F 1 t conditii de lucru. Cine completează și unde este depus acest document

Aflați cum să completați formularul 1-T (condiții de lucru), cine și când trebuie să depună un raport către Rosstat, ce să căutați atunci când completați prima și a doua secțiune a formularului statistic.

Din articol vei afla:

Cum se completează corect Formularul 1-T (condiții de lucru).

Formularul 1-T (condiții de muncă) s-a schimbat în 2018. Pentru anul 2018, angajatorii vor depune un raport statistic asupra formelor unui nou formular. Un astfel de raport trebuie completat și prezentat anual autorităților de statistică. La începutul noului an, organizațiile raportează pentru perioada anterioară, anul acesta documentul urmând a fi depus pentru 2018. Termenul limită de depunere este 19 ianuarie 2019.

Noul formular 1-T (condiții de lucru) a fost aprobat prin Ordinul Serviciului Federal de Statistică de Stat din 1 septembrie 2017 N 566

Completarea formularului 1-T (condiții de lucru)

Înainte de a completa Formularul 1-T (condiții de lucru), companiile trebuie să ia în considerare faptul că întreprinderile mici sunt scutite de la completarea și depunerea unui astfel de raport. Dacă într-o organizație numărul mediu de angajați nu depășește 100 de persoane, iar venitul total anual este mai mic de 800 de milioane de ruble, conform acestor criterii, întreprinderea aparține unei mici afaceri. În acest caz, nu este necesar să depuneți un raport statistic privind condițiile de muncă.

Există industrii care trebuie să completeze Formularul 1-T (condiții de lucru), astfel de industrii includ:

1. agricultură, silvicultură, vânătoare, pescuit;
2. minerit;
3. industria prelucrătoare;
4. industria energiei electrice;
5. alimentare cu apă și canalizare;
6. constructie;
7. comert si reparatii de transport;
8. transport;
9. hoteluri si catering;
10. informatie si comunicare.

Raportul T-1 (condițiile de lucru) poate fi completat și depus și pe hârtie, dar majoritatea companiilor aderă la raportarea electronică. Responsabilitatea pentru completarea documentului revine inginerului software ingineria sigurantei.

Ce modificări au fost aduse formularului 1-T (condiții de muncă) față de raportul pentru anul 2016

Formularul 1-T statistici (eșantion de completare), sau mai degrabă formularul de raport în sine poate fi preluat . Față de formularul 1-T (condiții de lucru 2016), pe pagina de titlu sunt trei modificări. Clarificare în coloana „Cod”. În partea de adresă, în coloana „Cod”, a fost introdusă o clarificare pentru subdiviziuni separate (vezi exemplul 1 de mai jos).

În coloana „Cod” trebuie să specificați codul conform OKPO. Codul OKPO al companiei sau numărul de identificare al unei subdiviziuni separate ar trebui luate din notificarea Rosstat privind atribuirea codurilor.

Nou termen limită.

Pe pagina de titlu, oficialii au modificat termenul de depunere a raportului. Din 20 ianuarie, raportul a fost amânat pentru 19 ianuarie.

Nu mai există o listă de activități. Rosstat a eliminat din formular lista principalelor activități ale companiilor care raportează în formularul nr. 1-T (condiții de muncă). Lista a rămas doar în instrucțiunile de completare a raportului în .

Coloanele 3 și 4 ale secțiunii 2 indică numărul de angajați angajați în condiții periculoase. Ce date trebuie introduse, vezi tabelul. 2.

Tabelul 2. Pe cine să includă în coloanele 3 și 4 din secțiunea 2 din formularul nr. 1 (condiții de muncă)

Coloana 5 a secțiunii 2 reflectă toate cheltuielile reale pentru plata garanțiilor, compensațiilor și a echipamentelor individuale de protecție (EIP) în 2018.

La rândul 20 introduceți suma plății pentru concediul suplimentar. Dacă nu se ține o contabilitate separată pentru plata concediului de odihnă, suma corespunzătoare a cheltuielilor se determină proporțional cu numărul de zile de concediu.

