Sa nakalipas na limang taon, ang estado ay gumawa ng ilang hakbang upang mapataas ang motibasyon ng mga manggagawang medikal at ang prestihiyo ng propesyon. Isa sa mga paraan upang makamit ang mga layuning ito ay ang muling pagtatayo ng sistema ng sahod at ang pagpapakilala ng mabisang kontrata sa pampublikong sektor. Sa artikulong ito, matututunan mo ang lahat ng mga nuances ng bagong sistema ng sahod, pati na rin ang isang halimbawa ng isang epektibong kontrata sa pangangalagang pangkalusugan.
Pamantayan para sa isang epektibong kontrata sa pangangalagang pangkalusugan
Ang terminong "epektibong kontrata" ay lumitaw limang taon na ang nakalilipas, pagkatapos pinagtibay ng Pamahalaan ng Russian Federation ang Programa para sa Pagpapabuti ng Sistema ng Remuneration sa Mga Institusyon ng Badyet (Decree No. 2190-r na may petsang Nobyembre 26, 2012). Alinsunod sa dokumentong ito, ang mga tagapag-empleyo sa pampublikong sektor ng ekonomiya, kabilang ang sektor ng pangangalagang pangkalusugan, ay kinakailangang tapusin ang mga epektibong kontrata sa lahat ng empleyado hanggang 2019.
Sa katunayan, ito ay isang karaniwang kontrata sa pagtatrabaho, na kinokontrol ang mga isyu ng mga pagbabayad ng cash nang mas detalyado, katulad:
- ang mga tungkulin sa paggawa ng empleyado ay tinukoy;
- nilinaw ang mga tuntunin ng kabayaran;
- ang mga tagapagpahiwatig ng pagganap ay naayos;
- ang pamamaraan para sa pagkuha ng mga pagbabayad ng insentibo at kabayaran ay inilarawan nang detalyado;
- ang mga hakbang sa suportang panlipunan ay inireseta.
Kasabay nito, kapag nagtatapos ng isang epektibong kontrata sa isang empleyado ng isang institusyong medikal, kinakailangan upang ipahiwatig ang kanyang posisyon (para sa mga espesyalista, empleyado at tagapamahala).
Para sa ilang mga posisyon, kailangan mo ring tukuyin:
- espesyalidad. Kaya, para sa isang espesyalistang doktor, ito ang direksyon kung saan siya sinanay at direktang nagsasanay (halimbawa, isang gynecologist);
- seksyon ng medikal na aktibidad. Nalalapat ito, una sa lahat, sa mga kinatawang punong manggagamot (halimbawa, ang kinatawang punong manggagamot para sa klinikal at dalubhasang gawain);
- ang pangalan ng posisyong medikal ayon sa profile. Kasama sa kategoryang ito ang mga pinuno ng mga departamento ng ospital (halimbawa, ang pinuno ng departamento ng kirurhiko - isang siruhano);
- titulo ng trabaho na may espesyalisasyon. Halimbawa, ang isang doktor sa emergency department ay isang general practitioner.
Dapat pansinin na ang konsepto ng isang epektibong kontrata ay nagpapahiwatig hindi lamang ang kontrata sa paggawa mismo, kundi pati na rin ang isang hanay ng mga hakbang na naglalayong mapabuti ang kalidad at accessibility ng mga serbisyong medikal. Ang trabaho ay dapat na maging mas mahusay, at ang mga empleyado ay dapat na mahikayat na makamit ang pinakamataas na propesyonal na resulta. Para dito, ang mga kondisyon sa mga espesyal na pagbabayad ng insentibo ay ipinakilala sa kontrata sa pagtatrabaho. Kasabay nito, ang mga naturang pagbabayad ay ginawa lamang kapag naabot ng empleyado ang mga tagapagpahiwatig na itinakda ng kontrata.
Paano ang paglipat sa isang epektibong kontrata
Ang mga empleyado na nakakuha ng trabaho sa isang medikal na pasilidad sa unang pagkakataon ay pumirma ng isang kontrata sa isang bagong form. At sa mga empleyado na nasa isang relasyon sa trabaho, ang mga karagdagang kasunduan ay dapat na lagdaan, na maglalaman ng lahat ng mga pagbabago na katangian ng epektibong mga kontrata.
Kasabay nito, ang mga pagbabago sa kontrata ay dapat gawin alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng Artikulo 74 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang panuntunang ito ay nagbibigay na ang isang pagbabago sa mga kondisyon ng suweldo na nauugnay sa mga makabagong organisasyon ay maaaring isagawa ng employer nang unilaterally. Gayunpaman, sa parehong oras, kinakailangang ipaalam sa empleyado ang tungkol sa mga paparating na pagbabago nang hindi bababa sa dalawang buwan bago sila ipakilala.
Kung ang empleyado ay tumangging magtrabaho sa ilalim ng mga bagong kundisyon, kung gayon ang relasyon sa pagtatrabaho sa kanya ay maaaring wakasan sa paraang ibinigay para sa sugnay 7 Art. 77 Labor Code ng Russian Federation.
Batayang normatibo
- Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Mayo 7, 2012 No. 598 "Sa pagpapabuti ng patakaran ng estado sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan";
- Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Nobyembre 26, 2012 No. 2190-r, na naglalaman ng Programa para sa Pagpapabuti ng Sistema ng Remuneration sa mga Institusyon ng Badyet;
- Order ng Ministry of Health ng Russian Federation No. 421 na may petsang 06/28/2013 (pamantayan at tagapagpahiwatig ng epektibong gawain ng mga empleyado ng mga institusyong medikal);
- Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 28, 2012 No. 2599-r (Plano ng mga hakbang na naglalayong mapabuti ang kahusayan ng pangangalagang pangkalusugan);
- Ang programa ng estado ng Russian Federation na "Pagpapaunlad ng Kalusugan", na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Abril 15, 2014 No. 294.
.
Isang epektibong kontrata sa pangangalagang pangkalusugan: pamantayan sa pagsusuri ng pagganap
Ang halaga at kundisyon para sa pagtatatag ng mga pagbabayad ng insentibo para sa mga empleyado ay dapat matukoy na isinasaalang-alang ang mga tagapagpahiwatig at pamantayan para sa pagsusuri ng pagiging epektibo ng kanilang trabaho, na binuo sa institusyon. Ang ganitong mga pamantayan ay dapat na nakapaloob sa mga kolektibo at mga kontrata sa paggawa, mga kasunduan, mga lokal na aksyon (halimbawa, sa Regulasyon sa sahod, Regulasyon sa mga pagbabayad ng insentibo).
Kaya, anong pamantayan para sa isang mataas na antas ng trabaho ang maaaring isama sa mga lokal na gawain? Halimbawa, ang pagtatasa kung gaano kabisa ang gawain ng doktor ay kadalasang ginagawa sa kawalan ng:
- emergency, pagkamatay at mga pagkakamaling medikal;
- makatwirang paghahabol sa kalidad ng pangangalagang medikal na ibinigay;
- mga pagkakamali sa paghahanda ng dokumentasyon;
- mga paglabag sa mga patakaran ng sirkulasyon at pag-uulat ng dokumento, ang pagpapatupad ng mga utos ng administrasyon;
- mga komento sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin at ang kaukulang mga tagubilin.
Para sa mga tauhan ng paramedikal, ang mga naturang tagapagpahiwatig ay maaaring kawalan ng:
- mga paglabag sa mga patakaran para sa pagkuha, pag-record at pag-iimbak ng mga gamot;
- emergency sa departamento;
- mga reklamo kapag nagsasagawa ng mga medikal na appointment, pag-aalaga sa mga pasyente at paghahanda sa kanila para sa mga pagsusuri;
- mga paglabag sa organisasyon ng tamang pagsubaybay sa mga pasyente.
Bilang karagdagan, ang mga tagapagpahiwatig tulad ng bilang ng mga pisikal na eksaminasyon, pagbabakuna, mga questionnaire ng pasyente at feedback na natanggap bilang pamantayan sa pagganap ay maaaring itatag bilang pamantayan sa pagganap, at para sa mga pediatrician, ang antas ng pagpapasuso.
Mga bayad sa kompensasyon at insentibo
Ang monetary allowance ng mga empleyado ng mga institusyong medikal ay binubuo ng isang opisyal na suweldo, insentibo at mga pagbabayad sa kompensasyon, pati na rin ang mga bonus (kung ang gayong kasanayan ay itinatag ng mga lokal na kilos). Ang halaga ng kabayaran ay itinakda bilang isang porsyento ng mga suweldo, mga rate ng sahod o sa ganap na mga termino. Hindi sila maaaring mas mababa kaysa sa mga sukat na itinatag ng batas sa paggawa, at itinalaga para sa:
- magtrabaho sa mahirap, nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
- magtrabaho sa mga lugar na may mga espesyal na klimatiko na kondisyon (disyerto, walang tubig na mga lugar, mataas na rehiyon ng bundok, mga rehiyon ng Far North);
- kumbinasyon ng mga posisyon;
- pagtaas sa dami ng trabaho;
- katuparan ng mga tungkulin ng isang absent na kasamahan (nang walang paglabas mula sa kanyang trabaho);
- magtrabaho sa gabi;
- magtrabaho kasama ang impormasyong bumubuo ng isang lihim ng estado;
- iba pang mga kabayarang kabayaran na itinakda ng batas o isang kolektibong kasunduan.
Tulad ng para sa mga pagbabayad ng insentibo, alinsunod sa Liham ng Ministri ng Kalusugan ng Russia na may petsang Setyembre 4, 2014 No. 16-3 / 10 / 2-6752, na nagbibigay ng patnubay sa pagpapabuti ng sistema ng sahod ng mga manggagawang medikal, kabilang dito ang:
- Mga pagbabayad para sa intensity at mataas na pagganap.
- Mga pagbabayad para sa kalidad ng mga serbisyong medikal na ibinigay (dagdag na bayad para sa pagkakaroon ng kategorya ng kwalipikasyon; bonus para sa pagganap ng isang partikular na mahalagang gawain ng estado o munisipyo.
