Хортой эсвэл аюултай хүчин зүйлтэй холбоотой ажил нь олон аж ахуйн нэгжийн технологийн гинжин хэлхээний салшгүй хэсэг юм. Тэдгээрийн дийлэнх нь аж үйлдвэрийн болон цогцолбор үйлдвэрүүд юм.
Гэсэн хэдий ч ажил олгогч болон ажилтан өөрөө өөрсдийн сэтгэгдэл дээр үндэслэн тодорхой албан тушаалын ажлын нөхцөл нь ажилтны эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлдөг гэж баталж чадахгүй. Хууль тогтоогч нь ашиг сонирхлын зөрчлийг үгүйсгэж, эдгээр эрх мэдлийг мэргэжлийн гэрчилгээтэй байгууллагад шилжүүлдэг.
Хөдөлмөрийн хортой нөхцөл юу вэ?
Хэдэн жилийн өмнө, 2013 он хүртэл аж ахуйн нэгжүүд "" гэсэн ойлголтыг ашиглаж, хэрэгцээний талаар бие даан шийдвэр гаргаж байсан.
Холбооны хууль No 426-FZ нь ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ (SOUT) гэсэн ойлголт, түүнийг хэрэгжүүлэх дүрмийг танилцуулсан. 2014 оноос эхлэн ажил олгогч энэ журмыг зайлшгүй эхлүүлдэг.
Зөвхөн үүний үндсэн дээр ажлын байр нь ажилтны эрүүл мэндэд аюултай эсэхийг батлах боломжтой бөгөөд үүнтэй холбогдуулан тэрээр нэмэлт тэтгэмж, баталгаа авах эрхтэй болно.
SOUT-ийн тухай хуулийг үл тоомсорлосон ажил олгогчдод ямар торгууль ногдуулах талаар санах нь зүйтэй. Үнэлгээний үр дүнг бүртгэж, ажилтан бүрд хянуулахаар өгөх ёстой.
Нэмж дурдахад үүнийг "Ажлын нөхцөл" хэсэгт бичиж оруулах ёстой. Энэ нь ажилтан ажил эхлэхээс өмнө эрүүл мэндэд учирч болзошгүй эрсдлийн талаар анхааруулсан гэсэн үг юм.
5 жил тутамд тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай. SOUT явуулах үйлчилгээ үзүүлэх эрх бүхий байгууллагуудын шинэчилсэн жагсаалтыг Рострудын албан ёсны вэбсайтад нийтэлсэн болно.
Хууль нь хөдөлмөрийн хүчин зүйлийн 4 ангиллыг тогтоосон.
- оновчтой;
- Зөвшөөрөгдсөн;
- Хортой;
- Аюултай.
Тэдний аль нэгэнд нь ажлын нөхцөлийг оноохын өмнө үнэлгээчид ажлын байран дахь гэрэлтүүлэг, чичиргээ, хийн бохирдол, тоосжилт, температур, дуу чимээний түвшин, импульсийг хэмждэг.
Нэмэлт эрсдэлт хүчин зүйл бол рентген туяа, цахилгаан соронзон орон, хэт улаан туяа, хэт авиан, пневматик төхөөрөмж ашиглах, биологийн бэлдмэл юм.
Гурав дахь аюулын ангилал нь хамгийн түгээмэл тул эрүүл мэндэд үзүүлэх эрсдлийг нэмэгдүүлэхийн тулд эхнийхээс дөрөв хүртэлх хэд хэдэн дэд ангилалд хуваагддаг. Тохиромжтой болгох үүднээс тэдгээрийг 3.1, 3.2, 3.3., 3.4 индексээр тэмдэглэв.
Аюултай нөхцөлд байгаа ажилчдад үзүүлэх ашиг тус
Хортой нөхцлүүдийн ашиг тусын жагсаалт.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажил олгогчийг хөдөлмөрийн бүтээмж, амрах хугацаа, эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний хэм хэмжээг зохицуулахын зэрэгцээ хэд хэдэн ашиг тусаар эрсдлийг нөхөх үүрэгтэй.
3.1 ба 3.2 индекстэй ажлын байрны хувьд дараахь төрлийн тэтгэмжийг ялгана.
- ажлын цагийг багасгасан. Ажлын цагийн хуваарьт тохируулга хийх ёстой. Хэрэв ихэнх ажилчдын үндсэн норм нь долоо хоногт 40 цаг байдаг бол хортой хүчин зүйл байгаа нь үүнийг 36 цаг хүртэл бууруулдаг.
Гэсэн хэдий ч хууль тогтоогч ажилтныг илүү олон удаа ажилдаа явах эрхийг нь хасдаггүй ч эдгээр цагийг илүү цагаар тооцож, хоёр дахин төлөх ёстой. Жилд 120 цагаас илүү хугацаагаар боловсруулахыг хуулиар хориглодог гэдгийг санах нь зүйтэй.
Суурилуулсан мэргэжилтнүүдийн хувьд тусгай стандартыг тогтоодог. "Хохируулагчийн" жилийн хувь хэмжээг сонгох нь зөрчил байх болно, энэ тохиолдолд зөвхөн улирал бүр боломжтой;
- . Ажилтан бүрт жил бүр олгодог үндсэн цалинтай чөлөөнөөс гадна нэмэлт амрах тусгай баталгаа бий. Энэхүү тэтгэмж нь зөвхөн ажлын байр нь аудитын үр дүнгээс харахад 3.2 индекстэй ажилчдад хамаарна.
Нэмэлт амралтын хамгийн бага хугацаа нь 7 хоног байна. Үндсэнтэй ижил төстэй байдлаар тэдгээрийг ерөнхий дарааллын дарааллаар хуваарьт оруулах ёстой. Хортой хүчин зүйл байгаа эсэхийг хангах хугацаатай холбоотой давуу эрх олгохгүй;
- хөдөлмөрийн тааламжгүй нөхцөлд ажилласан нэмэлт төлбөр. Дүрмээр бол энэ нь илүү тохь тухтай нөхцөлд ижил төстэй албан тушаалд ажиллаж байгаа ажилчдын цалингийн 4-өөс доошгүй хувь буюу тарифын хувь хэмжээ юм. Олон үйлдвэрлэлийн чиглэлээр нэг буюу хэд хэдэн холбооны субьектийн нутаг дэвсгэрт хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй салбар хоорондын хэлэлцээрүүд байдаг.
- эрт тэтгэвэрт гарах, тус улсад албан ёсоор батлагдсан тэтгэврийн наснаас өмнө. Энэ нормын дагуу эрэгтэйчүүд 55 насандаа, эмэгтэйчүүд 50 насандаа тэтгэвэрт гарч болно. Энэ тохиолдолд хоёр чухал нөхцөлийг хангасан байх ёстой.
Нэгдүгээрт, хөдөлмөртэй харилцах нь ажлын байранд зарцуулсан цагийн 80-аас доошгүй хувийг эзлэх ёстой. Хоёрдугаарт, ажлын байрны нэр нь ETKS мэргэшлийн лавлахад заасантай яг таарч байх шаардлагатай.
Аюултай үйлдвэрлэлийн нийт ажлын туршлага 12 жилээс бага бол эрт тэтгэвэрт гарах боломжгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Тиймээс, хууль тогтоогч нь тэтгэвэрт гарахаас өмнөх нас эхлэхээс өмнө хөдөлмөрийн тусгай нөхцөлд ажиллахад бэлэн байгаа ажилтны заль мэхийг зөвшөөрдөггүй;
- хуваарьт эрүүл мэндийн үзлэг. Роспотребнадзорын алба нь ажилчдын эрүүл мэндийн бүртгэлийг зөв гүйцэтгэхэд хяналт тавих үүрэгтэй. Эмнэлгийн тогтмол үзлэгийг 302-n тоот тушаалаар зохицуулдаг. Тэдний нөхцөл, хөтөлбөрийг тушаалын хавсралтад тайлбарласан болно.
Сүү, амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно.
Сүрьеэ, ХДХВ, мэдрэлийн сэтгэцийн эмгэгийн шинжилгээ нь хүн бүрт заавал байх ёстой. Ажилтан өөрөө шалгалтад хамрагддаг бөгөөд ажил олгогч нь ирүүлсэн баримт, чекийн үндсэн дээр эдгээр зардлыг нөхөн төлдөг.
Хэрэв эмнэлгийн байгууллагаас ажилтанд өгсөн дүгнэлт нь тухайн албан тушаалд ажиллахад эсрэг заалттай байвал түүнийг орчуулах ёстой. Түүнд тохирох орон тооны ажлын байр байхгүй тохиолдолд түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцална;
- сүү болон түүнтэй адилтгах орлуулагч бүтээгдэхүүн гаргах. Энэ нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээгээр химийн хүчин зүйлээс шалтгаалсан эрсдэлийг тодорхойлсон ажлын байранд хамаарна;
- амь нас, эрүүл мэндийн даатгалын төлбөр. Холбооны хууль No 125-FZ нь ажил олгогчийг ослоос даатгалд даатгах үүрэгтэй. Ийм нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд ажилтанд даатгалын мөнгийг төлнө. Ажилтан ажил дээрээ гэмтэл авсан нь эмчилгээ, эм, нөхөн сэргээх, сувиллын эмчилгээний төлбөрийг баталгаажуулдаг.
Нэмж дурдахад, олон ажил олгогчид нэмэлт эмнэлгийн даатгал (VHI) -ийн тусламжтайгаар ажилчдаа эрсдэлийн бүсийн эрүүл мэндийн профайлын дагуу урьдчилан сэргийлэх эмчилгээ хийлгэх боломжийг олгодог;
- хувийн хамгаалах хэрэгсэл (PPE). Тэдгээрийг зөвхөн ажилтан бүрт гарын үсгийн эсрэг олгохоос гадна тэдгээрийг ашиглах дүрмийн талаар зааварчилгаа өгөх ёстой. Стандарт хувийн хамгаалалтын хэрэгсэлд комбинзон, толгойн хамгаалалт, амьсгалын замын хамгаалалт, гар, угаалгын бодис, тусгай саван орно.
Хууль тогтоогч нь хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилладаг дотоод болон гадаад албан тушаалыг эрс хориглодог. Мөн 3.1 эсвэл 3.2 индекстэй албан тушаалд ажилд авахаас татгалзах шалтгаан нь ажилтны цөөнх байх ёстой.
Жирэмсэн ажилтныг заншил ёсоор хөнгөн ажилд шилжүүлэхээс гадна ажлын байрыг өөр нэгж рүү шилжүүлэх замаар хортой хүчин зүйлийн нөлөөллөөс хамгаалах шаардлагатай.
Үүний нэгэн адил тэд нэг жил хагасаас доош насны хүүхэдтэй, гэхдээ аль хэдийн ажилдаа явсан эмэгтэйчүүдтэй харилцаагаа албан ёсоор бүрдүүлдэг.
Олон аж ахуйн нэгж хамтын гэрээ байгуулан гарын үсэг зурдаг уламжлалтай. Бүх баталгаа, нөхөн төлбөрийг энд бүртгэх ёстой. Байгууллагад элссэний дараа баримт бичиг нь ажилтан бүрийн гарын үсэгтэй танилцана.
Нөхөн олговрыг тооцох тусгай журам.
Хууль тогтоогч тэтгэмжийг бэлэн мөнгөөр солихыг хориглодоггүй. Тиймээс, жишээлбэл, ажил олгогч сүү гаргахын оронд түүний үнэ цэнэтэй тэнцэх хэмжээгээр нөхөн төлж болно.
2014 оны 1-р сар хүртэл ажилтны хүсэлтээр нэмэлт амралтыг төлбөрөөр сольж болохгүй. Роструд үүнийг логикоор болзолж, өндөр чанартай хоолыг ажилтан бие даан зохион байгуулж, ажилдаа сатаарсан тохиолдолд л амрах боломжтой гэж тайлбарлав.
Одоогийн байдлаар хуримтлагдсан амралт хуанлийн 7 хоногоос дээш байгаа нөхцөлд үүнийг хэсэгчлэн солих боломжтой болсон. Гэхдээ ажилтантай ийм гэрээг одоогийн хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээнд урьдчилан тодорхойлсон байх ёстой.
Төлбөрийн нөхөн олговрын доод хэмжээг ажилтны сүүлийн нэг жилийн дундаж орлогод үндэслэн тооцдог. Аж үйлдвэрийн гэрээ эсвэл хамтын гэрээнд нөхөн олговрыг нэмэгдүүлэх нэмэлт коэффициентийг тогтоож болно.
Хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой нөхөн олговрын ихэнхийг хууль тогтоогч хувь хүний орлогын албан татвараас чөлөөлдөг. Үүнд аялалын зардал, хувийн тээврийн хэрэгслийн ашиглалтын зардал, элэгдлийн зардал орно.
Гэхдээ Сангийн яамны шийдвэрийн дагуу ажлын байран дахь онцгой нөхцлийн нөхөн олговор нь ийм төрлийн орлогод хамаарахгүй. Нөхцөл байдлын тайлбар бүхий албан бичигт Сангийн яамнаас татвараас чөлөөлөх үндэслэл байхгүй гэж мэдэгджээ.
Эрүүл мэндийн яамнаас гаргасан 185 тоот тушаалд эрсдэлтэй мэргэжлийн жагсаалтыг оруулсан. Тэдний дунд зөвхөн аж үйлдвэрийн салбарын ажилчид төдийгүй талх нарийн боов, багш, эмч, нисэх, метро, төмөр замын холбоо, хүмүүжүүлэх байгууллагуудын ажилтнууд байдаг.
Жагсаалтыг тодорхойлохдоо мэргэжилтнүүд архаг шинж чанартай мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний давтамжийг удирдан чиглүүлсэн.
Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага нь аж ахуйн нэгжид онцгой үүрэг, нөлөө үзүүлдэг. Тэрээр SOUT-ийн чанар, "эврүүлэгчдэд өгсөн баталгааг дагаж мөрдөх", аюулгүй байдлын зааварчилгааг цаг тухайд нь өгөх, ХХХ-ийн хангамж, тэдгээрийн чанарыг хянадаг.
Эрүүл мэндэд эрсдэл учруулах ажлыг хориглох, түдгэлзүүлэх эрх холбоонд байхгүй. Гэсэн хэдий ч тэрээр өөрийн дүгнэлтээ ажил олгогчид захидал хэлбэрээр гаргаж, хяналтын байгууллагад хамтын өргөдөл гаргаж болно.
Баримт бичиг нь үйл ажиллагааны удирдамж болохгүй, гэхдээ зөрчилдөөн үүсэх үед үйлдвэрчний эвлэлтэй тохиролцох нь үндэслэлтэй юм. Маргааны практик нь ихэнх тохиолдолд шүүх, хөдөлмөрийн хяналтын газар ажилтны төлөөлөгчийн талыг баримталдаг болохыг харуулж байна. Бүх нөхөн олговор, баталгааг нарийвчлан тодорхойлсон хөдөлмөрийн хамтын гэрээг байгуулах нь зөрчилдөөний эрсдлийг багасгахад тусална.
Энэ видеоноос та хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцлийн тэтгэмж, нөхөн олговрын талаар мэдэх болно.
Асуултын маягтыг бичнэ үү
1999 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 52-FZ "Хүн амын ариун цэврийн болон эпидемиологийн сайн сайхан байдлын тухай" Холбооны хуулийн дагуу (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 1999, No14, 1650-р зүйл; 2002, No. 1 (1-р хэсэг), 2-р зүйл, 2003 оны 2-р зүйлийн 167, 27 (1-р хэсэг), 2700, 2004 оны 35 дугаар зүйлийн 3607, 2005 оны 19 дүгээр зүйлийн 1752, 2006 оны № 2. 1-ийн 10-р зүйл, 52-р хэсэг (1-р хэсэг) 5498-р зүйл, 2007 оны №1 (1-р хэсэг) 21-р зүйл, 1-р зүйл (1-р хэсэг) 29-р зүйл, 27-р зүйл, 3213-р зүйл, 46-р зүйл. 5554, 49 дүгээр зүйл, 6070 дугаар зүйл, 2008 оны 24 дүгээр зүйл, 2801 дүгээр зүйл, 29 дүгээр зүйл (1 дүгээр хэсэг), 3418 дугаар зүйл, 30 дугаар зүйл (2 дугаар хэсэг), 3616 дугаар зүйл, 44 дүгээр зүйл, 4984 дүгээр зүйл, 52 дугаар зүйл. (1-р хэсэг) ), 6223-р зүйл; 2009 оны 1-р зүйл, 17-р зүйл; 2010 оны 40-р зүйл, 4969-р зүйл) болон ОХУ-ын Засгийн газрын 2000 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 554 тоот "Батлах тухай" тогтоол. ОХУ-ын Улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн албаны тухай журам, улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн нормыг тогтоох журам" (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2000 он, No 31, Art. 3295; 2004, No 8, Art.). 663 дугаар зүйлийн 47, 4666 дугаар зүйлийн 2005 оны 39 дүгээр зүйлийн 3953-р зүйл) Би шийдвэрлэв.
