Anna Sudak
Bsadsensedinamick
#
Forretningsnyanser
Eksempel på dokumenter
Et følgebrev er en novelle om deg. Den er skrevet i fri form og viser din interesse for en bestemt arbeidsgiver.
Artikkelnavigering
- Hvordan skrive et følgebrev for en CV
- Eksempel på følgebrev
- Følgebrev fra en regnskapsfører
- Eksempel på følgebrev fra en advokat
- Følgebrev fra en kandidat til stillingen som leder
- Følgebrev for en sekretærstilling
- Følgebrev for ledig sjåfør
- Eksempel på følgebrev for en stilling som salgsassistent
- Følgebrev fra en kandidat til stillingen som kontorsjef
- Følgebrev fra administrator, eksempel
- Hvordan skrive et følgebrev til en arbeidsgiver
- Hvordan skrive et følgebrev til et rekrutteringsbyrå
- Følgebrev fra en praksiskandidat
- Følgebrev på engelsk
- Eksempel på følgebrev for dokumenter
- Kort følgebrev for CV
- Følgebrev uten arbeidserfaring
Hva er et følgebrev? Dette er et viktig element i bildet ditt som kandidat. Derfor er det alltid lurt å skrive det. Og tilnærmingen til å skrive den bør være kreativ.
Så, et følgebrev er en novelle om deg. Den er skrevet i fri form og viser din interesse for en bestemt arbeidsgiver. Brevet skal svare på spørsmålene: "Hvorfor vil du jobbe i bedriften?", "Hva er du villig til å gjøre for å utvikle bedriften?" og "Hvorfor de skulle ansette deg."
Vi vil gjerne gjøre deg oppmerksom på at du ikke trenger å skrive et følgebrev i det hele tatt, men da:
- Det er ikke et faktum at din CV vil bli sett på. Å ha et følgebrev øker sannsynligheten for et svar på CV-en din (selv om det er et avslag).
- Det er ikke et faktum at du blir invitert til et intervju. Et følgebrev øker sannsynligheten for en invitasjon til et personlig intervju, hvor du allerede vil avsløre 100 % av potensialet ditt.
Og også skrive et følgebrev vil hjelpe deg med å forberede deg til ditt personlige intervju. Det viktigste er å skrive sannheten og holde seg til en linje. Vel, hvis det viste seg at du måtte pynte på virkeligheten, lær deg hva du selv skrev. For sikkerhets skyld. For ikke å glemme.
Hvordan skrive et følgebrev for en CV
Hvordan skrive et følgebrev? På dette stadiet opplever søkeren ofte en viss stupor. Dette er menneskets natur. Han kan ikke sette pris på seg selv. Men hvis du vil ha en god jobb, må du legge sømmeligheten til side og lære å presentere deg selv, dine kunnskaper, ferdigheter og praktiske erfaringer. For å gjøre denne vanskelige oppgaven enklere, vil vi fortelle deg hvordan du skriver følgebrev riktig.
I hovedsak er det ingen riktig eller feil bokstavmal. Hvorfor? Fordi det gjenspeiler søkerens personlige og profesjonelle egenskaper. Men det er fortsatt noen anbefalinger for utformingen:
- Når det er på tide å se på ledige stillinger, ikke skynd deg å sende CVen din umiddelbart til hver ledig stilling. Velg de som virkelig interesserer deg og gjør en mini-forskning. Finn informasjon om selskapet (for eksempel på nettstedet hh.ru finner du et kort sammendrag av arbeidsgiveren og lenker til kilder om selskapet). Les anmeldelser fra kunder og ansatte i selskapet. Analyser og trekk konklusjoner. Likte du arbeidsgiveren? Begynn å skrive følgebrevet ditt. Og ikke glem å angi hvorfor du valgte denne arbeidsgiveren. Hvis du ikke gjør dette, vil ikke ansettelseslederen se interessen din, noe som reduserer sjansene dine for å lykkes i jobben.
- Adresser rekruttereren ved navn. Hvis han ikke er i den ledige stillingen, er det bare å si hei.
