지침
러시아 노동법은 정보의 수령, 보관, 결합, 양도 및 기타 사용을 설명하는 "직원의 개인 권리 보호"장을 사용하기 시작했습니다.
이 경우 고용주는 다음과 같은 특정 규칙을 준수해야 합니다.
현행법의 규범에 따라 고용주는 직원의 개인 데이터를 처리해야 합니다.
고용주는 법률 및 직원 고용을 준수하고, 수행된 작업의 질과 양을 모니터링하고, 직원의 개인 안전을 보장하고 재산의 안전을 보장할 목적으로만 정보를 처리할 수 있습니다.
고용주는 직원으로부터 직원에 관한 모든 정보를 얻어야 합니다. 필요한 데이터를 수집하기 위해 제3자의 서비스를 이용할 수 있는 경우, 직원은 자신의 의견을 서면으로 표현해야 합니다.
고용주는 직원의 개인 생활에 관한 정보를 얻을 권리가 없습니다. 노사관계 문제와 직접적으로 관련된 경우, 그는 직원의 사생활을 다룰 수 있지만 서면 동의가 있어야만 가능합니다.
고용주는 차별적인 상황으로 인해 채용을 거부할 권리가 없다는 것을 알아야 합니다. 러시아 노동법은 시민의 노동권과 자유를 보장하고 근로자와 고용주의 권리와 이익을 보호하며 유리한 근로 조건을 조성합니다.
직원의 개인(사적) 권리에는 다음과 같은 몇 가지 구성요소가 있으며, 이에 따라 규제 지원이 필요합니다.
고용주나 다른 사람은 직원에게 속한 시각적 복제 수단(예: 다양한 유형의 메시지, 직원이 음성 녹음기로 녹음한 내용 등)을 포함한 개인 편지, 전화 대화에 대해 알 권리가 없습니다. ).
직원은 외모를 침해할 권리가 있습니다. 해고나 임금 삭감을 목적으로 근로자에게 심리적 압력을 가하는 경우 사용자는 자신의 권리를 침해합니다. 직원의 외모는 단정하고 특정 활동 분야에 적합해야 합니다. 특별한 유니폼이 필요한 직업(예: 판매자, 검사, 판사 등)이 많이 있습니다.
고용주는 직원의 행동에 대한 시청각 모니터링을 사용할 권리가 없습니다. 또한 생산 재산의 안전과 보안을 고려하여 이 권리는 허용되지 않습니다.
직원은 신체적 완전성에 대한 권리를 갖습니다. 이 경우, 우리는 그가 일하는 기업 영역에 대한 불합리한 수색, 다른 직원의 원치 않는 성적 성격의 신체적 관심에 대해 이야기하고 있습니다.
고용주는 노동법이 무엇보다도 직원의 이익을 보호한다는 것을 잘 알고 있습니다. 이것은 맞습니다. 결국 직원은 이러한 법적 관계에서 "약한 측면"입니다. 그러나 때때로 이 당사자는 고용주에게 손해를 끼치기 위해 자신의 권리를 사용하기 시작합니다. 직원들은 자신의 권리를 남용하기 위해 어떤 메커니즘을 사용하며, 자신의 행동에 적절하게 대응할 수 있는 방법은 무엇입니까?
실제로 직무를 수행하는 거의 모든 인사 담당자 또는 회계사는 소위 인사 협박에 대처해야 합니다. 일반적으로 직원은 협박을 통해 자신을 위해 일부 양보를 "강탈"하려고 시도합니다. 그리고 그러한 경우 고용주에게는 항상 동의하거나 논쟁할 수 있는 선택권이 있습니다. 일반적으로 가능한 인건비와 시간 비용을 고려하여 결정이 내려집니다.
그러나 직원이 원칙적으로 "싸우는"상황도 있습니다. 그리고 그러한 상황에서 그는 저항해야 한다. 그러한 대결의 주요 원칙은 모든 문서의 올바른 실행입니다.
메뉴로
직원이 행위나 문서에 서명하기를 거부합니다.
메뉴로
직원이 출근하지 않는다
근무 기록부를 사용한 상황의 변형: 직원이 출근을 중단했지만 사직서를 제출하지 않았으며 고용주와 직접 연락하지 않았습니다. 여기서 희망하는 것은 그가 해고되고 나서 그것을 증명하고 보상을 받는 것입니다.