Rândul 24 se completează dacă plata majorată este calculată ca indemnizație la salariul de serviciu sau la cota tarifară. Dacă nu se ține o contabilitate separată pentru plăți, acest rând nu este completat (a se vedea eșantionul 3).

Eșantionul 3. Secțiunea 2 din formularul nr. 1-T (condiții de lucru)

Noul formular a inclus și o clarificare cu privire la semnătură. Raportul completat este semnat de ofițerul responsabil pentru depunerea rapoartelor la „statistici”. Un astfel de angajat este numit in ordine director general. Trebuie să vă indicați funcția, precum și numele, prenumele, patronimul, numărul de telefon de contact și e-mailul. Introduceți data raportului (vezi exemplul 4 de mai jos).

Exemplul 4. Modificarea detaliilor semnăturii formularului nr. 1-T (condiții de lucru)

Ei depun un raport la locul în care societatea își desfășoară activitățile principale. Dacă organizația are divizii, sucursale separate, atunci trebuie depus Formularul nr. 1-T (condiții de lucru) pentru societatea-mamă și pentru fiecare divizie. Unde se depune raportul, vezi tabelul 3 de mai jos.

Tabelul 3. Unde se depune formularul nr. 1-T (condiții de lucru)

Formularul 1-T (statistici) caracterizează informații despre numărul și salariile angajaților. Ne vom da seama cine trimite formularul, vom prezenta formularul actual (îl puteți descărca în articol) și vom oferi o mostră de completare.

Formularul de informații privind numărul și salariile angajaților și un eșantion de completare care îndeplinește toate cerințele legale sunt prezentate mai jos:

Puteți găsi alte forme de raportare statistică, completați și descărcați gratuit în programul nostru

Cine depune Formularul 1-T

Lista organizațiilor care trebuie să raporteze despre aceasta include:

• public;
• religios;
• horticolă;
• asociații de țară;
• garaje sau cooperative locative
• organizații precum cele enumerate mai sus.

În acest sens, ei trebuie să îndeplinească următoarele criterii:

• nu este o entitate comercială mică;
• numărul mediu de salariați la sfârșitul anului nu era mai mare de 15 persoane;
• incluse de diviziile teritoriale Rosstat în lista organizațiilor care nu raportează în formularul P-4.

Filialele, reprezentanțele și subdiviziunile organizațiilor străine care operează pe teritoriul Federației Ruse sunt, de asemenea, obligate să raporteze în formularul 1-T.

Organizațiile privind sistemul fiscal simplificat raportează pe o bază generală.

Există două moduri de a afla în prealabil dacă compania dvs. trebuie să depună un Formular 1-T:

1. Prin site-ul diviziei teritoriale Rosstat. Găsiți regiunea dvs. pe site-ul oficial al departamentului („Despre Rosstat” - „Autorități teritoriale (TOGS)” - „Site-uri TOGS”). Accesați site-ul diviziunii teritoriale. Deschideți filele de pe acesta: „Raportare” - „Raportare statistică” - „Lista entităților economice raportoare” și încărcați lista.
2. Direct în diviziunea teritorială Rosstat. Utilizați metoda descrisă mai sus pentru a găsi site-ul diviziunii dvs. teritoriale. Deschideți-l și, în meniul principal, faceți clic pe fila de subdiviziune. Acolo veți găsi detaliile departamentelor. După ce ați aflat adresa, puteți apela departamentul sau veniți personal la acesta și solicitați informații și un formular.

Frecvența depunerii formularului 1-T

Frecvența de depunere a formularului 1-T este anuală. Termenul limită de depunere a documentului la divizia teritorială a Rosstat de la sediul societății este 20 ianuarie a anului următor celui de raportare.

Trebuie să vă raportați în Formularul 1-T pentru anul 2018 până la 22 ianuarie 2019 (luni). Când termenul limită indicat în formular este un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, acesta se transferă în următoarea zi lucrătoare (post nr. 18 al Comitetului de Stat pentru Statistică din 07.03.2000).

