Qanunun məktubuna əsasən, səhhətinə görə tez-tez işdə olmayan işçinin işdən çıxarılması ilə bağlı işəgötürənin təşəbbüsü yolverilməzdir. Uzun müddətli xəstəlik və ya tez-tez xəstəlik məzuniyyətində qalmaq işdən çıxarılmaq üçün kifayət qədər əsas deyil. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində işçinin uzun sürən xəstəlik və ya tez-tez xəstəlik məzuniyyəti səbəbindən işdən çıxarılmasını nəzərdə tutan heç bir bənd yoxdur.
Buna görə də, əgər bir şəxs tez-tez və uzun müddətli xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən çıxarılıbsa, bu fakt birbaşa qanun pozuntusudur. Bu halda, işdən çıxarılan işçi bu məsələ ilə bağlı əmək müfəttişliyi ilə məsləhətləşməli və məhkəmə yolu ilə işə bərpa olunmasını tələb etməlidir. Burada istənilən məhkəmə işdən çıxarılan işçinin tərəfində olacaq. Bundan əlavə, işə bərpa olunduqdan sonra, işəgötürənin təqsiri üzündən iş vaxtı üçün müvafiq cəza alarkən, bərpa edildikdən ertəsi gün istefa məktubu yaza bilərsiniz. İşçinin sağlamlığına görə və ya xəsarət nəticəsində əlillik müddəti məhdudlaşdırılmır. Bəzi hallarda xəstə qohumuna qulluq ilə əlaqədar əlillik müddəti də məhdudlaşdırılmır.
İstisnalar
Yalnız müstəsna hallarda işçinin xəstəliyi işəgötürənə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququ verir. Bu işdən çıxarılma müvafiq tibbi rəyə əsaslanır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsində 8-ci bənddə işdən çıxarılma prosesi ətraflı şəkildə göstərilir.
Əmək qanununun bu maddəsində deyilir: səhhətinə görə 4 ay və ya daha çox müddətə başqa işə müvəqqəti köçürülməyə və ya daimi köçürməyə ehtiyacı olan işçinin bundan imtina etməsini təsdiq edən tibbi arayış olduqda işdən çıxarılma proseduru qanunidir. köçürmə və ya işəgötürənin tələb olunan vakansiyası yoxdur.
Reallıqda Əmək Məcəlləsinə yalnız, sonra isə müəyyən vaxta qədər riayət olunur. Xəstəlik məzuniyyəti üçün ödəniş dövlət xəzinəsindən gəlir və ya dövlət sığortası hər şeyi kompensasiya edir. Kommersiya təşkilatında rəhbərlik işçiyə tez-tez xəstəlik məzuniyyəti verməyi sevmir, çünki sahibkar xəstəlik məzuniyyətini öz cibindən ödəyir. Və tez-tez işçinin istefa məktubu yazmağa məcbur olduğu bütün "şərtlər" yaradılır.
Buna görə tez-tez xəstəlik məzuniyyəti almaq üçün bir səbəb varsa, bu faktı rəhbərliklə dərhal müzakirə etmək daha yaxşıdır. Şübhəsiz ki, bir növ kompromis olacaq, çünki menecerlər də insanlardır və əgər işçi öz sahəsində birinci dərəcəli mütəxəssisdirsə, onu heç bir halda itirmək istəmirsiniz.
İpucu 2: Xəstə məzuniyyətində olan işçini necə işdən çıxarmaq olar
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işçi bülletendə olanlar işdən çıxarıla bilməz. Bəs işçinin yaxşı iş gördüyünə şübhə edən işəgötürən haqqında nə demək olar? Və müddəti başa çatmış əmək müqaviləsi əsasında işləyən işçini işdən çıxarmaq olarmı?
Təlimat
Əgər işçi xəstəlik məzuniyyəti üçün müraciət etməzdən əvvəl istefa məktubu təqdim edibsə, o, sizə poçtla istefa təsdiqini göndərdiyi təqdirdə onu işdən çıxarmaq hüququnuz var. Belə bir təsdiq alınmadıqda, işçini yalnız xəstəxanadan ayrıldıqdan və əvvəllər yazılmış ərizənin şəxsi yazılı təsdiqindən sonra işdən azad edə bilərsiniz. İşdən çıxarılma işçiüzərində yerləşir, lakin zərərçəkmişin xeyrinə cəzalara və icraata səbəb ola bilər.
Siz atəş edə bilərsiniz işçi xəstəlik məzuniyyətində olan, yalnız müəssisənin ləğvi və ya təşkilatın özünü ləğv etməsi rəsmi olaraq elan edildikdə.
Nəzərə alın ki, xəstəlik məzuniyyətində olan bir işçi sizə poçtla istefa məktubu göndəribsə (həmçinin işdən çıxmaq niyyətinin təsdiqi), o zaman ərizənin rədd edilməsini və ya təsdiqini gözləmək üçün lazımi müddət saxlanılacaq. (14 gün ), sifarişli məktubun alındığı tarix olacaq.
Əgər hazırda xəstəlik məzuniyyətində olan işçi ilə əmək müqaviləsinin müddəti başa çatıbsa, o zaman xəstəliyinin bitməsini gözləmədən onu işdən azad etmək hüququnuz var. Ancaq müvəqqəti əlillik şəhadətnaməsində göstərilən bütün müddət üçün xəstəlik məzuniyyəti ödəməli olacaqsınız.
Mənbələr:
- xəstəlik məzuniyyətində olan bir işçinin işdən çıxarılması
Hər bir işçi, Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, sağlamlıq vəziyyətinə uyğun olaraq iş seçmək hüququna malikdir. Bununla belə, işəgötürən də öz növbəsində sağlamlığın qayğısına qalmağı öhdəsinə götürür işçi və həkimlərin göstərişlərinə uyğun olaraq ona vəzifə və vəzifələr vermək. Buna görə də, atəş etmək lazım olduqda bir vəziyyət yaranarsa işçi Sağlamlıq baxımından qanundan keçməyin bəzi yollarını bilməlisiniz.
Təlimat
Beləliklə, işəgötürənin nə etməsi lazımdır ki, bir tərəfdən hüquqlara təsir etməsin işçi və digər tərəfdən, öz maraqlarınızı izləyin? İşdən çıxarılandan bəri işçi Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə qadağan edildiyi üçün aşağıdakıları sınayın. Rəsmi hesabata əsasən işçinin sağlamlıq vəziyyətini yoxlayın. Bunun üçün onu hansısa tibb müəssisəsinə göndərin və ya ondan tələb edin işçi tibbi rəy.
Sonra, tibbi göstəricilərini nəzərə alaraq ştat cədvəlinə əsasən bu işçi üçün vakansiyaları müəyyənləşdirin. Yazılı bildirin işçi tibbi rəy əsasında müəyyən vəzifəyə daimi və ya müvəqqəti köçürülməsi haqqında. Belə bir bildirişin nümunəsi şirkətinizdə olmalıdır.
Rəsm altında tanış olun işçi bu bildirişlə. İşçi təklif olunan şərtlərdən imtina edərsə, bildirişin özündə bu barədə müvafiq qeyd edin və imtina aktı tərtib edin. Razılaşdığı təqdirdə, əmək müqaviləsinin şərtlərindəki dəyişikliklər haqqında əlavə müqavilə tərtib edin.
Rədd edilərsə, növbəti mərhələyə keçin. İşçinin tibbi səbəblərə görə başqa vəzifəyə keçməkdən imtinası əsasında əmək müqaviləsinə xitam verin. Bunun üçün işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (xitam verilməsi) haqqında əmr və ya əmr verin.
Belə işdən çıxarılma Sənətin 8-ci bəndinə uyğun olaraq baş verir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si. Bu vəziyyətdə işdən çıxarılma ilə bağlı hesablama standart prinsipə uyğun olaraq baş verir, habelə işdən çıxarılma şərtləri müəyyən edilir.
Əlaqədar videolar
Qeyd
Unutmayın ki, bir işçinin tibbi səbəblərə görə işdən çıxarılması qanunla müəyyən edilmiş bütün prosedurlara uyğun olaraq əsaslandırılmalı və həyata keçirilməlidir. Müəyyən edilmiş qaydaları pozarsanız, işdən çıxarılma qanunsuz hesab ediləcək.
İpucu 4: Xəstəlik məzuniyyətində olan işçini necə işdən çıxarmaq olar
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, xəstəlik məzuniyyətində olan bir işçi belə işdən çıxarıla bilməz. Bəs işəgötürən işçinin öz vəzifələrinin öhdəsindən gəldiyinə şübhə edirsə, nə etməlidir? Və müddəti başa çatmış əmək müqaviləsi ilə işləmişdirsə, işdən çıxarılma imkanı varmı?
Təlimat
İşdən çıxmazdan əvvəl könüllü istefa ərizəsi təqdim etdikdə və ya sizə bildiriş məktubu və ya istefa məktubu göndərdikdə işçini işdən çıxarmaq hüququnuz var. Əgər belə bir ərizə (və ya sonrakı təsdiq) alınmamışdırsa, o zaman onu yalnız ərizə və ya əvvəllər təqdim edilmiş ərizənin yazılı təsdiqini təqdim etsəniz, işdən azad edə bilərsiniz. sonradan cərimələrə və məhkəmələrə səbəb ola bilər.
