Munca asociată cu factori nocivi sau periculoși este o parte integrantă a lanțului tehnologic al multor întreprinderi. Majoritatea sunt industrii industriale și complexe.
Cu toate acestea, nici angajatorul, nici angajatul însuși nu pot afirma, pe baza impresiilor lor, că condițiile de muncă pentru o anumită funcție afectează negativ sănătatea salariatului. Legiuitorul exclude conflictele de interese și transferă aceste competențe către organizațiile profesionale certificate.
Care sunt condițiile de muncă dăunătoare?
În urmă cu câțiva ani, până în 2013, întreprinderile au folosit conceptul de „” și au luat în mod independent o decizie cu privire la necesitatea acestuia.
Legea federală nr. 426-FZ a introdus conceptul de evaluare specială a condițiilor de muncă (SOUT) și regulile de implementare a acesteia. Începând cu anul 2014, angajatorul inițiază fără greșeală această procedură.
Și numai pe această bază devine posibil să se afirme dacă locul de muncă este periculos pentru sănătatea angajatului, în legătură cu care acesta are dreptul la beneficii și garanții suplimentare.
Este important să ne amintim despre sancțiunile care vor fi aplicate angajatorilor care nu respectă legea SOUT. Rezultatul evaluării ar trebui să fie înregistrat și furnizat pentru revizuire de către fiecare angajat.
În plus, acesta trebuie inclus în scris în secțiunea „Condiții de lucru”. Aceasta înseamnă că angajatul este avertizat despre un posibil risc pentru sănătate chiar înainte de începerea funcției de muncă.
O evaluare specială este necesară la fiecare 5 ani. Pe site-ul oficial al Rostrud este publicată o listă actualizată a organizațiilor îndreptățite să furnizeze serviciul de desfășurare a SOUT.
Legea a stabilit 4 clase de factori de lucru:
- Optimal;
- Permis;
- Nociv;
- Periculos.
Înainte de a atribui condiții de lucru unuia dintre ele, evaluatorii măsoară nivelul și pulsația iluminării, vibrațiilor, poluării cu gaze, prafului, temperaturii și zgomotului la locul de muncă.
Un factor de risc suplimentar este expunerea la raze X, câmpurile electromagnetice, infraroșul și ultrasunetele, utilizarea echipamentelor pneumatice și a preparatelor biologice.
A treia clasă de pericol este cea mai frecventă, așa că este împărțită în mai multe subcategorii, de la prima la a patra, în ordinea creșterii riscului pentru sănătate. Pentru comoditate, ele sunt notate prin indicii 3.1, 3.2, 3.3., 3.4.
Beneficii pentru lucrătorii în condiții periculoase
Lista beneficiilor pentru condiții dăunătoare.
Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să compenseze riscurile cu o serie de beneficii, reglementând în același timp normele de productivitate, perioadele de odihnă și îngrijiri medicale.
Pentru locurile de muncă cu indicele 3.1 și 3.2, se disting următoarele tipuri de beneficii:
- orele de lucru reduse. Ajustarea trebuie făcută în programul de lucru. Dacă norma de bază pentru majoritatea angajaților este de 40 de ore pe săptămână, atunci prezența factorilor nocivi o reduce la 36 de ore.
Totuși, legiuitorul nu îl privează pe salariat de dreptul de a merge mai des la muncă, dar aceste ore vor fi considerate ore suplimentare și trebuie plătite dublu. Trebuie amintit că legea interzice prelucrarea a mai mult de 120 de ore pe an.
Sunt stabilite standarde speciale pentru specialiștii care sunt instalați. Ar fi o încălcare să alegeți o rată anuală pentru „harmman”, în acest caz este posibil doar trimestrial;
- . Pe lângă concediul de bază plătit, care este acordat anual fiecărui angajat, există garanții speciale pentru timpul de odihnă suplimentar. Acest beneficiu se aplică numai angajaților al căror loc de muncă, conform rezultatelor auditului, are un indice de 3,2.
Durata minimă a concediilor suplimentare este de 7 zile. Prin analogie cu cea principală, acestea trebuie incluse în program în ordinea cozii generale. Dreptul de preempțiune în raport cu momentul furnizării prezenței factorilor dăunători nu dă;
- plata suplimentara pentru munca in conditii nefavorabile de munca. Ca regulă generală, este de cel puțin 4% din salariile sau tarifele angajaților care lucrează pe posturi similare în condiții mai confortabile. În multe zone de producție, există și acorduri intersectoriale în vigoare pe teritoriul unuia sau mai multor subiecți federali.
- pensionare anticipată, înainte de vârsta de pensionare aprobată oficial în țară. În conformitate cu această normă, bărbații se pot pensiona încă de la 55 de ani, iar femeile - la 50 de ani. În acest caz, trebuie îndeplinite două condiții importante.
În primul rând, contactul cu forța de muncă trebuie să reprezinte cel puțin 80% din timpul petrecut la locul de muncă. În al doilea rând, este necesară o potrivire exactă a titlului postului cu cele indicate în directorul de calificări ETKS.
Trebuie menționat că pensionarea anticipată nu va fi posibilă dacă experiența totală de muncă în producția periculoasă este mai mică de 12 ani.
Astfel, legiuitorul nu permite trucuri din partea unui angajat care este gata de a merge la muncă în condiții speciale de muncă imediat înainte de începerea vârstei de prepensionare;
- examinări medicale programate. Serviciul Rospotrebnadzor este responsabil pentru monitorizarea executării corecte a dosarelor medicale ale angajaților. Examenele medicale periodice sunt reglementate prin ordinul nr. 302-n. Termenii și programul acestora sunt descrise în anexele la ordin.
Laptele și vacanța pot fi înlocuite cu compensații bănești.
Testarea pentru tuberculoză, HIV și tulburări neuropsihiatrice este obligatorie pentru toată lumea. Angajatul este supus unui control pe cont propriu, iar angajatorul, pe baza chitanțelor sau a cecurilor depuse, compensează aceste costuri.
În cazul în care concluzia emisă de o organizație medicală unui angajat conține contraindicații pentru a lucra în funcția deținută, aceasta trebuie tradusă. In lipsa unor posturi potrivite pentru acesta, contractul de munca cu acesta se desface;
- eliberarea de lapte și înlocuitori echivalenti ai acestuia. Acest lucru se aplică locurilor de muncă în care o evaluare specială a condițiilor de muncă a identificat riscuri datorate factorilor chimici;
- plata pentru asigurarea de viata si sanatate. Legea federală nr. 125-FZ obligă angajatorul să asigure asigurarea împotriva accidentelor. În cazul unei astfel de situații, salariatului i se va plăti suma asigurată. Accidentarea unui angajat la locul de muncă garantează plata pentru tratament, medicamente, reabilitare și tratament în sanatoriu.
În plus, mulți angajatori, cu ajutorul asigurării medicale suplimentare (VHI), permit angajaților lor să se supună unui tratament preventiv conform profilurilor medicale ale zonei de risc;
- echipament individual de protectie (EIP). Acestea trebuie nu numai eliberate fiecărui angajat împotriva semnăturii, ci și instruite cu privire la regulile de utilizare a acestora. Setul standard de EIP include salopete, protectie pentru cap, protectie respiratorie, maini, agenti de spalat, sapunuri speciale.
Legiuitorul interzice categoric in functii interne si externe, fiecare prestandu-se in conditii vatamatoare de munca. Minoritatea angajatului ar trebui, de asemenea, să fie motivul pentru refuzul de a fi angajat pentru un post cu un indice de 3.1 sau 3.2.
O angajată însărcinată trebuie, de asemenea, nu numai să fie transferată la muncă ușoară, așa cum este de obicei, ci să fie protejată de efectele factorilor nocivi prin mutarea locului de muncă într-o altă unitate.
În mod similar, oficializează relațiile cu femeile care au copii sub vârsta de un an și jumătate, dar care au plecat deja la muncă.
Multe întreprinderi au o tradiție de a întocmi și semna un contract colectiv. Toate garanțiile și compensațiile trebuie înregistrate aici. La admiterea în organizație, documentul este familiarizat cu semnătura fiecărui angajat.
Procedura speciala de calcul a compensatiei.
Înlocuirea prestațiilor cu plăți în numerar de către legiuitor nu este interzisă. Deci, de exemplu, un angajator, în loc să elibereze lapte, îl poate compensa cu o sumă echivalentă cu valoarea acestuia.
Până în ianuarie 2014, nici la solicitarea salariatului, concediul suplimentar nu putea fi înlocuit cu plată. Rostrud a condiționat acest lucru în mod logic și a explicat că mâncarea de înaltă calitate poate fi organizată de angajat în mod independent, iar odihna este posibilă numai dacă este distras de la muncă.
În prezent, a devenit posibilă înlocuirea parțială a acestuia, în situația în care vacanța acumulată este mai mare de 7 zile calendaristice. Dar cu angajatul, un astfel de acord trebuie fixat în prealabil într-un acord adițional la actualul contract de muncă.
Suma minimă a compensației plătite se calculează pe baza câștigurilor medii ale angajatului pe ultimul an. Acordurile industriale sau un contract colectiv pot stabili coeficienți suplimentari care măresc compensația.
Majoritatea plăților compensatorii care au legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, legiuitorul scutește de la deducerea impozitului pe venitul personal. Acestea includ cheltuielile de călătorie, cheltuielile pentru exploatarea vehiculelor personale, amortizarea.
Dar conform deciziei Ministerului Finanțelor, compensarea pentru condiții speciale la locul de muncă nu se aplică unor astfel de tipuri de venituri. Într-o scrisoare oficială care conține o explicație a situației, Ministerul Finanțelor precizează că nu există motive de scutire de impozit.
Ordinul nr. 185 emis de Ministerul Sănătăţii conţine o listă a profesiilor aflate în pericol. Printre aceștia nu se numără doar muncitorii din sectorul industrial, ci și brutari, profesori, medici, angajați ai aviației, metroului, comunicațiilor feroviare și instituțiilor corecționale.
La stabilirea listei, experții s-au ghidat după frecvența de apariție a bolilor profesionale care capătă un caracter cronic.
Organizația sindicală are un rol și o influență deosebită în întreprindere. Ea controlează calitatea SOUT-ului, respectarea garanțiilor oferite „depagatorilor”, briefing-ul de siguranță la timp, eliberarea EIP și calitatea acestora.
Sindicatul nu are puterea de a interzice sau suspenda munca care prezintă un risc pentru sănătate. Cu toate acestea, el poate să-și emită opinia sub forma unei scrisori către angajator, să depună o contestație colectivă la autoritățile de supraveghere.
Documentul nu va fi un ghid de acțiune, dar atunci când se pregătește un conflict, este rezonabil să fie de acord cu sindicatul. Practica litigiilor arată că în majoritatea cazurilor instanțele și inspectoratul de muncă iau partea reprezentantului salariaților. Încheierea unui contract colectiv de muncă cu o descriere detaliată a tuturor compensațiilor și garanțiilor va contribui la minimizarea riscurilor de conflict.
Din acest videoclip veți afla despre beneficii și compensații pentru condițiile de muncă dăunătoare.
Formular de întrebare, scrieți-vă
În conformitate cu Legea federală din 30 martie 1999 nr. 52-FZ „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației” (Legislația colectată a Federației Ruse, 1999, nr. 14, articolul 1650; 2002, nr. 1 (partea 1), articolul 2; 2003, nr. 2, pct. 167; nr. 27 (partea 1), pct. 2700; 2004, nr. 35, pct. 3607; 2005, nr. 19, pct. 1752; 2006, nr. 1, pct. 10, nr. 52 (partea 1) articolul 5498, 2007, nr. 1 (partea 1) articolul 21, nr. 1 (partea 1) articolul 29, nr. 27, articolul 3213, nr. 46, articolul 5554; nr. 49, articolul 6070; 2008, nr. 24, articolul 2801; nr. 29 (partea 1), articolul 3418; nr. 30 (partea a 2-a), articolul 3616; nr. 44, articolul 4984; nr. 52 (Partea 1) ), Art. 6223; 2009, Nr. 1, Art. 17; 2010, Nr. 40, Art. 4969) și Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 iulie 2000 Nr. 554 „Cu privire la aprobare a Regulamentului cu privire la Serviciul sanitar și epidemiologic de stat al Federației Ruse și a Regulamentului privind raționalizarea sanitară și epidemiologică de stat” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2000, nr. 31, art. 3295; 2004, nr. 8, art. 663; Nr. 47, Art. 4666; 2005, Nr. 39, Art. 3953) Decid:
Aproba SanPiN 2.2.2776-10 „Cerinte igienice pentru evaluarea conditiilor de munca in investigarea cazurilor de imbolnaviri profesionale” (Anexa).
| G.G. Onishcenko |
Număr de înregistrare 19525
Aplicație
Reguli și reglementări sanitare și epidemiologice SanPiN 2.2.2776-10
„Cerințe igienice pentru evaluarea condițiilor de muncă în investigarea cazurilor de boli profesionale”
(aprobat prin Decretul medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 23 noiembrie 2010 nr. 153)
I. Domeniul de aplicare și prevederile generale
1.1. Regulile și reglementările sanitare și epidemiologice (în continuare - regulile) sunt elaborate în conformitate cu legislația Federației Ruse.
