Pagkalkula ng halaga ng bayad sa bakasyon. Paano kinakalkula ang bayad sa bakasyon?

Ang tanong kung paano kinakalkula ang bayad sa bakasyon ay nahaharap hindi lamang ng mga manggagawa sa accounting, kundi pati na rin ng mga empleyado mismo na gustong kalkulahin ang badyet nang maaga o suriin ang kawastuhan ng mga pagbabayad. .

Ano ang bayad sa bakasyon

Ang sinumang kinatawan ng populasyon sa edad na nagtatrabaho, na nakarehistro alinsunod sa batas ng Russia, ay may karapatang humiling ng bayad na bakasyon nang hindi bababa sa isang beses sa kasalukuyang taon. Siya ay garantisadong mananatili sa kanyang trabaho, at kapag siya ay nagbakasyon, siya ay binabayaran ng allowance sa bakasyon.

Ang taunang pahinga, na binabayaran ng employer, ay dahil sa lahat ng empleyado, anuman ang legal na anyo ng negosyo.

Ang bayad sa bakasyon ay mahalagang parehong suweldo na natanggap ng isang empleyado para sa oras na siya ay magbabakasyon. Dahil sa partikular na katangian ng mga pagbabayad, ang mga ito ay naipon at ibinibigay sa empleyado bago magsimula ang legal na pahinga ng huli. Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na ang kabuuang halaga ng pagbabayad na pinag-uusapan ay maaaring mag-iba mula sa karaniwang halaga ng suweldo.

Ang pagkalkula at pagbabayad ay ginawa nang mahigpit alinsunod sa pangunahing batas na pambatasan na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa - ang Labor Code ng Russian Federation, mga utos ng Pamahalaan ng Russian Federation, mga tagubilin at lokal na regulasyon (LLA) ng negosyo.

Ayon sa kasalukuyang regulatory legal acts (LLA), bawat mamamayan na opisyal na nagtatrabaho ay pinagkalooban ng mga karapatan:

1. Magpahinga taun-taon nang hindi bababa sa dalawampu't walong araw. Ito ang itinakdang minimum. Ang mga lokal na kilos ng employer ay hindi makakabawas sa panahong ito. Para sa ilang partikular na kategorya, ang mga legal na pamantayan ng batas sa paggawa at iba pang mga pederal na batas ay nagbibigay ng mas malaking bilang ng mga araw. Halimbawa, ang mga empleyado ng Department of Internal Affairs, Armed Forces of the Russian Federation, National Guard, at fire department.
2. Atasan ang management na magbigay ng karagdagang pahinga kahit isang beses sa isang taon kasama ang pagbabayad ng naaangkop na mga benepisyo. Ito ay posible lamang sa mga kaso kung saan ang mga naturang panahon ng pahinga ay ibinigay para sa (LLA). Ang ilang partikular na kategorya ng mga manggagawa na pinagkalooban ng karapatang ito ay maaaring maging kuwalipikado para sa karagdagang pahinga ng hanggang pitong araw o ang kanilang kapalit sa pagbabayad ng kabayaran.
3. Asahan ang bakasyon na higit sa 28 araw. Ito ay totoo kung ang isang tao ay nagsasagawa ng mga bayad na aktibidad na may hindi regular na iskedyul ng trabaho, sa ilang mga lugar ng ating bansa (halimbawa, ang Far North at mga katulad na lugar), sa mga kondisyon na hindi tumutugma sa mga pamantayan. Ang mambabatas ay nagtakda ng pinakamababang bilang ng mga araw ng pinalawig na pahinga - hindi bababa sa tatlo.
4. Makipag-ugnayan sa iyong mga superyor na may nakasulat na kahilingan para ibigay ang kinakailangang pahinga pagkatapos ng anim na buwan ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho sa negosyong ito. Ang batas ay nagbibigay din ng mga pagbubukod kapag ang karapatang ito ay nagsimula bago ang anim na buwang trabaho. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng pagkakataong ito sa ilang mga kategorya ng mga tao, lalo na ang mga babaeng umaasa sa isang bata bago pumunta sa maternity leave, mga menor de edad at empleyado na naging adoptive na mga magulang ng isang batang wala pang tatlong buwang gulang. Bilang karagdagan, ang batas ay hindi nagbabawal sa pamamahala ng mga negosyo mula sa pag-aayos ng bakasyon para sa kanilang mga empleyado nang maaga sa unang taon ng pakikipagtulungan. Kung, pagkatapos magbakasyon, ang isang tao ay hindi nagtatrabaho para sa ilang kadahilanan, ang departamento ng accounting ay magbawas ng bahagi ng dating bayad na bakasyon mula sa huling suweldo. tungkulin ng pamahalaan. mga tungkulin, gayundin sa ibang mga kaso na pinahihintulutan ng mga legal na gawain. Ang panahon ng paglipat ay dapat na sumang-ayon sa pamamahala. Ang mambabatas ay nagbibigay ng karapatan sa naturang paglipat sa pamamahala ng organisasyon kung ang naturang pangangailangan ay lumitaw na may kaugnayan sa ilang mga kaso. Ang pangunahing kondisyon ay ang nakasulat na pahintulot ng mamamayan. Kasabay nito, hindi katanggap-tanggap sa pamamagitan ng utos na ipagpaliban ang taunang bakasyon ng isang tao sa susunod na dalawang taon, o alisin ito sa mga manggagawang hindi pa umabot sa edad ng mayorya. Kasabay nito, ginagarantiyahan ng mambabatas sa parehong pamantayan ang pagsunod sa mga karapatan ng taong pinag-uusapan. Inoobliga niya ang management na ibigay ang kinakailangang araw ng pahinga sa empleyado sa anumang oras na maginhawa para sa huli sa susunod na taon.
5. Magpahinga sa mga bahagi. Mahalagang isaalang-alang dito na dahil sa pagdurog, hindi bababa sa isang bahagi ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw. Ang nagpasimula ng naturang dibisyon ay maaaring ang empleyado mismo at ang kanyang pamamahala. Sa parehong mga kaso, ang pahintulot ng kabilang partido ay kinakailangan. Ang pamamahala ay dapat kumuha ng nakasulat na boluntaryo, at hindi sapilitang, pahintulot ng taong may karapatang magpahinga. Kung hindi, ang employer ay maaaring managot sa administratibo para sa iligal na pamimilit. Kung mabubunyag ang katotohanang ito, ang parusang pera na hanggang limang libong rubles ay ibinibigay para sa mga nagkasalang opisyal at indibidwal na negosyante, at hanggang limampung libong rubles para sa mga negosyong nakarehistro bilang isang ligal na nilalang.
6. Alisin ang natitirang mga araw, hindi nagamit dahil sa pagpapabalik ng mga nakatataas, sa anumang maginhawang oras sa taong ito, o idagdag sila sa susunod na bakasyon sa susunod na taon. Ang batas ay nagbibigay para sa karapatan ng employer na mag-recall mula sa bakasyon na may kaugnayan sa ilang mga sitwasyon. Ngunit ang pangunahing bagay ay ang pagsang-ayon ng nagbakasyon mismo. Ang karapatang ito ng pamamahala ay hindi nalalapat sa mga buntis na kababaihan, mga menor de edad, o mga taong nagtatrabaho sa nakakapinsala o mapanganib na trabaho.
7. Isakripisyo ang pahinga pabor sa monetary allowance sa anyo ng kabayaran. Ang mga bahagi lamang na lumalampas sa ayon sa batas na minimum na paglabas ay napapailalim sa naturang kapalit. Kasabay nito, ipinagbabawal ng batas ang pagpapalit ng pahinga ng pera para sa mga buntis na kababaihan, mga menor de edad, at mga manggagawa na nagsasagawa ng mga bayad na aktibidad sa mahirap at mapanganib na mga kondisyon. Kaya naman, mas kumikita ang tumanggap ng vacation pay kapag na-dismiss kung may natitirang araw ng pahinga.

Ang empleyado ay may karapatan din na makipag-ugnay sa kanyang mga superyor na may nakasulat na kahilingan para sa hindi naka-iskedyul na bakasyon nang walang pagbabayad ng mga benepisyo, para sa isang panahon na tinutukoy ng isang bilateral na kasunduan, kung ang pangangailangan na ito ay sanhi ng ilang mga pangyayari.

Ibinibigay ang priyoridad na karapatang tumanggap ng hindi nabayarang panahon ng pahinga sa:

• Mga kalahok sa WWII (hanggang tatlumpu't limang araw taun-taon);
• mga mamamayan na nagretiro ngunit patuloy na nagtatrabaho (hanggang labing-apat na araw);
• mga empleyado na magulang o asawa ng namatay o nasugatan na mga empleyado ng gobyerno (hanggang labing-apat na araw).

Ang mga taong may kapansanan na nagtatrabaho (hanggang animnapung araw sa isang taon), bilang isang kategoryang hindi protektado ng lipunan, ay kasama rin sa listahang ito ng kagustuhan.

Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay wasto para sa isang buong taon ng kalendaryo para sa isang tagapag-empleyo, kung gayon ang mga tanong tungkol sa kung paano tama ang pagkalkula ng bilang ng mga araw at suweldo sa bakasyon ay madalas na hindi lumabas.