Hal-hazırda işləyən bir işçi sizə bildirişli məktubla istefa məktubu (və ya ayrılmaq niyyətinin təsdiqi) göndərirsə, ərizənin və ya təsdiqin rədd edilməsini gözləmə müddəti (14 gün) başa çatır. daxil olan yazışmalar jurnalında müvafiq qeyd etməli olduğunuz məktubları aldığınız tarix sayılır.
İşçi ilə əmək müqaviləsinin müddəti bitmiş olsa belə, onu işdən çıxarmaq hüququnuz var. Bununla belə, siz tam ödəməli olacaqsınız (yəni müvəqqəti əlillik vərəqəsində göstərilən bütün müddət üçün). Ancaq atəş etməyi planlaşdırırsınızsa, bu, əmək müqaviləsi bitsə belə, bunu edə bilməyəcəksiniz. Bunun üçün onun yazılı razılığı lazımdır.
Bir işçi əmək qabiliyyəti olmayan kimi tanınıbsa və xəstəlik məzuniyyətində olarkən əlillik alıbsa, onu yalnız seçki bülleteni ödədikdən sonra işdən çıxara bilərsiniz.
İpucu 5: Xəstəlik məzuniyyətində olarkən istefa məktubu yazmaq mümkündürmü?
Qəribədir ki, işçilərin işdən çıxarılması məsələsi həmişə işəgötürəni işçilərindən qat-qat çox narahat edir. Menecer işə planlaşdırılmamış xitam verməsi səbəbindən müəyyən itkilərə məruz qalır və gedən mütəxəssisin dünənki həmkarları daha sürətli işləmək üçün "kəmərlərini sıxmağa" məcbur olurlar.
Xəstə məzuniyyətində işdən çıxmaq yalnız öz istəyinizlə mümkündür. Şirkət xəstə və ya məzuniyyətdə olan işçini əmək müqaviləsinə xitam verilərkən işdən çıxara bilməz. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində göstərilmişdir.
Bu qaydanın yeganə mümkün istisnası müəssisənin fəaliyyətini dayandırdığı müəssisənin tam ləğvidir.
Xəstəlik məzuniyyətində olan bir işçinin işdən çıxarılması qaydası
İşçinin istefa məktubunda göstərdiyi tarixi onun razılığı olmadan dəyişə bilməzsiniz. Vəziyyətdən asılı olmayaraq, işəgötürən işçisinin daha uzun müddət işləməsinə qanuni təsir göstərə bilməz. Bununla belə, işçinin özü birinci ərizəni geri götürmək və başqa bir tarix göstərəcək ikinci ərizə yazmaq hüququna malikdir.
Əmək Məcəlləsi işəgötürəni ərizədə göstərilən gündə hesablamağı tamamlamağa, ona əmək haqqı və əmək kitabçasını tam şəkildə verməyə məcbur edir.
Normativ hüquqi aktlara görə, işçi xəstəlik məzuniyyəti zamanı ərizəsini geri götürməmişdirsə, o, yalnız əvvəllər sənəddə göstərilən tarixdə işdən azad edilməlidir.
Bu halda, xəstəlik məzuniyyəti xəstəliyin bitməsi faktı ilə ödənilir.
Uzun müddətli xəstəlik məzuniyyəti zamanı işdən çıxarılma xüsusiyyətləri
Rəhbərin hesablama prosedurunu yerinə yetirməsi üçün işçi şəxsən şirkətin ofisinə gələ bilmədiyi hallarda, kadrlar şöbəsi əmək öhdəliklərinə xitam verilməsi barədə mütəxəssisin yaşayış yerinə yazılı bildiriş və sorğu göndərməyə borcludur. müəssisəyə gəlmək.
İşçi də öz növbəsində əmək kitabçasının poçtla göndərilməsinə razılıq verə və əmək haqqını karta kreditləşdirə bilər. Əks təqdirdə, işəgötürən hələ də işçinin görünməsini gözləmək məcburiyyətindədir.
Xəstəlik məzuniyyəti necə ödənilir?
İşdən çıxmaq istəyən və ya artıq işdən çıxmış işçinin xəstəlik məzuniyyəti həmişə ümumi əsaslarla ödənilir. Xəstəlik məzuniyyətinin müddəti işdən azad edilmək üçün müəyyən edilmiş müddətdən çox uzun olsa belə.
Amma bu heç də o demək deyil ki, işçi bir neçə ay müalicə oluna və ümumi şərtlərlə maaş ala bilər. Məsələn: Ukraynada xəstəlik məzuniyyətinin müddəti 40 gündən çox ola bilməz. Xəstə sağalmayıbsa, ilk xəstəlik məzuniyyəti bağlanmalı və yenisi açılmalıdır.
Rusiya Federasiyasının ərazisində heç bir təşkilat işçinin işdən çıxarıldığı gündən başqa 30 təqvim günü ərzində xəstəlik məzuniyyəti müavinətini ödəmək öhdəliyindən azad edilmir! Bununla belə, belə müavinətin məbləği orta qazancın 60%-ni təşkil edir.
Buna görə, işçi müəyyən edilmiş iş vaxtında (14 gün) xəstəlik məzuniyyətində olsa da, sonra xəstəlik məzuniyyətini bağlasa (40 gün) və yenisini açsa da, ən pis halda, şirkət işçiyə başqa bir maaş ödəməyi öhdəsinə götürür. Artıq yeni xəstəlik məzuniyyətində 4 təqvim günüdür.
Xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərinin ödənilməsi üçün tələblərin verilməsi müddəti sağalma tarixindən 6 aydan çox olmamalıdır.
Əlaqədar videolar
Xəstəlik məzuniyyətinin qüvvədə olduğu müddətdə işdən çıxarılma sualının cavabı işçinin özünün işdən çıxmaq istəməsindən və ya işəgötürənin birtərəfli qaydada belə bir qərar qəbul etməsindən asılıdır.
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə xəstəlik məzuniyyətində olan işçinin işdən çıxarılması
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi, işəgötürənin təşəbbüsü ilə xəstəlik məzuniyyətində olan bir işçinin işdən çıxarılmasının qadağan edildiyini açıq şəkildə bildirir. Yeganə istisna, işəgötürənin özünün fəaliyyətini dayandırdığı vəziyyətdir (şirkət ləğv edilir və ya fərdi sahibkar işi "bağlayır").
Xəstəlik məzuniyyətində olan bir işçini öz təşəbbüsü ilə işdən çıxaran işəgötürəni nə gözləyir
İşəgötürən onun qanunsuz hərəkət etdiyini başa düşərsə və işdən çıxarılan işçini həkim tərəfindən əmək qabiliyyətli kimi tanıdığı gündən gec olmayaraq işə bərpa edərsə, işçiyə xəstəlik məzuniyyəti verilir və o, adi qaydada işləməyə davam edir. Bunlar. işəgötürən üçün heç bir mənfi nəticələr yoxdur.
Ən pis seçim, işçinin qanunsuz işdən çıxarılması iddiası ilə məhkəməyə müraciət etməsidir. Hakimlər, bir qayda olaraq, belə vəziyyətlərdə işçilərin tərəfini tuturlar. Nəticədə, işəgötürən işçini işə bərpa etməli, ona orta qazanc üzrə məcburi işdən çıxma vaxtını ödəməli və mənəvi zərərin əvəzini ödəməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 237-ci maddəsi, 394-cü maddə).
Xəstəlik məzuniyyətində olan bir işçinin işdən çıxarılması işəgötürəni və onun vəzifəli şəxslərini inzibati məsuliyyətlə hədələyir (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 1.2-ci hissəsi):
İşəgötürənin vəzifəli şəxsləri üçün - xəbərdarlıq və ya 1000 rubldan 5000 rubla qədər cərimə;
İşəgötürən-fərdi sahibkar üçün - 1000 rubldan 5000 rubla qədər cərimə;
İşəgötürən-təşkilata - 30.000 rubldan 50.000 rubla qədər cərimə.
İşdən kənarda qaldığı üçün işdən çıxarılma
Bəzən işçilər xəstəliyi barədə məlumat vermədikləri üçün işdən çıxarılır və işəgötürən onların işə getməməsini işdən çıxma kimi qiymətləndirir. Bununla əlaqədar bir çox işəgötürənin sualı var, işçi xəstəlik məzuniyyəti barədə işəgötürənə məlumat verməyə borcludurmu? Deməli, işçinin belə bir öhdəliyi yoxdur. Buna görə də, özlərini qorumaq üçün işəgötürənin işçinin olmamasının səbəbini öyrənmək üçün səy göstərməsi məna kəsb edir (məsələn, işçiyə və ya onun qohumlarına müraciət etməyə çalışın). Axı, o, xəstələndiyini bildirməkdən məmnun olar, ancaq fiziki olaraq bunu edə bilməz (məsələn, qəzadan sonra huşsuzdur).