SanPiN 2.2.2776-10 "Мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний тохиолдлыг судлахад хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх эрүүл ахуйн шаардлага" (Хавсралт) -ийг батлах.
| Г.Г. Онищенко |
Бүртгэлийн дугаар 19525
Өргөдөл
Ариун цэврийн болон эпидемиологийн дүрэм, журам SanPiN 2.2.2776-10
"Мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний хэргийг илрүүлэхэд хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэхэд тавигдах эрүүл ахуйн шаардлага"
(ОХУ-ын Улсын ариун цэврийн ерөнхий эмчийн 2010 оны 11-р сарын 23-ны өдрийн 153 тоот тушаалаар батлагдсан)
I. Хамрах хүрээ, ерөнхий заалт
1.1. Ариун цэврийн болон эпидемиологийн дүрэм, журмыг (цаашид - дүрэм) ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу боловсруулсан болно.
1.2. Дүрэм нь мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний тохиолдлыг судлахдаа хөдөлмөрийн нөхцлийг эрүүл ахуйн үнэлгээнд тавих ариун цэврийн болон эпидемиологийн зайлшгүй шаардлагыг тогтоодог.
1.3. Энэхүү журам нь хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчид, түүнчлэн улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтыг хэрэгжүүлэх эрх бүхий байгууллагуудад зориулагдсан болно.
1.4. Эдгээр дүрмүүд нь мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний тохиолдлыг судлахдаа хөдөлмөрийн нөхцлийг эрүүл ахуйн үнэлгээнд оруулахад зориулагдсан бөгөөд хөдөлмөрийн орчны хүчин зүйлс, хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал, эрчмийг хор хөнөөл, аюулын хувьд эрүүл ахуйн үнэлгээг багтаасан болно.
1.5. Мэргэжлээс шалтгаалах өвчнийг судлах ажлын нөхцлийг хор хөнөөл, аюулын зэрэглэлээр 4 ангилалд хуваадаг: оновчтой (1-р анги), зөвшөөрөгдөх (2-р анги), хортой (3-р анги), аюултай (4-р анги).
1.6. Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцлийг эрүүл ахуйн стандартыг хэтрүүлсэн зэргээс хамааран хор хөнөөлийн 4 зэрэгт хуваана: 3.1; 3.2; 3.3; 3.4.
1.7. Онцгой нөхцөлүүд нь хүний амьдралын хувьд ер бусын орчинд ажил гүйцэтгэхтэй холбоотой хөдөлмөрийн нөхцөл бөгөөд ажилтны амь нас, эрүүл мэндэд байнга эрсдэл учруулдаг.
II. Мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний тохиолдлыг судлахдаа хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлийн нөлөөллийн үр дүнд хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх эрүүл ахуйн шаардлага
2.1. химийн хүчин зүйл
2.1.1. Химийн хүчин зүйлийн түвшингээр хөдөлмөрийн нөхцлийн хор хөнөөл, аюулын ангиллыг ажлын талбайн агаар дахь хортой бодисын агууламжаас (зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээ (цаашид гэх)) харгалзан гүйцэтгэнэ. MPC), заагч аюулгүй өртөлтийн түвшин (цаашид SHEL гэх), удаа), дүрмийн 1-р хавсралтын дагуу.
2.1.2. Нэг стандарт утгатай бодисуудтай харьцах хөдөлмөрийн нөхцлийн хор хөнөөлийн зэргийг бодит концентрацийг харгалзах MPC - хамгийн их ганц (цаашид - *) эсвэл дундаж ээлж (цаашид - *) -тай харьцуулах замаар тогтооно. MPC-ийн хоёр утга байгаа нь ажлын нөхцөлийг хамгийн их ба дундаж ээлжийн концентрацийн аль алинаар нь үнэлэхийг шаарддаг бөгөөд үүний үр дүнд хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг хор хөнөөлийн өндөр зэрэглэлээр тогтоодог.
2.1.3. Цочмог хордлого, харшил үүсгэх аюултай бодисуудын хувьд тодорхойлох хүчин зүйл нь бодит концентрацийг *, хорт хавдар үүсгэгч бодис, нөхөн үржихүйн үйл ажиллагаанд нөлөөлдөг бодисыг *-тэй харьцуулах явдал юм. Эдгээр бодисууд нь хоёр стандарттай тохиолдолд ажлын талбайн агаарыг дундаж ээлж болон хамгийн их концентрациар үнэлдэг (Дүрмийн 1-р хавсралт) (ихэвчлэн фиброген нөлөө бүхий аэрозолийг (цаашид APFD гэх) эс тооцвол) . Үүний үр дүнд хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг хор хөнөөлийн түвшингээс хамааран тогтоодог.
2.1.4. Ажлын талбайн агаарт нийлбэр нөлөө бүхий нэг чиглэлтэй хэд хэдэн хортой бодис нэгэн зэрэг агуулагдаж байгаа тул тэдгээр нь тус бүрийн бодит концентрацийн тэдгээрийн MPC-ийн харьцааны нийлбэрийг тооцоолоход үндэслэдэг. Үүссэн утга нь зөвшөөрөгдөх ажлын нөхцөлд тохирсон нэгээс хэтрэхгүй байх ёстой (хослолын зөвшөөрөгдөх хязгаар). Хэрэв олж авсан үр дүн нь нэгээс илүү байвал хөдөлмөрийн нөхцлийн хор хөнөөлийн үнэлгээг тухайн хүний биед үзүүлэх биологийн нөлөөллийн онцлог шинж чанаруудтай нийцсэн дүрмийн 1-р хавсралтын шугамын дагуу нэгээс илүү гарсан үр дүнгээр тодорхойлно. хослолыг бүрдүүлдэг бодисууд, эсвэл - ижил хүснэгтийн эхний мөрөнд заасны дагуу (хэрэв энэ бодисын найрлагын үйл ажиллагааны онцлогийг дүрмийн 1-р хавсралтад тусад нь тэмдэглээгүй бол).
2.1.5. Ажлын талбайн агаарт хоёр ба түүнээс дээш олон чиглэлтэй хортой бодис нэгэн зэрэг агуулагдах үед химийн хүчин зүйлийн ажлын нөхцлийн үнэлгээг дараахь байдлаар тодорхойлно.
Концентраци нь хор хөнөөлийн хамгийн дээд ангилал, зэрэгтэй тохирч байгаа бодисоор;
Түвшин нь 3.1-р ангид тохирсон хэдэн ч бодис байгаа эсэх. хөдөлмөрийн нөхцлийн хор хөнөөлийн түвшинг нэмэгдүүлэхгүй байх;
3.2 ангиллын гурав ба түүнээс дээш бодис нь хөдөлмөрийн нөхцлийг дараагийн аюулын зэрэгт шилжүүлдэг - 3.3;
3.3-р зэрэглэлийн хоёр ба түүнээс дээш аюултай бодисууд нь хөдөлмөрийн нөхцлийг 3.4-р ангилалд хүргэдэг. Үүний нэгэн адил, 3.4-р ангиас 4-р анги руу шилжих ажлыг гүйцэтгэдэг - хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл.
2.1.6. Хэрэв нэг бодис нь хэд хэдэн өвөрмөц нөлөө үзүүлдэг бол (хорт хавдар үүсгэгч, харшил үүсгэгч болон бусад) хөдөлмөрийн нөхцөлийг илүү их хор хөнөөлтэй байдлын дагуу үнэлдэг.
2.1.7. Арьсанд нэвчиж, зохих стандарттай бодисуудтай ажиллахдаа арьсны хортой бодисоор бохирдуулах хамгийн их зөвшөөрөгдөх түвшин (MPL) эрүүл ахуйн стандартад нийцүүлэн ажиллахдаа хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээг хийдэг. Дүрмийн 1-р хавсралтын "Аюулын 1 - 4 ангиллын хортой бодис" гэсэн мөрөөр тодорхойлогдоно.
2.1.8. Стандартын дагуу SHEE агуулсан химийн бодисыг дүрмийн 1-р хавсралтын дагуу тухайн бодисын биед үзүүлэх нөлөөллийн онцлог (харшил үүсгэгч, цочроох, үйл ажиллагааны өндөр механизмтай) зэргийг харгалзан үнэлнэ. бодисын үйл ажиллагааны онцлогийг эрүүл ахуйн стандартын жагсаалтад заагаагүй болно) - "1-4 аюулын ангиллын хортой бодис" гэсэн мөрийн дагуу.
2.2. биологийн хүчин зүйл
2.2.1. Ажилтны биед байгаа биологийн хүчин зүйлийн нөлөөн дор хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээг дүрмийн 2-р хавсралтын дагуу тодорхойлно.
2.2.2. Биологийн шинж чанартай хүчин зүйлийн агууламжийн хяналтыг үйлдвэрлэлийн орчны микробиологийн мониторингийн удирдамжийн дагуу явуулдаг.
2.2.3. Эмнэлгийн, мал эмнэлгийн болон бусад байгууллагын ажилтнуудын ажиллах нөхцөл нь дараахь зүйлийг агуулна.
Ажилчид онцгой аюултай халдварт өвчний эмгэг төрүүлэгчидтэй ажилладаг (эсвэл өвчтөнтэй харьцдаг) бол аюултай (онц) нөхцөл байдлын 4-р зэрэг;
3.3-р ангид - бусад халдварт өвчний эмгэг төрүүлэгчидтэй харьцдаг ажилчдын ажлын нөхцөл, халдвар үүсгэгчийг дамжуулах механизмыг (агаар, цусаар дамжих, дамжих, ялгадас-амаар);
3.2-р ангид - халдварт өвчний эмгэг төрүүлэгчидтэй харьцах эрсдэл өндөртэй ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөл; ариутгах татуургын шугам сүлжээ, цэвэрлэх байгууламж, нийтийн бие засах газар, түүний дотор байгууллагад засвар үйлчилгээ эрхэлдэг ажилчид.
2.3. Голдуу фиброген үйлчилдэг аэрозоль (APFD)
2.3.1. APFD-д өртөх түвшингээс хамааран хөдөлмөрийн нөхцлийг зохих ангид хуваарилах нь ажлын талбайн агаар дахь APFD-ийн бодит концентраци ба APFD-ийн зөвшөөрөгдөх дээд концентрацийн харьцаа (* ба (эсвэл)) -ээс хамааран хийгддэг. *).
2.3.2. Хэрэв * ба * -ийг APFD-д тохируулсан бол эдгээр бодисын бодит дундаж ээлжийн концентрацийг *-тай харьцуулах үндсэн дээр ажлын нөхцлийн үнэлгээг хийнэ. Хэрэв 8 цагийн ажлын ээлжинд * нь гурав ба түүнээс дээш удаа хэтэрсэн бол * ба * бүхий APFD-ийн хөдөлмөрийн нөхцлийн анги нэг шатаар нэмэгдэнэ.
2.3.3. APFD-ийн нөлөөгөөр хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллын хуваарилалтыг дүрмийн 3-р хавсралтад үзүүлэв.
2.3.4. Хэрэв ажлын талбайн агаарт хоёр ба түүнээс дээш төрлийн APFD байгаа бол 2.1.4-т заасан журмын дагуу хийгдсэн эдгээр аэрозолийн нийлбэрийн нөлөөллийн тооцоонд үндэслэн хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг тогтооно. дүрэм.
2.3.5. Хэрэв ажлын талбайн агаарт олон талт шинж чанартай бодис (бодис) байгаа бөгөөд тэдгээрийн нэг нь голчлон фиброген үйлчилдэг аэрозол юм бол ажлын нөхцлийн ангиллыг дүрмийн 2.1.5-д заасны дагуу тогтооно.
2.3.6. APFD-ийн ажилтны амьсгалын эрхтэнд үзүүлэх нөлөөллийн түвшинг үнэлэх гол үзүүлэлт нь тоосны ачаалал (цаашид - PN) юм. Өвчний мэргэжилтэй холбоо тогтоох, (эсвэл) мэргэжлээс шалтгаалсан эрсдлийг үнэлэх ажлыг гүйцэтгэхдээ цалингийн тооцоог заавал хийх ёстой.
2.3.7. Ажилтны амьсгалын замын эрхтнүүдийн PN гэдэг нь ажилчны тоосны бодит (эсвэл таамагласан) ажлын бүх хугацаанд амьсгалсан тоосны нийт өртөлтийн тунгийн бодит буюу таамагласан утга юм.
2.3.8. Ажилтны (эсвэл ижил нөхцөлд ижил төстэй ажил хийдэг бол бүлгийн ажилчдын) амьсгалын замын эрхтнүүдийн PN-ийг ажлын талбайн агаар дахь APFD-ийн бодит дундаж ээлжийн концентраци, уушигны агааржуулалтын эзэлхүүн дээр үндэслэн тооцдог. (ажлын хүнд байдлаас хамаарч) болон тоос шороотой харьцах хугацаа:
K - ажилтны амьсгалын бүс дэх тоосны бодит дундаж ээлжийн концентраци, *;
N - APFD-ийн нөлөөгөөр хуанлийн жилд ажилласан ажлын ээлжийн тоо;
T нь APPD-тэй холбоо тогтоосон жилийн тоо;
Q - нэг ээлжинд уушигны агааржуулалтын хэмжээ *, *.
2.3.9. Хүлээн авсан CL-ийн утгыг тоосны хяналтын ачааллын (CPL) утгатай харьцуулсан бөгөөд энэ нь ажлын байрны бүх хугацаанд тоосны дундаж ээлжийн MPC-ийг дагаж мөрдөх нөхцөлд үүссэн тоосны ачаалал гэж ойлгогддог. хүчин зүйл.
2.3.10. Байнгын бус ажлын байранд болон (эсвэл) ажлын долоо хоногт APFD-тэй байнгын бус мэргэжлийн холбоо барих ажлын нөхцлийг үнэлэхдээ хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг тодорхойлохын тулд тухайн жилийн хүлээгдэж буй тоосны ачааллыг хүлээгдэж буй бодит байдалд үндэслэн тооцдог. APFD-ийн өртөлтийн нөхцөлд ажилласан ажлын ээлжийн тоо (2):
СТ-ийн олж авсан утгыг тухайн жилийн ААНОАТ-ын утгатай харьцуулна (250 ажлын ээлжийн дундаж ээлжийн MPC-ийн түвшинд APFD-ийн нөлөөн дор. 5 * томъёоны дагуу). Хэрэв тоосны бодит ачаалал нь хяналтын түвшин (CLL) -тай тохирч байвал ажлын нөхцлийг хүлээн зөвшөөрөгдөх ангилалд оруулна. Хяналтын тоосны ачааллаас давсан олон тоо нь дүрмийн 3-р хавсралтын дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг заана.
2.4. Чичиргээний хүчин зүйлүүд
2.4.1. Ажилчдыг дуу чимээ, чичиргээ, хэт авиан, хэт авианы нөлөөлөлд өртөх үеийн хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээг одоо байгаа стандартаас хэтэрсэн хэмжээнээс хамааран журмын 4-р хавсралтын дагуу тодорхойлно.
2.4.2. Чичиргээний хүчин зүйлийн нөлөөн дор хөдөлмөрийн нөхцлийн хор хөнөөл, аюулын зэргийг тэдгээрийн цаг хугацааны онцлогийг харгалзан тогтооно.
2.4.3. Ажлын байран дахь дуу чимээний зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээг ажлын байр, орон сууц, нийтийн барилга, орон сууцны хороолол дахь дуу чимээний ариун цэврийн стандартын дагуу ажлын төрлийг харгалзан тогтооно.
2.4.4. Ажилтан дуу чимээнд өртөх үед хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх нь 8 цагийн ажлын ээлжийн дуу чимээтэй тэнцэх түвшинг хэмжих (тооцоолох) үр дүнд үндэслэнэ.
2.4.5. Ажлын импульс ба/эсвэл дуу чимээ гарах үед импульс ба/эсвэл дууны дуу чимээний хэмжсэн буюу тооцоолсон эквивалент дууны түвшинг 5 дБА-аар нэмэгдүүлэх шаардлагатай бөгөөд үүний дараа үр дүнг бууруулалгүйгээр алсын удирдлагатай харьцуулж болно. , ажлын байр, орон сууцны болон нийтийн барилга байгууламж, орон сууцны хороолол дахь ариун цэврийн дуу чимээний стандартын дагуу тогтоосон.
2.4.6. Ажилчинд нөлөөлж буй чичиргээний (ерөнхий, орон нутгийн) эрүүл ахуйн үнэлгээг үйлдвэрлэлийн чичиргээ, орон сууцны болон нийтийн барилга байгууламж дахь чичиргээний ариун цэврийн стандартын дагуу гүйцэтгэдэг. Хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллын тодорхойлолтыг 8 цагийн ажлын ээлжинд хэмжсэн (тооцоолсон) чичиргээний хурдатгал эсвэл чичиргээний хурдны зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээ (утга) -аас давсан дээд хэмжээ (гурван чиглэлээс) дагуу хийгддэг.
