Zup 3.1 төлем парағы.

Басып шығарылған төлем парағын шақырудың екі негізгі жолы бар:

1. Жалақы мен жарналарды есептеу құжатынан: меню Жалақы – Жалақы мен жарналарды есептеу. Жалақыны есептеудің дұрыстығын бақылау үшін әдетте жалақы туралы құжаттан төлем ведомості жасалады. Сіз қызметкерлер тобы үшін төлем түбіртектерін жасай аласыз. Ол үшін жалақы туралы құжаттардың тізімі түрінде бірнеше қызметкерді таңдау керек (қажетті жолды басу арқылы, Ctrl пернесін басып тұрып) және құжаттың кестелік бөлігінің үстіндегі «Төлем» түймесін басу керек:

2. Жалақы – Жалақы есептері – Төлем картасы мәзірінен:

Парақтарды қалыптастыруды бөлімдерге бөліп, кезеңді белгілеуге болады. Есеп беру үшін жалақы ведомості жасаудың екі нұсқасы бар – Payslip және жұмыс орны бойынша төлем қағазы:

Бұл екі нұсқаның айырмашылығы - төлем ведомосі барлық қызметкерлердің жұмыс орындары үшін бір төлем ведомосін құрайды. Мысалы, негізгі және толық емес жұмыс уақыты. Бұл опция 1C ZUP ed.3 бағдарламасындағы негізгі болып табылады.

Жұмыс орны бойынша бөлінген еңбекақы ведомості ұйым қызметкерінің әрбір жұмыс орны үшін (мысалы, негізгі жұмыс орны және толық емес жұмыс күні бойынша) жеке еңбекақы ведомостарын жасайды.

Мысалды қарастырайық: қызметкер Н.А.Чук үшін негізгі лауазым - бас бухгалтер, толық емес жұмыс күні директордың орынбасары ретінде тіркелген.

Опцияны таңдайық – Жұмыс бойынша бөлінген төлем картасы. Параметрлер түймесін басыңыз:

Параметрлерде сіз жалақы ведомостарын көрсеткіміз келетін қызметкер лауазымдарын ғана белгілей аласыз:

Бұл жағдайда біз Чук Н.А.ның негізгі жұмыс орны үшін ғана есептеулерді аламыз. (толық емес жұмыс күнінсіз), бас бухгалтер ретінде:

1С ZUP 8.3 бағдарламасында төлем түбіртегінің басып шығарылған нысанын теңшеудің қандай нұсқалары бар?

«Параметрлер» немесе «Қосымша – Параметрлер» түймесін басу арқылы біз төлем парағында көрсетілетін ақпарат көлемін реттей аламыз:

Параметрлердің көпшілігі атаудан түсінікті, бірақ кейбірін түсіндірейік:

Жеке табыс салығын есептеу ерекшеліктерін көрсету – жалпы салық салынатын кірісті және жыл басынан бері берілген шегерімдердің сомасын көрсету;
Өтініштерге сәйкес егжей-тегжейлі төлемдер - жалақы төленген (соның ішінде аванстық төлемдер) анықтамалар тізімін көрсетеді;
Есептеу көрсеткіштерін көрсету - жалақы сомасын көрсетеді, аймақтық коэффициент, кесімді жұмыс бағасы және т.б.;
Зейнетақы қорына сақтандыру жарналары – барлығы алынады сақтандыру сыйлықақыларыесеп айырысу кезеңіне Зейнетақы қорына.

Сондай-ақ, біздің мысалға сәйкес, Н.А.Чуктың есептеулері төлем парағында (негізгі нысан) көрсетілетінін ескеріңіз. негізгі жұмыс орнында да, депутаттық жұмыс уақытында да. директор, жоғарыда талқыланған Payslip нұсқасынан айырмашылығы, лауазымы бойынша таңдаумен жұмыс бойынша бөлінген:

Егер сіз барлық параметрлер жолағынан құсбелгіні алып тастасаңыз, парақтың басып шығарылған түріндегі ақпарат минималды болады:

Төлем парағын алғанын растайтын қызметкердің қолы үшін бағанды қалай қосуға болады

Қызметкерге есептеулер, ұстап қалулар, кешіктірілген жалақы үшін өтемақылар және төленетін жалақы мөлшері туралы хабардар ету міндеті Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде бекітілген (136-бап).

