F 1 t mga kondisyon sa pagtatrabaho. Sino ang nagpuno at kung saan isinumite ang dokumentong ito

Matutunan kung paano punan ang 1-T form (mga kondisyon sa pagtatrabaho), sino at kailan dapat magsumite ng ulat sa Rosstat, kung ano ang hahanapin kapag pinupunan ang una at pangalawang seksyon ng statistical form.

Mula sa artikulo matututunan mo:

Paano sagutan nang tama ang Form 1-T (mga kondisyon sa pagtatrabaho).

Ang Form 1-T (mga kondisyon sa pagtatrabaho) ay nagbago noong 2018. Para sa 2018, magsusumite ang mga employer ng istatistikal na ulat sa mga anyo ng bagong form. Ang nasabing ulat ay dapat kumpletuhin at isumite taun-taon sa mga awtoridad sa istatistika. Sa simula ng bagong taon, ang mga organisasyon ay nag-uulat para sa nakaraang panahon, sa taong ito ang dokumento ay isusumite para sa 2018. Ang deadline para sa pagsusumite ay Enero 19, 2019.

Ang bagong form 1-T (mga kondisyon sa pagtatrabaho) ay inaprubahan ng Order of the Federal State Statistics Service na may petsang Setyembre 1, 2017 N 566

Pagpuno ng Form 1-T (mga kondisyon sa pagtatrabaho)

Bago punan ang Form 1-T (mga kondisyon sa pagtatrabaho), kailangang isaalang-alang ng mga kumpanya na ang mga maliliit na negosyo ay hindi kasama sa pagsagot at pagsusumite ng naturang ulat. Kung sa isang organisasyon ang average na bilang ng mga empleyado ay hindi lalampas sa 100 katao, at ang kabuuang taunang kita ay mas mababa sa 800 milyong rubles, ayon sa mga pamantayang ito, ang negosyo ay kabilang sa isang maliit na negosyo. Sa kasong ito, hindi mo kailangang magsumite ng istatistikal na ulat sa mga kondisyon sa pagtatrabaho.

May mga industriya na kinakailangang kumpletuhin ang Form 1-T (mga kondisyon sa pagtatrabaho), ang mga naturang industriya ay kinabibilangan ng:

1. agrikultura, kagubatan, pangangaso, pangingisda;
2. pagmimina;
3. industriya ng pagmamanupaktura;
4. industriya ng kuryente;
5. supply ng tubig at kalinisan;
6. konstruksiyon;
7. kalakalan at pagkumpuni ng transportasyon;
8. transportasyon;
9. mga hotel at catering;
10. impormasyon at komunikasyon.

Ang ulat ng T-1 (mga kondisyon sa pagtatrabaho) ay maaari ding kumpletuhin at isumite sa papel, ngunit karamihan sa mga kumpanya ay sumusunod sa elektronikong pag-uulat. Ang responsibilidad para sa pagpuno ng dokumento ay nasa software engineer kaligtasan engineering.

Anong mga pagbabago ang ginawa sa Form 1-T (mga kondisyon sa pagtatrabaho) kumpara sa ulat para sa 2016

Form 1-T statistics (sample filling), o sa halip ang report form mismo ay maaaring kunin . Kung ikukumpara sa form 1-T (mga kondisyon sa pagtatrabaho 2016), mayroong tatlong pagbabago sa pahina ng pamagat. Paglilinaw sa column na "Code". Sa bahagi ng address, sa column na "Code," ipinakilala ang isang paglilinaw para sa hiwalay na mga subdivision (tingnan ang sample 1 sa ibaba).

Sa column na "Code" dapat mong tukuyin ang code ayon sa OKPO. Ang OKPO code ng kumpanya o ang numero ng pagkakakilanlan ng isang hiwalay na subdivision ay dapat kunin mula sa abiso ng Rosstat sa pagtatalaga ng mga code.

Bagong deadline.

Sa pahina ng pamagat, binago ng mga opisyal ang deadline para sa pagsusumite ng ulat. Mula Enero 20, ang ulat ay ipinagpaliban sa Enero 19.

Wala nang listahan ng mga aktibidad. Inalis ng Rosstat mula sa form ang listahan ng mga pangunahing aktibidad ng mga kumpanya na nag-uulat sa form No. 1-T (mga kondisyon sa pagtatrabaho). Ang listahan ay nanatili lamang sa mga tagubilin para sa pagkumpleto ng ulat sa .

Ang mga hanay 3 at 4 ng seksyon 2 ay nagpapahiwatig ng listahan ng bilang ng mga empleyado na nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon. Anong data ang dapat ipasok, tingnan ang talahanayan. 2.

