F 1 t iş şəraiti. Bu sənədi kim doldurur və hara təqdim olunur

1-T formasını (iş şəraiti) necə doldurmağı, Rosstat-a hesabatı kim və nə vaxt təqdim etməli olduğunu, statistik formanın birinci və ikinci bölmələrini doldurarkən nələrə diqqət etməli olduğunu öyrənin.

Məqalədən öyrənəcəksiniz:

Forma 1-T (iş şəraiti) necə düzgün doldurulmalıdır

Forma 1-T (iş şəraiti) 2018-ci ildə dəyişdi. 2018-ci il üçün işəgötürənlər yeni formanın formaları üzrə statistik hesabat təqdim edəcəklər. Belə bir hesabat hər il doldurulmalı və statistika orqanlarına təqdim edilməlidir. Yeni ilin əvvəlində təşkilatlar əvvəlki dövr üçün hesabat verir, bu il sənəd 2018-ci il üçün təqdim olunacaq. Son təqdimetmə tarixi 19 yanvar 2019-cu ildir.

Yeni forma 1-T (iş şəraiti) Federal Dövlət Statistika Xidmətinin 1 sentyabr 2017-ci il tarixli 566 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir.

1-T Formasının doldurulması (iş şəraiti)

Forma 1-T (iş şəraiti) doldurmazdan əvvəl şirkətlər nəzərə almalıdırlar ki, kiçik biznes belə bir hesabatı doldurmaqdan və təqdim etməkdən azaddır. Bir təşkilatda işçilərin orta sayı 100 nəfərdən çox deyilsə və ümumi illik gəlir 800 milyon rubldan azdırsa, bu meyarlara görə müəssisə kiçik biznesə aiddir. Bu halda iş şəraiti ilə bağlı statistik hesabat təqdim etməyə ehtiyac yoxdur.

Forma 1-T (iş şəraiti) doldurmaq üçün tələb olunan sənayelər var, belə sahələrə aşağıdakılar daxildir:

1. kənd təsərrüfatı, meşə təsərrüfatı, ovçuluq, balıqçılıq;
2. mədənçilik;
3. istehsal sənayesi;
4. elektrik enerjisi sənayesi;
5. su təchizatı və kanalizasiya;
6. Tikinti;
7. ticarət və nəqliyyatın təmiri;
8. nəqliyyat;
9. mehmanxana və iaşə;
10. informasiya və rabitə.

T-1 hesabatı (iş şəraiti) kağız üzərində də doldurula və təqdim edilə bilər, lakin əksər şirkətlər elektron hesabata riayət edirlər. Sənədin doldurulmasına görə məsuliyyət proqram mühəndisinin üzərinə düşür təhlükəsizlik mühəndisliyi.

2016-cı il hesabatı ilə müqayisədə Forma 1-T (iş şəraiti) ilə bağlı hansı dəyişikliklər edilib

Forma 1-T statistikası (nümunə doldurma), daha doğrusu hesabat formasının özündən götürülə bilər . 1-T forması ilə müqayisədə (iş şəraiti 2016), başlıq səhifəsində üç dəyişiklik var. "Kod" sütununda dəqiqləşdirmə. Ünvan hissəsində, "Kod" sütununda, ayrı-ayrı bölmələr üçün dəqiqləşdirmə təqdim edildi (aşağıdakı nümunə 1-ə baxın).

"Kod" sütununda OKPO-ya uyğun olaraq kodu göstərməlisiniz. Şirkətin OKPO kodu və ya ayrı bir bölmənin identifikasiya nömrəsi Rosstatın kodların təyin edilməsi barədə bildirişindən götürülməlidir.

Yeni son tarix.

Başlıq səhifəsində məmurlar hesabatın təqdim edilmə müddətini dəyişiblər. Yanvarın 20-dən hesabat yanvarın 19-na təxirə salınıb.

Artıq fəaliyyətlərin siyahısı yoxdur. Rosstat, 1-T (iş şəraiti) formasında hesabat verən şirkətlərin əsas fəaliyyətlərinin siyahısını formadan çıxardı. Siyahı yalnız hesabatı doldurmaq üçün təlimatlarda qaldı .

2-ci bölmənin 3 və 4-cü sütunlarında təhlükəli iş şəraitində işləyən işçilərin siyahı sayı göstərilir. Hansı məlumatlar daxil edilməlidir, cədvələ baxın. 2.

