 웹사이트(“About Rosstat” - “Territorial Authorities (TOGS)” - “TOGS Sites”)에서 해당 지역을 찾으십시오. 영토 분할 사이트로 이동하십시오. "보고"- "통계 보고"- "보고 경제 주체 목록"탭을 열고 목록을 업로드하십시오.
Rosstat의 영토 분할에서 직접. 위에서 설명한 방법을 사용하여 영토 분할 사이트를 찾으십시오. 그것을 열고 주 메뉴에서 세분화 탭을 클릭하십시오. 거기에서 부서의 세부 정보를 찾을 수 있습니다. 주소를 파악한 후 부서에 전화하거나 직접 방문하여 정보 및 양식을 요청할 수 있습니다.

양식 제출 빈도 1-T

양식 1-T 제출 빈도는 매년입니다. 회사 위치에 있는 Rosstat의 영토 부서에 문서를 제출하는 마감일은 보고한 다음 해의 1월 20일입니다.

2019년 1월 22일(월요일)까지 2018년 양식 1-T로 보고해야 합니다. 양식에 표시된 마감일이 주말 또는 휴무일인 경우 다음 영업일로 이전됩니다(2000년 3월 7일자 국가 통계위원회 게시물 번호 18).

회계사 일정에서 통계, 회계 및 세금보고 제출 마감일을 확인할 수 있습니다.

보고 마감일 확인

샘플 작성 양식 1-T

Rosstat는 2018년 8월 6일 주문 번호 485(부록 1)에 따라 현재 양식 1-T를 승인했습니다. 여기에는 제목 페이지와 7개의 열로 구성된 테이블이 있는 시트가 포함되어 있으며 평균 직원 수, 임금 기금 및 사회 복지에 대한 데이터가 입력됩니다.

양식은 다음과 같습니다.

채우기의 예를 고려하십시오.

채우기 절차 및 특징

먼저 제목 페이지를 작성하십시오. 조직의 전체 이름을 나타냅니다. 짧은 이름이 있으면 괄호 안에 표시됩니다.

별도의 세분 양식에서 이름과 법적 주소는 해당 필드에 우편 번호로 표시됩니다.

법적 주소가 실제 사업장과 일치하지 않는 경우 실제 주소를 입력하십시오.

두 번째 시트의 표에서 01행은 일반 값을 제공합니다. 나머지 줄은 해독되고 OKVED2 코드가 표시됩니다(열 3).

온라인 서비스를 사용하여 현재 OKVED를 찾을 수 있습니다.

열 4는 해당 연도의 평균 직원 수를 보여줍니다. 공식으로 찾으십시오.

보고 연도의 모든 달에 대한 평균 직원 수: 12

참고: 계산에는 조직이 고용 계약(임시 또는 계절 작업 포함)을 체결한 사람과 급여를 받는 조직 소유자가 포함됩니다.

1 번 테이블. 평균 인원수 계산에 참여하지 않는 사람

	베이스
출산 휴가중인 여성	지침의 79.1 조항이 승인되었습니다. 2017년 11월 22일자 Rosstat의 명령에 따라 No. 772
산부인과 병원에서 신생아 입양과 관련된 휴가중인 사람
육아휴직 중인 사람(재택근무 또는 아르바이트를 하고 계속 혜택을 받는 사람은 제외)
교육 목적으로 무급 휴가 중인 직원
교육기관 입시 합격을 위해 무급휴직 중인 근로자
급여에 포함되지 않는 자(특히 GPA 협약하에 근무하는 자)	지침의 단락 78, 승인됨. 2017년 11월 22일자 Rosstat의 명령에 따라 No. 772

월 평균 인원수를 계산하려면 월별 급여 직원 수를 결정해야 합니다. 결과 값을 해당 월의 달력 일 수로 나눕니다.

5열과 6열에는 근로시간에 따른 현금 및 현물급여, 근로활동 관련 보상금, 추가급여, 수당, 상여금, 성과급 일시금, 체계적인 식사비 및/또는 숙소.

열 7은 사회적 혜택의 형태로 직원에게 이전된 금액을 나타냅니다(지침 88절 목록 참조).