Сондықтан, Рострудтың талаптарын болдырмау және қызметкерлермен еңбек даулары бойынша дәлелдемелерді алу үшін жұмыс беруші қызметкерден төлем ведомості беру фактісін растайтын қолтаңбасын алуы керек. Мұны келесі жолдардың бірімен жасауға болады:

Жалақы немесе төлем ведомосіне баған қосыңыз;
Электрондық пошта арқылы парақшаларды алуға келіскен қызметкердің қолтаңбасын алыңыз;
Берілген төлем ведомостарының арнайы журналын жүргізіңіз.

Қызметкердің слипті алғанын растайтын қол қою үшін төлем ведомосінде тікелей баған құру қаншалықты оңай екенін кезең-кезеңімен қарастырайық.

1-қадам.Төлем парағын жасап, «Қосымша» түймесін қолданайық – Басып шығарылған пішін макеттеріне өтіңіз:

Сондай-ақ «Басып шығарылған пішін макеттері» гиперсілтемесі арқылы «Басқару - Басып шығарылған пішіндер, есептер және өңдеу» бөліміндегі макеттерге өтуге болады.

2-қадам.Басып шығарылған Payslip пішінінің макетін таңдаңыз (теңшелетін):

3-қадам.Көру және өңдеу үшін макетті ашайық. Алынған парақшаны жоғарғы жағына қосамыз:

Енгізілген мәтін аймағын таңдаңыз. Контекстік мәзірді шақыру үшін тінтуірдің оң жақ түймешігімен басыңыз және мәзірден Біріктіру пәрменін таңдаңыз. «Сақтау және жабу» түймесін пайдаланып өзгертулерді сақтаңыз:

Енді, егер біз 1C ZUP 8.3 жүйесінде қайтадан төлем картасын жасасақ, біз слип түбіртегінде қол қою үшін орынды көреміз:

1С ZUP 8.3 жүйесінде төлем ведомостарын таратуды қалай орнатуға болады

Қызметкерлерге электрондық пошта арқылы төлем түбіртектерін жіберуді қалай ұйымдастыруға болатынын кезең-кезеңімен қарастырайық.

1-қадам.Біз парақшалар мен электрондық хаттардың басқа түрлерін жіберетін электрондық пошта тіркелгісін орнатып жатырмыз (егер әлі орнатылмаған болса). Тіркелгі Әкімшілік – Ұйымдастырушы бөлімінде конфигурацияланады. Электрондық пошта мекенжайын енгізу керек. электрондық пошта және құпия сөз:

Толығырақ, 1С 8.3 ZUP жүйесінде құжаттар мен хаттарды жіберу үшін поштаны қалай орнату керектігі біздің бейне сабағымызда талқыланады:

2-қадам.Жеке тұлғалардың электрондық пошта мекенжайларын енгізгенін тексерейік. Жеке тұлғалардың картасын ашайық: Персонал – Жеке тұлғалар:

Енгізілмеген болса, мекенжайлар мен телефондар қойындысындағы Электрондық пошта өрісіне электрондық пошта мекенжайын толтырыңыз:

«Жіберу»: әрбір алушы үшін жеке есеп;
«Алушылар»: Жеке тұлғалар;
«Есептер» кестесінде «Таңдау» батырмасы арқылы төлем картасын таңдаңыз;
Параметрлерде таңдауды Employee Equal to [Recipient] параметріне орнатыңыз. [Алушы] Пошта алушыны көрсету түймесін басу арқылы орнатылады;
Қосымша қойындысында есепті жіберу пішімін анықтаңыз (xls, .pdf...):

4-қадам.«Жеткізу (электрондық пошта)» қойындысында «Алушыларды көрсету» гиперсілтемесін пайдаланып, біз төлем түбіртектерін жіберетін қызметкерлерді (жеке тұлғаларды) таңдаңыз:

Төлем парақтарын уақтылы беру қызметкерлерге сыйақыны төлеудің дұрыстығын анықтауға көмектесіп қана қоймайды, сонымен қатар жұмыс берушіні де қорғайды, өйткені ол шығындардың дәлелі ретінде және қызметкерлердің жалақысы бойынша талаптардың ескіру мерзімін қысқарту құралы ретінде әрекет етеді. Қызметкерлер еңбекақы төлеу парағын алған күннен бастап 3 ай ішінде шағым бере алады. Бірақ егер төлем ведомості берілмеген болса, онда талап ету мерзімі қызметкер есептеулердің дұрыстығының бұзылуы туралы білген сәттен бастап есептеледі, мысалы, жұмыстан босатылған кезде.

