Зиянды немесе қауіпті факторлармен байланысты жұмыстар көптеген кәсіпорындардың технологиялық тізбегінің құрамдас бөлігі болып табылады. Олардың көпшілігі өнеркәсіптік және күрделі салалар.
Алайда жұмыс беруші де, қызметкердің өзі де өз әсерлеріне сүйене отырып, белгілі бір лауазымдағы еңбек жағдайлары қызметкердің денсаулығына кері әсер ететінін айта алмайды. Заң шығарушы мүдделер қақтығысын болдырмайды және бұл өкілеттіктерді кәсіби сертификатталған ұйымдарға береді.
Зиянды еңбек жағдайлары қандай?
Бірнеше жыл бұрын, 2013 жылға дейін кәсіпорындар «» ұғымын қолданып, оның қажеттілігі туралы шешімді өз бетінше қабылдады.
№ 426-ФЗ Федералдық заңы жұмыс жағдайларын арнайы бағалау (SOUT) тұжырымдамасын және оны жүзеге асыру ережелерін енгізді. 2014 жылдан бастап жұмыс беруші бұл процедураны міндетті түрде бастайды.
Осының негізінде ғана жұмыс орны қызметкердің денсаулығына қауіпті ме, соған байланысты оның қосымша жеңілдіктер мен кепілдіктерге құқығы бар-жоғын дәлелдеуге болады.
SOUT туралы заңды елемейтін жұмыс берушілерге салынатын айыппұлдар туралы есте сақтау маңызды. Бағалау нәтижесі жазылуы және әрбір қызметкердің қарауына ұсынылуы керек.
Сонымен қатар, ол «Еңбек шарттары» бөлімінде жазу арқылы енгізілуі керек. Бұл қызметкердің денсаулығына қауіп төнуі мүмкін екендігі туралы жұмысты бастамас бұрын да ескертілгенін білдіреді.
Әр 5 жыл сайын арнайы бағалау қажет. SOUT өткізу бойынша қызмет көрсетуге құқығы бар ұйымдардың жаңартылған тізімі Рострудтың ресми сайтында жарияланған.
Заң жұмыс факторларының 4 класын белгіледі:
- Оңтайлы;
- Рұқсат етілген;
- Зиянды;
- Қауіпті.
Олардың біріне еңбек жағдайын тағайындамас бұрын бағалаушылар жұмыс орнындағы жарықтандырудың, дірілдің, газдың ластануының, шаңның, температураның және шудың деңгейі мен пульсациясын өлшейді.
Қосымша қауіп факторы - рентген сәулелерінің әсері, электромагниттік өрістер, инфрақызыл және ультрадыбыстық, пневматикалық жабдықты пайдалану және биологиялық препараттар.
Үшінші қауіптілік класы ең кең тараған, сондықтан денсаулыққа қауіптілік дәрежесін арттыру мақсатында біріншіден төртіншіге дейін бірнеше ішкі санаттарға бөлінеді. Ыңғайлы болу үшін олар 3.1, 3.2, 3.3., 3.4 индекстерімен белгіленеді.
Қауіпті жағдайда жұмыс істейтін жұмысшыларға жеңілдіктер
Зиянды жағдайларға жеңілдіктер тізімі.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі жұмыс берушіні еңбек өнімділігінің нормаларын, демалыс және медициналық көмек көрсету кезеңдерін реттей отырып, бірқатар жеңілдіктермен тәуекелдерді өтеуге міндеттейді.
3.1 және 3.2 индексі бар жұмыс орындары үшін жеңілдіктердің келесі түрлері бөлінеді:
- қысқартылған жұмыс уақыты. Түзету жұмыс уақытының кестесінде жасалуы керек. Егер жұмысшылардың көпшілігі үшін негізгі норма аптасына 40 сағат болса, онда зиянды факторлардың болуы оны 36 сағатқа дейін азайтады.
Дегенмен, заң шығарушы қызметкерді жұмысқа жиі бару құқығынан айырмайды, бірақ бұл сағаттар үстеме жұмыс деп есептеледі және екі есе төленуі керек. Есте сақтау керек, заң жылына 120 сағаттан артық өңдеуге тыйым салады.
Орнатылған мамандар үшін арнайы стандарттар белгіленеді. «Зиянды» үшін жылдық мөлшерлемені таңдау бұзушылық болар еді, бұл жағдайда тоқсан сайын ғана мүмкін болады;
- . Әрбір қызметкерге жыл сайын берілетін негізгі ақылы еңбек демалысынан басқа, қосымша демалыс уақытына арнайы кепілдіктер қарастырылған. Бұл жеңілдік жұмыс орны аудит нәтижелері бойынша 3,2 индексі бар қызметкерлерге ғана қолданылады.
Қосымша демалыстардың ең аз ұзақтығы - 7 күн. Негізгіге ұқсас, олар жалпы кезек тәртібімен кестеге енгізілуі керек. Зиянды факторлардың болуын қамтамасыз ету мерзіміне қатысты артықшылық құқық бермейді;
- қолайсыз еңбек жағдайларындағы жұмыс үшін қосымша ақы. Жалпы ереже бойынша, бұл неғұрлым қолайлы жағдайларда ұқсас лауазымдарда жұмыс істейтін қызметкерлердің жалақысының немесе тарифтік мөлшерлеменің кемінде 4% құрайды. Көптеген өндірістік аймақтарда бір немесе бірнеше федералдық субъектілердің аумағында әрекет ететін салааралық келісімдер де бар.
- елдегі ресми бекітілген зейнеткерлік жасқа дейін ерте зейнетке шығу. Бұл нормаға сәйкес, ерлер 55 жаста, ал әйелдер 50 жаста зейнетке шыға алады. Бұл жағдайда екі маңызды шарт орындалуы керек.
Біріншіден, еңбекпен байланыс жұмыс орнындағы уақыттың кем дегенде 80% құрауы керек. Екіншіден, лауазымның ETKS біліктілік анықтамалығында көрсетілгендермен дәл сәйкестігі қажет.
Айта кету керек, егер қауіпті өндірістегі жалпы еңбек өтілі 12 жылдан аз болса, зейнетке ерте шығу мүмкін емес.
Осылайша, заң шығарушы зейнеткерлік жастың басталуына дейін бірден ерекше еңбек жағдайында жұмысқа баруға дайын қызметкер тарапынан қулыққа жол бермейді;
- жоспарлы медициналық тексерулер. Роспотребнадзор қызметі қызметкерлердің медициналық құжаттарының дұрыс ресімделуін бақылауға жауапты. Тұрақты медициналық тексерулер No 302-н бұйрығымен реттеледі. Олардың шарттары мен бағдарламасы бұйрыққа қосымшаларда сипатталған.
Сүт пен демалысты ақшалай өтемақымен алмастыруға болады.
Туберкулезге, АИТВ-ға және жүйке-психикалық бұзылыстарға тестілеу әрбір адам үшін міндетті болып табылады. Қызметкер тексеруден өз бетінше өтеді, ал жұмыс беруші ұсынылған түбіртектердің немесе чектердің негізінде бұл шығындарды өтейді.
Медициналық ұйымның қызметкерге берген қорытындысында атқаратын лауазымында жұмыс істеуге қарсы көрсетілімдер болса, оны аудару қажет. Ол үшін лайықты штаттық лауазымдар болмаған жағдайда онымен еңбек шарты бұзылады;
- сүтті және оның балама алмастырғыштарын шығару. Бұл еңбек жағдайларын арнайы бағалау кезінде химиялық факторлардың әсерінен тәуекелдер анықталған жұмыстарға қатысты;
- өмірді және денсаулықты сақтандыру төлемдері. № 125-ФЗ Федералдық заңы жұмыс берушіні жазатайым оқиғалардан сақтандыруды қамтамасыз етуге міндеттейді. Мұндай жағдай туындаған жағдайда қызметкерге сақтандыру сомасы төленеді. Қызметкердің өндірістегі жарақаты емделуге, дәрі-дәрмекке, оңалтуға және санаториялық-курорттық емделуге ақы төлеуге кепілдік береді.
Сонымен қатар, көптеген жұмыс берушілер қосымша медициналық сақтандырудың (МСҚ) көмегімен өз қызметкерлеріне тәуекел аймағының медициналық профильдері бойынша профилактикалық емдеуден өтуге мүмкіндік береді;
- жеке қорғаныс құралдары (ЖҚҚ). Олар әр қызметкерге қол қоюға қарсы беріліп қана қоймай, оларды пайдалану ережелері туралы нұсқау берілуі керек. ЖҚҚ стандартты жиынтығына комбинезон, бас қорғанысы, тыныс алу органдарын қорғау, қолдар, жуу құралдары, арнайы сабындар кіреді.
Заң шығарушы ішкі және сыртқы лауазымдарға үзілді-кесілді тыйым салады, олардың әрқайсысы зиянды еңбек жағдайында орындалады. 3,1 немесе 3,2 индексі бар лауазымға қабылдаудан бас тартуға қызметкердің аздығы да себеп болуы керек.
Жүкті қызметкерді әдеттегідей жеңіл жұмысқа ауыстырып қана қоймай, жұмыс орнын басқа бөлімшеге ауыстыру арқылы зиянды факторлардың әсерінен қорғау қажет.
Сол сияқты олар бір жарым жасқа дейінгі балалары бар, бірақ жұмысқа кеткен әйелдермен қарым-қатынасты рәсімдейді.
Көптеген кәсіпорындарда ұжымдық шарт жасау және оған қол қою дәстүрі қалыптасқан. Мұнда барлық кепілдіктер мен өтемақылар жазылуы керек. Ұйымға қабылданған кезде құжат әрбір қызметкердің қолымен танысады.
Өтемақы есептеудің ерекше тәртібі.
Заң шығарушының жәрдемақыларды ақшалай төлемдермен ауыстыруына тыйым салынбайды. Мәселен, жұмыс беруші сүт берудің орнына оның құнына баламалы соманы өтей алады.
2014 жылдың қаңтарына дейін, тіпті қызметкердің өтініші бойынша қосымша демалысты төлеммен ауыстыру мүмкін болмады. Роструд мұны қисынды түрде шарттап, жоғары сапалы тағамды қызметкер өз бетінше ұйымдастыра алатынын, ал демалыс жұмыстан алшақтап кеткен жағдайда ғана мүмкін болатынын түсіндірді.
Қазіргі уақытта жинақталған демалыс күнтізбелік 7 күннен асатын жағдайда оны ішінара ауыстыру мүмкін болды. Бірақ қызметкермен мұндай келісім ағымдағы еңбек шартына қосымша келісімде алдын ала белгіленуі керек.
Төленетін өтемақының ең төменгі мөлшері қызметкердің соңғы жылдағы орташа табысы негізінде есептеледі. Салалық шарттарда немесе ұжымдық шартта өтемақыны арттыратын қосымша коэффициенттер белгіленуі мүмкін.
Еңбек міндеттерін орындауға байланысты өтемақы төлемдерінің көпшілігін заң шығарушы жеке табыс салығын шегерімнен босатады. Оларға іссапар шығындары, жеке көліктерді пайдалану шығындары, амортизациялық аударымдар жатады.
Бірақ Қаржы министрлігінің шешіміне сәйкес, жұмыс орнындағы ерекше жағдайлар үшін өтемақы мұндай кіріс түрлеріне қолданылмайды. Жағдайдың түсіндірмесі бар ресми хатта Қаржы министрлігі салық салудан босатуға негіз жоқ екенін айтады.
Денсаулық сақтау министрлігі шығарған No185 бұйрықта тәуекелге ұшырайтын мамандықтар тізімі берілген. Олардың қатарында тек өнеркәсіп саласының қызметкерлері ғана емес, наубайшылар, мұғалімдер, дәрігерлер, авиация, метро, теміржол байланысы, түзеу мекемелерінің қызметкерлері де бар.
Тізімді анықтау кезінде мамандар созылмалы сипатқа ие кәсіптік аурулардың пайда болу жиілігін басшылыққа алды.
Кәсіподақ ұйымының кәсіпорында алатын орны мен ықпалы ерекше. Ол SOUT сапасын, «бұзушыларға» берілген кепілдіктердің сақталуын, қауіпсіздік техникасының уақтылы нұсқаулығын, ЖҚҚ берілуін және олардың сапасын бақылайды.
Кәсіподақтың денсаулыққа қауіп төндіретін жұмысқа тыйым салуға немесе тоқтатуға құқығы жоқ. Дегенмен, ол жұмыс берушіге хат түрінде өз пікірін бере алады, қадағалау органдарына ұжымдық өтініш бере алады.
Құжат іс-әрекетке нұсқау болмайды, бірақ жанжал туындаған кезде кәсіподақпен келісу орынды. Дауларды қарау тәжірибесі көрсеткендей, көп жағдайда соттар мен еңбек инспекциясы қызметкерлер өкілінің жағына шығады. Барлық өтемақылар мен кепілдіктердің егжей-тегжейлі сипаттамасымен ұжымдық еңбек шартын жасау жанжал тәуекелдерін барынша азайтуға көмектеседі.
Бұл бейнеден сіз зиянды еңбек жағдайлары үшін жеңілдіктер мен өтемақы туралы біле аласыз.
Сұрақ формасы, өзіңізді жазыңыз
«Халықтың санитарлық-эпидемиологиялық салауаттылығы туралы» 1999 жылғы 30 наурыздағы № 52-ФЗ Федералдық заңына сәйкес (Ресей Федерациясының заңнамалық актілерінің жинағы, 1999 ж., № 14, 1650-бап; 2002 ж., № 1). 1 (1-бөлігі), 2-бап, 2003 ж., N 2, 167-бап, N 27 (1-бөлігі) 2700-бап, 2004 ж., N 35, 3607, 2005 ж., N 19, 1752, 2006 ж. 1, 10-бап, № 52 (1-бөлігі) 5498-бап, 2007 ж., № 1 (1-бөлігі) 21-бап, № 1 (1-бөлігі) 29-бап, № 27, 3213-бап, № 46-бап. 5554; N 49, 6070-бап, 2008 ж., N 24, 2801-бап, N 29 (1-бөлігі), 3418-бап, N 30 (2-бөлігі), 3616-бап, N 44, 4984-бап, N 52 Заңдарымен. (1-бөлім) ), 6223-бап; 2009 ж., № 1, 17-бап; 2010 ж., № 40, 4969-бап) және Ресей Федерациясы Үкіметінің 2000 жылғы 24 шілдедегі № 554 «Бекіту туралы» қаулысы. Ресей Федерациясының Мемлекеттік санитарлық-эпидемиологиялық қызметі туралы Ереженің және Мемлекеттік санитарлық-эпидемиологиялық норма туралы ереженің» (Ресей Федерациясының Жинақ заңнамасы, 2000 ж., № 31, 3295-бап; 2004 ж., № 8, т.б.). 663; N 47, 4666-бап; 2005 ж., N 39, 3953-бап) Қаулымын:
SanPiN 2.2.2776-10 «Кәсіптік аурулар жағдайларын тергеу кезінде еңбек жағдайын бағалауға қойылатын гигиеналық талаптар» бекітілсін (Қосымша).
| Г.Г. Онищенко |
Тіркеу нөмірі 19525
Қолдану
Санитарлық-эпидемиологиялық ережелер мен нормалар SanPiN 2.2.2776-10
«Кәсіптік ауруларды тергеу кезінде еңбек жағдайын бағалауға қойылатын гигиеналық талаптар»
(Ресей Федерациясының Бас мемлекеттік санитарлық дәрігерінің 2010 жылғы 23 қарашадағы № 153 қаулысымен бекітілген)
I. Қолдану саласы және жалпы ережелер
1.1. Санитарлық-эпидемиологиялық ережелер мен нормалар (бұдан әрі - ережелер) Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес әзірленеді.