Kapag kinakalkula ang kabuuang tagal ng pahinga para sa isang indibidwal sa kasalukuyang taon, isinasaalang-alang ng mga espesyalista sa departamento ng accounting o pinansyal ang parehong pangunahing panahon at ang mga karagdagang araw na itinakda ng mga legal na regulasyon. Batay sa pagsasanay, ang average na bakasyon ng isang empleyado na tumatakbo sa ilalim ng mga karaniwang kondisyon ay hindi hihigit sa karaniwang tinatanggap na 28 araw.

Kapansin-pansin na ang panahong ito ng pahinga ay kinabibilangan ng mga katapusan ng linggo, ngunit hindi isinasaalang-alang ang mga pambansang pista opisyal at mga araw na hindi nagtatrabaho.

Sa proseso ng pagkalkula ng haba ng serbisyo alinsunod sa kung saan ibibigay ang bakasyon, isasaalang-alang ng espesyalista sa accounting ang oras ayon sa mga kategorya nito:

1. Aktwal na pagtupad sa mga obligasyong itinakda ng bilateral na kasunduan.
2. Ang pagliban sa trabaho para sa wastong dahilan. Sa panahong ito, pinanatili ng tao ang kanyang lugar at posisyon. Bilang isang patakaran, kasama sa oras na ito ang mga pinahihintulutang panahon ng pahinga (time off, weekend, holidays, unpaid leave).
3. Ang pagliban ay hindi kasalanan ng empleyado (halimbawa, iligal na pagpapaalis at kasunod na muling pagbabalik, o pagliban sa trabaho dahil sa isang huli na medikal na pagsusuri dahil sa kasalanan ng pamamahala).

Ang kabuuang kalkulasyon ay hindi kasama ang oras na ang isang empleyado ay lumiban nang walang kumpirmasyon ng mga wastong dahilan para sa pagliban at ang empleyado ay nasa bakasyon upang alagaan ang isang bata.

Para sa mga taong nagtatrabaho ng part-time, ang mga patakaran para sa pagkalkula ng pahinga ay katulad ng pangkalahatang pamamaraan.

Kapag kinakalkula ang mga karagdagang araw ng pahinga, sa 2019, ang mga panahon lamang ng aktwal na pagganap ng empleyado ng mga tungkulin na itinakda ng kontrata ay isinasaalang-alang.

Halimbawa, ang haba ng serbisyo ng empleyado sa employer na ito ay 10 buwan. Nakasaad sa bilateral agreement sa pagitan niya at ng employer na ang kanyang taunang pahinga ay 35 araw. Sa kasong ito, sa oras ng oras na nagtrabaho, siya ay may karapatan sa 30 araw na pahinga (ang resulta ay kinakalkula gamit ang formula (10 buwan x 35 araw) / 12 buwan).

Ayon sa pangkalahatang tinatanggap na mga panuntunan, ang kabuuang oras na nagtrabaho ay bilugan sa buong buwan. Kasabay nito, kung ang sobra ay mas mababa sa kalahating buwan, hindi ito isinasaalang-alang; higit sa panahong ito ay itinuturing na isang buwang nagtrabaho.

Kapag kinakalkula ang mga araw ng inilaang bakasyon, kadalasan ang resulta ay isang fractional na numero. Sa pagsasagawa, ang mga dalubhasa sa accounting ay iikot ito sa pinakamalapit na buong numero.

Mahalagang tandaan na ang prosesong ito ay hindi dapat isagawa ayon sa mga pangkalahatang tuntunin ng aritmetika, ngunit palaging pabor sa empleyado na ipinadala sa bakasyon.

Formula ng pagkalkula

Bago kalkulahin ang suweldo sa bakasyon ng empleyado, tinutukoy ng isang accounting specialist ang average na suweldo ng empleyado. Ang mga kalkulasyon ay batay sa huling labindalawang buwan bago ang pag-alis ng empleyado sa bakasyon.

Ang formula ng pagkalkula ay ang mga sumusunod. Ang halaga ng naipon na suweldo sa isang tao para sa isang panahon ng pagsingil na 12 buwan ay 29.3, kung saan ang huling koepisyent ay nagpapahiwatig ng average na bilang ng mga araw na nagtrabaho. Sa ilang mga kaso, ang isang espesyalista ay maaaring gumamit ng iba pang mga panahon upang kalkulahin ang karaniwang suweldo. Maaaring ibigay ang mga ito ng mga lokal na regulasyon o isang kolektibong kasunduan.

Batay sa kinakalkula na average na pang-araw-araw na kita, ang kasunod na pagkalkula ng suweldo sa bakasyon ay ginawa.

Formula: ang average na suweldo sa bawat shift na na-multiply sa bilang ng mga araw ng pahinga upang katumbas ng kabuuang halaga ng bayad sa bakasyon.

Dahil sa kamakailang mga pagbabago sa batas sa paggawa, ang mga sumusunod na pagbabayad ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang benepisyong ito:

• sa sick leave;
• araw-araw na allowance sa panahon ng isang paglalakbay sa negosyo;
• iba pang bayad sa kompensasyon.

Kasama ang itinatag na suweldo, ang employer ay kasama sa pagkalkula ng mga bonus, allowance at karagdagang pagbabayad sa mga espesyalista para sa klase at haba ng serbisyo, at iba pang mga pagbabayad ng insentibo.

Ang pagsasama ng mga premium na halaga ay pinahihintulutan, ngunit may ilang reserbasyon. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nakatanggap ng higit sa isang bonus sa isang buwan, isa lamang sa mga ito ang isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon. Alin ang nasa pamamahala upang magpasya.

Isinasaalang-alang ang mga pagbabayad sa quarterly kung ginawa ang mga ito nang hindi lalampas sa katapusan ng quarterly period. Ang parehong panuntunan ay nalalapat sa taunang mga pagbabayad ng bonus.

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang mga pagbabayad sa bakasyon ay itinuturing na isa sa mga uri ng kita ng isang tao, dahil sa kabila ng aktwal na pagliban sa lugar ng trabaho, ang mamamayan ay tumatanggap ng suweldo sa anyo ng pagbabayad ng kabayaran.

Tulad ng anumang iba pang kita, ang mga pagbabawas ay ginawa mula sa mga benepisyo:

1. Income tax (personal income tax - 13%) mula sa kabuuang kinakalkula na halaga ng vacation pay ay pinipigilan at binabayaran sa badyet nang hindi lalampas sa deadline ng buwan kung saan binayaran ng employer ang benepisyo.
2. Ang mga mandatoryong kontribusyon na ibinigay ng batas (PFR at Social Insurance Fund) ay napapailalim sa paglipat sa parehong buwan kung saan ang empleyado ay naipon at binayaran ng vacation pay.
3. Ang mga pagbabawas sa ilalim ng writ of execution na inisyu batay sa mga desisyon ng korte, kabilang ang mga pagbabayad ng alimony, ay pinipigilan at inililipat pagkatapos ng pagkalkula at pagbabawas ng mga obligasyong pagbabayad.

Para sa paglabag sa paglipat ng isang opisyal ng mga withholding ng buwis, ang pananagutan ay ibinibigay sa anyo ng isang parusang pera, ang halaga nito ay 20% ng halaga ng hindi natanto na mga pagbawas. Dapat silang ilipat sa parehong buwan kung saan nakatanggap ng vacation pay ang empleyadong magbabakasyon.

Itinatag ng mambabatas ang garantisadong karapatan ng bawat opisyal na nagtatrabaho, na may kaugnayan sa pagpapaalis, na tumanggap hindi lamang ng suweldo para sa kaukulang tagal ng oras na nagtrabaho, kundi pati na rin ang kabayaran sa pera kung ang empleyado ay hindi namamahala na gamitin ang inilaan na araw ng bakasyon sa kasalukuyang taon. Dapat itong matanggap ng taong nagbitiw, anuman ang mga dahilan ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ang mambabatas ay nagbibigay ng dalawang pagpipilian:

• pagbabayad ng negosyo ng kabayaran sa pera;
• paggamit ng nagbitiw na tao ng karapatang magpahinga kasama ang kasunod na pagwawakas ng bilateral na kontrata.

Sa madaling salita, ang empleyado ay maaaring magpahinga sa mga kinakailangang araw at magbitiw sa pagtatapos ng mga ito. Sa kasong ito, ang huling araw ng pahinga ay kasabay ng araw ng pagpapaalis.

Bilang karagdagan, ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na kung ang empleyado ay walang oras upang magtrabaho sa mga araw ng bakasyon na naalis na niya, ang negosyo, alinsunod sa Art. 137 ng Labor Code ng Russian Federation, sa pagpapaalis, ang bayad sa bakasyon na binayaran sa panahong ito ay ipagkakait mula sa nararapat na suweldo.

Ang halaga ng kabayaran ay proporsyonal sa oras na nagtrabaho. Kasabay nito, sa ilang mga kaso, ang isang empleyado ay may karapatang tumanggap ng buo, kahit na ang kanyang aktwal na haba ng serbisyo sa employer ay nag-iiba mula 5.5 hanggang 11 buwan.