Xəstəxana məqsədləri üçün ixtisar və ləğvetmə eyni şey deyil
İşəgötürən fəaliyyətini başa çatdırmağı planlaşdırmırsa, ancaq nədənsə ştatı azaldırsa, xəstəlik məzuniyyətində olan işçinin ixtisarı yenidən qanunsuzdur. Düzdür, məsələn, yalnız ana təşkilatdan fərqli bir ərazidə yerləşən ayrı bir bölmənin bağlanmasından danışırıqsa, xəstə işçinin ixtisarı (işdən çıxarılması) mümkündür. Axı belə bir açıq məkanın bağlanması ləğvetmə ilə bərabər tutulur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi).
İşçi işəgötürənlə özü ilə ayrılmaq qərarına gələrsə, xəstəlik məzuniyyəti zamanı işdən çıxarılma
Bu halda, işçinin işdən çıxarılması işəgötürəni heç bir mənfi nəticələrlə təhdid etmir. Axı, işçi öz istəyi ilə işdən çıxmaq qərarına gəldi. Və əgər, məsələn, işdən çıxarıldığı gün işçi xəstəlik məzuniyyətinə getmişsə, o, hər halda həmin gün işdən azad edilməlidir. Əlbəttə ki, əgər işçi istefa məktubunu geri götürməmişdirsə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi).
Yeri gəlmişkən, bir işçi artıq xəstəlik məzuniyyətində olarkən istefa məktubu yazmışdırsa, işdən çıxarılma tarixi (Rostrudun 05.09.2006-cı il tarixli 1551-6 nömrəli məktubu):
- və ya iki həftəlik iş gününün son günü. Üstəlik, bu tarixdə işçi hələ də xəstədirsə, xəstəliyin bitməsindən sonra iki həftə ərzində yenidən işləməməlidir;
- və ya işçinin ərizəsində göstərilən daha gec tarix.
Xəstəlik məzuniyyətində olan şəxs başqa hansı hallarda işdən çıxarıla bilər?
Bu, məsələn, əgər:
- işdən çıxarılma tərəflərin razılığı ilə baş verir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsi);
- əmək müqaviləsinin müddəti başa çatıb
Bir işçi xəstəlik məzuniyyətində olarkən işdən çıxarıla bilərmi? Bu sual bir çox liderləri maraqlandırır. Bu halda, işdən çıxarılma yalnız vətəndaşın öz təşəbbüsü ilə və ya işəgötürənlə qarşılıqlı razılaşma əsasında əmək münasibətlərinə xitam vermək qərarına gəldiyi halda mümkündür. Başqa bir vəziyyətdə, əlbəttə ki, müəssisə ləğv edilmədikdə, müqavilənin ləğvinə icazə verilmir.
İcazəli deyildir, izinli deyildir, qadağandır
Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində göstərildiyi kimi, xəstəlik məzuniyyətində olan işçi ilə əmək münasibətlərinə xitam verilməsi qəti qadağandır. Əks halda, bu, qanun pozuntusu və sonuncunun məhkəməyə müraciət etməsinə səbəb olacaq.
Bundan əlavə, məzuniyyətdə olan adamı işdən çıxarmaq mümkün deyil. Burada qayda üçün bir istisna da var, çünki işçi ilə rəsmi münasibətə hətta xəstəlik məzuniyyətində və ya layiqli istirahətdə olduqda da xitam vermək mümkündür, ancaq təşkilat ləğv edildikdə və ya fərdi sahibkar fəaliyyətini dayandırdıqda. fəaliyyət göstərir.
İşçinin təşəbbüsü ilə
Bir işçi xəstəlik məzuniyyətində olarkən işdən çıxarıla bilərmi? Bu sual bir çox təşkilat rəhbərlərini maraqlandırır. Çünki tez-tez olur ki, işçi öz təşəbbüsü ilə yazıb, sonra xəstəlik məzuniyyətinə çıxıb. Bu halda, sənəddə göstərilən tarixdə vətəndaşı işdən çıxarmaq olduqca mümkündür. Çünki burada təşəbbüs müdirdən deyil, işçinin özündən gəlir. Ona görə də rəhbərin bu proseduru həyata keçirmək hüququ var.
Eyni zamanda, işəgötürənləri xəstəlik məzuniyyətində olan işçini işdən çıxarmağın mümkün olub-olmaması və bu halda əmək vəzifələrinin icrasının son günündə ona ödənilməli olan pulu necə ödəməsi məsələsi narahatdır. evdədir?
Bu halda, sadəcə olaraq, xidmət əlaqəsini bitirmək və onu karta və ya bank hesabına etmək üçün sifariş hazırlamaq lazımdır. Bu halda, əmək kitabçası işdən çıxarılan işçiyə qaytarma qəbzi ilə poçtla göndərilə bilər. Eyni zamanda, rəhbərin hərəkətlərində heç bir qanun pozuntusu olmayacaq. Xüsusən də vətəndaş ərizəsini geri götürməyibsə.
xəstəlik maaşı
Təcrübədə işdən çıxarılan işçinin təşkilatla əmək münasibətləri bitdikdən sonra müvəqqəti əlil olduğu hallar da var. Bu halda o, keçmiş müdirə altı ay ərzində xəstəlik məzuniyyətini ödəmək üçün təqdim edə bilər. Ancaq xəstəlik zamanı yeni bir yerdə iş tapmasaydı.
Ona görə də müəssisə rəhbərləri özlərindən soruşanda ki, xəstəlik məzuniyyətində olan işçini işdən çıxarmaq olarmı, bunu unutmamalıdırlar ki, bu, yalnız vətəndaşın özü rəislə xidməti münasibətinə son qoymaq istədikdə və ya hər iki tərəf gələndə icazə verilir. bu qərara qarşılıqlı razılaşma əsasında. Bundan əlavə, bu prosedurdan sonra bir şəxs tərəfindən təmin edilən, müəssisə tərəfindən ödənilməlidir, lakin yalnız 60% məbləğində.
Müqavilə təcili olarsa
Təcrübədə işçi ilə müqavilənin yalnız qeyri-müəyyən müddətə deyil, həm də müəyyən müddətə bağlana biləcəyi hallar var. Bu zaman rəhbər yalnız Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsini rəhbər tutur. Həmçinin, bu müqavilənin qüvvədə olduğu müddətdə kadr mütəxəssisləri tez-tez müddətli müqavilə əsasında xəstəlik məzuniyyətində olan bir işçinin işdən çıxarılmasının mümkün olub-olmadığı sualı ilə maraqlanırlar. Bu, yalnız etibarlılıq müddəti başa çatdıqda edilə bilər. Başqa bir vəziyyətdə belə bir işdən çıxarılma qanunsuz olardı. Çünki müvəqqəti olaraq rəsmi fəaliyyətini həyata keçirən vətəndaş bir təşkilatla daimi əlaqədə olan şəxslə eyni işçidir.
Uzun müddətli əlillik
Təcrübədə, işəgötürənlər öz tabeçiliyində olanları işdən çıxarmaq istədikləri zaman tez-tez vəziyyətlər yaranır, çünki sonuncular peşəkar fəaliyyətlərinin başlanğıcında olduğu qədər sağlamlıq baxımından güclü deyildilər. Bu halda, işçinin uzun müddət əmək qabiliyyətinin olmaması onunla rəsmi münasibətlərə xitam vermək üçün əsas olmayacaq, ancaq bu, rəsmi xəstəlik məzuniyyəti ilə dəstəkləndiyi təqdirdə. Belə bir sənəd olmadıqda, menecer Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə uyğun olaraq bir şəxsi işdən kənarlaşdırmağa görə işdən azad etmək hüququna malikdir. Bundan əlavə, xəstəlik məzuniyyəti faizlə ödənilir, ödənişlərin məbləği işçinin iş stajından asılıdır.
Bir çox təşkilat rəhbərləri 4 aydan çox xəstəlik məzuniyyətində olan bir işçinin işdən çıxarılmasının mümkün olub-olmadığı sualı ilə maraqlanır. Bu, o halda mümkündür ki, vətəndaş özü təşkilatla xidmət münasibətinə xitam vermək istəsin və ya iki tərəfin razılığı ilə. Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində qeyd olunduğu kimi, şəxs xəstəlik məzuniyyətində olduqda, rəsmi sənədlə təsdiq edilən şəxslə xidmət münasibətlərinə xitam verilməsi qadağandır. Bu vəziyyətdə istisna, fərdi sahibkarın fəaliyyətini başa vurduğu və ya başa vurduğu anda işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən azad edilməsidir.