따라서 고용주는 이에 저항할 수 있습니다. 그러한 직원을 해고하지 않는 것만으로도 충분합니다. 그러나 부재중인 직원에게 임금을 지급해서는 안 된다는 점은 분명합니다. 그러므로 부재 사실 자체를 기록하는 것이 중요하다. 이는 다음과 같이 수행됩니다. 부재 직원의 직속 상사가 조직 책임자에게 보내는 보고서 또는 메모를 작성합니다. 여기에는 사실이 명시되어 있습니다. 직원이 직장에 나타나지 않았으며 출근 예정 시간과 메모가 작성된 시간을 나타냅니다. 또한 해당 직원에게 연락을 시도했는지 여부와 해당 시도의 결과에 대한 정보도 포함됩니다.
그러한 각서를 받은 조직의 장은 추가 등록 절차를 시작합니다. 특히 그는 인사 및/또는 법률 서비스에 준비를 지시합니다. 본 문서는 러시아 국가통계위원회에서 통일된 양식을 마련하지 않았으므로 자유 형식으로 작성되었습니다. 결근한 직원의 이름과 직위, 결근 날짜, 결근 근무 시간을 나타냅니다(따라서 근무일이 끝날 때 보고서를 작성하는 것이 좋습니다). 다음으로 행위 자체를 작성한 날짜와 시간을 기록해야하며, 누가, 어떤 근거로 작성했는지 표시합니다. 또한 이 법은 이 문서를 작성할 때 누가 참석했는지 기록합니다. 그 후 참석한 모든 사람이 해당 행위에 서명합니다. 부재 직원의 직속 상사와 조직 내 다른 부서의 직원 2~3명을 초대하여 보고서를 작성하는 것이 좋습니다(문서 작성 시 상대적인 독립성과 공정성을 보장하기 위해).
이 법은 작성의 기초가 된 보고서 또는 메모에 첨부되어 조직의 근무 시간 기록 책임자에게 전달됩니다. 이러한 문서를 기반으로 고용주는 알 수 없는 이유로 직원의 결근에 대해 시간표에 메모를 남길 권리가 있습니다(“NN” 또는 30, 2004년 1월 5일자 러시아 연방 국가 통계위원회 결의안 참조). 1번). 그 후 해당 행위와 각서는 직원의 개인 파일에 보관됩니다. 직원이 장기간 직장을 떠나는 경우, 그러한 행위는 각 결근일에 대해 작성되어 개인 파일에 보관되어야 합니다.
메뉴로
임신한 근로자
이와 별도로, 이와 관련된 다양한 협박 방법을 언급할 가치가 있습니다. 여기서 상황은 일반적으로 두 가지 시나리오에 따라 전개됩니다.
첫 번째는 고용주의 주도로 고용 계약 해지, 해고 및 해고 당시 직원이 임신 중이었으므로 해고가 불법이라는 주장을 제기하는 것입니다.
두 번째는 결근 및 기타 러시아 노동법 위반으로 인해 해고 될 수 없다는 기대로 임신 한 직원이 실제로 업무를 거부하는 것입니다.
불행히도 설명된 첫 번째 상황에서는 고용주가 협박으로부터 자신을 보호하는 것이 거의 불가능합니다. 이러한 상황에서 할 수 있는 유일한 일은 발급된 증명서의 실체를 확인하고, 위조된 것으로 판명될 경우 해당 직원을 형사 기소하는 것 뿐이다. 고용주는 인증서를 발급한 기관에 요청을 보내 독립적으로 수표를 준비할 수 있으며, 문제가 재판에 회부될 경우 법원에 청원할 수도 있습니다. 이러한 분쟁의 핵심은 임신 날짜이며, 이는 초기 단계에서 여성의 말로 설정되고 이후 건강 검진 결과에 따라 명확해집니다. 이 설명은 해고의 적법성을 방어하는 데에도 사용될 수 있습니다.
또한 권리 남용을 참조하여 해고의 적법성을 정당화하려고 시도할 수도 있습니다(2012년 12월 6일자 러시아 연방 헌법 재판소 결의문 No. 31-P, 사하 공화국 대법원의 항소 판결(야쿠티아) ) 사건 번호 33-3295/2012의 경우 2012년 9월 26일자). 그러나 여기서는 직원의 부정직한 행동에 대한 증거가 필요합니다. 예를 들어, 해고와 법원 출두 사이의 중요하고 설명할 수 없는 시간 차이, 협박 사실에 대한 증인의 증언 등이 있습니다.