Puteți verifica termenele de depunere a raportărilor statistice, contabile și fiscale în calendarul contabilului:

Verificați termenele limită de raportare

Exemplu de formular de umplere 1-T

Rosstat a aprobat formularul actual 1-T la 6 august 2018 prin Ordinul nr. 485 (Anexa 1). Include o pagină de titlu și o fișă cu un tabel format din șapte coloane, în care sunt introduse date privind numărul mediu de personal, fondul de salarii și beneficiile sociale.

Formularul arată astfel:

Luați în considerare un exemplu de umplere a acestuia.

Procedura și caracteristicile umplerii

Mai întâi completați pagina de titlu. Indică numele complet al organizației. Dacă există un nume scurt, acesta este indicat între paranteze.

În formularul pentru o subdiviziune separată, numele și adresa legală a acesteia sunt indicate cu un cod poștal în câmpurile corespunzătoare.

Dacă adresa legală nu se potrivește cu sediul real al afacerii, introduceți adresa reală.

În tabelul celei de-a doua foi, rândul 01 oferă valori generale. Pentru restul rândurilor, acestea sunt descifrate și sunt indicate codurile OKVED2 (coloana 3).

Puteți găsi OKVED-ul curent folosind serviciul nostru online:

Coloana 4 arată numărul mediu de angajați pe an. Găsiți-l după formula:

Numărul mediu de angajați pentru toate lunile anului de raportare: 12

Rețineți: calculul implică persoanele cu care organizația a încheiat contracte de muncă (inclusiv pentru muncă temporară sau sezonieră) și proprietarii organizației, cărora li se plătește un salariu.

tabelul 1. Cine nu participă la calculul efectivului mediu

	Baza
Femeile aflate în concediu de maternitate	clauza 79.1 din Directive, aprobată. prin ordinul lui Rosstat din 22 noiembrie 2017 nr.772
Persoane aflate în concediu asociat cu adopția unui nou-născut din maternitate
Persoane aflate în concediu pentru creșterea copilului (excluzând cei care lucrează de acasă sau cu jumătate de normă și continuă să primească prestații)
Angajații aflați în concediu fără plată pentru formare
Angajații aflați în concediu fără plată în scopul promovării examenelor de admitere la o organizație de învățământ
Persoane care nu sunt incluse în statul de plată (în special, cei care lucrează în baza unui acord GPA)	paragraful 78 din Directive, aprobat. prin ordinul lui Rosstat din 22 noiembrie 2017 nr.772

Pentru a calcula numărul mediu lunar de angajați, trebuie să determinați numărul de salariați pentru fiecare zi a lunii. Valoarea rezultată este împărțită la numărul de zile calendaristice ale lunii.

Coloanele 5 și 6 includ sumele salariilor în numerar și în natură pentru orele lucrate, plăți compensatorii care sunt legate de activitatea de muncă, plăți suplimentare, indemnizații, bonusuri, plăți de stimulare cu sumă forfetară, precum și plata sistematică pentru mese și (sau) cazare.

Coloana 7 indică sumele transferate angajaților sub formă de beneficii sociale (a se vedea lista din clauza 88 din Instrucțiuni).

După ce ați completat toate coloanele, trebuie să completați rândurile 14 și 15.

Rândul 14 este destinat informațiilor privind componența nelistată (statul de plată a acestora și valoarea plăților sociale).

În lipsa plăților în perioada de raportare, datele nu sunt completate. Pentru a reduce riscul de reclamații, puteți trimite o scrisoare către divizia dumneavoastră teritorială a Rosstat despre lipsa indicatorilor.

Formularul 1-T completat este semnat de directorul organizației sau de o persoană autorizată să prezinte rapoarte statistice în numele acesteia. Pe lângă semnătura de pe formular, sunt indicate pozițiile, numerele de telefon, adresele de e-mail ale acestora. În plus, notați data completării formularului.