Еңбекақы төлеу парақтарын беру тәртібі

Маңызды! Төлем құжатының нысанын құжаттардың бірімен: қосымшасымен бекіту қажет есеп саясатынемесе жергілікті нормативтік акт, мысалы, бұйрық.

Парақтың бекітілген нысанында мыналар көрсетілуі керек:

Пайдаланудың басталу күні;
Шығаруға жауапты тұлғаны тағайындау;
Карточкаға жалақы аударылған жағдайда беру тәртібін сипаттаңыз.

Жеке деректерді қорғау туралы да есте сақтау керек. Төлем парақтары қызметкердің келісімімен алушының жеке өзі басқа тұлғалардың слиптеріне қол жеткізбей беріледі немесе жіберіледі.

1С 8.3 ZUP 3.0 конфигурациясында персонал мен еңбекақы есебін жүргізетін мамандардың көптеген сұрауларының арқасында 3.0.23 шығарылымымен 1С-те төлем картасын жасау мүмкін болды. жеке адамға, сонымен қатар жалпы қызметкер үшін. Бұл бір адам ұйымда бірнеше лауазымда жұмыс істегенде ыңғайлы. Мысалы, ол негізгі қызметке қабылданды, сонымен қатар басқа жерде толық емес жұмыс істейді.

Енді сіз мұны бір төлем картасынан көре аласыз:

Бағдарламада төлем картасын басып шығарудың екі жолы бар:

қажетті есепті тікелей шақыру;
құжаттан».

Оларды ретімен қарауды бастайық.

Есеп 1С «Есептік слип»

Бір қызығы («Есеп беру, анықтама» мәзірінің болуына қарамастан) есеп «Негізгі» мәзірде орналасқан. Содан кейін «Жалақы есептері» сілтемесін басыңыз. Есептер таңдауы бар терезе ашылады:

1С-те 267 бейне сабақты тегін алыңыз:

Бұрынғы «Төлем парағы» да «Жұмыс орны бойынша бөлінетін төлем картасы» деген атпен қалды.

Тағы бір жағымды сәт болды. Енді сіз төлем талондарын таратуды ұйымдастыра аласыз. Бұл «Қосымша» түймесін басу арқылы жасалады:

Құжаттың жоғарғы жағында сіз есептелген айды толтырып, қызметкерді таңдап, еңбекке жарамсыздық парағының нөмірін енгізуіңіз керек.

Содан кейін «Негізгі» қойындысында біз еңбекке жарамсыздық себебін және кезеңді мұқият көрсетеміз. Егер бұл еңбекке жарамсыздық парағы жалғасы болса, онда тиісті құсбелгіні қойып, алдыңғы еңбекке жарамсыздық парағын таңдаңыз.

Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақыны қашан төлейтінімізді де төменде көрсетеміз. Бұл күн 6-NDFL декларациясын дұрыс толтыру үшін қажет. Бағдарлама төлем мерзімінің үш нұсқасын ұсынады: аванстық төлеммен, жалақымен және төлем аралық кезеңде. Егер сіз шынымен басқа күні қызметкерге сыйақы төлеген болсаңыз, онда осы құжатқа оралыңыз және төлем күнін түзетіңіз.

Енді орташа кірісті есептеуді егжей-тегжейлі қарастырайық. Ол қолда бар деректер негізінде бағдарламада автоматты түрде есептеледі. Алдыңғы кезеңдердің есептеулерін реттеу қажет болса, жасыл қарындашты басу арқылы мұны осында орындауға болады:

Ашылған терезеде біз жалақы төлеу мерзімін қолмен өзгерте аламыз, сондай-ақ қызметкердің бұрынғы жұмыс орнынан жалақы туралы анықтаманы қоса аламыз.