증명서와 임신 날짜가 의심스럽지 않으면 직원은 모든 금액을 지불하고 직장에 복귀해야합니다 (2014 년 1 월 28 일자 러시아 연방 대법원 총회 결의안 제 25 항) 1번).
두 번째 상황에서는 모든 것이 조금 더 간단해졌습니다. 그렇습니다. 고용주는 그러한 무단 결석 근로자를 해고할 권리가 없지만 그 근로자에게 임금을 지불할 의무도 없습니다. 이는 이 경우 위에서 설명한 직원이 실종된 상황과 동일한 방식으로 행동해야 함을 의미합니다. 즉, 인사 문서에 결근 사실을 기록하십시오.
메뉴로
직원이 노동 감독관에게 불만 사항을 작성하면 고용주는 어떻게 될까요?
시민이 노동 감독관에 대한 자신의 권리 침해에 대해 글을 쓰는 경우 고용주에 대해 예정되지 않은 현장 조사가 예정될 수 있습니다. 검사관은 검사 중에 정확히 무엇을 확인합니까?
접수된 경우, 예정되지 않은 검사의 대상은 해당 직원과 관련된 노동법 요구 사항을 고용주가 준수하지 않았다는 사실입니다. 이 경우 해당 직원과 관련된 서류를 확인합니다. 국가 근로감독관은 조사 대상이 아니거나 조사 대상과 관련이 없는 문서 및 정보의 제출을 요구할 권리가 없기 때문입니다. 검사 중에 검사관이 검사 대상과 관련되지 않은 위반 사항을 발견하는 경우 이는 예정되지 않은 또 다른 검사를 시작하는 이유가 될 수 있습니다. 결국, 그 구현의 기초는 노동 보호 요구 사항을 포함하여 고용주가 노동법 요구 사항을 위반하여 근로자에게 해를 끼칠 수 있다는 사실에 대한 정보 (연방 노동 조사관으로부터받은 정보 포함) 일 수 있습니다. 근로자의 생명과 건강.
직원의 불만 사항과 관련하여 예정에 없던 검사가 시작된 것으로 밝혀졌습니다. 조사관은 이 불만 사항에 명시된 사실만 확인합니다..
일반적으로 근로 감독관은 예정되지 않은 현장 조사를 시작하기 최소 24시간 전에 가능한 수단을 통해 조직에 통보합니다. 그러나 근로자가 노동권 침해 또는 고용주의 노동법 요구 사항 위반 사실에 대한 불만을 접수하여 근로자의 생명과 건강에 해를 끼칠 위협이 발생한 경우 고용주에게 통지합니다. 검사에 대해서는 허용되지 않습니다. 예를 들어, 법이 정한 기한 내에는 다음과 같은 위반 행위를 의미합니다. 시민 건강 위협. 따라서 이러한 예정되지 않은 조사는 검찰청의 동의 없이 즉시 실시될 수 있습니다.
원칙적으로 근로자가 자의로 사직하고자 하는 경우에는 늦어도 2주 전에 서면으로 고용주에게 통지해야 합니다.
워크북 작성, 기록, 보관 방법. 화재 복구. 작업 소포를 보냅니다. 개인 기업가 및 작업서. 회사명 변경. 우리는 오래된 학습서를 발견했습니다.
불행히도 모든 고용주가 러시아 노동법 규범을 정확하고 확실하게 준수한다고 자랑할 수 있는 것은 아닙니다. 노사 관계 분야에서 위반이 발생하는 경우가 드물지 않으며 그 결과 근로자가 도움을 구해야 합니다. 법으로 금지되지 않는 모든 방법으로 이를 수행할 수 있습니다.
직원의 권리가 침해된 경우 직원은 어떻게 해야 합니까?
근로자의 정당한 이익이 침해되면 조치를 취해야 합니다. 현행법은 직원에게 지원을 받을 수단과 방법을 자유롭게 선택할 수 있도록 허용하고 있습니다. 혼자서 분쟁을 해결할 수도 있고, 문제 해결을 위해 다양한 당국에 도움을 요청할 수도 있습니다. 정의를 회복하려면 모든 옵션이 좋습니다.
