Avqust, sentyabr və oktyabr ayları keçmiş uşaq bağçalarının ibtidai sinif şagirdləri statusuna keçməsi üçün aktiv hazırlıq dövrüdür. Bu, valideynlərin evdə şagird üçün iş yeri hazırladığı vaxtdır. Hal-hazırda hər şeyi ən xırda detallarına qədər düşünə və lazımi qərarlar verə bilərsiniz.

Tələbə üçün iş yerinin təşkilinə son dərəcə ciddi yanaşmaq lazımdır. Axı o, mümkün qədər rahat, yaxşı işıqlı, çoxfunksiyalı (həm yaradıcılıq, həm də dərs keçirmək üçün), sözün əsl mənasında rahat olmalıdır. Kitabların yuxarıdan başına düşməsinin qarşısını almaq üçün kifayət qədər işıq var idi və dəftərə yaxın əyilmək lazım deyildi ki, uşağın ayaqları dəstək hiss etsin və havada sallanmasın, hər bir əşyanın öz yeri olsun. - diqqətlə seçilmiş stol və stullar tələb olunur.

Haradan başlayaq? Əgər körpəniz hələ də 760 mm böyüklər üçün masa və 450 mm standart stuldan azdırsa, sürüşmə problemləri yarana bilər və nəticədə duruş problemləri yaranır. Mebel şirkətləri həm masalar, həm də stullar üçün hündürlüyü tənzimlənən masalar təklif edir. Siz həmçinin "statik" qulaqlıqları seçə bilərsiniz, lakin aşağıdakı qaydalara tabedir:

1. İş yerini təşkil edən iki əsas elementin hündürlüyü tələbənin boyuna uyğun olaraq tənzimlənir.

№ / Tələbə boyu / Stolun hündürlüyü / Kreslonun hündürlüyü:

1. 130 sm - 520 mm - 300 mm-ə qədər.

2. 130-dan 145 sm-ə qədər - 580 mm - 340 mm.

3. 145-dən 165 sm-ə qədər - 640 mm - 480 mm.

4. 160-dan 175 sm-ə qədər - 700 mm - 420 mm.

5. 175 sm-dən yuxarı - 760 mm - 460 mm.

2. Masa örtüyü ən azı 600 × 600 mm-dir, çünki belə ölçülərə baxmayaraq, dərslər zamanı kitablar, qələmlər və qələmlər, dəftərlər və albom üçün yer axtarmaq lazımdır.

3. Tələbənin dəftərxana ləvazimatlarını saxlamaq üçün kabinetlərdəki çekmeceler dərin olmamalıdır. Əks təqdirdə, hər hansı bir xırda şey axtarmaq üçün qutunun içindəkiləri silkələməli olacaqsınız.

Fərdi kompüterlə problemi həll etmək lazımdır: onu indi və ya daha sonra almaq? Daha sonra olarsa, masanı dəyişdirə bilərsiniz. Sistem blokunun altında klaviatura rəfi və arabası alın (mobildir və masanın altında az yer tutur). Əgər uşağınız üçün fərdi kompüteriniz varsa və onun dərslərdən yayınmasını istəmirsinizsə, o zaman yeni iş sahəsi lazımdır.

Tələbəniz artıq böyüyübsə və siz kompüteri yerləşdirmək üçün əvəzedici stol axtarırsınızsa, bu halda 1200 × 700 mm ölçülü qapaqlı, yüngül üst quruluşlu (bir cüt açıq rəfdən) və masanın modeli. ofis versiyası üçün qələm qutusu uyğun bir seçim olardı. Çekmeceler qələm qutusuna aşağıdan masanın səviyyəsinə qədər, rəflər isə açıq və ya qapalı şəkildə yerləşdirilir.

İşıq soldadır (yaxud körpə sol əllidirsə sağda). Tələbənin iş yeri yaxşı işıqlandırılmalıdır. Müstəqil işıq mənbəyi kimi stolüstü lampa və ya aplik almaq lazımdır.

Və son şey: iş sahəsinin rəng sxemi uşaq üçün xoş olmalıdır. Bu, bir rəngli və ya iki rəngli versiya ola bilər, iki lövhə rənginin (MDF və ya ağac) ahəngdar birləşməsi və ya DSP və PVC kənarlarının müxtəlif rəngləri ola bilər. Otaqda artıq mövcud olan mebelin rəng sxemini qorumaq istəyirsinizsə, bəzi parlaq dekorativ elementlər, xoş rəng və məzmun əlavə edin.

Əsas odur ki, rahatlıq və funksionallıq. Həqiqətən, partada şagird vaxtının 20-30% -ni məktəb materialını birləşdirməyə və ev tapşırıqlarını yerinə yetirməyə sərf edir. Yeni mebel parçaları alarkən, seçimin düzgünlüyünə əmin olmaq üçün körpəni mağazada masaya qoymaq məsləhətdir. Eyni yerdə yazı masasının bütün çekmece və qapılarının arxasında oturan uşağa toxunmamaq üçün açıq olduğundan əmin olun. Gələcək tələbənin rəflərə və çekmecelere çata bildiyini yoxlayın.