모든 열을 작성한 후 14행과 15행을 작성해야 합니다.

14행은 비공개 구성(급여 및 사회적 지불 금액)에 관한 정보를 위한 것입니다.

보고 기간에 지불이 없으면 데이터가 채워지지 않습니다. 클레임의 위험을 줄이기 위해 지표 부족에 대해 Rosstat의 영토 부서에 편지를 보낼 수 있습니다.

작성된 양식 1-T는 조직의 책임자 또는 조직을 대신하여 통계 보고서를 제출할 권한이 있는 사람이 서명합니다. 양식의 서명 외에도 위치, 전화 번호, 이메일 주소가 표시됩니다. 또한 양식 작성 날짜를 적으십시오.

다음이 필요할 수도 있습니다.

모든 세부 사항은 링크를 읽으십시오

직원의 근무 조건에 대한 정보를 공개하는 1-T 근무 조건 형식의 새 보고서가 통계 보고에 포함됩니다. 이 양식은 2018년 8월 6일자 Rosstat 명령 No. 485에 의해 승인되었으며 전체 이름은 "유해하고/또는 위험한 작업 조건에서 작업하는 작업 조건 및 보상 상태에 대한 정보"입니다.

Rosstat에서 요청한 정보는 2019년과 관련이 있습니다. 정보는 두 가지 유형으로 나뉩니다. 새로운 양식 1-T 작업 조건에는 다음이 포함됩니다.

조직에서 생성된 작업장에 유해하거나 위험한 요소가 존재합니다.
위험하고 위험한 산업에 고용된 근로자에 대한 보장 및 보상의 존재 및 금액.

제출 대상

양식 1-T 근무 조건을 제출하는 사람은 주요 경제 활동 유형(OKVED)에 따라 다릅니다. 활동 유형을 가진 조직은 지역 통계 부서에 정보를 제공해야 합니다.

제조 산업;
채광;
농업 및 임업, 어업, 사냥 및 양어업;
에너지 자원, 가스 및 물의 생산 및 분배;
건설 및 수리 조직;
운송 회사, 운송업체;
커뮤니케이션을 제공합니다.

소유권 유형과 조직 및 법적 형태의 조직은 아무런 역할을 하지 않습니다. 여전히 보고해야 합니다. 그러나 통계당국은 중소기업에 대해서는 예외를 두었다. 즉, 위 활동을 수행하는 중소기업은 보고서 제출이 면제됩니다.

Rosstat에 보고서 제출 마감

새 양식 No. 1-T 제출 마감일은 2020년 1월 21일입니다. 연말 연시 기간을 고려하여 Rosstat 대표는 사전에 보고서를 제출할 것을 강력히 권장합니다. 기한을 위반하면 상당한 벌금이 부과됩니다.

20,000 ~ 70,000 루블. - 법인의 경우
10,000 ~ 20,000 루블. - 책임자 및 (또는) 공무원.

여러 가지 방법으로 양식 No. 1-T 작업 조건을 보낼 수 있습니다.

디지털 서명을 사용하여 보안 통신 채널을 통해 전자적으로.
등기 우편으로. 이러한 선적의 경우 첨부 파일 목록을 작성해야 합니다.
개인적으로 완료된 보고서를 Rosstat의 영토 지점 전문가에게 전달합니다.

양식 작성 지침

2019년 근무조건의 통일된 양식 1t 이외의 양식 및 표의 사용은 허용되지 않습니다. 이 경우 통계조사기관은 신고를 접수하지 않으며, 회사는 과태료를 물어야 한다.

이 문서는 세 부분으로 구성됩니다.

보고 조직의 세부 정보가 기입된 제목 페이지
유해하고 위험한 요소의 존재에 대한 정보를 공개하는 섹션 1;
보증 및 보상 금액에 대한 정보를 제공하는 두 번째 섹션.

업데이트된 양식 1-T 작업 조건(올바르게 작성하는 데 도움이 되는 지침)은 여러 부분으로 구성됩니다.

제목 페이지

이 섹션에서는 보고 기업의 전체 이름을 표시합니다. 그런 다음 OKPO에 따라 우편 주소와 코드를 지정합니다.

