Ажлын онцгой нөхцөлд нэмэлт амралт. Жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь аливаа мэргэжлээр ажилладаг хүмүүст олгодог жилийн ердийн амралтаас гадна ажлын үүргээс чөлөөлөгдсөн нэмэлт өдрүүдийг зөвшөөрдөг.

Гэсэн хэдий ч ийм нэмэлт амралт нь бүх ажилчдад хамаарахгүй, харин хязгаарлагдмал жагсаалтаас үүдэлтэй юм. Энэхүү жагсаалтыг стандартын бус эсвэл хүний ​​эрүүл мэндэд ямар нэгэн эрсдэлтэй ажлын тусгай нөхцлөөр тодорхойлдог.

Хэрэв тогтмол цалинтай чөлөө олгох нь хөдөлмөрийн гэрээг дагаж мөрдөх урьдчилсан нөхцөл бол нэмэлт амралт авах нь нарийн ширийн зүйлийг хийх боломжийг олгодог. Стандарт бус ажлын нөхөн олговор олгох хэрэгцээ нь ажлын тодорхой төрөл, дэглэм, үйлчилгээний хугацаа болон бусад объектив нөхцлөөс ихээхэн хамаардаг.

Жилийн нэмэлт амралтын онцлог

Нэмэлт амралт нь ажилтны зардлаар төлсөн, хүлээн авсан гэсэн хоёр төрөлтэй байж болно. Хоёр дахь сонголт нь хүн хувийн, гэнэтийн зарим асуудлыг шийдвэрлэхэд цаг хугацаа шаардагдах тохиолдолд түгээмэл байдаг. Ажил олгогчоос олгодог нэмэлт амралтын тухайд энд зарим онцлог шинж чанарууд байдаг.

1. Хүн бүрт нэмэлт амралт өгдөггүй. Энэ нь зөвхөн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд заавал байх ёстой.
2. Тодорхой ажил олгогчийн үзэмжээр аливаа ажлын онцлог, хүндийн зэрэгтэй ажилчдад нэмэлт цалинтай чөлөө олгож болно.
3. Аж ахуйн нэгжийн зардлаар нэмэлт амралт авах боломж нь тухайн компанийн холбогдох орон нутгийн баримт бичгийг (хамтын гэрээ, дүрэм журам) тусгасан байх ёстой.
4. Дүрмээр бол нэмэлт чөлөө олгох шийдвэрийг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага гаргадаг.
5. Хэрэв жилийн амралтыг урьдчилан авах боломжтой бол нэмэлт - зөвхөн 11 ба түүнээс дээш сарын дараа. Хэрэв ажилтан хоёр амралтаа нэгэн зэрэг авахыг хүсч байвал (тэдгээрийг нэгтгэх) шууд удирдагчийн зөвшөөрлийг авах ёстой.

Төлбөрийг олгох, баримтжуулах, тооцоолох журмын хувьд эдгээр асуудалд нэмэлт чөлөө олгох нь ердийнхөөс ялгаатай биш юм. Ажилтан нь ажлаасаа тодорхой тооны амралтын өдөр авах эсвэл татгалзах эрхтэй. Хэрэв ажилтан нэмэлт амралт авахыг хүсээгүй бол аж ахуйн нэгж нь энэ ажилтны дундаж цалинг үндэслэн хөнгөлөлттэй амралтын нөхөн олговрыг мөнгөн хэлбэрээр төлөх үүрэгтэй.

Тайлбар: Аюултай, аюултай үйлдвэрлэл (жишээлбэл, химийн хордлоготой ажиллах) тохиолдолд ашиглагдаагүй нэмэлт амралтын мөнгөн нөхөн олговор олгохыг хориглоно.

Нэмэлт амралтыг хэн олгодог вэ?

Цалингүй нэмэлт чөлөөг ажилтны өргөдлийн үндсэн дээр ажил олгогч шууд олгоно. Төлбөртэй нэмэлт амралтын өдрүүдийг дараахь дарааллаар тооцно.

• хөдөлмөрийн нөхцөл нь эрүүл мэндэд хортой, аюултай бол амрах хэрэгцээ, хэдэн өдрийн турш ажиллахыг жил бүр ажлын нөхцөл байдлын үнэлгээ хийдэг тусгай комисс тогтоодог. Үр дүн, дүгнэлтийг орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичигт бүртгэж, үүний үндсэн дээр аж ахуйн нэгжээс нэмэлт чөлөө олгох тушаал гаргасан.
• хэрэв бид байгууллага нэмэлт чөлөө олгох үүрэгтэй хүмүүсийн жагсаалтад орсон хүмүүсийн ангиллын талаар ярьж байгаа бол менежер өөрийн нэр дээр гаргасан өргөдөлд гарын үсэг зурна;
• хэрэв аж ахуйн нэгж үйлдвэрчний эвлэлтэй бол ажил олгогчоос төлсөн нэмэлт амралт олгоход шууд оролцдог.

Илүү цагаар амрах нөхцлийг орон нутгийн баримт бичигт тусгасан болно: хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээ, дүрэм журам, дотоод журам.

Нэмэлт чөлөө авах хүсэлт гаргасан ажилчдын ангилал

Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт цалинтай амрах боломжтой ажилчдын ангиллын жагсаалтыг тусгасан болно.

1. Хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлтэй ажилчид. Бид төмөрлөгчид, уурхайчид, нарийн төвөгтэй биеийн хүчний ажилчдын тухай ярьж байна. Энэ ангилалд аюултай үйлдвэрлэл (хордуулагч, рентген аппараттай, өндөрт эсвэл цаг уурын ер бусын нөхцөлд ажилладаг), мөн тогтмол бус ажлын цаг, өдөр тутмын ээлжинд ажилладаг хүмүүс багтдаг.
2. Нийгмийн тодорхой мэргэжлүүд нь өөрийн онцлог шинж чанараараа сэтгэцийн болон сэтгэл хөдлөлийн өндөр ачаалалтай байдаг. Эдгээр нь төрийн албан хаагчид, эмнэлгийн ажилтнууд, түүнчлэн хотын үйлчилгээнд хамрагддаг хүмүүс (цагдаа, гал сөнөөгч, түргэн тусламжийн жолооч, асрамжийн газрын ажилтнууд гэх мэт) юм.
3. Нийгмийн хамгаалагдсан хүмүүс. Бид юуны түрүүнд ярьж байна, мөн түүнчлэн олон хүүхэдтэй эцэг эхчүүд эсвэл хүүхдүүдийн асран хамгаалагчид.

Нэмэлт амралт хэлбэрээр тэтгэмжийг байлдааны ажиллагаанд оролцогчид эсвэл онцгой байдлын үр дагаврыг арилгагчдад олгодог.

Нэмэлт амралтын хугацаанд юу нөлөөлдөг вэ?

Хэрэв аюултай үйлдвэрлэлийн ажилчдад нэмэлт чөлөө олгосон бол амрах хугацаа нь хүнд нөхцөлд ажилласан сар, өдрийн тооноос хамаарна.

Хэрэв ажилтан өөр албан тушаалд эсвэл хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөлтэй цех рүү үе үе шилжсэн бол энэ хугацааг хөнгөлөлттэй амралтын тооцоонд оруулаагүй болно. Ажилтан өвчтэй эсвэл сургалтанд хамрагдсан үед хор хөнөөлтэй туршлагыг тооцохгүй.

Нийгмийн салбар, төрийн байгууллагын ажилтнуудын хувьд үйлчилгээний хугацаа гэж нэрлэгддэг зүйл нь бас чухал юм.

Нэмэлт амралтын нийт хугацаа нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан хязгаарлалттай байдаг.

• Хувилагч эсвэл компьютертэй ажилладаг ажилчид зөвхөн 2-4 хоногийн нэмэлт амралт авах боломжтой;
• тогтмол бус ажлын өдөр эсвэл хамтын гэрээнд заасан хүнд цагийн хуваарь нь амралтын хугацааг 7 хоног хүртэл сунгах боломжийг олгодог;
• эрүүл мэндэд заналхийлж буй ажлын нөхцөлд дээд тал нь 35 хоног ногдуулдаг.

Нэмэлт амралтыг ажлын өдрөөр тооцдог. Түүний үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн албан ёсны амралтын өдрүүдийг оруулаагүй болно.

Нэмэлт чөлөө олгохгүй байх хариуцлага

Ажил олгогч нь ажилчдынхаа хөдөлмөрийн эрхийг дагаж мөрдөхийг шууд хариуцна. Хэрэв тэрээр хууль, дотоод журамд заасан нэмэлт чөлөө олгохоос татгалзвал нөхөн төлбөрийг шүүхэд гаргаж болно.

Энэ тохиолдолд компанид торгууль ногдуулна. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг зөрчсөн, ажилтанд нэмэлт амралт олгоогүй хуулийн этгээдийн үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх (гурван сар хүртэл), эрхээ хасуулах (гурван жил хүртэл) хүртэл хийх боломжтой.

Аж ахуйн нэгжид ажилладаг хүмүүст олгодог амралтын өдрүүдээс нэмэлт цалинтай чөлөө гэх мэт төрлийг ялгаж болно. Нэрнээс нь харахад тодорхой нөхцөл байдалд жилийн амралтын хугацаанаас гадна олгодог. Хууль тогтоомж нь үүнийг үндсэн амралттай хослуулах, түүнээс өөр цагт авах, эсвэл тодорхой хэмжээгээр мөнгөн нөхөн олговор авах боломжийг олгодог.

Аж ахуйн нэгжийн ажилтан нь түүний ажил олгогч нь хуулийн этгээд эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч эсэхээс үл хамааран хөдөлмөрийн хуульд заасан, эсхүл хөдөлмөрийн гэрээнд тодорхой заасан тохиолдолд нэмэлт чөлөө авч болно.

Жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгох боломжтой дараахь ангиллыг ялгадаг.

• Хоригдлуудад тогтмол бус ажлын өдөр тогтоох үед.
• Тусгай үнэлгээгээр ажилтны ажлын байр нь хортой, аюултай хүчин зүйлийн нөлөөнд автсан болохыг тогтоосон бол.
• Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны онцгой шинж чанарыг тогтоохдоо.
• Хэрэв ажилтан Алс Хойд хэсэгт хуваарилагдсан буюу түүнтэй адилтгагдсан нутаг дэвсгэрт хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэдэг бол.
• Холбооны хуульд тодорхой заасан тохиолдолд.

Мөн спортын ажилчид, дасгалжуулагчид, зарим багш, эмнэлгийн ажилтнууд, түүнчлэн цэргийн ажиллагаанд оролцсон ажилтнуудад нэмэлт цалинтай чөлөө олгож болно.

Компанийн удирдлага өөрийн орон нутгийн журамд тодорхой ач тустай, эсвэл жагсаасан тохиолдолд, жишээлбэл, Амралтын журамд зарим ажилчдад ийм нэмэлт амралт тогтоож болно.

Анхаар!Гэсэн хэдий ч ажилтны энэ эрхийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой бөгөөд үүнд ямар хугацаанд нэмэлт чөлөө олгох боломжтой, түүний үргэлжлэх хугацааг тусгах нь зүйтэй.

