Instrukcijas
Krievijas Federācijas Darba kodeksā sāka izmantot nodaļu “Darbinieka personisko tiesību aizsardzība”, kurā aprakstīta informācijas saņemšana, glabāšana, apvienošana, pārsūtīšana un cita veida izmantošana.
Šajā gadījumā darba devējam ir jāievēro daži noteikumi:
Darba devējam saskaņā ar spēkā esošās likumdošanas normām ir jāapstrādā darbinieka personas dati.
Darba devējs informāciju var apstrādāt tikai ar mērķi ievērot likumus un darbinieka nodarbinātību, uzraudzīt veiktā darba kvalitāti un kvantitāti, nodrošināt darbinieka personisko drošību un nodrošināt īpašuma drošību.
Darba devējam visa informācija par darbinieku jāiegūst no paša darbinieka. Ja nepieciešamo datu apkopošanai varat izmantot trešo personu pakalpojumus, darbiniekam savs viedoklis ir jāizsaka rakstiski.
Darba devējam nav tiesību uz informāciju par darbinieka personīgo dzīvi. Gadījumos, kas ir tieši saistīti ar darba attiecību jautājumiem, viņš var darboties darbinieka privātajā dzīvē, bet tikai ar viņa rakstisku piekrišanu.
Jums jāzina, ka darba devējam nav tiesību atteikties pieņemt darbā tādu apstākļu dēļ, kas ir diskriminējoši. Krievijas Federācijas Darba kodekss nodrošina pilsoņu darba tiesību un brīvības garantijas, aizsargā darbinieku un darba devēju tiesības un intereses, kā arī rada labvēlīgus darba apstākļus.
Darbinieka personiskajās (privātajās) tiesībās ir dažas sastāvdaļas, kurām, savukārt, ir nepieciešams regulējuma atbalsts:
Ne darba devējam, ne citai personai nav tiesību iepazīties ar darbiniekam piederošām personīgām vēstulēm, telefona sarunām, tajā skaitā vizuālās reproducēšanas līdzekļiem (piemēram, dažāda veida ziņām, darbinieka veiktiem ierakstiem balss ierakstītājā u.c. ).
Darbiniekam ir tiesības uz izskata neaizskaramību. Darba devējs pārkāpj savas tiesības, ja uz darbinieku tiek izdarīts psiholoģisks spiediens atlaišanas vai algas samazināšanas nolūkos. Darbinieka izskatam jābūt glītam un konkrētai darbības jomai atbilstošam. Ir vairākas profesijas, kurām nepieciešams īpašs formas tērps (piemēram, pārdevēji, prokurori, tiesneši utt.).
Darba devējam nav tiesību izmantot darbinieka uzvedības audiovizuālo monitoringu. Tāpat šīs tiesības nav pieļaujamas, ņemot vērā ražošanas īpašuma drošību un drošumu.
Darbiniekam ir tiesības uz fizisko neaizskaramību. Šajā gadījumā runa ir par nepamatotu kratīšanu uzņēmuma teritorijā, kurā viņš strādā, par nevēlamu citu darbinieku seksuāla rakstura fizisko uzmanību.
Darba devēji labi apzinās, ka Darba kodekss, pirmkārt, aizsargā darbinieka intereses. Tas ir pareizi - galu galā darbinieks šajās tiesiskajās attiecībās ir “vājā puse”. Tomēr dažreiz šī puse sāk izmantot savas tiesības, kaitējot darba devējam. Kādus mehānismus darbinieki izmanto, lai ļaunprātīgi izmantotu savas tiesības, un kā viņi var pareizi pretoties savām darbībām?
Praksē gandrīz katram personāla darbiniekam vai grāmatvedim, kas pilda savus pienākumus, nākas saskarties ar tā saukto personāla šantāžu. Parasti ar šantāžas palīdzību darbinieks mēģina sev “izspiest” kādu piekāpšanos. Un šādos gadījumos darba devējam vienmēr ir iespējas: piekrist vai strīdēties. Lēmums parasti tiek pieņemts, ņemot vērā iespējamās darbaspēka un laika izmaksas.