- Mga pagbabayad para sa karanasan sa trabaho, haba ng serbisyo.
- Mga Gantimpala sa Pagganap:
- kada buwan;
- para sa quarter;
- sa isang taon.
Pakitandaan na ang mga kondisyon para sa pagkakaloob ng mga pagbabayad na ito ay dapat na indibidwal at inireseta na may kaugnayan sa isang partikular na empleyado at sa kanyang uri ng aktibidad.
Algoritmo ng pagkilos
Sa paggawa ng paglipat sa isang epektibong kontrata sa isang institusyong pangkalusugan, ang employer ay dapat dumaan sa mga sumusunod na hakbang:
- Mga responsableng empleyado - upang pag-aralan ang balangkas ng regulasyon.
- Ang mga pinuno ng mga medikal na organisasyon ay pinahintulutan na magpatibay ng mga legal na aksyon sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan - upang bumuo ng mga tagapagpahiwatig ng pagganap para sa mga subordinate na organisasyon.
- Ang mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan, na ginagabayan ng kasalukuyang batas, ay dapat bumuo ng kanilang sariling pamantayan sa pagganap at amyendahan ang Regulasyon sa kabayaran.
- Ang departamentong responsable para sa pagpormal ng mga relasyon sa paggawa ay ang bumuo ng isang paraan ng epektibong mga kontrata at karagdagang mga kasunduan, na nakatuon sa Appendix No. 3 sa Program No. 2190-r.
- Employer - abisuhan ang mga kawani ng paparating na mga pagbabago 2 buwan nang maaga (kung ang empleyado ay tumanggi na magtrabaho sa ilalim ng mga bagong kondisyon, ang employer ay kailangang mag-alok sa empleyado na ito ng iba pang magagamit na mga bakante, sa kaso ng pagtanggi, ang pagpapaalis ay susundan alinsunod sa talata 7 ng bahagi isa sa Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation).
Sa pagtatapos ng pamamaraan, ang mga karagdagang kasunduan ay natapos sa mga empleyado.
Para sa sinumang empleyado ng isang organisasyong pambadyet, ang pamantayan para sa isang epektibong kontrata (isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya) ay napakahalaga. Pagkatapos ng lahat, ang kita ng paggawa ng empleyado, pati na rin ang pakete ng lipunan, ay direktang nakasalalay sa kalidad ng pagganap ng mga nauugnay na tinukoy na tagapagpahiwatig sa kanyang posisyon. Sinasabi namin kung paano itinakda ang mga pamantayan at kung ano ang mga ito.
Mga pamantayan bilang mandatoryong tuntunin ng kontrata
Mula noong 2012, ipinatupad ng Russia ang Programa para sa unti-unting pagpapabuti ng sistema ng sahod sa mga institusyon ng estado at munisipyo na inaprubahan ng Decree of the Government of Russia na may petsang Nobyembre 26, 2012 No. 2190-r. Sa iba pang mga bagay, obligado itong isama sa nilalaman ng isang epektibong pamantayan sa kontrata para sa pagsusuri ng pagganap ng isang naibigay na empleyado alinsunod sa mga tinatanggap na tagapagpahiwatig.
Ang kasanayan sa ngayon ay tulad na madalas na mga tagapagpahiwatig at pamantayan para sa pagiging epektibo ng isang epektibong kontrata ng empleyado:
- kulang sa pag-unlad;
- pormal ang kanilang aplikasyon.
Ang mga pagbabayad ng insentibo ay mababa ang kahusayan kung ang sistema ng suweldo ng mga empleyado ng institusyon ay umalis nang WALANG tinukoy ang mga tiyak na masusukat na parameter tulad ng mga pamantayan tulad ng:
- matapat na pagganap ng mga tungkulin;
- intensity ng paggawa;
- kalidad ng trabaho, atbp.
Ang pagsasanay na ito ay dapat na isang bagay ng nakaraan. Ang pamantayan sa pagganap sa isang epektibong kontrata ay dapat na tiyak at masusukat.
Bilang karagdagan, ang pamamahala ng isang organisasyong pambadyet ay obligadong huwag tumigil doon at patuloy na pagbutihin ang sistema ng pamantayan.
Ang nabanggit na Programa para sa unti-unting pagpapabuti ng sistema ng sahod sa mga institusyon ng estado at munisipyo ay nag-uutos upang linawin ang mga pamantayan para sa pagsusuri ng pagiging epektibo ng mga aktibidad para sa bawat empleyado. Ito ay kapag:
- ang mga kondisyon para sa pagtanggap ng kabayaran ay malinaw sa parehong pamamahala at empleyado;
- hindi malabo ang pamantayan.
HALIMBAWA
Ang isa sa mga pamantayan para sa pagsusuri ng pagganap ng isang tagapamahala kapag nagtatalaga ng mga pagbabayad ng insentibo sa kanya ay ang ratio ng average na suweldo ng mga kawani ng institusyong pinamumunuan niya para sa mga tungkulin na itinalaga sa kanila mula sa lahat ng mga mapagkukunan at ang average na suweldo para sa rehiyong ito, pagkuha isinasaalang-alang ang pagkamit ng mga average na tagapagpahiwatig para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado para sa bawat paksa ng Russian Federation.
Pamamaraan ng pagtatatag
Sa antas ng institusyon, ang mga pamantayan para sa pagsusuri ng pagiging epektibo ng isang epektibong kontrata ay inireseta sa isang panloob na batas sa regulasyon. Karaniwan - sa Mga Regulasyon sa sahod. Maaari rin itong:
- Pangkalahatang kasunduan;
- mga kasunduan;
- mga kontrata sa pagtatrabaho.
Kasabay nito, ang posisyon ng unyon ng manggagawa, isa pang kinatawan ng katawan ng mga manggagawa, ay dapat isaalang-alang.
Ang pamantayan para sa isang epektibong kontrata ay palaging tinutukoy na isinasaalang-alang ang pagkamit ng mga layunin at mga tagapagpahiwatig ng pagganap ng institusyon mismo.
Ang bawat institusyon ng estado ay pinangangasiwaan ng kaukulang mas mataas na ministeryo o departamento. Nagtakda rin sila ng pamantayan para sa isang epektibong kontrata sa paggawa para sa kanilang industriya.
Halimbawa, ang pamantayan para sa isang epektibong kontrata sa pangangalagang pangkalusugan ay nakalagay sa Order No. 696n ng Oktubre 31, 2014 ng Russian Ministry of Health (gaya ng susugan noong 2018).
Narito ang isang sample ng pamantayan para sa isang epektibong kontrata para sa isang pangkalahatang practitioner:
| № | Index | Criterion | Periodicity |
| 1 | Mga depekto sa kalidad ng pangangalagang medikal batay sa mga resulta ng mga inspeksyon ng medikal na komisyon, mas mataas at mga awtoridad sa pangangasiwa | Wala / 1 o higit pa | Bawat quarter |
| 2 | Ang mga makatwirang reklamo tungkol sa kalidad, dami ng pangangalagang medikal, pagsunod sa mga aspeto ng ngipin ng aktibidad sa pagtatapos ng medikal na komisyon | Wala / 1 o higit pa | |
| 3 | Pagsunod sa kalidad ng pangangalagang medikal sa itinatag na mga kinakailangan (pagsunod sa tiyempo ng pagsusuri ng pasyente, ang dami at pagiging maagap ng mga diagnostic at therapeutic na hakbang, atbp.) | Pagsunod / Di-pagsunod | |
| 4 | Pagkakataon ng mga klinikal at pathoanatomical na diagnosis | Match/Divergence | |
| 5 | Mga depekto sa paghahanda ng medikal na dokumentasyon, hindi pagsunod sa mga deadline para sa pag-uulat | Wala / 1 o higit pa |
Nasa ibaba ang isang halimbawa ng isang epektibong pamantayan sa kontrata para sa punong accountant ng isang institusyong medikal:
| № | Index | Criterion | Periodicity |
| 1 | Pagsunod sa mga kinakailangan ng batas sa badyet at buwis, mga resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation, mga utos ng Ministry of Health ng Russia at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon | Pagsunod / 1 o higit pang mga kaso | Bawat quarter |
| 2 | Pagsunod sa mga deadline ng pag-uulat | Pagsunod/Di-pagsunod | |
| 3 | Walang atraso sa sahod | Pagsunod/Di-pagsunod | |
| 4 | Mga hindi makatarungang natatanggap at mga dapat bayaran | Wala / 1 o higit pa | |
| 5 | Mga depekto sa pagsubaybay sa pagiging maagap at bisa ng mga write-off ng mga fixed asset | Wala / 1 o higit pang mga kaso |
ay isang espesyal na anyo ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang manggagawang pangkalusugan, na nagdedetalye at nagsasaad ng mga probisyon gaya ng kanyang tungkulin sa trabaho, mga kondisyon para kumita ng pera at pag-iipon ng mga pagbabayad na nagpapasigla sa epektibong aktibidad.
Ang pamamaraan para sa pagbuo ng isang bagong anyo ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay may sariling mga katangian, na itinakda sa mga batas na pambatasan.
Paglipat sa isang epektibong kontrata sa pangangalagang pangkalusugan
Sa lehislatibo, ang paglipat sa isang mahusay na kontrata ay nakasaad sa Decree of the Government of the Russian Federation No. 2190-r na may petsang Nobyembre 26, 2012. Ang petsa ng pagtatapos para sa mga nakaplanong aktibidad ay 2018.
Tungkol sa sektor ng pangangalagang pangkalusugan, sumusunod ito mula sa kahulugan ng dokumento na ang mga pagbabago sa larangan ng badyet ay nagaganap upang mag-udyok ng mga medikal na tauhan sa kanilang mga aktibidad, gayundin upang madagdagan ang pagiging kaakit-akit ng propesyon ng medikal para sa mga batang propesyonal.
