Hər hansı bir ixtisas üzrə işləyən şəxs üçün nəzərdə tutulmuş adi illik məzuniyyətlə yanaşı, əmək qanunvericiliyində əmək vəzifələrini yerinə yetirməyən əlavə günlərə də icazə verilir.
Ancaq belə əlavə məzuniyyət bütün işçilərə deyil, məhdud siyahıya görə verilir. Bu siyahı qeyri-standart və ya insan sağlamlığı üçün bir növ risk daşıyan xüsusi iş şəraiti ilə müəyyən edilir.
Müntəzəm ödənişli məzuniyyətin verilməsi əmək müqaviləsinə uyğunluq üçün ilkin şərtdirsə, əlavə istirahətin əldə edilməsi nüanslara imkan verir. Qeyri-standart işi kompensasiya etmək zərurəti üçün çox şey konkret iş növündən, rejimindən, iş stajından və digər obyektiv şərtlərdən asılıdır.
İllik əlavə məzuniyyətlərin xüsusiyyətləri
Əlavə məzuniyyət iki növ ola bilər: ödənişli və işçinin hesabına alınan. İkinci seçim, insanın bəzi şəxsi, qəfil problemlərini həll etmək üçün vaxta ehtiyacı olduğu hallarda yaygındır. İşəgötürən tərəfindən ödənilən əlavə məzuniyyətə gəldikdə, burada bəzi xüsusiyyətlər var:
- Əlavə istirahət hər kəsə verilmir. Yalnız əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda məcburidir.
- Müəyyən bir işəgötürənin mülahizəsinə əsasən, hər hansı bir xüsusiyyət və işin ağırlığında olan işçilər üçün əlavə ödənişli məzuniyyət verilə bilər.
- Müəssisənin hesabına əlavə məzuniyyət almaq imkanı şirkətin müvafiq yerli sənədlərini (kollektiv müqavilə və əsasnamə) əks etdirməlidir.
- Bir qayda olaraq, əlavə məzuniyyətə ehtiyac haqqında qərar həmkarlar ittifaqı orqanları tərəfindən qəbul edilir.
- İllik məzuniyyət əvvəlcədən götürülə bilərsə, əlavə - yalnız 11 və ya daha çox aydan sonra. Bir işçi eyni vaxtda iki məzuniyyət almaq istəyirsə (onları birləşdirin), onda o, bilavasitə rəhbərinin razılığını almalıdır.
Ödənişin verilməsi, sənədləşdirilməsi və hesablanması qaydasına gəldikdə, bu məsələlərdə əlavə məzuniyyət adi olandan fərqlənmir. İşçinin işdən müəyyən sayda istirahət günü almaq və ya onlardan imtina etmək hüququ vardır. Əgər işçi əlavə istirahət etmək istəməyibsə, müəssisə bu işçinin orta əmək haqqına əsasən güzəştli məzuniyyət üçün pul ifadəsində kompensasiya ödəməyə borcludur.
Qeyd: istifadə olunmamış əlavə məzuniyyətə görə pul kompensasiyası təhlükəli və ya təhlükəli istehsalla (məsələn, kimyəvi zəhərlərlə iş) bağlı hallarda qadağandır.
Əlavə tətilləri kim təmin edir?
Ödənişsiz əlavə məzuniyyət işçinin ərizəsi əsasında birbaşa işəgötürən tərəfindən verilir. Ödənişli əlavə tətillər aşağıdakı ardıcıllıqla nəzərə alınır:
- əmək şəraiti sağlamlığa zərərli və təhlükəli olduqda, istirahətə ehtiyac və ona sərf olunan günlərin sayı əmək şəraitinin illik qiymətləndirilməsini aparan xüsusi komissiya tərəfindən müəyyən edilir. Nəticələr və nəticələr yerli normativ sənədlərdə qeyd olunur, bunun əsasında müəssisə tərəfindən əlavə məzuniyyətlərin verilməsi üçün sərəncamlar verilir.
- təşkilatların əlavə məzuniyyət verməyə borclu olduğu şəxslərin siyahısına daxil edilmiş insanların kateqoriyalarından danışırıqsa, menecer onun adına verilmiş ərizəni imzalayır;
- müəssisənin həmkarlar ittifaqı olduqda, işəgötürən tərəfindən ödənilən əlavə məzuniyyətlərin verilməsində bilavasitə iştirak edir.
İş vaxtından artıq istirahət günlərinin alınması şərtləri yerli sənədlərdə müəyyən edilir: əmək və kollektiv müqavilələr, nizamnamələr, daxili nizamnamələr.
Əlavə məzuniyyət üçün müraciət edən işçilərin kateqoriyaları
Əmək Məcəlləsi əlavə ödənişli istirahət edə biləcək işçilərin kateqoriyalarının siyahısını təqdim edir:
- Çətin iş şəraiti olan işçilər. Söhbət metallurqlardan, mədənçilərdən və mürəkkəb fiziki əmək işçilərindən gedir. Bu kateqoriyaya həmçinin təhlükəli istehsalla məşğul olan (zəhərli maddələr və ya rentgen aparatları ilə, hündürlükdə və ya qeyri-adi iqlim şəraitində işləyən), habelə qeyri-müntəzəm iş saatları və ya gündəlik növbələri olan şəxslər daxildir.
- Müəyyən sosial peşələr öz xüsusiyyətlərinə görə yüksək zehni və ya emosional yükü nəzərdə tutur. Bunlar dövlət qulluqçuları, tibb işçiləri, eləcə də bələdiyyə xidmətlərinə cəlb olunan şəxslərdir (polislər, yanğınsöndürənlər, təcili yardım sürücüləri, uşaq evlərinin işçiləri və s.).
- Sosial müdafiə olunan şəxslər. Söhbət, ilk növbədə, çox uşaqlı valideynlərdən və ya uşaqların qəyyumlarından gedir.
Əlavə məzuniyyət şəklində müavinət, həmçinin hərbi əməliyyatların iştirakçılarına və ya fövqəladə halların nəticələrini ləğv edənlərə verilir.
Əlavə məzuniyyətin müddətinə nə təsir edir?
Təhlükəli istehsalat işçilərinə əlavə məzuniyyət verilirsə, onda istirahətin müddəti ağır şəraitli işlərdə sərf olunan ayların və günlərin sayından asılıdır.
Əgər işçi vaxtaşırı başqa vəzifəyə və ya normal əmək şəraiti olan emalatxanaya köçürülübsə, bu vaxt güzəştli məzuniyyətin hesablanmasına daxil edilmir. İşçinin xəstə və ya təlim keçdiyi dövrlər üçün zərərli təcrübə nəzərə alınmır.
Sosial sektorlarda və ya dövlət qurumlarında çalışan işçilər üçün iş stajı da vacibdir.
Əlavə məzuniyyətin ümumi müddəti əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş məhdudiyyətlərə malikdir:
- surət çıxaran və ya kompüterlə işləyən işçilər yalnız 2-4 günlük əlavə istirahət tələb edə bilərlər;
- qeyri-müntəzəm iş günü və ya kollektiv müqavilədə müəyyən edilmiş çətin cədvəl məzuniyyəti 7 günə qədər uzatmağa imkan verir;
- sağlamlığa təhlükə yaradan iş şəraiti üçün maksimum 35 gün tutulur.
Əlavə məzuniyyət iş günü ilə hesablanır. Onun müddətinə rəsmi təqvim bayramları daxil deyil.
Əlavə məzuniyyətin verilməməsinə görə məsuliyyət
İşəgötürən işçilərinin əmək hüquqlarına əməl olunmasına bilavasitə cavabdehdir. Qanunla və ya daxili nizamnamədə nəzərdə tutulmuş əlavə məzuniyyət verməkdən imtina etdikdə, fiziki şəxs məhkəməyə müraciət edə bilər.
Bu halda şirkət cərimələnəcək. Hətta əmək məcəlləsinin qanunlarını pozan və işçiyə əlavə məzuniyyət təqdim etməyən hüquqi şəxsin fəaliyyətinin dayandırılması (üç aya qədər) və ya diskvalifikasiya edilməsi (üç ilədək) tətbiq edilə bilər.
Sahibkarlıq subyektlərində çalışan insanlara verilən tətillər arasında əlavə ödənişli məzuniyyət kimi bir növü ayırmaq olar. Adından görünür ki, müəyyən hallarda illik istirahət müddətinə əlavə olaraq verilir. Qanunvericilik onu əsas məzuniyyətlə birləşdirməyə, ondan fərqli vaxtda götürməyə və ya müəyyən məbləğdə pul kompensasiyası almağa imkan verir.
Sahibkarlıq subyektinin işçisi, işəgötürəninin hüquqi şəxs və ya fərdi sahibkar olmasından asılı olmayaraq, əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda və ya onun əmək müqaviləsində açıq şəkildə göstərildiyi hallarda əlavə məzuniyyət götürə bilər.
İllik əlavə ödənişli məzuniyyət verilə bilən aşağıdakı kateqoriyalar fərqlənir:
- Məhkumda qeyri-müntəzəm iş günü təyin edildikdə.
- Xüsusi qiymətləndirmə işçinin iş yerinin zərərli və təhlükəli amillərin təsirinə məruz qaldığını müəyyən etdikdə.
- Əmək fəaliyyətinin xüsusi xarakterini təyin edərkən.
- İşçi öz əmək funksiyalarını Uzaq Şimala təyin edilmiş və ya ona bərabər tutulan ərazilərdə yerinə yetirirsə.
- Federal qanunda açıq şəkildə göstərildikdə.
Həmçinin idman işçilərinə, məşqçilərə, bəzi müəllimlərə, tibb işçilərinə, habelə hərbi əməliyyatlarda iştirak etmiş işçilərə əlavə ödənişli məzuniyyət verilə bilər.
Müəssisə rəhbərliyi yerli qaydalarında müəyyən üstünlüklərə görə və ya sadalanan hallarda, məsələn, Tətil Qaydalarında bəzi işçilər üçün belə əlavə məzuniyyətlər təyin edə bilər.
Diqqət! Bununla belə, işçinin bu hüququ onun əmək müqaviləsinə daxil edilməlidir, burada əlavə məzuniyyətin hansı dövrlərdə mümkün olduğunu və onun müddətini də əks etdirmək məqsədəuyğundur.
İşəgötürən və müəssisədə işləyən insanlar arasında mövcud olduğu hallarda, əlavə tətillərə arxalana bilən şirkətdə müəyyən peşələri əks etdirə bilər.
İşçinin hüququ təşkilatın müdiriyyətinin qərarı ilə müəyyən edilirsə, o, müəssisədə yaranmış istehsal və maliyyə imkanlarına, həmkarlar ittifaqı orqanının rəyinə və xüsusiyyətlərinə əsasən qəbul edilməlidir. şirkətin fəaliyyəti haqqında.