1.2. Regulile stabilesc cerințe sanitare și epidemiologice obligatorii pentru evaluarea igienă a condițiilor de muncă la investigarea cazurilor de boli profesionale.
1.3. Regulile sunt destinate persoanelor juridice și întreprinzătorilor individuali, precum și organismelor abilitate să exercite supravegherea sanitară și epidemiologică de stat.
1.4. Aceste reguli sunt destinate evaluării igienice a condițiilor de muncă în investigarea cazurilor de boli profesionale, includ o evaluare igienă a factorilor mediului de lucru, severitatea și intensitatea procesului de muncă în ceea ce privește nocivitatea și pericolul.
1.5. Condițiile de muncă în investigarea bolilor profesionale sunt împărțite condiționat în 4 clase în funcție de gradul de nocivitate și pericol: optime (clasa I), admisibile (clasa a II-a), nocive (clasa a III-a) și periculoase (clasa a IV-a).
1.6. Condițiile de muncă nocive în funcție de gradul de exces al standardelor de igienă se împart în 4 grade de nocivitate: 3,1; 3,2; 3,3; 3.4.
1.7. Cele speciale includ condițiile de muncă asociate cu efectuarea muncii într-un mediu neobișnuit pentru viața umană și care provoacă un risc crescut constant pentru viața și sănătatea angajatului.
II. Cerințe igienice pentru evaluarea condițiilor de muncă ca urmare a impactului factorilor mediului de muncă și a procesului de muncă în investigarea cazurilor de boli profesionale
2.1. factor chimic
2.1.1. Clasificarea condițiilor de muncă în ceea ce privește nocivitatea și pericolul în ceea ce privește nivelul factorului chimic se realizează în funcție de conținutul de substanțe nocive din aerul zonei de lucru (depășind concentrația maximă admisă (denumită în continuare ca MPC), nivelul indicativ de expunere sigur (denumit în continuare SHEL), ori), în conformitate cu apendicele 1 la reguli.
2.1.2. Gradul de nocivitate al condițiilor de muncă în contact cu substanțele care au o singură valoare standard se stabilește prin compararea concentrațiilor reale cu MPC-ul corespunzător - maximul unic (în continuare - *) sau schimbul mediu (în continuare - *). Prezența a două valori MPC necesită o evaluare a condițiilor de muncă, atât în ceea ce privește concentrațiile maxime, cât și medii în schimburi, și ca urmare, clasa condițiilor de muncă este stabilită în funcție de un grad mai mare de nocivitate.
2.1.3. Pentru substanțele periculoase pentru dezvoltarea otrăvirii acute și alergenii, factorul determinant este compararea concentrațiilor reale cu * și substanțele cancerigene și care au efect asupra funcției de reproducere - cu *. În cazurile în care aceste substanțe au două standarde, aerul din zona de lucru este evaluat atât prin schimburi medii, cât și prin concentrații maxime (Anexa 1 la reguli) (cu excepția aerosolilor cu acțiune predominant fibrogenă (denumite în continuare APFD)) . Ca urmare, clasa condițiilor de muncă este stabilită în funcție de un grad mai mare de nocivitate.
2.1.4. Odată cu prezența simultană în aerul zonei de lucru a mai multor substanțe nocive cu acțiune unidirecțională cu efect de însumare, acestea pornesc de la calculul sumei raporturilor concentrațiilor reale ale fiecăruia dintre ele la MPC-ul lor. Valoarea rezultată nu trebuie să depășească unu (limita admisă pentru combinație), care corespunde condițiilor de lucru permise. Dacă rezultatul obținut este mai mare de unu, aprecierea nocității condițiilor de muncă este determinată de multiplicitatea depășirii unuia conform acelei linii din Anexa 1 la reguli care corespunde trăsăturilor caracteristice ale efectului biologic asupra organismului. substanțele care compun combinația, sau - conform primului rând al aceluiași tabel (dacă caracteristicile acțiunii acestei compoziții de substanțe nu sunt evidențiate ca rând separat în anexa 1 la reguli).
2.1.5. Cu conținutul simultan în aerul zonei de lucru a două sau mai multe substanțe nocive cu acțiune multidirecțională, evaluarea condițiilor de lucru pentru factorul chimic se determină după cum urmează:
Prin substanță, a cărei concentrație corespunde celei mai înalte clase și grad de nocivitate;
Prezența oricărui număr de substanțe ale căror niveluri corespund clasei 3.1. nu crește gradul de nocivitate a condițiilor de muncă;
Trei sau mai multe substanțe cu niveluri de clasă de 3,2 traduc condițiile de muncă în următorul grad de pericol - 3,3;
Două sau mai multe substanțe periculoase cu niveluri de clasa 3.3 aduc condițiile de muncă în clasa 3.4. În mod similar, se efectuează transferul de la clasa 3.4 la clasa 4 - condiții de muncă periculoase.
2.1.6. Dacă o substanță are mai multe efecte specifice (cancerigen, alergen și altele), evaluarea condițiilor de muncă se realizează în funcție de un grad mai mare de nocivitate.
2.1.7. Când se lucrează cu substanțe care pătrund în piele și au standardul corespunzător - nivelul maxim admisibil (MPL) în conformitate cu standardele de igienă pentru nivelurile maxime admise (MPL) de contaminare a pielii cu substanțe nocive, evaluarea condițiilor de lucru este determinată de rândul „Substanțe nocive 1 - 4 clase de pericol” din Anexa 1 la Reguli.
2.1.8. Substanțele chimice care au SHEE ca standard sunt evaluate în conformitate cu apendicele 1 la reguli, ținând cont de particularitățile efectului substanței asupra organismului (alergen, iritant, cu un mecanism de acțiune înalt direcționat) sau (dacă caracteristicile acțiunii substanței nu sunt indicate în lista standardelor de igienă) - conform rândului „Substanțe nocive din 1 - 4 clase de pericol”.
2.2. factor biologic
2.2.1. Evaluarea condițiilor de muncă sub acțiunea unui factor biologic asupra corpului unui angajat este determinată în conformitate cu Anexa 2 la reguli.
2.2.2. Controlul conținutului factorilor de natură biologică se realizează în conformitate cu liniile directoare pentru monitorizarea microbiologică a mediului de producție.
2.2.3. Condițiile de muncă ale angajaților organizațiilor medicale, veterinare și a altor organizații includ:
La clasa a 4-a de condiții periculoase (extreme), dacă lucrătorii lucrează cu agenți patogeni (sau au contact cu pacienții) ai bolilor infecțioase deosebit de periculoase;
La clasa 3.3 - condițiile de muncă ale lucrătorilor care au contact cu agenți patogeni ai altor boli infecțioase, ținând cont de mecanismul de transmitere a agentului infecțios (aer, sânge, transmisibil, fecal-oral);
La clasa 3.2 - condițiile de muncă ale lucrătorilor cu risc crescut de contact cu agenți patogeni ai bolilor infecțioase; lucrătorii angajați în repararea și întreținerea rețelelor de canalizare, a instalațiilor de tratare și a toaletelor publice, inclusiv în organizații.
2.3. Aerosoli cu acțiune predominant fibrogenă (APFD)
2.3.1. Alocarea condițiilor de lucru la clasa corespunzătoare în funcție de nivelul de expunere la APFD se realizează în funcție de raportul dintre concentrația reală de APFD în aerul zonei de lucru și concentrația maximă admisă corespunzătoare de APFD (* și (sau) *).
2.3.2. Dacă * și * sunt setate pentru APFD, atunci evaluarea condițiilor de muncă se realizează pe baza unei comparații a concentrațiilor medii reale de schimbare a acestor substanțe cu *. Dacă * este depășit de trei sau mai multe ori într-o tură de lucru de 8 ore, clasa condițiilor de muncă pentru APFD cu * și * este mărită cu o treaptă.
2.3.3. Repartizarea condițiilor de muncă pe clasă sub influența APFD este dată în Anexa 3 la regulament.
2.3.4. Dacă în aerul zonei de lucru există două sau mai multe tipuri de APFD, clasa condițiilor de muncă se stabilește pe baza calculului efectului însumării acestor aerosoli, efectuat în modul specificat în clauza 2.1.4. reguli.
2.3.5. Dacă în aerul zonei de lucru există o substanță (substanțe) care are proprietăți multidirecționale, dintre care una este un aerosol cu acțiune predominant fibrogenă, atunci clasa condițiilor de muncă este stabilită în conformitate cu clauza 2.1.5 din reguli.
2.3.6. Principalul indicator pentru evaluarea gradului de impact al APFD asupra organelor respiratorii ale unui angajat este sarcina de praf (denumită în continuare PN). La stabilirea relației bolii cu profesia și (sau) la efectuarea lucrărilor de evaluare a riscurilor profesionale, calculul salariului este obligatoriu.
2.3.7. PN pe organele respiratorii ale unui lucrător este valoarea reală sau prevăzută a dozei totale de expunere de praf pe care lucrătorul o inhalează pe întreaga perioadă de expunere profesională reală (sau presupusă) la praf.
2.3.8. PN pe organele respiratorii ale unui muncitor (sau unui grup de lucrători, dacă efectuează lucrări similare în aceleași condiții) se calculează pe baza concentrațiilor medii reale de schimb de APFD în aerul zonei de lucru, volumul ventilației pulmonare (în funcție de severitatea muncii) și de durata contactului cu praful:
K este concentrația medie reală a prafului în timpul schimbului în zona de respirație a lucrătorului, *;
N este numărul de schimburi de muncă lucrate într-un an calendaristic sub influența APFD;
T este numărul de ani de contact cu APPD;
Q - volumul ventilației pulmonare pe schimb *, *.
2.3.9. Valorile obținute ale CL sunt comparate cu valoarea încărcăturii de praf de control (CPL), care este înțeleasă ca sarcina de praf formată în condiția respectării turei medii MPC a prafului pe întreaga perioadă de contact profesional cu factor.
2.3.10. Atunci când se evaluează condițiile de muncă la locurile de muncă nepermanente și (sau) cu contact profesional nepermanent cu APFD în timpul săptămânii de lucru, pentru a determina clasa condițiilor de muncă, sarcina de praf estimată pentru anul este calculată pe baza realului estimat. numărul de schimburi de lucru efectuate în condiții de expunere la APFD ( 2):
Valoarea obținută a ST este comparată cu valoarea CIT pe an (250 de schimburi de muncă sub influența APFD la nivelul MPC al schimbului mediu. Conform formulei 5 *). Dacă sarcina reală de praf corespunde nivelului de control (CLL), condițiile de lucru sunt clasificate ca o clasă acceptabilă. Multiplicitatea depășirii sarcinilor de praf de control indică clasa condițiilor de lucru în conformitate cu Anexa 3 la reguli.
2.4. Factori vibroacustici
2.4.1. Evaluarea condițiilor de muncă atunci când lucrătorii sunt expuși la zgomot, vibrații, infra- și ultrasunete, în funcție de amploarea depășirii standardelor existente, este determinată în conformitate cu Anexa 4 la reguli.
2.4.2. Gradul de nocivitate și pericol al condițiilor de muncă sub acțiunea factorilor vibroacustici se stabilește ținând cont de caracteristicile de timp ale acestora.
2.4.3. Nivelurile maxime admisibile de zgomot la locurile de muncă se stabilesc ținând cont de tipul activității de muncă, conform standardelor sanitare de zgomot la locurile de muncă, în clădirile rezidențiale și publice și în zonele rezidențiale.
2.4.4. Evaluarea condițiilor de muncă atunci când un angajat este expus la zgomot se bazează pe rezultatele măsurării (calculului) nivelului de zgomot echivalent pentru o tură de lucru de 8 ore.
2.4.5. Când este expus un impuls de lucru și/sau un zgomot tonal, nivelurile de sunet echivalente măsurate sau calculate ale impulsului și/sau zgomotul tonal ar trebui să fie crescute cu 5 dBA, după care rezultatul poate fi comparat cu telecomandă fără a face o reducere a acestuia. , stabilite prin standardele sanitare de zgomot la locurile de muncă, în incinta clădirilor rezidențiale și publice și a zonelor de locuit.
2.4.6. Evaluarea igienica a vibratiilor (generale, locale) care afecteaza lucratorul se efectueaza in conformitate cu standardele sanitare de vibratii industriale, vibratii in spatiile cladirilor rezidentiale si publice. Definirea clasei de conditii de munca se realizeaza in functie de depasirea maxima (din trei directii) a nivelurilor (valorilor) maxime admise ale acceleratiei vibratiilor sau ale vitezei vibratiei, masurate (calculate) pentru o tura de lucru de 8 ore.