Talahanayan 2. Sino ang isasama sa column 3 at 4 ng seksyon 2 ng form No. 1 (mga kondisyon sa pagtatrabaho)

Ang Column 5 ng seksyon 2 ay sumasalamin sa lahat ng aktwal na gastos para sa pagbabayad ng mga garantiya, kompensasyon at personal protective equipment (PPE) sa 2018.

Sa linya 20 ipasok ang halaga ng bayad para sa karagdagang bakasyon. Kung ang hiwalay na accounting para sa bayad sa bakasyon ay hindi itinatago, ang katumbas na halaga ng mga gastos ay tinutukoy sa proporsyon sa bilang ng mga araw ng bakasyon.

Ang linya 24 ay pinupunan kung ang tumaas na bayad ay kinakalkula bilang allowance sa opisyal na suweldo o sa rate ng taripa. Kung hindi pinapanatili ang hiwalay na accounting para sa mga pagbabayad, hindi pupunan ang linyang ito (tingnan ang sample 3).

Sample 3. Seksyon 2 ng form No. 1-T (mga kondisyon sa pagtatrabaho)

Kasama rin sa bagong form ang paglilinaw tungkol sa lagda. Ang nakumpletong ulat ay nilagdaan ng responsableng opisyal para sa pagsusumite ng mga ulat sa "mga istatistika". Ang nasabing empleyado ay hinirang sa pamamagitan ng utos pangkalahatang direktor. Dapat mong ipahiwatig ang iyong posisyon, pati na rin ang apelyido, unang pangalan, patronymic, numero ng telepono ng contact at e-mail. Ilagay ang petsa ng ulat (tingnan ang sample 4 sa ibaba).

Sample 4. Pagbabago sa mga detalye ng lagda ng form No. 1-T (mga kondisyon sa pagtatrabaho)

Nagsusumite sila ng ulat sa lugar kung saan isinasagawa ng kumpanya ang mga pangunahing aktibidad nito. Kung ang organisasyon ay may hiwalay na mga dibisyon, sangay, dapat isumite ang Form No. 1-T (mga kondisyon sa pagtatrabaho) para sa pangunahing kumpanya at para sa bawat dibisyon. Kung saan isusumite ang ulat, tingnan ang talahanayan 3 sa ibaba.

Talahanayan 3. Kung saan isusumite ang form No. 1-T (mga kondisyon sa pagtatrabaho)

Ang Form 1-T (mga istatistika) ay nagpapakilala ng impormasyon tungkol sa bilang at sahod ng mga empleyado. Malalaman namin kung sino ang nagsumite ng form, ipakita ang kasalukuyang form nito (maaari mong i-download ito sa artikulo) at magbigay ng sample ng pagpuno nito.

Ang Form ng Impormasyon sa bilang at sahod ng mga empleyado at isang sample ng pagpuno na nakakatugon sa lahat ng mga legal na kinakailangan ay ipinakita sa ibaba:

Makakahanap ka ng iba pang paraan ng pag-uulat ng istatistika, punan at i-download nang libre sa aming programa

Sino ang nagsumite ng Form 1-T

Kasama sa listahan ng mga organisasyong kinakailangang mag-ulat tungkol dito:

• publiko;
• relihiyoso;
• hortikultural;
• mga asosasyon ng bansa;
• mga kooperatiba sa garahe o pabahay
• mga organisasyon tulad ng mga nakalista sa itaas.

Sa paggawa nito, dapat nilang matugunan ang mga sumusunod na pamantayan:

• ay hindi isang maliit na entity ng negosyo;
• ang average na bilang ng mga empleyado sa pagtatapos ng taon ay hindi hihigit sa 15 katao;
• kasama ng mga teritoryal na dibisyon ng Rosstat sa listahan ng mga organisasyon na hindi nag-uulat sa P-4 form.

Ang mga sangay, tanggapan ng kinatawan at mga subdibisyon ng mga dayuhang organisasyon na tumatakbo sa teritoryo ng Russian Federation ay kinakailangan ding mag-ulat sa form 1-T.

Ang mga organisasyon sa pinasimpleng sistema ng buwis ay nag-uulat sa pangkalahatang batayan.

