Anna Sudaka
Bsadsensedinamick
#
Biznesa nianses
Dokumentu paraugi
Motivācijas vēstule ir īss stāsts par tevi. Tas ir uzrakstīts brīvā formā un parāda jūsu interesi par konkrētu darba devēju.
Rakstu navigācija
- Kā uzrakstīt motivācijas vēstuli CV
- Pavadvēstules paraugs
- Pavadvēstule no grāmatveža
- Advokāta pavadvēstules paraugs
- Pavadvēstule no vadītāja amata kandidāta
- Motivācijas vēstule sekretāra amatam
- Pavadvēstule šofera vakancei
- Motivācijas vēstules paraugs pārdevēja asistenta amatam
- Biroja vadītāja amata kandidāta pavadvēstule
- Administratora pavadvēstule, paraugs
- Kā uzrakstīt pavadvēstuli darba devējam
- Kā uzrakstīt pavadvēstuli personāla atlases aģentūrai
- Pavadvēstule no prakses kandidāta
- Motivācijas vēstule angļu valodā
- Dokumentu pavadvēstules piemērs
- Īsa pavadvēstule CV
- Pavadvēstule bez darba pieredzes
Kas ir pavadvēstule? Tas ir svarīgs jūsu kā kandidāta tēla elements. Tāpēc vienmēr ir ieteicams to uzrakstīt. Un pieejai tā rakstīšanai jābūt radošai.
Tātad, pavadvēstule ir īss stāsts par tevi. Tas ir uzrakstīts brīvā formā un parāda jūsu interesi par konkrētu darba devēju. Vēstulē jāatbild uz jautājumiem: "Kāpēc vēlaties strādāt uzņēmumā?", "Ko esat gatavs darīt, lai attīstītu uzņēmumu?" un "Kāpēc viņiem vajadzētu jūs pieņemt darbā."
Vēlamies vērst jūsu uzmanību uz to, ka pavadvēstule nemaz nav jāraksta, bet tad:
- Tas nav fakts, ka jūsu CV tiks apskatīts. Motivācijas vēstule palielina iespēju saņemt atbildi uz jūsu CV (pat ja tas ir noraidījums).
- Tas nav fakts, ka jūs uzaicinās uz interviju. Motivācijas vēstule palielina iespējamību, ka tiks uzaicināts uz personīgo interviju, kurā jau atklāsi 100% sava potenciāla.
Un arī motivācijas vēstules rakstīšana palīdzēs jums sagatavoties jūsu personīgajai intervijai. Galvenais ir rakstīt patiesību un pieturēties pie vienas rindiņas. Nu, ja izrādījās, ka jums bija jāizpušķo realitāte, uzziniet, ko pats rakstījāt. Katram gadījumam. Lai neaizmirstu.
Kā uzrakstīt pavadvēstuli CV
Kā uzrakstīt pavadvēstuli? Šajā posmā pieteikuma iesniedzējs bieži piedzīvo noteiktu stuporu. Tāda ir cilvēka daba. Viņš nevar novērtēt sevi. Bet, ja gribi labu darbu, jāatmet pieticība un jāiemācās prezentēt sevi, savas zināšanas, prasmes un praktisko pieredzi. Lai atvieglotu šo grūto uzdevumu, mēs jums pastāstīsim, kā pareizi rakstīt pavadvēstules.