첫 번째 섹션

보고서의 이 부분에는 위험하거나 위험한 산업에 고용된 직원의 수를 표시해야 합니다. 출산 휴가 또는 육아 휴직 중인 여성을 제외한 모든 직원을 고려해야 합니다.

총 고용 근로자 수는 생산 요소를 고려하지 않고 01 행에 표시됩니다.

02행에는 직업 특별 평가에 따라 위험 산업에 고용된 직원 수를 표시합니다. 한 직원이 여러 유해 요인에 노출된 경우 한 번만 계산합니다.

03-13행에서 선택한 범주(요인)에 따라 02행을 디코딩합니다. 생산 중인 단일 작업장이 여러 유해 요인에 노출되어 있는 경우 각 범주에서 그러한 장소를 고려하십시오.

12행에는 업무 수행 시 신체적 스트레스가 증가하는 근로자를 표시하고 13행에는 정신적 스트레스를 나타냅니다.

직원의 특별 근무 조건에 대한 보장 및 보상의 가용성을 고려하지 않고 정보로 첫 번째 섹션을 작성하십시오.

두 번째 섹션

통계 보고 양식 1-T 근무 조건, 섹션 번호 2: 발생한 보증 및 보상에 대한 정보를 입력합니다. 지역 및 기후 계수 계산에 대한 표 정보를 고려하지 마십시오.

3열에는 해당 연도의 총 비용을 표시합니다. 여성으로 인한 지불 금액은 4열에 반영됩니다. 5열은 연말에 발생한 비용을 기입합니다. 예를 들어 직원이 보고 기간 동안 추가 급여를 받고 연말에 퇴직한 경우 해고된 직원에 대한 발생액을 5열에 포함하지 마십시오.

양식 1-T는 1년에 한 번 제출됩니다. 양식 제출 마감일은 보고 연도 다음 연도의 1월 20일입니다(2018년 6월 8일 N 485일자 Rosstat 명령에 의해 승인된 양식 작성 지침 2항, 이하 지침이라고 함).

모든 조직은 다음과 같은 경우 수행하는 활동 유형 및 소유권 형식에 관계없이 양식을 제출해야 합니다.

소규모 기업이 아니며 P-4 형식으로 정보를 제출할 필요가 없습니다(해당 지역의 Rosstat 지역 기관이 편집한 목록에 이름이 지정된 회사가 제출함).
연간 평균 직원 수는 파트 타임 근로자 및 GPA가 체결 된 직원을 포함하여 15 명을 초과하지 않습니다. 현재 양식 작성 지침에 15명 제한을 초과해서는 안 된다고 나와 있습니다. 2017 년도. 그리고 공식적으로 2018년에 평균 직원 수가 15명 미만이고 2017년에는 그 이상이면 양식 1-T를 제출해서는 안 됩니다. 그러나 지침의 텍스트에서 새 버전이 승인된 연도를 변경하는 것을 잊었을 뿐이라고 생각합니다.

다음은 양식 제출에서 면제되지 않습니다(지침의 3절).

보고 연도 동안 제품 생산에 종사하고 서비스를 제공하는 경우 일시적으로 유휴 회사
파산 절차가 도입되었지만 아직 청산되지 않은 조직.

별도의 세분(OP)이 있는 경우 조직 자체 및 각 OP와 관련하여 양식이 제출됩니다.

양식 1-T 작성 방법

제목 페이지는 다음을 나타냅니다(지침서 4절).

보고 양식이 제출된 연도
조직의 전체 이름
회사의 법적 주소(실제 주소와 일치하지 않는 경우 실제 주소가 표시됨)
OKPO 코드. Rosstat 웹 사이트에서 확인할 수 있습니다.

양식의 기본 테이블에 다음이 제공됩니다(지침의 6-8절).