Müəssisədə iş yerlərinin təşkili səriştəli və düzgün aparılmalıdır ki, işçilər öz vəzifələrini ən az vaxt sərf etməklə səmərəli şəkildə yerinə yetirə bilsinlər.

İş yeri- bu, istehsal sahəsinin bir hissəsidir ki, insan bunun üçün lazım olan alətlərdən istifadə edərək öz funksiyalarını yerinə yetirir. Lazım olan yerin avadanlığı və dizaynı insanın fəaliyyətindən və vəzifələrindən asılıdır.

Aşpazın iş yerinin xüsusiyyətləri

Yemək müəssisələrinin nüfuzu böyük dərəcədə aşpazın işindən asılıdır. Yaxşı hazırlanmış və gözəl bəzədilmiş yeməkləri olan kafe və restoranlarda ziyarətçilərin sayı daha da artacaq. Aşpazın öz vəzifələrini yaxşı yerinə yetirməsi üçün onun səmərəli təchiz olunmuş iş yeri olmalıdır.

Aşpazın əməyinin qiymətləndirilməsi

İstənilən iş ədalətli ödənilməlidir. Bunun üçün işlərin qiymətləndirilməsi aparılır, ölçüsü müəyyən edilir əmək haqqı işçi. Qiymətləndirdi:

• İcra olunan funksiyaların mürəkkəbliyi.
• İş yerində şəxsi məsuliyyət.
• İş üçün lazımi bilik və bacarıqların olması.

Bu üç əsas meyar həm də qiymətləndirilən bir çox kiçik maddələrdən ibarətdir. Vacibdir ki, işlərin qiymətləndirilməsi subyektivliyə malik deyil, obyektiv tərəfdən baş versin.

Aşpazın iş sahəsinin mikroiqlimi

İnsanın öz vəzifələrini səmərəli şəkildə yerinə yetirməsi üçün ona layiqli iş şəraiti yaratmaq lazımdır. Mikroiqlim iş yerində olmanın rahatlığını təmin edən əsas parametrdir.

Aşpazın iş yerinin təşkili işçi üçün maksimum rahatlıq yaratmaq prinsipi nəzərə alınmaqla həyata keçirilməlidir. Əgər aşpaz öz vəzifələrini yerinə yetirərkən narahatdırsa, o zaman otağın mikroiqlimini normal vəziyyətə gətirmək üçün bütün texnoloji, sanitar-texniki, təşkilati tədbirləri həyata keçirmək lazımdır.

Zəruri:

• Havalandırma sistemini tənzimləyin.
• Termal radiasiya yayan səthləri izolyasiya edin.
• Köhnə avadanlıqları müasirləri ilə əvəz edin.
• Kollektiv müalicə üsullarından istifadə edin.

Yerli egzozdan istifadə

Yemək bişirərkən hava öz ətirləri ilə doyurulur və çox və tez-tez müxtəlif yeməklər bişirirsinizsə, onda həmişə "qarışıq" bir qoxu var. Eyni zamanda, təkcə havada deyil, həm də yağ hissəcikləri, su buxarının qalıqları, his. O, həmçinin karbonmonoksit və karbon qazını hava ilə qarışdırır.

Bu qoxuları otaqdakı havalandırma sistemindən istifadə etməklə idarə etmək olar. Qoxuların və qazların səviyyəsinin artıqlığını qiymətləndirmək olduqca çətindir, çünki bir müddət belə bir otaqda olan bir insanın darıxdırıcı bir qoxu hissi var, buna görə qiymətləndirmə subyektiv olacaqdır.

Lazımsız qoxulardan xilas olmaq və havanı yaxşılaşdırmaq üçün mətbəxdə yerli başlıqlar quraşdırılır. Onlar sobanın üstündəki aromaları "tutacaq" və havalandırma sisteminə gətirəcəklər. Davlumbazlar yüksək keyfiyyətli və güclü olmalıdır, onda bu, mətbəxdə havanın təmizlənməsi probleminin öhdəsindən gəlməyə kömək edəcəkdir.

Yüksək keyfiyyətli avadanlıq qurumun nüfuzunun təminatıdır

Aşpazın iş yerinin təşkili zəruri atributların - alətlərin mövcudluğunu nəzərdə tutur. Onlar yeməyi tez və səmərəli hazırlamaq üçün lazımdır. Buna görə də, alət yüksək keyfiyyətli, eləcə də istifadəsi rahat olmalıdır və ideal olaraq bir neçə funksiyanı yerinə yetirməlidir, yəni çoxfunksiyalı olmalıdır.

Yemək müəssisələrində peşəkar avadanlıq olmalıdır ki, aşpazın yemək prosesi vaxtında gecikmədən getsin. Bu cür avadanlıq uzun illər qırılmadan və təmir tələb etmədən xidmət göstərməsi ilə ödəyəcəkdir.