Cədvəl 2. 1 nömrəli formanın 2-ci bölməsinin 3 və 4-cü sütunlarına kimlər daxil edilməlidir (iş şəraiti)

2-ci bölmənin 5-ci sütununda 2018-ci ildə zəmanətlərin, kompensasiyaların və fərdi mühafizə vasitələrinin (FPE) ödənilməsi üçün bütün faktiki xərclər əks etdirilir.

20-ci sətirdə əlavə məzuniyyət üçün ödəniş məbləğini daxil edin. Məzuniyyət haqqının ayrıca uçotu aparılmadıqda, xərclərin müvafiq məbləği məzuniyyət günlərinin sayına mütənasib olaraq müəyyən edilir.

24-cü sətir artırılmış ödəniş rəsmi əmək haqqına və ya tarif dərəcəsinə əlavə olaraq hesablandıqda doldurulur. Ödənişlərin ayrıca uçotu aparılmırsa, bu sətir doldurulmur (3-cü nümunəyə bax).

Nümunə 3. Forma No 1-T-nin 2-ci bölməsi (iş şəraiti)

Yeni formada imza ilə bağlı dəqiqləşdirmə də yer alıb. Doldurulmuş hesabat hesabatların "statistika"ya təqdim edilməsi üçün məsul vəzifəli şəxs tərəfindən imzalanır. Belə bir işçi təyin olunur sifarişlə baş direktor. Vəzifənizi, həmçinin soyadınızı, adınızı, atanızın adını, əlaqə telefon nömrəsini və e-poçt ünvanınızı göstərməlisiniz. Hesabatın tarixini qeyd edin (aşağıdakı nümunə 4-ə baxın).

Nümunə 4. Forma No 1-T imzasının təfərrüatlarının dəyişdirilməsi (iş şəraiti)

Onlar şirkətin əsas fəaliyyətini həyata keçirdiyi yerdə hesabat verirlər. Təşkilatın ayrı-ayrı bölmələri, filialları varsa, o zaman əsas şirkət və hər bir bölmə üçün 1-T Forması (iş şəraiti) təqdim edilməlidir. Hesabatı hara təqdim etmək olar, aşağıdakı cədvəl 3-ə baxın.

Cədvəl 3. 1-T nömrəli formanı hara təqdim etmək lazımdır (iş şəraiti)

Forma 1-T (statistika) sayı və haqqında məlumatları xarakterizə edir əmək haqqı işçilər. Formanı kimin təqdim etdiyini anlayacağıq, onun hazırkı formasını təqdim edəcəyik (onu məqalədə yükləyə bilərsiniz) və doldurma nümunəsini verəcəyik.

İşçilərin sayı və əmək haqqı haqqında məlumat forması və bütün qanuni tələblərə cavab verən doldurma nümunəsi aşağıda təqdim olunur:

Proqramımızda statistik hesabatın digər formalarını tapa, doldurub pulsuz yükləyə bilərsiniz

1-T formasını kim təqdim edir

Bununla bağlı hesabat verməli olan təşkilatların siyahısına aşağıdakılar daxildir:

• ictimai;
• dini;
• bağçılıq;
• ölkə birlikləri;
• qaraj və ya mənzil kooperativləri
• yuxarıda sadalananlar kimi təşkilatlar.

Bunu edərkən onlar aşağıdakı meyarlara cavab verməlidirlər:

• kiçik sahibkarlıq subyekti deyil;
• ilin sonunda işçilərin orta sayı 15 nəfərdən çox olmamışdır;
• Rosstatın ərazi bölmələri tərəfindən P-4 formasında hesabat verməyən təşkilatların siyahısına daxil edilir.

Rusiya Federasiyasının ərazisində fəaliyyət göstərən xarici təşkilatların filialları, nümayəndəlikləri və bölmələri də 1-T formasında hesabat verməlidirlər.

Sadələşdirilmiş vergi sistemi üzrə təşkilatlar ümumi əsaslarla hesabat verirlər.