Sa mga bagong anyo ng mga kontrata sa pagtatrabaho, ang institusyong medikal ay dapat linawin at detalyado ang nilalaman ng mga tungkulin ng empleyado, ang pamantayan para sa pagtatasa ng pagganap ng kanyang trabaho, ang halaga at kondisyon ng mga pagbabayad ng insentibo at insentibo.
Nilinaw ng mambabatas na ang mga kundisyon na nauugnay sa halaga ng sahod ay dapat na itakda sa isang form na naa-access ng empleyado, hindi upang payagan ang hindi malabo na mga salita.
Tandaan na ang konsepto ng "epektibong kontrata" ay hindi nakapaloob sa Labor Code ng Russian Federation. Nangangahulugan ito na ang "kontrata sa pagtatrabaho" ay ginagamit bilang pangunahing salita.
Samakatuwid, ang lahat ng mga legal na relasyon na, sa isang paraan o iba pa, ay konektado sa konklusyon o pagbabago ng isang epektibong kontrata ay nangyayari ayon sa parehong mga patakaran tulad ng dati. Ang tagapag-empleyo ay dapat na gabayan ng mga ito sa larangan ng mga bagong patakaran.
Ang order ng Ministry of Labor ng Russian Federation No. 167n na may petsang Abril 26, 2013 ay naglalaman ng mga probisyon ng rekomendasyon sa pagpaparehistro ng mga empleyado ng mga institusyong pangbadyet na may pagtatapos ng isang epektibong kontrata sa ilalim ng mga bagong kondisyon.
Isaalang-alang natin ang mga pangkalahatang probisyon ng pagtatapos ng isang epektibong kontrata sa mga empleyado na nagtatrabaho at papasok pa lamang sa workforce, pagkatapos ay lilipat tayo sa mga partikular na kaso.
Isang epektibong kontrata sa pangangalagang pangkalusugan sa isang bagong manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan
Dahil walang mga bagong pamantayan ang ipinakilala sa Labor Code ng Russian Federation tungkol sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang institusyong medikal ay dapat magtapos kasama ang mga empleyado nito ayon sa mga nakaraang patakaran.
Gayunpaman, sa mga kondisyon ng paglipat sa isang epektibong kontrata, kinakailangang isaalang-alang ang mga probisyon na ibinigay para sa mga pangunahing kilos:
- mga pamantayan sa paggawa na umiiral sa institusyong medikal;
- ang kasalukuyang sistema para sa pagkalkula ng mga kita ng mga medikal na manggagawa, ang pamamaraan para sa pagtatatag ng mga allowance para sa kanila at iba't ibang mga pagbabayad, ang laki ng mga opisyal na suweldo, atbp.;
- kondisyon sa paggawa batay sa mga resulta ng isinagawang SOUT;
- ang paraan ng oras ng trabaho ng mga empleyado at ang kanilang pahinga mula sa kanilang mga agarang tungkulin;
- ang listahan ng kawani ng institusyong medikal, na nagtatakda ng istraktura nito at ang bilang ng mga posisyon at mga rate ayon sa propesyon;
- mga partikular na kondisyon sa pagtatrabaho para sa ilang partikular na kategorya ng mga manggagawa, kung naroroon sila - halimbawa, trabaho sa paglalakbay, trabaho sa mobile, atbp.
Dahil ang isang epektibong kontrata ay nagbibigay para sa trabaho na may pamantayan at mga tagapagpahiwatig ng pagganap para sa mga manggagawang pangkalusugan, dapat isaalang-alang ng employer ang mga rekomendasyong pamamaraan sa isyung ito, na itinakda sa mga sumusunod na dokumento:
- order ng Ministry of Health ng Russian Federation No. 421 na may petsang Hunyo 28, 2013 (pamantayan at mga tagapagpahiwatig ng pagganap para sa mga empleyado ng mga subordinate na institusyong medikal, tagapamahala at pangunahing kategorya ng mga empleyado);
- order ng Ministry of Labor ng Russian Federation No. 287 na may petsang Hulyo 1, 2013 (pamantayan at mga tagapagpahiwatig ng pagganap para sa mga empleyado ng mga institusyon ng serbisyong panlipunan).
Ang bawat institusyong medikal ay dapat bumuo at mag-apruba ng isang karaniwang epektibong kontrata (kontrata sa paggawa) ayon sa mga bagong patakaran, na pupunan at tinukoy para sa bawat bagong empleyado.
Ang paglipat sa isang epektibong kontrata para sa mga kasalukuyang empleyado
Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho na sa isang institusyong medikal, at ang isang regular na kontrata sa pagtatrabaho ay dati nang natapos sa kanya, dapat siyang maabisuhan ng mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho nang maaga. Ayon sa mga patakaran ng Bahagi 2 ng Art. 74 ang obligasyon ng employer na sumunod sa panahon ng paunawa - hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang petsa ng mga bagong tuntunin.
Hindi na kailangang magtapos ng isang bagong kontrata sa isang health worker - isang karagdagang kasunduan ang natapos sa kanya, na naglalaman ng lahat ng kinakailangang pagbabago dahil sa pagpapatupad ng isang epektibong kontrata.
Ang mga kasunduan ay tinapos lamang sa pamamagitan ng pagsulat.
Ang dokumento ay iginuhit sa dalawang kopya, ang isa ay naka-imbak sa departamento ng mga tauhan sa institusyong medikal, at ang pangalawa ay inilipat sa empleyado para sa imbakan.
Dapat tiyakin ng departamento ng mga tauhan na ang isang kopya ng karagdagang kasunduan, na nananatili sa personal na file ng manggagawang pangkalusugan, ay nilagdaan niya pagkatapos ng konklusyon.
Gamitin ang serbisyo ng Health Care Center Economics Help System: makakatulong ito sa paglipat ng isang empleyado sa isang epektibong kontrata at sasabihin sa iyo kung ano ang gagawin kung hindi sumang-ayon ang empleyado sa paglipat
Pagbabago ng mga kondisyon sa paglipat sa isang epektibong kontrata
Muli, tandaan namin ang mga kondisyon na dapat na detalyado sa isang epektibong kontrata, bilang isang anyo ng isang kontrata sa pagtatrabaho:
- pag-andar ng paggawa ng empleyado;
- ang halaga ng suweldo;
- mga kondisyon para sa pagkakaloob at halaga ng mga pagbabayad ng kabayaran;
- mga kondisyon para sa pagbibigay at ang halaga ng mga pagbabayad ng insentibo.
Sa madaling salita, ito pa rin ang parehong kontrata sa pagtatrabaho, ngunit naglalarawan nang mas detalyado kung ano ang eksaktong ginagawa ng empleyado sa kanyang posisyon, kung anong mga volume ng kanyang trabaho ang ibinigay para sa kanyang trabaho, at kung paano kinakalkula ang kanyang monetary na kabayaran para sa isang mahusay na trabaho.
Ang programa, na inaprubahan ng Government Decree No. 2190-r ng Nobyembre 26, 2012, ay nagbibigay din ng isang huwarang anyo ng isang epektibong kontrata, na siyang batayan para sa mga organisasyong pambadyet, kabilang ang mga nasa sektor ng pangangalagang pangkalusugan.
Isaalang-alang natin ang ilang praktikal na tanong na bumangon sa mga pinuno ng mga institusyong medikal.
1. Kailangan bang wakasan ang dating kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado na nagtatrabaho na sa isang medikal na pasilidad?
- Imposibleng wakasan ang kasalukuyang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado, dahil ilan lamang sa mga probisyon nito ang nagbago. Ang mga ito ay iginuhit sa anyo ng isang karagdagang kasunduan, na magiging mahalagang bahagi ng nakaraang dokumento.
2. Kailangan bang pumasok sa isang epektibong kontrata sa isang part-time na empleyado, halimbawa, sa isang paramedic na nagtatrabaho sa 1.75 na rate?
- Ang anumang kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos sa lahat ng empleyado ng isang institusyong medikal, at ang anyo ng isang epektibong kontrata ay walang pagbubukod.
- Kung ang paramedic ay tinanggap ng part-time, sa itaas ng pangunahing rate, pagkatapos ay dalawang kontrata ang natapos sa kanya - isa para sa pangunahing rate (1.0), at ang pangalawa - para sa 0.75 ng panloob na part-time na rate.
- Katulad nito, sa isang sitwasyon kung saan ang isang health worker ay natanggap na nang part-time at sumasailalim sa pamamaraan para sa pagpapatupad ng isang epektibong kontrata. Dalawang karagdagang kasunduan ang gagawin sa kanya - sa pangunahing lugar at part-time.
- Ang parehong mga patakaran ay nalalapat sa mga panlabas na part-timer.
- Ang mga kinakailangang ito ay lubos na makatwiran, dahil ang reporma ng pampublikong sektor ay nagsasangkot ng pagtukoy sa mga tungkulin ng paggawa ng mga empleyado at mga tagapagpahiwatig ng kanilang epektibong pagganap. Nangangahulugan ito na sa anumang kaso, ang mga pagbabago ay dapat na maipakita sa lahat ng mga kontrata sa paggawa na ipinapatupad sa institusyong medikal.
3. Kailangan bang gumuhit ng isang epektibong kontrata sa pangangalagang pangkalusugan sa mga espesyalistang consultant (halimbawa, mga doktor), kung hindi ang mga kontrata sa paggawa ay dati nang natapos sa kanila, ngunit ang mga kontrata sa batas sibil?
Sa sitwasyong ito, ang paglipat sa isang epektibong kontrata ay hindi ibinigay.
- Ito ay dahil sa ang katunayan na ang mga relasyon ng naturang mga espesyalista ay kinokontrol ng batas sibil, alinsunod sa mga probisyon kung saan ang mga kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo ay natapos sa kanila. Bilang isang patakaran, ito ay isang beses o episodic na gawain, kung saan pansamantalang kasangkot ang isang espesyalista.