2.4.7. Ажилтан ажлын өдөр (ээлж) янз бүрийн ангиллын ерөнхий чичиргээний янз бүрийн бүсэд (жишээлбэл, тээвэр, тээвэр-технологийн) өөр өөр стандарттай байх үед түүнтэй адилтгах чичиргээний түвшинг хамгийн өндөр стандарттай харьцуулах шаардлагатай. ажлын бүсүүдийн.
2.4.8. Ажилчин орон нутгийн гар хөргөлттэй хослуулан орон нутгийн чичиргээнд өртөх үед (3.2-р ангиллын хөргөлтийн бичил цаг уурын ажил) энэ хүчин зүйлийн хөдөлмөрийн нөхцлийн аюулын ангилал нэг шатаар нэмэгддэг.
2.4.9. Ажлын байран дахь хэт авианы зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээг ажлын байр, орон сууц, нийтийн барилга, орон сууцны хороололд янз бүрийн хүндийн зэрэгтэй ажиллахад зориулсан хэт авианы эрүүл ахуйн стандартын дагуу тогтоодог.
2.4.10. Ажлын хэт авианы туяанд өртөх үед ажлын нөхцөлийг үнэлэх нь геометрийн дундаж давтамжтай октавын давтамжийн зурваст дБ-ээр эрчим хүчний эквивалент (8 цагийн ажлын ээлжийн хувьд) дууны даралтын түвшинг (*) хэмжих буюу тооцоолох үр дүнд үндэслэн хийдэг. 2, 4, 8 ба 16 Гц давтамжтай. Хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээг MPD-ийн хамгийн дээд хэмжээнээс хамааран хийдэг.
2.4.11. Ажилтны хэт авиан шинжилгээнд өртөх үед хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэхдээ геометрийн дундаж давтамж 12.5-аас 100.0 кГц-ийн 1/3 октавын давтамжийн зурваст дууны даралтын түвшинг хэмжсэн үр дүнд үндэслэн хийдэг. Хэт авианы түвшний хэмжилтийг эх үүсвэрийн ажиллах давтамжаас багагүй дээд хязгаарын давтамжтай хэвийн давтамжийн мужид хийх ёстой.
2.5. Бичил уур амьсгал
2.5.1. Бичил уур амьсгалын үнэлгээг ээлжийн хугацаанд ажилтны оршин суугаа бүх газарт түүний параметрүүдийг (температур, агаарын чийгшил, хөдөлгөөний хурд, дулааны цацраг) хэмжилт, стандартын дагуу стандарттай харьцуулах үндсэн дээр хийдэг. үйлдвэрлэлийн байрны бичил цаг уурын эрүүл ахуйн шаардлага.
2.5.2. Хэрэв хэмжсэн үзүүлэлтүүд нь эрүүл ахуйн шаардлагад нийцэж байгаа бол бичил цаг уурын үзүүлэлтүүдийн хувьд ажлын нөхцлийг оновчтой (1-р зэрэг) эсвэл хүлээн зөвшөөрөгдөх (2-р зэрэг) гэж тодорхойлдог. Зөрчилтэй тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцөлийг хортой гэж ангилж, хүний биеийн хэт халалт, хөргөлтийн түвшинг тодорхойлдог хор хөнөөлийн зэргийг тогтоодог.
2.5.3. Халаалтын бичил цаг уурыг үнэлэхдээ дулааны агууламжийг тодорхойлох математик загвар нь дараахь хэлбэртэй байна.
* - ажлын байранд байх хугацаа, минут, үргэлжлэх хугацаа (үдийн цайны завсарлага, оновчтой эсвэл хүлээн зөвшөөрөгдсөн бичил цаг уурын нөхцөлд ажиллах, амрахаас бусад);
* - агаарын температур, ° С;
* - харьцангуй чийгшил, %;
* - агаарын хурд, м / с;
R - дулааны цацраг, *, IA, IB, II цаг уурын бүсүүдийн задгай талбайд R=700 *, III цаг уурын бүсэд R=800 *, IV цаг уурын бүсэд R = 900 *;
* - хувцасны төрөл, оноо, * ерөнхий бохирдлоос хамгаалах зориулалттай тусгай хувцас (даавуун костюм, дотуур хувцас гэх мэт), * дулаан, тос, нефтийн бүтээгдэхүүнээс хамгаалах зориулалттай тусгай хувцас (гурван давхар x / b костюм) , гэх мэт), * агаар нэвтрэхгүй тусгай хувцасны хувьд;
* - малгайны төрөл, оноо:
* (малгай, ороолт);
* - хувцасны дулаалга (биеийн гадаргуугийн хувь хэмжээ нь хүрээлэн буй орчинтой чийгийн солилцооноос хасагдсан):
* : толгой - 8.6%, их бие - 34.0%, гар (мөр ба шуу) - 13.5%, гар - 4.5%, гуя - 20.4%, доод хөл - 12.5%, хөл - 6.5%.
2.5.4. Бие дэх дулааны хуримтлалыг (*, кЖ/кг) тэгшитгэлийн дагуу тооцоолсны үр дүнд олж авсан дулааны агууламжийн утга ба дулааны ая тухтай байдлын нөхцөлд биеийн дулааны агууламжийн утгын зөрүүгээр тодорхойлно. 123.5 кЖ/кг.
2.5.5. Хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээг дүрмийн 5-р хавсралтын дагуу биеийн дулааны хуримтлалын хэмжээгээр (*, кЖ / кг) тодорхойлно.
2.5.6. Ажлын нөхцлийг үнэлэхдээ бага чийгшлийн үр дүнд бие дэх дулааны хуримтлалын оновчтой (1-р анги) эсвэл зөвшөөрөгдөх (2-р анги) утгыг олж авах боломжтой бөгөөд энэ нь дулааны алдагдлыг нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог. хүнээс ялгарах чийгийн ууршилт, гэхдээ энэ нь терморегуляцийн урвалын стрессээс сэргийлдэггүй.
10 - 14% -ийн чийгшилтэй ажлын нөхцлийн үнэлгээг 3.1-р анги, 10% -иас бага чийгшилтэй - 3.2-р ангиллаар тодорхойлно. Агаарын хурд 0.6 м/с-ээс их байвал хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг 3.1 гэж тооцно.
2.5.7. Дулааны нөлөөллийн эх үүсвэр байгаа тохиолдолд ажлын нөхцлийг дүрмийн 6-р хавсралтад заасны дагуу "дулааны нөлөөлөл"-ээр тодорхойлно.
2.5.8. Хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх нь хамгийн тод үзүүлэлтээр тодорхойлогддог.
2.5.9. Ил задгай талбайд ажиллах нөхцлийг үнэлэхдээ сүүлийн 5 жилийн зуны гурван сард нутаг дэвсгэрийн цаг уурын төвд дараахь үзүүлэлтүүдийг авах шаардлагатай: * - дундаж температур, * - харьцангуй чийгшил, * - агаарын дундаж хурд.
2.5.10. Ажлын байран дахь агаарын температур зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс доогуур байгаа өрөөний бичил цаг уур нь хортой байдаг. Аюулын үнэлгээг дүрмийн 7-р хавсралтад заасан агаарын температурын өөрчлөлтийн дундаж утгуудаар тодорхойлно. Энэ нь агаарын температурыг хөдөлгөөний хурдны оновчтой утгатай харьцуулж харуулдаг. Ажлын байран дахь агаарын хурдыг оновчтой хэмжээнээс 0.1 м/с-ээр нэмэгдүүлснээр хавсралтад заасан агаарын температурыг 0.2 ° C-аар нэмэгдүүлэх шаардлагатай.
2.5.11. Жилийн хүйтэн (өвлийн) улиралд бичил цаг уурын үнэлгээг 12-р сарын хоёрдугаар хагаст эсвэл 1-р сарын эхний хагаст хийх ёстой.
2.5.12. Ил задгай газар, халаалтгүй өрөөнд ажиллахдаа жилийн хүйтэн (өвлийн) улиралд бичил цаг уурын үнэлгээг хөргөлтийн нөхцлийн салшгүй үзүүлэлтийг (ICC) тодорхойлохын тулд олон регрессийн тэгшитгэлийн дагуу хийдэг.
* - агаарын температур, ° С;
V - салхины хурд, м / с;
* - хувцасны иж бүрдэлийн дулаан тусгаарлагч, кло (*)
* - эрчим хүчний хэрэглээний түвшин, *
Даавууны амьсгалах чадвар 20 *-аас ихгүй хувцасны дулаан тусгаарлалтыг дараахь байдлаар авна.
2.5.13. Хүйтэн улиралд ил задгай газар эсвэл халаалтгүй байранд ажиллахдаа хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээг дүрмийн 8 дугаар хавсралтын дагуу тодорхойлно.
2.5.14. Ил задгай талбай, дотор болон бусад стандарт бус нөхцөл байдлын аль алинд нь ажлын ээлжийн ажлын явцад бичил цаг уурын үнэлгээ (ил задгай талбай, дотор, халаалт, хөргөлтийн орчинд янз бүрийн үргэлжлэх хугацаа, биеийн тамирын дасгал хийх) тэдгээрийг тусад нь үнэлэх шаардлагатай. .
Хэрэв ажлын ээлжийн үеэр ажилтан дулааны нөлөөллийн янз бүрийн түвшинд тодорхойлогддог өөр өөр ажлын байранд байгаа бол хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээг түвшин тус бүрээр нь тодорхойлж, энэ хугацаанд байх хугацаа (хамгийн муу) байвал хамгийн өндөр үнэлэмжээр үнэлнэ. ажлын байр нь ажлын ээлжийн 50% -иас их буюу тэнцүү байна. Бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцөлийн үнэлгээг ажлын байр бүрт байх хугацааг харгалзан жигнэсэн дундажаар тодорхойлно.
2.5.15. Үйлдвэрийн байранд цацрагийн халаалтын системийг ашиглахдаа дүрмийн 9-р хавсралтын дагуу үйлдвэрлэлийн байрны бичил цаг уурын эрүүл ахуйн шаардлагад нийцүүлэн бичил цаг уурын параметрүүдийг хянах шаардлагатай.
2.6. хөнгөн орчин
2.6.1. Байгалийн болон хиймэл гэрэлтүүлгийн гэрлийн орчны параметрүүдийн үнэлгээг дүрмийн 10-р хавсралтад заасан шалгуурын дагуу гүйцэтгэнэ.
2.6.2. Байгалийн гэрэлтүүлгийг байгалийн гэрлийн коэффициентээр (KEO) үнэлдэг. Ажлын байр нь янз бүрийн байгалийн гэрэлтүүлгийн нөхцөл бүхий хэд хэдэн бүсэд, түүний дотор барилгын гадна байрлах тохиолдолд эдгээр бүсэд ажилласан цагийг харгалзан хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг тогтооно.
2.6.3. Хиймэл гэрэлтүүлгийг ажлын гадаргуугийн гэрэлтүүлэг, гэрлийн орчны чанарын хувьд үнэлдэг: шууд гялбаа, туссан гялбаа, гэрлийн импульсийн коэффициент, тод байдал, гэрэлтүүлгийн жигд бус хуваарилалт) дүрмийн Хавсралт 11-д заасан шалгуурын дагуу. Бие даасан үзүүлэлтүүдийг (чанарын үзүүлэлтүүдийг оруулаад) үнэлгээ хийсний дараа тооцооллоос хамгийн их хор хөнөөлийн үзүүлэлтүүдийг сонгох замаар "хиймэл гэрэлтүүлэг"-ийн хүчин зүйлийн эцсийн үнэлгээг хийдэг.
2.6.4. Ажлын байранд янз бүрийн харааны ажлыг гүйцэтгэх эсвэл ажлын байр нь хэд хэдэн бүсэд (байр, талбай, задгай талбайд) байрладаг бол хиймэл гэрэлтүүлгийн үзүүлэлтүүд (гэрэлтүүлэг, гэрэлтүүлгийн чанарын үзүүлэлт гэх мэт) -ийн ажлын нөхцлийг үнэлэх ажлыг гүйцэтгэдэг. эдгээр харааны ажлыг гүйцэтгэх цагийг харгалзан үзэх эсвэл ажлын янз бүрийн чиглэлд зарцуулсан цагийг харгалзан үзэх. Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээг эхлээд үзүүлэлт бүрийн өртөлтийн хугацааг тус тусад нь тооцож, дараа нь "хиймэл гэрэлтүүлгийн" хүчин зүйлийн дагуу ангилдаг.
2.6.5. Ажлын байран дахь VDT-ийн харааны параметрүүдийг хянах нь дүрмийн 12-р хавсралтад заасан шалгуурын дагуу тэдгээрийн багажийн хэмжилт, аюулын зэргийг үнэлэх шаардлагатай субьектив харааны өгөгдөл байгаа тохиолдолд л хийх ёстой.
2.6.6. "Гэрэлтүүлгийн" хүчин зүйлээр хөдөлмөрийн нөхцлийн ерөнхий үнэлгээг хиймэл гэрэлтүүлгийн таатай нөхцлийг бүрдүүлэх замаар байгалийн гэрэлтүүлгийн дутагдал, дутагдлыг нөхөх, шаардлагатай бол хэт ягаан туяаны дутагдлыг нөхөх боломжийг харгалзан хийсэн болно. журмын 13 дугаар хавсралт.
2.7. Ионжуулдаггүй цахилгаан соронзон орон ба цацраг
2.7.1. Ионжуулдаггүй цахилгаан соронзон орон, цацрагт өртөх үед хөдөлмөрийн нөхцөлийг аюул, аюулын нэг буюу өөр ангилалд хамааруулах ажлыг дүрмийн 17-р хавсралтын дагуу гүйцэтгэнэ.
2.7.2. Ионжуулдаггүй цахилгаан соронзон орон ба цацрагийн нөлөөн дор ажиллах нөхцөл нь тухайн давтамжийн муж дахь энергийн өртөлтийн утгыг харгалзан ажлын байр нь харгалзах өртөлтийн хугацаанд тогтоосон зөвшөөрөгдөх дээд хязгаараас давсан тохиолдолд аюулын 3-р ангилалд хамаарна. үүнийг хэвийн болгож, 4-р ангид - 50 Гц цахилгаан ба EMF-ийн хувьд 30 МГц - 300 ГГц давтамжийн мужид алсын удирдлагын дээд утга нь Хавсралт 11-д заасан утгаас хэтэрсэн тохиолдолд. дүрмийн дагуу, түүнчлэн цахилгаан орны хүч чадал MPD 50 дахин ба түүнээс дээш хэтэрсэн үед өргөн зурвасын цахилгаан соронзон импульсийн хувьд (ажлын өдрийн туршид 5 В-оос ихгүй цахилгаан соронзон импульсийн тоогоор).
2.7.3. Цахилгаан соронзон орон ба цацрагийн нөлөөн дор ажлын ээлжинд нэгэн зэрэг эсвэл дараалан байх тохиолдолд өөр өөр алсын удирдлага суурилуулсан бол ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг хамгийн их хор хөнөөлтэй хүчин зүйлээс хамаарч тогтооно. тодорхойлсон. Ижил аюулын зэрэгтэй холбоотой хоёр ба түүнээс дээш үнэлэгдсэн цахилгаан соронзон хүчин зүйлийн MPC (VDU)-аас хэтэрсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг нэг шатаар нэмэгдүүлнэ.
2.7.4. Оптик хүрээний (лазер, хэт ягаан туяа) ионжуулдаггүй цахилгаан соронзон цацрагийн нөлөөн дор ажиллах нөхцлийн ангиллыг дүрмийн 12-р хавсралтад үзүүлэв.
2.8. ионжуулагч цацраг
2.8.1. Цацрагийн хүчин зүйлийг үнэлэх эрүүл ахуйн шалгуур нь ажлын орчны бусад хүчин зүйлийн үнэлгээнээс эрс ялгаатай байдаг бөгөөд энэ нь түүний хүний биед үзүүлэх нөлөөллийн онцлог, ионжуулагч цацрагийн түвшинг үнэлэх тогтсон практик, хэрэгцээтэй холбоотой юм. "Хүн амын цацрагийн аюулгүй байдлын тухай" 09.01.1996 оны 3-FZ Холбооны хуулийн дагуу цацрагийн аюулгүй байдлыг хангах (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996, No3, Art. 141; 2004, No 35, Art. 3607, 2008 оны № 30 (2-р хэсэг), 3616-р зүйл).
2.8.2. Шалгуур үзүүлэлтүүдийг SanPiN 2.6.1-д заасан харьцаагаар тодорхойлно. "Цацрагийн аюулгүй байдлын стандартууд (NRB 99/2009)" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2009 оны 8-р сарын 14-ний өдөр бүртгэгдсэн, № 14534 бүртгэл) гадаад болон дотоод өртөлтийн тунг бүрдүүлэх олон улсын загварт тулгуурлан, болзошгүй аюулыг тодорхойлдог. цацрагийн аюулгүй байдлыг хангах холбооны норм, дүрмийн шаардлагыг харгалзан тодорхой нөхцөлд ажиллах.