2.4.7. Atunci când un angajat este expus în timpul unei zile de lucru (în tură) în diferite zone de lucru la vibrații generale de diferite categorii (de exemplu, transport și transport-tehnologic) cu standarde diferite, nivelul de vibrație ajustat echivalent trebuie comparat cu cel mai înalt standard într-unul. a zonelor de lucru.
2.4.8. Atunci când un lucrător este expus la vibrații locale în combinație cu răcirea locală a mâinii (lucrare într-un microclimat de răcire din clasa 3.2), clasa de pericol a condițiilor de lucru pentru acest factor este crescută cu o treaptă.
2.4.9. Nivelurile maxime admise de infrasunete la locurile de muncă sunt determinate în conformitate cu standardele sanitare pentru infrasunetele la locurile de muncă, în clădiri rezidențiale și publice și în zonele rezidențiale, pentru lucrări de gravitate diferită.
2.4.10. Evaluarea condițiilor de muncă atunci când sunt expuse la infrasunete de lucru se realizează pe baza rezultatelor măsurării sau calculării nivelurilor de presiune acustică echivalente în energie (pentru o tură de lucru de 8 ore) (*), în dB, în benzi de frecvență de octave cu frecvențe medii geometrice de 2, 4, 8 și 16 Hz. Evaluarea conditiilor de munca se realizeaza in functie de depasirea maxima a DMP.
2.4.11. Evaluarea condițiilor de muncă atunci când un angajat este expus la ultrasunete din aer se realizează pe baza rezultatelor măsurării nivelului presiunii sonore în benzi de frecvență de 1/3 de octavă cu frecvențe medii geometrice de la 12,5 la 100,0 kHz. Măsurarea nivelurilor de ultrasunete trebuie efectuată în intervalul de frecvență normalizat, cu frecvența limită superioară nu mai mică decât frecvența de funcționare a sursei.
2.5. Microclimat
2.5.1. Evaluarea microclimatului se realizează pe baza măsurătorilor parametrilor săi (temperatura, umiditatea aerului, viteza de deplasare a acestuia, radiația termică) în toate locurile de ședere a angajatului în timpul schimbului și compararea cu standardele în conformitate cu cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale.
2.5.2. Dacă parametrii măsurați îndeplinesc cerințele de igienă, atunci condițiile de lucru din punct de vedere al indicatorilor de microclimat sunt caracterizate ca fiind optime (gradul 1) sau acceptabile (gradul 2). În caz de discrepanță, condițiile de muncă sunt clasificate ca nocive și se stabilește gradul de nocivitate, care caracterizează nivelul de supraîncălzire sau răcire a corpului uman.
2.5.3. Modelul matematic pentru determinarea conținutului de căldură la evaluarea microclimatului de încălzire are forma:
* - timpul, minutele, durata șederii la locul de muncă (excluzând pauzele de masă, munca și odihna în condiții de microclimat optim sau acceptabil);
* - temperatura aerului, °С;
* - umiditate relativă, %;
* - viteza aerului, m/s;
R - radiație termică, *, pentru o zonă deschisă a regiunilor climatice IA, IB și II R=700 *, pentru regiunea climatică III R=800 *, pentru regiunea climatică IV R = 900 *;
* - tip de îmbrăcăminte, punctaj, * pentru îmbrăcăminte specială concepută pentru a proteja împotriva poluării generale (costume din bumbac și lenjerie intimă etc.), * pentru îmbrăcăminte specială concepută pentru a proteja împotriva căldurii, uleiului și produse petroliere (costum cu trei straturi x /b , etc.), * pentru îmbrăcăminte specială etanșă;
* - tipul de acoperire pentru cap, punctaj:
* (șapcă, eșarfă);
* - izolarea îmbrăcămintei (procentul suprafeței corpului exclus de la schimbul de umiditate cu mediul):
* : cap - 8,6%, trunchi - 34,0%, braț (umăr și antebraț) - 13,5%, mână - 4,5%, coapsă - 20,4%, picior - 12,5%, picior - 6,5%.
2.5.4. Acumularea de căldură în corp (*, kJ/kg) ar trebui determinată ca diferență între valoarea conținutului de căldură obținut ca rezultat al calculului conform ecuației și valoarea conținutului de căldură din corp în condiții de confort termic de 123,5 kJ/kg.
2.5.5. Evaluarea condițiilor de muncă este determinată de cantitatea de căldură acumulată în corp (*, kJ / kg) în conformitate cu Anexa 5 la reguli.
2.5.6. La evaluarea condițiilor de lucru, trebuie luat în considerare faptul că valoarea optimă (clasa 1) sau admisibilă (clasa 2) a acumulării de căldură în corp poate fi atinsă ca urmare a umidității scăzute, ceea ce asigură o creștere a pierderilor de căldură datorită evaporarea umidității eliberate de o persoană, care, totuși, nu previne stresul reacțiilor de termoreglare.
Evaluarea condițiilor de lucru la o umiditate de 10 - 14% este definită ca clasa 3.1, la o umiditate mai mică de 10% - ca clasa 3.2. Dacă viteza aerului este mai mare de 0,6 m/s, clasa condițiilor de lucru este estimată la 3,1.
2.5.7. În prezența surselor de expunere termică, condițiile de lucru sunt specificate în termeni de „expunere termică”, în conformitate cu Anexa 6 la reguli.
2.5.8. Evaluarea condițiilor de muncă este determinată de cel mai pronunțat indicator.
2.5.9. La evaluarea conditiilor de munca in spatiu deschis este necesar sa se obtina in centrul meteorologic teritorial urmatorii indicatori pentru cele trei luni de vara din ultimii 5 ani: * - temperatura medie, * - umiditatea relativa medie, * - viteza medie a aerului.
2.5.10. Microclimatul din cameră, în care temperatura aerului la locul de muncă este sub nivelul permis, este dăunător. Evaluarea pericolelor este determinată de valorile medii de schimbare a temperaturii aerului specificate în apendicele 7 la reguli. Arată temperatura aerului în raport cu valorile optime ale vitezei de mișcare a acestuia. Cu o creștere a vitezei aerului la locul de muncă cu 0,1 m/s față de cea optimă, temperatura aerului specificată în anexă ar trebui să crească cu 0,2 °C.
2.5.11. Evaluarea microclimatului în perioada rece (iarnă) a anului ar trebui efectuată fie în a doua jumătate a lunii decembrie, fie în prima jumătate a lunii ianuarie.
2.5.12. Evaluarea microclimatului în perioada rece (iarnă) a anului când se lucrează într-o zonă deschisă și în încăperi neîncălzite se realizează conform ecuației de regresie multiplă pentru a determina indicatorul integral al condițiilor de răcire (ICC).
* - temperatura aerului, °С;
V - viteza vântului, m/s;
* - izolarea termică a unui set de haine, klo (*)
* - nivelul consumului de energie, *
Izolarea termică a unui set de îmbrăcăminte cu o respirabilitate a țesăturii de cel mult 20 * este considerată egală cu:
2.5.13. Evaluarea condițiilor de muncă atunci când se lucrează într-o zonă deschisă sau în încăperi neîncălzite pentru sezonul rece este determinată în conformitate cu apendicele 8 la reguli.
2.5.14. Evaluarea microclimatului în timpul lucrului în timpul unui schimb de muncă, atât într-o zonă deschisă, cât și în interior, precum și în alte situații nestandardizate (munca în zonă deschisă și în interior, într-un mediu de încălzire și răcire de diferite durate și activitate fizică) necesită evaluarea separată a acestora. .
Dacă în timpul schimbului de muncă salariatul se află la diferite locuri de muncă caracterizate prin niveluri diferite de expunere termică, evaluarea condițiilor de muncă se stabilește în raport cu fiecare nivel și se evaluează după cea mai mare valoare, cu condiția ca durata șederii la acest (cel mai rău) locul de muncă este mai mare sau egal cu 50% schimb de lucru. În alte cazuri, evaluarea condițiilor de muncă este determinată ca medie ponderată, luând în considerare durata șederii la fiecare loc de muncă.
2.5.15. Atunci când se utilizează sisteme de încălzire prin radiație în spații industriale, este necesar să se controleze parametrii de microclimat în conformitate cu cerințele de igienă pentru microclimatul spațiilor industriale conform Anexei 9 la reguli.
2.6. mediu luminos
2.6.1. Evaluarea parametrilor mediului de lumină pentru iluminatul natural și artificial se realizează conform criteriilor prevăzute în Anexa 10 la reguli.
2.6.2. Iluminatul natural este evaluat prin coeficientul de lumină naturală (KEO). Atunci când locul de muncă este situat în mai multe zone cu condiții diferite de iluminare naturală, inclusiv în exteriorul clădirilor, clasa de condiții de muncă este atribuită ținând cont de timpul petrecut în aceste zone.
2.6.3. Iluminatul artificial se evaluează în ceea ce privește iluminarea suprafeței de lucru și calitatea mediului luminos: strălucire directă, strălucire reflectată, coeficient de pulsație de luminanță, luminozitate, distribuție neuniformă a luminozității) conform criteriilor date în Anexa 11 la reguli. După evaluarea de către indicatori individuali (inclusiv indicatorii de calitate), se efectuează o evaluare finală pentru factorul „iluminat artificial” prin selectarea dintre evaluările indicatorilor cu cel mai mare grad de nocivitate.
2.6.4. Atunci când se efectuează diverse lucrări vizuale la locul de muncă sau când locul de muncă este situat în mai multe zone (spații, parcele, într-o zonă deschisă), se efectuează evaluarea condițiilor de lucru în ceea ce privește indicatorii de iluminare artificială (inclusiv indicatori de iluminare și calitatea iluminatului). luând în considerare timpul de realizare a acestor lucrări vizuale sau luând în considerare timpul petrecut în diferite domenii de lucru. În același timp, se determină mai întâi o evaluare a condițiilor de lucru ținând cont de timpul de expunere pentru fiecare indicator separat, apoi se atribuie o clasă în funcție de factorul „iluminat artificial”.
2.6.5. Controlul parametrilor vizuali ai VDT la locul de muncă ar trebui efectuat numai dacă există date vizuale subiective cu privire la necesitatea măsurătorilor lor instrumentale și a evaluării gradului de pericol în conformitate cu criteriile prevăzute în apendicele 12 la reguli.
2.6.6. Evaluarea de ansamblu a condițiilor de muncă în ceea ce privește factorul „iluminare” se face ținând cont de posibilitatea compensării insuficienței sau absenței luminii naturale prin crearea condițiilor favorabile pentru iluminarea artificială și, dacă este necesar, compensarea deficienței ultraviolete în conformitate cu Anexa 13 la reguli.
2.7. Câmpuri electromagnetice neionizante și radiații
2.7.1. Alocarea condițiilor de lucru la una sau la alta clasă de pericol și pericol atunci când sunt expuse la câmpuri electromagnetice neionizante și radiații se realizează în conformitate cu apendicele 17 la reguli.
2.7.2. Condițiile de lucru sub acțiunea câmpurilor și radiațiilor electromagnetice neionizante aparțin clasei a 3-a de pericol atunci când locurile de muncă depășesc limitele maxime admisibile stabilite pentru timpul de expunere corespunzător, ținând cont de valorile expunerilor la energie în acele intervale de frecvență în care este normalizat și la clasa a 4-a - pentru puterea electrică de 50 Hz și EMF în intervalul de frecvență de 30 MHz - 300 GHz atunci când valorile maxime ale telecomenzii sunt depășite până la valorile specificate în apendicele 11 a regulilor, precum și pentru impulsurile electromagnetice în bandă largă când intensitatea câmpului electric MPD este depășită de 50 de ori sau mai mult (pentru numărul de impulsuri electromagnetice nu mai mult de 5 V în timpul zilei de lucru).
2.7.3. În cazul șederii simultane sau succesive în timpul unui schimb de muncă sub influența câmpurilor electromagnetice și a radiațiilor, pentru care sunt instalate diferite telecomenzi, clasa condițiilor de muncă la locul de muncă se stabilește în funcție de factorul pentru care este cel mai mare grad de nocivitate. determinat. Depășirea MPC (VDU) a doi sau mai mulți factori electromagnetici evaluați legați de același grad de pericol crește clasa condițiilor de muncă cu un pas.
2.7.4. Clasificarea condițiilor de lucru sub acțiunea radiațiilor electromagnetice neionizante din domeniul optic (laser, ultraviolete) este prezentată în Anexa 12 la reguli.
2.8. radiatii ionizante
2.8.1. Criteriile igienice de evaluare a factorului de radiație au diferențe fundamentale față de evaluarea altor factori ai mediului de lucru, ceea ce se datorează caracteristicilor specifice ale impactului acestuia asupra organismului uman, practicii consacrate de evaluare a nivelurilor de radiații ionizante și necesității. pentru a asigura siguranța împotriva radiațiilor în conformitate cu Legea federală nr. 3-FZ din 09.01.1996 „Cu privire la siguranța radiațiilor a populației” (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996, nr. 3, art. 141; 2004, nr. 35, art. 3607; 2008, Nr. 30 (Partea a 2-a), Art. 3616).