4열에는 평균 직원 수에 대한 정보(외부 시간제 직원 및 비명부 직원 제외)
열 5에 나열된 직원의 미지급 임금 기금. 여기에는 직원에게 체계적으로 지급되는 현금 및 비화폐 형태의 임금, 보상금, 추가 지급금, 수당, 상여금, 인센티브 일시금, 식비 및 숙박비가 포함됩니다.
열 6에서 외부 시간제 근로자의 미지급 급여 기금. 급여 근로자의 급여 기금과 동일한 규칙에 따라 계산됩니다.
열 7 사회적 지불에서. 여기에는 치료, 휴식, 여행, 고용에 대한 직원에 대한 지불이 포함됩니다(주 비예산 자금의 혜택 제외).

01행에서 정보는 회사가 참여하는 각 활동 유형에 대해 별도로 아래의 02-13행에서 조직 전체에 반영됩니다(지침의 5절).

조직이 보고 연도에 직원에게 지불하지 않은 경우 여전히 양식을 제출하지만 기본 테이블을 작성하지 않습니다. 또는 그는보고 기간에 지표가 없다는 공식 서한을 자신의 위치에있는 Rosstat 당국에 보낼 수 있습니다 (지침 10 항).

또한 지침에는 양식 1-T(

양식 1-T(근로 조건)가 다시 변경되었으며 고용주는 새로운 양식으로 2018년 보고서를 제출할 것입니다. 새로운 1-T 양식 작성 방법 알아보기, 양식 및 샘플 양식 다운로드

기사 읽기:

양식 1-T(근로 조건)는 무엇을 위한 것입니까?

보고서 T-1(근로 조건)은 매년 전년도 초에 통계 당국에 제출됩니다. 조직은 2019년 1월 21일까지 2018년 보고 연도에 대해 보고해야 합니다.

설 연휴를 고려하면 보고서를 준비할 시간이 많지 않습니다. 따라서 미리 형성에 대한 예비 작업을 시작하는 것이 좋습니다.

이 보고서는 다음에 대한 정보를 통합합니다.

유해하고 위험한 조건에서 작업에 대한 혜택 및 보상의 가용성;
의료위원회의 규제 통과.

이 양식을 통해 규제 당국은 기업의 현재 상황, 이 특정 기업 및 업계 전체에서 작업이 수행되는 조건에 대해 보다 자세하게 의견을 제시할 수 있습니다. 받은 데이터를 기반으로 각 부처는 작업 조건 개선을 촉진하기 위한 추정 검사 및 활동 계획을 개발하고 있습니다.

양식은 2개의 섹션과 헤더(회사에 대한 데이터)로 구성됩니다. 서론 부분에는 보고서 제출 연도, 기업 이름 및 우편 주소가 명시되어 있습니다.

첫 번째 섹션

첫 번째 섹션의 표에는 작업 조건의 특성이 포함되어 있습니다. 인원수 지표는 회사 전체에 대해 작성되며 18세 미만의 여성 및 청소년에 대해서는 별도로 작성됩니다. 보고서의 이 부분을 작성하는 것은 근로 조건에 대한 특별 평가(SUT) 또는 작업장 증명 없이는 불가능합니다.

두 번째 줄은 SOUT을 기준으로 채워집니다. 여기에는 3개 또는 4개의 위험 등급으로 분류된 작업장의 직원만 포함됩니다. 한 명의 작업자가 동시에 여러 위험에 영향을 받더라도 한 번만 계산해야 한다는 사실에 주목할 필요가 있습니다.

3에서 13까지의 라인은 "위험"에 따른 직원 수의 분포를 반영합니다. 이러한 배포는 SOUT 기반에서만 가능합니다. 이 줄에서는 이미 많은 "위험"이 있는 상태에서 한 직원을 여러 줄에 기록할 수 있습니다. 따라서 사람이 소음 증가와 진동 증가 모두의 영향을 받는 경우 6행과 7행에서 이를 고려합니다.

신고 시 출산휴가, 육아휴직 중인 젊은 엄마(또는 아빠)는 직원 수에서 제외해야 한다는 점에 유의할 필요가 있다. 근로 계약에 따라 업무를 수행하는 사람은 회사 직원이 아니기 때문에 고려할 필요가 없습니다.

고용 계약에 따른 직원 수에 대한 데이터는 인사 부서에서 얻을 수 있습니다.