2.8.3. Ионжуулагч цацрагийн эх үүсвэртэй ажиллах нөхцөлийг үнэлэхдээ ажилтны ажлын байран дахь бодит цагийг тооцохгүй бөгөөд тэдгээрийг NRB-99/2009-д заасан стандарт нөхцөлд үндэслэн үнэлдэг.
2.8.4. Ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх шалгуурын хувьд үр дүнтэй тунг (3) томъёогоор тодорхойлсон нүд, арьс, гар, хөлний линз дэх жилийн хамгийн их үр дүнтэй тун ба жилийн хамгийн их боломжит эквивалент тунг авдаг. ба тэнцүү тунгаар (2) томъёогоор.
Үүнд: * - жилийн хамгийн их боломжит үр дүнтэй тун, жилд мЗв;
* - цацрагийн хяналтын үр дүнгээр тодорхойлсон ажлын байрны гаднах цацрагийн хамгийн их тунгийн эквивалент хурд, мкЗв/ц;
* - цацрагийн хяналтын үр дүнгээр тодорхойлсон ажлын байрны агаар мандлын агаар (аэрозол, цацраг идэвхт хий) -д амьсгалах үед k-р төрлийн нэгдлийн i-р радионуклидын хамгийн их эзлэхүүний идэвхжил, *;
* - амьсгалах үеийн k-р төрлийн нэгдлийн i-р радионуклидын тунгийн коэффициент, Sv/Bq;
* - жилд амьсгалсан агаарын хэмжээ (* * А бүлгийн ажилтнуудын хувьд жилд) болон Sv-ээс mSv (* mSv/Sv) руу шилжихийг харгалзан үзсэн коэффициент.
Үүнд: * тухайн ажлын байран дахь эрхтэнд (нүдний линз, арьс, гар, хөл) хэрэглэх боломжтой жилийн хамгийн их тун, жилд мЗв;
1.7 - хуанлийн жилийн хугацаанд боловсон хүчний өртөх стандарт хугацаа (А бүлгийн ажилтнуудад жилд 1700 цаг), μSv-ээс mSv (* mSv / μSv) руу шилжихийг харгалзан үзсэн коэффициент;
* - цацрагийн хяналтын үр дүнгээр тодорхойлогддог тухайн ажлын байран дахь эрхтэний гаднах цацрагийн эквивалент тунгийн дээд хэмжээ, мкЗв/ц.
2.8.5. Ионжуулагч цацрагийн гар аргаар хийсэн эх үүсвэр бүхий А бүлгийн ажилтнуудын ажлын явцад эрүүл ахуйн үнэлгээ, хөдөлмөрийн нөхцлийг ангилахын тулд жилийн хамгийн их боломжит үр дүнтэй тун ба нүд, арьсны линз дэх жилийн хамгийн их боломжит эквивалент тунгийн утгыг тодорхойлно. , тухайн ажлын байран дахь гар, хөлийг үнэлж, дүрмийн 16-р хавсралтад өгсөн эдгээр хэмжигдэхүүний утгыг хил хязгаартай харьцуулна.
2.8.6. Зөвшөөрөгдөх (2-р анги) нь ионжуулагч цацрагийн гар аргаар үүсгэгдсэн эх үүсвэртэй ажиллах ажлын нөхцөлийг багтаасан бөгөөд үүний дагуу жилийн хамгийн их үр дүнтэй тун нь жилд 5 мЗв-аас хэтрэхгүй байх ба жилийн хамгийн их боломжит эквивалент тун нь:
Үүний зэрэгцээ, өртөлтийн тодорхой нөлөө байхгүй байх нь баталгаатай бөгөөд өртөлтийн стохастик нөлөөллийн эрсдэл нь бусад үйлдвэрүүдэд хор хөнөөлтэй, эсвэл хор хөнөөлтэй холбоогүй хөдөлмөрийн нөхцлийн үйлдвэрлэлийн эрсдлийн дундаж утгуудаас хэтрэхгүй байх болно. аюултай.
Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөл (3-р анги) нь ионжуулагч цацрагийн хүний гараар бүтээгдсэн эх үүсвэртэй ажиллах нөхцөлийг багтаадаг бөгөөд жилийн хамгийн их үр дүнтэй тун нь жилд 5 мЗв-ээс ихгүй боловч жилд 100 мЗв-ээс ихгүй, эсвэл жилийн хамгийн их боломжит эквивалент тунгаас хэтрэхгүй байх ёстой. хэтэрч болно:
Энэ нь өртөлтийн тодорхой нөлөө байхгүй гэдгийг баталгаажуулдаг боловч өртөлтөөс үүсэх стохастик нөлөөллийн эрсдэл нь бусад үйлдвэрүүдэд хор хөнөөлгүй, аюултай бус хөдөлмөрийн нөхцлийн дундаж мэргэжлийн эрсдлээс давж байна.
Аюултай хөдөлмөрийн нөхцөл (4-р анги) нь ионжуулагч цацрагийн хүний гараар бүтээгдсэн эх үүсвэртэй ажиллах нөхцөлийг багтаасан бөгөөд жилийн хамгийн их үр дүнтэй тун нь жилд 100 мЗв-ээс хэтрэх эсвэл нүдний шил, арьсны линз дэх жилийн хамгийн их эквивалент тунг агуулдаг. , гар, хөл нь тодорхой цацрагийн нөлөөг үүсгэж болно (нүдний линзний хувьд жилд 150 мЗв-ээс их, арьс, гар, хөлийн хувьд жилд 500 мЗв-ээс их).
2.8.7. Ионжуулагч цацрагийн эх үүсвэртэй ажиллах нөхцөл нь гарал үүслээс үл хамааран хамгийн их үр дүнтэй тун нь 5 мЗв / жил, нүд, арьс, гар, хөлний линз дэх хамгийн их эквивалент тун нь 37.5, 125, 125. ба 125 мЗв / жил тус тус хортой гэж ангилдаг (3-р зэрэг).
2.8.8. Аюултай (онц) хөдөлмөрийн нөхцөл (4-р анги) нь ионжуулагч цацрагийн эх үүсвэртэй ажиллах үеийн ажлын нөхцлийг багтаадаг бөгөөд энэ тохиолдолд хамгийн их үр дүнтэй тун нь 100 мЗв / жилээс хэтрэх боломжтой.
2.8.9. Детерминист ба стохастик нөлөөллийн эрсдлийг нэмэгдүүлж болзошгүй хортой эсвэл аюултай цацрагийн бус хүчин зүйлийн ажилчдын биед үзүүлэх нөлөөллийг харгалзан үзэх шаардлагатай.
2.9. Хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал, эрч хүч
2.9.1. Хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал, эрчмийн шалгуур, ангиллыг дүрмийн 14, 15 дугаар хавсралтад тус тус үзүүлэв.
2.9.2. Хөдөлмөрийн үйл явцын ноцтой байдлын үзүүлэлтүүдийн үнэлгээг дүрмийн 17-р хавсралтын дагуу гүйцэтгэнэ. Үүний зэрэгцээ хэмжсэн үзүүлэлт бүрт эхлээд ангиллыг тогтоож, хөдөлмөрийн хүндийн эцсийн үнэлгээг хамгийн дээд зэргийн хүндийн зэргээр тогтооно. Хэрэв 3.1 эсвэл 3.2-р ангиллын хоёр ба түүнээс дээш үзүүлэлт байгаа бол хөдөлмөрийн нөхцөлийг хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдлаас 1 градусаар өндөр үнэлдэг (тус тус бүр 3.2 эсвэл 3.3 анги). Энэ шалгуурын дагуу хөдөлмөрийн хүндийн хамгийн дээд зэрэг нь 3.3 анги юм.
2.9.3. Хөдөлмөрийн эрчмийн үзүүлэлтүүдийн үнэлгээг дүрмийн 18 дугаар хавсралтын дагуу гүйцэтгэнэ. Хэрэв 3.1 эсвэл 3.2-р ангиллын гурав ба түүнээс дээш үзүүлэлт байгаа бол хөдөлмөрийн үйл явцын эрчмийн хувьд хөдөлмөрийн нөхцөлийг 1 градусаар (3.2 эсвэл 3.3 анги тус тус) үнэлнэ. Энэ шалгуурын дагуу хөдөлмөрийн эрчимжилтийн хамгийн дээд зэрэг нь 3.3 анги юм.
2.10. Хөдөлмөрийн нөхцөлийн эрүүл ахуйн ерөнхий үнэлгээ
2.10.1. Ажлын байран дахь ажлын нөхцөл нь эрүүл ахуйн шаардлагад нийцсэн бөгөөд хортой хүчин зүйлийн түвшний бодит утга нь оновчтой эсвэл зөвшөөрөгдөх хэмжээнд байвал 1, 2-р ангилалд хамаарна. Хэрэв дор хаяж нэг хүчин зүйлийн түвшин зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс давсан бол ийм ажлын байрны ажлын нөхцөл нь илүүдэл хэмжээнээс хамаарч, эдгээр ариун цэврийн дүрмийн дагуу нэг хүчин зүйл болон тэдгээрийн хослолын хувьд байж болно. 3-р зэргийн хортой буюу 4-р зэргийн аюултай хөдөлмөрийн нөхцөлийн 1-4 зэрэгтэй холбоотой.
2.10.2. MPC-ээс давсан хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг тогтоохын тулд өгөгдсөн технологийн процесст тохирсон бол MPC-ийг нэг ээлжинд бүртгэж болно. Хэвийн бус эсвэл үе үе (долоо хоног, сарын дотор) өртөх тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээг түүнтэй адилтгах нөлөөлөл ба / эсвэл хүчин зүйлийн хамгийн дээд түвшний дагуу хийдэг.
2.10.3. Химийн бодис, биологийн хүчин зүйл, янз бүрийн давтамжийн хүрээний хосолсон нөлөөллийн үр дүнг харгалзан бие даасан хүчин зүйлийн хэмжилтийн үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээг хийдэг. цахилгаан соронзон цацрагийн . Ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хортой хүчин зүйлийн үнэлгээний үр дүнг дүрмийн 19-р хавсралтын хүснэгтэд оруулсан болно.
Нийт оноог дараахь байдлаар тогтооно.
Хамгийн дээд зэрэглэлийн болон хор хөнөөлийн зэрэглэлийн дагуу;
3.1-р ангилалд хамаарах 3 ба түүнээс дээш хүчин зүйлийн хосолсон үйл ажиллагааны хувьд хөдөлмөрийн нөхцлийн ерөнхий үнэлгээ нь 3.2-р ангилалд тохирно;
3.2, 3.3, 3.4-р ангиллын 2 ба түүнээс дээш хүчин зүйлийг хослуулсан тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцөлийг тус тус нэг градусаар үнэлдэг.
3.10.4.# Хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг хөдөлмөрийн орчны хүчин зүйлс, хөдөлмөрийн үйл явцын бодит хэмжсэн үзүүлэлтүүд дээр үндэслэн тэдгээрийн нөлөөллийн хугацааг харгалзан тодорхойлно. Норматив хэмжээнээс хэтэрсэн тохиолдолд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах, сайжруулах, түүний дотор аюултай хүчин зүйлийг арилгах зохион байгуулалт, техникийн арга хэмжээг багтаасан цогц арга хэмжээг боловсруулж, арилгах боломжгүй бол түүний түвшинг аюулгүй хязгаар хүртэл бууруулна. Урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг хэрэгжүүлсний үр дүнд эрүүл мэндийн асуудал үүсэх эрсдэл хэвээр байвал түүний өртөх хугацааг багасгах арга хэмжээ авдаг (цаг хугацаа хамгаалах). Хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах арга хэмжээний тэргүүлэх чиглэлүүдийн дунд хувийн хамгаалах хэрэгсэл (цаашид ХХХ гэх) ашиглах нь хамгийн сүүлийн байрыг эзэлдэг**.
3.10.5.# Чичиргээнд өртсөн ажилчдын ажлын болон амрах горим нь хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг өөрчлөхгүй.
______________________________
* Үйлдвэрийн байрны бичил цаг уурын эрүүл ахуйн шаардлагад нийцүүлэн эрчим хүчний хэрэглээний түвшин, үүний дагуу ажлын ангиллаас хамаарах уушигны агааржуулалтын эзлэхүүний дараах дундаж утгыг ашиглахыг зөвлөж байна.
** Хортой хүчин зүйлийн (тоос, химийн бодис, дуу чимээ, чичиргээ, бичил уур амьсгал гэх мэт) нөлөөллийн түвшинг бууруулснаар ХХХ нь нэгэн зэрэг сөрөг үр дагавартай байж болно.
Хавсралт 1
SanPiN 2.2.2776-10 хүртэл
Ажлын талбайн агаар дахь хортой бодисын агууламжаас хамааран хөдөлмөрийн нөхцлийн эрүүл ахуйн үнэлгээ (MPC эсвэл SHEL-ээс хэтэрсэн, цаг хугацаа)
| Хортой бодисууд | Ажлын нөхцлийн ангилал | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| зөвшөөрөгдөх | хортой | аюултай*(8) | ||||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3,4 | 4 | |||
| Доор жагсаасанаас бусад аюулын 1-4*(1) ангиллын аюултай бодисууд | <=ПДК_макс | 1,1 - 3,0 | 3,1 - 10,0 | 10,1 - 15,0 | 15,1 - 20,0 | >20,0 | ||
| <=ПДК_сс | 1,1 - 3,0 | 3,1 - 10,0 | 10,1 - 15,0 | >15,0 | ||||
| Микробын гаралтай ферментүүд*(2) | <=ПДК_макс | 1,1 - 5,0 | 5,1 - 10,0 | > 10,0 | - | - | ||
| Бие махбодид үзүүлэх үйл ажиллагааны онцлог | цочмог хордлогын хөгжилд аюултай бодисууд | үйл ажиллагааны өндөр зорилтот механизмтай * (2); хлор, аммиак | <=ПДК_макс | 1,1 - 2,0 | 2,1 - 5,0 | 5,1 - 10,0 | 10,1 - 50,0 | > 10,0 |
| цочроох*(3) | <=ПДК_макс | 1,1 - 2,0 | 2,1 - 4,0 | 4,1 - 6,0 | 6,1 - 10,0 | > 50,0 | ||
| хорт хавдар үүсгэгч*(4), хүний нөхөн үржихүйн эрүүл мэндэд аюултай бодис*(5) | <=ПДК_сс | 1,1 - 2,0 | 2,1 - 4,0 | 4,1 - 10,0 | >10,0 | - | ||
| Харшил үүсгэгч*(6) | маш аюултай | <=ПДК_макс | - | 1,1 - 3,0 | 3,1 - 15,0 | 15,1 - 20,0 | >20,0 | |
| дунд зэргийн аюултай | <=ПДК_макс | 1,1 - 2,0 | 2,1 - 5,0 | 5,1 - 15,0 | 15,1 - 20,0 | >20,0 | ||
| хорт хавдрын эсрэг эм, даавар (эстроген)*(7) | + | |||||||
| Мансууруулах өвдөлт намдаах эм*(7) | + | |||||||
| *(1) Ажлын талбайн агаар дахь хортой бодисын зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээг (MPC) эрүүл ахуйн стандартын дагуу. *(2) Ажлын талбайн агаар дахь хортой бодисын зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээ (MAC) эрүүл ахуйн стандартын дагуу, ажлын талбайн агаар дахь хортой бодисын аюулгүй өртөлтийн түвшин (SEL) ойролцоо байна. *(3) Ажлын орчин, ажлын үйл явцын хүчин зүйлийн эрүүл ахуйн үнэлгээний удирдамжийн дагуу. *(4) Хорт хавдар үүсгэгч хүчин зүйлийн эрүүл ахуй, эпидемиологийн дүрэм журам, хорт хавдар үүсгэгч аюулаас урьдчилан сэргийлэх үндсэн шаардлагын дагуу. APFD-ийг хавсралт 3-ын дагуу харьцуулсан. *(5) Эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийн нөхцөлд тавигдах эрүүл ахуйн шаардлага, хүний нөхөн үржихүйн эрүүл мэндэд аюултай үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйл, үйлдвэрлэлийн үйл явцын эрүүл ахуйн үнэлгээ хийх арга зүйн зөвлөмжийн дагуу. *(6) Ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явц дахь хүчин зүйлсийн эрүүл ахуйн үнэлгээний удирдамжийн дагуу. *(7) Хүлээн авах, хэрэглэх үед ажилтны амьсгалын эрхтэн, арьсанд хүрэх бодисыг зөвшөөрөгдөх дээд концентрацийн (MPC) эрүүл ахуйн стандартын дагуу батлагдсан аргаар ажлын талбайн агаарыг заавал хянаж байх ёстой. ) ажлын талбайн агаар дахь хортой бодис. *(8) Заасан түвшин нь цочмог зэрэгт хүргэж болно. мөн үхлийн аюултай, хордлого. "+" - ажлын талбайн агаар дахь хортой бодисын агууламжаас үл хамааран хөдөлмөрийн нөхцөл нь энэ ангилалд хамаарна. | ||||||||
Хавсралт 2
SanPiN 2.2.2776-10 хүртэл
Ажлын талбайн агаар дахь биологийн хүчин зүйлийн агууламжаас хамааран хөдөлмөрийн нөхцлийн эрүүл ахуйн үнэлгээ (хамгийн их концентрацийн хязгаар, хугацаа)
| биологийн хүчин зүйл | Ажлын нөхцлийн ангилал | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| зөвшөөрөгдөх | хортой | аюултай | |||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | ||
| Амьд эс, бичил биетний спор агуулсан бичил биетэн, бэлдмэл үйлдвэрлэх* | <=ПДК | -10,0 | 10,1 - 100,0 | > 100 | - | ||
| эмгэг төрүүлэгч бичил биетүүд | Ялангуяа аюултай халдварууд | + | |||||
| Бусад халдварт өвчний үүсгэгч бодисууд; Биологийн хорт хавдар үүсгэгч** | + | + | |||||
| * Ажлын талбайн агаар дахь бичил биетэн, бактерийн бэлдмэл, тэдгээрийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн зөвшөөрөгдөх дээд концентрацийг (MPC) эрүүл ахуйн стандартын дагуу. ** Хорт хавдар үүсгэгч хүчин зүйлсийн ариун цэврийн болон эпидемиологийн дүрэм журам, хорт хавдар үүсгэгч аюулаас урьдчилан сэргийлэх үндсэн шаардлагын дагуу. Асбест агуулсан тоосыг 3-р хавсралтын дагуу харьцуулсан болно. | |||||||
Хавсралт 3
SanPiN 2.2.2776-10 хүртэл
Ажлын талбайн агаар дахь APFD-ийн концентраци, амьсгалын замын эрхтнүүдийн тоосны ачаалал (MPC, CPF-ээс давсан олон тоо, цаг хугацаа) зэргээс шалтгаалан хөдөлмөрийн нөхцлийн эрүүл ахуйн үнэлгээ.