- Ang epektibong kontrata ay isang uri ng kontrata sa paggawa. Ito ay dinisenyo upang dalhin ang mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng isang institusyong medikal at mga empleyado nito sa legal na larangan. At ang mga relasyon na ito ay nagsasangkot ng regular na trabaho, na may isang tiyak na posisyon at tungkulin sa paggawa, pati na rin ang napapanahong suweldo ng employer.
- Ang isang kontrata ng batas sibil ay hindi maaaring mag-regulate ng mga relasyon sa paggawa, at ang mga partido nito ay hindi isang empleyado o isang employer. Halimbawa, ang isang kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo ay kinabibilangan ng isang kontratista at isang customer.
- Ang isang kumpletong listahan ng mga uri ng mga kontratang sibil ay makikita sa ikalawang bahagi ng Civil Code ng Russian Federation. Halimbawa, ito ang parehong kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyong medikal para sa isang bayad o isang kontrata sa trabaho.
- Kaya't kung ang isang doktor ay walang lisensya para sa mga aktibidad na medikal, dahil hindi siya isang indibidwal na negosyante, ang isang institusyong medikal ay maaaring gumuhit ng isang sibil na kontrata sa kanya. Ngunit sa loob ng balangkas ng kasunduang ito, hindi medikal, ngunit mga serbisyo sa pagkonsulta ang ibibigay.
Ang lahat ng iba pang mga empleyado ay dapat bigyan ng babala na ang mga kondisyon na itinakda sa mas maaga sa kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring magbago. Ang babala ay dapat matanggap ng mga empleyado dalawang buwan bago sila magkabisa.
Pinakamahusay na mga halimbawa ng epektibong pagpapatupad ng kontrata sa Russia ,
Tumanggi ang manggagawang pangkalusugan na lumipat sa isang epektibong kontrata
Ang isang epektibong kontrata sa pangangalagang pangkalusugan at ang kakanyahan nito ay hindi palaging malinaw sa empleyado, at maaaring tanggihan niya ang isang bagong anyo ng kontrata sa pagtatrabaho.
Dapat itong maunawaan na ang gayong pagtanggi ay palaging nagsasangkot ng ilang mga legal na kahihinatnan.
Kung ang manggagawang pangkalusugan ay hindi gustong pumirma ng karagdagang kasunduan sa natapos na kontrata sa pagtatrabaho, kung saan ang mga kondisyon ng kanyang suweldo at tungkulin sa paggawa ay partikular na itinakda, kung gayon ang pinuno ng institusyong medikal ay dapat mag-alok sa kanya ng isa pang trabaho.
Ang iminungkahing trabaho ay maaaring hindi angkop sa manggagawang pangkalusugan, o ang tagapag-empleyo ay maaaring walang bakanteng posisyon sa ngayon - sa kasong ito, ang relasyon sa trabaho sa empleyado ay winakasan.
Inirerekomenda namin na una mong ipaliwanag nang detalyado sa empleyado na ang bagong anyo ng kontrata sa pagtatrabaho ay pupunan, at palagi nitong tutukuyin ang mga kondisyon para sa trabaho ng empleyado at ang kanyang suweldo para sa trabahong ito.
Sa resolusyon ng Plenum ng Armed Forces ng Russian Federation No. 2 na may petsang Marso 17, 2004, sinabi na kapag ang isang tagapag-empleyo ay nag-abiso sa isang empleyado tungkol sa isang pagbabago sa isang kasunduan sa pagtatrabaho, tungkulin niyang ipahiwatig na ang mga pagbabago ay dahil sa mga bagong teknolohikal o organisasyonal na kondisyon sa paggawa.
Ang Dekreto ng Pamahalaan Blg. 2190-r ay nagsasaad na ang pagpapakilala ng isang bagong sistema ng pagrarasyon at pagbabayad ng mga empleyado sa isang institusyong medikal ay maaaring ipahiwatig bilang mga bagong kondisyon ng organisasyon.
Alinsunod sa Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isa sa mga batayan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay ang pagtanggi ng empleyado na ipagpatuloy ang kanyang mga aktibidad sa ilalim ng mga binagong kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho.
Binubuod namin ang pamamaraan para sa pagtanggi ng isang health worker na mag-isyu ng epektibong kontrata:
- Ang institusyong medikal ay nagbabala sa mga empleyado nito nang maaga na ang mga tuntunin ng kanilang mga kontrata sa pagtatrabaho ay magbabago dalawang buwan bago sila;
- Kung ang manggagawang pangkalusugan ay hindi sumasang-ayon na magpatuloy sa pagtatrabaho sa mga bagong kundisyon, pagkatapos ay sa pamamagitan ng pagsulat ang employer ay obligadong mag-alok sa kanya ng isa pang magagamit na posisyon na tumutugma sa antas ng kaalaman at kwalipikasyon ng empleyado. Sa ibang lokalidad, maaari ding mag-alok ng mga bakante, ngunit kung ito ay ibinigay ng edisyon ng kontrata sa pagtatrabaho o isang lokal na aksyon ng institusyong medikal;
- Kung walang angkop na trabaho o tinatanggihan ito ng manggagawang pangkalusugan, pagkatapos ay matatapos ang relasyon sa trabaho sa kanya. Ang departamento ng mga tauhan sa utos para sa pagpapaalis sa naturang health worker ay dapat tandaan ang kawalan ng angkop na posisyon, o na ang empleyado ay tumanggi sa mga iminungkahing opsyon.
Paano gumawa ng karagdagang kasunduan sa isang empleyado
Ang lahat ng mga seksyon at mga sugnay ng karagdagang kasunduan na naglalaman ng mga binagong tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho ay dapat magsimula sa mga salitang: "Ang seksyon ... ng kontrata sa pagtatrabaho na ito ay dapat muling palitan ng salita: ...".
Ang panimulang seksyon ng kasunduan sa health worker sa kontrata sa pagtatrabaho ay binubuo ng sumusunod na impormasyon:
- mga detalye ng dokumento, petsa ng compilation nito at numero ng pagpaparehistro;
- petsa ng pagtatapos ng kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho;
- buong detalye ng health worker kung kanino ang kasunduan ay natapos (pangalan, posisyon);
- ang pangalan ng tagapag-empleyo at ang legal na batayan para sa mga aksyon ng opisyal kung saan ang kasunduan ay natapos (halimbawa, batay sa isang kapangyarihan ng abugado o isang charter).
Nasa ibaba ang isang halimbawa ng disenyo ng panimulang seksyon ng karagdagang kasunduan sa isang health worker.
| Karagdagang kasunduan |
| sa kontrata sa pagtatrabaho Blg. ___ na may petsang ____ |
| "__" ___________ 20__ |
| ___________________________________________________________________________, |
| (pangalan ng institusyon alinsunod sa charter) |
| sa katauhan ni _____________________________________________________________________, |
| (posisyon, buong pangalan) |
| kumikilos batay sa _____________________________________________ |
| (charter, power of attorney) |
| ________________________________________________, pagkatapos nito ay tinutukoy bilang |
| employer, sa isang banda, at __________________________________________, |
| (Buong pangalan.) |
| pagkatapos nito ay tinutukoy bilang empleyado, sa kabilang banda (mula rito ay tinutukoy bilang mga partido) |
| ay pumasok sa Karagdagang Kasunduang ito gaya ng sumusunod: |
Mag-download ng karagdagang kasunduan sa isang empleyado, sample/blangko >>
Paglalarawan ng tungkulin sa trabaho ng isang health worker
Kapag nagtatapos ng isang epektibong kontrata sa isang partikular na manggagawang pangkalusugan, kinakailangang isaad sa teksto nito:
1. ang pangalan ng kanyang posisyon (para sa mga espesyalista, empleyado at tagapamahala);
2. specialty o propesyon sa pagtatrabaho (para sa mga nagtatrabahong tauhan);
3. anong uri ng trabaho ang partikular na itinalaga sa empleyado.
Dapat alalahanin na kung ang trabaho sa isang partikular na propesyon o posisyon ay nauugnay sa pagtanggap ng empleyado ng anumang mga kagustuhan at benepisyo (preferential na propesyon), ang pangalan nito ay dapat sumunod sa propesyonal na pamantayan at sa direktoryo ng kwalipikasyon.
Ang mga tamang titulo ng trabaho ay ibinibigay para sa mga manggagawang pangkalusugan sa nomenclature ng mga medikal na espesyalista, na naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health ng Russian Federation No. 1183n na may petsang Disyembre 20, 2012.
Upang mahanap ang tamang titulo ng trabaho o propesyon para sa mga hindi medikal na tauhan, sumangguni sa mga sumusunod na mapagkukunan:
- pinag-isang aklat ng sanggunian sa kwalipikasyon (Order ng Ministry of Health and Social Development No. 541n na may petsang Hulyo 23, 2010);
- mga posisyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista (Decree of the Ministry of Labor of the Russian Federation No. 37 ng 21.08.1998);
- mga libro ng sanggunian sa kwalipikasyon ng taripa ng mga posisyon sa pagtatrabaho;
- all-Russian classifier na inaprubahan ng Rosstandart (halimbawa, order ng Rosstandart No. 2020-st ng Disyembre 12, 2014, resolution ng Gosstandart No. 367 ng Disyembre 26, 1994);
Para sa ilang mga posisyon, kailangan mo ring tukuyin:
- espesyalidad - para sa isang espesyalistang doktor, sa direksyon kung saan siya ay may pagsasanay at direktang gumaganap ng mga tungkuling ito (halimbawa, isang endocrinologist);
- ang pangalan ng seksyon ng aktibidad na medikal - para sa mga kinatawan ng punong manggagamot (halimbawa, ang representante na punong manggagamot para sa medikal na bahagi);
- ang buong pangalan ng posisyong medikal ayon sa profile - para sa pinuno ng departamento ng institusyong medikal (halimbawa, ang pinuno ng departamento ng kirurhiko - isang siruhano);
- ang pangalan ng posisyon na may specialty - para sa doktor ng admission department (halimbawa, ang doktor ng admission department - general practitioner).