İşəgötürən pozuntuları
Praktikada belə olur ki, vətəndaşın uzun müddət əmək qabiliyyətinin itirilməsi zamanı başçı onunla rəsmi münasibətinə xitam vermək qərarına gəlir ki, bu da qanunsuz sayılır. Çünki xəstə məzuniyyəti zamanı tabeliyində olan işçinin müdirin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılmasına, təbii ki, işçinin özü bunu bildirmədiyi halda icazə verilmir. Bundan əlavə, əlillik dövründə vətəndaş öz yerini və vəzifəsini, habelə orta qazancını saxlayır. Buna baxmayaraq, başçı vəkillərdən soruşur ki, 2 aydan çox xəstəlik məzuniyyətində olan işçini işdən çıxarmaq olarmı? Beləliklə, bu, yalnız işçinin özünün yazılı ərizəsi və ya tərəflərin razılığı ilə edilə bilər. Həmçinin, müəssisə öz fəaliyyətini başa vurarsa, bu prosedur tamamilə qanuni olacaqdır.
ləğvetmə
Tabeliyində olan şəxs istənilən vaxt, hətta əmək qabiliyyətsizliyi dövründə də işdən çıxa bilər. Rəhbər işçi ilə rəsmi münasibətə xitam vermək hüququna malikdir, ancaq qanunla açıq şəkildə nəzərdə tutulmuş hallarda. Buna görə də, HR mütəxəssislərinin əksəriyyəti ləğvetmə zamanı xəstəlik məzuniyyətində olan işçinin işdən çıxarılmasının mümkün olub-olmaması barədə düşünür. Bəli mümkündür. Çünki Art. Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi, sahibkarın fəaliyyətini başa vurduqdan sonra müdirin işçi ilə xidmət münasibətlərinə xitam vermək hüququna malik olduğunu açıq şəkildə ifadə edir. Ona görə də rəhbərlik tərəfindən heç bir qanun pozuntusu olmayacaq.
Əgər tabeliyində olan şəxs təşkilatın fəaliyyətinə xitam verilməmişdən əvvəl işdən çıxarılıbsa və bundan sonra otuz gün ərzində xəstəliyə tutulubsa, o, sosial sığorta fondu vasitəsilə verilən xəstəlik məzuniyyəti müavinətini almaq hüququna malikdir.
Razılaşma yolu ilə
Vətəndaş əmək qabiliyyətsizliyi dövründə onunla müqaviləyə yalnız hər iki tərəfin qarşılıqlı istəyi və ya vətəndaşın özünün təşəbbüsü ilə xitam verilə bilər.
Buna baxmayaraq, praktikada tez-tez müxtəlif mübahisəli vəziyyətlər baş verir. Bu, menecerə tərəflərin razılığı ilə xəstəlik məzuniyyətində olan işçinin işdən çıxarılmasının mümkün olub-olmaması barədə düşünməyə imkan verir. Bəli, qanunla icazə verilir. Bundan əlavə, əmək müqaviləsinin qarşılıqlı razılaşma əsasında ləğv edilməsi təşəbbüsü həm xəstəlik məzuniyyətində olan işçidən, həm də onun rəhbərindən ola bilər.
Bu sənəd işçinin əlil olmasından əvvəl tərtib edilibsə, o, müqavilədə göstərilən gün bütün lazımi vəsait ödənilməklə işdən azad edilməlidir.
Yarım ildən çoxdur
Təcrübədə, işçilərin sağlamlıqlarına görə vəzifələrini yerinə yetirməyə başlaya bilməmələri səbəbindən kifayət qədər uzun müddət xəstəlik məzuniyyətində olduqları hallar tez-tez olur. Eyni zamanda, idarəçinin vətəndaşla əmək münasibətlərinə yalnız bu əsasla xitam vermək hüququ yoxdur. Bu, kobud qanun pozuntusu olardı. Buna baxmayaraq, bir çox kadr mütəxəssisi 6 aydan çox xəstəlik məzuniyyətində olan bir işçinin işdən çıxarılmasının mümkün olub-olmaması sualı ilə maraqlanır. Beləliklə, Art. Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində deyilir ki, əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirmiş işçi ilə xidmət münasibətlərinə xitam verilməsi qadağandır. Və bu, onun neçə ay xəstəlik məzuniyyətində olacağından asılı deyil. Bu, rəsmi sənədlə təsdiqlənən rəsmi vəzifələrin yerinə yetirilməməsi üçün yaxşı bir səbəbdir. Buna görə də, işəgötürən işçini yalnız 6 aydan çox xəstəlik məzuniyyətində olduğu üçün işdən çıxarırsa, bu, məhkəmə orqanına səbəb olacaqdır.
Xəstəlik məzuniyyətində olan şəxs işdən çıxarıla bilərmi? işçi qeyri-müəyyən sualdır. Biz bunun əmək qanunvericiliyi ilə necə tənzimləndiyini və məhkəmə çəkişmələri çərçivəsində baxıldığını öyrənəcəyik.
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə xəstə məzuniyyəti zamanı işçini işdən çıxarmaq mümkündürmü?
Məni xəstəlik məzuniyyəti ilə işdən çıxarmaq olarmı? işçi və niyə? Hər şey kimin təşəbbüsündən asılıdır - işçi və ya şirkət.
Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində işəgötürənə öz təşəbbüsü ilə icazə verən normalar yoxdur. xəstəlik məzuniyyətində olarkən işdən azad olun kadr işçisi. Xəstəlik məzuniyyətinə çıxmış şəxslə əmək münasibətlərinə xitam vermək üçün yeganə qanuni variantlar ola bilər:
- tərəflərin razılığı ilə işdən azad edilməsi;
- işdən çıxmaq istəyən işçinin tələbi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi.
Müəyyən bir spesifiklik, bir insanın xəstəlik məzuniyyətinə getdiyi bir vəziyyətdə işəgötürənin işçilərini ixtisar etmək qərarının hüquqi nəticələrini xarakterizə edir. Bu nüansı daha ətraflı öyrənək.
Bir şəxs xəstəlik məzuniyyətində olarkən ixtisara görə işdən çıxarıla bilərmi?
Həqiqətən, xəstəlik məzuniyyətində olan adamı işdən çıxarmaq olarmı ixtisarlara görə birtəhər işdən azad edilməli olarsa?
İşdən çıxarılmanın bir hissəsi kimi işdən çıxarılması işəgötürənin təşəbbüsü ilə həyata keçirilən bir prosedurdur. İşçinin, qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, ümumi halda ixtisarın qarşısını almaq imkanı yoxdur (lakin o, həm də kifayət qədər üstünlüklər alır - yaxşı işdən çıxma müavinəti şəklində).
Lakin işdən çıxarılan işçinin işdən çıxarıla bilməyəcəyi hallardan biri onun xəstəlik məzuniyyətində olmasıdır. Nə qədər ki, o, müalicə olunur, şirkətin onu ixtisar etmək (yəni işçinin tutduğu vəzifəni ştat cədvəlindən çıxarmaq) və nəticədə onu işdən çıxarmaq hüququ yoxdur.
Müvafiq olaraq, işçi dövlətdə olduğu müddətdə ona xəstəlik məzuniyyəti ödənilir - ixtisara məruz qalmadığı qədər.
Ancaq bir şəxs xəstəlik məzuniyyətindən işə qayıtdıqdan sonra işəgötürənin ixtisarla bağlı qərarının hüquqi nəticələri ola bilər. Bu vəziyyətdə xəstəlik məzuniyyətinin açılması və bağlanması anı rol oynayır.
Xəstə məzuniyyətinin açılması və bağlanması: işdən çıxarıldıqda nə təsir edir
Xəstəlik məzuniyyəti və işdən çıxarılma arasındakı əlaqəni nəzərə alaraq, 2 hüquqi mexanizmi (işəgötürənin öhdəlikləri) əsaslı şəkildə ayırmaq lazımdır:
- işçi xəstəlik məzuniyyətində olarkən onu dövlətdə saxlamaq;
- işçiyə ödənişli xəstəlik məzuniyyəti.
Bu mexanizmlərin həyata keçirilməsi heç də həmişə üst-üstə düşmür. Fakt budur ki, bu və ya digər səbəbdən (o cümlədən ixtisarla) işdən çıxan və işdən çıxarıldıqdan sonra 30 gün ərzində xəstələnən işçi keçmiş işəgötürəndən xəstəlik məzuniyyəti kompensasiyası tələb etmək hüququna malikdir. Düzdür, daha az məbləğdə ödənilir.
Beləliklə, ixtisar edildikdən sonra xəstələnən şəxs 30 gün ştatda olmayacaq, xəstəlik məzuniyyəti alacaq.
Bununla belə, xəstəlik məzuniyyəti ixtisarla bağlı əmək müqaviləsinə xitam verilməzdən əvvəl (hətta işçinin işinin son günündə də) açıqdırsa, bu hal dərhal əmək müqaviləsinin qüvvəsini xəstəlik məzuniyyəti müddətinə uzadır. Xəstə məzuniyyətində olan bir işçinin işdən çıxarılması, hətta ixtisarla belə mümkün deyil.
Eyni zamanda, xəstəlik məzuniyyəti bağlanan kimi, azaldılması qərarının hüquqi nəticələri gələcək. Sağalmış işçi şirkətin kadrlar şöbəsinə getməli və işdən çıxarılması ilə bağlı rəsmiləşdirmələri həll etməli olacaq.
Xəstəlik məzuniyyətində olarkən işçi işdən çıxarıldı: hüquqi nəticələr
Xəstə məzuniyyətdə olarkən işəgötürən onu işdən çıxarıbsa, işçi nə etməlidir? Xəstəlik məzuniyyətində olarkən işdən çıxarıla bilərəmmi? işdən çıxarılan adam?
Qanunvericiliyin hərfi oxunuşunda biz Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinin birbaşa pozulmasından danışacağıq. Xəstə məzuniyyətində olan bir işçinin işdən çıxarılması, artıq bildiyimiz kimi, qanuna icazə verilmir.
İlk növbədə, işçi işdən çıxarıldığı gün xəstəlik məzuniyyətində olduğunu təsdiq edən sənədlərlə, habelə işdən çıxarılma faktını təsdiq edən sənədlərlə Əmək Müfəttişliyi ilə əlaqə saxlamalıdır. Şöbənin mütəxəssisləri üçün pozuntu aşkar olarsa, onlar işəgötürənə işçini öz vəzifəsinə bərpa etmək barədə əmr verəcəklər (boş vaxtlara görə əmək haqqı ödənilməklə).
ƏHƏMİYYƏTLİ! Əmək Müfəttişliyinin göstərişləri məcburidir. Şirkət onlara məhəl qoymazsa (müəyyən edilmiş müddətdə yerinə yetirməzsə), şöbənin fəaliyyətinin plandankənar yoxlanılması üçün əsaslar olacaqdır.
İşəgötürən icazə verdikdə başqa bir seçim xəstəlik məzuniyyətində olan bir işçinin işdən çıxarılması, məhkəməyə gedir. Onun üstünlüyü, ilk növbədə, işəgötürəndən mənəvi zərərin ödənilməsi imkanındadır (əmək haqqı hesablamaları nəzərə alınmadan). Müvafiq məbləğin nə qədər böyük ola biləcəyini və onun mükafatlandırılması ehtimalının nə olduğunu düşünün.
Bir işçinin xəstəlik məzuniyyətində olduğu müddətdə işdən çıxarılması: məhkəmə təcrübəsi
Moskva Şəhər Məhkəməsinin 22 iyul 2010-cu il tarixli 33-22024 / 10 saylı kassasiya qərarında əksini tapmış presedent diqqətəlayiqdir. Qarşıdan gələn ixtisar barədə xəbər tutan işçi, Sənətdə nəzərdə tutulmuş qaydada ixtisarla vaxtından əvvəl işdən çıxmağa cəhd etdi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi. Ancaq işəgötürən hər dəfə ondan erkən ixtisara razılıq ifadəsini qəbul etməkdən imtina etdi.
Günlərin birində (həmin vaxt ixtisarla bağlı işçiyə bildiriş aldığı andan 2 aylıq müddət hələ keçməmişdi) işçi səhhəti ilə əlaqədar xəstələnib və təxminən 1,5 saat əvvəl işdən çıxıb. Dərhal həkimə getdi və xəstəlik məzuniyyəti verdi. Eyni zamanda, işəgötürən onu işə getmədiyi üçün işdən çıxarıb və hətta xəstəlik məzuniyyəti verildikdən sonra da işə bərpa etməyib.
Xəstəlik məzuniyyətində olan işçi işdən çıxarıla bilərmi?, məhkəmələrə görə davamsızlığa görə?
Bu prosedurun qeyri-qanuni kimi tanınma ehtimalı yüksəkdir. Bu mübahisədə məhkəmə işəgötürənin hərəkətlərinin qanunsuz olduğuna qərar verdi, çünki:
- işdən çıxarılma zamanı şəxs xəstəlik məzuniyyətində idi;
- işçinin xəstəliyini qəsdən gizlətdiyinə dair heç bir sübut yox idi;
- işdən 1,5 saat tez çıxmaq işdən çıxma hesab edilmir.
Nəticədə işəgötürənə ittiham edildi:
- işdən çıxarılan bir işçinin məcburi işdən çıxması üçün məbləğ (399.000 rubldan çox);
- mənəvi ziyana görə kompensasiya (5000 rubl).
Xəstəlik məzuniyyətində olan şəxs işdən çıxarıla bilərmi? işəgötürənə əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayışın vaxtında təqdim edilməməsinə görə?
Bu sualın cavabı Mosolbsudun 25 yanvar 2012-ci il tarixli 33-601/2012 saylı qərarında öz əksini tapıb. Haqqında da söhbət var xəstəlik məzuniyyətində olan bir işçinin işdən çıxarılması.
İşçi ixtisara salınıb. 2 ay əvvəl ona xəbərdarlıq edildi, lakin işəgötürən bir sıra pozuntulara yol verdi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin hərfi oxunması ilə aşkar edilir):
- işçiyə alternativ vakansiyalar təklif etmədi;
- ixtisar edildikdən dərhal sonra işçiyə əmək kitabçası verməmişdir;
- xəstəlik məzuniyyəti dövründə bir işçini işdən azad etdi.
Bu hallarla əlaqədar işçi işə bərpa olunmasını, sadə və mənəvi zərərin ödənilməsini tələb edərək şirkəti məhkəməyə verib. Məhkəmə, diqqətəlayiq şəkildə işəgötürənin tərəfini tutdu, çünki:
- belə olmaması səbəbindən işçiyə boş yerlər təklif edilməmişdir (bu, şirkətin ştat cədvəli ilə təsdiq edilmişdir);
- işçi, məhkəmənin qərarına əsasən, xəstəlik məzuniyyətinə getdiyi barədə işəgötürənə məlumat vermədən (əgər xəstəlik məzuniyyəti müddətində ixtisar ediləcəyini bilsəydi) öz hüququndan sui-istifadə edərək xəstəlik məzuniyyətindən istifadə etmişdir.
Bundan başqa, məhkəmə nəzərə alıb ki, işçi xəstəlik məzuniyyətindən çıxdıqdan sonra işə gəlməyib, bir ay başqa əraziyə gedib, yəni dərhal əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış təqdim etməyib.
Kassasiya birinci instansiya məhkəməsinin qərarını qüvvədə saxlayıb.
Beləliklə, onda Xəstəlik məzuniyyətində olarkən işdən çıxarıla bilərlərmi? tam ştatlı işçi, bütün hallarda əmək qanunvericiliyinin birbaşa oxunması ilə müəyyən edilmir.
Nəticələr
İşçinin xəstəlik məzuniyyətində olduğu müddətdə işdən çıxarılması yalnız onun şəxsi razılığı və ya təşəbbüsü ilə mümkündür. Açıq xəstəlik məzuniyyəti ilə bir işçini ixtisara görə işdən çıxarmaq mümkün deyil.
Ancaq bir işçi xəstəlik məzuniyyətinə görə ixtisar zamanı işdən çıxarılma hüququndan sui-istifadə edibsə, işəgötürən onu işdən çıxara və məhkəmədə iddiasını sübut edə bilər. Beləliklə, Xəstəlik məzuniyyətində olarkən işdən çıxarıla bilərəmmi?, bir çox hallarda əmək qanunlarının ətraflı şərhi ilə müəyyən edilir.
Məqalələrdən işçilərin işdən çıxarılması məsələləri haqqında daha çox məlumat əldə edə bilərsiniz:
- ;
- .
alındı
haqq 27%
Salam.
Başlamaq üçün, sualınızda təqdim etdiyiniz məlumatları ətraflı göstərərək, işçinin sağlamlıq vəziyyətinin etibarlılığının, habelə ona xəstəlik məzuniyyətinin verilməsi qaydasına və qaydalarına uyğunluğunun yoxlanılması üçün müraciət etməlisiniz.
Ərizə "Rusiya Federasiyasının Prokurorluğu haqqında" Qanunun 21-ci maddəsinə əsasən rayon (və ya subyekt) prokurorluğuna ünvanlanmalıdır.
Bundan əlavə, "Rusiya Federasiyasında vətəndaşların sağlamlığının əsasları haqqında" Federal Qanuna uyğun olaraq,
Maddə 59
7. Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondu səlahiyyətli federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin ödənilməsi üçün məcburi sosial sığorta vəsaitlərinin xərclənməsinin əsaslılığını qiymətləndirmək üçün; xəstəlik məzuniyyəti arayışlarının verilməsi, müddətinin uzadılması və verilməsi qaydasına riayət olunmasını yoxlamaq hüququna malikdir..
Ona görə də bu quruma müraciət etməyi məqsədəuyğun hesab edirəm.
Eyni zamanda, pozulmuş hüquqların özünü müdafiə etmək hüququnuz var (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 14-cü maddəsi): məsələn, istinad etdiyiniz halları təsdiqləyən sübutlar əldə edin: bunlar şahidlər ola bilər. işçinin belə sözləri və hərəkətləri, onun, sizin (eləcə də digər şəxslərin) iştirak etdiyi açıq (o cümlədən telefon) danışıqlarının video və audio yazıları.
Prokurorluq və FSS tərəfindən ərizənizlə bağlı yoxlamalar apardıqdan sonra inanıram ki, işçi ilə əmək müqaviləsini indi qoyduğundan başqa şərtlərlə ləğv etmək üçün qanuni əsaslarınız olacaq.
Bundan əlavə, hazırda ona xəstəlik məzuniyyəti verən yaxınları üçün də mənfi hüquqi nəticələrin gəlməsi mümkündür. Ən azı işçinizin sağlamlığı da daxil olmaqla tam yoxlama aparılacaq.
Həmçinin BL belə bir miqdarda həkimin axıdılması etibarlılığını yoxlamaq üçün bir göstərici ilə. Tamamilə mümkündür ki, yoxlamalardan sonra həkimdən bu cür sənədləri yazmaq istəyi bir az azalacaq.
Baxmayaraq ki, ümumiyyətlə, xəstəlik məzuniyyəti zamanı onu işdən çıxarmaq mümkündür, çünki işdən çıxarılma təşəbbüsü işəgötürəndən deyil, işçidən gəlir. Bu barədə məsələn burada:
2 maaşla bağlı tam aydın deyil. əsaslar nədir?
Söhbət
Drujkin Maksim
Hüquqşünas, Moskva
Vəziyyətinizin pulsuz qiymətləndirilməsi
1103 cavab
249 rəy
Salam!
Tibb təşkilatları tərəfindən xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnamələrinin verilməsi qaydası Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 1 avqust 2007-ci il tarixli 514 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir. Göstərilən Prosedurun 14-cü bəndinə əsasən, müvəqqəti əlillik müddəti 30 təqvim günündən artıq olduqda, sonrakı müalicə və əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinin verilməsi barədə qərar həkim komissiyası tərəfindən həyata keçirilir. . Müvəqqəti əlillik müddəti 30 təqvim günündən çox olan özəl tibb fəaliyyəti ilə məşğul olan həkimlər vətəndaşı onun əlavə olunduğu və ya yaşayış yeri üzrə qeydiyyatda olduğu (olduğu yer üzrə, müvəqqəti) tibb təşkilatının nəzdindəki tibb komissiyasına göndərirlər. yaşayış yeri) əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayışın müddətini uzatmaq. Tibbi komissiyanın qərarı ilə əlverişli klinik və əmək proqnozu ilə əmək qabiliyyətinin bərpası gününə qədər müəyyən edilmiş qaydada, lakin 10 aydan çox olmayan müddətə əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi verilə bilər. bəzi hallarda (xəsarətlər, rekonstruktiv əməliyyatlardan sonrakı vəziyyətlər, vərəm) - ən azı 30 təqvim günündən bir tibbi komissiyanın qərarı ilə yenilənmə tezliyi ilə 12 aydan çox olmayan müddətə. Göstərilən müddət başa çatdıqdan sonra vətəndaş tibbi-sosial ekspertizaya (MDM) göndərilir, burada müalicəsinin davam etdirilməsi və ya əlilliyin müəyyən edilməsi məsələsi həll edilir.
Müvəqqəti əlillik müddəti klinik və əmək proqnozunun nə qədər əlverişli olmasından asılı olaraq hər bir halda fərdi olaraq müəyyən edilir.
Qeyd etmək lazımdır ki, işçinin "xəstəlik məzuniyyətində" qalmasının maksimum müddəti qanunla məhdudlaşdırılmır, lakin yerli normativ hüquqi aktlar nəzərə alınmaqla, Sosial Sığorta Fonduna müraciət edərək, sığorta haqlarının yoxlanılmasını tələb etmək mümkündür. belə bir əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamənin verilməsi və tibbi komissiyanın hərəkətlərinin düzgünlüyü, bundan əvvəl də tibbi arayışın olması səbəbindən vəzifələrini yerinə yetirməyə davam etməyin mümkünsüzlüyünü təsdiq edən tibbi rəyin verilməsi məsələsini qaldırmaq lazımdır. müəyyən edilmiş xəstəlik. Belə bir nəticə alınarsa, bu əsasda işçi işdən çıxarıla bilər. Buna görə də, əlillik arayışlarının verilməsinin etibarlılığını yoxlayın.
Əlillik şəhadətnamələrinin saxta olduğu ortaya çıxarsa, Sənətdə cinayət məsuliyyəti nəzərdə tutulur. Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsinin 327-ci maddəsi, bu da işçinizə təsir edəcəkdir.
Bir işçini işdən çıxara bilməzsiniz, çünki o, tez-tez xəstəlik məzuniyyətindədir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən
Əmək müqaviləsi işəgötürən tərəfindən aşağıdakı hallarda ləğv edilə bilər:
1) fərdi sahibkar tərəfindən təşkilatın ləğvi və ya fəaliyyətinə xitam verilməsi;
2) təşkilatın, fərdi sahibkarın işçilərinin sayının və ya ştatının azaldılması;
3) sertifikatlaşdırmanın nəticələri ilə təsdiq edilmiş kifayət qədər ixtisası olmadığı üçün işçinin tutduğu vəzifəyə və ya yerinə yetirdiyi işə uyğun gəlməməsi;
4) təşkilatın əmlakının sahibinin dəyişdirilməsi (təşkilatın rəhbərinə, onun müavinlərinə və baş mühasibə münasibətdə);
5) işçinin intizam tənbehi olduqda, əmək vəzifələrini üzrlü səbəb olmadan təkrarən yerinə yetirməməsi;
6) işçi tərəfindən əmək vəzifələrinin birdəfəlik kobud şəkildə pozulması:
a) işdən çıxma, yəni müddətindən asılı olmayaraq iş günü (növbəsi) ərzində üzrlü səbəblər olmadan iş yerində olmama, habelə iş yerində üzrlü səbəbdən dörd saatdan artıq olmama. iş günü ərzində sıra (növbələr);
b) işçinin iş yerində (iş yerində və ya təşkilatın ərazisində - işəgötürən və ya işəgötürənin adından işçinin əmək funksiyasını yerinə yetirməli olduğu obyekt) alkoqol, narkotik və ya zəhərli vəziyyətdə görünməsi; digər zəhərli intoksikasiya;
c) əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçiyə məlum olmuş qanunla qorunan sirrin (dövlət, kommersiya, rəsmi və digər) açıqlanması, o cümlədən başqa işçinin şəxsi məlumatlarının açıqlanması;
ç) məhkəmənin qanuni qüvvəyə minmiş hökmü və ya işlərə baxmağa səlahiyyətli hakimin, orqanın, vəzifəli şəxsin qərarı ilə müəyyən edilmiş iş yerində başqasının əmlakını oğurlama (o cümlədən kiçik) oğurlama, mənimsəmə, onu qəsdən məhv etmə və ya zədələmə inzibati xətalar haqqında;
e) əməyin mühafizəsi komissiyası və ya əməyin mühafizəsi üzrə müvəkkili tərəfindən müəyyən edilmiş əməyin mühafizəsi tələblərinin işçi tərəfindən pozulması, əgər bu pozuntu ağır nəticələrə (istehsalatda bədbəxt hadisə, bədbəxt hadisə, fəlakət) səbəb olmuşsa və ya bilərəkdən belə nəticələrin real təhlükəsi yaratmışdırsa;
7) pul və ya əmtəə dəyərlərinə bilavasitə xidmət edən işçinin təqsirli hərəkətlər etməsi, əgər bu hərəkətlər işəgötürən tərəfindən ona etimadın itirilməsinə səbəb olarsa;
8) tərbiyəvi funksiyaları yerinə yetirən işçi tərəfindən bu işin davam etdirilməsi ilə bir araya sığmayan əxlaqsız cinayət törətməsi;
9) təşkilatın (filialın, nümayəndəliyin) rəhbəri, onun müavinləri və baş mühasib tərəfindən əmlakın təhlükəsizliyinin pozulmasına, ondan qanunsuz istifadəyə və ya təşkilatın əmlakına başqa ziyan vurulmasına səbəb olan əsassız qərarın qəbul edilməsi;
10) təşkilatın (filialın, nümayəndəliyin) rəhbəri, onun müavinləri tərəfindən əmək vəzifələrinin bir dəfə kobud şəkildə pozulması;
11) əmək müqaviləsi bağlayarkən işçi tərəfindən işəgötürənə saxta sənədlər təqdim edilməsi;
12) artıq etibarlı deyil.
13) təşkilatın rəhbəri, təşkilatın kollegial icra orqanının üzvləri ilə əmək müqaviləsi ilə nəzərdə tutulmuş;
14) bu Məcəllə və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş digər hallarda.
Sertifikatlaşdırma qaydası (bu maddənin birinci hissəsinin 3-cü bəndi) əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar, işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilən yerli normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilir.
