Сүүлийн таван жилийн хугацаанд төрөөс эмнэлгийн ажилчдын урам зориг, мэргэжлийн нэр хүндийг нэмэгдүүлэх чиглэлээр олон арга хэмжээ авч хэрэгжүүлсэн. Эдгээр зорилтод хүрэх нэг арга бол цалингийн тогтолцоог сэргээн засварлах, төрийн албанд үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэх явдал байв. Энэ нийтлэлээс та цалингийн шинэ тогтолцооны бүх нарийн ширийн зүйлийг мэдэж авахаас гадна эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээний жишээг олох болно.
Эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээ байгуулах шалгуур
"Үр дүнтэй гэрээ" гэсэн нэр томъёо нь таван жилийн өмнө ОХУ-ын Засгийн газар төсвийн байгууллагуудын цалин хөлсний тогтолцоог сайжруулах хөтөлбөрийг баталсны дараа гарч ирсэн (2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 2190-р тогтоол). Энэхүү баримт бичгийн дагуу эдийн засгийн төрийн салбар, тэр дундаа эрүүл мэндийн салбарын ажил олгогчид 2019 он хүртэл нийт ажилтантайгаа үр дүнтэй гэрээ байгуулах үүрэгтэй.
Үнэн хэрэгтээ энэ бол бэлэн мөнгөний төлбөрийн асуудлыг илүү нарийвчлан зохицуулдаг хөдөлмөрийн стандарт гэрээ юм, тухайлбал:
- ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг тодорхойлсон;
- цалин хөлсний нөхцлийг тодруулсан;
- гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүд тогтмол байна;
- урамшууллын төлбөр, нөхөн олговор авах журмыг нарийвчлан тодорхойлсон;
- нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээг тогтоосон.
Үүний зэрэгцээ эмнэлгийн байгууллагын ажилтантай үр дүнтэй гэрээ байгуулахдаа түүний албан тушаалыг (мэргэжилтэн, ажилчид, менежерүүдийн хувьд) зааж өгөх шаардлагатай.
Зарим албан тушаалын хувьд та нэмэлтээр зааж өгөх шаардлагатай:
- мэргэжил. Тиймээс, нарийн мэргэжлийн эмчийн хувьд энэ нь түүний бэлтгэгдсэн, шууд дадлага хийдэг чиглэл юм (жишээлбэл, эмэгтэйчүүдийн эмч);
- эмнэлгийн үйл ажиллагааны хэсэг. Энэ нь юуны түрүүнд ерөнхий эмч нарын орлогч нарт хамаатай (жишээлбэл, эмнэлзүйн болон шинжээчийн ажил хариуцсан орлогч дарга);
- профайлын дагуу эмнэлгийн албан тушаалын нэр. Энэ ангилалд эмнэлгийн хэлтсийн дарга нар (жишээлбэл, мэс заслын тасгийн дарга - мэс засалч);
- мэргэшсэн ажлын байрны нэр. Жишээлбэл, яаралтай тусламжийн тасгийн эмч бол ерөнхий эмч юм.
Үр дүнтэй гэрээний тухай ойлголт нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээ төдийгүй эмнэлгийн үйлчилгээний чанар, хүртээмжийг сайжруулахад чиглэсэн цогц арга хэмжээг агуулдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ажил илүү үр дүнтэй болж, ажилчид мэргэжлийн өндөр үр дүнд хүрэх урам зоригтой байх ёстой. Үүний тулд тусгай урамшууллын төлбөрийн нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно. Үүний зэрэгцээ ийм төлбөрийг ажилтан гэрээнд заасан үзүүлэлтэд хүрсэн тохиолдолд л хийдэг.
Үр дүнтэй гэрээнд хэрхэн шилжих вэ
Эмнэлгийн байгууллагад анх удаа ажилд орсон ажилчид шинэ хэлбэрээр гэрээ байгуулдаг. Мөн хөдөлмөрийн харилцаанд орсон ажилчидтай үр дүнтэй гэрээний шинж чанартай бүх шинэлэг зүйлийг агуулсан нэмэлт гэрээнд гарын үсэг зурах ёстой.
Үүний зэрэгцээ гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулахдаа тогтоосон журмын дагуу хийх ёстой ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйл. Энэхүү дүрэмд байгууллагын шинэчлэлтэй холбоотой цалин хөлсний нөхцлийн өөрчлөлтийг ажил олгогч нэг талын журмаар хийж болно гэж заасан байдаг. Гэсэн хэдий ч үүнтэй зэрэгцэн удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар ажилтанд танилцуулахаас дор хаяж хоёр сарын өмнө мэдэгдэх шаардлагатай.
Хэрэв ажилтан шинэ нөхцөлд ажиллахаас татгалзвал түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн харилцааг 7-р зүйлд заасан журмаар цуцалж болно. Урлаг. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Норматив суурь
- ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2012 оны 5-р сарын 7-ны өдрийн 598 тоот "Эрүүл мэндийн салбарын төрийн бодлогыг боловсронгуй болгох тухай" зарлиг;
- ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 2190-r тоот тогтоол, үүнд төсвийн байгууллагуудын цалин хөлсний тогтолцоог сайжруулах хөтөлбөр;
- ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2013 оны 6-р сарын 28-ны өдрийн 421 тоот тушаал (эмнэлгийн байгууллагын ажилтнуудын үр дүнтэй ажлын шалгуур, үзүүлэлт);
- ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 2599-р тоот тогтоол (Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний үр ашгийг дээшлүүлэхэд чиглэсэн арга хэмжээний төлөвлөгөө);
- ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 4-р сарын 15-ны өдрийн 294 тоот тогтоолоор батлагдсан ОХУ-ын "Эрүүл мэндийн хөгжил" улсын хөтөлбөр.
.
Эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээ: гүйцэтгэлийн үнэлгээний шалгуур
Ажилчдын урамшууллын төлбөрийн хэмжээ, нөхцөлийг тухайн байгууллагад боловсруулсан тэдний ажлын үр нөлөөг үнэлэх шалгуур үзүүлэлт, шалгуурыг харгалзан тогтооно. Ийм шалгуурыг хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн актуудад (жишээлбэл, цалин хөлсний тухай журам, урамшууллын төлбөрийн тухай журам) тусгасан байх ёстой.
Тэгэхээр орон нутгийн актуудад өндөр түвшний ажил хийх ямар шалгуурыг тусгаж болох вэ? Жишээлбэл, эмчийн ажлыг хэр үр дүнтэй гэж үзэж болохыг үнэлэх нь ихэвчлэн дараахь зүйл байхгүй тохиолдолд хийгддэг.
- яаралтай тусламж, нас баралт, эмнэлгийн алдаа;
- үзүүлж буй эмнэлгийн тусламжийн чанарын талаархи үндэслэл бүхий нэхэмжлэл;
- баримт бичгийг бэлтгэх явцад гарсан алдаа;
- баримт бичгийн эргэлт, тайлагнах журмыг зөрчсөн, захиргааны тушаалын хэрэгжилт;
- албан үүргийн гүйцэтгэлийн талаархи тайлбар, холбогдох заавар.
Эмнэлгийн ажилтнуудын хувьд ийм үзүүлэлтүүд байхгүй байж болно:
- эм авах, бүртгэх, хадгалах журмыг зөрчсөн;
- хэлтэст яаралтай тусламж үзүүлэх;
- Эмнэлгийн томилгоо хийх, өвчтөнийг асрах, шинжилгээнд бэлтгэх үед гомдол гаргах;
- өвчтөнд зохих хяналт тавих зохион байгуулалтад гарсан зөрчил.
Түүнчлэн гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлт болох биеийн үзлэг, вакцинжуулалт, өвчтөний санал асуулга, хүлээн авсан санал хүсэлт зэрэг үзүүлэлтүүдийг гүйцэтгэлийн шалгуур болгон, хүүхдийн эмчийн хувьд эхийн сүүгээр хооллох түвшинг тогтоож болно.
Нөхөн болон урамшууллын төлбөр
Эмнэлгийн байгууллагын ажилчдын мөнгөн тэтгэмж нь албан ёсны цалин, урамшуулал, нөхөн олговор, урамшуулал (хэрэв ийм практикийг орон нутгийн актаар тогтоосон бол) зэргээс бүрдэнэ. Нөхөн олговрын хэмжээг цалин хөлс, цалингийн хувь хэмжээгээр эсвэл үнэмлэхүй хэмжээгээр тогтооно. Эдгээр нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээнээс бага байж болохгүй бөгөөд дараахь зүйлийг томилно.
- хөдөлмөрийн хүнд, хортой, аюултай нөхцөлд ажиллах;
- цаг уурын онцгой нөхцөлтэй газар (цөл, усгүй газар, өндөр уулархаг бүс, Алс Хойд бүс нутаг) ажиллах;
- албан тушаалын хослол;
- ажлын хэмжээ нэмэгдэх;
- эзгүй байгаа хамтрагчийнхаа үүргийг биелүүлэх (ажлаас чөлөөлөхгүйгээр);
- шөнийн цагаар ажиллах;
- төрийн нууцад хамаарах мэдээлэлтэй ажиллах;
- хууль буюу хамтын гэрээнд заасан бусад нөхөн олговор.
Урамшууллын төлбөрийн тухайд ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2014 оны 9-р сарын 4-ний өдрийн 16-3 / 10 / 2-6752 тоот захидлын дагуу эмнэлгийн ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог боловсронгуй болгох талаар зааварчилгааг өгсөн болно.
- Эрчим хүч, өндөр гүйцэтгэлийн төлбөр.
- Үйлчилгээ үзүүлж буй эмнэлгийн үйлчилгээний чанарын төлбөр (мэргэшлийн ангилалтай бол нэмэлт төлбөр; төрийн болон хотын онцгой чухал ажлыг гүйцэтгэсний урамшуулал.
- Ажлын туршлага, ажилласан хугацааны төлбөр.