Bet ir arī situācijas, kad darbinieks “kaujas”, kā saka, principa pēc. Un šādā situācijā viņam ir jāpretojas. Šādas konfrontācijas galvenais princips ir visu dokumentu pareiza noformēšana.
uz izvēlni
Darbinieks atsakās parakstīt aktu vai dokumentu
uz izvēlni
Darbinieks darbā neierodas
Situācijas variācija ar darba uzskaites grāmatiņu: darbinieks pārtraucis iet uz darbu, bet neiesniedz atlūguma rakstu un nekontaktējas ar darba devēju. Šeit ir cerība, ka viņu atlaidīs, un tad viņš to pierādīs un saņems kompensāciju.
Attiecīgi darba devējs var tam vienkārši pretoties: pietiek neatlaist šādu darbinieku. Taču ir skaidrs, ka prombūtnē esošajam darbiniekam algu nevajadzētu maksāt. Tāpēc ir svarīgi fiksēt pašu prombūtnes faktu. Tas tiek darīts šādi: prombūtnē esošā darbinieka tiešais vadītājs sastāda organizācijas vadītājam adresētu ziņojumu vai piezīmi. Tajā ir izklāstīti fakti: darbinieks nav ieradies savā darba vietā, norāda laiku, kad viņam bija jāierodas darbā, un atzīmes rakstīšanas laiku. Tajā ir iekļauta arī informācija par to, vai ar darbinieku tika mēģināts sazināties, un šo mēģinājumu rezultāti.
Organizācijas vadītājs, saņēmis šādu memorandu, uzsāk turpmāko reģistrācijas procedūru. Jo īpaši viņš uzdod personālam un (vai) juridiskajam dienestam sagatavoties. Šim dokumentam Krievijas Valsts statistikas komiteja nav noteikusi vienotu formu, tāpēc tas ir sastādīts brīvā formā. Tajā norādīts darba vietas prombūtnē esošā darbinieka vārds, uzvārds, amats, prombūtnes datums, darbinieka prombūtnes stundu skaits (tādēļ aktu labāk sastādīt darba dienas beigās). Tālāk jāfiksē paša akta sastādīšanas datums un laiks, kā arī jānorāda, kas un uz kāda pamata to sastādījis. Turklāt aktā tiek fiksēts, kurš bija klāt, sastādot šo dokumentu. Pēc tam visas klātesošās personas paraksta aktu. Atskaites sastādīšanai iesakām pieaicināt prombūtnē esošā darbinieka tiešo vadītāju, kā arī divus vai trīs darbiniekus no citām organizācijas nodaļām (lai nodrošinātu relatīvu neatkarību un objektivitāti dokumenta sastādīšanas laikā).
Šis akts ir pievienots ziņojumam vai piezīmei, kas kalpoja par pamatu tā sagatavošanai, un tiek nodots personai, kura ir atbildīga par darba laika uzskaiti organizācijā. Pamatojoties uz iepriekš minētajiem dokumentiem, darba devējam ir tiesības darba uzskaites lapā izdarīt atzīmi par darbinieka prombūtni nezināma iemesla dēļ (“NN”, vai 30; sk. Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas janvāra lēmumu). 5, 2004 Nr. 1). Pēc tam aktu un memorandu ievieto darbinieka personas lietā. Ja darbinieks ilgstoši prombūtnē no darba vietas, šādi akti jāsastāda par katru prombūtnes dienu un jāiekļauj viņa personas lietā.
uz izvēlni
Grūtnieces
Atsevišķi ir vērts pieminēt dažādas šantāžas metodes, kas saistītas ar. Šeit situācijas parasti attīstās saskaņā ar diviem scenārijiem.
Pirmā ir darba līguma izbeigšanas provocēšana pēc darba devēja iniciatīvas, atlaišana un pēc tam prasību iesniegšana, ka atlaišanas brīdī darbiniece bija stāvoklī un attiecīgi atlaišana ir nelikumīga.
Otrais ir faktisks darbinieces grūtnieces atteikums strādāt, cerot, ka viņu nevarēs atlaist par darba kavējumiem un citiem Krievijas Federācijas Darba kodeksa pārkāpumiem.