Būtībā nav pareizas vai nepareizas vēstules veidnes. Kāpēc? Jo tas atspoguļo pieteikuma iesniedzēja personiskās un profesionālās īpašības. Bet joprojām ir daži ieteikumi tā dizainam:
- Kad pienācis laiks apskatīt darba piedāvājumus, nesteidzieties nekavējoties sūtīt savu CV uz katru atvērto amatu. Izvēlieties tos, kas jūs patiešām interesē, un veiciet nelielu izpēti. Atrodiet informāciju par uzņēmumu (piemēram, vietnē hh.ru jūs atradīsiet īsu darba devēja kopsavilkumu un saites uz avotiem par uzņēmumu). Lasiet atsauksmes no klientiem un uzņēmuma darbiniekiem. Analizējiet un izdariet secinājumus. Vai jums patika darba devējs? Sāciet rakstīt pavadvēstuli. Un neaizmirstiet norādīt, kāpēc izvēlējāties tieši šo darba devēju. Ja jūs to nedarīsit, darbā pieņemšanas vadītājs neredzēs jūsu interesi, kas samazina jūsu izredzes gūt panākumus darbā.
- Uzrunājiet vervētāju pēc vārda. Ja viņš nav brīvajā vietā, vienkārši pasveiciniet.
- Nestāsti, tikai parādi! Parādiet, ka esat īstais cilvēks šim amatam. Pamatojiet, kāpēc uzņēmumam noderēs jūsu labākās prasmes un iemaņas. Pamatojiet savu argumentāciju ar faktiem. Bet jums nevajadzētu izkaisīt burtus pa papīru. Mēģiniet sniegt informāciju īsi, bet kodolīgi.
- Rakstot motivācijas vēstuli CV bez vakances (un arī ar vakanci), pārliecinieties, ka motivācijas vēstule neatkārto CV sniegto informāciju, bet nenovirzās no tās. Šiem diviem dokumentiem vajadzētu papildināt viens otru. Tas ir, atstājam sausus faktus CV, bet emocijas - pavadvēstulei.
- Pat ja radošums no jums izplūst kā no strūklakas, labāk pievelciet tās spēku (pirms ieiešanas amatā). Daudzi uzņēmumi (īpaši lielie ar ilgu vēsturi), lai gan saka, ka viņiem ir nepieciešams jauns un neformāls personāls (radošie cilvēki), ievēro biznesa komunikācijas pamatus. Un labāk ir ievērot kanonus. Bet, ja jūs “ieskrējāt” uz vakanci jaunā progresīvā uzņēmumā, kur valda “pieklājīgs” haoss un nav ierobežojošu faktoru, eksperimentējiet!
- Labs jūsu darba piemērs palielina jūsu vērtību uzņēmuma acīs. Mēģiniet parādīt savu potenciālu vienā vai divos teikumos un pamatot savu kompetenci ar faktiem.
- Pareizi vadiet HR darbinieku līdz vēstules pēdējai daļai. Esiet aktīvs un lūdziet atsauksmes. Un jums vajadzētu beigt ar pateicību par jūsu laiku.
Nosūtot dokumentu, vēlreiz pārbaudiet tekstu. Pārbaudiet, vai tajā nav kļūdu un kļūdu. Pārliecinieties, ka burts ir loģisks, nezaudējot domas un nepārlecot no vienas lietas pie citas. Kopumā jums vajadzētu patikt šai vēstulei pietiekami, lai pieņemtu darbā sevi.
Pavadvēstules paraugs
Tātad, mēs jau teicām, ka vēstules forma ir brīva, bet tajā pašā laikā oficiāla (vai tuvu oficiālai). Vēstule ir rakstīta ar uzsvaru uz stiprajām pusēm, neatkārto informāciju CV (tieši otrādi, atklāj galvenos punktus) un parāda jūsu vēlmi visus savus spēkus veltīt jūsu izvēlētā uzņēmuma attīstībai.
Lejupielādēt paraugu
Pavadvēstule no grāmatveža
Galvenā grāmatveža dokumenta piemērs:
Lejupielādēt paraugu
Advokāta pavadvēstules paraugs
Lejupielādēt paraugu
Pavadvēstule no vadītāja amata kandidāta
Lejupielādēt paraugu
Motivācijas vēstule sekretāra amatam
Lejupielādēt paraugu
Pavadvēstule šofera vakancei
Lejupielādēt paraugu
Motivācijas vēstules paraugs pārdevēja asistenta amatam
Lejupielādēt paraugu
Biroja vadītāja amata kandidāta pavadvēstule
Lejupielādēt paraugu
Administratora pavadvēstule, paraugs
Lejupielādēt paraugu
Kā uzrakstīt pavadvēstuli darba devējam
Darba devējam motivācijas vēstule ir pirmais iespaids par kandidātu. Tāpēc uz jautājumu par tā rakstīšanu jums ir jārīkojas atbildīgi.