Ang buong halaga ng kabayaran ay dapat bayaran kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan dahil sa conscription ng isang tao sa RF Armed Forces, pagpuksa ng negosyo, o paglipat sa ibang structural unit.

Paano magsulat ng aplikasyon sa bakasyon

Ayon sa batas, ang empleyado ay inaabisuhan ng oras ng pag-alis sa bakasyon nang hindi lalampas sa dalawang linggo, samakatuwid, ang isang aplikasyon para sa taunang bayad na pahinga ay isinumite labing-apat na araw bago ang aktwal na araw ng pahinga.

Ang tagapag-empleyo ay nangangailangan ng dalawang linggong panahon upang mapapanahong kalkulahin ang halaga ng bayad sa bakasyon at, kung kinakailangan, maghanap ng pansamantalang kapalit para sa empleyado.

Ang isang dokumento ay iginuhit na naka-address sa pinuno ng organisasyon na may obligadong indikasyon sa teksto ng aplikasyon:

• ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng panahon ng bakasyon, na kinakalkula sa kalendaryo o mga araw ng trabaho (kung ang negosyo ay may katulad na sistema para sa pagkalkula ng panahon ng bakasyon);
• bilang ng mga araw ng karagdagang bakasyon (sa pagpapasya ng pamamahala);
• mga kahilingang magbayad ng isang beses na tulong pinansyal (kung ang mga ito ay ibinigay ng employer).

Bilang karagdagan, mahalagang ipahiwatig ang buong bilang ng mga araw ng bakasyon. Halimbawa, ang isang aplikante ay maaaring mangailangan ng buong panahon ng dalawampu't walong araw sa kalendaryo, isang bahagi ng taunang bayad na bakasyon sa bilang ng mga natitirang hindi nagamit na araw, o magpahiwatig ng panahong napagkasunduan dati sa pamamahala.

Ang na-update na pamamaraan ng pambatasan para sa kung paano binabayaran ang vacation pay ay pangunahing kapaki-pakinabang para sa employer sa halip na para sa kanyang mga empleyado. Ngayon, ang mga madalas na biyahe sa negosyo o pagiging nasa sick leave hanggang sa ilang beses sa isang taon ng accounting ay makabuluhang nakakabawas sa halaga ng naipon na bayad sa bakasyon.

Ang pagkalkula ng suweldo sa bakasyon ay isang sakit ng ulo hindi lamang para sa mga employer, kundi pati na rin para sa mga empleyado. Sa papalapit na ang pinakahihintay na mga araw ng karapat-dapat na pahinga, gusto kong malaman kung anong halaga ng mga pagbabayad ang dapat asahan. Ang pangunahing impormasyon sa paggawa ng mga kalkulasyon ay nakapaloob sa Resolusyon Blg. 922 ng Disyembre 24, 2007. Tinutukoy nito ang pamamaraan ng pagbabayad at ang kanilang mga bahagi. Ang mahalagang impormasyon kung paano kalkulahin ang bayad sa bakasyon ay nakapaloob sa artikulo.

Ang bakasyon ay ang garantisadong karapatan ng estado ng bawat empleyado na magpahinga mula sa mga tungkulin na kanyang ginagampanan. Ang pinakamainam na organisasyon ng oras ng pagtatrabaho ay nagbibigay-daan sa iyo upang madagdagan ang pagiging produktibo ng paggawa. Ginagarantiyahan ng batas ang isang minimum na 28-araw na panahon ng pahinga; walang maximum na limitasyon ang naitatag. Ang mga pangunahing probisyon sa bakasyon ay nakapaloob sa Kabanata 19 ng Labor Code (sa artikulo - Code).

Ilang salita tungkol sa bakasyon

Ang bayad na bakasyon ay kinabibilangan ng empleyado na tumatanggap ng isang tiyak na halaga ng pera sa panahon ng kanyang pagliban. Paano malalaman ang laki nito? Ang tamang pagkalkula ay nakasalalay sa maraming mga kadahilanan. Ang isang mahalagang papel ay ginagampanan ng uri ng pahinga, ang tagal nito at ang aktibidad na ginagawa ng empleyado. Kaya, upang maunawaan kung paano kalkulahin ang bayad sa bakasyon, kailangan mong maunawaan kung ano ang bakasyon. Magsimula tayo sa mga pangunahing uri. Ang bayad na bakasyon ay maaaring sa mga sumusunod na uri, depende sa partikular na sitwasyon:

• pangunahing (Artikulo 114 ng Kodigo),
• karagdagang (Artikulo 116 ng Kodigo),
• maternity leave (Artikulo 255 ng Kodigo),
• para sa pangangalaga ng bata (Artikulo 256 ng Kodigo),
• mag-aaral (Artikulo 173 - 176 ng Kodigo).

Ang pinakamababang kabuuang tagal ng pangunahing bakasyon ay 28 araw. Kinakailangan itong ibigay sa bawat empleyado isang beses sa isang taon. Para sa mga bagong rehistradong empleyado, ang karapatang kumuha ng unang bakasyon ay nangyayari nang hindi mas maaga kaysa sa anim na buwan pagkatapos magsimula ng trabaho sa kumpanyang ito. Ngunit ang batas ay nagbibigay pa rin ng mga pagbubukod. Maaaring magkaroon ng advance leave para sa ilang empleyado. Ang Code ay nagbibigay ng mas mataas na bakasyon para sa isang bilang ng mga kategorya ng mga mamamayan. Sa kanila:

• mga taong may kapansanan,
• menor de edad,
• manggagawang pang-edukasyon,
• mga empleyado ng munisipyo,
• Mga mananaliksik na may mga Kandidato at Doctor of Science degree,
• mga tagapagligtas,
• manggagawa ng mga negosyo sa paggawa ng mga sandatang kemikal.

Ang Artikulo 116 ng Kodigo ay naglalaman ng mga tao na, bilang karagdagan sa pangunahing isa, ay binibigyan ng karagdagang bakasyon:

• mga empleyado na ang mga araw ay hindi regular,
• mga manggagawa na gumaganap ng kanilang mga tungkulin sa mga kondisyong nakakapinsala o mapanganib sa kalusugan,
• mga empleyadong nagtatrabaho sa Far North o mga teritoryong katumbas nito.

Average na kita at feature ng pagkalkula ng iba't ibang uri ng vacation pay

Ito ay pinaka-lohikal na simulan ang lahat ng mga kalkulasyon na may pag-unawa sa kung ano ang bumubuo sa kanilang batayan, iyon ay, ang data na batayan kung saan ang mga kalkulasyon ay ginawa. Anuman ang formula na iyong ginagamit, kailangan mong malaman ang sumusunod na impormasyon upang makakuha ng mga tumpak na resulta:

• panahon ng pagsingil - sa karamihan ng mga kaso ito ay 12 buwan; kung ang panahon ay hindi kumpleto, ito ay kinakalkula nang paisa-isa,
• bakasyon - ang tagal ay napagkasunduan sa empleyado,
• Ang mga average na kita bawat araw ay kinakalkula gamit ang formula sa ibaba.

Ito ay ginagamit sa bawat formula. Ang mga average na kita ay kinakalkula batay sa lahat ng ibinigay na pagbabayad. Kabilang dito ang:

• suweldo na naipon sa empleyado ayon sa mga rate ng taripa at suweldo para sa oras na siya ay nagtrabaho,
• suweldo na naipon sa empleyado para sa piecework na trabaho,
• suweldo na naipon sa empleyado bilang isang porsyento ng halaga ng mga produktong naibenta,
• di-monetary na anyo ng suweldo,
• kabayaran para sa oras na nagtrabaho para sa mga taong humawak ng mga posisyon sa gobyerno,
• pagpapanatili (kabayaran) para sa oras na nagtrabaho para sa mga empleyado ng munisipyo,
• royalties (para sa mga empleyado na nasa payroll ng mga opisina ng editoryal ng media at mga organisasyon ng sining),
• naipon na suweldo sa mga guro para sa mga oras na lampas sa itinatag na kargamento,
• mga surcharge at allowance sa mga rate ng taripa,
• coefficients (karagdagang mga pagbabayad at allowance) na may kaugnayan sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho,
• mga gantimpala at bonus.

Bilang karagdagan sa mga ipinahiwatig, kasama rin sa komposisyon ang mga pagbabayad na inilalapat ng isang partikular na employer. Ang mga average na kita ay nabuo mula sa aktwal na oras na nagtrabaho at ang suweldo na naipon sa empleyado (bilang panuntunan, ang huling labindalawang buwan ay kasama). Ang mga benepisyong panlipunan ay hindi isinasaalang-alang. Upang matukoy ang mga average na kita, kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita para sa mga bakasyon at ang kanilang kabayaran. Depende sa mga partikular na kundisyon, ang karagdagang data ay kasangkot sa pagkalkula (para sa higit pang mga detalye sa pamamaraan ng pagkalkula, tingnan sa ibaba).