İşçi öz qərarına uyğun olaraq belə məzuniyyətdən istifadə edə, yaxud ondan tam və ya qismən istifadə edə, yaxud bu müddət üçün pul kompensasiyası ala bilər.
Diqqət! Bu hüquq bütün işçilərə şamil edilmir. Bəzi kateqoriyalar üçün əlavə məzuniyyətin dəyişdirilməsinə icazə verilmir.
Bunlara daxildir:
- körpə gözləyən işçilər,
- yetkinlik yaşına çatmayan işçilər
- habelə iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinə (SOUT) uyğun olaraq işdə zərərli və təhlükəli amillərə məruz qalan şirkətin işçiləri. Sonuncu halda, qanunvericilik bu məzuniyyəti yeddi gündən çox olan günlər üçün əvəz etməyə icazə verilir.
Mən öz istəyimlə əlavə məzuniyyət götürə bilərəmmi?
İşçiyə əlavə ödənişli məzuniyyət onunla bağlanmış müqavilədə bu barədə şərt olduqda və ya qanunla ciddi şəkildə müəyyən edilmiş hallarda verilir.
Odur ki, müəssisədə işləyən şəxsin əlavə ödənişli məzuniyyət üçün müraciət edə bilməsi üçün onun qanunvericilikdə müəyyən edilmiş vətəndaş kateqoriyalarına aid olması və ya onun əmək müqaviləsində belə müddətin olması şərt olmalıdır. Sonuncu halda, müəssisənin yerli müddəalarında əlavə məzuniyyətlərin qeydiyyata alınmasının mümkünlüyü ilə bağlı şərtin olması da tələb olunacaq.
Əgər işçi yuxarıda göstərilən bütün imkanlara malik deyilsə, o, öz istəyi ilə əlavə istirahət təşkil edə bilməyəcək.
Diqqət!Əlavə istirahət şirkət və ya ticarət mərkəzi tərəfindən təmin edilmirsə, işçinin arxalana biləcəyi yeganə şey budur. Həmçinin administrasiyaya ünvanlanmış ərizə əsasında və onun icazəsi ilə təmin etmək mümkündür.
Hansı halda əlavə məzuniyyət ödənilir, hansında ödənilmir?
Qanunvericilikdə əlavə məzuniyyətin ödənilməsi nəzərdə tutulur. Əgər ödənilmirsə, bu əlavə ödənişli məzuniyyət deyil.
Bu halda, yalnız təsərrüfat subyektinin rəhbərliyinin icazəsi ilə işçinin xahişi ilə ona verilən ödənişsiz məzuniyyətdən danışa bilərik.
Onlar fərqləndirilməlidir, xüsusən əlavə məzuniyyət məzuniyyət cədvəlinin bir hissəsi olduğundan və onun verilməsi ona uyğun həyata keçirilməlidir.
Əlavə tətil növləri
İşçilərə əlavə məzuniyyətlər qanunla müəyyən edilmiş hallarda və ya əmək müqavilələrində bu şərt nəzərdə tutulduqda verildiyi üçün onlar bölünə bilər. Belə istirahət dövrlərinin əsas növlərini nəzərdən keçirin.
Qeyri-müntəzəm iş günü üçün
Bəzi hallarda müdiriyyətin qərarı ilə onun razılığı ilə işçiyə qeyri-müntəzəm iş günü təyin edilə bilər. Əsas rəhbərlik xatırlamalıdır ki, belə bir iş qrafiki şirkətin bütün işçiləri üçün müəyyən edilmir, ancaq müstəsna hallarda.
Diqqət!İşçiyə məzuniyyət hüququ verən iş müddətini doldurarkən onun hansı və hansı tarixə qədər istifadə olunduğunu göstərməyi unutmayın. Həm də yadda saxlamaq lazımdır ki, iş müddəti ilin əvvəlindən deyil, əvvəllər verilmiş dövrlər nəzərə alınmaqla şirkət tərəfindən alındığı tarixdən hesablanır.
Məzuniyyət əmri rəhbər tərəfindən imzalanır, sifarişlər kitabında qeydə alınır və baxılmaq üçün işçiyə verilir. Bunun əsasında gələcəkdə məzuniyyət haqqı ödənilir.
Addım 4. Tətil üçün qeyd-hesablamanın tərtib edilməsi
Əmrlə birlikdə, ön tərəfi məzuniyyət əmrindən məlumatları təkrarlayan bir kadr işçisi verilir. Onu doldurmaq üçün standart T-60 formasından istifadə edə bilərsiniz. Əsas tətil üçün olduğu kimi eyni qaydada doldurulur.
Sonra mühasibat şöbəsinə verilir, burada hesablama mütəxəssisi məzuniyyət haqqının məbləğini müəyyən etmək üçün lazımi nümunələri hazırlayır.
Sənədin işlənməsinin son mərhələsi, işçinin əlində pul aldığı ödəniş sənədlərinin təfərrüatlarını daxil etməkdir.
Addım 5. İşçilərin məzuniyyət ödənişi məbləğlərinin ödənilməsi
Adi məzuniyyətdə olduğu kimi, qanuna görə ödəniş onun başlamasına üç gün qalmış və ya işçinin ərizəni aldığı andan eyni müddət ərzində ödənilməlidir. Son qayda nisbətən yaxınlarda tətbiq edilmişdir.
Ödənişlər daha əvvəl edilə bilər, belə bir qadağa yoxdur, əsas odur ki, verilməsi üçün son tarixləri pozmayın. Məzuniyyət haqqı işçiyə kassadan nağd qaydada verilə və ya onun kart hesabına və ya bank hesabına köçürülə bilər.
Addım 6. İşçinin şəxsi kartında məzuniyyət qeydinin aparılması
İşçi müəssisəyə daxil olarkən kadrlar şöbəsində işə başlayır. VII “Məzuniyyət” bölməsində belə bir müddət üçün əmr əsasında müvafiq məlumatlar daxil edilməlidir.
Bu bölmə müvafiq qeydlərin ardıcıl olaraq daxil edildiyi cədvəldir: məzuniyyət növü, onun verildiyi iş vaxtı, başlanğıc və bitmə tarixləri, habelə müvafiq əmrin təfərrüatları.
buchproffi
Vacibdir! Məzuniyyətin bitmə tarixinin işçi işə qayıtdıqdan sonra kartda əks olunması tövsiyə olunur. Çünki bu müddət ərzində xəstələnə bilər və ya ona verilən məzuniyyəti başqa cür uzada bilər. Bu, gələcəkdə şəxsi kartda sonrakı düzəlişlərdən qaçınacaqdır.
Əgər işçi müxtəlif məzuniyyət növlərini birləşdirirsə, onda onların hər biri bu sənəddə ayrıca sətirdə qeyd edilməlidir.
Addım 7. Tətil dövrünün vaxt cədvəlində əks olunması
Tətil müddəti, o cümlədən əlavə, işçi iş yerini saxlayır. Buna görə də, hətta onun istirahət dövründə də vaxt cədvəlində vaxtın hesabını aparmaq lazımdır.
Əmək Məcəlləsində illik ödənişli məzuniyyətlə yanaşı, əmək şəraitindən, işin xarakterindən və ya digər səbəblərdən asılı olaraq işçilərə verilən əlavə məzuniyyətlər də nəzərdə tutulur. Belə məzuniyyətlərin minimum müddəti əsasən normativ aktlarla müəyyən edilir, lakin işəgötürənin yerli qaydalarla, kollektiv və ya əmək müqaviləsi ilə daha uzun müddət təyin edə bilməsi şərti ilə. Hansı kateqoriyadan olan işçilərin əlavə məzuniyyət hüququ var? Belə istirahətin müddəti onun verilməsinin əsasından asılı olaraq necə fərqlənir? Əlavə tətillər necə hesablanır? Bu və digər suallara bu məqalədə cavab verəcəyik.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 116-cı maddəsi, işçilərə illik əlavə ödənişli tətillər verilir:
— zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə işə götürülən;
- işin xüsusi xarakterinin olması;
- qeyri-müntəzəm iş saatları ilə;
- Uzaq Şimal bölgələrində və ona bərabər tutulan ərazilərdə işləmək;
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş digər hallarda.
Son nöqtədə dayanaq. Art əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 350-ci maddəsinə əsasən, bəzi kateqoriyalı tibb işçilərinə müddəti Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilə bilər. Bundan əlavə, əlavə məzuniyyətlər Rusiya Federasiyasının xaricdəki nümayəndəliklərində xüsusi (o cümlədən iqlim şəraiti) olan ölkələrdə işləyənlərə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 339-cu maddəsi), habelə idmançılara və məşqçilərə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 348.10-cu maddəsinə) görə verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).
İşəgötürənlər istehsal və maliyyə imkanlarını nəzərə alaraq işçilər üçün əlavə məzuniyyətlər təyin edə bilərlər. Bu tətillərin verilməsi qaydası və şərtləri ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilən kollektiv müqavilələr və ya yerli normativ aktlarla müəyyən edilir.
Gəlin bu tətillərə daha yaxından nəzər salaq.
Zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti ilə işləmək üçün əlavə məzuniyyət
Zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə işləyən işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir:
— yeraltı mədənlərdə və kəsiklərdə və karxanalarda açıq mədən işlərində;
— radioaktiv çirklənmə zonalarında;
- zərərli fiziki, kimyəvi, bioloji və digər amillərin insan sağlamlığına mənfi təsiri ilə bağlı digər işlərdə.
Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraitində işləyən işçilər üçün illik əlavə ödənişli məzuniyyətin minimum müddəti və onun verilməsi şərtləri Rusiya Federasiyası Hökumətinin 20 noyabr 2008-ci il tarixli 870 nömrəli qərarı ilə müəyyən edilir. ağır işlərdə, zərərli və (və ya) təhlükəli və digər xüsusi əmək şəraiti ilə işləyən işçilərə qısaldılmış iş vaxtının, illik əlavə ödənişli məzuniyyətin, əmək haqqının artırılmasının müəyyən edilməsi” (bundan sonra – 870 nömrəli qərar).
Yadda saxlamaq lazımdır ki, zərərli və ya təhlükəli iş şəraitində işləmək üçün illik əlavə ödənişli məzuniyyətin müddəti iş yerlərinin attestasiyasının nəticələri ilə müəyyən edilir, lakin bu qərara əsasən yeddi təqvim günündən az ola bilməz.
Qeyd.İş yerlərinin iş şəraiti baxımından attestasiyasının aparılması qaydası Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 26 aprel 2011-ci il tarixli 342n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir.
Qeyd edək ki, illik əlavə məzuniyyətin müddəti yeddi gündən çox ola bilər. Bu, işçinin peşəsi və ya vəzifəsi əlavə məzuniyyət və daha qısa iş günü hüququ verən zərərli əmək şəraiti olan istehsalat, emalatxana, peşə və vəzifələrin Siyahısında (bundan sonra - Siyahı) göstərildiyi təqdirdə mümkündür. Bu siyahıya uyğun olaraq məzuniyyətin müddəti 6 iş günündən 36 iş gününə qədərdir. Adı çəkilən siyahının necə tətbiq olunacağı SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 21 noyabr 1975-ci il tarixli N 273 / P-20 Fərmanı ilə təsdiq edilmiş Təlimatda göstərilmişdir.