- Гүйцэтгэлийн шагналууд:
- сар бүр;
- улирлын хувьд;
- жилийн дотор.
Эдгээр төлбөрийг олгох нөхцлийг тухайн ажилтан, түүний үйл ажиллагааны төрлөөс хамаарч хувь хүн болгон зааж өгөх ёстой гэдгийг анхаарна уу.
Үйлдлийн алгоритм
Эрүүл мэндийн байгууллагад үр дүнтэй гэрээнд шилжихийн тулд ажил олгогч дараахь алхмуудыг хийх ёстой.
- Хариуцлагатай ажилтнууд - зохицуулалтын тогтолцоог судлах.
- Эрүүл мэндийн салбарын эрх зүйн актыг батлах эрх бүхий эмнэлгийн байгууллагын дарга нар - харьяа байгууллагуудын гүйцэтгэлийн үзүүлэлтийг боловсруулах.
- Эрүүл мэндийн байгууллагууд одоо мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжийг удирдлага болгон үр дүнгийн шалгуур үзүүлэлтээ боловсруулж, цалин хөлсний журамд нэмэлт өөрчлөлт оруулах нь зүйтэй.
- Хөдөлмөрийн харилцааг албажуулах үүрэгтэй хэлтэс нь 2190-р хөтөлбөрийн 3 дугаар хавсралтад анхаарлаа хандуулж, үр дүнтэй гэрээ, нэмэлт хэлэлцээрийн хэлбэрийг боловсруулах явдал юм.
- Ажил олгогч - удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар ажилтанд 2 сарын өмнө мэдэгдэх (хэрэв ажилтан шинэ нөхцөлд ажиллахаас татгалзвал ажил олгогч энэ ажилтанд бусад сул орон тоог санал болгох шаардлагатай бөгөөд татгалзсан тохиолдолд энэ хэсгийн 7 дахь хэсэгт заасны дагуу ажлаас халах болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн нэг).
Процедурын төгсгөлд ажилчидтай нэмэлт гэрээ байгуулдаг.
Төсвийн байгууллагын аливаа ажилтны хувьд үр дүнтэй гэрээ байгуулах шалгуур (түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ) маш чухал юм. Эцсийн эцэст, ажилтны хөдөлмөрийн орлого, түүнчлэн нийгмийн багц нь түүний албан тушаалд холбогдох заасан үзүүлэлтүүдийн гүйцэтгэлийн чанараас шууд хамаардаг. Бид шалгуурыг хэрхэн тогтоож, юу болохыг хэлж өгдөг.
Шалгуурууд нь гэрээний зайлшгүй нөхцөл
2012 оноос хойш ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 2190-р тоот тогтоолоор батлагдсан төрийн болон хотын байгууллагуудын цалингийн тогтолцоог үе шаттайгаар сайжруулах хөтөлбөрийг Орос улсад хэрэгжүүлж байна. Бусад зүйлсийн дотор хүлээн зөвшөөрөгдсөн үзүүлэлтүүдийн дагуу тухайн ажилтны гүйцэтгэлийг үнэлэх шалгуурыг үр дүнтэй гэрээний агуулгад оруулах үүрэгтэй.
Өнөөг хүртэл практик нь үр дүнтэй ажилчдын гэрээний үр дүнтэй байдлын шалгуур үзүүлэлт, шалгуурыг ихэвчлэн ашигладаг.
- хөгжөөгүй;
- тэдний өргөдөл албан ёсны байна.
Байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоо нь тодорхой хэмжигдэхүйц параметрүүдийг заахгүйгээр орхисон тохиолдолд урамшууллын төлбөр нь үр ашиг багатай байдаг, тухайлбал:
- үүргээ ухамсартай гүйцэтгэх;
- хөдөлмөрийн эрч хүч;
- ажлын чанар гэх мэт.
Энэ практик нь өнгөрсөнд үлдэх ёстой. Үр дүнтэй гэрээний гүйцэтгэлийн шалгуур нь тодорхой бөгөөд тоон үзүүлэлттэй байх ёстой.
Түүнчлэн төсвийн байгууллагын удирдлага үүгээр зогсохгүй, шалгуур үзүүлэлтийн тогтолцоог байнга сайжруулж байх үүрэгтэй.
Төрийн болон хотын байгууллагуудын цалингийн тогтолцоог үе шаттайгаар боловсронгуй болгох хөтөлбөрт ажилтан бүрийн үйл ажиллагааны үр нөлөөг үнэлэх шалгуурыг тодорхой болгохыг заасан байдаг. Энэ нь хэзээ:
- цалин хөлс авах нөхцөл нь удирдлага болон ажилтанд ойлгомжтой;
- шалгуур нь хоёрдмол утгатай биш юм.
ЖИШЭЭ
Урамшууллын төлбөр олгохдоо менежерийн гүйцэтгэлийг үнэлэх шалгууруудын нэг бол түүний удирдаж буй байгууллагын ажилтнуудын бүх эх үүсвэрээс өгсөн үүрэг хариуцлагын дундаж цалин ба энэ бүс нутгийн дундаж цалингийн харьцаа юм. ОХУ-ын субьект бүрийн тодорхой ангиллын ажилчдын дундаж үзүүлэлтэд хүрэхийг харгалзан үзэх.
Үүсгэн байгуулах журам
Байгууллагын түвшинд үр дүнтэй гэрээний үр нөлөөг үнэлэх шалгуурыг дотоод зохицуулалтын актад тусгасан болно. Ихэвчлэн - цалин хөлсний тухай журамд. Энэ нь бас байж болно:
- хамтын гэрээ;
- гэрээ хэлэлцээр;
- хөдөлмөрийн гэрээ.
Үүний зэрэгцээ ажилчдын өөр төлөөллийн байгууллага болох үйлдвэрчний эвлэлийн байр суурийг харгалзан үзэх ёстой.
Үр дүнтэй гэрээний шалгуурыг тухайн байгууллагын зорилго, гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдийг харгалзан үргэлж тодорхойлдог.
Төрийн байгууллага бүрийг холбогдох дээд яам, газар хянадаг. Тэд мөн салбартаа үр дүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шалгуурыг тавьдаг.
Жишээлбэл, эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээ байгуулах шалгуурыг ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2014 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 696н тоот тушаалаар (2018 онд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан) тусгасан болно.
Ерөнхий эмчтэй үр дүнтэй гэрээ байгуулах шалгууруудын жишээ энд байна.
| № | Индекс | Шалгуур | Үе үе |
| 1 | Эмнэлгийн комисс, дээд болон хяналтын байгууллагын хийсэн шалгалтын үр дүнд үндэслэн эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний чанарын доголдол. | Байхгүй / 1 ба түүнээс дээш | Улирал бүр |
| 2 | Эмнэлгийн комиссын дүгнэлтээр эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний чанар, хэмжээ, үйл ажиллагааны шүдний шинж чанарын талаархи үндэслэлтэй гомдол; | Байхгүй / 1 ба түүнээс дээш | |
| 3 | Эмнэлгийн тусламжийн чанарыг тогтоосон шаардлагад нийцүүлэх (өвчтөний үзлэг хийх цаг хугацаа, оношлогоо, эмчилгээний арга хэмжээний хэмжээ, цаг тухайд нь дагаж мөрдөх гэх мэт). | Дагаж мөрдөх / үл нийцэх | |
| 4 | Эмнэлзүйн болон эмгэг анатомийн оношлогооны давхцал | Тохиромжтой/зөрчил | |
| 5 | Эмнэлгийн баримт бичгийг бэлтгэхэд гарсан дутагдал, тайлагнах эцсийн хугацааг дагаж мөрдөөгүй | Байхгүй / 1 ба түүнээс дээш |
Эмнэлгийн байгууллагын ерөнхий нягтлан бодогчийн гэрээний үр дүнтэй шалгуурын жишээг доор харуулав.
| № | Индекс | Шалгуур | Үе үе |
| 1 | Төсөв, татварын хууль тогтоомж, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол, ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны тушаал, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын шаардлагыг дагаж мөрдөх. | Дагаж мөрдөх / 1 ба түүнээс дээш тохиолдол | Улирал бүр |
| 2 | Тайлан гаргах эцсийн хугацааг дагаж мөрдөх | Дагаж мөрдөх / үл нийцэх | |
| 3 | Цалингийн өргүй | Дагаж мөрдөх / үл нийцэх | |
| 4 | Үндэслэлгүй авлага, өглөг | Байхгүй / 1 ба түүнээс дээш | |
| 5 | Үндсэн хөрөнгийг данснаас хасах үйл ажиллагааны хугацаа, хүчин төгөлдөр байдалд хяналт тавихад гарсан доголдол | Байхгүй / 1 ба түүнээс дээш тохиолдол |
эрүүл мэндийн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний тусгай хэлбэр бөгөөд түүний ажлын чиг үүрэг, мөнгө олох нөхцөл, үр дүнтэй үйл ажиллагааг өдөөх төлбөрийг хуримтлуулах зэрэг заалтуудыг нарийвчлан тодорхойлсон байдаг.
Хөдөлмөрийн гэрээний шинэ хэлбэрийг боловсруулах журам нь хууль тогтоомжид заасан өөрийн гэсэн шинж чанартай байдаг.
Эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээнд шилжих
Хууль тогтоомжийн хувьд үр ашигтай гэрээнд шилжих нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 2190-r тоот тогтоолоор батлагдсан. Төлөвлөсөн ажлуудын эцсийн хугацаа нь 2018 он.
Эрүүл мэндийн салбарын тухайд эмнэлгийн ажилтнуудыг үйл ажиллагаанд нь урамшуулах, залуу мэргэжилтнүүдийн эрүүл мэндийн салбарын сонирхол татахуйц байдлыг нэмэгдүүлэх зорилгоор төсвийн салбарт өөрчлөлтүүд хийгдэж байгаа нь уг баримт бичгийн утгаас харагдаж байна.