Kung ang empleyado ay nakatanggap ng anumang mga pagbabayad (mga benepisyo, kabayaran) sa loob ng tinukoy na panahon, kung gayon sila at ang kaukulang tagal ng panahon ay hindi kasama sa pagkalkula. Kabilang dito ang:

• pagpapanatili ng average na kita alinsunod sa batas (maliban sa mga pahinga sa pagpapakain sa bata),
• pagtanggap ng maternity benefits o pansamantalang disability benefits,
• downtime dahil sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng empleyado at ng employer o dahil sa kasalanan ng employer,
• imposibilidad ng pagganap ng mga tungkulin dahil sa isang welga kung saan ang empleyado ay hindi lumahok, ngunit hindi nito pinahintulutan ang trabaho na makumpleto,
• Pagbibigay ng mga may bayad na araw ng pahinga para pangalagaan ang mga taong may kapansanan mula pagkabata o mga batang may kapansanan.

Pagkalkula ng halaga para sa ganap na panahon ng trabaho

Ang pinakamadaling paraan upang kalkulahin ang mga pagbabayad ay para sa isang "ideal" na empleyado na hindi nagkasakit, hindi kailanman napalampas ang mga araw ng trabaho para sa anumang iba pang dahilan, at kung kanino ang mga coefficient ay hindi ibinigay. Ang ganitong mga kaso ay napakabihirang, ngunit sila ay bumubuo ng batayan para sa pagkalkula ng halaga para sa lahat ng iba pang mga uri. Ito ang tinatawag na standard scheme:

KAYA = SZxDO

SZ = SZRP/(12×29.3)

SO - halaga ng suweldo sa bakasyon, DO - mga araw ng inaasahang bakasyon, SZ - average na kita bawat araw, SZRP - halaga ng suweldo para sa panahon ng pagsingil, 29.3 - average na bilang ng mga araw sa isang buwan.

Mula Abril 2, 2014, isang bagong koepisyent ang ipinakilala, na tumutukoy sa average na bilang ng mga araw ng trabaho ng buwan. Ito ay - 29.3.

Halimbawa

Ang suweldo ng empleyado ay 576,000 rubles - ang halaga para sa huling labindalawang buwan. Ang empleyado ay walang sakit; walang mga coefficient na naitatag para sa kanyang mga aktibidad. Ang bakasyon ay inaasahang tatagal ng 14 na araw (mula 05/14/2015 hanggang 05/27/2015). Panahon ng pagkalkula - 05/01/2014 - 04/30/2015 (365 araw). Kalkulahin natin ang SZ = 576000/(12×29.3) = 1638.23 rubles, CO = 1638.23×14 = 22935.22 rubles. Pagkatapos bawasin ang 13% personal income tax (2981.58 rubles), ang netong halaga ng vacation pay ay 19953.64 rubles.

Pagkalkula para sa isang hindi kumpletong panahon ng trabaho

Ang isang part-time na panahon ng pagtatrabaho ay karaniwang tinatawag na oras kung kailan hindi ganap na maisagawa ng isang empleyado ang kanyang mga tungkulin para sa mga wastong dahilan. Ang pagliban ay maaaring dahil sa sakit, pagkumpleto ng mga advanced na kurso sa pagsasanay, mga paglalakbay sa negosyo at iba pang mga kaso kung saan ipinapalagay na ang suweldo at posisyon ay pananatilihin. Sa isang sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay maraming pagliban sa panahon ng suweldo, tanging ang mga araw na aktwal na nagtrabaho ay isinasaalang-alang. Ang sumusunod na scheme ay ginagamit para sa pagkalkula:

SND = 29.3/DMxDR

SZ = SZRP/(PChMx29.3 + SND)

KAYA = SZxDO

DM - bilang ng mga araw sa isang buwan, DR - mga araw na nagtrabaho, SZ - average na kita bawat araw, SZRP - halaga ng suweldo para sa panahon ng pagsingil, 29.3 - average na bilang ng mga araw sa isang buwan, PFM - buong buwan na nagtrabaho, SND - kabuuan ng mga araw na hindi ganap na nagtrabaho.

Halimbawa

Ang halaga ng suweldo para sa panahon ng pagkalkula ay 573,000 rubles. Hindi nagbago sa nakalipas na labindalawang buwan. Ako ay may sakit ng 10 araw noong Nobyembre 2014. Bakasyon ng 14 na araw (mula 07/14/2015 hanggang 07/27/2015). Ang panahon ng pagkalkula ay mula 07/01/2014 hanggang 06/30/2015. Nagtrabaho - 341.8 araw. Kalkulahin natin ang SND = 29.3/30×20 = 19.53 araw. SZ = 573000/(11×29.3 + 19.53) = 1676.27 rubles. CO = 1676.27 × 14 = 23467.78 rubles. Matapos ibawas ang personal na buwis sa kita na 13% (3050.81 rubles), ang halaga ay 20418.80 rubles.

Mga panuntunan para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon para sa mga pagtaas ng suweldo

Ayon sa pangkalahatang pamamaraan na may maliliit na pagbabago. Depende sa kung kailan naganap ang pagtaas, dapat isaalang-alang ang mga karagdagang aksyon. Maaaring mayroong tatlong pagpipilian:

• pagtaas sa panahon ng pagsingil,
• pagtaas sa panahon ng pagpapanatili ng mga kita (average), ang paglitaw ng isang kaganapan (halimbawa, bakasyon),
• pagtaas pagkatapos ng panahon ng pagkalkula, ngunit bago ang paglitaw ng kaganapan na may kaugnayan sa kung saan ang mga pagbabayad ng average na kita ay ginawa.

Kapag nagbago ang suweldo, ang lahat ng mga pagbabayad na umaasa dito ay muling kalkulahin. Kapag nagkalkula, ginagamit ang isang multiplying factor. Pinapayagan ka nitong isaalang-alang ang mga pagbabago sa suweldo ng isang empleyado. Kapag tumaas sa panahon ng pagsingil, ang koepisyent ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa mga naitatag na halaga ng suweldo sa mga halaga sa bawat buwan ng tinukoy na panahon. Ang mga pagbabayad ay tumaas sa bilang na ito.

Napapailalim sa isang pagtaas pagkatapos ng panahon ng pagkalkula, ngunit bago ang paglitaw ng kaganapan ng interes (at samakatuwid ang suweldo ay pinananatili), ang average na mga kita na kinakalkula para sa tinukoy na panahon ay nadagdagan ng isang kadahilanan. Kapag ang isang pagtaas ay naganap sa panahon ng pagpapanatili ng average na kita, ang bahagi nito ay tumataas mula sa sandali ng pangkalahatang pagtaas sa rate ng taripa hanggang sa katapusan ng panahon.

Ano ang dapat bigyang-pansin kapag nagkalkula?

Ang pagkalkula ng suweldo sa bakasyon ay hindi isang madaling gawain. Sa panahon ng proseso, kinakailangang isaalang-alang ang mahahalagang pagbabago na maaaring makaapekto sa huling halaga. Ang mga halimbawa ng pagkalkula ng bayad sa bakasyon na ipinakita sa itaas ay makakatulong upang mailarawan ang proseso ng pagkalkula ng mga pagbabayad na ito. Ang mahalagang impormasyon ay makakatulong na maiwasan ang mga hindi kasiya-siyang kahihinatnan na nauugnay sa kamangmangan ng parehong mga empleyado at employer sa mga pangunahing kinakailangan ng batas tungkol sa mga bakasyon. Upang gawing simple ang proseso ng pagkalkula, maaari kang gumamit ng mga espesyal na programa na naging pangkaraniwan kamakailan.

Kapag nagkalkula, palaging ginagamit ang formula para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon. Sa tulong nito, ang lahat ng kinakailangang pagbabago na dapat gawin sa huling halaga ay isinasaalang-alang. Dapat mo ring tandaan na ang bayad sa bakasyon ay hindi napapailalim sa regional coefficient. Ang dahilan ay ang mga ito ay nabuo batay sa suweldo, at ang koepisyent na ito ay kasama na dito. Hindi na kailangang idagdag muli. Kapag gumagawa ng mga kalkulasyon, kailangan mong isaalang-alang ang ilang mga punto:

• kung ang bakasyon ay tinanggal pagkatapos ng labing isa o labindalawang buwan, kung gayon ang panahon ng pagkalkula (oras na nagtrabaho) ay katumbas ng isang taon ng kalendaryo (12 buwan),
• kung ang pagpaparehistro ay nangyari sa anim na buwan, ang panahon ay anim na buwan.

Hindi rin natin dapat kalimutan ang tungkol sa iba pang mahahalagang kinakailangan para sa ligal na libangan. Kung ang bakasyon para sa nakaraang taon ay hindi ginamit, kung gayon ang empleyado ay may karapatang makatanggap ng kabayaran para sa mga araw na ito. Ang paglipat ay posible ng dalawang beses na magkakasunod sa nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado. Ang batas ay nagpapahintulot sa panahon ng bakasyon na hatiin sa ilang bahagi lamang kung ang tagal ng isa sa mga ito ay hindi bababa sa dalawang linggo. Hindi ito dapat magsama ng mga holiday at non-working days, at ang tagal ay hindi maaaring mas mababa sa 28 araw sa kalendaryo.