Çoxfunksiyalı avadanlıqların mövcudluğu istehsal mərhələsini minimuma endirəcəkdir. Bununla belə, mövcud avadanlıq üzvi şəkildə yerləşdirilməlidir və aşpazın vəzifələrinə müdaxilə etməməlidir.

Aşağıdakı fotoşəkildə iş yeri bu formada təqdim olunur.

Tələb olunan iş sahəsi

Optimal təchiz olunmuş aşpazın iş yeri üçbucağı, yəni üç əsas mövqeni əhatə edir: soba, lavabo və soyuducu. Eyni zamanda, yemək hazırlayarkən aşpazın uzun məsafələrə getməməsi üçün hər şey rahat və bir-birindən çox uzaqda yerləşdirilməlidir. Bununla birlikdə, çox yaxın qoymaq tövsiyə edilmir, çünki hərəkətlər məhdudlaşdırılmamalıdır.

Aşpazın iş paltarı

İş yerində olarkən, aşpaz birbaşa iş yerində geyilən xüsusi dəyişkən paltar geyinməlidir. Bu, adi gündəlik geyimlərdə olan küçə tozunun yeməyin üzərinə düşməməsi üçün edilir.

Sanitariya geyimləri dəsti aşağıdakı məcburi əşyalardan ibarətdir:

• Gödəkçə.
• Cap.
• Önlük.
• Boyun şərfi.
• dəsmal.
• Şalvar və ya yubka.
• Dəyişdirilə bilən xüsusi ayaqqabılar.

Aşpazın iş yerinin təşkilinə keyfiyyətli iş paltarı verilməsi də daxildir. Aşpazın kombinezonları müasir tendensiyaları izləyir. Əgər əvvəllər xalat formanın zəruri atributu idisə, indi şalvar (və ya yubka) və tunika istifadə olunur. Bu daha çox "hərbi" ad köynəyin xüsusiyyətlərini xarakterizə edir: dik yaxalıq, cüt döşlü bərkidici, boru kəmərləri ilə relyeflər. Gödəkçənin üzərində üslub əlavə edəcək müxtəlif düymələr ola bilər, onların üzərində qurumun loqosu da ola bilər. Əvvəllər təri silmək üçün nəzərdə tutulan kravat, indi daha çox tamamlayıcı geyim dizayn elementidir.

Aşpaz daim buxar və istiyə məruz qaldığından, ayaqqabı üçün ən yaxşı seçim ortopedik insole ilə orijinal dəridən hazırlanmış bir tıxacdır. Belə içliklərin istifadəsi yükü ayaqlara düzgün paylamağa imkan verəcək - onlar daha az yorulacaqlar.

Geyim həmişə təmiz və ütülənməklə yanaşı, lazımi hərəkət azadlığını təmin etməlidir.

İş paltarından istifadə qaydaları

Dəyişən paltarların saxlanması və geyinilməsi aşağıdakı qaydalara uyğundur:

• Paltar həmişə təmiz olmalıdır.
• Siz sancaqlardan istifadə edə bilməzsiniz.
• Dəyişən paltarları adi paltarlardan ayrı saxlayın.
• Sanitariya geyimində çölə çıxmayın.
• Çirkləndikcə dəyişdirin.

İş yerində aşpaz həmişə səliqəli görünür, bu da müəssisənin reputasiyasına müsbət rəylər əlavə edir.

Nəticə

Aşpazın iş yerinin düzgün təşkili müəssisənin uğurunun açarıdır. Çünki komfortlu mühitdə olmaqla aşpaz öz vəzifəsini səmərəli və məmnuniyyətlə yerinə yetirə biləcək. Üstəlik, onun görünüşü istehsalatda işin sanitar-gigiyenik normalarına uyğun olmalıdır.

Qəşəng dizayn, yüksək keyfiyyətli alətlər, avadanlıqlar və onların iş yerində üzvi düzülüşü aşbazın işini rahat və məhsuldar edəcək.

Təşkilati fəaliyyət. İş yerinin hazırlanması və işə qəbulu

İş yerinin hazırlanması və işə qəbulu

İş yerinin hazırlanması və briqadanın işə qəbulu yalnız idarəetmə və nəzarətdə olan avadanlıqların yerləşdiyi əməliyyat heyətindən icazə alındıqdan sonra həyata keçirilir.

İş yerlərinin hazırlanması üçün əmrdə nəzərdə tutulmuş tədbirlərin dəyişdirilməsinə yol verilmir.

İş yerinin hazırlanması - iş yerində təhlükəli istehsal amillərinin təsirinin qarşısını almaq üçün işə başlamazdan əvvəl texniki tədbirlərin həyata keçirilməsi.

