Məşğulluq üçün anket - sorğu vərəqəsinin tərtib edilməsi xüsusiyyətləri. İş ərizəsi formasını necə doldurmaq olar: doldurma nümunəsi və tövsiyələr Standart ərizə forması

Anket- Bu, təşkilat tərəfindən hazırlanmış bir anketdir, onun köməyi ilə işəgötürən müsahibə üçün namizədlərin siyahısını formalaşdırır.

Formanın ölçüsü və sualların siyahısı heç bir qanunvericilik aktı ilə tənzimlənmir. Dövlətdən tələb olunan yeganə şey şəxsi həyatın toxunulmazlığını pozan məsələlərin sənədə daxil edilməməsidir.

Əmək Məcəlləsi işəgötürənə müsahibədən əvvəl sorğu keçirməyə məcbur etmir, prosedur şirkətin öz işə götürənlərin təşəbbüsüdür.

Vacibdir!Şirkət şəxsi məlumatlar haqqında qanunla sorğunun nəticələrinin məxfiliyini təmin etməyə borcludur.

O niyə lazımdır?

Əvvəla, anket şirkət üçün uyğun olmayan müraciət edənlərin ilkin "yoxlanması" üçün lazımdır.

Vəziyyəti təsəvvür edin: Siz işəgötürənsiniz və 60 ərizəçi arasından ən yaxşısını seçməlisiniz. Hər müsahibə təxminən 40 dəqiqə çəkir, nəticədə bütün namizədlərə tam bir həftə sərf edəcəksiniz! Anket prosedurunun tətbiqi vaxtınızın 50%-nə qədərinə qənaət edərdi.

Hazırda təşkilatlar abituriyentləri şirkətin internet saytında sualları cavablandırmağa və ya ofisdə anket doldurmağa dəvət edirlər. Razılaşdırılmış müddət ərzində işəgötürən sənədin məlumatlarını araşdırır və ərizəçini görüşə dəvət edib-etməmək barədə qərar qəbul edir.

Bundan əlavə, anketdə CV-nizdə qeyd etmədiyiniz məlumatlar var. Alınan məlumatlara əsasən, HR meneceri özü üçün peşəkar və şəxsi portretinizi təsvir edir, namizədlik və açıq vakansiya arasında yazışma dərəcəsini müəyyənləşdirir.

Sonrakı iş zamanı işəgötürənlə münaqişənin qarşısını almaq üçün doldurarkən etibarlı məlumatları göstərin.

İş üçün müraciət edərkən ərizəçinin ərizə formasında nələr olmalıdır: nümunə

HR mütəxəssisləri uzun müddətdir ki, şirkətin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq rəhbərlik tərəfindən əlavə oluna bilən ümumi sorğu planı hazırlayıblar.

Aşağıda təqdim olunan nümunə olan İş Müsahibə Anketi adətən aşağıdakı əsas bölmələri ehtiva edir:

tam adı, yaşı, ünvanı, telefon nömrəsi və digər əlaqə məlumatları;
ailə vəziyyəti, uşaqlar, yaxın qohumlar haqqında məlumatlar;
şirkətdə üstünlük verilən vəzifə;
təhsil və peşə bacarıqları;
ümumi təcrübə;
üç əvvəlki iş yeri və ayrılma səbəbləri;
Sizi yaxşı mütəxəssis kimi tövsiyə edə biləcək şəxslər və onların əlaqələri;
təkmilləşdirmə və ya əlavə təlim kursları haqqında məlumatlar;
gözlənilən əmək haqqı səviyyəsi;
xarici dil bilikləri, səviyyə;
kompüter bilikləri, hansı proqramlar və hansı səviyyədə;
pis vərdişlər;
sürücülük vəsiqəsi və sürücülük təcrübəsi;
səyahət etmək və köçmək istəyi;
Şəxsi keyfiyyətlər;
3-5 ildən sonra şirkətdə işləməkdən gözləntiləriniz nədir?
Əlavə informasiya.

Vəzifə forma tələb edirsə, forma boy, paltarın və ayaqqabının ölçüsü ilə bağlı suallarla əlavə edilə bilər. Bəzən formaya şəkil əlavə etmək tələb olunur.

Bu şablon iş müsahibəsi üçün ərizə forması ilə eynidir!

Sənədi doldurmazdan əvvəl ərizəçi şəxsi məlumatlarının emalına razılıq imzalamalıdır!

Müsahibə anketinin doldurulması: bunu necə düzgün və bacarıqlı etmək olar?

Müsahibə zamanı ərizə formasını necə doldurmaq olar? Təbii ki, onu şəxsən dolduracaqsınız, heç kim sizin yerinizə suallara cavab verə bilməz. Anketi saytda qoysanız, sənəd adi qələmlə və ya çap şəklində doldurulur.

Doldurarkən qrammatik səhvlər və düzəlişlər etməyin, suala ətraflı cavab verməyə çalışın.

Şəxsi və peşəkar güclü tərəflərinizi daxil etdiyinizə əmin olun. Bəzi işəgötürənlər anketdə mənfi keyfiyyətlərinizlə bağlı çətin məqamları qeyd edirlər.

Çox söhbət etdiyinizi və ya yavaş işlədiyinizi dərhal yazmağa tələsməyin. Mənfidən müsbətə tərcümə texnikasından istifadə edin.

Məsələn: yavaş işləyirsiniz - problemi diqqətlə öyrənin və bütün həll yollarını hesablayın, çox danışın - başqaları ilə asanlıqla ümumi dil tapın, ünsiyyətcilsiniz.

Formasını yuxarıdakı linkdən yükləyə biləcəyiniz iş müsahibəsi anketi işəgötürənlə şəxsi görüşdən əvvəl yaxşı təcrübədir. Adətən müsahibə zamanı suallar anketin məlumatlarını təkrarlayır, ona görə də əlaqəyə hazırlaşmaq sizin üçün daha asan olacaq və qabaqcadan xəbərdar edilir.