Para sa mga titulo ng mga manggagawang medikal, alinsunod sa Decree of the State Standard of the Russian Federation No. 367 ng Disyembre 26, 1994, ang mga salitang "senior", "district", "leading", "district", "chief" maaaring gamitin bilang karagdagan.
Halimbawa, head midwife, district pediatrician, head nurse, head nurse, atbp..
Isaalang-alang ang isang praktikal na sitwasyon:
Kinakailangang ipahiwatig nang tama ang posisyon ng pinuno ng CDL, na walang medikal na edukasyon.
Ang tamang pamagat ng posisyon ng pinuno ng CDL ay "pinuno ng clinical diagnostic laboratory - laboratory assistant". Ang isang espesyalista na nagtrabaho bilang isang doktor sa laboratoryo bago ang 01.10.1999 ay maaaring italaga sa ganoong posisyon.
Tulad ng sumusunod mula sa nomenclature ng mga medikal na manggagawa, na naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health ng Russian Federation No. 1183n na may petsang Disyembre 20, 2012, ang pamagat ng pinuno ng departamento ng institusyong medikal ay dapat na italaga ang pangalan ng medikal posisyon ayon sa profile ng aktibidad.
Ang tanging posisyon na maaaring kunin ng isang espesyalista na walang edukasyong medikal ay isang katulong sa laboratoryo. Sa kasong ito, ang dokumento ay naglalaman ng isang sugnay na tanging ang isang espesyalista na kinuha para sa posisyon na ito bago ang 10/01/1999 ay maaaring magtrabaho bilang isang doktor sa laboratoryo. Kung ang may-katuturang espesyalista ay tinanggap sa ibang pagkakataon, hindi siya maaaring kumuha ng posisyon ng pinuno ng CDL o katulong sa laboratoryo.
Pagtutukoy ng tungkulin ng paggawa sa isang epektibong kontrata
Isang epektibong kontrata sa pangangalagang pangkalusugan nagbibigay-daan sa iyo na ibunyag nang detalyado ang mga tungkulin sa paggawa ng isang empleyado sa panahon ng kanyang mga oras ng pagtatrabaho.
Hindi kinakailangang ipahiwatig nang eksakto kung gaano karaming mga posisyon ang sinasakop ng isang empleyado, halimbawa, 0.25 na mga rate. Dapat mong ipasok ang kabuuang bilang ng mga oras na nagtrabaho bawat linggo.
Gayundin, sa isang epektibong kontrata na tumutukoy sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ng isang manggagawang pangkalusugan, maaari mo ring ipahiwatig na pinagsasama ng empleyado ang ilang mga posisyon o propesyon.
Halimbawa, sa mga kondisyon ng kakulangan ng mga tauhan, maraming mga nars din ang gumaganap ng mga tungkulin ng isang nars. Ang oras na ito ay hindi gumana nang labis sa pamantayan, dahil ginagawa ng empleyado ang gawaing ito sa kanyang pangunahing araw ng trabaho bilang karagdagan sa mga pangunahing tungkulin na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho.
Ang empleyado ay kasangkot sa kumbinasyon sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, ang dami, nilalaman at pagbabayad ng karagdagang trabaho ay tinalakay.
Ang pahintulot ng empleyado ay makikita sa sulat. Kaya, maaari kang magtapos ng isang karagdagang kasunduan sa empleyado o kumuha ng nakasulat na pahintulot mula sa kanya, pagkatapos ay inisyu ang kaukulang utos ng punong manggagamot.
Ang paglalarawan ng tungkulin sa paggawa ay dapat na dagdagan ng mga tiyak na tungkuling ginagampanan.
Maaaring ituro na ang mga pamantayan sa paggawa ng isang manggagawang pangkalusugan ay itinatag ng opisyal na sistema ng pagrarasyon sa paggawa ng isang institusyong medikal.
Ang paglalarawan ng mga responsibilidad sa trabaho ay maaaring kunin mula sa mga paglalarawan ng trabaho, na pinagsama-sama batay sa mga katangian ng kwalipikasyon na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development No. 541n na may petsang Hulyo 23, 2010.
Kung ang isang propesyonal na pamantayan ay binuo para sa isang tiyak na posisyon, ang kinakailangang mga salita ay maaaring kunin mula sa dokumentong ito.
Nasa ibaba ang isang halimbawa ng paglalarawan ng trabaho para sa isang pediatrician.
Ang mga tungkulin ng empleyado ay magbigay ng tulong medikal sa populasyon ng mga bata. Kasama ang:
- Pagsusuri ng pasyente upang maitatag ang kanyang diagnosis;
- Paghirang ng mga medikal at diagnostic na hakbang para sa populasyon ng mga bata, pagsubaybay sa kanilang kaligtasan at pagiging epektibo;
- Pagbuo at pagpapatupad ng mga indibidwal na programa sa rehabilitasyon;
- Sanitary at pang-edukasyon na gawain sa mga bata at kanilang mga magulang, ang pagbuo ng isang malusog na pamumuhay ng populasyon;
- Pang-iwas na aktibidad ng katayuan sa kalusugan ng mga bata sa iba't ibang pangkat ng edad, pati na rin ang pagsusuri ng pagiging epektibo nito;
- Pagsubaybay sa mga aktibidad ng subordinate middle at junior medical personnel.
Hindi kanais-nais na itala sa isang karagdagang kasunduan na ang empleyado ay dapat magsagawa ng isang tiyak na halaga ng trabaho (halimbawa, upang magsagawa ng isang tiyak na bilang ng mga pagsubok, pag-aaral, appointment, medikal na eksaminasyon).
Imposible ring sabihin na ang isang health worker ay nagbibigay lamang ng tulong sa ilang grupo ng populasyon, halimbawa, para lamang sa mga bayad na serbisyong medikal.
Indikasyon ng partikular na uri ng trabaho na itinalaga sa empleyado
Ang isang indikasyon ng mga tiyak na tungkulin na itinalaga sa empleyado ay dapat gawin kung ang manggagawang pangkalusugan ay hindi gumaganap ng lahat ng mga tungkulin na ibinigay para sa posisyon ng isang doktor, ngunit, halimbawa, bahagi ng mga ito.
Ang mga responsibilidad sa trabaho ng mga espesyalista ay nabuo batay sa mga katangian ng kwalipikasyon na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health and Social Development No. 541n na may petsang Hulyo 23, 2010.
Kung ang isang doktor ay gumaganap lamang ng isang bahagi ng mga pag-andar na ibinigay para sa isang tiyak na posisyon, halimbawa, siya ay magsasagawa ng appointment at konsultasyon, magsasagawa lamang ng isang tiyak na pag-aaral - isang ECG, kung gayon dapat silang nakalista sa isang epektibong kontrata.
Gayundin, ang partikular na uri ng trabaho na itinalaga ay ipinahiwatig kapag nagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay tinanggap upang magsagawa ng mga preventive vaccination para sa mga partikular na indikasyon, halimbawa, sa panahon ng isang epidemya ng trangkaso.
Ang isang kontrata sa pagtatrabaho o isang epektibong kontrata sa pangangalagang pangkalusugan ay kinakailangang naglalaman ng pangalan ng istrukturang yunit kung saan isasagawa ng manggagawang pangkalusugan ang kanyang mga aktibidad.
Kapag tinukoy ang isang yunit ng istruktura, mahalagang suriin ang kawani ng isang institusyong medikal at ang listahan ng mga kagawaran ng mga institusyong medikal, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 781 ng 10/29/2002.
Ang mga pagkakamali ng tagapag-empleyo ay hahantong sa mga negatibong kahihinatnan para sa empleyado - na may hindi tumpak na mga salita, ang empleyado ay maaaring mawala ang kanyang karapatan na makatanggap ng isang kagustuhan na maagang pensiyon.
Mga suweldo sa isang epektibong kontrata
Kapag sumasalamin sa opisyal na suweldo ng isang partikular na manggagawang medikal sa teksto ng isang epektibong kontrata, kinakailangang ipahiwatig ang halaga nito alinsunod sa mga regulasyon ng constituent entity ng Russian Federation, na tumutukoy sa mga suweldo para sa PCG.
Ang PKG ay makikita sa mga sumusunod na regulasyon:
- Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation No. 526 ng 08/06/2007 (para sa mga manggagawa sa parmasyutiko at medikal);
- Order ng Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation No. 247n na may petsang Mayo 29, 2008 (mga pamagat ng trabaho sa buong industriya ng mga espesyalista, tagapamahala at empleyado); Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation No. 248n na may petsang Mayo 29, 2008 (mga specialty at propesyon sa pagtatrabaho).
| Saang PCG ang posisyon ng pinuno (punong manggagamot) ng institusyong medikal?
Mga pangkat ng propesyonal na kwalipikasyon alinsunod sa Art. 144 ng Labor Code ng Russian Federation ay nakatuong mga grupo ng mga posisyon ng mga espesyalista at propesyon ng mga manggagawa. Hindi kasama sa mga ito ang mga posisyon ng mga pinuno ng mga institusyong medikal, kabilang ang punong manggagamot. Bilang karagdagan, ang PCG ng isang doktor ay hindi ipinagkakaloob ng mga utos ng Ministry of Health at Social Development No. 526 at No. 247n. Ang kabayaran sa paggawa ng mga pinuno ng mga institusyong medikal ay itinatag sa paraang itinatag ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 583 ng 08/05/2008, sa mga gawaing pangrehiyon, sa mga dokumento ng mga munisipalidad at sa nasasakupang dokumentasyon ng isang medikal. institusyon. |
Sa mga rehiyonal na institusyong medikal, posibleng magtatag ng mga opisyal na suweldo ng mga empleyado na hindi ayon sa PCG, kung ang naturang kautusan ay direktang kinokontrol ng isang panrehiyong batas.
Ang mga pederal na institusyong medikal ay maaari ding gumamit ng mga hindi-PCG na suweldo, gayunpaman, hindi ito inirerekomenda.
Isaalang-alang ang dalawang praktikal na sitwasyon na nauugnay sa pagtatatag ng mga opisyal na suweldo para sa mga manggagawang pangkalusugan.
1. Maaari bang bigyan ang isang empleyado ng opisyal na suweldo na mas mababa sa minimum na sahod.
- Ang isang institusyong medikal ay maaaring magtakda ng mga opisyal na suweldo na mas mababa kaysa sa minimum na sahod, ngunit ang halaga ng buong buwanang suweldo ng isang medikal na manggagawa ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa minimum na sahod na itinatag para sa rehiyon o bansa.
- Kinakailangang isaalang-alang na ang suweldo ng mga manggagawang medikal ay binubuo, bilang karagdagan sa suweldo, ng iba pang mga pagbabayad - nagpapasigla at nagbabayad sa kalikasan. Samakatuwid, ang suweldo na mas mababa sa minimum na sahod ay hindi maaaring ituring na isang paglabag.
- Gayunpaman, mahalagang tandaan na kadalasan ang iba pang mga pagbabayad ay maaaring depende sa katuparan ng empleyado ng ilang mga kundisyon sa kanyang aktibidad, kaya mahalagang isaalang-alang ito kapag tinutukoy ang suweldo.
- Sa mga nagdaang taon, ang mga institusyong medikal at iba pang mga organisasyon ng pampublikong sektor ay nagsusumikap na dagdagan ang kanilang mga empleyado nang eksakto ang garantisadong bahagi ng kanilang sahod, i.e. itaas muna ang kanilang suweldo.
2. Posible ba para sa isang health worker na magtatag ng bawas na pangunahing suweldo para sa panahon ng probasyon.
- Ang pamamaraang ito ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan ng batas.
- Kapag nag-hire ng isang empleyado para sa isang panahon ng pagsubok, ang kundisyong ito ay dapat na nabaybay sa kanyang epektibong kontrata. Ipinapahiwatig din nito ang mga kondisyon para sa kabayaran sa kanyang trabaho, kabilang ang tiyak na halaga ng opisyal na suweldo.
- Alinsunod sa mga kinakailangan ng Art. 22 at 56 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang institusyong medikal, bilang isang tagapag-empleyo, ay dapat magbayad ng sahod sa mga empleyado nito nang buo, pantay na suriin ang pantay na trabaho ng mga empleyado nito, kabilang ang mga termino sa pananalapi.
- Ito ay dahil sa ang katunayan na ang panahon ng pagsubok alinsunod sa Art. Ang 70 ng Labor Code ng Russian Federation ay unang itinatag upang suriin kung ang manggagawang pangkalusugan ay tumutugma sa gawaing itinalaga sa kanya.
- Ang mga opisyal na suweldo ay palaging nakatakda sa mga tuntunin ng pera, sa Russian rubles.
3. Kailangan bang ipakita ng epektibong kontrata ang halaga ng opisyal na suweldo ng empleyado, na isinasaalang-alang ang personal na buwis sa kita?
- Ipinapalagay ng isang kontrata sa pagtatrabaho at isang epektibong kontrata sa pangangalagang pangkalusugan na ang suweldo ng isang empleyado ay itatakda dito, na isinasaalang-alang ang buwis sa kita ng isang indibidwal. Tulad ng alam mo, ang personal na buwis sa kita ay dapat na buwisan ang lahat ng kita ng isang empleyado, ang kanyang buong suweldo.
- Sa kasong ito, ang institusyong medikal ay kumikilos bilang isang ahente ng buwis para sa empleyado, na inililipat ang mga pinigil na halaga sa naaangkop na badyet.
- Gayundin, sa isang institusyong medikal, pinahihintulutang gamitin, bilang karagdagan sa mga opisyal na suweldo, araw-araw o oras-oras na takdang sahod, kapag ang isang health worker ay nagsasagawa ng ilang kumplikadong trabaho sa isang partikular na yunit ng oras.
- Hindi kasama sa rate na ito ang mga pagbabayad sa lipunan, insentibo at kabayaran.
Mahusay na kontrata sa pangangalagang pangkalusugan at kabayaran sa empleyado
Upang maipakita sa isang epektibong kontrata ang mga pagbabayad ng kabayaran sa empleyado, inirerekumenda na ipakita ang mga ito sa anyo ng naturang talahanayan:
- sa isang epektibong kontrata, nararapat na banggitin lamang ang mga pagbabayad na bumubuo sa suweldo ng isang manggagawang pangkalusugan;
- huwag banggitin ang kompensasyon na nauugnay sa pagproseso ng isang empleyado na lumampas sa buwanang rate ng trabaho;
- maaari mong ipahiwatig ang mga nakapirming halaga ng mga pagbabayad sa rubles, o ipakita ang mga ito bilang isang porsyento ng suweldo (halimbawa, pagbabayad para sa patuloy na karanasan sa trabaho sa pangangalagang pangkalusugan - 30% ng opisyal na suweldo);
- kung ang halaga ng isang partikular na pagbabayad at ang mga kondisyon para sa pagkalkula nito ay tiyak na tinutukoy ng mambabatas, maaari mong gamitin ang sumusunod na mga salita sa kontrata - "ang iba pang mga pagbabayad sa kompensasyon ay ginawa sa empleyado sa halagang tinutukoy ng batas ng Russian Federation ."
Ang Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation No. 822 na may petsang Disyembre 29, 2007 ay nagtatag ng mga listahan ng mga pagbabayad ng kompensasyon para sa mga empleyado ng mga organisasyong pambadyet at pag-aari ng estado.
Ang mga sumusunod na uri ng naturang mga pagbabayad ay itinatag sa Labor Code ng Russian Federation:
- para sa trabaho sa gabi;
- para sa trabaho sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na lumihis mula sa normal(nakakapinsala mga kadahilanan ng produksyon);
- para sa trabaho sa hindi regular na oras ng trabaho;
- para sa trabaho sa mga espesyal na kondisyon ng klimatiko (Far North);
- para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal.
Mga pagbabayad ng insentibo para sa mga manggagawang pangkalusugan sa isang epektibong kontrata
Ang isang epektibong kontrata sa pangangalagang pangkalusugan, bukod sa iba pang mga bagay, ay idinisenyo upang pasiglahin ang epektibong trabaho ng mga empleyado. Dahil dito, nagbibigay ito ng detalyadong pamantayan at mga tagapagpahiwatig ng pagganap para matanggap ng isang empleyado ang mga benepisyong ito.
Ilarawan ang mga kundisyon at halaga ng mga pagbabayad na ito sa isang espesyal na talahanayan, na kinabibilangan ng sumusunod na impormasyon:
- ang pangalan ng pagbabayad na dapat bayaran sa empleyado;
- ang kondisyon ng accrual nito;
- pamantayan para sa pagsusuri ng mga aktibidad ng isang empleyado;
- ang layunin ng pagkamit ng isang partikular na pamantayan (tagapagpahiwatig nito);
- mga tuntunin ng pagbabayad at ang kanilang dalas;
- mga halaga o halaga ng mga pagbabayad na may kaugnayan sa opisyal na suweldo.
Ang lahat ng mga pagbabayad na tinukoy sa isang epektibong kontrata ay dapat na tumutugma sa mga pagbabayad at ang kanilang mga halaga na inaprubahan ng sistema ng pagbabayad ng institusyong medikal.
Hindi inirerekomenda na magtatag ng mga pagbabayad na hindi nauugnay sa pagganap ng empleyado at mga institusyong medikal, pati na rin ang hindi masusukat at partikular na hindi tiyak na mga pagbabayad at ang kanilang mga kondisyon, halimbawa, pagbabayad ng insentibo para sa masinsinang trabaho.
Sa isang beses na mga bonus at pagbabayad, ang isang epektibong kontrata sa pangangalagang pangkalusugan ay maaaring magbigay para sa mga sumusunod na salita: "sa batayan ng mga lokal na aksyon ng isang institusyong medikal, ang isang empleyado ay maaaring bigyan ng isang beses na pagbabayad ng insentibo, na ibinibigay ng kasalukuyang sistema ng suweldo.”
Ang kondisyon ng pagbabayad ng insentibo ay isang partikular na pangangailangan na dapat tuparin ng isang manggagawang pangkalusugan sa kurso ng kanyang mga tungkuling propesyonal upang maipon ito.
Halimbawa, ang naturang pangangailangan ay maaaring ang kawalan ng mga komento mula sa pamamahala o mga parusa sa pagdidisiplina.
Ang order ng Ministry of Health ng Russian Federation No. 421 na may petsang 06/28/2013 ay tumutukoy sa paggamit ng prinsipyo ng pagmamarka para sa pagkalkula ng mga pagbabayad ng insentibo. Gayunpaman, ang probisyong ito ay likas na nagpapayo.
Ang dalas ng mga partikular na pagbabayad ay maaaring iba - isang beses sa isang buwan, isang beses sa isang taon, isang beses sa isang quarter, batay sa mga resulta ng trabaho.
Binubuod namin ang nilalaman ng artikulong ito sa pagpapatupad ng isang epektibong kontrata sa pangangalagang pangkalusugan:
| Mga bagay na dapat tandaan kapag nagpapatupad ng epektibong kontrata | Ano ang dapat gawin |
| Konklusyon ng mga karagdagang kasunduan sa mga kasalukuyang empleyado ng institusyong medikal | Ang lahat ng mga empleyado ay binabalaan nang maaga na ang institusyong medikal ay nagpapakilala ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa anyo ng isang epektibong kontrata sa loob ng dalawang buwan.
Ang batayan para sa pagtatapos ng isang kasunduan ay isang pagbabago sa teknolohikal at organisasyonal na mga kondisyon sa paggawa |
| Labour function ng isang health worker | Para sa mga tagapamahala at mga espesyalista ng isang institusyong medikal, ang isang tiyak na posisyon ay ipinahiwatig, para sa mga manggagawa - isang espesyalidad o propesyon.
Ang isang epektibong kontrata ay dapat magpahiwatig ng departamento o subdibisyon ng institusyong medikal kung saan ito tinatanggap. |
| Mga opisyal na suweldo | Ang halaga ng opisyal na suweldo ng isang health worker ay ipinahiwatig sa rubles. Ang halaga ng suweldo ay tumutugma sa mga kilos sa rehiyon, ayon sa isang tiyak na PKG, kung saan nabibilang ang posisyon ng empleyado. |
| Mga bayad sa kompensasyon | Ang isang epektibong kontrata ay naglilista ng lahat ng mga pagbabayad, nagpapahiwatig ng batayan para sa kanilang pagbabayad |
| Mga pagbabayad ng insentibo |
Ang mga pagbabayad ay hindi lamang dapat nakalista, ngunit ipahiwatig din kung anong mga tagapagpahiwatig ang dapat makamit ng empleyado upang matanggap ang mga ito, sa anong panahon sila binayaran. |
Ang paggamit ng isang epektibong kontrata para sa mga manggagawang pangkalusugan ay idinisenyo upang dalhin ang kalidad ng mga serbisyo sa isang bagong antas at pataasin ang interes ng mga manggagawa sa pagkamit ng mataas na pagganap. Para sa layuning ito, ang mga espesyal na pamantayan para sa isang epektibong kontrata (sa pangangalagang pangkalusugan) ay itinatag para sa mga manggagawang pangkalusugan. Sa katunayan, ang pagpapakilala ng isang epektibong kontrata ay nagpapahintulot sa iyo na magtatag ng isang direktang ugnayan sa pagitan ng dami at kalidad ng trabaho na ginawa ng isang empleyado at ang halaga ng suweldo ng isang partikular na empleyado.
Ang pangunahing gawain para sa pangangalagang pangkalusugan ay upang mapabuti ang kalidad ng mga serbisyo para sa populasyon sa mga darating na taon. Upang makamit ang layunin, napagpasyahan na lumipat mula sa tinantyang financing patungo sa isang mas advanced na sistema ng suweldo - isang epektibong kontrata sa pangangalagang pangkalusugan. Ang halaga ng mga pagbabayad ng insentibo, suweldo, pamantayan sa pagtatasa ng paggawa - ang mga tagapagpahiwatig na ito ay makakaapekto sa antas ng kita ng mga medikal na tauhan. Ang mga opisyal ay nagtitiwala na ang paglipat sa epektibong mga kontrata sa pangangalagang pangkalusugan ay magpapabuti sa mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga kawani, mapabuti ang kalidad ng mga serbisyo para sa populasyon at mapapahinto ang paglabas ng mga kwalipikadong tauhan.
Mga gawain at pamantayan para sa isang epektibong kontrata sa pangangalagang pangkalusugan
Ang konsepto ng isang epektibong kontrata ay naroroon sa batas sa loob ng maikling panahon. Ito ay ipinakilala sa pamamagitan ng utos ng Pamahalaan ng Russia na may petsang Nobyembre 26, 2012 No. 2190-r. Inaprubahan ng batas na ito ang isang espesyal na programa, alinsunod sa kung saan ang isang unti-unting pagpapabuti sa pamamaraan para sa pagbabayad ng mga empleyado ng mga institusyong pangbadyet ay isasagawa.
Upang madagdagan ang kahusayan ng trabaho ng mga empleyado at mag-udyok sa kanila na makamit ang pinakamataas na propesyonal na mga resulta, ang mga kondisyon sa mga espesyal na pagbabayad ng insentibo ay ipinakilala sa kontrata sa pagtatrabaho. Kasabay nito, ang mga naturang pagbabayad ay ginawa lamang kapag naabot ng empleyado ang mga tagapagpahiwatig na itinakda ng kontrata.
Kaugnay nito, ang impormasyon sa listahan ng mga pagbabayad ng insentibo na itinatag na may kaugnayan sa bawat partikular na empleyado ay ipinasok sa isang epektibong kontrata. Bilang karagdagan, ang mga tagapagpahiwatig ay malinaw na inireseta, sa pag-abot kung saan ang empleyado ay tumatanggap ng mga kontraktwal na pagbabayad.
Kadalasan, upang ipakilala ang mga tagapagpahiwatig ng pagganap, ang kasalukuyang kontrata sa paggawa kasama ang empleyado ay pupunan ng mga espesyal na probisyon, na kinabibilangan ng mga pamantayan para sa isang epektibong kontrata sa pangangalagang pangkalusugan. Para sa layuning ito, ang isang karagdagang kasunduan ay natapos sa kasalukuyang kontrata sa pagtatrabaho, na naglilista ng mga tagapagpahiwatig ng pagganap, mga pagbabayad ng insentibo at ang kanilang laki.
Maaari kang mag-download ng epektibong kontrata sa pangangalagang pangkalusugan sa aming website. Dito ay dinadala namin sa iyong atensyon ang isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, na naglalaman ng impormasyong partikular sa isang epektibong kontrata. Ang nasabing karagdagang kasunduan sa isang kontrata sa pagtatrabaho (isang epektibong kontrata sa sample ng pangangalagang pangkalusugan)
Halimbawang epektibong kontrata sa pangangalagang pangkalusugan
Ang epektibong kontrata ay isang bagong uri ng kasunduan sa pagtatrabaho na malinaw na tumutukoy sa mga responsibilidad ng bawat empleyado. Ang isang epektibong kontrata sa pangangalagang pangkalusugan ay magbabago sa saloobin ng mga empleyado sa kanilang mga tungkulin at pagpapabuti ng antas ng mga serbisyong ibinibigay sa populasyon. Ang gawain ng reporma ay pag-aralan ang gawain ng parehong indibidwal na espesyalista at ng buong organisasyong medikal. Ang mga pangunahing layunin ng programa ng estado:
- Panatilihin ang human resources.
- Tiyakin ang disenteng sahod sa bawat organisasyong medikal.
- Itaas ang prestihiyo ng propesyon.
- Makabuluhang pagbutihin ang kalidad ng mga serbisyo.
- Hikayatin ang mga empleyado na pagbutihin ang kanilang mga kasanayan.
Upang makamit ang mga layunin sa bagong kontrata sa pagtatrabaho, ang espesyal na pansin ay binabayaran sa seksyong "Pagbabayad". Ang isang epektibong kontrata sa pangangalagang pangkalusugan ay nagbibigay ng ilang uri ng mga pagbabayad:
- Rate at suweldo.
- Mga bayad sa kompensasyon - mga allowance para sa seniority, mga kondisyon sa pagtatrabaho, atbp.
- Mga pagbabayad ng insentibo - sa talatang ito, ang binuo na sistema ng pamantayan para sa pagtatasa ng mga tauhan ay naayos.
Pakitandaan na ang mga insentibo ay hindi permanente. Upang matanggap ang mga ito, dapat matupad ng empleyado ang ilang mga kundisyon, walang mga reklamo mula sa mga pasyente, sundin ang itinatag na plano, atbp.
Ang isang sample ng isang epektibong kontrata sa pangangalagang pangkalusugan ay maaaring dagdagan ng iba pang mga kundisyon:
- Pagpapakilala ng isang sistema ng punto para sa pagtatasa ng trabaho.
- Gantimpala ng pera para sa isang labis na natupad na plano (halimbawa, pagsasagawa ng mga medikal na eksaminasyon, atbp.).
- Pagtutukoy ng mga responsibilidad sa trabaho para sa bawat empleyado.
- Periodicity ng mga pagbabayad.
Paglipat sa mahusay na mga kontrata sa pangangalagang pangkalusugan
Ang mga reporma ay palaging nakakatakot, ngunit ang isang epektibong kontrata sa pangangalagang pangkalusugan ay ang parehong kontrata sa paggawa. Ang pangunahing pagkakaiba ay ang lahat ng mga responsibilidad sa trabaho ay isusulat sa dokumento. Ang paglipat sa isang epektibong kontrata sa pangangalagang pangkalusugan ay nangangailangan ng pagsunod sa ilang mga kundisyon:
Hakbang 1. Paghahanda at paghahatid ng paunawa sa bawat empleyado.
Hindi bababa sa 2 buwan bago ang paglipat sa isang bagong sistema ng pagbabayad, dapat na maging pamilyar ang tagapamahala sa mga kawani sa pagbabago (sa ilalim ng lagda).
Hakbang 2. Pagbuo ng karagdagang kasunduan sa kasalukuyang kontrata sa pagtatrabaho.
Narito ang mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho. Dahil magkakaroon ng maraming pagbabago, "sumasang-ayon" ang mga partido sa bagong bersyon ng kasunduan.
Hakbang 3. Pag-isyu ng isang order (epektibong kontrata sa pangangalagang pangkalusugan).
Ang dokumento ay nagpapaalam tungkol sa paglipat sa isang bagong sistema ng kabayaran.
Kung ang empleyado ay hindi sumang-ayon na magpatuloy sa pagtatrabaho sa ilalim ng mga bagong kundisyon, maaari siyang ma-dismiss sa ilalim ng sugnay 7 ng bahagi 1 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation.
Dagdag pa, ang isang komisyon ay nilikha, na bubuo ng pamantayan para sa pagtatasa ng mga tauhan ayon sa ilang mga tagapagpahiwatig. Ang mga lokal na aksyon ng organisasyon ay binuo at sinusugan - isang kolektibong kasunduan, panloob na regulasyon sa paggawa, paglalarawan ng trabaho, mga regulasyon sa suweldo.
Dapat tukuyin ng tagapag-empleyo ang isang deadline para sa paglipat ng buong organisasyon sa isang epektibong kontrata sa pangangalagang pangkalusugan.
Mga kinakailangan para sa reporma - bakit kailangang lumipat sa isang mahusay na kontrata sa pangangalagang pangkalusugan?