Diemžēl pirmajā no aprakstītajām situācijām darba devējam ir gandrīz neiespējami pasargāt sevi no šantāžas. Vienīgais, ko šādā situācijā var darīt, ir pārbaudīt izsniegtās apliecības patiesumu un, ja izrādās, ka tā ir viltota, uzsākt darbinieka kriminālvajāšanu. Darba devējs var organizēt šādu pārbaudi patstāvīgi, nosūtot pieprasījumu organizācijai, kas izdevusi sertifikātu, vai vērsties tiesā, ja lieta nonāk tiesā. Atcerieties, ka šādos strīdos galvenais ir grūtniecības datums, kas sākotnēji tiek noteikts no sievietes vārdiem un pēc tam tiek noskaidrots, pamatojoties uz medicīniskās apskates rezultātiem. Šo precizējumu var izmantot arī, lai aizstāvētu atlaišanas likumību.
Varat arī mēģināt attaisnot atlaišanas likumību, atsaucoties uz tiesību ļaunprātīgu izmantošanu (Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas 2012. gada 6. decembra rezolūcija Nr. 31-P, Sahas Republikas (Jakutijas) Augstākās tiesas apelācijas spriedums ) 2012.gada 26.septembrī lietā Nr.33-3295/2012). Bet šeit jums būs nepieciešami pierādījumi par darbinieka negodīgu rīcību. Piemēram, ievērojama un neizskaidrojama laika starpība starp atlaišanu un vēršanos tiesā, liecinieku liecības par šantāžas faktiem u.c.
Ja grūtniecības apliecība un datumi nerada šaubas, tad darbiniece būs jāatjauno darbā, samaksājot visas maksājamās summas (Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2014. gada 28. janvāra rezolūcijas 25. punkts). Nr. 1).
Ar otro situāciju viss ir nedaudz vienkāršāk. Jā, darba devējam nav tiesību atlaist tādu strādnieci, kas kavē darbu, bet viņam arī nav pienākuma maksāt viņai algu. Tas nozīmē, ka šajā gadījumā ir jārīkojas tāpat kā iepriekš aprakstītajā situācijā ar pazudušo darbinieku. Tas ir, ierakstiet prombūtnes faktus personāla dokumentācijā.
uz izvēlni
Ja darbinieks raksta sūdzību darba inspekcijai: kas sagaida darba devēju?
Ja pilsonis raksta par savu tiesību pārkāpumu darba inspekcijai, tad pret darba devēju var tikt nozīmēta neplānota pārbaude uz vietas. Ko tieši inspektori pārbaudīs šādas pārbaudes laikā?
Ja tas tiks saņemts, neplānotās pārbaudes priekšmets būs fakti par darba devēja neatbilstību darba likumdošanas prasībām attiecībā uz šo darbinieku. Šajā gadījumā tiks pārbaudīti ar šo konkrēto darbinieku saistītie dokumenti. Tā kā valsts darba inspektoriem nav tiesību pieprasīt iesniegt dokumentus un informāciju, ja tie nav pārbaudes objekti vai neattiecas uz pārbaudes priekšmetu. Ja pārbaudes laikā inspektors atklāj pārkāpumus, kas nav saistīti ar pārbaudes priekšmetu, tas var kļūt par pamatu citas neplānotas pārbaudes uzsākšanai. Galu galā tās īstenošanas pamatā var būt informācija (tostarp informācija, kas saņemta no federālās darba inspekcijas amatpersonām) par faktiem, ka darba devēji ir pārkāpuši darba tiesību aktu prasības, tostarp darba aizsardzības prasības, kuru rezultātā radās kaitējuma draudi darba devējam. strādnieku dzīvība un veselība.
Izrādās, ka, ierodoties ar neplānotu pārbaudi, kas uzsākta saistībā ar darbinieka sūdzību, inspektori pārbaudīs tikai šajā sūdzībā norādītos faktus.