Iesniedzot savu CV, parādiet visas savas puses. Bet mēģiniet izvairīties no veidnēm. Atcerieties, ka šeit sniegtie piemēri ir tieši tādi: piemēri. Nav nepieciešams rakstīt to pašu, ar tiem pašiem vārdiem, tādā pašā secībā. Parādiet savu personību. Pretējā gadījumā neviens nelasīs jūsu CV.
Svarīgs! Visbiežāk kļūda, ko pieļauj pretendenti, ir formuliskums. Visas pavadvēstules ir rakstītas tā, it kā tās būtu kopiju kopijas. Tāpēc mēģiniet rakstīt patiesi. Ar dvēseli un humoru (ja nepieciešams).
Kā uzrakstīt pavadvēstuli personāla atlases aģentūrai
Personāla atlases aģentūra ir filtrs, ko izmanto trīs gadījumos:
- Lai iegūtu kvalitatīvus pretendentus;
- Lai izvairītos no patstāvīgas darba meklēšanas;
- Kad uzņēmumam nav sava personāla personāla.
Ja kāda iemesla dēļ vēlēsities sadarboties ar personāla atlases aģentūru, veidojot savu CV un rakstot motivācijas vēstuli, būs jāatdod 200%. Galu galā personāla atlases aģentūra ir starpnieks starp jums un darba devēju. Un ļoti bieži, diemžēl, tas spēlē bojāta tālruņa lomu.
Tāpēc, lai izvairītos no nepatīkamiem pārsteigumiem, labāk nodibināt kontaktus ar tiešajiem darba devējiem. Nu, ja tas neizdodas, mēģiniet sevi parādīt pēc iespējas skaidrāk un skaidrāk, izmantojot CV, motivācijas vēstuli, iztēli un atjautību. Faktiski kritēriji ir tādi paši kā tiešajam darba devējam, taču aģentūrai vajadzētu būt sīkākai informācijai, lai palīdzētu jums atrast sapņu darbu.
Pavadvēstule no prakses kandidāta
Vai esat jauns un nepieredzējis students, kurš sper pirmos soļus lielajā pasaulē? Gatavojieties cīņai.
Labu pavadvēstuli ir iespējams uzrakstīt arī tad, ja nav pieredzes. Skatīt piemēru:
Lejupielādēt paraugu
Motivācijas vēstule angļu valodā
Ja vēlies strādāt ārzemju uzņēmumā vai ārzemju projektā, valodas zināšanas ir obligātas. Un pat tad, ja uzņēmuma pārstāvniecība atrodas jūsu reģionā, jūsu CV un motivācijas vēstule ir jāraksta angļu valodā.
Motivācijas vēstule ir papildu dokuments iesniegtajam CV.
Ja sūtīsi savējo uz kādu nopietnu firmu ar pazīstamu nosaukumu (zīmolu), tad
Prasības motivācijas vēstules rakstīšanai ir diezgan augstas.
Dokuments jāsagatavo uz atsevišķas lapas; visi rekvizīti, kas ietver sastādīšanas datumu, virsrakstu, parakstu, saņēmēja vārdu un adresi, jānovieto saskaņā ar darījumu vēstuļu noformēšanas noteikumiem un prasībām.
Ja sūta pa e-pastu, tad pavadvēstule attiecīgi jāpievieno Word dokumenta formātā.
CV, kas nosūtīts pa e-pastu mazāk slaveniem un prestižiem uzņēmumiem, var pievienot labi uzrakstītu tekstu vēstules pamattekstā, neformatējot to uz atsevišķas lapas.