Енді «Төлем» қойындысына өтейік

Мұнда өте маңызды сілтеме бар: «Сақтандыру тәжірибесі». Факт мынада, қызметкер ұйымда 2014 жылдың ақпан айынан бастап жұмыс істейді және бағдарлама әдепкі бойынша екі жылдық тәжірибені алады және нәтижесінде ауру демалысы үшін 60%. Мұнда бізде қызметкердің жұмыс тәжірибесін түзету мүмкіндігі бар.

Соңғы қойындыда сіз Әлеуметтік сақтандыру қорына және жұмыс берушіге тиесілі есептеулерді толығырақ көре аласыз.

Төлем құжатын тікелей осы құжаттан бірден жасауға болады. Мен сіздің назарыңызды аударамын, егер бұл «Аурулық демалысы» құжатында төлем аралық кезең ішінде төлем көрсетілген болса ғана мүмкін болады. Бұл жағдайда төлем картасы автоматты түрде жасалады.

Ал, соңғысы басылған пішіндер. «Науқас демалысы» құжатынан «Басып шығару» түймесін пайдаланып, олардың үшеуін жасауға болады:

Мүгедектік бойынша жәрдемақыларды есептеу

1С 8.3 ZUP 3.1-де еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақыларды жүргізу, есептеу және төлеу бойынша қадамдық нұсқауларды қарастырайық.

Kron-C компаниясының қызметкері Герман Эдуардович Бальцер ауырып қалды делік. Егер ауру демалысының мерзімі айдан айға ауысатын болса, ол белгісіз себептермен келмегенін тіркеуі керек еді. Бұл келесі жолы болмаған кезде оған ештеңе жазылмауы үшін жасалады.

Егер қызметкер жұмысқа қайта оралса, бірақ ауруға байланысты демалысты дереу бермесе, белгісіз себептермен еңбек демалысын беруге болады. Ол еңбекке жарамсыздық парағын алып келгенде, оны бағдарламада қарастырып, есептеуді бастау керек.

1C:ZUP жүйесіне еңбекке жарамсыздық парағын «Еңбекақы» мәзірі арқылы енгізуге болады.

Ең алдымен, құжаттың тақырыбында біз бұл 2017 жылдың қыркүйек айындағы еңбекке жарамсыздық парағы Крон-Ц ұйымында жұмыс істейтін қызметкер Г.Е.Бальтцерге арналғанын көрсетеміз.

«Негізгі» қойындысында ауру кезеңі көрсетіледі. Біздің қызметкер 2917 жылдың 18 қыркүйегі мен 28 қыркүйегі аралығында аурумен ауырды делік. Төменде біз оның себебін көрсетеміз. Төлем сомасы себепке байланысты өзгеруі мүмкін екенін ескеріңіз. Біздің жағдайда бұл жалпы ауру болады және есептелген сома Г.Е.Бальцердің еңбек өтіліне және орташа жалақысына тікелей байланысты болады.

Жоғарыдағы суретте бағдарлама біздің қызметкеріміздің аяқталған жұмыс тәжірибесі жоқ екенін ескертеміз. Мұны шұғыл түрде түзету қажет, өйткені әйтпесе есептеулер қатеге әкелуі мүмкін. Мұны тиісті гиперсілтемені басу арқылы жасауға болады.

Сіз осы қызметкердің қызмет көрсету ұзақтығы параметрлері бар терезені көресіз. Барлық қажетті параметрлерді орнатып, «OK» түймесін басыңыз. Біздің жағдайда Beltzer G.E. тәжірибесі 7 жыл, 7 ай және 24 күн болды. 1С ZUP 8.3 жүйесінде ауру парағын енгізу және келесі қадамға өту ғана қалады.

Ауру демалысын есептеу

Біздің жағдайда жалпы ауру таңдалғандықтан, соңғы төлемнің мөлшері тікелей қызмет өтілі мен орташа табысқа байланысты. Кейбір жағдайларда орташа табысреттеу қажет.

Мысалы, қызметкер ұзақ мерзімді декреттік демалыстан кейін ауру демалысына шығады. Қолданыстағы заңнамаға сәйкес мұндай жағдайларда қызметкердің өтініші бойынша еңбекақы төлеу мерзімі кейінге қалдырылуы мүмкін. Әдепкі бойынша ол алдыңғы екі жылға орнатылады.