Este posibil să aveți nevoie și de:

Citiți linkul pentru toate detaliile

În raportarea statistică este inclus un nou raport în forma 1-T condițiile de muncă, care dezvăluie informații despre condițiile de muncă ale angajaților. Formularul a fost aprobat prin Ordinul Rosstat nr. 485 din 6 august 2018, iar numele complet este: „Informații privind starea condițiilor de muncă și compensarea la locul de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase”.

Informațiile solicitate de Rosstat se referă la anul 2019. Informațiile sunt împărțite în două tipuri. Noul formular 1-T condiții de muncă conține:

1. Prezența factorilor nocivi sau periculoși la locul de muncă creați în organizație.
2. Prezența și valoarea garanțiilor și compensațiilor care se datorează lucrătorilor angajați în industriile periculoase și periculoase.

Cine este obligat să depună

Cine depune Formularul 1-T Condițiile de muncă depind de tipul principal de activitate economică (OKVED). Organizațiile cu tipul de activitate vor trebui să furnizeze informații direcțiilor teritoriale de statistică:

• industriile prelucrătoare;
• minerit;
• agricultură și silvicultură, pescuit, vânătoare și piscicultură;
• producerea și distribuția resurselor energetice, gaze și apă;
• organizații de construcții și reparații;
• companii de transport, transportatori;
• asigurarea comunicarii.

Tipul de proprietate și forma organizatorică și juridică a organizațiilor nu joacă niciun rol - mai trebuie să raportați. Dar autoritățile de statistică au făcut excepții pentru întreprinderile mici. Adică IMM-urile care desfășoară activitățile de mai sus sunt exceptate de la depunerea unui raport.

Termenul limită pentru depunerea raportului către Rosstat

Termenul limită pentru depunerea unui nou formular Nr. 1-T este 21.01.2020. Având în vedere durata sărbătorilor de Anul Nou, reprezentanții Rosstat recomandă insistent transmiterea rapoartelor în avans. Pentru încălcarea termenelor, amenzi substanțiale amenință:

• de la 20.000 la 70.000 de ruble. - pentru o persoană juridică;
• de la 10.000 la 20.000 de ruble. - pentru responsabili și (sau) funcționari.

Puteți trimite formularul nr. 1-T condiții de muncă în mai multe moduri:

1. Electronic prin canale de comunicare securizate, folosind o semnătură digitală.
2. Prin scrisoare recomandată. Cu o astfel de expediere, trebuie să faceți un inventar al atașamentelor.
3. Personal, prin predarea raportului completat specialistului filialei teritoriale Rosstat.

Instrucțiuni pentru completarea formularului

Utilizarea de formulare și tabele altele decât forma unificată 1 t de condiții de muncă 2019 este inacceptabilă. Într-o astfel de situație, organele de inspecție statistică nu vor accepta raportul, iar atunci firma va trebui să plătească o amendă.

Documentul este format din trei părți:

• pagina de titlu, în care sunt completate detaliile organizației raportoare;
• secțiunea unu, care dezvăluie informații despre prezența factorilor nocivi și periculoși;
• a doua secțiune, care oferă informații cu privire la sumele garanțiilor și compensațiilor.

Formularul actualizat 1-T Condiții de lucru - instrucțiunile vă vor ajuta să îl completați corect - constă din mai multe părți.

Pagina titlu

În această secțiune, indicăm numele complet al întreprinderii raportoare. Apoi prescriem adresa poștală și codul conform OKPO.

Prima secțiune

În această parte a raportului, trebuie indicat numărul de angajați care sunt angajați în industrii periculoase sau periculoase. Trebuie luate în considerare toți angajații, cu excepția femeilor aflate în concediu de maternitate sau concediu parental.

Numărul total de lucrători angajați este indicat la rândul 01, și fără a lua în considerare niciun factor de producție.

La rândul 02, indicați numărul de salariați angajați în industriile periculoase, în conformitate cu evaluarea specială a locurilor de muncă. Dacă un angajat este expus la mai mulți factori dăunători, atunci numărați-l o singură dată.