1.2. Қағидалар кәсіптік аурулар жағдайларын тексеру кезінде еңбек жағдайларын гигиеналық бағалауға қойылатын міндетті санитарлық-эпидемиологиялық талаптарды белгілейді.
1.3. Қағидалар заңды тұлғаларға және жеке кәсіпкерлерге, сондай-ақ мемлекеттік санитарлық-эпидемиологиялық қадағалауды жүзеге асыруға уәкілетті органдарға арналған.
1.4. Бұл ережелер кәсіптік аурулар жағдайларын тергеп-тексеру кезінде еңбек жағдайларын гигиеналық бағалауға арналған, өндірістік орта факторларының гигиеналық бағасын, зияндылығы мен қауіптілігі бойынша еңбек процесінің ауырлығы мен қарқындылығын қамтиды.
1.5. Кәсіптік ауруларды тексеру кезіндегі еңбек жағдайлары зиянды және қауіптілік дәрежесі бойынша шартты түрде 4 сыныпқа бөлінеді: оңтайлы (1-сынып), рұқсат етілген (2-сынып), зиянды (3-сынып) және қауіпті (4-сынып).
1.6. Зиянды еңбек жағдайлары гигиеналық нормалардан асып кету дәрежесі бойынша 4 зияндылық дәрежесіне бөлінеді: 3.1; 3.2; 3.3; 3.4.
1.7. Ерекшелеріне адам өмірі үшін әдеттен тыс ортада жұмысты орындаумен байланысты және қызметкердің өмірі мен денсаулығына тұрақты түрде жоғары қауіп төндіретін еңбек жағдайлары жатады.
II. Кәсіптік аурулар жағдайларын тергеу кезінде еңбек ортасы мен еңбек процесі факторларының әсер етуі нәтижесінде еңбек жағдайын бағалауға қойылатын гигиеналық талаптар
2.1. химиялық фактор
2.1.1. Химиялық фактордың деңгейі бойынша еңбек жағдайларын зияндылығы мен қауіптілігі бойынша жіктеу жұмыс аймағының ауасындағы зиянды заттардың (рұқсат етілген шекті концентрациядан (бұдан әрі) асатын мөлшеріне байланысты жүзеге асырылады. ШРК), индикативті қауіпсіз әсер ету деңгейі (бұдан әрі – SHEL), реттер), Қағидаларға 1-қосымшаға сәйкес.
2.1.2. Бір стандартты мәні бар заттармен жанасу кезіндегі еңбек жағдайларының зияндылық дәрежесі нақты концентрацияларды сәйкес ШРК - максималды бір реттік (бұдан әрі - *) немесе орташа ауысыммен (бұдан әрі - *) салыстыру арқылы белгіленеді. Екі MPC мәнінің болуы ең жоғары және орташа ауысым концентрациясы тұрғысынан да еңбек жағдайларын бағалауды талап етеді, нәтижесінде еңбек жағдайларының класы зияндылықтың жоғары дәрежесіне сәйкес белгіленеді.
2.1.3. Жедел уланудың дамуы үшін қауіпті заттар мен аллергендер үшін анықтаушы фактор нақты концентрацияларды *-мен, ал канцерогендер мен репродуктивті функцияға әсер ететін заттарды *-мен салыстыру болып табылады. Бұл заттардың екі эталоны бар жағдайларда жұмыс аймағының ауасы орташа ауысымдар бойынша да, максималды концентрациялар бойынша да бағаланады (Қағидалардың 1-қосымшасы) (көбінесе фиброгенді әсер ететін аэрозольдерді (бұдан әрі – АПФД) қоспағанда) . Нәтижесінде еңбек жағдайларының класы зияндылықтың жоғары дәрежесіне қарай белгіленеді.
2.1.4. Жұмыс аймағының ауасында жиынтық әсері бар бір бағытты әсер ететін бірнеше зиянды заттардың бір мезгілде болуымен олардың әрқайсысының нақты концентрацияларының ШРК-ға қатынасының қосындысын есептеуден шығады. Алынған мән рұқсат етілген еңбек жағдайларына сәйкес келетін біреуден аспауы керек (комбинацияның рұқсат етілген шегі). Алынған нәтиже біреуден артық болған жағдайда, еңбек жағдайларының зияндылығын бағалау еңбек жағдайларының зияндылығын бағалау еңбек шартының организіміне биологиялық әсер етудің сипаттамалық белгілеріне сәйкес келетін ережелердің 1-қосымшасының осы жолына сәйкес бірден асудың еселігімен айқындалады. комбинацияны құрайтын заттар немесе - сол кестенің бірінші жолына сәйкес (егер заттардың осы құрамының әсер ету ерекшеліктері Қағидалардың 1-қосымшасында жеке жол ретінде белгіленбеген болса).
2.1.5. Жұмыс аймағының ауасында бір мезгілде көп бағытты әсер ететін екі немесе одан да көп зиянды заттардың болуы кезінде химиялық фактор бойынша еңбек жағдайларын бағалау келесідей анықталады:
Концентрациясы зияндылықтың ең жоғары класы мен дәрежесіне сәйкес келетін зат бойынша;
Деңгейлері 3.1 класқа сәйкес келетін заттардың кез келген санының болуы. еңбек жағдайларының зияндылық дәрежесін арттырмайды;
3,2 кластық деңгейлері бар үш немесе одан да көп заттар еңбек жағдайларын келесі қауіптілік дәрежесіне ауыстырады - 3,3;
3.3-сынып деңгейі бар екі немесе одан да көп қауіпті заттар еңбек жағдайларын 3.4-сыныпқа дейін жеткізеді. Сол сияқты 3.4-сыныптан 4-сыныпқа көшіру жүзеге асырылады – қауіпті еңбек жағдайлары.
2.1.6. Егер бір заттың бірнеше спецификалық әсері болса (канцероген, аллерген және т.б.), еңбек жағдайын бағалау зияндылықтың жоғары дәрежесі бойынша жүргізіледі.
2.1.7. Теріге енетін және тиісті стандартқа ие заттармен жұмыс істегенде - терінің зиянды заттармен ластануының шекті рұқсат етілген деңгейінің (МРЛ) гигиеналық нормаларына сәйкес ең жоғары рұқсат етілген деңгей (МРЛ) жұмыс жағдайын бағалау жүргізіледі. Қағидалардың 1-қосымшасының «Зиянды заттар 1 - 4 қауіптілік кластары» жолы бойынша айқындалады.
2.1.8. Стандарт ретінде SHEE бар химиялық заттар, заттың ағзаға әсер ету ерекшеліктерін (аллерген, тітіркендіргіш, әсер ету механизмі жоғары бағытталған) ескере отырып, ережелерге 1-қосымшаға сәйкес бағаланады. заттың әсер ету ерекшеліктері гигиеналық нормативтер тізімінде көрсетілмеген) - «1 - 4 қауіптілік класының зиянды заттары» жолы бойынша.
2.2. биологиялық фактор
2.2.1. Қызметкердің ағзасына биологиялық фактордың әсерінен еңбек жағдайларын бағалау Қағидаларға 2-қосымшаға сәйкес айқындалады.
2.2.2. Биологиялық табиғат факторларының мазмұнын бақылау өндірістік ортаның микробиологиялық мониторингі бойынша нұсқаулықтарға сәйкес жүзеге асырылады.
2.2.3. Медициналық, ветеринариялық және басқа ұйымдар қызметкерлерінің еңбек жағдайларына мыналар жатады:
Қауіпті (экстремалды) жағдайлардың 4-сыныбына, егер жұмысшылар аса қауіпті жұқпалы аурулардың қоздырғыштарымен (немесе науқастармен байланыста болса) жұмыс істесе;
3.3-сыныпқа – жұқпалы қоздырғыштың берілу механизмін (ауа-тамшылы, қан арқылы, трансмиссивті, фекальды-ауызша) ескере отырып, басқа жұқпалы аурулардың қоздырғыштарымен байланыста болған жұмысшылардың еңбек жағдайлары;
3.2-сыныпқа - жұқпалы аурулардың қоздырғыштарымен байланыста болу қаупі жоғары жұмысшылардың еңбек жағдайлары; кәріз желілерін, тазарту құрылыстарын және қоғамдық дәретханаларды, оның ішінде ұйымдарда жөндеу және техникалық қызмет көрсетумен айналысатын жұмысшылар.
2.3. Негізінен фиброгенді әсер ететін аэрозольдер (APFD)
2.3.1. Еңбек жағдайларын ЖЗҚ әсер ету деңгейіне сәйкес тиісті сыныпқа жатқызу жұмыс аймағының ауасындағы ЖЗҚ нақты концентрациясының және ЖЗҚ-ның тиісті шекті рұқсат етілген концентрациясының қатынасына (* және (немесе)) байланысты жүзеге асырылады. *).
2.3.2. Егер ЖЗҚ үшін * және * белгіленсе, онда еңбек жағдайларын бағалау осы заттардың нақты орташа ауысымдық концентрацияларын *-мен салыстыру негізінде жүзеге асырылады. Егер * 8 сағаттық жұмыс ауысымында үш немесе одан да көп рет асып кетсе, * және * бар ЖЗҚ үшін еңбек жағдайларының сыныбы бір сатыға артады.
2.3.3. ЖЗҚ әсерінен сыныптар бойынша еңбек жағдайларын бөлу Қағидалардың 3-қосымшасында келтірілген.
2.3.4. Жұмыс аймағының ауасында екі немесе одан да көп ЖЗҚ түрлері болған жағдайда, еңбек жағдайларының сыныбы 2.1.4-тармақта көрсетілген тәртіппен жүзеге асырылатын осы аэрозольдердің қосындысының әсерін есептеу негізінде белгіленеді. ережелер.
2.3.5. Егер жұмыс аймағының ауасында көп бағытты қасиетке ие зат (заттар) болса, олардың бірі басым фиброгендік әсер ететін аэрозоль болса, онда еңбек жағдайларының сыныбы Қағидалардың 2.1.5-тармағына сәйкес белгіленеді.
2.3.6. Қызметкердің тыныс алу органдарына ЖЗҚ әсер ету дәрежесін бағалаудың негізгі көрсеткіші шаң жүктемесі болып табылады (бұдан әрі – ТҚ). Аурудың кәсіппен байланысын анықтау және (немесе) кәсіптік тәуекелдерді бағалау бойынша жұмыстарды жүргізу кезінде еңбекақы төлеу қорының есебі міндетті болып табылады.
2.3.7. Жұмысшының тыныс алу мүшелеріндегі PN – бұл жұмысшы шаңның нақты (немесе болжамды) өндірістік әсерінің бүкіл кезеңі ішінде жұтатын шаңның жалпы әсер ету дозасының нақты немесе болжамды мәні.
2.3.8. Жұмысшының (немесе жұмысшылар тобының, егер олар ұқсас жұмыстарды бірдей жағдайларда орындаса) тыныс алу мүшелеріне PN жұмыс аймағының ауасындағы ЖЗҚ-ның нақты орташа ауысымдық концентрацияларына, өкпе вентиляциясының көлеміне қарай есептеледі. (жұмыстың ауырлығына байланысты) және шаңмен жанасу ұзақтығы:
К – жұмысшының тыныс алу аймағындағы шаңның нақты орташа ауысымдық концентрациясы, *;
N - күнтізбелік жылда ЖЗҚ әсерінен жұмыс істеген жұмыс ауысымының саны;
T – АППД-мен байланыста болған жылдар саны;
Q - ауысымдағы өкпе вентиляциясының көлемі *, *.
2.3.9. Алынған CL мәндері шаңның бақылау жүктемесінің (CPL) мәнімен салыстырылады, ол шаңның орташа ауысым ШРК сәйкестігі жағдайында шаңның шаң жүктемесі ретінде түсініледі. фактор.
2.3.10. Жұмыс аптасы ішінде тұрақты емес жұмыс орындарындағы және (немесе) тұрақты емес кәсіптік байланыстағы ЖЗҚҚ-мен жұмыс жағдайларын бағалау кезінде еңбек жағдайларының сыныбын анықтау мақсатында жылдағы күтілетін шаң жүктемесі күтілетін нақты мәнге сүйене отырып есептеледі. APFD әсер ету жағдайында орындалған жұмыс ауысымдарының саны (2):
Алынған СТ мәні жылдағы КТС мәнімен салыстырылады (орташа ауысым ШРК деңгейінде ЖЗҚ әсерінен 250 жұмыс ауысымы. 5 * формуласы бойынша). Егер нақты шаң жүктемесі бақылау деңгейіне (CLL) сәйкес келсе, жұмыс жағдайлары қолайлы сынып ретінде жіктеледі. Бақылау шаң жүктемелерінен асып кетудің еселігі Қағидалардың 3-қосымшасына сәйкес еңбек жағдайларының сыныбын көрсетеді.
2.4. Виброакустикалық факторлар
2.4.1. Жұмысшыларға шу, діріл, инфра- және ультрадыбыстық әсер ету кезіндегі еңбек жағдайларын бағалау қолданыстағы нормативтерден асып кету шамасына қарай Қағидалардың 4-қосымшасына сәйкес айқындалады.
2.4.2. Виброакустикалық факторлардың әсерінен еңбек жағдайларының зияндылығы мен қауіптілік дәрежесі олардың уақыттық ерекшеліктерін ескере отырып белгіленеді.
2.4.3. Жұмыс орындарындағы шудың рұқсат етілетін шекті деңгейлері жұмыс орындарындағы, тұрғын және қоғамдық ғимараттардағы және тұрғын аудандардағы шудың санитарлық нормаларына сәйкес еңбек қызметінің түрін ескере отырып белгіленеді.
2.4.4. Қызметкер шудың әсеріне ұшыраған кездегі еңбек жағдайларын бағалау 8 сағаттық жұмыс ауысымындағы дыбыстың баламалы деңгейін өлшеу (есептеу) нәтижелері бойынша жүргізіледі.
2.4.5. Жұмыс импульсі және/немесе тональдық шу әсер еткенде импульстің және/немесе тоналды шудың өлшенген немесе есептелген баламалы дыбыс деңгейлерін 5 дБА-ға арттыру керек, содан кейін нәтижені қашықтан басқару пультімен оны азайтусыз салыстыруға болады. , жұмыс орындарында, тұрғын және қоғамдық ғимараттардың үй-жайларында және тұрғын аудандарда шудың санитарлық нормаларымен белгіленген.
2.4.6. Жұмысшыға әсер ететін дірілді (жалпы, жергілікті) гигиеналық бағалау тұрғын үй және қоғамдық ғимараттардың үй-жайларындағы өндірістік дірілдің, дірілдің санитарлық нормаларына сәйкес жүргізіледі. Еңбек жағдайларының сыныбын анықтау 8 сағаттық жұмыс ауысымы үшін өлшенетін (есептелетін) діріл үдеуінің немесе тербеліс жылдамдығының рұқсат етілген шекті деңгейлерінен (мәндерінен) асатын максималды (үш бағыттан) бойынша жүзеге асырылады.