A bir işə müraciət edərkən nket - Bu, vakant vəzifəyə müraciət edərkən müsahibənin mərhələlərindən biridir.

Anketlərin yönləndirildiyi bütün məqsədlər bir neçə növə bölünür: hadisələrin qiymətləndirilməsi, şəxsi dəyərlərin və təlimatların aydınlaşdırılması, statistika, vaxtın öyrənilməsi.

İşə müraciət edərkən doldurulan anket yuxarıda göstərilən maddələrin hamısına aiddir, çünki o, işəgötürənə işçinin şəxsiyyəti haqqında ən dolğun məlumat verməlidir.

Əsas növlər

Ümumiyyətlə, sorğu anketləri bizi hər yerdə izləyir: xəstəxanada, istənilən banka və ya mağazaya kredit üçün müraciət edərkən, iş tapanda. Bu, insanın bir növ özünü təqdim etməsidir.

Hər bir profil müəyyən xüsusiyyətlərə görə bölünür.İşə qəbul üçün anketlər aşağıdakı kimi xarakterizə edilə bilər:

Çox vaxt bu cür anketlər yarı qapalı tipə aiddir, çünki demək olar ki, hamısında özünüz doldurmalı olduğunuz sütunlar, həmçinin təklif olunan variantlardan birini seçməyiniz lazım olan sütunlar var.
Ünsiyyət üsulu paylamadır, çünki onlar müəyyən bir şəxsə iş üçün tələb olunan xüsusi bilik, bacarıq və bacarıqları müəyyən etmək üçün verilir.
Fərdilik - hər bir anket müəyyən bir insanın xüsusiyyətlərini ortaya qoyur. Belə bir anket kütləvi şəkildə yayıla və ya heç bir yerdə dərc oluna bilməz. Demək olar ki, hər bir şirkətin digər təşkilatlardan fərqlənən öz forması var.

İşəgötürən təkcə vakant vəzifəyə aid olan iş bacarıqları ilə deyil, həm də namizədin əlavə bacarıq və bacarıqları ilə maraqlanır.

Struktur

Adətən anketdə 35-45 sual olur. Tamamlamaq üçün təxminən 40 dəqiqə vaxt verilir.

Bu halda, əsas sənədlərə sahib olmaq lazımdır: pasport, sertifikatlar, təhsil haqqında sənədlər və digər əlavələr. İşəgötürənin işə müraciət edə bilməsi üçün tam olaraq eyni sənədlər tələb olunacaq.

Anketin birinci blokunda fərdi məlumatlar var - tam adı, qeydiyyat və yaşayış yerinin ünvanı, pasport və əlaqə məlumatları və s.

Məsləhət: birinci blok daha diqqətlə və dəqiq doldurulmalıdır. Daxil etdiyiniz bütün məlumatlar doğru və aktual olmalıdır. Burada səhv etmək və sizdən tələb olunmayanı yazmaq lazım deyil, özünüzü kim olduğunuzla xarakterizə etməyin.

İkinci blok əsasən namizədlərin qəbul olunduğu vəzifə ilə bağlı peşəkar bacarıq və qabiliyyətlərə aiddir. Üçüncü blokda adətən təcrübə və əvvəlki işlər haqqında məlumatlar var.

Demək olar ki, həmişə anketdə əvvəlki iş yerini tərk etməyin səbəbi ilə bağlı bir sual var. Həmçinin, işəgötürən pulsuz formada keçmiş işindən arayış tələb edə bilər.

Qeyd: tövsiyələr verə biləcək bir əlaqə adamı təyin etməzdən əvvəl onunla bunu edib-etməyəcəyini yoxlayın. Əlaqə üçün əlaqə məlumatlarını yaza biləcəyinizi soruşun.

Anketin sonuncu blokunda hobbilər, hobbilər, maraqlar və sair haqqında əlavə məlumatlar, yəni şəxsi namizədlə bağlı suallar var. İstədiyiniz maaş və iş qrafiki ilə bağlı suallar da ola bilər. Bu blok mümkün qədər obyektiv şəkildə doldurulmalıdır.

Anket adətən mavi qələmlə əl ilə doldurulur. Doldurmadan əvvəl bütün sualları oxumağınızdan əmin olun və yalnız bundan sonra doldurmağa davam edin. Bəzən anketdəki məqamlar təkrarlana bilər.

Bu təsadüfi deyil. Beləliklə, işəgötürən iş üçün ərizəçi tərəfindən göstərilən məlumatın nə dərəcədə doğru olduğunu yoxlayır. Buna görə də son dərəcə diqqətli olun.

Bütün maddələr tamamlanmalıdır. Mənfi cavab gözlənilirsə, o zaman "yox" və ya "məndə yoxdur" yazmaq vacibdir. Suallara məhəl qoymamaq sizi fəaliyyət göstərməyən və ya vəfasız bir insan kimi xarakterizə edəcək.

Həmçinin diqqət yetirməyə dəyər olan məqamlar:

metodiklik (sənədlərlə və ya bir növ cihazlarla işləyərkən lazımdır. Əgər sorğu vərəqində cədvəllər varsa, o zaman cavabları onlardan kənara çıxmadan ciddi şəkildə sütunlara daxil etmək lazımdır);
diqqətlilik (rəqəmləri əhəmiyyətinə görə sıralamaq lazım olan suallarla müəyyən edilir);
punktuallıq (burada tarixlərə xüsusi diqqət yetirilir, məsələn, anketin doldurulması, əvvəlki işdən azad edilməsi. Əgər belə qeydlər yoxdursa, o zaman şəxs qeyri-punktual kimi xarakterizə olunur, çünki hər hansı bir işçi üçün vaxt amili olmalıdır. böyük əhəmiyyət kəsb edir);
konflikt (təcrübəli işəgötürənlər “bəli” və ya “yox” cavabını tələb edən suallar üzrə konkret şəxsin konflikt dərəcəsini müəyyən edə biləcəklər. “Yox” cavabını yazan və eyni zamanda kağıza daha çox basan insanlar daha çox münaqişə);
tənqidilik və kateqoriyalılıq (bu həm də qələmə olan təzyiqin dərəcəsi ilə, həmçinin bu və ya digər cavab variantına qoyulması xahiş olunan “gənələrin” ölçüsü ilə müəyyən edilir. Namizəd daha qətiyyətli və inamlı olur. təzyiq daha güclüdür və gənələrin ölçüsü daha böyükdür);
rəhbər və ya icraçı vəzifə (ifaçı anketin suallarına daha aydın cavab verir, daha ətraflı cavablar verir. Menecer tam əksini edir);
IQ səviyyəsi və öyrənmə qabiliyyətinin dərəcəsi (bu bənd mürəkkəb suallar vasitəsilə təhlil edilir);
mədəniyyət səviyyəsi (orfoqrafiya səhvləri, durğu işarələri, düşüncələrlə müəyyən edilir. Yazılı nitq çox şey deyə bilər, şifahi söyləməkdənsə, yazmaq çox çətin ola bilər).

Doldurarkən kiçik fəndlər

Məlum olub ki, bəzi psixoloji texnikaların köməyi ilə bir insan haqqında çox şey öyrənə bilərsiniz.

Tipik olaraq, işəgötürən doldurulmuş sorğu anketini müəyyən mütəxəssislərə ötürür, onlar da öz növbəsində ərizəçinin cavablarını təhlil edirlər. Çox vaxt bəzi vəziyyətlər verilir və namizəd ondan necə çıxacağını təsvir etməlidir.

Bu cür suallara dəqiq cavablar yoxdur, hər bir vəziyyət fərdi və hər kəs öz yolu ilə çıxa bilər. Bu, işəgötürənlərə və psixoloqlara konkret işçi seçərkən tam təsəvvür əldə etməyə imkan verir.

Nümunə doldurma

Hər bir müəssisənin öz sorğu vərəqəsi var, lakin hər hansı bir təşkilatda standart suallar siyahısı var. Onların arasında:

Tam adı;
Tarix və Anadan olduğu yer;
vətəndaşlıq;
Əlaqə məlumatları;
pasport məlumatları;
təhsil;
hərbi vəzifələrə münasibət (kişilər üçün);
iş tarixçəsi;
peşə ilə bağlı bacarıq və bacarıqlar;
əlavə bacarıq və bacarıqlar;
ailə vəziyyəti və ailə haqqında əlavə məlumatlar;
hobbilər və maraqlar.

Bunlar ən əsas suallardır, lakin bəzən işəgötürənlər ərizəçidən cinayət rekordunun olmadığını təsdiq edən əlavə sənədləri və ya əlavə suallara cavabları, məsələn, arzu olunan əmək haqqı səviyyəsi, xarakter xüsusiyyətləri və s.

Böyük şəbəkələrdə işə müraciət edərkən daha ətraflı anketlər təklif olunur, məsələn, Pyaterochka, Magnit, Sberbank və s. Belə böyük şəbəkələrdə adətən onlayn sorğular olur.

Misal

Burada əksər sahibkarların təklif etdiyi standart suallara cavablar verilmişdir.

TAM ADI.	İvanova Elena Sergeevna
Doğum tarixi	02.12.1973
Vətəndaşlıq	Rusiya Federasiyası
Qeydiyyatlı ünvan	Volqoqrad, st. Nevelskoy şöbəsi, ev 36, mənzil 121
Faktiki yaşayış ünvanı	Eyni
Pasport məlumatları	Seriya 0000, nömrə 000000, 15 mart 2010-cu ildə buraxılmışdır
Ailə vəziyyəti	Evli
Uşaq sahibi olmaq	Qız və oğul
Yaxın qohumlar	Ər - İvanov Petr Andreeviç, anası - Grabovskaya Lidia Petrovna, atası - Qrabovskoy İvan Pavloviç.
Təhsil	Daha yüksək. Pedaqoji Universitet. M.V. Lomonosov
İxtisas	İnformasiya texnologiyaları
təcrübə	Ümumi təcrübə 12 il
Son iş	"Maqnit" mağazası - mühəndis. Ayrılma səbəbi: ixtisar
Əlavə təhsil (əgər varsa)	"1C Enterprise" proqramı çərçivəsində kurslar
PC istifadəçisi	İnamlı
Xarici dillər və bilik dərəcəsi	İngilis və Alman dilini mükəmməl bilir
Sürücünün lisenziyası	Mövcud deyil
Şəxsi keyfiyyətlər	Məsuliyyət, punktuallıq, ünsiyyətcillik, çalışqanlıq, özünü inkişaf etdirmək bacarığı.
Pis vərdişlər	mənim yoxumdur

Boş sahələriniz varsa, işəgötürən hələ də onları niyə boş qoyduğunuzu soruşacaq. Belə olur ki, işəgötürən diqqət yetirməli olduğunuz doldurulmuş anketlərin hazır nümunələrini verir. Anket mahiyyətcə iş yerinə getmək üçün açılması lazım olan bir qapıdır.

Buna görə daha çox vaxt sərf etmək və daha doğru, düzgün və bacarıqla doldurmaq daha yaxşıdır. Formanı yükləmək olar. Bəzən anketin yalnız vakant vəzifəyə müraciət edərkən deyil, həm də onu əvəz edərkən doldurulması xahiş olunur. Anketdəki bütün suallar sadə və başa düşüləndir və yalnız müəyyən bir işə aiddir.