İşə qəbul edilməzdən əvvəl qəbul edən şəxs iş yerinin hazırlanması üzrə texniki tədbirlərin yerinə yetirildiyinə əmin olmalıdır - şəxsi yoxlama yolu ilə, əməliyyat jurnalındakı qeydlərə uyğun olaraq, əməliyyat sxeminə uyğun olaraq və əməliyyat işçisinin mesajlarına uyğun olaraq. və digər əlaqəli təşkilatların əməliyyat heyəti.

Məsul menecer və podratçı (nəzarətçi) işə qəbul etməzdən əvvəl qəbul edən şəxsdən iş yerinin hazırlanması zamanı hansı təhlükəsizlik tədbirlərinin görüldüyünü öyrənməli və iş yerində şəxsi müayinə ilə birlikdə işin hazırlanmasını yoxlamağa imkan verməlidir. iş yeri.

İş yeri hazırlandıqdan sonra əmr və sərəncamlara əsasən işə qəbul birbaşa iş yerində aparılmalıdır. Bu halda, qəbul edən şəxs:

1. briqadanın əmrin (sərəncamın) göstərişlərinə uyğunluğunu yoxlamaq - şəxsi arayışlara əsasən;
2. briqadaya quraşdırılmış torpaqlamanı göstərməklə və ya iş yerindən torpaqlama görünmədikdə (35 kV-dan aşağı olan elektrik qurğularında - cərəyan edən hissələrə əlinizlə daha da toxunmaqla) gərginliyin olmamasını yoxlamaqla heç bir gərginliyin olmadığını sübut edin.

Yan tərəfdə (sifariş) işə başlamazdan əvvəl məqsədyönlü təlimat verilməlidir.

Məqsədli brifinq- əmr və ya sərəncamla müəyyən edilmiş işçilərin kateqoriyasını əhatə edən elektrik qurğusunda konkret işlərin təhlükəsiz yerinə yetirilməsi üçün göstərişlər (sərəncam verən şəxsdən komandanın üzvünə).

Məqsədli brifinq olmadan işə qəbula icazə verilmir.

İş zamanı (sifarişlə) hədəf təlimatı aşağıdakılar tərəfindən həyata keçirilir:

1. iş əmrinin verilməsi - məsul rəhbərə (əgər o, iş rəhbərinə və ya rəhbərinə həvalə olunmursa);
2. qəbul - məsul iş rəhbərinə, iş rəhbərinə (nəzarətçisinə) və komanda üzvlərinə;
3. məsul iş meneceri - iş istehsalçısına (nəzarət edən) və komanda üzvlərinə;
4. iş rəhbəri (müşahidəçi) - komanda üzvlərinə.

Briqadaya yeni üzv daxil edildikdə, brifinq, bir qayda olaraq, iş rəhbəri (müşahidəçi) tərəfindən aparılır.

Verən material (sifariş), məsul iş rəhbəri, davam edən və ya məqsədyönlü brifinqlərdə iş rəhbəri, elektrik təhlükəsizliyi məsələlərinə əlavə olaraq, təhlükəsiz işin texnologiyası, qaldırıcı maşın və mexanizmlərin, alətlərin təhlükəsiz istifadəsi haqqında aydın göstərişlər verməlidir. cihazlar.

Müşahidəçi briqadaya işin təhlükəsiz aparılması tədbirləri və elektrik cərəyanı vurma ehtimalı istisna olmaqla, briqadanın elektrik qurğusunun ərazisindən keçirilməsi qaydası barədə təlimat verir.

Məqsədli brifinqdə qəbuledici briqadanı əmrin məzmunu ilə tanış edir, (sifarişlər) iş yerinin sərhədlərini, induksiya edilmiş gərginliyin mövcudluğunu göstərir, iş yerinə ən yaxın olan cərəyan keçirən hissələri və avadanlıqları göstərir, onlara icazə verilmir. enerjili olub-olmamasından asılı olmayaraq yanaşma.

İşə qəbul geyimin hər iki nüsxəsində verilir, onlardan biri iş rəhbərində (müşahidəçidə), ikincisi isə qəbul edəndə qalır.

İş zamanı nəzarət. Briqadanın tərkibində dəyişikliklər.

İşə qəbul edildikdən sonra briqadanın təhlükəsizlik tələblərinə riayət etməsinə nəzarət iş rəhbərinə (məsul rəhbər, nəzarətçi) həvalə edilir, o, öz işini elə təşkil etməlidir ki, briqadanın bütün üzvlərinə nəzarət etsin.

Müşahidəçiyə nəzarəti işlə birləşdirməyə icazə verilmir.

İş yerini müvəqqəti tərk etmək zərurəti yarandıqda, iş rəhbəri (nəzarətçi), əgər onu məsul iş rəhbəri və ya qəbul edən şəxs əvəz edə bilmirsə, elektrik qurğusunun qapıları ilə briqadanı iş yerindən çıxarmağa borcludur. kilidli.

Gərginliyi 1 kV-dan yüksək olan elektrik qurğularında bir işçi (müşahidəçi) və ya işçi (müşahidəçi) olmayan komanda üzvlərinin qalmasına icazə verilmir.