Qeyd!Zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilər, yerinə yetirdikləri işin (peşənin, vəzifənin) Siyahıda nəzərdə tutulmasından asılı olmayaraq əlavə ödənişli məzuniyyət hüququna malikdirlər (Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 28 may 2013-cü il tarixli qərarı, Tərif). Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 7 fevral 2013-cü il tarixli 135 nömrəli qərarı - HAQQINDA).
Siyahıya uyğun olaraq məzuniyyətin müddəti 870 nömrəli Fərmanla nəzərdə tutulmuş müddətdən artıqdırsa, Siyahı məzuniyyətin konkret müddətinin müəyyən edilməsini rəhbər tutmalıdır. Bu barədə Ali Məhkəmənin 14.01.2013-cü il tarixli AKPİ12-1570 saylı Qərarında qeyd olunub.
İşin xüsusi xarakteri üçün əlavə məzuniyyət
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 118-ci maddəsi, işi işin yerinə yetirilməsinin xüsusiyyətləri ilə əlaqəli olan işçilərin müəyyən kateqoriyalarına illik əlavə ödənişli məzuniyyət verildiyini müəyyən edir. Lakin Əmək Məcəlləsində hansı işin xüsusi hesab edildiyi açıqlanmır.
Belə məzuniyyət hüququ olan işçilərin siyahısı, habelə onun minimum müddəti, onun verilməsi şərtləri ilə birlikdə Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir. Xüsusilə, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 31 dekabr 1994-cü il tarixli 1440 nömrəli qərarı ilə Çeçenistan Respublikasına ezam olunmuş işçilərə hər tam iş ayı üçün iki təqvim günü əlavə ödənişli məzuniyyət verilir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 30 dekabr 1998-ci il tarixli 1588 nömrəli qərarına əsasən, belə məzuniyyət ümumi praktikantlara (ailə həkimlərinə) və ümumi praktikantların tibb bacılarına (ailə həkimləri) bu vəzifələrdə üç ildən artıq fasiləsiz işləməyə görə verilir. (müddəti üç gündür).
Qeyri-müntəzəm iş saatları üçün məzuniyyət
Qeyri-müntəzəm iş vaxtı - xüsusi iş rejimi, ona uyğun olaraq, işəgötürənin əmri ilə, zərurət yarandıqda, ayrı-ayrı işçilər onlar üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda vaxtaşırı öz əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinə cəlb edilə bilərlər. Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərin vəzifələrinin siyahısı işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş kollektiv müqavilə, müqavilələr və ya yerli normativ aktlarla müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi).
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsi, bu rejimdə işləyən işçilərə müddəti kollektiv müqavilə və ya daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilən və üç təqvim günündən az ola bilməyən illik əlavə ödənişli məzuniyyətlə təmin edilməsini nəzərdə tutur. Xatırladaq ki, işəgötürən yerli normativ aktda əlavə məzuniyyətin müddətini artıra bilər.
Bu əlavə məzuniyyət verilərkən belə bir sual yarana bilər: əgər işçi heç vaxt normal iş vaxtından kənar işə cəlb olunmayıbsa, onu verməmək olarmı? Rostrud tərəfindən 24 may 2012-ci il tarixli N PG / 3841-6-1 saylı məktubda cavab verilmişdir. O cümlədən, şöbədən aydınlıq gətirilib ki, bu əlavə məzuniyyətin verilməsinə əsas kimi qeyri-müntəzəm iş vaxtı və kollektiv müqavilə və ya təşkilatın daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilmiş nizamsız iş vaxtı olan işçilərin vəzifələrinin siyahısında işçinin vəzifəsinin olması göstərilir. . Qanunvericilik iş ilində işlədiyi vaxta mütənasib olaraq qeyri-müntəzəm iş günü üçün məzuniyyətin verilməsini nəzərdə tutmadığından, işçi heç vaxt müəyyən edilmiş müddətdən artıq işə cəlb edilməmiş olsa belə, işəgötürən belə məzuniyyət verməyə borcludur. normal iş saatları.
Uzaq Şimalda işləmək üçün əlavə məzuniyyət
Qanunla nəzərdə tutulmuş ümumi əsaslarla nəzərdə tutulmuş illik əsas və əlavə ödənişli məzuniyyətlərə əlavə olaraq Uzaq Şimal bölgələrində işləyən şəxslərə 24 təqvim günü, Rusiya Federasiyasının regionlarına bərabər tutulan ərazilərdə işləyən şəxslərə isə əlavə ödənişli məzuniyyət verilir. Uzaq Şimal - 16 təqvim günü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 321-ci maddəsi).
Qeyd edək ki, belə məzuniyyət Uzaq Şimal bölgələrinə və digər bölgələrdən ona bərabər tutulan ərazilərə növbəli işləmək üçün gedən işçilər üçün də verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 302-ci maddəsi). Eyni zamanda, əlavə məzuniyyət hüququ verən iş stajına yalnız Uzaq Şimal bölgələrində və onlara ekvivalent ərazilərdə növbənin təqvim günləri deyil, həm də yolda olmanın faktiki günləri də daxildir. növbəli iş qrafiki.
İllik ödənişli məzuniyyətin ümumi müddəti illik əsas və bütün əlavə illik ödənişli məzuniyyətlərə yekun vurulmaqla müəyyən edilir. Uzaq Şimal bölgələrində və onlara ekvivalent ərazilərdə işləyən şəxslər üçün illik ödənişli məzuniyyətlərin tam və ya qismən birləşməsinə iki ildən gec olmayaraq icazə verilir. Eyni zamanda, verilən məzuniyyətin ümumi müddəti, məzuniyyətdən istifadə yerinə və geri qayıtmaq üçün zəruri olan ödənişsiz məzuniyyət vaxtı da daxil olmaqla altı aydan çox olmamalıdır.
İllik ödənişli məzuniyyətin altı aydan artıq istifadə olunmamış hissəsi növbəti il üçün növbəti illik ödənişli məzuniyyətə əlavə edilir.
Uzaq Şimal bölgələrində və ona bərabər tutulan ərazilərdə işləyən şəxslərə əlavə olaraq, regional əmsal və əmək haqqının faiz artımı (səkkiz təqvim günü) olan Şimalın digər bölgələrində iş görən işçilər əlavə məzuniyyət hüququna malikdirlər. . Bu, Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyasının 19 fevral 1993-cü il tarixli 4520-1 nömrəli Qanununun 14-ü "Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə işləyən və yaşayan şəxslər üçün dövlət zəmanətləri və kompensasiyalar haqqında".
Qeyd.Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 322-ci maddəsinə əsasən, işçilərə bu işəgötürənlə altı ay işlədikdən sonra əlavə məzuniyyət verilir.
İllik məzuniyyətin müddətini müəyyənləşdirin
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsi, illik ödənişli məzuniyyətin ümumi müddətini hesablayarkən illik əsas ödənişli məzuniyyətə əlavə ödənişli məzuniyyətlər əlavə olunur.
İşçilərin illik əsas və əlavə ödənişli məzuniyyətlərinin müddəti təqvim günləri ilə hesablanır və maksimum həddi ilə məhdudlaşdırılmır.
İşçi görə siyahı zərərli əmək şəraitinə görə 28 təqvim günü olan illik əsas ödənişli məzuniyyətə 12 iş günü əlavə ödənişli məzuniyyət verilir. Bu işçinin illik məzuniyyətinin müddətini necə müəyyənləşdirmək olar?
Belə hallarda illik ödənişli məzuniyyətin müddəti Rostrudun 01.02.2002-ci il tarixli 625-BB məktubunda verilmiş tövsiyələrə uyğun olaraq hesablanmalıdır. Xüsusilə, tətilin başlandığı tarixdən (məsələn, 11.11.2013-cü il tarixindən) təqvim günlərində əsas məzuniyyət günlərinin sayı (28 təqvim günü), sonra isə əlavə məzuniyyət günlərinin sayı hesablanır. altı günlük iş həftəsində iş günlərində (məsələn, 12 iş günü), bundan sonra məzuniyyətin son gününün tarixi müəyyən edilir (bizim nümunəmizdə bu, 21/12/2013-cü ildir). Sonra ümumi məzuniyyət müddəti (11.11.2013-cü ildən 21.12.2013-cü il tarixinə qədər) təqvim günlərinə - 41 təqvim gününə çevrilir. Bu, illik ödənişli məzuniyyətin ümumi müddəti olacaq.
Nəzərə alın ki, illik əsas və ya illik əlavə ödənişli məzuniyyət dövrünə düşən qeyri-iş günləri tətil təqvim günlərinin sayına daxil edilmir.
Zərərli və təhlükəli iş şəraitinə görə əlavə məzuniyyətlərin müddətinin hesablanması üzərində dayanaq.
Təlimatın 8-ci bəndinə əsasən, işçilərə iş ilində azı 11 ay faktiki istehsalatda, emalatxanalarda, zərərli əmək şəraiti olan peşə və vəzifələrdə işləmişlərsə, Siyahıya uyğun olaraq tam əlavə məzuniyyət verilir. Əgər işçi bu müddətdən az işləyibsə, ona işlədiyi vaxta nisbətdə məzuniyyət verilir.
İşlənmiş saatlara mütənasib olaraq əlavə məzuniyyət hüququ verən iş stajı hesablanarkən zərərli və ya təhlükəli iş şəraitində tam işlənmiş ayların sayı il ərzində işlənmiş iş günlərinin ümumi sayının əmək haqqının ümumi sayına bölünməsi yolu ilə müəyyən edilir. orta aylıq iş günlərinin sayı. Eyni zamanda, iş günlərinin orta aylıq sayının yarısından az olan günlərin qalan hissəsi, orta aylıq iş günlərinin sayının yarısı və ya daha çox hissəsini təşkil edən günlərin qalan hissəsi isə hesablamadan çıxarılır. tam aya qədər yuvarlaqlaşdırılır (Təlimatın 10-cu bəndi).
Məlumatınız üçün.Yalnız işçinin iş gününün ən azı yarısının bu şəraitdə faktiki işlədiyi günlər zərərli və təhlükəli iş şəraitində işlədiyi vaxta hesablanır.
02.02.2013-cü ildən 02.12.2013-cü il tarixədək işçi 152 gün zərərli iş şəraitində işləmişdir. Əgər onun peşəsinə uyğun olaraq Siyahıda 24 iş günü əlavə məzuniyyət verilməsi nəzərdə tutulursa, onun hansı müddətə məzuniyyət hüququ var?
İşçinin 152 gün zərərli iş şəraitində işlədiyini bilirik.