가장 중요한 것은 활동하지 않는 것입니다. 무활동은 고용주의 불법 행위에 대한 처벌을 받지 않고 고용주에게 위반을 저지를 수 있는 추가 기회를 제공하기 때문입니다.
노동권 보호 서비스 이름은 무엇인가요?
주요 보호 기관은 국가 노동 감독관입니다. 조사관은 직원과 고용주 사이에 발생하는 분쟁을 해결합니다. 직원의 노동 이익 보호 서비스에 연락하려면 문제의 세부 본질을 설명하는 불만 사항을 서면으로 제출해야합니다.
주 근로감독관은 모든 신청서를 반드시 완벽하게 검토하고 답변을 제공하며, 위반 사항이 발견되면 제재의 형태로 고용주에 대해 적절한 조치를 취합니다.
근로자의 권리를 보호하는 주요 방법
근로자의 노동 이익을 보호하는 형태는 다양합니다.
몇 가지 주요 방법이 있습니다:
- 직원이 단독으로 행동할 경우 정당방위
- 노동조합에 연락하기
- 더 높은 권위에 호소하십시오.
- 주 노동 감독관에게 연락하기
- 노동쟁의위원회에 대한 항소;
- 검찰청에 연락
- 사법 당국에 항소하십시오.
국가 통제는 위반 사항을 확인하기 위해 검사관이 조직의 인사 활동에 대한 체계적인 검사를 실시하는 것을 의미합니다.
민원 제기 형식은 주로 작성됩니다. 정당방위에서는 구두로 진술하거나 직원이 고용주에게 요구할 수 있습니다. 여러 기관에 서류를 보낼 때에는 서면으로 불만 사항을 접수해야 합니다.
러시아 노동법에 따른 근로자의 권리 보호 절차
러시아 연방 노동법은 보호 절차를 결정합니다. 우선, 신청서 제출 마감일을 준수해야 합니다. 이는 법 제392조에 의해 규제됩니다. 일반적인 기간은 불법행위를 저지른 날로부터 3개월이다.
문제가 해고와 관련된 경우에는 워크북을 받은 날로부터 한 달 이내에 신청서를 작성해야 합니다. 고용주가 직원에게 손해를 입힌 경우 청구 기간은 1년입니다. 정당한 사유, 질병, 강제 거주지 변경, 출장 등으로 인해 직원이 지정된 기간 내에 자신의 권리를 방어할 시간이 없는 경우 정해진 시간보다 늦게 신청할 수 있습니다.
일반적으로 권리는 먼저 지역 수준에서 보호됩니다. 근로자는 관리자에게 구두로 요구합니다. 그는 또한 서면 신청서를 제출할 수도 있으며, 이는 30일 이내에 검토되어야 합니다.
지역 차원에서 취한 모든 조치가 원하는 결과를 얻지 못하고 귀하에 대한 위반을 피할 수 없는 경우 정부 당국에 도움을 요청하는 것이 좋습니다.
근로자의 권리 보호 - 정당방위
직원의 권리 침해를 방지하는 가장 평화로운 방법은 정당방위입니다. 귀하의 노동권을 알려면 러시아 노동법 조항을 숙지해야 합니다. 이를 수행하는 방법과 수행하지 말아야 할 작업에 대한 시각적 보조 자료입니다.
직원이 위반 사실을 인지하는 즉시 조치를 취해야 합니다. 먼저, 발생한 문제에 대해 관리자와 구두로 논의하고 타협점을 찾으려고 노력해야 합니다. 구두로 동의할 수 없는 경우 문제의 본질을 자세히 설명하는 서면 요청을 조직에 보내야 합니다. 항소장은 수신자에게 확실히 전달되도록 알림을 첨부하여 등기 우편으로 보내는 것이 좋습니다.
법에 따르면 한 달 안에 답변을 해야 한다. 문제가 해결되지 않으면 다음 단계는 해당 조직의 노동조합에 연락한 다음 노동권 보호를 위해 국가 당국에 연락하는 것입니다.
근로자의 권리에 대한 사법적 보호 - 법률
러시아 노동법은 근로자의 노동권을 보호하기 위한 방법으로 사법적 보호를 규정하고 있습니다.
일반적으로 직원은 다른 모든 방법이 실패할 경우 법정에 출두합니다. 정의를 회복하기 위해 시민은 법원에 소송을 제기합니다. 러시아 노동법에서 정한 신청 마감일을 준수하는 것이 매우 중요합니다.