Ажил олгогч болон аж ахуйн нэгжид ажиллаж байгаа хүмүүсийн хооронд байгаа тохиолдолд энэ нь нэмэлт амралтын өдрүүдэд найдаж болох компанид тодорхой мэргэжлийг тусгаж болно.

Хэрэв ажилтны эрхийг тухайн байгууллагын удирдлагын шийдвэрээр тогтоосон бол тухайн аж ахуйн нэгжид бий болсон үйлдвэрлэл, санхүүгийн боломж, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын дүгнэлт, шинж чанарыг харгалзан түүнийг хүлээн зөвшөөрөх ёстой. компанийн үйл ажиллагааны .

Ажилтан өөрийн шийдвэрийн дагуу ийм чөлөө авах, эсвэл бүрэн буюу хэсэгчлэн авах, эсвэл энэ хугацаанд мөнгөн нөхөн олговор авах боломжтой.

Анхаар!Энэ эрх нь бүх ажилчдад хамаарахгүй. Зарим ангиллын хувьд нэмэлт чөлөө солихыг зөвшөөрдөггүй.

Үүнд:

• хүүхэд хүлээж байгаа ажилчид,
• насанд хүрээгүй ажилчид
• түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний дагуу (SOUT) ажлын байранд хортой, аюултай хүчин зүйлд өртсөн компанийн ажилтнууд. Сүүлчийн тохиолдолд хууль тогтоомжид энэ амралтыг долоо хоногоос дээш хоногоор солихыг зөвшөөрдөг.

Би өөрийн хүсэлтээр нэмэлт чөлөө авч болох уу?

Ажилтантай байгуулсан гэрээнд энэ тухай нөхцөл, эсхүл хуульд хатуу заасан тохиолдолд ажилтанд нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно.

Тиймээс аж ахуйн нэгжид ажиллаж байгаа хүн нэмэлт цалинтай чөлөө авах хүсэлт гаргахын тулд хууль тогтоомжид заасан иргэдийн ангилалд хамаарах эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд ийм хугацаатай байх ёстой. Сүүлчийн тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн зохицуулалтад нэмэлт амралт бүртгүүлэх боломжтой байх нөхцөл шаардлагатай болно.

Хэрэв ажилтанд дээрх бүх боломж байхгүй бол тэрээр өөрийн хүсэлтээр нэмэлт амралт зохион байгуулах боломжгүй болно.

Анхаар!Хэрэв компани эсвэл худалдааны төвөөс нэмэлт амралт өгөхгүй бол ажилтны найдаж болох цорын ганц зүйл бол энэ юм. Мөн захиргаанд хаягласан өргөдлийн үндсэн дээр зөвшөөрөл авч өгөх боломжтой.

Ямар тохиолдолд нэмэлт чөлөө олгох, ямар тохиолдолд олгохгүй вэ?

Хууль тогтоомжид нэмэлт чөлөө олгохоор заасан байдаг. Хэрэв цалингүй бол энэ нь нэмэлт цалинтай чөлөө биш юм.

Энэ тохиолдолд бид зөвхөн эдийн засгийн байгууллагын захиргааны зөвшөөрлөөр ажилтанд түүний хүсэлтээр олгосон цалингүй амралтын тухай ярьж болно.

Нэмэлт амралт нь амралтын хуваарийн нэг хэсэг бөгөөд үүнийг дагаж мөрдөх ёстой тул тэдгээрийг ялгах хэрэгтэй.

Нэмэлт амралтын төрлүүд

Ажилчдад хуульд заасан тохиолдолд нэмэлт амралт олгодог, эсхүл хөдөлмөрийн гэрээнд энэ нөхцөлийг тусгасан бол тэдгээрийг хувааж болно. Ийм амралтын үндсэн төрлүүдийг авч үзье.

Тогтмол бус ажлын өдрийн хувьд

Зарим тохиолдолд түүний зөвшөөрлөөр удирдлагын шийдвэрээр ажилтанд тогтмол бус ажлын өдөр оноож болно. Ийм ажлын хуваарь нь компанийн бүх ажилчдад зориулагдаагүй, зөвхөн онцгой тохиолдолд л бий гэдгийг гол удирдлага санаж байх хэрэгтэй.

Анхаар!Ажилтныг чөлөөлөх эрхийг олгосон ажлын хугацааг бөглөхдөө аль, ямар огноог ашиглаж байгааг зааж өгөхөө мартуузай. Ажлын хугацааг жилийн эхнээс биш харин өмнө нь өгсөн хугацааг харгалзан компани хүлээн авсан өдрөөс тооцдог гэдгийг санах нь зүйтэй.

Амралтын тушаалд дарга гарын үсэг зурж, захиалгын дэвтэрт бүртгүүлж, ажилтанд хянуулахаар шилжүүлнэ. Үүний үндсэн дээр ирээдүйд амралтын мөнгийг олгодог.

Алхам 4. Амралтын тэмдэглэлийн тооцоог гаргах

Тушаалын хамт боловсон хүчний ажилтныг гаргадаг бөгөөд урд тал нь чөлөө олгох тушаалын өгөгдлийг хуулбарладаг. Үүнийг бөглөхийн тулд та стандарт T-60 маягтыг ашиглаж болно. Үүнийг үндсэн амралттай ижил дарааллаар бөглөнө.

Дараа нь үүнийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлж, тооцооны мэргэжилтэн амралтын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлоход шаардлагатай дээжийг гаргадаг.

Баримт бичгийг боловсруулах эцсийн шат бол ажилтан гартаа мөнгө хүлээн авсан төлбөрийн баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг оруулах явдал юм.

Алхам 5. Ажилчдын амралтын төлбөрийн хэмжээг төлөх

Ердийн амралттай адил хуулийн дагуу амралт эхлэхээс гурав хоногийн өмнө буюу ажилтан өргөдлийг хүлээн авснаас хойш ижил хугацаанд төлөх ёстой. Сүүлийн дүрмийг харьцангуй саяхан нэвтрүүлсэн.

Төлбөрийг өмнө нь хийж болно, ийм хориг байхгүй, гол зүйл бол олгох эцсийн хугацааг зөрчихгүй байх явдал юм. Амралтын мөнгийг ажилтанд кассаас бэлнээр олгох, эсвэл картын данс, банкны данс руу шилжүүлж болно.

Алхам 6. Ажилтны хувийн картанд амралтын бичилт хийх

Ажилтан аж ахуйн нэгжид ороход боловсон хүчний хэлтэст ажилд ордог. VII "Амралт" хэсэгт ийм хугацааны тушаалын үндсэн дээр холбогдох мэдээллийг оруулна.

Энэ хэсэг нь холбогдох бичилтүүдийг дараалан оруулсан хүснэгт юм: амралтын төрөл, олгогдсон ажлын цаг, эхлэх, дуусах огноо, түүнчлэн холбогдох захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээлэл.

buchproffi

Чухал!Ажилтан ажилдаа буцаж ирсний дараа амралтын эцсийн огноог картанд тусгах нь зүйтэй. Учир нь энэ хугацаанд тэрээр өвдөж магадгүй эсвэл өөрт нь олгосон чөлөөг сунгаж болно. Энэ нь ирээдүйд хувийн картанд дараагийн залруулга хийхээс зайлсхийх болно.

Хэрэв ажилтан өөр өөр төрлийн амралтыг хослуулсан бол энэ баримт бичигт тус бүрийг тусдаа мөрөнд тэмдэглэх ёстой.

Алхам 7. Амралтын хугацааг цагийн хуудсанд тусгах

Амралтын хугацаанд, түүний дотор нэмэлтээр ажилтан ажлын байраа хадгална. Тиймээс, түүний амрах хугацаанд ч та цагийн хуваарьт цагийг бүртгэх хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд жил бүр цалинтай чөлөө олгохоос гадна хөдөлмөрийн нөхцөл, ажлын онцлог, бусад шалтгаанаар ажилтанд нэмэлт чөлөө олгодог. Ийм амралтын хамгийн бага хугацааг ихэвчлэн дүрэм журмаар заасан байдаг боловч ажил олгогч нь орон нутгийн зохицуулалт, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээгээр илүү урт хугацааг тогтоож болно. Ямар ангиллын ажилчид нэмэлт амралт авах эрхтэй вэ? Ийм амралтын үргэлжлэх хугацаа нь түүнийг олгосон үндэслэлээс хамааран хэрхэн ялгаатай вэ? Нэмэлт амралтын өдрүүдийг хэрхэн тооцдог вэ? Эдгээр болон бусад асуултуудад бид энэ нийтлэлд хариулах болно.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 116-д зааснаар ажилчдад жил бүр нэмэлт цалинтай амралт олгодог.

- хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг;

- ажлын онцгой шинж чанартай байх;

- тогтмол бус ажлын цагтай;

- Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллах;

- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан бусад тохиолдолд.

Сүүлчийн цэг дээр зогсъё. Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 350 дугаар зүйлд заасны дагуу зарим ангиллын эмнэлгийн ажилчдад жил бүр нэмэлт цалинтай чөлөө олгож болно, түүний үргэлжлэх хугацааг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон байдаг. Нэмэлт амралт нь онцгой (цаг уурын нөхцөлийг оруулаад) улс орнуудад ОХУ-ын төлөөлөгчийн газарт ажилладаг хүмүүс (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 339-р зүйл), түүнчлэн тамирчид, дасгалжуулагчид (ОХУ-ын ОХУ-ын 348.10-р зүйл) нэмэлт чөлөө олгоно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Ажил олгогчид үйлдвэрлэлийн болон санхүүгийн чадавхийг харгалзан ажилчдын нэмэлт амралтыг бие даан тогтоож болно. Эдгээр амралтыг олгох журам, нөхцлийг анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан баталсан хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн журмаар тогтоодог.

Эдгээр амралтыг нарийвчлан авч үзье.

Хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллах нэмэлт чөлөө

Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдад жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно.

— далд уурхай, хайчилбар, карьер дахь ил уурхайд;

- цацраг идэвхт бохирдлын бүсэд;

- физик, хими, биологийн болон бусад хортой хүчин зүйлийн хүний ​​эрүүл мэндэд үзүүлэх сөрөг нөлөөлөлтэй холбоотой бусад ажилд.

Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчдын жилийн нэмэлт цалинтай амралтын хамгийн бага хугацаа, түүнийг олгох нөхцлийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн 870-р тогтоолоор тогтоосон болно. Ажлын цагийг богиносгосон, жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө, хүнд хөдөлмөр эрхэлдэг, хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй ажил эрхэлдэг ажилчдад нэмэгдүүлсэн цалинтай хөдөлмөрийг тогтоох "(цаашид - 870-р тогтоол).

Хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилласан жилийн нэмэлт цалинтай амралтын хугацааг ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнгээр тодорхойлдог боловч дээрх тогтоолын дагуу хуанлийн долоо хоногоос бага байж болохгүй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Анхаарна уу.Хөдөлмөрийн нөхцлийн хувьд ажлын байрыг баталгаажуулах журмыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн N 342n тушаалаар баталсан.