Bu maddənin birinci hissəsinin 2-ci və ya 3-cü bəndlərində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işdən azad edilməsinə, işçinin yazılı razılığı ilə işəgötürənin sərəncamında olan başqa işə (həm vakant vəzifəyə, həm də işçinin tutduğu vəzifəyə uyğun işə) keçirilməsi mümkün olmadıqda yol verilir. işçinin sağlamlıq vəziyyətini nəzərə alaraq yerinə yetirə biləcəyi ixtisaslar və boş aşağı vəzifə və ya daha az maaşlı iş). Eyni zamanda, işəgötürən işçiyə bu sahədə malik olduğu göstərilən tələblərə cavab verən bütün vakansiyaları təklif etməyə borcludur. İşəgötürən, kollektiv müqavilədə, müqavilələrdə, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuşsa, başqa yerlərdə vakant iş yerləri təklif etməyə borcludur.
Təşkilatın başqa bir ərazidə yerləşən filialı, nümayəndəliyi və ya digər ayrıca struktur bölməsi fəaliyyətinə xitam verildikdə, bu bölmənin işçiləri ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, təşkilatın ləğvi hallarında nəzərdə tutulmuş qaydada həyata keçirilir. təşkilat.
Bu maddənin birinci hissəsinin 7-ci və ya 8-ci bəndlərində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işçinin etimadın itirilməsinə əsas verən təqsirli hərəkətlər və ya müvafiq olaraq əxlaqsızlıq hüququndan kənar hərəkətlər törətdiyi hallarda işçinin işdən çıxarılması. iş yerində və ya iş yerində, lakin əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar olmayan, işəgötürən tərəfindən pozuntu aşkar edildiyi gündən bir ildən gec olmayaraq yol verilmir.
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə (təşkilatın ləğvi və ya fərdi sahibkar tərəfindən fəaliyyətə xitam verilməsi halları istisna olmaqla) işçinin müvəqqəti əlilliyi dövründə və məzuniyyət dövründə işdən azad edilməsinə yol verilmir.
Odur ki, siz tərəflərin razılığı ilə müqaviləyə xitam vermək və ona maaş vermək lazımdır.Başqa variant görmürəm.
Salam!
Əmək Məcəlləsi, Məcburi Sosial Sığorta Qaydaları xəstəliyə görə işdən kənar qalma imkanını heç bir müddətlə məhdudlaşdırmır.
Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 01.08.2007-ci il tarixli 514 nömrəli əmri ilə tibb təşkilatları tərəfindən əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayışların verilməsi qaydası təsdiq edilmişdir. Rusiyanın inkişafı 29.06.2011-ci il tarixli N 624n (24.01.2012-ci il tarixli dəyişikliklərlə) "Əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamələrin verilməsi qaydasının təsdiq edilməsi haqqında" (bundan sonra Qaydalar).
Qaydaların 5-13-cü bəndlərinə uyğun olaraq, xəstəlik məzuniyyəti vərəqəsinin verilməsi və uzadılması tibb işçisi tərəfindən vətəndaşı müayinə etdikdən və onun sağlamlıq vəziyyəti haqqında məlumatları ambulator (stasionar) xəstənin tibbi kitabçasında qeyd etdikdən sonra həyata keçirilir. , işdən müvəqqəti azad edilmə ehtiyacını əsaslandıran.
Əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayışların blankları onların nömrəsi, verilmə və yenilənmə tarixləri, vətəndaşın işə buraxılması, vətəndaşın başqa tibb təşkilatına göndərilməsi barədə məlumatlar göstərilməklə ilkin tibbi sənədlərdə qeydə alınır.
Əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi vətəndaşa müraciət etdiyi gün və ya əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi bağlandığı gün onun tələbi ilə tibb təşkilatı tərəfindən verilir.
Müvəqqəti əlilliyə, hamiləliyə və doğuşa görə müavinətlərin təyin edilməsi və ödənilməsi üçün tibb təşkilatı tərəfindən verilən əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi, bir qayda olaraq, bağlandığı gün tibb təşkilatı tərəfindən vətəndaşa verilir.
Vətəndaş başqa tibb təşkilatına müalicəyə göndərildikdə (müraciət olunduqda) əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamə müraciət etdiyi gün tibb təşkilatı tərəfindən verilir. Əlillik arayışının müddətinin uzadılması və (və ya) bağlanması vətəndaşın müalicəyə göndərildiyi (müraciət edildiyi) tibb təşkilatı tərəfindən həyata keçirilir.
Uzunmüddətli müalicə zamanı tibb təşkilatı əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə, hamiləliyə və əmək qabiliyyətinin itirilməsinə görə müavinətlərin təyin edilməsi və ödənilməsi üçün yeni əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi (davamı) verir və eyni zamanda əvvəlki əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsini tərtib edir. doğuş.
Əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamələrin verilməsi, müddətinin uzadılması və verilməsinin müəyyən edilmiş qaydasına uyğunluğunun yoxlanılması səlahiyyətli federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondu tərəfindən həyata keçirilir.<9>.
P Vətəndaşlar tərəfindən əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi ilə bağlı xəstəliklərin (xəsarətlərin), zəhərlənmələrin və digər halların ambulator müalicəsi zamanı vətəndaşlara 15 təqvim günü daxil olmaqla, yalnız həkim tərəfindən əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamə verilir. 15 təqvim günündən artıq müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirdikdə əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi tibb təşkilatının rəhbəri tərəfindən təyin edilmiş həkim komissiyasının qərarı ilə verilir və uzadılır.<10>.
Feldşer və ya diş həkimi əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamə verir və 10 təqvim günü daxil olmaqla müddətə uzadılır.
Müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirmə müddəti 15 təqvim günündən çox olduqda, sonrakı müalicə və əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinin verilməsi barədə qərar həkim komissiyası tərəfindən həyata keçirilir.
Müvəqqəti əlillik müddəti 15 təqvim günündən artıq olan tibbi fəaliyyətə, o cümlədən müvəqqəti əlilliyin müayinəsi üzrə işlərə (xidmətlərə) lisenziyası olan həkimlər vətəndaşı onun bağlandığı və ya qeydiyyatda olduğu yerdəki tibb təşkilatının nəzdindəki tibbi komissiyaya göndərirlər. xəstəlik məzuniyyətinin uzadılması üçün yaşayış yeri (yaşayış yeri, müvəqqəti yaşayış yeri üzrə).
Tibbi komissiyanın qərarı ilə əlverişli klinik və əmək proqnozu ilə əmək qabiliyyətinin bərpası gününə qədər müəyyən edilmiş qaydada, lakin 10 aydan çox olmayan müddətə əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi verilə bilər. bəzi hallarda (xəsarətlər, rekonstruktiv əməliyyatlardan sonrakı vəziyyətlər, vərəm) - ən azı 15 təqvim günündən bir tibbi komissiyanın qərarı ilə yenilənmə tezliyi ilə 12 aydan çox olmayan müddətə.
Yəni, əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinin verilməsi üçün müəyyən edilmiş qaydaya uyğunluğunu yoxlamaq hüququnuz var.
Sənədin həqiqiliyini yoxlamağın iki yolu var: 1 Sənədi verən tibb müəssisəsinə yazılı sorğu göndərin. 2 Sosial Sığorta Fondunun rayon şöbəsinə müraciət etmək. Sorğunun nəticələrinə əsasən, əlillik vərəqəsinin işçiyə verilib-verilməməsi, sənədin kim tərəfindən, nə vaxt və hansı nömrə ilə qeydiyyata alındığı məlum olacaq. Yeri gəlmişkən, xəstəlik məzuniyyəti blanklarının alınması, saxlanması, verilməsi üçün məsul şəxs tibb təşkilatının rəhbərinin əmri ilə təyin edilir. Çox vaxt bunlar tibb təşkilatlarının rəhbərləri və baş mühasibləridir. Həkimlərə hesabata əsasən əlillik arayışlarının blanklarını verən məhz onlardır. Buna görə də, qəbul edilmiş blankların təhlükəsizliyinə görə iştirak edən həkimlər (bəzi hallarda feldşerlər, stomatoloqlar) şəxsən məsuliyyət daşıyırlar.
Verilmiş bütün xəstəlik məzuniyyətləri tibb müəssisəsinin özü tərəfindən qeydiyyata alınır (nömrə, verilmə və yenilənmə tarixləri, iş üçün çıxarış, vətəndaşın başqa bir tibb təşkilatına göndərilməsi barədə məlumatlar göstərilməklə). Buna görə də, ilk növbədə, klinikaya zəng edə və xəstəlik məzuniyyətinin müvafiq nömrə altında qeydiyyata alındığından əmin ola bilərsiniz. Sənədi imzalayan həkimin bu klinikada çalışıb-çalışmadığına da aydınlıq gətirə bilərsiniz. Ola bilsin ki, xəstəlik vərəqəsi bazaya daxil edilib, lakin onu “dostluqdan” və ya pula görə verən həkim risk etmək istəməyib, özünün deyil, qondarma ad qoyub.Qeyd edək ki, tibbi öhdəliyi təşkilatların bu cür istəklərə cavab verməsi heç bir şəkildə tənzimlənmir. Bununla belə, onların özləri üçün xəstəlik məzuniyyəti arayışlarının verilməsi Qaydasına riayət etmələri vacibdir, çünki onun pozulmasına görə məsuliyyət daşıyırlar. Buna görə tibb müəssisələri, bir qayda olaraq, imtina etmirlər. Klinika sizdən yazılı müraciət tələb edə bilər, lakin bu daha yaxşıdır. Axı, xəstəlik məzuniyyətinin pozuntularla və ya saxta verildiyi ortaya çıxarsa, hər halda işçiyə xəstəlik məzuniyyətini ödəməkdən əsaslı şəkildə imtina etmək üçün tibb müəssisəsindən yazılı cavab tələb olunacaq. "şübhəli" xəstə məzuniyyəti verən hələ də sizinlə əməkdaşlıq etməkdən imtina edir , sonra Roszdravnadzor və ya FSS ilə əlaqə saxlayın ki, özləri yoxlasınlar.