- Ikke fortell, bare vis! Vis at du er rett person for denne stillingen. Begrunn hvorfor dine beste ferdigheter og evner vil være nyttige for selskapet. Støtt resonnementet ditt med fakta. Men du bør ikke spre bokstavene over papiret. Prøv å presentere informasjonen kort, men konsist.
- Når du skriver et følgebrev for en CV uten en ledig stilling (og med en ledig stilling også), sørg for at følgebrevet ikke gjentar informasjonen i CVen, men ikke avviker fra den. Disse to dokumentene bør utfylle hverandre. Det vil si at vi legger igjen tørre fakta til CV-en, og følelser til følgebrevet.
- Selv om kreativiteten strømmer ut av deg som en fontene, er det bedre å stramme kraften (før du går inn på kontoret). Mange selskaper (spesielt store med en lang historie), selv om de sier at de trenger ungt og uformelt personell (kreative mennesker), holder seg til det grunnleggende om forretningskommunikasjon. Og det er bedre å følge kanonene. Men hvis du "løp inn i" en ledig stilling i et ungt progressivt selskap, der "anstendig" kaos hersker og det ikke er noen begrensende faktorer, eksperimenter!
- Et godt eksempel på arbeidet ditt øker din verdi i selskapets øyne. Prøv å vise potensialet ditt i én eller to setninger og sikkerhetskopier kompetansen din med fakta.
- Led HR-personen på riktig måte til den siste delen av brevet. Vær proaktiv og be om tilbakemelding. Og du bør avslutte med takknemlighet for tiden din.
Når du sender dokumentet, gå gjennom teksten på nytt. Sjekk den for feil og feil. Pass på at bokstaven er logisk, uten å miste tanken og hoppe fra en ting til en annen. Samlet sett bør du like dette brevet nok til å ansette deg selv.
Eksempel på følgebrev
Så vi har allerede sagt at formen på brevet er fri, men samtidig offisiell (eller nær offisiell). Brevet er skrevet med vekt på styrker, gjentar ikke informasjon i CV-en (tvert imot, avslører hovedpoengene) og viser ditt ønske om å vie all din innsats til utviklingen av selskapet du har valgt.
Last ned eksempel
Følgebrev fra en regnskapsfører
Eksempel på et dokument for en regnskapssjef:
Last ned eksempel
Eksempel på følgebrev fra en advokat
Last ned eksempel
Følgebrev fra en kandidat til stillingen som leder
Last ned eksempel
Følgebrev for en sekretærstilling
Last ned eksempel
Følgebrev for ledig sjåfør
Last ned eksempel
Eksempel på følgebrev for en stilling som salgsassistent
Last ned eksempel
Følgebrev fra en kandidat til stillingen som kontorsjef
Last ned eksempel
Følgebrev fra administrator, eksempel
Last ned eksempel
Hvordan skrive et følgebrev til en arbeidsgiver
For en arbeidsgiver er et følgebrev førsteinntrykket av en kandidat. Derfor til spørsmålet om å skrive det du må opptre ansvarlig.
Når du sender inn CV, vis alle sider av deg selv. Men prøv å unngå maler. Husk at eksemplene gitt her er nettopp det: eksempler. Det er ikke nødvendig å skrive det samme, med de samme ordene, i samme rekkefølge. Vis frem din personlighet. Ellers vil ingen lese CV-en din.
Viktig! Den vanligste feilen søkere gjør er formuleringsevne. Alle følgebrev er skrevet som om de var karbonkopier. Prøv derfor å skrive oppriktig. Med sjel og humor (hvis det passer).
Hvordan skrive et følgebrev til et rekrutteringsbyrå
Et rekrutteringsbyrå er et filter som brukes i tre tilfeller:
- For å få kvalitetssøkere;
- For å unngå å søke jobb på egen hånd;
- Når bedriften ikke har egen HR-person.