Şirkətinizin 1-T Formunu təqdim etməli olub olmadığını əvvəlcədən öyrənmək üçün iki yol var:

1. Rosstatın ərazi bölməsinin veb saytı vasitəsilə. Bölgənizi şöbənin rəsmi saytında tapın ("Rosstat haqqında" - "Ərazi Hakimiyyətləri (TOGS)" - "TOGS Saytları"). Ərazi bölməsinin saytına gedin. Bunun üzərindəki nişanları açın: "Hesabat" - "Statistik hesabat" - "Hesabat verən təsərrüfat subyektlərinin siyahısı" və siyahını yükləyin.
2. Birbaşa Rosstatın ərazi bölməsində. Ərazi bölmənizin saytını tapmaq üçün yuxarıda təsvir edilən üsuldan istifadə edin. Onu açın və əsas menyuda alt bölmə sekmesini vurun. Orada şöbələrin təfərrüatlarını tapa bilərsiniz. Ünvanı öyrəndikdən sonra şöbəyə zəng edə və ya şəxsən gəlib məlumat və blankı tələb edə bilərsiniz.

1-T formasının təqdim edilmə tezliyi

Forma 1-T-nin təqdim edilmə tezliyi illikdir. Sənədin şirkətin yerləşdiyi yerdəki Rosstatın ərazi bölməsinə təqdim edilməsi üçün son tarix hesabat ilindən sonrakı ilin 20 yanvarıdır.

22 yanvar 2019-cu ildən (bazar ertəsi) gec olmayaraq 2018-ci il üçün 1-T Formunda hesabat verməlisiniz. Formada göstərilən müddət həftə sonu və ya qeyri-iş günüdürsə, növbəti iş gününə keçirilir (Dövlət Statistika Komitəsinin 07.03.2000-ci il tarixli, 18 nömrəli postu).

Siz mühasibin təqvimində statistik, mühasibat və vergi hesabatlarının təqdim edilməsi üçün son tarixləri yoxlaya bilərsiniz:

Hesabatın son tarixlərini yoxlayın

Nümunə doldurma forması 1-T

Rosstat 6 avqust 2018-ci il tarixdə 485 nömrəli əmrlə (Əlavə 1) mövcud 1-T formasını təsdiq etdi. Buraya başlıq səhifəsi və orta işçilərin sayı, əmək haqqı fondu və sosial müavinətlər haqqında məlumatların daxil edildiyi yeddi sütundan ibarət cədvəli olan vərəq daxildir.

Forma belə görünür:

Onun doldurulması nümunəsini nəzərdən keçirin.

Doldurma proseduru və xüsusiyyətləri

Əvvəlcə başlıq səhifəsini doldurun. Bu təşkilatın tam adını göstərir. iştirakı ilə qısa başlıq mötərizədə göstərilir.

Ayrı-ayrı bölmə üçün formada onun adı və hüquqi ünvanı müvafiq xanalarda poçt indeksi ilə göstərilir.

Hüquqi ünvan faktiki iş yerinə uyğun gəlmirsə, faktiki ünvanı daxil edin.

İkinci vərəqin cədvəlində 01-ci sətir ümumi dəyərləri verir. Qalan sətirlər üçün onlar deşifrə edilir və OKVED2 kodları göstərilir (sütun 3).

Onlayn xidmətimizdən istifadə edərək cari OKVED-i tapa bilərsiniz:

4-cü sütunda il üzrə işçilərin orta sayı göstərilir. Bunu düsturla tapın:

Hesabat ilinin bütün ayları üzrə işçilərin orta sayı: 12

Diqqət yetirin: hesablamaya təşkilatın əmək müqaviləsi bağladığı şəxslər (o cümlədən müvəqqəti və ya mövsümi iş üçün) və əmək haqqı ödənilən təşkilatın sahibləri daxildir.

Cədvəl 1. Orta işçi sayının hesablanmasında kim iştirak etmir

	Baza
Analıq məzuniyyətində olan qadınlar	təsdiq edilmiş Direktivlərin 79.1-ci bəndi. Rosstatın 22 noyabr 2017-ci il tarixli 772 nömrəli əmri ilə
Doğum evindən yeni doğulmuş uşağın övladlığa götürülməsi ilə əlaqədar məzuniyyətdə olan şəxslər
Valideynlik məzuniyyətində olan şəxslər (evdən və ya natamam işləyən və müavinət almağa davam edənlər istisna olmaqla)
Təlim məqsədi ilə ödənişsiz məzuniyyətdə olan işçilər
Təhsil müəssisəsinə qəbul imtahanlarını vermək üçün ödənişsiz məzuniyyətdə olan işçilər
Əmək haqqı siyahısına daxil edilməyən şəxslər (xüsusən, GPA müqaviləsi ilə işləyənlər)	təsdiq edilmiş Direktivlərin 78-ci bəndi. Rosstatın 22 noyabr 2017-ci il tarixli 772 nömrəli əmri ilə

Orta aylıq işçi sayını hesablamaq üçün ayın hər günü üçün işçilərin əmək haqqının sayını müəyyən etməlisiniz. Nəticədə alınan dəyər ayın təqvim günlərinin sayına bölünür.