2.4.7. Қызметкер жұмыс күні (ауысым) ішінде әртүрлі санаттағы (мысалы, көліктік және көліктік-технологиялық) әртүрлі стандарттармен жалпы дірілдің әртүрлі жұмыс аймақтарында болған кезде, балама түзетілген діріл деңгейін бір уақыттағы ең жоғары стандартпен салыстыру керек. жұмыс аймақтарының.
2.4.8. Жұмысшы жергілікті қолды салқындатумен бірге жергілікті дірілге ұшыраған кезде (3.2 класты салқындатқыш микроклиматтағы жұмыс) осы фактор бойынша еңбек жағдайларының қауіптілік класы бір сатыға артады.
2.4.9. Жұмыс орындарындағы инфрадыбыстың рұқсат етілген шекті деңгейлері әртүрлі ауырлықтағы жұмыстар үшін жұмыс орындарындағы, тұрғын және қоғамдық ғимараттардағы және тұрғын аудандардағы инфрадыбыстың санитарлық нормаларына сәйкес анықталады.
2.4.10. Жұмыстық инфрадыбыс әсерінен еңбек жағдайларын бағалау энергия-эквивалентті (8 сағаттық жұмыс ауысымы үшін) дыбыс қысымының деңгейлерін (*), дБ-де, орташа геометриялық жиіліктері бар октавалық жиілік жолақтарында өлшеу немесе есептеу нәтижелері бойынша жүзеге асырылады. 2, 4, 8 және 16 Гц. Еңбек жағдайын бағалау МДҚ-ның максималды асып кетуіне сәйкес жүргізіледі.
2.4.11. Қызметкерге ауаның ультрадыбыстық әсеріне ұшыраған кездегі еңбек жағдайларын бағалау орташа геометриялық жиіліктері 12,5-тен 100,0 кГц-ке дейінгі 1/3 октавалық жиілік жолақтарындағы дыбыс қысымының деңгейін өлшеу нәтижелері бойынша жүзеге асырылады. Ультрадыбыстық деңгейлерді өлшеу көздің жұмыс жиілігінен төмен емес жоғарғы шекті жиілікпен нормаланған жиілік диапазонында жүргізілуі керек.
2.5. Микроклимат
2.5.1. Микроклиматты бағалау оның параметрлерін (температура, ауа ылғалдылығы, оның қозғалу жылдамдығы, жылу сәулеленуі) ауысым кезінде қызметкердің барлық болатын жерлерінде өлшеу және нормативтерге сәйкес стандарттармен салыстыру негізінде жүзеге асырылады. өндірістік үй-жайлардың микроклиматына қойылатын гигиеналық талаптар.
2.5.2. Егер өлшенетін көрсеткіштер гигиеналық талаптарға сай болса, онда микроклимат көрсеткіштері бойынша еңбек жағдайлары оңтайлы (1-дәреже) немесе қолайлы (2-дәреже) деп сипатталады. Сәйкес келмеген жағдайда еңбек жағдайлары зиянды деп жіктеледі және адам ағзасының қызып кету немесе салқындау деңгейін сипаттайтын зияндылық дәрежесі белгіленеді.
2.5.3. Жылыту микроклиматын бағалау кезінде жылу мөлшерін анықтаудың математикалық моделі келесі формада болады:
* - жұмыс орнында болу уақыты, минуттары, ұзақтығы (түскі үзілістерді, оңтайлы немесе қолайлы микроклимат жағдайында жұмыс пен демалысты қоспағанда);
* - ауа температурасы, °С;
* - салыстырмалы ылғалдылық, %;
* - ауаның жылдамдығы, м/с;
R - жылулық сәулелену, *, IA, IB және II климаттық аймақтардың ашық алаңы үшін R=700 *, III климаттық аймақ үшін R=800 *, IV климаттық аймақ үшін R = 900 *;
* - киім түрі, балл, * жалпы ластанудан қорғауға арналған арнайы киім үшін (мақта костюмі мен іш киім және т.б.), * жылудан, мұнайдан және мұнай өнімдерінен қорғауға арналған арнайы киімге (үш қабатты х /б костюмі) , т.б.), * ауа өткізбейтін арнайы киімдер үшін;
* - бас киім түрі, балл:
* (қалпақ, шарф);
* - киімді оқшаулау (қоршаған ортамен ылғал алмасудан тыс дене бетінің пайызы):
* : бас - 8,6%, діңгек - 34,0%, қол (иық және білек) - 13,5%, қол - 4,5%, жамбас - 20,4%, төменгі аяқ - 12,5%, табан - 6,5%.
2.5.4. Денедегі жылудың жинақталуын (*, кДж/кг) теңдеу бойынша есептеу нәтижесінде алынған жылу мөлшерінің мәні мен жылулық жайлылық жағдайында денедегі жылу мөлшерінің мәні арасындағы айырмашылық ретінде анықтау керек. 123,5 кДж/кг.
2.5.5. Еңбек жағдайын бағалау ережеге 5-қосымшаға сәйкес денедегі жылу жинақтау мөлшерімен (*, кДж/кг) анықталады.
2.5.6. Еңбек жағдайларын бағалау кезінде денеде жылу жинақталуының оңтайлы (1-сынып) немесе рұқсат етілген (2-сынып) мәніне төмен ылғалдылық нәтижесінде қол жеткізуге болатынын ескеру қажет, бұл жылу шығынының жоғарылауын қамтамасыз етеді. адам шығаратын ылғалдың булануы, бірақ бұл терморегуляция реакцияларының кернеуін болдырмайды.
10 - 14% ылғалдылық кезінде еңбек жағдайларын бағалау 3.1-сынып, 10%-дан төмен ылғалдылық кезінде - 3.2-сынып ретінде анықталады. Егер ауаның жылдамдығы 0,6 м/с артық болса, еңбек жағдайларының класы 3,1 деп бағаланады.
2.5.7. Жылулық әсер ету көздері болған кезде еңбек жағдайлары ережеге 6-қосымшаға сәйкес «жылулық әсер ету» терминінде көрсетіледі.
2.5.8. Еңбек жағдайын бағалау ең айқын көрсеткішпен анықталады.
2.5.9. Ашық алаңда еңбек жағдайларын бағалау кезінде аумақтық метеорологиялық орталықта соңғы 5 жылдың жазғы үш айындағы келесі көрсеткіштерді алу қажет: * - орташа температура, * - орташа салыстырмалы ылғалдылық, * - ауаның орташа жылдамдығы.
2.5.10. Жұмыс орнындағы ауа температурасы рұқсат етілген деңгейден төмен болатын бөлмедегі микроклимат зиянды. Қауіпті бағалау Қағидаларға 7-қосымшада көрсетілген ауа температурасының орташа ауысым мәндерімен анықталады. Ол ауа температурасын оның қозғалыс жылдамдығының оңтайлы мәндеріне қатысты көрсетеді. Жұмыс орнындағы ауа жылдамдығының оңтайлыдан 0,1 м/с артуы кезінде қосымшада көрсетілген ауа температурасын 0,2 °С арттыру керек.
2.5.11. Жылдың суық (қысқы) кезеңінде микроклиматты бағалау желтоқсанның екінші жартысында немесе қаңтардың бірінші жартысында жүргізілуі керек.
2.5.12. Ашық алаңда және жылытылмайтын үй-жайларда жұмыс істегенде жылдың суық (қыс) кезеңінде микроклиматты бағалау салқындату жағдайларының интегралды көрсеткішін анықтау үшін көп реттік регрессия теңдеуі бойынша жүргізіледі.
* - ауа температурасы, °С;
V - желдің жылдамдығы, м/с;
* - киім жиынтығының жылу оқшаулауы, кло (*)
* - энергия тұтыну деңгейі, *
Матаның тыныс алу қабілеті 20 * -дан аспайтын киімдер жиынтығының жылу оқшаулауы мынаған тең қабылданады:
2.5.13. Суық мезгілде ашық алаңда немесе жылытылмайтын үй-жайларда жұмыс істеген кездегі еңбек жағдайларын бағалау Қағидаларға 8-қосымшаға сәйкес айқындалады.
2.5.14. Жұмыс ауысымы кезінде ашық алаңда да, үй-жайда да және басқа да стандартты емес жағдайларда жұмыс кезінде микроклиматты бағалау (ашық алаңда және үй-жайда, әртүрлі ұзақтықтағы жылыту және салқындату ортасындағы жұмыс және физикалық белсенділік) оларды бөлек бағалауды талап етеді. .
Егер жұмыс ауысымы кезінде қызметкер жылу әсерінің әртүрлі деңгейлерімен сипатталатын әртүрлі жұмыс орындарында болса, еңбек жағдайын бағалау әрбір деңгейге қатысты анықталады және осы (ең нашар) жағдайда болу ұзақтығы шартымен ең жоғары мәнмен бағаланады. жұмыс орнындағы жұмыс ауысымы 50% артық немесе оған тең. Басқа жағдайларда еңбек жағдайларын бағалау әрбір жұмыс орнында болу ұзақтығын ескере отырып, орташа өлшенген мән ретінде анықталады.
2.5.15. Өндірістік үй-жайларда радиациялық жылыту жүйелерін пайдалану кезінде Қағидалардың 9-қосымшасына сәйкес өндірістік үй-жайлардың микроклиматына қойылатын гигиеналық талаптарға сәйкес микроклимат параметрлерін бақылау қажет.
2.6. жарық орта
2.6.1. Табиғи және жасанды жарықтандыру үшін жарық ортасының параметрлерін бағалау Қағидаларға 10-қосымшада келтірілген критерийлер бойынша жүзеге асырылады.
2.6.2. Табиғи жарықтандыру табиғи жарық коэффициентімен (КЭО) бағаланады. Жұмыс орны әртүрлі табиғи жарықтандыру жағдайлары бар бірнеше аймақтарда, соның ішінде ғимараттардан тыс жерлерде орналасқан кезде, еңбек жағдайларының класы осы аймақтарда жұмыс істейтін уақытты ескере отырып тағайындалады.
2.6.3. Жасанды жарықтандыру жұмыс бетінің жарықтануы және жарық ортасының сапасы бойынша бағаланады: тікелей жарқырау, шағылысқан жарқырау, жарқырау пульсация коэффициенті, жарықтық, жарықтықтың біркелкі бөлінбеуі) қағидаларға 11-қосымшада келтірілген критерийлер бойынша. Жеке көрсеткіштер бойынша бағалаудан кейін (сапа көрсеткіштерін қоса) «жасанды жарықтандыру» коэффициенті бойынша бағалаулардың ішінен зияндылықтың ең үлкен дәрежесінің көрсеткіштерін таңдау арқылы қорытынды бағалау жүргізіледі.
2.6.4. Жұмыс орнында әртүрлі көрнекі жұмыстарды орындау кезінде немесе жұмыс орны бірнеше аймақтарда (үй-жайларда, учаскелерде, ашық алаңда) орналасқан кезде жасанды жарықтандыру көрсеткіштері (соның ішінде жарықтандыру және жарықтандыру сапасының көрсеткіштері) бойынша еңбек жағдайларын бағалау жүргізіледі. осы көрнекі жұмыстарды орындау уақытын ескере отырып немесе жұмыстың әртүрлі салаларында жұмсалған уақытты ескере отырып. Бұл ретте еңбек жағдайын бағалау алдымен әрбір индикатор бойынша экспозиция уақытын ескере отырып анықталады, содан кейін «жасанды жарықтандыру» коэффициенті бойынша сынып тағайындалады.
2.6.5. Жұмыс орнында ВДТ көрнекі параметрлерін бақылау, Қағидаларға 12-қосымшада келтірілген критерийлер бойынша оларды аспаптық өлшеу және қауіптілік дәрежесін бағалау қажеттілігі туралы субъективті көрнекі деректер болған жағдайда ғана жүзеге асырылуы тиіс.
2.6.6. «Жарықтандыру» коэффициенті бойынша еңбек жағдайларын жалпы бағалау жасанды жарықтандыру үшін қолайлы жағдайлар жасау және қажет болған жағдайда ультракүлгін тапшылықтың орнын толтыру арқылы табиғи жарықтандырудың жеткіліксіздігі немесе болмауының орнын толтыру мүмкіндігін ескере отырып жүргізіледі. Қағидаларға 13-қосымша.
2.7. Иондамайтын электромагниттік өрістер және сәулелену
2.7.1. Иондамайтын электромагниттік өрістер мен сәулелену әсерінен еңбек жағдайларын қауіптілік пен қауіптіліктің сол немесе басқа сыныбына жатқызу Қағидаларға 17-қосымшаға сәйкес жүзеге асырылады.
2.7.2. Иондамайтын электромагниттік өрістер мен сәулеленулердің әсерінен жұмыс жағдайлары жиілік диапазонындағы энергия әсерінің мәндерін ескере отырып, жұмыс орындары тиісті әсер ету уақыты үшін белгіленген шекті рұқсат етілген шектерден асқан кезде қауіптіліктің 3-ші сыныбына жатады. ол қалыпқа келтіріледі, ал 4-сыныпқа - 50 Гц электр қуаты мен ЭҚК үшін 30 МГц - 300 ГГц жиілік диапазонында қашықтан басқарудың максималды мәндері 11-қосымшада көрсетілген мәндерге дейін асқан кезде. ережелерін, сондай-ақ электр өрісінің кернеулігі MPD 50 есе немесе одан көп асатын кең жолақты электромагниттік импульстар үшін (жұмыс күні ішінде 5 В-тан аспайтын электромагниттік импульстар саны үшін).
2.7.3. Әртүрлі қашықтан басқару құралдары орнатылған электромагниттік өрістер мен сәулеленудің әсерінен жұмыс ауысымы кезінде бір мезгілде немесе бірінен соң бірі болған жағдайда, жұмыс орнындағы еңбек жағдайларының сыныбы зияндылықтың ең жоғары дәрежесі болатын факторға сәйкес белгіленеді. анықталды. Бірдей қауіптілік дәрежесіне қатысты екі немесе одан да көп бағаланған электромагниттік факторлардың ШРК (VDU) шегінен асып кету еңбек жағдайларының сыныбын бір сатыға арттырады.
2.7.4. Оптикалық диапазонның (лазер, ультракүлгін) иондамайтын электромагниттік сәулеленуінің әсерінен еңбек жағдайларының жіктелуі Қағидаларға 12-қосымшада келтірілген.
2.8. иондаушы сәулелену
2.8.1. Радиациялық факторды бағалаудың гигиеналық критерийлерінің жұмыс ортасының басқа факторларын бағалаудан түбегейлі айырмашылықтары бар, бұл оның адам ағзасына әсер етуінің ерекшеліктеріне, иондаушы сәулелену деңгейін бағалаудың қалыптасқан тәжірибесіне және қажеттілікке байланысты. «Халықтың радиациялық қауіпсіздігі туралы» 09.01.1996 жылғы № 3-ФЗ Федералдық заңына сәйкес радиациялық қауіпсіздікті қамтамасыз ету (Собрание Законодательства Российской Федерация, 1996 ж., № 3, 141-бап; 2004 ж., № 35, ст. 3607, 2008 ж., N 30 (2-бөлік), 3616-бап).