2.8.2. Criteriile sunt definite folosind rapoartele adoptate de SanPiN 2.6.1. „Standarde de siguranță împotriva radiațiilor (NRB 99/2009)” (înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 14 august 2009, înregistrare nr. 14534) bazat pe modele internaționale de formare a dozei de expunere externă și internă și caracterizează pericolul potențial de lucru în condiții specifice, sub rezerva cerințelor normelor federale și regulilor de asigurare a securității radiațiilor.
2.8.3. La evaluarea condițiilor de muncă cu surse de radiații ionizante nu se ia în considerare timpul efectiv petrecut de un angajat la locul de muncă, acestea fiind evaluate pe baza muncii în condiții standard stabilite prin NRB-99/2009.
2.8.4. Ca criterii de evaluare a condițiilor de muncă ale personalului se iau doza maximă anuală potențială efectivă și dozele maxime anuale potențiale echivalente în lentilele ochilor, pielii, mâinilor și picioarelor, care se determină prin formula (3) pentru doza efectivă. și prin formula (2) pentru doze echivalente.
unde: * - doza efectivă potențială maximă anuală, mSv pe an;
* - rata maximă echivalentă în doză ambientală a radiațiilor externe la locul de muncă, determinată de rezultatele monitorizării radiațiilor, µSv/h;
* - activitatea volumetrică maximă a i-lea radionuclid al k-lea tip de compus în timpul inhalării în aerul atmosferic (aerosoli, gaze radioactive) la locul de muncă, determinată de rezultatele monitorizării radiațiilor, *;
* - coeficient de doză pentru i-lea radionuclid al k-lea tip de compus în timpul inhalării, Sv/Bq;
* - coeficient luând în considerare volumul de aer inhalat pe an (* * pe an pentru personalul grupei A) și trecerea de la Sv la mSv (* mSv/Sv).
unde: * este doza maximă anuală potențială echivalentă pentru un organ (lentile oculare, piele, mâini și picioare) la un anumit loc de muncă, mSv pe an;
1.7 - coeficient ținând cont de timpul standard de expunere a personalului pe parcursul anului calendaristic (1700 de ore pe an pentru personalul grupei A) și trecerea de la μSv la mSv (* mSv / μSv);
* - rata maximă de doză echivalentă de iradiere externă a unui organ la un anumit loc de muncă, determinată de rezultatele monitorizării radiațiilor, µSv/h.
2.8.5. Pentru evaluarea igienică și clasificarea condițiilor de muncă în timpul lucrului personalului din grupa A cu surse artificiale de radiații ionizante, valorile dozei maxime anuale potențiale efective și dozele maxime anuale potențiale echivalente în lentilele ochilor, pielii , mâinile și picioarele la un anumit loc de muncă sunt evaluate și comparate cu limita valorilor acestor cantități date în Anexa 16 la reguli.
2.8.6. Acceptabil (clasa 2) include condițiile de lucru la manipularea surselor de radiații ionizante artificiale, în care doza maximă anuală potențială efectivă nu va depăși 5 mSv pe an și dozele maxime anuale potențiale echivalente nu vor depăși:
Totodată, este garantată absența efectelor deterministe ale expunerii, iar riscul de apariție a efectelor stocastice ale expunerii nu va depăși valorile medii ale riscului industrial pentru condițiile de muncă din alte industrii care nu sunt legate de nocive sau periculos.
Condițiile de lucru nocive (clasa 3) includ condițiile de lucru cu surse artificiale de radiații ionizante, în care doza maximă anuală potențială efectivă poate depăși 5 mSv pe an, dar nu mai mult de 100 mSv pe an, sau dozele maxime anuale potențiale echivalente poate depăși:
Aceasta garantează absența efectelor deterministe ale expunerii, dar riscul efectelor stocastice ale expunerii depășește riscul mediu profesional pentru condițiile de muncă din alte industrii care nu sunt dăunătoare sau periculoase.
Condițiile de lucru periculoase (clasa 4) includ condițiile de lucru cu surse artificiale de radiații ionizante, în care doza maximă anuală potențială efectivă poate depăși 100 mSv pe an sau în care dozele maxime anuale potențiale echivalente în lentilele ochilor, pielii , mâinile sau picioarele pot provoca efecte de radiații deterministe (mai mult de 150 mSv pe an pentru lentilele ochilor sau mai mult de 500 mSv pe an pentru piele, mâini și picioare).
2.8.7. Condiții de lucru cu surse de radiații ionizante, indiferent de originea acestora, în care doza maximă potențială efectivă poate depăși 5 mSv/an, iar doza maximă echivalentă în cristalinul ochiului, pielii, mâinilor și picioarelor - 37,5, 125, 125 și, respectiv, 125 mSv/an sunt clasificate ca nocive (gradul 3).
2.8.8. Condițiile de lucru periculoase (extreme) (clasa 4) includ condițiile de lucru atunci când se lucrează cu surse de radiații ionizante, în care doza eficientă potențială maximă poate depăși 100 mSv/an.
2.8.9. Trebuie luat în considerare impactul asupra corpului lucrătorilor al factorilor non-radiații nocivi sau periculoși care pot crește riscul de efecte deterministe și stocastice.
2.9. Severitatea și intensitatea procesului de muncă
2.9.1. Criteriile și clasificarea severității și intensității procesului de muncă sunt prezentate în anexele 14 și, respectiv, 15 la reguli.
2.9.2. Evaluarea indicatorilor de severitate a procesului de muncă se realizează în conformitate cu Anexa 17 la reguli. În același timp, se stabilește mai întâi o clasă pentru fiecare indicator măsurat, iar evaluarea finală a severității travaliului este stabilită în funcție de cel mai înalt grad de severitate. Dacă există doi sau mai mulți indicatori din clasa 3.1 sau 3.2, condițiile de muncă sunt cotate cu 1 grad mai mare în ceea ce privește severitatea procesului de muncă (clase 3,2 sau 3,3, respectiv). Conform acestui criteriu, cel mai înalt grad de severitate a travaliului este clasa 3.3.
2.9.3. Evaluarea indicatorilor de intensitate a muncii se realizează în conformitate cu Anexa 18 la reguli. Daca sunt trei sau mai multi indicatori din clasa 3.1 sau 3.2, conditiile de munca din punct de vedere al intensitatii procesului de munca sunt cotate cu 1 grad mai mare (3,2 sau, respectiv, 3,3 clase). Conform acestui criteriu, cel mai mare grad de intensitate a muncii este clasa 3.3.
2.10. Evaluarea igienică generală a condițiilor de muncă
2.10.1. Condițiile de muncă la locul de muncă îndeplinesc cerințele de igienă și aparțin clasei 1 sau 2, dacă valorile reale ale nivelurilor de factori nocivi se încadrează în valorile optime sau, respectiv, admisibile. Dacă nivelul a cel puțin unui factor depășește valoarea admisă, atunci condițiile de muncă la un astfel de loc de muncă, în funcție de amploarea excesului și, în conformitate cu aceste reguli sanitare, atât pentru un singur factor, cât și pentru combinarea acestora, pot fi atribuite 1 - 4 grade de clasa 3 nocive sau clasa 4 conditii de munca periculoase.
2.10.2. Pentru a stabili clasa de condiții de muncă care depășește MPC, MPC-urile pot fi înregistrate pe o tură, dacă este tipic pentru un anumit proces tehnologic. În cazul expunerii atipice sau episodice (în decurs de o săptămână, lună), evaluarea condițiilor de muncă se realizează în funcție de expunerea echivalentă și/sau de nivelul maxim al factorului.
2.10.3. Evaluarea condițiilor de muncă, ținând cont de acțiunea combinată a factorilor, se realizează pe baza rezultatelor măsurătorilor factorilor individuali, ținând cont de efectele însumării în acțiunea combinată a substanțelor chimice, a factorilor biologici și a diferitelor intervale de frecvență. a radiatiilor electromagnetice. Rezultatele evaluării factorilor nocivi ai mediului de muncă și a procesului de muncă sunt înscrise în tabelul din Anexa 19 la reguli.
Scorul general este stabilit de:
În funcție de cea mai înaltă clasă și grad de nocivitate;
În cazul unei acțiuni combinate a 3 sau mai mulți factori aparținând clasei 3.1, evaluarea globală a condițiilor de muncă corespunde clasei 3.2;
Cu o combinație de 2 sau mai mulți factori din clasele 3.2, 3.3, 3.4 - condițiile de muncă sunt evaluate cu un grad mai mare, respectiv.
3.10.4.# Clasele de condiții de muncă se determină pe baza parametrilor efectiv măsurați ai factorilor mediului de muncă și a procesului de muncă, ținând cont de durata impactului acestora. În cazul în care nivelurile normative sunt depășite, angajatorul elaborează un set de măsuri pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă, inclusiv măsuri organizatorice și tehnice pentru eliminarea factorului periculos, iar dacă este imposibilă eliminarea acestuia, reducerea nivelului acestuia la limite de siguranță. Dacă, ca urmare a introducerii măsurilor preventive, riscul problemelor de sănătate persistă, se folosesc măsuri de reducere a timpului de expunere a acestuia (protecția timpului). Utilizarea echipamentului individual de protecție (denumit în continuare EIP) ocupă ultimul loc printre prioritățile măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă**.
3.10.5.# Modurile de lucru și odihna lucrătorilor expuși la vibrații nu modifică clasa condițiilor de muncă.