5-ci və 6-cı sütunlara işlənmiş saatlara görə nağd və natura şəklində əmək haqqının məbləğləri, əmək haqqı ilə bağlı kompensasiya ödənişləri daxildir. əmək fəaliyyəti, əlavə ödənişlər, müavinətlər, mükafatlar, birdəfəlik həvəsləndirmə ödənişləri, habelə yemək və (və ya) yaşayış üçün sistemli ödəniş.

7-ci sütunda sosial müavinətlər şəklində işçilərə köçürülən məbləğlər göstərilir (Təlimatların 88-ci bəndindəki siyahıya baxın).

Bütün sütunları doldurduqdan sonra 14 və 15-ci sətirləri doldurmalısınız.

14-cü sətir siyahıya alınmamış tərkib (əmək haqqı və sosial ödənişlərin məbləği) haqqında məlumat üçün nəzərdə tutulub.

Hesabat dövründə ödənişlər olmadıqda, məlumatlar doldurulmur. İddia riskini azaltmaq üçün Rosstatın ərazi bölməsinə göstəricilərin olmaması barədə məktub göndərə bilərsiniz.

Doldurulmuş 1-T forması təşkilatın direktoru və ya onun adından statistik hesabatlar təqdim etmək səlahiyyəti olan şəxs tərəfindən imzalanır. Formada imza ilə yanaşı, onların vəzifələri, telefon nömrələri, elektron poçt ünvanları da göstərilir. Bundan əlavə, formanın doldurulma tarixini qeyd edin.

Sizə də lazım ola bilər:

Bütün təfərrüatlar üçün linki oxuyun

Statistik hesabata işçilərin iş şəraiti haqqında məlumatları açıqlayan 1-T iş şəraiti formasında yeni hesabat daxil edilir. Forma Rosstat-ın 6 avqust 2018-ci il tarixli 485 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir və tam adı: "Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə əmək şəraitinin vəziyyəti və kompensasiya haqqında məlumat".

Rosstatın tələb etdiyi məlumat 2019-cu ilə aiddir. İnformasiya iki növə bölünür. Yeni forma 1-T iş şərtləri aşağıdakıları ehtiva edir:

1. Təşkilatda yaradılmış iş yerində zərərli və ya təhlükəli amillərin olması.
2. Təhlükəli və təhlükəli istehsalatlarda işləyən işçilərə verilən zəmanətlərin və kompensasiyaların mövcudluğu və məbləği.

Kimin təqdim etməsi tələb olunur

Forma 1-T iş şərtlərini kimin təqdim etməsi əsas iqtisadi fəaliyyət növündən (OKVED) asılıdır. Fəaliyyət növü olan təşkilatlar ərazi statistika idarələrinə aşağıdakı məlumatları təqdim etməlidirlər:

• istehsal sənayeləri;
• mədənçilik;
• kənd təsərrüfatı və meşə təsərrüfatı, balıqçılıq, ovçuluq və balıqçılıq;
• enerji ehtiyatlarının, qazın və suyun istehsalı və paylanması;
• tikinti və təmir təşkilatları;
• nəqliyyat şirkətləri, daşıyıcılar;
• rabitəni təmin edir.

Mülkiyyət növü və təşkilatların təşkilati-hüquqi forması heç bir rol oynamır - hələ də hesabat verməlisiniz. Lakin statistika orqanları kiçik biznes üçün istisnalar etdi. Yəni yuxarıda göstərilən fəaliyyətləri həyata keçirən KOS-lar hesabat təqdim etməkdən azad edilir.

Hesabatın Rosstat-a təqdim edilməsi üçün son tarix

1-T nömrəli yeni formanı təqdim etmək üçün son tarix 21/01/2020-dir. Yeni il tətillərinin müddətini nəzərə alaraq, Rosstat nümayəndələri əvvəlcədən hesabat təqdim etməyi tövsiyə edirlər. Müddətlərin pozulmasına görə əhəmiyyətli cərimələr təhdid edir:

• 20.000 ilə 70.000 rubl arasında. - hüquqi şəxs üçün;
• 10.000 ilə 20.000 rubl arasında. - məsul və (və ya) vəzifəli şəxslər üçün.