| Аэрозоль | Ажлын нөхцлийн ангилал | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Зөвшөөрөгдсөн | Хүнд | Хортой | Аюултай*** | |||
| 1 | 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 4 | |
| Өндөр ба дунд зэргийн фиброген APFD*; байгалийн (шөрмөсөн чулуу, цеолит) болон хиймэл (шил, керамик, нүүрстөрөгч гэх мэт) эрдэс утас агуулсан тоос | <=ПДК, <=КПН | >1,0 - 2,0 | >2,0 - 4,0 | >4,0 - 10,0 | >10 | - |
| Сул фиброген APPD** | <=ПДК <=КПН | >1,0 - 3,0 | >3,0 - 6,0 | >6,0 - 10 | >10 | - |
| * Өндөр ба дунд зэргийн фиброгентэй APFD-д MPC-тэй APFD орно<= 2 мг/м3 ** К слабофиброгенным АПФД относятся АПФД с ПДК >2 мг/м3 *** 200-400 мг/куб-аас их агууламжтай органик тоос. м, галын болон дэлбэрэх аюултай. | ||||||
Хавсралт 4
SanPiN 2.2.2776-10 хүртэл
Ажлын байран дахь дуу чимээ, орон нутгийн болон ерөнхий чичиргээ, хэт авиан, хэт авиан хэмжигдэхүүний хэм хэмжээнээс хэтэрсэн хэмжээ зэргээс хамаарч хөдөлмөрийн нөхцлийн эрүүл ахуйн үнэлгээ.
| Хүчин зүйлийн нэр, үзүүлэлт, хэмжих нэгж | Ажлын нөхцлийн ангилал | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Зөвшөөрөгдсөн | Хортой | Аюултай | ||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | |
| MPD-ээс __________ дБ / дахин давсан (хамааруулсан): | ||||||
| Дуу чимээ, дууны дүйцэх түвшин, dBA | <=ПДУ*(1) | 5 | 15 | 25 | 35 | >35 |
| Чичиргээний орон нутгийн, чичиргээний хурдтай тэнцүү залруулсан түвшин (утга), чичиргээний хурдатгал (дБ/цаг) | <=ПДУ*(2) | 3/1,4 | 6/2 | 9/2,8 | 12/4 | > 12/4 |
| Чичиргээний нийлбэр, чичиргээний хурдтай тэнцэх зассан түвшин, чичиргээний хурдатгал (дБ/цаг) | <=ПДУ*(2) | 6/2 | 12/4 | 18/8 | 24/16 | > 24/16 |
| Хэт авиа, 2, 4, 8 ба 16 Гц-ийн геометрийн дундаж давтамжтай октавын давтамжийн зурвас дахь дууны даралтын тэнцүү түвшин, дБ. | <=ПДУ*(3) | 5 | 10 | 15 | 20 | >20 |
| Агаарын хэт авиан, 1/3 октав давтамжийн зурвас дахь дууны даралтын түвшин, дБ | <=ПДУ*(4) | 10 | 20 | 30 | 40 | >40 |
| Холбоо барих хэт авиан, чичиргээний хурдны түвшин, дБ | <=ПДУ*(4) | 5 | 10 | 15 | 20 | >20 |
| *(1) Ажлын байр, орон сууц, нийтийн барилга байгууламж, орон сууцны хороолол дахь дуу чимээний ариун цэврийн стандартын дагуу. *(2) Ариун цэврийн стандартын дагуу үйлдвэрлэлийн чичиргээ, чичиргээ орон сууцны болон нийтийн барилга байгууламжийн байранд. *(3) Ажлын байр, орон сууц, нийтийн барилга, орон сууцны хороолол дахь хэт авианы эрүүл ахуйн хэм хэмжээний дагуу. *(4) Үйлдвэр, эмнэлгийн болон ахуйн зориулалтаар агаарын болон холбоо барих хэт авианы эх үүсвэртэй ажиллахдаа эрүүл ахуйн шаардлагад нийцүүлэн. | ||||||
Хавсралт 5
SanPiN 2.2.2776-10 хүртэл
Хүний биед дулааны хуримтлал, хөдөлмөрийн нөхцлийн эрүүл ахуйн үнэлгээ
Хавсралт 6
SanPiN 2.2.2776-10 хүртэл
Дулааны цацраг, өртөлтийн тунгаар (дээд хязгаар) хөдөлмөрийн нөхцлийн эрүүл ахуйн үнэлгээ.
Хавсралт 7
SanPiN 2.2.2776-10 хүртэл
Хөргөх бичил уур амьсгалтай өрөөнд ажиллахдаа агаарын температурын хувьд ажлын нөхцлийг эрүүл ахуйн үнэлгээ
| Бүтээлийн ангилал * | Эрчим хүчний ерөнхий хэрэглээ, Вт / кв. м* | Хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Хамгийн оновчтой | Зөвшөөрөгдсөн | Хортой ** | Аюултай | |||||
| 1 | 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | ||
| Ia | 68 (58 - 77) | SanPiN* | SanPiN-ийн дагуу* | 18 | 16 | 14 | 12 | <12 |
| Ib | 88 (78 - 97) | SanPiN-ийн дагуу | SanPiN-ийн дагуу* | 17 | 15 | 13 | 11 | <11 |
| IIa | 113 (98 - 129) | SanPiN-ийн дагуу* | SanPiN-ийн дагуу* | 14 | 12 | 10 | 8 | <8 |
| IIb | 145 (130 - 160) | SanPiN-ийн дагуу* | SanPiN-ийн дагуу* | 13 | 11 | 9 | 7 | <7 |
| III | 177 (161 - 193) | SanPiN-ийн дагуу* | SanPiN-ийн дагуу* | 12 | 10 | 8 | 6 | <6 |
| * Үйлдвэрийн байрны бичил цаг уурын эрүүл ахуйн шаардлагад нийцүүлэн. ** Агаарын температурын доод хязгаарыг ° С-ийг өгсөн. | ||||||||
Хавсралт 8
SanPiN 2.2.2776-10 хүртэл
Хөргөлтийн нөхцлийн салшгүй үзүүлэлт (ICC) -аас хамааран жилийн хүйтэн улиралд задгай газар эсвэл халаалтгүй өрөөнд ажиллахдаа хөдөлмөрийн нөхцлийн эрүүл ахуйн үнэлгээ.
Хавсралт 9
SanPiN 2.2.2776-10 хүртэл
1 кло (0.155 осм / Вт) дулаан тусгаарлагчтай комбинзон дахь 8 цагийн ажлын ээлжийн дунд зэргийн хүндийн зэрэглэлийн ажил гүйцэтгэх үед цацрагийн халаалтын системээр тоноглогдсон үйлдвэрлэлийн байрны бичил цаг уурын зөвшөөрөгдөх параметрүүд.
| Агаарын температур, t, C | Дулааны нөлөөллийн эрчим, J_1, Вт/м2 | Дулааны нөлөөллийн эрчим, J_2, Вт/м2 | Харьцангуй чийгшил, f, % | Агаарын хурд, V, м/с |
|---|---|---|---|---|
| 11 | 60* | 150 | 15-75 | 0.4-ээс ихгүй байна |
| 12 | 60 | 125 | 15-75 | 0.4-ээс ихгүй байна |
| 13 | 60 | 100 | 15-75 | 0.4-ээс ихгүй байна |
| 14 | 45 | 75 | 15-75 | 0.4-ээс ихгүй байна |
| 15 | 30 | 50 | 15-75 | 0.4-ээс ихгүй байна |
| 16 | 15 | 25 | 15-75 | 0.4-ээс ихгүй байна |
| * J_1>60 үед та толгойн өмсгөлийг ашиглах хэрэгтэй J_1 - Босоо ажиллах үед шалнаас 1.7 м, сууж ажиллах үед 1.5 м-ийн түвшинд толгойн париетал хэсгийн дулааны цацрагийн эрчим. J_2 - Босоо ажиллах үед шалнаас 1.5 м, сууж байхдаа 1 м-ийн түвшинд толгойн париетал хэсгийн дулааны цацрагийн эрчим. | ||||
Хавсралт 10
SanPiN 2.2.2776-10 хүртэл
Гэрэлтүүлгийн орчны параметрүүдээс хамааран хөдөлмөрийн нөхцлийн эрүүл ахуйн үнэлгээ
| Хүчин зүйл, үзүүлэлт | Ажлын нөхцлийн ангилал | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| зөвшөөрөгдөх | хортой - 3 | ||||
| 1-р зэрэг | 2 градус | ||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | |||
| Өдрийн гэрэл: | |||||
| Байгалийн гэрлийн коэффициент KEO, % | >= 0,5* | 0,1 - 0,5* | <0,1 | ||
| хиймэл гэрэлтүүлэг: | |||||
| Харааны ажлын ангиллын ажлын гадаргуугийн гэрэлтүүлэг (E, lx): | I - III, A, B1 | En** | 0.5 Эн -<Ен | < 0,5 Ен | |
| IV - XIV, B2, C, D, E, F, F | En** | <Ен | |||
| * Хөнгөн уур амьсгалын нөөцийн дагуу засаг захиргааны бүлгээс үл хамааран. ** Норматив үнэ цэнэ: гэрэлтүүлэг - En, барилгын код, дүрэм журмын дагуу, олон нийтийн болон орон сууцны барилгын байгалийн, хиймэл, хосолсон гэрэлтүүлгийн эрүүл ахуйн шаардлага. | |||||
Хавсралт 11
SanPiN 2.2.2776-10 хүртэл
Гэрэлтүүлгийн чанарыг тодорхойлдог гэрлийн орчны параметрүүдээс хамааран ажлын нөхцлийн эрүүл ахуйн үнэлгээ
| Хүчин зүйл, үзүүлэлт | Хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал | |
|---|---|---|
| зөвшөөрөгдөх - 2 | хортой - 3.1 | |
| Шууд гялбаа*(1) | Байхгүй | Бэлэн байдал |
| Туссан гялбаа*(2) | Байхгүй | Бэлэн байдал |
| Гэрэлтүүлгийн долгионы хүчин зүйл (Kp,%) | Kpn*(3) | >cpn |
| Гэрэлтүүлэг*(4) (L, cd/m2) | Лн | >Лн |
| Компьютерийн хэрэглэгчийн харах талбарт гэрэлтүүлгийн жигд бус хуваарилалт (C, ре. нэгж) | Cn*(5) | >Sn |
| *(1) Шууд гялбааг нүдээр шалгана. Хэрэв ажилчдын алсын хараатай гэрлийн эх үүсвэр байгаа бол ялгах объектын харагдах байдал муудаж, ажилчдаас харааны таагүй байдлын талаархи гомдол байвал энэ үзүүлэлтийн ажлын нөхцлийг 3.1-р ангид оруулна. *(2) "Туссан гялбаа" индикаторыг ялгах объект, чиглэлтэй сарнисан болон холимог тусгалтай ажлын гадаргуу (металл, хуванцар, шил, гялгар цаас гэх мэт) ажиллах үед нүдээр шалгана. Туссан гялбааны хяналтыг нүдээр хийдэг. Гэрлийн тусгалын харалган нөлөө, ялгах объектын харагдах байдал муудаж, ажилчдын харааны таагүй байдлын талаархи гомдол байгаа тохиолдолд энэ үзүүлэлтийн ажлын нөхцлийг 3.1-р ангид оруулна. *(3) Ариун цэврийн дүрэм, журмын дагуу гэрэлтүүлгийн импульсийн коэффициентийн норматив утга - Kpn. *(4) Зохицуулалтын баримт бичигт үүнийг хязгаарлах шаардлагатай гэж заасан тохиолдолд "гэрэлт" заагчийг тодорхойлно (жишээлбэл, орон нутгийн гэрэлтүүлгийн дор гэрлийн ажлын гадаргуугийн гэрэлтүүлгийг хязгаарлах; харагдах талбар дахь гэрэлтдэг гадаргуугийн гэрэлтүүлгийг хязгаарлах). ажилчин, ялангуяа, дамжуулсан гэрэлд бүтээгдэхүүний чанарыг хянах үед гэх мэт). *(5) Ариун цэврийн дүрэм, журмын дагуу PC хэрэглэгчийн харах талбарт гэрэлтүүлгийн жигд бус хуваарилалтын үзүүлэлтийн норматив утга. | ||
Хавсралт 12
SanPiN 2.2.2776-10 хүртэл
Видео дэлгэцийн терминалуудын харааны параметрүүдээс хамааран ажлын нөхцлийн ангилал
Хавсралт 13
SanPiN 2.2.2776-10 хүртэл
"Гэрэлтүүлгийн" хүчин зүйлээр хөдөлмөрийн нөхцлийг эрүүл ахуйн үнэлгээ
| Байгалийн гэрлийн үнэлгээ* | Хиймэл гэрэлтүүлгийн үнэлгээ* | Ажилчдын хэт ягаан туяанаас урьдчилан сэргийлэх | Гэрэлтүүлгийн ерөнхий үнэлгээ |
|---|---|---|---|
| 2 | 2 | - | 2 |
| 3.1 | - | 3.1 | |
| 3.2 | - | 3.2 | |
| 3.1 | 2** | - | 2 |
| 3.1 | - | 3.1 | |
| 3.2 | - | 3.2 | |
| 3.2 | 2** | боломжтой | 3.1 |
| байхгүй | 3.1 | ||
| 3.1 | боломжтой | 3.1 | |
| байхгүй | 3.2 | ||
| 3.2 | боломжтой | 3.2 | |
| байхгүй | 3.2 | ||
| * Хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг Хүснэгтийн дагуу тодорхойлно. 9. ** Байгалийн гэрэлтүүлэг хангалтгүй эсвэл дутагдсанаас хиймэл гэрэлтүүлгээс гэрэлтүүлгийг нэмэгдүүлэх зохицуулалтын баримт бичгийн шаардлагыг харгалзан үзэх. | |||
Хавсралт 14
SanPiN 2.2.2776-10 хүртэл
Ионжуулдаггүй цахилгаан соронзон орон ба цацрагийн нөлөөн дор ажиллах нөхцөлийн эрүүл ахуйн үнэлгээ
| Хүчин зүйл | Ажлын нөхцлийн ангилал | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| зөвшөөрөгдөх | хортой | аюултай | ||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Геомаронзны орон (сулрах)*(2) | Алсын удирдлагаас хэтэрсэн (удаа) | |||||
| <=ПДУ | <=5 | >5 | - | - | - | |
| Цахилгаан статик орон*(3) | <=ПДУ*(1) | <=5 | >5 | - | - | - |
| Байнгын соронзон орон*(4) | <=ПДУ*(1) | <=5 | >5 | - | - | - |
| Цахилгаан давтамжийн цахилгаан орон (50 Гц)*(5) | <=ПДУ*(1) | <=5 | <=10 | >10 | - | >40*(11) |
| Цахилгаан давтамжийн соронзон орон (50 Гц)*(6) | <=ПДУ*(1) | <=5 | <=10 | >10 | - | - |
| Компьютерийн хэрэглэгчийн ажлын байран дахь цахилгаан соронзон орон*(7) | <=ВДУ <=ПДУ | >VDU >PDU | - | - | - | - |
| RF-ийн цахилгаан соронзон ялгаруулалт*(8) | ||||||
| 0.01 - 0.03 МГц | <=ПДУ*(1) | <=5 | <=10 | >10 | - | - |
| 0.03 - 3.0 МГц | <=ПДУ *(9) | <=5 | <=10 | >10 | - | - |
| 3.0 - 30.0 МГц | <=ПДУ*(9) | <=3 | <=5 | <=10 | >10 | - |
| 30.0 - 300.0 МГц | <=ПДУ*(9) | <=3 | <=5 | <=10 | >10 | >100*(11) |
| 300.0 МГц - 300.0 ГГц | <=ПДУ*(9) | <=3 | <=5 | <=10 | >10 | >100*(11) |
| Өргөн зурвасын цахилгаан соронзон импульс*(10) | <=ПДУ | <=5 | >5 | >50*(12) | ||
| *(1) Ажлын байранд хэмжсэн EMF-ийн утгыг харьцуулсан MPL утгыг ажлын өдрийн туршид хүчин зүйлд өртөх хугацаанаас хамааран тодорхойлно. *(2) Үйлдвэр, орон сууц, нийтийн барилга байгууламж дахь гипогеомагнит талбайн ариун цэврийн дүрэм, журмын дагуу; *(3) Ажлын орчин дахь цахилгаан соронзон орны ариун цэврийн дүрэм, журмын дагуу. *(4) Үйлдвэрлэлийн орчинд цахилгаан соронзон орны эрүүл ахуйн дүрэм, журмын дагуу. *(5) Үйлдвэрлэлийн орчинд цахилгаан соронзон орны эрүүл ахуйн дүрэм, журмын дагуу. *(6) Үйлдвэрлэлийн нөхцөлд цахилгаан соронзон орны ариун цэврийн дүрэм, журмын дагуу PMF 50 Гц-ийн аюулгүй байдлын ойролцоо түвшин. *(7) Хувийн цахим компьютерт тавигдах эрүүл ахуйн шаардлага, ажлын зохион байгуулалтын дагуу. *(8) Үйлдвэрлэлийн нөхцөлд цахилгаан соронзон орны ариун цэврийн дүрэм, журмын дагуу хуурай газрын хөдөлгөөнт радио холбоог байрлуулах, ажиллуулах эрүүл ахуйн шаардлага. *(9) БОМТ-ийн эрчим хүчний алсын удирдлага. *(10) Ажилтныг импульсийн цахилгаан соронзон орны нөлөөллөөс хамгаалах шаардлагын дагуу Тайлбар. *(11) Богино хугацааны өртөлтийн дээд хязгаараас хэтэрсэн. *(12) Ажлын өдрийн турш цахилгаан соронзон импульсийн тоогоор 5-аас ихгүй цахилгаан орны хүчийг алсын удирдлагаас хэтрүүлэх. | ||||||
Хавсралт 15
SanPiN 2.2.2776-10 хүртэл
Оптик хүрээний ионжуулдаггүй цахилгаан соронзон цацраг (лазер, хэт ягаан туяа) -ийн нөлөөн дор ажиллах нөхцлийн эрүүл ахуйн үнэлгээ.