______________________________
* Se recomandă utilizarea următoarelor valori medii ale volumelor de ventilație pulmonară, care depind de nivelul consumului de energie și, în consecință, de categoriile de lucru conform cerințelor igienice pentru microclimatul spațiilor industriale:
** Prin reducerea nivelurilor de influență a factorilor nocivi (praf, substanțe chimice, zgomot, vibrații, microclimat etc.), EIP poate avea simultan efecte secundare adverse
Anexa 1
la SanPiN 2.2.2776-10
Evaluarea igienică a condițiilor de muncă în funcție de concentrația de substanțe nocive în aerul zonei de lucru (depășind MPC sau SHEL, ori)
| Substanțe dăunătoare | Clasa de stare de lucru | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| admisibilă | dăunătoare | periculos*(8) | ||||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3,4 | 4 | |||
| Substanțe periculoase din clasele de pericol 1-4*(1) cu excepția celor enumerate mai jos | <=ПДК_макс | 1,1 - 3,0 | 3,1 - 10,0 | 10,1 - 15,0 | 15,1 - 20,0 | >20,0 | ||
| <=ПДК_сс | 1,1 - 3,0 | 3,1 - 10,0 | 10,1 - 15,0 | >15,0 | ||||
| Enzime de origine microbiană*(2) | <=ПДК_макс | 1,1 - 5,0 | 5,1 - 10,0 | > 10,0 | - | - | ||
| Caracteristicile efectului asupra organismului | substanțe periculoase pentru dezvoltarea intoxicației acute | cu un mecanism de acțiune foarte țintit * (2); clor, amoniac | <=ПДК_макс | 1,1 - 2,0 | 2,1 - 5,0 | 5,1 - 10,0 | 10,1 - 50,0 | > 10,0 |
| iritant*(3) | <=ПДК_макс | 1,1 - 2,0 | 2,1 - 4,0 | 4,1 - 6,0 | 6,1 - 10,0 | > 50,0 | ||
| substanțe cancerigene*(4), substanțe periculoase pentru sănătatea reproductivă umană*(5) | <=ПДК_сс | 1,1 - 2,0 | 2,1 - 4,0 | 4,1 - 10,0 | >10,0 | - | ||
| Alergeni*(6) | extrem de periculos | <=ПДК_макс | - | 1,1 - 3,0 | 3,1 - 15,0 | 15,1 - 20,0 | >20,0 | |
| moderat periculos | <=ПДК_макс | 1,1 - 2,0 | 2,1 - 5,0 | 5,1 - 15,0 | 15,1 - 20,0 | >20,0 | ||
| medicamente anticanceroase, hormoni (estrogeni)*(7) | + | |||||||
| Analgezice narcotice*(7) | + | |||||||
| *(1) În conformitate cu standardele de igienă pentru concentrațiile maxime admise (MPC) de substanțe nocive în aerul zonei de lucru. *(2) În conformitate cu standardele de igienă pentru concentrațiile maxime admisibile (MAC) de substanțe nocive în aerul zonei de lucru și nivelurile aproximative de expunere sigură (SEL) ale substanțelor nocive în aerul zonei de lucru. *(3) În conformitate cu liniile directoare pentru evaluarea igienică a mediului de lucru și a factorilor procesului de muncă. *(4) În conformitate cu normele și reglementările sanitare și epidemiologice ale factorilor cancerigeni și cu cerințele de bază pentru prevenirea pericolului cancerigen. APFD este comparat conform Anexei 3. *(5) În conformitate cu cerințele de igienă pentru condițiile de muncă pentru femei, recomandări metodologice pentru evaluarea igienă a factorilor de producție nocivi și a proceselor de producție periculoase pentru sănătatea reproductivă umană. *(6) În conformitate cu liniile directoare pentru evaluarea igienă a factorilor din mediul de muncă și procesul de muncă. *(7) Substanțe, la primirea și utilizarea cărora contactul cu organele respiratorii și pielea lucrătorului trebuie exclus cu controlul obligatoriu al aerului din zona de lucru prin metode aprobate în conformitate cu standardele de igienă pentru concentrații maxime admise (MPC). ) de substanţe nocive în aerul zonei de lucru. *(8) Nivelul indicat poate duce la acute, incl. și fatală, otrăvire. „+” - indiferent de concentrația de substanțe nocive în aerul zonei de lucru, condițiile de lucru aparțin acestei clase. | ||||||||
Anexa 2
la SanPiN 2.2.2776-10
Evaluarea igienica a conditiilor de lucru in functie de continutul de factor biologic din aerul zonei de lucru (limita maxima de concentratie, timpi)
| factor biologic | Clasa de stare de lucru | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| admisibilă | dăunătoare | periculos | |||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | ||
| Producerea de microorganisme, preparate care conțin celule vii și spori de microorganisme* | <=ПДК | -10,0 | 10,1 - 100,0 | > 100 | - | ||
| microorganisme patogene | Infecții deosebit de periculoase | + | |||||
| Agenți cauzatori ai altor boli infecțioase; Carcinogeni biologici** | + | + | |||||
| * În conformitate cu standardele de igienă pentru concentrațiile maxime admise (MPC) de microorganisme producătoare, preparate bacteriene și componente ale acestora în aerul zonei de lucru. ** În conformitate cu normele și reglementările sanitare și epidemiologice ale factorilor cancerigeni și cerințele de bază pentru prevenirea pericolului cancerigen. Pulberile care conțin azbest sunt comparate conform Anexei 3. | |||||||
Anexa 3
la SanPiN 2.2.2776-10
Evaluarea igienică a condițiilor de muncă în funcție de concentrațiile de APFD în aerul zonei de lucru și încărcările de praf pe organele respiratorii (multiplicitatea depășirii MPC, CPF, ori)
| Aerosoli | Clasa de stare de lucru | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Permis | Greu | Dăunător | Periculos*** | |||
| 1 | 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 4 | |
| APFD* foarte și moderat fibrogen; praf care conține fibre minerale naturale (azbest, zeoliți) și artificiale (sticlă, ceramică, carbon etc.) | <=ПДК, <=КПН | >1,0 - 2,0 | >2,0 - 4,0 | >4,0 - 10,0 | >10 | - |
| APPD fibrogen slab** | <=ПДК <=КПН | >1,0 - 3,0 | >3,0 - 6,0 | >6,0 - 10 | >10 | - |
| * APFD foarte și moderat fibrogen includ APFD cu MPC<= 2 мг/м3 ** К слабофиброгенным АПФД относятся АПФД с ПДК >2 mg/m3 *** Praf organic în concentrații care depășesc 200-400 mg/cu. m, prezintă pericol de incendiu și explozie. | ||||||
Anexa 4
la SanPiN 2.2.2776-10
Evaluarea igienică a condițiilor de muncă în funcție de amploarea depășirii standardelor actuale de nivel de zgomot, vibrații locale și generale, infra și ultrasunete la locul de muncă
| Nume factor, indicator, unitate de măsură | Clasa de stare de lucru | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Permis | Dăunător | Periculos | ||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | |
| Depășirea MPD până la __________ dB / ori (inclusiv): | ||||||
| Zgomot, nivel de sunet echivalent, dBA | <=ПДУ*(1) | 5 | 15 | 25 | 35 | >35 |
| Vibrația locală, nivelul (valoarea) corectat echivalent al vitezei vibrației, accelerația vibrației (dB/timp) | <=ПДУ*(2) | 3/1,4 | 6/2 | 9/2,8 | 12/4 | > 12/4 |
| Vibrația totală, nivelul corectat echivalent al vitezei de vibrație, accelerația vibrației (dB/timp) | <=ПДУ*(2) | 6/2 | 12/4 | 18/8 | 24/16 | > 24/16 |
| Infrasunet, niveluri echivalente de presiune sonoră, în benzi de frecvență de octave cu frecvențe medii geometrice de 2, 4, 8 și 16 Hz, dB. | <=ПДУ*(3) | 5 | 10 | 15 | 20 | >20 |
| Ultrasunete de aer, niveluri de presiune sonoră în benzi de frecvență de 1/3 de octavă, dB | <=ПДУ*(4) | 10 | 20 | 30 | 40 | >40 |
| Ultrasunete de contact, nivelul vitezei vibrației, dB | <=ПДУ*(4) | 5 | 10 | 15 | 20 | >20 |
| *(1) În conformitate cu normele sanitare privind zgomotul la locurile de muncă, în spațiile de locuințe, clădiri publice și în zonele de locuit. *(2) În conformitate cu standardele sanitare de vibrații industriale, vibrații în spațiile clădirilor rezidențiale și publice. *(3) In conformitate cu normele sanitare pentru infrasunete la locurile de munca, in cladiri rezidentiale si publice si in zonele rezidentiale. *(4) În conformitate cu cerințele de igienă atunci când se lucrează cu surse de aer și cu ultrasunete de contact în scopuri industriale, medicale și casnice. | ||||||
Anexa 5
la SanPiN 2.2.2776-10
Acumularea de căldură în corpul uman și evaluarea igienică a condițiilor de muncă
Anexa 6
la SanPiN 2.2.2776-10
Evaluarea igienica a conditiilor de munca in ceea ce priveste radiatia termica si doza de expunere (limita superioara)
Anexa 7
la SanPiN 2.2.2776-10
Evaluarea igienică a condițiilor de lucru în ceea ce privește temperatura aerului atunci când se lucrează într-o încăpere cu microclimat de răcire
| Categoria lucrarilor * | Consum general de energie, W/mp. m* | Clase de condiții de muncă | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Optimal | Permis | Nociv ** | Periculos | |||||
| 1 | 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | ||
| In absenta | 68 (58 - 77) | SanPiN* | conform SanPiN* | 18 | 16 | 14 | 12 | <12 |
| Ib | 88 (78 - 97) | conform SanPiN | conform SanPiN* | 17 | 15 | 13 | 11 | <11 |
| IIa | 113 (98 - 129) | conform SanPiN* | conform SanPiN* | 14 | 12 | 10 | 8 | <8 |
| IIb | 145 (130 - 160) | conform SanPiN* | conform SanPiN* | 13 | 11 | 9 | 7 | <7 |
| III | 177 (161 - 193) | conform SanPiN* | conform SanPiN* | 12 | 10 | 8 | 6 | <6 |
| * În conformitate cu cerințele de igienă pentru microclimatul spațiilor industriale. ** Este dată limita inferioară a temperaturii aerului, °C. | ||||||||
Anexa 8
la SanPiN 2.2.2776-10
Evaluarea igienica a conditiilor de munca atunci cand se lucreaza in spatiu deschis sau in incaperi neincalzite pentru perioada rece a anului, in functie de indicatorul integral al conditiilor de racire (ICC)
Anexa 9
la SanPiN 2.2.2776-10
Parametrii admiși ai microclimatului spațiilor industriale echipate cu sisteme de încălzire prin radiație, atunci când se efectuează lucrări de severitate medie în timpul unui schimb de lucru de 8 ore în salopete cu izolație termică de 1 klo (0,155 osm / W)
| Temperatura aerului, t, С | Intensitatea expunerii termice, J_1, W/m2 | Intensitatea expunerii termice, J_2, W/m2 | Umiditate relativă, f, % | Viteza aerului, V, m/s |
|---|---|---|---|---|
| 11 | 60* | 150 | 15-75 | nu mai mult de 0,4 |
| 12 | 60 | 125 | 15-75 | nu mai mult de 0,4 |
| 13 | 60 | 100 | 15-75 | nu mai mult de 0,4 |
| 14 | 45 | 75 | 15-75 | nu mai mult de 0,4 |
| 15 | 30 | 50 | 15-75 | nu mai mult de 0,4 |
| 16 | 15 | 25 | 15-75 | nu mai mult de 0,4 |
| * Când J_1>60, ar trebui să utilizați un călcăr J_1 - Intensitatea iradierii termice a părții parietale a capului la un nivel de 1,7 m de podea când se lucrează în picioare și 1,5 m - când se lucrează șezând. J_2 - Intensitatea iradierii termice a părții parietale a capului la nivelul de 1,5 m de podea atunci când se lucrează în picioare și 1 m - când se lucrează în șezut. | ||||
Anexa 10
la SanPiN 2.2.2776-10
Evaluarea igienica a conditiilor de lucru in functie de parametrii mediului luminos
| Factor, indicator | Clasa de stare de lucru | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| admisibilă | nociv - 3 | ||||
| gradul I | 2 grade | ||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | |||
| Lumina zilei: | |||||
| Coeficient de lumină naturală KEO, % | >= 0,5* | 0,1 - 0,5* | <0,1 | ||
| iluminat artificial: | |||||
| Iluminarea suprafeței de lucru (E, lx) pentru categoriile de lucrări vizuale: | I - III, A, B1 | En** | 0,5 ro -<Ен | < 0,5 Ен | |
| IV - XIV, B2, C, D, E, F, F | En** | <Ен | |||
| * Indiferent de grupul de regiuni administrative în funcție de resursele climatice ușoare. ** Valori normative: iluminare - En, in conformitate cu codurile si reglementarile de constructii, cerintele igienice pentru iluminatul natural, artificial si combinat al cladirilor publice si rezidentiale. | |||||
Anexa 11
la SanPiN 2.2.2776-10
Evaluarea igienica a conditiilor de lucru in functie de parametrii mediului luminos, caracterizand calitatea iluminatului
| Factor, indicator | Clase de condiții de muncă | |
|---|---|---|
| admisibil - 2 | nociv - 3.1 | |
| Luciu direct*(1) | Absența | Disponibilitate |
| Strălucire reflectată*(2) | Absența | Disponibilitate |
| Factorul de ondulare a iluminării (Kp, %) | Kpn*(3) | >cpn |
| Luminozitate*(4) (L, cd/m2) | Ln | > Ln |
| Distribuția neuniformă a luminozității în câmpul vizual al unui utilizator de PC (C, unități rel.) | Cn*(5) | >Sn |
| *(1) Luciul direct este verificat vizual. Dacă în câmpul vizual al lucrătorilor există surse de lumină orbitoare, deteriorarea vizibilității obiectelor de distincție și plângeri ale lucrătorilor cu privire la disconfortul vizual, condițiile de lucru pentru acest indicator sunt clasificate în clasa 3.1. *(2) Indicatorul „lucire reflectată” se verifică vizual atunci când se lucrează cu obiecte de distincție și suprafețe de lucru cu reflexie direcțională difuză și mixtă (metale, materiale plastice, sticlă, hârtie lucioasă etc.). Controlul luciului reflectat se efectuează vizual. În prezența unui efect orbitor al strălucirii prin reflexie, deteriorarea vizibilității obiectelor de distincție și plângerile lucrătorilor cu privire la disconfortul vizual, condițiile de lucru pentru acest indicator sunt clasificate ca clasa 3.1. *(3) Valori normative ale coeficientului de pulsație de iluminare - Kpn, în conformitate cu normele și reglementările sanitare. *(4) Indicatorul „luminozitate” se determină în acele cazuri în care actele normative indică necesitatea limitării acestuia (de exemplu, limitarea luminozității suprafețelor luminoase de lucru sub iluminare locală; limitarea luminozității suprafețelor luminoase din domeniul de lucru al lucrătorului). viziune, în special, atunci când controlul calității produselor în lumină transmisă etc.). *(5) Valorile normative ale indicatorului de distribuție neuniformă a luminozității în câmpul vizual al unui utilizator de PC, în conformitate cu normele și reglementările sanitare. | ||
Anexa 12
la SanPiN 2.2.2776-10
Clase de condiții de lucru în funcție de parametrii vizuali ai terminalelor de afișare video
Anexa 13
la SanPiN 2.2.2776-10
Evaluarea igienă a condițiilor de muncă prin factorul „iluminare”
| Clasament de lumină naturală* | Evaluarea iluminatului artificial* | Iradierea ultravioletă preventivă a lucrătorilor | Evaluarea generală a iluminatului |
|---|---|---|---|
| 2 | 2 | - | 2 |
| 3.1 | - | 3.1 | |
| 3.2 | - | 3.2 | |
| 3.1 | 2** | - | 2 |
| 3.1 | - | 3.1 | |
| 3.2 | - | 3.2 | |
| 3.2 | 2** | disponibil | 3.1 |
| absent | 3.1 | ||
| 3.1 | disponibil | 3.1 | |
| absent | 3.2 | ||
| 3.2 | disponibil | 3.2 | |
| absent | 3.2 | ||
| * Clasa condițiilor de muncă este determinată în conformitate cu Tabelul. 9. ** Ținând cont de cerințele documentației de reglementare pentru creșterea iluminării prin iluminare artificială din cauza insuficientei sau a lipsei de iluminare naturală. | |||
Anexa 14
la SanPiN 2.2.2776-10
Evaluarea igienica a conditiilor de munca sub actiunea campurilor electromagnetice neionizante si radiatiilor
| Factor | Clasa de stare de lucru | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| admisibilă | dăunătoare | periculos | ||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Câmp geomagnetic (slăbire)*(2) | Depășirea telecomenzii (ori) | |||||
| <=ПДУ | <=5 | >5 | - | - | - | |
| Câmp electrostatic*(3) | <=ПДУ*(1) | <=5 | >5 | - | - | - |
| Câmp magnetic permanent*(4) | <=ПДУ*(1) | <=5 | >5 | - | - | - |
| Câmpuri electrice de frecvență de putere (50 Hz)*(5) | <=ПДУ*(1) | <=5 | <=10 | >10 | - | >40*(11) |
| Câmpuri magnetice de frecvență de putere (50 Hz)*(6) | <=ПДУ*(1) | <=5 | <=10 | >10 | - | - |
| Câmpuri electromagnetice la locul de muncă al unui utilizator de PC*(7) | <=ВДУ <=ПДУ | >VDU >PDU | - | - | - | - |
| Emisii electromagnetice RF*(8) | ||||||
| 0,01 - 0,03 MHz | <=ПДУ*(1) | <=5 | <=10 | >10 | - | - |
| 0,03 - 3,0 MHz | <=ПДУ *(9) | <=5 | <=10 | >10 | - | - |
| 3,0 - 30,0 MHz | <=ПДУ*(9) | <=3 | <=5 | <=10 | >10 | - |
| 30,0 - 300,0 MHz | <=ПДУ*(9) | <=3 | <=5 | <=10 | >10 | >100*(11) |
| 300,0 MHz - 300,0 GHz | <=ПДУ*(9) | <=3 | <=5 | <=10 | >10 | >100*(11) |
| Impuls electromagnetic de bandă largă*(10) | <=ПДУ | <=5 | >5 | >50*(12) | ||
| *(1) Valorile MPL cu care se compară valorile EMF măsurate la locurile de muncă sunt determinate în funcție de timpul de expunere la factor în timpul zilei de lucru. *(2) În conformitate cu normele și reglementările sanitare pentru câmpurile hipogeomagnetice din clădirile și structurile industriale, rezidențiale și publice; *(3) În conformitate cu normele și reglementările sanitare pentru câmpurile electromagnetice în mediu de lucru. *(4) În conformitate cu normele și reglementările sanitare ale câmpurilor electromagnetice din mediul de producție. *(5) În conformitate cu normele și reglementările sanitare ale câmpurilor electromagnetice din mediul de producție. *(6) În conformitate cu normele și reglementările sanitare ale câmpurilor electromagnetice în condiții de producție, nivelurile de siguranță aproximative ale PMF 50 Hz. *(7) În conformitate cu cerințele de igienă pentru calculatoarele electronice personale și organizarea muncii. *(8) În conformitate cu normele și reglementările sanitare pentru câmpurile electromagnetice în condiții de producție, cerințele de igienă pentru amplasarea și funcționarea radiocomunicațiilor mobile terestre. *(9) Telecomandă pentru expunerea la energie EMP. *(10) În conformitate cu cerințele de protecție a personalului împotriva expunerii la câmpuri electromagnetice pulsate Notă. *(11) Depășirea limitei maxime de expunere pe termen scurt. *(12) Depășirea controlului de la distanță a intensității câmpului electric pentru numărul de impulsuri electromagnetice nu mai mult de 5 în timpul zilei de lucru | ||||||
Anexa 15
la SanPiN 2.2.2776-10
Evaluarea igienica a conditiilor de munca sub actiunea radiatiei electromagnetice neionizante din domeniul optic (laser, ultraviolete)
| Factor | Clasa de stare de lucru | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| admisibilă | dăunătoare | periculos | |||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |
| radiatii laser* | *PDU_1 | >PDU_1 | |||||
| *PDU_2 | >PDU_2 | <=10 ПДУ_2 | <10(2) ПДУ_2 | <10(3) ПДУ_2 | >10(3) RC_2 | ||
| Radiația ultravioletă | în prezența surselor industriale de UV-A + UV-B, UV-C, W/m2 | bricolaj** | >LBB** | ||||
| * În conformitate cu normele și regulile sanitare pentru proiectarea și funcționarea laserelor (PDU_1 - pentru expunere cronică, PDU_2 - pentru expunere unică). ** În conformitate cu standardele sanitare pentru radiațiile ultraviolete în unitățile de producție. În cazul în care limita este depășită, lucrul este permis la utilizarea echipamentului de protecție colectiv și/sau individual. | |||||||
Anexa 16
la SanPiN 2.2.2776-10
Valorile limită ale dozelor efective și echivalente potențiale maxime anuale în organe utilizate pentru clasificarea condițiilor de muncă ale personalului din grupa A atunci când lucrează cu surse artificiale de radiații ionizante, mSv pe an
| Doze maxime anuale potențiale | Clasa de stare de lucru | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Valabil - 2 | Nociv - 3 | Periculoase - 4* | ||||
| 3.1 | 3.2 | 3.3* | 3.4* | |||
| Efectiv | <=5 | >5 <=10 | >10 <=20 | >20 <=50 | >50 <=100 | > 100 |
| Echivalent în lentilele ochilor | <=37,5 | >37,5 <=75 | >75 <=150 | - | - | > 150 |
| Echivalent în piele, mâini și picioare | <=125 | > 125 <=250 | >250 <=500 | - | - | >500 |
| * - Lucrul cu surse de radiații în condițiile în care dozele anuale maxime efective sau echivalente depășesc limitele de doză de bază este permisă numai atunci când se iau măsurile de protecție necesare pentru a se asigura că limitele de doză de bază nu sunt depășite. | ||||||
Anexa 17
la SanPiN 2.2.2776-10
Evaluarea igienica a conditiilor de munca in ceea ce priveste severitatea procesului de munca
| Clase de condiții de muncă | ||||
|---|---|---|---|---|
| Dăunător (muncă grea) | ||||
| gradul I | 2 grade | |||
| 1 | 2 | 3.1 | 3.2 | |
| 1. Sarcina dinamică fizică (unități de lucru mecanic extern pe schimb, kg x m) | ||||
| 1.1. Cu o sarcină regională (cu participarea predominantă a mușchilor brațelor și ai centurii de umăr) atunci când deplasați sarcina la o distanță de până la 1 m: | ||||
| pentru bărbați | până la 2500 | până la 5 000 | până la 7 000 | peste 7000 |
| pentru femei | până la 1500 | până la 3 000 | până la 4 000 | peste 4000 |
| 1.2. Cu o sarcină generală (cu participarea mușchilor brațelor, corpului, picioarelor): | ||||
| 1.2.1. Când deplasați o sarcină pe o distanță de 1 până la 5 m | ||||
| pentru bărbați | până la 12 500 | până la 25 000 | până la 35 000 | peste 35000 |
| pentru femei | până la 7500 | până la 15 000 | până la 25 000 | peste 25000 |
| 1.2.2. Când deplasați o sarcină pe o distanță mai mare de 5 m | ||||
| pentru bărbați | până la 24 000 | până la 46 000 | până la 70 000 | peste 70000 |
| pentru femei | până la 14 000 | până la 28 000 | până la 40 000 | peste 40000 |
| 2. Masa încărcăturii ridicate și mutate manual (kg) | ||||
| 2.1. Ridicarea și mișcarea gravitației (o singură dată) atunci când se alternează cu alte lucrări (de până la 2 ori pe oră): | ||||
| pentru bărbați | până la 15 | până la 30 | până la 35 | peste 35 |
| pentru femei | până la 5 | la 10 | până la 12 | peste 12 |
| 2.2. Ridicarea și mișcarea gravitației (o singură dată) în mod constant (mai mult de 2 ori pe oră) în timpul unui schimb de lucru: | ||||
| pentru bărbați | până la 5 | până la 15 | până la 20 | peste 20 |
| pentru femei | pana la 3 | pana la 7 | la 10 | peste 10 |
| 2.3. Masa totală de mărfuri deplasate în fiecare oră a schimbului: | ||||
| 2.3.1. De la suprafața de lucru | ||||
| pentru bărbați | până la 250 | până la 870 | până la 1500 | peste 1500 |
| pentru femei | pana la 100 | până la 350 | până la 700 | peste 700 |
| 2.3.2. de pe podea | ||||
| pentru bărbați | pana la 100 | până la 435 | până la 600 | peste 600 |
| pentru femei | pana la 50 | până la 175 | până la 350 | peste 350 |
| 3. Mișcări de lucru stereotipe (număr pe schimb) | ||||
| 3.1. Cu sarcină locală (care implică mușchii mâinilor și degetelor) | ||||
| până la 20 000 | până la 40 000 | până la 60 000 | peste 60000 | |
| 3.2. Cu o sarcină regională (când se lucrează cu participarea predominantă a mușchilor brațelor și ai centurii scapulare) | ||||
| până la 10 000 | până la 20 000 | până la 30 000 | peste 30.000 | |
| 4. Sarcină statică - valoarea sarcinii statice pe schimb la ținerea sarcinii, aplicând eforturi (kgf x s) | ||||
| 4.1. Cu o mână: | ||||
| pentru bărbați | până la 18 000 | până la 36 000 | până la 70 000 | peste 70.000 |
| pentru femei | până la 11 000 | până la 22 000 | până la 42 000 | peste 42.000 |
| 4.2. Doua mâini: | ||||
| pentru bărbați | până la 36 000 | până la 70 000 | până la 140 000 | peste 140.000 |
| pentru femei | până la 22 000 | până la 42 000 | până la 84 000 | peste 84 000 |
| 4.3. Cu participarea mușchilor corpului și picioarelor: | ||||
| pentru bărbați | până la 43 000 | până la 100 000 | până la 200 000 | peste 200.000 |
| pentru femei | până la 26 000 | până la 60 000 | până la 120 000 | peste 120.000 |
| 5. Postura de lucru | ||||
| 5. Postura de lucru | Postura confortabilă liberă capacitatea de a schimba poziția de lucru a corpului (șezând, în picioare). Starea în picioare până la 40% din timpul de schimb | Periodic, până la 25% din timpul de schimb, aflându-se într-un loc inconfortabil (lucru cu rotație a corpului, așezarea incomodă a membrelor etc.) și/sau în poziție fixă (imposibilitatea de a schimba poziția relativă a diferitelor părți ale corpului relativ unul altuia). Starea în picioare până la 60% din timpul de schimb | Periodic, până la 50% din timpul de schimb, fiind într-o poziție incomodă și/sau fixă; stați într-o poziție forțată (în genunchi, ghemuit etc.) până la 25% din timpul schimbului. Starea în picioare până la 80% din timpul de schimb | Periodic, mai mult de 50% din timpul de schimb, fiind într-o poziție incomodă și/sau fixă; stați într-o poziție forțată (în genunchi, ghemuit etc.) mai mult de 25% din timpul schimbului. Rămâneți în poziție în picioare mai mult de 80% din timpul schimbului |
| 6. Pantele corpului | ||||
| Înclinarea cocii (forțată peste 30°), număr pe schimb | pana la 50 | 52 -100 | 101 - 300 | peste 300 |
| 7. Mișcări în spațiu datorate procesului tehnologic, km | ||||
| 7.1. Orizontal | pana la 4 | pana la 8 | până la 12 | peste 12 |
| 7.2. Vertical | pana la 1 | până la 2,5 | până la 5 | peste 5 |
Anexa 18
la SanPiN 2.2.2776-10
Evaluarea igienica a conditiilor de munca din punct de vedere al intensitatii procesului de munca
| Indicatori ai severității procesului de muncă | Clase de condiții de muncă | |||
|---|---|---|---|---|
| Optimal (exercițiu ușor) | Permis (activitate fizică medie) | Dăunător (muncă grea) | ||
| gradul I | 2 grade | |||
| 1 | 2 | 3.1 | 3.2 | |
| 1. Sarcini senzoriale | ||||
| 1.1. Durata observării focalizate (% timp de schimbare) | pana la 25 | 26-50 | 51-75 | Peste 75 |
| 1.2. Densitatea semnalelor (luminoasa, sonora) si a mesajelor in medie pentru 1 ora de lucru | până la 75 | 76-175 | 176-300 | peste 300 |
| 1.3. Numărul de unități de producție de observare simultană | până la 5 | 6-10 | 11-25 | peste 25 |
| 1.4. Dimensiunea obiectului de distincție (cu o distanță de la ochii lucrătorului la obiectul de distincție de cel mult 0,5 m) în mm cu durata de observație concentrată (timp de schimb) | mai mult de 5 mm - 100% | 5-1,1 mm - mai mult de 50%; 1-0,3 mm - până la 50%; mai puțin de 0,3 mm - până la 25% | 1-0,3 mm - mai mult de 50%; mai puțin de 0,3 mm - până la 26-50% | mai puțin de 0,3 mm - mai mult de 50% |