Mayroong dalawang paraan upang malaman nang maaga kung ang iyong kumpanya ay kinakailangang magsumite ng Form 1-T:

1. Sa pamamagitan ng website ng teritoryal na dibisyon ng Rosstat. Hanapin ang iyong rehiyon sa opisyal na website ng departamento ("Tungkol sa Rosstat" - "Mga Awtoridad ng Teritoryo (TOGS)" - "Mga Site ng TOGS"). Pumunta sa site ng dibisyon ng teritoryo. Buksan ang mga tab dito: "Pag-uulat" - "Pag-uulat ng istatistika" - "Listahan ng mga nag-uulat na pang-ekonomiyang entity" at i-upload ang listahan.
2. Direkta sa teritoryal na dibisyon ng Rosstat. Gamitin ang pamamaraang inilarawan sa itaas upang mahanap ang lugar ng iyong dibisyong teritoryo. Buksan ito at sa pangunahing menu, mag-click sa tab na subdivision. Doon mo makikita ang mga detalye ng mga departamento. Pagkatapos malaman ang address, maaari kang tumawag sa departamento o pumunta dito nang personal at humiling ng impormasyon at isang form.

Dalas ng pagsusumite ng form 1-T

Ang dalas ng pagsusumite ng Form 1-T ay taunang. Ang deadline para sa pagsusumite ng dokumento sa teritoryal na dibisyon ng Rosstat sa lokasyon ng kumpanya ay Enero 20 ng taon kasunod ng pag-uulat.

Dapat kang mag-ulat sa Form 1-T para sa 2018 nang hindi lalampas sa Enero 22, 2019 (Lunes). Kapag ang deadline na nakasaad sa form ay weekend o non-working holiday, ililipat ito sa susunod na araw ng negosyo (post ng State Statistics Committee No. 18 na may petsang 07.03.2000).

Maaari mong suriin ang mga deadline para sa pagsusumite ng istatistika, accounting at pag-uulat ng buwis sa kalendaryo ng accountant:

Suriin ang mga deadline ng pag-uulat

Halimbawang pagpuno ng form 1-T

Inaprubahan ng Rosstat ang kasalukuyang form 1-T noong Agosto 6, 2018 sa pamamagitan ng Order No. 485 (Appendix 1). Kabilang dito ang isang pahina ng pamagat at isang sheet na may isang talahanayan na binubuo ng pitong mga hanay, kung saan ang data ay ipinasok sa average na bilang ng mga tauhan, ang pondo ng sahod at mga benepisyong panlipunan.

Mukhang ganito ang form:

Isaalang-alang ang isang halimbawa ng pagpuno nito.

Ang pamamaraan at mga tampok ng pagpuno

Punan muna ang pahina ng pamagat. Ipinapahiwatig nito ang buong pangalan ng organisasyon. Kung mayroong isang maikling pangalan, ito ay ipinahiwatig sa mga bracket.

Sa form para sa isang hiwalay na subdivision, ang pangalan at legal na address nito ay ipinahiwatig na may postal code sa mga naaangkop na field.

Kung ang legal na address ay hindi tumutugma sa aktwal na lugar ng negosyo, ilagay ang aktwal na address.

Sa talahanayan ng pangalawang sheet, ang linya 01 ay nagbibigay ng mga pangkalahatang halaga. Para sa natitirang mga linya, ang mga ito ay na-decipher at ang mga OKVED2 code ay ipinahiwatig (haligi 3).

Mahahanap mo ang kasalukuyang OKVED gamit ang aming online na serbisyo:

Ipinapakita ng Column 4 ang average na bilang ng mga empleyado para sa taon. Hanapin ito sa pamamagitan ng formula:

Average na bilang ng mga empleyado para sa lahat ng buwan ng taon ng pag-uulat: 12

Pakitandaan: ang pagkalkula ay nagsasangkot ng mga tao kung kanino ang organisasyon ay nagtapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho (kabilang ang para sa pansamantala o pana-panahong trabaho) at ang mga may-ari ng organisasyon, na binabayaran ng suweldo.

Talahanayan 1. Sino ang hindi lumahok sa pagkalkula ng average na bilang ng mga tao

	Base
Mga babaeng nasa maternity leave	sugnay 79.1 ng Direktiba, naaprubahan. sa pamamagitan ng utos ng Rosstat na may petsang Nobyembre 22, 2017 No. 772
Mga taong nasa bakasyon na nauugnay sa pag-aampon ng isang bagong panganak mula sa maternity hospital
Mga taong nasa parental leave (hindi kasama ang mga nagtatrabaho mula sa bahay o part-time at patuloy na tumatanggap ng mga benepisyo)
Mga empleyado sa walang bayad na bakasyon para sa mga layunin ng pagsasanay
Mga empleyado sa walang bayad na bakasyon para sa layunin ng pagpasa sa mga pagsusulit sa pasukan sa isang organisasyong pang-edukasyon
Mga taong hindi kasama sa payroll (sa partikular, ang mga nagtatrabaho sa ilalim ng isang kasunduan sa GPA)	talata 78 ng Direktiba, naaprubahan. sa pamamagitan ng utos ng Rosstat na may petsang Nobyembre 22, 2017 No. 772

Upang kalkulahin ang buwanang average na headcount, kailangan mong matukoy ang bilang ng payroll ng mga empleyado para sa bawat araw ng buwan. Ang resultang halaga ay hinati sa bilang ng mga araw sa kalendaryo ng buwan.