Орташа табыс туралы деректерді өзгерту үшін тиісті өрістің оң жағындағы жасыл қарындашты басыңыз.

Ашылған терезеде есеп айырысу мерзімін өзгертіп қана қоймай, белгілі бір айлар үшін алынған кірісті реттеуге болады. Сонымен қатар, бұл пішін сізге бұрынғы жұмыс орныңыздан анықтама қосу мүмкіндігін береді.

Ауру бойынша жәрдемақыны есептеудің өзі «Аурулық демалысы» құжатының «Төлем» қойындысында жүзеге асырылады.

Жәрдемақы 2017 жылдың 18 қыркүйегінен 28 қыркүйегіне дейін ауруының барлық кезеңіне төленетінін көрсетеміз. Төлем пайызы көрсетілген қызмет өтілі негізінде автоматты түрде орнатылатынын ескеріңіз. Қызметкердің сақтандыру тәжірибесі 5 жылдан аз болған жағдайда пайыздық мөлшерлеме 60 болады. 5 жылдан 8 жылға дейін – 80%, ал 8 жылдан жоғары – 100%.

Біздің жағдайда Baltzer G.E. тәжірибесі 7 жыл болды, сондықтан төлем пайызы 80% құрайды. Мысалды жеңілдету үшін біз ешқандай шектеулер немесе артықшылықтар енгізбейміз.

Біздің қызметкердің ауру кезеңі 11 күн болғандықтан, «Есептелген» қойындысындағы кестелік бөлімде автоматты түрде екі жол пайда болды. Алғашқы 3 күннің ақысын жұмыс беруші, яғни біздің ұйым төлейді. Қалған 8 күннің барлығын Әлеуметтік сақтандыру қоры төлейді.

Айтпақшы! Жақын арада 1С ZUP еңбекке жарамсыздық парақтарын электронды түрде қабылдау мүмкіндігіне ие болады.

Ауру демалысын төлеу

Қызметкер Г.Е.Балтцердің бір бөлігі ауру демалысында болған қыркүйек айындағы жалақысын есептеуге көшейік. Біз барлық деректерді автоматты түрде толтырдық. Төмендегі суретте жұмыс уақытының нормадан 9 күнге аз екенін көруге болады. Бағдарлама автоматты түрде ауру кезеңінен демалыс күндерін алып тастады.

Біз сіздің жалақыңызды бірден касса арқылы төлейміз. Оған есептелген жалақы да, бағдарламаға енгізілген науқастық демалысы да кіреді. Барлығы 45 476,60 рубль төленді.

2017 жылдың қыркүйегіне арналған қызметкер Baltzer G.E.-ге арналған төлем парағында сіз есептеулерде үш жолды көре аласыз. Бұл біздің ұйымның қаражаты есебінен және Әлеуметтік сақтандыру қоры есебінен төленетін еңбекақыны, еңбекке жарамсыздық демалысының мөлшерін көрсетеді.

Бүгін мен негізгі мүмкіндіктерді қарастыруға арналған мақалалар сериясын аяқтаймын бағдарламалық өнім. Өткен басылымда мен реттелетін есептілікті қалыптастыру бухгалтерлік есептің негізгі міндеттерінің бірі екенін атап өттім. Бірақ бірдей маңызды міндет ішкі пайдалану үшін есептерді жасау болып табылады. Мұндай есептер, ең алдымен, мыналарды қамтуы керек:

жалақы қағазы,
уақыт парағының бланкілері,
еңбекақы түбіртектерінің бланкілері,
есептелген жалақының қысқаша мазмұны.

Және, әрине, 1C ZUP бұл есептерді шығаруға мүмкіндік береді. Сонымен қатар, бағдарламалық өнімде бар көп саныБасқа пайдалы есептер мен басып шығару материалдары:

есептелген салықтар мен жарналарды талдау (ПФР, жеке табыс салығы, әлеуметтік сақтандыру қоры),
еңбекақыны бухгалтерлік есепте көрсету,
еңбек шартының баспа нысаны,
жұмысқа қабылдау, персоналды ауыстыру және жұмыстан босату туралы бұйрықтардың нысандары,
демалысқа тапсырыс беру формасы.