Хөдөлмөрийн гэрээний шинэ хэлбэрүүдэд эмнэлгийн байгууллага нь ажилтны үүргийн агуулга, түүний ажлын гүйцэтгэлийг үнэлэх шалгуур, урамшуулал, урамшууллын төлбөрийн хэмжээ, нөхцөлийг тодорхой болгож, нарийвчлан тусгасан байх ёстой.
Хууль тогтоогч нь цалин хөлсний хэмжээтэй холбоотой нөхцөлүүдийг хоёрдмол утгагүй үг хэллэгийг зөвшөөрөхгүй байхын тулд ажилтанд хүртээмжтэй хэлбэрээр тусгасан байх ёстой гэдгийг тодруулсан.
"Үр дүнтэй гэрээ" гэсэн ойлголтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгаагүй болохыг анхаарна уу. Энэ нь “хөдөлмөрийн гэрээ” гэдгийг үндсэн үг болгон ашиглаж байна гэсэн үг.
Тиймээс үр дүнтэй гэрээ байгуулах, өөрчлөхтэй ямар нэг байдлаар холбоотой бүх эрх зүйн харилцаа нь өмнөх дүрмийн дагуу явагддаг. Ажил олгогч нь шинэ дүрмийн талбарт тэднийг удирдан чиглүүлэх ёстой.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 167н тоот тушаалд шинэ нөхцөлд үр дүнтэй гэрээ байгуулснаар төсвийн байгууллагуудын ажилчдыг бүртгэх тухай зөвлөмжийн заалтуудыг тусгасан болно.
Ажиллаж байгаа, дөнгөж ажилд орж байгаа ажилчидтай үр дүнтэй гэрээ байгуулах ерөнхий заалтуудыг авч үзье, дараа нь бид тодорхой тохиолдол руу шилжих болно.
Шинэ эрүүл мэндийн ажилтантай эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээ
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахтай холбоотой шинэ хэм хэмжээ тогтоогдоогүй тул эмнэлгийн байгууллага нь өмнөх дүрмийн дагуу ажилчидтайгаа гэрээ байгуулах ёстой.
Гэсэн хэдий ч үр дүнтэй гэрээнд шилжих нөхцөлд үндсэн актуудад заасан заалтуудыг харгалзан үзэх шаардлагатай.
- эмнэлгийн байгууллагад байгаа хөдөлмөрийн стандарт;
- эмнэлгийн ажилчдын орлогыг тооцох одоогийн тогтолцоо, тэдэнд тэтгэмж, төрөл бүрийн төлбөр тогтоох журам, албан ёсны цалингийн хэмжээ гэх мэт;
- явуулсан SOUT-ийн үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн нөхцөл;
- ажилчдын ажлын цаг, шууд үүргээсээ амрах горим;
- эмнэлгийн байгууллагын бүтэц, орон тоо, мэргэжлээр нь тогтоосон орон тооны жагсаалт;
- тодорхой ангиллын ажилчдын ажлын тодорхой нөхцөл, хэрэв байгаа бол - жишээлбэл, аялалын ажил, явуулын ажил гэх мэт.
Үр дүнтэй гэрээ нь эрүүл мэндийн ажилтнуудад зориулсан шалгуур, гүйцэтгэлийн үзүүлэлттэй ажиллахыг заасан тул ажил олгогч нь дараахь баримт бичигт заасан арга зүйн зөвлөмжийг харгалзан үзэх ёстой.
- ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2013 оны 6-р сарын 28-ны өдрийн 421 тоот тушаал (харьяа эмнэлгийн байгууллагын ажилтнууд, менежерүүд, ажилчдын үндсэн ангиллын шалгуур үзүүлэлт, гүйцэтгэлийн үзүүлэлт);
- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 7-р сарын 1-ний өдрийн 287 тоот тушаал (нийгмийн үйлчилгээний байгууллагын ажилтнуудын шалгуур үзүүлэлт, гүйцэтгэлийн үзүүлэлт).
Эмнэлгийн байгууллага бүр шинэ дүрмийн дагуу стандарт үр дүнтэй гэрээ (хөдөлмөрийн гэрээ) боловсруулж батлах ёстой бөгөөд үүнийг шинэ ажилтан бүрт нэмж, зааж өгөх ёстой.
Одоо байгаа ажилчдын үр дүнтэй гэрээнд шилжих
Хэрэв ажилтан аль хэдийн эмнэлгийн байгууллагад ажиллаж байгаа бөгөөд түүнтэй тогтмол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол хөдөлмөрийн гэрээнд гарсан өөрчлөлтийн талаар урьдчилан мэдэгдэх ёстой. Урлагийн 2-р хэсгийн дүрмийн дагуу. 74 ажил олгогчийн үүрэг нь мэдэгдэх хугацааг дагаж мөрдөх - шинэ дүрмүүд гарахаас хоёр сарын өмнө.
Эрүүл мэндийн ажилтантай шинэ гэрээ байгуулах шаардлагагүй - үр дүнтэй гэрээг хэрэгжүүлснээр шаардлагатай бүх өөрчлөлтийг агуулсан нэмэлт гэрээ түүнтэй байгуулсан.
Гэрээг зөвхөн бичгээр байгуулдаг.
Баримт бичгийг хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд тэдгээрийн нэг нь эмнэлгийн байгууллагын боловсон хүчний хэлтэст хадгалагдаж, хоёр дахь нь ажилтанд хадгалагдахаар шилждэг.
Боловсон хүчний хэлтэс нь дүгнэлт гаргасны дараа эрүүл мэндийн ажилтны хувийн хэрэгт үлдсэн нэмэлт гэрээний хуулбарыг гарын үсэг зурсан эсэхийг баталгаажуулах ёстой.
Эрүүл мэндийн төвийн Эдийн засгийн тусламжийн системийн үйлчилгээг ашиглаарай: энэ нь ажилтныг үр дүнтэй гэрээнд шилжүүлэхэд тусалж, ажилтан шилжүүлэхийг зөвшөөрөхгүй бол юу хийхийг танд хэлэх болно.
Үр дүнтэй гэрээнд шилжих нөхцөлийг өөрчлөх
Хөдөлмөрийн гэрээний нэг хэлбэр болох үр дүнтэй гэрээнд нарийвчлан тусгах ёстой нөхцөлүүдийг бид дахин нэг удаа тэмдэглэж байна.
- ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг;
- цалингийн хэмжээ;
- нөхөн төлбөр олгох нөхцөл, хэмжээ;
- олгох нөхцөл, урамшууллын төлбөрийн хэмжээ.
Өөрөөр хэлбэл, энэ нь ижил хөдөлмөрийн гэрээ хэвээр байгаа боловч тухайн ажилтан албан тушаалдаа яг юу хийдэг, түүний ажлын ямар хэмжээгээр хангагдсан, сайн гүйцэтгэсэн ажлынхаа мөнгөн урамшууллыг хэрхэн тооцдог талаар илүү дэлгэрэнгүй тайлбарласан болно.
Мөн Засгийн газрын 2012 оны 11 дүгээр сарын 26-ны өдрийн 2190-р тогтоолоор батлагдсан уг хөтөлбөрт төсвийн байгууллага, тэр дундаа эрүүл мэндийн салбарын үйл ажиллагааны үндэс болсон үр дүнтэй гэрээний үлгэр жишээ хэлбэрийг тусгасан.
Эмнэлгийн байгууллагуудын даргад гарч ирдэг зарим практик асуултуудыг авч үзье.
1. Эмнэлгийн байгууллагад ажиллаж байсан ажилтантай өмнөх хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шаардлагатай юу?
- Зөвхөн зарим заалт өөрчлөгдсөн тул ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжгүй юм. Эдгээрийг өмнөх баримт бичгийн салшгүй хэсэг болох нэмэлт гэрээний хэлбэрээр боловсруулсан болно.
2. Хагас цагийн ажилтантай, жишээлбэл, 1.75 тарифаар ажилладаг фельдшертэй үр дүнтэй гэрээ байгуулах шаардлагатай юу?
- Аливаа хөдөлмөрийн гэрээг эмнэлгийн байгууллагын бүх ажилчидтай байгуулсан бөгөөд үр дүнтэй гэрээний хэлбэр нь үл хамаарах зүйл биш юм.
- Хэрэв фельдшерийг хагас цагаар хөлсөлж, үндсэн цалингаас дээш хугацаагаар хөлсөлсөн бол түүнтэй хоёр гэрээ байгуулна - нэг нь үндсэн тариф (1.0), хоёр дахь нь - дотоод цагийн ажлын хөлсний 0.75.
- Үүний нэгэн адил, эрүүл мэндийн ажилтан аль хэдийн хагас цагаар ажилд орсон, үр дүнтэй гэрээг хэрэгжүүлэх журамд хамрагдаж байгаа нөхцөлд. Түүнтэй үндсэн газар болон хагас цагаар хоёр нэмэлт гэрээ байгуулна.
- Гадны цагийн ажилчдад ижил дүрэм үйлчилнэ.
- Төрийн салбарын шинэчлэл нь ажилчдын хөдөлмөрийн чиг үүрэг, тэдгээрийн үр дүнтэй гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдийг тодорхойлохтой холбоотой тул эдгээр шаардлагууд нь нэлээд үндэслэлтэй юм. Энэ нь ямар ч тохиолдолд эмнэлгийн байгууллагад хүчин төгөлдөр байгаа бүх хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах ёстой гэсэн үг юм.
3. Мэргэшсэн зөвлөхүүдтэй (жишээлбэл, эмч нар) эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээ байгуулах шаардлагатай юу, хэрэв тэдэнтэй өмнө нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, харин иргэний эрх зүйн гэрээ байгуулсан уу?
Ийм нөхцөлд үр дүнтэй гэрээнд шилжих боломжгүй байна.
- Энэ нь ийм мэргэжилтнүүдийн харилцааг иргэний хуулиар зохицуулдаг бөгөөд тэдгээртэй үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ байгуулдагтай холбоотой юм. Дүрмээр бол энэ нь нэг удаагийн эсвэл хэсэгчилсэн ажил бөгөөд үүнд мэргэжилтэн түр хугацаагаар оролцдог.