Hvis du av en eller annen grunn ønsker å jobbe med et rekrutteringsbyrå, må du gi 200% når du oppretter CV og skriver følgebrev. Et rekrutteringsbyrå er tross alt et mellomledd mellom deg og arbeidsgiver. Og veldig ofte, dessverre, spiller den rollen som en skadet telefon.
Derfor, for å unngå ubehagelige overraskelser, er det bedre å etablere kontakter med direkte arbeidsgivere. Vel, hvis det ikke går, prøv å presentere deg selv så klart og tydelig som mulig ved å bruke en CV, følgebrev, fantasi og oppfinnsomhet. Kriteriene er faktisk de samme som for en direkte arbeidsgiver, men det bør være flere detaljer for byrået for å hjelpe deg med å finne drømmejobben.
Følgebrev fra en praksiskandidat
Er du en ung og uerfaren student som tar dine første skritt ut i den store verden? Gjør deg klar til å kjempe.
Det er mulig å skrive et godt følgebrev selv om du ikke har erfaring. Se eksempel:
Last ned eksempel
Følgebrev på engelsk
Ønsker du å jobbe i en utenlandsk bedrift eller et utenlandsk prosjekt, er kunnskap om språket et must. Og selv om selskapets representasjonskontor er lokalisert i din region, må din CV og følgebrev være skrevet på engelsk.
Et følgebrev er et tilleggsdokument til innsendt CV.
Hvis du sender din til et seriøst firma med et kjent navn (merke), da
Kravene for å skrive et følgebrev er ganske høye.
Dokumentet skal utarbeides på eget ark; alle detaljer, som inkluderer dato for sammenstilling, overskrift, signatur, navn og adresse til mottakeren, skal plasseres i samsvar med regler og krav for utforming av forretningsbrev.
Hvis det sendes på e-post, bør følgebrevet følgelig legges ved i Word-dokumentformat.
En CV som sendes på e-post til mindre kjente og prestisjefylte bedrifter kan ledsages av velskrevet tekst i brødteksten, uten å formatere den på et eget ark.
I dette tilfellet må kontaktinformasjon, initialer (eller for- og etternavn) og etternavn være synlige.
En kortversjon av et følgebrev ser omtrent slik ut (eksempel 1-3):
Følgebrev for CV Eksempel 1.
Kjære Valeria,
som svar på din "spesialist i å tiltrekke grossistkunder" publisert i magasinet "Lønn og arbeid", sender jeg CV-en min. Om nødvendig er jeg klar til å gi ytterligere informasjon for å vurdere mitt kandidatur.
Beste hilsener,
Petrova Elena, tlf. 8-917-121-12-12
Eksempel 2.
God ettermiddag, Anastasia.
I CV-filen vedlagt brevet. Jeg søker på stillingen som kredittsjef. Informasjon om den ledige stillingen ble hentet fra siden. Jeg vil være svært takknemlig hvis du ikke ignorerer CV-en din.
Eksempel 3.
Kjære Ivan Ivanovich,
Jeg ber deg vurdere meg til den ledige stillingen som systemadministrator, nestleder i IT-avdelingen.
Jeg vil gjerne motta en invitasjon til et intervju fra deg.
Med vennlig hilsen Elena Petrova, tlf. 8-917-121-12-12
Utvidet versjon av følgebrev
(som er beregnet på europeiske og amerikanske organisasjoner som bekjenner seg til HR-ledelsesstilen) er satt sammen etter et lignende opplegg. Det er nødvendig å reflektere i teksten til følgebrevet:
1. Tittel (tittel) på stillingen (akseptabelt to lignende eller beslektede stillinger) som CVen er sendt til; Det er også lurt å notere fra hvilken kilde (nettsted, avis) du har lært om den(e) ledige stillingen(e); å stille opp som kandidat.
Eksempel 4:
Etter å ha lest informasjonen på nettsiden din, fikk jeg vite at din bedrift har åpnet en rekruttering til ledige stillinger innen sanitærkontroll av kjøtt og meierieråvarer.
I denne forbindelse vil jeg tilby til vurdering mitt kandidatur for en ledig stilling knyttet til implementering av funksjonen sanitær- og veterinærkontroll, kvalitetskontroll av ferdige produkter og råvarer.