İş şəraiti № 1-T formasını bir neçə yolla göndərə bilərsiniz:

1. Rəqəmsal imzadan istifadə edərək təhlükəsiz rabitə kanalları vasitəsilə elektron.
2. Qeydiyyatlı poçtla. Belə bir göndərmə ilə siz əlavələrin inventarını etməlisiniz.
3. Şəxsən, tamamlanmış hesabatı Rosstatın ərazi bölməsinin mütəxəssisinə təhvil verməklə.

Formanı doldurmaq üçün təlimatlar

2019-cu il iş şəraitinin 1 t vahid formasından başqa forma və cədvəllərin istifadəsi yolverilməzdir. Belə bir vəziyyətdə statistik yoxlama orqanları hesabatı qəbul etməyəcək və sonra şirkət cərimə ödəməli olacaq.

Sənəd üç hissədən ibarətdir:

• hesabat verən təşkilatın təfərrüatlarının doldurulduğu başlıq səhifəsi;
• zərərli və təhlükəli amillərin mövcudluğu haqqında məlumatları açıqlayan birinci bölmə;
• zəmanət və kompensasiyaların məbləğləri haqqında məlumat verən ikinci bölmə.

Yenilənmiş forma 1-T iş şəraiti - təlimatlar onu düzgün doldurmağa kömək edəcək - bir neçə hissədən ibarətdir.

Başlıq səhifəsi

Bu bölmədə hesabat verən müəssisənin tam adını göstəririk. Sonra OKPO-ya uyğun olaraq poçt ünvanı və kodu təyin edirik.

Birinci bölmə

Hesabatın bu hissəsində zərərli və ya təhlükəli istehsalatlarda işləyən işçilərin sayı göstərilməlidir. Analıq və ya analıq məzuniyyətində olan qadınlar istisna olmaqla, bütün işçilər nəzərə alınmalıdır.

İşlə məşğul olan işçilərin ümumi sayı 01-ci sətirdə və heç bir istehsal faktoru nəzərə alınmadan göstərilir.

02-ci sətirdə iş yerlərinin xüsusi qiymətləndirilməsinə uyğun olaraq təhlükəli istehsalatlarda işləyən işçilərin sayı göstərilir. Bir işçi bir neçə zərərli faktora məruz qalırsa, onu yalnız bir dəfə hesablayın.

03-13-cü sətirlərdə seçilmiş kateqoriyalara (amillərə) uyğun olaraq 02 sətir nömrəsini deşifrə edin. Əgər bir iş yeri işdə bir neçə zərərli amillərə məruz qalır, hər kateqoriyada belə yerləri nəzərdən keçirin.

12-ci sətirdə artan təsirə məruz qalan işçiləri göstərin fiziki fəaliyyət iş vəzifələrini yerinə yetirərkən, 13-cü sətirdə isə əqli.

Birinci bölməni işçilər üçün xüsusi iş şəraiti üçün təminatların və kompensasiyaların mövcudluğunu nəzərə almadan məlumatla doldurun.

İkinci bölmə

Statistik hesabat forması 1-T iş şəraiti, bölmə No 2: hesablanmış zəmanətlər və kompensasiyalar haqqında məlumatları doldurun. Cədvəldə regional və iqlim əmsallarının hesablanmasına dair məlumatları nəzərə almayın.

3-cü sütunda il üçün ümumi xərcləri göstərin. Qadınlara ödənilməli olan ödənişlərin məbləğləri 4-cü sütunda əks etdirilir. 5-ci sütunda ilin sonuna formalaşmış xərclərin məbləğləri doldurulur. Məsələn, bir işçi hesabat dövründə əlavə ödəniş alıbsa və ilin sonunda işdən çıxıbsa, işdən çıxarılan işçi üçün hesablamaların məbləğlərini 5-ci sütuna daxil etməyin.

Forma 1-T ildə bir dəfə təqdim olunur. Formanın təqdim edilməsi üçün son tarix hesabat ilindən sonrakı ilin 20 yanvarıdır (Rosstatın 08.06.2018-ci il tarixli 485 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş formanın doldurulması üçün Təlimatların 2-ci bəndi, bundan sonra Təlimatlar adlandırılacaq).