Orta aylıq iş günlərinin sayını hesablayın. Bunun üçün işçinin qrafikinə görə iş günlərinin sayını ayların sayına bölürük: 208 qul. günlər / 10 ay = 20.8 iş. günlər
İş aylarının sayını hesablayın. Bunun üçün faktiki iş günlərinin sayını orta aylıq iş günlərinin sayına bölürük: 152 qul. günlər / 20.8 iş. günlər = 7,3 ay
İş aylarının sayı tam ədədə yuvarlaqlaşdırılır. Əgər kəsr hissəsi 0,5-dən azdırsa, aşağı yuvarlaqlaşdırın. Əgər kəsr hissəsi 0,5-dən böyük və ya bərabərdirsə, yuvarlaqlaşdırın. Bizim vəziyyətimizdə 7 ay çıxır.
İşçinin ildə 24 iş günü əlavə məzuniyyət hüququna malik olması əsasında yeddi aylıq iş üçün əlavə məzuniyyət müəyyən edək: 24 iş günü. günlər / 12 ay x 7 ay = 14 iş. günlər
Tətil qrantı
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsinə əsasən, işçiyə illik ödənişli məzuniyyət hər il verilməlidir. Eyni zamanda, işçinin bu işəgötürənlə altı ay fasiləsiz işlədikdən sonra ilk iş ili üçün məzuniyyətdən istifadə etmək hüququ yaranır. İşçi cari təqvim ili üçün təşkilat tərəfindən təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq ilin istənilən vaxtında ikinci və sonrakı illər üçün məzuniyyətdən istifadə edə bilər.
Qeyd edək ki, əsas məzuniyyət işçiyə əvvəlcədən verilə bilər (bəzi hallarda hətta altı ayın bitməsinə qədər). Əlavə məzuniyyətə gəldikdə, bu qayda həmişə tətbiq edilmir. Məsələn, qeyri-müntəzəm iş günü üçün məzuniyyət də əvvəlcədən verilə bilər, çünki onun müddəti qeyri-müntəzəm iş günündə bir iş ilində işlədiyi müddətdən asılı deyildir. Zərərli iş şəraiti üçün əlavə məzuniyyət yalnız işçinin iş ilində ən azı 11 ay belə şəraitdə işlədiyi təqdirdə tam həcmdə verilir.
Qeyd!Part-time işçilər, habelə bu iş əsas olan şəxslər əlavə məzuniyyət hüququna malikdirlər. Onlara ümumi əsaslarla verilir.
Qabaqcadan başqa növ əlavə məzuniyyətlərin verilməsinin mümkün olub-olmadığını qanunverici dəqiqləşdirmir. Hesab edirik ki, əgər belə məzuniyyət zərərli və təhlükəli iş şəraiti ilə bağlı deyilsə, o zaman əvvəlcədən də verilə bilər. Ancaq işçi artıq ödənişli məzuniyyət aldığı iş ilinin sonuna qədər işdən çıxarsa, işəgötürən Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-si ona artıq ödənilmiş məbləğləri tuta bilər.
Əlavə məzuniyyət illik ödənişli məzuniyyətin bir hissəsi olduğundan, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124 və 125-ci maddələri, buna uyğun olaraq məzuniyyət hissələrə bölünə bilər, onlardan biri 14 təqvim günündən az ola bilməz və işçinin müvəqqəti əlilliyi və ya əmək qabiliyyətinin itirilməsi halında köçürülə (uzadılır) onun tərəfindən dövlət rüsumlarının ödənilməsi ilə bağlı illik ödənişli məzuniyyət zamanı.
Bundan əlavə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi, 28 təqvim günündən çox olan məzuniyyətin bir hissəsinin işçinin yazılı tələbi ilə pul kompensasiyası ilə əvəz edilə biləcəyini nəzərdə tutur. Eyni zamanda, hamilə qadınlara və 18 yaşına çatmamış işçilərə verilən illik əsas ödənişli məzuniyyətlərin və illik əlavə ödənişli məzuniyyətlərin, habelə zərərli işlərdə çalışan işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyətlərin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsinə yol verilmir. və (və ya) təhlükəli iş şəraiti, müvafiq şəraitdə işləmək üçün (işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyətə görə pul kompensasiyasının ödənilməsi istisna olmaqla) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsinin 3-cü hissəsi).
Sonda qeyd edirik ki, məzuniyyətin verilməsi T-6 vahid formasında əmrlə verilir, burada təkcə "A" sütunu deyil, həm də növünü göstərən "B" və "C" sütunları doldurulur. əlavə məzuniyyət və günlərin sayı, habelə illik məzuniyyətin ümumi müddəti, o cümlədən əsas məzuniyyət.
Tətil işçinin işlədiyi təşkilat tərəfindən ödənilən illik istirahət vaxtıdır. İllik ödənişli məzuniyyət hüququ vətəndaşların əsas konstitusiya hüquqlarından biridir, əmək müqaviləsi ilə işləyən bütün şəxslərə təmin edilir (Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-ci maddəsinin 5-ci bəndi) və Ch. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 19-u. Məqalədə əlavə tətillər haqqında danışacağıq.
Xatırladaq ki, əsas ödənişli məzuniyyət işçiyə hər il verilməlidir ( 1-ci hissə Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122), onun müddəti qeyri-iş günləri istisna olmaqla 28 təqvim günüdür ( İncəsənət. 115 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Eyni zamanda, işçilərin müəyyən kateqoriyaları uzadılmış illik əsas tətillər hüququna malikdir. Məsələn, 18 yaşına çatmamış işçilər ən azı 31 təqvim günü olan illik ödənişli məzuniyyət hüququna malikdirlər ( İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 267).
Əsas məzuniyyətlərə əlavə olaraq işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyət də verilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 116-cı maddəsiəlavə ödənişli tətillərin iki növü var: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və digər federal qanunlara uyğun olaraq verilənlər, habelə işəgötürənlər tərəfindən birbaşa müəyyən edilmişlər (onların verilməsi qaydası və şərtləri kollektiv müqavilələrdə və ya yerli normativ aktlarda nəzərdə tutulmuşdur). ). İşçinin təkcə əsas deyil, həm də əlavə məzuniyyət hüququ varsa, illik ödənişli məzuniyyətin ümumi müddəti hesablanarkən bu tətillər yekunlaşdırılır.
Əlavə, habelə əsas ödənişli məzuniyyətin müddəti təqvim günləri ilə hesablanır və maksimum həddi ilə məhdudlaşmır. İllik əsas və ya əlavə məzuniyyət dövrünə düşən iş günü olmayan tətillər məzuniyyət təqvim günlərinin sayına daxil edilmir və ödənilmir ( İncəsənət. 120 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).
İllik ödənişli məzuniyyət, o cümlədən əsas və əlavə məzuniyyətlər işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma əsasında hissə-hissə verilə bilər. 1-ci hissə Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-i. Eyni zamanda, illik ödənişli məzuniyyətin ən azı bir hissəsi ən azı 14 təqvim günü olmalıdır.
IN Sənətin 1-ci hissəsi. 116 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Bildirilir ki, işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyətlər verilir:
Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə işləyənlər ( İncəsənət. 117 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, 870 );
Xüsusi iş xarakteri olan ( İncəsənət. 118 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi);
Qeyri-müntəzəm iş saatlarında işləmək İncəsənət. 119 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi,Rostrudun 06.07.2008-ci il tarixli məktubu. 1316‑6‑1 );
Uzaq Şimal bölgələrində və ona bərabər ərazilərdə işləmək ( İncəsənət. 321 Və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 322, İncəsənət. 14 RF Qanunu №. 4520-1 ). Zəmanət və kompensasiyaların verilməsi məqsədilə Uzaq Şimal rayonlarının və onlara bərabər tutulan ərazilərin siyahısı təsdiq edilib. SSRİ Nazirlər Sovetinin 10 noyabr 1967-ci il tarixli № li Fərmanı. 1029 .
Bundan əlavə, əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş digər hallarda illik əlavə məzuniyyətlər verilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, əlavə ödənişli tətillər də tələb olunur:
Uzaq Şimal bölgələrində və digər bölgələrdən gələn ekvivalent ərazilərdə rotasiya əsasında iş yerinə yetirmək üçün səyahət edən işçilər. Onlara əlavə məzuniyyətlər bu sahələrdə daimi işləyən şəxslər üçün nəzərdə tutulmuş qaydada və şərtlərlə verilir ( İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 302);
İdmançılar və məşqçilər. Onların əlavə məzuniyyətlərinin müddəti kollektiv, əmək müqavilələri, yerli normativ aktlarla müəyyən edilir, dörd təqvim günündən az olmamalıdır ( İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 348.10);
Əlavə məzuniyyətlər arasında təhsil müəssisələrinin professor-müəllim heyətinə verilən məzuniyyətlər xüsusi yer tutur. Bu kateqoriyadan olan işçilər, ən azı on ildən bir fasiləsiz pedaqoji iş, bir ilə qədər uzunmüddətli məzuniyyət hüququna malikdirlər. Belə məzuniyyətlərin verilməsi qaydası, şərtləri və ödənilməsi imkanları təhsil müəssisəsinin təsisçisi və (və ya) nizamnaməsi ilə müəyyən edilir ( İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 335-i).
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş, əslində ağır iş şəraitinə görə kompensasiya olan əlavə tətillərə əlavə olaraq, mövcud qanunvericilik stimullaşdırıcı xarakterli illik əlavə ödənişli tətilləri də nəzərdə tutur. Onlar, məsələn, iş stajı, bir təşkilatda iş stajı və ya müəyyən bir peşə ilə əlaqədar verilir. Onların müddəti, şərtləri və verilməsi qaydası federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilir.
Zərərli və (və ya) təhlükəli şəraitdə işləyənlər üçün əlavə tətillər
Zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə işləyən işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir ( İncəsənət. 117 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin belə şərtlərinə, xüsusən:
Yeraltı mədənçilik;
Kəsiklərdə və karxanalarda açıq mədən hasilatı;
Radioaktiv çirklənmə ərazilərində işləmək;
Zərərli fiziki, kimyəvi, bioloji və digər amillərin insan sağlamlığına mənfi təsiri ilə bağlı digər işlər.
Ağır işlərdə, zərərli və (və ya) təhlükəli və digər xüsusi əmək şəraiti ilə işləyən işçilərə verilən illik əlavə məzuniyyətin minimum müddəti yeddi təqvim günüdür ( Rusiya Federasiyası Hökumətinin 2009-cu il tarixli №-li Fərmanının 1-ci bəndi. 870 ). Bununla belə, iş şəraitinin qiymətləndirilməsi və zərərli və ya təhlükəli istehsal amillərinin müəyyən edilməsi üçün işəgötürənlərdən ən azı beş ildə bir dəfə iş yerlərinin iş şəraiti üzrə sertifikatlaşdırılması tələb olunur. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsi).
Zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə işləyən işçilərə əlavə məzuniyyətlər verilərkən aşağıdakı sənədləri rəhbər tutmaq lazımdır:
- Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 30.06.1992-ci il tarixli № 3 məktubu. 1358-VK "Zərərli iş şəraitinə görə müavinətlər və kompensasiyalar haqqında qaydaların tətbiqi haqqında";
Əlavə məzuniyyət və daha qısa iş günü hüququ verən iş şəraiti zərərli olan istehsalatların, sexlərin, peşələrin və vəzifələrin siyahısı təsdiq edilmişdir. SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Soveti Rəyasət Heyətinin 25 oktyabr 1974-cü il tarixli № 363-cü Fərmanı. 298/S-22(bundan sonra - Siyahı);
Siyahının tətbiqi qaydası haqqında Təlimat təsdiq edilmişdir SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Soveti Rəyasət Heyətinin 21 noyabr 1975-ci il tarixli № 363-cü Fərmanı. 273/S-20(bundan sonra Təlimat adlandırılacaq).
Qeyd edək ki Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanı 870 SSRİ-nin normativ aktları yalnız mövcud qanunvericiliyə zidd olmayan dərəcədə tətbiq olunduğu üçün Təlimatdan üstündür.
Bundan əlavə, Siyahıda əlavə məzuniyyətlərin müddəti iş günləri ilə müəyyən edilir. Peşəsindən, tutduğu vəzifədən və istehsalat növündən asılı olaraq işçiyə əlavə məzuniyyət verilə bilər
6 ilə 36 iş günü. Bununla belə, sənəd altı günlük iş həftəsinin cədvəlini nəzərdə tutur, müvafiq olaraq, altı iş günü əlavə məzuniyyət faktiki olaraq yeddi təqvim gününə uyğun gəlir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanı 870
. İşəgötürənin, həmçinin əmək, kollektiv müqavilələrdə və ya yerli normativ aktlarda (məsələn, əmək haqqı haqqında Əsasnamədə, təşkilatda məzuniyyətlərin verilməsi qaydası haqqında Əsasnamədə, əmrlərdə, əmrlərdə) müəyyən etməklə verilən əlavə məzuniyyətin müddətini artırmaq hüququ vardır. göstərişlər).
Təcrübənin hesablanması. Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləmək üçün illik əlavə məzuniyyət hüququ verən iş stajına yalnız bu şəraitdə faktiki işləmiş vaxt daxildir ( İncəsənət. 121 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Bu zaman işçinin bu istehsalatda, emalatxanada, peşədə və ya vəzifədə işçilər üçün müəyyən edilmiş iş gününün ən azı yarısını bu şəraitdə faktiki işlədiyi günlər nəzərə alınır ( Təlimatın 12-ci bəndi,Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin 06.02.2002-ci il tarixli qərarları.№ GKPI 2002-30, 15.04.2004 tarixindən№ GKPI 2004-481).
Nəzərə almaq lazımdır ki, Siyahıya əsasən işçilərə, mühəndis-texniki işçilərə və qulluqçulara iş ilində ən azı 11 ay faktiki olaraq zərərli əmək şəraiti olan istehsalatlarda, sexlərdə, peşə və vəzifələrdə işləmişlərsə, tam əlavə məzuniyyət verilir. əsasında maddə 8 Və 9 Təlimatlar.
İşin xüsusi xarakteri üçün əlavə məzuniyyət
görə İncəsənət. 118 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işi xüsusi xarakter daşıyan müəyyən kateqoriyalı işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir, belə kateqoriyaların siyahısı Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilir.
Hal-hazırda, işin xüsusi xarakteri üçün əlavə ödənişli məzuniyyətlərə, xüsusən də aşağıdakılarla təmin edilən əlavə tətillər daxildir:
Ümumi praktikantlar (ailə həkimləri) və tibb
ümumi praktikantların (ailə həkimlərinin) bacıları bu vəzifələrdə üç ildən artıq fasiləsiz işləməyə görə ( Rusiya Federasiyası Hökumətinin 30 dekabr 1998-ci il tarixli №-li qərarı. 1588
);
Çeçenistanın ərazi orqanlarının işçiləri
Respublikası, eləcə də Çeçenistan Respublikasına ezam olunmuş ( Rusiya Federasiyası Hökumətinin 31 dekabr 1994-cü il tarixli 5-ci bəndi. 1440 "Çeçenistan Respublikasında yerləşən işçilərin əmək haqqı və əlavə müavinətlərin verilməsi şərtləri haqqında").
Bundan başqa, Hissə 2 Art. 100 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Müəyyən edilmişdir ki, nəqliyyat, rabitə və digər işçilərin işinin xüsusi xarakteri ola bilər, eyni zamanda onların iş vaxtının və istirahət müddətinin xüsusiyyətləri də Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada müəyyən edilir. İşi xüsusi xarakter daşıyan müəyyən kateqoriyalı işçilərin iş vaxtının və istirahət vaxtının xüsusiyyətləri Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi ilə razılaşdırılmaqla müvafiq federal icra hakimiyyəti orqanları tərəfindən müəyyən edilir.
Qeyri-müntəzəm iş saatları üçün əlavə tətillər
İlk növbədə qeyri-müntəzəm iş saatı anlayışına müraciət edək. Beləliklə, qeyri-müntəzəm iş günü xüsusi iş rejimidir, ona uyğun olaraq ayrı-ayrı işçilər işəgötürənin əmri ilə zəruri hallarda onlar üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda vaxtaşırı öz əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinə cəlb edilə bilərlər ( İncəsənət. 101 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Qeyd edək ki, bu rejimin bir xüsusiyyəti, işçidən asılı olmayan səbəblərə görə çox vaxt iş vaxtı ərzində müəyyən əmək funksiyalarını yerinə yetirməyə imkan verməyən işin xarakteridir.
İş vaxtı qeyri-müntəzəm olan işçilərin vəzifələrinin siyahısı, əgər varsa, işçilərin nümayəndəlik orqanının (ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının) rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilən kollektiv müqavilə, sazişlər və ya yerli normativ aktlarla müəyyən edilir. Eyni zamanda, yerli normativ aktlar qəbul edilərkən ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyinin nəzərə alınması qaydası müəyyən edilir. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 372.
Bundan əlavə, bu halda işçi ilə əmək müqaviləsinə qeyri-müntəzəm iş saatları ilə bağlı şərt daxil edilməlidir ( İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si), çünki əlavə ödənişli məzuniyyət iş və istirahət rejiminə aiddir. Əmək müqaviləsi bağlamazdan əvvəl işçi qeyri-müntəzəm iş gününün verildiyi vəzifələrin siyahısını, habelə kompensasiyanın növü və məbləğini müəyyən edən yerli qaydalarla tanış olmalıdır. Əgər iş zamanı işçi qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan vəzifələr siyahısına daxil edilmiş vəzifəyə keçirilirsə, xüsusi iş rejiminin müəyyən edilməsi haqqında bənd əmək müqaviləsinin şərtləri ilə bağlı əlavə müqaviləyə daxil edilir. transfer.
Qeyd etmək lazımdır ki, normal iş vaxtından artıq işləmək əlavə ödəniş nəzərdə tutmur. Kompensasiyanın yeganə forması əlavə ödənişli məzuniyyətin verilməsidir.
Beləliklə, işçilərin qeyri-müntəzəm iş günü varsa, o zaman uyğun olaraq İncəsənət. 119 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi onlara azı üç təqvim günü müddətində illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilir. Müvafiq olaraq, işəgötürən qeyri-müntəzəm iş günü üçün daha uzun əlavə məzuniyyət vermək hüququna malikdir.
Federal büdcədən maliyyələşən təşkilatlarda qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi qaydaları təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 11 dekabr 2002-ci il tarixli №-li qərarı. 884 . Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun büdcəsindən maliyyələşdirilən təşkilatlarda bu tətillərin verilməsi qaydası və şərtləri Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun səlahiyyətli orqanları, yerli büdcədən maliyyələşən təşkilatlarda isə yerli özünüidarəetmə orqanları tərəfindən müəyyən edilir. İncəsənət.119 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).
Qeyri-müntəzəm bir iş günü üçün əlavə məzuniyyətin maksimum müddəti təyin edilərkən təşkilatlara (xüsusilə kommersiya) aşağıdakıları rəhbər tutmaq tövsiyə olunur. "Növbəti və əlavə tətillər haqqında" Qaydaların 8-ci bəndi təsdiq edilmişdir SSRİ Xalq Əmək Komissarlığı 30.04.1930 № 169 , ona görə belə məzuniyyətin müddəti 12 iş günündən çox ola bilməz. Nəzərə alaraq İncəsənət. 120 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi tətillərin müddəti təqvim günləri ilə ifadə edilir, qeyri-müntəzəm iş günü üçün əlavə məzuniyyətin maksimum müddəti 14 təqvim günüdür.
Bundan əlavə, əlavə məzuniyyətlərin müddəti müəyyən edilərkən işçilərin normal iş vaxtından artıq əmək vəzifələrinin icrasına cəlb edilməsinin tezliyi nəzərə alınmalıdır. Belə iş nadir hallarda aparılırsa, əlavə məzuniyyət kiçik bir məzuniyyətə verilir. Əgər işçi daim müəyyən edilmiş normadan artıq işləyirsə, onda əlavə məzuniyyətin müddəti uyğun olmalıdır.
Uzaq Şimal bölgələrində və ona bərabər tutulan ərazilərdə işləyənlər üçün əlavə tətillər
Uzaq Şimal bölgələrində daimi işləyən vətəndaşlara 24 təqvim günü, Uzaq Şimal bölgələrinə ekvivalent ərazilərdə daimi işləyən şəxslərə isə 16 təqvim günü müddətində əlavə ödənişli məzuniyyət verilir. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 321. Eyni əlavə tətillər Uzaq Şimal bölgələrinə və digər bölgələrdən ona bərabər tutulan ərazilərə növbəli işləmək üçün gedən işçilərə aiddir ( İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 302).
Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə yanaşı, rəhbər tutulmalıdır RF Qanunu №. 4520-1 , Şimalın ekstremal təbii və iqlim şəraitində işləməsi və yaşaması ilə əlaqədar vətəndaşlara əlavə maddi və fizioloji xərclərin ödənilməsi üçün dövlət zəmanətləri və kompensasiyalar müəyyən edən. Rusiya Federasiyasının № 3 Qanununun 14-cü maddəsi. 4520-1 əlavə illik məzuniyyəti kompensasiya kimi tanıyır.
Öz növbəsində, "kompensasiya" və "zəmanət" anlayışlarının tərifləri var İncəsənət. 164 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Kompensasiya işçilərə federal qanunla nəzərdə tutulmuş əmək və ya digər vəzifələrin yerinə yetirilməsi ilə bağlı xərclərin ödənilməsi məqsədi ilə müəyyən edilmiş pul ödənişləri deməkdir. Zəmanətlər sosial və əmək münasibətləri sahəsində işçilərə verilmiş hüquqların həyata keçirilməsini təmin edən üsullar, vasitələr və şərtlər kimi tanınır.