Ang mga espesyal na idinisenyong iskedyul ay magbibigay-daan sa mga empleyado na magbakasyon pagkatapos ng isang taon ng trabaho, nang hindi isinasaalang-alang ang anim na buwang panahon na tinukoy sa batas. Ang mga pondo ay dapat bayaran nang maaga tatlong araw. Sa nakasulat na kahilingan, ang bakasyon ay ibinibigay tuwing anim na buwan nang walang pagkabigo.

Opinyon ng eksperto

Maria Bogdanova

Higit sa 6 na taon ng karanasan. Espesyalisasyon: batas sa kontrata, batas sa paggawa, batas sa social security, batas sa intelektwal na ari-arian, pamamaraang sibil, proteksyon ng mga karapatan ng mga menor de edad, legal na sikolohiya

Huling talata ng Art. Ang 136 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig ng obligasyon ng employer na magbayad nang hindi lalampas sa 3 araw bago magsimula ang pahinga ng empleyado. Gayunpaman, hindi tinukoy ng Labor Code kung aling mga araw ang ibig sabihin, o kung ang araw ng pagbabayad ay kasama sa tatlong araw na ito.

Si Rostrud, sa liham na may petsang Hulyo 30, 2017 No. 16936-1, ay ipinaliwanag na sa kasong ito ang panahon ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo. Ngunit kung ang petsa ng pagbabayad na kinakalkula sa ganitong paraan ay bumagsak sa isang araw na hindi nagtatrabaho, kung gayon ang pagbabayad ay dapat gawin sa araw bago.

Ngunit tungkol sa isyu ng pagsama o hindi pagsasama ng petsa ng pagbabayad mismo sa pagkalkula ng mga araw, sa kasamaang palad, walang mga opisyal na paglilinaw, at ang pagsasagawa ng hudisyal ay kasalungat. Samakatuwid, inirerekumenda namin na, upang maiwasan ang mga posibleng hindi pagkakaunawaan, magbayad ka ng vacation pay upang mayroong tatlong buong araw sa kalendaryo sa pagitan ng petsa ng pagbabayad at pagsisimula ng bakasyon.

Kapansin-pansin na ang halaga ng bawas para sa mga araw ng bakasyon na ibinigay nang maaga at pagkatapos ay hindi nagtrabaho ay kinakalkula sa parehong paraan. Ang buwis sa kita ay dapat itago mula sa kabayaran.

Ibinibigay din ito para sa pagpapaalis ng empleyado (tinatawag ding vacation pay). Karagdagang bakasyon lamang ang maaaring mabayaran ng katumbas ng pera; para sa pangunahing bakasyon, ang batas ay nagtatag ng pagbabawal.

Ang pag-unawa sa prinsipyo kung paano kalkulahin ang bayad sa bakasyon, ang isang empleyado ay maaaring malayang malaman ang halaga ng mga paparating na pagbabayad. Kinakailangan din na magkaroon ng ilang impormasyon tungkol sa pamamaraan ng pagbabayad, mga karapatan at obligasyon. Minsan inaantala ng mga tagapag-empleyo ang mga pagbabayad, hindi wastong kalkulahin ang mga ito, o tumanggi na isaalang-alang ang mga espesyal na kondisyon (mga coefficient o bonus) na dapat bayaran. Sa ganitong mga sitwasyon, ang mga empleyado ay kailangang maging legal savvy upang igiit ang kanilang mga legal na karapatan. Hindi kailangang alamin nang lubusan ang batas. Maaari mo lamang pag-aralan ang mga probisyon na direktang nakakaapekto sa mga lugar ng aktibidad o ang relasyon sa trabaho ng employer at empleyado.

Ang halaga ng bayad sa bakasyon ay kinakalkula bilang produkto
average na araw-araw na kita
sa bilang ng mga araw ng bakasyon na ibinigay.

ZPsr. x Dotp.

Ang tagal ng pangunahing bayad na bakasyon ay 28 araw sa kalendaryo.
Maaaring ibigay ang bakasyon nang buo o maaaring hatiin sa mga bahagi, ngunit ang isa sa mga ito ay hindi dapat mas mababa sa 14 na araw.

Isinasaalang-alang ang mga pagbabayad kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon

Ang bayad sa bakasyon ay nakabatay sa average na kita, na tinutukoy alinsunod sa
kasama ang Mga Regulasyon sa pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 No. 922.
Upang kalkulahin ito, ang lahat ng mga uri ng mga pagbabayad na ibinigay para sa sistema ng pagbabayad at ginagamit ng isang naibigay na employer ay isinasaalang-alang.
Kabilang sa mga naturang pagbabayad ang:

• mga sahod na naipon sa empleyado sa mga rate ng taripa, suweldo (opisyal na suweldo) para sa oras na nagtrabaho;
• mga sahod na naipon sa mga rate ng piraso;
• mga bayarin na naipon sa mga organisasyong pang-sining para sa mga empleyado sa payroll ng mga organisasyong ito, at (o) pagbabayad para sa kanilang paggawa, na isinasagawa sa mga rate (rate) ng sahod ng may-akda (produksyon);
• mga allowance at karagdagang pagbabayad sa mga rate ng taripa (opisyal na suweldo) para sa haba ng serbisyo (karanasan sa trabaho), antas ng akademiko, titulo sa akademiko, para sa pagsasama-sama ng mga propesyon (mga posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabahong isinagawa;
• mga pagbabayad na may kaugnayan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho (kapinsalaan), pati na rin ang halaga ng mga naipon na koepisyent ng rehiyon, mga pagbabayad para sa trabaho sa gabi, katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal, para sa overtime na trabaho;
• mga bonus at gantimpala na ibinigay ng sistema ng pagbabayad;
• iba pang mga benepisyong naaangkop sa employer na ito.

Kapag kinakalkula ang mga average na kita, hindi isinasaalang-alang ang mga pagbabayad sa lipunan,

walang kinalaman sa sahod. Kabilang dito ang tulong pinansyal, pagbabayad ng halaga ng pagkain, paglalakbay, pagsasanay, kagamitan, libangan, atbp.

Panahon ng pagsingil

Ang panahon ng pagkalkula para sa anumang work mode ay 12 buwan sa kalendaryo bago ang panahon ng bakasyon. (Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation)

Ang panahon ng suweldo ay hindi kasama ang oras kung kailan ang empleyado:

• nakatanggap ng pansamantalang kapansanan o mga benepisyo sa maternity;
• ay may karapatan sa average na kita alinsunod sa batas sa paggawa (nasa bakasyon o nasa isang business trip).
  Ang tanging pagbubukod ay ang empleyado ay may karapatan sa average na kita sa panahon ng mga pahinga upang pakainin ang bata, ngunit ang oras na ito ay hindi ibinubukod sa panahon ng pagsingil;
• hindi nagtrabaho dahil sa downtime dahil sa kasalanan ng employer o sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng management o staff;
• ay pinalaya mula sa trabaho para sa iba pang mga kadahilanang itinakda ng batas (halimbawa, bakasyon nang walang bayad).

Formula 1
pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita para sa bayad sa bakasyon

ZPsr. = ZPf. / 12 buwan / 29.3

saan:
ZPsr. – average na araw-araw na kita;
ZPf. – ang halaga ng aktwal na naipon na sahod para sa panahon ng pagsingil;
29.3 - average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo.

Ang empleyado ay nagpapatuloy sa isa pang bayad na bakasyon sa loob ng 14 na araw sa kalendaryo sa Abril 2014.
Ang mga kita para sa panahon ng pagsingil ay 780,000 rubles.
Para sa pagkalkula, ginamit ng accountant koepisyent 29.4 at ang average na pang-araw-araw na kita ay umabot sa 2,210.8843 rubles.
(RUB 780,000: 12 buwan: 29.4).
Ang halaga ng bayad sa bakasyon ay RUB 30,952.38. (RUB 2210.8843 x 14 na araw).

Kung gagamitin mo bagong koepisyent 29.3, kung gayon ang average na pang-araw-araw na kita ay magiging mas kaunti at magiging 2,218.4300 rubles.
(RUB 780,000: 12 buwan: 29.3).
Nangangahulugan ito na mas malaki ang bayad sa bakasyon, ibig sabihin ay 31,058.02 rubles. (RUB 2,218.48 x 14 na araw).
Alinsunod dito, ang pagkakaiba sa bayad sa bakasyon dahil sa mga coefficient ay magiging 132.64 rubles. (RUB 31,058.02 – RUB 30,925.38).

Halimbawa 1

Nagbakasyon ang empleyado noong Hulyo 1, 2010 sa loob ng 14 na araw.
Ang panahon ng pagsingil para sa pagbabayad nito ay mula 07/01/2009 hanggang 06/30/2010.
Sa panahon ng pagsingil, ang empleyado ay naipon na sahod na tinanggap para sa pagkalkula - 85,000 rubles. Dapat kalkulahin ang halaga ng bayad sa bakasyon. Ang halaga ng bayad sa bakasyon para sa 14 na araw sa kalendaryo ay magiging
RUB 3,373.02(RUB 85,000 / 12 buwan / 29.4 araw x 14 araw).