İş rəhbərinin (nəzarətçinin) icazəsi ilə bir və ya bir neçə komanda üzvünün iş yerini müvəqqəti tərk etməyə icazə verilir. Gərginliyi 1 kV-dan yuxarı olan elektrik qurğularında iş yerində qalan komanda üzvlərinin sayı iş rəhbəri (müşahidəçi) daxil olmaqla ən azı 2 nəfər olmalıdır.

III qrupa malik olan briqada üzvləri müstəqil olaraq iş yerinə çıxıb qayıda bilər, II qrup üzvlərini isə yalnız III qrupa malik olan briqadanın üzvü və ya elektrik avadanlıqlarını təkbaşına yoxlamaq hüququ olan işçi müşayiət edə bilər. qurğular.

Elektrik quraşdırma otağından çıxdıqdan sonra qapı kilidlənməlidir.

Geri qayıdan komanda üzvləri yalnız iş rəhbərinin (nəzarətçinin) icazəsi ilə işə başlaya bilərlər.

Təhlükəsizlik Qaydalarının pozulması aşkar edilərsə, komanda iş yerindən çıxarılmalı və geyim iş rəhbərindən (müşahidəçi) götürülməlidir. Yalnız yeni geyim qeydiyyatdan keçdikdən sonra işə yenidən başlamaq mümkündür.

Briqadanın tərkibini materialı vermiş işçiyə və ya bu elektrik qurğusunda işləri yerinə yetirmək üçün əmr vermək hüququ olan digər işçiyə dəyişdirməyə icazə verilir.

Məsul menecer və ya iş rəhbəri (nəzarətçi) dəyişdirildikdə, komandanın tərkibi yarıdan çox dəyişdirildikdə, iş şəraiti dəyişdirildikdə, əmr yenidən verilməlidir.

Başqa bir iş yerinə köçürmə

Sifariş bir neçə iş yerində alternativ işi nəzərdə tutursa, gərginliyi 1 kV-dan yuxarı olan elektrik qurğularında briqadanın başqa bir iş yerinə köçürülməsi qəbuledici tərəfindən həyata keçirilir. Bu tərcümə həm də məsul iş rəhbəri və ya iş rəhbəri (nəzarətçi) tərəfindən də həyata keçirilə bilər, əgər verilmiş iş əmri bunu onlara tapşırıbsa, iş əmrində “ayrı-ayrı təlimatlar” sətrində qeyd edilməklə.

1 kV-a qədər olan elektrik qurğularında, eləcə də hava və kabel xətlərində başqa iş yerinə köçürmə işin icraçısı (müşahidəçi) tərəfindən sifariş verilmədən həyata keçirilir.

İş fasilələrinin qeydiyyatı və işə yenidən qəbul edilməsi

İş günü ərzində işdə fasilə yarandıqda (nahar üçün, iş şəraitinə uyğun olaraq) komanda iş yerindən çıxarılır, elektrik qurğusunun qapıları qıfıllanır.

Paltar iş prodüserində (müşahidəçi) qalır. Komanda üzvlərinə iş rəhbəri (nəzarətçi) olmadan fasilədən sonra iş yerinə qayıtmağa icazə verilmir. Belə fasilədən sonra işə qəbul iş rəhbəri (müşahidəçi) tərəfindən geyimdə qeydiyyat olmadan həyata keçirilir.

İş gününün başa çatması ilə əlaqədar işdə fasilə yarandıqda, komanda iş yerindən kənarlaşdırılır. Təhlükəsizlik plakatları, hasarlar, torpaqlama çıxarıla bilməz.

Geyimdə iş rəhbəri (müşahidəçi) işin tamamlanmasını tərtib edir və paltarı qəbul edən şəxsə təhvil verir.

Hazırlanmış iş yerinə növbəti günlərdə təkrar qəbul qəbul edən və ya onun icazəsi ilə məsul iş rəhbəri tərəfindən həyata keçirilir.

İşin istehsalçısı (müşahidəçi) qəbul edən şəxsin icazəsi ilə, əmrin “Ayrıca göstərişlər” sətrində bu barədə göstəriş verildiyi halda, briqadanı hazırlanmış iş yerində işə buraxa bilər.

Yenidən qəbul edildikdə, iş istehsalçısı (nəzarətçi) plakatların, hasarların bütövlüyünə və təhlükəsizliyinə, habelə torpaqlamanın etibarlılığına əmin olmalı və briqadanın işləməsinə icazə verməlidir.

İşin tamamlanması

İş tam başa çatdıqdan sonra iş rəhbəri (nəzarətçi) briqadanı iş yerindən çıxarmalı, briqada tərəfindən quraşdırılmış müvəqqəti hasarları, plakatları və torpaqlamanı götürməli, elektrik qurğusunun qapılarını qıfılla bağlamalı və işin tamamlanmasını başa çatdırmalıdır. qaydada iş. Məsul müdir iş yerini yoxladıqdan sonra işin tam başa çatdırılmasını da əmrdə tərtib edir.