Beləliklə, İncəsənət. 14 RF Qanunu №. 4520-1 illik əlavə məzuniyyətin kompensasiya kimi tanınması baxımından bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə ziddir, çünki məzuniyyət nağd ödəniş deyil, işçiyə verilən fasiləsiz istirahət günləridir. Bu halda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəaları əsasında tətbiq edilməlidir İncəsənət. 5 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsiİşçinin əsas hüququ, digər şeylərlə yanaşı, illik ödənişli məzuniyyətin verilməsi ilə təmin edilən istirahətdir. İllik əsas ödənişli məzuniyyətin və onunla birlikdə illik əlavə ödənişli məzuniyyətin verilməsi işçinin istirahət hüququnun təminatıdır.
Qeyd edək ki İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 322 illik ödənişli məzuniyyətlərin birləşdirilməsi qaydasını müəyyən etdi. Uzaq Şimal bölgələrində və onlara bərabər tutulan ərazilərdə işləyən şəxslər üçün tətillərin tam və ya qismən birləşməsi iki ildən çox olmayaraq icazə verilir. Eyni zamanda, verilən məzuniyyətin ümumi müddəti, məzuniyyətdən istifadə yerinə və geri qayıtmaq üçün zəruri olan ödənişsiz məzuniyyət vaxtı da daxil olmaqla altı aydan çox olmamalıdır. İllik ödənişli məzuniyyətin altı aydan artıq istifadə olunmamış hissəsi növbəti il üçün növbəti illik ödənişli məzuniyyətə əlavə edilir. görə İncəsənət. Rusiya Federasiyasının № 15 Qanunu. 4520-1 iki ildə bir dəfə məzuniyyətdən istifadə yerinə və geriyə getmək üçün tələb olunan vaxt məzuniyyət müddətinə daxil edilmir.
Natamam iş vaxtı ilə işləyən işçilərin əlavə məzuniyyət hüququ. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsi natamam iş vaxtı işçinin əsas iş yerindən boş vaxtlarında əmək müqaviləsi şərtləri ilə digər müntəzəm ödənişli işi yerinə yetirməsi kimi müəyyən edir. görə İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 286-cı maddəsi natamam işləyən şəxslərə illik ödənişli məzuniyyət əsas iş üzrə məzuniyyətlə eyni vaxtda verilir. Əgər işçi yarım-ştat işində altı ay işləməyibsə, məzuniyyət əvvəlcədən verilir.
Ancaq buna görə xatırlamaq lazımdır İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 287 Uzaq Şimal bölgələrində və onlara bərabər tutulan ərazilərdə işləyən şəxslərə təminat və kompensasiyalar işçilərə yalnız əsas iş yerində verilir.Əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş digər təminatlar və kompensasiyalar, kollektiv müqavilələr, müqavilələr, yerli normativ aktlar tam iş günü ilə işləyən şəxslərə verilir.
Beləliklə, Uzaq Şimal bölgələrində və ona bərabər tutulan ərazilərdə part-time işləyən işçilərin əlavə ödənişli məzuniyyət almaq hüququ varmı sual yaranır. Qeyd edək ki, görə İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 321 Natamam işləyən işçilər üçün illik ödənişli məzuniyyətlərin ümumi müddəti ümumi əsaslarla, yəni müəyyən edilmiş qaydada müəyyən edilir. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 286-cı maddəsi. 'da göstərilən məhdudiyyətlərə də aydınlıq gətiririk İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 287, əlavə tətillər tətbiq edilmir, çünki tətil zəmanət və kompensasiya deyil, iş vaxtı və istirahət vaxtı rejiminin məcburi elementlərindən biridir.
Bundan əlavə, əgər yarımştat işdə işçinin illik ödənişli məzuniyyətinin müddəti əsas iş yerindəki məzuniyyət müddətindən azdırsa, natamam ştatlı işəgötürən işçinin tələbi ilə ona müvafiq müddətə ödənişsiz məzuniyyət vermək ( İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 286-cı maddəsi). Başqa sözlə, əsaslanır İncəsənət. 120 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, buna əsasən illik ödənişli məzuniyyətin ümumi müddətini hesablayarkən illik əsas ödənişli məzuniyyətə əlavə ödənişli məzuniyyətlər əlavə olunduğundan belə nəticəyə gələ bilərik ki, söhbət illik əsas və illik əlavə ödənişli məzuniyyətlərin ümumi müddətindən gedir.
Bununla belə, hesab edirik ki, rəsmi dəqiqləşdirmələrin və məhkəmə təcrübəsinin olmaması səbəbindən işəgötürən öz istehsal və maliyyə imkanlarına əsaslanaraq, İncəsənət. 41 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Uzaq Şimal bölgələrində və ona bərabər tutulan ərazilərdə yarımştatla işləyən işçilərin kollektiv müqavilədə və ya təşkilatın digər yerli aktında nəzərdə tutulmuş əlavə məzuniyyət hüququnu əks etdirmək hüququna malikdir. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 321.
İşlə əlaqəli olmayan əlavə tətillər
İş rejiminə, iş şəraitinə və ya işəgötürən təşkilatın yerləşdiyi yerə görə illik əlavə ödənişli məzuniyyətlər verilən işçilərə əlavə olaraq, əmək vəzifələrini yerinə yetirməsindən asılı olmayaraq, digər kateqoriyalardan olan vətəndaşlar da bu tətillərdən istifadə etmək hüququna malikdirlər. Bu kateqoriyalar müvafiq federal qanunlarda və digər normativ aktlarda müəyyən edilmişdir. Bunlara, xüsusən də Semipalatinsk poliqonunda nüvə sınaqları nəticəsində radiasiyaya məruz qalmış şəxslər daxildir ( Sənətin 15-ci bəndi. 10.01.2002 nömrəli Federal Qanunun 2-si 2-FZ "Semipalatinsk poliqonunda nüvə sınaqları nəticəsində radiasiyaya məruz qalmış vətəndaşlar üçün sosial təminatlar haqqında") və ya Çernobıl AES-də fəlakət ( maddə 1 Və 2 osh qaşığı. 13, Sənətin 5-ci bəndi. Rusiya Federasiyasının 15 may 1991-ci il tarixli 14 nömrəli Qanunu. 1244-1 nömrəli "Çernobıl Atom Elektrik Stansiyasında baş vermiş qəza nəticəsində radiasiyaya məruz qalmış vətəndaşların sosial müdafiəsi haqqında").
Əmək fəaliyyəti ilə əlaqədar olmayan əlavə məzuniyyətlərin ödənilməsi büdcədən maliyyələşdirilir. Vətəndaşın yaşayış yeri üzrə sosial müdafiə orqanlarına təqdim etməli olduğu sənədlərin siyahısı, habelə əlavə məzuniyyətin ödənilməsi qaydası FərmanRusiya Federasiyası Hökuməti № 136 . Bundan əlavə, sahə qanunvericiliyi ilə əlavə məzuniyyətlər nəzərdə tutula bilər.
Əlavə ödənişli məzuniyyət
Məzuniyyətin verilməsi haqqında sərəncam vahid qaydada verilir T-6 təşkil edir və ya T-6a ( 1 ). Məzuniyyət sorğusunu doldurmaq üçün nümunə forması üçün səhifə 27-ə baxın.
Bununla belə, məzuniyyətin verilməsi haqqında əmrlə yanaşı, işçiyə ödənilməli olan əmək haqqının və ona illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilərkən digər ödənişlərin hesablanması üçün də qeyd-hesablama lazımdır. Qeyd əvvəlcədən tərtib edilir, çünki məzuniyyət pulu məzuniyyətdən üç gün əvvəl işçiyə ödənilməlidir ( İncəsənət. 136 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi), tərəfindən forma T-60 (Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin qərarı 1 ).
Bundan başqa, in san. VIII T-2 şəklində işçinin şəxsi kartı ( Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin qərarı 1 ) məzuniyyətin əlavə illik olması barədə qeyd aparılır, işin müddətləri, təqvim günlərinin sayı, başlama və bitmə tarixləri, habelə məzuniyyətin səbəbi (onun verilməsi haqqında sərəncamın təfərrüatları) göstərilir. Eyni zamanda, işçini şəxsi kartda edilmiş qeydlə tanış etmək lazım deyil.
Vaxt cədvəlində (formalar T-12 və T-13 təsdiq edilmişdir Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin qərarı 1 ) işçinin illik əlavə ödənişli məzuniyyət günləri “OD” hərf kodu və ya rəqəmsal “10” qoyularaq qeyd edilməlidir.
Məzuniyyət ödənişi məbləğlərinin mühasibat uçotunda əks olunması
Əlavə məzuniyyətin verilməsi ilə əlaqədar hesablanmış məzuniyyət haqqının məbləği adi fəaliyyət üçün xərcdir ( maddə 5, 7 , 8 PBU 10/99). Mühasibat uçotunda istehsal məsrəflərinin (satış xərclərinin) uçotu hesabının debetində 70 No-li “Əmək haqqı üzrə işçilərlə hesablaşmalar” ( ) hesabı ilə müxabirədə əks etdirilir.
PBU 18/02 tətbiqi. Qanunla nəzərdə tutulmuş 28 təqvim günündən artıq kollektiv müqaviləyə uyğun olaraq verilmiş əlavə məzuniyyət günləri üçün hesablanmış məzuniyyət haqqının məbləği mənfəətin (zərərin) uçotunu təşkil edir və mənfəət vergisi məqsədləri üçün xərc kimi tanınmır. Bu halda, təşkilat daimi fərqə və müvafiq daimi vergi öhdəliyinə (PNO) malikdir ( maddə 4, 7 PBU 18/02). PNO 99 No-li «Mənfəət və zərərlər» hesabının debetində 68 No-li «Vergi və ödənişlər üzrə hesablamalar» hesabının krediti ilə müxabirələşdirilərək əks etdirilir ( Hesablar Planından istifadə üçün təlimatlar).
Əlavə məzuniyyət üçün fərdi gəlir vergisinin ödənilməsinin nüansları
Uyğun olaraq Sənətin 1-ci bəndi. 209 Və Sənətin 1-ci bəndi. Rusiya Federasiyasının 210 Vergi Məcəlləsiİşçiyə ödənilən məzuniyyət haqqı onun gəlirinə daxil edilir. Bu halda, fərdi gəlir vergisinin hesablanması və tutulması, bir qayda olaraq, ödəniş zamanı həyata keçirilir ( Sənətin 4-cü bəndi. 226 Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi).