| Хүчин зүйл | Ажлын нөхцлийн ангилал | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| зөвшөөрөгдөх | хортой | аюултай | |||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |
| Лазер цацраг* | *PDU_1 | >PDU_1 | |||||
| *PDU_2 | >PDU_2 | <=10 ПДУ_2 | <10(2) ПДУ_2 | <10(3) ПДУ_2 | >10(3) RC_2 | ||
| Хэт ягаан туяа | UV-A + UV-B, UV-C, W/m2-ийн үйлдвэрлэлийн эх үүсвэрийн дэргэд | DIY** | >LBB** | ||||
| * Лазерын дизайн, ашиглалтын ариун цэврийн норм ба дүрмийн дагуу (PDU_1 - архаг өртөлт, PDU_2 - нэг удаагийн өртөлт). ** Үйлдвэрлэлийн байгууламж дахь хэт ягаан туяаны эрүүл ахуйн стандартын дагуу. Хязгаарлалтаас хэтэрсэн тохиолдолд хамтын болон / эсвэл бие даасан хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглахыг зөвшөөрнө. | |||||||
Хавсралт 16
SanPiN 2.2.2776-10 хүртэл
Ионжуулагч цацрагийн хиймэл эх үүсвэртэй ажиллахдаа А бүлгийн ажилтнуудын ажлын нөхцлийг ангилахад ашигладаг эрхтэн дэх жилийн хамгийн их үр дүнтэй ба түүнтэй тэнцэх тунгийн хилийн утга, жилд мЗв.
| Жилийн хамгийн их боломжит тун | Ажлын нөхцлийн ангилал | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Хүчинтэй - 2 | Хортой - 3 | Аюултай - 4* | ||||
| 3.1 | 3.2 | 3.3* | 3.4* | |||
| Үр дүнтэй | <=5 | >5 <=10 | >10 <=20 | >20 <=50 | >50 <=100 | > 100 |
| Нүдний линзтэй тэнцэхүйц | <=37,5 | >37,5 <=75 | >75 <=150 | - | - | > 150 |
| Арьс, гар, хөл зэрэгтэй тэнцэнэ | <=125 | > 125 <=250 | >250 <=500 | - | - | >500 |
| * - Жилийн хамгийн их боломжит үр дүнтэй буюу түүнтэй адилтгах тун нь үндсэн тунгийн хязгаараас хэтэрсэн нөхцөлд цацрагийн эх үүсвэртэй ажиллахыг зөвхөн тунгийн үндсэн хязгаараас хэтрүүлэхгүй байх шаардлагатай хамгаалалтын арга хэмжээ авсан тохиолдолд л зөвшөөрнө. | ||||||
Хавсралт 17
SanPiN 2.2.2776-10 хүртэл
Хөдөлмөрийн үйл явцын ноцтой байдлын хувьд хөдөлмөрийн нөхцлийг эрүүл ахуйн үнэлгээ
| Хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал | ||||
|---|---|---|---|---|
| Хортой (хүнд ажил) | ||||
| 1-р зэрэг | 2 градус | |||
| 1 | 2 | 3.1 | 3.2 | |
| 1. Физик динамик ачаалал (нэг ээлжийн гадаад механик ажлын нэгж, кг х м) | ||||
| 1.1. Бүс нутгийн ачаалалтай (гар ба мөрний булчингийн гол оролцоотойгоор) ачааллыг 1 м хүртэлх зайд шилжүүлэх үед: | ||||
| эрчүүдэд зориулсан | 2500 хүртэл | 5000 хүртэл | 7000 хүртэл | 7000 гаруй |
| эмэгтэйчүүдийн хувьд | 1500 хүртэл | 3000 хүртэл | 4000 хүртэл | 4000 гаруй |
| 1.2. Ерөнхий ачаалалтай (гар, бие, хөлний булчингийн оролцоотойгоор): | ||||
| 1.2.1. 1-ээс 5 м-ийн зайд ачаа зөөх үед | ||||
| эрчүүдэд зориулсан | 12 500 хүртэл | 25 000 хүртэл | 35 000 хүртэл | 35000 гаруй |
| эмэгтэйчүүдийн хувьд | 7500 хүртэл | 15 000 хүртэл | 25 000 хүртэл | 25000 гаруй |
| 1.2.2. 5 м-ээс дээш зайд ачаа зөөх үед | ||||
| эрчүүдэд зориулсан | 24 000 хүртэл | 46 000 хүртэл | 70 000 хүртэл | 70000 гаруй |
| эмэгтэйчүүдийн хувьд | 14 000 хүртэл | 28 000 хүртэл | 40 000 хүртэл | 40000 гаруй |
| 2. Гараар өргөсөн болон зөөсөн ачааны жин (кг) | ||||
| 2.1. Бусад ажилтай ээлжлэн солигдох үед өргөх, хөдөлгөх (нэг удаагийн) хүндийн хүчийг (цагт 2 хүртэл удаа): | ||||
| эрчүүдэд зориулсан | 15 хүртэл | 30 хүртэл | 35 хүртэл | 35-аас дээш |
| эмэгтэйчүүдийн хувьд | 5 хүртэл | 10 хүртэл | 12 хүртэл | 12-оос дээш |
| 2.2. Ажлын ээлжинд хүндийн хүчийг байнга (цагт 2-оос дээш удаа) өргөх, хөдөлгөх: | ||||
| эрчүүдэд зориулсан | 5 хүртэл | 15 хүртэл | 20 хүртэл | 20 гаруй |
| эмэгтэйчүүдийн хувьд | 3 хүртэл | 7 хүртэл | 10 хүртэл | 10-аас дээш |
| 2.3. Ээлжийн цаг тутамд шилжсэн барааны нийт масс: | ||||
| 2.3.1. Ажлын гадаргуугаас | ||||
| эрчүүдэд зориулсан | 250 хүртэл | 870 хүртэл | 1500 хүртэл | 1500 гаруй |
| эмэгтэйчүүдийн хувьд | 100 хүртэл | 350 хүртэл | 700 хүртэл | 700 гаруй |
| 2.3.2. шалнаас | ||||
| эрчүүдэд зориулсан | 100 хүртэл | 435 хүртэл | 600 хүртэл | 600 гаруй |
| эмэгтэйчүүдийн хувьд | 50 хүртэл | 175 хүртэл | 350 хүртэл | 350 гаруй |
| 3. Ажлын хэвшмэл хөдөлгөөн (ээлжийн тоо) | ||||
| 3.1. Орон нутгийн ачаалалтай (гар, хурууны булчинг хамарсан) | ||||
| 20 000 хүртэл | 40 000 хүртэл | 60 000 хүртэл | 60000 гаруй | |
| 3.2. Бүс нутгийн ачаалалтай (гар, мөрний булчингийн гол оролцоотой ажиллах үед) | ||||
| 10 000 хүртэл | 20 000 хүртэл | 30 000 хүртэл | 30 мянга гаруй | |
| 4. Статик ачаалал - ачааллыг барьж, хүчин чармайлт гаргах үед нэг ээлжийн статик ачааллын утга (kgf x s) | ||||
| 4.1. Нэг гараараа: | ||||
| эрчүүдэд зориулсан | 18 000 хүртэл | 36 000 хүртэл | 70 000 хүртэл | 70 мянга гаруй |
| эмэгтэйчүүдийн хувьд | 11 000 хүртэл | 22 000 хүртэл | 42 000 хүртэл | 42,000 гаруй |
| 4.2. Хоёр гар: | ||||
| эрчүүдэд зориулсан | 36 000 хүртэл | 70 000 хүртэл | 140 000 хүртэл | 140 мянга гаруй |
| эмэгтэйчүүдийн хувьд | 22 000 хүртэл | 42 000 хүртэл | 84 000 хүртэл | 84000 гаруй |
| 4.3. Биеийн болон хөлний булчингийн оролцоотойгоор: | ||||
| эрчүүдэд зориулсан | 43 000 хүртэл | 100 000 хүртэл | 200 000 хүртэл | 200 мянга гаруй |
| эмэгтэйчүүдийн хувьд | 26 000 хүртэл | 60 000 хүртэл | 120 000 хүртэл | 120 мянга гаруй |
| 5. Ажлын байр суурь | ||||
| 5. Ажлын байр суурь | Чөлөөт тав тухтай байрлал нь биеийн ажлын байрлалыг өөрчлөх чадвар (суух, зогсох). Ээлжийн цагийн 40% хүртэл зогсож байна | Үе үе, ээлжийн цагийн 25% хүртэл, эвгүй байдалд байх (биеийн эргэлттэй ажиллах, мөчрийг эвгүй байрлуулах гэх мэт) ба / эсвэл тогтмол байрлал (биеийн янз бүрийн хэсгүүдийн харьцангуй байрлалыг өөрчлөх боломжгүй) бие биедээ). Ээлжийн цагийн 60% хүртэл зогсож байна | Үе үе, ээлжийн цагийн 50% хүртэл, эвгүй болон / эсвэл тогтмол байрлалд байх; ээлжийн цагийн 25% хүртэл албадан байрлалд (өвдөг сөгдөх, хөл тавих гэх мэт) байх. Ээлжийн цагийн 80% хүртэл зогсож байна | Үе үе, ээлжийн цагийн 50% -иас дээш, тав тухгүй ба / эсвэл тогтмол байрлалд байх; ээлжийн цагийн 25% -иас дээш хугацаагаар албадан байрлалд (өвдөг сөгдөх, хөл тавих гэх мэт) байх. Ээлжийн цагийн 80-аас дээш хувь нь босоо байрлалд байх |
| 6. Биеийн налуу | ||||
| Их биений хазайлт (30°-аас дээш албадан), ээлжийн тоо | 50 хүртэл | 52 -100 | 101 - 300 | 300 гаруй |
| 7. Технологийн процессын нөлөөгөөр сансар огторгуй дахь хөдөлгөөн, км | ||||
| 7.1. Хэвтээ | 4 хүртэл | 8 хүртэл | 12 хүртэл | 12-оос дээш |
| 7.2. Босоо | 1 хүртэл | 2.5 хүртэл | 5 хүртэл | 5-аас дээш |
Хавсралт 18
SanPiN 2.2.2776-10 хүртэл
Хөдөлмөрийн үйл явцын эрчмийн хувьд хөдөлмөрийн нөхцлийг эрүүл ахуйн үнэлгээ
| Хөдөлмөрийн үйл явцын ноцтой байдлын үзүүлэлтүүд | Хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал | |||
|---|---|---|---|---|
| Хамгийн оновчтой (хөнгөн дасгал) | Зөвшөөрөгдөх (дундаж биеийн хөдөлгөөн) | Хортой (хүнд ажил) | ||
| 1-р зэрэг | 2 градус | |||
| 1 | 2 | 3.1 | 3.2 | |
| 1. Мэдрэхүйн ачаалал | ||||
| 1.1. Төвлөрсөн ажиглалтын үргэлжлэх хугацаа (шилжилтийн%%) | 25 хүртэл | 26-50 | 51-75 | 75-аас дээш |
| 1.2. Дунджаар 1 цагийн ажилд дохио (гэрэл, дуу) болон мессежийн нягтрал | 75 хүртэл | 76-175 | 176-300 | 300 гаруй |
| 1.3. Нэг зэрэг ажиглалт хийх үйлдвэрлэлийн байгууламжийн тоо | 5 хүртэл | 6-10 | 11-25 | 25-аас дээш |
| 1.4. Төвлөрсөн ажиглалтын үргэлжлэх хугацаатай (ээлжийн цаг) ялгах объектын хэмжээ (ажилчдын нүднээс ялгах объект хүртэлх зай 0.5 м-ээс ихгүй байна) мм-ээр | 5 мм-ээс их - 100% | 5-1.1 мм - 50% -иас дээш; 1-0.3 мм - 50% хүртэл; 0.3 мм-ээс бага - 25% хүртэл | 1-0.3 мм - 50% -иас дээш; 0.3 мм-ээс бага - 26-50% хүртэл | 0.3 мм-ээс бага - 50% -иас дээш |
| 1.5. Төвлөрсөн ажиглалтын хугацаатай оптик багаж (микроскоп, томруулагч гэх мэт) -тэй ажиллах (ээлжийн цагийн%) | 25 хүртэл | 26-50 | 51-75 | 75-аас дээш |
| 1.6. Видео терминалуудын дэлгэцийг хянах (ээлжийн цагаар): | ||||
| - үсэг, тоон төрлийн мэдээллийн дэлгэцтэй | 2 хүртэл | 3 хүртэл | 4 хүртэл | 4-өөс дээш |
| - график хэлбэрийн мэдээллийн дэлгэцтэй | 3 хүртэл | 5 хүртэл | 6 хүртэл | 6-аас дээш |
| 1.7. Сонсголын анализаторын ачаалал (үйлдвэрлэл нь яриа эсвэл ялгаатай дохиог хүлээн авах шаардлагатай үед) | Үг, дохионы ойлгомжтой байдал 100-90% байна. Ямар ч хөндлөнгийн оролцоо байхгүй | Үг, дохионы ойлгомжтой байдал 90-70% байна. 3.5 м хүртэлх зайд яриа сонсогддог хөндлөнгийн оролцоо байдаг | Үг, дохионы ойлгомжтой байдал 70-50% байна. Яриа нь 2 м хүртэлх зайд сонсогддог хөндлөнгийн оролцоо байдаг | Үг, дохионы ойлгомжтой байдал 50% -иас бага байна. 1.5 м хүртэлх зайд яриа сонсогддог хөндлөнгийн оролцоо байдаг |
| 1.8. Дууны аппаратад ачаалал өгөх (долоо хоногт ярих нийт цаг) | 16 хүртэл | 20 хүртэл | 25 хүртэл | 25-аас дээш |
| 2. Үйлдлийн горимууд | ||||
| 2.1. Бодит ажлын цаг | 6-7 цаг | 8-9 цаг | 10-12 цаг | 12 цагаас илүү |
| 2.2. Ээлжийн ажил | Нэг ээлжээр ажиллах (шөнийн ээлжгүй) | Хоёр ээлжээр ажилладаг (шөнийн ээлжгүй) | Гурван ээлжийн ажил (шөнийн ээлж) | Шөнийн ажилтай тогтмол бус ээлж |
| 2.3. Зохицуулалттай завсарлага байгаа эсэх, тэдгээрийн үргэлжлэх хугацаа | Завсарлага нь зохицуулалттай, хангалттай үргэлжлэх хугацаа: ажлын цагийн 7% ба түүнээс дээш | Завсарлага нь хангалтгүй хугацаагаар зохицуулагддаг: ажлын цагийн 3-аас 7% хүртэл | Завсарлага нь зохицуулалттай бөгөөд үргэлжлэх хугацаа хангалтгүй: ажлын цагийн 3% хүртэл | Завсарлага байхгүй |
Хавсралт 19
SanPiN 2.2.2776-10 хүртэл
Мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний хэргийг мөрдөн байцаалтын явцад хор хөнөөл, аюулын зэрэглэлээр хөдөлмөрийн нөхцлийн эрүүл ахуйн үнэлгээний эцсийн хүснэгт.