Kasama sa mga column 5 at 6 ang mga halaga ng sahod sa cash at sa uri para sa mga oras na nagtrabaho, mga bayad sa kompensasyon na nauugnay sa aktibidad ng paggawa, mga karagdagang pagbabayad, allowance, bonus, lump sum na insentibo na pagbabayad, pati na rin ang sistematikong pagbabayad para sa mga pagkain at (o) tirahan.

Ang Hanay 7 ay nagpapahiwatig ng mga halagang inilipat sa mga empleyado sa anyo ng mga benepisyong panlipunan (tingnan ang listahan sa sugnay 88 ng Mga Tagubilin).

Pagkatapos punan ang lahat ng mga column, kailangan mong punan ang mga linya 14 at 15.

Ang Linya 14 ay inilaan para sa impormasyon tungkol sa hindi nakalistang komposisyon (ang kanilang payroll at ang halaga ng mga social na pagbabayad).

Sa kawalan ng mga pagbabayad sa panahon ng pag-uulat, ang data ay hindi napunan. Upang mabawasan ang panganib ng mga paghahabol, maaari kang magpadala ng sulat sa iyong teritoryal na dibisyon ng Rosstat tungkol sa kakulangan ng mga tagapagpahiwatig.

Ang nakumpletong form 1-T ay nilagdaan ng direktor ng organisasyon o ng isang taong awtorisadong magsumite ng mga istatistikal na ulat sa ngalan nito. Bilang karagdagan sa pirma sa form, ang kanilang mga posisyon, numero ng telepono, e-mail address ay ipinahiwatig. Bilang karagdagan, ilagay ang petsa ng pagpuno ng form.

Maaaring kailanganin mo rin:

Basahin ang link para sa lahat ng detalye

Ang isang bagong ulat sa anyo ng 1-T na mga kondisyon sa pagtatrabaho, na nagbubunyag ng impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga empleyado, ay kasama sa istatistikal na pag-uulat. Ang form ay inaprubahan ng Order of Rosstat No. 485 na may petsang Agosto 6, 2018, at ang buong pangalan nito ay: "Impormasyon sa estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at kabayaran sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho."

Ang impormasyong hiniling ng Rosstat ay nauugnay sa 2019. Ang impormasyon ay nahahati sa dalawang uri. Ang bagong form 1-T na kondisyon sa pagtatrabaho ay naglalaman ng:

1. Ang pagkakaroon ng nakakapinsala o mapanganib na mga kadahilanan sa lugar ng trabaho na nilikha sa organisasyon.
2. Ang pagkakaroon at dami ng mga garantiya at kabayaran na dapat bayaran ng mga manggagawang nagtatrabaho sa mga mapanganib at mapanganib na industriya.

Sino ang kinakailangang magsumite

Sino ang nagsumite ng Form 1-T na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nakasalalay sa pangunahing uri ng aktibidad sa ekonomiya (OKVED). Ang mga organisasyong may uri ng aktibidad ay kailangang magbigay ng impormasyon sa mga teritoryal na departamento ng istatistika:

• mga tagagawang industriya;
• pagmimina;
• agrikultura at paggugubat, pangingisda, pangangaso at pagsasaka ng isda;
• produksyon at pamamahagi ng mga mapagkukunan ng enerhiya, gas at tubig;
• mga organisasyon sa pagtatayo at pagkumpuni;
• mga kumpanya ng transportasyon, mga carrier;
• pagbibigay ng komunikasyon.

Ang uri ng pagmamay-ari at organisasyonal at legal na anyo ng mga organisasyon ay hindi gumaganap ng anumang papel - kailangan mo pa ring mag-ulat. Ngunit ang mga awtoridad sa istatistika ay gumawa ng mga pagbubukod para sa maliliit na negosyo. Ibig sabihin, ang mga SME na nagsasagawa ng mga aktibidad sa itaas ay hindi kasama sa pagsusumite ng ulat.

Deadline para sa pagsusumite ng ulat sa Rosstat

Ang deadline para sa pagsusumite ng bagong form No. 1-T ay 01/21/2020. Isinasaalang-alang ang tagal ng mga pista opisyal ng Bagong Taon, mariing inirerekomenda ng mga kinatawan ng Rosstat na magsumite ng mga ulat nang maaga. Para sa paglabag sa mga deadline, ang malaking multa ay nagbabanta:

• mula 20,000 hanggang 70,000 rubles. - para sa isang legal na entity;
• mula 10,000 hanggang 20,000 rubles. - para sa mga responsable at (o) mga opisyal.

Maaari kang magpadala ng form No. 1-T na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa maraming paraan:

1. Sa elektronikong paraan sa pamamagitan ng mga secure na channel ng komunikasyon, gamit ang isang digital na lagda.
2. Sa pamamagitan ng rehistradong koreo. Sa ganitong kargamento, kailangan mong gumawa ng imbentaryo ng mga attachment.
3. Sa personal, sa pamamagitan ng pagbibigay ng nakumpletong ulat sa espesyalista ng sangay ng teritoryo ng Rosstat.

Mga tagubilin para sa pagpuno ng form

Ang paggamit ng mga form at talahanayan maliban sa pinag-isang form 1 t ng mga kondisyon sa pagtatrabaho 2019 ay hindi katanggap-tanggap. Sa ganoong sitwasyon, hindi tatanggapin ng mga statistical inspection body ang ulat, at pagkatapos ay kailangang magbayad ng multa ang kumpanya.

Ang dokumento ay binubuo ng tatlong bahagi:

• pahina ng pamagat, kung saan pinupunan ang mga detalye ng organisasyong nag-uulat;
• unang seksyon, na nagbubunyag ng impormasyon tungkol sa pagkakaroon ng mga nakakapinsala at mapanganib na salik;
• ang pangalawang seksyon, na nagbibigay ng impormasyon sa mga halaga ng mga garantiya at kabayaran.

Ang na-update na form 1-T na mga kondisyon sa pagtatrabaho - ang mga tagubilin ay makakatulong sa iyong punan ito ng tama - ay binubuo ng ilang bahagi.

Pahina ng titulo

Sa seksyong ito, ipinapahiwatig namin ang buong pangalan ng kumpanya ng pag-uulat. Pagkatapos ay inireseta namin ang postal address at code ayon sa OKPO.

Unang seksyon

Sa bahaging ito ng ulat, dapat ipahiwatig ang bilang ng mga empleyado na nagtatrabaho sa mga mapanganib o mapanganib na industriya. Dapat isaalang-alang ang lahat ng empleyado, maliban sa mga babaeng nasa maternity leave o parental leave.

Ang kabuuang bilang ng mga may trabahong manggagawa ay ipinahiwatig sa linya 01, at nang hindi isinasaalang-alang ang anumang mga kadahilanan ng produksyon.

Sa linya 02, ipahiwatig ang bilang ng mga empleyado na nagtatrabaho sa mga mapanganib na industriya, alinsunod sa espesyal na pagtatasa ng mga trabaho. Kung ang isang empleyado ay nalantad sa maraming nakakapinsalang mga kadahilanan, pagkatapos ay bilangin siya nang isang beses lamang.

Sa mga linya 03-13, i-decode ang numero ng linya 02 ayon sa mga napiling kategorya (mga kadahilanan). Kung ang isang solong lugar ng trabaho sa produksyon ay napapailalim sa ilang mga nakakapinsalang salik, isaalang-alang ang mga naturang lugar sa bawat kategorya.

Sa linya 12, ipahiwatig ang mga manggagawa na napapailalim sa pagtaas ng pisikal na stress sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho, at sa linya 13 - mental.

Punan ang unang seksyon ng impormasyon nang hindi isinasaalang-alang ang pagkakaroon ng mga garantiya at kabayaran para sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado.

Pangalawang seksyon

Form sa pag-uulat ng istatistika 1-T mga kondisyon sa pagtatrabaho, seksyon Blg. 2: punan ang impormasyon sa mga naipon na garantiya at mga kabayaran. Huwag isaalang-alang sa talahanayan ang impormasyon sa pagkalkula ng mga rehiyonal at klimatiko na coefficient.

Sa column 3, ipahiwatig ang kabuuang gastos para sa taon. Ang mga halaga ng mga pagbabayad na dapat bayaran sa mga kababaihan, ay makikita sa hanay 4. Hanay 5, punan ang mga halaga ng mga gastos na nabuo sa katapusan ng taon. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nakatanggap ng karagdagang bayad sa panahon ng pag-uulat, at huminto sa katapusan ng taon, pagkatapos ay huwag isama ang mga halaga ng mga accrual para sa na-dismiss na empleyado sa column 5.

Ang Form 1-T ay isinumite isang beses sa isang taon. Ang deadline para sa pagsusumite ng form ay Enero 20 ng taon kasunod ng taon ng pag-uulat (sugnay 2 ng Mga Tagubilin para sa pagpuno ng form, na inaprubahan ng Order of Rosstat na may petsang 08/06/2018 N 485, pagkatapos nito ay tinutukoy bilang Mga Tagubilin).

Dapat isumite ng lahat ng organisasyon ang form, anuman ang mga uri ng aktibidad na kanilang isinasagawa at mga anyo ng pagmamay-ari, kung (sugnay 1 ng Mga Tagubilin):

• hindi sila maliliit na negosyo at hindi kailangang magsumite ng impormasyon sa P-4 form (ito ay isinumite ng mga kumpanyang pinangalanan sa listahan na pinagsama-sama ng teritoryal na katawan ng Rosstat para sa rehiyon);
• ang average na bilang ng kanilang mga empleyado bawat taon ay hindi lalampas sa 15 tao, kabilang ang mga part-time na manggagawa at ang mga kasama ng GPA. Sa ngayon, ang mga tagubilin para sa pagpuno ng form ay nagpapahiwatig na ang limitasyon ng 15 tao ay hindi dapat lumampas para sa 2017 taon. At pormal, kung sa 2018 ang iyong average na bilang ng mga empleyado ay mas mababa sa 15 tao, at sa 2017 - higit pa, kung gayon hindi ka dapat magsumite ng Form 1-T. Gayunpaman, naniniwala kami na sa teksto ng mga tagubilin ay nakalimutan lang nilang baguhin ang taon kung kailan naaprubahan ang bagong edisyon.

Ang mga sumusunod ay HINDI exempted sa pagsusumite ng form (sugnay 3 ng Direktiba):

• pansamantalang walang ginagawa na mga kumpanya, kung sa panahon ng pag-uulat na taon sila ay nakikibahagi sa paggawa ng mga kalakal, ay nagbigay ng mga serbisyo;
• mga organisasyon kung saan ang mga paglilitis sa pagkabangkarote ay ipinakilala, ngunit hindi pa sila na-liquidate.

Kung may hiwalay na mga subdivision (OP), isinumite ang form kapwa may kaugnayan sa mismong organisasyon at para sa bawat OP.

Paano sagutan ang Form 1-T

Ang pahina ng pamagat ay nagpapahiwatig (sugnay 4 ng Mga Tagubilin):

• taon kung saan isinumite ang form ng pag-uulat;
• buong pangalan ng organisasyon;
• ang legal na address ng kumpanya (kung hindi ito tumutugma sa aktwal na address, kung gayon ang aktwal na address ay ipinahiwatig);
• OKPO code. Maaari itong linawin sa website ng Rosstat.

Sa pangunahing talahanayan ng form ay ibinigay (mga sugnay 6-8 ng Mga Tagubilin):

• sa hanay 4, impormasyon sa average na bilang ng mga empleyado (hindi kasama ang mga panlabas na part-time na manggagawa at non-roster na empleyado);
• sa column 5 ang pondo ng naipon na sahod ng mga nakalistang empleyado. Kabilang dito ang mga sahod sa cash at non-monetary forms, mga bayad sa kompensasyon, mga karagdagang pagbabayad, mga allowance, mga bonus, mga pagbabayad ng lump-sum na insentibo, ang halaga ng pagkain at tirahan, na binayaran sa empleyado nang sistematikong;
• sa column 6 ang pondo ng naipon na suweldo ng mga panlabas na part-time na manggagawa. Ito ay kinakalkula ayon sa parehong mga patakaran tulad ng pondo ng suweldo para sa mga manggagawa sa payroll;
• sa column 7 social payments. Kabilang dito ang mga pagbabayad sa mga empleyado para sa paggamot, pahinga, paglalakbay, trabaho (hindi kasama ang mga benepisyo mula sa mga hindi badyet na pondo ng estado).

Sa linya 01, ang impormasyon ay makikita bilang isang buo para sa organisasyon, sa ibaba - sa mga linya 02-13 - nang hiwalay para sa bawat uri ng aktibidad na ginagawa ng kumpanya (sugnay 5 ng Mga Tagubilin).

Kung ang organisasyon ay hindi nakaipon ng mga pagbabayad sa mga empleyado nito sa taon ng pag-uulat, isinusumite pa rin nito ang form, ngunit hindi pinupunan ang pangunahing talahanayan. O maaari siyang magpadala ng opisyal na liham sa awtoridad ng Rosstat sa kanyang lokasyon tungkol sa kawalan ng mga tagapagpahiwatig sa panahon ng pag-uulat (sugnay 10 ng Mga Tagubilin).

Gayundin sa Mga Tagubilin ay ang mga ratio ng kontrol na dapat sundin sa pagkumpleto ng form 1-T (

Ang Form 1-T (mga kondisyon sa pagtatrabaho) ay muling nagbago at ang mga employer ay magsusumite ng mga ulat para sa 2018 sa isang bagong form. Matutunan kung paano kumpletuhin ang bagong 1-T form, i-download ang form at sample form

Basahin ang aming artikulo:

Para saan ang Form 1-T (sa mga kondisyon sa pagtatrabaho)?

Ang ulat ng T-1 (mga kondisyon sa pagtatrabaho) ay isinumite taun-taon sa mga awtoridad sa istatistika sa simula ng kasalukuyang taon para sa nakaraang taon. Ang mga organisasyon ay kailangang mag-ulat para sa taong nag-uulat 2018 bago ang Enero 21, 2019.

Isinasaalang-alang ang mga pista opisyal ng Bagong Taon, walang gaanong oras para sa paghahanda ng ulat. Samakatuwid, mas mahusay na simulan ang paunang gawain sa pagbuo nito nang maaga.

Pinagsasama-sama ng ulat ang impormasyon tungkol sa:

• pagkakaroon ng mga benepisyo at kabayaran para sa trabaho sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon;
• regulated na pagpasa ng mga medikal na komisyon.

Ang form ay nagpapahintulot sa mga awtoridad sa regulasyon na bumuo ng isang opinyon nang mas detalyado tungkol sa kasalukuyang estado ng mga gawain sa negosyo, ang mga kondisyon kung saan ang trabaho ay isinasagawa sa partikular na negosyo, pati na rin para sa industriya sa kabuuan. Batay sa data na natanggap, ang mga ministri ay bumubuo ng isang plano ng mga pinagpalagay na inspeksyon at mga aktibidad na naglalayong pasiglahin ang pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang form ay binubuo ng 2 seksyon at isang header (data tungkol sa kumpanya). Sa panimulang bahagi, ang taon kung saan isinumite ang ulat, ang pangalan ng negosyo at ang postal address nito ay inireseta.

Unang seksyon

Ang talahanayan mula sa unang seksyon ay naglalaman ng mga katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga tagapagpahiwatig ng headcount ay pinupunan para sa kumpanya sa kabuuan at hiwalay para sa mga kababaihan at kabataan sa ilalim ng 18 taong gulang. Ang pagpuno sa bahaging ito ng ulat ay hindi posible nang walang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (SUT) o pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho.

Ang pangalawang linya ay pinupunan batay sa SOUT. Kabilang lamang dito ang mga empleyado sa mga lugar ng trabaho na nauuri bilang 3 o 4 na klase ng peligro. Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa katotohanan na ang isang manggagawa ay dapat mabilang nang isang beses, kahit na siya ay apektado ng maraming mga panganib sa parehong oras.

Ang mga linya mula 3 hanggang 13 ay sumasalamin sa pamamahagi ng bilang ng mga tauhan ayon sa "hazard". Ang ganitong pamamahagi ay posible lamang sa batayan ng SOUT. Sa mga linyang ito, pinapayagan na itong magtala ng isang empleyado sa ilang linya sa pagkakaroon ng maraming "mga panganib". Kaya, kung ang isang tao ay apektado ng parehong pagtaas ng ingay at pagtaas ng mga vibrations, ito ay isinasaalang-alang sa mga linya 6 at 7.

Kapag nag-uulat, ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa katotohanan na ang maternity leave at mga batang ina (o ama) sa parental leave ay dapat na hindi kasama sa bilang ng mga tauhan. Hindi kinakailangang isaalang-alang ang mga taong nagsasagawa ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho, dahil hindi sila bahagi ng kawani ng kumpanya.

Ang data sa bilang ng mga empleyado sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring makuha mula sa departamento ng mga tauhan.

Pangalawang seksyon

Ang pangalawang seksyon 1-T (mga kondisyon sa pagtatrabaho) sa 2019 ay binubuo ng mga linya mula 20 hanggang 31. Ang bahaging ito ay nakatuon sa mga garantiya at kabayaran na natatanggap ng mga empleyado para sa pagtatrabaho sa mga mapanganib o mapanganib na kondisyon. Ang lahat ng naaangkop na kagustuhan para sa naturang mga tauhan ay itinatag batay sa SOUT at mga legal na kinakailangan.

Maaaring itatag ang mga kagustuhan sa halagang itinakda ng mga batas, o higit pa. Ang pagbabawas ng kanilang laki ay hindi pinapayagan, ito ay ituring na isang pagkasira sa kanilang posisyon kumpara sa itinatadhana ng batas. Ang ganitong mga aksyon ay hindi maaaring hindi magtataas ng mga katanungan mula sa mga inspektor at hahantong sa isang hindi naka-iskedyul na inspeksyon at pagpapataw ng multa. Samantalang ang tumaas na dami ng mga benepisyo ay hindi hahantong sa mga parusa mula sa GIT.