2.8.2. Критерийлер SanPiN 2.6.1 қабылдаған коэффициенттерді пайдалана отырып анықталады. «Радиациялық қауіпсіздік стандарттары (NRB 99/2009)» (РФ Әділет министрлігінде 2009 жылы 14 тамызда тіркелді, тіркеу № 14534) сыртқы және ішкі әсер ету дозасын қалыптастырудың халықаралық үлгілеріне негізделген және ықтимал қауіпті сипаттайды. радиациялық қауіпсіздікті қамтамасыз ету жөніндегі федералдық нормалар мен ережелердің талаптарын ескере отырып, нақты жағдайларда жұмыс істеу.
2.8.3. Иондаушы сәулелену көздерімен еңбек жағдайларын бағалау кезінде қызметкердің жұмыс орнында өткізген нақты уақыты есепке алынбайды, олар NRB-99/2009 белгіленген стандартты шарттардағы жұмыс негізінде бағаланады.
2.8.4. Персоналдың еңбек жағдайын бағалау критерийлері ретінде тиімді доза үшін (3) формула бойынша анықталатын көздің, терінің, қолдың және аяқтың линзаларындағы ең жоғары жылдық әлеуетті тиімді доза және максималды жылдық әлеуетті баламалы дозалар алынады. және (2) формула бойынша баламалы дозалар үшін.
мұндағы: * - максималды жылдық потенциалды тиімді доза, жылына мЗв;
* - радиациялық бақылау нәтижелері бойынша анықталатын жұмыс орнындағы сыртқы сәулеленудің максималды қоршаған орта дозасының эквиваленттік жылдамдығы, мкЗв/сағ;
* - радиациялық бақылау нәтижелері бойынша анықталатын жұмыс орнындағы атмосфералық ауада (аэрозольдер, радиоактивті газдар) ингаляция кезінде қосылыстың k-ші түрінің i-ші радионуклидінің максималды көлемдік белсенділігі, *;
* - ингаляция кезіндегі қосылыстың k-ші түрінің i-ші радионуклиді үшін доза коэффициенті, Sv/Bq;
* - жылына ингаляциялық ауаның көлемін (* * А тобындағы персонал үшін жылына) және Св-дан мЗв-ға (* мЗв/Зв) өтуді ескеретін коэффициент.
мұндағы: * - берілген жұмыс орнындағы мүшеге (көз линзалары, тері, қолдар және аяқтар) ең жоғары жылдық потенциалды баламалы доза, жылына мЗв;
1.7 - күнтізбелік жыл ішінде персоналдың стандартты әсер ету уақытын (А тобындағы персонал үшін жылына 1700 сағат) және μЗв-ден мЗв-ға (* мЗв/мкЗв) өтуді ескеретін коэффициент;
* - радиациялық бақылау нәтижелері бойынша анықталған белгілі жұмыс орнындағы органның сыртқы сәулеленуінің максималды баламалы дозасының жылдамдығы, мкЗв/сағ.
2.8.5. А тобындағы персоналдың жұмысы кезіндегі еңбек жағдайын гигиеналық бағалау және жіктеу үшін жасанды иондаушы сәулелену көздерімен көздің, терінің линзаларында жылдық максималды ықтимал тиімді дозаның және максималды жылдық потенциалды эквивалентті дозалардың мәндері , берілген жұмыс орнындағы қолдар мен аяқтар бағаланады және ережелерге 16-қосымшада келтірілген осы шамалардың мәндері шекарамен салыстырылады.
2.8.6. Рұқсат етілген (2-сынып) иондаушы сәулеленудің техногендік көздерімен жұмыс істеу кезіндегі еңбек жағдайларын қамтиды, бұл ретте жылдық максималды әлеуетті тиімді доза жылына 5 мЗв аспайды және ең жоғары жылдық әлеуетті баламалы дозалар аспайды:
Бұл ретте әсер етудің детерминирленген әсерлерінің болмауына кепілдік беріледі және әсер етудің стохастикалық әсерлерінің пайда болу қаупі зиянды немесе зиянды заттармен байланысты емес басқа салалардағы еңбек жағдайлары үшін өндірістік тәуекелдің орташа мәндерінен аспайды. қауіпті.
Зиянды еңбек жағдайлары (3-сынып) иондаушы сәулеленудің техногендік көздерімен жұмыс жағдайларын қамтиды, онда ең жоғары жылдық әлеуетті тиімді доза жылына 5 мЗв-ден асуы мүмкін, бірақ жылына 100 мЗв-ден аспауы мүмкін немесе ең жоғары жылдық ықтимал баламалы дозалар. асып кетуі мүмкін:
Бұл әсер етудің детерминирленген әсерлерінің жоқтығына кепілдік береді, бірақ әсер етудің стохастикалық әсерінің қаупі зиянды немесе қауіпті емес басқа салалардағы еңбек жағдайлары үшін орташа кәсіптік тәуекелден асып түседі.
Қауіпті еңбек жағдайларына (4-сынып) иондаушы сәулеленудің техногендік көздерімен жұмыс жағдайлары жатады, онда максималды жылдық потенциалды тиімді доза жылына 100 мЗв-ден асуы мүмкін немесе көз, тері линзаларында жылдық потенциалды эквивалентті ең жоғары дозалар. , қолдар немесе аяқтар детерминирленген сәуле әсерлерін тудыруы мүмкін (көз линзалары үшін жылына 150 мЗв немесе тері, қолдар мен аяқтар үшін жылына 500 мЗв-тан астам).
2.8.7. Иондаушы сәулелену көздерімен жұмыс жағдайлары, олардың шығу тегіне қарамастан, оларда максималды потенциалды тиімді доза жылына 5 мЗв, ал көз, тері, қол және аяқ линзасындағы ең жоғары баламалы доза – 37,5, 125, 125 және 125 мЗв/жыл, тиісінше, зиянды (3-дәреже) санатына жатады.
2.8.8. Қауіпті (экстремалды) еңбек жағдайларына (4-сынып) иондаушы сәулелену көздерімен жұмыс істеу кезіндегі еңбек жағдайлары жатады, бұл жағдайда максималды әлеуетті тиімді доза жылына 100 мЗв асуы мүмкін.
2.8.9. Детерминирленген және стохастикалық әсер ету қаупін арттыруы мүмкін зиянды немесе қауіпті радиациялық емес факторлардың жұмысшылардың ағзасына әсері ескерілуі керек.
2.9. Еңбек процесінің ауырлығы мен қарқындылығы
2.9.1. Еңбек процесінің ауырлығы мен қарқындылығының критерийлері мен жіктелуі Қағидаларға тиісінше 14 және 15-қосымшаларда келтірілген.
2.9.2. Еңбек процесінің ауырлық көрсеткіштерін бағалау Қағидаларға 17-қосымшаға сәйкес жүзеге асырылады. Бұл ретте әрбір өлшенетін көрсеткіш үшін алдымен сынып белгіленеді, ал еңбектің ауырлық дәрежесіне қорытынды баға ауырлық дәрежесінің ең жоғары дәрежесі бойынша белгіленеді. 3.1 немесе 3.2-сыныптың екі немесе одан да көп көрсеткіштері болса, еңбек жағдайлары еңбек процесінің ауырлығы бойынша 1 дәрежеге жоғары бағаланады (тиісінше 3.2 немесе 3.3-сыныптар). Осы критерий бойынша еңбек ауырлығының ең жоғары дәрежесі 3.3 класы болып табылады.
2.9.3. Еңбек сыйымдылығының көрсеткіштерін бағалау Қағидаларға 18-қосымшаға сәйкес жүзеге асырылады. 3.1 немесе 3.2-сыныптың үш және одан да көп көрсеткіштері болса, еңбек процесінің қарқындылығы бойынша еңбек жағдайлары 1 дәрежеге жоғары бағаланады (тиісінше 3.2 немесе 3.3 сынып). Осы критерий бойынша еңбек қарқындылығының ең жоғары дәрежесі 3.3 класс болып табылады.
2.10. Еңбек жағдайын жалпы гигиеналық бағалау
2.10.1. Жұмыс орнындағы еңбек жағдайлары гигиеналық талаптарға сәйкес келеді және зиянды факторлар деңгейлерінің нақты мәндері сәйкесінше оңтайлы немесе рұқсат етілген мәндер шегінде болса, 1 немесе 2 сыныпқа жатады. Егер кем дегенде бір фактордың деңгейі рұқсат етілген мәннен асып кетсе, онда мұндай жұмыс орнындағы еңбек жағдайлары асып кету шамасына байланысты және осы санитарлық ережелерге сәйкес бір фактор үшін де, олардың қосындысы үшін де болуы мүмкін. 3-сынып зиянды немесе 4-сынып қауіпті еңбек жағдайларының 1 - 4 дәрежесіне жатқызылған.
2.10.2. ШРК-дан асатын еңбек жағдайларының сыныбын белгілеу үшін, егер ол берілген технологиялық процеске тән болса, ШРК бір ауысымда тіркелуі мүмкін. Атипті немесе эпизодтық (бір апта, ай ішінде) әсер ету жағдайында еңбек жағдайларын бағалау баламалы әсер ету және/немесе фактордың ең жоғары деңгейі бойынша жүргізіледі.
2.10.3. Факторлардың біріккен әрекетін ескере отырып, еңбек жағдайын бағалау химиялық заттардың, биологиялық факторлардың және әртүрлі жиілік диапазондарының біріккен әрекетіндегі жиынтық әсерлерін ескере отырып, жеке факторларды өлшеу нәтижелерінің негізінде жүзеге асырылады. электромагниттік сәулелену. Өндірістік ортаның және еңбек процесінің зиянды факторларын бағалау нәтижелері Қағидаларға 19-қосымшаның кестесіне енгізілген.
Жалпы балл мыналармен белгіленеді:
Зияндылықтың ең жоғары класы мен дәрежесі бойынша;
3.1-сыныпқа жататын 3 немесе одан да көп факторлардың біріккен әрекеті кезінде еңбек жағдайларын жалпы бағалау 3.2-сыныпқа сәйкес келеді;
3.2, 3.3, 3.4-сыныптардың 2 немесе одан да көп факторларының үйлесімі кезінде - еңбек жағдайлары тиісінше бір дәрежеге жоғары бағаланады.
3.10.4.# Еңбек жағдайларының сыныптары олардың әсер ету ұзақтығын ескере отырып, еңбек ортасы мен еңбек процесі факторларының нақты өлшенген параметрлері негізінде анықталады. Нормативтік деңгейден асып кеткен жағдайда жұмыс беруші қауіпті факторды жою жөніндегі ұйымдық-техникалық шараларды қоса алғанда, еңбек жағдайларын жақсарту және жақсарту жөніндегі іс-шаралар кешенін әзірлейді, ал оны жою мүмкін болмаған жағдайда оның деңгейін қауіпсіз шектерге дейін төмендетеді. Егер профилактикалық шараларды енгізу нәтижесінде денсаулық проблемаларының қаупі сақталса, оның әсер ету уақытын қысқарту шаралары қолданылады (уақытты қорғау). Еңбек жағдайын жақсарту жөніндегі іс-шаралардың басым бағыттарының ішінде жеке қорғану құралдарын (бұдан әрі – ЖҚҚ) пайдалану соңғы орынды алады**.
3.10.5.# Дірілге ұшыраған жұмысшылардың еңбек және демалыс режимдері еңбек жағдайларының сыныбын өзгертпейді.
______________________________
* Өндірістік үй-жайлардың микроклиматына қойылатын гигиеналық талаптарға сәйкес энергияны тұтыну деңгейіне және сәйкесінше жұмыс санаттарына байланысты өкпелік желдету көлемдерінің келесі орташа мәндерін пайдалану ұсынылады:
** Зиянды факторлардың (шаң, химиялық заттар, шу, діріл, микроклимат және т.б.) әсер ету деңгейін төмендету арқылы ЖҚҚ бір уақытта жағымсыз жанама әсерлерді тудыруы мүмкін.