În rândurile 03-13, decodați numărul liniei 02 în funcție de categoriile (factorii) selectate. Dacă un singur loc de muncă în producție este supus mai multor factori dăunători, luați în considerare astfel de locuri din fiecare categorie.

La rândul 12, indicați lucrătorii supuși unui stres fizic crescut în îndeplinirea sarcinilor de serviciu, iar la rândul 13 - mental.

Completați prima secțiune cu informații fără a ține cont de disponibilitatea garanțiilor și a compensațiilor pentru condiții speciale de muncă pentru angajați.

A doua secțiune

Formular de raportare statistică 1-T condiții de muncă, secțiunea nr. 2: completați informații despre garanțiile și compensațiile acumulate. Nu luați în considerare în tabel informațiile privind calculul coeficienților regionali și climatici.

În coloana 3, indicați cheltuielile totale pentru anul. Sumele plăților datorate femeilor se reflectă în coloana 4. În coloana 5 se completează sumele cheltuielilor care s-au dezvoltat la sfârșitul anului. De exemplu, dacă un angajat a primit o plată suplimentară în perioada de raportare și a renunțat la sfârșitul anului, atunci nu includeți sumele acumulate pentru angajatul concediat în coloana 5.

Formularul 1-T se depune o dată pe an. Termenul limită de depunere a formularului este 20 ianuarie a anului următor anului de raportare (clauza 2 din Instrucțiunile de completare a formularului, aprobate prin Ordinul Rosstat din 08.06.2018 N 485, denumite în continuare Instrucțiuni).

Toate organizațiile trebuie să depună formularul, indiferent de tipurile de activități pe care le desfășoară și de formele de proprietate, dacă (clauza 1 din Instrucțiuni):

• nu sunt întreprinderi mici și nu trebuie să depună informații în formularul P-4 (se depune de către companiile denumite în lista întocmită de organul teritorial Rosstat pentru regiune);
• numărul mediu de angajați ai acestora pe an nu depășește 15 persoane, inclusiv lucrătorii cu fracțiune de normă și cei cu care se încheie GPA. În acest moment, instrucțiunile de completare a formularului indică faptul că nu trebuie depășită limita de 15 persoane 2017 an. Și oficial, dacă în 2018 numărul mediu de angajați a fost mai mic de 15 persoane, iar în 2017 - mai mult, atunci nu ar trebui să depuneți Formularul 1-T. Cu toate acestea, credem că în textul instrucțiunilor pur și simplu au uitat să schimbe anul în care a fost aprobată noua ediție.

Următoarele NU sunt scutite de la depunerea formularului (clauza 3 din Directive):

• companiile temporar inactive, dacă în cursul anului de raportare au fost angajate în producția de bunuri, au prestat servicii;
• organizații în privința cărora au fost introduse proceduri de faliment, dar acestea nu au fost încă lichidate.

Dacă există subdiviziuni (OP) separate, formularul se depune atât în ​​raport cu organizația în sine, cât și pentru fiecare PO.

Cum se completează Formularul 1-T

Pagina de titlu indică (clauza 4 din instrucțiuni):

• anul pentru care se depune formularul de raportare;
• numele complet al organizației;
• adresa legală a companiei (dacă nu se potrivește cu adresa reală, atunci este indicată adresa reală);
• Cod OKPO. Poate fi clarificat pe site-ul Rosstat.

În tabelul principal al formularului sunt date (clauzele 6-8 din Instrucțiuni):

• în coloana 4, informații cu privire la numărul mediu de salariați (excluzând lucrătorii externi cu normă parțială și angajații din afara listei);
• în coloana 5 fondul salariilor acumulate ale angajaţilor enumeraţi. Include salariile în numerar și forme nemonetare, plăți compensatorii, plăți suplimentare, indemnizații, bonusuri, plăți de stimulente forfetare, costul hranei și cazării, plătite salariatului în mod sistematic;
• în coloana 6 fondul salariului acumulat al lucrătorilor externi cu normă parţială. Se calculează după aceleași reguli ca și fondul de salarii pentru salariații;
• în coloana 7 plăți sociale. Acestea includ plățile către angajați pentru tratament, odihnă, călătorie, angajare (excluzând beneficiile din fondurile nebugetare ale statului).