İş ərizəsini necə düzgün doldurmaq olar, orada nə yazmaq lazımdır, aşağıdakı videodakı təlimatlara baxın:

İşə qəbul üçün ərizə forması və ya ərizəçinin ərizə forması doldurulması üçün adətən işə qəbul agentlikləri tərəfindən şəxsə təqdim edilən sənəddir. İş ərizəsi formasını CV ilə qarışdırmayın. CV, özünüz hazırladığınız vizit kartınız, peşəkar portretinizdir. Anket işəgötürən və ya işə qəbul agentliyini maraqlandıran sualların yer aldığı 4-6 səhifədən ibarət formadır. Sualların sayı və xüsusiyyətləri namizədin müraciət etdiyi vəzifədən asılıdır. Bir qayda olaraq, işə qəbul üçün bu CV anketi müsahibənin birinci mərhələsində doldurulur.

Özünüz tərəfindən yazılmış CV-dən fərqli olaraq, sorğu anketi sizin haqqınızda ən obyektiv məlumat mənbəyidir. Çünki təqdim olunan suallar və onlara verdiyiniz cavablar işəgötürənə peşəkar bacarıqlarınızı daha ətraflı qiymətləndirməyə imkan verəcək.

HR mütəxəssisi təkcə anketdəki cavablarınızı deyil, həm də onu doldurmağa nə qədər vaxt sərf etdiyinizi qiymətləndirir. Bu anket əl ilə doldurulduğundan, mütəxəssis sizin savadlılıq və dəqiqlik səviyyənizi qiymətləndirə bilər. Həmçinin, HR mütəxəssisi sizin görüşə hansı əhval-ruhiyyə ilə gəldiyinizi izləyir. Beləliklə, təqdim olunan bütün parametrləri nəzərə alaraq işə götürən namizəd haqqında obyektiv məlumat alır.

İşə qəbul üçün ərizə formasını doldurun, diqqətlə bir sualı atlamamalısınız. Təbii ki, nəyəsə cavab verməkdə çətinlik çəkirsinizsə və ya sual sizə düzgün görünmürsə, ona cavab verə bilməzsiniz. Ancaq çox güman ki, görüş zamanı sizə mütləq bu sual veriləcək.

HR mütəxəssisi ilə görüş təyin edərkən, müəyyən sualların sizi təəccübləndirməməsi üçün hazırlaşmağı bacarmaq vacibdir. Standart CV sorğusunun sualları ilə tanış olmağı təklif edirik:

Ümumi məlumat - tam adı, vətəndaşlığı və s.

Cinayət qeydləri, kreditlər, sağlamlıq vəziyyəti və s. haqqında mümkün suallar.

Təhsil

təcrübə

Digər təşkilati məsələlər də mümkündür:

1. İşgüzar səfərlərə hazırsınız?

2. İş vaxtından artıq işləməyə münasibətiniz necədir?

3. Güclü və zəif tərəflərinizi təsvir edin.

4. Namizədi işə götürən şirkət hansı üstünlükləri əldə edəcək?

5. Namizəd 5 ildən sonra özünü harda görür?

Standart suallara əlavə olaraq sizdən hobbinizi, sevimli kitabınızı və musiqinizi anketdə göstərməyiniz xahiş oluna bilər. Bir qayda olaraq, bu suallara səhv və ya düzgün cavab yoxdur. Buna görə də, düzgün cavab verməyə dəyər, çünki istəsəniz, potensial işəgötürən hələ də həqiqəti öyrənəcəkdir. Diqqət etməli olduğunuz əsas şey, doldurulmanın savadlılığı, təqdim olunan məlumatların, xüsusən də iş təcrübəsi və təhsillə əlaqəli olanların ardıcıllığıdır.

Müsahibəyə hazırlaşarkən sənədlərinizi və ya pasportunuzun, diplomunuzun, VÖEN, SNILS, əmək kitabçanızın və nikah şəhadətnamənizin surətlərini hazırlayın. Və ən əsası, özünüzlə yaxşı əhval-ruhiyyə və təbəssüm götürün.

Həmçinin sizin üçün rezyumelər üçün ətraflı anket nümunələrini topladıq, onları saytımızdan pulsuz yükləyə bilərsiniz.


Menecer üçün ərizə forması Yüklə	Ərizəçi üçün qısa anket Yüklə	Dövlət orqanlarında işləmək üçün işçilərin işə qəbulu zamanı sorğu nümunəsi

İlkin müsahibə zamanı ən vacib seçim vasitələrindən biri anketdir. Bu, ərizəçini daha yaxşı tanımağa kömək edir.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

2019-cu ildə işə müraciət edərkən ərizəçinin anketini necə düzgün tərtib etmək olar? Məşğulluq anketi işəgötürənə namizəd haqqında ilkin rəy formalaşdırmağa imkan verir.

Ancaq bunun üçün düzgün sualları seçmək lazımdır. 2019-cu ildə işə müraciət edənin anketini necə yazmaq olar?

Vacib Aspektlər

İri şirkətlər birbaşa fəaliyyətlərinin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq öz qaydalarına uyğun olaraq namizədlər arasında sorğu keçirirlər.

Eyni zamanda, müraciət edən şəxs gözlənilən sorğu haqqında nadir hallarda məlumatlandırılır. Vurğu təəccüblüdür, bu halda ərizəçinin cavablarının daha dürüst olacağına inanılır.

Əmək qanunvericiliyində belə bir sorğunun məzmununu tənzimləyən xüsusi standartlar yoxdur.

Məlumat tamamilə işəgötürənin məqsədlərindən asılıdır. Eyni zamanda, bəzi ümumi qəbul edilmiş və məcburi sütunlar var.

İşəgötürənin tələblərindən biri də əlyazma doldurulmasıdır.

Anketdən əldə edilən məlumatlara əsasən, işəgötürən ərizəçinin iş təcrübəsi və onun şəxsi xüsusiyyətləri haqqında təsəvvür əldə edir.

Əsas anlayışlar

İşə müraciət edənin anketi işəgötürəni maraqlandıran sualları özündə əks etdirən anketdir. Bir qayda olaraq, belə bir anket kadr xidməti tərəfindən tərtib edilir.