Šādā gadījumā jābūt redzamai kontaktinformācijai, iniciāļiem (vai vārdam un uzvārdam) un uzvārdam.
Īsa pavadvēstules versija izskatās apmēram šādi (1.–3. piemēri):
Motivācijas vēstule CV 1. piemērs.
Cienījamā Valērija,
atbildot uz Jūsu žurnālā “Alga un Darbs” publicēto “speciālistu vairumtirdzniecības klientu piesaistē”, sūtu savu CV. Ja nepieciešams, esmu gatavs sniegt jebkādu papildu informāciju, lai izskatītu manu kandidatūru.
Ar vislabākajiem vēlējumiem,
Petrova Jeļena, tālr. 8-917-121-12-12
2. piemērs.
Labdien, Anastasija.
Vēstulei pievienotajā CV failā. Es pretendēju uz kredītmenedžera amatu. Informācija par vakanci tika ņemta no vietnes.Būtu ļoti pateicīgs, ja neignorēsiet savu CV.
3. piemērs.
Cienījamais Ivan Ivanovič!
Aicinu mani uzskatīt par vakanto sistēmu administratora, IT nodaļas vadītāja vietnieka amatu.
Priecāšos saņemt no jums uzaicinājumu uz interviju.
Ar cieņu Jeļena Petrova, tālr. 8-917-121-12-12
Pavadvēstules paplašinātā versija
(kas paredzēts Eiropas un Amerikas organizācijām, kas piekopj personāla vadības stilu) ir sastādīts pēc līdzīgas shēmas. Pavadvēstules tekstā ir jāatspoguļo:
1. Amata nosaukums (nosaukums) (pieļaujami divi līdzīgi vai saistīti amati), par kuru tiek nosūtīts CV; Vēlams arī atzīmēt, no kura avota (vietnes, avīzes) uzzinājāt par vakanto amatu(-ām); piedāvājot sevi kā kandidātu.
4. piemērs:
Iepazīstoties ar informāciju Jūsu mājaslapā, uzzināju, ka Jūsu uzņēmums ir atklājis darbinieku atlasi vakantajām vietām gaļas un piena izejvielu sanitārās kontroles jomā.
Šajā sakarā vēlos piedāvāt izskatīšanai savu kandidatūru vakancei, kas saistīta ar sanitārās un veterinārās kontroles, gatavās produkcijas un izejvielu kvalitātes kontroles funkcijas īstenošanu.
Uzskatu, ka manas zināšanas un darba pieredze var noderēt gan kā speciālistam gaļas un piena izejvielu sagādes jomā, gan kā sanitārās kontroles dienesta vadītājai.
2. Ļoti kodolīgs, bet saturīgs un precīzs CV kopsavilkums, kura mērķis ir apliecināt Jūsu personīgo un profesionālo īpašību atbilstību vakancei, uz kuru pretendējat.
3. Jūsu vēlme un gatavība atdot, darbs un profesionālā izaugsme amatā norādītajā jomā vai vēl labāk šī uzņēmuma sienās.
5. piemērs:
Visas manas profesionālās prasmes un zināšanas, kā arī cerības uz turpmāko paaugstināšanu amatā ir darba ar klientiem un aktīvas tiešās pārdošanas jomā (gan administratīvajā, gan izpildvaras līmenī).
Šobrīd man ir vairāk kā 6 gadu pieredze tiešajā tirdzniecībā B2B tirgū ražošanas jomā, kā arī pieredze vadošā amatā šajā jomā pēdējos divus darba gadus.
Kā pārdošanas nodaļas vadītājs savā pēdējā darba vietā biju personīgi atbildīgs par pārdošanas nodaļas rezultātiem un aktivitātēm B2B jomā (kosmetoloģija un medicīnas aprīkojums).