Бұл бағдарламада ұсынылған барлық есептер мен формалар емес. Бұл жарияланымдағы барлық ықтимал есептерді тізімдеудің қажеті жоқ, себебі ол шолу сипатында. Дегенмен, бұл тақырып өте ауқымды және мен оған алдағы материалдарымда бірнеше рет ораламын.

Естеріңізге сала кетейін, бұл 1С ZUP бағдарламасы туралы шолу мақалалар сериясының жетінші және соңғы бөлігі. Алдыңғы материалдарға сілтемелер төменде берілген:

Жалақы қағазы

✅

Орта және ірі ұйымдардың көпшілігі өз қызметкерлеріне еңбекақы түбіртектерін ұсынады жалақыайына. 1С ZUP-да осы мақсат үшін аттас мамандандырылған есеп бар. Оны «Есептер» бөліміндегі «Еңбекақы» қойындысынан табуға болады.

Төлем парақтарын жасау кезінде келесі таңдауларды (сүзгілерді) жасауға болады:

Мерзімі – есептеу айы. Әдетте, белгілі бір айға парақтарды басып шығару керек, сондықтан бұл өріс көп жағдайда толтырылады;

Бөлім бойынша іріктеу – таңдалған бөлімше бойынша есепті құруға болады;
Қызметкер бойынша таңдау – сәйкесінше, белгілі бір қызметкерлерді таңдауға болады.

Сіз 1С ZUP-те жалақыға арналған төлем түбіртегінің көрінісін суретте көре аласыз:

Есепте есептеу және ұстау түрлері бойынша егжей-тегжейлі есептелген және ұсталған сомалар туралы ақпарат, жеке табыс салығы бойынша шегерімдер, компанияның немесе қызметкердің қарыз сомасы, егер бар болса және басқа да ақпарат, бұл ең бастысы болды.

✅ Семинар «1С ZUP 3.1 үшін лайфхактар»
1С ZUP 3.1-де бухгалтерлік есеп үшін 15 лайфхактың талдауы:

✅ 1С ZUP 3.1-де жалақы есептеулерін тексеруге арналған БЕКЕРУ ТІЗІМІ
ВИДЕО - ай сайынғы бухгалтерлік есепті өзін-өзі тексеру:

✅ 1С ZUP 3.1-де жалақыны есептеу
Қадамдық нұсқаулықжаңадан бастаушылар үшін:

Бағдарлама сондай-ақ «операциялық» деп аталатын төлем картасына қол жеткізе алады. Оны тікелей құжатта ашуға болады «Ұйым қызметкерлеріне еңбекақы төлеу»(еңбекақы туралы толығырақ). Бұл төлем ведомості, егер ол орналастырылмаған болса да, ағымдағы «Еңбекақы» құжатының есептеулері мен шегерімдерін көрсетеді. Парақта сондай-ақ сол есептелген ай үшін жалақыны есептеуге арналған басқа құжаттардың деректері көрсетіледі, бірақ бұл құжаттар орналастырылуы керек. Парақты ашу үшін төменгі оң жақтағы «Еңбекақы» құжатындағы сілтемені басу керек «Төлемақыны көрсету». Сондай-ақ, деректер жұмыс істейтін қызметкер үшін жасалатынын атап өткен жөн осы сәтқұжат түрінде белгіленеді.

Бұл парақ негізінен бірінші есеппен бірдей ақпаратты береді, бірақ әдетте басып шығару үшін емес, көру үшін пайдаланылады.

Уақыт кестесінің пішіндері

Есепте келесі таңдаулар (сүзгілер) бар:

Уақыт кестесі қажет кезең;
Ұйымдастыру;
Режим – екі режим: «уақыт парағы» автоматты түрде толтырылады және «форма» - бос форманы барлық жұмыс істейтін қызметкерлермен басып шығаруға болады (пайдалы идея);
Қызметкер бойынша таңдау.

Жалақы формалары

✅ Семинар «1С ZUP 3.1 үшін лайфхактар»
1С ZUP 3.1-де бухгалтерлік есеп үшін 15 лайфхактың талдауы:

✅ 1С ZUP 3.1-де жалақыны есептеу
Жаңадан бастаушыларға арналған қадамдық нұсқаулар:

«Ұйымдардың жалақысы»есеп картасы сияқты реттелмейтін есеп болып табылады. Дегенмен, ол көптеген ұйымдар мен кәсіпорындарда танымал. Бұл есепте қызметкер мен бөлімше бойынша есептеу және шегерім түрлері бойынша есептелген және ұсталған сомалар туралы мәліметтер ұсынылады. Ол алдыңғы есептердегідей таңдауларды (сүзгілерді) ұсынады.