Bütün təşkilatlar, həyata keçirdikləri fəaliyyət növlərindən və mülkiyyət formalarından asılı olmayaraq, formanı təqdim etməlidirlər, əgər (Təlimatların 1-ci bəndi):

• onlar kiçik biznes deyillər və P-4 formasında məlumat təqdim etmək məcburiyyətində deyillər (bu, Rosstatın bölgə üçün ərazi orqanı tərəfindən tərtib edilmiş siyahıda adı çəkilən şirkətlər tərəfindən təqdim olunur);
• onların işçilərinin illik orta sayı 15 nəfərdən çox deyil, o cümlədən part-time işçilər və GPA bağlanmış şəxslər. Aktiv Bu an formanın doldurulması təlimatında 15 nəfərlik limitin aşılmaması lazım olduğu qeyd edildi 2017 il. Və rəsmi olaraq, 2018-ci ildə işçilərin orta sayı 15 nəfərdən az, 2017-ci ildə isə daha çox idisə, 1-T Formunu təqdim etməməlisiniz. Bununla belə, inanırıq ki, təlimatın mətnində onlar sadəcə olaraq yeni nəşrin təsdiqləndiyi ili dəyişməyi unutmuşlar.

Aşağıdakılar formanı təqdim etməkdən azad DEYİL (Direktivlərin 3-cü bəndi):

• müvəqqəti fəaliyyət göstərməyən müəssisələr, əgər hesabat ili ərzində onlar məhsul istehsalı ilə məşğul olmuş, xidmət göstərmişlərsə;
• barələrində iflas proseduru tətbiq edilmiş, lakin hələ də ləğv edilməmiş təşkilatlar.

Ayrı-ayrı bölmələr (OP) varsa, forma həm təşkilatın özünə münasibətdə, həm də hər bir OP üçün təqdim olunur.

1-T formasını necə doldurmaq olar

Başlıq səhifəsində göstərilir (Təlimatların 4-cü bəndi):

• hesabat formasının təqdim olunduğu il;
• təşkilatın tam adı;
• şirkətin hüquqi ünvanı (əgər bu, faktiki ünvana uyğun gəlmirsə, o zaman faktiki ünvan göstərilir);
• OKPO kodu. Bunu Rosstat saytında dəqiqləşdirmək olar.

Formanın əsas cədvəlində verilmişdir (Təlimatların 6-8-ci bəndləri):

• 4-cü sütunda işçilərin orta sayı haqqında məlumat (xarici yarımştat işçilər və sıradan kənar işçilər istisna olmaqla);
• 5-ci sütunda sadalanan işçilərin hesablanmış əmək haqqı fondu. Buraya nağd və qeyri-pul formada əmək haqqı, kompensasiya ödənişləri, əlavə ödənişlər, müavinətlər, mükafatlar, birdəfəlik həvəsləndirmə ödənişləri, işçiyə sistemli şəkildə ödənilən yemək və yaşayış xərcləri daxildir;
• 6-cı sütunda yarımştatdan kənar işçilərin hesablanmış əmək haqqı fondu. Əmək haqqı fondu işçilərinin əmək haqqı fondu ilə eyni qaydalara uyğun olaraq hesablanır;
• 7-ci sütunda sosial ödənişlər. Buraya işçilərə müalicə, istirahət, ezamiyyət, işlə təminat üçün ödənişlər (dövlətdənkənar büdcə fondlarından müavinətlər istisna olmaqla) daxildir.

01-ci sətirdə məlumat təşkilat üçün bütövlükdə, aşağıda - 02-13-cü sətirlərdə - şirkətin məşğul olduğu hər bir fəaliyyət növü üçün ayrıca əks olunur (Təlimatların 5-ci bəndi).

Təşkilat hesabat ilində işçilərinə ödənişlər hesablamayıbsa, o, hələ də formanı təqdim edir, lakin əsas cədvəli doldurmur. Və ya hesabat dövründə göstəricilərin olmaması barədə Rosstat orqanına rəsmi məktub göndərə bilər (Təlimatların 10-cu bəndi).

Həmçinin Təlimatlarda 1-T formasını doldurduqdan sonra müşahidə edilməli olan nəzarət nisbətləri var.

Forma 1-T (iş şəraiti) yenidən dəyişdi və işəgötürənlər 2018-ci il üçün hesabatları yeni formada təqdim edəcəklər. Yeni 1-T formasını doldurmağı, formanı və nümunə formanı endirməyi öyrənin

Məqaləmizi oxuyun:

Forma 1-T (iş şəraiti üzrə) nə üçündür?