Formula 2
pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita para sa bayad sa bakasyon

Kung ang isa o higit pang buwan ng panahon ng pagsingil ay nagawa na
hindi ganap
o ang oras kung kailan ang empleyado ay naipon ng mga average na kita ay hindi kasama sa panahong ito

ZPsr. = ZPf. / (29.3 x Mpcm + Dncm)

saan:
MPkm – ang bilang ng buong buwan ng kalendaryo na nagtrabaho;
Dnkm – ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa mga hindi kumpletong buwan ng kalendaryo.

Ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang hindi kumpletong buwan ng kalendaryo ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

Dnkm = 29.3 / Dk. x Dt.

saan:
Dk. – ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ng buwang ito;
Sinabi ni Dr. – ang bilang ng mga araw sa kalendaryo na nahuhulog sa loob ng oras na nagtrabaho sa isang partikular na buwan.

Halimbawa 2

Nagbakasyon ang empleyado ng 28 araw. mula 07/10/2010.
Sa panahon ng pagsingil (07/01/2009 – 06/30/2010) mula Agosto 15 hanggang 17, 2009, siya ay nasa sick leave,
Nasa isang business trip ako mula Nobyembre 22 hanggang Nobyembre 30, 2009.
Sa panahon ng pagsingil, ang empleyado ay nakatanggap ng suweldo sa halagang 98,000 rubles. hindi kasama ang mga pagbabayad para sa sick leave at pagbabayad para sa mga business trip.
Dapat kalkulahin ang halaga ng bayad sa bakasyon.

Kalkulahin natin ang bilang ng mga araw sa kalendaryo na maiuugnay sa oras na nagtrabaho noong Agosto at Nobyembre 2009.
Sa Agosto ito ay magiging 26.6 araw. (29.4 / 31 x (31-3)),
noong Nobyembre - 20.6 araw. (29.4 / 30 x (30-9)).

Nakikita namin ang karaniwang suweldo na babayaran para sa bakasyon.
Ito ay katumbas ng 287.22 rubles. (98,000 rub. / (29.4 araw x 10 buwan + 26.6 araw + 20.6 araw)).

Ang halaga ng vacation pay na babayaran sa empleyado ay: RUB 8,042.16(287.22 x 28 araw).

Halimbawa 3

Ang "empleyado" ay magbabakasyon ng 28 araw mula Mayo 5, 2011.
Ang panahon ng pagsingil ay 12 buwan mula Mayo 2010 hanggang Abril 2011 kasama.
Ang suweldo ng isang empleyado noong 2010 ay 8,000 rubles, at mula Enero 1, 2011, dahil sa pagtaas ng suweldo para sa lahat ng mga empleyado ng organisasyon, ang suweldo ng isang "Empleyado" ay nagsimulang maging 10,000 rubles.
Ang empleyado ay may karapatan din sa karagdagang bayad para sa pagsasama-sama ng mga propesyon sa halagang 10% at iginawad ang buwanang mga bonus.

Sa panahon ng pagsingil, ang empleyado ay naipon na sahod na tinatanggap para sa pagkalkula:
- para sa Mayo-Disyembre 2010 – 114,232.38 rubles, kasama. bayad sa bakasyon (28 araw) para sa Agosto 2010 sa halagang 12,152.38 rubles;
- para sa Enero-Abril 2011 – 58,348.49 rubles, kasama. sick leave (5 araw) noong Pebrero 2011 sa halagang 4605.64 rubles.

1. Ibinubukod namin ang bayad sa bakasyon mula sa mga kita para sa Mayo-Disyembre 2010:
   114,232.38 – 12,152.38 = 102,080 rubles.
2. Inaayos namin ang mga kita para sa Mayo-Disyembre 2010, na isinasaalang-alang ang pagtaas ng suweldo mula Enero 1, 2011.
   Ang correction factor ay 10000 / 8000 = 1.25
   Ang mga kita para sa Mayo-Disyembre 2010 ay:
   RUB 102,080 x 1.25 = 127,600 kuskusin.
3. Mula sa mga kita para sa Enero-Abril 2011 ibinubukod namin ang halaga ng sick leave:
   58,348.49 – 4605.64 = 53,742.85 rubles.
4. Ang halaga ng aktwal na naipon na sahod para sa panahon ng pagsingil ay magiging:
   127,600 + 53,742.85 = 181,342.85 rubles.
5. Kalkulahin natin ang bilang ng mga araw sa kalendaryo bawat oras na nagtrabaho noong Agosto 2010.
   2.85 araw (29.4 / 31 x (31-28))
6. Kalkulahin natin ang bilang ng mga araw sa kalendaryo bawat oras na nagtrabaho noong Pebrero 2011.
   24.15 araw (29.4 / 28 x (28-5))
7. Nakikita namin ang average na pang-araw-araw na kita na babayaran para sa bakasyon.
   Ito ay katumbas ng: 564.93 rubles. (RUB 181,342.85 / (29.4 araw x 10 buwan + 2.85 araw + 24.15 araw)).
8. Ang halaga ng bayad sa bakasyon para sa 28 araw ng kalendaryo ay magiging:
   RUB 15,818.04(564.93 x 28 araw).

Mahalagang isaalang-alang!

• Imposibleng hindi magbigay ng bakasyon sa loob ng dalawang magkakasunod na taon o palitan ang "regular" na bakasyon na 28 araw sa kalendaryo ng kabayaran sa pera.

Kung ang anumang bahagi ng bakasyon ay lumampas sa 28 araw ng kalendaryo, maaari itong palitan ng kabayaran sa pera. Halimbawa, ang mga "extended duration" na mga dahon ay magagamit sa mga guro, doktor, empleyadong may mga kapansanan, atbp.

Maaaring hatiin ang bakasyon sa mga bahagi, ngunit upang ang hindi bababa sa isang bahagi ay hindi bababa sa 14 na araw sa kalendaryo sa isang hilera.

Dapat ipaalam sa empleyado ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon sa resibo dalawang linggo bago ito magsimula, at ang bayad sa bakasyon ay dapat ibigay sa kanya tatlong araw bago magsimula ang bakasyon. Kung hindi bababa sa isa sa mga kundisyong ito ang nilabag, ang empleyado ay may karapatang hilingin na ang bakasyon ay ilipat sa ibang oras na maginhawa para sa kanya.

Ang bayad sa bakasyon ay "sinusukat" sa mga araw ng kalendaryo. Bukod dito, kung ang panahon ng bakasyon ay kasama ang mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal, ang mga araw na ito ay hindi binabayaran, ngunit ang bakasyon ay pinalawig.

Ang personal na buwis sa kita (13%) at mga kontribusyon sa insurance ay sinisingil sa mga halaga ng bayad sa bakasyon. Binabawasan ng bayad sa bakasyon ang base sa buwis sa kita.

Ano ang bayad sa bakasyon

Alinsunod sa kasalukuyang batas sa paggawa, ang bawat empleyado ay may karapatang taunang magtamasa ng medyo mahabang panahon ng pahinga, kung saan pinananatili niya ang kanyang trabaho at posisyon. Ang oras ng bakasyon ay binabayaran ng employer, at ang suweldo ay ibinibigay sa manggagawa nang maaga.

Ang bayad sa bakasyon ay talagang suweldo ng empleyado para sa oras na maaari siyang magtrabaho, ngunit magpapahinga. Kaya, ang bayad sa bakasyon ay isang cash na pagbabayad sa isang empleyado bago ang isang bakasyon, na kumakatawan sa karaniwang suweldo ng empleyado para sa mga araw ng pahinga.

Paano makalkula ang bayad sa bakasyon sa 2019

Ang eksaktong pormula para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon ay tinutukoy ng Mga Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, na naaprubahan. Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 922 ng Disyembre 24, 2007 (mula rito ay tinutukoy bilang Mga Regulasyon).

Ang average na pang-araw-araw na kita ng isang manggagawa ay kinakalkula gamit ang formula:

D - kita ng empleyado para sa taon bago ang bakasyon;

12 - bilang ng mga buwan sa isang taon;

Ang 29.3 ay ang average na bilang ng mga araw bawat buwan sa taong itinatag ng Mga Regulasyon (sugnay 10).

Halimbawa, ang kabuuang kita ng isang empleyado para sa taon ay 240,000 rubles. Ilapat ang formula

240 000 / 12 / 29,3

at nakakakuha kami ng average na pang-araw-araw na kita na 682.60 rubles. Ito ay isang perpektong opsyon kapag ang empleyado ay nagtrabaho sa lahat ng araw ng trabaho sa panahon ng pagkalkula (taon).

Paano makalkula ang bayad sa bakasyon kung ang ilang buwan ng taon ng accounting ay bahagyang nagtrabaho ng empleyado? Sa kasong ito, ang average na pang-araw-araw na kita ay nakukuha sa pamamagitan ng paghahati ng mga kita sa nakalipas na panahon (D) sa kabuuan ng average na bilang ng mga araw sa kalendaryo (29.3), na i-multiply sa bilang ng mga kumpletong buwan, at ang bilang ng mga araw sa mga hindi kumpletong buwan. .