- Үр дүнтэй гэрээ бол хөдөлмөрийн гэрээний нэг төрөл юм. Энэ нь эмнэлгийн байгууллага болон түүний ажилчдын хөдөлмөрийн харилцааг хууль эрх зүйн талбарт нэвтрүүлэх зорилготой юм. Эдгээр харилцаа нь тодорхой албан тушаал, хөдөлмөрийн чиг үүрэг бүхий тогтмол ажил, түүнчлэн ажил олгогчоос цаг тухайд нь цалин хөлс авах зэрэгт хамаарна.
- Иргэний хуулийн гэрээ нь хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах боломжгүй бөгөөд түүний талууд нь ажилтан, ажил олгогч биш юм. Жишээлбэл, үйлчилгээ үзүүлэх гэрээнд гүйцэтгэгч, захиалагч орно.
- Иргэний гэрээний төрлүүдийн бүрэн жагсаалтыг ОХУ-ын Иргэний хуулийн хоёрдугаар хэсэгт тусгасан болно. Жишээлбэл, энэ нь төлбөртэй эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ юм.
- Тиймээс хэрэв эмч эмнэлгийн үйл ажиллагаа эрхлэх зөвшөөрөлгүй бол тэр нь хувиараа бизнес эрхлэгч биш тул эмнэлгийн байгууллага түүнтэй иргэний гэрээ байгуулж болно. Харин энэ гэрээний хүрээнд эмнэлгийн бус, зөвлөх үйлчилгээ үзүүлнэ.
Бусад бүх ажилчдад хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нөхцөлүүд өөрчлөгдөж болохыг анхааруулах ёстой. Анхааруулга нь хүчин төгөлдөр болохоос хоёр сарын өмнө ажилчид хүлээн авах ёстой.
ОХУ-д гэрээг үр дүнтэй хэрэгжүүлэх шилдэг жишээ ,
Эрүүл мэндийн ажилтан үр дүнтэй гэрээнд шилжихээс татгалздаг
Эрүүл мэндийн үйлчилгээний үр дүнтэй гэрээ, түүний мөн чанар нь ажилтанд үргэлж тодорхой байдаггүй тул хөдөлмөрийн гэрээний шинэ хэлбэрээс татгалзаж болно.
Ийм татгалзах нь үргэлж тодорхой эрх зүйн үр дагаварт хүргэдэг гэдгийг ойлгох ёстой.
Хэрэв эрүүл мэндийн ажилтан түүний цалин хөлс, хөдөлмөрийн чиг үүргийг тусгайлан тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулахыг хүсэхгүй байгаа бол эмнэлгийн байгууллагын дарга түүнд өөр ажил санал болгох ёстой.
Санал болгож буй ажил нь эрүүл мэндийн ажилтанд тохирохгүй, эсвэл ажил олгогч нь одоогоор сул орон тоогүй байж болно - энэ тохиолдолд ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болно.
Хөдөлмөрийн гэрээний шинэ хэлбэрт нэмэлт өөрчлөлт орсон бөгөөд энэ нь ажилтны ажлын нөхцөл, энэ ажлын хөлсийг үргэлж зааж өгөх болно гэдгийг ажилтанд нарийвчлан тайлбарлахыг бид танд зөвлөж байна.
ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт орсон тухай ажилтанд мэдэгдэхдээ түүний өөрчлөлтийг зааж өгөх үүрэгтэй гэж заасан байдаг. шинэ технологийн болон зохион байгуулалтын хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой.
Засгийн газрын 2190-r тоот тогтоолд эмнэлгийн байгууллагад ажилчдын цалин хөлс, зохицуулалтын шинэ тогтолцоог нэвтрүүлэх нь зохион байгуулалтын шинэ нөхцөл гэж үзэж болно гэж заасан.
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-д зааснаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлүүдийн нэг нь хөдөлмөрийн гэрээний өөрчилсөн нөхцлийн дагуу ажилтны үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэхээс татгалзсан явдал юм.
Эрүүл мэндийн ажилтан үр дүнтэй гэрээ байгуулахаас татгалзах журмыг бид тоймлов.
- Эмнэлгийн байгууллага нь ажилчдаа хоёр сарын өмнө хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдөхийг урьдчилан анхааруулдаг;
- Хэрэв эрүүл мэндийн ажилтан шинэ нөхцөлд үргэлжлүүлэн ажиллахыг зөвшөөрөхгүй бол ажил олгогч түүнд ажилтны мэдлэг, мэргэшлийн түвшинд тохирсон өөр албан тушаалыг бичгээр санал болгох үүрэгтэй. Өөр орон нутагт сул ажлын байр санал болгож болно, гэхдээ энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний хэвлэл эсвэл эмнэлгийн байгууллагын орон нутгийн актад заасан тохиолдолд л;
- Хэрэв тохирох ажил байхгүй эсвэл эрүүл мэндийн ажилтан татгалзвал түүнтэй хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болно. Ийм эрүүл мэндийн ажилтныг ажлаас халах тушаалд боловсон хүчний хэлтэс нь зохих албан тушаал байхгүй, эсвэл ажилтан санал болгож буй хувилбараас татгалзсан гэдгийг тэмдэглэх ёстой.
Ажилтантай нэмэлт гэрээ хэрхэн байгуулах вэ
Хөдөлмөрийн гэрээний өөрчилсөн нөхцлүүдийг агуулсан нэмэлт гэрээний бүх хэсэг, заалтууд нь "Энэ хөдөлмөрийн гэрээний ... хэсгийг: ..." гэж өөрчилнө.
Эрүүл мэндийн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тухай гэрээний оршил хэсэг нь дараахь мэдээллээс бүрдэнэ.
- баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл, түүнийг эмхэтгэсэн огноо, бүртгэлийн дугаар;
- хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах гэрээ байгуулсан огноо;
- гэрээ байгуулсан эрүүл мэндийн ажилтны бүрэн мэдээлэл (нэр, албан тушаал);
- ажил олгогчийн нэр, түүний нэрийн өмнөөс гэрээ байгуулсан албан тушаалтны үйл ажиллагааны эрх зүйн үндэслэл (жишээлбэл, итгэмжлэл, дүрмийн үндсэн дээр).
Эрүүл мэндийн ажилтантай хийсэн нэмэлт гэрээний танилцуулга хэсгийн дизайны жишээг доор харуулав.
| Нэмэлт гэрээ |
| ____-ны өдрийн ___ тоот хөдөлмөрийн гэрээнд. |
| "__" ___________ 20__ |
| ___________________________________________________________________________, |
| (дүрэмд заасны дагуу байгууллагын нэр) |
| ________________________________________________________________-ийн хувьд, |
| (албан тушаал, бүтэн нэр) |
| үндсэн дээр ажиллаж байгаа ________________________________________________ |
| (дүрэм, итгэмжлэл) |
| ______________________________________________________, цаашид гэх |
| ажил олгогч, нэг талаас, ________________________________________________, |
| (Бүтэн нэр.) |
| цаашид ажилтан гэх, нөгөө талаас (цаашид талууд гэх) |
| Энэхүү Нэмэлт гэрээг дараах байдлаар байгуулав. |
Ажилтантай нэмэлт гэрээг татаж авах, дээж/хоосон >>
Эрүүл мэндийн ажилтны ажлын чиг үүргийн тодорхойлолт
Тодорхой эрүүл мэндийн ажилтантай үр дүнтэй гэрээ байгуулахдаа түүний текстэнд дараахь зүйлийг зааж өгөх шаардлагатай.
1. албан тушаалын нэр (мэргэжилтэн, ажилчид, менежерүүдийн хувьд);
2. ажлын мэргэжил, мэргэжил (ажиллаж буй боловсон хүчний хувьд);
3. тухайн ажилтанд ямар ажил тусгайлан хуваарилсан.
Хэрэв тухайн ажил мэргэжил, албан тушаалд ажиллах нь тухайн ажилтан ямар нэгэн давуу эрх, давуу эрх (давуу мэргэжил) авахтай холбоотой бол түүний нэр нь мэргэжлийн стандарт, мэргэшлийн лавлахтай нийцэх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй.
ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2012 оны 12-р сарын 20-ны өдрийн 1183n тоот тушаалаар батлагдсан эмнэлгийн мэргэжилтнүүдийн нэр томъёонд эрүүл мэндийн ажилтнуудын зөв ажлын байрны нэрийг өгсөн болно.
Эмнэлгийн бус ажилтнуудын зөв албан тушаал, мэргэжлийг олохын тулд дараах эх сурвалжаас лавлана уу.
- мэргэшлийн нэгдсэн лавлах ном (Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 7-р сарын 23-ны өдрийн 541н тоот тушаал);
- менежер, мэргэжилтнүүдийн албан тушаал (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998.08.21-ний өдрийн 37 тоот тогтоол);
- ажлын байрны тариф-мэргэшлийн лавлах ном;
- Росстандартаас баталсан бүх Оросын ангилагч (жишээлбэл, Росстандартын 2014 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн 2020-р тоот тушаал, 1994 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 367 тоот Госстандартын тогтоол);
Зарим албан тушаалын хувьд та нэмэлтээр зааж өгөх шаардлагатай:
- мэргэжил - мэргэшсэн эмчийн хувьд сургалтанд хамрагдаж, эдгээр үүргийг шууд гүйцэтгэдэг чиглэлээр (жишээлбэл, эндокринологич);
- эмнэлгийн үйл ажиллагааны хэсгийн нэр - ерөнхий эмчийн орлогч нарт (жишээлбэл, эмнэлгийн хэсгийн ахлах эмчийн орлогч);
- профайлын дагуу эмнэлгийн албан тушаалын бүтэн нэр - эмнэлгийн байгууллагын хэлтсийн даргад (жишээлбэл, мэс заслын хэлтсийн дарга - мэс засалч);
- мэргэжилтэй албан тушаалын нэр - элсэлтийн хэлтсийн эмчийн хувьд (жишээлбэл, элсэлтийн хэлтсийн эмч - ерөнхий эмч).