Ang lahat ng kinakailangang benepisyo para sa isang empleyado ay dapat na nabaybay sa kanyang kontrata sa pagtatrabaho, at kung sila ay ipinakilala na sa proseso ng paggawa, pagkatapos ay sa isang karagdagang kasunduan dito.

Ang tabular na bahagi ay naglalaman ng gradasyon. Ang Kolum 3 ay naglalaman ng kabuuang bilang ng mga tauhan na ang mga salik ng produksiyon ay itinalaga sa mga klase 3 at 4. Samantalang sa hanay 4 ay hiwalay ang mga kababaihan.

Sa mga linya 20 hanggang 24, ang bilang ng mga miyembro ng koponan kung kanino ang anumang mga benepisyo ay dapat bayaran:

• 20 - karagdagang mga araw ng pahinga (bayad);
• 21 - nabawasan ang tagal ng paggawa;
• 22 - therapeutic at preventive na nutrisyon;
• 23 - gatas at iba pang mga produkto;
• 24 - tumaas na suweldo.

Kung ang isang pakete ng kompensasyon ay ibinigay para sa isang empleyado, pagkatapos ay isinasaalang-alang ito sa ilang mga linya.

Ang Linya 25 ay naglalaman ng data sa bilang ng mga medikal na eksaminasyon. Ang halagang ito ay normatibo at hindi nakadepende sa kung gaano karaming tao ang aktwal na nakapasa sa kanila. At ito ay nagbibigay ng halaga na dapat ay naipasa ayon sa batas. Mula sa kabuuang bilang ng mga nakapasa sa eksaminasyon, sulit na ibukod ang mga may kondisyon sa pagtatrabaho na kabilang sa mga klase 1 at 2.

Ang mga linya 26 - 28 ay sumasalamin sa bilang ng mga empleyado kung kanino ang maagang pagreretiro ay dapat bayaran. Ang mga listahan 1 at 2 ay ibinigay sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Hulyo 16, 2014 No. 665, pati na rin ang ilang mga kategorya ay ibinigay sa Art. 30 ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 400-FZ "Sa mga pensiyon ng seguro".

Ang pagsasama sa mga tagapagpahiwatig na ito ay kinakailangan din ng mga empleyado na aktwal na nasa kagustuhang mga pensiyon, ngunit sa parehong oras ay patuloy na nagtatrabaho. Sa mga linyang isinasaalang-alang, ang isang empleyado ay binibilang ng isang beses lamang.

Ang pangwakas na bilang sa linya 29 ay isinasagawa hindi sa pamamagitan ng banal na pagbubuod ng mga linya 20 - 28, ngunit sa ratio ng 1 empleyado - 1 oras. Iyon ay, kung si Ivanov A.P. ilang mga uri ng mga benepisyo ang ibinigay nang sabay-sabay, pagkatapos ay sa mga linya 20 - 28 ito ay isinasaalang-alang nang maraming beses. Samantalang sa linya 29 ito ay dapat isaalang-alang ng 1 beses lamang.

Ang Linya 30 ay sumasalamin sa pagpapalabas ng mga oberols at PPE ng lahat ng uri. Sa kasong ito, dapat isaalang-alang ang empleyado kahit na hindi niya natatanggap ang buong hanay, ngunit isa lamang sa mga uri nito. Isinasaalang-alang nito ang lahat ng klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (1 - 4), habang sa linya 31, ang mapanganib at nakakapinsala ay hiwalay na nakikilala.

Para sa mga linyang maaaring kumatawan sa mga gastos sa pananalapi, ang mga katumbas na halaga ay ibinibigay sa hanay 5.

Sino ang dapat magsumite ng ulat sa Rosstat

Huwag ipagpaliban ang pagsusumite ng ulat. Sa kasong ito, pagmumultahin ang employer alinsunod sa Art. 13.19 Administrative Code ng Russian Federation. Ang maximum na multa ay maaaring 70,000 rubles. para sa mga legal na entity, at ang mga "recidivists" ay maaaring parusahan ng multa na hanggang 150,000 rubles.

Kung saan dadalhin

Kundisyon	Sa opisina ng teritoryo ng Rosstat
Gumagana sa iyong lokasyon
kumpanya	Sa pamamagitan ng iyong lokasyon
Hiwalay na subdivision	Ayon sa lokasyon ng sangay
Hindi gumagana ayon sa lokasyon
kumpanya	Lugar ng aktwal na negosyo
Hiwalay na subdivision
Pansamantalang wala sa negosyo
kumpanya	Sa isang pangkalahatang batayan, na nagpapahiwatig mula sa kung anong oras ito ay hindi gumagana
Hiwalay na subdivision