Parasti darba inspekcija par neplānotas pārbaudes uz vietas organizēšanu paziņo vismaz 24 stundas pirms tās sākuma, izmantojot jebkurus pieejamos līdzekļus. Taču, ja darbinieks ir saņēmis sūdzību par viņa darba tiesību pārkāpumu vai par darba devēja darba tiesību aktu prasību pārkāpuma faktiem, kā rezultātā radušies draudi darbinieku dzīvībai un veselībai, paziņojums darba devējam. par apskati nav atļauts. Piemēram, likumā noteiktajos termiņos attiecas uz pārkāpumiem, kas ir draudi iedzīvotāju veselībai. Līdz ar to šādu neplānotu pārbaudi var veikt nekavējoties, bez prokuratūras piekrišanas
Parasti, ja darbinieks vēlas atkāpties no darba pēc paša vēlēšanās, viņam ne vēlāk kā divas nedēļas iepriekš rakstiski jāpaziņo darba devējam.
Kā aizpildīt, ierakstīt un uzglabāt darba grāmatas. Ugunsgrēka atgūšana. Nosūtiet darba paku. Individuālais uzņēmējs un darba grāmata. Uzņēmuma nosaukuma maiņa. Mēs atradām vecu darba grāmatu.
Diemžēl ne katrs darba devējs var lepoties ar precīzu un neapšaubāmu atbilstību Krievijas Federācijas Darba kodeksa normām. Nereti darba attiecību jomā notiek pārkāpumi, kuru rezultātā darbinieki ir spiesti meklēt palīdzību. ļauj to darīt visos veidos, kas nav aizliegti ar likumu.
Kā rīkoties darbiniekam, ja tiek pārkāptas viņa tiesības?
Ja tiek pārkāptas darba ņēmēja likumīgās intereses, ir jārīkojas. Spēkā esošie tiesību akti nodrošina darbiniekam brīvību izvēlēties palīdzības saņemšanas līdzekļus un metodes. Jūs varat atrisināt strīdu pats, vienatnē, vai arī varat vērsties dažādās iestādēs un iestādēs pēc palīdzības, lai atrisinātu problēmu. Lai atjaunotu taisnīgumu, visas iespējas ir labas.
Galvenais ir nebūt neaktīvam, jo bezdarbība rada nesodāmību par darba devēja pretlikumīgām darbībām un sniedz viņam turpmākas iespējas izdarīt pārkāpumus.
Kā sauc darba tiesību aizsardzības dienestu?
Galvenā aizsardzības iestāde ir Valsts darba inspekcija. Inspekcija risina strīdus, kas rodas starp darbinieku un darba devēju. Lai sazinātos ar darbinieku darba interešu aizsardzības dienestu, nepieciešams rakstiski iesniegt sūdzību, kurā detalizēti izklāsta jautājuma būtību.
Valsts darba inspekcija bez aizķeršanās izskata pilnīgi visus iesniegumus, sniedz atbildes, un, ja tiek konstatēts pārkāpums, tiek veikti atbilstoši pasākumi pret darba devēju sankciju veidā.
Galvenie veidi, kā aizsargāt darba ņēmēju tiesības
Strādnieku darba interešu aizsardzības formas ir dažādas.
Ir vairāki galvenie veidi:
- pašaizsardzība, kad darbinieks rīkojas viens;
- Sazināties ar arodbiedrību;
- Apelācija augstākai iestādei;
- Sazinoties ar Valsts darba inspekciju;
- Apelācija darba strīdu komisijā;
- Sazināšanās ar prokuratūru;
- Apelācija tiesu iestādēs.
Valsts kontrole nozīmē, ka inspekcija veic sistemātiskas organizāciju personāla darbības pārbaudes, lai konstatētu pārkāpumus.
Kas attiecas uz sūdzības noformēšanas formu, tā galvenokārt ir rakstīta. Pašaizsardzības nolūkos ir iespējams sniegt darbinieka mutisku paziņojumu vai izvirzīt darba devējam prasības. Nosūtot dokumentus dažādām iestādēm, sūdzība jāiesniedz rakstiski.
Darba ņēmēju tiesību aizsardzības procedūra saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu
Aizsardzības kārtību nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss. Pirmkārt, ir jāievēro pieteikumu iesniegšanas termiņi. Tos regulē likuma 392. pants. Vispārējais termiņš ir 3 mēneši no prettiesisku darbību izdarīšanas dienas.
