Təlimatlar
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, haqqında məlumatların alınması, saxlanması, birləşdirilməsi, ötürülməsi və digər istifadə üsullarını təsvir edən "İşçinin şəxsi hüquqlarının qorunması" fəslindən istifadə etməyə başladı.
Bu vəziyyətdə işəgötürən müəyyən qaydalara əməl etməlidir:
Mövcud qanunvericiliyin normalarına uyğun olaraq, işəgötürən işçinin şəxsi məlumatlarını emal etməlidir.
İşəgötürən məlumatı yalnız qanunlara və işçinin işə qəbuluna riayət etmək, görülən işin keyfiyyətinə və kəmiyyətinə nəzarət etmək, işçinin şəxsi təhlükəsizliyini təmin etmək və əmlakının təhlükəsizliyini təmin etmək məqsədi ilə işləyə bilər.
İşəgötürən işçi haqqında bütün məlumatları işçinin özündən almalıdır. Lazımi məlumatları toplamaq üçün üçüncü şəxslərin xidmətlərindən istifadə edə bilsəniz, işçi öz fikrini yazılı şəkildə bildirməlidir.
İşəgötürənin işçinin şəxsi həyatı haqqında məlumat almaq hüququ yoxdur. Əmək münasibətləri məsələləri ilə bilavasitə bağlı olan hallarda o, yalnız onun yazılı razılığı ilə işçinin şəxsi həyatı ilə bağlı fəaliyyət göstərə bilər.
İşəgötürənin ayrı-seçkilik yaradan hallara görə işə qəbuldan imtina etmək hüququ olmadığını bilməlisiniz. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi vətəndaşların əmək hüquq və azadlıqlarına təminat verir, işçilərin və işəgötürənlərin hüquq və mənafelərini qoruyur, həmçinin əlverişli iş şəraiti yaradır.
İşçinin şəxsi (şəxsi) hüquqlarının bəzi komponentləri var ki, bu da öz növbəsində tənzimləyici dəstəyi tələb edir:
Nə işəgötürənin, nə də hər hansı digər şəxsin şəxsi məktublar, telefon danışıqları, o cümlədən işçiyə məxsus vizual reproduksiya vasitələri ilə (məsələn, müxtəlif növ mesajlar, işçinin səs yazıcısında apardığı yazılar və s.) tanış olmaq hüququ yoxdur. ).
İşçinin xarici görünüş toxunulmazlığı hüququ var. İşdən çıxarılma və ya əmək haqqının azaldılması məqsədilə işçiyə psixoloji təzyiq olduqda işəgötürən onun hüquqlarını pozur. İşçinin xarici görünüşü səliqəli və konkret fəaliyyət sahəsinə uyğun olmalıdır. Xüsusi forma tələb edən bir sıra peşələr var (məsələn, satıcılar, prokurorlar, hakimlər və s.).
İşəgötürənin işçinin davranışının audiovizual monitorinqindən istifadə etmək hüququ yoxdur. Həmçinin istehsal əmlakının mühafizəsi və təhlükəsizliyi nəzərə alınmaqla bu hüquqa yol verilmir.
İşçinin fiziki toxunulmazlıq hüququ var. Bu zaman söhbət onun işlədiyi müəssisənin ərazisində əsassız axtarışlardan, digər işçilər tərəfindən cinsi xarakterli arzuolunmaz fiziki diqqətdən gedir.
İşəgötürənlər yaxşı bilirlər ki, Əmək Məcəlləsi ilk növbədə işçinin mənafeyini qoruyur. Bu düzgündür - axı işçi bu hüquqi münasibətlərdə “zəif tərəfdir”. Lakin bəzən bu tərəf öz hüquqlarından işəgötürənin ziyanına istifadə etməyə başlayır. İşçilər öz hüquqlarından sui-istifadə etmək üçün hansı mexanizmlərdən istifadə edirlər və onların hərəkətlərinə necə düzgün şəkildə qarşı çıxa bilərlər?