| 1.5. Lucrați cu instrumente optice (microscoape, lupe etc.) cu durata de observare concentrată (% din timpul de schimb) | pana la 25 | 26-50 | 51-75 | peste 75 |
| 1.6. Monitorizarea ecranelor terminalelor video (ore pe tură): | ||||
| - cu afișare de informații de tip alfanumeric | pana la 2 | pana la 3 | pana la 4 | peste 4 |
| - cu un tip grafic de afișare a informațiilor | pana la 3 | până la 5 | pana la 6 | peste 6 |
| 1.7. Sarcina asupra analizorului auditiv (atunci când producția trebuie să perceapă vorbirea sau semnale diferențiate) | Inteligibilitatea cuvintelor și a semnalelor este de la 100 la 90%. Nicio interferență | Inteligibilitatea cuvintelor și a semnalelor este de la 90 la 70%. Există interferențe împotriva căreia se aude vorbirea la o distanță de până la 3,5 m | Inteligibilitatea cuvintelor și a semnalelor este de la 70 la 50%. Există interferențe împotriva cărora se aude vorbirea la o distanță de până la 2 m | Inteligibilitatea cuvintelor și a semnalelor este mai mică de 50%. Există interferențe împotriva căreia se aude vorbirea la o distanță de până la 1,5 m |
| 1.8. Încărcare pe aparatul vocal (numărul total de ore vorbite pe săptămână) | până la 16 | până la 20 | pana la 25 | peste 25 |
| 2. Moduri de operare | ||||
| 2.1. Programul efectiv de lucru | 6-7 ore | 8-9 ore | 10-12 ore | mai mult de 12 ore |
| 2.2. Munca în schimburi | Un singur schimb de lucru (fără tură de noapte) | Munca în două schimburi (fără tură de noapte) | Munca in trei schimburi (tur de noapte) | Tur neregulat cu munca de noapte |
| 2.3. Prezența pauzelor reglementate și durata acestora | Pauzele sunt reglementate, de durata suficienta: 7% sau mai mult din timpul de lucru | Pauzele sunt reglementate de durata insuficientă: de la 3 la 7% din timpul de lucru | Pauzele sunt reglementate si de durata insuficienta: pana la 3% din timpul de lucru | Fără pauze |
Anexa 19
la SanPiN 2.2.2776-10
Tabelul final privind evaluarea igienică a condițiilor de muncă în ceea ce privește gradul de nocivitate și pericol în investigarea cazurilor de boli profesionale
| Factori | Clasa de stare de lucru | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| optim | admisibilă | dăunătoare | periculos (extrem) | |||||
| 1 | 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | ||
| Chimic | ||||||||
| Biologic | ||||||||
| aerosoli PFD | ||||||||
| Acustic | Zgomot | |||||||
| infrasunete | ||||||||
| aer cu ultrasunete | ||||||||
| Vibrația generală | ||||||||
| Vibrații locale | ||||||||
| contact cu ultrasunete | ||||||||
| Radiații neionizante | ||||||||
| radiatii ionizante | ||||||||
| Microclimat | ||||||||
| Iluminat | ||||||||
| Severitatea travaliului | ||||||||
| Intensitatea muncii | ||||||||
| Evaluarea generală a condițiilor de muncă | ||||||||
Decretul medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 23 noiembrie 2010 nr. 153 „Cu privire la aprobarea SanPiN 2.2.2776-10 „Cerințe de igienă pentru evaluarea condițiilor de muncă la investigarea cazurilor de boli profesionale”
Număr de înregistrare 19525
Prezentare generală a documentului
Aprobat SanPiN 2.2.2776-10 „Cerințe igienice pentru evaluarea condițiilor de muncă în investigarea cazurilor de boli profesionale”.
Condițiile de muncă în funcție de gradul de nocivitate și pericol sunt împărțite în 4 clase: optime (clasa 1), admisibile (clasa 2), nocive (clasa 3) și periculoase (clasa 4).
Condițiile de lucru nocive în funcție de nivelul de exces al standardelor de igienă sunt împărțite în 4 grade.
Regulile includ o evaluare igienică a factorilor mediului de lucru, severitatea și intensitatea procesului de muncă în ceea ce privește nocivitatea și pericolul.
Se consideră că condițiile de muncă la locul de muncă îndeplinesc cerințele de igienă și aparțin clasei 1 sau 2, dacă valorile efective ale nivelurilor factorilor nocivi se încadrează în valorile optime sau, respectiv, admisibile.
Dacă nivelul de cel puțin 1 factor depășește valoarea admisă, atunci condițiile de lucru pot fi clasificate ca 1-4 grade din clasa a 3-a de dăunătoare sau clasa a 4-a de periculoase.
S-a stabilit modul în care sunt evaluate condițiile de muncă, ținând cont de acțiunea combinată a factorilor.
Cu toate acestea, în multe industrii există factori care ne pot afecta direct performanța și sănătatea, precum și procesul de muncă în sine. Mai mult, prezența unor astfel de factori poate provoca diferite boli profesionale la un angajat și chiar poate reduce speranța de viață.
Astfel de factori formează condiții de muncă dăunătoare (articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Informații generale
La rândul lor, în funcție de gradul de nocivitate, condițiile de muncă sunt împărțite în patru clase - condiții de muncă optime, permise, dăunătoare și periculoase (partea 1 a articolului 14 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Pe o evaluarea speciala a conditiilor de munca").
Trebuie remarcat faptul că angajatorul are posibilitatea legislativă de a reduce clasa de condiții de muncă, punând la dispoziție angajaților săi echipamente de protecție individuală moderne și eficiente care au trecut certificarea obligatorie, sub rezerva altor cerințe ale reglementării tehnice relevante (părțile 6 - 8 din articolul 14 din Legea nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 , TR TS 019/2011, aprobată prin decizia Comisiei Uniunii Vamale din 9 decembrie 2011 nr. 878).
Legiuitorul cere cu strictețe angajatorului să respecte reglementările și să creeze cele mai sigure condiții de muncă pentru angajați, inclusiv prin evaluarea periodică a pericolelor muncii și familiarizarea obligatorie a tuturor angajaților cu rezultatele obținute.
Cu toate acestea, angajatorul nu poate exclude întotdeauna prezența factorilor dăunători la locul de muncă, prin urmare Codul Muncii al Federației Ruse prevede anumite garanții și beneficii pentru persoanele angajate în muncă cu condiții de muncă dăunătoare.
Factori nocivi
Daunele aduse sănătății unui angajat pot fi cauzate de:
- parametrii fizici ai muncii (umiditatea aerului, temperatura, radiațiile electromagnetice, expunerea la vibrații constante etc.),
- provocatori chimici (substanțe hormonale și enzimatice, expunere la reactivi etc.),
- pericole biologice (bacterii și microorganisme patogene etc.),
- caracteristicile muncii (sarcină mare asupra sistemului musculo-scheletic și a sistemelor funcționale ale corpului);
- intensitatea travaliului (sarcina mare asupra sistemului nervos central).
Clasificarea condițiilor dăunătoare de muncă
După cum sa menționat mai sus, legiuitorul se referă la condițiile de muncă dăunătoare ca fiind clasa 3.
În funcție de gradul de impact al factorilor nocivi asupra sănătății salariatului și a performanței acestuia, condițiile de muncă dăunătoare sunt clasificate în (partea 4 a articolului 14 din Legea nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013):
- condiții de muncă dăunătoare de gradul I (subclasa 3.1),
- condiții de muncă dăunătoare de gradul 2 (subclasa 3.2),
- condiții de muncă dăunătoare de gradul 3 (subclasa 3.3),
- condiții de muncă nocive de gradul IV (subclasa 3.4).
Clasificarea de mai sus a condițiilor dăunătoare de muncă este construită de legiuitor pe principiul că fiecare grad ulterior de expunere la factori nocivi asupra corpului unui angajat conduce corpul nostru la astfel de modificări și tulburări, pe de o parte, și pierderea capacității de muncă în timpul îndeplinirea atribuțiilor oficiale, pe de altă parte, că la 4 grade lucrătorul este complet incapabil de muncă.
Cum se dovedește condițiile de muncă dăunătoare
În plus, angajatul are dreptul de a se adresa conducerii sale și/sau organizației care controlează (expertul acesteia) cu o declarație că efectuează o inspecție la locul său de muncă pentru a identifica factorii de producție potențial dăunători și (sau) periculoși (clauza 2). , partea 1, art. 5 Legea nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013).
Certificat de prezență/absență a condițiilor dăunătoare de muncă
Dacă, conform rezultatelor evaluării condițiilor de muncă, producția dumneavoastră este recunoscută ca dăunătoare, atunci lucrătorii angajați în aceasta au dreptul să primească o pensie de muncă pentru limită de vârstă mai devreme decât vârsta general stabilită de pensionare (adică bărbații mai devreme de ajungând la 60 de ani, femei - 55 de ani).
Aceste prevederi sunt prevăzute în paragrafe. 1 p. 1 art. 27 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” (în continuare - Legea nr. 173-FZ).
În astfel de cazuri este necesară confirmarea naturii muncii salariatului, și anume condiții (factori) de muncă suplimentare care determină dreptul persoanei asigurate la beneficii de pensionare anticipată. De exemplu, angajarea în zone de lucru calde, lucrul cu substanțe radioactive cu un anumit grad de activitate la locul de muncă, lucrări subterane, într-o anumită unitate structurală etc.
În practică, ca confirmare a naturii muncii persoanei asigurate, organizațiile furnizează certificate clarificatoare care confirmă prezența condițiilor și perioadelor de muncă dăunătoare.
În plus, în conformitate cu cerințele art. 283 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când angajează un loc de muncă cu fracțiune de normă cu un alt angajator pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, angajatorul are dreptul de a solicita un certificat de natură și condiții de muncă la principalele loc de munca.
Un astfel de certificat se întocmește la locul de muncă, semnat de șef și ștampilat. Deoarece nu există un eșantion standard, certificatul este întocmit într-o formă arbitrară pe baza documentelor care conțin informații despre natura muncii (de exemplu, comenzi de angajare și concediere, personal, foi de pontaj, reviste pentru eliberarea salopetelor, lapte sau nutriție terapeutică și preventivă, informații despre concediile suplimentare în carnetul personal al angajatului (formular nr. T-2), descrieri ale procesului tehnologic, hărți tehnologice, comenzi, carduri de operare, certificate de igienă, fișe de post și instrucțiuni pentru locurile de muncă, instrucțiuni de siguranță, legitimații de certificare a locurilor de muncă conform condițiilor de muncă, rezultatelor evaluării condițiilor de muncă etc.).
Documentul conține de obicei următoarele informații:
- Numele complet al angajatului, numărul certificatului de asigurare;
- numărul de înregistrare al organizației în UIF;
- post, experiență în muncă;
- informații despre natura și condițiile speciale de muncă (dacă aceste informații nu sunt cuprinse în carnetul de muncă);
- informații despre angajarea cu normă întreagă a angajatului;
- mod de operare;
- alte date.
Securitatea muncii la locul de muncă este o parte importantă a procesului de muncă, fără de care o corporație nu poate construi corect un flux de lucru. Există mai multe categorii de condiții de muncă dăunătoare care iau în considerare factorii de mediu și standardele la locul de muncă pentru angajați.
Determinarea unui factor de producție periculos și nociv
Există un astfel de factor de producție periculos - aceasta este o combinație de condiții de muncă în care un angajat este amenințat cu deteriorarea sănătății și chiar a vieții sale. Factorii de producție nocivi ai muncii sunt astfel de clase ale procesului de muncă care nu îndeplinesc standardele de sănătate și securitate în muncă, pot provoca daune semnificative sănătății unui angajat în timpul contactului prelungit sau al muncii în schimburi.
Citiți despre principalele cauze ale vătămărilor industriale
Clasificarea condițiilor de muncă în funcție de gradul de nocivitate
- Condiții normale ale procesului de lucru la întreprindere, în funcție de grilă și clasa de pericol.
- Clasa permisă pentru condiții dăunătoare.
- Condiții nocive, conform unei anumite grile de subdiviziune. La rândul său, această categorie este împărțită în mai multe clase.
- Extrem de periculos, conform nocivității muncii.
Conceptul de condiții optime (Grada 1)
Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, condițiile optime într-o corporație includ astfel de factori care nu pot modifica parametrii microclimatului la locul de muncă și afectează parametrii sănătății umane. Profesiile care se află pe această listă sunt potrivite femeilor însărcinate și minorilor, deoarece sunt foarte potrivite pentru muncă și nu dăunează sănătății umane.