İstehsalçı və məsul iş rəhbəri tərəfindən iş başa çatdıqdan sonra işin tam başa çatdırılması qaydasında material qəbul edənə təhvil verilir, o, iş yerlərini yoxladıqdan sonra tam başa çatdırılması barədə yuxarı əməliyyat heyətinə məlumat verir. işin. Yan (sərəncam) üzrə işlərin yerinə yetirilməsi də əməliyyat heyəti tərəfindən “Sifariş və sərəncamlar üzrə iş jurnalı”nda və əməliyyat jurnalında qeyd olunur.

İş tam başa çatdıqdan sonra elektrik qurğularının işə salınması

İş tam başa çatdıqdan sonra elektrik qurğusunu işə salmazdan əvvəl istismarçı heyət elektrik qurğusunun işə salınmağa hazır olmasına (iş yerinin təmizliyinə, alətlərin olmamasına və s.) əmin olur, müvəqqəti hasarları sökür, daşınan təhlükəsizlik. və torpaqlama plakatları və daimi hasarları bərpa edir.

Fövqəladə hallarda, işçi heyət və ya qəbul edən şəxs iş başa çatmazdan əvvəl briqada olmadığı zaman təmirə çıxarılmış elektrik avadanlığını və ya elektrik qurğusunu işə sala bilər, bir şərtlə ki, iş istehsalçısı gəlməmişdən və geri qaytarılmamışdan əvvəl. Onlara əmrlə işçilər iş yerlərində yerləşdirilir, onlar işin istehsalçısını və komandanın bütün üzvlərini elektrik qurğusunu işə salmaq və işin bərpasını qadağan etmək barədə xəbərdar etməyə borcludurlar.

Məktəblinin iş yeri uşaq sinifə ilk gedən zaman hazır olmalıdır. İş yerinin hazırlanmasına çox məsuliyyətlə yanaşmaq lazımdır, çünki uşaq bunun arxasında bir ildən çox vaxt keçirəcəkdir.

Mebelin erqonomikasına xüsusi diqqət yetirmək lazımdır. Masa üstü hündürlükdə tənzimlənə bilsə yaxşıdır - bu, uşağın düzgün duruşunu təmin edəcəkdir. Masanın dizaynı da eyni dərəcədə vacibdir.

Çekmecelərin, məktəb ləvazimatlarının saxlanacağı rəflərin, kompüter üçün yerin (əgər varsa və ya gələcəkdə olacaq) sayını nəzərə almaq lazımdır. İş yeri üçün əlavə elementlər (çıxarılan modullar, uzantılar, əlavə rəflər) nizamı qorumağa və istifadə olunan səthi artırmağa kömək edəcəkdir.

Uşaq bağçası üçün yüksək keyfiyyətli mebel seçməlisiniz ki, onun hazırlandığı material zərərli və təhlükəli maddələr buraxmasın. Təbii ağacdan hazırlanmış mebellərə üstünlük verin.

Düzgün işıqlandırma uşağın sağlamlığı üçün çox vacibdir. Məktəblinin iş yeri otağın ən işıqlı yerində olmalıdır. Həm təbii, həm də süni işıq mənbəyi solda və qabaqda (sağda solaxaylar üçün) yerləşməlidir ki, yazı yazarkən əldən gələn kölgə dəftərin üzərinə düşməsin.

Yumşaq sarı işıqlı lampalara üstünlük verilməlidir. Zamanla görünən titrəmə səbəbindən flüoresan lampalardan imtina etmək daha yaxşıdır. Eyni masa lampası istənilən vəziyyətdə sabitlənə bilməlidir.

Hündürlük və dərinlik tənzimlənməsi ilə oturacaq seçin. Uşaq rahat olmalıdır. Kreslo və ya stul təkərlərdədirsə, onda bir tutucunun olması arzu edilir. Tələbə oxuyarkən ibtidai məktəb, təkərli kürsü yarış avtomobilinə çevirmək hər zaman şirnikləndirici olacaq.

Və bunu unutma iş yeri, edirsiniz tələbə üçün... Onun fikri və zövqü nəzərə alınmalıdır. Uşağınız hansı rəngləri sevir, hansı üslubu sevir - bütün bunlar onun iş yerində əks olunmalıdır. üçün iş yeri daha cəlbedici idi və yalnız kiçik uşaqlar üçün dərslərlə əlaqəli deyildi məktəb yaşı sevimli pəri və ya cizgi film personajlarını interyerə əlavə edin. Bu, sadəcə stikerlər, heykəlciklər və ya qələm sahibi, uşağı masasına cəlb edə biləcək hər şey ola bilər.

Qısaca desək, iş yeri işçinin əmək fəaliyyəti ilə məşğul olduğu, lazımi istehsalat qurğuları ilə təchiz edilmiş ərazinin və ya məkanın açıq və ya qapalı sahəsidir. Bir qrup işçiyə də təyin edilə bilər. Adətən ümumi istehsal dövrünün müəyyən hissəsi iş yerində həyata keçirilir.

Məntiqlidir ki, yüksək əmək məhsuldarlığına nail olmaq üçün onun səmərəliliyinin ən yüksək olacağı şəraiti təmin etmək lazımdır.

Vacibdir! İşəgötürən təkcə konkret fəaliyyət növünü, ixtisasını deyil, həm də hər bir işçinin fərdi fiziki və psixoloji xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq iş yerini uyğunlaşdırmalıdır.

İş yerinin təşkili üçün ümumi tələblər

Bu tələblər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Sanitariya və Epidemioloji Qaydalar və Qaydalar (SanPiN) və digər hüquqi sənədlərlə tənzimlənir.

İş yerinin təşkilinin əsas məqsədi müəyyən edilmiş müddətlərə riayət etməklə və işçiyə həvalə edilmiş avadanlıqdan tam istifadə etməklə işin yüksək keyfiyyətli və səmərəli yerinə yetirilməsini təmin etməkdir.

Buna nail olmaq üçün iş yeri təşkilati, texniki, erqonomik, sanitar, gigiyenik və iqtisadi tələblərə tabedir.

İşçinin iş yeri hansı tələblərə cavab verməlidir?

Əməyin mühafizəsi əsas tələbdir!

İş yerinin təşkilində ən mühüm tələb təhlükəsiz, rahat iş şəraitinin təmin edilməsi, peşə xəstəliklərinin və bədbəxt hadisələrin baş verməsinin qarşısının alınmasıdır. Bütün bu tədbirlər kompleksi iş yerində əməyin mühafizəsi adlanır.

Başqa sözlə, əməyin mühafizəsi əslində təhlükəsiz əmək şəraitini təmin edən və işçilərin sağlamlığını qoruyan sosial-iqtisadi, təşkilati, texniki, gigiyenik və müalicə-profilaktika tədbirləri və vasitələri ilə birlikdə qanunvericilik aktları sistemidir. müəssisə.

Bunun üçün sanitar normalara, təhlükəsizlik texnikasına, erqonomikaya, estetikaya uyğun əlverişli iş şəraiti yaratmaq lazımdır.

Daxili mikroiqlim

Ölkəmizin qanunvericiliyi otaqda havanın temperaturu və rütubətini ciddi şəkildə tənzimləyir. Xüsusilə, çöldəki orta gündəlik temperatur 10 ° C-dən aşağı olduqda, otaqda onun dalğalanmalarının amplitudası 22-24 ° C olmalıdır. Ətraf mühitin temperaturu göstərilən dəyərdən yüksək olduqda - 23-25 ​​° C. Bu və ya digər istiqamətdə bu şərtlərə müvəqqəti riayət edilmədikdə, iş gününün müddəti azaldılır (SanPiN 2.2.4.3359-16 21 iyun 2016-cı il, No 81).

Kompüter texnologiyasının zərərli təsirlərindən qorunma

Bu gün ofis işini kompütersiz təsəvvür etmək mümkün olmadığından, öz işlərində kompüter texnologiyasından istifadə edən işçilər üçün standartlar mövcuddur. Məsələn, düz panel monitoru olan kompüterlə işləyərkən iş yerinin sahəsi ən azı 4,5 kvadratmetr olmalıdır. m, şəkil borusu monitorundan istifadə edərkən - 6 kv. Hər bir iş saatından sonra otaq havalandırılmalıdır (30 may 2003-cü il tarixli SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03). Eyni normativ akt iş masasının altındakı ayaqlar üçün hündürlüyü, eni və dərinliyini tənzimləyir, büzməli səthi olan bir ayaq dayağının məcburi olmasını nəzərdə tutur.

Elektrostatik və elektromaqnit sahələrinin səviyyəsi, radiasiya və ultrabənövşəyi şüalanma, radiotezlik diapazonları və işçilərin sağlamlığına zərərli olan digər amillər də norma ilə tənzimlənir.

Diqqət! Zirzəmilərdə surətçıxarma, printer və digər ofis avadanlıqlarından istifadə qadağandır, adi ofislər üçün texniki vasitələr arasındakı məsafəyə dair müvafiq standartlar müəyyən edilmişdir (SanPin 2.2.2. 1332-03).

İşıqlandırma tələbləri

Həmçinin, SanPin-in müvafiq maddələri işıqlandırma standartlarını müəyyən edir. Məsələn, bir otaqda işıqlandırma 300 ilə 500 lüks arasında olmalıdır. Süni işıqlandırmadan istifadə edərkən işıqlandırma parametrləri fərdi kompüterin ekranından verilən məlumatların yaxşı görünməsi imkanını təmin etməlidir. Yerli işıqlandırma üçün iş masalarına quraşdırılmış lampalar və ya şaquli quraşdırma üçün xüsusi təchiz olunmuş panellər tövsiyə olunur (SanPiN 2.2.1 / 2.1.1.).