Praktikada, demək olar ki, hər bir kadr zabiti və ya mühasib vəzifəsini yerinə yetirən kadr şantajı ilə qarşılaşmalı olur. Bir qayda olaraq, şantajın köməyi ilə bir işçi özü üçün bəzi güzəştləri "qəsb etməyə" çalışır. Və belə hallarda işəgötürənin həmişə variantları var: razılaşın və ya mübahisə edin. Qərar adətən mümkün əmək və vaxt xərcləri nəzərə alınmaqla qəbul edilir.
Ancaq işçinin, necə deyərlər, prinsipdən kənar "döyüşdüyü" vəziyyətlər də var. Və belə bir vəziyyətdə o, müqavimət göstərməlidir. Belə bir qarşıdurmanın əsas prinsipi bütün sənədlərin düzgün tərtib edilməsidir.
menyuya
İşçi aktı və ya sənədi imzalamaqdan imtina edir
menyuya
İşçi işə gəlmir
Əmək kitabçası ilə vəziyyətin dəyişməsi: işçi işə getməyi dayandırdı, lakin istefa məktubu təqdim etmir və işəgötürənlə birbaşa əlaqə saxlamır. Burada ümid ondan ibarətdir ki, onu işdən çıxaracaqlar, sonra bunu sübut edib təzminat alacaqlar.
Müvafiq olaraq, işəgötürən buna sadəcə müqavimət göstərə bilər: belə bir işçini işdən çıxarmamaq kifayətdir. Ancaq aydındır ki, işdə olmayan işçiyə maaş verilməməlidir. Buna görə də, yoxluq faktını qeyd etmək vacibdir. Bu, aşağıdakı kimi edilir: olmayan işçinin bilavasitə rəhbəri təşkilatın rəhbərinə ünvanlanmış bir hesabat və ya memorandum tərtib edir. Orada faktlar göstərilir: işçinin iş yerinə gəlməməsi, işə gəlməli olduğu vaxtı və qeydin yazıldığı vaxtı göstərir. Buraya həm də işçi ilə əlaqə saxlamağa cəhd edilib-edilməməsi və bu cəhdlərin nəticələri barədə məlumatlar daxildir.
Təşkilat rəhbəri belə bir memorandum aldıqdan sonra növbəti qeydiyyat proseduruna başlayır. Xüsusilə, kadrlara və (və ya) hüquq xidmətinə hazırlaşmağı tapşırır. Bu sənəd üçün Rusiya Dövlət Statistika Komitəsi vahid forma yaratmamışdır, ona görə də sərbəst formada tərtib edilmişdir. İş yerində olmayan işçinin adı və vəzifəsi, olmama tarixi, işçinin neçə iş saatı olmadığı göstərilir (buna görə də iş gününün sonunda hesabat tərtib etmək daha yaxşıdır). Sonra aktın özünün tərtib olunma tarixi və vaxtı qeyd edilməli, onu kimin və hansı əsaslarla tərtib etdiyi göstərilir. Bundan əlavə, akt bu sənədi tərtib edərkən kimin iştirak etdiyini qeyd edir. Bundan sonra bütün iştirakçılar aktı imzalayırlar. Hesabat tərtib etmək üçün (sənəd tərtib edərkən nisbi müstəqilliyi və qərəzsizliyi təmin etmək üçün) olmayan işçinin birbaşa rəhbərini, habelə təşkilatın digər bölmələrindən iki və ya üç işçini dəvət etməyi tövsiyə edirik.
Bu akt onun hazırlanması üçün əsas olmuş hesabata və ya qeydə əlavə edilir və təşkilatda iş vaxtının uçotuna cavabdeh olan şəxsə verilir. Yuxarıda göstərilən sənədlərə əsasən, işəgötürən işçinin naməlum səbəblərə görə işdə olmaması barədə vaxt cədvəlinə qeyd qoymaq hüququna malikdir ("NN" və ya 30; Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin yanvar tarixli qərarına baxın. 5, 2004-cü il, № 1). Daha sonra akt və memorandum işçinin şəxsi işinə verilir. İşçi uzun müddət iş yerində olmadıqda, bu cür aktlar hər işdən çıxma günü üçün tərtib edilməli və onun şəxsi işinə verilməlidir.
menyuya
Hamilə işçilər
Bununla bağlı şantajın müxtəlif üsullarını ayrıca qeyd etmək lazımdır. Burada vəziyyətlər adətən iki ssenari üzrə inkişaf edir.
Birincisi, işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi, işdən çıxarılması və sonradan işdən çıxarılma zamanı işçinin hamilə olması və buna görə də işdən çıxarılmasının qanunsuz olması barədə iddiaların irəli sürülməsidir.
İkincisi, hamilə bir işçinin işdən çıxması və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin digər pozuntularına görə onu işdən çıxarmağın mümkün olmadığını gözləməklə işdən faktiki imtina etməsidir.
Təəssüf ki, təsvir olunan vəziyyətlərin birincisində işəgötürənin özünü şantajdan qoruması demək olar ki, mümkün deyil. Belə bir vəziyyətdə edilə biləcək yeganə şey verilmiş arayışın reallığını yoxlamaq və onun saxta olduğu üzə çıxarsa, işçinin cinayət məsuliyyətinə cəlb edilməsidir. İşəgötürən sertifikatı verən təşkilata sorğu göndərməklə müstəqil olaraq belə bir yoxlama təşkil edə bilər və ya məsələ məhkəməyə gələrsə, məhkəməyə müraciət edə bilər. Unutmayın ki, bu cür mübahisələrdə əsas məqam hamiləlik tarixidir, ilkin mərhələdə qadının sözlərindən müəyyən edilir və sonradan tibbi müayinələrin nəticələrinə əsasən dəqiqləşdirilir. Bu aydınlaşdırma işdən çıxarılmanın qanuniliyini müdafiə etmək üçün də istifadə edilə bilər.
Siz həmçinin hüquqdan sui-istifadəyə istinad edərək işdən çıxarılmasının qanuniliyini əsaslandırmağa cəhd edə bilərsiniz (Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 6 dekabr 2012-ci il tarixli 31-P saylı qərarı, Saxa Respublikası Ali Məhkəməsinin (Yakutiya) apellyasiya qərarı. ) 26 sentyabr 2012-ci il tarixli, 33-3295/2012 nömrəli işdə). Ancaq burada işçinin vicdansız hərəkətlərinə dair sübuta ehtiyacınız olacaq. Məsələn, işdən çıxarılma ilə məhkəməyə müraciət arasında əhəmiyyətli və izah olunmayan vaxt fərqi, şantaj faktları ilə bağlı şahidlərin ifadəsi və s.
Hamiləlik şəhadətnaməsi və tarixləri şübhə doğurmursa, işçi bütün ödənilməli olan məbləğləri ödəməklə işə bərpa edilməlidir (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 28 yanvar 2014-cü il tarixli Qərarının 25-ci bəndi). № 1).
İkinci vəziyyətlə hər şey bir az daha sadədir. Bəli, işəgötürənin belə bir işdən yayınan işçini işdən çıxarmaq hüququ yoxdur, lakin o, onun əmək haqqını da verməyə borclu deyil. Bu o deməkdir ki, bu vəziyyətdə yuxarıda təsvir edilən itkin işçi ilə eyni şəkildə hərəkət etmək lazımdır. Yəni, kadr sənədlərində işdən çıxma faktlarını qeyd edin.
menyuya
Bir işçi əmək müfəttişliyinə şikayət edərsə: işəgötürəni nə gözləyir?
Vətəndaş əmək müfəttişliyinə hüquqlarının pozulması barədə yazırsa, işəgötürənə qarşı plandankənar yerində yoxlama təyin edilə bilər. Belə yoxlama zamanı müfəttişlər dəqiq nəyi yoxlayacaqlar?
Əgər alınarsa, plandankənar yoxlamanın predmeti işəgötürən tərəfindən bu işçiyə münasibətdə əmək qanunvericiliyinin tələblərinə əməl edilməməsi faktları olacaqdır. Bu halda həmin işçiyə aid sənədlər yoxlanılacaq. Çünki dövlət əmək müfəttişlərinin yoxlama obyekti olmadıqda və ya yoxlama predmetinə aidiyyəti olmayan sənədlərin və məlumatların təqdim olunmasını tələb etmək hüququ yoxdur. Yoxlama zamanı müfəttiş yoxlamanın predmetinə aid olmayan pozuntuları aşkar edərsə, bu, növbəti plandankənar yoxlamaya başlamaq üçün əsas ola bilər. Axı, onun həyata keçirilməsi üçün əsas işəgötürənlər tərəfindən əmək qanunvericiliyinin tələblərinin, o cümlədən əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulması faktları haqqında məlumat (federal əmək müfəttişliyinin vəzifəli şəxslərindən alınan məlumatlar daxil olmaqla) ola bilər. işçilərin həyatı və sağlamlığı.
Məlum olub ki, işçinin şikayəti ilə bağlı başlanmış plandankənar yoxlama ilə gəlib. müfəttişlər yalnız bu şikayətdə göstərilən faktları yoxlayacaqlar.
Bir qayda olaraq, əmək müfəttişliyi plandankənar yoxlamanın başlanmasından ən azı 24 saat əvvəl hər hansı mövcud vasitə ilə təşkilata məlumat verir. Bununla belə, işçinin əmək hüquqlarının pozulmasından və ya işəgötürən tərəfindən işçilərin həyatına və sağlamlığına zərər vurma təhlükəsi ilə nəticələnən əmək qanunvericiliyinin tələblərinin pozulması faktları barədə şikayət daxil olduqda, bu barədə işəgötürənə məlumat verilir. haqqında yoxlamaya icazə verilmir. Məsələn, qanunla müəyyən edilmiş müddətlər daxilində pozuntuları təşkil edən pozuntulara aiddir vətəndaşların sağlamlığı üçün təhlükə. Nəticə etibarı ilə belə plandankənar yoxlama prokurorluğun razılığı olmadan dərhal həyata keçirilə bilər.
Bir qayda olaraq, işçi öz istəyi ilə işdən çıxmaq istəyirsə, bu barədə işəgötürənə iki həftədən gec olmayaraq yazılı məlumat verməlidir.
İş kitablarını necə doldurmaq, qeyd etmək və saxlamaq olar. Yanğın bərpası. İş paketini göndərin. Fərdi sahibkar və əmək kitabçası. Şirkət adının dəyişdirilməsi. Köhnə iş dəftəri tapdıq.
Təəssüf ki, hər bir işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına dəqiq və şübhəsiz uyğunluğu ilə öyünə bilməz. Əmək münasibətləri sahəsində pozuntuların baş verməsi qeyri-adi deyil, bunun nəticəsində işçilər kömək istəmək məcburiyyətində qalırlar. bunu qanunla qadağan olunmayan bütün üsullarla etməyə imkan verir.
İşçinin hüquqları pozulubsa nə etməlidir?
İşçinin qanuni maraqları pozulduqda tədbir görülməlidir. Mövcud qanunvericilik işçiyə yardım almaq üçün vasitə və üsulları seçmək azadlığını təmin edir. Mübahisəni özünüz, təkbaşına həll edə bilərsiniz və ya probleminizi həll etmək üçün müxtəlif orqanlara və orqanlara müraciət edə bilərsiniz. Ədaləti bərpa etmək üçün bütün variantlar yaxşıdır.
Əsas odur ki, hərəkətsiz olmamaqdır, çünki hərəkətsizlik işəgötürənin qanunsuz hərəkətlərinə görə cəzasız qalmasına səbəb olur və ona pozuntular etmək üçün əlavə imkanlar verir.
Əmək hüquqlarının müdafiəsi xidmətinin adı nədir?
Əsas mühafizə orqanı Dövlət Əmək Müfəttişliyidir. Müfəttişlik işçi ilə işəgötürən arasında yaranan mübahisələri həll edir. İşçilərin əmək maraqlarının müdafiəsi xidmətinə müraciət etmək üçün məsələnin təfərrüatlı mahiyyətini əks etdirən yazılı şəkildə şikayət vermək lazımdır.
Dövlət Əmək Müfəttişliyi mütləq bütün müraciətlərə baxır, cavablar verir və pozuntu aşkar edildikdə işəgötürənə qarşı sanksiya şəklində müvafiq tədbirlər görülür.
İşçilərin hüquqlarının müdafiəsinin əsas yolları
İşçilərin əmək maraqlarının müdafiəsinin formaları müxtəlifdir.
Bir neçə əsas yol var:
- İşçi təkbaşına hərəkət etdikdə özünümüdafiə;
- Həmkarlar ittifaqı ilə əlaqə;
- yuxarı orqana müraciət etmək;
- Dövlət Əmək Müfəttişliyi ilə əlaqə saxlamaq;
- əmək mübahisələri komissiyasına müraciət etmək;
- Prokurorluqla əlaqə saxlamaq;
- Ədliyyə orqanlarına müraciət.
Dövlət nəzarəti pozuntuları aşkar etmək üçün müfəttişlik tərəfindən təşkilatların kadr fəaliyyətinin sistemli şəkildə yoxlanılmasını nəzərdə tutur.
Şikayətin təqdimat formasına gəlincə, o, əsasən yazılı şəkildə olur. Özünümüdafiədə işçinin işəgötürənə şifahi bəyanat verməsi və ya tələblər irəli sürməsi mümkündür. Sənədləri müxtəlif orqanlara göndərərkən, şikayət yazılı şəkildə edilməlidir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işçilərin hüquqlarının müdafiəsi qaydası
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi qorunma qaydasını müəyyən edir. İlk növbədə, ərizələrin təqdim edilməsi üçün son tarixlərə əməl edilməlidir. Onlar Qanunun 392-ci maddəsi ilə tənzimlənir. Ümumi müddət qanunsuz hərəkətlərin edildiyi gündən 3 aydır.
Əgər məsələ işdən çıxarılma ilə bağlıdırsa, onda ərizə əmək kitabçasını aldığınız andan bir ay ərzində yazılmalıdır. İşəgötürən tərəfindən işçiyə ziyan vurularsa, iddia müddəti bir ildir. Qeyd edək ki, əgər işçi üzrlü səbəblər, xəstəlik, yaşayış yerini məcburi dəyişmə, ezamiyyət və s. səbəblərdən müəyyən edilmiş müddət ərzində hüquqlarını müdafiə etməyə vaxtı olmamışdırsa, o, müəyyən edilmiş müddətdən gec müraciət edə bilər.
Bir qayda olaraq, hüquqlar ilk növbədə yerli səviyyədə müdafiə olunur - işçi öz müdirinə şifahi tələblər qoyur. O, otuz gün ərzində baxılmalı olan yazılı ərizə də verə bilər.
Yerli səviyyədə görülən bütün tədbirlər istənilən nəticəni vermədisə və sizə qarşı pozuntuların qarşısını almaq mümkün olmadısa, kömək üçün dövlət orqanları ilə əlaqə saxlamağınız məsləhətdir.
İşçilərin hüquqlarının qorunması - özünümüdafiə
İşçinin hüquqlarının pozulmasının qarşısını almağın ən dinc yolu özünü müdafiə etməkdir. Əmək hüquqlarınızı bilmək üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddələri ilə tanış olmalısınız. Bunu necə etmək və nəyi etməmək barədə əyani yardımdır.