Halimbawa, ang isang empleyado ay nagtrabaho ng 11 buwan sa isang taon ng pagsingil nang walang pahinga, at sa isa sa mga buwan ay nasa sick leave siya sa loob ng 2 linggo (iyon ay, nagtrabaho siya ng 15 araw ng kalendaryo ng buwan). Alinsunod dito, ang kanyang kita para sa taon ay bababa ng 10,000 rubles (ang buwanang 20,000 rubles sa isang buwan ay hindi natanggap nang buo). Ang average na pang-araw-araw na kita sa sitwasyong ito ay magiging katumbas ng:

230,000 / (29.3 × 11+15) = 681.89 rubles.

Susunod, upang magawa ang panghuling pagkalkula ng bayad sa bakasyon, kailangan mong i-multiply ang average na pang-araw-araw na kita sa bilang ng mga araw na nagbabakasyon ang empleyado. Halimbawa, ang isang empleyado ay pumupunta sa buong bakasyon sa loob ng 28 araw. Ibig sabihin, i-multiply natin ang 682.6 sa 28 at makakakuha tayo ng vacation pay na katumbas ng 19,112.8 rubles. O i-multiply natin ang 681.89 sa 28 at makakakuha tayo ng 19,092.92 rubles - bayad sa bakasyon para sa isang part-time na buwan ng pagtatrabaho bawat taon mula sa pangalawang halimbawa.

Hindi mo alam ang iyong mga karapatan?

Itala ang lahat ng impormasyon tungkol sa pagkalkula ng bakasyon sa tala sa pagkalkula sa T-60 form. Maaaring ma-download ang form at sample ng pagpuno sa dokumento.

Isinasaalang-alang ang mga pagbabayad kapag kinakalkula ang mga average na kita

Ayon sa Mga Regulasyon, ang lahat ng mga pagbabayad na ginawa sa isang empleyado ng isang negosyo ay ginagamit upang kalkulahin ang mga average na kita. Kabilang dito ang:

• suweldo (suweldo, oras ng pagbabayad, porsyento ng kita, komisyon, atbp.);
• suweldo na natanggap ng empleyado sa uri;
• suportang pinansyal para sa oras na nagtrabaho para sa mga tagapaglingkod sibil at empleyado ng munisipyo;
• bayad para sa media at mga manggagawang pangkultura;
• pagbabayad sa mga guro ng mga bokasyonal na paaralan para sa mga overtime na oras ng trabaho o nabawasan na kargamento para sa kasalukuyang akademikong taon, anuman ang oras ng accrual;
• mga allowance at karagdagang bayad (para sa pagiging lihim, para sa kaalaman sa mga wikang banyaga, para sa haba ng serbisyo, para sa pamamahala ng klase sa isang institusyong pang-edukasyon, atbp.);
• kabayaran para sa hindi kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• iba pang mga bonus at pagbabayad.

Paano isaalang-alang ang bonus kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, basahin.

Kasabay nito, ang pagkalkula ay hindi isinasaalang-alang ang iba't ibang mga panlipunang kabayaran (tulong sa materyal, pagbabayad para sa tanghalian, kabayaran para sa paglalakbay, pagsasanay, atbp.).

Bilang karagdagan, kapag tinutukoy ang average na pang-araw-araw na kita, hindi kasama sa kalkulasyon ang mga halagang naipon para sa mga panahon:

• pagpapanatili ng karaniwang kita ng empleyado alinsunod sa batas sa paggawa, maliban sa mga pahinga para sa pagpapakain ng mga sanggol;
• sakit o maternity leave;
• downtime dahil sa kasalanan ng employer o sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng parehong partido;
• kawalan ng kakayahang magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa na may kaugnayan sa isang welga, kahit na ang empleyado ay hindi nagwelga nang personal;
• karagdagang bayad na araw ng bakasyon na inilaan para sa pag-aalaga sa mga batang may kapansanan o mga may kapansanan mula pagkabata;
• ibang mga kaso ng pagpapalaya sa trabaho na may buo o bahagyang suweldo o wala nito.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga araw ng bakasyon kung saan ang isang empleyado ay may karapatan sa pagpapaalis

Bilang karagdagan sa average na pang-araw-araw na suweldo ng isang empleyado, upang makalkula ang halaga ng bayad sa bakasyon sa pagpapaalis, kinakailangang malaman ang bilang ng mga araw ng bakasyon kung saan ang empleyado ay may karapatan sa oras ng pagtatapos ng relasyon sa trabaho. Ang modernong batas sa paggawa ay hindi nagtatatag ng mga pamamaraan para sa pagkalkula ng mga araw ng pahinga kung saan ang isang manggagawa ay may karapatan sa oras ng pagpapaalis, samakatuwid, ang Mga Panuntunan sa regular at karagdagang mga dahon, na naaprubahan, ay ginagamit sa pagkalkula. NKT USSR 04/30/1930 No. 169. Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho para sa isang employer sa loob ng 11 buwan, nakatanggap ng karapatang umalis, ngunit hindi ito ginamit, siya ay binabayaran ng buong kabayaran. Sa ibang mga opsyon, ang mga araw ng pahinga ay ibinabalik sa proporsyon sa bilang ng mga buwang nagtrabaho sa isang part-time na taon ng pagtatrabaho. Ang bilang ng mga araw ng bakasyon dahil sa isang manggagawa (Ku) ay kinakalkula gamit ang formula:

Ku = (Mo × Ko) / 12,

Mo - buwang nagtrabaho bilang isang mamamayan;

Ko - ang bilang ng mga araw ng taunang bakasyon ng empleyado;

Ang 12 ay ang bilang ng mga buwan sa isang taon.

Ang isa pang paraan ng pagkalkula, na ginagamit din ng mga employer, ay iminungkahi ni Rostrud sa mga liham na may petsang Oktubre 31, 2008 No. 5921-TZ, na may petsang Hunyo 8, 2007 No. 1920-6, at may petsang Hunyo 23, 2006 No. 944-6. Ang kakanyahan ng pamamaraan ay ang bawat buwan na pinagtatrabahuhan ng isang empleyado ay nagbibigay sa kanya ng karapatan sa 2.33 araw ng pahinga (28 araw na bakasyon / 12 buwan) o higit pa kung ang bakasyon ng empleyado ay mas malaking bilang ng mga araw (halimbawa, para sa mga guro 56 / 12 = 4.67 ). Ang bilang ng mga buwan na nagtrabaho ng isang mamamayan kapag ang pagkalkula ng mga araw ng bakasyon ay kinakalkula sa paraang ang mga surplus na mas mababa sa kalahating buwan ay hindi kasama sa mga kalkulasyon, at higit sa kalahati ay na-round up sa isang buong buwan.

Gayunpaman, ang pamamaraang ito ay hindi palaging tumpak. Kung kalkulahin namin ang bilang ng mga araw ng bakasyon na kinita sa loob ng anim na buwang trabaho sa ganitong paraan, hindi kami makakakuha ng 14 na araw, ngunit 13.98 araw, at ang kasalukuyang batas ay hindi nagbibigay ng posibilidad ng pag-ikot ng mga araw ng bakasyon. Ang Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad ng Panlipunan nang hiwalay, sa liham nito na may petsang Disyembre 7, 2005 No. 4334-17, ay nagsasaad na kung ang isang negosyo ay nagpasya na i-round up ang mga araw ng bakasyon, dapat itong palaging pataas - pabor sa empleyado.

Paano kinakalkula ang bayad sa bakasyon sa pagtanggal?

Alinsunod sa kasalukuyang batas, sa pagtanggal, ang isang empleyado ay dapat makatanggap, bukod sa iba pang mga kinakailangang pagbabayad, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa oras ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang batas ay hindi nagtatadhana ng anumang itinakdang halaga ng kabayaran, at ang halaga ng kabayaran ay tinutukoy depende sa karaniwang suweldo ng empleyado para sa nakaraang taunang panahon.

Ang isa pang tagapagpahiwatig na kinakailangan upang maunawaan kung paano kinakalkula ang bayad sa bakasyon sa pagpapaalis ay ang bilang ng mga araw ng bakasyon na "kinamit" ng empleyado sa araw na natapos ang kontrata sa pagtatrabaho.

I-download ang form ng kontrata

Kaya, ang halaga ng vacation pay sa pagpapaalis ay tinutukoy sa pamamagitan ng pag-multiply ng average na pang-araw-araw na suweldo ng empleyado para sa nakaraang taon ng accounting sa bilang ng mga araw ng bakasyon na kinita ngunit hindi ginamit ng empleyado.

Halimbawa, paano makalkula ang bayad sa bakasyon kung ang average na pang-araw-araw na suweldo ng isang empleyado ay 682.6 rubles? Sabihin nating pagkatapos ng huling bakasyon at bago ang pagpapaalis, ang empleyado ay nagtrabaho sa loob ng 6 na buwan, iyon ay, "nakakuha" na siya ng 14 na araw ng pahinga (kalahati ng karaniwang 28-araw na bakasyon). Binibilang namin:

682.6 × 14 = 9556.4.

9,556.4 rubles - kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, na dapat bayaran sa empleyado sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho.