Səs tələbləri

Səs-küy səviyyəsi üçün maksimum hədd 80 desibel (SanPin 2.2.4. 3359-16) səviyyəsində müəyyən edilmişdir.
Normativ sənədlər əsas səs-küy yaradan avadanlıq və digər avadanlıqların altında xüsusi bünövrələrin və ya amortizatorların quraşdırılmasını, həmçinin səs-küyü udan materialların istifadəsini nəzərdə tutur.

Yemək üçün şəraitin yaradılması

İş yerində yemək qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsi, SNiP 2.09.04-87 ilə tənzimlənir:

• işçilərin sayı 10 nəfərdən azdırsa, ən azı 6 kvadratmetr sahəsi olan bir yer tələb olunur. m, yemək masası ilə təchiz olunmuşdur;
• 29 nəfərə qədər işçilərin sayı ilə tələb olunan sahə iki dəfə çoxdur;
• şirkətdə 200 nəfərə qədər işçi çalışırsa, yeməkxananın olması zəruridir;
• işçilərin sayı 200 nəfərdən çox olduqda yeməkxana xammal və ya yarımfabrikatla təmin edilməlidir.

Tənzimlənməmiş vəziyyətlər

Sanitariya-gigiyena normaları ilə tənzimlənməyən hallar yaranarsa (damın sızması, tualetin nasazlığı və s.), işçinin işləməkdən imtina etmək hüququ vardır. Eyni zamanda, işəgötürən problem tam aradan qaldırılana qədər ona başqa iş təklif etməyə borcludur. Belə bir qərarın qəbulu mümkün olmadıqda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsinə əsasən, işəgötürən işçinin orta əmək haqqının ən azı 2/3 hissəsi miqdarında cərimə ödəməklə iş vaxtı elan etməyə borcludur.

İş yeri üçün erqonomik tələblərdən əlavə olaraq aşağıdakıları qeyd etmək lazımdır:

1. Müəyyən bir işçinin antropometrik məlumatlarını nəzərə alaraq iş səthinin və ərazinin rasional yerinin seçilməsi.
2. Bir insanın fizioloji, psixofizioloji xüsusiyyətlərini və xarakterini nəzərə alaraq işçinin vaxtından əvvəl yorğunluğunun, onda stresli vəziyyətin yaranmasının qarşısını almaq və ya azaltmaq üçün tədbirlərin təmin edilməsi. Yeri gəlmişkən, psixoloqların fikrincə, öz işlərində daim elektron kompüterlərdən istifadə edən işçilər daha az “qabaqcıl” həmkarlarına nisbətən daha çox stress keçirirlər.
3. Həm normal, həm də fövqəladə iş şəraitində sürətin, təhlükəsizliyin və texniki xidmətin asanlığının təmin edilməsi.

Texniki parametrlərə innovativ texnologiyaya malik avadanlıqlar, qurğular, laboratoriya avadanlığı, yüklərin daşınması mexanizmləri və s.

İşəgötürənin məsuliyyəti

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsinin tələbinə əsasən, müvafiq federal icra hakimiyyəti orqanı istehsalatda iş şəraitinin təhlükəsizliyinə təsir edən amilləri müəyyən etmək üçün iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması qaydasını müəyyən edir. İşəgötürən müəyyən edilmiş qanunvericiliyin hər bir pozulmasına görə məsuliyyət daşıyır.

İlk pozuntuda vəzifəli şəxslər və fərdi sahibkarlar xəbərdarlıq edilir və ya 2000-dən 5000 rubla qədər cərimə edilir. Təşkilatlar üçün eyni - xəbərdarlıq və ya 50-80 min rubl məbləğində cərimə (maddə 5.27.1. Rusiya Federasiyasının İnzibati Məcəlləsinin 1-ci hissəsi).

Bu maddənin 5-ci hissəsinin təkrar pozulması halında, artıq daha ağır cəzalar nəzərdə tutulur:

• vəzifəli şəxslər 30-40 min rubl cərimə və ya bir ildən üç ilədək diskvalifikasiya edilir;
• fərdi sahibkarlar üçün cərimənin məbləği eyni olduqda və ya onların fəaliyyəti 90 günədək müddətə inzibati qaydada dayandırıla bilər;
• təşkilatlar 100-200 min rubl cərimə edilə bilər və ya onların fəaliyyətinin inzibati dayandırılmasına səbəb ola bilər.

Nəticə əvəzinə

Müəyyən bir müəssisədə və ya idarədə iş yerlərinin vəziyyətindən asılı olaraq, təkcə onlarda işin təşkili və istehsal mədəniyyətinin səviyyəsi deyil, həm də onların möhkəmliyi və potensial və hazırkı müştərilərin onlara inam dərəcəsi haqqında mühakimə etmək olar.