Ja jautājums ir saistīts ar atlaišanu, tad iesniegums jāraksta mēneša laikā no darba grāmatiņas saņemšanas brīža. Ja zaudējumus darbiniekam nodarījis darba devējs, iesniegšanas termiņš ir viens gads. Jāņem vērā, ka, ja darbiniekam pamatotu iemeslu, slimības, piespiedu dzīvesvietas maiņas, komandējuma u.c. dēļ nav bijis laika aizstāvēt savas tiesības noteiktajā termiņā, tad viņš var pieteikties vēlāk par noteikto laiku.
Parasti tiesības vispirms tiek aizstāvētas vietējā līmenī - darbinieks izvirza mutiskas prasības savam vadītājam. Viņš var iesniegt arī rakstisku pieteikumu, kas jāizskata trīsdesmit dienu laikā.
Ja visi vietējā līmenī veiktie pasākumi nedeva vēlamo rezultātu un no pārkāpumiem pret jums nebija iespējams izvairīties, ir ieteicams sazināties ar valsts iestādēm, lai saņemtu palīdzību.
Strādnieku tiesību aizsardzība – pašaizsardzība
Vismierīgākais veids, kā izvairīties no darbinieka tiesību pārkāpumiem, ir pašaizsardzība. Lai zinātu savas darba tiesības, jums ir jāiepazīstas ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantiem. Tas ir vizuāls palīglīdzeklis, kā to darīt un ko nedarīt.
Tiklīdz darbinieks uzzina par pārkāpuma faktu, ir jārīkojas. Pirmkārt, jums ir jācenšas mutiski apspriest radušos problēmu ar vadītāju un atrast kompromisu. Ja mutiski vienoties nebija iespējams, tad organizācijai jānosūta rakstisks pieprasījums, kurā sīki izklāstīta jautājuma būtība. Apelāciju labāk nosūtīt ierakstītā vēstulē ar pievienotu paziņojumu, lai pārliecinātos, ka tā ir piegādāta adresātam.
Atbilstoši likumam atbilde jāsniedz mēneša laikā. Ja problēma netiek atrisināta, nākamais solis ir sazināties ar organizācijas arodbiedrības struktūru un pēc tam ar valsts iestādēm darba tiesību aizsardzībai.
Darba ņēmēju tiesību tiesiskā aizsardzība - likums
Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz tiesisko aizsardzību kā veidu, kā aizsargāt darba ņēmēju darba tiesības.
Parasti darbinieks vēršas tiesā, ja visas citas metodes neizdodas. Lai atjaunotu taisnīgumu, pilsonis vēršas ar prasību tiesā. Ir ļoti svarīgi ievērot pieteikšanās termiņu, kas paredzēts Krievijas Federācijas Darba kodeksā.
Darbinieka prasības priekšmeti saskaņā ar tiesu praksi ir:
- kaitējuma nodarīšana darbiniekam;
- Nelikumīga atlaišana;
- Algu nemaksāšana;
- Atvaļinājuma piešķiršanas kārtības pārkāpums;
- Industriālie ievainojumi;
- Pienācīgu pabalstu un kompensācijas neizmaksāšana pēc atlaišanas;
- Citi jautājumi.
Visbiežāk, ja notiek pārkāpums, darbinieks atjauno savas likumīgās intereses, kā arī saņem kompensāciju no organizācijas par nodarīto kaitējumu un zaudējumiem.
Kāda ir darba ņēmēju darba tiesību aizsardzība? Kāpēc tas vajadzīgs, kādas funkcijas veic un kādos gadījumos darbiniekiem pienākas dažādas kompensācijas, bet darba devējiem ierobežojumi un naudas sodi?
Fakti liecina, ka vismazāk aizsargāta ir tāda darba attiecību puse kā darbinieks. Līderi ir dažādi. Dažu no tiem vadību grūti nosaukt citādi kā par patvaļu. Tāpēc ir ļoti svarīgi, lai valsts aizsargātu strādājošos no vadītāja pilnvaru pārsniegšanas. Dažādās valstīs ir dažādi šādas aizsardzības līmeņi. Bet mēs jums pastāstīsim vairāk par Krieviju.