Эмнэлгийн ажилтны цолны хувьд ОХУ-ын Улсын стандартын 1994 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 367 тоот тогтоолын дагуу "ахлах", "дүүрэг", "тэргүүлэх", "дүүрэг", "дарга" гэсэн үгсийг бичнэ. нэмэлтээр ашиглаж болно.
Тухайлбал, ахлах эх баригч, дүүргийн хүүхдийн эмч, ахлах сувилагч, ахлах сувилагч гэх мэт..
Практик нөхцөл байдлыг авч үзье:
Анагаах ухааны боловсролгүй ЦДТГ-ын даргын албан тушаалыг зөв зааж өгөх шаардлагатай.
CDL-ийн даргын албан тушаалын зөв нэр нь "эмнэлзүйн оношлогооны лабораторийн эрхлэгч - лаборант" юм. Ийм албан тушаалд 1999.10.01-ээс өмнө лабораторийн эмчээр ажиллаж байсан мэргэжилтэн томилогдож болно.
ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2012 оны 12-р сарын 20-ны өдрийн 1183n тоот тушаалаар батлагдсан эмнэлгийн ажилтны нэр томъёоны дагуу эмнэлгийн байгууллагын хэлтсийн даргын цолыг эмнэлгийн албан тушаалын нэрийг өгөх ёстой. үйл ажиллагааны профайлын дагуу.
Анагаах ухааны боловсролгүй мэргэжилтний авч болох цорын ганц албан тушаал бол лаборант юм. Энэ тохиолдолд уг баримт бичигт зөвхөн 1999 оны 10-р сарын 10-ны өдрөөс өмнө энэ албан тушаалд ажилд орсон мэргэжилтэн л лабораторийн эмчээр ажиллах боломжтой гэсэн заалт орсон байна. Хэрэв холбогдох мэргэжилтэн хожим ажилд орсон бол тэрээр CDL-ийн дарга эсвэл лаборантаар ажиллах боломжгүй.
Үр дүнтэй гэрээнд хөдөлмөрийн чиг үүргийн тодорхойлолт
Эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээ ажилтны ажлын цагаар хөдөлмөрийн үүргээ нарийвчлан задруулах боломжийг танд олгоно.
Ажилтан яг хэдэн албан тушаал хашдагийг зааж өгөх шаардлагагүй, жишээлбэл, 0.25 хувь. Та долоо хоногт ажилласан нийт цагийн тоог оруулах ёстой.
Түүнчлэн, эрүүл мэндийн ажилтны хөдөлмөрийн нөхцлийг тодорхойлсон үр дүнтэй гэрээнд та ажилтан хэд хэдэн албан тушаал, мэргэжлийг хослуулсан болохыг зааж өгч болно.
Жишээлбэл, боловсон хүчний хомсдолтой нөхцөлд олон сувилагч сувилагчийн үүргийг гүйцэтгэдэг. Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үндсэн үүргээс гадна үндсэн ажлынхаа цагаар энэ ажлыг гүйцэтгэдэг тул энэ хугацааг нормоос хэтрүүлэхгүй.
Ажилтан нь ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу нэгтгэх ажилд оролцож, нэмэлт ажлын хэмжээ, агуулга, төлбөрийн талаар хэлэлцдэг.
Ажилтны зөвшөөрлийг бичгээр тусгасан болно. Тиймээс та ажилтантай нэмэлт гэрээ байгуулж эсвэл түүнээс бичгээр зөвшөөрөл авч, дараа нь ахлах эмчийн холбогдох тушаалыг гаргаж болно.
Хөдөлмөрийн чиг үүргийн тодорхойлолтыг гүйцэтгэсэн тодорхой үүрэг даалгавраар нэмж оруулах ёстой.
Эрүүл мэндийн ажилтны хөдөлмөрийн стандартыг эмнэлгийн байгууллагын хөдөлмөрийн нормыг тогтоох албан ёсны тогтолцоогоор тогтоодог болохыг тэмдэглэж болно.
Ажлын байрны тодорхойлолтыг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 7-р сарын 23-ны өдрийн 541н тоот тушаалаар батлагдсан мэргэшлийн шинж чанарыг үндэслэн боловсруулсан ажлын байрны тодорхойлолтоос авч болно.
Хэрэв тодорхой албан тушаалд зориулж мэргэжлийн стандарт боловсруулсан бол энэ баримт бичгээс шаардлагатай үг хэллэгийг авч болно.
Хүүхдийн эмчийн ажлын байрны тодорхойлолтын жишээг доор харуулав.
Ажилтны үүрэг бол хүүхдийн хүн амд эмнэлгийн тусламж үзүүлэх явдал юм. Үүнд:
- Өвчтөний оношийг тогтоохын тулд үзлэг хийх;
- Хүүхдийн хүн амд зориулсан эмчилгээ, оношлогооны арга хэмжээг томилох, аюулгүй байдал, үр дүнтэй байдалд хяналт тавих;
- Нөхөн сэргээх ганцаарчилсан хөтөлбөр боловсруулах, хэрэгжүүлэх;
- Хүүхэд, тэдний эцэг эхтэй хийх ариун цэврийн болон боловсролын ажил, хүн амын эрүүл амьдралын хэв маягийг төлөвшүүлэх;
- Янз бүрийн насны бүлгийн хүүхдүүдийн эрүүл мэндийн байдлыг урьдчилан сэргийлэх, түүний үр дүнтэй байдалд дүн шинжилгээ хийх;
- Харьяалагдах дунд, бага эмнэлгийн ажилтнуудын үйл ажиллагаанд хяналт тавих.
Ажилтан тодорхой хэмжээний ажил хийх ёстой (жишээлбэл, тодорхой тооны шинжилгээ, судалгаа, томилолт, эрүүл мэндийн үзлэг хийх) нэмэлт гэрээнд тэмдэглэх нь зохисгүй юм.
Эрүүл мэндийн ажилтан зөвхөн хүн амын тодорхой бүлэгт, жишээлбэл, зөвхөн төлбөртэй эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлдэг гэж хэлэх боломжгүй юм.
Ажилтанд томилогдсон ажлын тодорхой төрлийн заалт
Хэрэв эрүүл мэндийн ажилтан эмчийн албан тушаалд заасан бүх үүргийг гүйцэтгээгүй, жишээлбэл, тэдгээрийн нэг хэсгийг гүйцэтгээгүй бол ажилтанд оногдуулсан тодорхой үүргийн заалтыг заавал өгөх ёстой.
Мэргэжилтнүүдийн ажлын хариуцлагыг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 7-р сарын 23-ны өдрийн 541н тоот тушаалаар батлагдсан мэргэшлийн шинж чанарт үндэслэн бүрдүүлдэг.
Хэрэв эмч тодорхой албан тушаалд заасан чиг үүргүүдийн зөвхөн нэг хэсгийг гүйцэтгэдэг бол, жишээлбэл, тэрээр томилолт, зөвлөгөө өгөх, зөвхөн тодорхой судалгаа хийх - ЭКГ хийх тохиолдолд тэдгээрийг үр дүнтэй гэрээнд тусгасан байх ёстой.
Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа томилогдсон ажлын тодорхой төрлийг зааж өгсөн болно. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан нь тодорхой шинж тэмдгүүдийн дагуу урьдчилан сэргийлэх вакцин хийлгэхээр хөлсөлсөн бол, жишээлбэл, ханиадны тархалтын үед.
Эрүүл мэндийн салбарын хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл үр дүнтэй гэрээ нь эрүүл мэндийн ажилтан үйл ажиллагаагаа явуулах бүтцийн нэгжийн нэрийг заавал агуулсан байх ёстой.
Бүтцийн нэгжийг тодорхойлохдоо ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн 781 тоот тогтоолоор батлагдсан эмнэлгийн байгууллагын орон тоо, эмнэлгийн байгууллагуудын хэлтсийн жагсаалтыг шалгах нь чухал юм.
Ажил олгогчийн гаргасан алдаа нь ажилтанд сөрөг үр дагаварт хүргэх болно - буруу үг хэллэгээр ажилтан хөнгөлөлттэй эрт тэтгэвэр авах эрхээ алдаж болзошгүй.
Үр дүнтэй гэрээнд цалин хөлс
Тодорхой эмнэлгийн ажилтны албан ёсны цалинг үр дүнтэй гэрээний текстэнд тусгахдаа түүний хэмжээг PCG-ийн цалинг тодорхойлдог ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн дүрэм журмын дагуу зааж өгөх шаардлагатай.
PKG нь дараахь дүрэм журамд тусгагдсан болно.
- ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 8-р сарын 06-ны өдрийн 526 тоот тушаал (эмийн болон эмнэлгийн ажилчдын хувьд);
- ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 5-р сарын 29-ний өдрийн 247н тоот тушаал (мэргэжилтэн, менежер, ажилчдын салбарын хэмжээнд хамаарах албан тушаал); 2008 оны 5-р сарын 29-ний өдрийн 248н тоот (ажлын мэргэжил, мэргэжил).
| Эмнэлгийн байгууллагын дарга (ерөнхий эмч) -ийн албан тушаал аль PCG-д байдаг вэ?
Урлагийн дагуу мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 144-р зүйл нь мэргэжилтнүүд, ажилчдын мэргэжлийн албан тушаалын тусгай бүлгүүд юм. Эдгээрт эмнэлгийн байгууллагын дарга, тэр дундаа ерөнхий эмчийн албан тушаал ороогүй болно. Түүнчлэн, Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 526, 247н тоот тушаалаар эмчийн PCG тогтоогдоогүй болно. Эмнэлгийн байгууллагын дарга нарын хөдөлмөрийн хөлсийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 8-р сарын 5-ны өдрийн 583-р тогтоолоор тогтоосон журмын дагуу бүс нутгийн актууд, хотын захиргааны баримт бичиг, эмнэлгийн үүсгэн байгуулах баримт бичигт тусгасан болно. байгууллага. |
Бүс нутгийн эмнэлгийн байгууллагуудад, хэрэв ийм тушаалыг бүс нутгийн актаар шууд зохицуулсан бол PCG-ийн дагуу бус ажилчдын албан ёсны цалинг тогтоох боломжтой.