La rândul 01, informațiile sunt reflectate în ansamblu pentru organizație, mai jos - pe rândurile 02-13 - separat pentru fiecare tip de activitate în care se desfășoară societatea (clauza 5 din Instrucțiuni).

Dacă organizația nu a acumulat plăți către angajații săi în anul de raportare, atunci încă trimite formularul, dar nu completează tabelul principal. Sau poate trimite o scrisoare oficială autorității Rosstat din locația sa despre absența indicatorilor în perioada de raportare (clauza 10 din Instrucțiuni).

De asemenea, în Instrucțiuni sunt și rapoartele de control care trebuie respectate la completarea formularului 1-T (

Formularul 1-T (condițiile de muncă) s-a schimbat din nou, iar angajatorii vor depune rapoarte pentru anul 2018 într-o nouă formă. Aflați cum să completați noul formular 1-T, să descărcați formularul și modelul de formular

Citiți articolul nostru:

Pentru ce este Formularul 1-T (privind condițiile de muncă)?

Raportul T-1 (condiții de muncă) se depune anual autorităților de statistică la începutul anului în curs pentru anul precedent. Organizațiile vor trebui să raporteze pentru anul de raportare 2018 până la 21 ianuarie 2019.

Ținând cont de sărbătorile de Anul Nou, nu este prea mult timp pentru pregătirea raportului. Prin urmare, este mai bine să începeți în avans lucrările preliminare privind formarea acesteia.

Raportul consolidează informații despre:

• disponibilitatea beneficiilor și compensațiilor pentru munca în condiții dăunătoare și periculoase;
• trecerea reglementată a comisiilor medicale.

Formularul permite autorităților de reglementare să își formeze o opinie mai detaliată despre starea actuală a întreprinderii, condițiile în care se desfășoară activitatea la această întreprindere particulară, precum și pentru industrie în ansamblu. Pe baza datelor primite, ministerele elaborează un plan de inspecții prezumtive și activități menite să stimuleze îmbunătățirea condițiilor de muncă.

Formularul este format din 2 secțiuni și un antet (date despre companie). În partea introductivă, sunt prescrise anul pentru care se depune raportul, denumirea întreprinderii și adresa poștală a acesteia.

Prima secțiune

Tabelul din prima secțiune conține caracteristicile condițiilor de muncă. Indicatorii numărului de angajați sunt completați pentru companie în ansamblu și separat pentru femei și adolescenți sub 18 ani. Completarea acestei părți a raportului nu este posibilă fără o evaluare specială a condițiilor de muncă (SUT) sau o atestare a locurilor de muncă.

A doua linie este completată pe baza SOUT-ului. Include doar angajații de la locurile de muncă care sunt clasificate ca 3 sau 4 clase de pericol. Merită să acordați atenție faptului că un lucrător ar trebui să fie numărat o singură dată, chiar dacă este afectat de mai multe pericole în același timp.

Rândurile de la 3 la 13 reflectă distribuția numărului de personal pe „pericol”. O astfel de distribuție este posibilă numai pe baza SOUT. În aceste rânduri, este deja permisă înregistrarea unui angajat în mai multe rânduri în prezența multor „pericole”. Deci, dacă o persoană este afectată atât de zgomot crescut, cât și de vibrații crescute, aceasta este luată în considerare în rândurile 6 și 7.

La raportare, merită să acordați atenție faptului că concediul de maternitate și tinerele mame (sau tații) aflați în concediu pentru creșterea copilului ar trebui excluse din numărul de personal. Nu este necesar să se ia în considerare persoanele care desfășoară lucrări în baza unui contract de muncă, deoarece acestea nu fac parte din personalul companiei.

Datele privind numărul de angajați cu contracte de muncă pot fi obținute de la departamentul de personal.