6. piemērs:
Jau vairākus gadus veiksmīgi darbojos šajā jomā valsts muitas un veterinārās kontroles iestāžu sistēmā, man ir sadarbības pieredze un izveidoti sakari gan ar vadošajiem pašmāju uzņēmumiem pārtikas nozarē, gan ar lielākajiem ārvalstu piegādātājiem. Pievienotais CV sniegs priekšstatu par manām potenciālajām spējām, kvalifikāciju un profesionālo pieredzi.
4. Jūsu gatavība, kuras laikā sniegsiet sīkāku informāciju par sevi.
5. Kontaktinformācija.
7. piemērs:
Labprāt pieņemšu piedāvājumu satikties un pastāstīšu nedaudz vairāk par Jūsu iespējamo potenciālu un darba pieredzi. Jūs varat sazināties ar mani pa e-pastu vai pa tālruni...
Ar cieņu,…
8. piemērs:
Intervijas laikā labprāt atbildēšu uz visiem Jūsu jautājumiem, ja Jūs interesē. Jūs varat sazināties ar mani pa e-pastu... Paldies jau iepriekš par jūsu laiku.
Ar cieņu,…
Pavadvēstules paraugs
Motivācijas vēstule nav universāla visām jomām un vakanču veidiem, kas jūs interesē.
Sakarā ar to, ka vēstules adresāti ir dažādi cilvēki, arī vēstules teksts, atbilstoši katrai interesējošajai vakancei, atšķirsies un tiks nedaudz pārveidots.
Motivācijas vēstule vienmēr attiecas uz konkrētu amatu konkrētā organizācijā.
Ja jūs nezināt, par ko runāt pirmajā randiņā ar vīrieti, nekrītiet panikā. Nav pārsteidzoši, ka cilvēki, satiekoties nervozi, apmulsuši un jūtas neveikli radušos paužu dēļ.
32 idejas, ko darīt mājās brīvdienās, kā padarīt bērnu aizņemtu
Uz jautājumu "Ko darīt atvaļinājumā?" bērni atbildēs: "Atpūtieties!" Bet diemžēl 8 no 10 puišiem relaksācija ir internets un sociālie tīkli. Bet vēl ir tik daudz interesantu lietu, ko darīt!
Pusaudzis un slikta kompānija - kas jādara vecākiem, 20 padomi
Sliktā kompānijā pusaudži meklē tos, kas viņus cienīs un uzskatīs par foršiem un foršiem. Tāpēc izskaidrojiet vārda “forši” nozīmi. Pastāstiet, ka, lai izraisītu apbrīnu, nevajag smēķēt un lamāties, bet gan iemācīties darīt to, ko ne katrs var un kas radīs “wow!” efektu. no vienaudžiem.
Kas ir tenkas - iemesli, veidi un kā nebūt tenkas
Tenkas ir diskusija par cilvēku aiz muguras nevis pozitīvā, bet negatīvā veidā, pārraidot par viņu neprecīzu vai fiktīvu informāciju, kas diskreditē viņa labo vārdu un satur pārmetumus, apsūdzības, nosodījumu. Vai tu esi tenkas?
Tas, kas ir augstprātība, ir kompleksi. Augstprātības pazīmes un cēloņi
Kas ir augstprātība? Tā ir vēlme slēpt savus kompleksus un zemo pašvērtējumu, uzvelkot uzvarētāja masku. Jāžēlo tādi cilvēki ar slimu EGO un jānovēl viņiem drīzu “atveseļošanos”!
15 vitamīnu izvēles noteikumi – kuri no tiem ir vislabākie sievietēm
Izvēlieties vitamīnus pareizi! Neļaujiet sevi apmānīt ar krāsainiem iepakojumiem, smaržīgām un spilgtām kapsulām. Galu galā tas ir tikai mārketings, krāsvielas un garšas. Un kvalitātei ir nepieciešama minimāla “ķīmija”.