1-қосымша
SanPiN 2.2.2776-10 бойынша
Жұмыс аймағының ауасындағы зиянды заттардың концентрациясына байланысты еңбек жағдайын гигиеналық бағалау (ШРК немесе SHEL, еседен асып кету)
| Зиянды заттар | Жұмыс жағдайының класы | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| рұқсат етілген | зиянды | қауіпті*(8) | ||||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3,4 | 4 | |||
| Төменде аталғандарды қоспағанда, 1-4*(1) қауіптілік кластарының қауіпті заттары | <=ПДК_макс | 1,1 - 3,0 | 3,1 - 10,0 | 10,1 - 15,0 | 15,1 - 20,0 | >20,0 | ||
| <=ПДК_сс | 1,1 - 3,0 | 3,1 - 10,0 | 10,1 - 15,0 | >15,0 | ||||
| Микробтық текті ферменттер*(2) | <=ПДК_макс | 1,1 - 5,0 | 5,1 - 10,0 | > 10,0 | - | - | ||
| Ағзаға әсер ету ерекшеліктері | жедел уланудың дамуына қауіпті заттар | жоғары мақсатты әсер ету механизмімен * (2); хлор, аммиак | <=ПДК_макс | 1,1 - 2,0 | 2,1 - 5,0 | 5,1 - 10,0 | 10,1 - 50,0 | > 10,0 |
| тітіркендіргіш*(3) | <=ПДК_макс | 1,1 - 2,0 | 2,1 - 4,0 | 4,1 - 6,0 | 6,1 - 10,0 | > 50,0 | ||
| канцерогендер*(4), адамның репродуктивті денсаулығына қауіпті заттар*(5) | <=ПДК_сс | 1,1 - 2,0 | 2,1 - 4,0 | 4,1 - 10,0 | >10,0 | - | ||
| Аллергендер*(6) | аса қауіпті | <=ПДК_макс | - | 1,1 - 3,0 | 3,1 - 15,0 | 15,1 - 20,0 | >20,0 | |
| орташа қауіпті | <=ПДК_макс | 1,1 - 2,0 | 2,1 - 5,0 | 5,1 - 15,0 | 15,1 - 20,0 | >20,0 | ||
| ісікке қарсы препараттар, гормондар (эстрогендер)*(7) | + | |||||||
| Есірткі анальгетиктері*(7) | + | |||||||
| *(1) Жұмыс аймағының ауасындағы зиянды заттардың шекті рұқсат етілген концентрациясының (ШРК) гигиеналық стандарттарына сәйкес. *(2) Жұмыс аймағының ауасындағы зиянды заттардың шекті рұқсат етілген концентрацияларының (ШРК) гигиеналық стандарттарына және жұмыс аймағының ауасындағы зиянды заттардың шамамен қауіпсіз әсер ету деңгейлеріне (SEL) сәйкес. *(3) Жұмыс ортасы мен жұмыс процесінің факторларын гигиеналық бағалау бойынша нұсқаулықтарға сәйкес. *(4) Канцерогендік факторлардың санитарлық-эпидемиологиялық ережелері мен нормаларына және канцерогенді қауіптің алдын алудың негізгі талаптарына сәйкес. ЖЗҚ 3-қосымшаға сәйкес салыстырылады. *(5) Әйелдердің еңбек жағдайына қойылатын гигиеналық талаптарға, адамның репродуктивті денсаулығына қауіпті зиянды өндірістік факторлар мен өндірістік процестерді гигиеналық бағалау бойынша әдістемелік ұсыныстарға сәйкес. *(6) Өндірістік орта мен еңбек процесіндегі факторларды гигиеналық бағалау бойынша нұсқаулықтарға сәйкес. *(7) Рұқсат етілген шекті концентрациялардың гигиеналық нормаларына (ШРК) сәйкес бекітілген әдістермен жұмыс аймағындағы ауаны міндетті түрде бақылаумен жұмыскердің тыныс алу мүшелерімен және терісімен байланысы және пайдаланылуы мүмкін заттар ) жұмыс аймағының ауасындағы зиянды заттардың. *(8) Көрсетілген деңгей жедел, соның ішінде. және өлімге әкелетін, улану. «+» - жұмыс аймағының ауасындағы зиянды заттардың концентрациясына қарамастан, еңбек жағдайлары осы сыныпқа жатады. | ||||||||
2-қосымша
SanPiN 2.2.2776-10 бойынша
Жұмыс аймағының ауасындағы биологиялық фактордың құрамына байланысты еңбек жағдайын гигиеналық бағалау (ең жоғары концентрация шегі, уақыттары)
| биологиялық фактор | Жұмыс жағдайының класы | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| рұқсат етілген | зиянды | қауіпті | |||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | ||
| Микроорганизмдерді өндіруші, құрамында микроорганизмдердің тірі жасушалары мен споралары бар препараттар* | <=ПДК | -10,0 | 10,1 - 100,0 | > 100 | - | ||
| патогендік микроорганизмдер | Әсіресе қауіпті инфекциялар | + | |||||
| Басқа жұқпалы аурулардың қоздырғыштары; Биологиялық канцерогендер** | + | + | |||||
| * Жұмыс аймағының ауасындағы микроорганизмдердің, бактериялық препараттардың және олардың компоненттерінің шекті рұқсат етілген концентрациясының (ШРК) гигиеналық нормаларына сәйкес. ** Канцерогендік факторлардың санитарлық-эпидемиологиялық ережелері мен нормаларына және канцерогенді қауіптің алдын алудың негізгі талаптарына сәйкес. Құрамында асбесті бар шаңдар 3-қосымшаға сәйкес салыстырылады. | |||||||
3-қосымша
SanPiN 2.2.2776-10 бойынша
Жұмыс аймағының ауасындағы АЖҚҚ концентрациясына және тыныс алу мүшелеріне шаң жүктемелеріне байланысты еңбек жағдайын гигиеналық бағалау (ПДК, КПФ асып кетуінің еселігі, уақыттары)
| Аэрозольдер | Жұмыс жағдайының класы | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Рұқсат етілген | Ауыр | Зиянды | Қауіпті*** | |||
| 1 | 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 4 | |
| Жоғары және орташа фиброгенді APFD*; құрамында табиғи (асбест, цеолиттер) және жасанды (шыны, керамика, көміртекті және т.б.) минералды талшықтары бар шаң | <=ПДК, <=КПН | >1,0 - 2,0 | >2,0 - 4,0 | >4,0 - 10,0 | >10 | - |
| Әлсіз фиброгенді APPD** | <=ПДК <=КПН | >1,0 - 3,0 | >3,0 - 6,0 | >6,0 - 10 | >10 | - |
| * Жоғары және орташа фиброгенді APFD құрамына MPC бар APFD кіреді<= 2 мг/м3 ** К слабофиброгенным АПФД относятся АПФД с ПДК >2 мг/м3 *** 200-400 мг/куб асатын концентрациядағы органикалық шаң. м, өрт және жарылыс қаупі бар. | ||||||
4-қосымша
SanPiN 2.2.2776-10 бойынша
Жұмыс орнындағы шу деңгейінің, жергілікті және жалпы тербелістің, инфра- және ультрадыбыстың қолданыстағы нормаларынан асып кету шамасына байланысты еңбек жағдайын гигиеналық бағалау
| Фактор аты, көрсеткіш, өлшем бірлігі | Жұмыс жағдайының класы | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Рұқсат етілген | Зиянды | Қауіпті | ||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | |
| MPD-ден __________ дБ/ есеге дейін (қоса алғанда): | ||||||
| Шу, баламалы дыбыс деңгейі, дБА | <=ПДУ*(1) | 5 | 15 | 25 | 35 | >35 |
| Тербелістің жергілікті, діріл жылдамдығының эквивалентті түзетілген деңгейі (мәні), діріл үдеуі (дБ/уақыт) | <=ПДУ*(2) | 3/1,4 | 6/2 | 9/2,8 | 12/4 | > 12/4 |
| Жиынтық діріл, діріл жылдамдығының баламалы түзетілген деңгейі, діріл үдеуі (дБ/уақыт) | <=ПДУ*(2) | 6/2 | 12/4 | 18/8 | 24/16 | > 24/16 |
| Инфрадыбыс, эквивалентті дыбыс қысымының деңгейлері, геометриялық орташа жиіліктері 2, 4, 8 және 16 Гц, дБ октавалық жиілік жолақтарында. | <=ПДУ*(3) | 5 | 10 | 15 | 20 | >20 |
| Ауа УДЗ, 1/3 октавалық жиілік диапазонындағы дыбыс қысымының деңгейлері, дБ | <=ПДУ*(4) | 10 | 20 | 30 | 40 | >40 |
| Байланыс ультрадыбыстық, діріл жылдамдығының деңгейі, дБ | <=ПДУ*(4) | 5 | 10 | 15 | 20 | >20 |
| *(1) Жұмыс орындарындағы, тұрғын үйлердегі, қоғамдық ғимараттардың үй-жайларындағы және тұрғын аудандардағы шудың санитарлық нормаларына сәйкес. *(2) Тұрғын және қоғамдық ғимараттардың үй-жайларындағы өндірістік дірілдің, дірілдің санитарлық нормаларына сәйкес. *(3) Жұмыс орындарында, тұрғын және қоғамдық ғимараттарда және тұрғын аудандарда инфрадыбысқа қарсы санитарлық нормаларға сәйкес. *(4) Өнеркәсіптік, медициналық және тұрмыстық мақсаттағы ауа және байланыс ультрадыбыстық көздерімен жұмыс істегенде гигиеналық талаптарға сәйкес. | ||||||
5-қосымша
SanPiN 2.2.2776-10 бойынша
Адам ағзасында жылуды жинақтау және еңбек жағдайын гигиеналық бағалау
6-қосымша
SanPiN 2.2.2776-10 бойынша
Жылулық сәулелену және әсер ету дозасы (жоғарғы шек) бойынша еңбек жағдайларын гигиеналық бағалау
7-қосымша
SanPiN 2.2.2776-10 бойынша
Салқындатқыш микроклиматы бар бөлмеде жұмыс істегенде ауа температурасы бойынша еңбек жағдайын гигиеналық бағалау
| Жұмыстар санаты * | Жалпы энергия тұтыну, Вт/кв. м* | Еңбек жағдайларының кластары | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Оңтайлы | Рұқсат етілген | Зиянды ** | Қауіпті | |||||
| 1 | 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | ||
| Ia | 68 (58 - 77) | SanPiN* | SanPiN бойынша* | 18 | 16 | 14 | 12 | <12 |
| Ib | 88 (78 - 97) | SanPiN сәйкес | SanPiN бойынша* | 17 | 15 | 13 | 11 | <11 |
| IIa | 113 (98 - 129) | SanPiN бойынша* | SanPiN бойынша* | 14 | 12 | 10 | 8 | <8 |
| IIb | 145 (130 - 160) | SanPiN бойынша* | SanPiN бойынша* | 13 | 11 | 9 | 7 | <7 |
| III | 177 (161 - 193) | SanPiN бойынша* | SanPiN бойынша* | 12 | 10 | 8 | 6 | <6 |
| * Өндірістік үй-жайлардың микроклиматына қойылатын гигиеналық талаптарға сәйкес. ** Ауа температурасының төменгі шегі, °C берілген. | ||||||||
8-қосымша
SanPiN 2.2.2776-10 бойынша
Салқындату жағдайларының интегралды көрсеткішіне (СБК) байланысты жылдың суық мезгілінде ашық алаңда немесе жылытылмайтын бөлмелерде жұмыс істеген кездегі еңбек жағдайын гигиеналық бағалау
9-қосымша
SanPiN 2.2.2776-10 бойынша
Жылу оқшаулағышы 1 кло (0,155 осм/Вт) комбинезондағы 8 сағаттық жұмыс ауысымы кезінде орташа ауырлықтағы жұмыстарды орындау кезінде радиациялық жылыту жүйелерімен жабдықталған өндірістік үй-жайлардың микроклиматының рұқсат етілген параметрлері
| Ауа температурасы, т, С | Термиялық әсер ету қарқындылығы, J_1, Вт/м2 | Термиялық әсер ету қарқындылығы, J_2, Вт/м2 | Салыстырмалы ылғалдылық, f, % | Ауаның жылдамдығы, V, м/с |
|---|---|---|---|---|
| 11 | 60* | 150 | 15-75 | 0,4 аспайды |
| 12 | 60 | 125 | 15-75 | 0,4 аспайды |
| 13 | 60 | 100 | 15-75 | 0,4 аспайды |
| 14 | 45 | 75 | 15-75 | 0,4 аспайды |
| 15 | 30 | 50 | 15-75 | 0,4 аспайды |
| 16 | 15 | 25 | 15-75 | 0,4 аспайды |
| * J_1>60 болғанда, J_1 бас киімін пайдалану керек - тұрып жұмыс істегенде еденнен 1,7 м және отырғанда 1,5 м деңгейде бастың париетальды бөлігінің термиялық сәулеленуінің қарқындылығы. J_2 - тұрып жұмыс істегенде еденнен 1,5 м және отырғанда жұмыс істегенде 1 м деңгейінде бастың париетальды бөлігінің термиялық сәулеленуінің қарқындылығы. | ||||
10-қосымша
SanPiN 2.2.2776-10 бойынша
Жарық ортасының параметрлеріне байланысты еңбек жағдайын гигиеналық бағалау
| Фактор, көрсеткіш | Жұмыс жағдайының класы | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| рұқсат етілген | зиянды - 3 | ||||
| 1-дәреже | 2 градус | ||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | |||
| Күндізгі жарық: | |||||
| Табиғи жарық коэффициенті KEO, % | >= 0,5* | 0,1 - 0,5* | <0,1 | ||
| жасанды жарықтандыру: | |||||
| Көрнекі жұмыс санаттары үшін жұмыс бетін жарықтандыру (E, lx): | I - III, A, B1 | En** | 0,5 En -<Ен | < 0,5 Ен | |
| IV - XIV, B2, C, D, E, F, F | En** | <Ен | |||
| * Жеңіл климаттық ресурстары бойынша әкімшілік аймақтар тобына қарамастан. ** Нормативтік мәндер: жарықтандыру - En, құрылыс нормалары мен ережелеріне сәйкес, қоғамдық және тұрғын үй ғимараттарын табиғи, жасанды және аралас жарықтандыруға қойылатын гигиеналық талаптар. | |||||
11-қосымша
SanPiN 2.2.2776-10 бойынша
Жарықтандыру сапасын сипаттайтын жарық ортасының параметрлеріне байланысты еңбек жағдайын гигиеналық бағалау
| Фактор, көрсеткіш | Еңбек жағдайларының кластары | |
|---|---|---|
| рұқсат етілген - 2 | зиянды – 3.1 | |
| Тікелей жылтыр*(1) | Болмауы | Қол жетімділік |
| Шағылысқан жылтырлық*(2) | Болмауы | Қол жетімділік |
| Жарықтандырудың толқындық коэффициенті (Kp, %) | Kpn*(3) | >cpn |
| Жарықтық*(4) (L, cd/m2) | Ln | >Лн |
| ДК пайдаланушысының көру аймағында жарықтылықтың біркелкі бөлінбеуі (C, рел. бірлік) | Cn*(5) | >Sn |
| *(1) Тікелей жылтырлығы көзбен тексеріледі. Жұмысшылардың көру аймағында соқыр жарық көздері болса, ерекшелік объектілерінің көрінуінің нашарлауы және жұмысшылардың көру ыңғайсыздығына шағымдары болса, осы көрсеткіш бойынша еңбек жағдайлары 3.1-сыныпқа жатқызылады. *(2) «Шағылған жылтыр» индикаторы айырықша объектілермен және бағытты диффузиялық және аралас шағылысатын жұмыс беттерімен (металдар, пластмассалар, шыны, жылтыр қағаз және т.б.) жұмыс істегенде көзбен тексеріледі. Шағылысқан жылтырды бақылау көзбен жүзеге асырылады. Шағылыстыру жарқырауының соқыр әсері, ерекшелік объектілерінің көрінуінің нашарлауы және жұмысшылардың көру ыңғайсыздығына шағымдары болған жағдайда, осы көрсеткіш бойынша еңбек жағдайлары 3.1-сыныпқа жатқызылады. *(3) Санитарлық ережелер мен ережелерге сәйкес жарықтандыру пульсациясының коэффициентінің нормативтік мәндері - Kpn. *(4) «Жарықтық» көрсеткіші нормативтік құжаттарда оны шектеу қажеттілігі көрсетілген жағдайларда анықталады (мысалы, жергілікті жарықтандыру кезінде жеңіл жұмыс беттерінің жарықтығын шектеу; жұмысшы алаңындағы жарықты беттердің жарықтығын шектеу). көру, атап айтқанда, өткізілген жарықта өнімнің сапасын бақылау кезінде және т.б.). *(5) санитарлық ережелер мен ережелерге сәйкес ДК пайдаланушысының көру аймағында жарықтылықтың біркелкі таралу көрсеткішінің нормативтік мәндері. | ||
12-қосымша
SanPiN 2.2.2776-10 бойынша
Бейне дисплей терминалдарының көрнекі параметрлеріне байланысты жұмыс жағдайларының кластары
13-қосымша
SanPiN 2.2.2776-10 бойынша
«Жарықтандыру» факторы бойынша еңбек жағдайын гигиеналық бағалау
| Табиғи жарық рейтингі* | Жасанды жарықтандыру рейтингі* | Жұмысшылардың профилактикалық ультракүлгін сәулеленуі | Жарықтандырудың жалпы рейтингі |
|---|---|---|---|
| 2 | 2 | - | 2 |
| 3.1 | - | 3.1 | |
| 3.2 | - | 3.2 | |
| 3.1 | 2** | - | 2 |
| 3.1 | - | 3.1 | |
| 3.2 | - | 3.2 | |
| 3.2 | 2** | қолжетімді | 3.1 |
| жоқ | 3.1 | ||
| 3.1 | қолжетімді | 3.1 | |
| жоқ | 3.2 | ||
| 3.2 | қолжетімді | 3.2 | |
| жоқ | 3.2 | ||
| * Еңбек жағдайларының класы кестеге сәйкес анықталады. 9. ** Табиғи жарықтандырудың жеткіліксіздігі немесе болмауына байланысты жасанды жарықтандырудан жарықтандыруды арттыруға арналған нормативтік құжаттаманың талаптарын ескере отырып. | |||