사법 관행에 따르면 직원의 청구 주제는 다음과 같습니다.
- 근로자에게 해를 끼치는 행위
- 불법해고
- 임금 미지급
- 휴가 허가 절차 위반
- 산업 재해;
- 해고 시 적절한 복리후생 및 보상을 지급하지 않는 경우
- 다른 질문.
대부분의 경우 위반이 발생하면 직원은 정당한 이익을 회복하고 발생한 피해와 손실에 대해 조직으로부터 보상을 받습니다.
근로자의 노동권은 어떻게 보호되나요? 왜 필요한지, 어떤 기능을 수행하는지, 직원은 어떤 경우에 다양한 보상을 받을 자격이 있고, 고용주는 제한과 벌금을 받을 자격이 있습니까?
사실에 따르면 직원과 같은 노사 관계 측면은 가장 적게 보호됩니다. 리더는 다릅니다. 그들 중 일부의 경영진을 자의성 이외의 다른 것으로 부르기는 어렵습니다. 그러므로 관리자의 권한을 초과하지 않도록 국가가 근로자를 보호하는 것이 매우 중요하다. 주마다 그러한 보호 수준이 다릅니다. 하지만 러시아에 대해 더 자세히 알려 드리겠습니다.
러시아 거주자들은 오랫동안 자신의 권리를 보호하는 고위 당국에 익숙해져 왔습니다. 소비에트 정치 체제가 지배하던 시절부터. 그리고 이러한 보호는 노동법(LC)과 같은 문서를 사용하는 것에서부터 시작됩니다. 우선, 그러한 보호를 보장하는 것은 강령입니다.
노동법은 노동법의 전통에 따라 만들어졌습니다. 섹션 번호 13은 이 목적을 위해 특별히 만들어졌습니다. 이는 근로자의 노동권 보호의 개념과 형태 및 기타 중요한 문제를 규제합니다. 예를 들어(아래에 모든 문제가 언급된 것은 아님), 노동 쟁의가 어떻게 해결되는지, 직원의 노동권이 침해될 경우 경영진은 어떤 책임을 져야 하는지 등을 들 수 있습니다. 즉, 이 법안은 노동권과 근로자의 자유를 보호하기 위한 모든 조치가 이행되도록 보장하는 데 관심이 있습니다.
이 개념 자체에 대해 말하면 먼저 어떤 측면에 관심이 있는지 결정할 필요가 있습니다. 좁은 측면과 넓은 측면으로 나누어 생각할 수 있습니다.
노동법의 보호 기능은 이 개념의 넓은 의미를 나타냅니다.이는 결국 전체 국가의 동일한 기능을 반영합니다. 근로자의 노동권 보호는 근로자의 권리를 보호하는 여러 구성 요소로 구성됩니다. 그러나 이에 대해서는 아래에서 더 자세히 설명하겠습니다.
현재로서는 넓은 의미의 회사원 권리 보호에는 좁은 의미의 개념도 포함된다고 해야 할 것이다. 좁은 의미에서 권리 보호는 모든 근로자의 권리가 존중된다는 보장을 의미합니다. 위반으로부터 보호되며 조직의 직원은 위반으로부터 보호됩니다. 불법적인 권리 침해가 발생한 경우 보호는 해당 권리의 실제 회복을 의미합니다. 또한 노동법 및 관련 당국의 지시에 따라 고용주가 위반에 대해 책임을 진다는 보장도 있습니다. 이 책임은 명목적인 것이 아니라 실제적이고 효과적인 것 이상이어야 합니다.
직원의 권리를 보호하기 위해 사용되는 보호 방법
이러한 모든 방법은 다음과 같습니다.
- 가능한 모든 방법으로 노동법 이행을 장려합니다. 우선, 가장 자주 사용되는 미디어를 통해.
- 기업에서 가장 적절한 근무 조건을 주 차원에서(다른 노동법 문서의 도움을 받아) 확립합니다. 여기에는 노동권 보장도 포함되며, 필요에 따라 이를 확대하고 보완합니다. 이는 지역 노동법에 의해 개발되었습니다.
- 생산의 민주주의를 지속적으로 강화합니다. 대표자의 도움을 받거나 직접 수행할 수 있습니다. 대표를 통한 민주주의는 “다른 직원이나 노동조합 조직을 통한”을 의미합니다. 직원 스스로가 내부 규칙을 수립하고 단체 협약 체결이 필요한지 여부를 결정하는 것이 중요합니다. 그러한 결정을 내리는 사람이 고용주뿐만이 아니라는 것이 매우 중요합니다. 이런 방식으로 고용주와 그를 위해 일하는 사람들 사이에 일종의 평등이 달성됩니다.