İşçi pozuntu faktından xəbərdar olan kimi tədbir görmək lazımdır. Birincisi, menecerinizlə yaranan problemi şifahi şəkildə müzakirə etməyə və bir kompromis tapmağa çalışmaq lazımdır. Əgər şifahi razılığa gəlmək mümkün deyildisə, o zaman məsələnin mahiyyətini ətraflı izah edən təşkilata yazılı sorğu göndərməlisiniz. Müraciəti alıcıya çatdırıldığından əmin olmaq üçün əlavə edilmiş bildirişlə sifarişli poçtla göndərmək daha yaxşıdır.
Qanuna görə, bir ay ərzində cavab verilməlidir. Problem həll olunmazsa, növbəti addım təşkilatın həmkarlar ittifaqı orqanına, sonra isə əmək hüquqlarının müdafiəsi üçün dövlət orqanlarına müraciət etməkdir.
İşçilərin hüquqlarının məhkəmə müdafiəsi - qanun
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçilərin əmək hüquqlarını qorumaq üçün bir üsul olaraq məhkəmə müdafiəsini təmin edir.
Bir qayda olaraq, işçi bütün digər üsullar uğursuz olduqda məhkəməyə müraciət edir. Ədaləti bərpa etmək üçün vətəndaş məhkəməyə iddia qaldırır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş müraciət müddətinə riayət etmək çox vacibdir.
Məhkəmə təcrübəsinə əsasən işçinin iddiasının subyektləri aşağıdakılardır:
- İşçiyə zərər vurmaq;
- Qanunsuz işdən çıxarılma;
- Əmək haqqının ödənilməməsi;
- Məzuniyyətin verilməsi qaydasının pozulması;
- İstehsalat xəsarətləri;
- İşdən çıxarıldıqdan sonra lazımi müavinətlərin və kompensasiyaların ödənilməməsi;
- Digər suallar.
Çox vaxt pozuntu baş verərsə, işçi qanuni maraqlarını bərpa edir, həmçinin təşkilatdan dəymiş zərər və itkilərə görə kompensasiya alır.
İşçilərin əmək hüquqlarının müdafiəsi nədən ibarətdir? Nə üçün lazımdır, hansı funksiyaları yerinə yetirir və hansı hallarda işçilərə müxtəlif kompensasiyalar, işəgötürənlər isə məhdudiyyətlər və cərimələr almaq hüququna malikdirlər?
Faktlar göstərir ki, əmək münasibətlərinin işçi kimi ən az qorunan tərəfidir. Liderlər fərqlidir. Onların bəzilərinin idarəçiliyinə özbaşınalıqdan başqa bir söz demək çətindir. Ona görə də dövlətin işçiləri müdirin səlahiyyətlərini aşmaqdan qoruması çox vacibdir. Fərqli dövlətlərdə bu cür müdafiənin müxtəlif səviyyələri var. Ancaq biz sizə Rusiya haqqında daha çox məlumat verəcəyik.
Rusiya sakinləri çoxdan öz hüquqlarını qoruyan yuxarı orqanlara öyrəşiblər. Sovet siyasi sisteminin hökmran olduğu günlərdən. Və bu qoruma Əmək Məcəlləsi (LC) kimi sənədlərin istifadəsi ilə başlayır. İlk növbədə, bu cür müdafiəyə zəmanət verən Məcəllədir.
Əmək Məcəlləsi Əmək Məcəlləsinin ənənələrinə uyğun olaraq yaradılmışdır. 13 saylı bölmə xüsusi olaraq bu məqsədlə yaradılmışdır. O, işçilərin əmək hüquqlarının müdafiəsinin konsepsiyasını və formalarını və digər mühüm məsələləri tənzimləyir. Məsələn (aşağıda bütün məsələlər qeyd olunmur), əmək mübahisələrinin necə həll olunduğu, işçinin əmək hüquqlarının pozulması halında rəhbərliyin hansı məsuliyyət daşıyacağı. Yəni qanunvericilik işçilərin əmək hüquq və azadlıqlarının müdafiəsi ilə bağlı bütün tədbirlərin həyata keçirilməsində maraqlıdır.
Bu konsepsiyanın özündən danışarkən, ilk növbədə onun hansı aspektdə maraqlı olduğuna qərar vermək lazımdır. Buna həm dar, həm də geniş aspektlərdə baxmaq olar.
Əmək hüququnun qoruyucu funksiyası bu anlayışın geniş mənasını ifadə edir. O, öz növbəsində bütün dövlətin eyni funksiyasını əks etdirir. İşçilərin əmək hüquqlarının müdafiəsi işçilərin hüquqlarını qoruyan bir neçə komponentdən ibarətdir. Lakin onlar aşağıda daha ətraflı müzakirə olunacaq.
Hələlik demək lazımdır ki, geniş mənada şirkət işçilərinin hüquqlarının qorunması dar mənada bu anlayışı ehtiva edir. Dar mənada hüquqların müdafiəsi bütün işçilərin hüquqlarına riayət olunmasına təminat deməkdir. Onlar pozuntulardan, təşkilatın işçiləri isə onlardan qorunacaq. Hüquqların qeyri-qanuni pozulması baş veribsə, müdafiə onların faktiki bərpası deməkdir. Həmçinin, Əmək Məcəlləsinə və müvafiq orqanların göstərişlərinə uyğun olaraq, işəgötürənlərin yol verdikləri pozuntulara görə məsuliyyət daşıyacağına zəmanət. Bu məsuliyyət nominal deyil, daha real və təsirli olmalıdır.
İşçilərin hüquqlarını qorumaq üçün istifadə olunan müdafiə üsulları
Bütün bu üsullar aşağıda verilmişdir:
- Əmək Məcəlləsinin tətbiqinə hər cür kömək etmək. İlk növbədə, ən çox istifadə olunan media vasitəsilə.
- Müəssisədə ən layiqli iş şəraitinin dövlət səviyyəsində (digər əmək qanunvericiliyi sənədlərinin köməyi ilə) yaradılması. Buraya həm də əmək hüquqlarının təminatı daxildir, lazım gəldikdə artırılır və əlavə olunur. Onlar regional əmək qanunları ilə hazırlanır.
- İstehsalın demokratiyasının daim artırılması. Bu həm nümayəndələrin köməyi ilə, həm də birbaşa həyata keçirilə bilər. Nümayəndələr vasitəsilə demokratiya “digər işçilər və ya həmkarlar ittifaqı təşkilatları vasitəsilə” deməkdir. İşçilərin özləri daxili qaydaları formalaşdırmağa kömək etmələri və kollektiv müqavilələrin bağlanmasının zəruri olub-olmaması barədə qərar vermələri vacibdir. Çox vacibdir ki, bu cür qərarlar verən yalnız işəgötürən deyil. Beləliklə, işəgötürənlə onun yanında işləyən insanlar arasında bir növ bərabərlik əldə edilir.
Digər məsələlərlə yanaşı, metodlar həm də kadrların sosial müdafiəsi kimi mühüm məqamın həyata keçirilməsini nəzərdə tutur.
Bundan əlavə, işçilərin hüquqlarının əmək mübahisələrini həll edən təşkilatlar tərəfindən qorunması tələb olunur. Onların sosial təminatının təmin olunması da eyni dərəcədə vacibdir. Lazım gələrsə, şəxsi heyətin məhkəmələrə müraciət etmək imkanı olmalıdır.
İşçilərin hüquqlarına nəzarətin müxtəlif növləri və onları kim həyata keçirir
Ən vacib və ən vacib qərarları qəbul etmək imkanına malik olan dövlət nəzarətidir. Buna cavabdeh olan təşkilatlara əməyin mühafizəsi ilə məşğul olan şirkətlər də daxildir.
Kadrların hüquqlarına riayət olunmasına nəzarət və nəzarət bir neçə növə bölünür:
- ilkin;
- cari;
- sonrakı.