A doua secțiune

A doua secțiune 1-T (condiții de muncă) în 2019 constă din rândurile de la 20 la 31. Această parte este dedicată garanțiilor și compensațiilor pe care le primesc angajații pentru munca în condiții dăunătoare sau periculoase. Toate preferințele aplicabile pentru acest personal sunt stabilite pe baza SOUT și a cerințelor legale.

Preferințele pot fi stabilite fie în cuantumul prevăzut de legi, fie mai mult. Reducerea dimensiunii acestora nu este permisă, aceasta va fi considerată o deteriorare a poziției lor față de cea prevăzută de lege. Astfel de acțiuni vor ridica inevitabil întrebări din partea inspectorilor și vor duce la o inspecție neprogramată și la impunerea unei amenzi. Întrucât volumul crescut de prestații nu va duce la sancțiuni din GIT.

Toate beneficiile necesare pentru un angajat trebuie să fie specificate în contractul său de muncă și, dacă au fost introduse deja în procesul de muncă, atunci într-un acord suplimentar la acesta.

Partea tabulară conține gradații. Coloana 3 conține numărul total de personal ai cărui factori de producție sunt alocați claselor 3 și 4. În timp ce în coloana 4 femeile sunt evidențiate separat.

În rândurile de la 20 la 24, se calculează numărul de membri ai echipei pentru care se datorează beneficii:

• 20 - zile suplimentare de odihnă (plătită);
• 21 - durata redusă a travaliului;
• 22 - alimentatie terapeutica si preventiva;
• 23 - lapte și alte produse;
• 24 - salariu sporit.

Dacă este oferit un pachet de compensare pentru un angajat, atunci acesta este luat în considerare în mai multe rânduri.

Rândul 25 conține date privind numărul de examinări medicale. Această valoare este normativă și nu depinde de câți oameni le-au trecut efectiv. Și prevede suma care ar fi trebuit să treacă conform legii. Din numărul total al celor care au promovat examenul, merită excluși cei ale căror condiții de muncă aparțin claselor 1 și 2.

Rândurile 26 - 28 reflectă numărul de angajați pentru care se datorează pensionarea anticipată. Listele 1 și 2 sunt date în Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 iulie 2014 nr. 665, precum și unele categorii sunt date în art. 30 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare”.

Includerea în acești indicatori este cerută și de angajații care sunt efectiv în pensii preferențiale, dar în același timp continuă să lucreze. În rândurile luate în considerare, un angajat este numărat o singură dată.

Numărarea finală din rândul 29 este efectuată nu prin însumarea banală a liniilor 20 - 28, ci în raportul de 1 angajat - 1 dată. Adică dacă Ivanov A.P. au fost prevăzute mai multe tipuri de prestații deodată, apoi în rândurile 20 - 28 a fost luată în considerare de mai multe ori. În timp ce la rândul 29 ar trebui luat în considerare doar o dată.

Linia 30 reflectă eliberarea de salopete și EIP de toate tipurile. În acest caz, angajatul trebuie luat în considerare chiar dacă nu primește întregul set, ci doar unul dintre tipurile acestuia. Ia în considerare toate clasele de condiții de muncă (1 - 4), în timp ce în linia 31, periculoase și dăunătoare se disting separat.

Pentru liniile care pot reprezenta costuri monetare, sumele corespunzătoare sunt date în coloana 5.

Cine ar trebui să depună un raport lui Rosstat

Nu amânați transmiterea raportului. În acest caz, angajatorul va fi amendat conform art. 13.19 Codul administrativ al Federației Ruse. Amenda maximă poate fi de 70.000 de ruble. pentru persoanele juridice, iar „recidiviștii” pot fi pedepsiți cu o amendă de până la 150.000 de ruble.

Unde să ia

Condiție	La oficiul teritorial din Rosstat
Funcționează în locația dvs
Companie	După locația dvs
Subdiviziune separată	După locația sucursalei
Nu funcționează după locație
Companie	Locul real al afacerii
Subdiviziune separată
În afara afacerii temporar
Companie	Pe o bază generală, indicând de la ce oră nu funcționează
Subdiviziune separată