두 번째 섹션

2019년 두 번째 섹션 1-T(근로 조건)는 20에서 31까지의 라인으로 구성됩니다. 이 부분은 유해하거나 위험한 조건에서 근무한 직원이 받는 보증 및 보상에 관한 것입니다. 해당 직원에 대한 모든 적용 가능한 선호 사항은 SOUT 및 법적 요구 사항을 기반으로 설정됩니다.

특혜는 법률에 명시된 금액 이상으로 설정할 수 있습니다. 그들의 크기를 줄이는 것은 허용되지 않으며, 이것은 법에 규정된 것과 비교하여 그들의 지위가 저하된 것으로 간주될 것입니다. 이러한 조치는 필연적으로 검사관의 질문을 제기하고 예정되지 않은 검사 및 벌금 부과로 이어집니다. 혜택의 양이 증가해도 GIT의 제재로 이어지지는 않습니다.

직원에게 필요한 모든 혜택은 고용 계약에 명시되어야 하며, 노동 과정에 이미 도입된 경우 추가 계약에 명시되어야 합니다.

표 부분에는 계조가 포함되어 있습니다. 3열에는 생산 요소가 3등급과 4등급에 할당된 총 인력이 포함됩니다. 반면 4열에서는 여성이 별도로 선택됩니다.

20-24행에서 혜택을 받을 팀 구성원의 수를 계산합니다.

20 - 추가 휴식일(유료);
21 - 노동 시간 단축;
22 - 치료 및 예방 영양;
23 - 우유 및 기타 제품;
24 - 임금 인상.

직원에게 보상 패키지가 제공되면 여러 줄에서 고려됩니다.

25행에는 건강 검진 횟수에 대한 데이터가 포함되어 있습니다. 이 값은 규범적이며 실제로 통과한 사람 수에 따라 달라지지 않습니다. 그리고 법에 따라 통과했어야 할 금액을 규정합니다. 1급과 2급에 해당하는 근로조건을 가진 자를 제외하는 것이 시험에 합격한 전체 인원에서 제외됩니다.

26 - 28행은 조기 퇴직 예정 직원의 수를 나타냅니다. 목록 1과 2는 2014년 7월 16일자 러시아 연방 정부 법령 No. 665에 나와 있으며 일부 범주는 Art에 나와 있습니다. 2013년 12월 28일자 연방법 30호 No. 400-FZ "보험 연금에 관하여".

실제로 우대 연금을 받고 있지만 동시에 계속 일하는 직원도 이러한 지표에 포함되어야 합니다. 고려 중인 라인에서 한 명의 직원은 한 번만 계산됩니다.

29 행의 최종 계산은 20-28 행의 진부한 합계가 아니라 직원 1 명-1 회 비율로 수행됩니다. 즉, Ivanov A.P. 한 번에 여러 유형의 혜택이 제공된 다음 20-28 행에서 여러 번 고려되었습니다. 반면 29행에서는 한 번만 고려되어야 합니다.

30행은 모든 유형의 작업복 및 PPE 발급을 반영합니다. 이 경우 직원이 전체 세트를 받지 않고 해당 유형 중 하나만 받는 경우에도 직원을 고려해야 합니다. 작업 조건의 모든 등급(1 - 4)을 고려하는 반면 31행에서는 위험과 유해를 별도로 구분합니다.

금전적 비용을 나타낼 수 있는 라인의 경우 해당 금액이 5열에 제공됩니다.

Rosstat에 보고서를 제출해야 하는 사람

보고서 제출을 미루지 마십시오. 이 경우 고용주는 Art에 따라 벌금이 부과됩니다. 13.19 러시아 연방 행정법. 최대 벌금은 70,000 루블입니다. 법인의 경우 "재범"은 최대 150,000 루블의 벌금으로 처벌받을 수 있습니다.

어디로 가야

상태	Rosstat의 영토 사무소로
귀하의 위치에서 운영
회사	위치별
별도의 세분	지점별
위치에 따라 작동하지 않음
회사	실제 사업장
별도의 세분	실제 사업장
임시 휴업
회사	일반적으로 작동하지 않는 시간을 나타냅니다.
별도의 세분	일반적으로 작동하지 않는 시간을 나타냅니다.