Jeg tror at min kunnskap og arbeidserfaring kan være nyttig både som spesialist på innkjøp av kjøtt og meierieråvarer, og som leder av sanitærkontrolltjenesten.
2. En svært kortfattet, men meningsfull og nøyaktig oppsummering av CV-en, som tar sikte på å bekrefte at dine personlige og profesjonelle egenskaper samsvarer med den ledige stillingen du søker på.
3. Ditt ønske og vilje til å gi tilbake, arbeid og faglig vekst i området angitt i stillingen, eller enda bedre, innenfor veggene til dette selskapet.
Eksempel 5:
Alle mine faglige ferdigheter og kunnskaper, samt forventninger til etterfølgende forfremmelse, er innen arbeid med kunder og aktivt direktesalg (både på administrativt og utøvende nivå).
For tiden har jeg mer enn 6 års erfaring med direkte salg på B2B-markedet innen produksjonsfeltet, samt erfaring i en lederstilling på dette området de siste to årene av arbeidet.
Som leder for salgsavdelingen i min siste jobb var jeg personlig ansvarlig for resultater og aktiviteter til salgsavdelingen innen B2B-feltet (kosmetikk og medisinsk utstyr).
Eksempel 6:
Jeg har drevet med suksess i flere år på dette området i systemet med statlige toll- og veterinærkontrollmyndigheter, jeg har erfaring fra samarbeid og etablerte forbindelser med både ledende innenlandske selskaper i næringsmiddelindustrien og med de største utenlandske leverandørene. Vedlagte CV vil gi en ide om mine potensielle evner, kvalifikasjoner og yrkeserfaring.
4. Din beredskap for, hvor du vil gi mer detaljert informasjon om deg selv.
5. Kontaktdetaljer.
Eksempel 7:
Jeg tar gjerne imot tilbudet om å møtes og fortelle litt mer om ditt mulige potensial og arbeidserfaring. Du kan kontakte meg på e-post ... eller på telefon ...
Vennlig hilsen,…
Eksempel 8:
Jeg svarer gjerne på alle dine spørsmål under intervjuet hvis du er interessert. Du kan kontakte meg på e-post... På forhånd takk for at du tok deg tid.
Vennlig hilsen,…
Eksempel på følgebrev
Et følgebrev er ikke universelt for alle områder og typer ledige stillinger som interesserer deg.
På grunn av det faktum at adressatene til brevet er forskjellige personer, vil teksten i brevet også være forskjellig, i samsvar med hver ledig stilling av interesse, og vil bli litt endret.
Følgebrevet refererer alltid til en bestemt stilling i en bestemt organisasjon.
Hvis du ikke vet hva du skal snakke om på din første date med en mann, ikke få panikk. Det er ikke overraskende at folk, som føler seg nervøse når de møtes, blir forvirrede og føler seg klosset på grunn av pausene som oppstår.
32 ideer om hva du skal gjøre hjemme i ferien, hvordan du kan holde barnet ditt opptatt
Til spørsmålet "Hva skal jeg gjøre på ferie?" barna vil svare: "Hvil!" Men dessverre, for 8 av 10 gutter, er avslapning Internett og sosiale nettverk. Men det er fortsatt så mange interessante ting å gjøre!
En tenåring og dårlig selskap - hva foreldre bør gjøre, 20 tips
I dårlig selskap ser tenåringer etter de som vil respektere dem og anser dem som kule og kule. Så forklar betydningen av ordet "kul". Fortell oss at for å vekke beundring, trenger du ikke å røyke og banne, men lære å gjøre noe som ikke alle kan gjøre og som vil forårsake en "wow!"-effekt. fra jevnaldrende.
Hva er sladder - grunner, typer og hvordan ikke være en sladder
Sladder er å diskutere en person bak ryggen hans, ikke på en positiv måte, men på en negativ måte, å overføre unøyaktig eller fiktiv informasjon om ham som miskrediterer hans gode navn og inneholder bebreidelse, anklager, fordømmelse. Er du en sladder?