Eyni zamanda, saxta müavinət artıq ödənilibsə, işçidən pulu qaytarmağı tələb etmək hüququnuz var. İmtina edildiyi təqdirdə ödənilən məbləğlər rəhbərin əmri ilə əmək haqqından tutulur və ya işçi artıq işdən çıxıbsa, məhkəmə qaydasında tutulur.
Siz həmçinin polisə şikayət verə bilərsiniz (bütün təsdiqedici sənədlər əlavə olunmaqla), çünki bilərəkdən saxta sənəddən istifadə cinayətdir. İşçi, o cümlədən, 2 ilədək müddətə məcburi əmək və ya 6 ayadək müddətə həbslə cəzalandırıla bilər.
Bir işçi xəstəlik məzuniyyətini saxtalaşdırarsa, ona ödənilən müavinəti geri qaytarmalı olacaq. O, həm də işə gəlmədiyinə görə işdən çıxarıla və cinayət məsuliyyətinə cəlb oluna bilər.
Bir işçiyə xəstəlik məzuniyyəti verən təşkilatın lisenziyasının olub olmadığını Roszdravnadzor saytında yoxlaya bilərsiniz. Burada həmçinin xəstəlik məzuniyyətini verən təşkilatın dəqiq adını, onun PSRN-ni və ünvanını yoxlaya bilərsiniz. Və alınan məlumatları vərəqdə göstərilənlərlə müqayisə edin. Əgər icazələrlə hər şey qaydasındadırsa, onda işəgötürən maraqlı ola bilər, amma işçinin həqiqətən də iş yerinə getməməsi üçün hər hansı bir səbəbi var idimi? Axı bir təşkilatın lisenziyası olması o demək deyil ki, kömək üçün müraciət edənlərin hamısına xəstəlik məzuniyyəti veriləcək. Verilmənin qanuniliyini yoxlamaq da mümkündür, ancaq bu aspektdə: işçinin qanunla xəstəlik məzuniyyəti almaq hüququ olub-olmaması. Qaydaların birinci bəndində xəstəlik məzuniyyəti almaq hüququ olan şəxslərin tam siyahısı var. İşəgötürən həkimin hansı səbəbdən və hansı xəstəliyə görə işçiyə xəstəlik məzuniyyəti verdiyini öyrənə bilməyəcək. Bu faktı hüquqi cəhətdən təsdiqləmək mümkün deyil. Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. "Rusiya Federasiyasında vətəndaşların sağlamlığının qorunmasının əsasları haqqında" 21 noyabr 2011-ci il tarixli 323-FZ Federal Qanununun 13-ü, tibbi yardım üçün müraciət faktı, vətəndaşın sağlamlıq vəziyyəti, diaqnoz haqqında məlumat. onun xəstəliyi və onun müayinə və müalicəsi zamanı əldə etdiyi digər məlumatlar tibbi sirri təşkil edir. Beləliklə, həkimlərin işəgötürənə işçinin tibbi kitabçasına "baxmaqdan" imtina etmək hüququ var. Hissə 4 Art. Bu Federal Qanunun 13-cü maddəsi, vətəndaşın və ya onun qanuni nümayəndəsinin razılığı olmadan tibbi sirr təşkil edən məlumatların ötürülməsinin mümkünlüyünü sadalayır. Vətəndaşın və ya onun qanuni nümayəndəsinin yazılı razılığı ilə xəstənin tibbi müayinəsi və müalicəsi, elmi tədqiqatların aparılması, elmi nəşrlərdə dərc edilməsi, tədris prosesində istifadə edilməsi və digər məqsədlər üçün tibbi sirri təşkil edən məlumatların açıqlanmasına icazə verilir. digər məqsədlər.
T oh bəli, siz əlillik sertifikatlarının həqiqiliyini yoxlaya biləcəksiniz, lakin onların verilməsi üçün əsasları yox. Ancaq belə bir işçiyə, klinikanın rəhbərliyinə, həmçinin FSS və ya Roszdravnadzor-a xəstəlik məzuniyyəti verən xüsusi bir həkimdən şikayət etmək hüququnuz var. Əlillik arayışlarının verilməsinin etibarlılığının yoxlanılması onların səlahiyyətlərinə aiddir. Eyni zamanda, işəgötürənin yazılı müraciəti tibb təşkilatının plandankənar müayinəsi üçün əsasdır. Yoxlama nəticəsində sui-istifadə halları aşkar edilərsə, həkim cəzalandırılacaq və vicdansız işçiyə “əlavə məzuniyyət” almaq kanalı bağlanacaq.
Həmçinin Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinə əsasən, əmək müqaviləsi tərəflərdən asılı olmayan aşağıdakı hallara görə xitam verilə bilər: 1) işçinin hərbi xidmətə çağırılması və ya onu əvəz edən alternativ mülki xidmətə göndərilməsi; 2. ) əvvəllər bu işi yerinə yetirmiş işçinin dövlət müfəttişliyinin əməyinin və ya məhkəmənin qərarı ilə işə bərpa edilməsi; 3) vəzifəyə seçilməməsi; 4) işçinin əvvəlki işinin davam etdirilməsini istisna edən cəzaya məhkum edilməsi. qanuni qüvvəyə minmiş məhkəmə hökmü ilə; 5) federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi rəyə uyğun olaraq işçinin tam əmək qabiliyyətsizliyi kimi tanınması; işçinin ölümü.
T Bəli, işçinin işə yararsızlığı barədə tibbi arayış əsasında Müqaviləni ləğv etmək hüququnuz var.
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsi Ağır işlərdə və əmək şəraiti zərərli və (və ya) təhlükəli olan işlərdə (o cümlədən yeraltı işlərdə), habelə nəqliyyatın hərəkəti ilə bağlı işlərdə çalışan işçilər məcburi ilkin (işlə bağlı müraciət edərkən) və dövri (şəxslər üçün) 21 yaşa qədər - illik) tibbi müayinələr (sorğular) bu işçilərin tapşırılan işi yerinə yetirməyə yararlılığını müəyyən etmək və peşə xəstəliklərinin qarşısını almaq. Həmin işçilər tibbi tövsiyələrə uyğun olaraq növbədənkənar tibbi müayinələrdən (müayinələrdən) keçirilir.Yeyinti sənayesi, ictimai iaşə və ticarət təşkilatlarının, su təchizatı müəssisələrinin, müalicə-profilaktika və uşaq müəssisələrinin işçiləri, habelə bəzi digər işəgötürənlər göstərilən tibbi müayinələrdən keçirilirlər ( Müayinələr) əhalinin sağlamlığının qorunması, xəstəliklərin baş verməsinin və yayılmasının qarşısının alınması məqsədi ilə. iş gününün (növbəsinin) başlanğıcı, habelə iş gününün (növbəsinin) ərzində və (və ya) sonunda. Göstərilən tibbi müayinələrdən (müayinələrdən) keçmə vaxtı iş vaxtına daxildir.Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən səlahiyyətli federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilir.Lazım olduqda, yerli özünüidarəetmə orqanlarının qərarı ilə fərdi işəgötürənlər əlavə şərtlər və göstərişlər tətbiq edə bilərlər. icbari tibbi müayinədən (müayinədən keçmək) müəyyən fəaliyyət növləri ilə, o cümlədən artan təhlükə mənbələri (zərərli maddələrin və mənfi istehsal amillərinin təsiri ilə) ilə bağlı fəaliyyətlə məşğul olan, habelə təhlükəsi artırılmış şəraitdə işləyən işçilər məcburi tibbi müayinədən keçirlər. Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən səlahiyyətli federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada ən azı beş ildə bir dəfə psixiatrik müayinə.
Tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə işçini işdən çıxara bilməyəcəksiniz.
İşçinin təsdiq edilmiş əlillik şəhadətnaməsi varsa, işçinin işdən kənarda qalmaq və öz sağlamlığını bərpa etmək qanuni hüququ var və belə bir hərəkət qanuna zidd olduğu üçün onu işdən çıxarmaq hüququnuz yoxdur. Bu halda siz tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsinə xitam verə bilərsiniz.
Ona görə də tərəflərin razılığı ilə 2 əmək haqqı ödənilməklə əmək müqaviləsinə xitam verin.
Nə qədər düşüncəli işçiniz var...
Moskvada bütün hüquqi xidmətlər