Жилийн нэмэлт амралтын үргэлжлэх хугацаа долоо хоногоос дээш байж болохыг анхаарна уу. Энэ нь ажилтны мэргэжил, албан тушаалыг хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий үйлдвэр, цех, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтад нэмэлт амралт, ажлын богино өдөр олгох эрх бүхий ажлын жагсаалтад (цаашид - Жагсаалт) заасан тохиолдолд боломжтой. Энэхүү жагсаалтын дагуу амралтын хугацаа нь ажлын 6-аас 36 хоног байна. Нэрлэсэн жагсаалтыг хэрхэн хэрэглэх талаар ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны 1975 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн № 273 / P-20-ийн Бүх Холбооны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн тогтоолоор батлагдсан зааварт заасан болно.

Анхаар!Хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчид тэдний хийж буй ажил (мэргэжил, албан тушаал) нь жагсаалтад тусгагдсан эсэхээс үл хамааран нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрхтэй (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2013 оны 5-р сарын 28-ны өдрийн шийдвэр, тодорхойлолт). ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2013 оны 2-р сарын 7-ны N 135 -ТУХАЙ).

Жагсаалтын дагуу амралтын үргэлжлэх хугацаа нь N 870-р тогтоолд заасан хугацаанаас урт байвал амралтын тодорхой хугацааг тодорхойлохдоо жагсаалтыг удирдан чиглүүлэх ёстой. Үүнийг Дээд шүүхийн 2013.01.14-ний өдрийн AKPI12-1570 тоот шийдвэрээр онцолсон.

Ажлын онцгой шинж чанартай нэмэлт амралт

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 118 дугаар зүйлд ажил нь ажлын гүйцэтгэлийн онцлогтой холбоотой зарим ангиллын ажилчдад жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно гэж заасан байдаг. Гэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуульд ямар төрлийн ажлыг онцгой гэж үзэхийг тайлбарлаагүй.

Ийм чөлөө авах эрхтэй ажилчдын жагсаалт, түүний хамгийн бага хугацаа, түүнийг олгох нөхцөлийг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог. ОХУ-ын Засгийн газрын 1994 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 1440-р тогтоолоор Чечений Бүгд Найрамдах Улсад томилолтоор ирсэн ажилчдад бүтэн сар тутамд хуанлийн хоёр өдрийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно гэж тогтоосон. ОХУ-ын Засгийн газрын 1998 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 1588 тоот тогтоолын дагуу эдгээр албан тушаалд гурван жилээс дээш хугацаагаар тасралтгүй ажилласан ерөнхий эмч (өрхийн эмч), сувилагч (өрхийн эмч) ийм чөлөө олгоно. (түүний үргэлжлэх хугацаа нь гурван өдөр).

Тогтмол бус ажлын цагаар амралт

Тогтмол бус ажлын цаг - ажлын тусгай горим бөгөөд үүний дагуу ажил олгогчийн тушаалаар шаардлагатай бол ажилчдыг тогтоосон ажлын цагаас гадуур хөдөлмөрийн чиг үүргээ хэрэгжүүлэхэд үе үе татан оролцуулж болно. Тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдын албан тушаалын жагсаалтыг ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101-р зүйл).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 119-р зүйлд энэ горимд ажиллаж байгаа ажилчдад жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгох бөгөөд үргэлжлэх хугацааг хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоосон бөгөөд хуанлийн гурваас доошгүй хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой. Ажил олгогч нь орон нутгийн зохицуулалтын актад нэмэлт амралтын хугацааг нэмэгдүүлэх боломжтой гэдгийг санаарай.

Энэхүү нэмэлт чөлөө олгохдоо асуулт гарч ирж магадгүй юм: хэрэв ажилтан ердийн ажлын цагаас гадуур ажилд хэзээ ч оролцож байгаагүй бол үүнийг олгохгүй байх боломжтой юу? Үүнийг Роструд 2012 оны 5-р сарын 24-ний өдрийн N PG / 3841-6-1 захидалд хариулсан. Тодруулбал, энэхүү нэмэлт чөлөө олгох үндэслэл нь хөдөлмөрийн тогтворгүй цаг, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоосон тогтмол бус цагаар ажилладаг ажилтны албан тушаалын жагсаалтад тухайн ажилтны албан тушаал байгаа зэрэгтэй холбоотой болохыг тус газраас тодрууллаа. байгууллага. Хууль тогтоомжид ажлын жилд ажилласан хугацаатай нь тэнцүүлэн тогтмол бус ажлын өдрийн чөлөө олгохыг заагаагүй тул ажил олгогч нь тогтоосон хугацаанаас илүү ажил эрхэлж байгаагүй ч гэсэн ийм чөлөө олгох үүрэгтэй. хэвийн ажлын цаг.

Алс хойд хэсэгт ажиллах нэмэлт амралт

Хуульд заасан жил бүрийн үндсэн болон нэмэлт цалинтай амралтаас гадна Алс Хойд бүс нутагт ажиллаж байгаа хүмүүст хуанлийн 24 хоногийн нэмэлт цалинтай амралт, тус улсын бүс нутагтай тэнцэх газар нутагт ажиллаж байгаа хүмүүст нэмэлт цалинтай амралт олгоно. Алс Хойд - хуанлийн 16 хоног (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 321-р зүйл).

Алс Хойд болон бусад бүс нутгаас түүнтэй адилтгах бүс нутгуудад ээлжээр ажиллахаар зорчиж буй ажилчдад ийм чөлөө олгодог болохыг анхаарна уу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 302-р зүйл). Үүний зэрэгцээ, нэмэлт амралт авах эрх олгодог үйлчилгээний хугацаа нь зөвхөн Алс Хойд бүс нутаг, түүнтэй адилтгах бүс нутагт ээлжийн хуанлийн өдрүүд төдийгүй, мөн зам дээр байсан бодит өдрүүдийг багтаасан болно. ээлжийн ажлын хуваарь.

Жилийн цалинтай амралтын нийт хугацааг жилийн үндсэн болон бүх нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг нэгтгэн тогтооно. Алс хойд бүс нутаг болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж буй хүмүүсийн жилийн цалинтай амралтын өдрийг хоёроос илүүгүй жилийн өмнө бүрэн буюу хэсэгчлэн хослуулахыг зөвшөөрдөг. Үүний зэрэгцээ, олгогдсон амралтын нийт хугацаа зургаан сараас хэтрэхгүй байх ёстой, үүнд амралтаа ашиглах газар болон буцаж очиход шаардагдах цалингүй чөлөө авах хугацаа орно.

Зургаан сараас дээш жилийн цалинтай чөлөөний ашиглагдаагүй хэсгийг дараагийн жилийн цалинтай чөлөөнд нэмнэ.

Алс хойд бүс нутаг болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж байгаа хүмүүсээс гадна бүс нутгийн коэффициент, цалингийн хувиар (хуанлийн найман өдөр) нэмэгддэг хойд нутгийн бусад бүс нутагт ажил гүйцэтгэж буй ажилчид нэмэлт чөлөө авах эрхтэй. Үүнийг Урлагт заасан болно. 1993 оны 2-р сарын 19-ний өдрийн ОХУ-ын хуулийн 14 N 4520-1 "Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт ажиллаж, амьдарч буй хүмүүст төрийн баталгаа, нөхөн олговор олгох тухай".

Анхаарна уу.Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 322-т энэ ажил олгогчтой зургаан сар ажилласаны дараа ажилчдад нэмэлт чөлөө олгоно.

Жилийн амралтын хугацааг тодорхойлох

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 120-р зүйлд жил бүрийн цалинтай амралтын нийт хугацааг тооцохдоо жилийн үндсэн цалинтай амралт дээр нэмэлт цалинтай амралтыг нэмнэ.

Ажилчдын жилийн үндсэн болон нэмэлт цалинтай амралтын хугацааг хуанлийн өдрөөр тооцдог бөгөөд дээд хязгаараар хязгаарлагдахгүй.

дагуу ажилтан жагсаалтхөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажлын 12 хоногийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгох бөгөөд энэ нь хуанлийн 28 хоногийн үндсэн цалинтай амралт дээр нэмэгддэг. Энэ ажилтны жилийн амралтын хугацааг хэрхэн тодорхойлох вэ?

Ийм тохиолдолд жилийн цалинтай амралтын хугацааг 2002.02.01-ний өдрийн N 625-BB ​​захидалд өгсөн Рострудын ​​зөвлөмжийн дагуу тооцоолох ёстой. Тухайлбал, амралт эхэлсэн өдрөөс (жишээлбэл, 2013 оны 11-р сарын 11-ний өдрөөс) хуанлийн өдрүүдэд үндсэн амралтын өдрүүдийн тоог (хуанлийн 28 хоног), дараа нь нэмэлт амралтын өдрүүдийг тооцдог. зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт ажлын өдрүүдэд (жишээлбэл, ажлын 12 өдөр), дараа нь амралтын сүүлчийн өдрийн огноо тодорхойлогддог (бидний жишээнд энэ нь 2013 оны 12-р сарын 21-ний өдөр). Дараа нь амралтын нийт хугацааг (2013 оны 11-р сарын 11-ээс 2013 оны 12-р сарын 21 хүртэл) хуанлийн өдөр болгон хөрвүүлнэ - хуанлийн 41 хоног. Энэ нь жилийн цалинтай амралтын нийт хугацаа болно.

Жилийн үндсэн буюу жилийн нэмэлт цалинтай амралтын хугацаанд таарч байгаа ажлын бус амралтын өдрүүд нь амралтын хуанлийн өдрийн тоонд хамаарахгүй болохыг анхаарна уу.

Хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцлийн нэмэлт амралтын хугацааг тооцоолоход анхаарлаа хандуулцгаая.

Зааврын 8-р зүйлд заасны дагуу ажилчид ажлын жилд 11 сараас доошгүй хугацаанд үйлдвэрлэл, цех, мэргэжил, албан тушаалд хөдөлмөрийн хортой нөхцөлөөр ажилласан бол жагсаалтын дагуу бүрэн нэмэлт чөлөө олгоно. Хэрэв ажилтан энэ хугацаанаас бага хугацаанд ажилласан бол түүнд ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн чөлөө олгоно.

Ажилласан цагтай нь харьцуулан нэмэлт амралт авах эрх олгодог ажилласан хугацааг тооцохдоо хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилласан бүтэн саруудын тоог тухайн жилийн ажлын нийт өдрийн тоог ажлын өдрийн тоонд хуваах замаар тодорхойлно. сарын дундаж ажлын өдрийн тоо. Үүний зэрэгцээ, ажлын сарын дундаж өдрийн талаас илүүгүй үлдсэн хоногийг, ажлын сарын дундаж өдрийн хагас ба түүнээс дээш хоногийн үлдсэн хоногийг тооцооноос хасна. бүтэн сар хүртэл дугуйрсан (зааврын 10-р зүйл).

Мэдээллийн хувьд.Зөвхөн тухайн ажилтан ажлын өдрийн хагасаас доошгүй хугацаанд ийм нөхцөлд ажиллаж байсан өдрүүдийг хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилласан хугацаанд тооцно.

2013.02.02-ноос 2013.12.02-ны өдрийг хүртэлх хугацаанд ажилтан хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд 152 хоног ажилласан. Мэргэжлийнхээ дагуу Жагсаалтад ажлын 24 хоногийн нэмэлт чөлөө олгохоор заасан бол тэрээр ямар урт амралт авах эрхтэй вэ?

Тухайн ажилтан 152 хоног хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилласан гэдгийг бид мэднэ.

Сарын дундаж ажлын өдрийн тоог тооцоол. Үүнийг хийхийн тулд бид ажилтны хуваарийн дагуу ажлын өдрийн тоог саруудын тоогоор хуваана: 208 боол. өдрүүд / 10 сар = 20.8 ажил. өдрүүд

Ажлын хэдэн сарын тоог тооцоол. Үүнийг хийхийн тулд бид ажлын өдрийн бодит тоог сарын дундаж ажлын өдрийн тоонд хуваана: 152 боол. өдрүүд / 20.8 ажил. өдрүүд = 7.3 сар

Ажлын саруудын тоог бүхэл тоо хүртэл дугуйруулна. Хэрэв бутархай хэсэг нь 0.5-аас бага бол доошоо бөөрөнхийлөнө. Хэрэв бутархай хэсэг нь 0.5-аас их буюу тэнцүү бол дугуйрна. Манай тохиолдолд 7 сар болж байна.

Ажилтан жилд ажлын 24 хоногийн нэмэлт амралт авах эрхтэй гэсэн үндсэн дээр долоон сарын ажлын нэмэлт амралтыг тогтооцгооё: ажлын 24 өдөр. өдрүүд / 12 сар x 7 сар = 14 ажил. өдрүүд

Амралтын тэтгэлэг

Урлагийн ачаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122-т ажилтанд жил бүр цалинтай чөлөө олгох ёстой. Үүний зэрэгцээ, ажил олгогчтой зургаан сар тасралтгүй ажилласаны дараа ажилтанд ажлын эхний жилдээ амралтаа ашиглах эрх үүсдэг. Ажилтан тухайн хуанлийн жилд байгууллагаас баталсан амралтын хуваарийн дагуу жилийн аль ч үед хоёр дахь болон дараагийн жилийн амралтаа ашиглаж болно.

Үндсэн амралтыг ажилтанд урьдчилан олгож болно гэдгийг анхаарна уу (зарим тохиолдолд зургаан сарын хугацаа дуусахаас өмнө). Нэмэлт амралтын тухайд энэ дүрэм үргэлж хэрэгждэггүй. Жишээлбэл, тогтмол бус ажлын өдрийн амралтыг урьдчилж өгч болно, учир нь түүний үргэлжлэх хугацаа нь тогтмол бус ажлын өдөрт ажлын жилд ажилласан хугацаанаас хамаардаггүй. Гэхдээ хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилтан ажлын жилд дор хаяж 11 сар ийм нөхцөлд ажилласан тохиолдолд л нэмэлт амралтыг бүрэн хэмжээгээр олгоно.

Анхаар!Хагас цагийн ажилчид, түүнчлэн энэ ажлыг гол ажил хийдэг хүмүүс нэмэлт амралт авах эрхтэй. Тэдгээрийг ерөнхийд нь олгодог.

Бусад төрлийн нэмэлт амралтыг урьдчилан олгох боломжтой эсэхийг хууль тогтоогч тодорхойлоогүй байна. Хэрэв ийм чөлөө нь хортой, аюултай нөхцөлд ажиллахтай холбоогүй бол урьдчилан олгож болно гэж бид үзэж байна. Гэхдээ хэрэв ажилтан цалинтай чөлөө авсан ажлын жил дуусахаас өмнө ажлаасаа гарсан бол ажил олгогч Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137-д түүнд илүү төлсөн дүнг суутгаж болно.

Нэмэлт амралт нь жилийн цалинтай амралтын нэг хэсэг тул Урлагийн заалтууд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 124, 125 дугаар зүйлд заасны дагуу амралтыг хэсэг болгон хувааж, нэг нь хуанлийн 14 хоногоос бага байж болохгүй бөгөөд ажилтан түр хугацаагаар тахир дутуу болсон эсвэл хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тохиолдолд шилжүүлэх (сунгах) боломжтой. түүнийг улсын албан үүргээ гүйцэтгэх жилийн цалинтай чөлөө авах үед.

Үүнээс гадна, Art. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126-р зүйлд хуанлийн 28 хоногоос дээш амралтын хугацааг ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтээр мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно гэж заасан байдаг. Үүний зэрэгцээ жирэмсэн эмэгтэй, 18 нас хүрээгүй ажилтны жилийн үндсэн цалинтай чөлөө, жилийн нэмэгдэл цалинтай чөлөө, түүнчлэн хортой ажил эрхэлж байгаа ажилтны жилийн нэмэгдэл цалинтай чөлөөг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг хориглоно. ба (эсвэл) хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл, зохих нөхцөлд ажиллах (ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговор олгохоос бусад) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг).

Эцэст нь хэлэхэд, чөлөө олгох нь зөвхөн "А" баганыг бөглөөд зогсохгүй "В" ба "С" баганыг бөглөсөн T-6 нэгдсэн маягтын дагуу олгогддог болохыг бид тэмдэглэж байна. нэмэлт амралт, өдрийн тоо, түүнчлэн үндсэн амралт зэрэг жилийн амралтын нийт хугацаа.

Амралт гэдэг нь тухайн ажилтны ажиллаж буй байгууллагаас жил бүр төлдөг амралтын хугацаа юм. Жилийн цалинтай чөлөө авах эрх нь иргэдийн үндсэн хуулиар олгогдсон эрхийн нэг бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг бүх хүмүүст баталгаажсан байдаг (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37-р зүйлийн 5 дахь хэсэг) бөгөөд үүнийг Ч. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 19. Өгүүлэлд бид нэмэлт амралтын тухай ярих болно.

Үндсэн цалинтай чөлөөг ажилтанд жил бүр олгох ёстой гэдгийг санаарай ( 1-р хэсэг Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122), түүний үргэлжлэх хугацаа нь ажлын бус амралтын өдрүүдээс бусад хуанлийн 28 хоног ( Урлаг. 115 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Үүний зэрэгцээ зарим ангиллын ажилчид жилийн үндсэн амралтаа сунгах эрхтэй. Жишээлбэл, 18 нас хүрээгүй ажилчид хуанлийн 31 хоногоос доошгүй жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 267 дугаар зүйл).

Үндсэн амралтаас гадна ажилтанд жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгож болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 116 дугаар зүйлХоёр төрлийн нэмэлт цалинтай амралт байдаг: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжид заасны дагуу, түүнчлэн ажил олгогчоос шууд тогтоосон амралтын өдрүүд (тэдгээрийг олгох журам, нөхцлийг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн журамд заасан байдаг. ). Хэрэв ажилтан зөвхөн үндсэн төдийгүй нэмэлт чөлөө авах эрхтэй бол жилийн цалинтай амралтын нийт хугацааг тооцохдоо эдгээр амралтын өдрүүдийг нэгтгэн гаргадаг.

Нэмэлт болон үндсэн цалинтай амралтын хугацааг хуанлийн өдрөөр тооцдог бөгөөд дээд хязгаараар хязгаарлагдахгүй. Жилийн үндсэн болон нэмэлт амралтын хугацаанд таарч байгаа ажлын бус амралтын өдрүүд нь амралтын хуанлийн өдрийн тоонд хамаарахгүй бөгөөд цалин хөлсгүй болно ( Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 120).

Жилийн цалинтай чөлөө, түүний дотор үндсэн болон нэмэлт амралтын өдрүүдийг ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцсоны үндсэн дээр хэсэгчлэн олгож болно. 1-р хэсэг Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125. Үүний зэрэгцээ жилийн цалинтай амралтын дор хаяж нэг хэсэг нь хуанлийн 14 хоногоос багагүй байх ёстой.

IN Урлагийн 1-р хэсэг. 116 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульАжилчдад жил бүр нэмэлт цалинтай амралт олгоно гэж заасан байдаг.

Хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлдэг ( Урлаг. 117 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль,  870 );

Ажлын онцгой шинж чанартай байх ( Урлаг. 118 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль);

Тогтмол бус цагаар ажиллах Урлаг. 119 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль,Рострудын ​​2008 оны 06-р сарын 07-ны өдрийн №1 захидал. 1316‑6‑1 );

Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллах ( Урлаг. 321Тэгээд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 322, Урлаг. 14 RF-ийн хууль №. 4520-1 ). Баталгаа, нөхөн олговор олгох зорилгоор Алс хойд бүс нутаг, түүнтэй адилтгах бүс нутгийн жагсаалтыг баталлаа. ЗСБНХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1967 оны 11-р сарын 10-ны өдрийн №1-р тогтоол. 1029 .

Түүнчлэн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан бусад тохиолдолд жилийн нэмэлт чөлөө олгож болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүд шаардлагатай.

Алс хойд бүс нутаг болон бусад бүс нутгаас түүнтэй адилтгах бүс нутагт ээлжийн үндсэн дээр ажил гүйцэтгэхээр зорчиж буй ажилчид. Эдгээр газарт байнга ажиллаж байгаа хүмүүст заасан журмаар, нөхцлөөр нэмэлт чөлөө олгоно ( Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 302);

Тамирчид, дасгалжуулагчид. Тэдний нэмэлт амралтын үргэлжлэх хугацааг хамтын, хөдөлмөрийн гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоосон бөгөөд энэ нь хуанлийн дөрвөн өдрөөс багагүй байх ёстой ( Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 348.10);

Нэмэлт амралтын дунд боловсролын байгууллагын багш нарт олгодог амралт онцгой байр эзэлдэг. Энэ ангиллын ажилчид дор хаяж арван жил тасралтгүй багшлах ажилтай бол нэг жил хүртэлх урт хугацааны амралт авах эрхтэй. Ийм чөлөө олгох журам, нөхцөл, төлбөрийг төлөх боломжийг боловсролын байгууллагын үүсгэн байгуулагч ба (эсвэл) дүрмээр тогтооно. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 335).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан нэмэлт амралтын өдрүүдээс гадна хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд нөхөн олговор олгодог бөгөөд одоогийн хууль тогтоомжид жил бүр урамшуулах шинж чанартай нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг олгодог. Тэдгээрийг жишээлбэл, ажилласан хугацаа, байгууллагад ажилласан хугацаа эсвэл тодорхой мэргэжилтэй холбоотой хугацаагаар олгодог. Тэдний үргэлжлэх хугацаа, нөхцөл, олгох журмыг холбооны хууль тогтоомж, бусад журмаар тогтоодог.

Хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг хүмүүст зориулсан нэмэлт амралт

Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдад жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно. Урлаг. 117 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ийм нөхцөл, тухайлбал:

далд уурхай;

Цутгамал болон карьеруудад ил уурхайн олборлолт;

Цацраг идэвхт бохирдолтой газарт ажиллах;

Физик, хими, биологийн болон бусад хортой хүчин зүйлийн хүний ​​эрүүл мэндэд үзүүлэх сөрөг нөлөөлөлтэй холбоотой бусад ажил.

Хүнд ажил, хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдад олгох жилийн нэмэлт амралтын доод хэмжээ нь хуанлийн долоон хоног байна. ОХУ-ын Засгийн газрын 1-р тогтоолын 1-р зүйл. 870 ). Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх, хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлохын тулд ажил олгогчид дор хаяж таван жилд нэг удаа ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн баталгаажуулалтыг хийх шаардлагатай. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209).

Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдад нэмэлт чөлөө олгохдоо дараахь баримт бичгийг баримтлах шаардлагатай.

- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1992 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн №1 захидал. 1358-VK "Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд тэтгэмж, нөхөн олговор олгох журмыг хэрэглэх тухай";

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөл бүхий үйлдвэр, цех, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалт, нэмэлт амралт, ажлын өдөр богиносгох эрх олгодог ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1974 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн №1-р тогтоол. 298/P-22(цаашид - Жагсаалт);

Жагсаалтыг хэрэглэх журмын зааварчилгааг баталлаа ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 1975 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн №1-р тогтоол. 273/P-20(цаашид заавар гэх).

Тэрийг тэмдэглэ ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол № 1. 870 ЗСБНХУ-ын норматив актууд нь одоогийн хууль тогтоомжтой харшлахгүй тохиолдолд л хэрэглэгдэж байгаа тул зааварчилгааг давамгайлдаг.

Нэмж дурдахад, Жагсаалтад нэмэлт амралтын хугацааг ажлын өдрөөр тогтоодог. Мэргэжил, эрхэлж буй албан тушаал, үйлдвэрлэлийн төрлөөс хамааран ажилтанд нэмэлт чөлөө олгож болно
6-аас 36 ажлын өдөр. Гэсэн хэдий ч баримт бичигт зургаан өдрийн ажлын долоо хоногийн хуваарийг тусгасан бөгөөд ажлын зургаан өдрийн нэмэлт амралт нь үнэндээ хуанлийн долоон өдөртэй тохирч байна. ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол № 1. 870 . Ажил олгогч нь нэмэлт амралтын хугацааг нэмэгдүүлэх, үүнийг хөдөлмөр, хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн журамд (жишээлбэл, цалин хөлсний тухай журам, байгууллагад амралт олгох журам, тушаал, тушаал) -аар тогтоох эрхтэй. зааварчилгаа).

Туршлагын тооцоо. Хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажиллах жилийн нэмэлт чөлөө авах эрх олгодог ажилласан хугацаа нь зөвхөн эдгээр нөхцөлд ажилласан хугацааг багтаана. Урлаг. 121 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Энэ тохиолдолд тухайн ажилтан тухайн үйлдвэрлэл, цех, мэргэжил, албан тушаалын ажилчдын хувьд тогтоосон ажлын өдрийн хагасаас доошгүй хугацаанд эдгээр нөхцөлд ажиллаж байсан өдрүүдийг л тооцно. Зааврын 12-р зүйл,ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний 2002.02.06-ны өдрийн шийдвэрүүд.№  GKPI 2002-30, 2004.04.15-аас№  GKPI 2004-481).

Жагсаалтад заасны дагуу хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй үйлдвэр, цех, мэргэжил, албан тушаалд ажилласан жилд 11-ээс доошгүй сар ажилласан бол ажилчид, инженер техникийн ажилчид, ажилтнуудад бүрэн нэмэлт чөлөө олгоно гэдгийг санах нь зүйтэй. үндсэн дээр зүйл 8Тэгээд 9 Заавар.

Ажлын онцгой шинж чанартай нэмэлт амралт

дагуу Урлаг. 118 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульажил нь онцгой шинж чанартай зарим ангиллын ажилтнуудад жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгодог бол эдгээр ангиллын жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газар баталдаг.

Одоогийн байдлаар ажлын онцгой шинж чанартай нэмэлт цалинтай амралт, ялангуяа дараахь нэмэлт амралтууд орно.

Ерөнхий эмч (өрхийн эмч) болон эмнэлгийн
Эдгээр албан тушаалд гурваас дээш жил тасралтгүй ажилласан ерөнхий эмч нарын (өрхийн эмч) эгч нар ( ОХУ-ын Засгийн газрын 1998 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн №1-р тогтоол. 1588 );

Чечений нутаг дэвсгэрийн эрх баригчдын ажилтнууд
Бүгд Найрамдах Улс, түүнчлэн Чеченийн Бүгд Найрамдах Улсад томилогдон ирсэн ( ОХУ-ын Засгийн газрын 1994 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 5-р тогтоолын 5-р зүйл. 1440 "Чеченийн Бүгд Найрамдах Улсад байрладаг ажилчдад цалин хөлс олгох, нэмэлт тэтгэмж олгох нөхцөлийн тухай").

Түүнээс гадна, 2-р хэсэг Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 100Тээвэр, харилцаа холбоо болон бусад ажилчид ажлын онцлог шинж чанартай байж болох бөгөөд тэдний ажлын цаг, амралтын цагийн онцлогийг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар тогтоодог. Ажил нь онцгой шинж чанартай зарим ангиллын ажилчдын ажлын цаг, амрах цагийн онцлогийг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамтай тохиролцсоны дагуу холбооны гүйцэтгэх засаглалын холбогдох байгууллагууд тогтоодог.

Тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт амралт

Юуны өмнө тогтмол бус ажлын цаг гэдэг ойлголт руу шилжье. Тиймээс тогтмол бус ажлын өдөр гэдэг нь ажлын тусгай горим бөгөөд үүний дагуу ажил олгогчийн тушаалаар ажилчдыг шаардлагатай бол тогтоосон ажлын цагаас гадуур хөдөлмөрийн чиг үүргээ хэрэгжүүлэхэд үе үе татан оролцуулж болно. Урлаг. 101 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Энэхүү дэглэмийн нэг онцлог шинж чанар нь ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар ажлын цагаар тодорхой хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэхийг зөвшөөрдөггүй ажлын шинж чанар гэдгийг анхаарна уу.

Тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдын албан тушаалын жагсаалтыг ажилчдын төлөөллийн байгууллага (үндсэн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага) -ын саналыг харгалзан баталсан хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн журмаар тогтоодог. Үүний зэрэгцээ орон нутгийн дүрэм журмыг батлахдаа анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагаас сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан үзэх журмыг тогтоосон. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 372.

Нэмж дурдахад, энэ тохиолдолд ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тогтмол бус ажлын цагийн нөхцөлийг тусгасан байх ёстой ( Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл), нэмэлт цалинтай чөлөө нь ажил, амралтын дэглэмийг хэлнэ. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаасаа өмнө ажилтан тогтмол бус ажлын өдөр олгодог албан тушаалын жагсаалт, нөхөн олговрын төрөл, хэмжээг тогтоосон орон нутгийн дүрэм журамтай танилцах ёстой. Хэрэв ажлын явцад ажилтан тогтмол бус ажлын цагтай албан тушаалын жагсаалтад орсон албан тушаалд шилжсэн бол ажлын тусгай горимыг бий болгох тухай заалтыг хөдөлмөрийн нөхцлийн нэмэлт гэрээнд тусгасан болно. шилжүүлэх.

Ердийн ажлын цагаас хэтрүүлэн ажиллах нь нэмэлт цалин авахгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Нөхөн олговрын цорын ганц хэлбэр бол нэмэлт цалинтай чөлөө олгох явдал юм.

Тиймээс, хэрэв ажилчид тогтмол бус ажлын өдөртэй бол, дараа нь дагуу Урлаг. 119 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуультэдэнд хуанлийн гурваас доошгүй өдрийн жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно. Үүний дагуу ажил олгогч нь тогтмол бус ажлын өдөр илүү урт нэмэлт чөлөө олгох эрхтэй.

Холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагад тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдад жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгох журмыг баталлаа. ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 12-р сарын 11-ний өдрийн №1-р тогтоол. 884 . ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудад эдгээр амралтын өдрүүдийг олгох журам, нөхцлийг ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн эрх баригчид, орон нутгийн төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудад орон нутгийн засаг захиргаа тогтоодог. Урлаг.119 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Тогтмол бус ажлын өдрийн нэмэлт амралтын дээд хугацааг тогтоохдоо байгууллагууд (ялангуяа арилжааны) дараахь зүйлийг дагаж мөрдөхийг зөвлөж байна. "Ээлжит болон нэмэлт амралтын тухай" дүрмийн 8-р зүйлбаталсан ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн ардын комиссариатын 04/30/1930 № 169 , үүний дагуу ийм амралтын хугацаа ажлын 12 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой. анхааралдаа авч байна Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 120амралтын үргэлжлэх хугацааг хуанлийн өдрөөр тус тус илэрхийлсэн бөгөөд ээлжит бус ажлын өдрийн нэмэлт амралтын дээд хугацаа нь хуанлийн 14 хоног байна.

Нэмэлт амралтын хугацааг тодорхойлохдоо ажилчдыг ажлын хэвийн цагаас хэтрүүлэн хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд татан оролцуулах давтамжийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Хэрэв ийм ажил ховор хийгддэг бол нэмэлт амралтыг бага зэрэг олгодог. Хэрэв ажилтан тогтоосон нормоос хэтрүүлэн байнга ажилладаг бол нэмэлт амралтын үргэлжлэх хугацаа тохиромжтой байх ёстой.

Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажилладаг хүмүүст зориулсан нэмэлт амралт

Алс хойд бүс нутагт байнга ажиллаж байгаа иргэдэд хуанлийн 24 хоног, Алс Хойд бүс нутагтай тэнцэх газар нутагт байнга ажиллаж байгаа хүмүүст хуанлийн 16 хоног нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 321. Үүнтэй ижил нэмэлт амралт нь Алс Хойд болон бусад бүс нутгаас түүнтэй адилтгах бүс нутагт ээлжээр ажиллахаар зорчиж байгаа ажилчидтай холбоотой юм ( Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 302).

Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуультай зэрэгцэн дагаж мөрдөх ёстой RF-ийн хуулийн №. 4520-1 , Хойд нутгийн байгаль, цаг уурын эрс тэс нөхцөлд ажиллаж, амьдрахтай холбогдуулан иргэдэд материаллаг болон физиологийн нэмэлт зардлыг нөхөн төлөх төрийн баталгаа, нөхөн олговрыг тогтоосон. ОХУ-ын хуулийн 14 дүгээр зүйл. 4520-1 жилийн нэмэлт амралтыг нөхөн олговор гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

Хариуд нь "нөхөн олговор" ба "баталгаа" гэсэн ойлголтуудын тодорхойлолтыг агуулдаг Урлаг. 164 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Нөхөн олговор гэж холбооны хуульд заасан хөдөлмөрийн болон бусад үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой зардлыг ажилчдад нөхөн төлөх зорилгоор тогтоосон мөнгөн төлбөр гэж ойлгодог. Баталгаажуулалт нь нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааны чиглэлээр ажилчдад олгосон эрхийг хэрэгжүүлэх арга, хэрэгсэл, нөхцөлийг хүлээн зөвшөөрдөг.

Тиймээс, Урлаг. 14 RF-ийн хууль №. 4520-1 Жилийн нэмэлт амралтыг нөхөн олговор гэж хүлээн зөвшөөрөх тухайд энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуультай зөрчилдөж байна, учир нь амралт нь бэлэн мөнгөний төлбөр биш харин ажилтанд олгодог тасралтгүй амралтын өдрүүд юм. Энэ тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг үндэслэн хэрэглэнэ Урлаг. 5 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 21 дүгээр зүйлАжилтны үндсэн эрх нь бусад зүйлээс гадна жилийн цалинтай чөлөө олгох замаар амрах эрхийг хүлээн зөвшөөрдөг. Жилийн үндсэн цалинтай чөлөө, түүнтэй хамт нэмэлт цалинтай чөлөө олгох нь ажилтны амрах эрхийн баталгаа юм.

Тэрийг тэмдэглэ Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 322жилийн цалинтай амралтын өдрүүдийг нэгтгэх журмыг тогтоосон. Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж байгаа хүмүүсийн амралтын өдрийг хоёроос илүүгүй жилийн өмнө бүрэн буюу хэсэгчлэн хослуулахыг зөвшөөрдөг. Үүний зэрэгцээ, олгогдсон амралтын нийт хугацаа зургаан сараас хэтрэхгүй байх ёстой, үүнд амралтаа ашиглах газар болон буцаж очиход шаардагдах цалингүй чөлөө авах хугацаа орно. Зургаан сараас дээш жилийн цалинтай чөлөөний ашиглагдаагүй хэсгийг дараагийн жилийн цалинтай чөлөөнд нэмнэ. дагуу Урлаг. ОХУ-ын хуулийн 15-р зүйл. 4520-1 2 жилд нэг удаа амралтаа ашиглах газар руу явах, буцаж очиход шаардагдах хугацааг амралтын хугацаанд оруулаагүй болно.

Хагас цагаар ажилладаг ажилчдын нэмэлт чөлөө авах эрх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282 дугаар зүйлХагас цагийн ажил гэж ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу тогтмол цалинтай ажил гүйцэтгэхийг хэлнэ. дагуу Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 286 дугаар зүйлхагас цагаар ажилладаг хүмүүст жилийн цалинтай чөлөөг үндсэн ажлынхаа амралттай нэгэн зэрэг олгоно. Хэрэв ажилтан хагас цагийн ажилд зургаан сар ажиллаагүй бол амралтыг урьдчилан олгоно.

Гэсэн хэдий ч, дагуу гэдгийг санах нь зүйтэй Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 287 дугаар зүйлАлс хойд бүс нутаг, түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт ажиллаж байгаа хүмүүст олгох баталгаа, нөхөн олговрыг ажилчдад зөвхөн үндсэн ажлын байранд нь олгоно.Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан бусад баталгаа, нөхөн олговор, хамтын ажиллагаа. гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалтын актуудыг хагас цагаар ажилладаг хүмүүст бүрэн хэмжээгээр олгодог.

Тиймээс Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт хагас цагаар ажилладаг ажилчид нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрхтэй юу гэсэн асуулт гарч ирж байна. дагуу гэдгийг анхаарна уу Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 321Хагас цагийн ажилчдын жилийн цалинтай амралтын нийт хугацааг ерөнхийд нь, өөрөөр хэлбэл тогтоосон журмаар тогтооно. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 286 дугаар зүйл. -д заасан хязгаарлалтыг бид мөн тодруулж байна Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 287 дугаар зүйл, нэмэлт амралтын өдрүүд хамаарахгүй, учир нь амралт нь ажлын цаг, амрах цагийн дэглэмийн заавал байх ёстой элементүүдийн нэг бөгөөд баталгаа, нөхөн олговор биш юм.

Нэмж дурдахад, хагас цагаар ажилладаг ажилтны жилийн цалинтай чөлөөний хугацаа нь үндсэн ажлынхаа амралтын хугацаанаас бага байвал хагас цагийн ажил олгогч ажилтны хүсэлтээр дараахь үүрэг хүлээнэ. түүнд зохих хугацааны цалингүй чөлөө олгох ( Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 286 дугаар зүйл). Өөрөөр хэлбэл, үндэслэсэн Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 120, үүний дагуу жилийн цалинтай амралтын нийт хугацааг тооцохдоо нэмэлт цалинтай амралтыг жилийн үндсэн цалинтай амралтанд нэмдэг тул бид жилийн үндсэн болон жилийн нэмэлт цалинтай амралтын нийт үргэлжлэх хугацааны тухай ярьж байна гэж дүгнэж болно.

Гэсэн хэдий ч албан ёсны тайлбар, шүүхийн практик байхгүйгээс ажил олгогч өөрийн үйлдвэрлэл, санхүүгийн чадавхид тулгуурлан, Урлаг. 41 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульАлс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт хагас цагаар ажилладаг ажилчдын нэмэлт амралт авах эрхийг хамтын гэрээ эсвэл байгууллагын бусад орон нутгийн актад тусгах эрхтэй. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 321.

Ажилтай холбоогүй нэмэлт амралт

Ажлын горим, хөдөлмөрийн нөхцөл, ажил олгогч байгууллагын байршилтай холбогдуулан жил бүр нэмэлт цалинтай амралт олгодог ажилчдаас гадна бусад ангиллын иргэд хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхээс үл хамааран эдгээр амралтын өдрийг ашиглах эрхтэй. Эдгээр ангиллыг холбогдох холбооны хууль тогтоомж болон бусад дүрэм журмын дагуу тодорхойлсон болно. Үүнд, ялангуяа Семипалатинскийн туршилтын талбайд хийсэн цөмийн туршилтын үр дүнд цацраг туяанд өртсөн хүмүүс орно. Урлагийн 15 дахь хэсэг. 2002.01.10-ны Холбооны хуулийн 2 2-ФЗ "Семипалатинскийн туршилтын талбай дахь цөмийн туршилтын улмаас цацраг туяанд өртсөн иргэдийн нийгмийн баталгааны тухай") эсвэл Чернобылийн атомын цахилгаан станцын гамшгийн улмаас ( зүйл 1Тэгээд 2 tbsp. 13, Урлагийн 5 дахь хэсэг. ОХУ-ын 1991 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн № 14 хуулийн. 1244-1 "Чернобылийн атомын цахилгаан станцад гарсан гамшгийн улмаас цацрагт өртсөн иргэдийн нийгмийн хамгааллын тухай").

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай холбоогүй нэмэлт амралтын төлбөрийг төсвөөс санхүүжүүлдэг. Иргэн оршин суугаа газрынхаа нийгмийн хамгааллын байгууллагад гаргаж өгөх ёстой баримт бичгийн жагсаалт, нэмэлт амралтыг төлөх журмыг энд оруулав. ТогтоолОХУ-ын Засгийн газрын №. 136 . Түүнчлэн салбарын хууль тогтоомжоор нэмэлт амралт олгож болно.

Нэмэлт цалинтай чөлөө

Чөлөө олгох тушаалыг нэгдсэн журмын дагуу гаргадаг Т-6 хэлбэрийг бүрдүүлдэгэсвэл Т-6а ( 1 ). Амралт авах хүсэлтийг бөглөх маягтыг 27-р хуудаснаас үзнэ үү.

Гэсэн хэдий ч чөлөө олгох тушаалаас гадна ажилтанд жилийн цалинтай нэмэлт чөлөө олгохдоо төлөх цалин болон бусад төлбөрийг тооцохдоо тэмдэглэл хийх шаардлагатай. Амралтын төлбөрийг амралтаас гурван өдрийн өмнө ажилтанд төлөх ёстой тул тэмдэглэлийг урьдчилан гаргасан болно ( Урлаг. 136ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль), By Т-60 хэлбэр (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны № 100 тогтоол 1 ).

Үүнээс гадна, in сек. VIIIТ-2 хэлбэрийн ажилтны хувийн карт ( ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны № 100 тогтоол 1 ) амралт нь жилийн нэмэлт, ажлын хугацаа, хуанлийн өдрийн тоо, эхлэх, дуусах огноо, түүнчлэн амралтын шалтгааныг (түүнийг олгох тушаалын дэлгэрэнгүй мэдээлэл) зааж өгсөн болно. Үүний зэрэгцээ ажилтныг хувийн картанд оруулсан бичилттэй танилцуулах шаардлагагүй.

Цагийн хуудсанд (маягт Т-12 ба Т-13баталсан ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны № 100 тогтоол 1 ) ажилтны жилийн нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг "ОД" эсвэл дижитал "10" гэсэн үсгийн кодыг буулгаж тэмдэглэнэ.

Нягтлан бодох бүртгэлд амралтын төлбөрийн хэмжээг тусгах

Нэмэлт чөлөө олгохтой холбогдуулан хуримтлагдсан амралтын төлбөрийн хэмжээ нь ердийн үйл ажиллагааны зардал юм ( зүйл 5, 7 , 8 PBU 10/99). Нягтлан бодох бүртгэлд энэ нь үйлдвэрлэлийн зардлыг (борлуулалтын зардал) нягтлан бодох бүртгэлийн дансны дебет дээр 70 "Цалин хөлсний ажилчидтай хийсэн тооцоо" дансны корреспондентэд тусгагдсан болно.

PBU 18/02-ын хэрэглээ. Хамтын гэрээнд заасны дагуу хуанлийн 28 хоногоос дээш хугацаагаар олгосон нэмэлт амралтын өдрүүдэд хуримтлагдсан амралтын төлбөрийн хэмжээ нь нягтлан бодох бүртгэлийн ашиг (алдагдал) -ыг бүрдүүлдэг бөгөөд ашгийн татвар ногдуулах зардалд тооцогдохгүй. Энэ тохиолдолд байгууллага нь байнгын зөрүүтэй бөгөөд харгалзах байнгын татварын өр төлбөр (PNO) байна ( зүйл 4, 7 PBU 18/02). PNO-ийг 99-р "Ашиг, алдагдал" дансны дебет дээр 68-р "Татвар, хураамжийн тооцоо" дансны кредиттэй харьцахдаа тусгана. Дансны бүдүүвчийг ашиглах заавар).

Нэмэлт чөлөө авахын тулд хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулах нюансууд

-ын дагуу Урлагийн 1 дэх хэсэг. 209Тэгээд Урлагийн 1 дэх хэсэг. ОХУ-ын Татварын хууль 210Ажилтанд төлсөн амралтын төлбөр нь түүний орлогод багтдаг. Энэ тохиолдолд хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцох, хасах нь ерөнхий дүрмийн дагуу төлбөр хийх үед хийгддэг ( Урлагийн 4 дэх хэсэг. ОХУ-ын Татварын хуулийн 226).

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй орлогын жагсаалтыг гаргасан Урлаг. ОХУ-ын Татварын хууль 217. Нэмэлт амралтын төлбөрийг энэ зүйлд дурдаагүй болно. Тиймээс ажилтан хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаатай холбогдуулан нэмэлт чөлөө олгосон байсан ч ажилтанд нэмэлт цалинтай амралтын төлбөрийг нийтээр тогтоосон журмын дагуу хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулна.

дагуу сануулъя Урлагийн 3 дахь хэсэг. ОХУ-ын Татварын хууль 217хохирол, гэмтэл, эрүүл мэндэд учирсан бусад хохирлыг нөхөн төлөхтэй холбоотой ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тогтоосон бүх төрлийн нөхөн олговорт хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдад нэмэлт амралт олгох нь нөхөн олговорт хамаарахгүй. Тиймээс эдгээр төлбөрийг ерөнхийд нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг. Үүнтэй төстэй дүгнэлтийг онд хийсэн ОХУ-ын Сангийн яамны 2007 оны 04-р сарын 07-ны өдрийн №1 захидал. 03‑04‑06‑01/211 , 2009.06.19-ны өдрийн №. 03‑04‑06‑02/46 .

Үүний зэрэгцээ нөлөөнд автдаг Урлагийн 3 дахь хэсэг. ОХУ-ын Татварын хууль 217Семипалатинскийн туршилтын талбай болон Чернобылийн атомын цахилгаан станцад гарсан гамшгийн улмаас цацраг идэвхт бодист өртсөн хүмүүст нэмэлт амралтын өдрийн төлбөр төлөх шаардлагатай. Энэ нь эдгээр амралтын төлбөрийг холбооны төсвөөс санхүүжүүлдэгтэй холбоотой юм. Иймд Семипалатинскийн туршилтын талбай, Чернобылийн атомын цахилгаан станцад гарсан гамшгийн улмаас цацраг туяанд өртсөн иргэдэд учирсан хохирлын нөхөн төлбөртэй холбоотой нэмэлт амралтын төлбөрийн хэмжээг хүн амын орлогын албан татвар ногдуулахгүй ( ОХУ-ын Сангийн яамны 2010 оны 7-р сарын 23-ны өдрийн №1 захидал. 03‑04‑05/10-413 , Москвагийн Холбооны татварын албаны 2010 оны 10-р сарын 27-ны өдрийн № 1. 20-14/3/113358@ ).

Даатгалын шимтгэл, нэмэлт амралтАмралтын төлбөрийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндсэн дээр, үүний дагуу хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд төлдөг. Үндэслэсэн 1-р хэсэг Урлаг. Холбооны хууль № 7. 212-ФЗамралтын төлбөрийг даатгалын шимтгэлийг тооцох суурьт оруулсан болно. Нэмж дурдахад, амралтын төлбөрийг тогтоосон татвар ногдуулахгүй төлбөрийн жагсаалтад оруулаагүй болно Урлаг. Холбооны хуулийн 9-р зүйл. 212-ФЗ. Тиймээс үндсэн болон нэмэлт амралтын төлбөрийг ерөнхийд нь даатгалын шимтгэлд тооцдог.

Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол Семипалатинскийн туршилтын талбай, Чернобылийн атомын цахилгаан станцын гамшгийн улмаас цацраг идэвхт бодист өртсөн хүмүүст нэмэлт чөлөө олгох явдал юм. хууль төсвийн хөрөнгөөр, эрүүл мэндэд учруулсан хохирлын нөхөн төлбөр. Иймээс тэдгээрийг хөдөлмөрийн харилцааны дагуу төлбөр гэж үзэх боломжгүй.

Нэмэлт амралтын төлбөрийг орлогын албан татварын зардалд оруулах

дагуу Урлаг. ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлТатвар төлөгчийн хөдөлмөрийн зардалд ажилчдад мөнгөн болон (эсвэл) бэлэн мөнгө, урамшууллын хуримтлал, нэмэгдэл, ажлын горим, хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой нөхөн олговор, урамшуулал, нэг удаагийн урамшууллын хуримтлал, эдгээрийг хадгалахтай холбоотой зардал орно. ОХУ-ын хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) ба (эсвэл) хамтын гэрээнд заасан ажилчид. Үүний зэрэгцээ, энэ нь дагуу гэдгийг санаж байх ёстой Урлаг. ОХУ-ын Татварын хуулийн 252Ашгийн татвар ногдуулах зардлыг баримтжуулсан, эдийн засгийн үндэслэлтэй бол татвар төлөгчийн зардал гэж хүлээн зөвшөөрдөг. -ийн ачаар зүйл 7,8-р зүйл. ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлОрлогын албан татварын суурийг тодорхойлохдоо харгалзан үзсэн зардалд ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан амралтын хугацаанд ажилчдын цалин хөлсний зардал орно.

Үүний дагуу орлогын албан татварыг тооцохдоо хөдөлмөрийн зардлын бүрэлдэхүүнд одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хугацаанаас хэтрэхгүй нэмэлт амралтын төлбөрийг багтаасан болно ( Москвагийн Холбооны Татварын албаны 2005 оны 10-р сарын 19-ний өдрийн №1 захидал. 20-12/75302 ).

Гэсэн хэдий ч Урлагийн 24 дэх хэсэг. ОХУ-ын Татварын хуулийн 270Татварын бааз суурийг тодорхойлохдоо ажилчдад хамтын гэрээгээр олгосон нэмэлт амралтын төлбөрийг (одоогийн хууль тогтоомжид заасан хэмжээнээс давсан), түүний дотор хүүхэд өсгөж буй эмэгтэйчүүдэд тооцохгүй гэж заасан.

Тогтмол бус ажлын цагаар ажилчдад олгосон нэмэлт амралтын төлбөрийг төлөхөд бүх зүйл тийм ч маргаангүй биш юм. -ийн ачаар Урлаг. 119 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульийм ажилчдын хувьд зөвхөн нэмэлт амралтын хамгийн бага хугацааг тогтоодог - хуанлийн гурван өдөр. Ийм нэмэлт амралтын хамгийн дээд хугацааг заагаагүй тул тогтмол бус ажлын өдөр хэлбэрээр ажиллах горимыг хамтын (хөдөлмөрийн) гэрээ, байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын актаар албан ёсоор тогтоодог. Урлаг. 119 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Тиймээс, тогтмол бус ажлын өдрийн нэмэлт амралтын төлбөртэй холбоотой байгууллагын зардлыг хөдөлмөрийн зардлын нэг хэсэг болгон ашгийн татвар ногдуулах зорилгоор бодит гарсан хэмжээгээр тооцдог. Үүнтэй төстэй дүгнэлтийг эндээс олж болно ОХУ-ын Сангийн яамны 2007 оны 1-р сарын 29-ний өдрийн №1 захидал. 03‑03‑06/4/6 , -аас0 6.02.2007 №  03‑03‑06/2/17 , 2010.12.15-ны өдрийн №. 03‑03‑06/2/212 ,Москвагийн Холбооны татварын албаны 2008 оны 07-р сарын 15-ны өдрийн № 1. 20-12/066869 , FAS SZO-ийн 2006 оны 10-р сарын 17-ны өдрийн №1-р тогтоол. А56-28496/2005.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн 870-р тогтоол "Хүнд ажил эрхэлдэг, хортой, (эсвэл) аюултай болон бусад тусгай ажил эрхэлдэг ажилчдын ажлын богиносгосон цаг, жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө, нэмэгдүүлсэн цалин хөлсийг тогтоох тухай". ажлын байрны нөхцөл."

ОХУ-ын 1993 оны 2-р сарын 19-ний өдрийн 4520-1 тоот "Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт ажиллаж, амьдарч буй хүмүүст төрийн баталгаа, нөхөн олговор олгох тухай" хууль.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 3-р сарын 3-ны өдрийн 136 тоот "Чернобылийн атомын цахилгаан станцад гарсан гамшиг, Семипалатинскийн туршилтын талбай дахь цөмийн туршилтын улмаас цацраг туяанд өртсөн иргэдэд нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээний тухай" тогтоол. хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбогдуулан, түүнчлэн Чернобылийн гамшгийн улмаас нас барсан (нас барсан) иргэдийн оршуулгын тэтгэмжийн төлбөр.

ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004.01.05-ны өдрийн 1 тоот "Хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл, түүний төлбөрийн талаархи нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг батлах тухай" тогтоол.

ОХУ-ын Сангийн яамны 1999 оны 5-р сарын 6-ны өдрийн 33н тоот тушаал "Нягтлан бодох бүртгэлийн журам" "Байгууллагын зардал" PBU 10/99 батлах тухай".

Байгууллагын санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны нягтлан бодох бүртгэлд дансны бүдүүвчийг хэрэглэх зааврыг батлав. ОХУ-ын Сангийн яамны 2000 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 94н тоот тушаал.

ОХУ-ын Сангийн яамны 2002 оны 11-р сарын 19-ний өдрийн 114n тоот "Аж ахуйн нэгжийн орлогын албан татварын тооцооны нягтлан бодох бүртгэлийн журам" PBU 18/02 батлах тухай тушаал.

2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-ФЗ-ийн Холбооны хууль "ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын сан, нутаг дэвсгэрийн эмнэлгийн заавал даатгалын санд даатгалын шимтгэлийн тухай".

Ийм урамшууллыг иргэд нэмэлт амралтын өдөр болгон ашиглах боломжтой.

Жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө гэдэг нь үндсэн амралтаас гадна ажилтанд дараахь зүйлийг үндэслэн хуваарилдаг ажлаасаа чөлөөлөгдсөн цаг юм.

Эрхэм уншигч! Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Мэдэхийг хүсвэл Асуудлыг яг яаж шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхийн маягттай холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу.

Энэ нь хурдан бөгөөд үнэ төлбөргүй юм!

• манай улсын хууль тогтоомж;
• байгууллагын нийгмийн бодлого.

Хөдөлмөрийн тухай хууль - нэмэлт амралтын өдрүүдийг хэн авах эрхтэй

• оновчтой байдлаас ялгаатай хөдөлмөрийн нөхцөлд чиг үүргээ гүйцэтгэж буй ажилчид;
• функциональ үүрэг нь тухайн ажлын онцлогтой холбоотой ажилчид;
• хөдөлмөрийн гэрээнд тогтмол бус ажлын өдрийн нөхцөлийг заасан ажилчид;
• Алс хойд бүс нутаг болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт хөдөлмөрийн чиг үүрэг гүйцэтгэдэг ажилчид, түүний дотор ээлжийн ажил;
• түүнээс гадуур улсын ашиг сонирхлыг төлөөлдөг ажилчид;
• спортын мэргэжилтнүүд.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиас гадна Холбооны хэд хэдэн хуулиудад тэтгэмж авах эрхтэй ажилчдын ангиллыг тодорхойлсон байдаг.

• шүүгчид - ажлын 5-аас 15 хоногийн амралт;
• хотын албан хаагчид - жилд хуанлийн 15 хоногоос илүүгүй;
• ОХУ-ын прокурорын байгууллагын ажилтнууд, системүүд - хуанлийн 5-аас 15 хоног;
• төрийн албан хаагчид - ажилласан жил бүрт хуанлийн 1 өдөр;
• онцгой байдал, гамшгийг арилгахад оролцсон аврагчид - 15 хоногоос илүүгүй;
• гаалийн ажилтнууд - хуанлийн 5-аас 15 хоног;
• ионжуулагч цацрагт өртсөн иргэд - хуанлийн 14 хоног.

Хамтын гэрээнд ажил олгогч нь ажилчдад нэмэлт баталгаа, нөхөн олговор, түүний дотор ажилчдын амралтыг бие даан тогтоож болно.

Жишээлбэл, нэг ажил олгогчид 10-аас дээш жил тасралтгүй ажилласан үнэнч ажилчдад. Энэхүү баримт бичгийг үйлдвэрчний эвлэл, ажилчдын сонгогдсон төлөөлөгчийн байгууллагын саналыг харгалзан боловсруулж байна.

Чухал:Орон нутгийн дотоод зохицуулалтын баримт бичиг нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнд харшлах ёсгүй.

Тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн нэмэлт амралт

Хэрэв ажлын байранд хийсэн тусгай үнэлгээний үр дүнд аюулын 2-оос дээш ангиллыг хураангуй хуудсанд тогтоосон бол ажил олгогч нь ажилтанд хэд хэдэн баталгаа, нөхөн олговор, түүний дотор нэмэлт цалинтай чөлөө олгох үүрэгтэй. дор хаяж 7 хоног.

Хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх үүрэг нь ажил олгогчийн үүрэг бөгөөд эцсийн хугацааг зөрчсөн тохиолдолд 80 мянган рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг.

• одоо байгаа бүх ажлын байрыг үнэлнэ;
• шинэ ажлын байр бий болгохдоо үнэлгээг тусгай зөвшөөрөлтэй байгууллага 180-аас доошгүй хоногийн дотор хийх ёстой;

Тодорхой ажилтны амралтын хугацааг хөдөлмөрийн гэрээгээр дараахь үндсэн дээр тогтооно.

• салбарын гэрээ;
• хамтын гэрээ;
• тусгай үнэлгээ хийж буй шинжээчдийн эцсийн баримт бичиг.

Ажилтны хүсэлтээр тогтоосон доод хэмжээнээс давсан амралтын өдрүүдэд, өөрөөр хэлбэл найм дахь өдрөөс эхлэн мөнгөн нөхөн олговор олгох боломжтой. Боловсон хүчний алба нь шинэ ажилтныг ажилд авахдаа түүнд олгосон ажлын байрны ажлын нөхцлийг тусгайлан үнэлэх карттай танилцах ёстой.

Чухал:Хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажиллах жилийн нэмэлт чөлөө олгох ажлын үргэлжлэх хугацааг тооцохдоо зөвхөн тухайн ажилтан ийм нөхцөлд ажиллаж байсан хугацааг л тооцно. Тиймээс хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд цагийн хуудас хөтөлж байх шаардлагатай. Жишээлбэл, ажилтан халуун дэлгүүрт 11 сараас дээш хугацаагаар ажилласан тохиолдолд түүнд нэмэлт амралтыг бүрэн хэмжээгээр олгодог.

Чухал:Нийгмийн даатгалын сангаас ажил олгогчдод эдийн засгийн давуу эрх олгодог бөгөөд энэ нь хөдөлмөр хамгааллын арга хэмжээнд зориулж зорилтот хөрөнгийг хуваарилах, тэр дундаа ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээг зорилтот сангийн зардлаар хийх боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь түүний мөнгөн зардлыг эрс бууруулдаг. .

Ажлын ангилал

Урлагт хандъя. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 118 дугаар зүйлд өөр нэг параметрийг заасан байдаг бөгөөд үүний үндсэн дээр ажилтан амралтын өдрийн тоог нэмэгдүүлэх хүсэлт гаргаж болно - ажлын онцгой шинж чанар, жишээлбэл:

• Халдварт өвчтэй хүмүүст, ялангуяа Кохын саваагаар халдварласан хүмүүст жижүүрийн үүргээ гүйцэтгэж буй ажилчид - 14-21.
• Сэтгэцийн өвчтэй хүмүүст тусламж үзүүлдэг эмнэлгийн ажилтнууд - 14-35 хүртэл.
• Ерөнхий эмнэлгийн ажилтнууд (өрхийн эмч, тэдний сувилагч) - 3 хоног. Урьдчилсан нөхцөл бол 3-аас дээш жил ажилласан туршлагатай байх.
• Дархлал хомсдолын вирусын халдвартай хүмүүстэй ажилладаг эмнэлгийн ажилтнууд - 14 хоног.

Нутаг дэвсгэрийн тэмдэг

Та хүчийг сэргээх боломжтой:

• 24 нэмэлт өдөр - Арктикийн тойргийн ойролцоо ажилладаг хүмүүст;
• 16 хоног - Арктикийн тойргийн нутаг дэвсгэртэй тэнцэх газар нутагт ажилладаг хүмүүст;
• 8 хоног - хойд нутгийн бусад хүнд хэцүү бүс нутагт ажилладаг хүмүүст. Мөн цагны ажилчдын хувьд.

Илүү цагаар ажиллах

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд албан үүргээ нормоос хэтрүүлэхээр заасан бол Урлагийн үндсэн дээр. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 119-д зааснаар жилийн амралтанд урамшуулал нэмэгддэг - амралтын өдрүүд, дор хаяж гурв.

Ажил олгогч дараахь журмыг тогтооно.

• хамтын гэрээ;
• байгууллагын эрх зүйн дэг журам.

Чухал:татварын зорилгоор албан үүргээ тогтмол бус цагаар гүйцэтгэхийг ажил олгогчийн тушаал / тушаалаар бүртгэх ёстой.

Нэмэлт амралтын үргэлжлэх хугацааг тооцоол

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 120-р зүйл.

• тооцоог хуанлийн өдрүүдэд хийдэг;
• дээд хязгаарыг тогтоогоогүй;
• амралтын хугацаанд унасан ажлын бус амралтын өдрүүдийг амралтын хуанлийн өдрийн тоонд оруулаагүй болно;
• жилийн амралтын нийт хугацааг тооцохдоо нэмэлт өдрүүд болон үндсэн өдрүүдийг нэгтгэн гаргадаг.

Нэмэлт чөлөө авч байсан туршлагатай

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121-т туршлага нь дараахь зүйлийг агуулна.

• бодит ажлын цаг;
• ажилтан бодитоор ажиллаагүй, гэхдээ хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, ажил олгогчийн дотоод орон нутгийн баримт бичгийн дагуу ажлын байрыг хадгалсан, жишээлбэл, энгийн байдлаар албадан ажиллуулсан цаг;
• ажилтныг түдгэлзүүлсэн хугацаа;
• амралтын цагийг өөрийн зардлаар, хязгаарлалттай - 1 хоногоос илүүгүй.

Туршлагад дараахь зүйлс хамаарахгүй.

• ажилтан ажлын байран дээрээ байхгүй байсан хугацаа, жишээлбэл, ажил тасалсан;
• эцэг эхийн чөлөө авах хугацаа.

Амралт олгох журам:

• ажилтан жил бүр ашиглах ёстой;
• ашиглах эрх нь энэ ажил олгогчтой зургаан сар тасралтгүй ажилласны дараа үүснэ, талуудын тохиролцоогоор - хугацааг өөрчлөх боломжтой;

Ажлын хоёр дахь болон дараагийн жилүүдэд ажлын жилийн аль ч үед зөвшөөрлийн дагуу чөлөө олгоно.

Нөхөн олговор

Хэрэв ажилтан хуульд заасны дагуу нэмэлт амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солих өргөдөл бичсэн бол дараахь тохиолдолд үүнийг хийх боломжгүй болно.

• өргөдлийг жирэмсэн эмэгтэй бичсэн;
• хүслийг насанд хүрээгүй хүн илэрхийлсэн;
• мэдэгдлийг цацрагт өртсөн хүн бичсэн;

Чухал:гэрээний харилцаа дуусгавар болсны дараа ашиглаагүй өдрийн нөхөн олговрыг бүхэл бүтэн хугацаанд төлнө.

татварын нягтлан бодох бүртгэл

Нэмэлт амралтын төлбөрийн хэмжээг дараахь байдлаар тооцно.

• заавал тэтгэврийн даатгалын шимтгэл;
• осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгалд төлөх шимтгэл.

Амралтын төлбөрийг төлөх үед хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулах ёстой.

Чухал:хэрэв ажилтан өвчний чөлөө олгох кодтой бол - 04 үйлдвэрлэлийн гэмтэл, нөхөн сэргээхтэй холбогдуулан амралтын төлбөрт хувь хүний ​​орлогын албан татвар тооцохгүй.

Тооцооллын бусад талууд нь татварын тогтолцоо, чөлөө олгох үндэслэлээс хамаарна.

• ҮНДСЭН амралт - амралтын төлбөрийн хэмжээгээр орлогын албан татварыг бууруулах шаардлагатай;
• Ажил олгогчийн орон нутгийн зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу ҮНДСЭН амралт - амралтын төлбөрийн зардал нь орлогын албан татварыг тооцох үндэслэлийг бууруулдаггүй.
• STS заавал амралт (зардал хасах орлого) - нэг татварыг тооцохдоо амралтын төлбөрийг зардалд тооцдог.
• Ажил олгогчийн орон нутгийн зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу STS амралт (зардал хасах орлого) - амралтын төлбөрийг зардалд оруулаагүй болно.
• STS (орлого) ба UTII - амралтын төлбөрийн хэмжээ нь нэг татварын тооцоонд нөлөөлөхгүй.

Нэмэлт чөлөө авах өргөдөл хэрхэн гаргах вэ

Нэмэлт амралтыг бүртгэнэ. Хангамжийн хугацааг жилийн амралтын хуваарьт (маягт № T-7) тогтоож, ажил олгогч батална. Амралтын хугацаа эхлэхээс өмнө боловсон хүчний захиалгатай холбоотой Т-6 нэгдсэн маягтын тушаал гаргах шаардлагатай. Ажилтныг гарын үсгийн дор танилцуул.

Нэмэлт чөлөө олгохгүй байх хариуцлага

Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд заасны дагуу ажил олгогч нь дараахь захиргааны шийтгэл ногдуулж болно.

• 3-5 мянган рублийн торгууль. хамтын гэрээгээр хүлээсэн үүргээ зөрчсөн, биелүүлээгүй;
• 30-50 мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээний торгууль ногдуулах, анхааруулах. хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн.

Хяналтын байгууллага нь Хөдөлмөрийн хяналтын газар юм.

Чухал:хяналт шалгалтын дүнг үндэслэн захиргааны торгууль ногдуулахыг зөвхөн улсын ахлах байцаагч.

Ирэх жилийн төлөвлөгөөт хяналт шалгалтын хуваарийг ОХУ-ын Прокурорын газрын албан ёсны вэбсайт эсвэл нутаг дэвсгэрийн GIT-ийн вэбсайтаас олж болно.