Upang buod, maaari nating sabihin na ang batas sa paggawa sa larangan ng pagtukoy ng mga kalkulasyon ng bilang ng mga araw ng bakasyon dahil sa isang empleyado sa araw ng pagpapaalis ay hindi perpekto. Ang isa sa mga pamamaraan ng pagkalkula ay itinatag sa pamamagitan ng isang regulasyong aksyon ng 30s ng huling siglo, na may bisa hanggang sa hindi ito sumasalungat sa modernong batas. Ang isa pang paraan ay iminungkahi sa anyo ng pagpapayo at higit na pinupuna. Gayunpaman, ang bawat tagapag-empleyo ay may karapatang pumili para sa kanyang organisasyon ng isa sa mga magagamit na paraan ng pagkalkula. Ang pangunahing bagay ay tandaan na ang anumang mga kamalian sa mga kalkulasyon (mga fractional na halaga, atbp.) Ay dapat bigyang-kahulugan sa kapakinabangan ng empleyado.

Ginagarantiyahan ng batas ng Russia ang sinumang opisyal na nagtatrabaho sa karapatan sa taunang bayad na bakasyon. Ang karapatang ito ay hindi nakasalalay alinman sa organisasyonal at legal na anyo ng negosyo, o sa pamamaraan para sa pagtatapos, maliban sa mga nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. At dahil binabayaran ang bakasyon, kailangang kalkulahin ng mga empleyado ng departamento ng accounting (bawat taon at para sa bawat empleyado) ang halaga ng mga pagbabayad para sa panahon ng bakasyon.

Upang kalkulahin ang bayad sa bakasyon, isang simpleng formula ang ginagamit, na, depende sa mga pangyayari, ay maaaring bahagyang mabago habang pinapanatili ang kakanyahan nito. Mayroon ding mga espesyal na kaso; halimbawa, upang malaman, kakailanganin mong gumamit ng mas kumplikadong pamamaraan ng pagkalkula. Kung paano dapat maipon ang pera sa isang empleyado sa panahon ng bakasyon ay ilalarawan sa ibaba.

Ano ang kailangan upang makalkula ang bayad sa bakasyon?

Ang halaga na karapat-dapat sa isang empleyado sa panahon ng taunang bayad na bakasyon ay maaaring kalkulahin gamit ang pormula na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation ("Mga Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod"). Tulad ng nabanggit na, ang mga karagdagang variable ay maaaring isama dito, ngunit ang prinsipyo ay nananatiling hindi nagbabago: kailangan mong malaman kung gaano karaming araw ang isang tao ay nagtrabaho sa nakaraang panahon, pati na rin ang kanyang kabuuang kita para sa parehong panahon.

Mahalaga: kahit na maaari kang magsimulang gumawa ng mga kalkulasyon anumang oras pagkatapos iguhit ang susunod na iskedyul ng bakasyon (kahit bago pumirma), hindi ka dapat magmadali nang labis. Ang sakit o biglaang pagtanggal ay maaaring humantong sa pangangailangan na magsagawa ng mga bagong kalkulasyon.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga pagbabayad sa bakasyon

Tulad ng sumusunod mula sa naunang nabanggit na dokumento, ang kabuuang kita na ginamit sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon ay binubuo ng mga sumusunod na bahagi:

1. Mga sahod na naipon alinsunod sa kontrata sa pagtatrabaho at mga karagdagang kasunduan, kabilang ang pagbabayad sa uri (ang halaga nito ay tinasa ng employer).
2. Mga bayad na binabayaran sa mga mamamahayag at malikhaing manggagawa sa regular o hindi regular na batayan.
3. Kabayaran para sa mga oras ng overtime.
4. Mga bonus at iba pang insentibo at nakakaganyak na pagbabayad.
5. Mga allowance, karagdagang bayad at kabayaran na naipon sa mga nakapirming halaga o bilang isang porsyento ng pangunahing suweldo.

Ang mga sumusunod na pagbabayad ay hindi kasama sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon:

1. Tulong pinansyal at iba pang kabayaran sa lipunan.
2. Para sa panahon ng pansamantalang kapansanan, ang mga huling buwan ng pagbubuntis at panganganak (sick leave).
3. Pagbabayad para sa mga araw na inilaan sa pangangalaga sa mga batang may kapansanan.
4. Iba pang mga accrual na nauugnay sa mga pagsususpinde ng trabaho na napagkasunduan sa employer o independiyente sa kalooban ng parehong partido.

Mahalaga: sa kabila ng mga probisyon ng kasalukuyang batas, ang tagapag-empleyo ay maaaring, sa pagpapasya nito, isama ang nabanggit na mga pagbabayad sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon o magtalaga ng karagdagang bonus sa taong umaalis sa regular na taunang bakasyon. Ang pangunahing bagay ay ang pangwakas na halaga ay hindi mas mababa kaysa sa nakuha bilang isang resulta ng mga kalkulasyon gamit ang naaprubahang formula.

Sa buong oras na nagtrabaho

Sa isip, kung ang isang tao ay nagtrabaho nang isang buong taon (mula sa unang araw hanggang sa huling, walang sick leave, mga araw para sa pag-aalaga sa mga bata at iba pang makatwirang pagliban na nakasaad sa mga order), ang bayad sa bakasyon para sa kanya ay dapat kalkulahin gamit ang isang simpleng formula.

TUNGKOL SA= Sd × Gawin, saan

• SD- average na kita ng empleyado bawat araw;
• dati- bilang ng mga araw ng bakasyon.

Ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula, sa turn, gamit ang sumusunod na formula:

SD= V / (12 × 29.3), kung saan

• SA- ang halaga ng lahat ng opisyal na pagbabayad na kasama sa listahan sa itaas para sa taon;
• 12 - bilang ng mga buwan sa isang taon;
• 29,3 - ang itinatag na average na taunang haba ng buwan.

Ang bilang ng mga araw ng bakasyon ay tinutukoy ng mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, mga karagdagang kasunduan at indibidwal na mga order ng pamamahala, at samakatuwid ay nag-iiba nang malaki.

Sa hindi kumpletong oras na nagtrabaho

Kung ang isang empleyado, para sa isa o higit pa sa mga kadahilanang nakalista sa itaas, ay hindi gumana sa buong taon, ang parehong formula ay ginagamit upang kalkulahin ang halagang dapat bayaran sa kanya sa panahon ng bakasyon, ngunit may binagong halaga ng SD.

SD= B/(29.3 × M + D), kung saan

• SA- ang kabuuang kita na natanggap mula sa employer para sa taon, maliban sa mga naunang inilipat na pagbabayad;
• M- bilang ng mga buwan na ganap na nagtrabaho;
• D- ang bilang ng mga araw na ganap na nagtrabaho sa isang "hindi kumpleto" na buwan (maaaring fractional).

Mga halimbawa ng mga kalkulasyon ng suweldo sa bakasyon

Unang halimbawa. Hayaan ang isang empleyado ng kumpanya, na nagtrabaho nang buo para sa buong taon bago ang bakasyon, makatanggap ng kabuuang 400 libong rubles sa loob ng 12 buwan, at ang tagal ng bakasyon dahil sa kanya ay 30 araw. Kung gayon ang halaga ng vacation pay na natanggap niya ay: O = 400,000 / 12 × 29.3 × 30, ibig sabihin, 34,130 rubles.

Pangalawang halimbawa. Hayaan (habang pinapanatili ang parehong mga kondisyon) ang empleyado ay nasa sick leave sa loob ng 14 na araw sa buong taon. Para sa isang "hindi kumpleto" na buwan, samakatuwid siya ay nagtrabaho ng 15 araw. Mayroong 11 "buong" buwan sa isang taon. Ang kabuuang kita sa kasong ito ay bababa ng 16,670 rubles - ito ay kung magkano (isinasaalang-alang ang average na pang-araw-araw na sahod) na matatanggap ng empleyado ng mas kaunti para sa 14 na araw ng pansamantalang kapansanan. Sa kasong ito, ang mga kalkulasyon ay dapat isagawa gamit ang sumusunod na formula: O = (400,000 – 16,670) / (29.3 × 11 + 15) × 30, ibig sabihin, 34,090 rubles.

Ito ang mga "net" na halaga ng vacation pay na dapat matanggap ng empleyado; tulad ng nabanggit na, ang employer ay maaaring tumaas, ngunit hindi bumaba, sa kanila sa kalooban.

Isa-isahin natin

Upang kalkulahin ang halaga ng bayad sa bakasyon, kinakailangang isaalang-alang ang kabuuang kita ng empleyado para sa taon, ang bilang ng "buo" at "bahagyang" buwan na nagtrabaho siya at ang itinatag na tagal ng bakasyon. Maaaring dagdagan ng employer ang nagreresultang "basic" na halaga ayon sa pagpapasya nito, ngunit hindi ito bawasan.

Kasama sa kabuuang kita ang lahat ng opisyal na pagbabayad sa empleyado sa buong taon. Ang mga eksepsiyon ay mga benepisyong panlipunan, sick leave, kabilang ang pagbubuntis at panganganak, at kabayaran para sa oras ng pagtatrabaho na nawala nang hindi kasalanan ng empleyado. Kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon para sa isang taon na hindi ganap na nagtrabaho, ang mga nakalistang pagbabayad ay dapat munang ibawas mula sa kabuuang kita at pagkatapos lamang ang natitirang mga operasyon sa matematika ay dapat gawin.