Care sunt condițiile de muncă permise la locul de muncă (gradul 2)
Lista condițiilor de clasa 2 este descrisă de codul muncii ca fiind destul de sigură, cu un efect pe termen scurt asupra organismului. Cu toate acestea, dacă nu limitați impactul, este posibil ca factorii de producție nocivi să afecteze organismul și să provoace daune sistemelor și organelor. În practică, se regăsește în întreprinderile în care procesul de muncă alternează cu odihnă reglementată, în condițiile legii.
Ce include conceptul de condiții dăunătoare de muncă? (clasa 3)
Această clasă, conform listei de nocivități, include încălcări ale igienei muncii, precum și modificări ale standardelor, conform protecției muncii. Cu expunerea prelungită la acești factori, o persoană simte un impact semnificativ asupra proceselor de producție, precum și asupra emisiilor. De asemenea, această categorie poate afecta indirect descendenții angajaților. Această clasă include mai multe grade, care sunt extrem de diferite unele de altele.
Grade de nocivitate în producție
- Clasa 1, care include modificări și tulburări funcționale ale diferitelor organe și sisteme. Cu un impact pe termen scurt al acestor factori, corpul uman este capabil să-și revină rapid la starea anterioară.
- Clasa 2 include apariția așa-numitelor boli profesionale care afectează organele vulnerabile cu impact direct asupra acestora.
- Categoria 3 poartă cu ea nu numai modificări funcționale, ci și patologii care apar în timpul contactului prelungit cu factori periculoși.
- Categoria 4 se caracterizează prin invaliditate parțială și prezența unor forme severe de boli cronice care au fost câștigate ca urmare a muncii la această întreprindere.
1 grila de pericol la locul de munca
Grila factorilor nocivi este reprezentată de următoarea listă de profesii:
- Șoferi de camioane și autoturisme care sunt implicați în procesul de producție.
- Muncitori din textile.
- Angajații care sunt implicați în procesul de mașini și lucrătorii din industria auto.
- Șoferii de taxi, precum și transportul public.
Nocivitatea în producție - 2 grile
În listă sunt reprezentate următoarele profesii:
- Lucrători din industria nucleară.
- Angajații companiei miniere.
- Lucrători implicați în echipamente electrice.
- Industria metalurgică.
3 grad de nocivitate
Dacă marchem gradul 3 de nocive, atunci include nu numai modificări semnificative în corpul unui anumit angajat, ci și apariția unor patologii, care, din păcate, nu pot fi vindecate. Munca care este inclusă în acest spectru poate priva o persoană de capacitatea sa de a lucra pentru o perioadă lungă de timp.
4 gradul de nocivitate a condițiilor de muncă la locul de muncă
Pe baza informațiilor cuprinzătoare din Codul Muncii al Federației Ruse, se poate observa că acest grad aduce schimbări ireversibile în corpul uman. Cu expunerea prelungită la acești factori de producție, un angajat poate avea un handicap. Totodată, angajatul are dreptul la pensie anticipată și la beneficii aferente.
Legea privind eliminarea nocivității în producție - modificări la Codul Muncii al Federației Ruse
Conform modificărilor aduse legii cu privire la clasele de factori periculoși la nivelul întreprinderii, guvernul a decis să reducă lista profesiilor care dau dreptul la eliberarea anticipată din procesul de muncă. Această măsură va contribui la reducerea unei anumite sarcini asupra bugetului și a situației economice din țară în timpul crizei.
Începe cu o definiție a acestui concept. Termenul presupune un complex format din anumite condiții de mediu care însoțesc procesul de producție și activitatea de muncă. Evaluarea condițiilor de muncă face posibilă determinarea modului și în ce măsură acestea afectează nivelul capacității de muncă și viața umană. Acest articol va vorbi despre acești factori, care asigură modul de funcționare.
Subdiviziunea condiționată
Clasificarea factorilor precum condițiile de muncă este în mare măsură determinată de caracteristicile fiziologice și psihologice ale unei persoane. Acest lucru se datorează faptului că ele formează baza capacității de muncă. Acești factori afectează, de asemenea, productivitatea generală și eficiența utilizării resurselor de muncă. Principiile de clasificare a condițiilor de muncă sunt condiționate. Ele pot fi împărțite în următoarele tipuri:
- Caracter socio-economic. Astfel de factori sunt consacrați în cadrul legislativ și în documentele de reglementare ale statului.
- natura tehnica si organizatorica. Formarea lor este influențată de caracteristicile producției în sine și ale procesului de lucru. Aici, este important modul în care administrația gestionează și controlează siguranța regimului muncii și respectarea disciplinei.
- caracter natural și natural. La baza acestui grup se află fenomenele de mediu. Acestea pot fi caracteristici biologice, geografice, climatice sau geologice.
- Caracter socio-psihologic. Clasificarea condițiilor de muncă în funcție de severitatea și tensiunea relațiilor în echipă se referă tocmai la acest punct. Puncte importante aici sunt valorile personale și de grup, precum și modul în care informațiile sunt transmise și schimbate într-o societate care lucrează.
Grupuri de pericol
Clasificarea factorilor condițiilor de muncă este determinată și de gradul de nocivitate și pericol al acestora. Cele mai inofensive, la prima vedere, fenomene pot provoca o încălcare a vieții umane. Dacă condițiile sunt de natură specializată, atunci chiar și respectarea tuturor standardelor stabilite poate duce la accidente de muncă. Astfel de factori sunt determinați în principal de utilizarea mecanismelor și mașinilor complexe în mișcare, precum și a mediilor chimice, a temperaturilor critice și a curentului electric. Clasificarea condițiilor de muncă care au o clasă de pericol crescută este următoarele grupări:
- Sanitar si igienic. Au caracter de producție și sunt condiționate de mediul obiectiv extern. Acestea includ expunerea la sunet, microclimatul și gradul de iluminare.
- Fiziologic și psihologic. Factorii de acest tip depind de sarcina specifică asupra funcțiilor vitale umane. Aici, în primul rând, se ia în considerare influența factorilor asupra sistemului motor și nervos al lucrătorilor.
- organizatoric. Cauza principală a apariției lor este metoda de organizare și control al siguranței în întreprindere. Modul în care se formează acest proces afectează nivelul probabilității de apariție a accidentelor.
- Estetic. Un grup de factori depinde de stabilirea atitudinii unei persoane față de munca sa. Impactul lor se explică prin percepția artistică a realității.
- Social și psihologic. Ele sunt determinate de relația în echipă și de politica de comunicare dintre conducere și subordonați.
Impactul cumulativ și relația lor proporțională formează în cele din urmă un indicator al gradului de severitate a condițiilor de muncă. Adică, modul în care mediul extern este capabil să influențeze capacitatea de lucru a unei persoane, funcțiile sale de susținere a vieții și abilitățile mentale, caracterizează nocivitatea procesului de producție.
Caracteristicile procesului de producție
Criteriile și clasificarea condițiilor de muncă sunt determinate și de caracteristicile procesului de producție în sine, care includ:
- echipamentul folosit;
- produsele sau serviciile furnizate;
- procese tehnologice;
- mod de a servi locurile de muncă.
Procesul depinde și de mediul în care se desfășoară. Este determinată de factori sanitari și igienici, precum și de prevederile de siguranță a vieții, timp stabilit pentru muncă și odihnă. După cum s-a afirmat în repetate rânduri, relațiile în echipă joacă, de asemenea, un rol important.
Un indicator al eficienței procesului de producție este intensitatea muncii. Reprezintă puterea și resursele mentale care au fost cheltuite într-o anumită unitate de timp. Această valoare depinde de nivelul de angajare al angajaților în timpul schimbului, de ritmul și efortul aplicat pentru implementarea unei sarcini specifice, de numărul de cazuri planificate, de volumul de obiecte, de specificul locului de muncă, de condițiile sanitare și igienice și de moduri în care angajații interacționează.
Condiții de primă clasă
După anumite criterii stabilite, s-a format o clasificare a condiţiilor de muncă în funcţie de gradul de nocivitate. În funcție de această caracteristică, se disting patru categorii de factori.
Condițiile de prima clasă sunt considerate cele mai optime pentru implementarea activităților de producție. Astfel, se înțelege că mediul este cel mai favorabil pentru ca toate funcțiile corpului uman să fie normale, iar nivelul capacității de lucru să fie optim.
Condiții de clasa a doua
Condițiile din clasa a doua sunt considerate acceptabile pentru implementarea activităților de producție. Această categorie se referă la astfel de factori care pot apărea numai cu un anumit grad de severitate. Adică implementarea lor este permisă numai dacă sunt respectate normele stabilite. Schimbările care apar în corpul uman în cursul activității sale de muncă nu ar trebui să fie prea critice. Adică, ei din complex nu ar trebui să afecteze starea generală a corpului uman și, acumulându-se, nu ar trebui să conducă la modificări patologice în generația următoare. Condițiile din această categorie sunt definite ca fiind sigure condiționat.
Condiții nocive
Încă două clase se încadrează în această categorie - a treia și a patra. A treia clasă de pericol caracterizează condițiile dăunătoare de muncă. Acestea includ astfel de factori, al căror impact va duce inevitabil la consecințe ireversibile asupra sănătății umane. Gradul de nocivitate, la rândul său, este împărțit în patru categorii. Toate sunt caracterizate de standarde de igienă, iar dacă sunt depășite, atunci un astfel de mediu de producție corespunde celei de-a treia clase de condiții.
Clasa a patra include factori extremi. În acest caz, un mediu format din elemente periculoase afectează angajații și crește riscul de a dezvolta boli profesionale, precum și probabilitatea de accidente.
Standarde de igienă
Clasificarea igienica a conditiilor de munca isi pune amprenta si asupra impartirii acestora in clase de pericol. Pentru a fi mai precis, categoriile de mai sus sunt determinate de gradul de abatere de la normele prescrise și stabilite. Acești parametri au fost stabiliți nu doar la întâmplare, ci stabilesc în mod clar limitele permise în care starea și activitatea vitală a unei persoane se află în zona optimă.
De aici rezultă că standardele de igienă sunt un set de valori care sunt acceptabile atunci când sunt îndeplinite o serie de alte condiții. Sunt prescrise pentru orele de lucru, care sunt distribuite în toate zilele, cu excepția weekendurilor. Acest timp pentru documentația normativă este stabilit la patruzeci de ore timp de șapte zile. Se crede că, dacă o astfel de activitate este desfășurată în mod permanent, atunci pe toată durata serviciului nu ar trebui să provoace consecințe nici asupra sănătății lucrătorului însuși, nici asupra descendenților săi. Abaterile în funcțiile organismului nu sunt fixate pe parcursul implementării întregii activități de muncă. Excepție fac persoanele cu sănătate inițial precară și hipersensibilitate. Acest concept este definit și prin criterii de igienă.
Mediu confortabil
În multe privințe, microclimatul este cel care determină și caracterizează condițiile de muncă. Clasificarea acestor factori depinde de gradul de asigurare a mediului cu parametrii necesari. Desigur, vremea are un impact semnificativ asupra nivelului de capacitate de lucru a echipei. Acesta din urmă depinde de caracteristicile producției și echipamentelor, sezonului, sediului și proiectarea acestuia. Toate aceste momente au un impact direct asupra corpului uman și sunt caracterizate de mulți indicatori. Temperatura este cel mai important factor, deoarece descrie cât de cald este aerul. Depinde de energia cinetică a moleculelor, a cărei sursă sunt suprafețe diferite. Ei radiază căldură. Convecția joacă, de asemenea, un rol în acest moment.
Indicatori de umiditate
Meteorologia caracterizează în mare măsură condițiile de muncă. Clasificarea lor implică și umiditatea. Este determinată de conținutul de vapori de apă din atmosferă. Pentru a exprima integral acest indicator, se iau încă trei cantități, precum umiditatea relativă, absolută și maximă.
Alți indicatori
Alți indicatori sunt, de asemenea, importanți pentru evaluarea condițiilor de muncă. Acestea includ:
- Mobilitatea fluxului de aer. Este cauzată de diferența de temperatură dintre interior și exterior. Mișcarea este creată artificial prin intermediul ventilației.
- Intensitatea iradierii termice. Indicatorul este egal cu cantitatea de energie care este emisă de orice sursă și acceptată de o unitate a suprafeței corpului uman.
Gradul de iluminare
Viziunea este un organ important pentru implementarea activităților de muncă. Din acest motiv, gradul de iluminare este normalizat și de cerințele igienice. Această condiție este definită de două tipuri:
- Iluminat natural, care este necesar în acele încăperi în care oamenii sunt în mod constant. Iluminatul poate fi lateral, superior și combinat. Prezența acestuia este opțională, cu excepția cazului în care este prevăzută de procesul tehnologic.
- Iluminat artificial, care este împărțit în trei categorii: iluminat general, local și combinat.
Astfel, putem spune că numai combinația optimă a tuturor parametrilor poate oferi un mediu de lucru confortabil și, în consecință, un grad crescut de capacitate de lucru.