Şəxsi gəlir vergisi tutulmayan gəlirlərin siyahısı müəyyən edilir İncəsənət. Rusiya Federasiyasının 217 Vergi Məcəlləsi. Əlavə tətillər üçün ödəniş bu məqalədə qeyd edilmir. Belə ki, işçiyə əlavə ödənişli məzuniyyətə görə hesablanmış məzuniyyət haqqı, hətta işçinin zərərli və ya təhlükəli iş şəraitində işləməsi ilə əlaqədar əlavə məzuniyyət verildiyi halda belə, ümumi müəyyən edilmiş qaydada fiziki şəxslərin gəlir vergisinə cəlb edilir.
uyğun olaraq xatırladaq Sənətin 3-cü bəndi. Rusiya Federasiyasının 217 Vergi Məcəlləsi Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq sağlamlığa dəyən zərərin, zədənin və ya digər zərərin ödənilməsi ilə bağlı müəyyən edilmiş bütün növ kompensasiya ödənişləri fərdi gəlir vergisinə cəlb edilmir. Bununla belə, zərərli əmək şəraiti olan işlərdə işləyən işçilərə əlavə məzuniyyətlərin verilməsi kompensasiya ödənişlərinə şamil edilmir. Beləliklə, bu ödənişlər ümumi əsaslarla fərdi gəlir vergisinə cəlb edilir. Oxşar nəticələr də çıxarıldı Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 04.07.2007-ci il tarixli № 3 məktubları. 03‑04‑06‑01/211 , 19.06.2009-cu il tarixli № 03‑04‑06‑02/46 .
Eyni zamanda təsiri altında Sənətin 3-cü bəndi. Rusiya Federasiyasının 217 Vergi Məcəlləsi Semipalatinsk poliqonunda nüvə sınaqları və Çernobıl AES-də baş vermiş fəlakət nəticəsində radiasiyaya məruz qalmış şəxslərə əlavə istirahət günlərinin ödənilməsi nəzərdə tutulur. Bu, bu bayramların ödənilməsinin federal büdcədən maliyyələşdirilməsi ilə bağlıdır. Beləliklə, Semipalatinsk poliqonunda nüvə sınaqları və Çernobıl AES-də baş vermiş fəlakət nəticəsində radiasiyaya məruz qalmış vətəndaşlara dəymiş zərərin ödənilməsi ilə bağlı əlavə məzuniyyət üçün ödəniş məbləğləri fərdi gəlir vergisinə cəlb edilmir ( Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 23 iyul 2010-cu il tarixli № 3 məktubları. 03‑04‑05/10-413 , Moskva üzrə Federal Vergi Xidməti 27 oktyabr 2010-cu il tarixli № 100. 20-14/3/113358@ ).
Sığorta haqları və əlavə məzuniyyətlər Məzuniyyət haqqı əmək qanunvericiliyi əsasında və müvafiq olaraq əmək münasibətləri çərçivəsində ödənilir. əsasında 1-ci hissə Art. 7 saylı Federal Qanun. 212-FZ məzuniyyət ödənişi sığorta haqlarının hesablanması üçün bazaya daxil edilir. Bundan əlavə, məzuniyyət ödənişi tərəfindən müəyyən edilmiş vergi tutulmayan ödənişlər siyahısına daxil edilmir İncəsənət. 9 saylı Federal Qanunun 212-FZ. Nəticə etibarı ilə həm əsas, həm də əlavə məzuniyyət ödənişi ümumi əsaslarla sığorta haqlarına tabedir.
Yeganə istisna, Semipalatinsk poliqonunda nüvə sınaqları və Çernobıl AES-də baş vermiş fəlakət nəticəsində radiasiyaya məruz qalmış şəxslərə əlavə məzuniyyətlərin ödənilməsidir, çünki həmin şəxslərə ödənişlər aşağıdakı əsaslarla həyata keçirilir. qanun büdcə vəsaiti hesabına ödənilir və sağlamlığa dəymiş zərərin əvəzidir. Müvafiq olaraq, onlar əmək münasibətləri üzrə ödənişlər kimi qəbul edilə bilməz.
Əlavə məzuniyyət üçün ödənişin gəlir vergisi xərclərinə daxil edilməsi
görə İncəsənət. Rusiya Federasiyasının 255 Vergi Məcəlləsi vergi ödəyicisinin əmək məsrəflərinə işçilərə nağd və (və ya) natura şəklində hər hansı hesablamalar, həvəsləndirici hesablamalar və müavinətlər, iş rejimi və ya iş şəraiti ilə bağlı kompensasiya hesablamaları, mükafatlar və birdəfəlik həvəsləndirmə hesablamaları, onların saxlanılması ilə bağlı xərclər daxildir. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin normaları, əmək müqavilələri (müqavilələri) və (və ya) kollektiv müqavilələr ilə nəzərdə tutulmuş işçilər. Eyni zamanda xatırlamaq lazımdır ki, görə İncəsənət. 252 Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi Mənfəətin vergiyə cəlb edilməsi məqsədi ilə çəkilən xərclər, sənədləşdirilməli və iqtisadi cəhətdən əsaslandırıldıqda, vergi ödəyicisinin xərcləri kimi tanınır. sayəsində maddə 7,8 bənd. 255 Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi gəlir vergisi üçün vergitutma bazası müəyyən edilərkən nəzərə alınan xərclərə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş məzuniyyət müddətində işçilər tərəfindən saxlanılan əmək haqqı xərcləri daxildir.
Müvafiq olaraq, gəlir vergisi hesablanarkən əmək xərclərinin tərkibinə qüvvədə olan qanunvericiliklə müəyyən edilmiş müddətdən artıq olmayan əlavə məzuniyyət üçün ödəniş də daxildir ( Moskva Federal Vergi Xidmətinin 19 oktyabr 2005-ci il tarixli № 3 məktubu. 20-12/75302 ).
Lakin Sənətin 24-cü bəndi. Rusiya Federasiyasının 270 Vergi Məcəlləsi müəyyən edilir ki, vergitutma bazası müəyyən edilərkən kollektiv müqavilə ilə işçilərə (mövcud qanunvericilikdə nəzərdə tutulandan artıq), o cümlədən uşaq böyüdən qadınlara verilən əlavə məzuniyyətlərin ödənilməsi xərcləri nəzərə alınmır.
Qeyri-müntəzəm iş saatları üçün işçilərə verilən əlavə tətillər üçün ödəniş edərkən hər şey o qədər də mübahisəsiz deyil. sayəsində İncəsənət. 119 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi belə işçilər üçün əlavə məzuniyyətlərin yalnız minimum müddəti müəyyən edilir - üç təqvim günü. Belə əlavə məzuniyyətin maksimum müddəti təmin edilmir, müvafiq olaraq nizamsız iş günü şəklində iş rejiminin yaradılması kollektiv (əmək) müqaviləsi və təşkilatın yerli normativ aktı ilə rəsmiləşdirilir ( İncəsənət. 119 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Nəticədə, qeyri-müntəzəm iş günü üçün əlavə tətillərin ödənilməsi ilə bağlı təşkilatın xərcləri, faktiki çəkilmiş məbləğlərdə əmək xərclərinin bir hissəsi kimi mənfəətin vergiyə cəlb edilməsi məqsədləri üçün nəzərə alınır. Oxşar nəticələrə də rast gəlinir Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 29 yanvar 2007-ci il tarixli № 3 məktubları. 03‑03‑06/4/6 , -dan0 6.02.2007 № 03‑03‑06/2/17 , 15.12.2010-cu il tarixli № 03‑03‑06/2/212 ,Moskva Federal Vergi Xidməti 15.07.2008-ci il tarixli № 20-12/066869 , FAS SZO-nun 17.10.2006-cı il tarixli №-li qərarı. А56-28496/2005.
Rusiya Federasiyası Hökumətinin 20 noyabr 2008-ci il tarixli 870 nömrəli qərarı "Ağır işlərdə, zərərli və (və ya) təhlükəli və digər xüsusi işlərdə işləyən işçilər üçün qısaldılmış iş vaxtının, illik əlavə ödənişli məzuniyyətin, artırılmış əmək haqqının müəyyən edilməsi haqqında iş şəraiti."
Rusiya Federasiyasının 19 fevral 1993-cü il tarixli 4520-1 nömrəli Qanunu "Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə işləyən və yaşayan şəxslər üçün dövlət zəmanətləri və kompensasiyalar haqqında".
Rusiya Federasiyası Hökumətinin 03.03.2007-ci il tarixli 136 nömrəli "Çernobıl AES-də baş vermiş fəlakət və Semipalatinsk poliqonunda nüvə sınaqları nəticəsində radiasiyaya məruz qalmış vətəndaşlara sosial dəstək tədbirlərinin göstərilməsi qaydası haqqında" qərarı, əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar, habelə Çernobıl faciəsi ilə əlaqədar həlak olmuş (vəfat etmiş) vətəndaşların dəfni üçün müavinətlərin ödənilməsi.
Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.2004-cü il tarixli 1 nömrəli "Əməyin uçotu və onun ödənilməsi üçün ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarının təsdiq edilməsi haqqında" Fərmanı.
Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 6 may 1999-cu il tarixli 33n nömrəli əmri "Təşkilat xərcləri" Mühasibat Uçotu Əsasnaməsinin təsdiq edilməsi haqqında PBU 10/99".
Təşkilatların maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin uçotu üçün Hesablar Planının tətbiqi üçün Təlimat təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 31 oktyabr 2000-ci il tarixli 94n nömrəli əmri.
Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 19 noyabr 2002-ci il tarixli, 114n nömrəli "Korporativ gəlir vergisi hesablamalarının uçotu" PBU 18/02 Mühasibat Uçotu Əsasnaməsinin təsdiq edilməsi haqqında əmri.
"Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna, Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fonduna, Federal İcbari Tibbi Sığorta Fonduna və Ərazi İcbari Tibbi Sığorta fondlarına sığorta haqları haqqında" 24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ nömrəli Federal Qanun.
Vətəndaşlar belə bonusdan əlavə məzuniyyət günləri kimi istifadə edə bilərlər.
İllik əlavə ödənişli məzuniyyət işçiyə əsas məzuniyyətə əlavə olaraq aşağıdakılara əsasən ayrılan işdən ayrılan vaxtdır:
Hörmətli oxucu! Məqalələrimiz hüquqi məsələlərin həllinin tipik yollarından bəhs edir, lakin hər bir hal unikaldır.
Əgər bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq necə həll etmək olar - sağdakı onlayn məsləhətçi forması ilə əlaqə saxlayın və ya telefonla zəng edin.
Bu sürətli və pulsuzdur!
- ölkəmizin qanunları;
- təşkilatda sosial siyasət.