Krievijas iedzīvotāji jau sen ir pieraduši, ka augstākas iestādes aizsargā viņu tiesības. Kopš padomju politiskās sistēmas dominēšanas laikiem. Un šī aizsardzība sākas ar tādu dokumentu izmantošanu kā Darba kodekss (LC). Pirmkārt, Kodekss garantē šādu aizsardzību.
Darba kodekss tika izveidots atbilstoši Darba kodeksa tradīcijām. Speciāli šim nolūkam tika izveidota sadaļa Nr.13. Tas regulē darba ņēmēju darba tiesību aizsardzības jēdzienu un formas un citus svarīgus jautājumus. Piemēram (ne visi jautājumi ir minēti zemāk), kā tiek risināti darba strīdi, kādu atbildību uzņemsies vadība, ja tiks pārkāptas darbinieka darba tiesības. Tas nozīmē, ka likumdošana ir ieinteresēta, lai tiktu īstenoti visi pasākumi, kas aizsargā darba ņēmēju tiesības un brīvības.
Runājot par pašu šo koncepciju, vispirms ir jāizlemj, kādā aspektā tas interesē. To var aplūkot šauros un plašos aspektos.
Darba tiesību aizsardzības funkcija atspoguļo šī jēdziena plašo nozīmi. Tas, savukārt, atspoguļo vienu un to pašu visas valsts funkciju. Darba ņēmēju darba tiesību aizsardzība sastāv no vairākiem komponentiem, caur kuriem tā aizsargā darba ņēmēju tiesības. Bet tie tiks apspriesti sīkāk tālāk.
Pagaidām gan jāsaka, ka uzņēmuma darbinieku tiesību aizsardzība plašā nozīmē ietver šo jēdzienu šaurā nozīmē. Šaurā nozīmē tiesību aizsardzība nozīmē garantiju, ka tiks ievērotas visas darba ņēmēju tiesības. Viņi tiks pasargāti no pārkāpumiem, un organizācijas darbinieki būs pasargāti no tiem. Ja ir noticis prettiesisks tiesību pārkāpums, aizsardzība nozīmē to faktisku atjaunošanu. Un arī garantija, ka saskaņā ar Darba likumu kodeksu un attiecīgo iestāžu norādījumiem darba devēji uzņemsies atbildību, kas paredzēta par viņu pārkāpumiem. Šai atbildībai nevajadzētu būt nominālai, bet vairāk nekā reālai un efektīvai.
Aizsardzības metodes, kas tiek izmantotas darbinieku tiesību aizsardzībai
Visas šīs metodes ir uzskaitītas zemāk:
- Veicināt Darba kodeksa ieviešanu visos iespējamos veidos. Pirmkārt, izmantojot visbiežāk izmantotos medijus.
- Valsts līmenī (ar citu darba likumdošanas dokumentu palīdzību) vispieklājīgāko darba apstākļu noteikšana uzņēmumā. Tas ietver arī darba tiesību garantiju, kas tiek palielinātas un papildinātas pēc nepieciešamības. Tos izstrādā reģionālie darba likumi.
- Pastāvīgi palielinot ražošanas demokrātiju. To var veikt vai nu ar pārstāvju palīdzību, vai tieši. Demokrātija ar pārstāvju starpniecību nozīmē “caur citiem darbiniekiem vai arodbiedrību organizācijām”. Būtiski, ka darbinieki paši palīdz formulēt iekšējos noteikumus un izlemt, vai ir nepieciešams slēgt koplīgumus. Ir ļoti svarīgi, lai šādus lēmumus pieņemtu ne tikai darba devējs. Tādā veidā tiek panākta sava veida vienlīdzība starp darba devēju un pie viņa strādājošajiem.
Cita starpā metodes ietver arī tāda svarīga punkta kā personāla sociālā aizsardzība īstenošanu.
Turklāt darbinieku tiesības ir jāaizsargā organizācijām, kas risina darba strīdus. Tikpat svarīgi ir nodrošināt viņu sociālo nodrošinājumu. Vajadzības gadījumā personālam vajadzētu būt iespējai pārsūdzēt tiesā.