Anketin vahid nümunəsi təqdim edilmir və ola da bilməz, çünki bu halda fəaliyyətin xüsusiyyətləri birinci dərəcəli əhəmiyyət kəsb edir.

Hər bir təşkilat öz ehtiyaclarına, o cümlədən həqiqətən zəruri olan məlumatlara əsaslanaraq ərizəçi üçün sorğu anketi hazırlayır.

Məsələn, kimsə məlumat toplayır, bunun əsasında sonradan işçinin şəxsi işi yaradılır. Digərləri üçün ərizəçinin iş üçün lazım olan keyfiyyətlərə malik olub-olmadığını anket vasitəsilə öyrənmək daha vacibdir.

Ərizəçinin anketi işəgötürən üçün əvəzolunmaz vasitədir, çünki ən təfərrüatlı anket belə lazımi məlumatları göstərməyə bilər.

Tipik olaraq, ərizəçinin anketi bir neçə blokdan ibarətdir. Birincisi standart məlumatları ehtiva edir:

Tam adı;
Tarix və Anadan olduğu yer;
vətəndaşlıq;
qeydiyyat və qeydiyyat ünvanı, əlaqə məlumatları;
pasport məlumatları;
təhsil səviyyəsi;
əvvəlki vəzifələr, iş təcrübəsi;
Ailə vəziyyəti;
hobbilər.

Bu blok demək olar ki, bütün iş müraciət formalarında mövcuddur, çünki ərizəçi haqqında faktiki məlumatları toplamağa imkan verir.

Lakin sonrakı məzmun işəgötürənin ehtiyaclarına əsasən müəyyən edilir. Sonda nəyi əldə etməyin daha vacib olduğundan asılı olaraq suallar tərtib edilir.

Əgər şirkət yüksək ixtisaslı mütəxəssisi işə götürmək istəyirsə, o zaman suallar müəyyən bir sahədə peşəkar fəaliyyət və biliklərə aiddir.

Müəyyən şəxsi keyfiyyətlər toplusu təşkilat üçün daha vacib olduqda, sorğu bu xüsusi sahəyə aiddir.

Formalaşmaqda məqsəd nədir

Potensial işçilərin düzgün sorğulanması səbəbindən işəgötürən müsahibə zamanı tapmaq üçün adət olmayan və ya əlavə vaxt sərf etmək istəməyən əlavə məlumatlar alır.

Bu cür məlumatlara, məsələn, ailə vəziyyəti və qohumların əlaqələri daxildir. Bir qayda olaraq, anket ərizəçi tərəfindən müsahibə zamanı və ya ondan dərhal sonra doldurulur.

Doldurulmuş anket forması işçinin şəxsi işində saxlanılır. Ərizəçi üçün sorğu anketi ərizəçini daha keyfiyyətli təhlil etməyə imkan verir.

Şəxsi müsahibələr zamanı verilən cavabları və anketin suallarına verilən cavabları müqayisə edərək, namizədin konkret namizədə nə dərəcədə uyğun olduğunu müəyyən etmək olar.

Ancaq eyni zamanda bilməlisiniz ki, anket vətəndaşın şəxsi məlumatlarını ehtiva edən daxili sənəddir. Buna görə də bu sənəd üçüncü şəxslərə verilə bilməz.

Onunla yalnız kadrlar üzrə mütəxəssis və ya digər səlahiyyətli şəxs işləmək hüququna malikdir. Anket tərtib edərkən onun işdə tətbiqi məqsədini aydın şəkildə müəyyən etmək vacibdir.

Anketin sadəcə ofis işinin formallığı və ya namizədi qiymətləndirmək üçün əlavə alət olduğunu başa düşməlisiniz.

Ərizəçinin anketinin məqsədi ondan kimin istifadə etməsindən asılıdır:

HR müfəttişi işçi haqqında məlumatın tamlığı baxımından ərizəçinin profili ilə maraqlanır.	Anketdə şəxsi sənədlərdən məlumatların göstərilməsi gələcəkdə işinizdə istifadə etməyə imkan verir. Eyni zamanda, şəxsi faylı "qaldırmağa", lazımi məlumatları axtarmağa ehtiyac yoxdur. Bütün tələb olunan məlumatlar ərizə formasına daxil edilir.
Rəhbər və HR meneceri ərizəçinin anketindən namizəd haqqında əlavə məlumat əldə edə bilərlər	Ümumiyyətlə, bu, bütün müraciət edənlərin “birləşdiyi” və seçim etmək mümkün olmadığı zaman çoxlu sayda ərizəçinin fonunda daha adekvat qiymətləndirməyə kömək edir.
Ərizəçi üçün işə qəbul üçün ərizə forması heç də az əhəmiyyət kəsb etmir	Anketə cavab verməklə gələcək işəgötürəninizi bir az da tanıya bilərsiniz. Sualların məzmununu qiymətləndirərək, şirkətin tələbləri və xüsusiyyətləri, korporativ mədəniyyəti haqqında bəzi nəticələr çıxara bilərsiniz.

İdeal olaraq, ərizəçinin anketinə namizədi onun şəxsi və peşəkar xüsusiyyətlərinə uyğunluq baxımından qiymətləndirməyə imkan verən suallar daxil edilməlidir.

Yəni cavablara əsasən aydın olmalıdır ki, insanın keyfiyyətləri müəyyən işi uğurla yerinə yetirməyə imkan verirmi?

Hər bir vəzifə üçün ayrıca ərizəçi anketi tərtib etməyin mənası yoxdur.

Kadrlar uçotunun idarə edilməsində sorğu-sual çox vaxt anketin üç formasının tərtibini əhatə edir:

işçi və kiçik xidmət personalı üçün;
mütəxəssislər və texniki icraçılar üçün;
liderlər üçün.

Ancaq işçilərin kateqoriyalarından asılı olaraq bir ümumi anket tərtib etmək və bir neçə ərizə yaratmaq daha rahatdır.

Normativ baza

Əmək qanunvericiliyi işə qəbul üçün sorğu anketinin vahid normativ nümunəsini təsdiq etmir, habelə belə sənədin məzmunu tənzimlənmir.

Buna görə də sorğu vərəqəsinin əsas məqamları hüquqi normalara və təsərrüfat subyektinin praktiki fəaliyyətinə uyğun tərtib edilir.

Qanun işəgötürənə işçilər haqqında lazımi məlumatları toplamağı qadağan etmir. Xatırlamaq lazım olan əsas şey müddəalardır.

O, dini, siyasi və digər inanclara aid şəxsi məlumatların toplanması və emalının qadağan edilməsini ehtiva edir.

Şəxsi məlumatların açıqlanması, üçüncü şəxslərə ötürülməsi və ya ictimaiyyətə açıqlanması artıq cinayət qanunu ilə cəzalandırılır.

Profilləri kifayət qədər təfərrüatlı olan işəgötürənlər şəxsi məlumatların verilməsinin könüllü xarakterini qabaqcadan görməlidirlər.

Eyni zamanda, ərizəçi anketi doldurmağa razılaşdıqda, o, yalnız həqiqəti əks etdirən məlumatları təqdim etməyə borcludur.

İşçi yanlış məlumat verərsə, işəgötürən əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir.

İş axtaran üçün nümunə ərizə formasını necə doldurmaq olar

Tipik bir iş axtaran ərizə formasını necə düzgün doldurmağı bilmək mütləq artıq olmayacaq. Bu gün sorğu-sual praktikası əksər işəgötürənlər tərəfindən istifadə olunur.

Düzgün doldurmaq üçün bir neçə qaydanı bilməlisiniz:

Anketi doldurmaqdan imtina etməyin	Bəzi müraciət edənlər CV-nin mövcudluğuna istinad edirlər. Ancaq tez-tez anketdə CV-də nadir hallarda açıqlanan suallar var. İşəgötürənə CV-nin mövcudluğu barədə məlumat verməlisiniz və o, anketin lazım olub-olmamasına qərar verəcəkdir.
Zəhmət olmasa ərizəni tamamlamadan əvvəl onu tam oxuyun.	Çox vaxt sorğunun əvvəlində və sonunda eyni suallar təkrarlanır. Bu, ərizəçi tərəfindən ötürülən məlumatları təhrif etmək üçün qəsdən edilir.
Forma oxuna bilən əl yazısı ilə doldurulmalıdır.	Heç kim anlaşılmaz cızıqları başa düşməyəcək və işçi seçərkən belə bir profil sadəcə istisna ediləcək
Əvvəlki iş yerlərinin göstərilməsinə diqqət yetirilməlidir	İlk və ya sonuncudan başlayaraq iş yerlərini sadalamaq lazım ola bilər. Bu vacibdir, cavablardakı qarışıqlıq diqqətsizliyi göstərəcəkdir
Əgər əvvəlki işəgötürən tanınmış brend altında işləyirdisə	Bunun üçün əvvəlcə ticarət markasını, sonra isə hüquqi adı göstərməlisiniz
Əvvəlki işəgötürənlərin əlaqələrini göstərmək lazımdırsa	Bu məqama məhəl qoymamaq işəgötürənin baxışın mənfi olacağını düşünməsinə səbəb ola bilər
Formanın bütün sahələri doldurulmalıdır	Bir tire qoymadan əvvəl, sütunu necə doldura biləcəyinizi düşünmək daha yaxşıdır. Doldurulmamış anket ümumiyyətlə işə münasibəti göstərir
Fikrinizi nə vaxt ifadə etmək	Konkret və yığcam şəkildə “su”dan qaçmaq daha yaxşıdır
Hobbi, nailiyyətlər, uğursuzluqlar və s.-lə bağlı suallara cavab verilməlidir	Cavabların olmaması ərizəçinin təcridini və ya məhdudiyyətlərini göstərə bilər
Gözlənilən əmək haqqının səviyyəsi ilə bağlı sual demək olar ki, hər bir sorğuya daxil edilir.	Qiyməti həddən artıq qiymətləndirməyin, amma heç də aşağı salmayın. Gözləniləndən 10-15% daha çox göstərmək daha yaxşıdır. Eyni zamanda, belə bir vəzifənin digər şirkətlərdə necə ödənildiyini nəzərə almaq lazımdır.

Formaya hansı məlumatlar daxil edilir

Müsahibəyə hazırlaşarkən ərizəçi anketin mümkün doldurulmasına hazır olmalıdır. Bunu etmək üçün bu cür anketlərə ən çox nə daxil edildiyini bilməlisiniz.

Bütün məlumatları bir neçə kateqoriyaya bölmək olar:

ümumi məlumat	Bura şəxsi şəxsiyyət məlumatları, ailə vəziyyəti, ailə tərkibi, əlaqə məlumatları, yaşayış ünvanı, ailə tərkibi, vətəndaşlıq və s. daxildir.
Şirkətdəki fəaliyyət perspektivləri haqqında məlumatlar	Bu, arzu olunan vəzifə və əmək haqqı səviyyəsi, motivasiya, rahatlıq, nəqliyyat əlçatanlığı, arzu olunan inkişaf perspektivləri ilə bağlı suallardan ibarətdir.
Təhsil səviyyəsi haqqında məlumat	Bu blokun sualları başa çatmış təhsil müəssisələrinə, təhsil formalarına, əlavə təhsilə, müəyyən bilik və bacarıqların mövcudluğuna aiddir.
İş təcrübəsi haqqında məlumat	Standart suallar keçmiş iş yerlərinə və tutduğu vəzifələrə aiddir. İşəgötürən ərizəçinin iş yerini nə qədər tez-tez dəyişdiyini, əvvəlki yerləri tərk etmə səbəbinin nə olduğunu, vəzifələrin necə dəyişdiyini qiymətləndirə bilər. Ümumiyyətlə, bu blok abituriyentin karyera inkişafı və psixoloji xüsusiyyətlərini təhlil etməyə imkan verir
Peşəkar bacarıqlar haqqında məlumat	İşdə faydalı ola biləcək mövcud biliklər buradadır.
Tövsiyə məlumatları	Budur, əvvəlki işəgötürənlərin əlaqə məlumatları. Ərizəçi bu bloku doldurmazsa, işəgötürənin ərizəçinin uyğunluğu barədə düşünmək üçün əsası var.
Sağlamlıq Məlumatı	Suallar namizədin təkcə işləmək qabiliyyətini deyil, həm də onun aludəçilikdən asılılığını öyrənmək üçün nəzərdə tutulub. Cavablara əsasən, ümumilikdə məşğulluq məsələsi və fərdi iş qrafiki həll oluna bilər
Hobbi və maraqları haqqında məlumat	Suallar fərqli səslənə bilər, onların məqsədi ərizəçinin boş vaxtını necə keçirdiyini öyrənməkdir

Bundan əlavə, anket formasına digər məlumatlar daxil edilə bilər, məsələn, özünə hörmət, şirkət haqqında rəy, güclü və zəif tərəflərin siyahısı və s.

Anketi doldurarkən ərizəçinin mümkün qədər dürüst cavab verməsi məsləhətdir, çünki müsahibə zamanı oxşar suallar verilə bilər.

Eyni zamanda, bəzi suallar çox şəxsi və ya yanlış görünürsə, ərizəçi onlara cavab verməyə borclu deyil.

Cavab olaraq “Mən bu məlumatı sırf şəxsi hesab edirəm” yaza bilərsiniz. Bu cavab həm də ərizəçinin şəxsiyyətini əks etdirir.

Sənəddə nəyi göstərməmək daha yaxşıdır

Bəzi anketlərdə çox çətin, bəzən isə sadəcə anlaşılmaz suallar ola bilər. Cavab verməzdən əvvəl işəgötürənin nə eşitmək istədiyini diqqətlə nəzərdən keçirməlisiniz.

Hər cavabdan əvvəl fikri aydın şəkildə formalaşdırmalısınız. Amma əsas prinsip mövcud nöqsanları gizlətmədən, ləyaqəti zinətləndirmədən vicdanla cavab verməkdir.

Hər ikisi gec-tez üzə çıxacaq. Ərizəçinin sorğu vərəqində aşağıdakı məlumatları göstərmək arzuolunmazdır:

Nümunə doldurma

İş axtaran şəxs üçün ərizə forması qısaldıla və genişləndirilə bilər. Qısaldılmış versiyada vəzifəyə xüsusi tələblər olmadığı halda namizədi qiymətləndirməyə imkan verən suallar var.

Ərizəçinin mürəkkəb iş üçün bir çox tələbləri varsa, o zaman genişləndirilmiş anketdən istifadə etmək daha rahatdır.

Bu, ümumi məlumatlarla yanaşı, namizədin kimliyini daha dolğun şəkildə aşkar etməyə imkan verən suallardan ibarətdir.

Standart sorğu anketi aşağıdakı suallardan ibarətdir:

TAM ADI. ərizəçi.
Tarix və Anadan olduğu yer.
Ailə vəziyyəti.
Qeydiyyat və yaşayış ünvanı.
Pasport məlumatları.
Təhsil.
Təcrübə.
Əlavə bilik və bacarıqlar.
İstədiyiniz vəzifə və əmək haqqı.

Genişləndirilmiş sorğuya əlavə olaraq şəxsi xüsusiyyətlər, iş və həyat məqsədləri, həyat mövqeyi və digər mühüm məqamlar haqqında suallar daxildir.

Doldurulmuş anketlərə əsasən, ən uyğun namizədlər seçilir, daha sonra onlar müsahibəyə dəvət olunur və ya vəzifəyə seçilir.

Nümunə olaraq, işə qəbul üçün müraciət edərkən işçinin ərizə forması işə qəbul üçün qısaldılmış tipli ərizəçinin şablonu və işə qəbul üçün ərizəçi üçün uzadılmış ərizə formasıdır.

Məşğulluqda nüanslar

Ərizəçinin anketinin forması və onun məzmunu konkret vəzifənin xüsusiyyətləri ilə müəyyən edilir. Anketi doldurarkən diqqətinizi peşəkar bacarıqlara və şəxsi keyfiyyətlərə yönəltməlisiniz.

Bu kimi keyfiyyətləri qeyd etmək artıq olmaz:

ünsiyyətcillik;
nəzakət;
dəqiqlik;
ədəb.

Peşəkar və təhsil bölməsində siz uğurlu fəaliyyət, ünsiyyət, müxtəlif təlim və seminarlarda iştirak prinsipləri haqqında biliklərə dair məlumatları göstərə bilərsiniz.

Amma əsasən müəyyən məlumatların göstərilməsi peşədən asılıdır. Beləliklə, sürücü profilində sürücülük bacarıqlarının, açıq kateqoriyaların mövcudluğunu və fövqəladə halların olmadığını göstərməlisiniz.

Mühafizəçi üçün orduda xidmət təcrübəsini, döyüş sənətini, yaxşı fiziki hazırlığı göstərmək arzu edilir.

Bərbər üçün təcrübə və iş bacarıqları ilə yanaşı ünsiyyət və təmizlik də önəmlidir.

Mühasib cinayət keçmişinin olmadığını və xüsusi proqram təminatının biliyinin olmadığını göstərməlidir. Yəni hər peşənin öz nüansları var.

Bir restoranda

Restoranda işləmək nadir hallarda ali təhsil tələb edir, bir qayda olaraq, təhsil bloku heç də fundamental deyil. Baxmayaraq ki, vakansiya ilə bağlı xüsusi biliklərin əldə edilməsi xoşdur.