| Хүчин зүйлс | Ажлын нөхцлийн ангилал | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| оновчтой | зөвшөөрөгдөх | хортой | аюултай (хэт) | |||||
| 1 | 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | ||
| Химийн | ||||||||
| Биологийн | ||||||||
| PFD аэрозол | ||||||||
| Акустик | Дуу чимээ | |||||||
| хэт авиа | ||||||||
| хэт авиан агаар | ||||||||
| Чичиргээний ерөнхий | ||||||||
| Орон нутгийн чичиргээ | ||||||||
| хэт авиан контакт | ||||||||
| Ионжуулагч бус цацраг | ||||||||
| ионжуулагч цацраг | ||||||||
| Бичил уур амьсгал | ||||||||
| Гэрэлтүүлэг | ||||||||
| Хөдөлмөрийн хүнд байдал | ||||||||
| Хөдөлмөрийн эрч хүч | ||||||||
| Хөдөлмөрийн нөхцлийн ерөнхий үнэлгээ | ||||||||
ОХУ-ын Улсын Ерөнхий ариун цэврийн эмчийн 2010 оны 11-р сарын 23-ны өдрийн 153 тоот "Мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний тохиолдлыг судлахдаа хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх эрүүл ахуйн шаардлага" SanPiN 2.2.2776-10 батлах тухай тогтоол.
Бүртгэлийн дугаар 19525
Баримт бичгийн тойм
Батлагдсан SanPiN 2.2.2776-10 "Мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний тохиолдлыг судлахад хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх эрүүл ахуйн шаардлага".
Ажлын нөхцлийг хор хөнөөл, аюулын зэргээс хамааран 4 ангилалд хуваадаг: оновчтой (1-р анги), зөвшөөрөгдөх (2-р анги), хортой (3-р анги), аюултай (4-р анги).
Эрүүл ахуйн нормоос хэтэрсэн түвшингээс хамааран хөдөлмөрийн хортой нөхцлийг 4 зэрэгт хуваадаг.
Дүрэмд ажлын орчны хүчин зүйлүүд, хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал, эрчмийг хор хөнөөл, аюулын хувьд эрүүл ахуйн үнэлгээг багтаасан болно.
Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл нь эрүүл ахуйн шаардлагад нийцсэн бөгөөд хортой хүчин зүйлийн түвшний бодит утга нь оновчтой эсвэл зөвшөөрөгдөх хэмжээнд байвал 1, 2-р ангилалд хамаарна гэж үздэг.
Хэрэв 1-ээс доошгүй хүчин зүйлийн түвшин зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс давсан бол хөдөлмөрийн нөхцлийг 3-р зэргийн хортой, 4-р зэргийн аюултай 1-4 градус гэж ангилж болно.
Хүчин зүйлийн нийлмэл үйлдлийг харгалзан хөдөлмөрийн нөхцөлийг хэрхэн үнэлж байгааг тогтоосон.
Гэсэн хэдий ч олон салбарт бидний гүйцэтгэл, эрүүл мэнд, түүнчлэн хөдөлмөрийн үйл явцад шууд нөлөөлдөг хүчин зүйлүүд байдаг. Түүгээр ч зогсохгүй ийм хүчин зүйлүүд байгаа нь ажилтанд янз бүрийн мэргэжлээс шалтгаалах өвчин үүсгэх, тэр ч байтугай дундаж наслалтыг бууруулахад хүргэдэг.
Ийм хүчин зүйлүүд нь хөдөлмөрийн хортой нөхцлийг бүрдүүлдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 209-р зүйл).
Ерөнхий мэдээлэл
Хариуд нь хор хөнөөлийн зэргээс хамааран хөдөлмөрийн нөхцлийг оновчтой, зөвшөөрөгдөх, хортой, аюултай гэсэн дөрвөн ангилалд хуваадаг (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ Холбооны хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг). хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ").
Ажил олгогч нь холбогдох техникийн зохицуулалтын бусад шаардлагын дагуу ажилчдаа орчин үеийн, үр дүнтэй хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах замаар хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг бууруулах хууль эрх зүйн боломж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйл, TR TS 019/2011, Гаалийн холбооны комиссын 2011 оны 12-р сарын 9-ний өдрийн 878 тоот шийдвэрээр батлагдсан).
Хууль тогтоогч нь ажил олгогчоос дүрэм журмыг дагаж мөрдөж, ажилчдад хамгийн аюулгүй ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэхийг хатуу шаарддаг, үүнд хөдөлмөрийн хор хөнөөлийг тогтмол үнэлж, гарсан үр дүнтэй бүх ажилчдыг заавал танилцуулах.
Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь ажил дээрээ хортой хүчин зүйл байгаа эсэхийг үргэлж үгүйсгэж чаддаггүй тул ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажиллаж байгаа хүмүүст тодорхой баталгаа, тэтгэмж олгодог.
Хортой хүчин зүйлүүд
Ажилтны эрүүл мэндэд учирч болох хохирол нь дараахь шалтгааны улмаас үүсч болно.
- хөдөлмөрийн физик үзүүлэлтүүд (агаарын чийгшил, температур, цахилгаан соронзон цацраг, байнгын чичиргээнд өртөх гэх мэт),
- химийн өдөөн хатгагчид (дааврын болон ферментийн бодисууд, урвалжуудад өртөх гэх мэт),
- биологийн аюул (эмгэг төрүүлэгч бактери ба бичил биетэн гэх мэт),
- хөдөлмөрийн онцлог (булчингийн тогтолцоо, биеийн функциональ системд өндөр ачаалал);
- хөдөлмөрийн эрч хүч (төв мэдрэлийн системд ачаалал ихтэй).
Хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн ангилал
Дээр дурдсанчлан, хууль тогтоогч хөдөлмөрийн хортой нөхцлийг 3-р зэрэглэл гэж үздэг.
Ажилтны эрүүл мэнд, түүний гүйцэтгэлд хортой хүчин зүйлийн нөлөөллийн зэргээс хамааран хөдөлмөрийн хортой нөхцлийг (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэг) ангилдаг.
- 1-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл (дэд анги 3.1),
- 2-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл (дэд анги 3.2),
- 3-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл (дэд анги 3.3),
- 4-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл (дэд анги 3.4).
Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцлийн дээрх ангиллыг хууль тогтоогч ажилтны биед хортой хүчин зүйлийн нөлөөллийн дараагийн зэрэг нь нэг талаас бидний биеийг ийм өөрчлөлт, эмгэгт хүргэдэг, нөгөө талаас хөдөлмөрийн чадвараа алддаг гэсэн зарчмаар бүтээдэг. албан үүргийн гүйцэтгэл, нөгөө талаас 4 градусын температурт ажилчин бүрэн ажиллах боломжгүй болно.
Хөдөлмөрийн хортой нөхцлийг хэрхэн батлах вэ
Нэмж дурдахад ажилтан нь хор хөнөөлтэй ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлохын тулд түүний ажлын байранд шалгалт хийж байгаа тухайгаа өөрийн удирдлага болон / эсвэл хяналтын байгууллагад (түүний шинжээч) өргөдөл гаргах эрхтэй (2-р зүйл). , 1-р хэсэг, 5-р зүйлийн 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ тоот хууль).
Хөдөлмөрийн хортой нөхцөл байгаа / байхгүй гэсэн гэрчилгээ
Хэрэв хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээний үр дүнд таны үйлдвэрлэл хор хөнөөлтэй гэж үзвэл тэнд ажиллаж байгаа ажилчид нийтээр тогтоосон тэтгэврийн наснаас өмнө өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхтэй (өөрөөр хэлбэл эрэгтэйчүүд. 60 нас хүрэх, эмэгтэйчүүд - 55 нас).
Эдгээр заалтыг догол мөрөнд тусгасан болно. 1 хуудас 1 урлаг. 2001 оны 12-р сарын 17-ны Холбооны хуулийн 27 дугаар 173-ФЗ "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" (цаашид - 173-FZ хууль).
Ийм тохиолдолд ажилтны ажлын мөн чанарыг баталгаажуулах шаардлагатай, тухайлбал даатгуулагчийн эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг тодорхойлдог хөдөлмөрийн нэмэлт нөхцөл (хүчин зүйл). Жишээлбэл, халуун ажлын байранд ажиллах, ажлын байран дахь тодорхой хэмжээний идэвхжил бүхий цацраг идэвхт бодистой ажиллах, газар доорх ажил, тодорхой бүтцийн нэгж гэх мэт.
Практикт даатгуулагчийн ажлын мөн чанарыг батлахын тулд байгууллагууд хөдөлмөрийн хортой нөхцөл, ажлын хугацааг баталгаажуулсан гэрчилгээ олгодог.
Үүнээс гадна Урлагийн шаардлагын дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 283-т хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажилд зориулж өөр ажил олгогчтой цагийн ажил авахдаа ажил олгогч үндсэн ажлын байрны шинж чанар, хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээ шаардах эрхтэй. ажлын газар.
Ийм гэрчилгээг ажлын байранд зурж, дарга гарын үсэг зурж, тамга дардаг. Стандарт дээж байхгүй тул ажлын шинж чанарын талаархи мэдээллийг агуулсан баримт бичгийн үндсэн дээр гэрчилгээг дурын хэлбэрээр (жишээлбэл, ажилд авах, халах тушаал, орон тоо, ажлын цагийн хуваарь, комбинзон, сүү эсвэл эмчилгээний болон урьдчилан сэргийлэх хоол тэжээл, ажилтны хувийн картанд нэмэлт амралтын тухай мэдээлэл (маягт NoТ-2), технологийн процессын тодорхойлолт, технологийн зураг, захиалга, үйлдлийн карт, эрүүл ахуйн гэрчилгээ, ажлын байрны тодорхойлолт, зааварчилгаа, аюулгүй ажиллагааны заавар, хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээний үр дүн гэх мэт ажлын байрны гэрчилгээний карт).
Баримт бичиг нь ихэвчлэн дараахь мэдээллийг агуулна.
- Ажилтны овог нэр, даатгалын гэрчилгээний дугаар;
- СМА дахь байгууллагын бүртгэлийн дугаар;
- албан тушаал, ажлын туршлага;
- мөн чанар, ажлын тусгай нөхцлийн талаархи мэдээлэл (хэрэв энэ мэдээлэл ажлын номонд байхгүй бол);
- ажилтны бүрэн цагийн ажлын талаархи мэдээлэл;
- үйл ажиллагааны горим;
- бусад өгөгдөл.
Ажил дээрх хөдөлмөрийн аюулгүй байдал нь хөдөлмөрийн үйл явцын чухал хэсэг бөгөөд үүнгүйгээр корпорац ажлын урсгалыг зөв бүрдүүлж чадахгүй. Байгаль орчны хүчин зүйлс, ажилчдын ажлын байрны стандартыг харгалзан хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн хэд хэдэн ангилал байдаг.
Аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох
Аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл гэж байдаг - энэ нь ажилтан өөрийн эрүүл мэнд, тэр байтугай амь насанд нь хохирол учруулахаар заналхийлж буй хөдөлмөрийн нөхцлийн нэгдэл юм. Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд нь хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдлын стандартад нийцээгүй, удаан хугацаагаар холбоо барих эсвэл ээлжийн ажлын явцад ажилтны эрүүл мэндэд ихээхэн хохирол учруулж болзошгүй хөдөлмөрийн үйл явцын ийм ангилал юм.
Үйлдвэрлэлийн осол гэмтлийн үндсэн шалтгаануудын талаар уншина уу
Хөдөлмөрийн нөхцөлийг хор хөнөөлийн зэрэглэлээр ангилах
- Сүлжээ, аюулын ангиллын дагуу аж ахуйн нэгжийн ажлын хэвийн нөхцөл.
- Хортой нөхцөлд зөвшөөрөгдөх анги.
- Тодорхой дэд сүлжээний дагуу хортой нөхцөл байдал. Энэ ангилал нь эргээд хэд хэдэн ангилалд хуваагддаг.
- Хөдөлмөрийн хор хөнөөлийн дагуу маш аюултай.
Хамгийн оновчтой нөхцлийн тухай ойлголт (1-р анги)
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар корпорацын оновчтой нөхцөл нь ажлын бичил цаг уурын параметрүүдийг өөрчлөх боломжгүй, хүний эрүүл мэндийн үзүүлэлтүүдэд нөлөөлөх хүчин зүйлсийг багтаадаг. Энэ жагсаалтад багтсан мэргэжил нь жирэмсэн эмэгтэйчүүд болон насанд хүрээгүй хүмүүст тохиромжтой, ажил хийхэд маш тохиромжтой, хүний эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүй.
Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн зөвшөөрөгдөх нөхцөл юу вэ (2-р зэрэг)
2-р ангиллын нөхцлүүдийн жагсаалтыг хөдөлмөрийн хуулиар нэлээд аюулгүй, биед богино хугацаанд нөлөөлдөг гэж тодорхойлсон байдаг. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та нөлөөллийг хязгаарлахгүй бол үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлүүд нь бие махбодид нөлөөлж, систем, эрхтэнд гэмтэл учруулах магадлалтай. Практикт энэ нь хууль тогтоомжийн дагуу ажлын үйл явц нь зохицуулалттай амралтаар солигддог аж ахуйн нэгжүүдэд байдаг.
Хөдөлмөрийн хортой нөхцөл гэдэг ойлголтод юу багтдаг вэ? (3-р анги)
Энэ ангилалд хор хөнөөлийн жагсаалтын дагуу хөдөлмөрийн эрүүл ахуйн зөрчил, түүнчлэн хөдөлмөр хамгааллын дагуу стандартын өөрчлөлт орно. Эдгээр хүчин зүйлсэд удаан хугацаагаар өртөх нь хүн өөрөө үйлдвэрлэлийн үйл явц, түүнчлэн ялгаруулалтад ихээхэн нөлөөллийг мэдэрдэг. Мөн энэ ангилал нь ажилчдын үр удамд шууд бусаар нөлөөлж болно. Энэ ангид бие биенээсээ эрс ялгаатай хэд хэдэн зэрэг багтдаг.
Үйлдвэрлэлийн хор хөнөөлийн зэрэг
- Төрөл бүрийн эрхтэн, тогтолцооны үйл ажиллагааны өөрчлөлт, эмгэгийг багтаасан 1-р анги. Эдгээр хүчин зүйлсийн богино хугацааны нөлөөгөөр хүний бие өмнөх байдалдаа хурдан сэргэж чаддаг.
- 2-р ангилалд эмзэг эрхтнүүдэд шууд нөлөөлдөг мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний илрэл орно.
- 3-р ангилалд зөвхөн функциональ өөрчлөлтүүд төдийгүй аюултай хүчин зүйлүүдтэй удаан хугацааны холбоо барих үед үүсдэг эмгэгүүд байдаг.
- 4-р ангилалд хэсэгчилсэн тахир дутуу болох, энэ аж ахуйн нэгжид ажилласны үр дүнд үүссэн архаг өвчний хүнд хэлбэрийн шинж тэмдэг илэрдэг.
Ажил дээрээ 1 аюулын сүлжээ
Хортой хүчин зүйлсийн сүлжээг дараахь мэргэжлүүдийн жагсаалтаар төлөөлдөг.
- Үйлдвэрлэлийн процесст оролцож буй ачааны болон автомашины жолооч нар.