Холбооны эмнэлгийн байгууллагууд PCG бус цалинг ашиглаж болно, гэхдээ үүнийг зөвлөдөггүй.
Эрүүл мэндийн ажилтнуудын албан ёсны цалинг тогтоохтой холбоотой хоёр бодит нөхцөл байдлыг авч үзье.
1. Ажилтанд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур албан ёсны цалин олгож болох уу.
- Эмнэлгийн байгууллага нь албан ёсны цалингийн хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур тогтоож болох боловч эмнэлгийн ажилтны сарын нийт цалингийн хэмжээ тухайн бүс нутаг, улсын хэмжээнд тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.
- Эмнэлгийн ажилчдын цалин нь цалингаас гадна бусад төрлийн урамшуулал, нөхөн төлбөрөөс бүрддэг гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Тиймээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалинг зөрчил гэж үзэх боломжгүй.
- Гэсэн хэдий ч ихэвчлэн бусад төлбөр нь ажилтны үйл ажиллагааны тодорхой нөхцлийг биелүүлж байгаагаас шалтгаалж болно гэдгийг санах нь чухал тул цалинг тодорхойлохдоо үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
- Сүүлийн жилүүдэд эмнэлгийн байгууллагууд болон бусад төрийн байгууллагууд ажилчдынхаа цалингийн баталгаатай хэсгийг нэмэгдүүлэхийг хичээж байна. эхлээд цалингаа нэм.
2. Эрүүл мэндийн ажилтан туршилтын хугацаанд үндсэн цалинг бууруулж тогтоох боломжтой юу.
- Энэ арга нь хуулийн шаардлагад нийцэхгүй байна.
- Ажилтныг туршилтын хугацаагаар ажилд авахдаа энэ нөхцөлийг түүний хүчин төгөлдөр гэрээнд тусгасан байх ёстой. Энэ нь түүний хөдөлмөрийг урамшуулах нөхцөл, түүний дотор албан ёсны цалингийн тодорхой хэмжээг тусгасан болно.
- Урлагийн шаардлагын дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 22, 56-д эмнэлгийн байгууллага нь ажил олгогчийн хувьд ажилчдынхаа цалинг бүрэн төлж, ажилчдынхаа тэгш хөдөлмөрийг, тэр дундаа мөнгөн дүнгээр нь адилхан үнэлдэг.
- Энэ нь Урлагийн дагуу туршилтын хугацаатай холбоотой юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70-р зүйл нь эрүүл мэндийн ажилтан түүнд томилогдсон ажилтай тохирч байгаа эсэхийг шалгах зорилгоор анх байгуулагдсан.
- Албан ёсны цалинг дандаа мөнгөөр, орос рублиэр тогтоодог.
3. Үр дүнтэй гэрээ байгуулахдаа хувь хүний орлогын албан татварыг харгалзан ажилтны албан ёсны цалингийн хэмжээг тусгах шаардлагатай юу?
- Эрүүл мэндийн салбарт хөдөлмөрийн гэрээ, үр дүнтэй гэрээ нь тухайн хүний орлогын албан татварыг харгалзан ажилтны цалинг тогтооно гэж үздэг. Та бүхний мэдэж байгаагаар хувь хүний орлогын албан татвар нь ажилтны бүх орлого, түүний бүх цалингаас татвар авах ёстой.
- Энэ тохиолдолд эмнэлгийн байгууллага нь ажилтны татварын төлөөлөгчөөр ажиллаж, суутгасан дүнг зохих төсөвт шилжүүлдэг.
- Түүнчлэн эмнэлгийн байгууллагад эрүүл мэндийн ажилтан тодорхой цаг хугацааны тодорхой нарийн төвөгтэй ажил гүйцэтгэх үед албан ёсны цалингаас гадна өдөр тутмын болон цагийн тогтмол цалингийн хэмжээг ашиглахыг зөвшөөрдөг.
- Ийм тарифын хэмжээ нь нийгмийн, урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийг оруулаагүй болно.
Үр дүнтэй эрүүл мэндийн гэрээ, ажилчдын нөхөн олговор
Ажилтанд төлөх нөхөн олговрын төлбөрийг үр дүнтэй гэрээнд тусгахын тулд дараахь хүснэгт хэлбэрээр тусгах нь зүйтэй.
- үр дүнтэй гэрээнд зөвхөн эрүүл мэндийн ажилтны цалинг бүрдүүлдэг төлбөрийг дурдах нь зүйтэй;
- сарын ажлын нормыг хэтрүүлсэн ажилтны боловсруулалттай холбоотой нөхөн олговрын талаар дурдахгүй байх;
- та тогтмол хэмжээний төлбөрийн хэмжээг рубль хэлбэрээр зааж өгөх эсвэл цалингийн хувиар тусгах боломжтой (жишээлбэл, эрүүл мэндийн салбарт тасралтгүй ажилласан туршлагын төлбөр - албан ёсны цалингийн 30%);
- хэрэв тодорхой төлбөрийн хэмжээ, түүнийг тооцох нөхцөлийг хууль тогтоогч нарийн тодорхойлсон бол та гэрээнд дараахь хэллэгийг ашиглаж болно - "бусад нөхөн олговрын төлбөрийг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээгээр ажилтанд төлнө. ."
ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 822 тоот тушаалаар төсөвт болон төрийн өмчит байгууллагын ажилтнуудын нөхөн олговрын төлбөрийн жагсаалтыг тогтоосон.
Ийм төлбөрийн дараахь төрлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг.
- шөнийн цагаар ажиллах;
- хэвийн хэмжээнээс гажсан хөдөлмөрийн нөхцөлд ажиллах(хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд);
- тогтмол бус цагаар ажиллах;
- цаг уурын онцгой нөхцөлд ажиллахад (Алс Хойд);
- амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллахад зориулагдсан.
Үр дүнтэй гэрээнд эрүүл мэндийн ажилчдад зориулсан урамшууллын төлбөр
Эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээ байгуулах нь ажилчдын үр дүнтэй ажлыг өдөөх зорилготой юм. Иймээс ажилтанд эдгээр тэтгэмжийг авахын тулд нарийвчилсан шалгуур, гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдийг өгдөг.
Эдгээр төлбөрийн нөхцөл, хэмжээг дараахь мэдээллийг агуулсан тусгай хүснэгтэд тусгана.
- ажилтанд төлөх төлбөрийн нэр;
- түүний хуримтлалын нөхцөл;
- ажилтны үйл ажиллагааг үнэлэх шалгуур;
- тодорхой шалгуурт хүрэх зорилго (түүний үзүүлэлт);
- төлбөрийн нөхцөл, тэдгээрийн давтамж;
- албан ёсны цалинтай холбоотой төлбөрийн хэмжээ буюу хэмжээ.
Үр дүнтэй гэрээнд заасан бүх төлбөр нь эмнэлгийн байгууллагын цалин хөлсний системээр батлагдсан төлбөр, тэдгээрийн утгатай тохирч байх ёстой.
Ажилтан, эмнэлгийн байгууллагын гүйцэтгэлтэй холбоогүй төлбөр, түүнчлэн хэмжээлшгүй, тодорхой бус төлбөр, тэдгээрийн нөхцөл, жишээлбэл, эрчимжсэн ажлын урамшууллын төлбөрийг тогтоохыг зөвлөдөггүй.
Нэг удаагийн урамшуулал, төлбөрийн тухайд эрүүл мэндийн үйлчилгээний үр дүнтэй гэрээнд дараахь зүйлийг тусгаж болно: "Эмнэлгийн байгууллагын орон нутгийн актыг үндэслэн ажилтанд одоогийн хууль тогтоомжид заасан нэг удаагийн урамшууллын төлбөрийг олгож болно. цалин хөлсний тогтолцоо.”
Урамшууллын төлбөрийн нөхцөл нь эрүүл мэндийн ажилтны мэргэжлийн үүргээ биелүүлэхийн тулд түүнийг хуримтлуулахын тулд заавал биелүүлэх ёстой тодорхой шаардлага юм.
Жишээлбэл, ийм шаардлага нь удирдлагаас тайлбар өгөхгүй байх эсвэл сахилгын шийтгэл ногдуулах явдал байж болно.
ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2013 оны 06-р сарын 28-ны өдрийн 421 тоот тушаалаар урамшууллын төлбөрийг тооцохдоо онооны зарчмыг ашиглахыг хэлнэ. Гэхдээ энэ заалт нь зөвлөх шинж чанартай.
Тодорхой төлбөрийн давтамж өөр байж болно - сард нэг удаа, жилд нэг удаа, улиралд нэг удаа, ажлын үр дүнд үндэслэн.
Эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээг хэрэгжүүлэх тухай энэхүү нийтлэлийн агуулгыг бид тоймлон хүргэж байна.
| Үр дүнтэй гэрээг хэрэгжүүлэхдээ анхаарах зүйлс | Юу хийх ёстой вэ |
| Эмнэлгийн байгууллагын одоо байгаа ажилтнуудтай нэмэлт гэрээ байгуулах | Эмнэлгийн байгууллага нь хоёр сарын хугацаанд үр дүнтэй гэрээний хэлбэрээр хөдөлмөрийн гэрээг нэвтрүүлж байгааг бүх ажилчдад урьдчилан анхааруулж байна.
Гэрээ байгуулах үндэс нь технологийн болон зохион байгуулалтын хөдөлмөрийн нөхцлийн өөрчлөлт юм |
| Эрүүл мэндийн ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг | Эмнэлгийн байгууллагын менежер, мэргэжилтнүүдийн хувьд тодорхой албан тушаал, ажилчдын хувьд мэргэжил, мэргэжлийг зааж өгсөн болно.