Dažādi darbinieku tiesību kontroles veidi un to īstenošana
Vissvarīgākais un ar iespēju pieņemt svarīgākos lēmumus ir valsts kontrole. Par to atbildīgo organizāciju vidū ir arī darba aizsardzībā iesaistītie uzņēmumi.
Personāla tiesību ievērošanas uzraudzība un kontrole ir sadalīta vairākos veidos:
- provizorisks;
- strāva;
- sekojošais.
Pēdējo no šiem kontroles veidiem veic tādas organizācijas kā prokuratūra un tiesa. Viņi sāk darbu, ja atklājas, ka ir pārkāptas strādājošo darba tiesības un darba aizsardzības noteikumi. Starp citu, tieši darba drošības noteikumi regulē tik svarīgu lietu kā strādājošo sociālā aizsardzība.
Pārējos gadījumos ar darba sfēras uzraudzības un kontroles jautājumiem nodarbojas liela daļa citu organizāciju. Lai nodrošinātu, ka visi darba likumi tiek īstenoti pēc iespējas precīzāk, Krievijas Federācijas Ģenerālprokuratūra un zemākas līdzīgas struktūras pastāvīgi strādā.
Kura organizācija ir atbildīga par valsts kontroli pār darbinieku tiesību un visu darba aizsardzības likumu ievērošanu? Pirmkārt, to veic ar Federālās darba drošības inspekcijas un citu tai pakļauto institūciju palīdzību. Tieši Federālā inspekcija ir galvenā institūcija, kas regulē darba ņēmēju tiesību aizsardzību.
Citi svarīgi punkti par šīm organizācijām
Kopā ar inspekciju īpaši šim nolūkam izveidotas organizācijas uzrauga darba drošību noteiktās nozarēs.
Katras šīs struktūras darbību regulē īpaši noteikumi, kas attiecas uz katru no tām.
Kādas tiesības ir katrai no minētajām organizācijām? Jo īpaši viņi jebkurā laikā bez šķēršļiem var apmeklēt jebkuras organizācijas vai ražotnes, kas ir viņu jurisdikcijā. Protams, tikai tad, ja viņiem tas ir jādara pārbaudei vai negadījuma izmeklēšanai. Turklāt viņiem ir tiesības dot norādījumus šo iestudējumu administrācijām, kas viņiem jāievēro. Ja tiek konstatēts, ka viņu izmantotais aprīkojums ir bojāts, viņiem ir tiesības uz laiku pārtraukt tā lietošanu. Ja ražošanas organizāciju amatpersonas ir pieļāvušas darba pārkāpumus, tad šīm struktūrām ir tiesības uzlikt viņiem naudas sodu.
Papildus iepriekš minētajām organizācijām liela loma darbinieku tiesību aizsardzības uzraudzībā ir arodbiedrību organizācijām.
Šī ir viena no strādnieku arodbiedrību formām. Arodbiedrību tiesības regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss. Šai organizācijai ir ievērojama vara. Proti, vadība nevar pieņemt nevienu dokumentu, kas kaut ko teiktu par darbinieku tiesībām un pienākumiem, neņemot vērā arodbiedrību viedokli. Ikvienam darbiniekam ir tiesības iestāties arodbiedrībā. Krievijas Federācijas konstitūcija viņam piešķir šādas tiesības. Kā tiek regulēta arodbiedrību organizāciju darbība?
Pirmkārt, paši un dažādi noteikumi. Bet, kā jau minēts, viņiem ir daudz tiesību, pateicoties kurām praksē tiek nodrošināti visi personāla sociālās aizsardzības pasākumi. Tāpēc šis pakalpojums ir ļoti svarīgs.
Daži iznākuma vārdi
Saskaņā ar likumu darbinieku darba tiesību aizsardzībai, ko veic arodbiedrības un citas organizācijas, jāpalīdz padarīt viņu darbu drošu, ievērojot visus darbinieku aizsardzības pasākumus (ieskaitot viņu tiesību aizsardzību), viņu sociālo drošību.