무엇보다도 이 방법에는 직원의 사회적 보호와 같은 중요한 사항의 구현도 포함됩니다.
또한, 근로자의 권리는 노동쟁의를 해결하는 기관에 의해 보호되어야 합니다. 그들의 사회 보장이 보장되는 것도 마찬가지로 중요합니다. 필요한 경우 직원은 법원에 항소할 기회를 가져야 합니다.
직원 권리에 대한 다양한 유형의 통제 및 이를 수행하는 사람
가장 중요하고 가장 중요한 결정을 내릴 수 있는 기회를 갖는 것은 국가 통제입니다. 이를 담당하는 조직에는 노동 보호와 관련된 회사도 포함됩니다.
인사권 준수에 대한 감독 및 통제는 여러 유형으로 나뉩니다.
- 예비의;
- 현재의;
- 후속.
이러한 유형의 통제 중 마지막은 검찰청 및 법원과 같은 조직에서 수행됩니다. 근로자의 노동권과 노동 보호 규칙을 위반한 사실이 밝혀지면 작업을 시작합니다. 그런데 근로자의 사회적 보호와 같은 중요한 것을 규제하는 것은 노동 안전 규칙입니다.
다른 경우에는 다수의 다른 조직이 노동 분야의 감독 및 통제 문제를 다루고 있습니다. 모든 노동법이 최대한 정확하게 시행되도록 하기 위해 러시아 연방 검찰청 및 하급 유사 기관이 지속적으로 노력하고 있습니다.
근로자의 권리 및 모든 노동 보호법 준수에 대한 국가 통제를 담당하는 조직은 무엇입니까? 우선, 연방노동안전검사원과 이에 종속된 기타 기관의 도움을 받아 수행됩니다. 근로자의 권리 보호를 규제하는 주요 기관은 연방 조사관입니다.
이 조직에 대한 다른 중요한 사항
검사와 함께 이를 위해 특별히 설계된 조직은 특정 산업 분야의 작업 안전을 모니터링합니다.
각 기관의 활동은 각 기관과 관련된 특별 조항에 의해 규제됩니다.
언급된 각 조직에는 어떤 권리가 있습니까? 특히, 소속 기관이나 생산시설을 언제든지 아무런 장애 없이 방문할 수 있습니다. 물론, 검사나 사고 조사를 위해 필요한 경우에만 해당됩니다. 또한, 그들은 해당 제작물의 관리팀에 지침을 발행할 권리가 있으며, 이를 준수해야 합니다. 사용 중인 장비에 결함이 있는 것으로 확인되면 잠시 동안 해당 장비의 사용을 중단할 권리가 있습니다. 생산 조직의 직원이 노동법 위반을 저지른 경우, 해당 조직은 그들에게 벌금을 부과할 권리가 있습니다.
위에서 언급한 조직 외에도 노동조합 조직은 근로자 권리 보호를 감시하는 데 큰 역할을 합니다.
이것은 노동자 노동조합의 형태 중 하나이다. 노동조합의 권리는 러시아 노동법에 의해 규제됩니다. 이 조직은 상당한 힘을 가지고 있습니다. 특히, 경영진은 노동조합의 의견을 고려하지 않고 직원의 권리와 의무를 명시한 단일 문서를 받아들일 수 없습니다. 모든 직원은 노동조합에 가입할 권리가 있습니다. 러시아 연방 헌법은 그에게 이러한 권리를 부여합니다. 노동조합 조직의 활동은 어떻게 규제되나요?
우선, 그 자체와 다양한 규정. 그러나 이미 언급했듯이 직원에 대한 모든 사회적 보호 조치가 실제로 보장되는 덕분에 그들은 많은 권리를 가지고 있습니다. 그러므로 이 서비스는 매우 중요합니다.
몇 단어의 출력
법에 따라 노동조합 및 기타 조직에 의한 근로자의 노동권 보호는 근로자의 권리 보호를 포함하여 근로자를 보호하기 위한 모든 조치와 사회보장을 준수하면서 근로자의 안전한 작업을 보장하는 데 도움이 되어야 합니다.