14-қосымша
SanPiN 2.2.2776-10 бойынша
Иондамайтын электромагниттік өрістер мен сәулелену әсерінен еңбек жағдайын гигиеналық бағалау
| Фактор | Жұмыс жағдайының класы | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| рұқсат етілген | зиянды | қауіпті | ||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Геомагниттік өріс (әлсіреу)*(2) | Қашықтан басқару пультінен асып кету (уақыт) | |||||
| <=ПДУ | <=5 | >5 | - | - | - | |
| Электростатикалық өріс*(3) | <=ПДУ*(1) | <=5 | >5 | - | - | - |
| Тұрақты магнит өрісі*(4) | <=ПДУ*(1) | <=5 | >5 | - | - | - |
| Қуат жиілігінің электр өрістері (50 Гц)*(5) | <=ПДУ*(1) | <=5 | <=10 | >10 | - | >40*(11) |
| Қуат жиілігі магнит өрістері (50 Гц)*(6) | <=ПДУ*(1) | <=5 | <=10 | >10 | - | - |
| ДК пайдаланушысының жұмыс орнындағы электромагниттік өрістер*(7) | <=ВДУ <=ПДУ | >VDU >PDU | - | - | - | - |
| РЖ электромагниттік эмиссиялары*(8) | ||||||
| 0,01 - 0,03 МГц | <=ПДУ*(1) | <=5 | <=10 | >10 | - | - |
| 0,03 - 3,0 МГц | <=ПДУ *(9) | <=5 | <=10 | >10 | - | - |
| 3,0 - 30,0 МГц | <=ПДУ*(9) | <=3 | <=5 | <=10 | >10 | - |
| 30,0 - 300,0 МГц | <=ПДУ*(9) | <=3 | <=5 | <=10 | >10 | >100*(11) |
| 300,0 МГц - 300,0 ГГц | <=ПДУ*(9) | <=3 | <=5 | <=10 | >10 | >100*(11) |
| Кең жолақты электромагниттік импульс*(10) | <=ПДУ | <=5 | >5 | >50*(12) | ||
| *(1) Жұмыс орындарында өлшенген ЭҚК мәндері салыстырылатын MPL мәндері жұмыс күні ішінде фактордың әсер ету уақытына байланысты анықталады. *(2) өнеркәсіптік, тұрғын және қоғамдық ғимараттар мен құрылыстардағы гипогеомагниттік өрістерге арналған санитарлық ережелер мен ережелерге сәйкес; *(3) Жұмыс ортасындағы электромагниттік өрістерге арналған санитарлық ережелер мен ережелерге сәйкес. *(4) Өндірістік ортадағы электромагниттік өрістердің санитарлық ережелері мен нормаларына сәйкес. *(5) Өндірістік ортадағы электромагниттік өрістердің санитарлық ережелері мен нормаларына сәйкес. *(6) Өндіріс жағдайында электромагниттік өрістердің санитарлық ережелері мен нормаларына сәйкес PMF 50 Гц жуық қауіпсіз деңгейлері. *(7) Дербес электронды есептеуіш машиналарға және жұмысты ұйымдастыруға қойылатын гигиеналық талаптарға сәйкес. *(8) Өндірістік жағдайдағы электромагниттік өрістерге арналған санитарлық ережелер мен нормаларға сәйкес жердегі жылжымалы радиобайланысты орналастыру мен пайдаланудың гигиеналық талаптары. *(9) EMP энергия экспозициясының қашықтан басқару құралы. *(10) Персоналды импульстік электромагниттік өрістердің әсерінен қорғау талаптарына сәйкес Ескерту. *(11) Қысқа мерзімді әсер етудің максималды шегінен асып кету. *(12) Жұмыс күні ішінде электромагниттік импульстар саны 5-тен аспайтын электр өрісінің кернеулігін қашықтан басқарудан асып кету | ||||||
15-қосымша
SanPiN 2.2.2776-10 бойынша
Оптикалық диапазондағы (лазер, ультракүлгін) иондамайтын электромагниттік сәулелену әсерінен еңбек жағдайын гигиеналық бағалау
| Фактор | Жұмыс жағдайының класы | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| рұқсат етілген | зиянды | қауіпті | |||||
| 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |
| Лазерлік сәулелену* | *PDU_1 | >PDU_1 | |||||
| *PDU_2 | >PDU_2 | <=10 ПДУ_2 | <10(2) ПДУ_2 | <10(3) ПДУ_2 | >10(3) RC_2 | ||
| Ультракүлгін сәулелену | УК-А + УК-В, УК-С, Вт/м2 өнеркәсіптік көздері болған кезде | DIY** | >LBB** | ||||
| * Санитарлық нормалар мен лазерлерді жобалау және пайдалану ережелеріне сәйкес (PDU_1 - созылмалы экспозиция үшін, PDU_2 - бір реттік әсер ету үшін). ** Өндіріс орындарындағы ультракүлгін сәулеленудің санитарлық нормаларына сәйкес. Лимиттен асып кеткен жағдайда ұжымдық және/немесе жеке қорғаныс құралдарын пайдалану кезінде жұмысқа рұқсат етіледі. | |||||||
16-қосымша
SanPiN 2.2.2776-10 бойынша
Иондаушы сәулеленудің техногендік көздерімен жұмыс істеу кезінде А тобындағы персоналдың еңбек жағдайларын жіктеу үшін қолданылатын органдардағы жылдық максималды ықтимал тиімді және баламалы дозалардың шекаралық мәндері, жылына мЗв
| Жылдық максималды ықтимал дозалар | Жұмыс жағдайының класы | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Жарамды - 2 | Зиянды – 3 | Қауіпті - 4* | ||||
| 3.1 | 3.2 | 3.3* | 3.4* | |||
| Тиімді | <=5 | >5 <=10 | >10 <=20 | >20 <=50 | >50 <=100 | > 100 |
| Көздің линзаларындағы эквивалент | <=37,5 | >37,5 <=75 | >75 <=150 | - | - | > 150 |
| Теріде, қолдарда және аяқтарда тең | <=125 | > 125 <=250 | >250 <=500 | - | - | >500 |
| * - Жылдық максималды әлеуетті тиімді немесе баламалы дозалар негізгі доза шегінен асатын жағдайларда сәулелену көздерімен жұмыс істеуге негізгі доза шегінен асып кетпеу үшін қажетті қорғаныс шаралары қабылданған кезде ғана рұқсат етіледі. | ||||||
17-қосымша
SanPiN 2.2.2776-10 бойынша
Еңбек процесінің ауырлығы тұрғысынан еңбек жағдайын гигиеналық бағалау
| Еңбек жағдайларының кластары | ||||
|---|---|---|---|---|
| Зиянды (ауыр жұмыс) | ||||
| 1-дәреже | 2 градус | |||
| 1 | 2 | 3.1 | 3.2 | |
| 1. Физикалық динамикалық жүктеме (ауысымдағы сыртқы механикалық жұмыс бірліктері, кг х м) | ||||
| 1.1. Аймақтық жүктемемен (қол және иық белдеуінің бұлшықеттерінің басым қатысуымен) жүкті 1 м қашықтыққа жылжытқанда: | ||||
| ерлерге арналған | 2500 дейін | 5000 дейін | 7000 дейін | 7000 астам |
| әйелдерге арналған | 1500 дейін | 3000 дейін | 4000 дейін | 4000-нан астам |
| 1.2. Жалпы жүктемемен (қолдың, дененің, аяқтың бұлшықеттерінің қатысуымен): | ||||
| 1.2.1. Жүкті 1-ден 5 м-ге дейінгі қашықтыққа жылжытқанда | ||||
| ерлерге арналған | 12 500 дейін | 25 000 дейін | 35 000 дейін | 35000 астам |
| әйелдерге арналған | 7500 дейін | 15 000 дейін | 25 000 дейін | 25000 астам |
| 1.2.2. Жүкті 5 м-ден астам қашықтыққа жылжытқанда | ||||
| ерлерге арналған | 24 000 дейін | 46 000 дейін | 70 000 дейін | 70000 астам |
| әйелдерге арналған | 14 000 дейін | 28 000 дейін | 40 000 дейін | 40000 астам |
| 2. Қолмен көтерілген және қозғалатын жүктің массасы (кг) | ||||
| 2.1. Басқа жұмыстармен кезектескенде көтеру және жылжыту (бір реттік) ауырлық күші (сағатына 2 ретке дейін): | ||||
| ерлерге арналған | 15-ке дейін | 30-ға дейін | 35-ке дейін | 35-тен жоғары |
| әйелдерге арналған | 5-ке дейін | 10-ға дейін | 12-ге дейін | 12-ден жоғары |
| 2.2. Жұмыс ауысымы кезінде тұрақты (сағатына 2 реттен көп) ауырлық күшін көтеру және жылжыту: | ||||
| ерлерге арналған | 5-ке дейін | 15-ке дейін | 20-ға дейін | 20-дан жоғары |
| әйелдерге арналған | 3 дейін | 7 дейін | 10-ға дейін | 10-нан жоғары |
| 2.3. Ауысымның әр сағатында тасымалданатын тауарлардың жалпы массасы: | ||||
| 2.3.1. Жұмыс бетінен | ||||
| ерлерге арналған | 250-ге дейін | 870 дейін | 1500 дейін | 1500-ден астам |
| әйелдерге арналған | 100-ге дейін | 350-ге дейін | 700-ге дейін | 700-ден астам |
| 2.3.2. еденнен | ||||
| ерлерге арналған | 100-ге дейін | 435 дейін | 600-ге дейін | 600-ден астам |
| әйелдерге арналған | 50-ге дейін | 175-ке дейін | 350-ге дейін | 350-ден астам |
| 3. Стереотиптік жұмыс қозғалыстары (ауысымдағы саны) | ||||
| 3.1. Жергілікті жүктемемен (қолдар мен саусақтардың бұлшықеттерін қоса) | ||||
| 20 000 дейін | 40 000 дейін | 60 000 дейін | 60000 астам | |
| 3.2. Аймақтық жүктемемен (қол және иық белдеуінің бұлшықеттерінің басым қатысуымен жұмыс істегенде) | ||||
| 10 000 дейін | 20 000 дейін | 30 000 дейін | 30 мыңнан астам | |
| 4. Статикалық жүктеме – жүктемені ұстау, күш салу кезіндегі ауысымдағы статикалық жүктеменің мәні (кгс х с) | ||||
| 4.1. Бір қолмен: | ||||
| ерлерге арналған | 18 000 дейін | 36 000 дейін | 70 000 дейін | 70 мыңнан астам |
| әйелдерге арналған | 11 000 дейін | 22 000 дейін | 42 000 дейін | 42 мыңнан астам |
| 4.2. Екі қол: | ||||
| ерлерге арналған | 36 000 дейін | 70 000 дейін | 140 000 дейін | 140 мыңнан астам |
| әйелдерге арналған | 22 000 дейін | 42 000 дейін | 84 000 дейін | 84 мыңнан астам |
| 4.3. Дене және аяқ бұлшықеттерінің қатысуымен: | ||||
| ерлерге арналған | 43 000 дейін | 100 000 дейін | 200 000 дейін | 200 мыңнан астам |
| әйелдерге арналған | 26 000 дейін | 60 000 дейін | 120 000 дейін | 120 мыңнан астам |
| 5. Жұмыс қалпы | ||||
| 5. Жұмыс қалпы | Еркін ыңғайлы поза - дененің жұмыс жағдайын өзгерту мүмкіндігі (отыру, тұру). Ауысым уақытының 40% дейін тұру | Кезеңді, ауысым уақытының 25% дейін, ыңғайсыз (дененің айналуымен жұмыс, аяқ-қолдардың ыңғайсыз орналасуы және т.б.) және/немесе қозғалмайтын күйде (салыстырмалы түрде дененің әртүрлі бөліктерінің салыстырмалы жағдайын өзгерту мүмкін еместігі) бір біріне). Ауысым уақытының 60% дейін тұру | Кезеңдік, ауысым уақытының 50% дейін, ыңғайсыз және/немесе тұрақты қалыпта болу; ауысым уақытының 25% дейін мәжбүрлі қалыпта (тізерлеп, еңкейіп, т.б.) тұру. Ауысым уақытының 80% дейін тұру | Кезеңдік, ауысым уақытының 50%-дан астамы, ыңғайсыз және/немесе тұрақты қалыпта болу; ауысым уақытының 25%-дан астам уақытында мәжбүрлі қалыпта болу (тізерлеу, еңкейу және т.б.). Ауысым уақытының 80%-дан астамы тұрақты қалыпта болу |
| 6. Дененің еңістері | ||||
| Корпустың қисаюы (30°-тан жоғары), ауысымдағы саны | 50-ге дейін | 52 -100 | 101 - 300 | 300-ден астам |
| 7. Технологиялық процеске байланысты кеңістіктегі қозғалыстар, км | ||||
| 7.1. Көлденең | 4-ке дейін | 8-ге дейін | 12-ге дейін | 12-ден жоғары |
| 7.2. Тігінен | 1-ге дейін | 2,5 дейін | 5-ке дейін | 5-тен жоғары |
18-қосымша
SanPiN 2.2.2776-10 бойынша
Еңбек процесінің қарқындылығы бойынша еңбек жағдайын гигиеналық бағалау
| Еңбек процесінің ауырлық көрсеткіштері | Еңбек жағдайларының кластары | |||
|---|---|---|---|---|
| Оңтайлы (жеңіл жаттығу) | Рұқсат етілген (орташа физикалық белсенділік) | Зиянды (ауыр жұмыс) | ||
| 1-дәреже | 2 градус | |||
| 1 | 2 | 3.1 | 3.2 | |
| 1. Сенсорлық жүктемелер | ||||
| 1.1. Фокусталған бақылау ұзақтығы (% ауысу уақыты) | 25-ке дейін | 26-50 | 51-75 | 75-тен жоғары |
| 1.2. Сигналдардың тығыздығы (жарық, дыбыс) және хабарламалар орташа есеппен 1 сағат жұмыс | 75-ке дейін | 76-175 | 176-300 | 300-ден астам |
| 1.3. Бір мезгілде бақылаудың өндірістік объектілерінің саны | 5-ке дейін | 6-10 | 11-25 | 25-тен жоғары |
| 1.4. Айырмалау объектісінің өлшемі (жұмысшының көзінен айыру объектісіне дейінгі қашықтық 0,5 м-ден аспайтын) шоғырланған бақылау ұзақтығымен (ауысым уақыты) мм | 5 мм-ден астам - 100% | 5-1,1 мм - 50% -дан астам; 1-0,3 мм - 50% дейін; 0,3 мм-ден аз - 25% дейін | 1-0,3 мм - 50% -дан астам; 0,3 мм-ден аз - 26-50% дейін | 0,3 мм-ден аз - 50% жоғары |
| 1.5. Шоғырланған бақылау ұзақтығы (ауысым уақытының %) оптикалық аспаптармен (микроскоптар, ұлғайтқыштар және т.б.) жұмыс істеу. | 25-ке дейін | 26-50 | 51-75 | 75-тен жоғары |
| 1.6. Бейне терминалдардың экрандарын бақылау (ауысымына сағат): | ||||
| - ақпаратты көрсетудің әріптік-цифрлық түрімен | 2-ге дейін | 3 дейін | 4-ке дейін | 4-тен жоғары |
| - ақпаратты көрсетудің графикалық түрімен | 3 дейін | 5-ке дейін | 6 дейін | 6-дан жоғары |
| 1.7. Есту анализаторына жүктеме (өндіріс сөйлеуді немесе сараланған сигналдарды қабылдау қажет болғанда) | Сөздер мен сигналдардың түсініктілігі 100-ден 90%-ға дейін. Кедергі жоқ | Сөздер мен сигналдардың түсініктілігі 90-70% құрайды. 3,5 м-ге дейінгі қашықтықта сөйлеуге қарсы кедергі бар | Сөздер мен сигналдардың түсініктілігі 70-50% құрайды. Кедергі бар, оған қарсы сөйлеу 2 м қашықтықта естіледі | Сөздер мен сигналдардың түсініктілігі 50%-дан аз. Сөйлеу 1,5 м-ге дейінгі қашықтықта естілетін кедергі бар |
| 1.8. Дауыс аппаратына жүктеме (аптасына сөйлейтін сағаттардың жалпы саны) | 16-ға дейін | 20-ға дейін | 25-ке дейін | 25-тен жоғары |
| 2. Жұмыс режимдері | ||||
| 2.1. Нақты жұмыс уақыты | 6-7 сағ | 8-9 сағ | 10-12 сағ | 12 сағаттан астам |
| 2.2. Ауысымдық жұмыс | Бір ауысымдық жұмыс (түнгі ауысымсыз) | Екі ауысымдық жұмыс (түнгі ауысымсыз) | Үш ауысымдық жұмыс (түнгі ауысым) | Түнгі жұмыспен тұрақты емес ауысым |
| 2.3. Реттелетін үзілістердің болуы және олардың ұзақтығы | Үзілістер реттеледі, жеткілікті ұзақтығы: жұмыс уақытының 7% немесе одан да көп | Үзілістер жеткіліксіз ұзақтығымен реттеледі: жұмыс уақытының 3-тен 7% -ға дейін | Үзілістер реттеледі және ұзақтығы жеткіліксіз: жұмыс уақытының 3% дейін | Үзіліс жоқ |
19-қосымша
SanPiN 2.2.2776-10 бойынша
Кәсіптік аурулар жағдайларын тергеу кезінде зияндылық және қауіптілік дәрежесі бойынша еңбек жағдайын гигиеналық бағалау бойынша қорытынды кесте
| Факторлар | Жұмыс жағдайының класы | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| оңтайлы | рұқсат етілген | зиянды | қауіпті (өте) | |||||
| 1 | 2 | 3.1 | 3.2 | 3.3 | 3.4 | 4 | ||
| Химиялық | ||||||||
| Биологиялық | ||||||||
| PFD аэрозольдері | ||||||||
| Акустикалық | Шу | |||||||
| инфрадыбыс | ||||||||
| ультрадыбыстық ауа | ||||||||
| Жалпы діріл | ||||||||
| Жергілікті діріл | ||||||||
| ультрадыбыстық байланыс | ||||||||
| Иондамайтын сәулелену | ||||||||
| иондаушы сәулелену | ||||||||
| Микроклимат | ||||||||
| Жарықтандыру | ||||||||
| Еңбектің ауырлығы | ||||||||
| Еңбек қарқындылығы | ||||||||
| Еңбек жағдайын жалпы бағалау | ||||||||
Ресей Федерациясының Бас мемлекеттік санитарлық дәрігерінің 2010 жылғы 23 қарашадағы № 153 «СанПиН 2.2.2776-10 «Кәсіптік аурулар жағдайларын тергеу кезінде еңбек жағдайларын бағалауға қойылатын гигиеналық талаптарды» бекіту туралы» Жарлығы.