Үр дүнтэй гэрээ нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн эмнэлгийн байгууллагын хэлтэс, салбарыг зааж өгөх ёстой. |
| Албан ёсны цалин | Эрүүл мэндийн ажилтны албан ёсны цалингийн хэмжээг рубльээр зааж өгсөн болно. Цалингийн хэмжээ нь тухайн ажилтны албан тушаалд хамаарах тодорхой PKG-ийн дагуу бүс нутгийн актуудтай тохирч байна. |
| Нөхөн төлбөрийн төлбөр | Үр дүнтэй гэрээ нь бүх төлбөрийг жагсааж, тэдгээрийн төлбөрийн үндэслэлийг зааж өгдөг |
| Урамшууллын төлбөр |
Төлбөрийг зөвхөн жагсаалтад оруулахаас гадна ажилтан хүлээн авахын тулд ямар үзүүлэлтэд хүрэх ёстой, ямар хугацаанд төлж байгааг зааж өгөх ёстой. |
Эрүүл мэндийн ажилтнуудад зориулсан үр дүнтэй гэрээг ашиглах нь үйлчилгээний чанарыг шинэ түвшинд гаргах, ажилчдын өндөр үр дүнд хүрэх сонирхлыг нэмэгдүүлэх зорилготой юм. Энэ зорилгоор эрүүл мэндийн ажилтнуудад үр дүнтэй гэрээ байгуулах тусгай шалгуурыг (эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээнд) тогтоодог. Үнэн хэрэгтээ үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэх нь ажилтны гүйцэтгэсэн ажлын тоо хэмжээ, чанар, тодорхой ажилтны цалин хөлсний хооронд шууд хамаарлыг тогтоох боломжийг олгодог.
Эрүүл мэндийн салбарын үндсэн ажил бол ойрын жилүүдэд хүн амд үзүүлэх үйлчилгээний чанарыг сайжруулах явдал юм. Зорилгодоо хүрэхийн тулд тооцоолсон санхүүжилтээс цалингийн илүү дэвшилтэт систем буюу эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээ байгуулахаар шийдсэн. Урамшууллын төлбөрийн хэмжээ, цалин, хөдөлмөрийн үнэлгээний шалгуурууд - эдгээр үзүүлэлтүүд нь эмнэлгийн ажилтнуудын орлогын түвшинд нөлөөлнө. Эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээнд шилжсэнээр ажилтнуудын ажиллах нөхцөл сайжирч, хүн амд үзүүлэх үйлчилгээний чанар сайжирч, мэргэшсэн боловсон хүчний гадагш урсгал зогсоно гэдэгт албаныхан итгэлтэй байна.
Эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээ байгуулах даалгавар, шалгуур
Үр дүнтэй гэрээ гэдэг ойлголт хууль тогтоомжид орж ирээд багагүй хугацаа өнгөрч байна. Энэ нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 2190-р тоот тушаалаар нэвтрүүлсэн. Энэхүү норматив акт нь тусгай хөтөлбөрийг баталсан бөгөөд үүний дагуу төсвийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний журмыг аажмаар сайжруулах болно.
Ажилчдын ажлын үр ашгийг дээшлүүлэх, мэргэжлийн дээд үр дүнд хүрэхийн тулд урамшуулах тусгай төлбөрийн нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно. Үүний зэрэгцээ ийм төлбөрийг ажилтан гэрээнд заасан үзүүлэлтэд хүрсэн тохиолдолд л хийдэг.
Үүнтэй холбогдуулан тодорхой ажилтан бүртэй холбоотой урамшууллын төлбөрийн жагсаалтын талаархи мэдээллийг үр дүнтэй гэрээ байгуулдаг. Нэмж дурдахад шалгуур үзүүлэлтүүдийг тодорхой зааж өгсөн бөгөөд үүнд хүрсэн тохиолдолд ажилтан гэрээний төлбөрийг хүлээн авдаг.
Ихэнхдээ үр дүнгийн шалгуур үзүүлэлтийг нэвтрүүлэхийн тулд ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээ байгуулах шалгуурыг багтаасан тусгай заалтуудаар нэмж оруулдаг. Энэ зорилгоор одоогийн хөдөлмөрийн гэрээнд үр дүнгийн үзүүлэлт, урамшууллын төлбөр, тэдгээрийн хэмжээг жагсаасан нэмэлт гэрээ байгуулдаг.
Та манай вэбсайтаас эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээг татаж авах боломжтой. Энд бид үр дүнтэй гэрээний талаархи мэдээллийг агуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээг танд хүргэж байна. Хөдөлмөрийн гэрээний ийм нэмэлт гэрээ (эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний жишээнд үр дүнтэй гэрээ)
Эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээний жишээ
Үр дүнтэй гэрээ гэдэг нь ажилтан бүрийн үүрэг хариуцлагыг тодорхой тодорхойлсон шинэ төрлийн хөдөлмөрийн гэрээ юм. Эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээ байгуулснаар ажилчдын ажилдаа хандах хандлагыг өөрчилж, хүн амд үзүүлэх үйлчилгээний түвшинг дээшлүүлнэ. Шинэчлэлийн даалгавар бол бие даасан мэргэжилтэн болон эмнэлгийн бүх байгууллагын ажилд дүн шинжилгээ хийх явдал юм. Төрийн хөтөлбөрийн үндсэн зорилтууд:
- Хүний нөөцийг хадгалах.
- Эмнэлгийн байгууллага бүрт зохистой цалин хөлсийг хангах.
- Мэргэжлийнхээ нэр хүндийг өсгөнө.
- Үйлчилгээний чанарыг эрс сайжруулна.
- Ажилчдыг ур чадвараа дээшлүүлэхэд нь урамшуулах.
Хөдөлмөрийн шинэ гэрээний зорилгод хүрэхийн тулд "Төлбөр" хэсэгт онцгой анхаарал хандуулдаг. Эрүүл мэндийн үйлчилгээний үр дүнтэй гэрээ нь хэд хэдэн төрлийн төлбөрийг олгодог.
- Үнэ ба цалин.
- Нөхөн олговрын төлбөр - ахмад настны тэтгэмж, хөдөлмөрийн нөхцөл гэх мэт.
- Урамшууллын төлбөр - энэ догол мөрөнд боловсон хүчнийг үнэлэх шалгуурын боловсруулсан тогтолцоог тогтоосон болно.
Урамшуулал нь байнгын биш гэдгийг анхаарна уу. Тэдгээрийг хүлээн авахын тулд ажилтан тодорхой нөхцлийг биелүүлэх, өвчтөнөөс гомдол гаргахгүй байх, тогтоосон төлөвлөгөөг дагаж мөрдөх гэх мэт.
Эрүүл мэндийн үйлчилгээний үр дүнтэй гэрээний жишээг бусад нөхцлөөр нэмж болно.
- Ажлыг үнэлэх онооны системийг нэвтрүүлэх.
- Төлөвлөгөөгөө хэтрүүлсэн тохиолдолд мөнгөн шагнал (жишээлбэл, эрүүл мэндийн үзлэг хийх гэх мэт).
- Ажилтан бүрийн үүрэг хариуцлагын тодорхойлолт.
- Төлбөрийн үе үе.
Эрүүл мэндийн салбарт үр ашигтай гэрээнд шилжих
Шинэчлэл нь үргэлж аймшигтай байдаг, гэхдээ эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээ бол хөдөлмөрийн гэрээ юм. Гол ялгаа нь бүх ажлын хариуцлагыг баримт бичигт тусгасан болно. Эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээнд шилжих нь тодорхой нөхцлийг дагаж мөрдөхийг шаарддаг.
Алхам 1. Мэдэгдэл бэлтгэх, ажилтан бүрт хүргэх.
Цалин хөлсний шинэ тогтолцоонд шилжихээс дор хаяж 2 сарын өмнө менежер ажилтнуудаа шинэлэг зүйлтэй танилцуулах ёстой (гарын үсэг зурсан).
Алхам 2. Одоогийн хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээг боловсруулах.
Энд ажлын шинэ нөхцөл бий. Өөрчлөлт их гарах учраас талууд гэрээний шинэчилсэн найруулга дээр "зөвшилцөж" байна.
Алхам 3. Захиалга гаргах (эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний үр дүнтэй гэрээ).
Баримт бичигт цалин хөлсний шинэ тогтолцоонд шилжих талаар мэдээлсэн.
Хэрэв ажилтан шинэ нөхцөлд үргэлжлүүлэн ажиллахыг зөвшөөрөөгүй бол Урлагийн 1-р хэсгийн 7-д зааснаар ажлаас халж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77.
Цаашид тодорхой шалгуур үзүүлэлтээр боловсон хүчнийг үнэлэх шалгуурыг бүрдүүлэх комисс байгуулагдаж байна. Байгууллагын орон нутгийн актуудыг боловсруулж, нэмэлт өөрчлөлт оруулж байна - хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журам, ажлын байрны тодорхойлолт, цалин хөлсний тухай журам.
Ажил олгогч нь бүхэл бүтэн байгууллагыг эрүүл мэндийн үйлчилгээний үр дүнтэй гэрээнд шилжүүлэх эцсийн хугацааг зааж өгөх ёстой.
Шинэчлэлийн урьдчилсан нөхцөл - яагаад эрүүл мэндийн салбарт үр ашигтай гэрээнд шилжих шаардлагатай байна вэ?
Цалингийн тогтолцоог сайжруулахын тулд эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээ байгуулах шаардлагатай: ажилтан бүр чанартай үйлчилгээ үзүүлснээр урамшууллын төлбөр авдаг. Хамгийн чухал ажлууд нь шинэчлэлийн урьдчилсан нөхцөл болсон.