Vitamīnu deficīta simptomi - vispārīgas un specifiskas pazīmes
Vitamīnu deficīta simptomi (pazīmes) var būt vispārīgi un specifiski. Pamatojoties uz konkrētām pazīmēm, jūs varat noteikt, kura vitamīna organismā trūkst.
17 padomi, kā mazināt stresu un nervu spriedzi bez alkohola
Diez vai mūsu burzmas un straujā dzīves ritma laikā var sastapt cilvēku, kuram nebūtu nepieciešams padoms, kā atbrīvoties no stresa un nervu spriedzes. Iemesls tam ir nespēja pareizi attiecināties uz dzīves nepatikšanām un stresa situācijām.
Jūsu pavadvēstulē ir jāpaskaidro un jāpapildina jūsu CV. Motivācijas vēstules mērķis ir parādīt savu labāko pusi un ieinteresēt darba devēju, tādējādi palielinot veiksmīgas nodarbinātības iespējas.
Dažām vakancēm, īpaši tām, kurām nepieciešamas rakstiskas komunikācijas prasmes, darba devēji neizskatīs CV bez motivācijas vēstulēm.
Ir svarīgi saprast, ka motivācijas vēstules rakstīšanai nav universālu padomu, jo pavadvēstules raksturs ir atkarīgs no amata, uz kuru pretendējat, un konkrētā darba devēja prasībām. Tāpēc šajā rakstā ir sniegti vispārīgi ieteikumi – vektori, uz kuriem varat pievērsties, veidojot pavadvēstuli.
1. Uzmanīgi izpētiet vakances tekstu. Pirms motivācijas vēstules rakstīšanas noteikti izlasi vakances tekstu, lai izprastu darba devēja prasības un darba specifiku. Tādā veidā jūs varat atbalstīt savu pavadvēstuli ar papildu argumentiem.
2. Centieties savu pavadvēstuli padarīt pēc iespējas personiskāku. Nerakstiet vienu un to pašu pavadvēstuli katram gadījumam.
3. Sasveicinieties, iepazīstieties ar sevi un pastāstiet viņiem, uz kādu amatu jūs pretendējat. Tas atvieglos darbā iekārtotāja dzīvi, jo lielos uzņēmumos var būt atvērtas desmitiem dažādu vakanču.
4. Paskaidrojiet darba devējam, kāpēc jūs interesē šis amats. Pastāstiet mums, kā jūsu pieredze un prasmes ir saistītas ar šo amatu, kā jūs varat izmantot šo pieredzi un kāpēc, jūsuprāt, esat labs kandidāts.
4. Noteikti iekļaujiet savu kontaktinformāciju: mobilā tālruņa numuru, kur var sazināties. Dažkārt gadās, ka darba devējs pēc motivācijas vēstules izlasīšanas nolemj uzaicināt kandidātu uz interviju, neieskatoties viņa CV.
5. Motivācijas vēstulei jābūt pozitīvai un bez pretenzijām.
Labu pavadvēstuļu piemēri:
Uzrakstot šādu pavadvēstuli, jums ir lielāka iespēja tikt pieņemtam darbā.
Kļūdas rakstot pavadvēstuli
1. Vienas un tās pašas veidnes kopēšana, atbildot uz dažādām vakancēm.
2. Pavadvēstules imitācija.
3. Haotisks teksts.
4. Pārmērīga atklātība, pašpārliecinātība, runāšana par nebūtisku pieredzi.
5. Vēlme šķist asprātīga.
6. Neuzmanība, pareizrakstības un interpunkcijas kļūdas.
7. Necieņas izrādīšana pret iespējamo darba devēju. Neskatoties uz šīs kļūdas acīmredzamību, šādas vēstules diemžēl nevar saukt par noteikuma izņēmumu. Vai ir jāpaskaidro, kāpēc šāda atbilde uz vakanci liedz pretendentam cerības uz darbu?
Veiksmi darba meklējumos!