Тіркеу нөмірі 19525
Құжатқа шолу
Бекітілген SanPiN 2.2.2776-10 «Кәсіптік аурулар жағдайларын тергеу кезінде еңбек жағдайларын бағалауға қойылатын гигиеналық талаптар».
Зияндылық және қауіптілік дәрежесі бойынша еңбек жағдайлары 4 сыныпқа бөлінеді: оңтайлы (1-сынып), рұқсат етілген (2-сынып), зиянды (3-сынып) және қауіпті (4-сынып).
Зиянды еңбек жағдайлары гигиеналық нормалардан асып кету деңгейі бойынша 4 дәрежеге бөлінеді.
Ережелер еңбек ортасының факторларын, зияндылығы мен қауіптілігі бойынша еңбек процесінің ауырлығы мен қарқындылығын гигиеналық бағалауды қамтиды.
Зиянды факторлар деңгейлерінің нақты мәндері сәйкесінше оңтайлы немесе рұқсат етілген мәндер шегінде болса, жұмыс орнындағы еңбек жағдайлары гигиеналық талаптарға сай және 1 немесе 2 сыныпқа жатады деп саналады.
Егер кем дегенде 1 фактордың деңгейі рұқсат етілген мәннен асып кетсе, онда еңбек жағдайлары зиянды 3-сыныптың 1-4 дәрежесіне немесе қауіптіліктің 4-сыныбына жатқызылуы мүмкін.
Факторлардың біріккен әрекетін ескере отырып, еңбек жағдайлары қалай бағаланатыны анықталды.
Дегенмен, көптеген салаларда біздің өнімділігіміз бен денсаулығымызға, сондай-ақ еңбек процесінің өзіне тікелей әсер ететін факторлар бар. Оның үстіне мұндай факторлардың болуы қызметкерде әртүрлі кәсіптік ауруларды тудыруы мүмкін, тіпті өмір сүру ұзақтығын қысқартады.
Мұндай факторлар зиянды еңбек жағдайларын құрайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 209-бабы).
Негізгі ақпарат
Өз кезегінде, зияндылық дәрежесі бойынша еңбек жағдайлары төрт сыныпқа бөлінеді - оңтайлы, рұқсат етілген, зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары (2013 жылғы 28 желтоқсандағы № 426-ФЗ Федералдық заңының 14-бабының 1-бөлігі). еңбек жағдайын арнайы бағалау»).
Жұмыс берушінің тиісті техникалық регламенттің өзге де талаптарын ескере отырып, өз қызметкерлерін міндетті сертификаттаудан өткен заманауи және тиімді жеке қорғану құралдарымен қамтамасыз ету арқылы еңбек жағдайларының сыныбын төмендетуге заңнамалық мүмкіндік бар екенін атап өткен жөн. 28.12.2013 ж. № 426-ФЗ Заңының 14-бабы, ТС 019/2011, Кеден одағы комиссиясының 2011 жылғы 9 желтоқсандағы № 878 шешімімен бекітілген).
Заң шығарушы жұмыс берушіден ережелерді сақтауды және қызметкерлер үшін ең қауіпсіз еңбек жағдайларын жасауды, оның ішінде жұмыстың қауіптілігін жүйелі түрде бағалауды және барлық қызметкерлерді алынған нәтижелермен міндетті түрде таныстыруды қатаң талап етеді.
Алайда, жұмыс беруші әрқашан жұмыста зиянды факторлардың болуын жоққа шығара алмайды, сондықтан Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде зиянды еңбек жағдайлары бар жұмыста жұмыс істейтін адамдар үшін белгілі бір кепілдіктер мен жеңілдіктер қарастырылған.
Зиянды факторлар
Қызметкердің денсаулығына зиян келтіруі мүмкін:
- еңбектің физикалық көрсеткіштері (ауаның ылғалдылығы, температура, электромагниттік сәулелену, тұрақты тербеліс әсері және т.б.),
- химиялық провокаторлар (гормоналды және ферментативті заттар, реагенттердің әсері және т.б.),
- биологиялық қауіптер (патогендік бактериялар мен микроорганизмдер және т.б.),
- еңбек ерекшеліктері (тірек-қимыл аппаратына және дененің функционалдық жүйелеріне жоғары жүктеме);
- еңбек қарқындылығы (орталық жүйке жүйесіне жоғары жүктеме).
Зиянды еңбек жағдайларының классификациясы
Жоғарыда айтылғандай, заң шығарушы зиянды еңбек жағдайларын 3-сыныпқа жатқызады.
Зиянды факторлардың қызметкердің денсаулығына және оның жұмысына әсер ету дәрежесіне байланысты зиянды еңбек жағдайлары жіктеледі (2013 жылғы 28 желтоқсандағы № 426-ФЗ Заңының 14-бабының 4-бөлігі):
- 1-дәрежелі зиянды еңбек жағдайлары (3.1 тармақшасы),
- 2 дәрежелі зиянды еңбек жағдайлары (3.2 тармақшасы),
- 3-дәрежелі зиянды еңбек жағдайлары (3.3 тармақшасы),
- 4-дәрежелі зиянды еңбек жағдайлары (3.4 тармақшасы).
Зиянды еңбек жағдайларының жоғарыда аталған классификациясын заң шығарушы қызметкердің ағзасына зиянды факторлардың әсер етуінің әрбір кейінгі дәрежесі, бір жағынан, біздің ағзамызды осындай өзгерістер мен бұзылуларға, ал жұмыс істеу кезінде еңбекке қабілеттілігін жоғалтуға әкеледі деген қағидаға негізделеді. қызметтік міндеттерін орындау, керісінше, 4 градуста жұмысшының толық жұмыс істей алмайтындығы.
Зиянды еңбек жағдайларын қалай дәлелдеуге болады
Сонымен қатар, қызметкер өзінің басшылығына және/немесе бақылаушы ұйымға (оның сарапшысына) ықтимал зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторларды анықтау мақсатында оның жұмыс орнын тексеру жүргізетіні туралы өтінішпен жүгінуге құқылы (2-тармақ). , 1-бөлім, 5-бап, 2013 жылғы 28 желтоқсандағы № 426-ФЗ Заңы).
Зиянды еңбек жағдайларының болуы/болмауы туралы анықтама
Егер еңбек жағдайын бағалау нәтижелері бойынша сіздің өндірісіңіз зиянды деп танылса, онда жұмыс істейтін жұмысшылар жалпы белгіленген зейнеткерлік жастан ерте (яғни, ер адамдар үшін) қарттық бойынша еңбек зейнетақысын алуға құқылы. 60 жасқа дейін, әйелдер - 55 жаста).
Бұл ережелер тармақтарда қарастырылған. 1 б. 1 бап. 2001 жылғы 17 желтоқсандағы N 173-ФЗ Федералдық заңының 27 «Ресей Федерациясындағы еңбек зейнетақысы туралы» (бұдан әрі - Заң № 173-ФЗ).
Мұндай жағдайларда қызметкердің жұмысының сипатын растау қажет, атап айтқанда, сақтандырылған адамның ерте зейнеткерлікке шығу құқығын айқындайтын қосымша еңбек жағдайлары (факторлар). Мысалы, ыстық жұмыс орындарында жұмыс істеу, жұмыс орнында, жер асты жұмыстарында, белгілі бір құрылымдық бөлімшеде белгілі бір белсенділік дәрежесі бар радиоактивті заттармен жұмыс істеу және т.б.
Тәжірибеде сақтандырылған адамның жұмысының сипатын растау ретінде ұйымдар зиянды еңбек жағдайлары мен жұмыс кезеңдерінің болуын растайтын нақтылау анықтамаларын береді.
Сонымен қатар, Өнер талаптарына сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 283-бабына сәйкес, зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайлары бар жұмыстарға басқа жұмыс берушімен толық емес жұмыс күнін қабылдау кезінде жұмыс беруші негізгі жұмыс орнындағы еңбек сипаты мен жағдайлары туралы анықтаманы талап етуге құқылы. жұмыс орны.
Мұндай анықтама жұмыс орнында ресімделеді, басшының қолы және мөрімен расталады. Стандартты үлгі болмағандықтан, анықтама жұмыстың сипаты туралы мәліметтерді қамтитын құжаттар негізінде (мысалы, жұмысқа қабылдау және жұмыстан босату туралы бұйрықтар, штаттық кестелер, жұмыс уақытының ведомостары, комбинезондарды беру журналдары, сүт немесе емдік-профилактикалық тамақтану, қызметкердің жеке карточкасындағы (No Т-2 нысаны) қосымша демалыстар туралы мәліметтер, технологиялық процестің сипаттамасы, технологиялық карталар, бұйрықтар, операциялық карталар, гигиеналық сертификаттар, лауазымдық нұсқаулықтар мен жұмыс орындарына нұсқаулықтар, қауіпсіздік техникасы бойынша нұсқаулықтар, еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарына аттестаттау карточкалары, еңбек жағдайларын бағалау нәтижелері және т.б.).
Құжат әдетте келесі ақпаратты қамтиды:
- Қызметкердің аты-жөні, сақтандыру куәлігінің нөмірі;
- ұйымның ҚББ-дағы тіркеу нөмірі;
- лауазымы, жұмыс тәжірибесі;
- сипаты мен ерекше еңбек жағдайлары туралы ақпарат (егер бұл ақпарат еңбек кітапшасында болмаса);
- қызметкердің толық жұмыс күні туралы мәліметтер;
- жұмыс тәртібі;
- басқа деректер.
Жұмыстағы еңбек қауіпсіздігі – еңбек процесінің маңызды бөлігі, онсыз корпорация жұмыс процесін дұрыс құра алмайды. Қоршаған орта факторлары мен қызметкерлердің жұмыс орнының стандарттарын ескеретін зиянды еңбек жағдайларының бірнеше санаты бар.
Қауіпті және зиянды өндірістік факторды анықтау
Қауіпті өндірістік фактор деген бар - бұл қызметкердің өз денсаулығына, тіпті өміріне зиян келтіру қаупі бар еңбек жағдайларының жиынтығы. Еңбектің зиянды өндірістік факторлары – еңбекті қорғау және қауіпсіздік нормаларына сәйкес келмейтін, ұзақ уақыт байланыста немесе ауысымдық жұмыс кезінде қызметкердің денсаулығына елеулі зиян келтіруі мүмкін еңбек процесінің осындай сыныптары.
Өндірістік жарақаттардың негізгі себептері туралы оқыңыз
Зияндылық дәрежесі бойынша еңбек жағдайларының жіктелуі
- Кәсіпорындағы қалыпты жұмыс процесінің жағдайлары, торға және қауіптілік класына сәйкес.
- Зиянды жағдайлар үшін рұқсат етілген сынып.
- Белгілі бір бөлімше торына сәйкес зиянды жағдайлар. Өз кезегінде бұл категория бірнеше кластарға бөлінеді.
- Еңбектің зияндылығына қарай аса қауіпті.
Оңтайлы жағдайлар туралы түсінік (1-сынып)
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, корпорациядағы оңтайлы жағдайлар жұмыстағы микроклиматтың параметрлерін өзгерте алмайтын және адам денсаулығының параметрлеріне әсер ететін факторларды қамтиды. Бұл тізімдегі мамандықтар жүкті әйелдер мен кәмелетке толмағандарға жарамды, өйткені олар жұмысқа өте қолайлы және адам денсаулығына зиян келтірмейді.
Жұмыс орнындағы рұқсат етілген еңбек жағдайлары қандай (2 дәрежелі)
2-сыныптағы жағдайлардың тізбесі еңбек кодексінде денеге қысқа мерзімді әсер ететін өте қауіпсіз деп сипатталған. Дегенмен, егер сіз әсерді шектемесеңіз, зиянды өндірістік факторлар ағзаға әсер етіп, жүйелер мен органдарға зақым келтіруі мүмкін. Тәжірибеде ол заңға сәйкес жұмыс процесі реттелетін демалыспен кезектесетін кәсіпорындарда кездеседі.
Зиянды еңбек жағдайлары түсінігіне не кіреді? (3-сынып)
Бұл сынып зияндылық тізбесіне сәйкес еңбек гигиенасын бұзуды, сонымен қатар еңбекті қорғауға сәйкес нормаларды өзгертуді қамтиды. Осы факторлардың ұзақ әсер етуімен адам өзінің өндірістік процестеріне, сондай-ақ шығарындыларға айтарлықтай әсер етеді. Сондай-ақ, бұл санат қызметкерлердің ұрпақтарына жанама әсер етуі мүмкін. Бұл сынып бір-бірінен өте ерекшеленетін бірнеше дәрежелерді қамтиды.