- "Эрүүл мэнд" үндэсний төслийн хэрэгжилт - эрүүл мэндийн ажилтнуудад нэмэлт төлбөр.
- Бүс нутгийн шинэчлэлийн хөтөлбөр нь үйлчилгээний өндөр стандартыг нэвтрүүлэх, эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний чанарыг сайжруулах явдал юм.
Эрүүл мэндийн салбарын цалин хөлсний тогтолцоонд дүн шинжилгээ хийх явцад үр дүн муутай байгаа нь тогтоогдсон. Ажилчид янз бүрийн тэтгэмж, цалин хөлс, хохирлын төлбөр авдаг. Гэхдээ үйлчилгээний чанар, хувийн амжилтын урамшууллын төлбөр байдаггүй. Эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээ байгуулснаар цалингийн тогтолцоог өөрчилж, ажилчдыг ур чадвараа дээшлүүлэх, мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүлэхэд түлхэц болно.
Эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээнд шилжих нь зөвхөн зохион байгуулалтын хувьд нарийн төвөгтэй үйл явц юм. Гэхдээ ийм хандлага нь ажилчдын орлогын түвшинг нэмэгдүүлж, эмнэлгийн үйлчилгээ үзүүлэх чанарын шинэ стандартыг нэвтрүүлэх боломжийг олгоно.
Материалыг манай мэргэжилтнүүд бэлтгэж, шалгасан
Сайн уу найзуудаа! Энэ нийтлэлд би өнөөдөр эмнэлгийн ажилтан, ажил олгогч хоёрын харилцааг хууль эрх зүйн үүднээс хэрхэн бий болгож байгаа талаар ярихыг хүсч байна. Хэрэв тийм ч холгүй Зөвлөлтийн үед хөдөлмөрийн гэрээний тухай ойлголт практикээс илүү онолын хувьд байсан бол өнөөдөр нэг ч аж ахуйн нэгж, байгууллага түүнгүйгээр ажилладаггүй.
Хөдөлмөрийн гэрээ яагаад зайлшгүй шаардлагатай вэ?
Таны нийгмийн баталгаа нь хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн байгуулах, түүнд ямар эрх, үүрэг тусгахаас хамаарна. Гэрээнд тусгагдсан ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа, амрах, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, хөдөлмөрийн нөхцөл гэх мэт ойлголтыг хуулинд хатуу зохицуулсан байдаг. Энэ нь хоёр талдаа чухал.
Гэсэн хэдий ч өнөөдөр хэд хэдэн үйлдвэрүүдэд энгийн хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт орж байна. Юуны өмнө энэ нь нийгмийн ажилтнууд, тэр дундаа эмнэлгийн ажилтнуудад хамаарна. Сүүлийн жилүүдэд эрүүл мэндийн салбарт үр дүнтэй гэрээ гэх мэт гэрээний хэлбэр өргөн тархсан.
Ийм гэрээний жишээг интернетээс хялбархан олж, татаж авч болно. Гэсэн хэдий ч нэг байгууллагад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй гэрээ нь нөгөө байгууллагад батлагдсан гэрээнээс эрс ялгаатай байж болох тул эдгээр нь зүгээр л үлгэр жишээ жишээ гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Тиймээс энэ нь ямар төрлийн баримт бичиг вэ, ердийн хөдөлмөрийн гэрээнээс юугаараа ялгаатай вэ, үнэхээр үр дүнтэй эсэхийг олж мэдэх хэрэгтэй.
Ижил төстэй байдал ба ялгаа
Эхлэхийн тулд бид үүнийг хэн, хэзээ зохицуулсныг тэмдэглэв. 2012 оны 11-р сард Оросын засгийн газар нийгмийн байгууллагууд, тэр дундаа эрүүл мэндийн байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний асуудлыг зохицуулах тухай тогтоол гаргасан. Энэ нь 2018 он гэхэд салбарт үр дүнтэй гэрээ байгуулахад шилжих шаардлагыг агуулсан энэхүү баримт бичиг юм.
Үр дүнтэй гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ хоёр шууд эсрэг тэсрэг ойлголт гэж хэлж болох уу? Үгүй ээ, энэ мэдэгдэл буруу байна. Аль аль нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг дагаж мөрддөг. Уг нь гэрээ нь нэг л гэрээ, гэхдээ илүү нарийвчилсан. Энэ нь ажилтан ямар хөдөлмөрийн тодорхой үүргийг гүйцэтгэх ёстойг тодорхойлсон. Энэ нь чухал зүйл юм, учир нь өмнө нь гэрээнд тэдэн дээр биш, харин албан тушаал дээр үндэслэсэн байсан.
Үр дүнтэй ажлыг дэмжих хэрэгтэй
Үр дүнтэй гэрээ нь хариуцлагыг тайлбарлахаас гадна цалин хөлсний нөхцлийг нарийвчлан тусгасан байдаг. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ биш, харин бүгд хамтдаа - цалин хөлс, урамшууллын төлбөр, хөдөлмөрийн хортой нөхцөл, цаг агаарын онцгой нөхцөлд ажилласан нөхөн олговор гэх мэт. Хэрэв байгаа бол урамшууллыг мөн зааж өгсөн болно.
Гэрээнд үр ашиг гэх мэт үзүүлэлтийг бас тусгасан. Үүнийг үнэлэхийн тулд эмнэлгийн ажилчдын хөдөлмөрийг үнэлэх шалгуурыг боловсруулж байна. Энэ бол нэлээд хэцүү мөч бөгөөд шинэ системд шилжихэд янз бүрийн шүүмжийг үүсгэдэг. Бүтээлийг онооны системээр үнэлнэ гэж үзсэн. Гэсэн хэдий ч оноо тооцоход тусгай ажилтан шаардлагатай байгаа нь тэр бүр боломжгүй юм.
Гэсэн хэдий ч эрүүл мэндийн байгууллага бүр урамшууллын төлбөрийг тогтоох нөхцлийг хүлээн зөвшөөрдөг. Тэдний үрчлэлтийг баримтжуулж, жишээлбэл, цалин хөлс, урамшууллын төлбөрийн тухай журам гэх мэт баримт бичигт тусгасан байх ёстой.
Эдгээр төлбөрийг хийхдээ эмч, сувилагч болон бусад эмнэлгийн ажилчдын ажлын чанарыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Жишээлбэл, хэрэв ажилтны буруугаас болж яаралтай тусламж гарсан, эмнэлгийн алдаа гарсан, өвчтөнүүд эмчилгээний чанарын талаар үндэслэлтэй гомдоллож байгаа бол урамшууллын төлбөрийг хэлэлцэх боломжгүй юм.
Үүний эсрэгээр, хэрэв ажил эрчимтэй явагдаж, сайн үнэлгээ өгч, үр дүнд хүргэвэл, ажилтан мэргэшлээ дээшлүүлж, урт хугацааны ажлын туршлагатай бол урамшууллын төлбөрт найдах эрхтэй. Энэ арга нь өөрөө чухал биш, харин материаллаг сонирхлын улмаас үүсдэг үйлчилгээний чанарыг сайжруулахад чухал ач холбогдолтой юм.
Хэрэв ажилтан татгалзвал
Гэрээний шинэ хэлбэрт хэрхэн шилжих вэ? Нэгдүгээрт, тухайн байгууллагад аль хэдийн ажиллаж байгаа ажилчидтай шинэ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагагүй. Нэмэлт гэрээ байгуулж, үр дүнтэй гэрээ хийх бүх өөрчлөлтийг түүнд тусгахад хангалттай. Хэрэв ажилтан зөвшөөрөхгүй бол түүнд өөр албан тушаал санал болгодог. Татгалзсан тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болно.
Шинэ дүрэмт хувцас руу шилжихээс хоёр сарын өмнө ажилчдад анхааруулах шаардлагатай. Үүнийг дээр дурдсан засгийн газрын тушаалын хавсралтыг үндэслэн хөдөлмөрийн хэлтсийн хариуцлагатай ажилтнууд боловсруулсан болно. Шинэ нөхцөлд шилжихээс өмнө үр дүнтэй байдлыг тодорхойлох баримт бичгийг боловсруулах ёстой.
Инновацийн урхи
Үр дүнтэй гэрээг нэвтрүүлэх нь эрүүл мэндийн ажилтнуудыг үйлчилгээний чанарыг сайжруулахад түлхэц өгөх зорилготой байв. Үүний зэрэгцээ Засгийн газраас тэдний цалинг нэлээд нэмэгдүүлэх арга хэмжээ авч байна. Энэ маягт нь цалинг нэмэгдүүлж, бүс нутгийн дундажаас 200% байх болно гэж таамаглаж байна.
Харамсалтай нь бодит байдал дээр тэр болгон төлөвлөснөөр бүтдэггүй. Эрүүл мэндийн ажилтнуудын тойм нь шинэ хэлбэр нь сул талуудтай болохыг харуулж байна. Үүний нэг нь салбарын санхүүжилт хангалтгүй, үүний үр дүнд гэрээ байгуулдаг, урамшуулал олгодог, хүмүүс сайн ажиллаж байгаа ч амласан зүйлээ хэрэгжүүлэх хөрөнгө байхгүй байна.
Ажлын үр ашгийг тодорхойлоход бүх зүйл энгийн байдаггүй - энэ нь эмч, сувилагч нарын олон асуулт, сэтгэл ханамжгүй байдлыг бий болгодог. Хэдийгээр ерөнхийдөө үр дүнтэй гэрээний санаа нь эрүүл мэндийн салбарын хөгжил, эмнэлгийн ажилтан бүрийн үйл ажиллагаанд эерэг мөч юм.
Хэрэв та гэрээний шинэ хэлбэрт аль хэдийн шилжсэн эсвэл үүнийг хийх гэж байгаа бол бид энэ сэдвээр таны санал, нийтлэлийн талаархи санал хүсэлтийг сонсоход таатай байх болно. Манай сайт дээр сэтгэгдэл үлдээгээрэй, бид хүн бүрийн санаа бодлыг сонирхож байна.