- Нэхмэлийн ажилчид.
- Машины процесст оролцдог ажилчид болон автомашины үйлдвэрлэлийн ажилчид.
- Таксины жолооч нар, түүнчлэн нийтийн тээвэр.
Үйлдвэрлэлийн хор хөнөөл - 2 тор
Жагсаалтад дараах мэргэжлүүд багтсан болно.
- Цөмийн үйлдвэрийн ажилчид.
- Уул уурхайн компанийн ажилчид.
- Цахилгаан тоног төхөөрөмжид оролцдог ажилчид.
- Төмөрлөгийн үйлдвэр.
Хортой байдлын 3 зэрэг
Хэрэв бид хор хөнөөлийн 3-р зэрэглэлийг тэмдэглэвэл энэ нь зөвхөн тодорхой ажилтны биед мэдэгдэхүйц өөрчлөлт төдийгүй, харамсалтай нь эмчлэх боломжгүй эмгэгийн илрэлийг агуулдаг. Энэ спектрт багтсан ажил нь хүнийг удаан хугацаагаар ажиллах чадвараа алддаг.
Ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн хор хөнөөлийн 4 зэрэг
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн иж бүрэн мэдээлэлд үндэслэн энэ зэрэг нь хүний биед эргэлт буцалтгүй өөрчлөлтүүдийг авчирдаг болохыг тэмдэглэж болно. Эдгээр үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсэд удаан хугацаагаар өртөх нь ажилтан хөгжлийн бэрхшээлтэй байж болно. Үүний зэрэгцээ ажилтан эрт тэтгэвэрт гарах, түүнтэй холбоотой тэтгэмж авах эрхтэй.
Үйлдвэрлэлийн хор хөнөөлийг арилгах тухай хууль - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай хууль
Аж ахуйн нэгжийн аюултай хүчин зүйлийн ангиллын тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай хуулийн дагуу Засгийн газраас хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанаас хугацаанаас өмнө чөлөөлөх эрхийг олгодог мэргэжлүүдийн жагсаалтыг цөөлөх шийдвэр гаргасан. Энэ арга хэмжээ нь хямралын үед улсын төсөв, эдийн засгийн нөхцөл байдалд ирэх тодорхой ачааллыг бууруулахад тусална.
Энэ ойлголтын тодорхойлолтоос эхэлдэг. Энэ нэр томъёо нь үйлдвэрлэлийн үйл явц, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг дагалддаг байгаль орчны тодорхой нөхцлөөс бүрдсэн цогцолборыг хэлдэг. Хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээ нь хөдөлмөрийн чадвар, хүний амьдралд хэрхэн, хэр хэмжээгээр нөлөөлж байгааг тодорхойлох боломжийг олгодог. Үйл ажиллагааны горимыг хангадаг эдгээр хүчин зүйлсийн талаар энэ нийтлэлд ярих болно.
Нөхцөлт дэд хэсэг
Хөдөлмөрийн нөхцөл зэрэг хүчин зүйлсийн ангилал нь хүний физиологи, сэтгэл зүйн онцлогоос ихээхэн хамаардаг. Энэ нь хөдөлмөрийн чадварын үндэс суурь болдогтой холбоотой юм. Эдгээр хүчин зүйлүүд нь хөдөлмөрийн нөөцийн ашиглалтын нийт бүтээмж, үр ашигт мөн нөлөөлдөг. Хөдөлмөрийн нөхцлийг ангилах зарчим нь нөхцөлт шинж чанартай байдаг. Тэдгээрийг дараахь төрлүүдэд хувааж болно.
- Нийгэм-эдийн засгийн шинж чанар. Ийм хүчин зүйлийг хууль тогтоомж, төрийн зохицуулалтын баримт бичигт тусгасан болно.
- техникийн болон зохион байгуулалтын шинж чанар. Тэдний үүсэх нь үйлдвэрлэлийн өөрөө болон ажлын үйл явцын онцлогоос хамаардаг. Энд хөдөлмөрийн дэглэмийн аюулгүй байдал, сахилга батыг дагаж мөрдөхийг захиргаа хэрхэн удирдаж, хянаж байгаа нь чухал юм.
- байгалийн ба байгалийн шинж чанар. Энэ бүлгийн үндэс нь хүрээлэн буй орчны үзэгдэл юм. Эдгээр нь биологи, газарзүйн, цаг уурын болон геологийн шинж чанарууд байж болно.
- Нийгэм-сэтгэл зүйн шинж чанар. Багийн харилцааны хурцадмал байдал, хурцадмал байдлын дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал нь яг энэ цэгийг хэлдэг. Энд чухал зүйл бол хувь хүний болон бүлгийн үнэт зүйлс, түүнчлэн ажлын нийгэмд мэдээлэл дамжуулах, солилцох арга зам юм.
Аюулын бүлгүүд
Хөдөлмөрийн нөхцлийн хүчин зүйлийн ангилал нь тэдгээрийн хор хөнөөл, аюулын зэрэглэлээр тодорхойлогддог. Хамгийн хор хөнөөлгүй, анхны харцаар үзэгдлүүд хүний амьдралыг зөрчихөд хүргэдэг. Хэрэв нөхцөл байдал нь тусгай шинж чанартай бол тогтоосон бүх стандартыг дагаж мөрдөх нь ажилтай холбоотой гэмтэлд хүргэж болзошгүй юм. Ийм хүчин зүйлсийг голчлон нарийн төвөгтэй хөдөлж буй механизм, машин, түүнчлэн химийн орчин, чухал температур, цахилгаан гүйдэл зэргийг ашиглан тодорхойлдог. Аюулын ангилал нэмэгдсэн хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг дараахь бүлгүүдээр ангилдаг.
- Ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн шаардлага хангасан. Эдгээр нь үйлдвэрлэлийн шинж чанартай бөгөөд гадаад объектив орчны нөхцөлөөр тодорхойлогддог. Үүнд дуу чимээ, бичил цаг уур, гэрэлтүүлгийн зэрэг орно.
- Физиологи ба сэтгэл зүйн. Энэ төрлийн хүчин зүйлүүд нь хүний амин чухал үйл ажиллагааны тодорхой ачаалалаас хамаардаг. Энд юуны түрүүнд ажилчдын мотор, мэдрэлийн системд үзүүлэх хүчин зүйлийн нөлөөллийг авч үздэг.
- Зохион байгуулалтын. Тэдний үүсэх үндсэн шалтгаан нь аж ахуйн нэгжийн аюулгүй байдлыг хангах зохион байгуулалт, хяналтын арга юм. Энэ үйл явц хэрхэн бүрэлдэж байгаа нь осол гарах магадлалын түвшинд нөлөөлдөг.
- Гоо зүйн. Тухайн хүний ажилдаа хандах хандлагыг тогтоохоос хэд хэдэн хүчин зүйл хамаардаг. Тэдний нөлөөллийг бодит байдлын уран сайхны ойлголтоор тайлбарладаг.
- Нийгэм, сэтгэл зүйн. Эдгээр нь багийн харилцаа, удирдлага болон доод албан тушаалтны хоорондын харилцааны бодлогоор тодорхойлогддог.
Хуримтлагдсан нөлөөлөл ба тэдгээрийн пропорциональ хамаарал нь эцсийн дүндээ хөдөлмөрийн нөхцлийн хүндийн зэрэглэлийн үзүүлэлт болдог. Өөрөөр хэлбэл, гадаад орчин нь хүний хөдөлмөрийн чадвар, түүний амьдралыг дэмжих үйл ажиллагаа, сэтгэцийн чадварт хэрхэн нөлөөлж байгаа нь үйлдвэрлэлийн үйл явцын хор хөнөөлийг тодорхойлдог.
Үйлдвэрлэлийн үйл явцын онцлог
Хөдөлмөрийн нөхцлийн шалгуур, ангиллыг үйлдвэрлэлийн процессын шинж чанараар тодорхойлдог бөгөөд үүнд дараахь зүйлс орно.
- ашигласан тоног төхөөрөмж;
- нийлүүлсэн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ;
- технологийн процесс;
- ажилд үйлчлэх арга зам.
Процесс нь түүнийг явуулж буй орчноос бас хамаарна. Энэ нь эрүүл ахуй, эрүүл ахуйн хүчин зүйл, түүнчлэн амьдралын аюулгүй байдлын заалтууд, ажил, амралтын тогтоосон цаг хугацаа зэргээс шалтгаалан тодорхойлогддог. Дахин дахин дурьдсанчлан багийн харилцаа чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.
Үйлдвэрлэлийн үйл явцын үр ашгийн үзүүлэлт бол хөдөлмөрийн эрч хүч юм. Энэ нь тодорхой хугацаанд зарцуулсан хүч чадал, оюуны нөөцийг илэрхийлдэг. Энэ үнэ цэнэ нь ээлжийн хугацаанд ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн түвшин, тодорхой ажлыг хэрэгжүүлэхэд зарцуулсан хурд, хүчин чармайлт, төлөвлөсөн тохиолдлын тоо, объектын хэмжээ, ажлын байрны онцлог, ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн нөхцөл зэргээс хамаарна. ажилчдын харилцах арга замууд.
Нэгдүгээр зэрэглэлийн нөхцөл
Тодорхой тогтоосон шалгуурын дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн хор хөнөөлийн зэрэглэлээр ангиллыг бий болгосон. Энэ шинж чанараас хамааран дөрвөн төрлийн хүчин зүйлийг ялгадаг.
Эхний ангиллын нөхцөл нь үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд хамгийн оновчтой гэж тооцогддог. Тэгэхээр хүний биеийн бүхий л үйл ажиллагаа хэвийн, хөдөлмөрийн чадварын түвшин оновчтой байх хамгийн таатай орчин гэж ойлгогдож байна.
Хоёрдугаар зэрэглэлийн нэр томъёо
Үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд 2-р ангиллын нөхцлийг хүлээн зөвшөөрөх боломжтой гэж үздэг. Энэ ангилалд зөвхөн тодорхой хэмжээгээр тохиолдож болох хүчин зүйлсийг хэлдэг. Өөрөөр хэлбэл, тогтоосон хэм хэмжээг дагаж мөрдсөн тохиолдолд л тэдгээрийн хэрэгжилтийг зөвшөөрнө. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад хүний биед тохиолддог өөрчлөлтүүд нь тийм ч чухал биш байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, цогцолбор дахь тэдгээр нь хүний биеийн ерөнхий байдалд нөлөөлөх ёсгүй бөгөөд хуримтлагдах нь дараагийн үеийн эмгэг өөрчлөлтөд хүргэхгүй байх ёстой. Энэ ангиллын нөхцлийг нөхцөлт аюулгүй гэж тодорхойлдог.
Хортой нөхцөл байдал
Энэ ангилалд өөр хоёр анги багтдаг - гурав, дөрөв дэх. Гурав дахь аюул нь хөдөлмөрийн хортой нөхцлийг тодорхойлдог. Эдгээрт нөлөөлөл нь хүний эрүүл мэндэд эргэлт буцалтгүй үр дагаварт хүргэх хүчин зүйлүүд багтдаг. Хортой байдлын зэрэг нь эргээд дөрвөн ангилалд хуваагддаг. Эдгээр нь бүгд эрүүл ахуйн стандартаар тодорхойлогддог бөгөөд хэрэв тэдгээрийг хэтрүүлсэн бол ийм үйлдвэрлэлийн орчин нь гуравдугаар ангиллын нөхцөлтэй тохирч байна.
Дөрөвдүгээр ангид туйлын хүчин зүйлүүд орно. Энэ тохиолдолд аюултай элементүүдээс бүрдсэн орчин нь ажилчдад нөлөөлж, мэргэжлээс шалтгаалах өвчин тусах эрсдэл, түүнчлэн осол аваар гарах магадлалыг нэмэгдүүлдэг.
Эрүүл ахуйн стандартууд
Хөдөлмөрийн нөхцлийн эрүүл ахуйн ангилал нь тэдгээрийг аюулын ангилалд хуваахад ул мөр үлдээдэг. Илүү нарийвчлалтай болгохын тулд дээрх ангиллыг тогтоосон болон тогтоосон хэм хэмжээнээс хазайх зэргээр тодорхойлно. Эдгээр параметрүүдийг зүгээр л санамсаргүй байдлаар тогтоогоод зогсохгүй хүний төлөв байдал, амьдралын үйл ажиллагаа хамгийн оновчтой бүсэд байх зөвшөөрөгдөх хязгаарыг тодорхой зааж өгдөг.
Үүнээс үзэхэд эрүүл ахуйн стандартууд нь бусад олон нөхцлийг хангасан тохиолдолд хүлээн зөвшөөрөгдөх үнэт зүйлсийн багц юм. Эдгээрийг амралтын өдрүүдээс бусад бүх өдрүүдэд хуваарилдаг ажлын цагаар тогтоосон байдаг. Норматив баримт бичгийн энэ хугацааг долоо хоногийн турш дөчин цаг гэж тогтоосон. Хэрэв ийм үйл ажиллагаа тогтмол явагдах юм бол бүхэл бүтэн үйлчилгээний туршид энэ нь ажилтны өөрийн болон түүний үр удамд эрүүл мэндэд сөрөг нөлөө үзүүлэх ёсгүй гэж үздэг. Бие махбодийн үйл ажиллагааны хазайлт нь хөдөлмөрийн бүх үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх явцад тогтмол байдаггүй. Үл хамаарах зүйл бол эрүүл мэнд муу, хэт мэдрэг хүмүүс юм. Энэ үзэл баримтлалыг мөн эрүүл ахуйн шалгуураар тодорхойлдог.
Тав тухтай орчин
Олон талаараа бичил цаг уур нь ажлын нөхцлийг тодорхойлж, тодорхойлдог. Эдгээр хүчин зүйлсийн ангилал нь хүрээлэн буй орчныг шаардлагатай параметрүүдээр хангах түвшингээс хамаарна. Угаас багийн ажлын чадавхыг хангахад цаг агаарын байдал ихээхэн нөлөөлдөг. Сүүлийнх нь үйлдвэрлэл, тоног төхөөрөмжийн онцлог, улирал, байр, түүний загвараас хамаарна. Эдгээр бүх мөчүүд нь хүний биед шууд нөлөөлдөг бөгөөд олон үзүүлэлтээр тодорхойлогддог. Температур нь хамгийн чухал хүчин зүйл бөгөөд энэ нь агаар хэр дулаан байгааг тодорхойлдог. Энэ нь молекулуудын кинетик энергиээс хамаардаг бөгөөд тэдгээрийн эх үүсвэр нь өөр өөр гадаргуу юм. Тэд дулааныг цацруулдаг. Энэ мөчид конвекц бас үүрэг гүйцэтгэдэг.
Чийгийн үзүүлэлтүүд
Цаг уур нь ихэвчлэн ажлын нөхцлийг тодорхойлдог. Тэдний ангилал нь чийгшил гэх мэт зүйлийг агуулдаг. Энэ нь агаар мандалд байгаа усны уурын агууламжаар тодорхойлогддог. Энэ үзүүлэлтийг бүрэн илэрхийлэхийн тулд харьцангуй, үнэмлэхүй, хамгийн их чийгшил зэрэг гурван хэмжигдэхүүнийг авна.
Бусад үзүүлэлтүүд
Бусад үзүүлэлтүүд нь хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэхэд чухал ач холбогдолтой. Үүнд:
- Агаарын урсгалын хөдөлгөөн. Энэ нь гадна болон доторх температурын зөрүүгээс үүсдэг. Хөдөлгөөнийг агааржуулалтын тусламжтайгаар зохиомлоор бий болгодог.
- Дулааны цацрагийн эрчим. Энэ үзүүлэлт нь аливаа эх үүсвэрээс ялгарах энергийн хэмжээтэй тэнцүү бөгөөд хүний биеийн гадаргуугийн нэгжээр хүлээн зөвшөөрөгддөг.
Гэрэлтүүлгийн зэрэг
Алсын хараа нь ажлын үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх чухал эрхтэн юм. Энэ шалтгааны улмаас гэрэлтүүлгийн зэрэг нь эрүүл ахуйн шаардлагад нийцдэг. Энэ нөхцлийг хоёр төрлөөр тодорхойлдог:
- Хүмүүс байнга байдаг өрөөнд зайлшгүй шаардлагатай байгалийн гэрэлтүүлэг. Гэрэлтүүлэг нь хажуу, дээд, хосолсон байж болно. Технологийн процесст заагаагүй бол түүний оршихуй нь заавал байх ёстой.
- Хиймэл гэрэлтүүлэг нь ерөнхий гэрэлтүүлэг, орон нутгийн болон хосолсон гэсэн гурван төрөлд хуваагддаг.
Тиймээс зөвхөн бүх параметрийн оновчтой хослол нь ажлын тав тухтай орчинг бүрдүүлж, улмаар хөдөлмөрийн чадварыг нэмэгдүүлэх боломжтой гэж бид хэлж чадна.