Өндірістегі зияндылық дәрежелері
- Түрлі органдар мен жүйелердің функционалдық өзгерістері мен бұзылыстарын қамтитын 1-сынып. Осы факторлардың қысқа мерзімді әсерінен адам ағзасы өзінің бұрынғы күйіне тез қалпына келеді.
- 2-сыныпқа осал мүшелерге тікелей әсер ететін кәсіптік аурулардың пайда болуы жатады.
- 3-санат функционалдық өзгерістерді ғана емес, сонымен қатар қауіпті факторлармен ұзақ уақыт байланыста болған кезде пайда болатын патологияларды да қосады.
- 4-категорияға жартылай еңбекке жарамсыздық және осы кәсіпорындағы еңбек нәтижесінде пайда болған созылмалы аурулардың ауыр түрлерінің болуы сипатталады.
Жұмыстағы 1 қауіпті тор
Зиянды факторлардың торы келесі кәсіптер тізімімен ұсынылған:
- Өндіріс процесіне қатысатын жүк және жеңіл көліктердің жүргізушілері.
- Тоқыма жұмысшылары.
- Машина жасау процесіне қатысатын қызметкерлер және автомобиль өнеркәсібіндегі жұмысшылар.
- Такси жүргізушілері, сондай-ақ қоғамдық көліктер.
Өндірістегі зияндылық – 2 тор
Тізімде келесі мамандықтар ұсынылған:
- Атом өнеркәсібінің қызметкерлері.
- Тау-кен компаниясының қызметкерлері.
- Электр жабдықтарымен айналысатын жұмысшылар.
- Металлургиялық өнеркәсіп.
Зияндылықтың 3 дәрежесі
Зияндылықтың 3-ші дәрежесін белгілейтін болсақ, онда ол белгілі бір қызметкердің ағзасындағы елеулі өзгерістерді ғана емес, сонымен қатар, өкінішке орай, емдеуге болмайтын патологиялардың пайда болуын да қамтиды. Бұл спектрге кіретін жұмыс адамды ұзақ уақыт бойы жұмыс істеу қабілетінен айыруы мүмкін.
Жұмыстағы еңбек жағдайларының зияндылығының 4 дәрежесі
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіндегі жан-жақты ақпаратқа сүйене отырып, бұл дәреже адам ағзасына қайтымсыз өзгерістер әкелетінін атап өтуге болады. Өндірістің осы факторларына ұзақ әсер ету кезінде қызметкер мүгедек болуы мүмкін. Бұл ретте қызметкердің зейнеткерлікке ерте шығуға және соған байланысты төлемдерге құқығы бар.
Өндірістегі зиянды жою туралы заң - Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне өзгертулер енгізу
Кәсіпорындағы қауіпті факторлардың сыныптары туралы заңға енгізілген өзгертулерге сәйкес, үкімет еңбек процесінен мерзімінен бұрын босату құқығын беретін кәсіптер тізімін қысқарту туралы шешім қабылдады. Бұл шара дағдарыс кезеңінде бюджетке түсетін белгілі бір жүктемені және елдің экономикалық жағдайын азайтуға мүмкіндік береді.
Ол осы ұғымның анықтамасынан басталады. Термин өндірістік процесс пен еңбек әрекетімен бірге жүретін белгілі бір экологиялық жағдайлардан тұратын кешенді білдіреді. Бұл еңбек жағдайларын бағалау олардың еңбекке қабілеттілік деңгейіне және адам өміріне қалай және қаншалықты әсер ететінін анықтауға мүмкіндік береді. Бұл мақалада жұмыс режимін қамтамасыз ететін осы факторлар туралы айтылады.
Шартты бөлімше
Еңбек жағдайлары сияқты факторлардың жіктелуі көбінесе адамның физиологиялық және психологиялық ерекшеліктерімен анықталады. Бұл олардың жұмыс қабілеттілігінің негізін құрайтындығына байланысты. Бұл факторлар еңбек ресурстарын пайдаланудың жалпы өнімділігі мен тиімділігіне де әсер етеді. Еңбек жағдайларын жіктеу принциптері шартты болып табылады. Оларды келесі түрлерге бөлуге болады:
- Әлеуметтік-экономикалық сипаты. Мұндай факторлар заңнамалық базада және мемлекеттік нормативтік құжаттарда бекітілген.
- техникалық және ұйымдастырушылық сипаты. Олардың қалыптасуына өндірістің өзінің және жұмыс процесінің ерекшеліктері әсер етеді. Бұл жерде әкімшіліктің еңбек режимінің қауіпсіздігін және тәртіптің сақталуын қалай басқарып, бақылайтыны маңызды.
- табиғи және табиғи сипаты. Бұл топтың негізін қоршаған орта құбылыстары құрайды. Бұл биологиялық, географиялық, климаттық немесе геологиялық ерекшеліктер болуы мүмкін.
- Әлеуметтік-психологиялық сипаты. Ұжымдағы қарым-қатынастың ауырлығы мен шиеленісіне қарай еңбек жағдайларының жіктелуі дәл осы тармаққа қатысты. Мұндағы маңызды тұстар – жеке және топтық құндылықтар, сондай-ақ жұмыс істейтін қоғамда ақпаратты беру және алмасу тәсілі.
Қауіпті топтар
Еңбек жағдайларының факторларының жіктелуі олардың зияндылығы мен қауіптілік дәрежесімен де анықталады. Ең зиянсыз, бір қарағанда, құбылыстар адам өмірінің бұзылуына әкелуі мүмкін. Егер шарттар мамандандырылған сипатта болса, онда барлық белгіленген стандарттарды сақтау тіпті жұмыс кезінде жарақат алуға әкелуі мүмкін. Мұндай факторлар негізінен күрделі қозғалатын механизмдер мен машиналарды, сондай-ақ химиялық ортаны, критикалық температураны және электр тогын қолдану арқылы анықталады. Жоғары қауіптілік класы бар еңбек жағдайларының жіктелуі келесі топтарға бөлінеді:
- Санитарлық-гигиеналық. Олар өндірістік сипатқа ие және сыртқы объективті ортамен шартталған. Оларға дыбыс әсері, микроклимат және жарықтандыру дәрежесі жатады.
- Физиологиялық және психологиялық. Бұл түрдегі факторлар адам өмірінің функцияларына нақты жүктемеге байланысты. Мұнда, ең алдымен, факторлардың жұмысшылардың қозғалыс және жүйке жүйесіне әсері қарастырылады.
- Ұйымдастырушылық. Олардың пайда болуының негізгі себебі кәсіпорындағы қауіпсіздікті ұйымдастыру және бақылау әдісі болып табылады. Бұл процестің қалай қалыптасатыны жазатайым оқиғалардың пайда болу ықтималдығының деңгейіне әсер етеді.
- Эстетикалық. Факторлар тобы адамның өз жұмысына қатынасының орнығуына байланысты. Олардың әсері шындықты көркем қабылдаумен түсіндіріледі.
- Әлеуметтік және психологиялық. Олар ұжымдағы қарым-қатынас пен басшылық пен бағыныштылар арасындағы қарым-қатынас саясатымен анықталады.
Жиынтық әсер және олардың пропорционалды арақатынасы түптеп келгенде еңбек жағдайларының ауырлық дәрежесінің көрсеткішін құрайды. Яғни, сыртқы ортаның адамның еңбекке қабілеттілігіне, оның тіршілік әрекетін қамтамасыз ететін қызметтеріне және ақыл-ой қабілеттеріне қалай әсер ете алатындығы өндірістік процестің зияндылығын сипаттайды.
Өндіріс процесінің сипаттамасы
Еңбек жағдайларының критерийлері мен жіктелуі өндірістік процестің өзіндік ерекшеліктерімен де анықталады, оларға мыналар кіреді:
- қолданылатын жабдық;
- ұсынылатын өнімдер немесе қызметтер;
- технологиялық процестер;
- жұмысқа қызмет көрсету тәсілі.
Процесс оның жүзеге асырылатын ортаға да байланысты. Ол санитарлық-гигиеналық факторлармен, сондай-ақ өмір қауіпсіздігі ережелерімен, еңбек пен демалыстың белгіленген уақытымен анықталады. Бірнеше рет айтылғандай, ұжымдағы қарым-қатынастар да маңызды рөл атқарады.
Өндіріс процесінің тиімділігінің көрсеткіші еңбек қарқындылығы болып табылады. Ол белгілі бір уақыт бірлігінде жұмсалған күш пен ақыл-ой ресурстарын білдіреді. Бұл мән жұмысшылардың ауысым бойы жұмыс істеу деңгейіне, нақты тапсырманы орындауға жұмсалған қарқын мен күшке, жоспарланған істердің санына, объектілердің көлеміне, жұмыс орнының ерекшеліктеріне, санитарлық-гигиеналық жағдайға және қызметкерлердің өзара әрекеттесу тәсілдері.
Бірінші кластың шарттары
Белгілі бір белгіленген критерийлер бойынша зияндылық дәрежесі бойынша еңбек жағдайларының классификациясы қалыптастырылды. Осы ерекшелігіне қарай факторлардың төрт категориясы бөлінеді.
Бірінші кластың шарттары өндірістік қызметті жүзеге асыру үшін ең оңтайлы болып саналады. Сонымен, адам ағзасының барлық қызметтерінің қалыпты, жұмыс қабілеттілігінің деңгейінің оңтайлы болуы үшін ең қолайлы орта екені түсініледі.
Екінші класты жағдайлар
Екінші класты жағдайлар өндірістік қызметті жүзеге асыру үшін қолайлы болып саналады. Бұл категория олардың белгілі бір ауырлық дәрежесімен ғана пайда болуы мүмкін факторларға жатады. Яғни, оларды жүзеге асыру белгіленген нормалар сақталған жағдайда ғана рұқсат етіледі. Адам ағзасында оның еңбек әрекеті барысында болатын өзгерістер тым сын көтермеуі керек. Яғни, кешенде олар адам ағзасының жалпы жағдайына әсер етпеуі керек және жинақталып, келесі ұрпақта патологиялық өзгерістерге әкелмеуі керек. Бұл санаттағы жағдайлар шартты түрде қауіпсіз деп анықталады.
Зиянды жағдайлар
Бұл санатқа тағы екі сынып жатады - үшінші және төртінші. Қауіптің үшінші класы зиянды еңбек жағдайларын сипаттайды. Олардың қатарына әсері адам денсаулығына қайтымсыз зардаптарға әкелетін факторлар жатады. Зияндылық дәрежесі өз кезегінде төрт категорияға бөлінеді. Олардың барлығы гигиеналық нормалармен сипатталады, ал егер олар асып кетсе, онда мұндай өндірістік орта жағдайлардың үшінші класына сәйкес келеді.
Төртінші класқа экстремалды факторлар жатады. Бұл жағдайда қауіпті элементтерден тұратын орта қызметкерлерге әсер етеді және кәсіптік аурулардың даму қаупін, сондай-ақ жазатайым оқиғалардың ықтималдығын арттырады.
Гигиеналық нормалар
Еңбек жағдайларының гигиеналық жіктелуі олардың қауіптілік кластарына бөлінуіне де өз ізін қалдырады. Дәлірек айтсақ, жоғарыда аталған категориялар белгіленген және белгіленген нормалардан ауытқу дәрежесімен анықталады. Бұл параметрлер кездейсоқ орнатылмаған, олар адамның жағдайы мен өмірлік белсенділігі оңтайлы аймақта болатын рұқсат етілген шектерді нақты белгілейді.
Бұдан шығатыны, гигиеналық нормалар - бұл бірқатар басқа шарттар орындалған кезде қолайлы мәндер жиынтығы. Олар демалыс күндерінен басқа барлық күндерге таратылатын жұмыс уақытына тағайындалады. Нормативтік құжаттаманың бұл уақыты жеті күнге қырық сағат болып белгіленген. Егер мұндай қызмет тұрақты негізде жүзеге асырылатын болса, онда бүкіл еңбек өтілінде ол қызметкердің денсаулығына да, оның ұрпақтарына да салдар тудырмауы керек деп саналады. Ағзаның функцияларындағы ауытқулар бүкіл еңбек қызметін жүзеге асыру барысында белгіленбейді. Ерекшелік - бастапқыда денсаулығы нашар және сезімталдығы жоғары адамдар. Бұл ұғым гигиеналық критерийлермен де анықталады.
Ыңғайлы орта
Көптеген жолдармен жұмыс жағдайын анықтайтын және сипаттайтын микроклимат болып табылады. Бұл факторлардың жіктелуі қоршаған ортаны қажетті параметрлермен қамтамасыз ету дәрежесіне байланысты. Әрине, ауа-райы ұжымның еңбек қабілетінің деңгейіне айтарлықтай әсер етеді. Соңғысы өндіріс пен жабдықтың сипаттамаларына, маусымға, үй-жайларға және оның дизайнына байланысты. Бұл сәттердің барлығы адам ағзасына тікелей әсер етеді және көптеген көрсеткіштермен сипатталады. Температура ең маңызды фактор болып табылады, өйткені ол ауаның қаншалықты жылы екенін сипаттайды. Бұл молекулалардың кинетикалық энергиясына байланысты, олардың көзі әртүрлі беттер болып табылады. Олар жылуды таратады. Бұл сәтте конвекция да маңызды рөл атқарады.
Ылғалдылық көрсеткіштері
Метеорология негізінен еңбек жағдайларын сипаттайды. Олардың жіктелуі ылғалдылық сияқты нәрсені білдіреді. Ол атмосферадағы су буының мөлшерімен анықталады. Бұл көрсеткішті толық көрсету үшін салыстырмалы, абсолютті және максималды ылғалдылық сияқты тағы үш шама алынады.
Басқа көрсеткіштер
Басқа көрсеткіштер де еңбек жағдайын бағалау үшін маңызды. Оларға мыналар жатады:
- Ауа ағынының қозғалғыштығы. Бұл үй ішіндегі және сыртындағы температура айырмашылығынан туындайды. Қозғалыс желдету арқылы жасанды түрде жасалады.
- Термиялық сәулеленудің қарқындылығы. Көрсеткіш кез келген көзден шығарылатын және адам денесінің бетінің бірлігімен қабылданған энергия мөлшеріне тең.
Жарықтандыру дәрежесі
Көру - еңбек қызметін жүзеге асырудың маңызды органы. Осы себепті жарықтандыру дәрежесі гигиеналық талаптармен де қалыпқа келтіріледі. Бұл шарт екі түрмен анықталады:
- Адамдар үнемі болатын бөлмелерде қажет табиғи жарықтандыру. Жарықтандыру бүйірлік, үстіңгі және аралас болуы мүмкін. Оның болуы, егер ол технологиялық процесте көзделмесе, міндетті емес.
- Жасанды жарықтандыру, ол үш санатқа бөлінеді: жалпы жарықтандыру, жергілікті және аралас.
Осылайша, барлық параметрлердің оңтайлы үйлесімі ғана қолайлы жұмыс жағдайын және сәйкесінше жұмыс қабілеттілігінің жоғарылау дәрежесін қамтамасыз ете алады деп айта аламыз.