Hesabat T-1 (iş şəraiti) hər il əvvəlində statistika orqanlarına təqdim edilir cari iləvvəlki üçün. Təşkilatlar 21 yanvar 2019-cu il tarixinədək 2018-ci il üçün hesabat verməlidirlər.

Yeni il bayramlarını nəzərə alsaq, hesabat hazırlamağa çox vaxt qalmır. Buna görə də, onun formalaşması ilə bağlı ilkin işlərə əvvəlcədən başlamaq daha yaxşıdır.

Hesabat aşağıdakılar haqqında məlumatları birləşdirir:

• zərərli və təhlükəli şəraitdə işləmək üçün müavinətlərin və kompensasiyaların mövcudluğu;
• tibbi komissiyaların tənzimlənən keçidi.

Forma tənzimləyici orqanlara müəssisədəki işlərin cari vəziyyəti, bu konkret müəssisədə, eləcə də bütövlükdə sənayedə işin aparıldığı şərait haqqında daha ətraflı rəy formalaşdırmağa imkan verir. Daxil olan məlumatlar əsasında nazirliklər iş şəraitinin yaxşılaşdırılmasının stimullaşdırılmasına yönəlmiş ehtimal olunan yoxlamalar və tədbirlər planı hazırlayır.

Forma 2 bölmədən və başlıqdan (şirkət haqqında məlumat) ibarətdir. Giriş hissəsində hesabatın təqdim olunduğu il, müəssisənin adı və poçt ünvanı göstərilir.

Birinci bölmə

Birinci bölmədəki cədvəl iş şəraitinin xüsusiyyətlərini ehtiva edir. İşçi sayı göstəriciləri bütövlükdə şirkət üzrə və 18 yaşınadək qadınlar və yeniyetmələr üçün ayrıca doldurulur. Hesabatın bu hissəsinin doldurulması iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi (SUT) və ya iş yerlərinin attestasiyası olmadan mümkün deyil.

İkinci sətir SOUT əsasında doldurulur. Buraya yalnız 3 və ya 4 təhlükə sinfi kimi təsnif edilən iş yerlərində çalışan işçilər daxildir. Bir işçinin eyni vaxtda bir neçə təhlükənin təsirinə məruz qalmasına baxmayaraq, yalnız bir dəfə hesablanmasına diqqət yetirməyə dəyər.

3-dən 13-ə qədər olan sətirlər personalın sayının “təhlükə” üzrə bölgüsünü əks etdirir. Belə bölgü yalnız SOUT əsasında mümkündür. Bu sətirlərdə bir çox "təhlükə" mövcud olduqda bir işçini bir neçə sətirdə qeyd etməyə artıq icazə verilir. Beləliklə, bir insan həm artan səs-küydən, həm də artan vibrasiyadan təsirlənirsə, bu, 6 və 7-ci sətirlərdə nəzərə alınır.

Hesabat verərkən, analıq məzuniyyətinin və valideyn məzuniyyətində olan gənc anaların (və ya ataların) işçilərin sayından xaric edilməli olduğuna diqqət yetirməyə dəyər. Əmək müqaviləsi ilə iş görən şəxsləri nəzərə almaq lazım deyil, çünki onlar şirkətin işçi heyətinə daxil deyillər.

Əmək müqaviləsi üzrə işçilərin sayı barədə məlumatları kadrlar şöbəsindən əldə etmək olar.

İkinci bölmə

2019-cu ildə ikinci bölmə 1-T (iş şəraiti) 20-dən 31-ə qədər olan sətirlərdən ibarətdir. Bu hissə işçilərin zərərli və ya təhlükəli şəraitdə işləməyə görə aldıqları zəmanət və kompensasiyalara həsr olunub. Bu cür işçilər üçün tətbiq edilən bütün üstünlüklər SOUT və qanuni tələblər əsasında müəyyən edilir.

Üstünlüklər ya qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş miqdarda, həm də daha çox müəyyən edilə bilər. Onların ölçüsünün azaldılmasına yol verilmir, bu, qanunla nəzərdə tutulmuş vəziyyətlə müqayisədə onların vəziyyətinin pisləşməsi kimi qiymətləndiriləcəkdir. Bu cür hərəkətlər istər-istəməz müfəttişlərin suallarına səbəb olacaq və plandankənar yoxlamaya və cərimənin tətbiqinə səbəb olacaq. Halbuki artan müavinətlərin həcmi GIT-dən sanksiyalara səbəb olmayacaq.

İşçi üçün tətbiq edilən bütün müavinətlər onun sənədində açıqlanmalıdır əmək müqaviləsi, və əgər onlar artıq əmək prosesində tətbiq edilibsə, onda ona əlavə razılaşmada.

Cədvəl hissəsi gradation ehtiva edir. 3-cü sütunda istehsal amilləri 3-cü və 4-cü siniflərə aid edilmiş işçilərin ümumi sayı göstərilir. Halbuki 4-cü sütunda qadınlar ayrıca seçilir.

20-24-cü sətirlərdə hər hansı bir müavinət ödənilməli olan komanda üzvlərinin sayı hesablanır:

• 20 - əlavə istirahət günləri (ödənişli);
• 21 - azaldılmış əmək müddəti;
• 22 - müalicəvi və profilaktik qidalanma;
• 23 - süd və digər məhsullar;
• 24 - artan maaş.

Bir işçi üçün kompensasiya paketi verilirsə, o zaman bir neçə sətirdə nəzərə alınır.

25-ci sətirdə tibbi müayinələrin sayı haqqında məlumatlar var. Bu dəyər normativdir və əslində neçə nəfərin onlardan keçməsindən asılı deyil. Və qanuna uyğun olaraq keçməli olan məbləği nəzərdə tutur. İmtahandan keçənlərin ümumi sayından iş şəraiti 1 və 2-ci siniflərə aid olanları çıxarmağa dəyər.

26-28-ci sətirlər erkən pensiyaya çıxmalı olan işçilərin sayını əks etdirir. 1 və 2-ci siyahılar Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 iyul 2014-cü il tarixli 665 nömrəli Fərmanında verilmişdir, eləcə də bəzi kateqoriyalar Art. 28 dekabr 2013-cü il tarixli 400-FZ nömrəli "Sığorta pensiyaları haqqında" Federal Qanunun 30-u.

Bu göstəricilərə daxil edilmə faktiki olaraq güzəştli pensiya alan, lakin eyni zamanda işləməyə davam edən işçilər tərəfindən də tələb olunur. Baxılan sətirlərdə bir işçi yalnız bir dəfə sayılır.

29-cu sətirdə yekun hesablama 20-28-ci sətirlərin banal cəmi ilə deyil, 1 işçi - 1 dəfə nisbətində aparılır. Yəni, əgər İvanov A.P. bir anda bir neçə növ müavinət nəzərdə tutulmuşdu, sonra 20 - 28-ci sətirlərdə bir neçə dəfə nəzərə alındı. Halbuki 29-cu sətirdə yalnız 1 dəfə nəzərə alınmalıdır.

30-cu sətir bütün növ kombinezonların və şəxsi qoruyucu vasitələrin buraxılışını əks etdirir. Bu halda, işçi bütün dəsti almasa da, onun növlərindən yalnız birini alsa da nəzərə alınmalıdır. İş şəraitinin bütün siniflərini (1 - 4) nəzərə alır, 31-ci sətirdə təhlükəli və zərərli ayrı-ayrılıqda fərqlənir.

Pul xərclərini əks etdirə bilən sətirlər üçün müvafiq məbləğlər 5-ci sütunda verilir.

Kim Rosstat-a hesabat təqdim etməlidir

Hesabatın təqdim edilməsini gecikdirməyin. Bu halda, işəgötürən Sənətə uyğun olaraq cərimələnəcəkdir. 13.19 Rusiya Federasiyasının İnzibati Məcəlləsi. Maksimum cərimə 70.000 rubl ola bilər. hüquqi şəxslər üçün və "residivistlər" 150.000 rubla qədər cərimə ilə cəzalandırıla bilər.

Hara aparmaq

Vəziyyət	Rosstatın ərazi idarəsinə
Yerləşdiyiniz yerdə fəaliyyət göstərir
Şirkət	Yerinizə görə
Ayrı-ayrı bölmə	Filialın yerləşdiyi yerə görə
Yerinə görə fəaliyyət göstərmir
Şirkət	Faktiki iş yeri
Ayrı-ayrı bölmə
Müvəqqəti olaraq işdən çıxdı
Şirkət	Ümumi əsasda, nə vaxtdan işləməyəcəyini göstərən
Ayrı-ayrı bölmə