Bu nəzarət növlərindən sonuncusu prokurorluq və məhkəmə kimi təşkilatlar tərəfindən həyata keçirilir. İşçilərin əmək hüquqlarının və əməyin mühafizəsi qaydalarının pozulduğu aşkar olunarsa, işə başlayırlar. Yeri gəlmişkən, işçilərin sosial müdafiəsi kimi vacib bir şeyi tənzimləyən əməyin mühafizəsi qaydalarıdır.
Digər hallarda, əmək sferasında nəzarət və nəzarət məsələləri ilə çoxlu sayda digər təşkilatlar məşğul olur. Bütün əmək qanunlarının mümkün qədər dəqiq yerinə yetirilməsini təmin etmək üçün Rusiya Federasiyasının Baş Prokurorluğu və aşağı oxşar orqanlar daim işləyirlər.
İşçilərin hüquqlarına və bütün əməyin mühafizəsi qanunlarına əməl olunmasına dövlət nəzarəti hansı təşkilatın üzərinə düşür? İlk növbədə, bu, Federal Əmək Təhlükəsizliyi Müfəttişliyinin və ona tabe olan digər qurumların köməyi ilə həyata keçirilir. Məhz Federal Müfəttişlik işçilərin hüquqlarının müdafiəsini tənzimləyən əsas orqandır.
Bu təşkilatlarla bağlı digər vacib məqamlar
Yoxlama ilə birlikdə bunun üçün xüsusi hazırlanmış təşkilatlar müəyyən sənaye sahələrində işin təhlükəsizliyinə nəzarət edirlər.
Bu orqanların hər birinin fəaliyyəti onların hər birinə aid xüsusi müddəalarla tənzimlənir.
Adı çəkilən təşkilatların hər biri hansı hüquqlara malikdir? Xüsusilə, onlar istənilən vaxt tabeliyində olan istənilən təşkilata və ya istehsal müəssisələrinə maneəsiz baş çəkə bilərlər. Əlbəttə ki, yalnız yoxlama və ya qəza araşdırması üçün bunu etmələri lazımdırsa. Bundan əlavə, onlar bu istehsalatların administrasiyalarına göstərişlər vermək hüququna malikdirlər və onlara əməl etməlidirlər. İstifadə etdikləri avadanlıqların nasaz olduğu aşkar edilərsə, bir müddət istifadəni dayandırmaq hüququna malikdirlər. İstehsalat təşkilatlarının vəzifəli şəxsləri əmək pozuntularına yol vermişlərsə, bu orqanlar onlara cərimə tətbiq etmək hüququna malikdirlər.
İşçilərin hüquqlarının müdafiəsinə nəzarətdə yuxarıda qeyd olunan təşkilatlarla yanaşı həmkarlar ittifaqı təşkilatları da böyük rol oynayır.
Bu, işçilərin birliyinin formalarından biridir. Həmkarlar ittifaqlarının hüquqları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. Bu təşkilat kifayət qədər gücə malikdir. Xüsusən də rəhbərlik həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının rəyini nəzərə almadan işçilərin hüquq və vəzifələri haqqında nə isə deyən bir sənədi qəbul edə bilməz. Hər bir işçinin həmkarlar ittifaqına üzv olmaq hüququ var. Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası ona bu hüququ verir. Həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının fəaliyyəti necə tənzimlənir?
İlk növbədə, özləri və müxtəlif qaydalarla. Lakin, artıq qeyd edildiyi kimi, onların bir çox hüquqları var, bunun sayəsində praktikada kadrlar üçün bütün sosial müdafiə tədbirləri təmin edilir. Ona görə də bu xidmət çox vacibdir.
Bir neçə söz çıxışı
Qanuna uyğun olaraq, həmkarlar ittifaqları və digər təşkilatlar tərəfindən işçilərin əmək hüquqlarının müdafiəsi işçilərin müdafiəsi (o cümlədən onların hüquqlarının müdafiəsi), onların sosial təminatı üçün bütün tədbirlərə riayət etməklə onların əməyinin təhlükəsiz olmasına kömək etməlidir.