Тарифтердің қысқаша мазмұны

«Есептелген жалақы туралы қорытынды»— есептеу және шегерімдердің түрлері бойынша есептелген және ұсталған сомалар туралы, сондай-ақ төленген сомалар мен ай басындағы және аяғындағы қалдықтар туралы жиынтық (қызметкердің егжей-тегжейінсіз) мәліметтерді беретін есеп. Қосымша ақпарат ретінде есепте төленген және жұмыс істеген күндер мен сағаттар туралы ақпаратты қосуға болады. Бұл есеп бағдарламаның жұмыс үстеліндегі «Жалақыны есептеу» қойындысында қолжетімді.

Есептелген салықтар мен жарналарды талдау

Бұл есеп бағдарлама жұмыс үстелінің «Салықтар» қойындысында қолжетімді. Есеп сақтандыру сыйлықақыларын және жеке табыс салығын есептеуді талдау үшін пайдалы (сақтандыру сыйлықақыларын есепке алу ерекшеліктері туралы қосымша ақпарат алу үшін мақаланы оқыңыз: 4-бөлім: Сақтандыру сыйлықақыларын есептеу және төлеу. Барлығының қадамдық сипаттамасы жалақыны есептеу кезеңдері). Есепте 1С әзірлеушілері конфигурациялаған бірнеше опциялар бар:

Жеке табыс салығы бойынша шегерімдер,
жеке табыс салығы,
Жәрдемақылар – Әлеуметтік сақтандыру қоры есебінен төленетін жәрдемақылар туралы мәліметтер,
Зейнетақы қоры, зейнетке ерте шыққан қызметкерлердің жарналары,
FSS және MHIF,
FSS NS.

Мен әр нұсқаға егжей-тегжейлі тоқталмаймын. Скриншоттарда мен ең танымалдарын ұсынамын.

Ресей зейнетақы қорына аударымдарды талдау.

Әлеуметтік сақтандыру қорына және міндетті медициналық сақтандыру қорына аударымдарды талдау.

Жазатайым жағдайлардан әлеуметтік сақтандыру қорына аударымдарды талдау.

Жеке табыс салығын талдау.

Бухгалтерлік есепте жалақының көрінісі

Бұл есеп «Реттелетін бухгалтерлік есепте еңбекақыны көрсету» аттас құжатты толтыру және жүргізу нәтижелері бойынша қалыптастырылады. Неліктен және осы құжатпен қалай жұмыс істеу керектігі туралы ақпарат алу үшін материалды оқыңыз: . Есепке есептер бөліміндегі бағдарлама жұмыс үстелінің «Бухгалтерлік есеп» қойындысында қол жеткізуге болады. Есептің көрінісін суретте көруге болады:

Бұл бағдарламада ұсынылған негізгі есептер мен баспа нысандары болды «1С: Жалақы және персоналды басқару», бірақ бәрі емес. Мен мақаланың басында кейбіреулерін атап өттім. Сондай-ақ, 1С платформасындағы бағдарлама осы есептердің әрқайсысын икемді конфигурациялау үшін кең мүмкіндіктерге ие. Айта кету керек, 1С-де сыртқы басып шығарылған пішіндер мен есептер сияқты нәрсе бар, олардың көмегімен сіз стандартты конфигурация үшін үшінші тарап есептерін және басып шығарылған пішіндерді ауыртпалықсыз жүзеге асыра аласыз. Бірақ бұл тақырып басқа мақалаларға арналған, бірақ менде бүгін бар. Және бағдарламалық өнімнің негізгі мүмкіндіктері туралы мақалалар сериясы «1С: Жалақы және персоналды басқару»аяқталды.

Бүгінге бәрі осы! Менің блогымды оқығаныңызға қуаныштымын. Жақында жаңа қызықты материалдар шығады.

Жаңа жарияланымдар туралы бірінші болып білу үшін менің блог жаңартуларыма жазылыңыз: