Lær hvordan du fyller ut 1-T-skjemaet (arbeidsforhold), hvem og når som må sende inn en rapport til Rosstat, hva du skal se etter når du fyller ut første og andre del av statistisk skjema.
Fra artikkelen vil du lære:
Hvordan fylle ut skjema 1-T (arbeidsforhold) riktig
Skjema 1-T (arbeidsforhold) er endret i 2018. For 2018 skal arbeidsgivere levere en statistisk rapport om formene til nytt skjema. En slik rapport skal fylles ut og leveres årlig til statistikkmyndighetene. Ved inngangen til det nye året rapporterer organisasjoner for forrige periode, i år skal dokumentet leveres for 2018. Frist for innlevering er 19. januar 2019.
Det nye skjemaet 1-T (arbeidsforhold) ble godkjent etter ordre fra Federal State Statistics Service datert 1. september 2017 N 566
Fylle ut skjema 1-T (arbeidsforhold)
Før de fyller ut skjema 1-T (arbeidsforhold), må bedrifter vurdere at små bedrifter er unntatt fra å fylle ut og sende inn en slik rapport. Hvis det gjennomsnittlige antallet ansatte i en organisasjon ikke overstiger 100 personer, og den totale årlige inntekten er mindre enn 800 millioner rubler, i henhold til disse kriteriene, tilhører bedriften en liten bedrift. I dette tilfellet trenger du ikke levere en statistisk rapport om arbeidsforhold.
Det er bransjer som er pålagt å fylle ut Form 1-T (arbeidsforhold), slike bransjer inkluderer:
- jordbruk, skogbruk, jakt, fiske;
- gruvedrift;
- produksjonsindustrien;
- elektrisk kraft industri;
- vannforsyning og sanitær;
- konstruksjon;
- handel og reparasjon av transport;
- transport;
- hoteller og catering;
- informasjon og kommunikasjon.
T-1-rapporten (arbeidsforhold) kan også fylles ut og sendes på papir, men de fleste virksomheter forholder seg til elektronisk rapportering. Ansvaret for å fylle ut dokumentet ligger hos programvareingeniøren sikkerhetsteknikk.
Hvilke endringer er gjort i skjema 1-T (arbeidsforhold) sammenlignet med rapporten for 2016
Skjema 1-T-statistikk (prøveutfylling), eller rettere sagt selve rapportskjemaet kan hentes fra . Sammenlignet med skjema 1-T (arbeidsforhold 2016) er det tre endringer på tittelsiden. Presisering i kolonnen "Kode". I adressedelen, i kolonnen "Kode", ble det innført en presisering for separate underavdelinger (se eksempel 1 nedenfor).
I kolonnen "Kode" må du angi koden i henhold til OKPO. OKPO-koden til selskapet eller identifikasjonsnummeret til en egen underavdeling bør hentes fra meldingen fra Rosstat om tildeling av koder.
Ny frist.
På tittelsiden endret embetsmennene fristen for å levere rapporten. Fra 20. januar ble rapporten utsatt til 19. januar.
Det er ikke lenger en liste over aktiviteter. Rosstat fjernet fra skjemaet listen over hovedaktivitetene til selskaper som rapporterer i skjema nr. 1-T (arbeidsforhold). Listen forble bare i instruksjonene for utfylling av rapporten i .
Kolonne 3 og 4 i seksjon 2 angir antall ansatte som er ansatt under farlige forhold. Hvilke data som skal legges inn, se tabell. 2.
Tabell 2. Hvem som skal inkluderes i kolonne 3 og 4 i seksjon 2 i skjema nr. 1 (arbeidsforhold)
Kolonne 5 i seksjon 2 gjenspeiler alle faktiske utgifter til utbetaling av garantier, erstatninger og personlig verneutstyr (PPE) i 2018.
I linje 20 oppgi beløpet for betaling for ekstra permisjon. Dersom det ikke føres særskilt regnskap for feriepenger, fastsettes tilsvarende utgiftsbeløp i forhold til antall feriedager.
Linje 24 fylles ut dersom den økte utbetalingen beregnes som et tillegg til tjenestelønnen eller til tariffsatsen. Dersom det ikke føres separat regnskap for betalinger, fylles ikke denne linjen ut (se eksempel 3).
Eksempel 3. Del 2 av skjema nr. 1-T (arbeidsforhold)
Det nye skjemaet inneholdt også en presisering om signaturen. Den utfylte rapporten signeres av ansvarlig for innsending av rapporter til "statistikk". En slik ansatt utnevnes i rekkefølge daglig leder. Du må angi din stilling, samt etternavn, fornavn, patronym, kontakttelefonnummer og e-post. Oppgi datoen for rapporten (se eksempel 4 nedenfor).
Eksempel 4. Endring i detaljene i signaturen til skjema nr. 1-T (arbeidsforhold)
De avgir rapport på stedet der selskapet driver sin hovedvirksomhet. Dersom organisasjonen har egne divisjoner, filialer, skal skjema nr. 1-T (arbeidsvilkår) sendes inn for morselskapet og for hver divisjon. Hvor du skal sende inn rapporten, se tabell 3 nedenfor.
Tabell 3. Hvor skal skjema nr. 1-T sendes inn (arbeidsforhold)
Skjema 1-T (statistikk) karakteriserer informasjon om antall og lønn til ansatte. Vi vil finne ut hvem som sender inn skjemaet, presentere det nåværende skjemaet (du kan laste det ned i artikkelen) og gi et eksempel på å fylle det ut.
Skjemaet for informasjon om antall og lønn til ansatte og et utvalg av utfylling som oppfyller alle lovkrav er presentert nedenfor:
Du kan finne andre former for statistisk rapportering, fylle ut og laste ned gratis i programmet vårt
Hvem sender inn skjema 1-T
Listen over organisasjoner som er pålagt å rapportere om den inkluderer:
- offentlig;
- religiøs;
- hagebruk;
- landsforeninger;
- garasje eller borettslag
- organisasjoner som de som er oppført ovenfor.
Når de gjør det, må de oppfylle følgende kriterier:
- er ikke en liten bedrift;
- gjennomsnittlig antall ansatte ved utgangen av året var ikke mer enn 15 personer;
- inkludert av de territorielle divisjonene til Rosstat i listen over organisasjoner som ikke rapporterer i P-4-skjemaet.
Filialer, representasjonskontorer og underavdelinger av utenlandske organisasjoner som opererer på den russiske føderasjonens territorium er også pålagt å rapportere i skjemaet 1-T.
Organisasjoner på det forenklede skattesystemet rapporterer på generelt grunnlag.
Det er to måter å finne ut på forhånd om bedriften din er pålagt å sende inn et skjema 1-T:
- Gjennom nettstedet til den territoriale avdelingen til Rosstat. Finn din region på den offisielle nettsiden til avdelingen ("Om Rosstat" - "Territorial Authorities (TOGS)" - "TOGS Sites"). Gå til stedet for den territorielle divisjonen. Åpne fanene på den: "Rapportering" - "Statistisk rapportering" - "Liste over rapporterende økonomiske enheter" og last opp listen.
- Direkte i territoriell inndeling av Rosstat. Bruk metoden beskrevet ovenfor for å finne stedet for din territoriale inndeling. Åpne den og klikk på underinndelingsfanen i hovedmenyen. Der finner du detaljene om avdelingene. Etter å ha lært adressen, kan du ringe avdelingen eller komme personlig til den og be om informasjon og skjema.
Frekvens for innsending av skjema 1-T
Hyppigheten av å sende inn skjema 1-T er årlig. Fristen for å sende inn dokumentet til Rosstats territorielle avdeling på stedet for selskapet er 20. januar året etter rapporteringen.
Du må rapportere i skjema 1-T for 2018 senest 22. januar 2019 (mandag). Når fristen som er angitt i skjemaet er helge- eller arbeidsfri ferie, overføres den til neste virkedag (Statens statistikkutvalg post nr. 18 datert 07.03.2000).
Du kan sjekke frister for innlevering av statistikk-, regnskaps- og skatterapportering i regnskapsførerens kalender:
Sjekk rapporteringsfrister
Prøvefyllingsskjema 1-T
Rosstat godkjente gjeldende skjema 1-T 6. august 2018 ved pålegg nr. 485 (vedlegg 1). Den inkluderer en tittelside og et ark med en tabell bestående av syv kolonner, der det legges inn data om gjennomsnittlig antall ansatte, lønnsfond og sosiale ytelser.
Skjemaet ser slik ut:
Tenk på et eksempel på fyllingen.
Prosedyren og funksjonene for fylling
Fyll først ut tittelsiden. Det angir det fulle navnet på organisasjonen. Hvis det er et kort navn, er det angitt i parentes.
I skjemaet for en egen underavdeling er dens navn og juridiske adresse angitt med et postnummer i de aktuelle feltene.
Hvis den juridiske adressen ikke samsvarer med det faktiske forretningsstedet, skriv inn den faktiske adressen.
I tabellen på det andre arket gir linje 01 generelle verdier. For resten av linjene er de dechiffrert og OKVED2-kodene er angitt (kolonne 3).
Du kan finne gjeldende OKVED ved å bruke vår nettjeneste:
Kolonne 4 viser gjennomsnittlig antall ansatte for året. Finn det med formelen:
Gjennomsnittlig antall ansatte for alle månedene i rapporteringsåret: 12
Vær oppmerksom på: beregningen involverer personer som organisasjonen har inngått arbeidsavtaler med (inkludert for midlertidig eller sesongarbeid) og eierne av organisasjonen, som får utbetalt lønn.
Tabell 1. Hvem deltar ikke i beregningen av gjennomsnittlig antall ansatte
|
Utgangspunkt |
|
|
Kvinner i svangerskapspermisjon |
punkt 79.1 i direktivene, godkjent. etter ordre fra Rosstat datert 22. november 2017 nr. 772 |
|
Personer i permisjon knyttet til adopsjon av en nyfødt fra fødesykehuset |
|
|
Personer i foreldrepermisjon (unntatt de som jobber hjemmefra eller deltid og fortsetter å motta ytelser) |
|
|
Ansatte i ulønnet permisjon for opplæringsformål |
|
|
Ansatte i ulønnet permisjon med det formål å bestå opptaksprøver til en utdanningsorganisasjon |
|
|
Personer som ikke er inkludert i lønnslisten (spesielt de som jobber under en GPA-avtale) |
paragraf 78 i direktivene, godkjent. etter ordre fra Rosstat datert 22. november 2017 nr. 772 |
For å beregne det månedlige gjennomsnittlige antall ansatte, må du bestemme antall ansatte for hver dag i måneden. Den resulterende verdien deles på antall kalenderdager i måneden.
Kolonne 5 og 6 inkluderer lønnsbeløp i kontanter og naturalytelser for utførte timer, kompensasjonsutbetalinger som er relatert til arbeidsaktivitet, tilleggsbetalinger, godtgjørelser, bonuser, engangsbeløp insentivbetalinger, samt systematisk betaling for måltider og (eller) overnatting.
Kolonne 7 angir beløpene som overføres til ansatte i form av sosiale ytelser (se oversikten i pkt. 88 i instruksen).
Etter å ha fylt ut alle kolonnene, må du fylle ut linjene 14 og 15.
Linje 14 er ment for informasjon om den unoterte sammensetningen (deres lønnsliste og størrelsen på sosiale utbetalinger).
Ved fravær av betalinger i rapporteringsperioden fylles ikke dataene ut. For å redusere risikoen for krav, kan du sende et brev til din territorielle avdeling av Rosstat om mangelen på indikatorer.
Det utfylte skjemaet 1-T er signert av direktøren for organisasjonen eller en person som er autorisert til å sende inn statistiske rapporter på dens vegne. I tillegg til signaturen på skjemaet, er deres posisjoner, telefonnumre, e-postadresser angitt. Legg i tillegg ned datoen for utfylling av skjemaet.
Les lenken for alle detaljerDu kan også trenge:
En ny rapport i formen 1-T arbeidsforhold, som avslører informasjon om arbeidsforholdene til ansatte, inngår i den statistiske rapporteringen. Skjemaet ble godkjent ved Order of Rosstat nr. 485 datert 6. august 2018, og dets fulle navn er: "Informasjon om tilstanden til arbeidsforhold og kompensasjon på arbeidsplassen med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold."
Informasjonen Rosstat har bedt om gjelder 2019. Informasjon er delt inn i to typer. Det nye skjemaet 1-T arbeidsvilkår inneholder:
- Tilstedeværelsen av skadelige eller farlige faktorer på arbeidsplassen skapt i organisasjonen.
- Tilstedeværelsen og mengden av garantier og kompensasjoner som skyldes arbeidere ansatt i farlige og farlige bransjer.
Hvem er pålagt å sende inn
Hvem som sender inn skjema 1-T arbeidsforhold avhenger av hovedtypen økonomisk aktivitet (OKVED). Organisasjoner med typen aktivitet må gi informasjon til de territorielle avdelingene for statistikk:
- produksjonsindustri;
- gruvedrift;
- jordbruk og skogbruk, fiske, jakt og fiskeoppdrett;
- produksjon og distribusjon av energiressurser, gass og vann;
- konstruksjons- og reparasjonsorganisasjoner;
- transportselskaper, transportører;
- gi kommunikasjon.
Type eierskap og organisatoriske og juridiske form for organisasjoner spiller ingen rolle – du må fortsatt rapportere. Men statistikkmyndighetene har gjort unntak for små bedrifter. Det vil si at små og mellomstore bedrifter som utfører ovennevnte aktiviteter er unntatt fra å sende inn rapport.
Frist for innlevering av rapporten til Rosstat
Frist for å levere nytt skjema nr. 1-T er 21.01.2020. Med tanke på varigheten av nyttårsferien, anbefaler representanter for Rosstat på det sterkeste å sende inn rapporter på forhånd. For brudd på fristene truer betydelige bøter:
- fra 20 000 til 70 000 rubler. - for en juridisk enhet;
- fra 10 000 til 20 000 rubler. - for ansvarlige og (eller) tjenestemenn.
Du kan sende skjema nr. 1-T arbeidsforhold på flere måter:
- Elektronisk via sikre kommunikasjonskanaler, ved bruk av digital signatur.
- Ved rekommandert post. Med en slik forsendelse må du lage en beholdning av vedlegg.
- Personlig, ved å overlevere den ferdige rapporten til spesialisten i den territorielle grenen til Rosstat.
Instruksjoner for å fylle ut skjemaet
Bruk av andre skjemaer og tabeller enn den enhetlige formen 1 t av arbeidsforhold 2019 er uakseptabel. I en slik situasjon vil ikke de statistiske tilsynsorganene godta rapporten, og da må bedriften betale en bot.
Dokumentet består av tre deler:
- tittelside, der detaljene om den rapporterende organisasjonen er fylt ut;
- del én, som avslører informasjon om tilstedeværelsen av skadelige og farlige faktorer;
- den andre delen, som gir informasjon om størrelsen på garantier og erstatninger.
Det oppdaterte skjemaet 1-T arbeidsbetingelser - instruksjoner vil hjelpe deg å fylle det ut riktig - består av flere deler.
Tittelside
I denne delen angir vi det fulle navnet på det rapporterende foretaket. Da foreskriver vi postadresse og kode i henhold til OKPO.
Første del
I denne delen av rapporten skal det angis antall ansatte som er ansatt i farlige eller farlige bransjer. Alle ansatte bør tas i betraktning, med unntak av kvinner i svangerskapspermisjon eller foreldrepermisjon.
Totalt antall sysselsatte arbeidere er angitt i linje 01, og uten å ta hensyn til noen produksjonsfaktorer.
I linje 02 angis antall sysselsatte i farlige næringer i henhold til den spesielle vurderingen av jobber. Hvis en ansatt er utsatt for flere skadelige faktorer, tell ham bare én gang.
I linjene 03-13 avkodes linjenummer 02 i henhold til de valgte kategoriene (faktorer). Hvis en enkelt arbeidsplass i produksjon er underlagt flere skadelige faktorer, bør du vurdere slike steder i hver kategori.
I linje 12, angi arbeidere utsatt for økt fysisk stress i utførelsen av arbeidsoppgaver, og i linje 13 - mental.
Fyll ut den første delen med informasjon uten å ta hensyn til tilgjengeligheten av garantier og kompensasjon for spesielle arbeidsforhold for ansatte.
Andre seksjon
Statistisk rapporteringsskjema 1-T arbeidsforhold, avsnitt nr. 2: fyll ut opplysninger om påløpte garantier og erstatninger. Ikke ta hensyn til i tabellen informasjon om beregning av regionale og klimatiske koeffisienter.
I kolonne 3 angis de totale utgiftene for året. Utbetalingsbeløpene til kvinner, reflekteres i kolonne 4. Kolonne 5, fyll ut beløpene for utgifter som har utviklet seg ved årets slutt. For eksempel, hvis en ansatt mottok en tilleggsbetaling i løpet av rapporteringsperioden, og sluttet ved slutten av året, må du ikke inkludere opptjente beløp for den oppsagte ansatte i kolonne 5.
Skjema 1-T sendes inn en gang i året. Fristen for å sende inn skjemaet er 20. januar året etter rapporteringsåret (klausul 2 i instruksjonene for utfylling av skjemaet, godkjent ved Rosstat-pålegg datert 08.06.2018 N 485, heretter kalt instruksen).
Alle organisasjoner må sende inn skjemaet, uavhengig av hvilke typer aktiviteter de utfører og former for eierskap, dersom (klausul 1 i instruksjonene):
- de er ikke små bedrifter og trenger ikke å sende inn informasjon i P-4-skjemaet (det sendes inn av selskaper navngitt på listen satt sammen av det territorielle organet til Rosstat for regionen);
- gjennomsnittlig antall ansatte per år overstiger ikke 15 personer, inkludert deltidsarbeidere og de som GPA er inngått med. For øyeblikket indikerer instruksjonene for å fylle ut skjemaet at grensen på 15 personer ikke bør overskrides for 2017 år. Og formelt sett, hvis gjennomsnittlig antall ansatte i 2018 var mindre enn 15 personer, og i 2017 - flere, bør du ikke sende inn skjema 1-T. Vi mener imidlertid at de i instruksjonsteksten rett og slett glemte å endre årstall da den nye utgaven ble godkjent.
Følgende er IKKE unntatt fra å sende inn skjemaet (klausul 3 i direktivene):
- midlertidig ledige selskaper, hvis de i løpet av rapporteringsåret var engasjert i produksjon av varer, leverte tjenester;
- organisasjoner som det er innledet konkurs for, men som ennå ikke er avviklet.
Dersom det er egne underavdelinger (OP) leveres skjemaet både i forhold til selve organisasjonen og for hver OP.
Slik fyller du ut skjema 1-T
Tittelsiden indikerer (klausul 4 i instruksjonene):
- år som rapporteringsskjemaet sendes inn for;
- fullt navn på organisasjonen;
- den juridiske adressen til selskapet (hvis den ikke samsvarer med den faktiske adressen, er den faktiske adressen angitt);
- OKPO-kode. Det kan avklares på nettsiden til Rosstat.
I hovedtabellen i skjemaet er gitt (klausul 6-8 i instruksjonene):
- i kolonne 4, informasjon om gjennomsnittlig antall ansatte (eksklusive eksterne deltidsansatte og ikke-vaktliste);
- i kolonne 5 fondet for opptjent lønn til børsnoterte ansatte. Det inkluderer godtgjørelse i kontanter og ikke-monetære former, kompensasjonsbetalinger, tilleggsbetalinger, godtgjørelser, bonuser, engangsbeløp incentivbetalinger, kostnadene for mat og overnatting, betalt til den ansatte systematisk;
- i kolonne 6 fondet for opptjent lønn til eksterne deltidsarbeidere. Det beregnes etter samme regler som lønnsfondet for lønnsarbeidere;
- i kolonne 7 sosiale utbetalinger. Disse inkluderer betalinger til ansatte for behandling, hvile, reiser, arbeid (unntatt ytelser fra statlige ikke-budsjettmessige midler).
På linje 01 reflekteres informasjon som en helhet for organisasjonen, nedenfor - på linje 02-13 - separat for hver type aktivitet som selskapet er engasjert i (punkt 5 i instruksen).
Hvis organisasjonen ikke påløp utbetalinger til sine ansatte i rapporteringsåret, sender den fortsatt inn skjemaet, men fyller ikke ut hovedtabellen. Eller han kan sende et offisielt brev til Rosstat-myndigheten på hans sted om fravær av indikatorer i rapporteringsperioden (klausul 10 i instruksjonene).
Også i instruksjonene er kontrollforholdene som må overholdes ved utfylling av skjemaet 1-T (
Skjema 1-T (arbeidsforhold) er endret igjen og arbeidsgivere vil levere rapporter for 2018 i ny form. Lær hvordan du fyller ut det nye 1-T-skjemaet, last ned skjemaet og eksempelskjemaet
Les artikkelen vår:
Hva er skjema 1-T (om arbeidsforhold) til for?
Rapport T-1 (arbeidsforhold) leveres årlig til statistikkmyndighetene ved inngangen til inneværende år for det forrige. Organisasjoner må rapportere for rapporteringsåret 2018 innen 21. januar 2019.
Med tanke på nyttårsferien er det ikke mye tid til å utarbeide rapporten. Derfor er det bedre å starte det foreløpige arbeidet med dannelsen på forhånd.
Rapporten samler informasjon om:
- tilgjengelighet av fordeler og kompensasjoner for arbeid under skadelige og farlige forhold;
- regulert passering av medisinske kommisjoner.
Skjemaet gir tilsynsmyndighetene mulighet til å gjøre seg mer detaljert til å danne seg en oppfatning om den aktuelle situasjonen ved virksomheten, forholdene for arbeid i denne virksomheten, samt for bransjen som helhet. Basert på de innkomne dataene utarbeider departementene en plan for presumptive tilsyn og aktiviteter som skal stimulere til forbedring av arbeidsforholdene.
Skjemaet består av 2 seksjoner og en overskrift (data om bedriften). I den innledende delen er det foreskrevet årstall for innlevering av foretakets navn og postadresse.
Første del
Tabellen fra den første delen inneholder egenskapene til arbeidsforhold. Antall ansatte fylles ut for bedriften som helhet og separat for kvinner og ungdom under 18 år. Utfylling av denne delen av rapporten er ikke mulig uten en spesiell vurdering av arbeidsforhold (SUT) eller attestering av arbeidsplasser.
Den andre linjen fylles ut på grunnlag av SOUT. Den omfatter kun ansatte på arbeidsplasser som er klassifisert som 3 eller 4 fareklasser. Det er verdt å ta hensyn til det faktum at en arbeider bare skal telles én gang, selv om han er berørt av flere farer samtidig.
Linjene fra 3 til 13 gjenspeiler fordelingen av antall personell etter "fare". Slik distribusjon er kun mulig på grunnlag av SOUT. I disse linjene er det allerede tillatt å registrere én ansatt i flere linjer i nærvær av mange "farer". Så hvis en person er påvirket av både økt støy og økte vibrasjoner, tas det i betraktning i linje 6 og 7.
Ved rapportering er det verdt å ta hensyn til at fødselspermisjon og unge mødre (eller fedre) i foreldrepermisjon bør holdes utenfor antallet ansatte. Det er ikke nødvendig å ta hensyn til personer som utfører arbeid under en arbeidskontrakt, siden de ikke er en del av bedriftens stab.
Data om antall ansatte under arbeidsavtaler kan fås fra personalavdelingen.
Andre seksjon
Andre seksjon 1-T (arbeidsforhold) i 2019 består av linjer fra 20 til 31. Denne delen er viet de garantier og kompensasjoner som ansatte mottar for å jobbe under skadelige eller farlige forhold. Alle gjeldende preferanser for slikt personell er etablert på grunnlag av SOUT og lovkrav.
Preferanser kan etableres enten i det beløpet som er fastsatt i lover, eller mer. Å redusere størrelsen er ikke tillatt, dette vil bli sett på som en forringelse av deres stilling sammenlignet med det som er fastsatt i loven. Slike handlinger vil uunngåelig reise spørsmål fra inspektørene og føre til en ikke-planlagt inspeksjon og ileggelse av bot. Mens det økte volumet av ytelser ikke vil føre til sanksjoner fra GIT.
Alle nødvendige fordeler for en ansatt må spesifiseres i arbeidskontrakten hans, og hvis de ble introdusert allerede i arbeidsprosessen, så i en tilleggsavtale til den.
Tabelldelen inneholder gradering. Kolonne 3 inneholder det totale antallet personell hvis produksjonsfaktorer er tilordnet klasse 3 og 4. Mens i kolonne 4 er kvinner skilt ut separat.
I linje 20 til 24 beregnes antall teammedlemmer som det skal betales ytelser for:
- 20 - ekstra hviledager (betalt);
- 21 - redusert varighet av arbeidskraft;
- 22 - terapeutisk og forebyggende ernæring;
- 23 - melk og andre produkter;
- 24 - økt lønn.
Hvis det gis en kompensasjonspakke for en ansatt, blir det tatt hensyn til på flere linjer.
Linje 25 inneholder data om antall medisinske undersøkelser. Denne verdien er normativ og avhenger ikke av hvor mange som faktisk har bestått dem. Og den legger opp til beløpet som skulle ha passert i henhold til loven. Fra det totale antallet som har bestått eksamen, er det verdt å ekskludere de hvis arbeidsforhold tilhører klasse 1 og 2.
Linje 26 - 28 gjenspeiler antall ansatte som har krav på førtidspensjonering. Listene 1 og 2 er gitt i dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 16. juli 2014 nr. 665, samt noen kategorier er gitt i art. 30 i den føderale loven av 28. desember 2013 nr. 400-FZ "Om forsikringspensjoner".
Inkludering i disse indikatorene kreves også av ansatte som faktisk er på fortrinnspensjon, men som samtidig fortsetter å jobbe. I de aktuelle linjene telles én ansatt kun én gang.
Den endelige tellingen i linje 29 utføres ikke ved den banale summeringen av linjene 20 - 28, men i forholdet 1 ansatt - 1 gang. Det vil si hvis Ivanov A.P. flere typer ytelser ble gitt samtidig, deretter ble det i linje 20 - 28 tatt hensyn til flere ganger. Mens det i linje 29 bare skal tas i betraktning 1 gang.
Linje 30 gjenspeiler utstedelse av kjeledresser og PPE av alle typer. I dette tilfellet bør den ansatte tas i betraktning selv om han ikke mottar hele settet, men bare en av dens typer. Den tar hensyn til alle klasser av arbeidsforhold (1 - 4), mens i linje 31 skilles farlig og skadelig ut.
For linjer som kan representere pengekostnader, er tilsvarende beløp gitt i kolonne 5.
Hvem skal levere rapport til Rosstat
Ikke utsett innleveringen av rapporten. I dette tilfellet vil arbeidsgiver bli bøtelagt i henhold til art. 13.19 Den russiske føderasjonens administrative kode. Maksimal bot kan være 70 000 rubler. for juridiske personer, og "recidivister" kan straffes med en bot på opptil 150 000 rubler.
Hvor du skal ta
| Betingelse | Til territorialkontoret til Rosstat |
|---|---|
| Fungerer på din plassering | |
| Selskap | Etter din plassering |
| Egen underavdeling | Etter filialsted |
| Fungerer ikke etter sted | |
| Selskap | Sted for faktisk virksomhet |
| Egen underavdeling | |
| Midlertidig ute av drift | |
| Selskap | På generelt grunnlag, angir fra hvilket tidspunkt det ikke fungerer |
| Egen underavdeling | |