Ang isang epektibong kontrata sa pangangalagang pangkalusugan ay kinakailangan upang mapabuti ang sistema ng sahod: ang bawat empleyado ay tumatanggap ng mga pagbabayad ng insentibo sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga de-kalidad na serbisyo. Ang pinakamahalagang gawain ay naging mga kinakailangan para sa reporma:
- Pagpapatupad ng pambansang proyekto na "Kalusugan" - karagdagang mga pagbabayad sa mga manggagawang pangkalusugan.
- Ang programa ng modernisasyon sa rehiyon ay ang pagpapakilala ng matataas na pamantayan ng mga serbisyo at pagpapabuti ng kalidad ng pangangalagang medikal.
Sa pagsusuri ng umiiral na sistema ng sahod sa pangangalagang pangkalusugan, nalaman na hindi ito epektibo. Ang mga empleyado ay tumatanggap ng iba't ibang allowance, suweldo, bayad para sa pinsala. Ngunit walang mga pagbabayad ng insentibo para sa kalidad ng mga serbisyo at mga personal na tagumpay. Ang isang epektibong kontrata sa pangangalagang pangkalusugan ay magbabago sa mismong mekanismo ng payroll, na nag-uudyok sa mga empleyado na pagbutihin ang kanilang mga kasanayan, na hinahasa ang kanilang propesyonalismo.
Ang paglipat sa mga epektibong kontrata sa pangangalagang pangkalusugan ay isang kumplikadong proseso lamang sa mga termino ng organisasyon. Ngunit ang ganitong paraan ay magiging posible upang mapataas ang antas ng kita ng mga empleyado at ipakilala ang mga bagong pamantayan ng kalidad para sa pagkakaloob ng mga serbisyong medikal.
Inihanda at sinuri ng aming mga eksperto ang materyal
Kumusta Mga Kaibigan! Sa artikulong ito, nais kong pag-usapan kung paano, mula sa pananaw ng batas, ang mga relasyon sa pagitan ng isang medikal na manggagawa at isang tagapag-empleyo ay itinatayo ngayon. Kung sa hindi gaanong kalayuang panahon ng Sobyet, ang konsepto ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay umiral nang higit sa teorya kaysa sa praktika, ngayon ay walang isang negosyo o institusyon ang gumagana nang wala ito.
Bakit kailangan ang isang kontrata sa pagtatrabaho?
Ang iyong social security ay nakasalalay sa kung paano iginuhit ang kontrata sa pagtatrabaho, kung anong mga karapatan at obligasyon ang kasama dito. Ang batas ay mahigpit na kinokontrol ang mga konsepto tulad ng tagal ng oras ng pagtatrabaho, pahinga, minimum na sahod, mga kondisyon sa pagtatrabaho, na makikita sa kontrata. Ito ay mahalaga para sa parehong partido.
Gayunpaman, ngayon sa ilang mga industriya, ang mga ordinaryong kontrata sa pagtatrabaho ay sumasailalim sa mga pagbabago. Una sa lahat, naaangkop ito sa mga social worker, kabilang ang mga medikal na manggagawa. Sa mga nakalipas na taon, ang ganitong uri ng kontrata bilang isang epektibong kontrata sa pangangalagang pangkalusugan ay naging laganap.
Ang mga huwarang halimbawa ng naturang kontrata ay madaling mahanap at ma-download sa Internet. Gayunpaman, dapat itong maunawaan na ang mga ito ay mga halimbawa lamang, dahil ang isang epektibong kontrata na ipinapatupad sa isang institusyon ay maaaring magkaiba nang malaki mula sa pinagtibay sa isa pa. Samakatuwid, kailangan mong malaman kung anong uri ng dokumento ito, kung paano ito naiiba sa isang regular na kontrata sa pagtatrabaho, at kung ito ay talagang epektibo.
Pagkakapareho at pagkakaiba
Upang magsimula, tandaan namin kung kanino at kailan ito kinokontrol. Noong Nobyembre 2012, ang gobyerno ng Russia ay naglabas ng isang utos, na ang layunin ay upang ayusin ang mga isyu ng suweldo para sa mga empleyado ng mga institusyong panlipunan, kabilang ang mga institusyong pangkalusugan. Ang dokumentong ito ang naglalaman ng kinakailangan upang lumipat sa pagtatapos ng isang epektibong kontrata sa industriya sa 2018.
Posible bang sabihin na ang isang epektibong kontrata at isang kontrata sa pagtatrabaho ay direktang kabaligtaran ng mga konsepto? Hindi, mali ang pahayag na ito. Parehong sumusunod sa Labor Law. Sa katunayan, ang kontrata ay parehong kontrata, ngunit mas detalyado. Binabalangkas nito kung anong mga partikular na tungkulin sa paggawa ang dapat gawin ng empleyado. Ito ay isang mahalagang punto, dahil mas maaga sa kontrata hindi sila batay sa kanila, ngunit sa posisyon.
Kailangang hikayatin ang mahusay na trabaho
Bilang karagdagan sa paglalarawan ng mga responsibilidad, ang isang epektibong kontrata ay nagdedetalye ng mga tuntunin ng kabayaran. Hindi ang pinakamababang sahod, ngunit lahat ng sama-sama - suweldo, mga pagbabayad ng insentibo, kabayaran para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, sa mga espesyal na kondisyon ng panahon, atbp. Ang bonus, kung mayroon man, ay ipinahiwatig din.
Kasama rin sa kontrata ang naturang tagapagpahiwatig bilang kahusayan. Upang masuri ito, ang mga pamantayan para sa pagsusuri sa gawain ng mga manggagawang medikal ay binuo. Ito ay isang medyo mahirap na sandali, na nagiging sanhi ng iba't ibang mga pagsusuri kapag lumipat sa isang bagong system. Ipinapalagay na ang gawain ay susuriin sa isang sistema ng punto. Gayunpaman, tulad ng nangyari, kinakailangan ang isang espesyal na kawani upang makalkula ang mga puntos, na hindi laging posible.
Gayunpaman, ang bawat institusyon ng pangangalagang pangkalusugan mismo ay tumatanggap ng mga kondisyon kung saan itinatag ang mga pagbabayad ng insentibo. Ang kanilang pag-aampon ay dapat na dokumentado at maipakita, halimbawa, sa mga naturang dokumento tulad ng Regulasyon sa kabayaran o insentibo.
Ang mga pagbabayad na ito ay kinakailangang isinasaalang-alang ang kalidad ng trabaho ng doktor, nars at iba pang mga medikal na manggagawa. Halimbawa, kung ang isang emergency ay naganap dahil sa kasalanan ng isang empleyado, isang medikal na error ang ginawa, ang mga pasyente ay makatuwirang nagreklamo tungkol sa kalidad ng paggamot, kung gayon ang mga pagbabayad ng insentibo ay halos hindi matalakay.
Sa kabaligtaran, kung ang trabaho ay isinasagawa nang masinsinan, nagiging sanhi ng magagandang pagsusuri, humahantong sa mga resulta, pinapabuti ng empleyado ang kanyang mga kwalipikasyon, may mahabang karanasan sa trabaho, pagkatapos ay may karapatan siyang umasa sa mga pagbabayad ng insentibo. Ang diskarte na ito ay mahalaga hindi sa sarili nito, ngunit para sa pagpapabuti ng kalidad ng mga serbisyo, na nangyayari, bukod sa iba pang mga bagay, dahil sa materyal na interes.
Kung tumanggi ang isang empleyado
Paano ang paglipat sa isang bagong uri ng kontrata? Una, talagang hindi kinakailangan na magtapos ng isang bagong kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado na nagtatrabaho na sa institusyon. Ito ay sapat na upang gumuhit ng isang karagdagang kasunduan at ipakita dito ang lahat ng mga pagbabago na dinadala ng isang epektibong kontrata. Kung hindi sumang-ayon ang empleyado, inaalok siya ng ibang posisyon. Sa kaso ng pagtanggi, ang relasyon sa trabaho ay winakasan.
Kinakailangang bigyan ng babala ang mga empleyado dalawang buwan bago ang paglipat sa isang bagong uniporme. Ito ay binuo ng mga responsableng empleyado ng departamento ng paggawa, na ginagawang batayan ang annex sa utos ng gobyerno na binanggit sa itaas. Bago ang paglipat sa mga bagong kondisyon, ang mga dokumento ay dapat na binuo upang matukoy ang pagiging epektibo.
Mga pitfalls ng inobasyon
Ang pagpapakilala ng isang mabisang kontrata ay itinuloy ang layunin na pasiglahin ang mga manggagawang pangkalusugan na mapabuti ang kalidad ng paghahatid ng serbisyo. Kasabay nito, ang gobyerno ay gumagawa ng mga hakbang upang makabuluhang taasan ang kanilang sahod. Ipinapalagay na ang form na ito ay magtataas ng suweldo upang ito ay maging 200% ng average sa rehiyon.
Sa kasamaang palad, sa pagsasagawa, hindi ito palaging gumagana ayon sa nilalayon. Ang mga pagsusuri sa mga manggagawang pangkalusugan ay nagpapahiwatig na ang bagong anyo ay may mga disadvantage. Isa na rito ang hindi sapat na financing ng industriya, bilang resulta kung saan may kontrata, inireseta ang mga pagbabayad ng insentibo, gumagana nang maayos ang mga tao, ngunit walang pondo upang maipatupad ang ipinangako.
Hindi lahat ng bagay ay simple sa kahulugan ng kahusayan sa trabaho - ito ay nagtataas pa rin ng maraming mga katanungan at kawalang-kasiyahan sa bahagi ng mga doktor at nars. Bagaman, sa pangkalahatan, ang ideya ng isang epektibong kontrata ay isang positibong sandali sa pag-unlad ng pangangalagang pangkalusugan at sa mga aktibidad ng bawat medikal na manggagawa.
Kung lumipat ka na sa isang bagong anyo ng kontrata o gagawin pa lang ito, ikalulugod naming marinig ang iyong opinyon sa paksa, pati na rin ang feedback sa aming artikulo. Mag-iwan ng mga komento sa aming site, interesado kami sa opinyon ng lahat.