Əmək Məcəlləsi - əlavə istirahət günləri kimin hüququ vardır
- optimaldan fərqlənən iş şəraitində öz funksiyalarını yerinə yetirən işçilər;
- funksional vəzifələri işin xüsusi xarakteri ilə bağlı olan işçilər;
- əmək müqaviləsində qeyri-müntəzəm iş gününün şərti müəyyən edilmiş işçilər;
- Uzaq Şimal bölgələrində və analoji ərazilərdə, o cümlədən növbəli işlərdə əmək funksiyalarını yerinə yetirən işçilər;
- ondan kənarda dövlətin maraqlarını təmsil edən işçilər;
- idman mütəxəssisləri.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əlavə olaraq, bir sıra federal qanunlar müavinət almaq hüququ olan işçilərin kateqoriyalarını müəyyən edir:
- hakimlərə - 5 iş günündən 15 iş gününə qədər istirahət;
- bələdiyyə işçiləri - ildə 15 təqvim günündən çox olmayaraq;
- Rusiya Federasiyasının prokurorluq orqanlarının işçiləri, sistemləri - 5 ilə 15 təqvim günü;
- dövlət qulluqçularına - hər iş ili üçün 1 təqvim günü;
- fövqəladə halların və fəlakətlərin aradan qaldırılmasında iştirak edən xilasedicilər - 15 gündən çox olmayaraq;
- gömrük orqanlarının vəzifəli şəxsləri - 5 təqvim günündən 15 təqvim gününə qədər;
- ionlaşdırıcı şüalanmaya məruz qalan vətəndaşlar - 14 təqvim günü.
Kollektiv müqavilədə işəgötürən müstəqil olaraq işçilər üçün əlavə təminatlar və kompensasiyalar, o cümlədən işçilər üçün məzuniyyətlər müəyyən edə bilər.
Məsələn, bir işəgötürən üçün 10 ildən çox davamlı işləyən sadiq işçilər üçün. Bu sənəd həmkarlar ittifaqlarının və işçilərin seçilmiş nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla hazırlanır.
Əhəmiyyətli: daxili yerli normativ sənəd Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin normalarına zidd olmamalıdır.
Xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə əsasən əlavə məzuniyyət
İş yerindəki xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə əsasən icmal vərəqədə 2-dən çox təhlükə sinfi müəyyən edilərsə, işəgötürən işçiyə bir sıra təminatlar və kompensasiyalar, o cümlədən əlavə ödənişli məzuniyyət təqdim etməyə borcludur. ən azı 7 gün.
İş şəraitini qiymətləndirmək öhdəliyi işəgötürənin üzərinə düşür, müddətlərin pozulmasına görə 80 min rubla qədər cərimə:
- bütün mövcud iş yerləri qiymətləndirilməlidir;
- yeni iş yeri yaradılarkən qiymətləndirmə 180 gündən gec olmayaraq lisenziyalı təşkilat tərəfindən aparılmalıdır;
Müəyyən bir işçinin məzuniyyət müddəti əmək müqaviləsi ilə aşağıdakılar əsasında müəyyən edilir:
- sənaye müqaviləsi;
- kollektiv müqavilə;
- xüsusi qiymətləndirmə aparan ekspertlərin yekun sənədləri.
İşçinin tələbi ilə müəyyən edilmiş minimumdan artıq məzuniyyət günləri üçün, yəni səkkizinci gündən başlayaraq pul kompensasiyası verilə bilər. Kadrlar xidməti yeni işçini işə qəbul edərkən onu ona verilən iş yerinin iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üçün kartla tanış etməlidir.
Əhəmiyyətli: zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləmək üçün əlavə illik məzuniyyət hüququ verən iş müddəti hesablanarkən yalnız işçinin belə şəraitdə faktiki işlədiyi vaxt nəzərə alınır. Buna görə də zərərli iş şəraitində vaxt cədvəli saxlamaq lazımdır. Məsələn, işçi 11 aydan artıq isti sexdə işlədikdə ona tam həcmdə əlavə məzuniyyət verilir.
Əhəmiyyətli: Sosial Sığorta Fondu işəgötürənə iqtisadi üstünlük verir ki, bu da əməyin mühafizəsi tədbirlərinə məqsədyönlü vəsaitlərin ayrılması, o cümlədən məqsədli vəsaitlər hesabına əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi imkanının verilməsində ifadə olunur ki, bu da onun pul xərclərini əhəmiyyətli dərəcədə azaldır. .
İş kateqoriyaları
Sənətə müraciət edək. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 118-ci maddəsi, burada başqa bir parametr nəzərdə tutulur, bunun əsasında işçi istirahət günlərinin sayının artırılması üçün müraciət edə bilər - işin xüsusi xarakteri, məsələn:
- Növbətçi olaraq yoluxucu xəstələrə, xüsusən də Koch çubuqları ilə yoluxmuş insanlara kömək edən işçilər - 14-dən 21-ə qədər.
- Ruhi xəstələrə yardım göstərən tibb işçiləri - 14-dən 35-ə qədər.
- Ümumi praktiki tibb işçiləri (ailə həkimləri və onların tibb bacıları) – 3 gün. İlkin şərt 3 ildən çox iş təcrübəsidir.
- İmmun çatışmazlığı virusuna yoluxmuş insanlarla işləyən tibb işçiləri - 14 gün.
Ərazi işarəsi
Gücü bərpa edə bilərsiniz:
- 24 əlavə gün - Qütb Dairəsi yaxınlığında işləyənlər üçün;
- 16 gün - Arktika Dairəsinin ərazilərinə bərabər tutulan ərazilərdə işləyənlər üçün;
- 8 gün - Şimalın digər sərt bölgələrində işləyənlər üçün. Həm də saatda işləyən işçilər üçün.
İş vaxtından artıq əmək
Əmək müqaviləsi normadan artıq rəsmi vəzifələrin icrasını nəzərdə tutursa, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsinə əsasən, illik məzuniyyətə bonus əlavə olunur - tətil günləri, ən azı üç.
İşəgötürən proseduru təyin edir:
- kollektiv müqavilə;
- təşkilatın hüquqi qaydası.
Əhəmiyyətli: vergi məqsədləri üçün qeyri-müntəzəm iş vaxtında rəsmi vəzifələrin yerinə yetirilməsi işəgötürənin əmri / əmri ilə qeyd edilməlidir.
Əlavə tətilin müddətini hesablayın
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-si:
- hesablama təqvim günlərində aparılır;
- maksimum hədd sabit deyil;
- məzuniyyət dövrünə düşən qeyri-iş günləri məzuniyyətin təqvim günlərinin sayına daxil edilmir;
- illik məzuniyyətin ümumi müddəti hesablanarkən əlavə günlər və əsas günlər yekunlaşdırılır.
Əlavə məzuniyyət üçün iş təcrübəsi
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-i təcrübəyə daxildir:
- faktiki iş vaxtı;
- işçinin faktiki işləmədiyi, lakin əmək qanunvericiliyinə və işəgötürənin daxili yerli sənədlərinə uyğun olaraq iş yerinin saxlandığı vaxt, məsələn, sadəlik məcburi;
- işçinin işdən çıxarılması müddəti;
- tətil vaxtı öz hesabınıza, bir məhdudiyyət var - 1 gündən çox deyil.
Təcrübəyə aşağıdakılar daxil deyil:
- işçinin iş yerində olmadığı vaxt, məsələn, işdən çıxma;
- valideyn məzuniyyəti vaxtı.
Məzuniyyətin verilməsi qaydası:
- işçi hər il istifadə etməlidir;
- istifadə hüququ bu işəgötürənlə altı aylıq fasiləsiz işdən sonra yaranır, tərəflərin razılığı ilə - müddətin dəyişdirilməsi mümkündür;
İkinci və sonrakı iş illərində məzuniyyət iş ilinin istənilən vaxtında, təsdiq edilmiş qaydada verilir.
Kompensasiya
Əgər işçi qanunla müəyyən edilmiş qaydada əlavə məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz etmək üçün ərizə yazıbsa, bu, aşağıdakı hallarda mümkün olmayacaq:
- ərizə hamilə qadın tərəfindən yazılmışdır;
- arzu azyaşlı tərəfindən ifadə edildi;
- bəyanat radiasiyaya məruz qalmış şəxs tərəfindən yazılır;
Əhəmiyyətli: müqavilə münasibətlərinə xitam verildikdə istifadə olunmamış günlər üçün kompensasiya istisnasız olaraq bütün dövr üçün ödənilir.
vergi uçotu
Əlavə məzuniyyət haqqının məbləği aşağıdakı kimi hesablanır:
- icbari pensiya sığortası haqları;
- bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığortaya ayırmalar.
Tətil haqqının ödənilməsi zamanı fərdi gəlir vergisi tutulmalıdır.
Əhəmiyyətli: işçinin xəstəlik məzuniyyətində kodu varsa - 04 istehsalat zədəsi, reabilitasiya ilə əlaqədar məzuniyyət ödənişləri üzrə fərdi gəlir vergisi hesablanmır.
Hesablamaların digər aspektləri vergi sistemindən və məzuniyyətin verilməsi üçün əsaslardan asılıdır:
- BASIC məcburi məzuniyyət - məzuniyyət ödənişinin məbləği ilə gəlir vergisini azaltmaq lazımdır;
- İşəgötürənin yerli normativ hüquqi aktlarına uyğun olaraq ƏSAS məzuniyyət - məzuniyyət haqqının dəyəri gəlir vergisinin hesablanması üçün əsasları azaltmır.
- STS məcburi məzuniyyət (xərclər minus gəlir) - məzuniyyət ödənişi vahid vergi hesablanarkən xərclərdə nəzərə alınır.
- İşəgötürənin yerli normativ hüquqi aktlarına uyğun olaraq STS məzuniyyəti (xərclər minus gəlir) - məzuniyyət ödənişi xərclərə daxil edilmir.
- STS (gəlir) və UTII - məzuniyyət ödənişinin məbləği vahid verginin hesablanmasına təsir göstərmir.
Əlavə məzuniyyət üçün necə müraciət etmək olar
Əlavə məzuniyyət qeydiyyatdan keçməlidir. Təminat müddəti illik məzuniyyət cədvəlində (forma No T-7) müəyyən edilir və işəgötürən tərəfindən təsdiq edilir. Tətil müddəti başlamazdan əvvəl, kadrlar üçün sifarişlərə aid T-6 nömrəli vahid formada əmr vermək lazımdır. İşçini imza altında tanış edin.
Əlavə məzuniyyətin verilməməsinə görə məsuliyyət
İnzibati Xətalar Məcəlləsinə uyğun olaraq, işəgötürən aşağıdakı inzibati tənbehlərə məruz qala bilər:
- 3-5 min rubl cərimə. kollektiv müqavilə üzrə öhdəliklərin pozulmasına və ya yerinə yetirilməməsinə görə;
- xəbərdarlıq və ya 30 min rubldan 50 min rubla qədər cərimə. əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə.
Nəzarət orqanı Əmək Müfəttişliyidir.
Əhəmiyyətli: yoxlamanın nəticələrinə əsasən inzibati cərimə tətbiq etmək yalnız baş dövlət müfəttişi tərəfindən həyata keçirilə bilər.
Gələn il üçün planlaşdırılan yoxlamaların cədvəli Rusiya Federasiyası Prokurorluğunun rəsmi saytında və ya ərazi GİT-in saytında tapıla bilər.