Det som er arroganse er komplekser. Tegn og årsaker til arroganse
Hva er arroganse? Dette er ønsket om å skjule komplekser og lav selvtillit ved å ta på seg masken til en vinner. Vi burde synes synd på slike mennesker med et sykt EGO og ønske dem en rask "bedring"!
15 regler for valg av vitaminer - hvilke er best for kvinner
Velg vitaminene dine riktig! Ikke la deg lure av fargerik emballasje, velduftende og lyse kapsler. Det er tross alt bare markedsføring, fargestoffer og smaker. Og kvalitet krever et minimum av "kjemi".
Symptomer på vitaminmangel - generelle og spesifikke tegn
Symptomer (tegn) på vitaminmangel kan være generelle og spesifikke. Basert på spesifikke tegn kan du finne ut hvilket vitamin som mangler i kroppen.
17 tips for å lindre stress og nervøse spenninger uten alkohol
Det er usannsynlig at du i vår tid med travelhet og raske liv kan møte en person som ikke trenger råd om hvordan du kan lindre stress og nervøs spenning. Årsaken til dette er manglende evne til å forholde seg korrekt til livets problemer og stressende situasjoner.
Følgebrevet ditt skal forklare og utfylle CV-en din. Hensikten med et følgebrev er å vise din beste side og interessere arbeidsgiveren, og dermed øke sjansene for vellykket ansettelse.
For noen ledige stillinger, spesielt de som krever skriftlige kommunikasjonsevner, vil ikke arbeidsgivere vurdere CV uten følgebrev.
Det er viktig å forstå at det ikke finnes noen universelle tips for å skrive et følgebrev, siden karakteren av følgebrevet avhenger av stillingen du søker på og kravene til den spesifikke arbeidsgiveren. Derfor gir denne artikkelen generelle anbefalinger - vektorer som du kan fokusere på når du lager et følgebrev.
1. Studer teksten til den ledige stillingen nøye. Før du skriver et følgebrev, sørg for å lese stillingsteksten for å forstå arbeidsgiverens krav og spesifikasjonene til jobben. På denne måten kan du støtte følgebrevet ditt med ytterligere argumenter.
2. Prøv å gjøre følgebrevet ditt så personlig som mulig. Ikke skriv det samme følgebrevet for enhver anledning.
3. Si hei, introduser deg selv og fortell hvilken stilling du søker på. Dette vil gjøre livet lettere for rekruttereren, siden store selskaper kan ha dusinvis av forskjellige ledige stillinger.
4. Forklar arbeidsgiver hvorfor du er interessert i stillingen. Fortell oss hvordan din erfaring og ferdigheter relaterer seg til denne stillingen, hvordan du kan bruke den erfaringen, og hvorfor du tror du er en god kandidat.
4. Sørg for å inkludere kontaktinformasjonen din: mobilnummer hvor du kan kontaktes. Noen ganger hender det at en arbeidsgiver bestemmer seg for å invitere en kandidat til et intervju etter å ha lest et følgebrev, uten å se på CV-en hans.
5. Følgebrevet skal være positivt og uten klager.
Eksempler på gode følgebrev:
Ved å skrive et slikt følgebrev har du større sjanse for å bli ansatt.
Feil når du skriver et følgebrev
1. Kopiering av samme mal når du svarer på ulike ledige stillinger.
2. Etterligning av følgebrev.
3. Kaotisk tekst.
4. Overdreven åpenhet, selvtillit, å snakke om irrelevante opplevelser.
5. Ønsket om å virke vittig.
6. Uforsiktighet, stave- og tegnsettingsfeil.
7. Demonstrasjon av manglende respekt for en mulig arbeidsgiver. Til tross for åpenheten av denne feilen, kan slike brev dessverre ikke kalles et unntak fra regelen. Er det nødvendig å forklare hvorfor et slikt svar på en ledig stilling fratar søkeren håp om ansettelse?
Lykke til i jobbsøkingen!