Ancaq əsas diqqət diqqətliliyə, nəzakətə, ünsiyyətcilliyə, yaxşı yaddaşa, səriştəli nitqə verilir.

Restoran fəaliyyəti işçilərdən səliqəli və səliqəli olmağı tələb edir. Restoranda işə qəbul zamanı namizədin sağlamlığına xüsusi diqqət yetirilir.

İctimai iaşə sektorunda çalışan hər bir işçinin sağlamlıq kitabçası olması tələb olunur və onsuz işə düzəlmək sadəcə mümkün deyil. Həmçinin, müvəqqəti imkanlar əhəmiyyətli ola bilər.

Video: anketləri necə düzgün doldurmaq olar

Restoranda işləmək əlavə iş tələb edə bilər. Zəruri hallarda işçinin iş vaxtından artıq işləyə biləcəyini rəhbərliyə əvvəlcədən bilməsi arzu edilir.

satış meneceri

Satış meneceri vəzifəsinin xüsusiyyətləri bir sıra xüsusi tələblərə riayət etməyi tələb edir:

yaş - 18 yaşdan 30 yaşa qədər. Hesab olunur ki, bu yaşda işçilər mümkün qədər aktiv və inkişaf edə bilirlər;
ailə vəziyyəti - tercihen ailə əlaqələrinin olmaması, çünki bu peşə daxildir
İş gününün qeyri-müntəzəmliyi və istirahət günlərinin tez-tez olmaması;
təqdim olunan görünüş;
qrammatik cəhətdən düzgün nitq;
ünsiyyətcillik;
stress müqaviməti;
danışıqlar aparmaq bacarığı.

İlk iki nöqtə arzuolunandırsa, qalanların hamısı tələb olunur. Tipik olaraq, satış meneceri anketi şəxsi məlumatlar haqqında standart sorğu və xüsusi suallardan ibarət anketdən ibarətdir.

Çox vaxt sual namizədin həll etməli olduğu bir vəziyyətdir.

Bəzən anket müxtəlif testlərdən keçməyi ehtiva edir. Nümunə olaraq, işə qəbul zamanı satış menecerinin anketi.

Administrator üçün

İnzibatçı vəzifəsinə qəbul üçün ərizəçinin anketi namizədin uyğunluğunu öyrənmək məqsədilə tərtib edilir.

Administratordan tələb olunur:

ünsiyyət bacarıqları;
qrammatik cəhətdən düzgün nitq;
müəyyən təhsil səviyyəsi;
münaqişələri həll etmək bacarığı;
idarəetmə bacarıqları.

Administrator sorğusuna aşağıdakı kimi suallar daxildir:

təhsil səviyyəsi (bitirdiyi müəssisə, aldığı ixtisas);
dil bilikləri (bilikli və ya biliksiz, danışıq, mükəmməl);
əlavə təhsil;
PC və müəyyən proqramlar üzrə biliklər;
əvvəlki vəzifələr;
iş yerinin dəyişdirilməsinin səbəbi;
peşəkar təsvir verə bilən insanların göstəricisi.

Anket- Bu, konkret vakant vəzifəyə iddiaçı haqqında məlumatların toplandığı sənəddir. Anketə əsasən, kadrlar şöbəsinin əməkdaşları şəxsi işi doldururlar. Formanın standart forması yoxdur, çünki məlumatlandırıcı sorğu anketini tamamilə yaratmaq mümkün deyil. Buna görə də, hər bir təşkilatın funksional vəzifələrinin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq bu müəssisə üçün lazım olan işçi haqqında bütün məlumatları toplayan öz sorğu forması var.

Anketdə həmişə aşağıdakı suallar göstərilir: yaşayış yeri, vətəndaşlıq, bioqrafik məlumatlar, cinayət tarixi. Anket müsahibə mərhələsində doldurulduğundan sualların sayını məhdudlaşdırmaq lazımdır.
Hal-hazırda, işə müraciət edərkən ərizəçilər öz CV-lərini gətirirlər, buna görə də anketlərdən istifadə hər yerdə geniş yayılmır, çünki CV-də mövcud məlumatlar, bir qayda olaraq, kifayət qədər olmalıdır. Anket yazmağı təklif edən ayrı-ayrı təşkilatlar, ərizəçinin hansı keyfiyyətlərə sahib olduğunu anlamaq üçün onu qiymətləndirirlər.

Anketin doldurulmasının incəlikləri

Tipik olaraq, sorğular böyük müəssisələrdə istifadə olunur. Bir qayda olaraq, ərizəçilərə anket doldurmağın zəruriliyi barədə əvvəlcədən məlumat verilmir, buna görə də CV ilə yanaşı, uğurlu işə müsbət təsir göstərə biləcək digər sənədləri də özünüzlə götürmək məsləhətdir.

Anket əl ilə doldurulur, buna görə də doldurmadan əvvəl bütün suallarla tanış olmaq və formada düzəlişlərin və səhvlərin qarşısını almaq üçün onlara necə cavab verməyi düşünmək lazımdır. Anketin bütün suallarını doldurmaq məsləhətdir (əgər hər hansı sual ərizəçiyə aid deyilsə, o zaman “mövcud deyil” yazmalısınız) ki, müfəttiş ərizəçinin sualı qəsdən buraxıb-buraxmadığını başa düşsün.

Sorğunun hüquqi aspektləri

İşəgötürən yadda saxlamalıdır ki, ərizəçi haqqında dini və siyasi əqidəsinə təsir edən məlumatları və şəxsi həyatı ilə bağlı məlumatları yalnız yazılı icazə ilə toplamaq hüququ yoxdur. İşçilərlə işin istənilən mərhələsində işəgötürən məxfiliyi qorumağa borcludur. Əks halda bu, cinayət məsuliyyətinə səbəb ola bilər.